Direktør for Teknik og Kultur

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Direktør for Teknik og Kultur"

Transkript

1 Jesper Lund/Anja Lange Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør for Teknik og Kultur JOB- OG KRAVPROFIL

2 Direktør for Teknik og Kultur 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 OM STRUER KOMMUNE... 4 STRUER KOMMUNES ORGANISERING... 5 TEKNIK OG KULTUR... 8 STILLINGEN SOM DIREKTØR FOR TEKNIK OG KULTUR... 9 DEN IDEELLE PROFIL ANSÆTTELSESVILKÅR PROCES- OG TIDSPLAN BILAG: 1. STYRING OG LEDELSE AF NY ADMINISTRATIV ORGANISATION 2016 KLIK bilag 1 2. BUDGET 2017 KLIK HER 3. REGNSKAB 2016 KLIK HER

3 Direktør for Teknik og Kultur 3 Indledning Struer Kommunes direktør for Teknik og Kultur går på pension og fratræder sin stilling den 31. december Struer Kommune har indgået aftale med Mercuri Urval om rekruttering og udvælgelse af ny direktør. Formål med notatet Nærværende job- og kravprofilnotat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af tilgængeligt skriftligt materiale samt interview med centrale nøglepersoner hos Struer Kommune. Notatet udgør en fælles forståelsesramme for ansættelsesudvalget og Mercuri Urval i relation til opgaveområdet. Profilen for direktør for Teknik og Kultur danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. Derudover tjener job- og kravprofilen følgende formål: Profilen kan indgå i besvarelsen af spørgsmål fra ansøgere, der på baggrund af annonceringen/ rekrutteringsprocessen ønsker supplerende oplysninger Profilen skaber grundlag for vurdering af kandidaternes personlige og faglige kvalifikationer i forhold til de formulerede krav og forventninger. Ansættelsesudvalg Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med et ansættelsesudvalg, som består af følgende: Mads Jakobsen, borgmester Niels Viggo Lynghøj, medlem af økonomi- og arbejdsmarkedsudvalget Flemming Odde, formand for Kultur- og fritidsudvalget Per Jakobsen, formand for Teknik- og miljøudvalget Mads Gammelmark, kommunaldirektør John Patuel, centerchef Lise Lundsager, medarbejderrepræsentant, Drift og Anlæg Inge Johannesen, medarbejderrepræsentant, Infocenter Struer. Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til byrådet, der har ansættelseskompetencen. Kontaktoplysninger og ansøgning Alle, der på baggrund af stillingsopslaget, overvejer deres interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte Jesper Lund fra Mercuri Urval på telefon eller på mail: jesper.lund@mercuriurval.com. Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt, og Struer Kommune bliver ikke orienteret uden forudgående aftale herom. Endvidere kan kommunaldirektør Mads Gammelmark fra Struer Kommune kontaktes på telefon Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Annette Cabalzar, telefon , mail: annette.cabalzar@mercuriurval.com. Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-03912). Ansøgningsfristen udløber den 29. september 2017, kl

