Sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold på offshoreanlæg

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold på offshoreanlæg"

Transkript

1 Sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold på offshoreanlæg Vejledning om arbejdstidsregler i offshoresektoren Rev. 1 Januar 2011

2 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Indledning... 4 Definitioner... 4 Offshoreanlæg... 4 Mobile offshoreanlæg... 5 Faste offshoreanlæg... 5 FPSO (floating production, storage and offloading unit)... 6 Arbejdsgiver... 6 Arbejdstid... 6 Hvileperiode... 6 Fridøgn... 6 Offshoreperiode... 6 Natperiode... 6 Natarbejder... 7 Skifteholdsarbejde... 7 Skifteholdsarbejder... 7 Offshorearbejde... 7 ALARP-princippet Anvendelsesområde Målgruppe Minimumsregler Pligter Hovedregler ALARP-princippet Maksimal ugentlig arbejdstid Offshoreperioder Hvileperioder og fridøgn Pauser Natarbejde Side 2

3 Begrænsning i den daglige arbejdstid Helbredsundersøgelser Undtagelser fra hovedreglerne, hvor der ikke kræves aftale Skifteholdsarbejde Særlige aktiviteter Natarbejde Uforudsete begivenheder Offshore medics Kompenserende hvileperiode Ledere Specialister Dispensation Regler for aftaler om fravigelse af daglig hviletid Generelt Begrænset omfang a) 14 dages offshoreperiode - en person arbejder 2 uger og holder herefter fri i 3 uger: b) 14 dages offshoreperiode en person arbejder 2 uger og holder derefter fri i 4 uger: c) 21 dages offshoreperiode - en person arbejder 3 uger og holder herefter 3 uger fri: d) 28 dages offshoreperiode - en person arbejder 4 uger og holder herefter 4 uger fri: Kompenserende hvileperiode Risikostyring Egenkontrol Energistyrelsens rolle Referencer Forkortelsesliste Dokumentkontrol Side 3

4 Indledning Vejledningen beskriver bestemmelserne i offshoresikkerhedslovens 51 om arbejdstid, hvile- og friperioder samt i bekendtgørelse nr af 15. december 2010 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg (arbejdstidsbekendtgørelsen), herunder krav til maksimal ugentlig arbejdstid, daglige hvileperioder, friperioder og natarbejde. Bekendtgørelsen gennemfører EU-direktiv 2003/88/EF om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, som fastsætter regler om de minimale daglige hvileperioder, fridøgn og årlige ferier, om pauser og om den maksimale ugentlige arbejdstid, samt om visse aspekter i forbindelse med natarbejde, skifteholdsarbejde og arbejdsrytme. Vejledningen er ikke bindende for virksomhederne eller andre, men bygger på bestemmelserne i bekendtgørelsen. Visse steder i vejledningen anvendes formuleringen skal. Det betyder, at det er krav fra bekendtgørelsen, som virksomheden skal følge. Vejledningen udgives udelukkende elektronisk og kan findes på Energistyrelsens hjemmeside. Vejledningen er tiltrådt af arbejdsmarkedets parter på offshoreområdet. Definitioner Offshoreanlæg Offshoreanlæg er defineret i offshoresikkerhedslovens 2, stk. 1. Omskrevet er definitionen således: 1) Platform eller anden konstruktion (i loven kaldet indretning), hvorfra der udføres efterforskning eller produktion af kulbrinter fra undergrunden under havbunden. 2) Platform eller anden konstruktion, der anvendes til indkvartering af personer. 3) Platform eller anden konstruktion, der anvendes i forbindelse med transport af kulbrinter og andre stoffer og materialer mellem offshoreanlæg, eller mellem offshoreanlæg og installationer på land. Rørledningerne, der er knyttet til offshoreanlæg, er ikke omfattet af definitionen. Et eksempel på sådanne platforme eller konstruktioner er anlæg til at øge trykket i rørledningen (pumpestationer). 4) Platform eller anden konstruktion, der anvendes til lagring og lastning af producerede kulbrinter fra et offshoreanlæg, og som er permanent knyttet til et andet offshoreanlæg. Offshoreanlæg kan have flere af de ovennævnte funktioner samtidig. F. eks. kan en borerig (se definitionen af mobile offshoreanlæg) både anvendes til boring og til indkvartering af personer, der ikke arbejder på riggen, men på et andet offshoreanlæg. Side 4

5 Skibe, undtagen boreskibe eller flydende produktions-, lager- og/eller afskibningsenheder (FPSO units), er ikke omfattet af definitionen. Mobile offshoreanlæg Ved et mobilt offshoreanlæg forstås et offshoreanlæg, som kan flyttes fra en position til en anden enten ved egen kraft eller ved bugsering, og som er tiltænkt anvendt på flere forskellige positioner i dets levetid. Definitionen gælder uanset anvendelse. I Danmark findes mobile offshoreanlæg i form af mobile offshore boreenheder (engelsk: mobile offshore drilling units (MODUs)) og indkvarteringsenheder. MODUs benævnes også borerigge eller boreplatforme. Faste offshoreanlæg Ved et fast offshoreanlæg forstås alle andre offshoreanlæg end mobile offshoreanlæg uanset anvendelse. Dvs. et flydende anlæg, der ikke er beregnet til at flyttes fra et sted til et andet, er også at betragte som et fast offshoreanlæg. Det kan f. eks. være en FPSO. I Danmark findes faste offshoreanlæg i form af anlæg til produktion af kulbrinter, anlæg, der anvendes i forbindelse med rørledninger (pumpestationer), anlæg til lagring og lastning af olie, der er produceret fra et tilknyttet offshoreanlæg. Faste offshoreanlæg, der er indbyrdes broforbundne, og som har samme rettighedshaver eller ejer, betragtes som ét anlæg. Eksempler herpå er følgende, som er permanent bemandede anlæg opereret af Mærsk Olie og Gas AS på vegne af DUC: Skjold, Harald, Tyra Øst, Tyra Vest, Dan B, Dan F, Halfdan B og Halfdan A. Gorm, som også drives af Mærsk Olie og Gas AS, betragtes ikke som ét offshoreanlæg, men to offshoreanlæg, der er broforbundne med hinanden, nemlig Gorm A-D, som drives på vegne af DUC, og Gorm E, som er det andet offshoreanlæg, som drives på vegne af DONG Energy, som ejer platformen. Gorm E er en pumpeplatform i forbindelse med olierørledningen til land. Side 5

6 FPSO (floating production, storage and offloading unit) En flydende enhed, som oftest et skib, hvorfra der produceres, oplagres og afskibes kulbrinter. Arbejdsgiver Den virksomhed, som har instruktionsbeføjelser for ansatte, der udfører arbejde på offshoreanlæg, jf. offshoresikkerhedslovens 4, stk. 5. Se endvidere Energistyrelsens vejledning om pligter og ansvar efter offshoresikkerhedsloven. Arbejdstid Det tidsrum, hvor den ansatte står til arbejdsgiverens rådighed, jf. 3, nr. 2, i arbejdstidsbekendtgørelsen. Tidsrummet på et offshoreanlæg, hvor den ansatte ikke udfører sin beskæftigelse, anses ikke for arbejdstid. Transporten til og fra offshoreanlægget i helikopter anses for arbejdstid. Som arbejdstid regnes også den tid, man i land er til rådighed for udkald til offshorearbejde hvilket betyder, at man skal indregne denne i fastlæggelsen af den samlede gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, jf. afsnit Forudsætningen er, at arbejdsgiveren har bestemt, hvor rådighedsperioden skal tilbringes. 2 Endvidere regnes som arbejdstid også den tid, der anvendes til gennemførelse af de uddannelser, der er krævet i lovgivningen for at kunne arbejde på offshoreanlæg, såkaldte lovregulerede erhverv, jf. vejledning om uddannelse og kompetence, f. eks. sikkerhedsuddannelser og kranfører. Endelig regnes tiden til gennemførelse af anden uddannelse som arbejdstid, hvis denne uddannelse er tjenstligt pålagt af arbejdsgiveren. Hvileperiode Det tidsrum, der ikke er arbejdstid. Fridøgn En hvileperiode på 24 sammenhængende timer i land. Offshoreperiode Det tidsrum, hvor den ansatte befinder sig på et offshoreanlæg, samt transporttiden mellem offshoreanlægget og land, jf. 3, nr. 5, i arbejdstidsbekendtgørelsen. Offshoreperiodens og arbejdstiden anses for påbegyndt på check-in tidspunktet i helikopterterminalen i Esbjerg Lufthavn eller anden transportterminal. Tilsvarende anses offshoreperioden og arbejdstiden for afsluttet på det tidspunkt ved tilbagekomsten til en af førnævnte terminaler, hvor den ansatte ikke længere er til arbejdsgiverens rådighed. Natperiode Et tidsrum på mindst 7 timer, som omfatter tidsrummet mellem kl. 00:00 og kl. 05:00. Medmindre andet er aftalt, er natperioden fra kl. 22:00 til kl. 05:00. 1 Jf. SIMAP og Jaeger dommene om fortolkning af arbejdstidsdirektivet. 2 EU Note E 15 til Europaudvalget Side 6

