HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt

Transkript

1 HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

2 Indhold 1. Indledning... 3 Fakta vedrørende ansatte... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri... 5 Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger juni + juni... 5 Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger juli juni... 5 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler... 6 Figur Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler 30. juni... 6 Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler 30. juni... 6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre... 7 Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre 30. juni... 7 Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre... 8 Tabel Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni juni.. 8 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper... 9 Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper 30. juni... 9 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juli juni Aldersfordeling Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte juni + juni Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper 30. juni Fuldtidsansatte og deltidsansatte Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri Tabel 4. Antal fuldtids-/deltidsansatte juli juni Figur 8. Andel fuldtidsansatte juli juni Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på alder 30. juni Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Tabel 5. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre dec. + juni Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper 30. juni Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper Figur 11. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper 30. juni Overenskomstansatte og tjenestemænd Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri Tabel 6. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd juli juni Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri Tabel 7. Antal ansatte i fleksjob/job med løntilskud juli juni Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri Tabel 8. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre Kilde: SD Datawarehouse Uddannelseslæger Tabel 9a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del Tabel 9b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del Fravær Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 10. Sygefravær på HE Midt Figur 1 Det procentvise fravær opgjort pr. måned juli 2015 juni + juli juni Korttids- og langtidssygefravær Figur 1 Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned juli - juni Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre Tabel 11. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre HR nøgletalsrapport 1

3 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper Tabel 1 Sygefravær fordelt på faggrupper Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper Tabel 13. Sygefravær fordelt på aldersgrupper Barnets 1. og sygedag Tabel 14. Barnets 1. og sygedag fordelt på afdelinger/centre Nærvær Nærvær fordelt på afdelinger/centre Tabel 15. Nærvær fordelt på afdelinger/centre juli - juni Figur 16. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre juli -juni Nærvær fordelt på faggrupper Tabel 16. Nærvær fordelt på faggrupper juli juni Figur 17. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper juli juni Arbejdsulykker Tabel 17. Arbejdsulykker MED fravær + 1. halvår Tabel 18. Arbejdsulykker UDEN fravær + 1. halvår HR nøgletalsrapport 2

4 1. Indledning Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over HE Midts HRnøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert. Alle srapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker. Indeværende nøgletalsrapport er en srapport for, dvs. at tallene er baseret på samlet set eller er opgjort pr. 30. juni, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter. Der kan være mindre forskelle sammenlignet med tidligere rapporter grundet efterregulering. Bemærkninger vedr. afdelinger/centre Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer, idet Projektafdelingen er en mindre afdeling. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt. Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold. Særlige opmærksomhedspunkter i denne rapport: - Afdelinger, der har ændret navn i de første måneder af i forbindelse med indførelsen af borgervenlige navne er angivet med deres nye navne. HR nøgletalsrapport 3

5 Fakta vedrørende ansatte Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 30. juni, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 147 elever. I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for Køkkenenhed Midt tilhørende Servicecentret, som har ansatte, der har tjenestested på flere matrikler. Ændringer over tid skyldes således ikke alene tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel. Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Ansatte, der er ansat ved HE Midt, men har tjenestested andetsteds end på et af HE Midts fire matrikler, fremstår i tabellerne som tilhørende Regionshospitalet Viborg. Dette gælder eksempelvis for de ansatte i Patologisk Institut, som har tjenestested i Holstebro. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat. Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt). Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov. Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten). HR nøgletalsrapport 4

6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri Tabel 1 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i juni og juni (pr. 30. juni), hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Tabellen viser, at der pr. 30. juni, inklusiv timelønnede, var ansatte på HE Midt svarende til fuldtidsstillinger. Blandt de ansatte er 639 timelønnede svarende til ca. 23 fuldtidsstillinger. I tabel 1 ses, at der er sket en stigning i antallet af fuldtidsstillinger fra juni til juni fra fuldtidsstillinger til svarende til 52 fuldtidsstillinger. Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger juni + juni Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Inklusiv Eksklusiv Inklusiv Eksklusiv timelønnede timelønnede timelønnede timelønnede 30. juni juni Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Figur 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i perioden fra juli til juni. Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger juli juni Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. Opmærksomheden henledes på, at antallet af ansatte varierer en smule fra tidligere nøgletalsrapporter grundet efterregulering. HR nøgletalsrapport 5

