Kommunikation og personlig performance

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Kommunikation og personlig performance"

Silje Madsen
8 år siden
Visninger:

1 ommunikation og personlig performance Lær dine personlige virkemidler bedre at kende d. 23. og 24. august 2012 med eter Jorde, psykolog og skuespiller iden nspiration reativitet nnovation når mennesker mødes

august 2012 med eter Jorde, psykolog og skuespiller

2 BL roblemer, der skal løses pdagelsesrejser Læring og udvikling

3 BL ndkredse problemet inde årsagen dentificere løsning mplementere løsning ysiske ystemer dforske det, der virker, når det virker bedst orestille sig det ideelle ialog, design og første skridt på rejsen irkeliggøre rejsen, engageret og forpligtende ociale ystemer

det virker bedst orestille sig det ideelle ialog, design og

4 5-modellen som metode til relations- og organisationsudvikling

5 raditionel problemløsning dforskning ærdsættende udforskning roblemfokus essourcefokus ritik urdering os

6 iscovery ærdsættende udforskning efinition ream edication esign

7 efinition okus og tema iscover Hvad er det bedste, der er? 5 ream Hvad kunne der være? rit efter ooperrider m.fl. edication Hvad skal der være? esign Hvad bør der være?

8 okusér på det, der skal ske ind den fede fortid (og nutid) 5 orestil fabelagtig fremtid rit efter oltke og olly m.fl. orpligt hinanden rigør første skridt

9 Litteratur, som har inspireret mig Bruner, J. (1999): ening i Handling, forlaget lim (cts of eaning, 1990) Bråten, tein (2007): n Being oved - rom irror eurons to mpathy, John Benjamins ublishing ompany. ooperrider,. & rivastva,. (1987): ppreciative nquiry in rganizational Life esearch in rganizational hange and evelopment, ol.1, pp ooperrider et al. (2001): ive heories mbedded in hange, i ppreciative nquiry: n merging irection for rganization evelopment. hampaign, L: tipes. Gergen,. & Gergen. (2009): ocial konstruktion: nd i samtalen, ansk sykologisk orlag Gergen, (2010): elationel tilblivelse, ansk psykologisk forlag Goffman, rving (2004): ocial samhandling og ikrosociologi Haslebo, G. (2006): elationer i organisationer: n verden til forskel, Haslebo, G. & Haslebo.H. (2010): ye veje for journalistik når sprog skaber virkeligheder,

(1987): ppreciative nquiry in rganizational Life esearch in rganizational hange and evelopment, ol.1, pp. 129-169 ooperrider et al.

10 Litteratur (fortsat) Johnstone,. (1987): mprovisation og eater, Hans eitzels forlag Lang,., Little,. & ronen,. (1990). et systemisk-professionelle handlingsdomæne og spørgsmålet om neutralitet. Human ystems vol. 1, pp aturana, H.. & arela,. J. (1992): he tree of nowledge he Biological oots of Human nderstanding, hambhala publ., nc. earce, W. B.: (2008): ommunikation og skabelsen af sociale verdener, ansk psykologisk orlag tanislavskij, onstantin (1940): n kuespillers arbejde med sig selv, yt ordisk forlag trasberg, L. (1987): ream of assion he evelopment of the ethod, lume- enguin omm, arl, Hornstrup. & Johansen,. (2009): pørgsmål, der gør en forskel link: der_goer_en_forskel.pdf Whitney, iana & rosten-bloom, manda (2003): he ower of ppreciative nquiry practical Guide to ositive hange, Barrett-oehler ublishers, nc.

ological oots of Human nderstanding, hambhala publ., nc. earce, W. B.

11 sykologi og erformance er en erhvervspsykologisk virksomhed, der forener systemisk teori, narrativ praksis og anerkendende udforskning med ønsket om at skabe et innovativt og inspirerende grundlag for videreudvikling af personlige og professionelle relationer, faglige kompetencer og handlemuligheder. ye perspektiver på samarbejde, ledelse, kommunikation og organisationsudvikling giver nye muligheder for at nå de afgørende mål. eter Jorde, cand. psych., erhvervspsykolog og skuespiller, yder konsulentbistand, holder foredrag, udvikler workshops, temadage og kurser for organisationer, teams samt individuelle forløb med fokus på bl.a. samarbejde, kommunikation og arbejdsglæde.

ye perspektiver på samarbejde, ledelse, kommunikation og organisationsudvikling giver nye muligheder for at nå de afgørende mål. eter Jorde, cand. psych.

Relaterede dokumenter

Organisatorisk medlemskab Har vi ret til et godt arbejdsmiljø? Og/eller har vi pligt til at være med til at skabe det?

AM2015 Organisatorisk medlemskab Har vi ret til et godt arbejdsmiljø? Og/eller har vi pligt til at være med til at skabe det? v/ erhvervspsykolog Maja Loua Haslebo Mandag d. 9. november 2015 kl. 10.15-11.00