Beskæftigelsesplan Ærø Kommune
|
|
- Sigrid Hedegaard
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesplan Ærø Kommune 1
2 Forord Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i den enkelte kommune. Beskæftigelsesplanen skal forholde sig til hidtidige resultater og effekter og bruge dem som udgangspunkt for overvejelser omkring beskæftigelsesindsatsen det kommende år. Der er fortsat krav om udarbejdelse af en beskæftigelsesplan, som skal godkendes af Kommunalbestyrelsen senest 31. december i kalenderåret forud. Beskæftigelsesministeren udmelder vejledende mål for indsatsen, der sammen med kommunalpolitikernes valgte indsatsområder er udgangspunktet for kommunens beskæftigelsesplan. For at sikre et mere langsigtet perspektiv i indsatserne på beskæftigelsesområdet udarbejdes beskæftigelsesplanen som en flerårig plan med rul, der på den ene side følger kommunens budgetperiode, og på den anden side sikrer en konkret målretning mod det kommende år på baggrund af den skete udvikling på området. Beskæftigelsesplanen justeres således fra år til år og udstikker retningen for indsatserne, der konkretiseres yderligere i en tilhørende implementeringsplan for årene Ærø, november 2016 Marianne Vitus Job- og Voksenchef 2
3 Baggrund for beskæftigelsesplan for Hensyn bagved beskæftigelsesplan for perioden Målet er - i lighed med Beskæftigelsesplanen for år at udarbejde en beskæftigelsesplan, som vil blive brugt i det daglige arbejde. Derfor er den fortsat kortfattet, let tilgængelig og med klare mål. Ud fra beskæftigelsesplanen og politiske ønsker arbejder Jobcentret målrettet efter en implementeringsplan, der understøtter kvalitet i indsatser. Jobcenterets overordnede opgave er fortsat at støtte borgeren i at finde den kortest mulige vej til selvforsørgelse det vil sige at understøtte borgeren i at komme hurtigt i job eller uddannelse og sikre borgerens medejerskab hertil. Herudover skal Jobcenteret være en effektiv samarbejdspartner for især virksomheder på Ærø, hvor dette samarbejde skal sikre indsigt i kommende kompetencebehov samt opretholde eksistensen af et rummeligt arbejdsmarked Overordnet revision på Jobcenter Ærø 2016 Jobcenter Ærøs arbejde har gennem de seneste år været præget af store omskiftelser, herunder flere ledelsesskift, fysisk flytning og strukturændringer med deraf følgende sammenlægning af faglige områder. I efteråret 2015 gennemgik området en 360 graders undersøgelse, med henblik på at opnå et godt indblik i udviklingsområder og overblik over, hvor der kunne gøres en særlig indsats. Arbejdet blev sat på hold, da jobcenterchefen fratrådte sin stilling og blev efterfølgende påbegyndt igen i foråret 2016 af ny jobcenterchef. Perioden uden chef bevirkede ligeledes, at beskæftigelsesplanen for år 2016 først lå godkendt Implementeringsplanen for udmøntningen af indsatsområder på baggrund af 360 graders-undersøgelsen blev af samme årsag, først udarbejdet primo 2016 og godkendt , hvorefter implementeringsplanen kunne igangsættes. Kommunalpolitikkerne valgte at følge den foreslåede implementeringsplan, dog med undtagelse af integrationsområdet, hvor den daværende struktur med én flygtningekoordinator til myndighed og boligplacering blev fastholdt. 3
4 Beskæftigelsesplanen blev godkendt med følgende fokusområder: År 2016 vil være koncentreret omkring kvalitetssikring af sagsbehandlingen i Jobcenteret, opfølgning på 360 graders undersøgelsen i forhold til såvel struktur, sagsbehandling og tilrettelæggelsen heraf, samt udvikling af yderligere borgerrettede tilbud og opgradering af eksisterende, efterfølgende igangsættes. Dette sker med fokus på følgende områder: Projektstyret tilpasning af Jobcentret med udgangspunkt i den gennemførte 360 graders undersøgelses resultater, der blev gennemført i efteråret Refusionsreformen bliver et nyt styringsparameter, som skal implementeres i beskæftigelsesindsatsen Arbejdet med Monopolbruddet og flere af STARs udmeldte IT-systemer forventes at stige i løbet af året, hvilket vil betyde, at superbrugerfunktioner vil skulle udvides, samt kræver øget support på implementering af IT-opgaverne, ligesom flere medarbejdere vil skulle deltage aktivt i implementeringer. Integrationsindsatsen skal styrkes Den øgede tildeling af flygtninge vil betyde, at arbejdsprocesser skal styrkes og videreudvikles for hele integrationsområdet, således Jobcentret kan håndtere, den stigende tilgang af flygtninge. Ærø Kommune er forpligtiget til at modtage 34 flygtninge i år På den baggrund fastsættes der alene få og realistiske delmål på de 4 af beskæftigelsesministeren udmeldte mål. Området for disse udmeldte mål udgør tillige indsatsområderne for Jobcenter Ærø i På den baggrund er beskrivelsen nedenfor tillige en redegørelse for indhold og strategi samt prioritering af fokusområder for Jobcenteret. 