EXIDE TECHNOLOGIES ETISK ADFÆRDSKODEKS

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "EXIDE TECHNOLOGIES ETISK ADFÆRDSKODEKS"

Transkript

1 EXIDE TECHNOLOGIES ETISK ADFÆRDSKODEKS I. INTRODUKTION Exide Technologies har udfærdiget dette etiske adfærdskodeks ( Kodekset ) for at sikre, at Exide Technologies og dets datterselskaber og andre associerede selskaber som det kontrollerer 1 (samlet benævnt Exide eller Selskabet ), gennem deres direktører, ledere og ansatte, udfører forretningsvirksomhed på redelig og hæderlig vis samt i nøje overensstemmelse med loven. Dette Kodeks markerer Selskabets engagement i forhold til disse fundamentale principper og fastlægger procedurer, der skal at sikre at Selskabets standarder for hæderlig og etisk opførsel vedbliver med at blive opretholdt på effektiv vis. Dette Kodeks er gældende for alle Exides direktører, ledere og ansatte, uanset deres stilling i Selskabet, herunder dets øverste administrerende direktør, ledende finansdirektør, ledende regnskabsdirektør eller økonomichef, eller andre som udfører lignende funktioner. Exide og dets direktører, ledere og ansatte skal også kræve, at tredjeparter som repræsenterer Exide så som agenter, salgsrepræsentanter og distributører indvilger i at følge dette Kodeks samt andre af Selskabets gældende politikker, når de handler på vegne af Exide. Ligeledes bør direktører, ledere og ansatte som fungerer som direktører eller bestrider lignende stillinger i ikke-kontrollerede associerede selskaber, i det omfang det er muligt, opfordre sådanne associerede selskaber til at efterfølge dette Kodeks og andre af Selskabets gældende politikker. Exide har forretningsaktiviteter i hundredvis af lokalsamfund i Nordamerika og i mere end 80 lande på verdensplan. Exide betragter dets direktører, ledere og ansatte som ambassadører for Selskabet, hvis adfærd, både på og uden for arbejdspladsen, har en direkte og væsentlig indvirkning på Selskabets forretningsvirksomhed og omdømme. Exide forventer, at alle dets direktører, ledere og ansatte: Overholder de gældende love og bestemmelser for Exides forretningsadfærd over hele verden. Optræder redeligt, fair, etisk og pålideligt i alle Exide-relaterede aktiviteter og forhold. Undgår alle interessekonflikter mellem arbejde og personlige anliggender. Fremmer en atmosfære hvor en retfærdig ansættelsespraksis gælder for alle medlemmer af det mangfoldige Exide-fællesskab. Bestræber sig på at skabe et sikkert arbejdsmiljø og beskytte miljøet. Opretholder en kultur hvor etisk adfærd anerkendes, påskønnes og eksemplificeres af alle medarbejdere. Yder deres bedste for Exide, samt giver Selskabet deres udelte loyalitet og opmærksomhed. 1 Et kontrolleret associeret selskab er et datterselskab eller en anden virksomhed, hvori Exide Technologies ejer, direkte eller indirekte, mere end 50 % af stemmerettighederne eller hvor beføjelsen til at kontrollere virksomheden ejes af eller på vegne af Exide Technologies. 1

2 II. UDVIKLING OG HÅNDHÆVELSE AF KODEKSET Overholdelsesudvalg Selskabets globale udvalg for overholdelse af Kodekset ( Overholdelsesudvalg ) giver vejledning og yder assistance til direktører, ledere og ansatte, og gennemgår regelmæssigt samt styrer revisionen (såfremt det findes nødvendigt) og implementeringen af Kodekset og andre af Selskabets gældende politikker. Overholdelsesudvalget gennemgår også (og styrer, i de tilfælde det er nødvendigt) undersøgelser omkring påståede overtrædelser af Kodekset, Selskabets gældende politikker og/eller gældende lovgivning. På Selskabets intranet kan man finde en liste over Overholdelsesudvalgets medlemmer. Rapportering af overtrædelser Hvis du mener, at (a) du eller en anden person har overtrådt eller måske har overtrådt Kodekset, andre af Selskabets politikker eller gældende lovgivning, eller (b) er usikker på, om en adfærd som du eller en anden person overvejer at engagere sig i, vil være en overtrædelse af Kodekset, andre af Selskabets politikker eller gældende lovgivning, skal du rapportere det til mindst én af følgende: 1. Din HR-chef; 2. Selskabets gratis rådgivningslinie, som findes på Selskabets forretningssteder over hele verden; 3. Den juridiske afdeling; 4. Enhver overordnet i din kommandovej (undtagen når den potentielle overtrædelse omhandler chikane); 5. Et medlem af Overholdelsesudvalget; eller 6. Formanden for bestyrelsens revisionsudvalg. Selskabet vil ikke udøve repressalier imod personer som i god tro rapporterer en overtrædelse eller en mistanke om overtrædelse af Kodekset, andre af Selskabets politikker eller lovgivningen, ligesom vi ikke vil acceptere nogen form for chikane af eller trusler imod personer som rapporterer en mistanke om en overtrædelse. Tværtimod vil ansattes bestræbelser på at indberette mulige overtrædelser blive hilst velkommen og påskønnet, og påkræves af Selskabet. Derudover er vi underkastet visse amerikanske whistleblower -love, som har til formål at beskytte ansatte imod diskrimination eller chikane i forbindelse med lovlige handlinger som en ansat har foretaget for at skaffe oplysninger til os eller visse statslige myndigheder, i forbindelse med undersøgelser af bestemte forhold, herunder bestemmelser i den amerikanske lovgivning vedrørende sikkerhed på arbejdspladsen, miljøet, svindel med værdipapirer og svindel begået imod aktionærer. Det er en stor hjælp for Selskabet, hvis du identificerer dig når du rapporterer overtrædelser eller mistanker om overtrædelser, da dette vil gøre det lettere for Exide at undersøge sådanne overtrædelser eller mistanker. Selskabet anerkender imidlertid, at du i visse tilfælde måtte ønske at forblive anonym, og Selskabet opfordrer til at foretage alle rapporteringer afgivet i god tro om overtrædelser. Hvis du foretager en anonym rapportering, beder Selskabet om at du giver så 2

