Leder- og stabseminar for TRR RES OKT 2016 TRR TOTALSTYRKEKONCEPT
|
|
- Tobias Berg
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Leder- og stabseminar for TRR RES OKT 2016 TRR TOTALSTYRKEKONCEPT
2 Agenda: DS 9, HST skitsekoncept. TRR totalstyrkekoncept og reservestruktur. TRR samarbejde med InterForce og HJV. TRR DIR for reserven. Den nye løjtnantsuddannelse.
3 DS 9, HRN totalstyrkekoncept
4 FORSVARETS HR-DELSTRATEGI 9: FORSVARETS FREMTIDIGE ANVENDELSE AF HJEMMEVÆRNETS FRIVILLIGE OG PERSONEL AF RESERVEN FORSVARSAKADEMIET 22. AUGUST 2015
5 BAGGRUND Personel af reserven udgør både en vigtig personelreserve for forsvaret og hjemmeværnet herunder i forbindelse med forsvarets internationale engagement og en værdifuld kapacitet, der kan være med til at styrke tilknytningen mellem forsvaret og det øvrige samfund. Anvendelse af reserveofficerer og andet personel af reserven fortsættes derfor i den kommende forligsperiode og er integreret i forsvarets HRstrategi.
6 DS9-RAPPORTENS OVERORDNEDE KONKLUSIONER Personelreserven indgår som et betydeligt element i Forsvarets opgaveløsning. Der implementeres et totalstyrkekoncept, hvor de nuværende reservestrukturer integreres i den faste struktur. Ét fælles uddannelsessystem. Registrering og accept af såvel civile som militære kompetencer hos den enkelte medarbejder. Øget samarbejde med civile arbejdsgivere.
7 HÆRENS TOTALSTYRKEKONCEPT Med udgangspunkt i nuværende og fremtidige operative behov (alle OPG) I rammen af en totalstyrkekoncept, hvor Hærens Reserve og (Hær)hjemmeværnets frivillige sammen med Stående Reaktionsstyrke indgår i et fuldt integreret samvirke mellem fast-, supplerende og frivilligt ansatte for at Hæren kan opnå en større dybde i sine kapaciteter og en øget agilitet i sine opgaveløsninger
8 HRN TOTALSTYRKEKONCEPT VEJEN TIL MÅLET => FASEOPDELT TILGANG ~ 2018 ~ ~ 2028 ~ Fase 1 - Optimering Konceptudvikle Fastholde eksisterende PSN-R Forbedre hvervning af fast personel, der forlader FSV Operativ forankring af RES Synliggørelse af gevinst for MA og FSV Fase 2 - Udbygning Enkeltpersoner og mindre reserve enheder (gruppe) som supplement til SRS for at skabe redundans Mindre reserveenheder/ kapaciteter til udbygning af dybde ved SRS (hvor mindre end 1:6) Fase 3 - Udvikling Egentlige reserveenheder (BTN/AFD (-), UAFD) som supplement til SRS Dybde, sekundært bredde Begrænsninger i opgaver Forpligtende, beredskab (360 dage?) Lette enheder, begrænset materiel Fase 4 - Slutmål Større reserveenheder (BTN/AFD, UAFD) som supplement til SRS Dybde, sekundært bredde Samvirkede enheder fuld spektrum Forpligtende, beredskab (180 dage) Både NATOPS og INTOPS Task Force Enkeltmand Stabsofficer Forbindelsesofficer Rådgivere Mindre elementer Field HUMINT Team Nationalt Støtteelement CBRN-element Enheder af (U)AFD-værdi Infanteribataljon Hovedkvarterskompagni Tung morterdeling Samvirket brigadestruktur TRINVIS OVERGANG (~ RESSOURCER VS. SUCCESRATE)
9 TRR totalstyrkekoncept
10 TRR TOTALSTYRKEKONCEPT FASE 1 FASE 2 Koncept Fastholde Hverve ENKELTMAND FS LTP LTP LTP FASE 3 FASE 4 FS FS TP LTP LTP LTP LTP LTP LTP MAT LTP LTP LTP ENHEDER Side 10
11 Reservepersonel UDVAFD Trænregimentet JAN 2016 TRÆNREGIMENTET T 1 CH: OL B 4 LOGO/DIV: MJ(M331) B 4 LOGO/BDE: KN (M321) T 1 FPR: FPR (U321) B 1 MJUR: MJUR (C300) 1 LOG 2 LOG 3 VEDL 4 NS MP T 1 LD: MJ (331) B 1 EO: KN (M321) B 2 OPO: KN (M321) B 1 LOGOF: KN (M321) B 2 FO: KN (M321) B 1 SGO: PL (M312) B 3 LOGOF: PL (M312) B 1 SIGBM: SSG (M231) B 3 STBM: OS (M221) B 9 UDSTOF: PL (M312) B 5 UDBM: SSG (231) B 16 FAGLÆ: OS (M221) B 16 INSTR: SG (M212) B 10 KTHJ/STHJ B 10 AMBMD: (M112) B 1 FPR: FPR (U321) T 1 LD: MJ (331) B 1 EO: KN (M321) B 2 OPO: KN (M321) B 1 LOGOF: KN (M321) B 2 FO: KN (M321) B 1 SGO: PL (M312) B 3 LOGOF: PL (M312) B 1 SIGBM: SSG (M231) B 3 STBM: OS (M221) B 3 UDSTOF: PL (M312) B 5 UDBM: SSG (231) B 10 FAGLÆ: OS (M221) B 10 INSTR: SG (M212) B 10 KTHJ/STHJ: (M112) B 10 TPMD: (M112) B 1 FPR: FPR (U321) T 1 LD: MJ B 2 OPO: KN (M321) B 1 LOGOF: KN (M321) B 2 DRBM: SSG (M231) B 4 SF (MEK): OS M(221) B 4 UDSTOF: PL (M312) B 4 UDBM: SSG (231) B 8 FAGLÆ: OS (M221) B 12 INSTR: SG (M212) B 30 MEK: (M112) B 1 FPR: FPR (U321) T 1 LD: MJ (331) B 3 OPO: KN (M321) B 3 FO: KN (M321) B 3 FO: PL (M312) B 3 INDK/MRP: (M231) B 3 FVBM: OS (M212) B 6 TERMBM: OS (M212) B 6 UDSTOF: PL (M312) B 3 UDBM: SSG (231) B 3 FAGLÆ: OS (M221) B 12 INSTR: SG (M212) B 6 KTHJ/STHJ B 6 DEPHJ: (M112) B 10 TERMHJ: (M112) B 10 TPMD: (M112) B 1 FPR: FPR (U321) T 1 LD: MJ B 6 MPO: KN (M321) B 4 NK/EO: PL(M312) B 10 STNLD: SSG(M231) B 18 SF: OS (M221) B 12 GF: SG (M212) B 47 MPMD: (M112/M212) B 1 FPR: FPR (U321) B 1 MJUR: MJUR (C300) TRR-UDVAFD
