|
|
|
- Sofia Paulsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2
3 Konfliktmobning Rovmobning
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Mobning. 8.maj 2012. Annette Skov fra Arbejdstilsynet
Mobning 8.maj 2012 Annette Skov fra Arbejdstilsynet 1 Program Kort præsentation Hvad er mobning og hvad ved vi om mobning? Hvordan forebygges mobning? Hotline for mobning Spørgsmål og andet I finder væsentligt
Skagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere.
fbn fbn acta Godkendt 1 af 5 Skagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere. Denne politik er udtryk for, at skolen tilstræber at være en
Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012
Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012 Formål identificere om der er problemer med vold, trusler, mobning og chikane, forebygge hændelser med vold, trusler, mobning
Antimobbestrategi Revideret juni 2018
Antimobbestrategi Revideret juni 2018 Forord... 3 Antimobbestrategi... 4 Hvad er mobning?... 5 I tilfælde af mobning... 6 Forebyggelse af mobning... 7 Forord Mobning er et onde, som desværre findes alt
En synlig politik virker i sig selv forebyggende, og er et nødvendigt værktøj når krænkende behandling - mobning og seksuel chikane forekommer.
æ En politik om hvorledes virksomheden forholder sig til forebyggelse og håndtering af krænkende behandling, er en del af virksomhedens personalepolitik. Principperne for en sådan politik skal udarbejdes
MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i personalerummet,
BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane.
Mobning og Chikane BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane. Det er BPA Arbejdsmiljø Aarhus holdning, at: Mobning
Mobbe- og chikanepolitik
Vedtaget på HSU den 14.06.2010, evalueret af HSU den 11.03.2013, evalueret af HSU den 23.03.2015 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Mobbe- og chikanepolitik Vedtaget på HSU 14. juni 2010 Evalueret af HSU 11.
Psykisk arbejdsmiljø i APV en - Fra kortlægning til handling
Psykisk arbejdsmiljø i APV en - Fra kortlægning til handling v/arbejds- og Organisationspsykolog, Aut. Signe Ferrer-Larsen 17-11-2015 Kontakt Signe Ferrer-Larsen Arbejds- og Organisationspsykolog, aut.
MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!
Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i
6 trin til håndtering af mobning
6 trin til håndtering af mobning Det tager tid og koster penge at få bugt med mobning på arbejdspladsen. Men hvis du som leder ikke handler, er konsekvenserne på sigt større end omkostningerne. Få her
Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik
Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. Dorthe Brinck Lillelund, JA-medlem 2 Foto: Sarah Bender
Konflikthåndtering. Lederes rolle i og evne til at løse personalemæssige konflikter på arbejdspladsen
Konflikthåndtering Lederes rolle i og evne til at løse personalemæssige konflikter på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation Maj 2005 Sammenfatning Denne rapport beskæftiger sig med arbejdet med det
Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR NOTAT Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold,
SÅDAN håndterer DU MOBNING
TEMA: MOBNING SÅDAN HÅNDTERER DU MOBNING SÅDAN håndterer DU MOBNING Mobning finder desværre sted på rigtig mange arbejdspladser og ødelægger både livskvaliteten for dem, som det går ud over, og produktiviteten
18-11-2013. Sagsnr. 2013-0252614
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Koncernløsninger NOTAT 18-11-2013 Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning
Mobning og seksuel chikane
Mobning og seksuel chikane At vejledning D.4.2 Marts 2002 At vejledningen oplyser om: Hvad mobning og seksuel chikane er Hvilke årsager der kan være til mobning og seksuel chikane Hvor udbredt mobning
Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.
KØBENHAVNS KOMMUNE Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Revideret pr.
BPA-arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane
BPA-arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane Det er BPA-arbejdsmiljø Aarhus holdning, at: Mobning og chikane ikke kan
Tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø og hotline og klageadgang vedr. mobning Ved tilsynsførende Henrik Mikkelsen og Pia Grauslund
Tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø og hotline og klageadgang vedr. mobning Ved tilsynsførende Henrik Mikkelsen og Pia Grauslund Arbejdsmiljøkonference Indhold Lovgivning Tilsyns metoder Risikofaktorer
Konflikter. - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. www.crecea.
