DDA Datamateriale

Transkript

1 DDA Datamateriale Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (baseline), Undersøgelsen blev oprindelig gennemført af Birgit Aust, NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. PUBLIKATIONSBETINGELSER Dansk Data Arkiv Islandsgade 10, DK-5000 Odense C 1. udgave, Udlevering af datamaterialer til sekundær analyse sker ved henvendelse til Dansk Data Arkiv, som formidler eventuelt nødvendige kontakter til primærundersøgeren. Ved publikation af undersøgelsesresultater på basis af et således udleveret datamateriale skal såvel primærundersøgeren som DDA nævnes. Følgende oplysninger foreslås medtaget, idet parentesernes indhold tilpasses. "Under udarbejdelse af denne (publikation/bog/

2 artikel/opgave) er anvendt datamateriale fra Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (baseline), 2002 som oprindeligt blev indsamlet af NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Dette datamateriale blev med tilhørende dokumentation stillet til rådighed gennem Dansk Data Arkiv (arkivnummer DDA-21373). For analyseresultater og fortolkninger i nærværende (publikation/bog/artikel/opgave) indestår alene (forfatteren)." Publikationer skal i tre eksemplarer tilstilles DDA, som viderebefordrer et eksemplar til primærundersøgeren. Dansk Data Arkiv Islandsgade 10, DK-5000 Odense C. Forslag til bibliografisk reference ---- FORORD Datamateriale DDA-21373: Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (baseline), Primærundersøger: Birgit Aust, NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. DDA-21373, 1. udgave (ved Kim Vexborg og Heidi Wittendorff Jensen). Odense, Dansk Data Arkiv datafil (450 respondenter, 266 variable) med tilhørende maskinlæsbar dokumentation (154 pp.). Nærværende datadokumentationspublikation er udarbejdet på baggrund af et datasæt, der blev indsamlet af NFA - Det Nationale Forskninscenter for Arbejdsmiljø, og som sammen med de nødvendige beskrivende dokumenter blev afleveret til DDA i december, 2007 med henblik på færdigoparbejdning og videreformidling til sekundær analyse. Færdigoparbejdningen af datamaterialet og udarbejdelsen af denne publikation er gennemført af Kim Vexborg og Heidi Wittendorff Jensen i DDA, hvor materialet er arkiveret som DDA-21373: Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (baseline), 2002.

3 Datadokumentationspublikationen følger så vidt muligt standarder, som er fastlagt i et internationalt samarbejde mellem samfundsvidenskabelige databanker. Der er redegjort for publikationens opbygning i den læsevejledning, som følger umiddelbart efter dette forord. Publikationen er - bortset fra det bagest optrykte spørgeskema - fuldstændig maskinlæsbar og foreligger hermed trykt i et mindre oplag. Spørgeskemaet er optrykt i sin oprindelige form for at vise brugere af materialet, hvordan spørgsmålene har været forelagt respondenterne; spørgeskemaets struktur kan af tekniske grunde ikke fuldstændig reproduceres i kodebogen. Publikationen er et teknisk orienteret produkt, hvis oplysninger er nødvendige for analyse af det beskrevne datamateriale; men det skal understreges, at man i reanalysesammenhæng skal være opmærksom på eventuelle repræsentativitetsproblemer og på generaliseringsbetingelser. Da datamaterialets repræsentativitet for et givet univers ikke kan aflæses ud fra kodebogens frekvensfordelinger, bør man ikke publicere med udgangspunkt i kodebogen alene. Alle henvendelser vedrørende publikationen såvel som det tilhørende datasæt rettes til DDA. DANSK DATA ARKIV Juni 2010 LÆSEVEJLEDNING Dansk Data Arkivs datadokumentationspublikationer består af en studiebeskrivelse, en indledning og en kodebog med variabelbeskrivelser. Læsevejledningens hovedsigte er at forklare betydningen af de mange enkeltoplysninger, som er medtaget ved beskrivelsen af hver enkelt variabel i kodebogen. Studiebeskrivelsen Studiebeskrivelsen indledes med nogle få status- og klassifikationsoplysninger og er herudover opdelt i fem hovedafsnit. I første afsnit identificeres så vidt muligt alle de personer og/eller institutioner, som har spillet en rolle i forbindelse med undersøgelsen. I andet afsnit findes foruden en kort beskrivelse af emnet en række oplysninger om

