Job- og kravprofil vedrørende stillingen som Vicekommunaldirektør til Sorø Kommune
|
|
- Ellen Jespersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 John Reynolds/Henriette von Essen-Leise Hellerup den 6. juli 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som Vicekommunaldirektør til Sorø Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING SORØ KOMMUNE VICEKOMMUNALDIREKTØRENS ROLLER OG OPGAVER DEN ØNSKEDE DIREKTØRPROFIL ANSÆTTELSESVILKÅR TIDSPLAN Side 2 af 11
3 1. Indledning Sorø Kommune har indgået aftale med Mercuri Urval om rekruttering og udvælgelse af ny vicekommunaldirektør. Denne job- og kravprofil er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af drøftelser i organisationen samt interviews med en række nøglepersoner. Dokumentet er godkendt af Sorø Kommune. Job- og kravprofilen har til formål at: Udgøre baggrundsmateriale til stillingsopslaget og give interesserede kandidater bedst mulige betingelser for at forstå og vurdere indhold, rammer og potentiale i forbindelse med den ledige stilling Sikre en fælles forståelsesramme for medlemmerne i ansættelsesudvalget Tydeliggøre vurderingsgrundlaget for kandidaternes kvalifikationer i forhold til stillingens indhold og de krav og forventninger, der er til den kommende stillingshaver. Job- og kravprofilen danner grundlag for vurdering af kandidaternes egnethed til stillingen og som grundlag for den samlede rekrutterings- og udvælgelsesproces. 1.1 Ansættelsesudvalg Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med ansættelsesudvalget, som består af følgende medlemmer: Gert Jørgensen, borgmester Rolf Clausen, Økonomiudvalget Lars Smith, Økonomiudvalget Preben Lund, Økonomiudvalget Linda Nielsen, Økonomiudvalget Søren S. Kjær, kommunaldirektør (formand) Søren Wollesen, chefgruppen Bodil Thomsen, chefgruppen Repræsentanter fra Hovedudvalget Repræsentant fra Sektorudvalget for Administrationen Repræsentant fra Lederforum (niveau 3 leder). Ansættelsesudvalget gennemfører ansættelsesprocessen i samarbejde med Mercuri Urval og afgiver indstilling til Økonomiudvalget, der afgiver indstilling til Byrådet, som har ansættelseskompetencen. 1.2 Kontaktoplysninger og ansøgning Interesserede kan kontakte konsulenterne John Reynolds fra Mercuri Urval på tlf eller Henriette von Essen-Leise på tlf for en fortrolig drøftelse af muligheder og vilkår i stillingen. Sorø Kommune orienteres ikke om sådanne henvendelser uden forudgående aftale herom. Der kan endvidere i fortrolighed rettes henvendelse til kommunaldirektør Søren S. Kjær på telefon Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Lene Boesgaard, tlf , e- mail: lene.boesgaard@mercuriurval.com Side 3 af 11
4 Ansøgning og CV uploades på (referencenummer DK-03740). Ansøgningsfristen er den 14. august 2017, kl Sorø Kommune Sorø Kommune er en attraktiv og velfungerende kommune. Et sted, hvor det er godt at bo, leve og arbejde. Med kun 45 minutter fra hhv. København og Odense er Sorø centralt placeret og med gode transport- og pendlermuligheder for borgere, som arbejder uden for kommunen, eller som er ansat i en af de mange virksomheder, der findes lokalt eller i nærområdet. Sorø Kommune har indbyggere og består af de tre tidligere kommuner Dianalund, Stenlille og Sorø. Kommunen ligger smukt omgivet af søer og skove og har samtidig et aktivt byliv med mange kultur- og fritidstilbud. Hør og se borgmester Gert Jørgensen og økonomi- og personalechef Thomas Harfot fortælle om både kommunen og den ledige stilling som vicekommunaldirektør her: Sorø Kommune er desuden karakteriseret ved: Et attraktivt erhvervsmiljø. Sorø Kommune er jævnfør Dansk Industri den 10. mest erhvervsvenlige kommune i Danmark og har Sjællands højeste iværksætterrate En økonomi i balance og Region Sjællands billigste kommunale administration Økonomisk og befolkningsmæssig vækst. Antallet af private arbejdspladser er i vækst, og i løbet af de kommende 24 måneder bliver der bygget et større antal nye boliger i kommunen Et lavt sygefravær og høj medarbejdertilfredshed Færre ledige end gennemsnittet for hele landet Stigende karakter i folkeskolens afgangsprøver. Byrådets vision er Plads til børn og hele familien. Visionens overordnede mål er en Sorø Kommune, der