Konflikter - hvordan håndteres konflikter på arbejde i det daglige? V/ Christine Vallentin, erhvervspsykolog, cand.psych.aut. Formål Viden om konflikter og mobning Redskaber, hvordan kan vi sætte dette
D.4.2 Marts 2002 Mobning og seksuel chikane
At-VEJLEDNING D.4.2 Marts 2002 Mobning og seksuel chikane 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til
Servicecentrets nyhedsbrev december 2011. Leder
Servicecentrets nyhedsbrev december 2011 Leder Servicecentret har taget hul på sidste år Projekt Servicecenter for sygdomsforebyggelse og arbejdsfastholdelse er nu godt i gang med det sidste år af projektperioden.
Temadag om mobning. Den danske Diakonissestiftelse Onsdag den 30. Maj 2012
Temadag om mobning Den danske Diakonissestiftelse Onsdag den 30. Maj 2012 Erhvervspsykolog Karin Bisgaard arbejdsmiljøcentret Glostrup Tlf: 30 65 54 75/kb@amcentret.dk Program formiddag - Viden om Hvad
FOREBYGGELSE AF VOLD TRUSLER OM VOLD MOBNING CHIKANE
FOREBYGGELSE AF VOLD TRUSLER OM VOLD MOBNING CHIKANE Baggrund for voldsforebyggende politik Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen 2008, med virkning d.1.4.2011 10 Indsats mod vold, mobning og
Datarapport: Undersøgelse af omgangstonen og omfanget og graden af mobning i Kriminalforsorgens anstalter og arresthuse
Datarapport: Undersøgelse af omgangstonen og omfanget og graden af mobning i Kriminalforsorgens anstalter og arresthuse Resultaterne af en spørgeskemaundersøgelse blandt sfunktionærer på prøve - November
Viden og anbefaling om mobning
Viden og anbefaling om mobning Mobning - viden og anbefalinger LO og FTF sætter fokus på, hvordan man kan forebygge mobning på arbejdspladserne. Mobning er udbredt på de danske arbejdspladser. Vi skal
Retningslinje for håndtering af mobning og seksuel chikane
Retningslinje for håndtering af mobning og seksuel chikane Formål I Silkeborg Kommune skal alle behandles med respekt, og alle har pligt til at omgås hinanden med anstændighed og ligeværd. Det indebærer,
F O A F A G O G A R B E J D E. Forebyg mobning. styrk det gode samarbejde
F O A F A G O G A R B E J D E Forebyg mobning styrk det gode samarbejde Indholdsfortegnelse Det gode samarbejde uden konflikter 5 Mobning 7 Hvad er mobning? 7 Hvorfor er mobning så skadelig? 8 Hvordan
Velkomst. Vores fælles opgave. Hvad vi forventer af dig
Medarbejder håndbog Velkomst Velkommen til Sort til Hvidt! Med denne håndbog ønsker vi at byde dig velkommen som medarbejder i Sort til Hvidt. Som medarbejder hos os bliver du en del af en virksomhed med
Forebyg mobning på jobbet
Temadag kreds Østjylland Forebyg mobning på jobbet Tirsdag den 9. juni 2015 Kl. 9:30 14:30 v/ Rejseholdskonsulent Stig Erichsen, cand. mag., MEd. Program for temamødet Hvad er mobning? Hvilke udtryk kan
MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN
BFA Industri Temadage om forebyggelse af mobning 2017 MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN HVAD ER DET OG HVORDAN FOREBYGGER VI? Eva Gemzøe Mikkelsen, erhvervspsykolog, ph.d. Gemzøe Consult EN LILLE UVIDENSKABELIG
Temadag om mobning, chikane, vold og trivsel - DSR Nordjylland 11. september 2014
Temadag om mobning, chikane, vold og trivsel - DSR Nordjylland 11. september 2014 Arbejdsmiljøkonsulent Hans Hjerrild 11-09-2014 1 Dagsorden Mobning, chikane og vold på arbejdspladsen hvad er det? hvordan
GRIB IND GODT KOLLEGASKAB UDEN MOBNING
Grib ind godt kollegaskab uden mobning: Temadag om viden og værktøjer v/virksomhednetværkcabi og BFA Velfærd og Offentlig administration GRIB IND GODT KOLLEGASKAB UDEN MOBNING Eva Gemzøe Mikkelsen Lektor,
Vejledning i Håndtering af Krænkende Adfærd
Forsvarsudvalget 2011-12 FOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 171 Offentligt FPTVEJL 400-1 FORSVARETS PERSONELTJENESTE Vejledning i Håndtering af Krænkende Adfærd Marts 2007 1 Indholdsfortegnelse 1.