4 dataindsamlingen: definitioner af univers og observationsenheder, beskrivelse af udvælgelsesprocedure samt eventuel vægtning, karakteristika vedrørende dataindsamlingen og det genererede datasæt. Tredje afsnit indeholder oplysninger, som er af betydning for en sekundær analyse af datamaterialet. Der er angivelse af adgangsbetingelserne (der kan forekomme lovgivningsmæssige eller donorspecificerede restriktioner), og der er oplysninger om validering af data foretaget af primærundersøgeren eller i dataarkivet. Studiebeskrivelsens sidste to afsnit indeholder referencer af forskellig art. I afsnit fire findes en litteraturliste med publikationer/rapporter/notater med tilknytning til den oprindelige undersøgelse eller til senere analyser af datasættet; videre er der i dette afsnit referencer til beslægtede studier. Endelig er der i studiebeskrivelsens sidste afsnit en oversigt over datasættets medtagne baggrundsvariable, hovedsageligt socio-demografiske karakteristika for respondenterne. Indledningen Studiebeskrivelsen efterfølges af en indledning med en kort beskrivelse af den behandling (vi kalder det oparbejdning), som datamaterialet har været underkastet i DDA, med oparbejderens kommentarer om specielle problemer. Desuden indeholder indledningen forskellige generelle oplysninger om materialet, som kan være af interesse for brugere. Kodebogen Herefter følger kodebogen, som er en beskrivelse fra første til sidste variabel af, hvad der er målt. Kodebogen er søgt udarbejdet så detaljeret som muligt med inkorporering af den fuldstændige tekst fra spørgeskemaet samt eventuelle kodevejledninger og instruktioner til interviewerne. DDA's format for variabeldokumentation kaldes OSIRIS-formatet. Det tilhørende datasystem benyttes ikke længere. Grunden til at formatet stadig anvendes af DDA og af en del udenlandske arkiver er, at det giver mulighed for en struktureret og meget omfattende maskinlæsbar dokumentation af variablene. Desuden er OSIRIS-formaterede filer nemme at bruge som inddata til andre statistiske programpakker som fx SPSS og SAS. Der er i DDA udviklet et program, OSI-SPC, som ud fra datamaterialet i

5 OSIRIS-format laver 'setups' til SPSS og SAS. Variabeldokumentationen Herunder bringes et eksempel på, hvorledes en variabel dokumenteres i DDA (eksemplet stammer fra DDA-1077). V0304 ÆGTEFÆLLES ERHVERVSUDD. start 1619, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V6, V Har Deres ægtefælle/samlever fuldført nogen erhvervsuddannelse? Ja Nej, gå til spørgsmål 98.C (V307) Uoplyst Irrelevant svarprocent: 73 Variablen indledes med et nummer og en etiket. Nummeret (V0304) er en entydig reference, så analyseprogrammerne kan finde frem til det ønskede datafelt. Etiketten genfindes i indholdsfortegnelsen. Der angives en startposition i posten (her 1619) samt værdierne for manglende data (missing data). Manglende data er i DDA standardiserede således, at uoplystkategorien kodes 9 (99, 999 osv., afhængigt af variablens bredde). Uoplystkategorien angiver, at der ikke findes oplysninger for den givne respondent. Irrelevantkategorien kodes 10 (100, 1000 osv.) og anvendes ved filtrerede variable. Variablen her er filtreret, og der er en henvisning til de filtrerende variable (V6 og V295). Der vil derfor være respondenter, der ikke skal besvare dette spørgsmål, og som vil være kodet irrelevant. Så følger spørgsmålet med en angivelse af spørgsmålets nummer i spørgeskemaet samt den fuldstændige spørgsmålstekst. Der kan her også være en henvisning til en note bag i kodebogen og en uddybende kommentar, fx. en interviewerinstruktion. Svarkategorierne består af en numerisk kode og af en beskrivelse. Ved prækodede spørgsmål er det den tekst, der står