3 mange oplysninger som muligt vedrørende den angivelige overtrædelse, de personer som er involveret og grundlaget for dine påstande. Spørgsmål vedrørende Kodekset Exide forpligter sig til at yde tilgængelig, rettidig og specifik vejledning til direktører, ledere og ansatte som har spørgsmål vedrørende Kodekset eller andre af Selskabets politikker, eller som søger rådgivning om retlige eller etiske forhold. Hvis du har et spørgsmål, opfordres du til at rådføre dig med en overordnet i din kommandovej eller med medlemmer af den juridiske afdeling eller Overholdelsesudvalget. Du bedes være opmærksom på, at den juridiske afdelings advokater er Selskabets advokater. Derfor er det ikke muligt eller tilladt for dem, at repræsentere eller give personlig juridisk vejledning til individuelle medarbejdere. Undersøgelser af overtrædelser Rapporteringer om mulige lovovertrædelser, overtrædelser af Kodekset eller andre af Selskabets politikker vil blive undersøgt omgående, i det omfang det er relevant. Medarbejdere forventes at samarbejde i forbindelse med alle Selskabets undersøgelser. Ansatte har generelt ikke bemyndigelse eller tilladelse til at udføre undersøgelser på egen hånd. Undersøgelser foretages normalt af Human Resources, den interne audit og/eller den juridiske afdeling og/eller sådanne eksterne personer, som er udpeget af vores bestyrelse eller udvalg under vores bestyrelse. Hvis det bliver fastslået, at der foreligger bevis for en overtrædelse af loven, dette Kodeks eller en af Selskabets politikker, vil personen som er genstand for undersøgelsen normalt blive meddelt dette og få mulighed for at besvare anklagerne, men en sådan underretning vil muligvis ikke finde sted før efter dokumenter er blevet gennemgået og vidner afhørt. En person som mistænkes for en sådan overtrædelse, kan blive suspenderet med eller uden løn mens undersøgelsen gennemføres. Hvis der ikke foreligger tilstrækkelige beviser for en overtrædelse af loven, Kodekset eller af Selskabets politikker, kan undersøgelsen blive bragt til ophør uden at personen som er under mistanke bliver underrettet herom. I visse tilfælde kan personer blive afskediget uden forudgående underretning om en påstået overtrædelse, hvis Selskabet finder at dette er nødvendigt. Selskabet vil samarbejde fuldt ud, så vidt det er rimeligt og praktisk muligt, med de passende føderale, statslige og lokale myndigheder som undersøger en overtrædelse. Det samme forventes af dig. Det er en overtrædelse af dette Kodeks og gældende lovgivning at dække over en overtrædelse eller at ændre eller destruere beviser. Konsekvenser af overtrædelser Alle Exides medarbejdere forventes at følge lovgivningen, Kodekset og andre af Selskabets politikker, både i ånd og bogstav. Medarbejdere som ikke gør dette, vil blive underlagt disciplinære sanktioner, op til og inklusiv afskedigelse. Manglende overholdelse af Kodekset, andre af Selskabets politikker samt lovgivningen kan have alvorlige konsekvenser for de personer, som er involveret, samt for Selskabet. Hvis du overtræder Kodekset, andre af Selskabets politikker og/eller lovgivningen, gør du dig selv til genstand for risikoen for retsforfølgning, fængsling og bøder, og du kan blive pålagt at betale erstatning til Selskabet for tab eller skader som følge af sådanne overtrædelser. Selskabet kan også gøres til genstand for retsforfølgning for disse overtrædelser. 3

4 Sanktioner i forbindelse med overtrædelser Følgende er eksempler på adfærd som kan medføre sanktioner: At give tilladelse til, eller deltage i handlinger som overtræder gældende love, Kodekset eller andre af Selskabets politikker (heri benævnt overtrædelser ); At undlade at rapportere overtrædelser eller tilbageholde relevante og væsentlige oplysninger vedrørende overtrædelser, som du er eller bør være opmærksom på: En leders utilstrækkelige tilsyn med en medarbejder, som medfører at en overtrædelse begået af den pågældende medarbejder ikke bliver undgået eller opdaget rettidigt; At retaliere eller forsøge at eller opfordre andre til at retaliere, direkte eller indirekte, mod personer som i god tro indberetter overtrædelser; og At indgive rapporter om overtrædelser eller mistanke om overtrædelser som du ved eller burde vide er urigtige. Kriterier for disciplinære sanktioner Selskabet vil følge de procedurer og foretage de disciplinære sanktioner, som det finder er nødvendige under de givne omstændigheder. Blandt de faktorer, som Selskabet kan tage i betragtning, når det skal træffe afgørelse om de passende sanktioner for en overtrædelse, er: Overtrædelsens art og den faktiske eller potentielle konsekvens af overtrædelsen for Selskabet og andre medarbejdere; Om hvorvidt du var direkte eller indirekte involveret i overtrædelsen; Om overtrædelsen blev begået bevidst eller uforsætligt; Om overtrædelsen var at betragte som et isoleret tilfælde eller afspejlede et adfærdsmønster; Hvorvidt du indberettede overtrædelsen; Hvorvidt du tilbageholdt relevante eller væsentlige oplysninger vedrørende overtrædelsen; I hvilket omfang du samarbejdede i forbindelse med efterforskningen; Ifald overtrædelsen bestod i en undladelse af at supervisere en anden medarbejder som overtrådte Kodekset, andre af Selskabets politikker eller lovgivningen, i hvilket omfang omstændighederne afspejler utilstrækkeligt tilsyn eller mangel på at gøre sig de nødvendige bestræbelser; Ifald overtrædelsen bestod i at retaliere mod en anden medarbejder for at indberette en overtrædelse eller for at samarbejde i forbindelse med efterforskningen, arten og virkningen af denne retaliering. 4

