LØNSTATISTIK FUNKTIONÆR

Transkript

1 Grafisk Teknikernetværk LØNSTATISTIK FUNKTIONÆR

2 Lønstatistik for funktionærer 2016 Branchesektion It, Medie & Kommunikation HK/Privat

3 Indholdsfortegnelse Lønstatistik Hovedresultater... 5 Jobstatus... 7 Arbejdsfunktionskode... 7 Arbejdsgiverbetalt pension... 8 En overenskomst er mere værd end en lønstigning skarpe til din næste lønforhandling... 9 Freelancer priser og honorarer... 9 Den lille statistikordbog Lønstatistik 2016 jobstatus 3 Hele landet Lønstatistik 2016 jobstatus 5 Hele landet Lønstatistik 2016 jobstatus 9 Hele landet Lønstatistik 2016 alle jobstatus Hele landet Særstatistik 2016 Lønstigning identiske personer Hele landet Lønsammenligning mellem tre brancher Hele landet Lønsammenligning kvinder og mænd Hele landet IT-området Særstatistik 2016 Firmalønstatistik HK Hovedstaden HK Midt HK Midtvest HK Nordjylland HK Sjælland HK Sydjylland HK Østjylland Virksomheder med tillidsrepræsentant, sikkerheds repræsentant, A/S-bestyrelsesmedlem og samarbejdsudvalgsmedlemmer (SU + ESU) HK Hovedstaden HK Midt HK Midtvest HK Nordjylland HK Sjælland HK Sydjylland HK Østjylland Særstatistik 2016 Afdelingsstatistik HK Hovedstaden HK Midt HK Midtvest HK Nordjylland HK Sjælland HK Sydjylland HK Østjylland Lønstatistik 4. kvartal 2016 It, Medie & Kommunikation Udgivet marts 2017 af HK/Privat, Weidekampsgade 8, 0900 København C Titel: Lønstatistik for funktionærer It, Medie & Kommunikation / HK Privat Redaktion: Kim Jung Olsen og Steen Bonde Jensen Forsidefoto: Henrik Bjerregrav Grafisk produktion: Eks-Skolens Trykkeri ApS Eftertryk tilladt med kildeangivelse

4 København, marts 2017 LØNSTATISTIK 2016 Vi har for at gøre lønstatistikken mere overskuelig delt den op i to en for timelønnede og en funktionærer. Ellers omfatter den som sædvanlig en lang række statistikker, på landsplan og afdelingsplan, med branche, køn og ikke mindst firmastatistiker. Endvidere indeholder statistikken, oversigt over tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, SU-repræsentanter, ESU repræsentanter og A/S- bestyrelsesmedlemmer. Statistikken er indsamlet i fjerde kvartal I 2016 fik medlemmer i Branchesektion It, Medie & Kommunikation gennemsnitligt en lønstigning på 1,8 %. Det ligger under gennemsnittet for alle HK/Privats medlemmer, som steg 2,3 %, viser HK s årlige lønstatistik. Men selv om den gennemsnitlige HK er på det private arbejdsmarked har fået rimelige pænere procentvis lønstigning, så tjener it-, medie- og kommunikationsbranchens HK ere i kroner og øre knap 1200 kroner mere om måneden. Faggrupperne i branchen fik meget forskellige lønstigninger i De it-ansatte fik 2,3 %, de grafiske funktionærer fik 2,1 %, mens de timelønnede måtte nøjes med 0,7 %. Kvinderne i virksomheder inden for IT, Medie & Kommunikation tjener fortsat ca. 10 procent mindre end deres mandlige kolleger i sammenlignelige job. Det betyder, at en kvinde tjener 90 kroner hver gang en mand tjener 100 kroner. Der er god grund til at sætte fokus på årets lønforhandlinger, da manglende lønstigninger er svære at indhente, selv når det bliver bedre tider. Netop nu, hvor forbrugerprisindekset kun er steget med 0,3% i perioden, er mulighederne til stede for at rette lidt op den over tid faldende realløn. Lønstatistikken kan være et nyttig værktøj i lønforhandlingen, og tag gerne en snak med dine kollegaer om, hvad der er ret og rimeligt at forlange. Løn er noget man godt må snakke om. Hvis det er uvant for dig at forhandle løn, er der mulighed for på HK s hjemmesider at få gode ideer til både forberedelsen og selve lønsamtalen, ligesom du kan søge råd i din afdeling. Lønstatistikken kan helt sikkert gøres bedre, så har I forslag, modtages de gerne. Held og lykke med lønforhandlingerne ude på virksomhederne ITMK formand Olaf Christensen Næstformand Anne Marie Bay 4