6 i spørgeskemaet, og for åbne spørgsmåls vedkommende de klassifikationer, der er givet i kodenøglen. I visse tilfælde er der slet ikke medtaget information på svarkategori-niveau. Dette vil typisk være tilfældet i forbindelse med kontinuerte variable (fx indkomst), eller hvor kategoriernes antal er stort og deres indhold indlysende (fx fødselsår) samt ved alfabetiske variable. Ud for svarkategorierne er der nogle kolonner. Første kolonne er en procent beregnet på grundlag af frekvenser for de enkelte kategorier. En bindestreg ud for en kategori betyder, at ingen respondenter faldt i denne klasse. Grundlaget for procentberegningen er anført nederst. Procenterne kan være absolutte ("%") eller vægtede ("v%"). Totalen kan variere en smule fra variabel til variabel, hvis der anvendes vægtning. Kolonnen mærket "md%" angiver et procenttal, hvor der er set bort fra respondenter, som er kodet for manglende data (typisk "uoplyst" eller "irrelevant"). Den total, der er grundlaget for procentberegningen, er anført nederst som den procentdel, dette antal udgør af det totale antal ("svarprocent= "). De udelukkede kategorier er i kolonnen markeret med et punktum, mens bindestregen igen anvendes til at angive, at kategorien ikke indeholdt nogen respondenter. Kolonnen viser den procentvise fordeling af 'substantielle' svar. Kolonnen, som viser "antal", angiver ud for hver svarkategori det absolutte, uvægtede antal observationsenheder (de faktiske respondenter i datasættet). Summen af denne kolonnes tal angiver det totale antal respondenter og er følgelig den samme i alle variable. En bindestreg anvendes også her til at angive, at ingen respondenter faldt i denne kategori. Sekundær analyse Henvendelse vedrørende undersøgelsen skal rettes til Dansk Data Arkiv og ikke til primærundersøgeren. Dette sker for at forstyrre primærundersøgeren (donor) mindst muligt, og fordi DDA har nyeste version af data og dokumentation samt yderligere dokumentation til belysning af eventuelle uklarheder eller fejl. Se også publikationsbetingelserne forrest. Ansvaret for analyseresultater og foretagne konklusioner ligger altid hos den, der foretager den sekundære analyse. STANDARD STUDIEBESKRIVELSE Titel: Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (baseline), 2002

7 Undersøgelsens nuværende og forventede status i DDA: data findes i DDA i OSIRIS format med maskinlæsbar dokumentation (klasse D). Undersøgelsens placering i klynge(r): sundhed og trivsel. Relevante nøgleord for undersøgelsen: danske nøgleord: Arbejdsbetinget sygdom; Arbejdsevne; Arbejdsmiljø ; Arbejdspladsforhold (mellem ledelse og medarbejdere); Arbejdstid; Bevægelsesproblem; Fritid; Generel uddannelse; Ledelse; Social aktivitet (fritid); Sociale forhold; SYGDOM I BEVÆGEAPPARATET. IDENTIFIKATIONER OG REFERENCER Bibliografisk reference: Datamateriale DDA-21373: Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (baseline), Primærundersøger: Seniorforsker Birgit Aust, NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. DDA-21373, 1. udgave (ved Kim Vexborg og Heidi Wittendorff Jensen). Odense, Dansk Data Arkiv datafil (450 respondenter, 266 variable) med tilhørende maskinlæsbar dokumentation (154 pp.). Donor (afleverende instans): NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Lersø Parkallé 105, 2100 KØBENHAVN Ø. Afleveringstidspunkt: Primær-undersøgelsesleder (forskningsinstitution): Birgit Aust. NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Lersø Parkallé 105, 2100 KØBENHAVN Ø. Dataindsamler: Birgit Aust. NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Lersø Parkallé 105, 2100 KØBENHAVN Ø. ANALYSEBETINGELSER Undersøgelsens emne (kort beskrivelse): Hovedformålene i denne undersøgelse er at: 1. Identificere relevante psykosociale arbejdsmiljøproblemer, 2. Udvikle interventioner til forbedring af arbejdsmiljøet og nedbringelse af sygefraværet og 3. Evaluere proces og effekt af interventionerne. I alt 450 ansatte på et større hospital deltog i undersøgelsen. Der blev gennemført en spørgeskemaundersøgelse i efteråret 2002, som omfattede spørgsmål om forskellige aspekter af arbejdsmiljø og helbred samt nogle åbne spørgsmål om positive og negative aspekter af jobbet. På baggrund af denne undersøgelse blev der i 2003 gennemført interventioner på syv sygehusafsnit med hjælp fra konsulenter fra BST. Undersøgelsen blev udført som en kontrolleret interventionsundersøgelse. Interventionerne bestod i at identificere problemer og løsninger, og at etablere workshops og andre aktiviteter om særlige emner, som de ansatte besluttede at fokusere på.

