Beskæftigelse, forbrug og jobadfærd en befolkningsundersøgelse
|
|
- Jeppe Fischer
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 December 2013 Beskæftigelse, forbrug og jobadfærd en befolkningsundersøgelse I dette faktaark præsenteres resultaterne af en undersøgelse gennemført af Epinion for DeFacto i oktober Der er 1.070, der har besvaret undersøgelsen. DeFacto har i 2011 og i 2012 gennemført undersøgelser, der på en række parametre svarer til den netop gennemførte undersøgelse. Det er derfor muligt at vurdere udviklingstendenser gennem et par år af den langvarige krise, der præger beskæftigelsen, forbrugsmønstre og adfærden på arbejdspladsen. Der refereres til disse undersøgelser, når der refereres resultater angivet som 2011 og resultaterne blev præsenteret i DeFacto nr. 1/2012 (september 2012), som kan ses på Hovedresultater Befolkningens vurdering af deres fyringsrisiko er fortsat på et højt niveau og sammenlignet med 2011 og 2012 er der tale om en vis forværring. Fra 2012 til 2013 er de offentligt ansattes vurdering af fyringsrisikoen tiltaget betydeligt, og vurderingen er nu på linje med de privat ansattes. Tre ud af fire vurderer, at den danske økonomi er på vej op, men de unge (u. 35 år) og de offentligt ansatte er mindre optimistiske. Forbrugsmønsteret blandt dem, der oplever en større fyringsrisiko ligger tættere på de lediges end på de øvrige beskæftigedes. Indhold Vurdering af risikoen for afskedigelse... 2 Forventningerne til fremtiden: Er der lys forude?... 3 Forbruget holdes i ave: Frygten for afskedigelse skal mindskes... 5 Ændret adfærd på jobbet... 7 Jobskifte... 9 Spørgsmål kan rettes til: Vedr. jobusikkerhed og privatøkonomien: Arbejdsmarkedspolitisk chef Lars Munck på lmu@djoef.dk Vedr. jobadfærd: Arbejdsmiljøpolitisk chef i Djøf Lisbeth Kjersgård på lik@djoef.dk
2 Vurdering af risikoen for afskedigelse 20 procent vurderer, at der er nogen eller stor risiko for, at de selv bliver afskediget i løbet af de kommende 12 måneder. 28 procent vurderer, at der lille risiko, og 52 procent, at der er meget lille risiko for, at de bliver afskediget i løbet af det kommende år. Der er ikke nogen forskel på offentlig og privatansattes vurdering af risikoen for afskedigelse. Gruppen over 50 år vurderer i højere grad end gruppen under 35 år, at der er stor risiko for afskedigelse, ligesom dem uden en kompetencegivende uddannelse i højere grad vurderer, at der er stor risiko for afskedigelse sammenlignet med dem med en videregående uddannelse. Tabel 1: Hvor stor tror du, at risikoen er for, at du bliver afskediget i løbet af de kommende tolv måneder? Meget lille risiko 57%~ 57%^ 52% Lille risiko 23% 29%* 28%~ Nogen risiko 13% 13% 15% Stor risiko 7%* 2% 5%^ *Forskellen mellem 2011 og 2012 er signifikant ^Forskellen mellem 2012 og 2013 er signifikant ~Forskellen mellem 2011 og 2013 er signifikant I 2011 og 2012 har DeFacto ligeledes undersøgt befolkningens vurdering af deres fyringsrisiko. Fra 2011 til 2012 skete der et fald i andelen, der vurderede, at der var stor risiko for afskedigelse inden for det kommende år, mens andelen, der vurderede, at der var lille risiko, steg. Når der ses på udviklingen fra 2012 til 2013, viser det sig, at der i 2013 er flere, der vurderer, at der er stor risiko for at afskediget, sammenlignet med Omvendt var der flere i 2012, der vurderede, at der var en meget lille risiko for at blive afskediget sammenlignet med Fra 2011 til 2012 kunne spores en beskeden aftagen i frygten for at blive afskediget. Mens resultaterne tegner et tilbagefald til 2011-vurderingen med en anelse øget risiko sammenlignet med Årsagen til denne udvikling kan formentlig henføres til ændringer blandt offentligt ansatte. I undersøgelsen i 2012 var der relativt stor forskel mellem offentligt og privatansatte. I 2012 viste det sig således, at det særligt var de privatansatte, der frygtede at blive afskediget (18 procent mod 9 procent, der vurderede, at der var stor eller nogen risiko for afskedigelse). I 2012 