5 Hovedresultater Her har vi samlet nogle af de vigtigste resultater i årets lønstatistik. Statistikken bygger på oplysninger fra af branchesektionens medlemmer indsamlet i oktober kvartal Tallene udtrykker den normale pensionsgivende løn før fradrag af eget bidrag til pension og ATP og før fradrag til skat, forsikringer o. lign. Personlige tillæg og månedlig udbetalt bonus er medregnet, men ikke den særlige feriegodtgørelse eller den arbejdsgiverbetalte andel af pensionsbidraget. Hverken elever eller medlemmer med løntilskud indgår i statistikken. Deltidsløn/timeløn er omregnet til fuld tid. Lønstigning Den relative lønstigning måles på identiske personer. Dvs. medlemmer, der har oplyst deres løn i både 2015 og 2016, og som stadig er på samme arbejdsplads med samme jobstatus. I hele branchesektionen har den relative lønstigning målt fra oktober 2015 til oktober 2016 været på 1,8%. Året før var den på 1,5%. Med en forbrugerprisudvikling på 0,3% er der tale om en fremgang i den gennemsnitlige realløn. Stigningen i de enkelte HK afdelinger for identiske personer ser således ud: Antal 4. kvartal kvartal 2016 Stigning i % HK Hovedstaden ,2% HK Sjælland ,0% HK Midt ,6% HK Nordjylland ,4% HK Østjylland ,9% HK Sydjylland ,2% HK MidtVest ,4% Tallene for identiske personer for alle branchesektioner i HK Privat, samt for HK Handel og HK Danmark ser ud som følger: Antal 4. kvartal kvartal 2016 Stigning i % Branchesektion 1: Organisationer ,1% Branchesektion 2: It, Medie & Kommunikation ,8% Branchesektion 3: Privat Service ,6% Branchesektion 4: Produktion ,6% Branchesektion 5: Sundhed & Velvære ,9% Branchesektion 6: Transport & Turisme ,8% Branchesektion 7: Luftfart ,5% HK Privat ,3% HK Handel ,7% HK Danmark ,2% 5

6 Privat Service og Produktion har fået den største stigning Perioden var tallet for Privat Service 2,2% og for Produktion 1,9%. Nu er stigningen for begge 2,6%. Stigningen er derfor nogenlunde konstant. I skemaet herunder har vi samlet hovedtallene for branchesektionen gennemsnitslønnen for identiske personer for de grupper vi har valgt at opdele vore lønstatistiktabeller i. Der er endvidere medtaget kvinder, mænd samt de tre arbejdsgiverforeninger, der dækker flest af disse personer. Hvert fjerde branchesektionsmedlem tjener over kr. pr. år Hvert fjerde af branchesektionens medlemmer tjener mere end kr. om måneden. For HK/PRIVAT er tallene henholdsvis kr. om året/ kr. pr. måned og for HK/DANMARK s private sektorer kr. om året/ kr. pr. måned. Behersket stigning til kvinderne i forhold til mændene I lighed med sidste års statistiske oversigt tjener kvinderne væsentlig mindre end mændene. Således er beløbet 90,92 kr. (89,09 kr. i 2011, 89,30 i 2012, 89,80 i 2013, 90,00 i 2014 og 89,83 i 2015) hver gang en mand tjener 100,-. Man kan også anskue det på den måde at manden gennemsnitlig tjener 9,99% (12,2 % i 2011, 12% i 2012, 11,3% i 2013, 10,0% i 2014 og 11,31%) mere end kvinderne. Gruppe Antal 4. kvartal kvartal 2016 Stigning i % Kontor og administrativt arbejde ,0% Regnskab og beregningsarbejde ,2% Salg, indkøb og finansiering ,1% Grafisk funktionær ,1% IT/EDB ,2% Forretningsservice (varer og transport) ,2% Laboratorie & kontrol ,5% Grafisk timelønnet ,7% Kvinder ,3% Mænd ,5% Brancheforeningen for Kommunikation, Design & Medieproduktion (GRAKOM) ,2% Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) ,1% Dansk Erhverv (DE) ,2% Dansk Industri (DI-I) ,1% 6