1.3 Revision af målområder Kvalitetssikring Implementeringsplanens forberedende del med ansættelser af de nødvendige udførende ressourcer blev igangsat umiddelbart før sommerferien, således størstedelen af stillingerne trådte i kraft pr. august Den nyansatte arbejdsmarkedskonsulent er tovholder på implementeringsplanen. Planen har været udfordret af uro på flygtningeområdet, hvor medarbejdere har sygemeldt sig, og hvor der er sket opsigelser. Dette har betydet, at kontanthjælpsområdet i en periode ikke kunne efterleve opgaverne i planen, idet ressourcerne blev indsat på flygtningeområdet for en stabilisering heraf. Områdets struktureringsopgave er derfor blevet forsinket. Ærø Kommune oplever på niveau med øvrige kommuner, at det er svært at tiltrække de rette kompetencer, som har presset implementeringsplanen, der dog efterfølges. 4
5 Refusionsreformen ligger bag alle indsatser med målet om at reducere tid på forsørgelsen som den overordnede linje. Det vil sige, at der optimeres på alle områder for at efterleve denne målsætning bedst muligt, og der er mærkes en begyndende effekt heraf: Jobcentret har bl.a. formået at fastholde tid på forsørgelsen trods flere borgere, der skal hjælpes, samt fastholde et lavt niveau af ledige borgere. IT-systemer, herunder Monopolbruddet har haft og har fortsat fokus, således benyttes STARs LIS til opfølgning og udtræk af talmateriale bl.a. til udvalgsmøder. VITAS systemet kendes og trænes, og området er ved at skifte til nyt fagsystem med forbedret ledelses-, statistik- og styringsværktøj. Monopolbruddet arbejdes der fortsat med i årene fremad. Integrationsindsatsen er ved sagsbehandlerskift blevet mere stabilt, og denne støttes med virksomhedskonsulent for den lovpligtige genaktivering. Der er ligeledes i en 3 måneders periode afsat ekstra hjælp til boligplaceringsopgaverne. Dette sammen med reducering af flygtningekvote og et oplevet flygtningestop gør, at den uro, der blev oplevet i foråret, for tiden er borte. SIRI har dog anmeldt nye tilflytninger igen pr. december Ministermål 2016 Beskæftigelsesministeren tilkendegav i maj 2015 over for samtlige kommuner i landet, at - selvom beskæftigelsen gennem en længere periode har været stigende - der fortsat er behov for en styrket indsats for at understøtte, at flere personer får en tilknytning til arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesministeren udmeldte på den baggrund følgende fire beskæftigelsespolitiske mål for 2016: Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats Langtidsledigheden skal bekæmpes Indsatsen for bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder skal styrkes Jobcenteret har arbejdet ud fra disse ministermål sammen med implementering af diverse reformer. Det blev dog primo år 2016 synligt, at Jobcentret Ærø var udfordret på flygtningeområdet, såvel ressourcemæssigt som på opbygningen af hele flygtningeindsatsen, hvorfor flygtningeområde blev et opmærksomhedspunkt igennem året. Ministermål 1: Flere skal have en uddannelse Uddannelse er en afgørende forudsætning for at fastholde en solid tilknytning til arbejdsmarkedet - både nu og i fremtiden. 5