12 InterForce og Hjemmeværnet
13 Nuværende status InterForce har karakter af nogle uforpligtigende samarbejdsrelationer med fokus på at opbygge og vedligeholde netværk i forbindelse med afholdelse af nogle sociale arrangementer. Flyvestation Karup 27/ Forretningsudvalgsmøde
14 InterForce Region Nordjylland Mere forpligtigende samarbejdsaftaler. Skabe overblik over relevante kompetencer (CIV/MIL) i RGN N for: Reservepersonel. Hjemmeværnets frivillige. Udvikle anvendelsen af Reservepersonel og Hjemmeværnets frivillige ved Trænregimentet set i lyset af DS 9. Flyvestation Karup 27/ Forretningsudvalgsmøde
15 Samarbejdet med hjemmeværnet PRODAFD og HDNJY har gennem de sidste to år gennemført en møderække med formål at afklare samarbejdet inkl. mål, ressourcer mm. Samarbejdet tager udgangspunkt i delstrategi 9. Implementeringsprojekt: Forplejningsgruppe til NRF Ikke gennemført. Nuværende (HJV) mål for samarbejdet: Let transportgruppe (LTPGRP), idet HJV opstiller 3 x LTPGRP mhp. om 2-3 år at kunne stille 1 x LTPGRP til INTOPS. Fortsat uformel samarbejde med 2LOGBTN vedr. gensidig uddannelsesstøtte. Materieludlån. TRR
16 TRR DIR for reserven
17 PRODAFD rolle i forhold til TRR-R: Udarbejder direktiver inkl. Direktiv for opstilling, uddannelse og anvendelse af personel af reserven som del af Trænregimentets totalstyrke. Koordinerende afdeling for TRR-R inkl. POC for TRR-R (TRR-PLA01/02). Bidrager til koordination af aktiviteter for TRR-R. Øvrige AFD bidrager. KG RES på sigt TRR
18 Direktiv for opstilling, uddannelse og anvendelse af personel af reserven som del af TRR totalstyrke (Direktiv for TRR-R) TRR
19 Hensigt, formål og gyldighedsområde. Chefen for Trænregimentets hensigt er at opstille, uddanne og anvende personel af reserven som en integreret del af regimentets styrkeudvikling og styrkeproduktion, herunder i størst mulig udstrækning fastholde den personlige relation mellem regimentets stående enheder og personel af reserven. Den ønskede effekt er at øge Trænregimentets operative kapacitet mest muligt, samt sikre at alt personel af reserven, der bestrider logistiske funktioner ved hærens logistiske enheder samt ved brigade- og divisionsstabe, er uddannet og tilhører Trænregimentet. Samlet set er formålet at styrke TRR operative evne. DIR fastsætter rammerne herfor. TRR
20 Primære opgaver (direkte bidrag til TRR løsning af operative opgaver). INTOPS eller beredskabsenheder. Løse driftsopgaver eks. som terminalpersonel, militærpoliti mm. Supplere eller erstatte TRR bidrag fra stående styrke til uddannelsesaktiviteter eks. stabsøvelser med det formål at uddanne TRR- R samt styrke TRR deltagelse og indflydelse. Øvrige opgaver (uddannelsesstøtte og uddannelse af TRR-R): Stabsofficerstjeneste under øvelser (DIV/BDE/BTN). Uddannelsesstøtte (uddannelsesstøtteofficer, instruktørvirke, omskolinger, ØSO mm.) Instruktør- og faglærervirke. Planlægning af skydeperioder og øvelser (ULU, ALU, BLU). Virke som kontrolofficer/-befalingsmand og skydeleder- og sikkerhedspersonelvirke. Gennemførelse af længerevarende projekter. Afløsning for faste officerer og befalingsmænd. Andet relevant TRR
21 Uddannelsesansvar for TRR-R. CH TRR er overordnet ansvarlig for uddannelsen af TRR-R. BTNCH (STCH TRR for RES i ST TRR) er direkte ansvarlig for den grundlæggende militære uddannelse samt for funktions-, førings- og enhedsuddannelsen. CH RES/TRR er ansvarlig for at bidrage med input til aktiviteter, således disse fremstår motiverende, relevante og målrettede i forhold til formålet med TRR-R. har ansvaret for til stadighed at have overblikket over TRR-R situation, og i samarbejde med LD/RES/BTN og DISPENH koordinere kompetenceudviklingen af PSN-R TRR
22 UDD KONCEPT Allerede erhvervede kompetencer fra militær uddannelse. Kompetencer erhvervet i Forsvaret som personel af reserven. Civile kompetencer (inkl. vedligeholdelse af eksisterende) der kan overføres til anvendelse i Forsvaret. Uddannelsesstøtte GMU FUNK ( (OPG relateret) National indsættelse GMU (OPG relateret) FUNK INTOPS Beredskab GMU FUNK ENHUDD/ MISU TRR