7 Jobstatus Jobstatus bruges til at inddele medarbejderne i forhold til, om stillingen indeholder ledelsesfunktioner eller er forbundet med et særligt ansvar. Jobstatus 3 omfatter ledere/mellemledere. Jobstatus 5 omfatter medarbejdere uden personaleledelse, men med et væsentligt selvstændigt ansvar - eksempelvis budgetansvar. Ansvaret kan også være baseret på en særlig faglig kompetence opnået via efteruddannelse og/eller erfaring, eller fordi man under særlige omstændigheder optræder som stedfortræder for lederen. Der skal være tale om, at arbejdsopgaver og ansvar adskiller sig væsentlig fra kollegaerne. Jobstatus 9 omfatter såkaldt almindelige medarbejdere, dvs. alle der ikke kan placeres i jobstatus 3 eller 5. Denne gruppe udgør langt den største andel af medlemmerne. Arbejdsfunktionskode / DISCO-kode DISCO er den danske udgave af den internationale fagklassifikation ISCO (International Standard Classification of Occupations). DISCO-koder anvendes til at klassificere arbejdsfunktioner, således at man så vidt muligt kan opnå et ensartet sammenligningsgrundlag både inden for og på tværs af landegrænser. Alle virksomheder i Danmark med over 10 ansatte skal indberette DISCO-koder og tilhørende lønoplysninger til Danmarks Statistik. Hvis du kender din DISCO-kode, kan du derfor nemmere afgøre, om du får den rigtige løn. Din arbejdsplads kan oplyse dig om, hvilken kode, du er registreret med. Hvis du er i tvivl, om den er korrekt, bør du kontakte din HK-afdeling. Se evt. også lønstatistikmodulet på MitHK.dk. 7

8 Arbejdsgiverbetalt pension Der er desværre en del af branchesektionens medlemmer, der ikke får arbejdsgiverbetalt pension, fordi de ikke er dækket af en overenskomst. I skemaet herunder vises de overenskomstmæssige pensionssatser, som flertallet af vore medlemmer er omfattet af. En del medlemmer har dog pensionssatser, der er højere end de overenskomstmæssige. På baggrund af årets statistiske totaltal har vi beregnet, at arbejdsgiverens pensionsprocent i gennemsnit er 8,7% for funktionærer og 8,2% for timelønnede. Gennemsnittet for hele branchesektionen er 8,6%. Arbejdsgiverforening Overenskomstnavn Pension Arb.g. % Lønm. % I alt % Grafisk Arbejdsgiverforening (GA) Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) Dansk Erhverv (DE) GA/DMA timelønnet DA Funktionær FA Serigrafi og digitalprint GA/DMA timelønnet DMA Funktionær Kontor & Lager Landsoverenskomst Reklamebureau og Forlag IT-Lands overenskomst 8,0 4,0 12,0 8,0 4,0 12,0 8,0 4,0 12,0 DI Emballageoverenskomst Funktionæroverenskomst 8,0 4,0 12,0 En overenskomst er mere værd end en lønstigning Denne opgørelse illustrerer, hvor stor værdi det kan have at være dækket af en overenskomst og dermed være sikret de goder, der følger af dette. Med afsæt i branchesektionens gennemsnitlige statistikløn på kr ,00 viser opstillingen forskellen mellem et medlem med overenskomst og et medlem, der ikke har overenskomst - og som heller ikke har nogen af de pågældende goder i kraft af individuel aftale. Procenterne i første kolonne beskriver, hvad de enkelte goder er værd. Som det fremgår, er forskellen ikke mindre end kr ,82 pr. måned eller 21,05%. Med en overenskomst får man desuden arbejdstidsregler, samarbejdsregler, lokalaftaleregler, selvvalgt uddannelse, tillidsrepræsentantregler og meget andet godt. En overenskomst kommer normalt ikke af sig selv. Har du ikke en overenskomst, og er du interesseret i forbedrede ansættelsesvilkår, så kontakt din lokale afdeling for en uforpligtende snak om mulighederne for, at vi kan indgå en overenskomst med din arbejdsgiver. Med OK Uden OK Emne Procent Medlem A Medlem B Løn , ,00 Pension (arbejdsgiverbidrag) ,36 Fridage (5 feriefridage+juleaftensdag+ grundlovsdag) 3, ,72 Løn under barsel 2,04 713,84 Fritvalg 2,0 699,84 Uddannelsesfonde, IKUF, FIU m.v. 1,04 363,92 Pension under barsel 0,1 34,99 Udvidelse af pensionsberegningen (feriegodtgørelse m.m.) 0,22 76,98 Barns 1. sygedag + hospitalsophold 0,15 52,49 Overtid ,68 I alt 21, , ,00 8

