Workshop AM 2007: Skæve og uregelmæssige arbejdstider betydningen af indflydelse på placeringen af egen arbejdstid. Seniorforsker Karen Albertsen

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Workshop AM 2007: Skæve og uregelmæssige arbejdstider betydningen af indflydelse på placeringen af egen arbejdstid. Seniorforsker Karen Albertsen"

Merete Holst
8 år siden
Visninger:

1 Workshop AM 2007: Skæve og uregelmæssige arbejdstider betydningen af indflydelse på placeringen af egen arbejdstid Seniorforsker Karen Albertsen

2 Indflydelse på arbejdstiden Indflydelse, kontrol, fleksibilitet (individuel eller medarbejder-) Varighed, placering og fordeling af arbejdstiden Kontinuum fra ingen indflydelse til fuld frihed Pauser og ferie Flex-tid og trust-hours

placering og fordeling af arbejdstiden Kontinuum fra

3 Kontrol over arbejdstiden - arbejde-privatlivs balance og psykisk velbefindende I de fleste undersøgelser er kontrol over arbejdstiden associeret med bedre arbejde-privatlivs balance (13/17) og med bedre velbefindende (9/10) Ingen støtte for at kontrol kan kompensere for den negative effekt af lange eller uregelmæssige abrejdstider (3/3) I nogle, store undersøgelser med god kontrol for arbejdsmiljøfaktorer, er der ikke fundet effekt af kontrol over arbejdstid (3/3)

støtte for at kontrol kan kompensere for den negative effekt af lange eller uregelmæssige abrejdstider (3/3) I nogle,

4 Undersøgelser med positive resultater - Blandede erhverv

5 Skift, variabilitet, indflydelse og arbejde-privatlivs konflikter S+ V+ I+ S+ V+ I- S+ V- I+ S+ V- I- S- V+ I+ S- V+ I- S- V- I+ S- V- I Arbejde familielivs konflikter Skiftearbejde (S+) eller ikke skiftearbejde (S-) Variabel (V+) eller ikke-variabel (V-) arbejdstid Indflydelse (I+) eller ikke indflydelse (I-) på arbejdstid Saltsa 2003

50 Arbejde familielivs konflikter Skiftearbejde (S+) eller ikke skiftearbejde (S-) Variabel

6 Skift, variabilitet og indflydelse i forhold til stress S+ V+ I+ S+ V+ I- S+ V- I+ S+ V- I- S- V+ I+ S- V+ I- S- V- I+ S- V- I Stress Skiftearbejde (S+) eller ikke skiftearbejde (S-) Variabel (V+) eller ikke-variabel (V-) arbejdstid Indflydelse (I+) eller ikke indflydelse (I-) på arbejdstid Saltsa 2003

20 Stress Skiftearbejde (S+) eller ikke skiftearbejde (S-) Variabel (V+) eller

7 Kontrol over arbejdstid og bedre selvvurderet helbred Selvvurderet helbred Høj Middel Lav Kontrol over arbejdstid N=3259 kvinder. Kontrolleret for sygdom ved baseline, alder, gift, antal børn, rygning, alkohol, bmi og overvægt, job Ala-Mursula et al., 2005

5 0 Høj Middel Lav Kontrol over arbejdstid N=3259 kvinder.

8 Kontrol over arbejdstid og færre psykiske symptomer 2 Psykiske symptomer N=3259 kvinder. Kontrolleret for sygdom ved baseline, alder, gift, antal børn, rygning, alkohol, bmi og overvægt, job Høj Middel Lav Kontrol over arbejdstid Ala-Mursula et al., 2005

Kontrolleret for sygdom ved baseline, alder, gift, antal børn,

9 Kontrol over arbejdstid og mindre sygefravær Lægecertificeret sygefravær (> 3 dage) Høj Middel Lav Kontrol over arbejdstid N=3259 kvinder. Kontrolleret for sygdom ved baseline, alder, gift, antal børn, rygning, alkohol, bmi og overvægt,,job Ala-Mursula et al., 2005

10 Undersøgelser med manglende effekt blandede erhverv, relevant kontrol for arbejdsmiljø

11 Ingen effekt af fleksibel arbejdstid på arbejdeprivatlivs konflikter AFK blev prædikterer over et år i en gruppe af 5143 mænd af: Høje psykologiske, emotionelle og fysiske krav Lav grad af indflydelse Lav grad af social støtte Konflikter med ledelse Job usikkerhed Skifteholdsarbejde Men ikke flexible arbejdstider, overarbejde eller transporttid AFK blev prædikterer over et år i en gruppe af 999 kvinder af:: Fysiske krav Overarbejde Trandporttid Ikke fleksibel arbejdstid Jansen et al., 2003

ledelse Job usikkerhed Skifteholdsarbejde Men ikke flexible arbejdstider, overarbejde eller transporttid AFK blev

