ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2003

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2003"

Transkript

1 AKTUEL ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2003 EN ORIENTERING FRA PLESNER SVANE GRØNBORG OM AKTUEL ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET RETTIDIG OMHU OGSÅ VIGTIG I ANSÆTTELSESRETTEN ANSÆTTELSESRETLIG LEGAL AUDIT OG COMPLIANCE Af advokat, Tina Reissmann og advokat, Ph.D. Søren Stenderup Jensen Plesner Svane Grønborg kan nu tilbyde ansættelsesretlige legal audit-programmer og ansættelsesretlige compliance-programmer med henblik på at sikre, at virksomhederne overholder gældende lovgivning, indgåede overenskomster og personalepolitikker. Gennem de seneste år er der gennemført en række nye ansættelsesretlige lovændringer, der alle har til formål at give medarbejdere en bedre retsstilling overfor arbejdsgiverne. Eksempler på disse regler er lov om ansættelsesbeviser, lov om ligebehandling og funktionærlovens regler om konkurrence- og kundeklausuler. Overholdes disse regler ikke af arbejdsgiveren, kan det enten koste dyrt i form af godtgørelser til medarbejderen eller i form af, at arbejdsgiveren ikke får den retsstilling, han forventede at have over for medarbejderen. I begge tilfælde lider arbejdsgiveren et retstab, som kunne være undgået, såfremt arbejdsgiveren i tide havde været opmærksom på problemet og taget de nødvendige forholdsregler. Dette kræver dog, at arbejdsgiveren er i besiddelse af den nødvendige viden om lovgivningen indenfor det ansættelsesretlige område. Det er vor erfaring, at arbejdsgivere ikke altid er og heller ikke kan være i besiddelse af den nødvendige ekspertise inden for det ansættelsesretlige område, og at det ofte er for dyrt for mindre virksomheder at oparbejde og vedligeholde den fornødne viden på det ansættelsesretlige område. Plesner Svane Grønborgs ansættelsesretlige afdeling har for at imødekomme et behov for rådgivning på dette område udarbejdet to nye arbejdsretlige produkter: "Ansættelsesretlig legal audit" og "Ansættelsesretlig compliance". Ansættelsesretlig legal audit Ved "Ansættelsesretlig legal audit" gennemgår PSGs specialister indenfor ansættelsesretten virksomhedens ansættelsesretlige aftaler, procedurer og rutiner mv. med henblik på at vurdere, om disse er i overensstemmelse med lovgivningen og virksomhedens politikker på dette område. Såfremt det skønnes nødvendigt, fremkommer PSG med forslag til ændringer af ansættelsesaftaler, procedurer og rutiner mv. med henblik på at disse i fremtiden vil være i overensstemmelse med lovgivningen, indgåede overenskomster og virksomhedens politikker mv. Gennemgangen indeholder også en vurdering af, om aftaler, procedurer, rutiner mv. er hensigtsmæssige udfra en juridisk synsvinkel med henblik på at opnå virksomhedens mål. Fokuseringen vil i meget høj grad tage sigte på at vurdere, om de indgåede aftaler, procedurer og rutiner mv. svarer til virksomhedens og medarbejdernes forventninger. Ansættelsesretlig compliance Ved "Ansættelsesretlig compliance" vil PSG anvise, hvorledes virksomheden selv kan gennemføre et compliance-program med henblik på at sikre, at virksomhedens ansættelsesaftaler, procedurer og rutiner er i overensstemmelse med gældende lovgivning, indgåede overenskomster, formulerede politikker mv., og hvordan virksomheden skal forholde sig i tilfælde af, at der gennemføres ny lovgivning på det ansættelsesretlige område, som skal implementeres i relation til medarbejderne. Fokus vil ligge på virksomhedens egne procedurer og rutiner. PSG kan skræddersy "Ansættelsesretlig legal audit" og "Ansættelsesretlig compliance"- programmer, der passer til den enkelte virksomheds behov.

