INDUSTRI 4.0 KRÆVER NYE KOMPETENCER

Transkript

1 INDUSTRI 4.0 KRÆVER NYE KOMPETENCER

2 ØKONOMISK ANALYSE Industri 4.0 kræver nye kompetencer Virksomheder, der målrettet anvender ny teknologi i produktionen, klarer sig generelt bedre end virksomheder, som ikke gør. Det viser en ny undersøgelse blandt Dansk Metals tillidsrepræsentanter i industrien. Skal potentialet ved ny teknologi udnyttes til fulde, er det dog afgørende, at virksomhederne har adgang til den rette arbejdskraft. En analyse lavet i samarbejde mellem CO-industri og DI viser, at virksomheder har brug for faglært arbejdskraft for at udnytte potentialet ved ny teknologi. En stor udfordring i den forbindelse er, at der ikke uddannes nok faglærte med de rette kompetencer. Hovedkonklusioner - Flere virksomheder, der arbejder målrettet med at implementere ny teknologi, forventer en fremgang i ordrer, produktivitet, antallet af ansatte og eksport, end virksomheder der ikke har fokus på ny teknologi. - Nye teknologiske løsninger kræver, at der er adgang til de rette kompetencer. I dag er virksomheder, der arbejder målrettet med implementering af ny teknologi, udfordret af mangel på henholdsvis industriteknikere og automatikteknikere. 65 pct. mangler industriteknikere, og 39 pct. mangler automatikteknikere. - Ledigheden blandt udvalgte metaluddannelser som industriteknikere og automatikteknikere er under 3 pct. og forventes at falde yderligere den kommende tid. Industri 4.0 er en fælles betegnelse for alle de nye teknologiske muligheder, der i øjeblikket vinder hastigt frem i industrien. De nye teknologiske løsninger gør det muligt for virksomheder at etablere sig på nye markeder og udbyde nye services samtidig med, at det bliver muligt at effektivisere den eksisterende produktion. En ny undersøgelse blandt Dansk Metals tillidsrepræsentanter i industrien viser, at de virksomheder, som arbejder målrettet med implementering af ny teknologi, generelt klarer sig bedre end virksomheder, der ikke gør. 62 pct. af de tillidsrepræsentanter der arbejder på en virksomhed, som har fokus på implementering af ny teknologi, forventer dermed en stigning i antallet af ordrer de kommende 12 måneder, mens det kun gør sig gældende for 37 pct. af de virksomheder, som ikke har fokus på implementering af ny teknologi, jf. figur 1. Samme tendens gør sig gældende for forventningerne til udviklingen i produktiviteten, antallet af ansatte og i eksporten. 1

3 Figur 1. Virksomheder der i løbet af de kommende 12 måneder forventer en stigning i ordrer, produktivitet, antal ansatte eller eksport, pct Ordrer Produktivitet Antal ansatte Eksport Virksomheder, der i høj grad arbejder målrettet med at implementere ny teknologi Virksomheder, der i nogen grad arbejder målrettet med at implementere ny teknologi Virksomheder, der i begrænset omfang arbejder målrettet med at implementere ny teknologi Virksomheder, der overhovedet ikke arbejder målrettet med at implementere ny teknologi Anm: Antallet af besvarelser fordelt på hvor meget virksomhederne arbejder med at implementere ny teknologi, er som følger (tallene i parentes er for eksporten): I høj grad: 119 (107) respondenter, I nogen grad: 237 (202) respondenter, I begrænset omfang: 182 (149) respondenter og Overhovedet ikke: 71 (39) respondenter. Det vil sige af de 237 respondenter, der har svaret, at virksomheden i nogen grad arbejder med at implementere ny teknologi, forventer 54 pct. af dem, en stigning i antallet af ordrer det næste år. Kilde: Dansk Metals undersøgelse blandt tillidsrepræsentanter, afsluttet medio april En ny analyse 1 lavet i samarbejde mellem CO-Industri og DI viser, at både tillidsrepræsentanter og virksomhedsledere vurderer, at virksomhederne i høj grad får behov for at rekruttere faglært arbejdskraft for at udnytte krav og muligheder ved ny teknologi. Det er i høj grad industriteknikere og automatikteknikere virksomhederne efterspørger. 65 pct. af de tillidsrepræsentanter, der arbejder i en virksomhed, som målrettet arbejder med implementering af ny teknologi, vurderer, at virksomheden har svært ved at skaffe industriteknikere, jf. tabel pct. mangler automatikteknikere. For virksomheder, der ikke har fokus på implementering af ny teknologi, gør dette sig kun gældende for henholdsvis 25 pct. og 0 pct. af tillidsrepræsentanterne. Udover industriteknikere og automatikteknikere efterspørger omkring hver femte virksomhed med fokus på ny teknologi elektronikteknikere og værktøjsmagere. 1 %20Ny%20teknologi%20kr%C3%A6ver%20nye%20kompetencer%20i%20dansk%20produktion.pdf 2