9 5 skarpe til din næste lønforhandling 1. Vær godt forberedt Forbered dig godt til din lønforhandling og skriv tingene ned. Sæt mål for, hvad du gerne vil opnå i forhold til løn, arbejdsvilkår, kompetenceudvikling eller andre forhold, der har betydning for dig i din arbejdsdag. 2. Gør din indsats synlig Når du forbereder dig, er det vigtigt, at du får overblik over: hvad du kan, dvs. dine kompetencer, erfaring m.m. hvilke arbejdsområder og -opgaver, du har hvordan (og hvor godt) du løser dine opgaver hvordan du generelt bidrager til din arbejdsplads (fagligt og socialt) Skriv svarene ned og øv dig på dem inden lønforhandlingen. Når du har det store overblik, skal du koge det ned til nogle få hovedpunkter, som du gerne vil tale om under samtalen. For mange punkter og papirer på forhandlingsbordet svækker overblikket. 3. Gød jorden til daglig En god lønforhandling er ikke kun tirsdag klokken 10 eller torsdag klokken 11 på chefens kontor. Den foregår i princippet over 365 dage. For det er ikke kun i samtaleog forhandlingssituationen, du skal gøre opmærksom på dine evner. Husk at sælge dine succeser i det daglige. Gør det eventuelt sammen med kollegerne skab jer en god fælles tradition for at fejre hinandens succeser. 4. Gør begge parter til vindere Når du forhandler, har du mål, du gerne vil opnå. Det samme har din modpart på den anden side af (forhandlings)bordet. Forsøg at gøre din modpart til en medpart ved at vise forståelse for og lytte til din samtale- og forhandlingspartner. Det kan sagtens lade sig gøre samtidig med, at du tydeligt fortæller om dine egne mål og forventninger. 5. Gør dig selv en tjeneste: Følg op! Det er din leders opgave, at der bliver fulgt op på de ting, I forhandler jer frem til. Det gælder både i forhold til forskellige tiltag, aftaler og de helt praktiske ting (fx justering af løn som aftalt på næste lønseddel). Du gør dog dig selv en tjeneste ved også selv at følge op. Tjek din lønseddel grundigt og spørg ind til konkrete aftaler, hvis de ikke bliver overholdt. På hk.dk og MitHK.dk kan du tage et løntjek, prøve kræfter med et af vores onlinekurser og finde andre gode råd og værktøjer til din lønforhandling. Freelancer priser og honorarer Som freelancer skal man selv fastsætte prisen på sit arbejde, og mange freelancere prissætter deres arbejde for lavt. Det kan skyldes, at man er bange for at miste kunden, at man glemmer at indregne driftsudgifter, eller at man ganske enkelt undervurderer værdien af egne kompetencer. Tager du for lave priser, ødelægger du både dit eget og kollegernes levebrød, og tager du for høje priser, risikerer du at miste kunderne. Så det er en svær balance at fastsætte en pris for dine ydelser, der tilgodeser både dit behov for at tiltrække og fastholde kunder og dit behov for en indtægt, du kan leve af. Men tag udgangspunkt i, at dit honorar blandt meget andet skal dække: Din arbejdsløn Rejse- og mødeaktivitet i forbindelse med opgaver Feriepenge (15 % ved 6 ugers ferie) Dit eget og dine børns sygefravær Tid og penge til efteruddannelse ATP og andre sociale bidrag Pension Forsikringer (Bl.a. erhvervsansvarsforsikring, erhvervsløsøreforsikring og ulykkesforsikring). Administration Markedsføring Kontorleje Varme og el Udstyr: computer, programmer, internet, hjemmeside, (mobil)telefon, printerpapir, kontorartikler med videre Rengøring Anden ikke-fakturerbar tid Frynsegoder Det kan være fristende at tiltrække en ny kunde med en særligt lav pris, men efterfølgende er det svært at hæve prisen. Hvis du vil give en ny kunde et særligt godt tilbud, bør du derfor gøre det klart, at der ikke er tale om en normalpris, ved for eksempel at skrive introduktionsrabat både i dit tilbud og på din lønopgørelse eller din faktura, så der ikke er nogen tvivl. Husk at sikre dig, at du og din kunde er enige om, om beløbet er A-indkomst, B- honorar eller faktura med moms. Du kan læse meget mere om prissætning (og andre gode råd om at være freelancer) på HK s site Herunder gengiver vi nogle vejledende eksempler på minimumspriser for engangsanvendelser inden for det grafiske område. Layout, grafisk design, rentegning og grafisk tilrettelæggelse pr. time Forside tegning / illustration, tidsskrifter, fagblade, magasiner Tegning, illustration, tidsskrifter, fagblade, magasiner Vignet, tidsskrifter, fagblade, magasiner Omslagstegning / illustration, bogarbejde Opslagstegning / illustration, bogarbejde Teging / illustration, bogarbejde Vignet, bogarbejde Tegning / illustration til annonce Mindre tegning / illustrationer til annoncer Tegning / illustration, plakat Tegning / illustration, postkort 728 kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr. 9