8 Undersøgelsen var et samarbejdsprojekt, delvist financieret af satspuljemidler fra puljen "Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær". NFA''s bidrag blev financieret af finanslovsmidler til forskning i fravær. Datatype: Spørgeskemaundersøgelse. Observationsenheder: Individer. Datasættets størrelse: 450 respondenter; 266 variable pr. respondent. Det arkiverede studies fuldstændighed: 75 spørgeskemaspørgsmål/tests; 100% heraf medtaget i datasættet. Periode dækket af undersøgelsen: Start på periode: Slut på periode: Dimensioner i tid: Tværgående (engangs studie - med delvis replikation). Definition af det univers hvorfra stikprøven er udtaget: statsborgerskab, flygtning, immigrant; stilling i familien/husstanden; beskæftigelse; uddannelse; køn; etnisk gruppe, nationalitet. Udvælgelsesprocedurer: Totaltælling. Undersøgelsens geografiske univers: lokal. Tidsrum for dataindsamling: Start: Slut: Dataindsamlingsmetode: postal undersøgelse (selvadministreret). Skema/test-type: struktureret spørgeskema. Dataindsamlingspersonale: instituttets faste personale. Vægtning: Yderligere oplysninger: 89% har svaret. BETINGELSER VED REANALYSE Nuværende datarepræsentation: enkel hulning (karakter-repræsentation). Anvendelige analyse-pakker: OSIRIS; SPSS. Sprog anvendt i det skriftlige materiale: Studiebeskrivelse: Dansk. Skemaer: Dansk. Kodebog: Dansk. Adgangsbetingelser: Adgangstilladelse indhentes hos: Dansk Data Arkiv. Islandsgade 10, 5000 ODENSE C. REFERENCER TIL RELEVANTE PUBLIKATIONER/RESULTATER/STUDIER Publikationer/rapporter fra primær-undersøgeren: (1) Birgit Aust; Reiner Rugulies; Janne Skakon; Teresa Scherzer; Chris Jensen:

9 Psychosocial work environment of hospital workers: Validation of a comprehensive assessment scale. International Journal of Nursing Studies; ; Referencer til beslægtede studier: DDA-21886: Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø og nedbringelse af sygefravær (follow up), MEDTAGNE BAGGRUNDSVARIABLE Centrale personoplysninger: alder, eksakt; køn. Arbejdssted: Beskæftigelse: respondent: stillingsbetegnelse (eller: kode). Uddannelse: respondenten: højest opnåede eksamen. INDLEDNING Denne undersøgelse er foretaget af NFA - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Fra Birgit Aust, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Lersø Parkallé 105, 2100 København Ø, modtog DDA en datafil i SAS med tilhørende dokumentation i form af de relevante spørgeskemaer. I DDA er der foretaget en "oparbejdning" af datafilen til et fuldt dokumenteret OSIRIS-datasæt samt konstruktionen af en maskinlæsbar kodebog med marginaler. DDA's to standardvariable (V1 og V2), som indeholder undersøgelsens DDA-nummer (21373) og respondentens sekvensnummer inden for datafilen, er blevet indlagt i datasættet. Manglende data og filtre Der er foretaget nogle rekodninger, således at hele materialet opfylder DDA's standard, hvilket vil sige, at koden 9 (99, 999 osv., afhængigt af variablens bredde) angiver, at der ikke findes oplysninger for den givne respondent i den givne variabel (uoplystkategorien). Ligeledes er irrelevantkategorien konsekvent kodet 10 (100, 1000 osv.). Denne kate-

10 gori er anvendt ved filtrerede variable. Eksempelvis kan nævnes at variablen V10 er filtreret af V9, hvilket angives i toppen af den filtrerede variable således: FILTER: V9. Kodebogens opbygning Det er overalt blevet tilstræbt at følge spørgeskemaernes struktur. Kodebogens opbygning er herefter som følger: V1 DDA-studienummer V2 DDA-løbenummer V3-V4 Baggrundsoplysninger V5-V20 Spørgsmål om ansættelsesforhold og baggrund V21-V98 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø V99-V125 Spørgsmål om helbred og trivsel V126-V153 Spørgsmål om baggrund og sociale forhold V154-V172 Spørgsmål om fysisk arbejdsmiljø V173-V175 Spørgsmål om arbejdsevne V176-V184 Spørgsmål om bevægeapparatbesvær V185-V189 Spørgsmål om fritid V190-V266 Genererede variable KODEBOG Inden for hver enkelt variabel er det tilstræbt at bringe den fuldstændige spørgsmålstekst fra spørgeskemaet. Spørgeskemaet handler om arbejdsmiljø, helbred og trivsel på din arbejdsplads. Formålet er at undersøge sammenhænge mellem arbejdsmiljø og helbred, så arbejdsmiljøet kan forbedres og trivselen øges. Kun Arbejdsmiljøinstituttet (AMI) har adgang til din besvarelse. Alle besvarelser vil blive behandlet fortroligt på AMI og resultaterne vil blive tilbagemeldt på gruppeniveau, så ingen på sygehuset kan identificere enkeltpersoner. AMI har ikke kendskab til din indentitet. Venligst besvar alle spørgsmål, såvidt det er muligt. Hvis du er i tvivl om det mest korrekte svar, så vælg det du umiddelbart føler er rigtigst. Mange af spørgsmålene handler om din oplevelse af arbejdet, hvor der ikke findes nogen fuldstændigt korrekte eller forkerte svar.