6 Derfor skal der fortsat være fokus på at understøtte kontanthjælpsreformens intention om, at unge ikke blot påbegynder, men også gennemfører en ordinær uddannelse, der kan give dem de nødvendige kompetencer til at komme i beskæftigelse. Nytilkomne unge indvandrere og flygtninge under 30 år uden uddannelse skal fremover fra start af integrationsprogrammet have en indsats med uddannelsesfokus. For unge med særlige faglige, sociale eller helbredsmæssige behov, herunder funktionsnedsættelser, skal der være den nødvendige hjælp og støtte til at opnå en uddannelse. Mål for 2016: 3 elevpladser 0 personer påbegyndte elevpladser Mål for : Løbende tilgang til elevpladser, hvor der vil være fokus på erhvervsuddannelser generelt, der vil matche jobudbuddet på arbejdsmarkedet på Ærø. 95 % af de unge, der er vurderet åbenlyst uddannelsesparate er påbegyndt uddannelse. 50 % er påbegyndt uddannelse. Yderligere er 2 gået i arbejde og 2 er fraflyttet, hvilket påvirker procentsatsen negativt. Hvis disse var indregnet, var målet nået. 50 % af de unge, der er vurderet uddannelsesparate, er ved hjælp af støtteforanstaltninger påbegyndt tiltag, der gør den unge i stand til at påbegynde dennes individuelle uddannelsesplan 80 % er påbegyndt uddannelse. 20 % af flygtninge/indvandrere er efter gennemførelse af danskundervisning i introduktionsperioden påbegyndt uddannelse. 0 % er påbegyndt uddannelse. Kun 1 person er endnu kommet igennem uddannelsesforløbet, men er ej påbegyndt ordinær uddannelse. Mål 2. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats. Beskæftigelsesgraden er betydelig lavere blandt nogle grupper end andre. Det gælder eksempelvis personer med funktionsnedsættelser, herunder psykiske lidelser, samt gruppen af indvandrere og flygtninge. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet har ofte sammensatte problemer, der kræver en tværfaglig indsats. Det er således afgørende for implementeringen af både reformen af førtidspension og fleksjob, kontanthjælpsreformen, reformen af sygedagpenge og en styrket integrationsindsats for nytilkomne flygtninge og familiesammenførte, at kommunerne prioriterer en forebyggende, helhedsorienteret og tværfaglig indsats. Det skal blandt andet understøtte, at flere kan deltage i forløb på virksomheder og dermed styrke chancen for på sigt at få et ordinært job. Der skal fortsat udvikles på en forebyggende, helhedsorienteret og tværfaglig indsats. 6
7 Derfor vil der i 2016 være fokus på at udvikle flere tilbud, der kan understøtte dette. Der vil ligeledes være fokus på, at aktiveringsgraden for aktivitetsparate borgere er stigende, hvilket vil ske gennem virksomhedsrettede indsatser samt tværfaglige indsatser. Mål 2016: med Der skal fortsat udvikles på en forebyggende, helhedsorienteret og tværlig indsats Der arbejdes målrettet med udarbejdelse af diverse tilbud, bl.a. i samarbejde kommunens sundhedsområde og aktiveringshuset Det Gamle Værft. Området er forsat under udvikling, hvor der er fællesworkshops for medarbejderne fra henholdsvis beskæftigelses-, voksen- og sundhedsområderne for tilpasning ift. lovområder. Mål 2016: Aktiveringsgraden for aktivitetsparate borgere stiger fra 25 % til 35 % Aktiveringsgrad = 26,7 % Vi har ikke nået den lagte målsætning, hvilket kan forklares med, at målingerne er sket fra januar-september 2017 (jobindsats.dk), hvor ny organisation og nyansatte først er tiltrådt fra august måned af. Aktiveringen vurderes at være fortsat stigende, og der vil også fremadrettet være fokus på aktivering af aktivitetsparate borgere. 2017: Aktiveringsgraden for aktivitetsparate borgere når 40 % 2018: Aktiveringsgraden for aktivitetsparate borgere når 50 % 2019: Aktiveringsgraden for aktivitetsparate borgere når 60 % Ministermål 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes Langtidsledigheden er fortsat en stor udfordring, idet borgere, der tilbringer længere perioder i ledighed, har sværere end andre ved at genvinde fodfæste på arbejdsmarkedet. Det gælder særligt seniorer, der har en større risiko for at ende i langtidsledighed end andre ledige. Udfordringen med langtidsledighed skal også ses i lyset af den toårige dagpengeperiode, der stiller yderligere krav om en tidlig og forebyggende indsats. Beskæftigelsesreformen har som et væsentligt formål at forebygge og nedbringe langtidsledigheden gennem en tidlig individuel indsats, der kan ruste den enkelte til varig beskæftigelse. Det forudsætter blandt andet en styrket indsats for målrettet at opkvalificere og uddanne de ledige, der har mindst uddannelse, så de får de nødvendige kompetencer og kan komme tilbage på arbejdsmarkedet. Den gradvise indfasning af beskæftigelsesreformen vil for år 2016 og fremad sænke aktiveringsgraden for virksomhedspraktikker og job med løntilskud. Samtidig ønskes en styrket indsats for opkvalificering og uddannelse af ledige, jf. ministermål. Medarbejdere bliver fortrolig med de nye tiltag i reformen, og deltager således i Fælles Fynsk Kompetenceudvikling. Medarbejderne har deltaget og deltager fortsat i Fælles Fynsk 7
