INDSPIL TIL TRE PARTSFORHANDLINGERNE Fælles udspil fra 6 byerne
|
|
- Einar Andersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 INDSPIL TIL TRE PARTSFORHANDLINGERNE Fælles udspil fra 6 byerne
2 Indspil til tre-partsforhandlingerne 2012 De seks store kommuner ser frem til de kommende tre-partsforhandlinger mellem staten, arbejdsgiverne og fagbevægelsen. Forhandlingerne kan blive en historisk mulighed for at skabe et fælles nationalt afsæt for beskæftigelsesindsatsen i Danmark. 6-byerne er ikke og forestiller sig heller ikke at være en part i de kommende forhandlinger. 6-byerne vil dog gerne sende et klart signal om, at vi er troværdige samarbejdspartnere, der er klar til at tage ansvar i en vanskelig tid. Ikke kun til gavn for vores egne byer, men til gavn for hele landet. 6-byerne hilser velkommen, at der er et paradigmeskifte på vej i beskæftigelsesindsatsen. De ledige og virksomhederne skal i centrum for indsatsen. Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalgene i Esbjerg, København, Odense, Randers, Aarhus og Aalborg Kommune har derfor været samlet i Aalborg den 13. marts 2012 til konferencen Fuld kraft bag beskæftigelsesindsatsen for at udarbejde et fælles indspil, der kan tjene som inspiration til de kommende forhandlinger. I den forbindelse har 6-byerne også bedt om hjælp fra medlemmerne af De Lokale Beskæftigelsesråd i 6 byerne i forhold til at kvalificere indspillet. Vi takker for de mange gode synspunkter, men skal også understrege, at anbefalingerne alene er 6-byernes ansvar. Formålet har været på tværs af lokalområder og partitilhørsforhold, at pege på de centrale problemstillinger, som 6-byerne mener, er nødvendige at afklare i tre-partsforhandlingerne. Vi skal have en arbejdsmarkedspolitik, hvor jobskabelse, uddannelse og beskæftigelse går hånd i hånd. Det er således vigtigt for 6-byerne, at vi går fra en beskæftigelsespolitik for den enkelte ledige til en samlet arbejdsmarkedspolitik. Konkret peger 6-byerne på følgende fire områder: 1. En kvalificeret arbejdsstyrke 2. Et fremtidssikret dagpenge- og forsørgelsessystem 3. Et stærkt samarbejde med arbejdsmarkedets parter 4. Et øget udbud af arbejdskraft 2 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
3 1. En kvalificeret arbejdsstyrke Som led i tre-partsforhandlingerne vil regeringen derfor drøfte med arbejdsmarkedets parter, hvorledes der kan ske en styrkelse af voksen- og efteruddannelsesindsatsen, bl.a. så flere ufaglærte får en kompetencegivende uddannelse. Målet er at løfte den samlede aktivitet, så flere personer får mulighed for at påbegynde en kompetencegivende uddannelse enten på faglært eller videregående niveau. (Regeringsgrundlaget) 6-byerne er enige i, at der er behov for, at styrke den samlede arbejdsstyrkes kompetencer og peger i den forbindelse på: 1. Styrk indsatsen overfor de unge Der er stadigvæk mange unge, som ikke får eller gennemfører en uddannelse. Og mange nyuddannede har svært ved at komme i arbejde. Det er ikke en opgave, som kommunerne kan løfte alene. Det kræver et tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutioner. Små og mellemstore virksomheder er i dag tilbageholdende med at indgå uddannelsesaftaler, som forpligtiger virksomheden i 2-3 år. Alle kommuner bør udarbejde en unge-strategi/politik i et samarbejde med bl.a arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutioner. Der bør etableres en praktikpladsgaranti. Virksomhederne skal tage et medansvar for at færdiggøre de unges uddannelse. Virksomheder, der opretter en rimelig mængde af praktikpladser, skal belønnes økonomisk. Der skal indføres sociale klausuler i forbindelse med offentlige indkøb. De små og mellemstore virksomheder skal have hjælp der skal udvikles nye modeller, hvor f.eks. flere virksomheder deler praktikforløb. Der bør udvikles nye uddannelsesmodeller for de lidt mindre bogligt begavede unge, hvor der i uddannelsesforløbet er mere fokus på de praktiske færdigheder (mesterlæreprincippet). 2. Behov for en samlet national uddannelses- og kompetencestrategi En kvalificeret arbejdsstyrke er en forudsætning for, at Danmark kan konkurrere i en global verden og for opretholdelse af velfærdssamfundet. Med den nuværende udvikling bliver der mangel på såvel faglærte som personer med en videregående uddannelse mens der bliver overskud af ufaglærte og personer med kun en gymnasial uddannelse. 3 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