23 Fokusområder - periodisk del. Fokus for Hvervning af en relevant og robust reserve. Opstart og strukturering af uddannelsesaktiviteter. Fokus for Fortsat hvervning af en relevant og robust reserve. Fortsat udvikling af uddannelseskoncept inkl. strukturerede uddannelsesaktiviteter for TRR-R. Udvikle evnen til at planlægge og nyttiggøre TRR-R herunder som operativ kapacitet. Indarbejde HJV i TRR koncept. Fokus for Styrke den operative anvendelse af TRR-R, idet uddannelsesstøtte forventeligt fortsat vil være en væsentlig opgave for TRR-R. TRR
24 Foreløbigt direktiv til chefen for Trænregimentets reserve : Drive udviklingen af TRR-R Rådgive CH TRR Have overblik over TRR-R samt koordinere kompetenceudviklingen Bidrage til TRR DIR - fokusområder Bidrage til udvikling og implementering af totalstyrkekoncept Indgå i TRR CH GRP Kommunikere og rådige TRR-R Bidrage til at uddannelsesplanlægningen M.m.. TRR
25 STABEN TRÆNREGIMENTET Løjtnantsuddannelse STATUS START FORÅR HSGS HKIC KLAR AUG 2017 Gymnasium NIV 4 (ekstern) GSU Praktik LT DF/HBU AU OFUDD (HO) Sergent (intern) 4 MDR VB-kursus DF HRU/SRS Reservestyrken eller kontraktophør 16. august 2016 TRR
26 AKTIVITETS- OG UDDANNELSESPLANLÆGNING HVORDAN OPSTILLER TRR SINE ENHEDER ANNO 2016 TRR
Leder- og stabsseminar for Trænregimentets Reserve 28 OKT 2016
Leder- og stabsseminar for Trænregimentets Reserve 28 OKT 2016 UKLASSIFICERET TRR 10.11.2016 Disposition 1415-1425: Task Force princippet 1425-1435: Uddannelse af enheder ved TRR Uddannelsens opbygning
Læs mereTRÆNREGIMENTET Trænregimentet leverer logistik og militærpoliti, så hæren kan kæmpe og vinde
TRÆNREGIMENTET TRÆNREGIMENTET Trænregimentet leverer logistik og militærpoliti, så hæren kan kæmpe og vinde Velkomst Indledning Præsentation af HRN og TRR TRR opgaver, organisation og virke TRR forventninger
Læs mereAktiviteter for personel af reserven ved 4 NSBTN 2019 Herunder diverse uddannelser Opdateret: 28. januar 2019
Aktiviteter for personel af reserven ved 2019 Herunder diverse uddannelser Opdateret: 28. januar 2019 Tilmelding via mail sendes til TRR-INTOPS-RESPSN Emne: Tilmelding RESPSN [Aktivitetens navn] Indhold
Læs mereAktiviteter for personel af reserven ved 4 NSBTN 2019 Herunder diverse uddannelser Opdateret: 03. januar 2019
Aktiviteter for personel af reserven ved 4 NSBTN 2019 Herunder diverse uddannelser Opdateret: 03. januar 2019 Tilmelding via mail sendes til TRR-INTOPS-RESPSN Emne: Tilmelding RESPSN [Aktivitetens navn]
Læs mereVi vil gerne og vi skal nok lære det!!!
Vi vil gerne og vi skal nok lære det!!! ORIENTERING FOR PSN-R WEEKENDKURSUS 17-18 MAR 2017 Til Tjenestebrug AGENDA 1. Hvem er INTOPS og Reserveelementet? 2. Hvad laver vi!! 3. Opgaver!! 4. Manøvreplan
Læs mereRESERVESTYRKEN VED 4 NSBTN LD-R MJ-R FRANK DAVIDSEN 4. NATIONALE STØTTEBATALJON HAR BRUG FOR EN AKTIV RESERVE!
RESERVESTYRKEN VED 4 NSBTN LD-R MJ-R FRANK DAVIDSEN 4. NATIONALE STØTTEBATALJON HAR BRUG FOR EN AKTIV RESERVE! AGENDA Reservens organisation Gensidige forventninger Uddannelse og aktiviteter Kontraktforhold
Læs mereAktiviteter for personel af reserven ved 4 NSBTN 2017 Opdateret: 24. AUGUST 2017
Aktiviteter for personel af reserven ved 4 NSBTN 2017 Opdateret: 24. AUGUST 2017 Tilmelding via mail sendes til RESELM trr-ktp-4n-in-reselm@mil.dk Emne: Tilmelding RESPSN [Aktivitetens navn] Indhold MA-
Læs mereDIREKTIV FOR ANVENDELSE AF PSN-R VED 4 NSBTN
. INDLEDNING DIREKTIV FOR ANVENDELE AF PN-R VED 4 NBTN. Generelt Dette tillæg fastlægger rammer, ressourcer og ansvar for uddannelsen og anvendelsen af reserven ved 4 NBTN. Reserven ved 4 NBTN benævnes
Læs mereHvad laver NSE herhjemme? Briefing for PSN-R FRE 17 MAR 2017
Hvad laver NSE herhjemme? Briefing for PSN-R FRE 17 MAR 2017 Dagsorden - Hvem er ham dér - Hvad laver NSE herhjemme? - Tre typiske år - På øvelser - Egne - Andres - Helt andres - Uddannelse - Rodekassen
Læs mereArbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur Bilag 3. Delrapport vedr. hjemmeværnet i slutmålsstrukturen
Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 3 Delrapport vedr. hjemmeværnet i slutmålsstrukturen Indholdsfortegnelse Indledning 2 Baggrund 2 Totalforsvaret
Læs mereUDD DIR HVK Holstebro 2015
UDD DIR HVK Holstebro 2015-1 - Overordnede produktionsmål Formål: Formålet med overordnet produktionsmål er at give den enkelte viden og holdninger, således at alle har mulighed for at arbejde hen mod
Læs mereDirektiv for Hjemmeværnskompagni Holstebro
Direktiv for Hjemmeværnskompagni Holstebro UKLASSIFICERET 1 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 FORMÅL... 4 MÅL... 4 OPSTILLING... 4 ENKADRERING... 4 PERSONELLETS PLIGTER... 4 AFLØNNING AF PSN...