8 Kompetenceudvikling. Medarbejderne deltager desuden i diverse netværksmøder, herunder netværksmøder arrangeret af ArbejdsmarkedskontorSyd. 20 % af flygtninge i integrationsperiode har deltaget i sprogpraktikker, praktikker eller job med løntilskud 65,38 % har deltaget i enten sprogpraktikker, virksomhedspraktikker eller job med løntilskud i perioden januar-oktober 2016 Udarbejdelse af en overordnet integrationsplan Ej udarbejdet. Det har på grund af høj arbejdsbelastning og ændrede vilkår ikke været muligt at udarbejde denne. Herudover kan nævnes, at den organisatoriske sammenlægning af jobparate såvel kontanthjælpsmodtagere som dagpengemodtagere mærkes af gruppen af kontanthjælpsmodtagerne. Vi har for kontanthjælpsmodtagere lagt ambitionsniveauet på samme niveau som for dagspengemodtagere, hvorfor de oplever hyppigere samtaler, og en øget opmærksomhed på jobtræning og opkvalificering i form af kurser og mindre uddannelsesforløb. Samtidigt har vi fastholdt niveauet for dagpengemodtagere, trods flere ledige hen over året på grund af ledige på arbejdsfordeling. Ministermål 4. Indsatsen for bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder skal styrkes. Der er behov for at styrke jobcentrenes samarbejde med virksomhederne for herigennem at kunne levere en proaktiv og systematisk hjælp til rekruttering af arbejdskraft samt uddannelse og opkvalificering. Der er også et stærkt behov for at arbejde målrettet med at undgå fremtidige flaskehalse på arbejdsmarkedet. Et godt samarbejde mellem jobcentrene og virksomhederne er desuden afgørende for at kunne tilbyde flere udsatte borgere en virksomhedsrettet indsats samt at fastholde personer med nedsat arbejdsevne eller sygdom på deres arbejdsplads. Samarbejdet med virksomhederne og Erhvervskontoret skal styrkes, således Jobcentret kan tilpasse tilbud til borgerne ud fra virksomhedernes forventede ressourcebehov. Samarbejdet med virksomhederne skal støttes, således virksomhederne klædes på til også at håndtere borgere med sprogbarriere, idet borgere, der skal støttes i deres integration vil være voksende de kommende år. Ærø Kommune er forpligtiget til at modtage 34 flygtninge i år
9 Udarbejdelse af en virksomhedsstrategi Virksomhedsstrategien skal understøtte hele beskæftigelsesindsatsens virksomhedsrettede indsatser, samt udbrede støtteforanstaltninger til virksomhederne om f.eks. imødekomme virksomhedernes rekrutteringsbehov gennem mulighed for uddannelsestilbud til ledige. Virksomhedsstrategiarbejdet er i gang og tager udgangspunkt i STAR s initiativ: Udvikling af god virksomhedsservice. Det er et projekt, der er igangsat i august 2016 for at understøtte jobcentrenes implementering af virksomhedsservice, som beskrevet i beskæftigelsesreformen. I forbindelse med projektet skal de medvirkende jobcentre udarbejde udviklingsplaner (som er frit tilgængelige), som alle tager udgangspunkt i de fire nedenstående indsatsområder, som skal spille sammen for at optimere virksomhedsservicen: Intern organisering Virksomhedskontakt Borgerkontakt Tværgående samarbejde Ærø Kommunen deltager desuden i det Fælles Fynske samarbejde, og er således inddraget i; Fælles Fynsk beskæftigelsesforum for udvalgsformænd, direktører og Jobcenterchefer Fælles Fynsk beskæftigelsesplan Rekrutteringsservice Fyn, hvor de fynske kommuner samarbejder om en fælles indsats til gavn for virksomhederne. Oprettet oktober 2016 Letbane-projektet - Fyn Byg-til-Vækst - Fyn Fælles Fynsk Kompetenceudvikling Set i helhed vurderes indsatserne i 2016 at være tilfredsstillende, idet områderne også i 2017 videreudvikles og forbedres. Beskæftigelsesplan Ministermål