7 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler Figur 2 og 3 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler pr. 30. juni, hhv. inklusiv (figur 2) og eksklusiv timelønnede (figur 3). Figur Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler 30. juni Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler 30. juni Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport 6

8 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Figur 4 viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr. 30. juni. Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre 30. juni Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport 7

9 I figur 4 på forrige side ses blandt andet en særlig stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i Center for Planlagt Kirurgi (684 ansatte svarende til 485 fuldtidsstillinger). Dette skyldes blandt andet mange timelønsansatte i friklinikken 90 er timelønsansatte i friklinikken svarende til næsten 1,7 fuldtidsstillinger. Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Tabel 2 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fra juni til juni fordelt på afdelinger/centre (pr. 30 juni). Tabellen viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning). Tabel Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni juni Udviklingen i antal ansatte Udviklingen i antal fuldtidsstillinger Juni Juni Juni Juni Ændring Ændring Afdeling/center Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Blodprøver og Biokemi Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Fysiologi Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgi Kvindesygdomme og Fødsler Mave-, Tarm- og Brystkirurgi Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje Regionshospitalet Hammel Neurocenter Røntgen og Skanning Servicecentret Urinvejskirurgi Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport 8

10 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Den største faggruppe er sygeplejersker/radiografer med i alt ansatte svarende til fuldtidsstillinger. Blandt øvrigt personale er der 192 elever/studerende. Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper 30. juni Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport 9

11 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 3 viser udviklingen i antallet af fuldtidsstillinger fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt det seneste år, hhv. sygeplejersker/radiografer, yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel 3 viser, at antallet af fuldtidsstillinger det seneste år er stigende for sygeplejersker/radiografer, yngre læger, lægesekretærer og overlæger, mens antallet af servicepersonale og SOSU-personale er faldende. Der er dog ikke sket nogen ændring i personalegruppernes størrelse, når der ses på isoleret set, udover yngre læger, som er steget med i alt 19 ansatte. Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Marts April Maj Juni Faggruppe Sygepl./radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Note: Inklusiv timelønnede. Aldersfordeling Figur 6 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 30. juni sammenholdt med samme tidspunkt året før, dvs. 30. juni. Figuren viser, at aldersfordelingen ikke har ændret sig nævneværdigt sammenlignet med for et år siden. Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte juni + juni Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport 10

12 Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for de seks største faggrupper på HE Midt pr. 30. juni. Aldersfordelingen varierer meget på tværs af faggrupper. Aldersfordelingen for den største faggruppe på HE Midt - sygeplejersker/radiografer - er tilsvarende den gennemsnitlige aldersfordeling for alle ansatte på HE Midt. Yngre læger og overlæger er naturligt "overrepræsenteret" i hhv. den lave og den høje ende af aldersskalaen. Blandt servicepersonalet og SOSU-personalet er der en overvægt af ansatte i alderen 45+ og en undervægt af ansatte under 45 år sammenlignet med gennemsnittet. Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper 30. juni Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport 11

13 3. Fuldtidsansatte og deltidsansatte Følgende afsnit beskriver fuldtidsansatte/deltidsansatte i perioden fra juli til juni samt udviklingen heri. Timelønnede er ikke inkluderet i dette afsnit. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Antal fuldtidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt. Antal deltidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt. Elever samt ansatte på særlige vilkår 1 er ikke inkluderet i afsnittet. Det er valgt at have fokus på de ansatte, hvor der reelt er mulighed for at øge andelen af fuldtidsansatte, jf. det øgede fokus på forholdet mellem fuldtidsansatte/deltidsansatte i forlængelse af implementering af politik om fuld tid. Elevers beskæftigelsesdecimal er givet på forhånd og for øvrige ansatte på særlige vilkår, eks. fleksjobbere, er der taget særlige hensyn, der betyder, at den ansatte ikke har mulighed for at gå på fuld tid. Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri Tabel 4 viser udviklingen i antallet af deltidsansatte og antallet af fuldtidsansatte i perioden fra juli til juni. Tabel 4. Antal fuldtids-/deltidsansatte juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Marts April Maj Juni Månedslønnede på deltid Månedslønnede på fuldtid Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. I juni er 56,9 % af de ansatte fuldtidsansatte. Denne andel har været stigende det seneste år, jf. figur 8, der viser andelen af fuldtidsansatte månedsvis det seneste år. Blandt de, der er ansat på deltid, er 14 % ansat <30 timer/uge, 23 % er ansat 30<32 timer/uge og 63 % er ansat 32<37 time/uge. Figur 8. Andel fuldtidsansatte juli juni Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. 1 Består af dimittender, fleksjobbere (med og uden refusion), førtidspensionister, kontanthjælpsperiode og løntilskud. Disse har været inkluderet i nøgletalsrapporter fra 2015 og tidligere, hvorfor tallene i dette afsnit ikke direkte kan sammenlignes med tallene i nøgletalrapporter fra 2015 og tidligere. HR nøgletalsrapport 12