4 Direktør for Teknik og Kultur 4 Om Struer Kommune Struer Kommune er landets 15. mindste kommune med ca indbyggere, og er med sine 136 km kystlinje mod Limfjorden og fantastiske landskab en naturskøn perle i det nordvestjyske område. Struer by har i år markeret sit 100 års jubilæum som købstad, hvilket gør den til en af Danmarks yngste, og er dynamoen i området med bl.a. en række højteknologiske virksomheder, den kommunale administration samt et aktivt og varieret kultur- og fritidstilbud. Struer Kommune er en ung og dynamisk kommune med en sund økonomi og en kommune, hvor det politiske samarbejdsklima internt mellem partierne i byrådet er godt. Den kommunale administrative organisation er kendetegnet ved et respektfuldt samspil mellem ledelse og medarbejdere i MEDorganisationen og gennem TR-systemet. Der er - omregnet til fuldtidsstillinger - ca ansatte i kommunen. Struer Kommune er kendetegnet ved en betydelig konstruktiv energi og et forstærket fokus på at skabe mål og retning for kommunen. Der er sat en offensiv og udviklingsorienteret dagsorden, der skal realisere kommunens vækstpotentiale gennem en tydelig erhvervs- og kulturprofil og en række stærke og markante virksomheder, institutioner og foreninger. Lydens by Struer Kommune har en vision om at være en stærk, driftig og dristig kommune præget af entreprenørånd, en stærk kultur og medborgerskab. Struer Kommune skaber forudsætninger for vækst, velstand og velfærd for borgere og samarbejdspartnere. Den strategiske satsning Lydens by har igangsat en række initiativer for at understøtte visionen. Lydens By og dens indsatser udmønter sig i en række projekter, der har en fin indbyrdes sammenhæng, og sigter mod at opfylde det strategiske mål; at skabe beskæftigelse, bosætning og kendskab til lokalsamfundets kvaliteter. Med Lydens By bliver Struer en særlig by og en kommune ved Limfjorden, hvor det er rart og spændende at bo. Her er mange virksomheder og gode viden- og uddannelsesinstitutioner, og der arbejdes fortsat på at tiltrække flere. Borgere og besøgende oplever Struer som noget særligt. For at realisere visionen og målsætningen med Lydens By, er der udvalgt fem konkrete temaer som drivkræfter for projektet. De fem temaer er Entreprenørskab, Oplevelser, Byliv, Velfærd & Livskvalitet samt Naturen. Figur 1: Fem strategiske temaer i Lydens by

5 Direktør for Teknik og Kultur 5 Mennesker, natur og teknologi Mennesker, natur og teknologi er overskrifterne på de tre strategiske indsatsområder i Struer Kommunes udviklingsstrategi. Struer Kommune har en størrelse, som gør det muligt at være en borgernær og overskuelig Kommune. Det giver nærhed og åbenhed mellem kommune og borgere, og byrådet ønsker at fokusere på at gøre det nære, det trygge og det lokale til en kvalitet, når man bor i Struer Kommune. Struer Kommune vil være en rummelig kommune med plads til alle, hvor nye tilflyttere og den enkelte borger har mulighed for at gøre en forskel, og hvor mangfoldigheden skaber kreativitet og nytænkning. Med udviklingsstrategien sættes der fokus på det gode liv det særlige og de mange muligheder, der er forbundet med at leve og arbejde i Struer Kommune. Med det verdenskendte Bang & Olufsen i spidsen er Struer Kommune den kommune i landet, som målt pr. indbygger, har den største koncentration af teknologiarbejdspladser. Denne styrkeposition med højtspecialiseret arbejdskraft og mange vidensmedarbejdere skal naturligvis forstærkes og udnyttes i fremtiden. Der er et stort erhvervsmæssigt potentiale for virksomheder inden for eksempelvis turisme, fødevarer, energi og sundheds- og velfærdsteknologi - og for koblingen mellem produktion og oplevelse. Her ønsker man at tiltrække flere virksomheder, der kan medvirke til at omsætte viden til kommercielle aktiviteter. I de kommende år sættes der gang i mange projekter i Struer Kommune til støtte for de lokale virksomheder. Limfjorden og landskabet er en af Struer Kommunes hovedattraktioner og et klart potentiale for udvikling, såvel erhvervsmæssigt som kulturelt. De udgør en ramme for sundheds- og fritidsaktiviteter, erhvervsliv, turisme og bosætning. Limfjorden har noget af Europas bedste sejlervand, og det er muligt at dyrke stort set alle vandsportsaktiviteter. Limfjordens største lystbådehavn ligger i Struer. Omdannelsesplanerne omkring havnen vil i de kommende år gøre den til en endnu mere attraktiv havn at besøge og opholde sig ved. Et planlagt nyt roog kajakcenter vil yderligere styrke Struer Kommunes position som et levende mødested med udgangspunkt i vand og natur. Struer Kommunes organisering Politisk organisering Struer Kommune er politisk organiseret omkring byrådet med 21 medlemmer, der netop har vedtaget Styrelsesvedtægten for 2018 med en ny og forenklet udvalgsstruktur. Det betyder en reducering i antallet af udvalg fra syv til fire pr. 1. januar 2018 under forudsætning af, at det konstituerende møde godkender udvalgsstrukturen. Den nye styrelsesvedtægt er godkendt af et samlet byråd og indeholder beskrivelse af tre stående udvalg og et Økonomi-, erhvervs- og bosætningsudvalg: Økonomi-, erhvervs- og bosætningsudvalget Teknik-, miljø- og klimaudvalget Børne-, uddannelses-, kultur- og fritidsudvalget Social-, sundheds- og arbejdsmarkedsudvalget. Læs Styrelsesvedtægten 2018 her