er båret af vækst og fremdrift, og som kan kaldes den mest attraktive bosætningskommune i Danmark. Byrådet besluttede fire konkrete mål med visionen: 1. Sorø Kommune har en nettotilflytning af børnefamilier med arbejde 2. Sorø Kommune tilbyder børn, unge og voksne fremragende opvækstmiljøer 3. Kommunens omdømme er styrket blandt kommunens egne borgere og i Region Sjælland og Hovedstaden 4. Erhvervsklimaet er yderligere styrket. Disse er brudt ned på yderligere 35 målsætninger. Da Økonomiudvalget gjorde status på VIPS en i marts 2017 var den overordnede konklusion, at 23 ud af de i alt 35 målsætninger vurderes fortsat at være aktuelle, dog med behov for justeringer. Én målsætning vurderes indfriet/bør ikke fortsættes, seks målsætninger vurderes ikke længere at være aktuelle, og fem målsætninger er vurderet som andet, fx at målsætningen vurderes konstant aktuel, eller at der er behov for ressourcer for at kunne arbejde med målsætningen. Side 4 af 11
5 Sorø Kommune vil have et serviceniveau, der er i overensstemmelse med nye muligheder både teknologisk og kommunikativt. Kravene til den kommunale service ændrer sig og følges op af stadig nye og større økonomiske udfordringer, som nødvendiggør, at organisationen udvikler sig og kan levere den ønskede service inden for de givne rammer og ressourcer. Sorø Kommune vil med særligt fokus på digitalisering og teknologisk udvikling indrette opgaveløsningen med færre hensyn til fysisk lokalisering og samtidig skabe nye muligheder for at understøtte fagligheden, opnå stordriftsfordele og sikre sammenhæng i betjeningen af opgaveløsningen over for borgere og virksomheder. Sorø Kommunes digitale løsninger nyder stor tilfredshed blandt borgere og medarbejdere. Læs om Sorø Kommunes vision her: Den politiske struktur Byrådet har 25 medlemmer og seks udvalg: Økonomiudvalget Social- og Sundhedsudvalget Børne- og Undervisningsudvalget Kultur- og Fritidsudvalget Teknik- og Miljøudvalget Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalget. Sorø Kommune tænker decentralt politisk og administrativt. Byrådet fastlægger de økonomiske og strategiske rammer. Den konkrete udformning af politik er i høj grad uddelegeret til de fem ovennævnte fagudvalg. Ligeledes er en meget stor del af kompetencen for kommunens udformning og udførelse af opgaveløsningen uddelegeret til centre, afdelinger og institutioner. Sekretariatsbetjeningen af fagudvalgene varetages af organisationens centerchefer. Kommunaldirektør og vicekommunaldirektør arbejder sammen som et team om at betjene Økonomiudvalg og Byråd. Byrådets arbejdsform tager udgangspunkt i de værdier og principper, der er beskrevet i kodeks for det gode byrådsarbejde. Der er et godt samarbejde i Byrådet og et godt politisk klima. Læs mere her: Side 5 af 11
6 Den administrative organisation Direktionen Kommunaldirektør Søren S. Kjær Vicekommunaldirektør NN Sorø Kommunes ledelsesorganisation består af kommunaldirektør Søren S. Kjær, vicekommunaldirektør og syv fag- og stabscenterchefer. Dertil kommer 35 gruppe- og institutionsledere. Alle ledere på niveau 1-3 indgår i Sorø Kommunes Lederforum. Den administrative organisation er kendetegnet ved en flad struktur, hvor ansvar og råderum er tæt på borgeren. Sorø Kommune har ansatte og et samlet driftsbudget på kr. 2,3 mia. I Sorø Kommune arbejdes der med at udvikle organisationen inden for rammerne af strategien Sorø Sætter Retning. Denne strategi beskriver måden, vi arbejder på, hvilke strategiske indsatsområder vi har fokus på, og hvilke aktiviteter vi løfter inden for hvert indsatsområde. Med Sorø Sætter Retning er der gennem de seneste tre år blevet sat fokus på styrkelse af den røde tråd fra den politiske beslutningsproces ned gennem organisationen og ud til de udførende dele og tilbage igen. Der er blevet arbejdet med trivsel gennem tilvejebringelse af en sygefraværsstrategi og systematisk opfølgning på APV. Endelig er der udarbejdet og implementeret et koncept for projekt- og porteføljestyring, der gør, at Sorø Kommune i dag er i stand til at prioritere og styre projekterne på en måde, der er blandt de bedste i det danske kommunale landskab. Læs eventuelt mere om Sorø Sætter Retning her: Karakteristika for organisationen er: Helhedsforståelse, stor økonomisk ansvarlighed og lave enhedsomkostninger Klar, men smal ledelsesstruktur med stor fokus på proaktiv og konsekvent styring af økonomien og stort fagligt ledelsesrum decentralt Sikker drift gennem effektiv og fleksibel organisering af opgaverne - også når opgaverne skal løses i et samspil mellem flere institutioner og afdelinger Korte kommunikations- og kommandoveje i en flad struktur, hvor ansvar og råderum er tæt på borgerne Fokus på transparens: o Porteføljestyring, som giver et centralt overblik over samtlige udviklingsaktiviteter på tværs af organisationen; et overblik der gør det muligt at prioritere og ud- Side 6 af 11
7 vælge udviklingsprojekter for hele organisationen og dermed optimere udviklingskapaciteten i kommunen o Projektmodellen som sikrer, at projekter bliver gennemført professionelt med fokus på dyb implementering og gevinstrealisering Trivsel, gode relationer og respekt for hinanden. Fundamentet er troværdighed, åbenhed, dialog, anerkendelse og arbejdsglæde. Sorø Kommune vil over de kommende år skulle finde andre veje at gå for fortsat at kunne levere velfærdsydelser. Det vil kræve højere grad af: Samskabelse med borgere, samarbejdspartnere, organisatoriske fagenheder og medarbejdere Omdefinering, gentænkning og innovering af de sædvanlige procedurer, metoder og designs med henblik på hele tiden at generere mere for mindre Udvikling af kompetencer og adfærd hos både ledere og medarbejdere, så man til stadighed får mest ud af Sorø Kommunes mange fagligheder udvikling er lig med anerkendelse og dermed en kilde til trivsel. Fokuseret ledelsesstil i en balance mellem topstyring og fællesskabsstyring I Sorø Kommunes koncernledelse bestående af kommunaldirektør, vicekommunaldirektør samt de syv centerchefer agerer direktører og centerchefer på en fælles, strategisk platform og arbejder i stort omfang sammen og på tværs, jvf. beskrivelsen ovenfor. Politiske og faglige emner af principiel, strategisk eller tværgående organisatorisk karakter og betydning drøftes, udvikles og besluttes i denne gruppe. Centercheferne arbejder helt tæt på den politiske beslutningsproces, agerer strategisk på helhedens og fællesskabets vegne, og har en aktiv og tydelig rolle som udvalgssekretærer i forhold til de politiske fagudvalg. Chefgruppen har faglig og strategisk fylde, både i den ledelsesmæssige og politiske organisation. Det er vigtigt at pointere, at både politikere og centerchefer sætter stor pris på og bakker op om den nære og direkte kontakt mellem driftsorganisationen og den politiske ledelse. Kommunal- og vicekommunaldirektøren har det overordnede ansvar for at koordinere og samstemme de forskellige indsatsområder og udøve koncernledelse. Direktionen udvikler sig som et topledelsesteam, hvor man dels har klare ansvarsområder, og hvor man dels er fælles om at udvikle og udøve den strategiske ledelse af Sorø Kommune. Direktionen og chefgruppen hviler på et ledelsesgrundlag, hvor der er en afstemt og tydelig balance mellem topstyring og fællesskabsstyring; mellem den enkelte leders bidrag og engagement i ledelsesfællesskabet og hensynet til driften inden for eget fagområde. Direktionens og chefgruppens samarbejde er kendetegnet ved at være tillidsfuldt, ærligt og understøttende. Ledelsesmæssigt arbejder Sorø Kommune ud fra tre grundlæggende strategier: 1. Topstyring og netværks- og fællesskabsstyring Det betyder en stram styring af de økonomiske rammer oppefra, men med transparens, tillid og samskabende medspil med medarbejdere på alle niveauer. 2. Fælles kurs, koordinering og commitment Det betyder en fælles forståelse og enighed om, hvor kommunen skal hen, hvem der gør hvad, samt ejerskab og inddragelse hos de relevante interessenter. Side 7 af 11