Læs mereORIENTERINGSDAG LØR 5 MAR 2016
ORIENTERINGSDAG LØR 5 MAR 2016 Agenda Præsentation af kompagniledelsen Hold FEB 2016 Indhold i værnepligtsuddannelsen Ændringer ift. i gamle dage Hvad/Hvordan? HRU (konstabelelev) og sergentskole Spørgsmål
Læs mereEt samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder
Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder tilmeld også din virksomhed Hvad er InterForce? InterForce er et samarbejde mellem forsvaret og den private og offentlige sektor om forsvarets brug
Læs mereForsvarets fremtidige anvendelse af Hjemmeværnets frivillige og personel af reserven
FORSVARSKOMMANDOEN OG HJEMMEVÆRNSKOMMANDOEN AUGUST 2014 RAPPORT VEDRØRENDE Forsvarets fremtidige anvendelse af Hjemmeværnets frivillige og personel af reserven RESUMÉ Baggrund for rapporten Nærværende
Læs mereUDDANNELSESBESKRIVELSE
Kompetenceudvikling er vital for Forsvarets evne til at løse tidens og fremtidens opgaver. UDDANNELSESBESKRIVELSE Officersbasisuddannelse, HRN Uddannelsesbeskrivelse Formål Formålet med officersbasisuddannelsen
Læs mereMål- og Resultatplan for Værnsfælles Forsvarskommando 2018
Mål- og Resultatplan for Værnsfælles Forsvarskommando 2018 Indhold 1. Indledning... 3 2. Strategisk målbillede... 4 Den koncernfælles mission og vision... 4 Det strategiske målbillede... 4 2.1. Strategiske
Læs mereUKLASSIFICERET FAGPLAN. 1. FAG Informationsofficerskursus, 3080. MAR 2014
UKLASSIFICERET FAGPLAN 1. FAG Informationsofficerskursus, 3080. MAR 2014 2. FAGETS MÅL Ved fagets afslutning skal kursisten have kendskab til informationsofficersfunktionen samt kunne varetage tjenesten
Læs mereForsvarskommandoen FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI
FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI Forsvarets rolle har ændret sig markant over de seneste årtier fra et totalforsvar under den kolde krig med klare militære opgaver til en mere kompleks
Læs mereIT-uddannelser i Forsvaret
IT-uddannelser i Forsvaret Flyvevåbnets Førings- og Operationsstøtteskole Faggruppe Informatik Bygning 131, Flyvestation Værløse 3500 Værløse http://sps.net-u.dk Teori & praktik Hvem er vi? Faggruppe Informatik
Læs mereMål- og resultatplan for Hjemmeværnskommandoen 2017
Mål- og resultatplan for Hjemmeværnskommandoen 2017 20. december 2016 Sankelmarksvej 26 4760 Vordingborg Telefon: 72 45 20 00 Telefax: 72 45 20 01 E-mail: hjk@hjv.dk Web: www.hjv.dk CVR: 16 28 71 80 EAN:
Læs mereKvalitet i opgaveløsningen
Nationale opgaver 1N Støtte til Forsvaret Anmodninger fra Forsvaret skal tilfældene inden for rammerne af Forsvarskommandoens direktiv for Hjemmeværnets operative anvendelse samt respektive operative myndigheders
Læs mere1. GYLDIGHEDSOMRÅDE. Denne bestemmelse gælder for hele Forsvarsministeriets område med undtagelse af Beredskabsstyrelsen.
BESTEMMELSE FOR FJERNUNDERVISNING Erstatter: FPTDIR 180-2 af 2010-04, DIREKTIV FOR FJERNUNDERVISNING, 2010-04. 1. GYLDIGHEDSOMRÅDE. Denne bestemmelse gælder for hele Forsvarsministeriets område med undtagelse
Læs mereDet' jul, det' cool.
PERIODISK TIDSSKRIFT FOR RESERVEN VED 4 NSBTN ÅRGANG 2 NUMMER 4 DATO: 11. DECEMBER 2016 Det' jul, det' cool. Som bataljonschef ønskede jeg mig en reserve til jul i 2016. Det har jeg fået og en aktiv en
Læs mereLÆRINGSPLAN FAG/MODUL/KURSUSBESKRIVELSE UKLASSIFICERET. Beskrivelse af modulet: 01 Grundlag for uddannelse i Hjemmeværnet. 1. Indledning I.A.
UKLASSIFICERET LÆRINGSPLAN FAG/MODUL/KURSUSBESKRIVELSE Beskrivelse af modulet: 01 Grundlag for uddannelse i Hjemmeværnet 1. Indledning I.A.B 2. Forudsætninger Delingsførerkursus Maritimt officerskursus
Læs mereLÆRINGSPLAN FOR. Maritimt Officerskursus 2, Taktik og føring 3401
LÆRINGSPLAN FOR Maritimt Officerskursus 2, Taktik og føring 3401 Udarbejdet af: Arbejdsgruppe Maritimt Officerskursus (AG MOK) Dato og år: Marts 2018 Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2
Læs mereKapacitetsansvarlig LAND briefing ved FMI Industridag 23. august 2018
Kapacitetsansvarlig LAND briefing ved FMI Industridag 23. august 2018 Oberst Christian Brejner Ishøj Chef Kapacitetsansvarlig LAND (KALA) 1 UDLØBER AF AFTALE OM FORSVARETS ORDNING 2018-2023 Et substantielt
Læs mereUdgangspunkter: De 16 udsagn er:
Foreløbige undersøgelsesresultater 21 september 2015 HOD s kvalificerende undersøgelse HOD s undersøgelse til kvalificering af HR-målingernes resultater har basis i såvel Forsvarets nyligt gennemførte
Læs mereTil: Se fordelingsliste. Emne: Kommissorium for Veteranforum.
Til: Se fordelingsliste Emne: Kommissorium for Veteranforum. 1. BAGGRUND Som følge af ny organisation indenfor koncernen ændres Veteranforum. Samarbejdet med de frivillige og faglige organisationer videreføres
Læs mereMålbeskrivelse & Resultatkrav MYNDIGHEDER
ÅP 2015 version 003 Aktion Målbeskrivelse & Resultatkrav MYNDIGHEDER RK krav Finanslov - Ref Kontoplan - Ref 21-11-2014 1.00 1.01 Udgået 1.02 Udgået 1.03 Kerneområde: Nationale opgaver HJV ønsker, at medlemmer
Læs mere... en del af dit professionelle netværk
TELEGRAFREGIMENTET Forsvarets Føringsstøttecenter... en del af dit professionelle netværk Hele verden som arbejdsplads Til vands, til lands og i luften - nationalt og internationalt Styrkebidrag Når Danmark
Læs mereUddannede enkeltpersoner, som i forbindelse med støtte til samfundets samlede beredskab kan sammensættes i operationelle enheder.
Hjemmeværnskommandoen Institution Hjemmeværnskommandoen Forfatter Steen Gøtsche, Major Opgavetypen der eksemplificeres Beredskab Kort om Hjemmeværnet Hjemmeværnet har i forsvarsforlig 2005 2009 af 10.