6 Direktør for Teknik og Kultur 6 Administrativ organisering Figur 2: Struer Kommunes organisation fra 1/1 til 31/ Direktionen har ansvar for den overordnede styring af organisationen, mens den decentrale styring og ledelse varetages af ni centerchefer. Organiseringen afspejler et ønske om at skabe større sammenhængende ledelseskraft, der henter viden og inspiration til Struer og arbejder visionært og med ambitioner på lokalsamfundets vegne med respekt for folkestyret og dets udvikling. Den enkle opbygning af organisationen, tydelighed i roller og ansvar samt gennemskuelige veje for kontakten mellem borgere, folkevalgte, samarbejdsparter og medarbejdere er samlet set forudsætningen for sammenhængskraft i kommunen. Principperne for centerstruktur Større sammenhængende ledelseskraft i hele organisationen Tydelighed i opgaver og ansvar på tværs af politikområder Digitalisering som løftestang for innovation og effektiv praksis Flest mulige ressourcer til de kommunale kerneopgaver Inddragelse af medarbejderne i samarbejde og udvikling Klare politiske mål omsættes til tydelige og målbare resultater. Direktionen Direktionen udgør en enhedsdirektion, der har ansvaret for den centrale styring i kommunen. I sin egenskab af direktion udøver kommunaldirektøren og direktørerne en helhedsorienteret og sammenhængende ledelse. Direktørerne, der har det direkte samarbejde med deres respektive politiske udvalg, yder rådgivning og sparring til både udvalg og centerchefer. Efter aftale med udvalgsformanden kan centerchefer og andre relevante ressourcepersoner deltage i hele eller dele af udvalgsmøderne. Direktionen har ansvaret for, at de politiske mål efterleves i hele organisationen og bidrager til den løbende udvikling af kommunens kerneydelser, samskabelse og innovation.