4 Der bør udarbejdes en national uddannelses- og kompetencestrategi for, hvorledes arbejdsstyrken i Danmark får et samlet uddannelses- og kompetenceløft, hvor uddannelsesløftet medvirker til at øge konkurrenceevnen. 3. Lette overgangen fra offentlig forsørgelse til ordinær uddannelse Der er en gruppe af personer, der er fanget på offentlig forsørgelse, hvor økonomien er en barriere i forhold til at komme i ordinær uddannelse. Det er f.eks. forsørgere og personer over 30 år, som modtager kontanthjælp. Lette overgangen fra offentlig forsørgelse til SU og uddannelse for de grupper, hvor der er økonomiske barrierer. 4. Behov for mere jobrotation Alle taler om jobrotation, men redskabet anvendes langt fra nok og stort set kun på det offentlige arbejdsmarked. Reglerne opleves som komplicerede af virksomhederne. Øget fokus på jobrotationsprojekter både i det offentlige og - ikke mindst på det private arbejdsmarked. Ordningen skal gøres enklere. 5. Få de længerevarende uddannede ud i virksomhederne Flere og flere med en videregående uddannelse går ledige. Specielt nyuddannede er hårdt ramt. Der er behov for isbryderordninger, der kan bringe de længerevarende uddannede ud i virksomhederne herunder sammentænke indsatsen med erhvervspolitiske tiltag, således at det sker mere strategisk i forhold til at øge konkurrenceevnen. 4 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
5 2. Et fremtidssikret dagpenge- og forsørgelsessystem 6-byerne har ikke nogen entydig holdning til længden af dagperioden, men kan være reelt bekymrede for konsekvenserne, hvis store grupper af borgere mister indtægtsgrundlaget fuldstændigt. Der er forskel på situationen alt efter konjunkturerne på arbejdsmarkedet. I sidste ende er det mængden af job, der er afgørende for, om de ledige kommer i arbejde. I perioder med høj ledighed og få jobåbninger, er der en fare for, at ledige uden dagpenge eller kontanthjælp bliver glemt i beskæftigelsessystemet og reelt glider længere væk fra arbejdsmarkedet. Derfor peger 6-byerne på følgende: 1. Aktiviteter, der leder mod job, skal styrke dagpengeretten De ændrede genoptjeningsregler, hvor antallet af timer fordobles betyder, at det for mange bliver meget svært også ved eget initiativ - at generhverve dagpengeretten. At dagpengesystemet indrettes således, at muligheden for at generhverve dagpengeretten styrkes markant. 6-byerne mener ikke generelt, at aktiveringstilbud skal kunne forlænge dagpengeretten, men foreslår, at afløsere i jobrotationsprojekter genoptjener dagpengeret. Endvidere kunne det være en god ide, at uddannelse mod et flaskehalsområde tilsvarende giver genoptjeningsret. I det hele taget bør der foretages en vurdering af, hvordan de for stramme genoptjeningsregler kan lempes. 2. National handleplan mhp. at forebygge langtidsledighed, og at ledige falder ud af dagpengesystemet Under krisen har antallet af langtidsledige været stigende. I sidste ende er det antallet af job, der er afgørende for, om de ledige kommer i arbejde. At der udarbejdes en national handleplan mhp. at forebygge langtidsledighed, og at ledige falder ud af dagpengesystemet. 5 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