Læs mereUnderbilag 1 til bilag 14. Delrapport vedr. kontraktofficerer i hæren
Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 09-02-2007 Underbilag 1 til bilag 14 Delrapport vedr. kontraktofficerer i hæren 1 Indholdsfortegnelse: 1. Indledning... 3 2.
Læs mereAktuelt fra Danmark. Regeringens prioriteter for beredskabet
Aktuelt fra Danmark Regeringens prioriteter for beredskabet Samling af beredskab og forsvar Status på arbejdet med samlingen Fokus på udviklingen af et CBRN-institut Tværfaglig koordination ved kriser
Læs mereUKLASSIFICERET. Fagplan HJV I TF NOV 2013 HJEMMEVÆRNSSKOLEN FAGPLAN
UKLASSIFICERET Fagplan NOV 2013 HJEMMEVÆRNSSKOLEN Side 1 A. Langt navn Hjemmeværnet en komponent i totalforsvaret. B. Kort navn FAGPLAN C. Formål Formålet med uddannelsen er at give soldaten viden om hjemmeværnets
Læs mereGENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR GSU, HRN
GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR GSU, HRN 1. GENERELT 1.1 Formål Formålet med uddannelsen er, at deltagerne udvikler/udbygger de kompetencer, der sætter dem i stand til at virke som gruppefører for en
Læs mereSvær Transportdeling er tilbage ved Trænregimentet.
Svær Transportdeling er tilbage ved Trænregimentet. Tro kan flytte bjerge, Kampvogne kræver blokvogne. Ovennævnte er med til at berettige Svær Transportdeling og som det ses på billedet fra 1960, taget
Læs mereUKLASSIFICERET Fagplan 3400 DeMars DIR D 02805227 FEB/2014 HJEMMEVÆRNSSKOLEN FAGPLAN
UKLASSIFICERET Fagplan 3400 DeMars DIR D 02805227 FEB/2014 HJEMMEVÆRNSSKOLEN Side 1 A. Langt navn Ledelse Maritimt Officerskursus B. Kort navn LED MOK FAGPLAN C. Formål Faget skal udvikle den enkelte kursists
Læs mereMål- og resultatplan for Hjemmeværnskommandoen 2018
Mål- og resultatplan for Hjemmeværnskommandoen 2018 11. december 2017 Indhold 1. Indledning... 1 2. Strategisk målbillede 2018... 2 3. Mål for 2018... 4 4. Opfølgning... 7 5. Påtegning... 8 1. Indledning
Læs mereUKLASSIFICERET FAGPLAN
UKLASSIFICERET FAGPLAN 1. FAG Identifikation af uddannelsesbehov, UDDBEHOV. Uddannelsesstøtteofficersuddannelse, 3413 Udgivelse Marts 2014 2. FAGETS MÅL Formålet med uddannelsener at skal kursisten kunne
Læs mereEt samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder
Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder tilmeld også din virksomhed Hvad er InterForce? InterForce har sigte på at udbrede forståelsen for forsvarets behov for at benytte sig af de mange
Læs mereFORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ
FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ FOR DINE BEDSTE KANDIDATER AKADEMIUDDANNELSEN 2015 HER STARTER REJSEN FOR FREMTIDENS OFFICERER Når Forsvaret nu søger kandidater til officersuddannelserne,
Læs mereKompetenceprofil for stabshjælper (STHJ) HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER
Kompetenceprofil for stabshjælper (STHJ) HOVEDFUNKTIONSDATA Funktionsbetegnelse Funktionsniveau og værnstilhørsforhold Antal stillinger af denne type Forudsætninger Hovedopgaver for funktionen Opbrydning
Læs merePERIODISK TIDSSKRIFT FOR RESERVEN VED 4 NSBTN
PERIODISK TIDSSKRIFT FOR RESERVEN VED 4 NSBTN ÅRGANG 3, NUMMER 2 DATO: 29. JUNI 2018 STATUS EFTER FØRSTE HALVDEL AF 2018 Sommeren står for døren, og det er tid til at gøre status på et travlt første halvår
Læs merePå vej mod fuldt afghansk ansvar Afghanistanplanen 2013-2014
- Regeringen har sammen med Venstre, Det Konservative Folkeparti, Dansk Folkeparti og Liberal Alliance vedtaget en toårig plan for den danske indsats i Afghanistan 2013-2014. Planen afløser både Helmand-planen
Læs mereArbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 09-02-2007. Bilag 14. Delrapport vedrørende kontraktofficerer i forsvaret
Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 09-02-2007 Bilag 14 Delrapport vedrørende kontraktofficerer i forsvaret Indholdsfortegnelse Indledning 2 Kompetencebaseret tilgang
Læs mereUddannelseskonference 2014 VELKOMMEN. Workshop. Kvalifikationsrammen for Livslang Læring Problem eller Redning?