7 Direktør for Teknik og Kultur 7 Centerchefer Centercheferne er ledelsesmæssigt og fagligt stærke og har ansvar for både sikker drift og udviklingsopgaver inden for eget område. Ud fra en helhedstankegang leverer centrene sammenhængende kvalitetsydelser. Centercheferne har et særligt ansvar for tværgående opgaver og projekter jf. bilag 1 og understøtter, at koncerninteresser går forud for centrenes egne interesser. Centercheferne refererer til den områdeansvarlige direktør. Er der tilknyttet institutioner til et center, refererer institutionslederne direkte til centerchefen. Centerchefgruppen Centerchefgruppen består af direktionen og centercheferne og fungerer som bindeleddet mellem den centrale styring og den decentrale ledelse i kommunen. Her sikres koordinering mellem centrene og sammenhængen mellem de politiske mål og strategier på den ene side og kommunens økonomi på den anden side. I centerchefgruppen foregår den løbende dialog om fælles udviklingsinitiativer i kommunens samlede organisation. Gruppen understøtter nytænkning og innovation af service- og velfærdsydelser og går forrest i arbejdet med samskabelse og medborgerskab. Institutionerne Institutionerne under centrene varetager den direkte borgerkontakt og løser selvstændige velfærdsopgaver på deres kerneområde med mest mulig service og kvalitet for de afsatte ressourcer. Lederne af institutionerne refererer til den områdeansvarlige centerchef. Der er et stort råderum for institutionerne til i dialog med deres brugere selv at tilrettelægge den daglige drift inden for de aftalte rammer. Ansvar og kompetence er placeret decentralt i institutionerne, der er tæt på borgerne og brugerne. Medarbejderne har en stor fagprofessionel indsigt og viden, der skal vedligeholdes og udvikles løbende. Yderligere oplysninger: Læs mere i bilag 1 vedrørende styring og ledelse af ny administrativ organisation i Struer Kommune I forbindelse med, at Struer Byråd har vedtaget en ny styrelsesvedtægt fra 1. januar 2018, og dennes konkrete implementering efter valget i efteråret, vil der ske tilpasning af ansvarsområderne. Hør og se kommunaldirektør Mads Gammelmark samt Jørn Bech Ladekjær fra Teknisk Drift og Anlæg fortælle om Struer Kommune og stillingen her.

8 Direktør for Teknik og Kultur 8 Teknik og Kultur Flere større udviklingsprojekter er igangsat indenfor teknik- og kulturområdet i Struer Kommune, herunder havneprojektet, som består af to hoveddele dels at styrke forbindelsen mellem byen og vandet og åbne havnen med alle dens rekreative muligheder mere op for borgere og besøgende, og dels at beskytte byen bedre mod fremtidens ekstremregn og stormflod. Endvidere arbejdes på et større projekt, som har til formål at udvikle byrummet i centrum af Struer. Generelt oplever Struer Kommune en vækst i investeringer fra både virksomheder og borgere, hvilket stiller større krav til kommunens sagsbehandling på plan- og miljøområdet. Direktøren for Teknik og Kultur forventes at sikre en optimal drift af organisationen samt fastholde og udbygge et højt kompetenceniveau blandt medarbejderne, for at sikre borgerne en løsningsorienteret og faglig kvalificeret sagsbehandling. Struer Kommune har en ambition om - også på dette felt - at være proaktive og samskabende. Derfor er der behov for at understøtte det udviklingsdrive, der findes i organisationen og blandt kommunens borgere. Teknik og Kultur er organiseret omkring tre centre og en række øvrige områder jf. nedenstående organisationsplan: Figur 3: Organisationsoversigt Teknik og Kultur Direktørens ansvarsområder Fra 1. december 2017 til 1. november 2018 har direktøren ansvar for det tekniske område, som består af Center for Drift og Anlæg og Center for Plan og Miljø. Derudover har direktøren ansvar for kommunens Infocenter, som indeholder Borgerservice og Kultur, samt for de øvrige områder benævnt som andre områder i ovenstående organisationsdiagram. I løbet af sommeren 2018 planlægges den fremadrettede opgaveportefølje for direktionens medlemmer under hensyntagen til den politiske konstituering efter KV 2017 samt det enkelte direktionsmedlems kompetencer og erfaringer.