11 V0001 DDA STUDIENUMMER start 1, bredde 5 DDA's undersøgelsesnummer Variablen har værdien for alle respondenter. V0002 DDA LØBENUMMER start 6, bredde 3 DDA's løbenummer Variablen indeholder en fortløbende nummerering (fra 001 til 450) af respondenter. V0003 MASTER ID start 9, bredde 3 Master ID Venligst skriv din kode, som du tidligere har modtaget i et brev: Variablen indeholder en fortløbende nummerering (fra 1 til 556) af respondenter. V0004 RESPONDENT ID start 12, bredde 3, manglende data: = 999 Respondent ID Variablen indeholder en fortløbende nummerering (fra 2 til 401) af respondenter. 999 = Uoplyst (51) Spørgsmål om ansættelsesforhold og baggrund V0005 HVILKET AFSNIT ARB DU I start 15, manglende data: = 99 Spm. 1: Hvilket afsnit arbejder du i?

12 Sengeafsnit A Sengeafsnit B Fødeafsnit A Fødeafsnit B Operationsafsnit A Operationsafsnit B Laboratoriet A Laboratoriet B Sengeafsnit C Børneintensiv Overvågning, afsnit A Overvågning, afsnit B Sengeafsnit D Sengeafsnit E Uoplyst svarprocent: 89 V0006 AFSNIT, ANDET TEKST start 17, bredde 80, tekstfelt Spm. 1: Hvilket afsnit arbejder du i? Andet skriv hvad: Variablen lister andre sygehusafsnit der arbejdes i? V0007 NUVÆRENDE STILLING start 97, manglende data: = 99 Spm. 2: Hvad er din nuværende stilling/arbejdsfunktion? Sygeplejerske Afdelingssygeplejerske Sygehjælper Social og sundhedsassistent Jordemoder Vicechefjordemoder Bioanalytiker Afdelingsbioanalytiker Ledende bioanalytiker Assistent Kemiker Biolog Afdelingslæge Reservelæge Reservelæge Overlæge Lægesekretær Piccoline Piccolo Andet, skriv hvilken:

13 Uoplyst svarprocent: 88 V0008 STILLING, ANDET TEKST start 99, bredde 80, tekstfelt Spm. 2: Hvad er din nuværende stilling/arbejdsfunktion? Andet skriv hvilken: Variablen lister andre sygehusafsnit der arbejdes i. V0009 ÅR PÅ AFSNIT start 179, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 3: Hvor længe har du været ansat på dit nuværende afsnit? a: cirka: år Variablen er kodet i intervallet fra 0 til = Uoplyst (88) V0010 MÅNEDER PÅ AFSNIT start 181, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 3: Hvor længe har du været ansat på dit nuværende afsnit? b: og: måneder Variablen er kodet i intervallet fra 0 til = Uoplyst (110) V0011 ÅR I SUNDHEDSVÆS start 183, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 4: Hvor længe har du alt i alt været ansat i sundhedsvæsenet? a: cirka: år Variablen er kodet i intervallet fra 0 til = Uoplyst (64) V0012 MÅNEDER I SUNDHEDSVÆS start 185, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 4: Hvor længe har du alt i alt været ansat i

14 sundhedsvæsenet? b: og: måneder Variablen er kodet i intervallet fra 0 til = Uoplyst (182) V0013 TIMER ARBEJDE PR UGE start 187, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 5: Hvor mange timer er du ansat til at arbejde om ugen? timer (Antal timer i hovedjob, medregn ikke overarbejde) Variablen er kodet i intervallet fra 14 til = Uoplyst (51) V0014 TIMER OVERARB PR UGE start 189, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 6: Hvor mange timers overarbejde har du om ugen i dit hovedjob (i gennemsnit)? timer Variablen er kodet i intervallet fra 0 til = Uoplyst (51) V0015 TIMER ARB UGE I BIJOB start 191, bredde 2, manglende data: = 99 Spm. 7: Hvor mange timer arbejder du om ugen i et evt. bijob? timer (Skriv 0 hvis du ikke har noget bijob) Variablen er kodet i intervallet fra 0 til = Uoplyst (51) V0016 KORTERE ARBEJDSTID start 193, manglende data: = 9 Spm. 8: Hvis du kunne vælge, ville du så foretrække at have en kortere arbejdstid? Ja Nej Ved ikke Uoplyst svarprocent: 89

15 V0017 HVAD ER DIN ARBEJDSTID start 194, manglende data: = 9 Spm. 9: Hvordan er din arbejdstid? (Sæt kun et kryds) Fast dagarbejde Fast aftenarbejde Fast nattearbejde Skiftende arbejdstider Uoplyst svarprocent: 89 V0018 ÆNDRE ARBEJDSTID start 195, manglende data: = 9 Spm. 10: Kan du ændre dine egne arbejdstider med kort varsel? Ja Nej Uoplyst svarprocent: 74 V0019 INVOL I PLAN ARB.TID start 196, manglende data: = 9 Spm. 11: Er du involveret i planlægningen af dine egne arbejdstider? Ja Nej Uoplyst svarprocent: 74 V0020 ANSAT I FLEKSJOB start 197, manglende data: = 9 Spm. 12: Er du ansat i en flexjob-ordning?