14 Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller Figur 9 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller. Figuren viser en stor variation på tværs af aldersintervaller. Andelen af fuldtidsansatte er lavest i aldersgrupperne mellem 00 og 19 år samt blandt medarbejdere over 60 år 2. Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på alder 30. juni Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. 2 Ansatte på seniorordninger er inkluderet i tabellen, hvorfor der naturligt er en mindre andel i denne gruppe, som er fuldtidsansatte. HR nøgletalsrapport 13

15 Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Tabel 5 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre hhv. ved udgangen af juni måned sammenlignet med udgangen af december. Tabel 5. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre dec. + juni Andel månedslønnede på fuld tid Afdeling/center Dec Juni Administrationen 88,6% 90,4% Akutafdelingen 43,6% 45,2% Anæstesi- og Operationsafdelingen 67,9% 69,9% Blodprøver og Biokemi 73,4% 75,2% Børn og Unge 73,6% 42,6% Center for Planlagt Kirurgi 52,4% 53,9% Diagnostisk Center 65,0% 65,0% Fysiologi 69,7% 65,6% Hjertemedicinsk Afdeling 62,2% 65,6% Karkirurgi 43,1% 56,9% Kvindesygdomme og Fødsler 42,9% 44,1% Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 46,4% 53,3% Medicinsk Afdeling 56,5% 58,5% Neurologisk Afdeling 49,3% 53,7% Ortopædkirurgisk Afdeling 53,6% 52,3% Patologisk Institut 78,6% 82,8% Regional Specialtandpleje 42,3% 42,3% Regionshospitalet Hammel Neurocenter 30,8% 32,0% Røntgen og Skanning 74,8% 74,5% Servicecentret 79,2% 79,3% Urinvejskirurgi 38,5% 54,1% Total alle ansatte på HE Midt 54,9% 56,9% Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport 14

16 Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Figur 10 er en grafisk visning af andelen af fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre ved udgangen af juni måned. Det ses, at Patologisk Institut, Administrationen og Servicecentret er de afdelinger, hvor andelen af fuldtidsansatte er størst mere end 75,0 % af de ansatte i disse afdelinger er fuldtidsansatte. Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre 30. juni HR nøgletalsrapport 15

17 Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper Figur 11 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på faggrupper ved udgangen af juni måned. Der ses en markant forskel på andelen af fuldtidsansatte på tværs af faggrupper. Yngre læger, teknisk personale og overlæger er de faggrupper, der har den største andel af fuldtidsansatte (hhv. 93,3 %, 92,5 % og 86,2 %), mens mindre end en tredjedel af ergoterapeutpersonalet er fuldtidsansat. Figur 11. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper 30. juni Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. 4. Overenskomstansatte og tjenestemænd Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri Tabel 6 viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden fra juli til juni. Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er faldet stabilt i perioden fra 73 til 65 ved udgangen af juni. Tabel 6. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Marts April Maj Juni Overenskomstansatte Tjenestemænd Note: Timelønnede er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport 16