10 Den lille lønstatistik ordbog Arbejdsfunktionskode Branchekode DISCO Disponibel løn Disponibel reallønsudvikling Forbrugerprisindekset Freelancer HICP Identiske personer Jobstatus Kvartiler Nettoprisindeks Procentpoint Reallønudvikling Entydigt begreb for en bestemt stilling og stillingsindhold således at jobs kan sammenlignes overalt i landet og over landegrænser. Se også DISCO Denne kodeform bruges bl.a. af Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, centrale virksomhedsregister (CVR) til at rubricere virksomhederne. Mange virksomheders branchekode er lidt søgte i forhold til den branche virksomheden nu arbejder indenfor. Yderligere oplysninger på Den danske udgave af arbejdsfunktionskoderne. Ordet stammer fra den internationale fagklassifikation International Standard Classifikation of Occupations ISCO og er således den danske (Danish) version. Den løn der er tilbage når indkomstkatten er betalt. Det er den del af lønudviklingen der er tilbage når der både er korrigeret for forbrugerprisreallønsudvikling udviklingen og når indkomstskatten har taget sin del. Forbrugerprisindekset og det danske EU-harmoniserede forbrugerprisindeks (HICP) opgøres på grundlag af de priser, forbrugerne betaler for varer og tjenester, altså inklusive moms og afgifter. Er typisk dækkende for en person der påtager sig enkeltopgaver for en virksomhed. Man kan være freelancer som selvstændig (firma) eller som lønmodtager (korttidsansat/opgaveansat) Se forbrugerprisindeks Sammenfaldende personer. Det vil sige samme person med samme jobstatus og samme virksomhed der i en lønstatistik sammenlignes over tid. 3 niveauer. Jobstatus 3 m/ledelsfunktioner, jobstatus 5 m/særligt ansvar og jobstatus 9 almindelige medarbejdere. Benyttes som yderligere specificering af den enkelte arbejdsfunktionskode. Kvartiler skal forstås således: Hvis man eksempelvis tager 100 grafikere og rangordner (opstiller) deres månedslønninger efter størrelse med de laveste lønninger først og de højeste til sidst, så vil nedre kvartil svare til lønnen for grafiker nr. 25. Med andre ord den grafiker der tjener mest blandt den nederste fjerdedel af de der tjener mindst. Tilsvarende vil øvre kvartil (nr. 75) være den lavest lønnede grafiker af den fjerdel der tjener mest. Medianen er den midterste løn altså nr. 50. Nettoprisindekset beregnes som forbrugerprisindekset dog således at man så vidt muligt fratrækker indirekte skatter og afgifter, mens tilskud til nedsættelse af priserne tillægges. En angivelse af forskellen mellem to procentoplysninger. En stigning fra 15% til 18% er en stigning på 3 procentpoint, men på 20% Lønudviklingen over tid korrigeret med forbrugerprisudviklingen for samme periode. 10

11 Landsstatistik

12 Hele Landet Lønstatistik 2016 Jobstatus 3 Ledere og mellemledere FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Arbejde med virksomhedsstrategi/policy Chef- og direktionssekretærarbejde REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Regnskabsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde IT/TELE IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for software FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Registreringsarbejde inden for produktion TOTAL Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 12

13 Hele Landet Lønstatistik 2016 Jobstatus 5 Medarbejdere med et særligt betroet ansvar FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Arbejde med virksomhedsstrategi/policy Arbejde med analyse og rådgivning inden for HR Arbejde med personaleudvikling Chef- og direktionssekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde Almindeligt sekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling Almindeligt kontorarbejde inden for HR Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde Regnskabsarbejde Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Salgsarbejde (agenter) Internt salgsarbejde Indkøbs- og logistikarbejde Informationsarbejde på kundekontaktcentre Salgsarbejde i kundekontaktcentre Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde DTP-arbejde Journalistisk arbejde Digitalprintmedarbejder Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 13