16 Ja Nej Uoplyst svarprocent: 87 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø -- V0021 INDFLYD BESLUT ARB start 198, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) a: Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0022 OVERSKUE MANGE TING ARB start 199, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) b: Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde?

17 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0023 KRÆVER GOD TIL IDEER start 200, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) c: Kræver dit arbejde, at du er god til at få idéer? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0024 ARBEJDE UJÆVNT FORDELT start 201, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) d: Er dit arbejde ujævnt fordelt, så at det hober sig op? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst --

18 svarprocent: 88 V0025 INDFLYDELSE PÅ ARBEJDE start 202, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) e: Har du indflydelse på, hvad du laver på dit arbejde? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0026 ARBEJDE HURTIGT start 203, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) f: Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0027 KRÆVER ARB HUSKE MEGET start 204, manglende data: = 9

19 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) g: Kræver dit arbejde, at du husker meget? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 87 V0028 INDFLYD ARBEJDE SAM MED start 205, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) h: Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0029 TID TIL ARBEJDSOPGAVER start 206, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål)

20 i: Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0030 ER ARBEJDET VARIERET start 207, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) j: Er dit arbejde varieret? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0031 KRÆVER ARB SVÆRE BESLUT start 208, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) k: Kræver dit arbejde, at du tager svære beslutninger? Altid Ofte

21 Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0032 ARB FØLELSESMÆS SITUAT start 209, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) l: Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0033 NØDVENDIGT ARBEJDE OVER start 210, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) m: Er det nødvendigt at arbejde over? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88

22 V0034 NÅR IKKE ALLE ARB.OPGAVE start 211, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) n: Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0035 INDFLYD MÆNGDE AF ARBEJD start 212, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) o: Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0036 KRÆVER IKKE SIGE MENING start 213, manglende data: = 9

23 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) p: Kræver dit arbejde, at du lader være med at sige din mening? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0037 KOMMER BAGUD MED ARBEJDE start 214, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) q: Kommer du bagud med dit arbejde? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0038 TAGE DET ROLIGT PÅ ARB start 215, manglende data: = 9 Spm. 13: De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst

24 alle spørgsmål) r: Hvor ofte kan du tage det stille og roligt og alligevel nå dit arbejde? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 87 V0039 KONT MED PATIENT PR UGE start 216, manglende data: = 9 Spm. 14: Hvor meget kontakt med patienterne har du gennemsnitlig på en arbejdsuge? (Sæt kun ét kryds) Hele eller næsten hele arbejdstiden Halvdelen eller mere en halvdelen af arbejdstiden Mindre end halvdelen af arbejdstiden Ingen patientkontakt gå til spm. 16 (V41) Uoplyst svarprocent: 89 V0040 ARB PÅSKØNNET AF PATIENT start 217, manglende data: = 9 eller >=10 FILTER: V39 Spm. 15: Føler du, at dit arbejde bliver påskønnet af patienterne? (Sæt kun ét kryds) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst Irrelevant

25 svarprocent: 82 V0041 OPLEVES KRAV FRA SAMFUND start 219, manglende data: = 9 Spm. 16: Der stilles krav fra mange forskellige sider til de ansatte i sundhedssektoren. Hvordan oplever du disse krav? (Tag stilling til hver af de forskellige krav og sæt ét kryds i hver bjælke) a: Krav fra samfundet/medierne: Meget lave krav Meget høje krav Uoplyst svarprocent: 88 V0042 OPLEVES KRAV FRA POLITIK start 220, manglende data: = 9 Spm. 16: Der stilles krav fra mange forskellige sider til de ansatte i sundhedssektoren. Hvordan oplever du disse krav? (Tag stilling til hver af de forskellige krav og sæt ét kryds i hver bjælke) b: Krav fra politikerne: Meget lave krav Meget høje krav Uoplyst svarprocent: 87 V0043 SE TYDELIGT OG PRÆCIST