5 Tidligere sanktioner som Selskabet måtte have pålagt for lignende overtrædelser; og Din tidligere adfærd i forhold til Kodekset. Fritagelser Enhver anmodning om fritagelse fra Kodeksets bestemmelser skal indsendes skriftligt til vores Overholdelsesudvalg, som har bemyndigelse til at afgøre om sådan en anmodning skal imødekommes. For direktører eller ledende chefer skal en fritagelse fra enhver af dette Kodeks bestemmelser dog godkendes af vores bestyrelse eller det udvalg, som er udpeget af bestyrelsen, og en sådan fritagelse vil omgående blive offentliggjort i det omfang som er påkrævet ifølge lovgivning eller forskrifter. Vores Overholdelsesudvalg vil jævnligt indberette de fritagelser som er tilkendt medarbejdere til vores bestyrelse eller det udvalg, som bestyrelsen måtte have udpeget. Bekræftelser Alle medarbejdere, funktionærer og direktører skal underskrive en bekræftelse, hvorved de certificerer at de har læst og forstået dette Kodeks. Derudover kræver vi, at alle chefer med titel som vicepræsident eller en højere titel hvert år underskriver en bekræftelse på, at de agter at overholde Kodekset. Hvis man undlader at læse Kodekset eller underskrive en bekræftelse, er man dog stadig forpligtet til at overholde dette Kodeks. III. RETLIGE OG ETISKE STANDARDER A. Generelt Exide har forretningsaktiviteter i mere end 80 lande over hele verden. Derfor er vores aktiviteter genstand for lovgivningen i adskillige lande, provinser, stater, kommuner og organisationer (så som EU). Uanset hvor du arbejder, er det vigtigt at du overholder de gældende love såvel som procedurer for det land, du arbejder i, samt de gældende love og procedurer for USA. USA s love vil ofte være gældende for Exides aktiviteter i hele verden samt for Selskabets medarbejderes forretningsaktiviteter, uanset hvor de bor og arbejder. Andre landes love kan også være gældende for deres egne statsborgere uden for de pågældende landes grænser. I nogle tilfælde kan der opstå en konflikt imellem to eller flere landes gældende love. Hvis du kommer ud for en sådan konflikt, er det særlig vigtigt at rådføre sig med den juridiske afdeling for at forstå, hvordan konflikten skal løses på korrekt vis. Afsnit B nedenfor opsummerer visse love og etiske principper som er særligt vigtige for Selskabet. Derudover bør du læse og forstå de detaljerede politikker, som vedligeholdes på Selskabets intranet-hjemmeside. Hvis du ikke har internetadgang, kan du få udleveret disse politikker i trykt format hos din chef, den juridiske afdeling eller en HR-chef. Du skal læse og overholde disse politikker for Selskabet. Selskabet anerkender, at Kodekset og andre af Selskabets politikker ikke vil kunne tage højde for alle mulige scenarier og problemer, som du måtte komme ud for. I et vist omfang må Selskabet sætte sin lid til, at den enkelte medarbejder udviser redelighed, bruger sin dømmekraft, søger rådgivning når det er nødvendigt og håndterer situationer på en etisk og ansvarlig vis. 5

6 B. Beskrivelse af visse centrale lovgivninger og etiske principper 1. Monopol- og handelslove Monopol- og handelslove har til hensigt at beskytte og fremme en fair og åben konkurrence. Exide forpligter sig til i enhver henseende at overholde alle love vedrørende monopoldannelse og handelspraksis. Disse love forbyder generelt (i) aftaler indgået imellem konkurrenter, der tager sigte på at aftale priser eller konkurrencebetingelser eller på anden vis begrænser konkurrencen urimeligt, (ii) adfærd der udelukker konkurrenter, og som udvises af firmaer med markedsmonopol eller som har en alarmerende høj sandsynlighed for at blive markedsstyrende. Formålet med monopollovene er at fremme en stærk konkurrence på baggrund af virksomhedernes egentlige konkurrenceevne. I henhold til monopollovene behøver ulovlige aftaler ikke være udformet som skriftlige kontrakter eller bestå af udtrykkelige forpligtelser eller gensidige forsikringer. Domstole kan og gør det træffe afgørelse om at ulovlige aftaler har fundet sted på baggrund af indicier, så som udvekslingen af oplysninger om gældende eller fremtidige priser eller konkurrencestrategier. Al kommunikation med en repræsentant for en konkurrent, uanset hvor uskyldig den pågældende kommunikation måtte forekomme at være på det tidspunkt, kan senere blive genstand for undersøgelser om monopoldannelse. Alle relationer med konkurrenter og andre tredjeparter, herunder sociale aktiviteter, skal varetages som var de fuldstændigt synlige for offentligheden, da sådanne relationer senere kan blive genstand for indgående undersøgelser og ugunstig fortolkning. Møder i brancheforeninger har for eksempel et fuldstændigt legitimt og værdifuldt formål. Men samtidig kan sådanne møder også give mulighed for upassende drøftelser. Ved uformelle møder som holdes uden for brancheforeningers officielle møder er der en særlig stor risiko i forhold til problematikken om monopoldannelse. Medarbejdere, som deltager i sociale arrangementer med repræsentanter for konkurrenter, bør begrænse deres samtaler til selskabelig konversation og undgå emner som kan opfattes som forsøg på prisaftaler af konkurrenter. Med hensyn til internationale aktiviteter bør du være opmærksom på, at USA s monopollove også er gældende for adfærd uden for USA s grænser, hvis den pågældende adfærd har en direkte, væsentlig og rimeligt forudseelig virkning på handel indenfor USA s grænser. Derudover håndhæver EU og mange lande både i og uden for EU konkurrencelove som svarer til USA s monopollove. Derfor skal du, hvis udøver forretningsvirksomhed på vegne af Selskabet i andre lande, udover at overholde USA s monopollove også overholde de relevante landes love, i de tilfælde hvor dette er relevant. USA s monopollove gælder ligeledes for alle udenlandske virksomheder som har forretningsaktiviteter i USA. Bemærk at ovenstående er ikke en udtømmende beskrivelse af monopollovenes rækkevidde. Du bedes kontakte den juridiske afdeling, hvis du har spørgsmål vedrørende gyldigheden af monopollovene i forhold til en aktuel, foreslået eller påtænkt forretningstransaktion eller praksis i Selskabet, eller deres gyldighed i forhold til nogen som Selskabet udfører forretningsvirksomhed med. 2. Interessekonflikter Forretningstransaktioner med leverandører, kunder og andre bør baseres på de økonomiske fordele som Selskabet vil nyde godt af, og ikke på medarbejderes personlige vinding. Du må ikke indtage positioner eller blive involveret i situationer, som giver dig en interessekonflikt med 6