vurderede 68 procent af de offentligt ansatte, at der var meget lille risiko for afskedigelse, mens dette gjaldt 50 procent af de privatansatte. For de offentligt ansatte er der i 2013 sket en tydelig forskydning i vurderingen af risikoen for afskedigelse, hvor der er signifikant flere, der vurderer, at der er nogen eller stor risiko for afskedigelse og langt færre, der mener, at der er meget lille risiko for afskedigelse. Blandt de privatansatte er denne forskydning ikke lige så tydelig, men der er dog også en større andel, der mener, at der er stor risiko for afskedigelse. De offentligt ansatte er således af nærmest samme opfattelse af deres situation på arbejdsmarkedet som de privatansatte, hvilket er helt usædvanligt i en presset beskæftigelsessituation. 2
3 Figur 1: Risiko for afskedigelse opdelt på sektor i 2012 og Forventningerne til fremtiden: Er der lys forude? Knap en fjerdedel af de beskæftigede vurderer, at deres virksomhed og deres branche er på bunden eller endnu ikke har nået bunden i finanskrisen, mens henholdsvis 40 procent og 47 procent mener, at virksomheden/branchen er på vej op. Tabel 2: Virksomhed og branche (beskæftigede) Din virksomhed Din branche Har ikke nået bunden endnu 12% 13% Er på bunden 13% 15% Er på vej op 40% 47% Har ikke været berørt af krisen 31% 21% Har primært haft fordel af krisen 5% 3% De privatansatte er noget mere positive sammenlignet med de offentligt ansatte. De privatansatte mener i langt højere grad, at både deres virksomhed og deres branche er på vej op, mens de offentligt ansatte i højere grad mener, at bunden endnu ikke er nået eller at branchen/virksomheden er på bunden. 3
4 Tabel 3: Din virksomhed opdelt på sektor Offentligt ansat Privat ansat Har ikke nået bunden endnu 20%* 7% Er på bunden 16%* 11% Er på vej op 20% 49%* Har ikke været berørt af krisen 41%* 27% Har primært haft fordel af krisen 2% 6%* *Forskellen er signifikant Tabel 4: Din branche opdelt på sektor Offentligt ansat Privat ansat Har ikke nået bunden endnu 20%* 9% Er på bunden 20%* 13% Er på vej op 25% 58%* Har ikke været berørt af krisen 33%* 17% Har primært haft fordel af krisen 2% 3% *Forskellen er signifikant Hvis der ses på vurderingen af dansk økonomi generelt, vurderer knap tre ud af fire, at dansk økonomi er på vej op. Her ses det dog, at danskerne under 35 år er mere pessimistiske, idet der er flere i gruppen under 35 år end i gruppen mellem 35 og 50 år, der mener, at dansk økonomi endnu ikke har nået bunden eller er på bunden, mens gruppen år i højere grad end gruppen under 35 år mener, at dansk økonomi er på vej op. Tabel 5: Den danske økonomi samlet (både beskæftigede og ledige) Har ikke nået bunden endnu 10% Er på bunden 12% Er på vej op 73% Har ikke været berørt af krisen 4% Har primært haft fordel af krisen 1% 4
5 Tabel 6: Den danske økonomi samlet (både beskæftigede og ledige) opdelt på alder Under 35 år år Over 50 år Har ikke nået bunden endnu 13%* 6% 10% Er på bunden 16%* 10% 11% Er på vej op 68% 79%^ 75% Har ikke været berørt af krisen 2% 4% 3% Har primært haft fordel af krisen 2% 1% 1% *Signifikant forskellig fra år ^Signifikant forskellig fra under 35 år Når der ses på sektor viser det sig, at det særligt er de offentligt ansatte, der mener, at dansk økonomi endnu ikke har nået bunden (14 procent offentligt ansatte mod 7 procent privat ansatte).der er ikke nogen forskel, når der deles op på uddannelsesniveau. Hvis der ses på vurderingen af både virksomhed, branche og dansk økonomi opdelt på vurderingen af risikoen for afskedigelse, viser det sig ikke overraskende, at dem, der mener, at der er stor eller nogen risiko for afskedigelse i højere grad mener, at det for alle tre parametre gælder, at bunden endnu ikke er nået eller at den er på bunden. Omvendt mener dem, der vurderer, at de har lille eller meget lille risiko for afskedigelse i højere grad, at både deres virksomhed, deres branche og dansk økonomi er på vej op. Sammenligning med Djøf-undersøgelse Vi har ikke mulighed for at se på