9 Direktør for Teknik og Kultur 9 Stillingen som direktør for Teknik og Kultur Succeskriterier Direktørens præstation i jobbet vil som udgangspunkt blive vurderet på baggrund af følgende hovedkriterier, idet situation og omstændigheder til stadighed vil sætte nye kriterier, som direktøren for Teknik og Kultur skal tilpasse sig: Efter 6-12 måneder vil direktøren for Teknik og Kultur primært blive vurderet på følgende: Har demonstreret evne og vilje til at stå i spidsen for sit ansvarsområde Har formået at samle sit chefteam, så de sammen løfter organisationens opgaver Har bidraget til, at værdien af bidragene i direktionen er høj Har været aktiv i de tværgående opgaver for den samlede organisation Har udfyldt rollen som sparringspartner og rådgiver for det politiske udvalg og byråd i almindelighed Har været en respekteret og efterspurgt samarbejdspartner både eksternt og internt. Opgaven Direktøren for Teknik og Kultur har som overordnet opgave at være bindeled mellem politikerne, relevante eksterne parter og driften af Struer Kommunes Infocenter, Teknisk Drift og Anlæg samt Plan og Miljø. Direktøren skal lede fagligt kompetente centerchefer på de tre områder og sikre en serviceorienteret borgerbetjening. Direktøren skal stå i spidsen for en - i kommunal sammenhæng - flad og uformel organisation og skal sikre ordentlige samarbejdsrelationer både internt og i særlig grad i forhold til lokalsamfundets mange aktive borgerforeninger og virksomheder. Direktørens centrale arenaer Direktøren er en central aktør i mange forskellige rum og relationer. Det er vilkårene for, at medarbejderne kan skabe de ønskede resultater. En række arenaer er derfor særlig vigtige: Medlem af direktionen: Direktøren er medlem af Struer Kommunes direktion, hvor fokus er på engagement og sammenhængskraft. Struer Kommune har et ønske om en mere tværgående og helhedsorienteret indsats, så borgerne oplever en større grad af sammenhæng. Med afsæt i det objektivt set mindste ansvarsområde skal direktøren også kunne tage fra på de fælles tværgående dagsordener Leder af chefgruppen på egne områder: Direktøren er nærmeste foresatte og personaleleder for de tre centerchefer og udstikker retning gennem strategisk fokus og indsigt i alle områder. Direktøren skaber resultater med og gennem centercheferne og gennemfører udviklingssamtaler og giver sparring til cheferne omkring faglige og ledelsesmæssige udviklingspotentialer Leder af områderne: Direktøren skal lede et bredt område med lige stort engagement inden for alle aspekter af porteføljen og skal gå forrest i arbejdet med at sikre en serviceminded borgerbetjening på et område med komplekse juridiske rammer og vilkår. Direktøren skal ligeledes sørge for at fastholde og udbygge en stab af kompetente medarbejdere samt være en synlig og tydelig leder af området både på institutions- og medarbejderniveau. Direktøren skal endvidere formå og motiveres af at være synlig i lokalsamfundet

10 Direktør for Teknik og Kultur 10 Betjening af udvalget: Direktøren er ansvarlig for sekretariatsbetjening, rådgivning og vejledning af politiske udvalg. Det er vigtigt, at direktøren i denne rolle etablerer et tillidsfuldt samarbejde med udvalgene og sikrer udvalgene de bedste betingelser for at operere i deres politiske arbejde. Den ideelle profil I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet. Erfaringer og færdigheder Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende erfaringer og færdigheder: Omfattende kendskab til især det tekniske område Kendskab til kommunale styringsprincipper Uddannelsesmæssig baggrund, som kan tilføre direktionen kompetencer på det tekniske/naturvidenskabelige område Erfaring med strategiske udviklingsprocesser Erfaring med projektledelse på tværs af organisatoriske skel Ledererfaring fra en politisk ledet organisation Er et åbenlyst talent i bred forstand og har viden om/tæft for betjening af det politiske niveau. Personlige kompetencer og egenskaber Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende personlige kompetencer og egenskaber: Tydelig og kompetent kommunikator og formidler både i skrift og tale Handlekraftig Kompromissøgende og løsningsorienteret Evne og interesse for at begå sig på alle niveauer i organisationen Støttende og uddelegerende ledelsesstil Formår at sikre en god og serviceminded dialog på såvel det politiske niveau som i den direkte borgerdialog Forståelse for og fokus på en velfungerende drift som forudsætning for udvikling Går forrest og bagerst, herunder formår at udfordre serviceniveauet samtidig med, at kvaliteten i sagsbehandlingen løftes. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst. Lønniveauet tager sit afsæt i ansøgerens kvalifikationer. Der tilbydes kontraktansættelse og et årligt lønniveau inkl. kontrakttillæg på ca. kr Der forventes tiltrædelse pr. 1. december 2017.