2 DEN INTERNE INTERNETPOLITIK SKAL PÅ PLADS ANSATTES BRUG AF VIRKSOMHEDENS INTERNETADGANG OG E-POSTSYSTEM Af advokat, Johnny Petersen Enhver virksomhed bør fastlægge en politik for de ansattes brug af virksomhedens internetadgang og e-postsystem. Dette er anbefalelsesværdigt af såvel juridiske som personaleadministrative grunde. Reglerne De relevante regler på området findes i persondataloven. Der er tale om regler uden præcise konturer, der ikke umiddelbart giver megen vejledning ved vurderingen af konkrete spørgsmål. Der har dog som følge af Datatilsynets praksis efter loven efterhånden dannet sig en nogenlunde klar retstilstand på området. Det følger af ledelsesretten, at arbejdsgiveren er berettiget til at fastsætte f.eks. begrænsninger for selve brugen af virksomhedens internetadgang og e-postsystem. Hvis virksomheden ønsker at foretage registrering og kontrol af de ansattes brug af systemerne skal reglerne i persondataloven iagttages. Enhver virksomhed bør inden for lovgivningens rammer fastlægge en politik for de ansattes brug af virksomhedens internetadgang og e-postsystem. Dette er anbefalelsesværdigt af såvel juridiske som personaleadministrative grunde. En sådan politik kan naturligt indarbejdes i virksomhedens personalehåndbog. Som følge af teknologiseringen af virksomhederne med f.eks. etablering af hjemmearbejdspladser og den øgede fokus på beskyttelse af individets integritet har der gennem de sidste par år været stigende opmærksomhed omkring de retlige rammer for ansattes brug af Internet og e-post i forbindelse med ansættelsesforhold. Datatilsynets praksis Det er ved en række afgørelser fra Datatilsynet fastslået, at en virksomhed lovligt kan foretage logning af medarbejdernes brug af Internet og e-postsystem, hvis dette sker af hensyn til arbejdsgiverens forfølgelse af "berettigede interesser". Heraf omfattes bl.a. hensynet til drift og sikkerhed i relation til systemerne samt muligheden for kontrol af medarbejdernes misbrug af disse. Det betyder i praksis, at det normalt vil være lovligt for virksomheden at foretage logning af medarbejdernes brug af systemerne. Dette skal dog ses i sammenhæng med, at det følger af persondatalovens regler om oplysningspligt, at det er en ufravigelig forudsætning for lovligheden af logning af medarbejdernes brug af systemerne, at medarbejderne på forhånd på en klar og utvetydig måde informeres om registreringen/logningen. Et særligt aspekt er spørgsmålet om virksomhedens ret til at gennemgå og læse medarbejdernes e-post sendt til eller fra medarbejdernes e-postadresse. Udgangspunktet er, at hvis virksomheden har sørget for fornøden forudgående information herom, vil virksomheden uden videre være berettiget til at gennemgå og læse medarbejdernes arbejdsrelaterede s i forbindelse med f.eks. medarbejdernes fratræden. Derimod vil virksomheden som følge af straffelovens regler om brevhemmeligheden ikke være berettiget til at åbne og læse medarbejderes e-post, der er mærket "privat" eller tilsvarende. Der er imidlertid ikke noget til hinder for, at virksomheden i medfør af ledelsesretten beslutter, at medarbejderne ikke skal have ret til at gøre brug af e-postsystemet til private formål, ligesom medarbejderne vil kunne give udtrykkeligt samtykke til, at virksomheden har ret til at åbne og gennemgå al e-post, her under også post af privat karakter. For så vidt angår private virksomheder er der ikke noget krav om, at iværksættelse af logning og kontrol af medarbejdernes brug af Internet og e-postsystem skal anmeldes til Datatilsynet. Derimod skal offentlige myndigheder som udgangspunkt anmelde en sådan databehandling til Datatilsynet. 2