Den mobbefri zone. En vejledning om mobning
Den mobbefri zone En vejledning om mobning 1 Indhold Mobning et reelt problem...4 Mobber, offer og tilskuer...6 Sådan skabes Den mobbefri Zone...9 Gode råd... 11 Få mere at vide... 15 Konflikter er uundgåelige
GRIB IND GODT KOLLEGASKAB UDEN MOBNING
Grib ind godt kollegaskab uden mobning: Temadag om viden og værktøjer v/virksomhednetværkcabi og BFA Velfærd og Offentlig administration GRIB IND GODT KOLLEGASKAB UDEN MOBNING Eva Gemzøe Mikkelsen Lektor,
Håndtering af krænkende adfærd i MTU. En ledervejledning
Håndtering af krænkende adfærd i MTU En ledervejledning Udarbejdet af Koncern HR, Vejle, Maj 2014 Indledning Hvis der er resultater i MTU en, som indikerer, at der foregår krænkende handlinger på arbejdspladsen,
HAR I BRUG FOR AT PUDSE TONEN AF?
BRANCHEVEJLEDNING HAR I BRUG FOR AT PUDSE TONEN AF? Hvordan dårligt samarbejde og mobning kan håndteres Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Indhold Vi er hinandens arbejdsmiljø... 1 Grib ind
Mobning En krænkelse af selvet
Mobning En krænkelse af selvet Præsentation v/ ERHVERVSPSYKOLOG ANETTE FRIIS Man kan stille sig selv mange spørgsmål om hvorfor vi mobber eller bliver mobbede. Selv i den hyggelige romantiske serie Badehotellet
GRIB IND GODT KOLLEGASKAB UDEN MOBNING
GRIB IND GODT KOLLEGASKAB UDEN MOBNING Temadag med viden og værktøjer Dorte Kirkegaard København, 24/04/2018 DAGENS PROGRAM Dagens program 14.00 14.10 14.10 14.45 14.45 15.45 15.45 16.15 16.15 16.50 16.50
Rådgivningspåbud om alvorlige og komplekse arbejdsmiljøproblemer
Sidst opdateret: Oktober 2013 Rådgivningspåbud om alvorlige og komplekse arbejdsmiljøproblemer De vigtigste regler om, hvornår virksomheden får påbud om at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed til
Anti-mobbe håndbog om forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen
Anti-mobbe håndbog om forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen Arbejdsmiljøuddannelsen, Nuuk antimobning dk.indd 1 28/09/07 15:06:36 Indhold Indledning: Historier om mobning... 3 Del 1:
GRIB IND Et værktøj til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen
GRIB IND Et værktøj til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen Eva Gemzøe Mikkelsen og Tine Ravn Holmegaard Arbejds- og organisationspsykologer De næste 45 min... Præsenterer vi og giver jer en lille
Retningslinje for arbejdsmiljø
Retningslinje for arbejdsmiljø Retningslinjen for arbejdsmiljø udgør sammen med MED-aftalen rammen for arbejdsmiljøarbejdet i Ballerup Kommune, suppleret med arbejdsmiljøloven, den politiske vision, ledelsesgrundlaget
At arbejde med mobning på arbejdspladsen som autoriserede konsulenter
At arbejde med mobning på arbejdspladsen som autoriserede konsulenter AM 2015, november 2015 Hans Hvenegaard www.teamarbejdsliv.dk TANKER OM MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN Spørgeskemaer overrapporterer mobning
SAMARBEJDE PÅ ARBEJDS- PLADSEN INDSATS MOD MOBNING
SAMARBEJDE PÅ ARBEJDS- PLADSEN INDSATS MOD MOBNING MICHAEL ROTHE ABSTRACT Collaboration in workplaces effort against bullying This article describes an initiative at 10 work places in Funen against bullying,
Roskilde Universitet
Mobningiarbejdslivet Sila Özkaranfil: 41967 Simone Toftegaard: 44162 Vejledt af: Bettina Hjortholt Afleveringsdato: 15.12 2014 Sidetal: 44 Antal anslag: 107.640 Psykologi K2 E14 Roskilde Universitet Iwakeuprelativelyhappyeverymorning.ThenIinteractwith
BRANCHEVEJLEDNING OM FOREBYGGELSE AF MOBNING PÅ KONTORER. Forebyg mobning!