18 5. Særlige ansættelsesvilkår Følgende afsnit beskriver antallet af ansatte med særlige ansættelsesvilkår, herunder antal ansatte i fleksjob, ansatte i job med løntilskud og antallet af ansatte på seniorordninger. Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri Tabel 7 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud i perioden fra juli til juni. Tabellen viser, at der er meget små udsving i antallet af medarbejdere med fleksjob, mens antallet af ansatte med løntilskud er mere varierende (disse ansættes i en begrænset periode). Tabel 7. Antal ansatte i fleksjob/job med løntilskud juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Marts April Maj Juni Ansatte i fleksjob Ansatte i job med løntilskud Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri Tabel 8 viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Blandt de 43 seniorordninger er 14 givet til sygeplejersker/radiografer, 10 til overlæger, 4 til servicepersonale, 3 til lægesekretærer, 1 til SOSU-assistenter og 11 til øvrige. Tabel 8. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre Jun Dec Juni Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Blodprøver og Biokemi Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Fysiologi Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgi Kvindesygdomme og Fødsler Mave-, Tarm- og Brystkirurgi Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Regional Specialtandpleje Regionshospitalet Hammel Neurocenter Røntgen og Skanning Samling Servicecentret Urinvejskirurgi I alt Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder. Kilde: SD Datawarehouse HR nøgletalsrapport 17

19 6. Uddannelseslæger Tabel 9a og 9b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre. Tallene er gennemsnitstal for. Tabel 9a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger i alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Regionshospitalet Viborg Akutafdelingen 6,89 6,50 6,89 6,50 Medicinsk Afdeling 3,59 4,00 3,59 4,00 - Intern Medicin 5,90 8,00 5,90 8,00 - Onkologi 0,67-0, Nefrologi 2,55 2,50 2,55 2,50 - Lungemedicin - 2,00-2,00 - Reumatologi 3,00 1,75 3,00 1,75 - Geriatri 1,15 1,00 1,15 1,00 - Endokrinologi 3,00 1,50 3,00 1,50 - Gastroentrologi og hepatologi 1,60 2,00 1,60 2,00 Hjertemedicinsk Afdeling 5,33 4,50 5,33 4,50 Patologisk Institut 3,33 3,00-1,00 3,33 4,00 Karkirurgi 2,00 3,00 1,67 1,00 3,67 4,00 Mave-, Tarm- og Brystkirurgi - - Kirurgi 6,33 4,00 1,33-3,33 2,00 10,99 6,00 - Gyn-obs. 1,00 1,00 1,00 1,00 Urinvejskirurgi 4,00 4,00-2,00 4,00 6,00 Kvindesygdomme og Fødsler 5,81 3,00 3,81 4,75 3,00 2,00 12,62 9,75 Børn og Unge 6,33 6,00 6,07 6,00 3,00 2,00 15,40 14,00 Ortopædkirurgisk Afdeling 6,00 6,00-2,67 2,00 8,67 8,00 Anæstesiologisk Afdeling 6,18 4,00 6,89 5,00 13,07 9,00 Neurologi 2,20 4,00-2,00 2,20 6,00 - Psykiatri - 1,00-1,00 - Socialmedicin 0,54-0,54 - Blodprøver og Biokemi 0,33 1,00-0,33 1,00 Røntgen og Scanning 1,33 3,00 3,00 3,00 4,33 6,00 Fysiologi 3,00 2,00 0,30 1,00 3,30 3,00 HR nøgletalsrapport 18

20 Tabel 9b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - Afdelinger Regionshospitalet Silkeborg Uddannelsesstillinger i alt HEM H-stillinger Almen medicin I-stillinger i alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Diagnostisk Center 2,65 4,00 2,65 4,00 Medicin - Intern medicin 7,38 5,00 7,38 5,00 - Kardiologi 2,00 2,00 2,00 2,00 - Lungemedicin - 2,00-2,00 - Reumatologi 8,51 9,75 8,51 9,75 - Arbejdsmedicin 0,86-0, Endokrinologi 2,00 1,50 2,00 1,50 - Gastroentrologi og hepatologi 1,33 1,00 1,33 1,00 Radiologi 1,80 1,00 1,00 1,00 2,80 2,00 Center for Planlagt Kirurgi Ortopædkirurgi 3,33 3,00 1,00 1,00 4,33 4,00 Anæstesiologi - - 2,00-2,00 Regionshospitalet Hammel Neurocenter - Samfundsmedicin 0, ,81 - Samlet antal uddannelsesstillinger 86,32 80,50 24,34 25,25 39,14 40,00 149,80 145,75 HR nøgletalsrapport 19