3 HVEM KAN OG SKAL PÅ BARSELSORLOV? NYE REGLER OM BARSELSORLOV MV. Af advokat Tina Reissmann og advokat Gitte Westall I artiklen redegøres for nogle af de problemstillinger, som en arbejdsgiver bør være opmærksom på efter gennemførelsen af de nye regler om barselsorlov m.v. Det er nu cirka et år siden, at Folketinget vedtog lovforslag nr. 47/2002, som førte til en væsentlig ændring af de hidtidige regler om orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption. I praksis har det vist sig, at lovændringen har efterladt en del uafklarede forhold. Særligt har lovændringen ført til en række problemstillinger, som den arbejdsgiver, der yder helt eller delvis løn under orlov, er nødsaget til at være opmærksom på og forholde sig til. Ændring af fraværsperioderne og finansieringen heraf Fraværsretten følger af ligebehandlingsloven. Frem til den 14. uge efter fødslen er fraværsretten uændret. Det vil sige, at moderen har ret til fire ugers fravær før fødslen (graviditetsorlov), pligt til to ugers fravær efter fødslen og herefter ret til yderligere 12 ugers fravær (barselsorlov). Faderen har ret til to ugers fravær inden for de første 14 uger efter fødslen (fædreorlov). Efter den 14. uge efter fødslen havde moderen efter de hidtidige regler ret til 10 ugers fravær, som hun dog kunne vælge at overdrage til/dele med faderen. Det var dog den altovervejende hovedregel, at moderen benyttede de 10 ugers fravær. Herudover havde faderen ret til to ugers orlov i uge 25 og 26 efter fødslen (fædreorlov). Endelig havde forældrene ret til børnepasningsorlov på mindst 8 og højst 13 uger. Var barnet ikke fyldt et år på tidspunktet for orlovens begyndelse, kunne orloven udstrækkes til højst 26 uger. Med de nye regler har forældrene efter den 14. uge efter fødslen en individuel ret til 32 ugers fravær (forældreorlov). Forældrene kan holde forældreorloven sammen, forskudt eller i forlængelse af hinanden. Faderen har dog mulighed for at påbegynde forældreorloven inden for de første 14 uger efter barnets fødsel, og faderen kan således holde forældreorlov samtidig med, at moderen afholder barselsorlov. Hertil kommer at forældrene har ret til at forlænge forældreorloven med otte uger eller med 14 uger, såfremt forældrene er i arbejde. En af forældrene har endvidere ret til at udskyde 8 til 13 uger af forældreorloven til et senere tidspunkt. Den udskudte orlov skal afholdes i en sammenhængende periode og være afholdt, inden barnet fylder ni år. Finansieringen af fraværsretten reguleres af dagpengeloven. Forældrene har således ret til dagpenge under afholdelse af graviditetsorlov, barselsorlov og fædreorlov. Under afholdelse af forældreorlov er forældrene imidlertid alene berettigede til i alt 32 ugers dagpenge. Dagpengeretten svarer således ikke til forældrenes individuelle fraværsret på 32 uger. Såfremt moderen er funktionær, er hun berettiget til halv løn fra arbejdsgiveren ved fravær fire uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Arbejdsgiveren kan i så fald få refunderet dagpengesatsen fra det offentlige. Herudover kan forældrene i medfør af enten kollektive overenskomster eller individuelle aftaler være berettigede til hel eller delvis løn fra arbejdsgiveren under afholdelse af orlov. Løn under orloven Arbejdsgivere, som yder hel eller delvis løn under barsel mv. til kvindelige medarbejdere efter 14 uger efter fødslen, skal ved udformningen af deres orlovspolitik være særligt opmærksom på faderens nye individuelle ret til 32 ugers forældreorlov. Efter gældende ligebehandlingsregler må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle kvinder og mænd i relation til løn og ansættelsesvilkår. En krænkelse af ligebehandlingsreglerne er sanktioneret ved, at den forurettede kan tilkendes en godtgørelse. Mange arbejdsgivere har under de hidtidige fraværsregler indrømmet kvindelige medarbejdere fuld løn i 24 uger efter fødslen. Såfremt disse arbejdsgivere ønsker at opretholde de kvindelige medarbejderes ret til løn efter den 14. uge efter fødslen, er arbejdsgiverne i princippet forpligtede til at yde mandlige medarbejdere tilsvarende lønrettigheder. De nye regler har således medført et behov for en revision af gældende orlovspolitikker om hel eller delvis løn under orlov. En sådan revision kan komme til at betyde en større udgift for arbejdsgiveren, fordi arbejdsgiveren er nødsaget til også at betale Forsættes på bagsiden 3