8 3. Professionel kapital Det betyder udvikling og læring i professionelle læringsmiljøer, der samtidig har fokus på at sikre effektivitet og kvalitet i kommunens ydelser og leverancer. Læs eventuelt mere om Sorø Kommunes ledelsesgrundlag her: 3. Vicekommunaldirektørens roller og opgaver Vicekommunaldirektøren refererer til kommunaldirektøren og leder tre centerchefer. Vicekommunaldirektøren har det overordnede ansvar for områderne Social og Sundhed, Børn og Familier, Arbejdsmarked og Borgerservice samt kerneydelsesopgaverne på kulturområdet. Herudover er vicekommunaldirektørens hovedopgaver og ansvarsområder at: Skabe resultater på tværs af fagcentrene gennem tværgående og inddragende processer Sikre koordineret betjening af det politiske niveau Skabe udvikling og innovation af kernevelfærden og driften både inden for det enkelte fagcenter og på tværs, herunder fokus på at integrere nye metoder og praksisser på velfærdsområderne Nytænke og innovere måden, Sorø Kommune interagerer, inddrager og samskaber med borgerne Bidrage til udviklingen af Sorø Kommune og til det fortsatte strategiske arbejde op imod de politiske visioner, som følger af kommunalvalget 2017 Være en markant trækkraft for dyb implementering af fornyelse i organisationen Endvidere har vicekommunaldirektøren ansvaret for sammen med kommunaldirektøren at udvikle direktionens rolle i den strategiske ledelse af Sorø Kommune Om 1-1½ år vil direktionens ansvarsområder blive evalueret for at sikre bedst mulig balance og kompetencematch mellem kommunal- og vicekommunaldirektør. Som vicekommunaldirektør har man også følgende ansvar: Chef for chefer Vicekommunaldirektøren er nærmeste foresatte og personaleleder for centerchefen for hhv. Social og Sundhed, Børn og Familier og Arbejdsmarked og Borgerservice. Som chef for centercheferne er det vicekommunaldirektørens ansvar at kunne understøtte den enkelte i at lede eget ansvarsområde og sikre kapacitetsudnyttelsen i fagcentret, samt at der ud af fagcentret sker den nødvendige koordinering og sammenhængende udvikling, både på tværs af disse områder og på tværs af kommunen generelt. Betjening af det politiske system Hos Sorø Kommune er centercheferne som fagudvalgssekretærer i direkte dialog og servicerende i forhold til politiske udvalg. Kommunaldirektøren og vicekommunaldirektøren er overordnet ansvarlige og tilrettelægger og prioriterer dagsordenen for Økonomiudvalg og Byråd. Trivsel Trivsel er et vigtigt element i Sorø Kommune, som er scoret højt på trivsel i de seneste APVmålinger. Tidens krav i den sammenhængende offentlige sektor indebærer, at der er behov for at Side 8 af 11
9 man hele tiden holder et blik rettet på at have den rigtige balance mellem travlhed og et positivt aktivt arbejdsliv. Det er derfor vigtigt, at man som ny vicekommunaldirektør i Sorø Kommune har erfaring og kan bidrage til videreudviklingen af det strategiske arbejde med trivsel. Samarbejde og medinddragelse Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdersystemet i Sorø Kommune er aktivt og dialogbaseret. Der lægges vægt på at spille hinanden gode, og medarbejderne bidrager løbende til udviklingen af Sorø Kommune. Sorø Kommune er bevidst om, at vores gode resultater i APV/Trivselsundersøgelser også skyldes det frugtbare og udviklende samarbejde, der er opbygget i relationen mellem ledelse og MEDorganisation. 4. Den ønskede direktørprofil Den nye vicekommunaldirektør er en driftssikker og visionær leder, der har erfaring og indsigt i de kommunale velfærdsområder. Du skal være dybt optaget af orden i hele kommunens økonomi og have håndelag for at lede en driftsstærk, politisk organisation. 4.1 Faglige kvalifikationer Relevant videregående uddannelse Solid ledelseserfaring, gerne på direktørniveau og gerne fra en kommunal organisation Erfaring og indsigt i de velfærdspolitiske dagsordener Erfaring med udvikling og anvendelse af modeller til ressourceoptimering og med udvikling og implementering af nye driftsmetoder på velfærdsområderne Erfaring som strategisk sparringspartner for politikere Erfaring som leder for chefer med store og selvstændige ansvarsområder Erfaring med borger- og brugerinddragelse og et aktivt lokaldemokrati Indsigt i styringsloven. 4.2 Ledelsesmæssige kompetencer Stærke relationelle kompetencer og samarbejdsorienteret Sikkert blik for det driftsmæssige maskinrum og kan sikre, at der bliver implementeret i bund Dygtig kommunikator med fokus på enkelthed og forståelse i budskaberne Visionær, nyskabende og retningssættende Politisk tæft Leder hele vejen rundt: o o Skaber følgeskab gennem engagement, indsigt og inddragelse Udfordrer både politikere, chefkolleger og medarbejdere på en konstruktiv, kreativ og samarbejdende facon Drifts- og resultatorienteret. Side 9 af 11