Uddannelseskonference 2014 VELKOMMEN Workshop Kvalifikationsrammen for Livslang Læring Problem eller Redning? Nr. 1 03-06-2014 Hvad og hvordan Information, spørgsmål, svar og dialog Jeg lægger ud.. I styrer
Læs mereBilag 17. Delrapport vedrørende udviklingsskitser for forsvarets fremtidige mellemlederuddannelser
Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 17 Delrapport vedrørende udviklingsskitser for forsvarets fremtidige mellemlederuddannelser Indholdsfortegnelse
Læs mereSimulation og videolektioner som lærings enablers
Læringshjul på Bataljonskursus Simulation og videolektioner som lærings enablers Major Thomas Lunau Elementleder i taktikafdelingen Hærens Officersskole 29 05 2015 1 Hvad skal vi igennem Fakta omkring
Læs mereUKLASSIFICERET LÆRINGSPLAN. 1. FAG: Rekrutteringsspecialistkursus, 3083 Udgivelse SEP 2018
UKLASSIFICERET LÆRINGSPLAN 1. FAG: Rekrutteringsspecialistkursus, 3083 Udgivelse SEP 2018 2. FAGETS MÅL: Uddannelsen skal udvikle den enkelte deltagers forudsætninger bedst muligt for at kunne virke som
Læs mereLÆRINGSPLAN FOR. Faget. Hjælp til politiet Specialmodul Delingsførerkursus
Version 1.0 LÆRINGSPLAN FOR Faget Hjælp til politiet Specialmodul Delingsførerkursus Udarbejdet af: HVS/UDV/AG KBU MA 254467 PL Pia Kristine Hjort MA 336089 KN Peter Hartvig Andersen Dato og år: DEC 2016
Læs mereSTATUS PÅ FJERNUNDERVISNING I FORSVARET IGANGVÆRENDE OG KOMMENDE PROJEKTER
STATUS PÅ FJERNUNDERVISNING I FORSVARET IGANGVÆRENDE OG KOMMENDE PROJEKTER 10. 11. NOVEMBER 2015 Fjernundervisningssektionen Institut for Pædagogik, Fjernundervisning og Uddannelsesteknologi EMNER Rammesætning
Læs mereUKLASSIFICERET Fagplan Ledelse
UKLASSIFICERET Fagplan Ledelse JAN 2012 HJEMMEVÆRNSSKOLEN Side 1 A. Langt navn Ledelse B. Kort navn LED FAGPLAN C. Formål Faget skal udvikle den enkelte kursists viden, færdigheder og holdninger mest muligt,
Læs mereUddannelsesordning for NÆSTKOMMANDERENDE / UNDERAFDELING KURSUS
Version 1.0 Uddannelsesordning for NÆSTKOMMANDERENDE / UNDERAFDELING KURSUS Autorisation Nærværende uddannelsesordning autoriseres hermed til brug på HVS/HJV ved gennemførelse af NÆSTKOMMANDERENDE / UNDERAFDELING
Læs mereDECEMBER Dragon info nr. 17 2014
1 N INFO No. 1 DECEMBER Dragon info nr. 17 2014 Dragon-info er et elektronisk nyhedsbrev tiltænkt dragoner, som ikke er fast tjenestegørende på Dragonkasernen, bl.a. tjenestegørende dragoner ved skoler
Læs mereForsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET
Bilag 5 til Værnepligtsrapporten af maj 2012 Forsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET 1. RESUMÉ Det fremgår af nedenstående, at personel
Læs mereUDDANNELSESBESKRIVELSE
Kompetenceudvikling er vital for Forsvarets evne til at løse tidens og fremtidens opgaver. UDDANNELSESBESKRIVELSE Uddannelsesordning for løjtnantsuddannelse i Hæren/Modul I LBU Udgave: 2017-02-21 Uddannelsesbeskrivelse
Læs mereVÆRNSFÆLLES FORSVARSKOMMANDO
FORSVARSCHEF VICEFORSVARSCHEF LEDELSESSEKRETARIAT UDVIKLINGS- OG KOORDINATIONSSTAB (UK) OPERATIONSSTAB (OP) HÆRSTAB (HST) MARINESTAB (MST) FLYVERSTAB (FST) SPECIALOPERATIONS- KOMMANDO (SOKOM) ARKTISK KOMMANDO
Læs merePERIODISK TIDSSKRIFT FOR RESERVEN VED 4 NSBTN
PERIODISK TIDSSKRIFT FOR RESERVEN VED 4 NSBTN ÅRGANG 2 NUMMER 3 DATO: 13. OKTOBER 2017 LEDER I mine sidste ledere har jeg forsøgt at tegne et realistisk billede af bataljonens økonomiske formåen. Billedet
Læs mereStudieordning FLYVEVÅBNETS FUNKTIONSUDDANNELSE TEKNIK
Studieordning FLYVEVÅBNETS FUNKTIONSUDDANNELSE TEKNIK INDHOLD 1. Indledning... 3 2. Teknikuddannelsens formål... 3 3. Teknikuddannelsens mål for læringsudbytte... 3 4. Teknikuddannelsens omfang og struktur...
Læs mereLÆRINGSPLAN FOR. Forkursus til chefkursus
FEB 2017 LÆRINGSPLAN FOR Forkursus til chefkursus Side 1 af 10 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forside Indholdsfortegnelse 1 Beskrivelse af faget: Forkursus 2 1. Indledning 3 2. Forudsætninger 3 3. Formål 3 4.
Læs mereForsvarschefen har ansvar for opstillingen af de militærfaglige krav til nyt materiel og dermed indflydelse på beslutninger om materielanskaffelser.
Bilag 1 Forsvarschefens rolle og ansvar i forhold til materielplanlægning Forsvarschefen er ansvarlig for og godkender det såkaldte prioriteringsdirektiv på materielområdet, som prioriterer erstatningsanskaffelser
Læs mereHjemmeværnets opgavekontoplan Kapitalmidler og aktivitetstyper Gældende fra 01 JAN 2015
Bilag 4 til HJV Årsprogram 2015, version 003, kontoplan 2015. Hjemmeværnets opgavekontoplan Kapitalmidler og aktivitetstyper Gældende fra 01 JAN 2015 Side 1 af 22 Bilag 4 til HJV Årsprogram 2015, version
Læs mereDECEMBER Dragon info nr. 7 2013
1 N INFO No. 1 DECEMBER Dragon info nr. 7 2013 Dragon-info er et elektronisk nyhedsbrev tiltænkt dragoner, som ikke er fast tjenestegørende på Dragonkasernen, bl.a. tjenestegørende dragoner ved skoler
Læs mereKompetenceprofil for logistikmand (LOGMD)/INTOPS HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER
Kompetenceprofil for logistikmand (LOGMD)/INTOPS HOVEDFUNKTIONSDATA Funktionsbetegnelse Funktionsniveau og værnstilhørsforhold Antal stillinger af denne type Forudsætninger Hovedopgaver for funktionen
Læs mereFPT Road Show vedr. bemandingssystemet