udviklingen i befolkningens vurdering af, hvor i finanskrisen Danmark befinder sig, da vi ikke tidligere har stillet dette spørgsmål. Men vi har tidligere stillet spørgsmålet til Djøfs privatansatte medlemmer (marts 2012), som også har svaret på spørgsmålet igen i oktober De privatansatte djøfere er blevet signifikant mere positive i deres vurdering af, hvor i finanskrisen den danske økonomi befinder sig. Således vurderer 80 procent af de privatansatte djøfere, at den danske økonomi er på vej op i finanskrisen mod 64 procent i marts Forbruget holdes i ave: Frygten for afskedigelse skal mindskes 44 procent har på spørgsmålet Tænk på din/din hustands samlede jobsituation. Har du/i inden for de sidste år udsat eller nedjusteret forbruget af en eller flere af følgende? svaret, at de har udsat eller nedjusteret forbruget af en eller flere udvalgte forbrugsgoder, 47 procent har svaret, at deres forbrug har været uændret, mens 9 procent har øget deres forbrug. Dette er uændret i forhold til Af 5
6 Figur 2 fremgår andelen, der har sparet på forskellige forbrugsgoder. Indenfor de enkelte forbrugsgoder, er der ligeledes ingen ændring i andelene, der har sparet i forhold til
7 Figur 2:Andelen, der har sparet på forbrugsgoder. De, der vurderer, at der er meget lille eller lille risiko for afskedigelse har i langt mindre grad sparet på et eller flere forbrugsgoder. Det gælder for 38 procent, mens henholdsvis 53 procent og 68 procent af dem, der vurderer, at der er nogen eller stor risiko for afskedigelse og de ledige har sænket deres forbrug. Her skal det bemærkes, at der ikke er forskel mellem de to sidst nævnte grupper. Figur 3: Fordelingen af dem, der har sparet på et eller flere forbrugsgoder opdelt på graden af jobsikkerhed samt ledige. *Meget lille eller lille risiko er signifikant forskellig fra de to øvrige grupper Når der ses på, hvilke typer af forbrugsgoder, der spares på, fremgår det igen, at gruppen, der vurderer, at de har nogen eller stor risiko for afskedigelse, og de ledige ligner hinanden, idet de i højere grad har sparet på de forbrugsgoder, der er vist i Figur 4. 7
8 Figur 4: Andel, der har reduceret forbruget, opdelt på grad af jobsikkerhed og ledige. *Signifikant forskellig fra meget lille eller lille risiko Ændret adfærd på jobbet 36 procent har ud fra vurderingen af deres jobsituation ændret adfærd på jobbet. Andelene, der har ændret adfærd som følge af deres vurdering af deres jobsituation er uændret i forhold til Hvis der ses på de enkelte ændringer i adfærd viser det sig, at der er flere, der er flere, der svarer, at de siger mindre fra over for ekstra arbejdsopgaver (fra 9 procent i 2012 til 12 procent i 2013) og er mere tilbageholdende med at kritisere forhold på dit job, som du mener, burde laves om (fra 10 procent i 2012 til 13 procent i 2013). Dette skal dog ses i sammenhæng med, at andelen, der har ændret adfærd er uændret. Således kan stigningen i andelen på de enkelte adfærdsændringer fortolkes som, at de, der har ændret adfærd, har ændret adfærd på flere måder end tidligere. 8
9 Tabel 7: Ændringer i adfærd på jobbet Har gjort mere for at synliggøre dine resultater 14% Er mere tilbageholdende med at kritisere forhold på dit job, som du mener, burde laves om 13% Går på arbejde selvom du er syg 13% Siger mindre fra over for ekstra arbejdsopgaver 12% Har øget din arbejdstid 12% Siger mindre fra over for urimelige arbejdsvilkår 9% Er mere bange for at begå fejl 9% Er blevet gladere for dit job 8% Andet 2% Ikke har ændret adfærd i forhold til dit job 64% De, der vurderer, at der er stor eller nogen risiko for afskedigelse inden for det næste år, har i langt højere grad ændret adfærd på jobbet. 59 procent af dem, der frygter at blive afskediget, har ændret adfærd, mens det gælder 30 procent af dem, der ikke frygter at blive afskediget. Figur 5: Ændringer i adfærd på jobbet opdelt efter vurdering af risiko for afskedigelse 9