4 Tabel 1. Virksomheder der mangler specifikke typer af faglært arbejdskraft sammenholdt med, om virksomheden arbejder målrettet med at implementere ny teknologi, pct. Arbejder din virksomhed målrettet med at implementere ny teknologi? I høj grad I nogen grad I begrænset omfang Overhovedet ikke Smede og klejnsmede Industriteknikere/maskinarbejdere Mekanikere Elektronikfagteknikere Svejsere Værktøjsmagere Automatikteknikere Andre faglærte Anm.: Procenterne summer ikke til 100, da det har været muligt at angive flere svar. Kilde: Dansk Metals undersøgelse blandt tillidsrepræsentanter, afsluttet medio april Den helt store udfordring er, at de typer af faglærte, som virksomhederne har brug for nu og i fremtiden, allerede i dette tidlige stadie af et økonomisk opsving er svære at skaffe. Således var ledigheden blandt industriteknikere og automatikteknikere i Dansk Metals a-kasse henholdsvis 2,7 pct. og 2,2 pct. i april 2016, jf. tabel 2. For begge faggrupper er ledigheden dermed meget lav, og situationen ser ud til at spidse til, da ledigheden inden for begge faggrupper er faldet med ca. 0,7 pct.point inden for det seneste år. Efterspørgslen er særligt udpræget i Midtjylland, hvor ledigheden for industriteknikere og automatikteknikere er nede på henholdsvis 1,8 pct. og 1,7 pct. - eller hvad der svarer til 58 og 5 fuldtidsledige. Tabel 2. Bruttoledighed på udvalgt metaluddannelser, april måned, pct. I alt Industritekniker + maskinarbejder (inkl. tillært) 3,3 3,4 2,7 Elektronikfagtekniker 3,7 2,7 2,4 Klejnsmed (inkl. tillært smed/klejnsmed) 4,6 5,1 3,5 Værktøjsmagere (inkl. tillært) 2,7 3,4 2,7 Automatikfagtekniker (inkl. tillært) - 3,0 2,2 Kilde: Dansk Metals ledighedsstatistik. Der tales meget om industri 4.0 som den næste industrielle revolution, hvor nye teknologier som robotter, 3D-print og censorteknologi får en stadig større betydning for produktiviteten og konkurrenceevnen i industrien. Problemet er, at robotterne ikke indstiller sig selv til nye opgaver, at 3D-printeren ikke selv designer det værktøj, der skal printes, og at censorerne ikke selv bearbejder de data, de generer. Der er med andre ord behov for de rette kompetencer, hvis industrien i Danmark skal drage nytte af alle de muligheder, den nye teknologi giver os. Det er derfor bydende nødvendigt, at 3

5 der uddannes flere faglærte som industriteknikere, automatikteknikere, elektronikfagteknikere og værktøjsmagere, hvis potentialet ved industri 4.0 skal udnyttes til fulde. Boks 2. Om undersøgelsen Dansk Metal har i perioden april 2016 gennemført en elektronisk rundspørge blandt industriansatte tillidsrepræsentanter i Dansk Metal. Af dem har 609 deltaget i hele undersøgelsen, hvilket giver en svarprocent på 57 pct. Yderligere oplysninger og kommentarer Thomas Søby Cheføkonom, Dansk Metal thso@danskmetal.dk Jens Dissing Munk Pressechef, Dansk Metal jedm@danskmetal.dk Mikkel Skydsgaard Økonom, Dansk Metal misk@danskmetal.dk