FPT Road Show vedr. bemandingssystemet Hæren 2 SEP AKTIVITET TID STED POC FPT POC MYN HSGS, Sønderborg 1100-1200 AUD BLÅ KN L.B. Schandorff (HSGS-UDD002) Tlf.: 20687268 1230-1400 3 SEP AKTIVITET TID STED
Læs mereResultatkontrakt 2013-2017
Resultatkontrakt 2013-2017 mellem Forsvarsministeriet og Hjemmeværnskommandoen (Gældende for 2014) 17. december 2013 1. INDLEDNING Hjemmeværnet er en beredskabsorganisation, hvor den operative kapacitet
Læs merePERIODISK TIDSSKRIFT FOR RESERVEN VED 4 NSBTN
PERIODISK TIDSSKRIFT FOR RESERVEN VED 4 NSBTN ÅRGANG 3, NUMMER 3 DATO 14. DECEMBER Julen og nytåret nærmer sig med hastige skridt, og det giver mig anledning til at skue tilbage på året der gik og at forsøge
Læs mereOrienteringssamtale (inkl. vejledning til ansøgningsskema)
Orienteringssamtale (inkl. vejledning til ansøgningsskema) Ansøgers fulde navn: Samtale afholdt den / 20 Du har søgt optagelse i (distrikt og underafdeling): Samtalen er gennemført mellem ansøger og ansøgers
Læs mereHJEMMMEVÆRNSKOMMANDOEN HJVBST DEC 2015
2. GENERELLE BESTEMMELSER 2.1. Generelt. Hjemmeværnets (HJV) uniformsbestemmelser er primært udarbejdet til brug for frivilligt personel i Hjemmeværnet og er derfor ikke fuldt dækkende for ansat militært
Læs mereForlig Konference for Tjenestestedschefer
Forlig 2005-2009 Konference for Tjenestestedschefer Et nyt og stærkt forsvar Styrker til udsendelse alle skal være klar! Totalforsvarskapacitet Forsvaret tager sig af sine ansatte Færre civile Forsvaret
Læs mereHJEMMEVÆRNETS UDDANNELSES DATABASE. NK HVK HSL Martin Christoffersen, Det Bornholmske Hjemmeværn (opdateret 24/06/2014)
HJEMMEVÆRNETS UDDANNELSES DATABASE NK HVK HSL Martin Christoffersen, Det Bornholmske Hjemmeværn (opdateret /06/0) Hvad er uddannelsesdatabasen Hjemmeværnets uddannelsesdatabasen er udarbejdet som er stykke
Læs mereStrategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling
Guide til strategisk kompetenceudvikling Som myndighedschef er det dit ansvar at sørge for, at din myndighed har en kompetenceudviklingsstrategi. Vi har udarbejdet en guide, hvor du kan få inspiration
Læs mereHærens Kommunikationspolitik
2014-2017 Hærens Kommunikationspolitik Hærens Kommunikationspolitik 2014-2017 Vi er imødekomne og offensive Vi udtaler os, hvor det er relevant Vi afstemmer vores budskaber, inden vi udtaler os officielt
Læs mereUKLASSIFICERET FAGPLAN. 1. FAG Stabshjælpertjeneste, STHJ TJ, 1140 Udgivelse MAR 2014
UKLASSIFICERET FAGPLAN 1. FAG Stabshjælpertjeneste, STHJ TJ, 1140 Udgivelse MAR 2014 2. FAGETS MÅL Uddannelsen skal give kursisten en sådan viden, færdigheder og kompetencer indenfor kommandostationstjenesten,
Læs mereKære alle i Flyverhjemmeværnet
HJV FHD U DEC 2015 Kære alle i Flyverhjemmeværnet Så er vi nået til december, hvor det er tid til at kikke tilbage på året der er gået, og samtidigt få taget hul på de mange spændende ting, der ligger
Læs mereTRNM AKOS 2015. Version 3 af 10 DEC 2014. TOR 1 Nytårsdag SØN 1 1 FRE 2 Minimums-bemanding LØR 3 TIR 3. MAN 5 TOR 5 RGN rådsmøde 15-1.
TOR 1 Nytårsdag SØN 1 1 FRE 2 Minimums-bemanding MAN 2 LØR 3 TIR 3 INTERN U-E SEK SEMINAR SØN 4 6 ONS 4 2015-1 MAN 5 TOR 5 RGN rådsmøde 15-1 LEHUIN møde TIR 6 FRE 6 2 ONS 7 LØR 7 TOR 8 SØN 8 FRE 9 MAN
Læs mereUKLASSIFICERET Fagplan 3460 DeMars DIR D 02975148 MAR/2012 HJEMMEVÆRNSSKOLEN FAGPLAN
UKLASSIFICERET Fagplan 3460 DeMars DIR D 02975148 MAR/2012 HJEMMEVÆRNSSKOLEN Side 1 FAGPLAN A. Langt navn Maritime Force Protection Uddannelsesstøtteofficer. B. Kort navn MFP UDSTOF C. Formål Uddannelsen
Læs mereOrienteringssamtale (samtaleskema) Andet sted:
HJEMMEVÆRNSKOMMANDOEN HJVBST 410-100 Orienteringssamtale (samtaleskema) Navn: Samtale afholdt den / 20 Adresse på ansøgning kontrolleret med sundhedskort. På ansøgers: Bopæl Andet sted: Du har søgt optagelse
Læs mereKompetenceprofil for konstabel/panseringeniørkompagni (KS/PNIGKMP) HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER
Kompetenceprofil for konstabel/panseringeniørkompagni (KS/PNIGKMP) HOVEDFUNKTIONSDATA Funktionsbetegnelse Funktionsniveau og værnstilhørsforhold Antal stillinger af denne type Forudsætninger Hovedopgaver
Læs mereKompetenceprofil for Electronic Warfare Operatør/sprog HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER
Kompetenceprofil for Electronic Warfare Operatør/sprog HOVEDFUNKTIONSDATA Funktionsbetegnelse Electronic Warfare Operatør/sprog (EWOPR/sprog) Funktionsniveau og M100 (hæren). værnstilhørsforhold Antal
Læs mereLÆRINGSPLAN FOR. Faget. Taktik & føring
FEB 2017 LÆRINGSPLAN FOR Faget Taktik & føring Udarbejdet af: AG CHEF Side 1 af 11 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forside Indholdsfortegnelse 1 Beskrivelse af faget: TAKTIK OG føring 2 1. Indledning 3 2. Forudsætninger
Læs mereMål- og resultatplan for Forsvarskommandoen 2019
Mål- og resultatplan for Forsvarskommandoen 2019 December 2018 Indhold Indledning 3 Det strategiske målbillede 4 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2019 6 Opfølgning 8 Påtegning 9 Indledning Denne mål-
Læs mereArbejdsgruppen vedr. udarbejdelse af beslutningsoplæg for Hjemmeværnet OMSTILLING OG UDVIKLING AF HJEMMEVÆRNET
Arbejdsgruppen vedr. udarbejdelse af beslutningsoplæg for Hjemmeværnet OMSTILLING OG UDVIKLING AF HJEMMEVÆRNET 2. marts 2016 1 1 Indholdsfortegnelse Indhold 1 Indholdsfortegnelse... 2 2 Sammenfatning...