10 De, der frygter at bliver afskediget, har i højere grad end i 2012-undersøgelsen sat kryds ved: Siger mindre fra over for ekstra arbejdsopgaver (fra 21 procent i 2012 til 26 procent i 2013) Er mere bange for at begå fejl (fra 15 procent i 2012 til 23 procent i 2013) Men de svarer til gengæld i noget mindre grad, at de er mere tilbageholdende med at kritisere forhold på dit job, som du mener, burde laves om (fra 35 procent i 2012 til 28 procent i 2013). Disse resultater skal dog fortolkes varsomt, da der er tale om små grupper (under 50 respondenter). Og ligeledes skal det ses i lyset af, at andelen, der har ændret adfærd på jobbet er uændret fra 2012 til Derfor er den vigtigste, ikke overraskende pointe her, at de, der vurderer, at der er nogen eller stor risiko for afskedigelse, i højere grad end de, der vurderer, at der er lille eller slet ingen risiko for afskedigelse, har ændret deres adfærd på jobbet. Jobskifte Godt hver fjerde ønsker i høj eller nogen grad at skifte job inden for det næste år. Dette er uændret i forhold til Figur 6: Har du et ønske om at skifte arbejde inden for det næste år? I høj grad 12% I nogen grad 17% I mindre grad 22% Slet ikke 49% Ønsket om jobskifte afhænger i høj grad af vurderingen af risikoen for afskedigelse. Langt flere af dem, der vurderer, at der er nogen eller stor risiko for afskedigelse, har et ønske om at skifte arbejde inden for det næste år, mens det omvendt gælder, at dem, der ikke frygter at blive afskediget heller ikke har noget ønske om at skifte arbejde. Tabel 8: Har du et ønske om at skifte arbejde inden for det næste år? Opdelt på jobusikkerhed Meget lille eller lille risiko Nogen eller stor risiko I høj grad 7% 29%* I nogen grad 15% 27%* I mindre grad 22% 21% Slet ikke 55* 24% *Forskellen er signifikant 10
11 Der er flere privatansatte, der har svaret, at de i høj grad har et ønske om at skifte arbejde inden for det næste år, mens der er flere offentligt ansatte, der svarer slet ikke. Tabel 9: Har du et ønske om at skifte arbejde inden for det næste år? Opdelt på sektor Offentligt ansat Privat ansat I høj grad 8% 14%* I nogen grad 16% 18% I mindre grad 21% 22% Slet ikke 55%* 46% *Forskellen er signifikant Gruppen under 35 år ønsker i højere grad af skifte job inden for det næste år sammenlignet med gruppen over 35 år, mens gruppen over 50 år, i højere grad svarer slet ikke sammenlignet med gruppen under 50 år. Tabel 10: Har du et ønske om at skifte arbejde inden for det næste år? Opdelt på alder Under 35 år år Over 50 år I høj grad 18%^~ 10% 7% I nogen grad 21%~ 20%~ 11% I mindre grad 27% 21% 19% Slet ikke 35% 50%* 63%*^ *Signifikant forskellig fra under 35 år^ ^Signifikant forskellig fra år ~Signifikant forskellig fra over 50 år Samlet set er konklusionen, at de, der frygter at blive afskediget ligner de ledige, når det kommer til forbrugsmønstre, idet de i langt højere grad end de jobsikre har sænket deres forbrug. Ydermere har de i højere grad ændret adfærd på jobbet og de ønsker i højere grad at skifte arbejde. 11
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mereFyringstruede danskere skærer ned på forbruget, sparer mere op og ændrer adfærd på jobbet.
Fyringstruede danskere skærer ned på forbruget, sparer mere op og ændrer adfærd på jobbet. Denne undersøgelse omhandler danskernes oplevelse af sikkerhed i jobbet, og hvilke konsekvenser deres følelse
Læs mereDagpengesystemet. Indhold. December 2014
December 2014 Dagpengesystemet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om dagpengesystemet gennemført af Epinion for DeFacto i september/oktober 2014. Der er 1.066, der har besvaret undersøgelsen.
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
September 2014 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet gennemført af Epinion for DeFacto i juni 2014. Der er 1.058,
Læs mereDanskernes holdninger til afskedigelsesvilkår
Danskernes holdninger til afskedigelsesvilkår Januar 2012 Indhold Danskernes holdninger til afskedigelsesvilkår... 1 Lovgivningen om lønmodtagernes rettigheder er ude af trit med et moderne arbejdsmarked...