7 Selskabet, uden forudgående godkendelse. En sådan adfærd er ikke blot i strid med Selskabets politik, men kan også være ulovlig. Selv situationer, hvor der blot er en mulighed for at en interessekonflikt vil kunne opstå, kan være skadelige for Selskabet og skal undgås. En interessekonflikt kan opstå, når en medarbejder eller repræsentant for Selskabet deltager i aktiviteter som nedsætter eller forstyrrer hans eller hendes fuldstændige og rettidige udførelse af tjenester for Selskabet. En interessekonflikt kan også opstå, når en medarbejder eller repræsentant for Selskabet, et medlem af hans eller hendes familie, eller en person til hvem han eller hende har et nært personligt forhold, enten direkte eller indirekte gennem en anden person, virksomhed eller firma, har økonomiske eller andre interesser som kan påvirke personens dømmekraft på Selskabets vegne. Selskabet fortolker medlem af hans eller hendes familie bredt, så det mindst inkluderer en persons ægtefælle, barn, barns ægtefælle, forælder, svigerfamiliemedlem, søster eller broder, person over hvem vedkommende har forsørgerpligt eller en voksen, som deler bolig med vedkommende. Eftersom interessekonflikter kan opstå i mange slags situationer, vil vi ikke forsøge at opremse dem her. Følgende generelle regel dækker imidlertid de mest almindelige problemer: I forhold til personer, firmaer eller enheder som leverer varer eller tjenester til, køber varer eller tjenester fra, eller er konkurrenter til, Selskabet, dets datterselskaber eller associerede selskaber, bør ingen medarbejder eller repræsentant for Selskabet uden forudgående godkendelse: Modtage gaver (udover gaver som repræsenterer en nominel værdi), lån (udover lån fra etablerede banker eller pengeinstitutter) eller tjenester (så som underholdning), som går ud over de almindelige høfligheder, der normalt forbindes med sædvanlig forretningspraksis; Modtage vederlag fra, fungere som chef, direktør, partner, ansat, ejer eller konsulent for eller på anden vis yde tjenester (enten mod betaling eller som frivillig) til, eksterne selskaber; Eje eller have væsentlige interesser, direkte eller indirekte, i et eksternt selskab, undtagen når sådanne interesser består af værdipapirer i et offentligt aktieselskab og disse interesser handles regelmæssigt på det åbne marked; Overdrage Selskabets Fortrolige Oplysninger (som defineret i afsnit 8.c. nedenfor) til personer som ikke er berettiget til at få kendskab til sådanne oplysninger, eller benytte Fortrolige Oplysninger for at fremme personlige interesser eller til personlig vinding; Deltage, direkte eller indirekte, i opkøb eller salg af ejendom eller ejendomsrettigheder, som det var kendt at Selskabet havde en interesse i; Udføre forretningstransaktioner med eksterne selskaber på en måde som kunne foranledige den udenforstående part til at tro, at transaktionerne foretages med Selskabet, og ikke med enkeltpersonen; eller Overføre en forretningsmulighed fra Selskabet til et anden selskab. En gave er ethvert håndgribeligt objekt af værdi, enhver tjeneste af værdi eller enhver tjeneste som ikke er tilgængelige for alle medarbejdere på lige vilkår. Eksempler på gaver inkluderer: Udgiftsfri brug af en bil, båd, fly, bolig eller anden ejendom; betaling af rejser, ferier, 7

8 underholdning, advokat- eller regnskabsudgifter, personlige finansielle og skatteplanlægningsydelser eller professionelle honorarer; særlige godtgørelser, rabatter eller lån, individuelle klubmedlemskaber; eller ydelse af tjenester til gavn for en medarbejder eller hans eller hendes familie. Hvis du bliver involveret i en situation hvor der opstår en interessekonflikt, eller ser ud til at opstå en interessekonflikt, bør du omgående kontakte en overordnet i din kommandovej, din HR-chef, Overholdelsesudvalget, eller den juridiske afdeling. 3. Værdipapirlove og handel samt udlevering af Fortrolige Oplysninger De amerikanske værdipapirlove som gælder for Exide og alle dets medarbejdere over hele verden forbyder køb eller salg af værdipapirer i Selskabet eller andre selskaber, som er baseret på oplysninger der ikke er offentligt tilgængelige. De amerikanske værdipapirlove forbyder også arbejdsgivere, direktører, ledere og medarbejdere bevidst eller hensynsløst at undlade at tage skridt for at forhindre handel på baggrund af sådanne oplysninger, foretaget af personer som de direkte eller indirekte har ledelsesbeføjelser over. Hvis du kender til væsentlige oplysninger som ikke er blevet offentliggjort, bør du ikke købe eller sælge aktieandele eller andre værdipapirer i Selskabets (eller salgsoptioner, købsoptioner, optioner eller andre rettigheder til at købe eller sælge sådanne værdipapirer), før end der er gået en rimelig tid efter sådanne insider oplysninger er blevet offentliggjort. Du må heller ikke videregive sådanne insider oplysninger til personer som ikke ansat i Selskabet, før end der er gået en rimelig tid efter at Selskabet har offentliggjort oplysningerne. Derudover vil det aldrig være passende for en medarbejder at tilråde andre at købe eller sælge værdipapirer i Selskabet. Du bør være opmærksom på, at det at diskutere Selskabets anliggender og forretningsudsigter kan medføre et retligt ansvar. Du bør sørge for ikke at føre samtaler om fortrolige anliggender på offentlige steder, så som i fly, elevatorer eller fra offentlige telefonbokse, hvor samtalen kan blive overhørt. Du bør ligeledes sikre fortrolige dokumenter, og sørge for at de ikke ligger fremme på steder, hvor tilfældige personer kan komme til at læse dem. Exide tager sine forpligtelser som et offentligt aktieselskab meget alvorligt. Dets medarbejdere som er ansvarlige for at udfærdige og gennemgå rapporter og andre dokumenter, som er registreret hos eller indsendt til U.S. Securities and Exchange Commission, fondsbørser og andre kontrolorganer, og pressemeddelelser og andre former for offentlig kommunikation, skal bestræbe sig på at give fuldstændige, fair, nøjagtige, rettidige og forståelige oplysninger i sådanne materialer. Andre medarbejdere som skaffer oplysninger til brug i disse materialer herunder Exides årsregnskaber til de medarbejdere, som udarbejder materialerne samt til vores revisorer, skal bestræbe sig på det samme. Visse nøglemedarbejdere i Selskabet, så som overordnede ledere og chefer, kan være underlagt yderligere handelsrestriktioner og indberetningsforpligtelser i henhold til de amerikanske værdipapirlove. I de fleste tilfælde vil den juridiske afdeling rådgive sådanne medarbejdere, når de underkastes disse yderligere forpligtelser. 4. Arbejdsmarkeds- og ansættelsesrelaterede love Alle medarbejdere skal overholde de gældende arbejdsmarkeds- og ansættelsesrelaterede love, og skal derudover fremme Selskabets målsætninger om at sikre lige ansættelsesvilkår for alle i forbindelse med ansættelser, udnævnelser, uddannelse, kompensation, forfremmelse, 8