7 Natarbejder En ansat, der Vejledning om arbejdstidsregler i offshoresektoren a) normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller b) udfører arbejde i natperioden i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder. Skifteholdsarbejde Enhver form for tilrettelæggelse af holdarbejde, som består i, at de ansatte afløser hinanden på de samme arbejdspladser efter en bestemt tidsplan, herunder på skift, og som kan være kontinuerligt eller diskontinuerligt, hvilket kræver, at de ansatte arbejder på forskellige tidspunkter over en given periode af dage eller uger. Skifteholdsarbejder Ansat, som deltager i skifteholdsarbejde. Offshorearbejde Arbejde, der hovedsageligt udføres på eller fra et offshoreanlæg som nævnt i 1, og som direkte eller indirekte har forbindelse med efterforskning eller produktion, herunder indvinding, af kulbrinter fra undergrunden under havbunden. Med hovedsageligt menes, at arbejde, der udføres i land, f. eks. i form af kurser eller kontorarbejde, der har umiddelbar relation til arbejdsopgaverne på offshoreanlæg også kan anses for offshorearbejde. ALARP-princippet ALARP står for As Low As Reasonably Practicable, jf. vejledning om styring af sikkerheds- og sundhedsmæssige risici. At følge ALARP-princippet betyder at a) ingen målbar risiko, eller risiko fastlagt ud fra målbare indikatorer, må overstige højeste acceptable risiko, samt at b) alle risici efter pkt. a), der overstiger det generelt acceptable niveau, skal nedbringes så meget, som det er rimeligt praktisk muligt, eller c) hvor risikoen ikke kan måles, enten direkte eller ved indikatorer, hvilket f.eks. kan være tilfældet ved fysiologiske eller psykiske belastninger, skal arbejdet tilrettelægges således, at de skadelige påvirkninger er nedbragt så meget som det er rimeligt praktisk muligt. 1 Anvendelsesområde Vejledningen finder anvendelse i forbindelse med arbejde på: Faste og mobile offshoreanlæg For faste offshoreanlæg finder vejledningen anvendelse på arbejde i forbindelse med drift, herunder transport til og fra anlæggene, ændring af anlæggenes fysiske forhold, samt Side 7

8 demontering. For mobile offshoreanlæg omfatter vejledningen arbejde i forbindelse med drift, herunder transport til og fra anlæggene, samt ændring af anlæggenes fysiske forhold. Om et mobilt offshoreanlæg er indregistreret i Danmark eller et andet land, eller om det er danskdrevet eller danskejet, er uden betydning, så længe det opererer på dansk søterritorium eller kontinentalsokkelområde. Bekendtgørelsens regler gælder alle ansatte, der er beskæftiget med offshorearbejde, uanset om de f.eks. er ansat af den driftsansvarlige virksomhed (ofte også operatøren) eller en entreprenør, medmindre de er undtaget i henhold til 2 i arbejdstidsbekendtgørelsen (ledelsesfunktioner eller arbejde af særlig selvstændig karakter, se afsnit 6.7 og 6.8). Bekendtgørelsens regler vedrører den ansattes beskæftigelse for den enkelte virksomhed, der har indgået aftale om tjenesteforhold med den ansatte, uanset hvem, der er arbejdsgiver for vedkommende, jf. bekendtgørelsens 1, stk. 2. Formuleringen er begrundet i offshoresikkerhedslovens særlige definition af en arbejdsgiver. Et eksempel herpå er en ansat, som har et tjenesteforhold med et entreprenørvirksomhed i land og sendes på arbejde på et offshoreanlæg, hvor den driftsansvarlige virksomhed har instruktionsbeføjelsen for vedkommende og dermed er arbejdsgiver i offshoresikkerhedslovens forstand. Side 8

9 2 Målgruppe Vejledningen henvender sig primært til de arbejdsgivere, der ifølge offshoresikkerhedslovgivningen har pligt til at sikre overholdelse af reglerne om visse aspekter af tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg, dvs. operatører, driftsansvarlige virksomheder, samt entreprenører. Endvidere henvender vejledningen sig til de ansatte, der er omfattet af reglerne. 3 Minimumsregler Med direktivet er der fastsat fælles minimumsregler for sikkerhed og sundhed i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden. Det betyder, at arbejdstidsregler m.v. fastsat af myndighederne i de enkelte lande i EU ikke kan gå under niveauet fastsat i direktivet. Det samme er tilfældet for overenskomstaftaler og for individuelle arbejdsaftaler. Endvidere fastsættes det i direktivet, at sådan lovgivning og aftaler ikke kan gå under det generelle niveau, der gennem lovgivning eller aftaler var fastlagt før direktivets gennemførelse. Direktivet blev gennemført i dansk ret for offshoreanlæg med bekendtgørelse nr. 630 af 1. juli 2003 om tilrettelæggelse af visse aspekter af arbejdstiden på havanlæg. 4 Pligter Det er den virksomhed, som har indgået aftale om et tjenesteforhold med den ansatte, der skal sikre den ansattes rettigheder, der som minimum er de, der følger af arbejdstidsbekendtgørelsen, jf. bekendtgørelsens 4, stk. 1. Hvis arbejdsgiverrollen overgår til en anden, f. eks. den driftsansvarlige virksomhed, skal denne ved tilrettelæggelsen af arbejdet sikre, at de rettigheder, som den ansatte har efter bekendtgørelsen, opfyldes. Af 11, stk. 1, i offshoresikkerhedsloven fremgår det, at anlægschefen skal sørge for, at anlægget drives i overensstemmelse med gældende lovgivning, dvs. også for at reglerne i arbejdstidsbekendtgørelsen overholdes. Det er de enkelte arbejdsgivere, der skal sørge for, at risikoen for de ansatte nedbringes så meget som det er rimeligt praktisk muligt, jf. 10 i offshoresikkerhedsloven, dvs. også de risici, der hidrører fra arbejdstidsforholdene, f. eks. natarbejde. Således er der både hos anlægschefen og den enkelte arbejdsgiver et ansvar for, at arbejdstidsreglerne vedrørende offshorearbejde overholdes, og at det samlede antal arbejdstimer offshore, inkl. overarbejde, på maksimalt 2256 timer i en 12 måneders periode for den enkelte ansatte ikke overskrides. Hvis den ansatte samtidig arbejder på land skal anlægschefen og de enkelte arbejdsgivere på offshoreanlægget påse at den samlede arbejdstid på offshoreanlægget ikke overskrider det antal timer, jf. afsnit 5.2, der er aftalt mellem den virksomhed, der beskæftiger den ansatte og den driftsansvarlige virksomhed. Side 9

10 5 Hovedregler Hovedreglerne for tilrettelæggelsen af arbejde på offshoreanlæg er som anført i det følgende. 5.1 ALARP-princippet Der skal under hensyn til varigheden af offshoreperioden og den daglige arbejdstid gives den ansatte rimelige muligheder for hvile- og friperioder og pauser, der er afpasset efter arbejdspladsens og den ansattes særlige forhold med henblik på, at sikkerheds- og sundhedsmæssige risici ved arbejdet kan nedbringes så meget, som det er rimeligt praktisk muligt (ALARP), jf. 51, stk. 3, i offshoresikkerhedsloven. Hvorvidt dette er opfyldt, må bero på en konkret vurdering af alle relevante forhold under hensyn til de gældende regler for arbejdets udførelse, arbejdspladsens indretning, indkvarteringsfaciliteter m.v. Vedrørende indkvarteringsfaciliteter fremgår det af offshoresikkerhedslovens 38, stk. 3, at disse skal være indrettet således, at de ansatte har mulighed for uforstyrret hvile og restitution med henblik på, at de kan varetage deres arbejdsopgaver på fuldt forsvarlig vis. Specielt skal fremhæves, at for ledere og andre, der i medfør af bekendtgørelsens 2, se afsnit 6.7 og 6.8, er undtaget fra bestemmelserne om offshoreperiodens varighed, hvileperioder, pauser, maksimal ugentlig arbejdstid og fridøgn, vil der fortsat være krav om hvileperioder, friperioder og pauser, som fastsættes ud fra forsvarlighedsprincippet. 5.2 Maksimal ugentlig arbejdstid Den samlede ugentlige arbejdstid, inkl. overarbejde, beregnet som et gennemsnit over 12 måneder, må ikke overstige 48 timer, jf. 51, stk. 1, i offshoresikkerhedsloven. Det maksimale antal arbejdstimer pr. 12 måneder er således 47 x 48 timer = 2256 timer. Årlig betalt ferie, dvs. de 5 uger, der er fastsat i ferieloven, samt perioder med sygeorlov medregnes ikke. Særlige feriefridage medregnes, idet disse er aftalte, ikke lovfastsatte, og kan konverteres til betaling. Såfremt den ansatte er beskæftiget mindre end 12 måneder, regnes referenceperioden fra det tidspunkt, ansættelsesforholdet blev påbegyndt. Hvis en ansat mellem offshoreperioder også arbejder i land, skal der ved beregningen ovenfor tages hensyn til arbejdstiden i land, således at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i offshoreperioden og i land sammenlagt ikke overstiger 48 timer over en 4 måneders referenceperiode. Den mindre referenceperiode på 4 måneder er den, der gælder efter arbejdsmiljølovgivningen på land og er fastsat i arbejdstidsdirektivet (bekendtgørelsens 5, stk. 2). 5.3 Offshoreperioder Varigheden af en offshoreperiode må højst være 28 sammenhængende døgn, jf. 6 i arbejdstidsbekendtgørelsen. Side 10