6 Der skal være et efterværn i forhold til de grupper, der falder ud af dagpengesystemet, herunder især for de ældre (over 55 år), som vi ved har særligt svært ved at finde nyt job i tilfælde af ledighed. Gør anvendelsen af beskæftigelsesredskaberne konjunkturafhængig. I gode tider skal de ledige ud i virksomhederne, men i krisetider er der behov for forbedrede muligheder for kompetenceudvikling. 3. Opfølgning på konsekvenserne af det ændrede dagpengesystem Dagpengesystemet er under pres. Mange undlader at melde sig ind i en a-kasse, og spørgsmålet er, om det er hensigtsmæssigt for samfundet? Der skal værnes om a-kasse-systemet, og det skal kunne ses, hvad fordelen er ved at være forsikret. Tæt opfølgning på a-kassesystemet med henblik på at få analyseret fordele og ulemper ved det. Herunder vurdering af konjunkturudviklingens betydning for dagpengesystemet. 6 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
7 3. Et stærkt samarbejde med arbejdsmarkedets parter Regeringen vil indgå i dialog med de relevante parter om eventuelle ændringer af organiseringen af beskæftigelsesindsatsen (Regeringsgrundlaget). Arbejdsmarkedets parter er vigtige aktører og samarbejdspartnere for jobcentrene omkring beskæftigelsesindsatsen, og 6-byerne er åbne overfor at drøfte et endnu tættere samarbejde. I den forbindelse peger 6-byerne på følgende fokusområder: 1. Fælles ejerskab til beskæftigelsessystemet Der er behov for at skabe et fælles arbejdsmarkedspolitisk fokus mellem arbejdsmarkedets parter og kommunerne. Der er behov for fælles ejerskab til beskæftigelsessystemet, herunder klarhed over roller og ansvar. Arbejdsmarkedet stopper ikke ved kommunegrænsen. Målsætningerne/ambitionen i den danske arbejdsmarkedspolitik skal fastholdes og forvirring om, hvem der gør hvad og øget bureaukrati skal undgås. Det kan være hensigtsmæssigt, at jobcentrene indgår forpligtigende samarbejde på tværs af kommunegrænser indenfor de enkelte landsdele. Beskæftigelsesindsatsen må ikke være konkurrenceforvridende eller fortrænge ordinære job, hvilket kan undgås ved etablering af formaliseret samarbejde med arbejdsmarkedets parter f.eks via et aktiveringsudvalg. 2. Sæt borgeren ved roret Beskæftigelsesindsatsen er for standardiseret, hvor alle ledige behandles ens. Samtidig er systemet meget bureaukratisk og virker uoverskuelig for den ledige. Til gengæld har det enstrengede system bidraget til bedre muligheder for, at de arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere får en målrettet indsats. Giv de ledige mere frihed under ansvar til at bestemme over egen situation. Kort sagt sæt Borgeren ved roret. Der skal være accept af forskellighed, og systemet skal være enkelt og tilgængeligt for de ledige. Kravene om rådighed skal selvfølgelig fastholdes, herunder krav om mobilitet på tværs af faggrænser. Der skal være plads til alle arbejdsmarkedsparate ledige også kontanthjælpsmodtagere. 7 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
8 3. Hvis A-kasserne overtager de første 6 måneder Der er overvejelser om, at lade a-kasserne overtage indsatsen i de første 6 måneder. I 6-byerne er vi åbne overfor, at der ikke udføres dobbeltarbejde, men har dog følgende betænkeligheder: - At den faglige mobilitet forsvinder og at den ledige lukkes inde i sit eget fagområde - At man ikke får lagt det rette tryk på forandring hos den enkelte ledige - At der bliver slækket på målsætninger og ambitionsniveauet for indsatsen - At der opstår forvirring om, hvem der gør hvad - At der ikke er sammenhæng mellem opgaver og økonomisk ansvar - Om alle a-kasser er i stand til at løfte opgaven Der bør etableres en frivillig model, hvor a-kassen aktivt skal tage stilling til, om den ønsker og magter at overtage indsatsen fra jobcentret. Der skal være sammenhæng mellem opgaver og økonomisk ansvar. Der skal således ikke være tale om gratis omgang. 8 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