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereFaktaark 4 - Tillykke med huen: Lykke
Juni 2015 Faktaark 4 - Tillykke med huen: Lykke Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket socialt, økonomisk
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereBORGER- PANEL. Hver tredje ramt af den økonomiske krise. 6. februar 2012
BORGER- PANEL 6. februar 2012 Hver tredje ramt af den økonomiske krise Den økonomiske krise påvirker hver tredje borgers hverdag. Krisen sætter sine tydelige spor. bl.a. i form af færre penge til forbrug,
Læs mereDet psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen
Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Ufaglærte har oftest det hårdeste fysiske arbejdsmiljø. Det er således den gruppe, der oftest er udsat for belastende arbejdsstillinger, tunge løft og hudpåvirkninger.
Læs mereBORGER- PANEL. Hver tredje ramt af den økonomiske krise. 6. februar 2012
BORGER- PANEL 6. februar 2012 Hver tredje ramt af den økonomiske krise Den økonomiske krise påvirker hver tredje borgers hverdag. Krisen sætter sine tydelige spor. bl.a. i form af færre penge til forbrug,
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder
FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført
Læs mereDanskernes holdninger til barselsorlov opdelt på uddannelse
Danskernes holdninger til barselsorlov opdelt på Januar 2012 Indhold Lovgivningen om lønmodtagernes rettigheder er ude af trit med et moderne arbejdsmarked... 2 Danskerne vil have mere barselsorlov til
Læs mereSeptember Spørgsmål kan rettes til: Chefkonsulent i Djøf Kirstine Nærvig Petersen på
September 2013 Faktaark: To trends på det private arbejdsmarked Dette faktaark præsenterer hovedresultater fra analyse af udviklingen i beskæftigelsen på det private arbejdsmarked. Analysen er foretaget
Læs mereRegional udvikling i arbejdspladsernes og befolkningens placering
Juni 2013 Regional udvikling i arbejdspladsernes og befolkningens placering I to analyser, som AE-rådet har lavet for DeFacto fokuseres der på udviklingen i jobskabelse og pendlingsmønstre gennem de seneste
Læs mere8: Social kapital. Februar 2014
8: Social kapital Februar 2014 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 8: Social kapital Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af den sociale kapital på deres
Læs mereASE ANALYSE November 2012
Indledning Nærværende analyse handler om folks opfattelse af ledighed samt opfattelsen af deres egen tilknytning til arbejdsmarkedet. Analysen sættes i relation til tidligere, sammenlignelige analyser,
Læs mereNyuddannede djøferes kompetencer
Nyuddannede djøferes kompetencer Indhold Ref. KAB/- 04.07.2014 Om undersøgelsen...1 Erhvervserfaring og anden praktisk erfaring inden det første job...2 Det første job...3 Forberedelsen til arbejdsmarkedet...4
Læs mereOm undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereJoboptimisme stiger i takt med vækstoptimismen
Vækstbarometer mod bedre tider? Hvad er Deres forventninger til virksomhedens omsætning og antal ansatte i næste kvartal i forhold til omsætningen og antal ansatte i samme kvartal sidste år? 1 Indekset
Læs mereFaktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet
Juni 2015 Faktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket socialt,
Læs mereErhvervsnyt fra estatistik April 2014
Erhvervsnyt fra estatistik Fremgang i antallet af fuldtidsstillinger København, Fyn og Østjylland trækker væksten For første gang i fem år skabes der nu flere fuldtidsstillinger i Danmark. Der er dog store
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereFaktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning
4. december 2012 Faktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning Denne undersøgelse omhandler danskernes vurdering af stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og risiko
Læs mereHver tredje borger fortsat påvirket negativt af finanskrisen
Hver tredje borger fortsat påvirket negativt af finanskrisen Virkningerne af finanskrisen påvirker fortsat omkring hver tredje borger i Region Syddanmark. Det er især penge til forbrug og risikoen for
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereSurvey om ledelseskvalitet
Juni 2014 Survey om ledelseskvalitet I dette faktaark præsenteres resultaterne af en survey om ledelseskvalitet. Data er indsamlet af Epinion for DeFacto i april 2014. Der er 1.025, der har besvaret undersøgelsen.