11 Direktør for Teknik og Kultur 11 Proces- og tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler , kl Indledende samtaler fra kl Test, personvurdering og referencetagning Kommunaldirektøren mødes med finalekandidaterne inden 2. samtale for en tættere drøftelse af centrale aspekter i ansættelsesforholdet, gensidig forventningsafstemning samt afprøvning af den personlige kemi Mellem. 1. og 2. samtalerne i tidsrummet kl Rapportering og anden samtalerunde Forhandling - aftale Efter Tiltrædelse

Direktør for Børn, Uddannelse og Familier

Direktør for Børn, Uddannelse og Familier Jesper Lund/Anja Lange 01-09-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør for Børn, Uddannelse og Familier JOB- OG KRAVPROFIL Direktør for Børn, Uddannelse

Læs mere

CENTERCHEF FOR KULTUR, FRITID OG LOKALOMRÅDER STRUER KOMMUNE. Aarhus september Job- og personprofil. gør god ledelse bedre

CENTERCHEF FOR KULTUR, FRITID OG LOKALOMRÅDER STRUER KOMMUNE. Aarhus september Job- og personprofil. gør god ledelse bedre Aarhus september 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF FOR KULTUR, FRITID OG LOKALOMRÅDER STRUER KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258

Læs mere

CENTERCHEF FOR CENTER FOR ARBEJDSMARKED OG BORGERSERVICE JOB- OG KRAVPROFIL

CENTERCHEF FOR CENTER FOR ARBEJDSMARKED OG BORGERSERVICE JOB- OG KRAVPROFIL CENTERCHEF FOR CENTER FOR ARBEJDSMARKED OG BORGERSERVICE JOB- OG KRAVPROFIL INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning...3 Formål med notatet...3 Ansættelsesudvalg...3 Struer Kommunes kendetegn og strategiske satsninger...3

Læs mere

Centerchef, Intern Service

Centerchef, Intern Service JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA

Læs mere

Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune

Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide

Læs mere

Chef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL. Jesper Lund/Camilla Sommer

Chef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL. Jesper Lund/Camilla Sommer Jesper Lund/Camilla Sommer 30-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL Chef for Lydens By 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING...

Læs mere

Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune

Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-

Læs mere

Business Controller til Fors A/S

Business Controller til Fors A/S Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller

Læs mere

Rektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide

Rektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Anders Amund Nielsen & Mie Heinfelt 26-03-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent

Læs mere

Juridisk konsulent til Fors A/S

Juridisk konsulent til Fors A/S Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent

Læs mere

Chef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019

Chef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019 John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune

Læs mere

Strategi- og organisationskonsulent

Strategi- og organisationskonsulent Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent

Læs mere

GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL

GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef

Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY

Læs mere

Direktør. Job- og kravprofil

Direktør. Job- og kravprofil Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...

Læs mere

Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune

Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune

Læs mere

Financial Controller til Fors A/S

Financial Controller til Fors A/S Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller

Læs mere

Strategi- og organisationskonsulent

Strategi- og organisationskonsulent Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent

Læs mere

Direktør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds

Direktør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide

Læs mere

Generalsekretær. til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL. Anders Amund Nielsen & John Reynolds

Generalsekretær. til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL. Anders Amund Nielsen & John Reynolds Anders Amund Nielsen & John Reynolds 20-09-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Generalsekretær til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL Generalsekretær

Læs mere

Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019

Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019 Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et

Læs mere

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele

Læs mere

Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget

Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.

Læs mere

DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ

DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet

Læs mere

Økonomi- og administrationschef

Økonomi- og administrationschef Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...