12 Study base: The second National Danish Psychosocial Work Environment Study Questionnaire study based on a representative national sample of employees years old N= 3517 Response rate: 60% Women: 52% The COpenhagen PychoSOcial Questionnaire (COPSOQ)

national sample of employees 20-59 years old N= 3517 Response

13 Arbejde-familiekonflikt og indflydelse på skema Always Often Sometimes Seldom Never 5 0 Singles without children Couples withour children Couples with big children (>7) Couples with smal children (<7) Singles with children N=3517

without children Couples withour children Couples with big

14 Risikofaktorer for AFK: Kvinder (R-Square= 40): Enlige uden børn * Par med store børn*** Par med små børn*** Enlige med børn *** Lange arbejdstider *** Ikke standard dagtid *** Kvantitative krav *** Tempo *** Emotionelle krav *** Rolle konflikter *** Manglened mening *** Manglende belønning ** Mangel på støtte fra kolleger * Mænd (R-Square =38): Alder under 40 år (**-***) Par med små børn ** Enlige med børn ** Lange arbejdstider *** Ikke standard dagtid *** Kvantitative krav *** Tempo *** Emotionelle krav *** Rolle konflikter ** Manglende forudsigelighed ** Manglende udviklingsmuligheder * Resultater fra multibel regressions analyse *** p< ** p < 0.01 * p< 0.05

(R-Square =38): Alder under 40 år (**-***) Par med små børn ** Enlige med børn ** Lange arbejdstider *** Ikke standard dagtid *** Kvantitative krav *** Tempo ***

15 I blandede populationer Indflydelse på arbejdstiden hænger sammen med andre arbejdsmiljøfaktorer Mange undersøgelser ikke tilfredsstillende kontrol Flere undersøgelser med god kontrol viser ingen effekt Behov for bedre undersøgelser i specifikke erhvervsgrupper Opmærksomhed på køn

kontrol Flere undersøgelser med god kontrol viser ingen effekt Behov

16 Øget indflydelse i skifteholdsarbejde 2093 Britiske fly-drifts ingeniører Overvejende mandlige skifteholds arbejdere Resultater: Privatlivet blev mindre forstyrret af arbedstidernen når der var flere dages forhåndsadvisering af skema, kontrol over specifikt skift og kontrol over start- og stop tidspunkt Helbred var bedre og oplevelsen af risiko mindre, når der var kontrol over skift og kontrol over start- og stop tidspunkt Folkard, 2003

forhåndsadvisering af skema, kontrol over specifikt skift og kontrol over start- og stop tidspunkt Helbred

17 Indflydelse på typen af skiftehold Interventionsstudie fra Australien 72 skifteholds arbejdere fra tre spildevandsanlæg Skift fra langsomt roterende 8 timers skift til hurtigt roterende 12 timers skift. En gruppe først til hurtigt 8-times skift Medarbejderinvolvering i interventionen Resultater: Bedre kvalitet af hjemmeliv, socialt liv og arbejde-privatlivs balance Større tilfredshed med skema Beder kvalitet af dag-søvn, mindre træthed Mindre forstyrrelse af de psykologiske og fysiologiske rytmer Effekten var afhængig af, hvor positive medarbejderne havde været overfor det valgte skema før implementeringen Smith, Wright, Mackey, Milsop, & Yates, 1998.

En gruppe først til hurtigt 8-times skift Medarbejderinvolvering i interventionen Resultater: Bedre kvalitet af hjemmeliv, socialt liv og arbejde-privatlivs balance

18 Interventioner med øget indflydelse Medarbejderinddragelse (engagement, ejerskab, tilpasning til lokale forhold) Formålet skal være klart (ikke forandre, hvis der ikke er behov) Rammer og værdier klare Nødvendige kompetencer udvikles sideløbende Opmærksomhed på uønskede effekter

være klart (ikke forandre, hvis der ikke er behov) Rammer og værdier

19 Projekt Grænseløst arbejde stress, søvn og privatliv, De-regulering af arbejdstiden: Medarbejder fleksibilitet giver muligheder for tilpasning mellem krav fra arbejde og privatliv Bedre arbejde-privatlivs balance og mindre stress Arbejdsgiver fleksibilitet støtter behovene fra produktionsprocessen og resulterer i Lange arbejdstider Overarbejde Uregelmæssige og variable arbejdstider Dårligere arbejde-privatlivs balance og mere stress

balance og mindre stress Arbejdsgiver fleksibilitet støtter behovene fra produktionsprocessen og resulterer i

20 Spørgsmål til summegrupper Diskuter mulige fordele og ulemper ved øget indflydelse på arbejdstiden for Fritid Familie Helbred Arbejdsplads

Relaterede dokumenter

Workshop AM2008 Nyborg Strand Karen Albertsen & Katrine Kjøller Neergaard

Arbejdslivsbalance som vidensarbejder Workshop AM2008 Nyborg Strand Karen Albertsen & Katrine Kjøller Neergaard Udviklingstendenser Globalisering og konkurrence Stigende krav til produktivitet, effektivitet,