9 4. Et øget udbud af arbejdskraft.vil regeringen som led i tre-partsforhandlingerne med lønmodtagerne og arbejdsgiverne aftale måder til at øge det samlede arbejdsudbud. Målet er at indgå en trepartsaftale, som netto øger arbejdsudbuddet svarende til ca personer frem mod Det drejer sig blandt andet om reformer af aktiveringsindsats og kontanthjælp. Reformer af førtidspension og fleksjob (Regeringsgrundlaget). 6-byerne vil gerne, som også er nævnt i udspillet Fremtidens beskæftigelsessystem, arbejde for at få flere i gang på arbejdsmarkedet. I den forbindelse peger 6-byerne på følgende. 1. Alle skal bidrage Mange kontanthjælpsmodtagere har så massive problemer, at de ikke har mulighed for at bidrage med deres evner på det almindelige arbejdsmarked. Samtidig gør samfundet ikke brug af de evner, de har. Der er behov for, at udvikle et nyt tredje arbejdsmarked til de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet. De skal arbejde i socioøkonomiske virksomheder, frivillige foreninger eller i særlige stillinger i virksomhederne. Arbejdstagere og virksomheder skal i fællesskab forpligtiges til at gøre en større indsats f.eks. via de sociale kapitler. 2. Sammenhængende indsats Et stigende antal borgere har sammensatte problemer (helbred, misbrug, psykiske problemer). Forebyggende og tidlig indsats besværliggøres af, at de forskellige lovgivninger er usammenhængende. Der er for lidt sammenhæng til social- og sundhedssystemet især i forhold til psykiatrien. Hertil kommer, at ventelister ofte betyder, at borgerens situation forværres. Bring mere overensstemmelse og sammenhæng i lovgivningen Nedbring ventelisterne i behandlingssystemet ved at indføre en økonomisk incitamentsstruktur for regionerne. 9 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
10 3. Undgå langvarig offentlig forsørgelse gennem tidlig og forebyggende indsats Hvis arbejdsudbuddet skal udvides er forebyggelse af ledighed en væsentlig faktor. I den forbindelse er det vigtigt, at de unge kommer i ordinær uddannelse fremfor at komme på offentlig forsørgelse. Der er behov for at udvikle en differentieret indsats for de unge. Vi skal væk fra, at alle skal have det samme. Nogle kan klare sig selv, og andre skal have mere. For de unge, som har problemer med at gennemføre en uddannelse, bør der etableres efterværnsordninger, som kan fastholde de unge i uddannelsessystemet. Straks- og nytteaktivering skal medvirke til at holde unge arbejdsmarkedsparate ledige væk fra kontanthjælpssystemet. Aktivering af unge skal have fokus på at motivere til uddannelse. Kommunerne skal have større frihed til at tilrettelægge indsatsen. 10 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
11 Baggrund: Kort om 6-by samarbejdet på beskæftigelsesområdet I løbet af det seneste år har Esbjerg, København, Odense, Randers, Aarhus og Aalborg Kommune valgt at markere sig i fællesskab på beskæftigelsesområdet. Det er sket med tre debatoplæg om Fremtidens beskæftigelsessystem, Ungeledighed, job og uddannelse, og Administrative lettelser på beskæftigelsesområdet. er om Fremtidens beskæftigelsessystem I erkendelse af, at vækst og velfærd hviler på et velfungerende arbejdsmarked udarbejdede 6-byerne på en konference i Aarhus d. 6. april 2011 et fælles udspil til fremtidens beskæftigelsessystem. Forslaget bygger på fire hovedpunkter: 1. Mindre statslig styring og større lokalt råderum 2. Fokus på effekt frem for proces 3. Større sammenhæng i indsatsen på tværs af sektorer og aktører 4. Medansvar og minimumsrettigheder frem for kontrol 6-byerne pegede allerede dengang på, at alt for mange ressourcer blev brugt på at overholde tidsfrister og intern styring frem for at hjælpe borgere og virksomheder. Konkrete forslag til Administrative lettelser på beskæftigelsesområdet Efter den nye regering tiltrådte kunne 6-byerne konstatere, at regeringen allerede fra starten var optaget af reformer og afbureaukratisering. 6-byerne udarbejdede derfor et katalog med forslag til, hvor man helt konkret kunne forenkle beskæftigelsessystemet til gavn for borgere, virksomheder, kommuner og stat. Heri er det bl.a. foreslået, at Kommunerne skal have større frihed til selv at tilrettelægge indsatsen sammen med borgeren uden de nuværende tidsfrister borgeren får til gengæld ret til altid at kunne få en samtale med kort varsel. De ledige skal have pligt til aktivering, når jobcentret vurderer, at det kan forbedre deres jobmuligheder og ret til det, når borgeren selv vurderer, at de har et behov. Refusion skal være uafhængig af indsatsen og alene bero på resultaterne af kommunens indsats. Dvs. aftagende refusion i forhold til den enkelte sags varighed. 11 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