4 PAS PÅ MED FRATRÆDELSESAFTALER FRATRÆDELSESAFTALER OG ILLOYAL ADFÆRD FRA MEDARBEJDERENS SIDE Af advokat Ph.D. Søren Stenderup Jensen På baggrund af erfaringer i nogle konkrete sager anbefales det, at der i fratrædelsesaftaler indføjes specifikke bestemmelser om, at den fratrådte medarbejder indestår for, at han ikke har handlet illoyalt overfor arbejdsgiveren forud for indgåelsen af fratrædelsesaftalen eller foretaget handlinger i strid med markedsføringslovens 1 og 10 rettet mod arbejdsgiveren. Problemet Det ses ofte, at der i forbindelse med opsigelse af direktører eller højere funktionærer udarbejdes en egentlig fratrædelsesaftale, hvor parterne gør op med alle udestående spørgsmål. Det kan f.eks. dreje sig om opsigelsesperiodens længde og et heraf afledet lønkrav, betaling af godtgørelse efter funktionærlovens 2a og 2b, suspension/fritstilling i opsigelsesperioden, konvertering af benefits til et kontantvederlag, medarbejderens mulighed for at tage anden ansættelse i opsigelsesperioden, og håndhævelse af eventuelle konkurrence- og/eller kundeklausuler. Det kan for begge parter ofte være hensigtsmæssigt at indgå en sådan fratrædelsesaftale. Efter indgåelsen af aftalen kender parterne deres endelige retsstilling overfor den anden part, og alle tænkelige scenarier for, hvad medarbejderen må og ikke må i forhold til arbejdsgiveren i perioden efter fratrædelsen, vil der normalt være taget højde for i en god fratrædelsesaftale. I nogle situationer, hvor arbejdsgiveren har indgået en fratrædelsesaftale med medarbejderen, har det efterfølgende vist sig, at medarbejderen i perioden forud for indgåelsen af fratrædelsesaftalen har handlet så illoyalt overfor arbejdsgiveren, at dette i sig selv havde kunnet begrunde en bortvisning af medarbejderen, såfremt arbejdsgiveren havde haft kendskab til forholdet på det pågældende tidspunkt. Arbejdsgiveren får ofte først kendskab til forholdet efter den pågældendes fratræden. I sådanne situationer bliver arbejdsgiveren ofte mødt med den indsigelse fra den tidligere medarbejder, at det da er muligt, at vedkommende har handlet illoyalt, men nu har parterne indgået en fratrædelsesaftale, der er til fuld og endelig afgørelse af ethvert mellemværende parterne imellem, og som netop gør op med alle sådanne indsigelser. Løsningen Rent juridisk er der næppe tvivl om, at en arbejdsgiver, der har indgået en fratrædelsesaftale med en tidligere medarbejder uden kendskab til dennes illoyale adfærd eller adfærd i strid med markedsføringslovens 1 og 10, ikke er bundet af aftalen, da en for arbejdsgiveren afgørende forudsætning for indgåelsen af aftalen hermed er bristet; nemlig at der ikke forud for indgåelsen af aftalen forelå et forhold fra medarbejderens side, der kunne begrunde en bortvisning. Det er imidlertid stærkt ubehageligt for arbejdsgiveren i en længere periode ikke at vide, om den tidligere medarbejders illoyale adfærd medfører, at fratrædelsesaftalen er bortfaldet som følge af bristede forudsætninger. Denne situation kan undgås, såfremt der i fratrædelsesaftalen indføjes en bestemmelse om, at medarbejderen indestår for eller erklærer, at han ikke har handlet illoyalt overfor arbejdsgiveren forud for indgåelsen af fratrædelsesaftalen eller foretaget handlinger i strid med markedsføringslovens 1 og 10 rettet mod arbejdsgiveren. Ved en vis mistanke om illoyal adfærd, kan denne indeståelse endda gøres til en udtrykkelig skriftlig forudsætning for aftalen. Med en sådan udtrykkelig bestemmelse i fratrædelsesaftalen skulle der ikke være tvivl om, at arbejdsgiveren ikke er bundet af aftalen, såfremt det efterfølgende konstateres, at medarbejderen har handlet så illoyalt overfor arbejdsgiveren, at dette kunne have begrundet en bortvisning af medarbejderen. NY JURIDISK USIKKERHED OM AKTIELØN SØ- OG HANDELSRETTEN TILSIDESÆTTER TILBAGEKØBS- KLAUSUL I AKTIETEGNINGSORDNING FOR MEDARBEJDERE Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Anders Møllmann Sø- og Handelsretten har bestemt, at en type incitamentsordning, der i modsætning til egentlige warrant-programmer ikke indeholdt et vederlagselement, ikke er omfattet af funktionærlovens 17a. Alligevel tilsidesatte Sø- og Handelsretten en tilbagekøbsklausul i medfør af aftalelovens generelle bestemmelse om urimelige aftalevilkår. Den konkrete sags faktum Sø- og Handelsretten har i en ny dom fra 21. februar 2003 fortsat sin medarbejdervenlige linie i sager vedrørende incitamentsordninger. Sagen vedrørte et medarbejderaktietegningsprogram, som selskabet Exiqon A/S valgte at gennemføre i december I henhold til ordningen fik medarbejderne tilbudt at tegne aktier i selskabet til en kurs, der svarede til den skønsmæssigt fastsatte markedskurs på dette tidspunkt. Med tilbuddet om at tegne aktier fulgte et prospekt udarbejdet af Danske Bank. Heri indgik en Forsættes på bagsiden 4