Læs mereForsvarsudvalget FOU Alm.del Bilag 19 Offentligt
Forsvarsudvalget 2015-16 FOU Alm.del Bilag 19 Offentligt 2015-10 Retningslinjer for Forsvarets anvendelse af tolke og andre lokalt ansatte i forbindelse med indsættelse i internationale operationer 1.
Læs mereKompetenceprofil for logistikmand, teknik (LOGMD, Teknik) /INTOPS HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER
Kompetenceprofil for logistikmand, teknik (LOGMD, Teknik) /INTOPS HOVEDFUNKTIONSDATA Funktionsbetegnelse Funktionsniveau og værnstilhørsforhold Antal stillinger af denne type Forudsætninger Hovedopgaver
Læs merePræsentation af. Flyvertaktisk Kommando Wing Reserve (FTK WRES)
Præsentation af Flyvertaktisk Kommando Wing Reserve (FTK WRES) FLV har seks Wing Reserves Reserven i Flyvevåbnet er organiseret i syv Wings Reserves, som matcher moderwings: FW SKP, HW KAR, ATW AAL, ACW,
Læs mereAKTIVITETSOVERSIGT 2007 FLYVERHJEMMEVÆRNSDISTRIKT ØST
AKTIVITETSOVERSIGT 2007 FLYVERHJEMMEVÆRNSDISTRIKT ØST Virksomhedslukket: 23-07-200714:11:30 DATO I 2007 Årsag 26-28 MAR 2007 FHDE Studieperiode 2-4 APR 2007 Påskeferie 18 MAJ 2007 Efter Kristi himmelfartsdag
Læs mereInstruktørvirke i Forsvaret. Lærerseminar. Vi forbereder os til november Timeplan og praktiske bemærkninger HJEMMEVÆRNS SKOLEN
Instruktørvirke i Forsvaret Lærerseminar Vi forbereder os til 2018 9.-12. november 2017 Timeplan og praktiske bemærkninger Praktisk information Tid og sted Torsdag den 9. november til søndag den 12. november
Læs mereMålbeskrivelse & Resultatkrav
ÅP 2015 version 002 Aktion Målbeskrivelse & Resultatkrav RK krav Finanslov - Ref Kontoplan - Ref 30-06-2014 1.00 1.01 Udgået 1.02 Udgået 1.03 Udgået 1.04 Udgået 1.05 1.06 Udgået Kerneområde: Nationale
Læs mereINDSTILLINGSKRITERIER
DE FEM NOMINEREDE INDSTILLINGSKRITERIER Prisen tildeles efter et eller flere af følgende kriterier: 1. Bidraget til at indfange og udvikle nye talenter indenfor uddannelsen/- området 2. Demonstreret udviklingsorientering
Læs mereHDSEJ UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 Virksomhedsplan. Udarbejdet af: KC [VIRKSOMHEDSPLAN - HVKBIL] Side 1. Side 1
2015 HDSEJ UKLASSIFICERET Udarbejdet: JAN 2015 [VIRKSOMHEDSPLAN - HVKBIL] Side 1 Side 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold KAPITEL 1 - FORORD... 4 KAPITEL 2 - GENERELT... 5 2-1 CHEFDIREKTIV 2015... 5 1. Generelt....
Læs mereLÆRINGSPLAN FOR. Faget. Ledelse
MAJ 2018 LÆRINGSPLAN FOR Faget Ledelse Udarbejdet af: AG CHKU Side 1 af 16 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forside Indholdsfortegnelse 1 Beskrivelse af faget: Ledelse 2 1. Indledning 3 2. Forudsætninger 3 3.
Læs mereIDA Symposium Arktiske udfordringer. Chef for Arktisk Projektorganisation Forsvarsministeriet. Kim Jesper Jørgensen
IDA Symposium Arktiske udfordringer Chef for Arktisk Projektorganisation Forsvarsministeriet Kim Jesper Jørgensen Agenda Arktis set fra Rigsfællesskabet Muligheder og udfordringer Regeringens politik Forsvarsministeriets
Læs mereEkstraordinær konference for tjenestestedschefer 10. maj 2005
Ekstraordinær konference for tjenestestedschefer 10. maj 2005 1 Velkommen til X-Tjenestestedskonference - den sidste X-konference i en række af forligsmøder. Når det bliver det sidste i denne del af processen,
Læs mereHærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt.
Version 1.1 April 2012 2 3 Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier Formålet med formuleringen af Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier er at skabe et fælles
Læs mereArbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur Bilag 14. Delrapport vedrørende kontraktofficerer i forsvaret
Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 14 Delrapport vedrørende kontraktofficerer i forsvaret Indholdsfortegnelse Indledning 2 Kompetencebaseret tilgang
Læs mereBilag 3 BEREDSKABSPOLITIK. Kommunerne i Hovestadens Beredskab
Bilag 3 BEREDSKABSPOLITIK Kommunerne i Hovestadens Beredskab Indhold Indledning... 2 Beredskabspolitikken... 3 Ledelse... 4 Planlægningsgrundlag... 5 Forebyggelse... 5 Uddannelse... 6 Øvelser... 6 Evalueringer...
Læs mereRigtig mand til jobbet
Rigtig mand til jobbet Indledning: Grundlaget for denne skrivelse er en opfølgning på artiklen Er du mand nok til at være chef, hvor tyngden her er at skabe målrettet indsats mod kernen af de frustrationer
Læs mereHÆRENS LÆRINGSRAPPORT VEDRØRENDE DEN LØBENDE UDVIKLING AF STYRKEBIDRAG
Hærstaben HÆRENS LÆRINGSRAPPORT VEDRØRENDE DEN LØBENDE UDVIKLING AF STYRKEBIDRAG 1 Indhold Resumé..3 1. Indledning...4 2. Indhentning af erfaringer i Hæren...5 3. Historik og indsættelsesmiljø i Afghanistan..5
Læs mere