10 Ministermål 1: Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Jobcentrenes samarbejde med virksomhederne skal i højere grad understøtte en effektiv rekruttering af den nødvendige arbejdskraft. Jobcentene skal samtidig have fokus på en målrettet opkvalificering, så ledige, herunder langtidsledige, kan få de kompetencer, der er efterspurgt af virksomhederne. Begge dele bidrager til at forebygge og afhjælpe mangelsituationer på arbejdsmarkedet og understøtter jobcentrerenes kerneopgave med at sikre et godt jobmatch mellem ledig arbejdskraft og virksomhedernes behov. Et styrket samarbejde mellem jobcentrene og virksomhederne kan samtidig understøtte indsatsen for, at flere kommer i virksomhedsrettede tilbud, herunder nyankomne flygtninge og familiesammenførte og andre borgere i udkanten af arbejdsmarkedet. Færdiggørelse af virksomhedsstrategi A) Delmål: Virksomhedsstrategien skal understøtte hele beskæftigelsesindsatsens virksomhedsrettede indsatser samt udbrede støtteforanstaltninger til virksomhederne om f.eks. imødekomme virksomhedernes rekrutteringsbehov gennem mulighed for uddannelsestilbud til ledige. Der opbygges derfor et dialognotat, som hjælper Jobcentret med at skabe det nødvendige overblik over jobåbninger og virksomhedernes fremtidigt kompetencebehov. (Målet indgår som en del af implementeringsplanen) B) Delmål: Udarbejdelse af en kompetenceliste. Den viden virksomhedskonsulenterne modtager ved virksomhedsbesøg, skal synliggøre områder, hvor det vil være hensigtsmæssigt, at borgere modtager kompetenceløft, således mangelsituationen på øen såvel som i nabokommunerne forebygges og afhjælpes. C) Delmål: Flere borgere i virksomhedspraktik. Der skal udarbejdes styringsprincipper for tildeling af virksomhedspraktikker, med fokus på, at borgere længere fra arbejdsmarkedet modtager jobtræning. Borgere i ressourceforløb modtager mindst en virksomhedspraktik i sit forløb pr år. Jobparate kontanthjælpsborgere modtager mindst en virksomhedspraktik pr. år. Aktiveringsgraden for aktivitetsparate borgere stiger til 40 % (virksomhedspraktik som anden indsats) 10
11 2018: Aktiveringsgraden for aktivitetsparate borgere når 40 % 2019: Aktiveringsgraden for aktivitetsparate borgere når 40 % Ministermål 2: Flere unge skal have uddannelse Der skal fortsat være fokus på at understøtte kontanthjælpsreformens intention om, at unge ikke bare påbegynder, men også gennemfører en ordinær uddannelse, der kan give dem de nødvendige kompetencer til at komme i beskæftigelse. Uddannelse kan i den henseende også opnås via læring gennem et arbejde. For unge med særlige faglige, sociale eller helbredsmæssig behov, herunder unge med funktionsnedsættelse, skal der være den nødvendige hjælp og støtte til at opnå en uddannelse. Indsatsen skal bygge bro mellem jobcentre og uddannelsesinstitutioner og understøtte, at flere unge får de afgørende forudsætninger for at fastholde en varig tilknytning til arbejdsmarkedet nu og i fremtiden. Mål for 2017: 2 elevpladser, som kan være ordinær uddannelse eller EGU-plads. Mål for : Løbende tilgang til elevpladser, hvor der vil være fokus på erhvervsuddannelser generelt, der vil matche jobudbuddet på arbejdsmarkedet på Ærø. 95 % af de unge, der er vurderet åbenlyst uddannelsesparate er påbegyndt uddannelse. 50 % af de unge, der er vurderet uddannelsesparate, er ved hjælp af støtteforanstaltninger påbegyndt tiltag, der gør den unge i stand til at påbegynde dennes individuelle uddannelsesplan 20 % af flygtninge/indvandrere er efter gennemførelse af danskundervisning i introduktionsperioden påbegyndt uddannelse. Ministermål 3: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejdsmarkedet Det er afgørende, at kommunerne understøtter langvarige kontanthjælpsmodtagere med aktiv hjælp til at komme i job og bliver selvforsørgende, fx gennem målrettet jobformidling og virksomhedsrettede forløb. Med indførelsen af kontanthjælpsloftet og 225 timers reglen, har regeringen indført en mærkbar økonomisk gevinst ved at skifte kontanthjælpen ud med en arbejdsindkomst i den lave ende af lønskalaen. Det er samtidig vigtigt, at kommunerne sikrer målrettet hjælp og støtte til mennesker med komplekse udfordringer eller markant nedsat arbejdsevne, så de ved hjælp af en helhedsorienteret og tværfaglig indsats kan genvinde fodfæstet på arbejdsmarkedet. Vi har, for jobparate kontanthjælpsmodtagere, lagt ambitionsniveauet på samme niveau som for dagspengemodtagere, hvorfor de oplever hyppigere samtaler, og en 11