21 7. Fravær Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end store gruppers. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for de seneste år. Begreberne i afsnittet bruges som følger: I sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed. Kortidssygdom defineres som sygefravær, hvor antallet er mindre end 29 sammenhængende dage. Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær). Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer. Barnets 1. og sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel. Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 10 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling pr. for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr.. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr. for hhv. korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær pr.. Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling i er faldet en smule i forhold til. Fraværet for er på 2,14 dage fordelt på 1,24 dages korttidsfravær og 0,90 dages langtidsfravær. Det betyder, at 57,9 % af fraværet i er korttidsfravær, mens 42,1 % er langtidsfravær. Tabel 10. Sygefravær på HE Midt + Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Fravær 2,32 1,33 0,99 3,93 % 2,14 1,24 0,90 3,64 % HR nøgletalsrapport 20

22 Figur 12 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i perioden fra juli til juni sammenlignet med samme periode det foregående år, dvs. juli 2015 til juni. Det ses af figuren, at fraværet på tværs af år følger de samme fluktuationer i løbet af året, dvs. et større samlet sygefravær i vinterperioden, mens der er et mindre sygefravær i sommermånederne, hvor personalet afholder ferie. Figur 1 Det procentvise fravær opgjort pr. måned juli 2015 juni + juli juni HR nøgletalsrapport 21

23 Korttids- og langtidssygefravær Figur 12 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt fordelt på måneder og angivet i dage i perioden fra juli til juni. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær. Det ses af figuren, at korttidsfraværet varierer i løbet af året med det højeste niveau i februar måned (0,69 dage), mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned ) og er særligt højt i perioden fra november til marts. Figur 1 Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned juli - juni HR nøgletalsrapport 22

24 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 13 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for. Figuren viser, at afdelingerne/centrene med det højeste sygefravær, for mange hænger sammen med et særligt højt langtidsfravær. Afdelinger/centre med det laveste samlede fravær har derimod ikke langtidsfravær. Dette gælder for Karkirurgi, Ortopædkirurgisk Afdeling og Medicinsk. Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre HR nøgletalsrapport 23

25 Tabel 11 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i sammenlignet med samme periode sidste år, dvs.. Tabellen viser blandt andet, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med, er steget relativt meget for Urinvejskirurgi, Regional Specialtandpleje og Hjertemedicinsk Afdeling, mens det er faldet for Karkirurgi, Ortopædkirurgisk Afdeling, Patologisk Institut og Servicecentret. Det skal dog bemærkes at Karkirurgi, Patologisk Institut og Servicecentret havde en relativt markant stigning i deres sygefravær fra 2015 til (se HRnøgletalsrapport ). Tabel 11. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre + Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Afdeling/center Administrationen 1,25 1,67 1,03 0,85 0,22 0,82 2,50% 3,16% Akutafdelingen 1,88 2,41 1,21 1,54 0,68 0,88 3,48% 4,24% Anæstesi- og Operationsafdelingen 1,86 1,53 1,17 1,13 0,69 0,41 3,28% 2,74% Blodprøver og Biokemi 2,39 1,69 1,27 1,20 1,13 0,49 4,30% 2,94% Børn og Unge 2,34 2,98 1,08 0,67 1,25 2,31 4,16% 5,23% Center for Planlagt Kirurgi 2,20 2,34 1,41 1,49 0,79 0,85 3,82% 4,22% Diagnostisk Center 2,70 2,05 1,37 1,17 1,33 0,88 4,58% 3,42% Fysiologi 1,07 1,87 1,07 1,12 0,00 0,75 1,68% 3,10% Hjertemedicinsk Afdeling 1,18 2,53 1,18 1,33 0,00 1,21 2,13% 4,19% Karkirurgi 2,28 0,68 1,30 0,68 0,98 0,00 3,63% 1,13% Kvindesygdomme og fødsler Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 2,11 1,96 1,16 0,93 0,95 1,03 3,50% 3,58% 1,80 2,53 1,47 1,54 0,32 0,98 2,98% 4,61% Medicinsk Afdeling 1,69 1,35 1,15 0,96 0,54 0,39 2,88% 2,37% Neurologisk Afdeling 2,55 2,04 1,65 1,05 0,90 0,99 4,32% 3,40% Ortopædkirurgisk Afdeling 2,44 1,11 1,14 1,11 1,30 0,00 4,64% 1,80% Patologisk Institut 4,42 2,97 2,76 1,59 1,66 1,39 7,29% 5,22% Regional Specialtandpleje 0,60 2,58 0,60 1,14 0,00 1,44 0,92% 4,20% RHN 2,70 2,93 1,52 1,52 1,19 1,41 4,32% 4,68% Røntgen og Skanning 1,52 1,69 1,34 0,89 0,19 0,80 2,92% 2,98% Servicecentret 3,55 2,19 1,33 1,41 2,22 1,19 5,65% 3,33% Urinvejskirurgi 1,85 5,51 1,62 3,59 0,22 1,82 3,07% 8,95% Total alle ansatte HEM 2,32 2,14 1,33 1,24 0,99 0,90 3,93% 3,64% Note: Total for alle ansatte HEM inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR nøgletalsrapport 24