10 4.3 Personlige kompetencer Åben og tydelig Ærlig, ordentlig og tillidsskabende Ser muligheder og evner at balancere disse op imod realiteterne Energisk og handlekraftig Tilgængelig og inddragende Empatisk og humoristisk. Anerkendende og loyal. 4.4 Direktørens succeskriterier Vicekommunaldirektøren skal præstere og levere på en lang række rum og relationer. Efter 6-12 måneder i jobbet er det forventningen, at vicekommunaldirektøren: Er kommet tæt på, og har vist sig som en kompetent og værdifuld sparringspartner for de chefer, han/hun leder Har bidraget til et stærkt og tillidsfuldt samarbejde i direktion og chefgruppe samt bidraget til forbedring af koncernens samlede performance Har bidraget til at organisationen i endnu højere grad ser og arbejder på tværs af fagcentre Har etableret et tillidsfuldt og stærkt samspil med politikerne, herunder bidraget til udviklingen af den vision, som et nyt Byråd efter kommunalvalget skal være afsender af. 5. Ansættelsesvilkår Sorø Kommune ønsker ansættelse på følgende vilkår: Lønnen forhandles med udgangspunkt i en årlig aflønning på ca kr. inkl. alle tillæg, men ekskl. pension. Hertil kan eventuelt forhandles tillæg, såfremt kandidaten har relevant erfaring eller særlige kvalifikationer. 6. Tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler , kl Indledende samtaler Testaktiviteter og referencetagning Uge 34 Topkandidaterne møder kommunaldirektøren møderne arrangeres af Sorø Kommune Mellem 1. og 2. samtalerne Rapportering og anden samtalerunde fra kl Forhandling Efter 2. samtaler Tiltrædelse Side 10 af 11
11 Konsulenten vil efter et antal måneder gennemføre opfølgningssamtaler med den ansatte og repræsentanter fra Sorø Kommune efter nærmere aftale. Samtalerne skal sikre, at samarbejdet forløber tilfredsstillende for begge parter. Side 11 af 11
Job og kravprofil. Juni vedrørende stillingen som centerchef for Byråd og Kultur
Job og kravprofil Juni 2011 vedrørende stillingen som centerchef for Byråd og Kultur Centerchef til Byråd og Kultur i Sorø Kommune 1. Indledning Sorø Kommune søger en ny centerchef til Byråd og Kultur
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereFagcenterchef til. Social og Sundhed i Sorø Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 12-09-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Fagcenterchef til Social og Sundhed i Sorø Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Social og Sundhed i Sorø
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereRekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 1. februar 2016 Rekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereVicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil
Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør i Faxe Kommune
John Reynolds & Jens Jacobsen Hellerup, den 1. september 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør i Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Februar 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling CARE Danmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Nina Allin & John Reynolds Hellerup, den 6. marts 2017 Rekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE JOB- OG KRAVPROFIL. Henriette von Essen-Leise Maj 2019
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Maj 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereCenterchef til By, Land og Vand (BLV)
John Reynolds 29. november 2018 Centerchef til By, Land og Vand (BLV) Helsingør Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Helsingør Kommune
Læs mereNotat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune
Jesper Madsen/Anne Cecilie Kjærgaard Aarhus, den 10. juli 2017 Notat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereDirektør til Lolland Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds og Henriette von Essen-Leise Hellerup, den 27. april 2017 Direktør til Lolland Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereKontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. marts 2017 Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereSkoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen Aarhus, 28. april 2016 Skoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Sorø Kommune 2016