9 personaleydelser, medarbejderdisciplin og afskedigelse, samt alle andre ansættelsesbetingelser og vilkår. Selskabet har etablerede politikker og programmer for at sikre, at arbejdsmarkeds- og ansættelsesrelaterede love samt disse målsætninger efterleves, herunder men ikke begrænset til en politik for lige ansættelsesmuligheder og en politik imod chikane og diskrimination på arbejdspladsen. a. Lige ansættelsesmuligheder, chikane og diskrimination Selskabet forpligter sig til at skabe lige ansættelsesmuligheder. Selskabet bestræber sig også på at skabe et arbejdsmiljø hvor alle medarbejdere kan arbejde sammen i en produktiv og god atmosfære. Selskabet forbyder chikane og diskrimination på grundlag af individers race, religion, hudfarve, nationalitet, fysiske eller mentale handicap, militære/veteran status, alder, køn, seksuelle orientering, eller andre karaktertræk som er beskyttet af gældende love. Selskabets politik om ikke-forskelsbehandling gælder for alle ansættelsesmæssige forhold i Exide, herunder ansættelse, udnævnelse, uddannelse, forfremmelse, kompensation, personaleydelser, medarbejderdisciplin og afskedigelse, samt alle andre ansættelsesbetingelser og vilkår. Selskabet tolererer ikke uønsket adfærd som skaber et intimiderende, fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø (for eksempel ved at fortælle vittigheder eller opsætte plakater, udsende s, vise billeder osv., som gør nar ad eller støder medlemmer af en bestemt race eller etnisk gruppe, eller som har et seksuelt indhold). Det er ligeledes ikke acceptabelt at gøre uønskede seksuelle tilnærmelser mod andre personer, du arbejder sammen med. Det er dit ansvar at opretholde et arbejdsmiljø, hvor en sådan adfærd ikke finder sted. Hvis du mener, at du har været udsat for en adfærd som overtræder Selskabets politikker, bør du følge de procedurer som er fastlagt i de politikker der er gældende for den region, du er ansat i. b. Nepotisme og andre relationer Det er Selskabets politik at skabe lige ansættelsesmuligheder for alle medarbejdere og kandidater, samt at træffe hver enkelt afgørelse om ansættelse på en fair og passende måde. Da visse personlige relationer så som relationerne mellem familiemedlemmer, bofæller og personer i et romantisk forhold kan medføre en faktisk eller opfattet interessekonflikt, forstyrre arbejdspræstationen eller påvirke moralen blandt medarbejderne, kan det være upassende for visse slægtninge og andre med personlige relationer at arbejde sammen. Sådanne beslutninger om ansættelse, forfremmelse, overflytning og lignende skal gennemgås og godkendes af Human Resources eller den juridiske afdeling. 5. Upassende eller ikke-registrerede betalinger; uforholdsmæssigt store gaver Du må ikke foretage eller medvirke til at upassende betalinger finder sted, herunder bestikkelser, returkommissioner eller gaver til embedsmænd, eller give eller modtage upassende gaver til eller fra kunder, leverandører eller andre forretningskontakter. Du må heller ikke oprette eller opretholde hemmelige eller uregistrerede pengebeløb eller aktiver, eller indføre urigtige eller fiktive poster i Selskabets regnskaber eller optegnelser. Upassende betalinger kan være i form af gaver eller tjenesteydelser såvel som penge. De kan være givet eller modtaget direkte eller indirekte, og omfatter også arrangementer som hjælper eller tilskynder andre til at foretage eller modtage en upassende betaling. Upassende betalinger indbefatter ulovlige betalinger, så som betalinger til eller fra embedsmænd fra statslige myndigheder eller tilsynsmyndigheder; betalinger som repræsenterer bestikkelse, returkommissioner eller stikpenge til eller fra embedsmænd, kunder, leverandører eller andre 9

10 som Selskabet gør forretninger med, samt betalinger som gives med en upassende hensigt. Derudover er enhver betaling, som du indberetter urigtigt eller bevidst undlader at postere i regnskabsoptegnelser, upassende. Du skal indberette alle betalinger som er foretaget eller modtaget, og du skal inkludere dokumentation som angiver formålet med sådanne afgivne eller modtagne betalinger. Ikke-registrerede, ikke-offentliggjorte betalinger må ikke foretages eller modtages. Du bør være opmærksom på, at gaver eller betalinger til embedsmænd fra statslige myndigheder eller tilsynsmyndigheder kan være i strid med gældende love eller internationale traktater, selvom de måtte være givet uden hensigt om at påvirke den pågældende embedsmand. USA s lovgivning forbyder også bestikkelse af udenlandske såvel som amerikanske embedsmænd. Hvis du modtager en anmodning fra en embedsmand fra en statslig myndighed eller tilsynsmyndighed om en upassende betaling, skal du omgående kontakte en overordnet i din kommandovej, din HR-chef, Overholdelsesudvalget eller den juridiske afdeling. Selskabets politikker forbyder også medarbejdere at give eller modtage gaver eller tjenester som er overdrevne eller går ud over det, der normalt forbindes med sædvanlig praksis, uanset om sådanne gaver eller tjenester repræsenterer ulovlige eller på anden vis upassende betalinger eller ej. 6. Statslige kontrakter Når der indgås kontrakter med nationale, statslige, lokale eller udenlandske myndigheder, må du ikke fremkomme med falske udsagn eller krav, samt tilbyde eller modtage bestikkelser, returkommissioner eller andre lignende modydelser. Du skal overholde alle nationale, statslige, lokale og udenlandske love vedrørende tilbudsafgivelse til og kontraktindgåelse med statslige organer. Der er tre grundlæggende principper, som altid gælder i forbindelse med statslige kontrakter. Du må ikke bevidst afgive eller forårsage afgivelsen af falske eller uredelige udsagn eller urigtige betalingskrav, hvad enten det er mundtligt eller skriftligt, til den pågældende statsmyndighed. Dette omfatter tilbud, forslag, anmodninger om betaling, eller andre dokumenter af enhver art, som indeholder urigtige, fiktive eller uredelige oplysninger. Du må ikke tilbyde, give, opfordre til eller modtage nogen form for bestikkelse, rabat, erkendtlighed eller returkommission i forbindelse med en statslig kontrakt. Du må ikke opsøge eller modtage oplysninger som Selskabet ikke er bemyndiget til at besidde, herunder, men ikke begrænset til, fortrolige eller mærkebeskyttede oplysninger fra andre konkurrenter som byder på statslige kontrakter og ikke-offentlige statslige dokumenter som vedrører tilbudsafgivelse eller valg af kilde. Enhver overtrædelse af disse principper, som du får kendskab til eller mistanke om, skal indberettes. Dette er specielt vigtigt i henhold til en amerikansk lov som forbyder at tilbyde, modtage eller opfordre til enhver form for kompensation som gengæld for gunstig behandling i forbindelse med kontrakter med USA s regering. Manglende overholdelse af denne og andre lignende love kan medføre et retligt ansvar, både for de(n) person(er) som er involveret og for Selskabet. Hvis en overtrædelse betragtes som værende alvorlig, kan den desuden medføre at Selskabet bliver udelukket eller frataget muligheden for at byde på fremtidige statslige kontrakter. 10