Læs mereAnalyse af dagpengesystemet
Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger
Læs mereFaktaark: Karriere. International Karriere 2013
International Karriere 2013 Faktaark: Karriere Djøf har henover efteråret 2012 og vinteren 2013 gennemført en undersøgelse af forholdene for de internationalt arbejdende djøfere med svar fra 689 djøfere,
Læs mere1: Stress. Februar 2013
1: Stress Februar 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 1: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdet, herunder stressfaktorer
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs mereHovedresultater: Forandringer
Hovedresultater: Forandringer 2 ud af 3 akademikere i undersøgelsen har oplevet omorganiseringer inden for de seneste 2 år. Akademikernes psykiske arbejdsmiljø er lavere, når der har været flere runder
Læs mereRAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet
RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Marts 2015 Beskæftigelsen i RAR Østjylland Finanskrisen resulterede i et væsentligt fald i beskæftigelsen fra 2008 til 2009 på 13.953 lønmodtagere målt i 3.
Læs mereIT-branchen har vokseværk it-konsulenter og iværksættere trækker væksten
IT-branchen har vokseværk it-konsulenter og iværksættere trækker væksten Særligt it-konsulenter og iværksættere skal tilskrives æren for, at hele it-sektorens fuldtidsbeskæftigelse er i fremgang ovenpå
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereKrisen har også ramt de studerende
Marts 2013 Krisen har også ramt de studerende Dette faktaark handler om krisens betydning for de studerendes forhold både i forhold til hvor mange, der har erhvervsarbejde, hvor mange timer de arbejder,
Læs mereAkademikerbeskæftigelsen i den private sektor 2008 til 2016
Juni 2017 Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor 2008 til 2016 Indhold Beskæftigelsen i den private sektor...2 Beskæftigelsen i den private sektor fordelt på uddannelsesniveau....4 Beskæftigelsen
Læs mereFaktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor
April 2016 Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor Indhold Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor...1 Indledning og metode...2 Beskæftigelsen i den private sektor...2 Akademikerbeskæftigelsen
Læs mereKvinder trækker læsset i hjemmet mænd prioriterer jobbet
Morten Bue Rath og Martin Hornstrup Januar 2010 Kvinder trækker læsset i hjemmet mænd prioriterer jobbet Betragter man den samlede ugentlige på arbejdsmarkedet og i hjemmet, arbejder mænd og kvinder stort
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereUnge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde
Unge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde Når unge tager en uddannelse giver det gode kort på hånden. Nye beregninger foretaget af AE viser således, at unge der får en ungdomsuddannelse har en
Læs mereKonkursanalyse 2012. 5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet
5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet 2012 ligner 2011, når man ser på antallet af konkurser. I modsætning til 2011 er der tabt 12 procent færre job i de konkursramte virksomheder og dermed
Læs mereFLERE DANSKERE UNDER 25 PÅ ARBEJDSMARKEDET - FÆRRE TAGER EN UDDANNELSE. 13. september Resumé:
13. september 2008 FLERE DANSKERE UNDER 25 PÅ ARBEJDSMARKEDET Resumé: - FÆRRE TAGER EN UDDANNELSE Arbejdsstyrken blandt unge i alderen 16-25 år, der ikke er under uddannelse, er steget med næsten 11.000
Læs mereForandringer... 3. Forandringer på arbejdspladsen... 3. Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4. Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereFaktaark 2 - Tillykke med huen: Økonomi og beskæftigelse
Juni 2015 Faktaark 2 - Tillykke med huen: Økonomi og beskæftigelse Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket
Læs mereIndhold. Konklusioner Side 2. Metode Side 3. Forventninger til virksomhedernes omsætning Side 4-6
Indhold Konklusioner Side Metode Side Forventninger til virksomhedernes omsætning Side 4-6 Forventninger til antal ansatte og grad af sikkerhed i jobbet Side 7-9 Udfordringer som salgsleder Side 10 1 Konklusioner
Læs mereIndledning...1. Analyse af lønforskellen mellem kvinder og mænd...2
Ligelønsanalyse sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn Ref. PIL/- 17.02.2016 Indledning I dette notat præsenteres resultater fra en analyse af lønforskellen mellem mænd og kvinder. Analysen
Læs mereNy vækst på vej med nye jobs
Ny vækst på vej med nye jobs 11. juni 2010 Erhvervskonjunkturer. Optimismen er på vej tilbage til virksomhederne i Midtjylland. Ikke siden august 2008 har så stor en andel af virksomhederne troet på større
Læs mereFSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK
Udviklingen af konkurser blandt danske virksomheder, januar 2013 FSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK www.fsr.dk 1 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark.