LEDELSESGRUNDLAG Sorø Kommune 2016 LEDELSE I SORØ KOMMUNE Ledelsesgrundlaget beskriver, hvordan ledelse udøves på en god måde i Sorø Kommune, og hvilke rammer ledelsen agerer indenfor. Ledelsesgrundlaget
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereLeder af Vej og Park Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Morten Mølgaard / Katharina Jespersen Aarhus, 2. juli 2015 Leder af Vej og Park Nordfyns Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereKonsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune
TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereReferat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015 Rektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mere(genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen. Uddybende Notat. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017 (genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som forvaltningschef for Børn og Unge
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 5. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som forvaltningschef for Børn og Unge AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Teknik og Erhverv
Lise Østermark/Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10. oktober 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Teknik og Erhverv AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Alexander Normann Jørgensen Jens Erik Jacobsen Hellerup, den 23. marts 2015 Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereSorø Kommune Job- og personprofil. Arbejdsmarkedschef
Sorø Kommune Job- og personprofil Arbejdsmarkedschef Marts 2015 1 Indhold 1. Indledning 2. Sorø Kommune 2.1. Vision 2.2. Den politiske struktur 2.3. Den administrative organisation 2.4. Fokuseret og fællesskabsorienteret
Læs mereModeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Notat Christian Kofoed-Enevoldsen, John Reynolds og Nina Allin Hellerup, 19. august 2015 Modeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereDirektør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereJobprofil. Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri
Jobprofil Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri 1. Indledning Region Hovedstadens Psykiatri (RHP) ønsker at ansætte en ny chef for Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen.
Læs mereNotat vedr. stillingen som fagchef for Teknik & Miljø (teknisk chef)
Jan Kjeldsmark/Anne Sofie Osmundsen Aarhus, den 10. maj 2016 Notat vedr. stillingen som fagchef for Teknik & Miljø (teknisk chef) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør. Hørsholm Kommune. Steen Vidø & Jens Jacobsen 25. marts 2014
Steen Vidø & Jens Jacobsen 25. marts Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør Hørsholm Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereDirektør En attraktiv toplederudfordring i en helt ny direktion i en kommune, der vil udvikling
Direktør En attraktiv toplederudfordring i en helt ny direktion i en kommune, der vil udvikling Med besættelsen af denne direktørstilling er et generationsskifte i direktionen gennemført. Det er ambitionen,
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør for Billund ErhvervsFremme
Aarhus, den 17. juni 2013 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør for Billund ErhvervsFremme AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10.
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10. marts 2017 JOB- OG KRAVPROFIL Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJob og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg
Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg med tiltrædelse 1. februar 2019. Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereCENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning Direktør
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereDirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015 Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereKommunaldirektør hos Tårnby Kommune
John Reynolds 10-04-2019 Kommunaldirektør hos Tårnby Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Tårnby Kommune 2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...
Læs mere