BRANCHEVEJLEDNING OM FOREBYGGELSE AF MOBNING PÅ KONTORER Forebyg mobning! INDHOLD 7 MOBNINGENS MANGE ANSIGTER HVAD ER MOBNING? 8 VIRKSOMHEDER MED MOBNING 11 KONSEKVENSER 12 FOREBYGGELSE OVERVEJELSER INDEN
GRIB IND Et værktøj til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen. Fokus på de roller, vi kan indtage
GRIB IND Et værktøj til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen Fokus på de roller, vi kan indtage v. psykolog Tine Ravn Holmegaard CRECEA TRH@CRECEA.DK mobil: 2428 9151 FORMÅL Indblik i vidnetypologien
på Sct. Thøgersgaard Målsætninger og værdigrundlag: Introduktion til nye medarbejdere
Målsætninger og værdigrundlag: At beboere/borgere i Sct. Thøgersgaards område oplever trivsel og livskvalitet. At pårørende indgår som en naturlig del i beboerens/ borgerens liv, at de føler sig velkommen
GRIB IND Et værktøj til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen
GRIB IND Et værktøj til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen v. psykolog Tine Ravn Holmegaard CRECEA FORMÅL En smagsprøve på værktøjet Indblik i vidnetypologien Risikosituationer for udvikling af
Introduktion til nye medarbejdere. på Sct. Thøgersgaard. Revideres 1 gang årligt. Ansvarlig: Områdelederen
Introduktion til nye medarbejdere på Sct. Thøgersgaard Revideres 1 gang årligt. Ansvarlig: Områdelederen Velkommen! Du ønskes velkommen som medarbejder I Thisted kommune ved Områdecenter Sct. Thøgersgård,
Arbejdsmedicinsk afdeling Sydvestjysk Sygehus
Arbejdsmedicinsk afdeling Sydvestjysk Sygehus Indhold Lidt om afdelingen Hvad kan Arbejdsmedicinsk Afdeling tilbyde Psykosociale problemer i arbejdet Afrunding, diskussion og fremtidig samarbejde Optageområde
FRI FOR MOBNING. INspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen
FRI FOR MOBNING INspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen 3 1 Fri for mobning 3 Forord Forord 4 FØRSTE DEL - Om mobning, årsager og de vigtige vidner 6 Mobning på arbejdspladsen 8 Vigtige
FRI FOR MOBNING. INspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen. Fri_for_mobning.indd 1 20/10/14 13.13
FRI FOR MOBNING INspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen Fri_for_mobning.indd 1 20/10/14 13.13 3 1 Fri for mobning 3 Forord Forord 4 FØRSTE DEL - Om mobning, årsager og de vigtige vidner
FRI FOR MOBNING INSPIRATION TIL FOREBYGGELSE AF MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN
FRI FOR MOBNING INSPIRATION TIL FOREBYGGELSE AF MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN 1 FRI FOR MOBNING 3 Forord 4 FØRSTE DEL - OM MOBNING, ÅRSAGER OG DE VIGTIGE VIDNER 6 Mobning på arbejdspladsen 8 Vigtige vidner
1. Problemfelt Metode Definition af mobning Målgruppen Teori Begrundelse for teorivalg