12 Debat oplæg om Unge-indsatsen Ligesom regeringen og arbejdsmarkedets parter er 6-byerne meget optaget af uddannelsesområdet. Den 26. september 2011 udarbejdede 6-byerne på en konference i København et udspil om ungeledighed, job og uddannelse. De fire centrale budskaber herfra er: 1. Lav en reform af ungdomsuddannelserne 2. Tab ikke de sidste unge uden uddannelse på gulvet 3. Hjælp nyuddannede hurtigt i job 4. Gør op med silotænkning Udspillet rummer også et ønske om, at også arbejdsmarkedets parter bidrager til at få flere unge i gang. Bl.a. peges der på, at virksomhederne både gennem incitamenter, men også gennem sociale klausuler skal tilskyndes til at oprette flere praktikpladser til unge. Derudover at der behov for en fælles indsats for at få flere nyuddannede i job. Links til alle tre oplæg kan findes på Konferencematerialet Indspil til tre-partsforhandlingerne Der er udarbejdet et omfattende konferencemateriale, som har fungeret som baggrundsmateriale for det indspil, som 6-byerne har udarbejdet til trepartsforhandlingerne. Konferencematerialet kan findes ved brug af følgende link: 12 Udspil fra 6 byerne Tre partsforhandlingerne 2012
Uddannelse til alle unge 16-30 år
Uddannelse til alle unge 16-30 år Indledning Motivation og hovedbudskab Regeringen har sat som mål at 95 % af en ungdomsårgang skal have (mindst) en ungdomsuddannelse i 2015. Førtidspensions- og kontanthjælpsreformerne
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereBESKÆFTIGELSES- INDSATSEN UDFORDRINGER + MULIGHEDER
BESKÆFTIGELSES- INDSATSEN UDFORDRINGER + MULIGHEDER Ulrik Petersen * September 2017 Dynamisk arbejdsmarked Stor offentlig sektor Arbejdsstyrken 2.700.000 75 % af 16 64 årige Jobåbninger pr år 800.000 Offentligt
Læs mereAfbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mereLO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats
Michael Jacobsen LO LO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats Udviklingen i arbejdsløsheden. Kan vi ånde lettet op! Arbejdsløshedstal skal fortolkes med forsigtighed
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereArbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau
Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) 10-19 ansatte
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereAftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.
Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles
Læs mereUDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland
Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for
Læs mereAarhus Esbjerg København Odense Randers Ålborg. På vej mod fremtidens beskæftigelsessystem Udspil fra 6-byerne
Aarhus Esbjerg København Odense Randers Ålborg På vej mod fremtidens beskæftigelsessystem Udspil fra 6-byerne På vej mod fremtidens beskæftigelsessystem Udspil fra 6-byerne Vækst og velfærd hviler på et
Læs mereKL s ni punkter om ungdomsarbejdsløshed
KL s ni punkter om ungdomsarbejdsløshed Arbejdsløsheden blandt de unge står højt på den politiske dagsorden. Ungdomsarbejdsløsheden ligger nu på det højeste niveau siden midten af 90 erne. Aktuelt var
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereVækst på et arbejdsmarked for alle Arbejdsmarkedspolitik i Norddjurs Kommune 2015
Vækst på et arbejdsmarked for alle Arbejdsmarkedspolitik i Norddjurs Kommune 2015 Norddjurs Kommune Godkendt i kommunalbestyrelsen den 24.02.2015 Indhold Indledning - arbejdsmarkedspolitikkens tilblivelse...