11 7. Reklame Du må ikke udfærdige, godkende eller udbrede nogen form for reklamemateriale, herunder og uden begrænsning batterimærkater og salgsfremmende materialer, som er urigtige eller vildledende, utilstrækkeligt underbygget eller på anden vis overtræder gældende love og bestemmelser. Gældende love og Selskabets politikker forbyder urigtig, vildledende eller falsk reklame og relaterede aktiviteter i forbindelse med markedsføringen og salget af produkter, som Selskabet sælger. Derudover er fair og nøjagtig reklame vigtig for at bevare Selskabets goodwill og omdømme i forhold til dets kunder og offentligheden. Derfor skal alle påstande som fremføres i forbindelse med vores reklamevirksomhed være sandfærdige, og specifikke påstande skal være skriftligt underbygget inden de fremføres. Hvis du har spørgsmål vedrørende korrektheden af indholdet i foreslåede reklamer, brochurer eller andre former for salgsfremmende materialer, bør du rådføre dig med Overholdelsesudvalget eller den juridiske afdeling, før det pågældende materiale udgives eller offentliggøres. Aftaler med konkurrenter om at indskrænke reklamer eller at reklamere på bestemte måder kan repræsentere en overtrædelse af monopol-reglerne. Derfor bør Selskabets konkurrenter ikke blive delagtiggjort i planer for reklamevirksomhed. 8. Immaterielle rettigheder Du må kun bruge Selskabets patenter, ophavsrettigheder, varemærker og forretningshemmeligheder på en måde, der sikrer deres status som aktiver for Selskabet, og du må ikke tilegne dig eller krænke andres tilsvarende immaterielle rettigheder. Brugen af materiale og/eller informationer, som er genstand for et patent, varemærke eller en ophavsret, eller som kan blive opfattet som en forretningshemmelighed, er underlagt USA s love samt internationale love. Selskabet ejer og benytter patenter, ophavsrettigheder, varemærker og forretningshemmeligheder. Fra tid til anden kan det også være i besiddelse af materialer, som det har købt eller anvendt i henhold til en aftale med en tredjepart (så som tekniske design, retten til at bruge et varenavn eller computersoftware), som kan være beskyttet af et patent, en ejendomsrettighed, et varemærke, og/eller som kan være den anden parts forretningshemmelighed. Selskabets brug af sådanne materialer skal foregå i overensstemmelse med vilkårene i enhver gældende aftale og skal overholde de love, som gælder for brugen af sådanne materialer. a. Overholdelse af ophavsrettigheder Ophavsretlige love giver en ophavsrettighed til skaberen af et forfatterværk, så som bøger, artikler, blade, tegninger, computersoftware og fotografier. Ophavsretlige love forbyder uautoriseret kopiering af ophavsretligt beskyttede materialer, bortset fra under begrænsede omstændigheder. Overtrædelser af dette forbud kan gøre både de involverede medarbejdere og Selskabet til genstand for betragtelige civil- og/eller strafferetlige sanktioner. b. Varemærkebeskyttelse Et varemærke er et ord, symbol, navn, en anordning eller en kombination af disse, som benyttes til at identificere et produkt eller produktsortiment eller tjenester, og til at adskille dem fra andre 11

12 selskabers produkter og tjenester. Selskabet ejer et antal varemærker som er velkendte i offentligheden og utroligt værdifulde. Du skal være omhyggelig med at bruge Selskabets varemærker korrekt, og rapportere om enhver uautoriseret brug af Selskabets varemærker begået af en tredjepart. Selskabet forpligter sig ligeledes til at respektere andres varemærkerettigheder, og til at undgå at bruge varemærker som i forvirrende grad minder om andre selskabers varemærker. Et krav om krænkelse af et varemærke kan blive rejst ved brugen af et ord eller et design som lyder ligesom eller visuelt ligner en tredjeparts varemærke, specielt i tilfælde hvor der er tale om en lighed med hensyn til produktet og/eller indpakning eller andre ting i forhold til varens fremtoning (dvs. image, motiv eller koncept). c. Forretningshemmeligheder og Fortrolige Oplysninger Fortrolige Oplysninger er et værdifuldt aktiv for Selskabet, og skal holdes fortrolige. Selskabet har udviklet dets egne forretningshemmeligheder og mærkebeskyttede og fortrolige oplysninger, og kan også have adgang til forretningshemmeligheder og mærkebeskyttede og fortrolige oplysninger tilhørende andre parter, som Selskabet gør forretninger med. Fortrolige Oplysninger inkluderer, uden begrænsning, oplysninger om Selskabets, eller dets kunders eller forretningspartneres: Forretningshemmeligheder eller mærkebeskyttede oplysninger; Strategiske indkøbsinformationer eller -analyser; Patentansøgninger, udviklings- eller eksperimentelle arbejder, formler, testdata, prototyper, modeller samt produktspecifikationer; Økonomiske oplysninger; Salgs og marketingstrategier, planer og programmer og produktudviklingsinformationer; Kundelister; Medarbejderes og konsulenters personaleoplysninger, herunder men ikke begrænset til ydelser, personalegoder, lønninger, aktieoptioner, kompensation, formler eller bonusser, samt deres adresser og telefonnumre uden for arbejdet; Organisatoriske struktur og forhold med hensyn til rapportering; og Forretningsplaner. Du må ikke anvende Fortrolige Oplysninger til andet end Selskabets formål, hverken under eller efter dit ansættelsesforhold i Selskabet, ligesom du ikke bør videregive sådanne oplysninger til uautoriserede medarbejdere eller tredjeparter så som kunder, klienter eller eksterne leverandører, uden først at have fået tilladelse til det fra en overordnet i din kommandovej, din HR-chef eller Overholdelsesudvalget. Du skal også afholde dig fra på upassende vis at benytte Fortrolige Oplysninger erhvervet fra tidligere arbejdsgivere eller andre tredjeparter, så som leverandører, kunder eller virksomheder der er involveret i Selskabets forhandlinger omkring kontrakter, fusioner, opkøb eller andre forretningstransaktioner. 12