1. Problemfelt...2 2. Metode...5 2.1 Definition af mobning...6 2.2 Målgruppen...7 2.3 Teori...7 2.3.1 Begrundelse for teorivalg...7 2.3.2 Rationalitet...7 2.3.3 Holdningsændring til et tabu...8 2.3.4 Rationelle
Fo r e b y g g e l s e a f m o b n i n g
Fo r e b y g g e l s e a f m o b n i n g på arbejdspladsen en håndbog Eva Gemzøe Mikkelsen og Annie Høgh Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, København 2010 1 Titel Forfattere Institution Udgiver
Annebeth Michelsen 116323. Malene Fossing 116396. Vejleder: Claus Steensgård. Tegn: 80107
vi ønsker at undersøge og præcisere mobning med udgangspunkt i Arbejdstilsynets definition. Vi vil afdække, hvordan en personalegruppe på en institution kan arbejde med at bevidstgøre sig om mobningens
Grafisk BAR s anti-mobbe håndbog - om forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen
Grafisk BAR s anti-mobbe håndbog - om forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen Skrevet af: Erhvervspsykologerne Marianne Hall Holmboe og Mikkel Ejsing Indhold Indledning: En historie om
Mobning'på'arbejdspladsen'! en#path#model&af&mulige&forklaringer&og& interventioner!
!!!!!! Psykologisk Institut Mobning'på'arbejdspladsen'! en#path#modelafmuligeforklaringerog interventioner!! Workplace!bullying!!a!PATH!model!of!possible!explanations!and! interventions!!!!!!!!!! Malene!Kay!Hansen!
Rammen for Organisationen for Personlig Rådgivning og Kollegastøtte
Rammen for Organisationen for Personlig Rådgivning og Kollegastøtte (OPRK) FPS-vejledning 400-1 Rev. november 2014 1 Indhold 1.0 Indledning... 4 1.1 Organisationens grænseflader... 5 1.2. Målgruppen for
Lederen som mobbeknuser
Lederen som mobbeknuser Mobning er et destruktivt uhyre. Det tærer på dem, det går ud over, på kollegerne og på hele arbejdspladsen. At forebygge mobning handler i høj grad om god ledelse - lederen skal
STOP mobning på arbejdspladsen
www.stopmobning.dk STOP mobning på arbejdspladsen om forebyggelse og håndtering af mobning i social- og sundhedssektoren Det er faktisk værre end at brække benet. Mobning på dagsordenen 2 Ide senere år
Trivsel på jobbet. Temahæfte. Du kan ikke få græs til at vokse ved at hive i bladene, kun ved at vande rødderne RIV UD OG GEM! afrikansk ordsprog
RIV UD OG GEM! Du kan ikke få græs til at vokse ved at hive i bladene, kun ved at vande rødderne afrikansk ordsprog Temahæfte [ 01 ] Forord er valgt som tema for indstikket til dette års lønmagasin fra.
Linda Maria Koldau / Verlag tredition. 13. Finis Jante
Excerpt from: Linda Maria Koldau, Jante Universitet. Episoder fra livet bag murene, Bind 3: Totalitære Strukturer Hamburg: tredition, 2013 13. Finis Jante Den første decemberuge er præget af usikkerhed.