26 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 14 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper opgjort for. Det kan i figuren observeres, at servicepersonalet er den faggruppe, som har det største samlede fravær, alt i alt 3,45 dages fravær i i gennemsnit fordelt på 1,76 dages korttidsfravær og 1,69 dages langtidsfravær. Ses der på fordelingen mellem kortidsfravær og langtidsfravær har ergoterapeuter, SOSU-personale og servicepersonale et særligt højt korttidsfravær, mens langtidsfraværet er relativt højt for servicepersonale og for jordemødre. Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport 25

27 Tabel 12 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i sammenlignet med samme periode sidste år, dvs.. Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med, er faldet relativt meget for lægesekretærer, teknisk personale og administrativt personale. For administrativt personale er der tale om et generelt fald, mens der for lægesekretærer og teknisk personale primært er tale om et fald i langtidsfraværet. Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for jordemødre og køkkenpersonale. For begge faggrupper gælder, at der er tale om en stigning i langtidsfraværet. Tabel 1 Sygefravær fordelt på faggrupper + Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Faggruppe Administrativt personale 1,78 0,95 1,09 0,21 0,70 0,02 3,14% 2,33% Bioanalytikere 2,75 2,10 1,48 1,28 1,27 0,83 4,67% 3,72% Ergoterapeuter 2,05 2,84 1,01 1,37 1,04 1,47 3,12% 4,79% Fysioterapeuter 1,76 1,27 1,16 0,94 0,60 0,33 2,81% 1,95% Jordemødre 1,66 2,88 1,66 0,95-1,93 2,82% 5,21% Køkkenpersonale 0,82 1,85 0,76 0,87 0,05 0,97 1,33% 3,08% Lægesekretærer 3,27 1,75 1,78 1,24 1,49 0,51 5,43% 3,19% Overlæger 1,87 2,43 1,06 1,18 0,81 1,25 3,11% 3,87% Servicepersonale 3,44 3,45 1,56 1,76 1,89 1,70 5,83% 5,39% SOSU-personale 3,07 3,05 1,82 1,76 1,25 1,30 5,26% 5,19% Sygeplejersker/radiografer 1,97 2,02 1,34 1,22 0,63 0,80 3,53% 3,59% Teknisk personale 3,13 2,09 1,29 1,19 1,85 0,90 4,71% 2,98% Yngre læger 1,27 1,71 0,65 0,75 0,63 0,96 2,26% 2,96% Øvrige 3,13 3,45 1,34 1,29 1,79 0,63 4,69% 2,90% Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport 26

28 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 15 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper opgjort for. Det ses af figuren, at der ikke er nogen umiddelbar sammenhæng mellem alder og sygefravær. Korttidsfraværet i er rimelig konstant på tværs ad aldersgrupper, mens langtidsfraværet dog har en tendens til at stige med alderen. Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren. HR nøgletalsrapport 27

29 Tabel 13 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på aldersgrupper i sammenlignet med samme periode sidste år, dvs.. Tabel 13. Sygefravær fordelt på aldersgrupper + Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Aldersgruppe år 2,78 1,59 1,54 1,43 1,24 0,16 4,33% 2,51% år 1,51 1,94 1,24 1,28 0,27 0,66 2,63% 3,48% år 2,02 1,97 1,19 1,19 0,83 0,78 3,56% 3,41% år 2,23 1,99 1,53 1,13 0,70 0,86 3,93% 3,66% år 2,32 2,23 1,38 1,26 0,94 0,97 3,85% 3,82% år 2,59 2,35 1,37 1,43 1,22 0,92 4,42% 3,95% år 2,54 1,86 1,32 1,14 1,22 1,14 4,43% 3,10% år 2,77 2,30 1,34 1,18 1,43 1,18 4,50% 3,77% 60-2,19 2,60 1,08 1,25 1,11 1,25 3,52% 4,26% Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i tabellen. HR nøgletalsrapport 28