11 5.4 Hvileperioder og fridøgn Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer indenfor hver periode på 24 timer, regnet fra offshoreperiodens start, jf. 51, stk. 2, i offshoresikkerhedsloven og definitionen af offshoreperiode. I de 24 timer skal medregnes eventuel arbejdstid på land, f.eks. pligtige kurser eller andet relevant arbejde, i umiddelbar tilknytning til offshoreperioden. Dette betyder, at fra det tidspunkt, hvorfra arbejdstiden beregnes, inklusive eventuel arbejdstid på land i umiddelbar tilknytning til offshoreperioden, skal der gives 11 sammenhængende timers hvil, når man regner 24 timer tilbage. Det kan beregnes, om kravet efterleves ved at man tegner en tidslinje og fra et tidspunkt inden for arbejdstiden regner 24 timer tilbage, idet der inden for denne periode skal være 11 timers sammenhængende hvil. Antallet af fridøgn mellem offshoreperioder skal fastsættes under hensyn til den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, jf. afsnit 5.2. Efter en offshoreperiode skal en ansat have mindst 3 fridøgn i sammenhæng pr. 14 dages offshorearbejde, jf. bekendtgørelsens 5, stk. 3. Fridøgnene skal så vidt muligt gives i umiddelbar forlængelse af offshoreperioden. Så vidt muligt betyder, at det kan accepteres, at den ansatte umiddelbart i forlængelse af offshoreperioden, deltager i et kursus eller andet arbejde, der har relation til arbejdet offshore, under iagttagelse af reglerne om daglig hvileperiode, se ovenfor. Det er forudsat, at tidspunktet for kurset eller det andet arbejde er valgt, fordi det er mest hensigtsmæssigt af hensyn til den ansatte (transporttid m.v.). Dette arbejde anses for offshorearbejde og skal medregnes i beregningen af antallet af fridøgn efter reglen i 5, stk. 3. Eksempel: Tre ansatte har haft en offshoreperiode med dagarbejde på 14 dage og flyver i land kl. 9 umiddelbart efter morgenmaden på offshoreanlægget. Efter at de er tjekket ud fra Esbjerg Lufthavn kl. 11 skal de på et pligtigt kursus af 4½ dages varighed, hvorefter de starter på deres fridøgn. De tager fra lufthavnen direkte til kurset som starter med frokost kl. 12 og slutter kl. 18, hvorefter de har fri til næste dag kl. 8. Herved overholdes hviletidsreglerne, da arbejdsdagen startede kl. 9. Offshorearbejdets varighed er her 19 dage, hvorfor de ansatte har krav på 4 fridøgn i sammenhæng umiddelbart efter kurset. I henhold til deres aftale med arbejdsgiveren har de ansatte 3 ugers fri efter arbejdet offshore, hvor en del af friperioden så har været kursus. En af de ansatte arbejder så yderligere 1 uge for sin virksomhed i løbet af friperioden. Denne sidste uges arbejde er reguleret af arbejdsmiljøloven for så vidt angår daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn. 5.5 Pauser En arbejdstager med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til pauser af et sådant omfang, at formålet med pauserne tilgodeses, jf. 7, stk. 1, i arbejdstidsbekendtgørelsen. Nærmere bestemmelser for fastsættelse af pauser, herunder varighed og kriterier for tildeling af pauser, kan fastsættes i kollektive overenskomster eller aftaler mellem vedkommende arbejdsgiverpart og arbejdstagerorganisation, jf. 7, stk. 2, i arbejdstidsbekendtgørelsen. Hvor der ikke findes bestemmelser om pauser i overenskomster eller aftaler, placeres pauserne efter de normale retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejdstiden på offshoreanlægget, jf. 7, stk. 3, i arbejdstidsbekendtgørelsen. Side 11

12 5.6 Natarbejde Arbejdsgivere, som regelmæssigt beskæftiger natarbejdere, skal på anmodning oplyse Energistyrelsen herom, jf. arbejdstidsbekendtgørelsens 12. Begrænsning i den daglige arbejdstid Natarbejdere, hvis arbejde er særlig risikofyldt eller indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning er der krav om begrænsning i den daglige arbejdstid, hvor de udfører natarbejde. Begrænsningen er på 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, hvor en del af tiden er natarbejde. DE 8 timer fastsættes som et gennemsnit over en periode på 14 dage. Hvilken type arbejde, der anses for at være særlig risikofyldt eller indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, afgøres i forbindelse med offshoreanlæggets risikovurdering, jf. Energistyrelsens vejledning om styring af sikkerheds- og sundhedsmæssige risici. Helbredsundersøgelser De ansatte skal tilbydes gratis arbejdsmedicinske undersøgelser, før de påbegynder beskæftigelse som natarbejder, og derefter skal en sådan undersøgelse tilbydes regelmæssigt med højst 3 års mellemrum, jf. 9, stk. 1, i arbejdstidsbekendtgørelsen. Den arbejdsmedicinske undersøgelse skal foretages af en arbejdsmedicinsk klinik eller arbejdsmedicinske afdelinger, herunder arbejdsmedicinske ambulatorier, eller af andre lignende sagkyndige. Undersøgelsen kan foretages af den ansattes egen praktiserende læge eller af en af arbejdsgiveren til formålet udpeget læge, hvis den pågældende læge har tilstrækkelig arbejdsmedicinsk erfaring. Ved gratis forstås, at helbredskontrollen sker uden udgift for den ansatte eller tab af indtægt. Arbejdsgiveren skal også sørge for, at helbredskontrollen så vidt muligt foregår i den ansattes arbejdstid. Det er frivilligt, om den ansatte vil tage mod tilbuddet om arbejdsmedicinske undersøgelser. Hvis den ansatte ønsker at gennemføre undersøgelsen er den omfattet af lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet (helbredsoplysningsloven), som administreres af Arbejdstilsynet. Dette uanset at retten til helbredskontrol følger af bekendtgørelsen. Derfor er de retningslinjer for helbredsundersøgelsen, som Arbejdstilsynet har udarbejdet også gældende i forbindelse med de ovenfor beskrevne undersøgelser, herunder underretning af Arbejdstilsynet om undersøgelserne. Nærmere oplysninger herom samt om helbredsproblemer ved natarbejde kan fås i Arbejdstilsynets vejledning om helbredskontrol ved natarbejde (ref. 6). Hvis det viser sig, at der er helbredsproblemer, der skyldes natarbejdet, skal den ansatte overføres til dagarbejde, som passer til vedkommende, såfremt det er muligt, jf. 11 i arbejdstidsbekendtgørelsen. Påvisning af sådanne helbredsproblemer skal ske i form af en udtalelse fra en læge, f. eks. egen praktiserende læge, speciallæge eller en arbejdsmedicinsk klinik. Side 12