26 start 221, manglende data: = 9 Spm. 17: De følgende spørgsmål handler om arbejdet stiller til dig. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) a: Medfører dit arbejde, at du skal se meget tydeligt og præcist? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0044 STYRE BEVÆGELSER BEVIDST start 222, manglende data: = 9 Spm. 17: De følgende spørgsmål handler om arbejdet stiller til dig. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) b: Medfører dit arbejde, at du skal styre dine bevægelser, f.eks. arme og hænder præcist? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0045 KONSTANT OPMÆRKSOMHED start 223, manglende data: = 9 Spm. 17: De følgende spørgsmål handler om arbejdet stiller til dig. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål)

27 c: Kræver dit arbejde konstant opmærksomhed? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 89 V0046 KRÆVER SRB STOR PRÆCIS start 224, manglende data: = 9 Spm. 17: De følgende spørgsmål handler om arbejdet stiller til dig. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) d: Kræver dit arbejde stor præcision? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0047 LÆRE NYT GENNEM ARBEJDE start 225, manglende data: = 9 Spm. 18: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) a: Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst

28 svarprocent: 88 V0048 FØLELSEMÆSSIGT BELAST start 226, manglende data: = 9 Spm. 18: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) b: Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0049 SKJULE FØLELSER start 227, manglende data: = 9 Spm. 18: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) c: Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0050 KRÆVER ARB INITIATIVRIG start 228, manglende data: = 9 Spm. 18: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst

29 alle spørgsmål) d: Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0051 FØLELSEMÆSSIGT BERØRT start 229, manglende data: = 9 Spm. 18: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) e: Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0052 BRUGE FÆRDIGHEDER I ARB start 230, manglende data: = 9 Spm. 18: De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og krav i dit arbejde. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) f: Kan du bruge din kunnen eller færdigheder i dit arbejde? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad

30 Uoplyst svarprocent: 88 V0053 ARB.OPGAVER MENINGSFULDE start 231, manglende data: = 9 Spm. 19: De følgende spørgsmål handler om engagement og mening i arbejdet. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) a: Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0054 YDER VIGTIG ARB.INDSATS start 232, manglende data: = 9 Spm. 19: De følgende spørgsmål handler om engagement og mening i arbejdet. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) b: Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0055 ENGAGERET I ARBEJDE start 233, manglende data: = 9 Spm. 19: De følgende spørgsmål handler om engagement og mening i arbejdet.

31 (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) c: Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0056 UDMATTER ARB FØLELSESMÆS start 234, manglende data: = 9 Spm. 20: Disse spørgsmål handler om at være udkørt i arbejdet: (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) a: Udmatter dit arbejde følelsesmæssigt? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0057 FRUSTRERET PGA ARBEJDE start 235, manglende data: = 9 Spm. 20: Disse spørgsmål handler om at være udkørt i arbejdet: (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) b: Føler du dig frustreret af dit arbejde? I meget høj grad I høj grad Delvist

32 I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0058 UDBRÆNDT PGA ARBEJDE start 236, manglende data: = 9 Spm. 20: Disse spørgsmål handler om at være udkørt i arbejdet: (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) c: Føler du dig udbrændt på grund af dit arbejde? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 87 V0059 OFTE HJÆLP FRA KOLLEGER start 237, manglende data: = 9 Spm. 21: De følgende spørgsmål handler om hjælp eller støtte i dit arbejde. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) a: Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleger? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 89 V0060 OFTE LYTTER KOLLEGER start 238, manglende data: = 9

33 Spm. 21: De følgende spørgsmål handler om hjælp eller støtte i dit arbejde. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) b: Hvor ofte er dine kolleger villige til at lytte til dine problemer med arbejdet? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 89 V0061 OFTE HJÆLP FRA OVERORDT start 239, manglende data: = 9 Spm. 21: De følgende spørgsmål handler om hjælp eller støtte i dit arbejde. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) c: Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0062 OFTE LYTTER OVERORDNET start 240, manglende data: = 9 Spm. 21: De følgende spørgsmål handler om hjælp eller støtte i dit arbejde. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) d: Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet?

34 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Uoplyst svarprocent: 88 V0063 INFO OM VIGTIGE BESLUT start 241, manglende data: = 9 Spm. 22: De følgende spørgsmål handler om forudsigelighed på din arbejdsplads. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) a: Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0064 INFO FOR ARBEJDE GODT start 242, manglende data: = 9 Spm. 22: De følgende spørgsmål handler om forudsigelighed på din arbejdsplads. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) b: Får du al den information, du behøver for at kunne klare dit arbejde godt? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst

35 svarprocent: 88 V0065 LEDELSE GODE UDVIKLINGSM start 243, manglende data: = 9 Spm. 23: Kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads... (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) a: - sørger for, at den enkelte medarbejdere har gode udviklingsmuligheder? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0066 LEDELSE PRIORI TRIVSEL start 244, manglende data: = 9 Spm. 23: Kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads... (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) b: - prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0067 LEDELSE PLANLÆG ARBEJDE start 245, manglende data: = 9 Spm. 23: Kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads...