13 Hvis du har spørgsmål om hvorvidt nogle oplysninger er Fortrolige Oplysninger, bør du kontakte en overordnet i din kommandovej, din HR-chef, Overholdelsesudvalget eller den juridiske afdeling. Hvis du er usikker på, om hvorvidt nogle oplysninger er Fortrolige Oplysninger, bør du behandle dem som værende fortrolige indtil du får klar besked fra Selskabet om at oplysningerne ikke er fortrolige. Fortrolige Oplysninger skal til enhver tid forblive Selskabets ejendom. 9. Miljø, sundhed og sikkerhed Selskabet anerkender dets forpligtelse som et ansvarligt samfundsmedlem til at udføre sine aktiviteter på måder, som fremmer et rent, sikkert og sundt miljø, både for de lokalsamfund hvor vi har vores forretningsaktiviteter og for vore egne medarbejdere. Selskabet forpligter sig til at hjælpe til med at bevare, beskytte og, hvor det er muligt, at forbedre miljøet af hensyn til fremtidens generationer, og forventer ligeledes at hver enkelt af vores medarbejdere er opmærksom på den miljømæssige indvirkning af hans eller hendes individuelle såvel som hele Selskabets beslutninger og handlinger. Exide er et førende medlem af en branche som har etableret et af de mest vellykkede produkt-genbrugsprogrammer, der eksisterer i dag. Exide og dets medarbejdere skal udføre Selskabets forretningsvirksomhed på en måde, der reducerer de potentielle negative miljømæssige påvirkninger, beskytter vores naboers og medarbejderes helbred og sikkerhed, forbedrer bevarelsen af energi- og naturressourcer og i alle henseender overholder de gældende love for beskyttelse af det naturlige miljø, samt tilstræbe at beskytte alles sikkerhed og sundhed. Ingen medarbejder eller repræsentant for Selskabet har bemyndigelse til, bevidst eller forsætligt, at engagere sig i nogen form for adfærd som ikke overholder gældende lovgivning i forhold til miljøet, sundhed eller sikkerhed, eller at give tilladelse til, beordre, godkende eller tolerere en sådan adfærd hos andre personer. Manglende overholdelse af miljø-, sundheds- og sikkerhedslove samt bestemmelser kan få alvorlige konsekvenser for de personer som er involveret, samt for Selskabet. Såvel Selskabet som de enkelte medarbejdere kan ikke blot blive pålagt at hæfte for betragtelige omkostninger i forbindelse med oprensning af forurening ved miljø-relaterede hændelser, men også blive pålagt betragtelige straffe. For samtlige af vores faciliteter gælder, at lederen har ansvaret for at sikre overholdelsen af de miljø- sundheds- og sikkerhedsmæssige krav på den pågældende facilitet, hvad enten der er tale om et smelteværk, en batterifabrik, en anden type produktionsfacilitet, distributionscenter eller afdeling. Selskabets afdeling for miljø, sundhed og sikkerhed fastlægger politikker og yder rådgivning til hver enkelt facilitetsleder og andet personale, med henblik på at opnå og sikre den fortsatte overholdelse af kravene. Afdelingen for miljø, sundhed og sikkerhed fører også tilsyn med faciliteternes indsats og anbefaler skridt til forbedring af indsatsen, hvis det er nødvendigt. Derudover forventes det, at hver enkelt medarbejder samarbejder fuldt ud omkring Selskabets program for overholdelse af miljømæssige krav, herunder: At du, hvis du bliver opmærksom på at Selskabet muligvis overtræder gældende love, forskrifter eller dets egne politikker i forhold til miljøet, sundhed eller sikkerhed, eller at en medarbejder giver urigtige informationer eller data, omgående indberetter sådanne oplysninger til en overordnet i din kommandovej, din HR-chef, Selskabets vicepræsident for global miljø, sundhed og sikkerhed, Overholdelsesudvalget eller den juridiske afdeling. Sådanne forhold skal rettes omgående eller aktiviteten som forårsager forholdene stoppes. 13