13 6 Undtagelser fra hovedreglerne, hvor der ikke kræves aftale. Herved forstås de undtagelser fra hovedreglerne, jf. afsnit 5, som ensidigt kan fastsættes af arbejdsgiveren og som ikke kræver aftale mellem parterne i modsætning til fravigelser omtalt i afsnit Skifteholdsarbejde Den daglige hvileperiode, jf. afsnit 5.4 kan nedsættes fra 11 indtil 8 sammenhængende timer for skifteholdsarbejde, når den ansatte skifter hold og ikke mellem afslutningen af det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds har mulighed for at tage en daglig hvileperiode på 11 timer, 6.2 Særlige aktiviteter Den daglige hvileperiode, jf. afsnit 5.4, kan nedsættes fra 11 til 8 sammenhængende timer ved 1) aktiviteter, der er kendetegnet ved flere kortere arbejdsperioder i løbet af dagen, eller 2) for aktiviteter, der er kendetegnet ved nødvendigheden af at sikre kontinuerlige ydelser eller vedvarende produktion. Aktiviteter efter nr. 1 kan være logning eller stimulering af brønde, mens aktiviteter efter nr. 2 kan være reparation efter et pludseligt nedbrud af udstyr eller andet, hvis funktion er nødvendig for fortsat produktion og som ikke kan henføres under force majeure reglen i afsnit Natarbejde Reglerne om begrænset arbejdstid for natarbejdere ved risikofyldt arbejde kan fraviges, hvis der ydes de pågældende natarbejdere tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, i usædvanlige tilfælde, hvor dette ikke er muligt, passende beskyttelse, jf. afsnit Uforudsete begivenheder I henhold til 15, stk. 1, i arbejdstidsbekendtgørelsen kan hovedreglerne i afsnittene om offshoreperiodens maksimale varighed, daglig hvileperiode, antal af fridøgn mellem offshoreperioder, pauser og natarbejde fraviges, når naturomstændigheder, ulykker eller overhængende fare for ulykker, maskinsammenbrud eller lignende uforudsete begivenheder forstyrrer eller har forstyrret den regelmæssige drift (force majeure). Fravigelsen kan ske i det omfang det er nødvendigt, indtil regelmæssig drift er genoprettet. Omstændighederne skal være uden for arbejdsgiverens indflydelse og være usædvanlige og uforudsigelige. Endvidere ville konsekvenserne af omstændighederne ikke kunne have været afværget selv med den største omhu. Sygdom hos de ansatte betragtes normalt ikke som force majeure. Fravigelserne skal registreres i en form, der er tilgængelig for Energistyrelsen, jf. 15, stk. 3 i arbejdstidsbekendtgørelsen. Registreringen kan ske enten på papir eller elektronisk. 6.5 Offshore medics I henhold til 15, stk. 2, i arbejdstidsbekendtgørelsen kan hovedreglerne i afsnit om hvileperioder, offshoreperiodens maksimale varighed og pauser fraviges for ansatte, der udfører behandling og pleje af personer, i det omfang det er nødvendigt. På permanent bemandede Side 13

14 offshoreanlæg er der etableret en sundhedstjeneste med offshore medics, jf. kapitel 9 i bekendtgørelse nr af 15. december 2010 om beredskab m.v. på offshoreanlæg m.v. Fravigelserne skal registreres i en form, der er tilgængelig for Energistyrelsen, jf. 10, stk. 3, i arbejdstidsbekendtgørelsen. Registreringen kan ske enten på papir eller elektronisk. 6.6 Kompenserende hvileperiode Når hvileperioden udskydes eller nedsættes i de i afsnit nævnte situationer, skal der ydes kompenserende hvileperiode, der som hovedregel skal finde sted umiddelbart efter arbejdet, eller, hvis det undtagelsesvist af objektive grunde ikke er muligt at yde kompenserende hvileperiode, passende beskyttelse, jf. 17 i arbejdstidsbekendtgørelsen. Passende beskyttelse kan ske ved ekstraordinære sikkerhedsforanstaltninger, arbejdsorganisatoriske eller administrative tiltag, herunder pauser og perioder med mindre belastende arbejde. 6.7 Ledere Principperne i afsnit om offshoreperiodens varighed, hvileperioder, maksimal ugentlig arbejdstid og fridøgn omfatter ikke ansatte med ledelsesfunktioner på offshoreanlæg, jf. 2 i arbejdstidsbekendtgørelsen. Betingelsen for undtagelsen er, at de pågældende ledere har beføjelser til at træffe selvstændige beslutninger og at arbejdstidens længde som helhed ikke måles eller fastsættes på forhånd, eller når de selv kan fastsætte arbejdstiden. Det betyder bl.a. at lederne ikke er forpligtet til arbejdstidsmæssigt at følge dem, de skal lede, eller følge en forud fastlagt arbejdsturnus. Anlægschefen (platformchef eller OIM) på offshoreanlæg anses umiddelbart for at opfylde ovenstående kriterium. Værkførere, formænd og andre, der direkte leder og har kontakt med de ansatte inden for et arbejdsområde, er omfattet af de almindelige regler om daglig hvileperiode, idet de ikke kan betragtes som overordnede i denne forbindelse. 6.8 Specialister Ansatte, der på grund af specialviden eller lignende forhold har beføjelser til at træffe selvstændige beslutninger, når arbejdstidens længde som følge af særlige træk ved det udførte arbejde som helhed ikke måles eller fastsættes på forhånd, eller når de ansatte selv kan fastsætte arbejdstiden, er ikke omfattet af afsnit om offshoreperiodens varighed, hvileperioder, maksimal ugentlig arbejdstid og fridøgn, jf. 2 i arbejdstidsbekendtgørelsen. Eksempler herpå er specialister, der kaldes ud til et offshoreanlæg for at udføre bestemte opgaver, der er karakteriseret ved kortvarigt, men intensivt arbejde, f. eks. logning af brønde. 6.9 Dispensation I henhold til 18 i arbejdstidsbekendtgørelsen kan Energistyrelsen i særlige tilfælde, når det skønnes rimeligt og sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt, tillade fravigelser fra bekendtgørelsens bestemmelser i det omfang det er foreneligt med arbejdstidsdirektivet. Side 14

15 7 Regler for aftaler om fravigelse af daglig hviletid 7.1 Generelt I henhold til 16, stk. 1, i arbejdstidsbekendtgørelsen kan den daglige hvileperiode på 11 timer i begrænset omfang nedsættes til 8 timer gennem aftale mellem vedkommende arbejdsgiverorganisation og arbejdstagerorganisation (kollektive aftaler). Der skal ved aftale om nedsættelse tages hensyn til de sikkerheds- og sundhedsmæssige risici, der opstår ved nedsættelsen, jf. afsnit 6.1. De kollektive aftaler, der er nævnt ovenfor, omfatter alle ansatte indenfor det faglige område, som er omfattet af aftalen, dvs. det er ikke afgørende om de ansatte er medlem af den arbejdstagerorganisation, der indgår aftalen. Tilsvarende gælder for arbejdsgivere. I henhold til 16, stk. 2, i arbejdstidsbekendtgørelsen kan der mellem den arbejdsgiver, der er omfattet af den kollektive aftale efter stk. 1 og en ansat, der ikke er omfattet af aftalen indgås en aftale om nedsættelse af den daglige arbejdstid i samme omfang og med samme forudsætninger som i den kollektive aftale. Forudsætningen er, at nedsættelsen af hvileperioden er nødvendig for at følge samme arbejdstid som de ansatte, der er omfattet af aftalen, jf. bekendtgørelsens 16, stk. 3. Eksempler på sådanne ansatte er arbejdsledere eller konsulenter. Aftalerne skal være skriftlige. 7.2 Begrænset omfang Af 16, stk. 1, i arbejdstidsbekendtgørelsen, jf. afsnit 7.1 ovenfor, fremgår det, at hviletiden kun kan nedsættes i begrænset omfang. Begrænsningen i, hvor ofte og i hvilket omfang hviletiden kan udskydes eller nedsættes, fastsættes ud fra, at nedsættelserne samlet set er fuldt sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige, at der er plads til det ekstra overarbejde, som nedsættelsen af hviletiden er forårsaget af, inden for den maksimale ugentlige arbejdstid på 48 timer i gennemsnit. Begrænsningen i, hvor ofte og i hvilket omfang hviletiden kan udskydes eller nedsættes i løbet af en offshoreperiode, skal fastsættes gennem de kollektive aftaler, der er nævnt i afsnit 7.1 under iagttagelse af ovennævnte hensyn. Ved vurdering af, om nedsættelse af hviletiden har fundet sted i begrænset omfang, vil Energistyrelsen lægge nedenstående regneeksempler til grund. De kan fraviges i tilfælde, hvor styrelsen vurderer, at konkret aftalte nedsættelser opfylder de to ovenfor nævnte betingelser. Der regnes med en arbejdstid på 12 timer, efterfulgt af 12 timers hvile pr. 24 timer. Såfremt transporttiden til og fra offshoreanlæggene ikke er indregnet i de i nedenstående eksempler nævnte tidsrum, skal der ved beregning af overskydende tid til nedsættelse af hvileperioder samt uddannelsesaktiviteter tages hensyn hertil. Under andre omstændigheder vil der, efter en konkret vurdering, kunne lægges andre tal til grund. Side 15