Læs mereKommissorium for udredning af den aktive beskæftigelsesindsats En aktiv indsats med fokus på varig beskæftigelse
Februar 2013 Kommissorium for udredning af den aktive beskæftigelsesindsats En aktiv indsats med fokus på varig beskæftigelse Høj beskæftigelse er en betingelse for velfærd og velstand i Danmark. I dag
Læs mereNye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige.
Nye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige. Også i den kommende tid ventes langtidsledigheden at stige kraftigt. Langtidsledigheden forventes ved
Læs mereReform af beskæftigelsesindsatsen
Reform af beskæftigelsesindsatsen Målgruppe: A-dagpengemodtagere Af Luise Riishede Intentioner og målsætninger Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel og tidlig
Læs mereET ARBEJDSLIV FOR ALLE - Udspil fra 6-byerne
Aarhus Esbjerg København Odense Randers AAlborg ET ARBEJDSLIV FOR ALLE - Udspil fra 6-byerne 6-byernes udspil til Carsten Koch-Ekspertudvalget 6-byerne bakker op om det øgede fokus på borgere, der ikke
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereResultatrevision 2013 for Jobcenter Aarhus
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 19. maj 2014 Resultatrevision 20 for Jobcenter Aarhus Resultaterne af jobcentrets indsats i 20. 1. Resume Landets
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereLO s forslag til særlig indsats mod ungdomsarbejdsløshed
20. maj 2009 LO s forslag til særlig indsats mod ungdomsarbejdsløshed Udviklingen i ungdomsarbejdsløsheden 2008-2009 Sammenlignet med andre europæiske lande har Danmark gennem en lang periode haft en historisk
Læs mereAftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)
Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,
Læs mereKL budskaber til reform af kontanthjælpen
KL budskaber til reform af kontanthjælpen KL er helt enig i behovet for en kontanthjælpsreform. Ambitionen med en reform må først og fremmest være at sikre bedre rammer for en indsats, der gør en større
Læs mereTillæg nr. 2 til Beskæftigelsesplanen for 2014 for Frederikshavn og Læsø Kommune
Tillæg nr. 2 til Beskæftigelsesplanen for 2014 for Frederikshavn og Læsø Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråds plan for den virksomhedsrettede indsats. I forbindelse med Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereKapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens
Læs mereUNGELEDIGHED, JOB OG UDDANNELSE
Esbjerg København Odense Randers Aalborg Aarhus UNGELEDIGHED, JOB OG UDDANNELSE På vej mod FREMTIDEN Udspil fra 6-byerne om ungeledighed, job og uddannelse Udspil fra 6-byerne Ungdomsledighed er et voksende
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereBenspænd for borgere og virksomheder
Benspænd for borgere og virksomheder Virksomhederne mangler arbejdskraft Over en halv million borgere udenfor arbejdsmarkedet Danmark har brug for et effektivt beskæftigelsessystem, som kan levere individuelt
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereKommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse
Regeringen 24. maj 2012 Kommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse Danmark har været hårdt ramt af det internationale økonomiske tilbageslag
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010 MINI
Beskæftigelsesplan 2010 MINI Januar 2010 Forord Denne beskæftigelsesplan beskriver de overordnede mål, som Jobcenter Esbjerg skal nå i 2010. Udfordringerne for indsatsen i 2010 er i præget af, at konjunkturerne
Læs mereBeskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16
Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Forord Esbjerg Byråd ønsker med denne Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 at sætte fokus
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Januar 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Oktober 2015, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereFinansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017
Tale 12. januar 2017 Det talte ord gælder. Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017 Jammer. Jeg hører jammer. Men ikke fra jer kommuner. Faktisk oplever
Læs mereREFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET. den i Kraftcenter, Frodesgade 25, 6700 Esbjerg
REFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET den 02.10.2012 i Kraftcenter, Frodesgade 25, 6700 Esbjerg SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Arbejdsmarkedsudvalget - Mødekalender for 2013... 4 3 Redegørelse
Læs mereDe forskelliges reformers fælles fokus på uddannelsesinitiativer
De forskelliges reformers fælles fokus på uddannelsesinitiativer LO s arbejdsmarkeds- uddannelses- og erhvervspolitiske konference 2014 Morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland Reformers fokus på