5 DER ER FORTSAT BEHOV FOR AT VÆRE OPMÆRKSOM PÅ ANSÆTTELSESBEVISLOVEN FORVIRRING ELLER KLARHED OM VILKÅRENE FOR ETANSÆTTELSESFORHOLD? Af advokatfuldmægtig Charlotte Bigum Lynæs Ansættelsesbevisloven blev ændret den 1. juli Nu skal alle "væsentlige" vilkår for ansættelsesforholdet fremgå af ansættelseskontrakten. Spørgsmålet er bare, hvornår et vilkår er væsentligt. Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet - i daglig tale "ansættelsesbevisloven" - trådte i kraft i juni Loven implementerede direktiv 91/533 af 14. oktober I lovens 2, stk. 2, er medtaget en liste over 10 punkter, som arbejdsgiveren skal oplyse lønmodtageren om i ansættelseskontrakten. Det har hidtil været den gængse opfattelse, at listen er udtømmende og bestemmelsen derfor forholdsvis let at anvende. Forpligtelsen til at oplyse lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er i juni 2002 udvidet, så alle væsentlige vilkår skal fremgå af kontrakten. Lovændringen er gennemført som en konsekvens af EF-domstolens præjudicielle afgørelse af 8. februar 2001 (C-350/99). EF-Domstolens dom Sagen handlede om en tysk lønmodtagers forpligtelse til at påtage sig overarbejde. Af ansættelseskontrakten fremgik, at den ugentlige arbejdstid var 40 timer. I et cirkulære dateret senere end ansættelseskontrakten blev betaling af eventuelt overarbejde fastlagt. Spørgsmålet var dog, om overarbejde kunne pålægges generelt efter behov eller kun efter aftale og i spidsbelastningsperioder. EF-domstolen udtalte i sine præmisser, at arbejdsgiveren har en forpligtelse til at oplyse lønmodtageren om væsentlige punkter i ansættelsesforholdet, og at opregningen af de 10 punkter i ansættelsesbevisloven kun fastlægger en nedre grænse. Hvad er et væsentligt vilkår? Det ligger nu fast, at overarbejde er et væsentlig vilkår. Herudover er der dog hverken i den omtalte dom fra EF-domstolen, forarbejderne til ændringsloven eller Beskæftigelsesministeriets vejledning givet eksempler på andre væsentlige vilkår, der bør fremgå af kontrakten. Vejledningen fastslår blot, at arbejdsgiveren skal oplyse om de vilkår, som lønmodtageren ikke må være i tvivl om. Denne definition er så bred, at man kan føle sig fristet til at medtage bagatelagtige og administrative forhold, som en personalehåndbog bør indeholde. En for udførlig ansættelseskontrakt vil dog udhule arbejdsgiverens mulighed for at foretage mindre justeringer i arbejdsprocessen som følge af administrationen med og revisionen af kontrakterne. Et væsentligt vilkår adskiller sig typisk fra almindelige eller sædvanlige regler og vilkår i ansættelsesforhold af samme art, fremgår det videre af vejledningen. Arbejdsgiveren behøver derfor ikke henvise til almindelige retsregler, retsgrundsætninger og praksis. Denne formulering giver heller ikke megen bidrag til afklaring af, hvad der er et væsentlig vilkår, da praksis jo ikke er statisk. For år tilbage var det en nyskabelse at have flekstid, hvilket er helt naturligt i dag i visse brancher. Såfremt arbejdsgiveren vil sikre sig imod krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættel- sesbevis, anbefales det derfor, at de individuelle kontrakter udformes omhyggeligt. Det kan overvejes at medtage bestemmelser om et muligt årligt antal rejsedage, privat brug af virksomhedens internet- og e-post systemer, forudsætninger om gyldigt kørekort, mødetidspunkt, barselsregler og betydningsfulde ordensregler. Og dette er blot eksempler på vilkår, som formentlig vil blive betragtet som væsentlige. Ansættelsesbeviset skal udarbejdes senest 1 måned efter tiltrædelsestidspunktet. Selv i den situation, hvor lønmodtageren siges op i den første måned, har Vestre Landsret i en dom af 11. oktober 2002 tilkendt en lønmodtager godtgørelse for manglende ansættelsesbevis i opsigelsesperioden. Generelt er det vor erfaring, at der i opsigelsessager rutinemæssigt medtages et krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Godtgørelserne udmåles mere eller mindre standardiseret til enten kroner, kroner eller i sjældnere og grovere tilfælde kroner. Det kan således hurtigt blive en dyr fornøjelse for den arbejdsgiver, der ikke ved enhver ansættelse har gjort det klart, hvad et væsentligt vilkår kan tænkes at være. 5