12 øget opmærksomhed på jobtræning og opkvalificering i form af kurser og mindre uddannelsesforløb. Mindst 2 samtaler i kvartalet For aktivitetsparate borgere er indsatsen koncentreret om at hjælpe borgere ud af de barrierer, der måtte være for job eller uddannelse. Der arbejdes således forsat på at udvide samarbejdet mellem de forskellige kommunale fagområder og Det Gamle Værft om udvikling af tilbudsviften: Mindst 2 samtaler i kvartalet Mindst 2 aktiveringer om året Ministermål 4: Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Kommunerne står over for en historisk udfordring med at modtage og integrere de nye flygtninge og familiesammenførte, som forventes at øge Danmarks befolkning med ca personer frem mod Samtidig ved vi, at en vellykket integration af flygtninge og familiesammenførte først og fremmest går igennem arbejdsmarkedet. Det er derfor afgørende, at integrationsindsatsen sigter mod, at flygtninge og familiesammenførte hurtigst muligt efter, de har opnået asyl, kommer ud på danske arbejdspladser og får opbygget de kvalifikationer og det netværk, der skal til for at kunne forsørge sig selv. Regeringen har derfor i foråret 2016 indgået en topartsaftale med kommunerne om et styrket integrationsprogram, hvor den virksomhedsrettede indsats sættes i fokus og fremrykkes. Ligeledes har regeringen og arbejdsmarkedets indgået en trepartsaftale om en ny integrationsgrunduddannelse (IGU), som udgør en trædesten til det almindelige arbejdsmarked for flygtninge og familiesammenførte, der ikke med det samme kan leve op til de høje krav, der stilles på det danske arbejdsmarked. Gennem virksomhedsbesøg at orientere om de forskellige uddannelsesmuligheder for integrationsborgere Deltage i virksomhedsarrangementer for synliggørelse, orientering og drøftelse af de forskellige ordninger 2.2. Politiske mål 2017 I forlængelse af indsatserne i 2016 vil år 2017 fortsat være koncentreret omkring kvalitetssikring af sagsbehandlingen og indsatsområder i Jobcenteret, jf. den af lokalpolitikerne godkendte implementeringsplan: Projektstyret tilpasning af Jobcentret med udgangspunkt i den gennemførte 360 graders undersøgelses resultater, der blev gennemført i efteråret
13 Fastholde mål om at nedbringe tid på forsørgelse Fortsat implementering af lovpligtige IT-systemer, herunder nyt fagsystem Udarbejdelse af i-alt en opgave, der skal samle viden om mulige ITbaserede hjælpeværktøjer og uddannelsesmuligheder, der kan understøtte den borgergruppe, der ikke ønsker at fraflytte for at deltage i uddannelse. Udarbejdelse af et kompetenceværktøj, der skal synliggøre indsatsområder for medarbejderopkvalificeringer Ærø Kommune deltager fortsat i det Fælles Fynske samarbejde, og er således inddraget i; Fælles Fynsk beskæftigelsesforum for udvalgsformænd, direktører og Jobcenterchefer Fælles Fynsk beskæftigelsesplan Rekrutteringsservice Fyn, hvor de fynske kommuner samarbejder om en fælles indsats til gavn for virksomhederne, der fremadrettet ikke behøves at kontakte flere jobcentrer. Oprettet oktober 2016 Letbane-projektet - Fyn Byg-til-Vækst - Fyn Fælles Fynsk Kompetenceudvikling Herudover deltagelse i Den Fælles Fynske beskæftigelsesplan. Bilagsliste Bilag 2 Udvikling Nøgletal januar-oktober Bilag 3 - Budget for Beskæftigelsesindsats Bilag 4 - Status på reformer og indsats RAR Fyn 13
Beskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Samsø Kommune
Beskæftigelsesplan 2017 Samsø Kommune Beskæftigelseplan 2017 - AL/EF 1 Indhold Forord... 3 De særlige rammevilkår på Samsø, i forhold til økonomien i beskæftigelsesindsatsen... 4 Beskæftigelsesministeren
Læs mereSagsnr.: 2015/ Dato: 4. september 2015
Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 4. september 2015 Titel: Beskæftigelsesplan 2016 Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Uddannelseskonsulent Byrådet skal hvert år vedtage en beskæftigelsesplan,
Læs mereBeskæftigelsesplan Rudersdal Kommune, Beskæftigelse
Beskæftigelsesplan 2016 Rudersdal Kommune, Beskæftigelse Indhold Indledning... 3 Beskæftigelsesministerens mål for 2016... 4 Ministerens mål 1: Flere unge skal have en uddannelse... 4 Ministerens mål 2:
Læs mereBeskæftigelsesplan Læsø
Beskæftigelsesplan Læsø 2017 Indhold Om Beskæftigelsesplan 2017... 2 Processen omkring beskæftigelsesplan 2017... 3 De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer... 3 Læsø Kommunes samlede strategi
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereKære borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd og jobcenterchefer