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereBeskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune
Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Forord Esbjerg Byråd ønsker med denne Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 at sætte fokus
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs merePrioriteringer af beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Jobcenter Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen 4. marts 2015 Beskæftigelsesområdet er genstand for mange reformer og ændring af tankesæt senest med beskæftigelsesreformen. Som et led i denne
Læs merePolitisk partnerskab. Workshop for beskæftigelsesudvalget Faaborg-Midtfyn Kommune, 7. april
Politisk partnerskab Workshop for beskæftigelsesudvalget Faaborg-Midtfyn Kommune, 7. april 2014 07-04-2014 1 Partnerskabets formål At kommunerne skal være stærke leverandører af en effektiv beskæftigelsesindsats
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereUDKAST 14/08-12. Forslag. til
UDKAST 14/08-12 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om aktiv socialpolitik (Suspension af kommunernes 100 pct. finansiering af arbejdsløshedsdagpenge og manglende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive
Læs mereMetodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet
Metodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet Hvad er en strategi? En strategi en plan for organisations fremtidige mål, politikker og handlinger. De fremtidige mål fastslår, hvad der skal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereFleksibelt arbejdsmarked 15
Virksomhedernes muligheder for omstilling og tilpasning af produktionen er afgørende for konkurrenceevnen. Arbejdsmarkedets fleksibilitet er centralt, da det bidrager til, at virksomhederne løbende har
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning juni 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport indeholder
Læs mereAarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014
Aarhus Kommune Jobcenter Aarhus Værkmestergade 5 8000 Aarhus C Beskæftigelsesregion Midtjylland Søren Frichs vej 38K st. 8230 Åbyhøj Tlf.: 72 22 3700 E-mail: brmidt@ams.dk Att.: Christian Schacht-Magnussen
Læs mereen forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats KL indspil En forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats Kort præsentation
en forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats KL indspil KL indspil En forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats Kort præsentation 2 En forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats Jørgen
Læs mereDe beskæftigelsespolitiske udfordringer i Danmark
De beskæftigelsespolitiske udfordringer i Danmark AALBORG D. 19. januar 2012 Konference mellem de lokale beskæftigelsesråd, arbejdsmarkedsudvalg og det regionale beskæftigelsesråd Carsten Koch Beskæftigelsesrådet
Læs merePOLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET. Møde med KKR Nordjylland den 16. november 2018
POLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Møde med Nordjylland den 16. november 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder
Læs merePligt til uddannelse?
Pligt til uddannelse? - en analyse af unge kontanthjælpsmodtageres uddannelsesmønstre Rapporten er udarbejdet af DAMVAD A/S for DEA af seniorkonsulent Maria Lindhos, Konsulent Magnus Balslev Jensen og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereTak for din henvendelse af 9. maj 2011, hvor du har stillet nogle spørgsmål til forvaltningen om beskæftigelsesindsatsen i København.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 19. maj 2011 Kære Ayfer Baykal Tak for din henvendelse af 9. maj 2011, hvor du har stillet nogle spørgsmål til forvaltningen om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereI FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Assens Kommune I denne rapport sættes der
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereKompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder
Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget har defineret et tæt samarbejde med virksomhederne, som ét
Læs mereDansk Socialrådgiverforenings holdning til aktuelle social- og beskæftigelsespolitiske emner
Notat Dato 1. december 2016 Side 1 af 5 Dansk Socialrådgiverforenings holdning til aktuelle social- og beskæftigelsespolitiske emner Socialpolitik: Forebyggelse Dansk Socialrådgiverforening er meget optaget
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen
Læs mereArbejdsmarkeds og Uddannelsesudvalget
Arbejdsmarkeds og Uddannelsesudvalget Arbejdsmarkeds og Uddannelsesudvalget har formuleret nedenstående mission, vision og arbejdsmarkedspolitiske værdier. Mission Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets
Læs mere