6 Forstsat fra side 3. løn til mandlige medarbejdere på forældreorlov, eller at forringe kvindelige medarbejderes orlovsrettigheder, fordi arbejdsgiveren i stedet vælger at fratage kvindelige medarbejdere retten til hel eller delvis løn under afholdelse af forældreorlov. Dette kan ikke have været lovgivers intentioner, men hverken ændringsloven eller forarbejderne hertil omtaler problemstillingen. Som arbejdsgiver er man imidlertid nødt til at forholde sig til problemstillingen for at undgå at blive mødt med et krav om godtgørelse, fordi ligebehandlingsreglerne hævdes at være tilsidesat. Arbejdsgivere, som yder hel eller delvis løn under orlov, bør i øvrigt betinge lønudbetalingen af fuld dagpengerefusion, jf. nedenfor. Refusion af dagpenge Arbejdsgivere, som yder hel eller delvis løn under medarbejdernes afholdelse af orlov, har haft ret til og har fortsat ret til at få refunderet dagpengesatsen fra medarbejderens opholdskommune, men arbejdsgiveren skal nu være opmærksom på en række forhold i relation til refusionsadgangen. Som følge af, at forældrene alene har ret til 32 ugers dagpenge tilsammen under afholdelse af forældreorlov, bør arbejdsgivere, som yder hel eller delvis løn under orloven, betinge lønudbetalingen af fuld dagpengerefusion. Forældrene kan nemlig frit vælge, hvorledes dagpengene skal fordeles imellem sig. Er alene den ene af forældrene berettiget til løn fra arbejdsgiveren under orlov, vil det være økonomisk mest fordelagtigt for forældrene at vælge at lade den anden forælder få dagpengene. Arbejdsgiveren vil kunne undgå en sådan fordeling af dagpengeretten, såfremt arbejdsgiveren betinger lønudbetalingen af adgang til fuld dagpengerefusion. Også på grund af forældrenes adgang til at forlænge forældreorloven bør en arbejdsgiver, som yder hel eller delvis løn under forældreorloven, betinge lønudbetalingen af fuld dagpengerefusion. Ved forlængelse af forældreorlovsperioden sker der en forholdsmæssig nedsættelse af dagpengeudbetalingen. Har arbejdsgiveren ikke betinget lønudbetalingen af en adgang til fuld dagpengerefusion, kan dette bevirke, at arbejdsgiveren alene vil modtage en reduceret dagpengerefusion. Herudover skal det nævnes, at arbejdsgiverens refusionsanmodning skal indgives til medarbejderens opholdskommune senest otte uger efter en orlovsperiodes udløb. Tidligere skulle anmodningen indgives inden ni måneder efter fødslen. Indgives anmodning efter udløbet af otte ugers-fristen, bortfalder retten til refusion for den pågældende periode. Forstsat fra side 4. tilbagekøbsklausul med følgende ordlyd: "Aktieordningen indebærer, at Exiqon A/S har ret til at kræve aktierne solgt tilbage til selskabet til købskurs tillagt en rente på 10 %, såfremt du forlader virksomheden indenfor 3 år." Retssagen blev anlagt af HK på vegne en laborant, der udnyttede tilbuddet om at tegne aktier, men som blev opsagt inden for tre år fra aktietegningstidspunktet, hvorefter selskabet købte hendes aktier tilbage i henhold til ovennævnte tilbagekøbsklausul. Under sagen påstod HK på vegne laboranten, at tilbagekøbsklausulen var ugyldig i medfør af funktionærlovens 17a (om forholdsmæssig vederlæggelse ved fratræden inden udløbet af vederlæggelsesperioden) og/eller aftalelovens 33 og 36 (om urimelige aftalevilkår). Under retssagen blev det blandt andet oplyst, at medarbejderaktietegningsprogrammet specifikt blev valgt i stedet for et warrant-program på grund af den retlige usikkerhed omkring warrant-programmer på tidspunktet. Det blev endvidere oplyst, at hensigten med tilbagekøbsklausulen var at belønne de medarbejdere, som fortsatte deres ansættelse i virksomheden, mens ordningen skulle være neutral i forhold til medarbejdere, som forlod virksomheden. Selskabets direktør anførte endvidere, at bestemmelsen var begrundet i, at der hos institutionelle investorer var en vis modvilje mod ikke-professionelle investorer, som ikke var ansat i virksomheden. Sø- og Handelsrettens dom For så vidt angik spørgsmålet om anvendeligheden af funktionærlovens 17a anførte retten, at aktietegningen i sig selv ikke indeholdt en økonomisk begunstigelse af medarbejderen. Den gevinst (eller tab), som aktiebesiddelsen afhængigt af selskabets økonomiske udvikling kunne medføre, anså retten heller ikke for at være en vederlæggelse af medarbejderen i 17a's forstand. Ordningen var således ikke omfattet af 17a. Derimod konstaterede retten, at tilbagekøbsklausulen gav selskabet en ensidig ret, men ikke pligt, til at købe medarbejderens aktier tilbage til købsprisen med tillæg af 10 % uanset selskabets økonomiske stilling eller akti- ernes værdi på tilbagekøbstidspunktet, og at denne bestemmelse udelukkende var fastsat i selskabets interesse. Retten fandt, at denne bestemmelse måtte anses for urimelig "navnlig i en situation, hvor en medarbejder afskediges og således ikke selv har haft indflydelse på ansættelsesforholdets varighed", og retten tilsidesatte derfor bestemmelsen i medfør af aftalelovens 36. Sø- og Handelsretten dømte derfor selskabet til at anerkende, at den tidligere medarbejder var ejer af aktierne. Sø- og Handelsretten fandt således, at denne type incitamentsordning i modsætning til egentlige warrant-programmer ikke indeholdt et vederlagselement og derfor ikke var omfattet af funktionærlovens 17a. Alligevel tilsidesatte Sø- og Handelsretten tilbagekøbsklausulen i medfør af aftalelovens generelle bestemmelse om urimelige aftalevilkår, og retten synes således at have fortsat sin medarbejdervenlige linie i denne type sager. Dommen bliver efter det oplyste ikke anket til Højesteret. Aktuel Arbejds- og ansættelsesret udgives af: Advokatfirmaet Plesner Svane Grønborg Esplanaden København K Telefon Fax psg@psglaw.dk Redaktion: Søren Stenderup Jensen (ansvarshavende) og Tina Reissmann Redaktionen er afsluttet marts 2003 Yellow Pencil Tryk: Jypa 6