Beskæftigelsesministeren Ved Stranden 8 1061 København K T +45 72 20 50 00 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR 10172748 Udmelding af beskæftigelsespolitiske mål for 2019 Kære borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 20. oktober 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for
Læs mereBeskæftigelsesplan Læsø
Beskæftigelsesplan Læsø 2018 Indhold Om Beskæftigelsesplan 2018... 2 Processen omkring beskæftigelsesplan 2018... 3 De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer... 3 Læsø Kommunes samlede strategi
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Nyborg Kommune. Oktober 2016, version 3
Oktober 2016, version 3 Indhold 1. Indledning... 3 2. Beskæftigelsesministerens mål... 4 3. Udfordringer i beskæftigelsesindsatsen... 5 1. Ungeindsatsen... 5 2. Kontanthjælpsmodtagere... 5 3. Integrationsborgere...
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mere(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats
(Synopsis for) Beskæftigelsesplan 2019 Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats Udarbejdet af: Center for Arbejdsmarked Udgivelsesdato: 15.12.2018 Indhold 1. Indledning...3 1.1 Det formelle grundlag...3
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 26. september 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for
Læs mereResultatrevision Syddjurs Kommune Erhverv og Beskæftigelse
Syddjurs Kommune Erhverv og Beskæftigelse Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...1 Indledning...1 Resumé...2 Syddjurs Kommunes mål for beskæftigelsesindsatsen og resultatmål for Jobcenter Syddjurs...2
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen
Læs mereBeskæftigelsesplan Jobcenter Viborg
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Viborg De overordnede udfordringer for Viborg Kommunes arbejdsmarked Udviklingen i befolkningen og den samlede tilknytning til arbejdsmarkedet har længe været en udfordring
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - september
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2016 - september 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge Byråd godkendte
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indhold Beskæftigelsesplan... 3 1. Indledning... 3 2. Overordnede mål 2016... 3 2.1 Beskæftigelsesministerens mål for 2016... 3 2.2 Lokale mål... 6 3. Udfordringer og muligheder...
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
Status på indsats RAR Sjælland Marts 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereResultatrevision 2017
Resultatrevision 2017 Nordfyns Kommune Jobcenter Nordfyn Indhold Indledning... 3 Ministerens mål... 4 Status for målgrupper, der modtager offentlig forsørgelse... 5 Indsatsen... 8 Centrale elementer i
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereSVENDBORG KOMMUNE - JOBCENTER SVENDBORG
2018 Beskæftigelsesplan 2018 SVENDBORG KOMMUNE - JOBCENTER SVENDBORG Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskæftigelsespolitiske mål... 3 Mål 1. Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereAMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på resultater og indsats RAR Fyn September 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereStatus på indsats RAR Bornholm
Status på indsats RAR Bornholm Juni 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med fordel
Læs mereRAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mødet den 22. november 2016 Pkt. 4.2: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Anledning Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019: Politiske mål strategier og retninger for Svendborgs beskæftigelsesindsats i 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Svendborg Kommune Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 1 Indhold Indledning...
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereDen dynamiske beskæftigelsesplan
Den dynamiske beskæftigelsesplan 2019 Vejen til et sundt og langt arbejdsliv VEJEN Tryk: Vejen Kommune Tekst: Jobcenter Vejen Billeder: Colourbox Udgivet: Februar 2019 Ordrenr.: 972-19 Forord Det går godt
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereResultatrevision 2015
Forfatter: [Navn] Resultatrevision 2015 Kommune Jobcenter Nordfyn Revideret den [Dato] Dokument nr. [xx] Sags nr. [xx] Indhold Indledning... 2 Ministerens mål... 3 Forsørgelsesgrupper... 4 Indsatsen...