Læs mere

Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen

Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen Jan Kjeldsmark 25-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG

Læs mere

Uddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF

Uddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF Mie Heinfelt 20-01-2019 Uddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide 2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...

Læs mere

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter

Læs mere

Rektor hos Kolding Gymnasium

Rektor hos Kolding Gymnasium Anja Lange 04-06-2019 Rektor hos Kolding Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Kolding Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Direktør for Teknik og Miljø

Direktør for Teknik og Miljø Direktør for Teknik og Miljø JOB- OG PERSONPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. DIREKTØROMRÅDET TEKNIK OG

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for

Læs mere

Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide. Mie Heinfelt

Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide. Mie Heinfelt Mie Heinfelt 26-04-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership

Læs mere

Kommunaldirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Jan Thomsen & Jesper Lund Aarhus, den 29. september 2016

Kommunaldirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Jan Thomsen & Jesper Lund Aarhus, den 29. september 2016 JOB- OG KRAVPROFIL Jan Thomsen & Jesper Lund Aarhus, den 29. september 2016 Kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE

Læs mere

Chef for Handicap og Psykiatri

Chef for Handicap og Psykiatri Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri

Læs mere

Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen

Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND

Læs mere

Kommunaldirektør til Ishøj Kommune

Kommunaldirektør til Ishøj Kommune til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center

Læs mere

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen

Læs mere

Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner

Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner Anja Lange og Thomas Gajhede 05-12-2018 Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership

Læs mere

Morsø Kommune Vicekommunaldirektør

Morsø Kommune Vicekommunaldirektør 17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,

Læs mere

Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør

Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen

Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen Anja Lange/Jesper Lund 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder og viceskoleleder

Læs mere

Direktør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse

Direktør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse Anja Lange/Jesper Lund 12-09-2018 Direktør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør hos Skanderborg-Odder

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation

Læs mere

Job og personprofil Arbejdsmarkedschef

Job og personprofil Arbejdsmarkedschef Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 81.02.00-A00-5-14 Ref.: Mette Lundvig Dissing Dato: 18-08-2014 Job og personprofil Arbejdsmarkedschef Baggrund Vi søger en ny Arbejdsmarkedschef med tiltrædelse

Læs mere

Inspektør hos Hobro Boligforening

Inspektør hos Hobro Boligforening Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Administrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab

Administrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab Hirse Tikjøb og Steen Gravers 01-04-2019 Administrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide

Læs mere

Kundechef til kundecenter D hos KAB

Kundechef til kundecenter D hos KAB Hirse Tikjøb 4. februar 2019 Kundechef til kundecenter D hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Kundechef til kundecenter D hos KAB

Læs mere

Skoleleder på Låsby Skole

Skoleleder på Låsby Skole JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder

Læs mere

Job- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning

Job- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ

Læs mere

Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg

Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg med tiltrædelse 1. februar 2019. Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne

Læs mere

Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.

Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted. Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse

Læs mere

Rektor ved Ørestad Gymnasium

Rektor ved Ørestad Gymnasium Anja Lange/amb 13-09-2019 Rektor ved Ørestad Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor ved Ørestad Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Job- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling

Job- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling Job- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort og mellemlang sigt... 3 3. Dine kompetencer... 4 4. Ansættelsesvilkår... 4 5. Teknik, Miljø & Udvikling...

Læs mere

Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland

Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland Anja Lange 05-11-2018 Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland

Læs mere

JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune

JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,

Læs mere

Chefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker

Chefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker John Reynolds 07-11-2018 Chefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chefkonsulent til

Læs mere

Centerchef til By, Land og Vand (BLV)

Centerchef til By, Land og Vand (BLV) John Reynolds 29. november 2018 Centerchef til By, Land og Vand (BLV) Helsingør Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Helsingør Kommune

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet

Læs mere

Plan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune

Plan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune Thomas Gajhede 24-10-2019 Plan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Plan- og Driftschef hos Ikast-Brande