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Vejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model)

Vejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model) 1 Vejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model) Indledning I Regelgrundlag Denne vejledning om aftale om fravær af familiemæssige årsager af juni 2008 er særlig rettet mod

Læs mere

Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres

Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Af advokat Anders Rubinstein, M&A Corporate, Bech-Bruun Advokatfirma En ny principiel Højesteretsdom 1 begrænser selskabers

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

Nr marts (Udvidelse af barselorloven og ændring af børnepasningsorloven)

Nr marts (Udvidelse af barselorloven og ændring af børnepasningsorloven) Nr. 141. 846 25. marts 2002. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om Børnepasningsorlov

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.

7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts

Læs mere

Notat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?

Notat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til? Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel

Læs mere

RÅDGIVNING Gode råd om barsel

RÅDGIVNING Gode råd om barsel RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Er medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere?

Er medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere? 14 Er medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere? JURA Af advokat Mette Klingsten og advokat Anders Rubinstein, Bech-Bruun Ny højesteretsdom gør det nødvendigt for selskaber og rådgivere

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp

http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende

Læs mere

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i

Læs mere

Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk

Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk 20. februar 2003 Vores sag Orientering om ændringer i sygedagpengebekendtgørelsen

Læs mere

Aftalen samt protokollatet vil snarest muligt blive udsendt til KLs samlemapper og blive indsat i NetInfo-serien på FK Løn.

Aftalen samt protokollatet vil snarest muligt blive udsendt til KLs samlemapper og blive indsat i NetInfo-serien på FK Løn. Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2002:11 / 28. juni 2002 Aftale om fravær af familiemæssige årsager (barselsaftalen) ved O.2002 1. Indledning Aftale om fravær af familiemæssige årsager er forhandlet,

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel

7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har

Læs mere

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel

7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har ret til

Læs mere

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...

Læs mere

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere

Ansættelse af medarbejdere

Ansættelse af medarbejdere Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE

TILLYKKE MED DEN LILLE TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller

Læs mere

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse Værd at vide om BARSEL Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Barselsorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Varslingsregler Forældreorlov I denne pjece vil du få de vigtigste regler for

Læs mere

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Forældreorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Før fødsel Efter fødsel

Læs mere

Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet

Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel

Vejledning om betaling under barsel Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har

Læs mere

2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold

2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret

Læs mere

10.4 Særligt om arbejdstid

10.4 Særligt om arbejdstid HR Jura Forlaget Andersen 10.4 Særligt om arbejdstid Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Indledning 2. Begrænsninger i arbejdstiden

Læs mere

Tillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster

Tillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

at jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og

at jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere

6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere Indhold 1 Løn i opsigelsesperiode og 2 b godtgørelse 2 Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis 3 Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling 4 Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 Bortvist på grund af ADHD 2 Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse 3 Uberettiget bortvisning 4 Illoyal indkaldelse til personalemøde 5 Vikarloven vedtaget 1 Bortvist på grund af ADHD Bortvisning

Læs mere

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

MORS BARSELSORLOV. For privatansatte og ledige

MORS BARSELSORLOV. For privatansatte og ledige MORS BARSELSORLOV For privatansatte og ledige Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, 3. sal DK-1127 København K Telefon 33 91 98 00 Fax 33 48 89 28 www.kommunikationogsprog.dk info@kommunikationogsprog.dk

Læs mere

Læs mere om udgivelsen på shop.karnovgroup.dk. Agnete Lied Andersen & Mads Krarup. Barselsregler. fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge. 3.