36 (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) c: - er god til at planlægge arbejdet? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 87 V0068 LEDELSE LØSE KONFLIKTER start 246, manglende data: = 9 Spm. 23: Kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads... (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) d: - er god til at løse konflikter? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 86 V0069 TILFR FREMTIDSUDSIGTER start 247, manglende data: = 9 Spm. 24: Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med - (Besvar venligst alle spørgsmål, og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) a: - dine fremtidsudsigter i arbejdet? Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds

37 Uoplyst svarprocent: 88 V0070 TILFR FYSISK ARB.MILJØ start 248, manglende data: = 9 Spm. 24: Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med - (Besvar venligst alle spørgsmål, og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) b: - det fysiske arbejdsmiljø? Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds Uoplyst svarprocent: 88 V0071 TILFR BRUGE DINE EVNER start 249, manglende data: = 9 Spm. 24: Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med - (Besvar venligst alle spørgsmål, og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) c: - måden, dine evner bruges på? Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds Uoplyst svarprocent: 88 V0072 TILFR MED JOB SOM HELHED start 250, manglende data: = 9 Spm. 24: Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med - (Besvar venligst alle spørgsmål, og sæt kun ét kryds ud for

38 hvert spørgsmål) d: - dit job som helhed, alt taget i betragtning? Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds Uoplyst svarprocent: 88 V0073 BEKYM FOR AT BLI ARB.LØS start 251, manglende data: = 9 Spm. 25: Er du bekymret for... a: - at blive arbejdsløs? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 87 V0074 BEKYM OPGIVE ARB HELBRED start 252, manglende data: = 9 Spm. 25: Er du bekymret for... b: - at du må opgive dit arbejde på grund af helbredet? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0075 BEKYM FORFLYTTES NYT JOB start 253, manglende data: = 9

39 Spm. 25: Er du bekymret for... c: - at du mod din vilje forflyttes til et andet arbejde? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 87 V0076 TÆNKT SKIFTE ANDET ARB start 254, manglende data: = 999 Spm. 26: Har du tænkt på at skifte til andet arbejde? Nej Jeg har søgt andet arbejde udenfor mit fag Jeg har søgt andet arbejde indenfor mit fag Jeg har konkrete planer om at søge andet arbejde Jeg har overvejet at søge andet arbejde Jeg har overvejet/konkrete planer om anden uddannelse/videregående uddannelse Jeg ønsker at blive i mit nuværende arbejde mindst 1 år endnu Jeg har til hensigt at blive i mit nuværende arbejde så længe det er muligt Udokumenteret kode Udokumenteret kode Udokumenteret kode Udokumenteret kode Udokumenteret kode Udokumenteret kode Udokumenteret kode Udokumenteret kode Udokumenteret kode Udokumenteret kode Uoplyst svarprocent: 88 V0077 TÆNKE AT HOLDE OP PÅ ARB start 257, manglende data: = 9 Spm. 27: Hvornår regner du med at holde op med at arbejde eller trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet?

40 Regner med at blive ved indtil jeg bliver 65 år Regner med at gå på efterløn når jeg er mellem 62 og 65 år Regner med at gå på efterløn når jeg er mellem 60 og 62 år Regner med at holde op før jeg fylder 60 år Ved ikke Uoplyst svarprocent: 88 V0078 VURD LØN FORHOLD INDSATS start 258, manglende data: = 9 Spm. 28: Hvordan vurderer du din løn i forhold til din indsats? For høj Passende Lidt for lav Alt for lav Uoplyst svarprocent: 88 V0079 VURD LØN FORHOLD KVALIFI start 259, manglende data: = 9 Spm. 29: Hvordan vurderer du din løn i forhold til dine kvalifikationer? For høj Passende Lidt for lav Alt for lav Uoplyst svarprocent: 88 V0080 FREMTIDSMULIGHEDER I JOB start 260, manglende data: = 9 Spm. 30: Har du gode fremtidsmuligheder i dit job?

41 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0081 ARB PÅSKØNNET SAMFUNDET start 261, manglende data: = 9 Spm. 31: Disse spørgsmål handler om påskønnelse af arbejdet. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) a: - af samfundet i al almindelighed? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88 V0082 ARB PÅSKØNNET AF LEDER start 262, manglende data: = 9 Spm. 31: Disse spørgsmål handler om påskønnelse af arbejdet. (Sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål, og besvar venligst alle spørgsmål) b: - af din nærmeste leder? I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Uoplyst svarprocent: 88