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereNOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres
Louise Kryspin Sørensen November 15 NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres - Sygeplejersker oplever et større arbejdspres i 15 i forhold til sidste måling i 12. Dobbelt så mange sygeplejersker oplever,
Læs mereBORGERPANEL. Hver tiende frygter for jobbet i Februar 2013
BORGERPANEL Februar 2013 Hver tiende frygter for jobbet i 2013 Knap en ud af ti beskæftigede frygter for deres job mens hver tredje tror, at det bliver vanskeligt eller umuligt at finde et nyt job på samme
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereIkke desto mindre er det bemærkelsesværdigt, at halvdelen af de beskæftigede danskere er åbne over for at tage et job i Europa.
Notat Befolkningsundersøgelse om international jobmobilitet Til: Fra: Dansk Erhverv, LBU Capacent har på vegne af Dansk Erhverv gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt befolkningen på 18 år eller
Læs mereEUROBAROMETER 71 NATIONAL RAPPORT HOVEDKONKLUSIONER DANMARK. Undersøgelsen er bestilt og koordineret af Generaldirektoratet for Kommunikation.
Standard Eurobarometer Europa Kommissionen EUROBAROMETER 71 MENINGSMÅLING I EU SOMMER 2009 Standard Eurobarometer 71 / Sommer 2009 TNS Opinion & Social NATIONAL RAPPORT HOVEDKONKLUSIONER DANMARK Undersøgelsen
Læs mereSTRESS Lederne April 2015
STRESS Lederne April 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet med baggrund i WHO-5 trivselsindekset, hvor mange respondenter der kan være i stor risiko for depression eller stressbelastning, kan
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mere6 tegn på finanskrisen i Danmark
6 tegn på finanskrisen i Danmark 6 tegn på finanskrisen i Danmark Der har det sidste halve år været talt meget om finanskrise. Afskedigelser. Har virksomheden afskediget medarbejdere det sidste halve år
Læs mereorganisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 1. halvår 2010
organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2010 Resume Malerfaget stærkt påvirket af krisen Krisen i malerfaget tog til i, hvilket især er gået ud over beskæftigelsen. Og virksomhederne
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Læs mereGryende joboptimisme i Region Midtjylland
8. juni 2010 Gryende joboptimisme i Region Midtjylland Jobglidning. I kriseårene 2008-2010 forsvandt op mod 10 procent af stillingerne i de små og mellemstore virksomheder med 5-250 ansatte i Region Midtjylland
Læs mereGode ledere og gode medarbejdere
Gode ledere og gode medarbejdere Lederes og medarbejderes vurdering af, hvad der kendetegner den gode leder og den gode medarbejder i den private sektor Lederne Oktober 2013 Introduktion Hvad kendetegner
Læs mereStadig flere danskere befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet
Arbejdsmarked: let af marginaliserede er steget markant siden 29 Stadig flere danskere befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet let af marginaliserede steg med 5.3 fra 4. kvartal 211 til 1. kvartal 212.