Læs mere om udgivelsen på shop.karnovgroup.dk. Agnete Lied Andersen & Mads Krarup. Barselsregler. fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge. 3. Agnete Lied Andersen & Mads Krarup Barselsregler fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge 3. udgave Agnete Lied Andersen & Mads Krarup Barselsregler fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge 3. udgave/1.

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002

Læs mere

Udgivet af DANSK ERHVERV

Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Internet og e-mail 2008 gode råd om INTERNET OG E-MAIL Udgivet af DANSK ERHVERV Læs i denne pjece om: Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Retningslinjer 3 3. Privat brug af Internet og e-mail

Læs mere

Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)

Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410

Læs mere

NOTAT. vedr. lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold

NOTAT. vedr. lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold PLESNER SVANE GRØNBORG ADVOKATFIRMA NOTAT vedr. lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold I afsnit 1 nedenfor følger ordlyden af de enkelte bestemmelser i lov om brug

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Øremærkning af barselsorlov til mænd

Øremærkning af barselsorlov til mænd Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele

Læs mere

0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ændring af adoptions- og barselsloven... 1 Barselsudligningsordningen - nye satser... 2 Krav til ansøgers danskkundskaber var ikke diskrimination...

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. ORLOV EFTER DEN 14. UGE EFTER FØDSLEN (FORÆLDREORLOV)

Læs mere

Ansættelseskontrakter

Ansættelseskontrakter Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...

Læs mere

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og

Læs mere

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse

Læs mere

Ny lov om ansættelsesklausuler

Ny lov om ansættelsesklausuler - 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Byggegruppen barselspjece 2018_højformat.qxp_Layout 1 01/08/2018 14.57 Side 1 Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen / maj 2018 En gennemgang

Læs mere

1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven

1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER MARTS 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Fravigelse af funktionærlovens opsigelsesvarsel... 1 Mænd i korte bukser på arbejdspladsen... 2 Dyrt for arbejdsgiver ikke at oplyse medarbejder

Læs mere

Familiedirektoratet s Barselsorlov

Familiedirektoratet s Barselsorlov Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 10. december 2012 i faglig voldgiftssag FV 2012.0063: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Kommunernes Landsforening

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af

Udskrift af Arbejdsrettens dom af Udskrift af Arbejdsrettens dom af i sag nr. A2007.507: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Industri for Grundfos

Læs mere

Højesterets dom af 21. januar 2015

Højesterets dom af 21. januar 2015 LPnyt nr. 2015:1 Administration i elevsager efter Højesterets dom af 21. januar 2015 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Hvordan skal der forholdes i aktuelle og fremtidige

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager

Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager For fødsler/modtagelse før den 1. april 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Side 1 Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S

BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL EN DEL AF PERSONALEPOLITIKKEN Barselsregler er en almindelig del af de fleste arbejdsgiveres personalepolitik Typisk tages der stilling

Læs mere

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge: NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde

Læs mere

Eksempler på barselsorlov

Eksempler på barselsorlov Eksempler på barselsorlov I dette bilag er der givet en række eksempler på, hvordan de nye barselsorlovsregler kan tilrettelægges. Nedenstående eksempler er langt fra udtømmende, idet de nye orlovsregler

Læs mere

Ophævelse af et ansættelsesforhold

Ophævelse af et ansættelsesforhold Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionær

Ansættelseskontrakt for funktionær Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter

Læs mere

Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes

Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning

Læs mere

Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt... side 7 Før fødslen

Læs mere

1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden

1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af

Læs mere

Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder

Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder STORT TILLYKKE Først og fremmest tillykke med, at du skal være forælder. Vi har samlet de vigtigste regler om barsel, udbetaling af dagpenge ved

Læs mere

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv. Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT

Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 2002 J.nr. APV1109-137606 AFSKRIFT Sammenskrivning af Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning

MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning Udgivet april 2012 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes

Læs mere

1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel. 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed

1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel. 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed Indhold 1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed 3 Illoyalt at videresende kundeoplysninger til privat email-adresse

Læs mere

NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007

NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007 NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007 INDHOLD Nye love og lovforslag m.v. Forslag til lov om oplysningspligt ved brug af erhvervsbegrænsende aftaler Lovforslag

Læs mere

Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent

Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under

Læs mere

Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til

Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov

Læs mere