Læs mere

Skoleleder til Parkskolen

Skoleleder til Parkskolen Jesper Lund & Louise Kolind-Sporring 10-05-2019 Skoleleder til Parkskolen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skoleleder til Parkskolen 2

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

JOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune

JOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den

Læs mere

Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil

Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,

Læs mere

Rektor hos Viborg Gymnasium & HF

Rektor hos Viborg Gymnasium & HF Anja Lange 04-07-2019 Rektor hos Viborg Gymnasium & HF JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Viborg Gymnasium & HF 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF

JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent

Læs mere

Stillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service

Stillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst

Læs mere

Stillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter

Stillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43

Læs mere

Job og personprofil Centerchef Børn og Unge

Job og personprofil Centerchef Børn og Unge Nota Job og personprofil Centerchef Børn og Unge Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Børn og Unge med tiltrædelse 1. februar 2017. Rebild Kommune har ca. 29.300 indbyggere og er beliggende i

Læs mere

Job- og personprofil for Erhvervsdirektør

Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...

Læs mere

Stillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune

Stillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk

Læs mere

CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre

CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258

Læs mere

Forstander til Odense City Campus

Forstander til Odense City Campus Anja Lange/Jan Kjeldsmark 24-01-2019 Forstander til Odense City Campus JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Forstander til Odense City Campus

Læs mere

DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL

DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges

Læs mere

Chef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018

Chef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN

Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND

Læs mere

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold

Læs mere

Jobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)

Jobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader

Læs mere

Data Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen

Data Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen Jakob Westh & Kristoffer Harris 13-02-2019 Data Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Data Warehouse

Læs mere

Dagtilbudschef til Guldborgsund Kommune

Dagtilbudschef til Guldborgsund Kommune til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet

Læs mere

Økonomi- og indkøbschef

Økonomi- og indkøbschef Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen

Læs mere

Uddannelseschef for Mekanik og Transport til CELF

Uddannelseschef for Mekanik og Transport til CELF Mie Heinfelt 20-01-2019 Uddannelseschef for Mekanik og Transport til CELF Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Fejl! Ingen tekst med den anførte typografi i

Læs mere

Næstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme

Næstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at

Læs mere

JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE

JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger

Læs mere

Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv

Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer

Læs mere

Sundhedschef. Frederikssund Kommune

Sundhedschef. Frederikssund Kommune Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat

Læs mere

Job- og kompetenceprofil

Job- og kompetenceprofil Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²

Læs mere

Forvaltningschef i Børn og Unge Økonomi og Administration

Forvaltningschef i Børn og Unge Økonomi og Administration Jan Kjeldsmark/Anja Lange 15.08.2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Forvaltningschef i Børn og Unge Økonomi og Administration JOB- OG KRAVPROFIL Økonomi

Læs mere

Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:

Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:

Læs mere

Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune

Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune

Læs mere

NU LÆGGER VI SPORENE TIL FREMTIDEN SAMMEN EN STÆRK, DRIFTIG OG DRISTIG KOMMUNE PRÆGET AF ENTREPRENØRÅND, STÆRK KULTUR OG MEDBORGERSKAB

NU LÆGGER VI SPORENE TIL FREMTIDEN SAMMEN EN STÆRK, DRIFTIG OG DRISTIG KOMMUNE PRÆGET AF ENTREPRENØRÅND, STÆRK KULTUR OG MEDBORGERSKAB NU LÆGGER VI SPORENE TIL FREMTIDEN SAMMEN EN STÆRK, DRIFTIG OG DRISTIG KOMMUNE PRÆGET AF ENTREPRENØRÅND, STÆRK KULTUR OG MEDBORGERSKAB 1 Hvordan skaber vi sammen det gode liv i Struer Kommune? Ved afstemningen

Læs mere

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen

Læs mere

Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland

Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE

Læs mere

Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur

Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur Job- og personprofil Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Vi

Læs mere

STILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre

STILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse

Læs mere