16 a) 14 dages offshoreperiode - en person arbejder 2 uger og holder herefter fri i 3 uger: Her arbejder man normalt 14 gange 12 timer = 168 timer. På et år er der 52/(2 + 3) = 10,4 offshoreperioder, således at man arbejder 1747,2 timer i løbet af en 12 måneders periode. Dette betyder, at man herudover maksimalt kan arbejde offshore i 2256 minus 1747,2 timer = 508,8 timer i en 12 måneders periode svarende til 48,9 timer ekstra på en offshoreperiode. Arbejder man 13 timer pr. dag, hvorved 11-timers reglen stadig overholdes, arbejder man 14 gange 13 timer = 182 timer, svarende til 1892,8 timer i løbet af en 12 måneders periode. Dette betyder, at man herudover maksimalt kan arbejde offshore i 2256 minus 1892,8 timer = 363,2 timer i en 12 måneders periode svarende til 34,9 timer ekstra på en offshoreperiode. Hvileperioden må maksimalt nedsættes til 8 timer. En nedsættelse af den daglige hvileperiode til 8 timer bør ud fra et forsvarlighedshensyn højst finde sted 2-3 gange på en offshoreperiode. Nedsættelser til 9 eller 10 timer kan aftales 4 eller flere gange i løbet af offshoreperioden, dog ikke hver dag. Alle nedsættelser skal være jævnt fordelt over 14 dages perioden. b) 14 dages offshoreperiode en person arbejder 2 uger og holder derefter fri i 4 uger: Her arbejder man normalt 14 gange 12 timer = 168 timer. På et år er der 52/(2 + 4) = 8 2/3 offshoreperioder, således at man arbejder 1456 timer i løbet af en 12 måneders periode. Det betyder, at man herudover maksimalt kan arbejde offshore i 2256 minus 1456 timer = 800 timer i en 12 måneders periode svarende til 92,3 timer ekstra på en offshoreperiode. Arbejder man 13 timer pr. dag, hvorved 11-timers reglen stadig overholdes, arbejder man 14 gange 13 timer = 182 timer, svarende til 1577,3 timer i løbet af en 12 måneders periode. Dette betyder, at man herudover maksimalt kan arbejde offshore i 2256 minus 1577,3 timer = 678,7 timer i en 12 måneders periode svarende til 78,3 timer ekstra på en offshoreperiode. Hvileperioden må maksimalt nedsættes til 8 timer. En nedsættelse af den daglige hvileperiode til 8 timer bør ud fra et forsvarlighedshensyn højst finde sted 2-3 gange på en offshoreperiode. Nedsættelser til 9 eller 10 timer kan aftales 4 eller flere gange i løbet af offshoreperioden, dog ikke hver dag. Alle nedsættelser skal være jævnt fordelt over 14 dages perioden. c) 21 dages offshoreperiode - en person arbejder 3 uger og holder herefter 3 uger fri: Her arbejder man normalt 21 gange 12 timer = 252 timer. På et år er der 52/(3 + 3) = 8,7 offshoreperioder, således arbejder man 2184 timer i løbet af en 12 måneders periode. Side 16

17 Det betyder, at man herudover maksimalt kan arbejde offshore i 2256 minus 2184 timer = 72 timer i en 12 måneders periode svarende til 8,3 timer på en offshoreperiode. Hvileperioden må maksimalt nedsættes til 8 timer. En nedsættelse af den daglige hvileperiode til 8 timer kan, for at overholde den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 48 timer, højst finde sted 18 gange i løbet af et kalenderår. Det svarer til maksimalt 2 gange på en offshoreperiode. De øvrige dage forudsættes hvileperioden at være 12 timer. Alternativt kan mindre nedsættelser af den daglige hvileperiode, f. eks. til hhv. 9 eller 10 timer, højst finde sted hhv. 24 eller 36 gange i løbet af et kalenderår. Det svarer til maksimalt 3-4 gange på en offshoreperiode. De øvrige dage forudsættes hvileperioden at være på 12 timer. Alternativt vil en daglig hvileperiode på 11 timer højst kunne ske 72 gange i løbet af et kalenderår, svarende til ca. 8 gange på en offshoreperiode. De øvrige dage forudsættes hvileperioden at være på 12 timer. Alle nedsættelser af hvileperioden skal være jævnt fordelt over offshoreperioden. Det kræver således en nøje kontrol med arbejdstiden for at sikre overholdelse af den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 48 timer. d) 28 dages offshoreperiode - en person arbejder 4 uger og holder herefter 4 uger fri: Her arbejder man 28 gange 12 timer = 336 timer. På et år er der 52/(4 + 4) = 6,5 offshoreperioder, således arbejder man 2184 timer i løbet af en 12 måneders periode. Det betyder, at man herudover maksimalt kan arbejde offshore i 2256 minus 2184 timer = 72 timer i en 12 måneders periode svarende til 8,3 timer på en offshoreperiode. Hvileperioden må maksimalt nedsættes til 8 timer. En nedsættelse af den daglige hvileperiode til 8 timer kan, for at overholde den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 48 timer, højst finde sted 18 gange i løbet af et kalenderår. Det svarer til maksimalt 3 gange på en offshoreperiode. De øvrige dage forudsættes hvileperioden at være på 12 timer. Alternativt kan mindre nedsættelser af den daglige hvileperiode, f. eks. til hhv. 9 eller 10 timer, højst finde sted hhv. 24 eller 36 gange i løbet af et kalenderår. Det svarer til maksimalt 4-6 gange på en offshoreperiode. De øvrige dage forudsættes hvileperioden at være på 12 timer. Alternativt vil en daglig hvileperiode på 11 timer højst kunne ske 72 gange i løbet af et kalenderår, svarende til ca. 11 gange på en offshoreperiode. De øvrige dage forudsættes hvileperioden at være på 12 timer. Alle nedsættelser af hvileperioden skal være jævnt fordelt over offshoreperioden Det kræver således en nøje kontrol med arbejdstiden for at sikre overholdelse af den maksimale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 48 timer. Side 17

18 7.3 Kompenserende hvileperiode. Når hvileperioden nedsættes i de i afsnit 7.1 nævnte situationer, skal der ydes kompenserende hvileperiode, der som hovedregel skal finde sted umiddelbart efter arbejdet, eller, hvis det undtagelsesvist af objektive grunde ikke er muligt at yde kompenserende hvileperiode, passende beskyttelse, jf. 17 i arbejdstidsbekendtgørelsen. Passende beskyttelse kan ske ved ekstraordinære sikkerhedsforanstaltninger, arbejdsorganisatoriske eller administrative tiltag, herunder pauser og perioder med mindre belastende arbejde. 8 Risikostyring Risikovurderingen efter bekendtgørelse om styring af sikkerhed og sundhed på offshoreanlæg m.v. skal omfatte en vurdering af de særlige sikkerheds- og sundhedsmæssige risici, som natarbejde, arbejde, der er tilrettelagt efter en speciel rytme, samt nedsættelse af den daglige hvileperiode, jf. 16 i arbejdstidsbekendtgørelsen, medfører. Der skal træffes de nødvendige foranstaltninger for at reducere disse risici så meget, som det er rimeligt praktisk muligt (ALARP-princippet). Foranstaltningerne ovenfor skal for arbejde, der er tilrettelagt efter en speciel rytme, særligt tage hensyn til det generelle princip om, at arbejdet skal tilpasses mennesket, navnlig med henblik på at afbøde virkningen af monotont arbejde og arbejde i en fast rytme. Foranstaltninger tilpasses det konkrete arbejdes art, men specielt skal indsættelse af yderligere pauser i arbejdstiden og disses varighed overvejes. 9 Egenkontrol I henhold til 20 i offshoresikkerhedsloven skal den driftsansvarlige virksomhed etablere og vedligeholde et ledelsessystem for sikkerhed og sundhed, der sikrer og dokumenterer, at lovgivningen følges. Heraf følger, at der i den driftsansvarlige virksomheds ledelsessystem skal fastsættes procedurer el. lign., der sikrer og dokumenterer, at arbejdstidsbekendtgørelsen overholdes med de muligheder for fravigelse, der følger af denne vejledning. F.eks. skal det af ledelsessystemet fremgå, hvorledes arbejdstiden er tilrettelagt for de enkelte grupper af ansatte, samt hvor og af hvem registrering af afvigelser som nævnt i afsnit finder sted. Endvidere skal ledelsessystemet sikre og dokumentere, at reglerne om tilbud om helbredskontrol efterleves, såfremt den driftsansvarlige virksomhed har en aftale om et tjenesteforhold med den ansatte. I de øvrige tilfælde er det den virksomhed, der har indgået aftalen med den ansatte, der har pligten til at tilbyde helbredskontrollen. 10 Energistyrelsens rolle Energistyrelsen skal ikke godkende eller tillade afvigelser fra hovedreglerne i afsnit 5, men kan meddele dispensation, jf. afsnit 6.9. Herudover fører Energistyrelsen tilsyn med om reglerne overholdes. Side 18

19 Side 19

20 Referencer i lov nr af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter (offshoresikkerhedsloven). 2. Bekendtgørelse nr af 15. december 2010 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg. 3. Bekendtgørelse nr. 729 af 3. juli 2009 om styring af sikkerhed og sundhed på offshoreanlæg (styringsbekendtgørelsen). 4. Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, (EU-Tidende 2003 nr. L 299, side 9). 5. Rådets direktiv 1999/38/EF af 29. april 1999 om anden ændring af direktiv 90/394/EØF om beskyttelse af arbejdstagerne mod risici for under arbejdet at være udsat for kræftfremkaldende stoffer og om udvidelse heraf til også at omfatte mutagener. 6. Helbredskontrol ved natarbejde. At-vejledning D.7.5, august Lov nr. 286 af 24. april 1996 om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet 8. Bekendtgørelse nr af 15. december 2010 om beredskab m.v. på offshoreanlæg m.v. Side 20