HVOR GÅR GRÆNSEN? Hvornår skal vi
HVOR GÅR GRÆNSEN? Hvornår skal vi GRIB(E) IND? Godt kollegaskab uden mobning Bliv bedre til at løse konflikter og forebygge mobning Ved cand.psych.aut. Tine Ravn Holmegaard CRECEA Mobil: 2428 9151 Email:
ARBEJDSSK EN GUIDE TIL PRAKTISK HÅNDTERING AF FYSISKE OG PSYKISKE ARBEJDSSKADER. Af Finn Schwarz og Maria Schmiegelow
ARBEJDSSK AD ER EN GUIDE TIL PRAKTISK HÅNDTERING AF FYSISKE OG PSYKISKE ARBEJDSSKADER Af Finn Schwarz og Maria Schmiegelow Arbejdsskader En guide til praktisk håndtering af fy siske og psykiske arbejdsskader
Nr. 3 September 2010. Medarbejderblad for ansatte i KAB-fællesskabet
Nr. 3 September 2010 Medarbejderblad for ansatte i KAB-fællesskabet Spiderwoman til sommerfest Tema: Psykisk arbejdspladsvurdering side 8-14 side 4-5 Beboeropgavesystemet side 16-18 Forord Foto: Colourbox
Retlige rammer for at afbryde et ansættelsesforhold i forbindelse med psykisk arbejdsmiljø
2019 Retlige rammer for at afbryde et ansættelsesforhold i forbindelse med psykisk arbejdsmiljø JEANNETTE WÜRTZ SØRENSEN STUDIENUMMER: 20170777 JURA 10. SEMESTER Kandidatspeciale 2019 Vejleder: Bjørn Holtze
Mobning på arbejdspladsen set i forhold til definition, målemetode og kulturelle forskelle
1 Titelblad Titel: Mobning på arbejdspladsen Tema: - set i forhold til definition, målemetode og kulturelle forskelle Projektperiode: Uge 36, 2008 til uge 51, 2008 Afleverings dato: Mandag d. 17. december
Mobning - en drivkraft til forandring i organisationskulturen
VIA UNIVERSITY COLLEGE Mobning - en drivkraft til forandring i organisationskulturen - Hvordan mobning og social kapital spiller ind arbejdsmiljøet Henriette Andresen - 167262 07-01-2015 Vejleder: Torben
Afbud: Christian Gøttsch Hansen TR for Radiograf Rådet uddannelserne til Ergoterapeut, Fysioterapeut og Radiograf og Bioanalytiker
Dagsorden til HSU Mødedato Mandag den 11. marts 2013 Starttidspunkt Kl. 13:00 Sluttidspunkt Kl. 16:00 Mødested Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle Soldalen 8, 7100 Vejle Mødelokale Auditoriet (v. kantinen)
Mobning på arbejdspladsen
Mobning på arbejdspladsen Forebyggelse i et juridisk og adfærdsmæssigt perspektiv Forfattere: Christian Texel Svendsen og Mikkel Bechmann Bachelorafhandling - 1. maj 2012 Ole Hasselbalch Erhvervsjuridisk
enneskelige r Skab overskud Mobning
Styrk de menneskelige ressourcer Skab overskud Mobning Indhold Mobning 3 Brug værktøjet 3 Overblik 4 Hvad er mobning? 4 Metoder 6 Hvordan kan man se mobning? 6 Hvordan ved lederen, om der mobbes? 7 Mobningens
Mobning i arbejdslivet: Hvad er det og hvad ved vi om det?
Ståle Einarsen og Eva Gemzøe Mikkelsen Mobning i arbejdslivet: Hvad er det og hvad ved vi om det? Mangel på dansk forskning og litteratur om mobning i arbejdslivet bevirker, at dette endnu er et nyt begreb
Løs arbejdspladsens konflikter og forebyg mobning! Anne Marie Byrjalsen Cand. Pæd. Pæd. AKON
Løs arbejdspladsens konflikter og forebyg mobning! Anne Marie Byrjalsen Cand. Pæd. Pæd. AKON Evidens for at tillidsbaseret og effektiv konflikthåndterende ledelse på arbejdspladsen forebygger mobning!