30 Barnets 1. og sygedag Tabel 14 viser fravær i forbindelse med barnets 1. og sygedag samlet på HE Midt (nederst) samt fordelt på afdelinger/centre i hhv. og. Kolonne 2 viser antallet af afholdte fraværsdage i forbindelse med barnets 1. og sygedag pr., mens kolonne 3 og 4 viser henholdsvis det gennemsnitlige antal fraværsdage pr. pr. ansat samt det procentvise fravær pga. barnets 1. og sygedag pr.. Samlet ligger fravær grundet barnets 1. og sygedag på et stabilt niveau svarende til 0,24 % - 0,26 % i og. Tabel 14. Barnets 1. og sygedag fordelt på afdelinger/centre + Antal barnets 1. og sygedag Gennemsnitlige antal barnets 1. og sygedag pr. ansat Fravær i % pga. barnets 1. og sygedag Afdeling/center Administrationen 7 9 0,06 0,08 0,17% 0,17% Akutafdelingen ,06 0,08 0,13% 0,19% Anæstesi- og Operationsafdelingen ,13 0,12 0,26% 0,23% Billeddiagnostisk Afdeling ,09 0,12 0,20% 0,22% Børn og Unge ,11 0,07 0,25% 0,16% Center for Planlagt Kirurgi ,15 0,11 0,35% 0,27% Diagnostisk Center ,20 0,18 0,41% 0,40% Hjertemedicinsk Afdeling 4 5 0,11 0,14 0,24% 0,31% Karkirurgisk Afdeling ,12 0,10 0,27% 0,24% Kirurgisk Afdeling 4 2 0,07 0,04 0,18% 0,07% Klinisk Biokemisk Afdeling ,07 0,07 0,14% 0,14% Klinisk Fysiologisk Afdeling ,12 0,09 0,25% 0,21% Kvindesygdomme og Fødsler ,09 0,09 0,19% 0,18% Medicinsk Afdeling ,06 0,05 0,13% 0,12% Neurologisk Afdeling ,09 0,12 0,23% 0,26% Ortopædkirurgisk Afdeling ,17 0,19 0,32% 0,36% Patologisk Institut 1 3 0,03 0,11 0,07% 0,19% Regional Specialtandpleje ,15 0,14 0,30% 0,28% RHN ,16 0,08 0,34% 0,19% Servicecentret ,05 0,04 0,08% 0,09% Urinvejskirurgi 9 9 0,17 0,14 0,45% 0,48% Total alle ansatte HEM ,11 0,10 0,26% 0,24% Note: Opgørelsen er eksklusiv timelønnede. Total for alle ansatte HEM inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. s HR nøgletalsrapport 29

31 8. Nærvær Følgende afsnit beskriver nærvær på HE Midt pr. 30. juni. Nærvær defineres som antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år (her 1. juli -30. juni ) og som i samme periode hverken har haft fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og sygefraværsdag 3. Nærvær fordelt på afdelinger/centre Tabel 15 viser antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år og som i samme periode har haft fuldt nærvær, dvs. uden fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og sygedag. Nærværet i perioden fra juli til juni er på 16,5 %. Tabel 15. Nærvær fordelt på afdelinger/centre juli - juni Afdeling/center Antal ansatte Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Adminstrationen ,98% Akutafdelingen ,02% Anæstesi- og Operationsafdelingen ,82% Blodprøver og Biokemi ,15% Børn og Unge ,92% Center for Planlagt Kirurgi ,66% Diagnostisk Center ,55% Fysiologi ,33% Hjertemedicinsk Afdeling ,43% Karkirurgi ,14% Kvindesygdomme og Fødsler ,39% Mave-, Tarm- og Brystkirurgi ,30% Medicinsk Afdeling ,19% Neurologisk Afdeling ,17% Ortopædkirurgisk Afdeling ,00% Patologisk Institut ,50% Regional Specialtandpleje ,09% Regionshospitalet Hammel Neurocenter ,60% Røntgen og Skanning ,73% Servicecentret ,00% Urinvejskirurgi ,70% Total alle ansatte HEM ,47% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (1. juli til 30. juni ) på samme afdeling/center. 3 Opgørelsen kan ikke direkte sammenlignes nøgletalsrapporter fra 2015 og tidligere, da nærværstal i tidligere rapporter er beregnet på baggrund af de, der i en periode på et år har arbejdet på samme afsnit og ikke som i denne rapport i samme afdeling/center. HR nøgletalsrapport 30