21 Forkortelsesliste Vejledning om arbejdstidsregler i offshoresektoren EF EU FPSO De Europæiske Fællesskaber Den Europæiske Union Floating Production, Storage and Offloading. Flydende enhed til produktion, oplagring og losning af kulbrinter. Side 21

22 Dokumentkontrol Vejledning om arbejdstidsregler i offshoresektoren Revision Ændring Dato Erstatter 1 Ny tekst Januar 2011 Energistyrelsens vejledning om arbejdstidsregler for offshoresektoren (arbejdstidsvejledningen, rev. 0, december 2006 Side 22

ARBEJDSTIDSREGLER FOR OFFSHORE-SEKTOREN (ARBEJDSTIDSVEJLEDNINGEN)

ARBEJDSTIDSREGLER FOR OFFSHORE-SEKTOREN (ARBEJDSTIDSVEJLEDNINGEN) ENERGISTYRELSENS VEJLEDNING OM ARBEJDSTIDSREGLER FOR OFFSHORE-SEKTOREN (ARBEJDSTIDSVEJLEDNINGEN) Rev. 0 December 2006 1. Indledning Bekendtgørelse nr. 630 af 1. juli 2003 om visse aspekter i forbindelse

Læs mere

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1 Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1 Bek. Nr. 1509 af 15. december 2010 med senere ændringer ikke autoriseret sammenskrivning. Sammenskrivningen

Læs mere

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1 Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg 1 I medfør af 51, stk. 4, 55, stk. 1, og 72, stk. 1, i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed

Læs mere

Arbejdstidsregler ved offshore olie- og gasaktiviteter

Arbejdstidsregler ved offshore olie- og gasaktiviteter Arbejdstidsregler ved offshore olie- og gasaktiviteter Regler om arbejdstid, herunder krav til maksimal ugentlig arbejdstid, daglige hvileperioder, friperioder og natarbejde. Vejledningen omhandler offshoresikkerhedslovens

Læs mere

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v.

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. Bilag 13 Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 I medfør af 51, stk. 4, 55, stk. 1, og 72, stk. 1,

Læs mere

ENERGISTYRELSENS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG, M.V. ANSVARSFORDELING OG SAMARBEJDE

ENERGISTYRELSENS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG, M.V. ANSVARSFORDELING OG SAMARBEJDE ENERGISTYRELSENS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG, M.V. ANSVARSFORDELING OG SAMARBEJDE REV. 0 August 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE DOKUMENTKONTROL... 4 1 INDLEDNING...

Læs mere

EU-direktiv om arbejdstid. Overenskomstparterne forstår ved: Artikel nr. og titel

EU-direktiv om arbejdstid. Overenskomstparterne forstår ved: Artikel nr. og titel not defined. EU-direktiv om arbejdstid Grundlaget for dette protokollat er EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden samt dansk

Læs mere

ENERGISTYRELSENS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG M.V. LEDELSESSYSTEMER FOR SIKKERHED OG SUNDHED

ENERGISTYRELSENS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG M.V. LEDELSESSYSTEMER FOR SIKKERHED OG SUNDHED ENERGISTYRELSENS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG M.V. LEDELSESSYSTEMER FOR SIKKERHED OG SUNDHED REV. 0 August 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE DOKUMENTKONTROL... 4 1 INDLEDNING...

Læs mere

Organisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv

Organisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv Bilag 10 Organisationsaftale om implementering af EUArbejdstidsdirektiv Grundlaget for denne organisationsaftale er EUdirektiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse

Læs mere

ENERGISTYRELSENS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG M.V. SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSREDEGØRELSER

ENERGISTYRELSENS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG M.V. SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSREDEGØRELSER ENERGISTYRELSENS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG M.V. SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSREDEGØRELSER REV. 0 December 2012 INDHOLDSFORTEGNELSE DOKUMENTKONTROL... 5 1 INDLEDNING...

Læs mere

Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN

Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN Cirkulære om VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN 2003 1 CIRKULÆRE OM VISSE ASPEKTER I FORBINDELSE MED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTIDEN (Til samtlige ministerier mv.) 1. Finansministeriet

Læs mere

Rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste. Rådighedstjeneste og daglig hvileperiode

Rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste. Rådighedstjeneste og daglig hvileperiode Rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste Rådighedstjeneste og daglig hvileperiode Rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes ikke som hviletid. Dette gælder, selv om der under rådighedstjenesten ikke

Læs mere

Ansvarsfordeling og samarbejde ved offshore olie- og gasaktiviteter

Ansvarsfordeling og samarbejde ved offshore olie- og gasaktiviteter Opdateret april 2018 Ansvarsfordeling og samarbejde ved offshore olie- og gasaktiviteter De vigtigste regler om ansvar og pligter virksomhederne imellem og indenfor den enkelte virksomhed, samt samarbejde

Læs mere

SIKKERHEDSINSTRUKTION ARBEJDSTID - HVILEPERIODE OG FRIDØGN. Godkendt af ledelsen

SIKKERHEDSINSTRUKTION ARBEJDSTID - HVILEPERIODE OG FRIDØGN. Godkendt af ledelsen BRAVIDA DANMAK A/S Emne: SIKKERHEDSINSTRUKTION ARBEJDSTID - HVILEPERIODE OG FRIDØGN Sikkerhedsinstruk.: SI 37 Udgave-Dato 00-12.07.99 MILJØ & SIKKERHED SIKKERHEDSHÅNDBOG Udarbejdet af/afd. NEH/994 Godkendt

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden

EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 18.11.2003 L 299/9 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE

Læs mere

Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse

Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse Side 1 Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Kommunernes Landsforening Amtsrådsforeningen i Danmark Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd

Læs mere

Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for biologiske agenser på offshoreanlæg m.v. 1)

Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for biologiske agenser på offshoreanlæg m.v. 1) Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for biologiske agenser på offshoreanlæg m.v. 1) I medfør af 3, stk. 3, 17, 37 og 43, 50, stk. 4, 52, stk. 1, 55, og 72, stk. 1, i lov nr. 1424 af 21. december

Læs mere

Lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter (offshoresikkerhedslov) 1

Lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter (offshoresikkerhedslov) 1 Lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter (offshoresikkerhedslov) 1 Lov nr. 1424 af 21. december 2005 med senere ændringer ikke autoriseret sammenskrivning.

Læs mere

EF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.

EF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 1995 J.nr. 7-1105-1195 ALMINDELIGE BEMÆRKNINGER TIL AFTALEN: EF's ministerråd vedtog i 1993 et direktiv om visse aspekter i forbindelse

Læs mere

HVILETIDS- OG FRIDØGNSREGLER

HVILETIDS- OG FRIDØGNSREGLER MILJØ- OG SOCIALSEKRETARIATET Design: www.specialproduction.dk Tryk: Hafnia Tryk A/S Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf 33 63 20 00 Fax 33 63 21 00 www.danskmetal.dk metal@danskmetal.dk HVILETIDS-

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter 1)

Bekendtgørelse af lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter 1) LBK nr 520 af 13/05/2013 Udskriftsdato: 30. marts 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima-, Energi- og Bygningsmin., Energistyrelsen, j.nr. 1113/1047-0047 Senere ændringer til

Læs mere

At-VEJLEDNING. D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014. Hjemmearbejde

At-VEJLEDNING. D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014. Hjemmearbejde At-VEJLEDNING D.2.9-2 Oktober 2003 - Opdateret oktober 2014 Hjemmearbejde Vejledningen handler om arbejdsmiljølovgivningens krav, når den ansatte arbejder hjemme 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger

Læs mere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over

Læs mere

At-VEJLEDNING. Helbredskontrol ved natarbejde. At-vejledning D.7.5

At-VEJLEDNING. Helbredskontrol ved natarbejde. At-vejledning D.7.5 At-VEJLEDNING Helbredskontrol ved natarbejde At-vejledning D.7.5 August 2010 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger

Læs mere

KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER. Ændret forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV

KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER. Ændret forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV DA DA DA KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 31.5.2005 KOM(2005) 246 endelig 2004/0209 (COD) Ændret forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV om ændring af direktiv 2003/88/EF

Læs mere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere

Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over

Læs mere

ARBEJDSTILSYNETS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG M.V. GODKENDELSER OG TILLADELSER

ARBEJDSTILSYNETS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG M.V. GODKENDELSER OG TILLADELSER ARBEJDSTILSYNETS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG M.V. GODKENDELSER OG TILLADELSER REV. 1 December 2012 INDHOLDSFORTEGNELSE DOKUMENTKONTROL... 4 1 INDLEDNING... 5

Læs mere

Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder på offshoreanlæg m.vi. forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1

Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder på offshoreanlæg m.vi. forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder på offshoreanlæg m.vi. forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 Bek. nr. 395 af 15. maj 2008 med senere ændringer ikke autoriseret sammenskrivning.