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereBegrebet. krifa.dk. Jobtryghed. Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst Side 1
Begrebet krifa.dk Jobtryghed Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst 2017 Side 1 Overvejelse om jobskifte i 2017 Sp.1 I hvilken grad overvejer du at skifte job inden for det næste år? Slet
Læs mereFinanskrisen kløver Danmark i to
Finanskrisen kløver Danmark i to Finanskrisen påvirker danskerne vidt forskelligt. Mens nogle er hårdt ramt via tab af job og formue, har et flertal slet ikke mærket den økonomisk. Det viser undersøgelse
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereFaktaark: Iværksætternes fortrop
Juni 2014 Faktaark: Iværksætternes fortrop Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger, hvem der bliver iværksættere,
Læs meredanskere uden økonomisk sikkerhedsnet
17. februar 2009 Specialkonsulent Mie Dalskov Direkte tlf. 33 55 77 20 Mobil tlf. 42 42 90 18 Direktør Lars Andersen Direkte tlf. 33 55 77 17 Mobil tlf. 40 25 18 34 Resumé: 275.000 danskere uden økonomisk
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereSTUDIELIVSUNDERSØGELSE SU
STUDIELIVSUNDERSØGELSE 2016 - SU Ref. PIL/- Resultaterne i dette faktaark stammer fra Djøfs studielivsundersøgelse 2016 og omhandler 25.05.2016 primært resultaterne vedrørende en mulig SU-reform, hvor
Læs mereBESKÆFTIGELSE OG INTE GRATION 26. APRIL 2011 EFTERLØN OG NEDSLIDNING. Jan Høgelund og Lars Brink Thomsen
BESKÆFTIGELSE OG INTE GRATION 26. APRIL 2011 EFTERLØN OG NEDSLIDNING Jan Høgelund og Lars Brink Thomsen Med udgangspunkt i SFI s survey fra 2006, som er indsamlet i forbindelse med rapporten Handicap
Læs mereArbejdsmarkedsanalyse. For. Aabenraa Kommune
Arbejdsmarkedsanalyse For Kommune - 2019 Indledning: En gang årligt udarbejder jobcenteret en arbejdsmarkedsanalyse. Analysen har til formål at belyse udviklingen på arbejdsmarkedet, samt at beskrive forventningerne
Læs mereUndersøgelse blandt opsagte medlemmer af Finansforbundet
Til: Hovedbestyrelsen Fra: Anders Tybjerg, Kommunikation Dato: 18-01-11 Undersøgelse blandt opsagte medlemmer af Finansforbundet Finanssektoren har i mange år været præget af lav ledighed og høj jobsikkerhed,
Læs mereHar boligkrisen ændret boligpræferencerne 2008-09?
Har boligkrisen ændret boligpræferencerne 2008-09? Hans Skifter Andersen Hovedkonklusioner... 2 Undersøgelse af ændrede boligpræferencer 2008-2009... 3 Hvem er påvirket af boligkrisen og hvordan... 3 Ændringer
Læs mereSådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job
DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med
Læs mereMANAGEMENTRÅDGIVERNES. Analyse af Det Danske Konsulentmarked 2017
MANAGEMENTRÅDGIVERNES Analyse af Det Danske Konsulentmarked 2017 Velkommen til Managementrådgivernes (MR) analyse af det danske konsulentmarked 2017. Vi er glade for i år at kunne præsentere en analyse
Læs mereSammenlignet med december 2008 er der sket en markant positiv udvikling i danskernes villighed til at tage et job i det øvrige Europa.
Analysenotat Krisen har øget danskernes internationale jobmobilitet Sammenlignet med december 2008 er der sket en markant positiv udvikling i danskernes villighed til at tage et job i det øvrige Europa.
Læs mereBaggrundsnotat: Sæt fokus på rammerne for. Ledelse. i den offentlige sektor
Baggrundsnotat: Sæt fokus på rammerne for Ledelse i den offentlige sektor Baggrundsnotat om spørgeskemaundersøgelse blandt akademiske ledere Om undersøgelsen...2 Undersøgelsen finder følgende resultater...2
Læs mereForandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereKRISENS SPOR. Fra før krisen i 2008 til midt i krisen 2010
CIOViewpoint 2010 KRISENS SPOR Fra før krisen i 2008 til midt i krisen 2010 Den verserende krises nøjagtige omfang og betydning for danske virksomheder kendes formentlig først, når krisen engang er veloverstået.
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer
Det siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer FOA Kampagne og Analyse December 2010 FOA - Fag og Arbejde gennemførte i november 2010 en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om
Læs mereProcesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område
Procesindustrien Marts 2008 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Krisen har ændret billedet......nu handler det om at ruste sig til fremtiden I lyset af den aktuelle økonomiske
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereLederjobbet Lederne April 2016
Lederjobbet Lederne April 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet lederens indflydelse på arbejdsvilkår og arbejdsopgaver, hvordan dagligdagen i lederjobbet ser ud samt rammerne og beføjelserne
Læs mereTopchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere
Topchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere Lederne December 2013 Indledning Undersøgelsen belyser, hvilke lederroller der er de vigtigste for en topchef, hvad der er forudsætningerne
Læs mereFakta om Tryghedsmåling 2011. Hovedkonklusioner I det følgende er samlet nogle af rapportens væsentligste konklusioner.
Fakta om Tryghedsmåling 2011 Tryghedsmåling 2011 er en videnskabelig undersøgelse og den femte i rækken af målinger, der siden 2004 har fulgt danskernes tryghedstilstand. Seneste måling var i 2009. Målingen
Læs mere