32 Figur 16 illustrerer andelen af ansatte, som har haft fuldt nærvær i perioden fra juli til juni fordelt på afdelinger/centre. Det ses i figuren, at nærværet varierer fra 8,7 % i Urinvejskirurgi til 33,3 % i Fysiologi. Figur 16. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre juli - juni Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (juli -juni ) på samme afdeling/center. HR nøgletalsrapport 31

33 Nærvær fordelt på faggrupper Tabel 16 og figur 17 viser nærvær fordelt på faggrupper, der har været ansat på samme afdeling/center i perioden juli -juni. Tallene viser, at der er markante forskelle på nærværet på tværs af faggrupper. Teknisk personale og overlæger er de faggrupper, som har det højeste nærvær. Over hver 3. tekniske personale (35,1 %) i perioden fra juli til juni, mens det for overlæger tegner sig for næsten hver 3. med fuldt nærvær. Ergoterapeuter, fysioterapeuter, lægesekretærer, SOSU-personale og sygeplejersker/radiografer har det laveste nærvær. Opmærksomheden henledes i øvrigt på, at antallet af Yngre læger i tabel 16 er særligt lavt. Dette skyldes, at det kun er en mindre andel af det samlede antal Yngre læger, som er ansat på samme afdeling/center i en sammenhængende periode på et år. Tabel 16. Nærvær fordelt på faggrupper juli juni Afdeling/center Antal ansatte Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Administrativt personale ,84% Bioanalytikere ,42% Ergoterapeuter ,33% Fysioterapeuter ,33% Jordemødre ,61% Køkkenpersonale ,57% Lægesekretærer ,80% Overlæger ,84% Servicepersonale ,80% SOSU-personale ,16% Sygeplejersker/radiografer ,87% Teknisk personale ,14% Yngre læger ,69% Øvrige ,35% Total alle ansatte HEM ,47% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (juli -juni ) på samme afdeling/center. Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport 32

34 Figur 17. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper juli juni Kilde: Silkeborg Løn. Note: Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (juli -juni ) på samme afdeling/center. Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport 33

35 9. Arbejdsulykker Tabel 17 og 18 viser antallet af arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre og opdelt på typer af arbejdsulykker (hhv. MED og UDEN fravær) i hhv. og 1. halvår. Tabel 17. Arbejdsulykker MED fravær + 1. halvår Første halvår Afdeling/LMU-område Administrationen Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total Andet Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Røntgen og Skanning Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total Børn og Unge 1 1 Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling 1 1 Mave-, tarm og bryst 2 2 Blodprøver og Biokemi Fysiologisk Klinik Kvindesygdomme og fødsler Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut 1 1 Regional Specialtandpleje 1 1 Hammel Neurocenter Servicecentret Urinvejskirurgi 1 1 Total HE Midt HR nøgletalsrapport 34

36 Tabel 18. Arbejdsulykker UDEN fravær + 1. halvår Første halvår Afdeling/LMU-område Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total Andet Administrationen 1 1 Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Røntgen og Skanning Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Mave-, tarm og bryst Blodprøver og Biokemi Fysiologisk Klinik 0 Kvindesygdomme og fødsler Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje Hammel Neurocenter Servicecentret Urinvejskirurgi Total HE Midt Kilde (tabel 17 og 18): Arbejdsmiljøteamet, HEM Note (tabel 17 og 18): Arbejdsulykker dækker: Vold omfatter fysisk og psykisk vold Stik mv. omfatter stik- og skæreskader samt stænk og sprøjt med smitterisiko Løft/Vrid omfatter akutte tunge belastninger (personer og ting) samt vrid i fbm. akavede arbejdsstillinger Fald/Sammenstød omfatter alle typer heraf Andet omfatter traumatisk hændelse, kemisk påvirkning, el/varme/kulde samt tab af kontrol over tekniske hjælpemidler (herunder spidse/skarpe genstande uden smitterisiko) HR nøgletalsrapport 35