14 Hele Landet Lønstatistik 2016 Jobstatus 5 Medarbejdere med et særligt betroet ansvar Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit IT/TELE Arbejde med overordnet IT-arkitektur Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for software Web- og multimedieudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring Design og administration af databaser Systemadministration Driftsteknikerarbejde inden for IT Brugersupportarbejde inden for IT Netværks- og systemteknikerarbejde inden for IT FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Administrativt lagearbejde Registreringsarbejde inden for produktion , TOTAL Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 14

15 Hele Landet Lønstatistik 2016 Jobstatus 9 Øvrige medarbejdere FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Forskning, udvikling og rådgivning inden for undervisningsmetoder Arbejde med personaleudvikling Chef- og direktionssekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde Almindeligt sekretærarbejde Telefonomstillingsarbejde Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling Intern postsortering og omdeling Almindeligt kontorarbejde inden for HR Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde Regnskabsarbejde Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) Internt salgsarbejde Indkøbs- og logistikarbejde Informationsarbejde på kundekontaktcentre Andet kundeinformationsarbejde Ekspedientarbejde (faglært) Salgsarbejde i kundekontaktcentre Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde DTP-arbejde Journalistisk arbejde (redaktionssekretær) Korrekturlæsning og beslægtede funktioner Digitalprintmedarbejder Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 15

16 Hele Landet Lønstatistik 2016 Jobstatus 9 Øvrige medarbejdere Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit IT/TELE Arbejde inden for salg af IT , Arbejde med overordnet IT-arkitektur Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for software Web- og multimedieudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring Design og administration af databaser Systemadministration Andet arbejde med databaser og netværk Driftsteknikerarbejde inden for IT Brugersupportarbejde inden for IT Netværks- og systemteknikerarbejde inden for IT FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Andet teknikerarbejde inden for ingeniørvirksomhed Administrativt lagerarbejde Registreringsarbejde inden for produktion Lagerarbejde LABORATORIE & KONTROL Laborantarbejde TOTAL Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 16

17 Hele Landet Lønstatistik 2016 Alle jobstatus (3, 5 og 9) FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Forskning, udvikling og rådg. Inden for undervisn.m Arbejde med virksomhedsstrategi/policy Arbejde med analyse og rådgivning inden for HR Arbejde med personaleudvikling Chef- og direktionssekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde Almindeligt sekretærarbejde Telefonomstillingsarbejde Almindeligt receptionistarbejde Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling Intern postsortering og omdeling Almindeligt kontorarbejde inden for HR Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde Regnskabsarbejde Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) Internt salgsarbejde Indkøbs- og logistikarbejde Informationsarbejde på kundekontaktcentre Andet kundeinformationsarbejde Ekspedientarbejde (ufaglært) Ekspedientarbejde (faglært) Salgsarbejde i kundekontaktcentre Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde DTP-arbejde Journalistisk arbejde (redaktionssekretær) Andet sprogvidenskabeligt arbejde Korrekturlæsning og beslægtede funktioner Digitalprintmedarbejder Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 17

18 Hele Landet Lønstatistik 2016 Alle jobstatus (3, 5 og 9) Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit IT/TELE Arbejde inden for salg af IT Arbejde med overordnet IT-arkitektur Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for software Web- og multimedieudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring Design og administration af databaser Systemadministration Andet arbejde med databaser og netværk Driftsteknikerarbejde inden for IT Brugersupportarbejde inden for IT Netværks- og systemteknikerarbejde inden for IT Teknikerarbejde inden for audiovisuelle medier Dataregistreringsarbejde FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Andet teknikerarbejde inden for ingeniørvirksomhed Jobformidling Administrativt lagerarbejde Registreringsarbejde inden for produktion Lagerarbejde LABORATORIE & KONTROL Laborantarbejde TOTAL Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 18

19 Hele Landet Lønstatistik 2016 Identiske personer Gennemsnitsløn Alle jobstatus FUNKTIONÆR Kode Antal 4. kvt kvt Stigning KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Forskning, udvikling og rådgivning inden for undervisningsmetoder ,6% Arbejde med virksomhedsstrategi/policy ,9% Arbejde med analyse og rådgivning inden for HR ,2% Chef- og direktionssekretærarbejde ,6% Almindeligt kontorarbejde ,4% Almindeligt sekretærarbejde ,2% Telefonomstillingsarbejde ,3% Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling ,3% Intern postsortering og omdeling ,5% Almindeligt kontorarbejde inden for HR ,3% Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt ,6% REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og Regnskabscontrollerarbejde ,5% Regnskabsarbejde ,2% Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde ,1% SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing ,1% Salgsarbejde (agenter) ,7% Internt salgsarbejde ,1% Indkøbs- og logistikarbejde ,4% Informationsarbejde på kundekontaktcentre ,7% Salgsarbejde i kundekontaktcentre ,8% Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds ,0% GRAFISK AD/Grafisk designarbejde ,4% Grafikerarbejde ,1% DTP-arbejde ,2% Journalistisk arbejde (redaktionssekretær) ,1% Korrekturlæsning og beslægtede funktioner ,3% Digitalprintmedarbejder ,1% Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 19