Procedurer og SU-aftaler
HG SU-aftaler Side 1 Drøftet i SU 20-03-2015 Procedurer og SU-aftaler Aftaleoversigt (Bilag til skolens vedtagne politikker) Bilag 3.1 Bilag 3.2: Bilag 3.3: Bilag 3.4: Bilag 3.5: Bilag 3.6: Bilag 3.7:
Psykopater i jakkesæt
nr.8_side_6-11.qxd 21-02-03 19:06 Side 6 Ledelse Psykopater i jakkesæt Karakterafvigere. Et omskifteligt erhvervsliv skaber gode betingelser for ledere med psykopatiske træk, mener verdens førende psykopati-forsker
Dagsorden til HSU. Afbud: Ambrosia Fladager Hansen Chef for ressourcecenter for læring. Deltager i pkt. 9: Uddanelsesdirektør Jørgen Thorslund
Dagsorden til HSU Mødedato Mandag den 11. marts 2013 Starttidspunkt Kl. 13:00 Sluttidspunkt Kl. 16:00 Mødested Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle Soldalen 8, 7100 Vejle Mødelokale Auditoriet (v. kantinen)
Sanni Klemmensen. Mobning på arbejdspladsen
Sanni Klemmensen Mobning på arbejdspladsen - i et poststrukturalistisk perspektiv Mobning på arbejdspladsen i et poststrukturalistisk perspektiv Sanni Klemmensen Danmarks Pædagogiske Universitetsskole,
Procedurer og SU-aftaler
HG SU-aftaler Side 1 Drøftet i SU 31-05-2017 Procedurer og SU-aftaler Hjørring Gymnasium og Hf-kursus Aftaleoversigt (Bilag til skolens vedtagne politikker) Bilag 3.1 Bilag 3.2: Bilag 3.3: Bilag 3.4: Bilag
Styr på det? Fortællinger fra grafiske arbejdspladser
Styr på det? Fortællinger fra grafiske arbejdspladser GRAFISK BAR Historier til inspiration om psykisk arbejdsmiljø i den grafiske branche Medlemmer i Grafisk BAR: Grafisk Arbejdsgiverforening Danske Mediers
TekSam Nyt SEPTEMBER 2016
TekSam Nyt SEPTEMBER 2016 Haarslev Industries leverer maskiner, der gør restproduktet fra blandt andet slagterier og fiskefabrikker til en ny ressource, og medarbejdernes erfaring er en afgørende konkurrenceparameter
Trivsel på Vissenbjerg skole
2009 Trivsel på Vissenbjerg skole En handleplan mod mobning Assens kommune 1. Skolens strategi 1. Vi har fokus på trivsel og vil ikke acceptere mobning på vores skole 2. Vi vil forebyggende og med tidlig
MEGET MERE MOBNING ØSTJYLLAND. Kan skabe mangel på tolke FAVRSKOV NORDDJURS ODDER RANDERS SAMSØ SILKEBORG SKANDERBORG SYDDJURS ÅRHUS
04 AUGUST 2008 2. sektion ØSTJYLLAND FAVRSKOV NORDDJURS ODDER RANDERS SAMSØ SILKEBORG SKANDERBORG SYDDJURS ÅRHUS ET SYGT ARBEJDSMILJØ AVLER: MEGET MERE MOBNING PROBLEMATISK LOVÆNDRING: Kan skabe mangel
Dagsorden til HSU. Deltagere:
Dagsorden til HSU Mødedato Mandag den 23. marts 2015 Starttidspunkt Kl. 13:15 Sluttidspunkt Kl. 16:00 Mødested Vestre Engvej 51C, 7100 Vejle Mødelokale 3.210 Deltagere: Medarbejderrepræsentanter: Jesper
Nyhedsbrev nr. 01 / 2009. Indholdsfortegnelse:
Nyhedsbrev nr. 01 / 2009 Arbejdsmiljøklagenævnet har i perioden oktober 2008 - til og med december 2008 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed
VUC STORSTRØMS MEDARBEJDERHÅNDBOG
VUC STORSTRØMS MEDARBEJDERHÅNDBOG Table of Contents... 3 Indholdsfortegnelse... 4 1. Velkommen til VUC Storstrøm v. Adm. direktør Niels Henriksen... 6 2. VUC Storstrøms uddannelser... 7 3. VUC Storstrøms
Samarbejde og Samarbejdsudvalg. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd
Samarbejde og Samarbejdsudvalg Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd TAT en Nr. 4 16. årgang december 2006 Indhold Samarbejdsudvalg 6 Samarbejde skaber ikke blot gode og interessante arbejdspladser.