Læs mereDECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET
DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018
Beskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018 Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Resultatmål 1a: Den gennemsnitlige
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereStatus på indsats RAR Hovedstaden
Status på indsats RAR Hovedstaden Maj 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn juni 2017 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Jammerbugt 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Overordnede fokusområder i Jammerbugt Kommune... 4 Rammevilkår for indsatserne... 5 Fokusområderne... 7 Ungeindsats...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Sorø
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Sorø Indhold Oversigt over mål... 2 Indledning... 3 Reformer indenfor beskæftigelsesområdet... 3 Opbygning og opfølgning på beskæftigelsesplanen... 5 Beskæftigelsespolitiske
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 13.08.2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereMARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM
MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereFlere i job beskæftigelsespolitik for Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 24. november 2015 Flere i job beskæftigelsespolitik for Aarhus Kommune 1. Resume Tidligere har Aarhus Kommune årligt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Om Beskæftigelsesplan 2016 Lovkrav, at alle kommuner udarbejder en beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2016 er Hvidovre Kommunes beskæftigelsespolitik (styringsmodel) Beskæftigelsesplanen
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplanen er Kommunens plan for, hvordan Kommunen vil imødekomme nogle af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i det kommende år. Beskæftigelsesplanen for
Læs mereKort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Ledigheden har det seneste år været faldende, og beskæftigelsen har udviklet sig stabilt i positiv retning. EN KOMPLEKS UDFORDRING Ledigheden
Læs mereUnge på uddannelseshjælp
Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 2015 Fastsættelse af kvantitative mål og tværgående indsatser Beskæftigelsesplan 2015 har hovedsageligt koncentreret sig om udfordringerne i beskæftigelsesindsatsen
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2016
Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN LANGELAND
BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 LANGELAND 1 Indhold 1. Indledning... 3 2. Strategi 2018-2022... 3 3. Et godt sted at bo... 4 4. Udfordringer og mål for 2018...4 5. Beskæftigelsesministerens mål for 2018...5 6.
Læs mereSønderborg Kommune 2016
Beskæftigelsesplan Sønderborg Kommune 2016 Indhold 1. Forord... 2 2. Indledning og indhold i beskæftigelsesplanen... 3 3. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016... 4 4. Nøgletal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019-
CENTER FOR ARBEJDSMARKED Dato: 24. oktober 2018 Tlf. dir.: 4477 6571 E-mail: vdh@balk.dk Kontakt: Vedran Hrustic Sagsid: 15.00.00-P15-1-18 Beskæftigelsesplan 2019- Ballerup Kommunes beskæftigelsesplan
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereOKTOBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I REBILD
OKTOBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I REBILD Overblik og udvikling, REBILD OKTOBER 2017 Jobcenteroverblik NR. 7 AF 12 JOBCENTRE I KLYNGEN Reform af førtidspension og fleksjob: Flest muligt
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland Februar 2019 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018 Jobcenter Lejre
BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 Jobcenter Lejre Godkendt af Kommunalbestyrelsen i Lejre Kommune den 27.11.2017 Indholdsfortegnelse Side 1 af 13 1. Indledning Side 2 1. Baggrund Side 2 2. Jobcenter Lejres sigtelinjer
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten
Læs mereMAJ 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LEMVIG
MAJ 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LEMVIG Overblik og udvikling, LEMVIG MAJ 2017 Jobcenteroverblik NR. 11 AF 27 JOBCENTRE I KLYNGEN Reform af førtidspension og fleksjob: Flest muligt skal
Læs mereLedelsesinformation på beskæftigelsesområdet
Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Indhold: Udvikling i borgere på offentlig forsørgelse Ledighedsprocent Ledige fordelt på A-kasser Opfølgning på Beskæftigelsesplan 20 Konkrete mål Supplerende
Læs merePrioriteringer af beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Jobcenter Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen 4. marts 2015 Beskæftigelsesområdet er genstand for mange reformer og ændring af tankesæt senest med beskæftigelsesreformen. Som et led i denne
Læs mereFEBRUAR 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I EGEDAL
FEBRUAR 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I EGEDAL Overblik og udvikling, EGEDAL FEBRUAR 2017 Jobcenteroverblik NR. 6 AF 6 JOBCENTRE I KLYNGEN 芶 Samme placering som sidste opgørelse Reform af førtidspension
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mere