Læs mere

Side 1 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM HVILEPERIODE OG FRIDØGN M.V. 1

Side 1 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM HVILEPERIODE OG FRIDØGN M.V. 1 Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Januar 2004 J.nr. APV2112-128236 AFSKRIFT BEKENDTGØRELSE OM HVILEPERIODE OG FRIDØGN M.V. 1 1 Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser,

Læs mere

MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE

MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget for Andragender 25.9.2009 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 0925/2007 af Joachim Weber, tysk statsborger, om arbejdstidsdirektivet 1. Sammendrag Andrageren

Læs mere

Rammeaftale vedrørende distancearbejde

Rammeaftale vedrørende distancearbejde Rammeaftale vedrørende distancearbejde Rammeaftalen giver mulighed for at indgå frivillige og individuelle aftaler om at arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages fra arbejdspladsen. For

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) I medfør af 49, 72, stk. 1, og 73 i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,

Læs mere

CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8027 Fax: 3363 8091 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk

CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8027 Fax: 3363 8091 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk Hviletid og fridøgn CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8027 Fax: 3363 8091 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk Redaktion: Keld Høgh Layout: Thomas Olivarius Foto: Harry

Læs mere

Arbejdsmiljølovgivningens anvendelse for elever i erhvervspraktik

Arbejdsmiljølovgivningens anvendelse for elever i erhvervspraktik Arbejdsmiljølovgivningens anvendelse for elever i erhvervspraktik Hvornår gælder arbejdsmiljøloven for elver i praktik? AT-vejledninger - At-meddelelse 4.01.6-1 - 1. februar 1998 Opdateret november 2018

Læs mere

Bekendtgørelse om anvendelse af personlige værnemidler på offshoreanlægi forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1

Bekendtgørelse om anvendelse af personlige værnemidler på offshoreanlægi forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 Bekendtgørelse om anvendelse af personlige værnemidler på offshoreanlægi forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 Bek. nr. 398 af 15. maj 2008 med senere ændringer ikke autoriseret sammenskrivning.

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1) BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til

Læs mere

Europaudvalget 2002 KOM (2002) 0336 Offentligt

Europaudvalget 2002 KOM (2002) 0336 Offentligt Europaudvalget 2002 KOM (2002) 0336 Offentligt KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 24.6.2002 KOM(2002) 336 endelig 2002/0131 (COD) Forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV

Læs mere

Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1)

Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1) BEK nr 1390 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 30. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20165000572 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

10.4 Særligt om arbejdstid

10.4 Særligt om arbejdstid HR Jura Forlaget Andersen 10.4 Særligt om arbejdstid Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Indledning 2. Begrænsninger i arbejdstiden

Læs mere

Helbredskontrol ved natarbejde. en pjece til tillidsvalgte

Helbredskontrol ved natarbejde. en pjece til tillidsvalgte Helbredskontrol ved natarbejde en pjece til tillidsvalgte 1 Helbredskontrol 2 ved natarbejde Fremstillet af: SID s holddriftudvalg Kampmannsgade 4 1790 København V Produktion: NKN Grafisk a/s Fotos: Harry

Læs mere

Offshore sikkerhed Love og Bekendtgørelser

Offshore sikkerhed Love og Bekendtgørelser ATEX Forum, Offshore sikkerhed Love og Bekendtgørelser Johnny Kristensen Lovgivning. sloven og det nye i forhold til havanlægsloven Udgangspunkt er artikel på Energistyrelsens hjemmeside Den 15. december

Læs mere

OFFSHORESIKKERHEDSLOVEN

OFFSHORESIKKERHEDSLOVEN OFFSHORESIKKERHEDSLOVEN HSSEQ-Erfagruppemøde Offshore Center Danmark 21. februar 2006 Hans Erik Christensen Energistyrelsen Offshoresikkerhedsloven Lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for

Læs mere

I slutningen af 1996 kom der en ny bekendtgørelse om hviletid og fridøgn. Det drejer sig om bekendtgørelse nr. 1282 af 20. december 1996.

I slutningen af 1996 kom der en ny bekendtgørelse om hviletid og fridøgn. Det drejer sig om bekendtgørelse nr. 1282 af 20. december 1996. 21. august 1997 ARBEJDSMILJØINFORMATION NR. 116. mg/ai Vedr.: Hviletid, fridøgn og køretid. I slutningen af 1996 kom der en ny bekendtgørelse om hviletid og fridøgn. Det drejer sig om bekendtgørelse nr.

Læs mere

Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for vibrationer på offshoreanlæg m.v. 1)

Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for vibrationer på offshoreanlæg m.v. 1) BEK nr 394 af 15/05/2008 (Historisk) Udskriftsdato: 10. oktober 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 016001/16020-0006 Senere ændringer

Læs mere

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Paragraf Spørgsmål Svar 2. Beredskabscentrene kan som en del af den løbende, fremadrettede vagtplanlægning nedsætte den daglige hviletid, for de i 1 omhandlende

Læs mere

De Europæiske Fællesskabers Tidende

De Europæiske Fællesskabers Tidende L 195/41 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2000/34/EF af 22. juni 2000 om ændring af Rådets direktiv 93/104/EF om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, for at omfatte

Læs mere

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 14. december Forslag. til

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 14. december Forslag. til Til lovforslag nr. L 20 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 14. december 2017 Forslag til Lov om ændring af offshoresikkerhedsloven og lov om kontinentalsoklen 1) (Sikkerhedszoner,

Læs mere

Tilladelser og forhåndstilsagn for mobile ikkeproduktionsanlæg ved offshore olieog gasaktiviteter

Tilladelser og forhåndstilsagn for mobile ikkeproduktionsanlæg ved offshore olieog gasaktiviteter Tilladelser og forhåndstilsagn for mobile ikkeproduktionsanlæg ved offshore olieog gasaktiviteter De vigtigste regler om ansøgning om tilladelse til drift og om tilladelse til ændringer af mobile ikkeproduktionsanlæg

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 1. juni 2018

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 1. juni 2018 HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 1. juni 2018 Sag 141/2017 (1. afdeling) Lærernes Centralorganisation (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Beskæftigelsesministeriet (advokat Niels Banke) I tidligere

Læs mere

Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for vibrationer i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1)

Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for vibrationer i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1) BEK nr 847 af 29/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 26. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j. nr. 20159000058 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Regler og rettigheder

Regler og rettigheder Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden

Læs mere

2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)

2013-2015. Arbejde i Holddrift. mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 2013-2015 Arbejde i Holddrift mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) 1. marts 2013 Denne aftale er indgået mellem: Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere

Læs mere

Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for biologiske agenser i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviter m.v. 1)

Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for biologiske agenser i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviter m.v. 1) BEK nr 1342 af 27/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 6. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20159000211 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

indgået i henhold til

indgået i henhold til KOMMUNER LOKAL AFTALE indgået i henhold til Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne. Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet

Læs mere

Forslag. Lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter 1)

Forslag. Lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter 1) Lovforslag nr. L xxx Folketinget 2005-06 Fremsat den x. november 2005 af Transport- og Energiminister (Flemming Hansen) Forslag til Lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion

Læs mere

KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN

KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Indledende bemærkninger Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus og institutionsområdet samt i kommunernes ældreområde

Læs mere

Bekendtgørelse om registrering og anmeldelse af arbejdsskader m.v. i medfør af offshoresikkerhedsloven 1

Bekendtgørelse om registrering og anmeldelse af arbejdsskader m.v. i medfør af offshoresikkerhedsloven 1 Bekendtgørelse om registrering og anmeldelse af arbejdsskader m.v. i medfør af offshoresikkerhedsloven 1 I medfør af 49, 52 og 52 a og 72, stk. 1, i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v.

Læs mere

2003/88/EF. Dir. om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden

2003/88/EF. Dir. om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 2003/88/EF. Dir. om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse

Læs mere

Europaudvalget 2006 KOM (2006) 0853 Offentligt

Europaudvalget 2006 KOM (2006) 0853 Offentligt Europaudvalget 2006 KOM (2006) 0853 Offentligt KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 22.12.2006 KOM(2006) 853 endelig BERETNING FRA KOMMISSIONEN om anvendelse af bestemmelserne i direktiv

Læs mere

UDKAST. 1 Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser, der gennemfører dele af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv

UDKAST. 1 Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser, der gennemfører dele af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv UDKAST Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet vedrørende udøvelse af erhverv efter offshoresikkerhedsloven 1 I medfør af 50, stk. 4, 50 a, 50 b, 50 c, 50

Læs mere

Retningslinjer og anbefalinger omkring arbejdstid

Retningslinjer og anbefalinger omkring arbejdstid Retningslinjer og anbefalinger omkring arbejdstid KB den 20.6.2016 I nedenstående er kredsformandskabets reviderede retningslinjer samt nye anbefalinger for arbejdstidsområdet. Dokumentet tager afsæt i

Læs mere

UDKAST. Kapitel 3 Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer

UDKAST. Kapitel 3 Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer Bekendtgørelse om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer erhvervet i udlandet vedrørende udøvelse af erhverv i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1 I medfør af 4 a, 50, stk.

Læs mere

KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN

KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Indledende bemærkninger Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus og institutionsområdet samt i kommunernes ældreområde

Læs mere

PAUSER Det burde være så enkelt..