POLITIKKER OG RETNINGSLINJE FOR JOB OG AKTIVITETSCENTER HØRKÆR
POLITIKKER OG RETNINGSLINJE FOR JOB OG AKTIVITETSCENTER HØRKÆR Her kan du se de politikker og retningslinje vi arbejder efter. Indhold POLITIKKER OG RETNINGSLINJE FOR JOB OG AKTIVITETSCENTER HØRKÆR...
Mobbet på jobbet. Uklare meldinger fra ledelsen er oftest årsagen til de konflikter, der udløser mobning på arbejdspladsen. Fik nyt job som 59-årig
Finansforbundets magasin nr. 8, 2007 Mobbet på jobbet Uklare meldinger fra ledelsen er oftest årsagen til de konflikter, der udløser mobning på arbejdspladsen Fik nyt job som 59-årig Alt det sjove bliver
som ydmyges, gøres til syndebuk eller ligefrem trues.
de senere år er der kommet øget fokus på, at mobning er temmelig almindeligt på mange arbejdspladser. Mobning kan ramme alle, og det får ofte alvorlige konsekvenser for den, det går ud over. Det er derfor
RADIOGRAFEN. Hvalhjerte i super-skanner FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 38 ÅRGANG - SEPTEMBER 2010 HVORDAN ER OMGANGSTONEN PÅ DIN ARBEJDS- PLADS
RADIOGRAFEN FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 38 ÅRGANG - SEPTEMBER 2010 Hvalhjerte i super-skanner HVORDAN ER OMGANGSTONEN PÅ DIN ARBEJDS- PLADS GODE RÅD TIL FORBEDRING AF DIT ARBEJDSMILJØ HOLD OP OG
POLITIKKER, RETNINGSLINIER MM. FOR
POLITIKKER, RETNINGSLINIER MM. FOR 1 Indholdsfortegnelse: Ansættelsespolitik:... X3 Orienteringspolitik:... X4 Lønpolitik for Viften:... X5 Sygdomspolitik:... 10 Graviditetspolitik:... 12 Barns første
Du må ikke tale grimt om dit job. privat bladet. Sådan får du lederjobbet. mobning er svært at dokumentere 09I2012. for ansatte i private virksomheder
hk privat bladet 09I2012 for ansatte i private virksomheder Sådan får du lederjobbet mobning er svært at dokumentere Du må ikke tale grimt om dit job 1 www.hkprivat.dk læs nyt fra Se midtersiderne I hvert
Kopi fra DBC Webarkiv
Kopi fra DBC Webarkiv Kopi af: Michael Bræmer : Indvandrere nyder det søde liv i Danmark Dette materiale er lagret i henhold til aftale mellem DBC og udgiveren. www.dbc.dk e-mail: dbc@dbc.dk UGEBREVET
Risikofaktorer for mobning på arbejdspladsen
Risikofaktorer for mobning på arbejdspladsen Annie Høgh Arbejdsmiljøinstituttet Helge Hoel University of Manchester 18. september 2006 Indhold Om mobning hvad viser forskningen Lovgivning erfaringer fra
DEN MODERNE LEDER TEMA. Den moderne leder boss eller kollega S08 MOBNING ET VOKSENDE LEDELSESPROBLEM TOPUDDANNELSER KLÆDER TOPLEDEREN RIGTIGT PÅ S06
TÆNK I ØKONOMISKE OG OMKOSTNINGS- MÆSSIGE HELHEDER S04 TOPUDDANNELSER KLÆDER TOPLEDEREN RIGTIGT PÅ S06 MOBNING ET VOKSENDE LEDELSESPROBLEM S09 DEN KOMPETENTE LEDER SÆTTER IKKE HØJERE, MEN BEDRE MÅL S12