20 Hele Landet Lønstatistik 2016 Identiske personer Gennemsnitsløn Alle jobstatus Kode Antal 4. kvt kvt Stigning IT/TELE Arbejde med overordnet IT-arkitektur ,1% Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser ,2% IT-projektstyring ,3% Rådgivning og programmeringen inden for software ,3% Web- og multimedieudvikling ,3% Vedligeholdelse og dokumentation af software ,9% Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring ,7% Design og administration af databaser ,5% Systemadministration ,9% Andet arbejde med databaser og netværk ,5% Driftsteknikerarbejde inden for IT ,0% Brugersupportarbejde inden for IT ,0% Netværks- og systemteknikerarbejde inden for IT ,1% FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Administrativt lagerarbejde ,8% Registreringsarbejde inden for produktion ,4% LABORATORIE & KONTROL Laborantarbejde ,7% TOTAL ,2% Lønsammenligning identiske personer Statistikken indeholder tal for den reelle lønstigning, der er sket i perioden. Reel, fordi den bygger på det, der betegnes som identiske personer. Det betyder, at det er samme person med samme jobstatus og i samme virksomhed, der også i år har oplyst løntal. Heraf kan man se den faktiske lønudvikling, der er blevet pågældende til del i det forgangne år. Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 20

21 Hele Landet Lønsammenligning mellem 3 brancher Gennemsnitsløn Alle jobstatus (3, 5 og 9) Dag-/ugeblade og forlag IT software og service Øvrig grafisk produktion Kode Antal Løn Antal Løn Antal Løn FUNKTIONÆR KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Forskning, udvikling og rådgivning inden for undervisningsmetoder... Arbejde med virksomhedsstrategi/policy Chef- og direktionssekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde Almindeligt sekretærarbejde Telefonomstillingsarbejde Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde Regnskabsarbejde Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) Indkøbs- og logistikarbejde Informationsarbejde på kundekontaktcentre Salgsarbejde i kundekontaktcentre Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde DTP-arbejde Journalistisk arbejde (redaktionssekretær) Korrekturlæsning og beslægtede funktioner Digitalprintmedarbejder Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 21

22 Hele Landet Lønsammenligning mellem 3 brancher Gennemsnitsløn Alle jobstatus (3, 5 og 9) Dag-/ugeblade og forlag IT software og service Øvrig grafisk produktion Kode Antal Løn Antal Løn Antal Løn IT/TELE Arbejde med overordnet IT-arkitektur Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for software Web- og multimedieudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring Design og administration af databaser Systemadministration Andet arbejde med databaser og netværk Driftsteknikerarbejde inden for IT Brugersupportarbejde inden for IT Netværks- og systemteknikerarbejde inden for IT FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Administrativt lagerarbejde ,533 Registreringsarbejde inden for produktion TOTAL Den enkelte virksomheds egen brancheregistrering i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen er benyttet til opdelingen i tre brancheopdelinger, som det fremgår nedenfor Dagblade, ugeblade og forlag: Udgivelse af bøger Udgivelse af telefonbøger og adresselister Udgivelse af aviser og dagblade Udgivelse af ugeblade og magasiner Udgivelse af distriktsog annonceblade Anden udgivervirksomhed It software og service: Computerprogrammering Konsulentbistand vedr. informationsteknologi Computer facility management Anden it-servicevirksomhed Databehandling, webhosting og lignende serviceydelser Webportaler Øvrig grafisk produktion: Trykning af dagblade Anden trykning Prepress- og premedia-arbejde Bogbinding og lignende serviceydelser Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 22