PAUSER Det burde være så enkelt.. PAUSER Det burde være så enkelt.. BUPL Midtsjælland om pauser Formålet med at holde en pause er at komme kortvarigt væk fra sit arbejde både fysisk og mentalt. En leder har pligt til at sikre, at arbejdet

Læs mere

REGISTRERING OG ANMELDELSE AF ARBEJDSSKADER M.V. I MEDFØR AF OFFSHORESIKKERHEDSLOVEN

REGISTRERING OG ANMELDELSE AF ARBEJDSSKADER M.V. I MEDFØR AF OFFSHORESIKKERHEDSLOVEN ENERGISTYRELSENS VEJLEDNINGER OM SIKKERHEDS- OG SUNDHEDSMÆSSIGE FORHOLD PÅ OFFSHOREANLÆG M.V. REGISTRERING OG ANMELDELSE AF ARBEJDSSKADER M.V. I MEDFØR AF OFFSHORESIKKERHEDSLOVEN Rev. 1 September 2013

Læs mere

Bekendtgørelse om beskyttelse mod støjbelastning på offshoreanlæg m.v. 1)

Bekendtgørelse om beskyttelse mod støjbelastning på offshoreanlæg m.v. 1) BEK nr 602 af 24/06/2009 Udskriftsdato: 5. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyerlsen, J.nr. 1129/1079-0004 Senere ændringer til forskriften BEK

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter (offshoresikkerhedslov)

Forslag. Lov om ændring af lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter (offshoresikkerhedslov) Lovforslag nr. L xxxx Folketinget 2006-07 Fremsat den 11. november 2006 af transport- og energiministeren (Flemming Hansen) Forslag til Lov om ændring af lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget for Andragender MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget for Andragender MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE EUROPA-PARLAMENTET 2004 Udvalget for Andragender 2009 17.12.2009 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Om: Andragende 1103/2007 af Laurent Hermoye, belgisk statsborger, for the Association for the Protection of the

Læs mere

Bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler på offshoreanlæg i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviter m.v. 1

Bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler på offshoreanlæg i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviter m.v. 1 Bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler på offshoreanlæg i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviter m.v. 1 Bek. nr. 397 af 15. maj 2008 med senere ændringer ikke autoriseret sammenskrivning.

Læs mere

Lov om ændring af lov om anvendelse af Danmarks undergrund 1)

Lov om ændring af lov om anvendelse af Danmarks undergrund 1) LOV nr 535 af 29/04/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 4. maj 2015 Ministerium: Klima-, Energi- og Bygningsministeriet Journalnummer: Klima-, Energi- og Bygningsmin. Energistyrelsen, j.nr. 1001/1021-0003 Senere

Læs mere

Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed

Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning

Læs mere

Herved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,

Herved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse

Læs mere

BEK nr 1406 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april Senere ændringer til forskriften Ingen

BEK nr 1406 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april Senere ændringer til forskriften Ingen BEK nr 1406 af 04/12/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20165000572 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1)

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1) BEK nr 1201 af 23/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 27. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20159000172 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Lov om visse havanlæg

Lov om visse havanlæg Lov om visse havanlæg LOV nr 292 af 10/06/1981 (Gældende) LOV Nr. 331 af 16/05/2001 LOV Nr. 74 af 12/02/2002 3 Senere ændringer til forskriften Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Lovens anvendelsesområde

Læs mere

Offshore vind sikkerhed og sundhed

Offshore vind sikkerhed og sundhed Offshore vind sikkerhed og sundhed 1. marts 2012 Professor Bent Ole Gram Mortensen, Syddansk Universitet Advokat Bo Sandroos, Sandroos advokatfirma 1 Baggrunden for vort oplæg Stigende risici inden for

Læs mere

Fremsat den 22. oktober 2014 af klima-, energi- og bygningsministeren (Rasmus Helveg Petersen) UDKAST Til ekstern høring. Forslag.

Fremsat den 22. oktober 2014 af klima-, energi- og bygningsministeren (Rasmus Helveg Petersen) UDKAST Til ekstern høring. Forslag. Fremsat den 22. oktober 2014 af klima-, energi- og bygningsministeren (Rasmus Helveg Petersen) UDKAST Til ekstern høring Forslag til Lov om ændring af lov om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,

Læs mere

Bekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1)

Bekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1) BEK nr 110 af 05/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 26. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120218273 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN

AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVN KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE DANSKE BIOANALYTIKERE DANSKE FYSIOTERAPEUTER DANSK SYGEPLEJERÅD DANSK TANDPLEJERFORENING DEN ALMINDELIGE DANSKE JORDEMODERFORENING ERGOTERAPEUTFORENINGEN

Læs mere

AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks København Ø, Tlf.: AFSKRIFT. August 1981 J.nr /81

AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks København Ø, Tlf.: AFSKRIFT. August 1981 J.nr /81 Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø, Tlf.: 35 29 81 00 AFSKRIFT August 1981 J.nr. 1110.00-0781 AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN FOR PERSONALE BESKÆFTIGET INDEN FOR DØGNINSTITUTIONSOMRÅDET

Læs mere

Forslag. Fremsat den 30. oktober 2014 af klima-, energi- og bygningsministeren Rasmus Helveg Petersen. til

Forslag. Fremsat den 30. oktober 2014 af klima-, energi- og bygningsministeren Rasmus Helveg Petersen. til 2014/1 LSF 49 (Gældende) Udskriftsdato: 27. juni 2016 Ministerium: Klima-, Energi- og Bygningsministeriet Journalnummer: Klima-, Energi- og Bygningsmin. Energistyrelsen, j.nr. 1013/1024-0017 Fremsat den

Læs mere

Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser

Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser EF-Tidende nr. L 225 af 12/08/1998 s. 0016-0021 RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION

Læs mere

http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp

http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende

Læs mere

UDKAST. Forslag til lov om ændring af offshoresikkerhedsloven

UDKAST. Forslag til lov om ændring af offshoresikkerhedsloven UDKAST Forslag til lov om ændring af offshoresikkerhedsloven (Gennemførelse af dele af anerkendelsesdirektivet m.v., ændring af godkendelser og tilladelser samt fastsættelse af hjemmelsbestemmelser m.v.)

Læs mere

Holddrift Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund

Holddrift Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund Holddrift 2018-2021 Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 2018-2021 Arbejde i Holddrift Mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere

Læs mere

ÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1

ÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan

Læs mere

Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland

Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland 1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt

Læs mere

Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer. Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke

Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer. Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke Indledning: I forbindelse med indgåelsen af overenskomster og

Læs mere

Tilsyn med olie- og gas aktiviteterne på dansk område

Tilsyn med olie- og gas aktiviteterne på dansk område Tilsyn med olie- og gas aktiviteterne på dansk område Energiindvindingsområdet Havanlægsenheden www.ens.dk Anne Højer Simonsen Olie-gas aktiviteterne i tal Produktionsanlæg: 10 bemandede, 11 ubemandede,

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Bekendtgørelse om tilsyn, gebyr mv. for olie- og gasanlæg 1

Bekendtgørelse om tilsyn, gebyr mv. for olie- og gasanlæg 1 Bekendtgørelse om tilsyn, gebyr mv. for olie- og gasanlæg 1 I medfør af 39, stk. 1, 45 c, 55, stk. 1 og 3, og 61, stk. 1, i lov om beskyttelse af havmiljøet, jf. lovbekendtgørelse nr. 963 af 3. juli 2013,

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Europaudvalget 2004 KOM (2004) 0607 Bilag 1 Offentligt

Europaudvalget 2004 KOM (2004) 0607 Bilag 1 Offentligt Europaudvalget 2004 KOM (2004) 0607 Bilag 1 Offentligt Medlemmerne af Folketingets Europaudvalg og deres stedfortrædere Bilag Journalnummer Kontor 1 400.C.2-0 EUK 27. oktober 2004 Til underretning for

Læs mere

Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent

Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under

Læs mere

Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1

Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1 Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1 I medfør af 20, stk. 11, 22, stk. 4, og 189, stk. 4, i lov nr. 598 af 12. juni

Læs mere

Bestemmelser om flyve- og hviletid for besætningsmedlemmer under erhvervsmæssig lufttransport

Bestemmelser om flyve- og hviletid for besætningsmedlemmer under erhvervsmæssig lufttransport Bestemmelser for Civil Luftfart Bestemmelser om flyve- og hviletid for besætningsmedlemmer under erhvervsmæssig lufttransport Udgave 3, 15. november 2017 I medfør af 82 i luftfartsloven, jf. lovbekendtgørelse

Læs mere

M ø d e r e f e r a t. over

M ø d e r e f e r a t. over M ø d e r e f e r a t over forhandlingerne mellem DEMKO A/S og Ingeniørforbundet i Danmark om fornyelsen af den før 1. april 1997 for parterne gældende overenskomst og den hertil knyttede hovedaftale.

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,

Læs mere

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.

Læs mere