23 Hele Landet Lønsammenligning Kvinder og mænd Gennemsnit Alle jobstatus (3, 5 og 9) FUNKTIONÆR Kode Antal Kvinder Antal Mænd Forskel i % KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Arbejde med virksomhedsstrategi/policy ,4% Almindeligt kontorarbejde ,3% Intern postsortering og omdeling ,7% REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Regnskabsarbejde ,9% Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde ,1% SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing ,4% Salgsarbejde (agenter) ,1% Indkøbs- og logistikarbejde ,0% Informationsarbejde på kundekontaktcentre ,2% Ekspedientarbejde (faglært) ,7% Salgsarbejde i kundekontaktcentre ,0% GRAFISK AD/Grafisk designarbejde ,8% Grafikerarbejde ,4% DTP-arbejde ,3% Digitalprintmedarbejder ,7% IT/TELE Arbejde med overordnet IT-arkitektur ,0% Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser ,1% IT-projektstyring ,1% Rådgivning og programmeringen inden for software ,0% Web- og multimedieudvikling ,4% Vedligeholdelse og dokumentation af software ,4% Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring ,7% Systemadministration ,2% Driftsteknikerarbejde inden for IT ,4% Brugersupportarbejde inden for IT ,4% Netværks- og systemteknikerarbejde inden for IT ,9% FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Andet teknikerarbejde inden for ingeniørvirksomhed ,9% Administrativt lagerarbejde ,2% Registreringsarbejde inden for produktion ,2% TOTAL ,5% Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 23

24 Særstatistik Lønstatistik 2016 IT området Hele landet Alle jobstatus FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Arbejde med virksomhedsstrategi/policy Chef- og direktionssekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions- og regnskabscontrollerarbejde Regnskabsarbejde Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde IT/TELE Arbejde med overordnet IT-arkitektur Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for software Web- og multimedieudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring Design og administration af databaser Systemadministration Andet arbejde med databaser og netværk Driftsteknikerarbejde inden for IT Brugersupportarbejde inden for IT TOTAL Alle virksomheder inden for brancherne Fremstilling af computere og ydre enheder, Engroshandel med computere, ydre enheder og software, Udgivelse af computerspil, Computerprogrammering og Computer facility management er medtaget i statistikken. Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 24

25 Afdelingsstatistik

26 Afdelinger Lønstatistik 2016 Jobstatus 3 HK Hovedstaden FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Arbejde med virksomhedsstrategi/policy SALG, INDKØB OG FINANCIERING Salgsarbejde (agenter) GRAFISK Grafikerarbejde IT/TELE IT-projektstyring TOTAL Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 26

27 Afdelinger Lønstatistik 2016 Jobstatus 5 HK Hovedstaden FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Arbejde med virksomhedsstrategi/policy Chef- og direktionssekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde Almindeligt kontorarbejde inden for HR REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Regnskabsarbejde Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) Indkøbs- og logistikarbejde , Informationsarbejde i kundekontaktcentre GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde Journalistisk arbejde IT/TELE Arbejde med overordnet IT-arkitektur Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for softwarev Web- og multimedieudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Systemadministration Driftsteknikerarbejde inden for IT Brugersupportarbejde inden for IT FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Registreringsarbejde inden for produktion TOTAL Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 27

28 Afdelinger Lønstatistik 2016 Jobstatus 9 HK Hovedstaden FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE Chef- og direktionssekretærarbejde Almindeligt kontorarbejde Almindeligt sekretærarbejde Telefonomstillingsarbejde Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling Intern postsortering og omdeling Almindeligt kontorarbejde inden for HR Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE Revisions. Og regnskabscontrollerarbejde Regnskabsarbejde Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde SALG, INDKØB OG FINANCIERING Arbejde inden for reklame og marketing Salgsarbejde (agenter) Internt salgsarbejde Indkøbs- og logistikarbejde Informationsarbejde på kundekontaktcentre Andet kundeinformationsarbejde GRAFISK AD/Grafisk designarbejde Grafikerarbejde DTP-arbejde Journalistisk arbejde (redaktionssekretær) Korrekturlæsning og beslægtede funktioner Digitalprintmedarbejder IT/TELE Arbejde inden for salg af IT Arbejde med overordnet IT-arkitektur Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser IT-projektstyring Rådgivning og programmeringen inden for software Web- og multimedieudvikling Vedligeholdelse og dokumentation af software Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring Design og administration af databaser Systemadministration Andet arbejde med databaser og netværk Driftsteknikerarbejde inden for IT Brugersupportarbejde inden for IT Netværks- og systemteknikerarbejde inden for IT FORRETNINGSSERVICE (varer og transport) Registreringsarbejde inden for produktion TOTAL Såfremt der kun er 3 eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion er disse ikke direkte nævnt i statistikken men blot medtaget i totaltallet. 28