14 At forsøge at forhindre at overtrædelser af miljø-, sundheds- og sikkerhedslove finder sted, og omgående rette op på sådanne overtrædelser der måtte finde sted, på trods af Selskabets store anstrengelser; At bestræbe sig på genbrug i videst mulige omfang og minimere brugen af produkter eller systemer som kan medføre spildprodukter eller i øvrigt belaste miljøet. 10. Falske udsagn og planer om bedrageri Du må ikke deltage i planer om at bedrage kunder, leverandører eller andre personer som Selskabet gør forretning med, for penge, ejendom eller tjenester, eller ulovligt tilbageholde eller stjæle andres ejendom. Du skal altid fremkomme med sandfærdige udsagn om Selskabets produkter og tjenester, må ikke bevidst skjule væsentlige forhold for nogen som Selskabet gør forretning med, og må ikke indgå forpligtelser som du er bevidst om at Selskabet ikke kan opfylde. Især må du ikke bevidst og forsætligt fremkomme med urigtige udsagn eller foranledige at sådanne bliver givet, mundtligt eller skriftligt, over for embedsmænd. Ligeledes må du ikke bevidst og forsætligt tilbageholde væsentlige forhold som efterlyses i statslige rapporter, ansøgninger eller andre arkivmaterialer, eller foranledige at de bliver tilbageholdt. Disse forbud gælder for alle former for kommunikation med føderale, statslige, lokale eller udenlandske offentlige myndigheder. Du kan overtræde denne politik og loven, selvom det ikke er dig personligt som fremkommer med et falsk udsagn eller dækker over et væsentligt forhold. For eksempel er det forbudt for medarbejdere at give falske oplysninger til enhver anden medarbejder eller tredjepart, hvis man er vidende om eller hvis det under omstændighederne er sandsynligt, at oplysningerne senere vil blive givet til myndighederne. 11. Tyveri af Selskabets ejendom Du må ikke tilegne dig Selskabets aktiver, forsyne personer eller enheder med produkter, uden at det er i overensstemmelse med Selskabets fastlagte politikker, eller modtage og beholde personlige ydelser fra kunder, leverandører eller andre personer som Selskabet gør forretning med. Dette forbud omfatter også uautoriseret brug af Selskabets kommunikationsudstyr, computere, relaterede faciliteter eller andre af Selskabets aktiver, herunder Fortrolige Oplysninger. Hvis du hører om et tyveri, bedrageri, underslæb eller misbrug af Selskabets ejendom eller ressourcer, skal du omgående rapportere det. 12. Journalføring Medarbejdere som er ansvarlige for registrering og arkivering skal udfærdige alle Selskabets optegnelser nøjagtigt, for at afspejle dets transaktioner, aktiver og passiver korrekt, og skal vedligeholde og sikre sådanne optegnelser og understøttende dokumentation, i overensstemmelse med Selskabets politikker og procedurer samt gældende lov- og revisionskrav. Hvis du mener, at Selskabets regnskaber og optegnelser ikke er i overensstemmelse med disse krav, bør du omgående rapportere det pågældende forhold. 14

15 a. Udfærdigelse af Selskabets optegnelser; Overholdelse af GAAP Selskabet skal føre bøger, optegnelser og regnskaber som nøjagtigt og korrekt afspejler alle transaktioner, dispositioner af aktiver og alle andre begivenheder som er genstand for særlige lovgivningsmæssige krav om journalføring (så som almindelig anerkendt regnskabspraksis og andre gældende regler, forskrifter og kriterier for udfærdigelse af årsregnskaber). Derudover skal Selskabet føre optegnelser over alle dets aktiver og passiver. Under ingen omstændigheder må der forefindes nogen uregistrerede pengemidler eller aktiver i Selskabet, uanset hvilket formål sådanne pengemidler eller aktiver måtte have været tiltænkt, ligesom der ikke bevidst må laves nogen upassende eller unøjagtige optegnelser i Selskabets bøger og regnskaber. Betalinger på vegne af Selskabet må ikke godkendes eller foretages med det formål, den forståelse eller i den bevidsthed at en del af sådanne betalinger skal anvendes til et andet end det i betalingens understøttende dokumenter oplyste formål. Alle indbetalinger og udbetalinger skal beskrives fuldstændigt og nøjagtigt i Selskabets bøger og regnskaber, og skal understøttes af passende dokumentation som behørigt beskriver formålene med de pågældende indbetalinger og udbetalinger. b. Opbevaring og bevarelse af optegnelser Adskillige love kræver, at mange forskellige kategorier af de optegnelser og dokumenter som selskaber normalt holder, skal opbevares på korrekt vis. Af hensyn til disse lovkrav og Selskabets forretningsmæssige behov, har Selskabet fastlagt politikker for opbevaring af dets optegnelser, som fastlægger de passende opbevaringsperioder for de forskellige typer optegnelser, som hver enkelt forretningsenhed eller datterselskab udfærdiger og modtager. Ud over de gældende opbevaringskrav, kan igangværende eller muligt forestående retsprocesser, undersøgelser eller tilsigelser kræve, at visse oplysninger og dokumenter opbevares i længere tid end det som er fastsat i Selskabets politikker. Selskabet har oprettet procedurer, der skal forhindre forsætlig eller utilsigtet destruktion af dokumenter, som kan medføre retsforfølgning eller forhindre rettens gang, og den juridiske afdeling vil udsende meddelelser vedrørende sådanne forhold når det er relevant, samt i givet fald udstede pålæg om at visse kategorier af dokumenter ikke må kasseres før end sagen er afgjort. Medmindre den juridiske afdeling har udsendt en meddelelse om et aktuelt forhold, som kræver en fortsat opbevaring af visse dokumenter, skal alle dokumenter kasseres ved udløbet af den periode som er fastsat i den gældende politik for opbevaring af optegnelser. Du skal overholde den politik for opbevaring af dokumenter som gælder for din specifikke forretningsenhed eller dit datterselskab. Tilsynsførende medarbejdere er ansvarlige for at kontrollere, at den gældende politik overholdes i deres afdelinger, herunder at den passende opbevaring og destruktion af dokumenter finder sted. Hvis du er usikker på, hvilke politikker om opbevarelse af optegnelser der gælder for din stilling, bedes du kontakte din chef. 13. Besvarelse af forespørgsler fra regeringen, medierne og offentligheden Kun autoriserede repræsentanter for Selskabet har tilladelse til at besvare henvendelser fra medierne, den finansielle sektor, investorer og andre vedrørende oplysninger om Selskabet. Medarbejdere skal, uden at forsøge at besvare forespørgslerne selv, omgående viderestille sådanne henvendelser til chefen for deres forretningsenhed samt den juridiske afdeling. 15

16 Hvis du bliver kontaktet af advokater, statslige repræsentanter (dvs. fra U.S. Department of Justice, U.S. Federal Trade Commission, eller andre nationale, statslige eller lokale organer), undersøgere eller andre tredjeparter i forbindelse med potentielle eller faktiske retsprocesser eller undersøgelser, uanset om retsprocessen eller undersøgelsen involverer Selskabet eller ej, skal du omgående underrette den juridiske afdeling. Medarbejdere skal desuden omgående henvise alle mundtlige eller skriftlige anmodninger om informationer, dokumenter eller vidneudsagn til den juridiske afdeling. Omgående rapportering til den juridiske afdeling er særlig vigtigt, når anmodninger tager form af stævninger, tilsigelser, vidneindkaldelser, pålæg om at forevise begrundelse, eller andre dokumenter som involverer et retligt krav om fremmøde, fremlæggelse eller besvarelse. Alle originale juridiske dokumenter skal omgående sendes til den juridiske afdeling. Du må under ingen omstændigheder give nogen svar, oplysninger eller udlevere dokumenter, før du har været i kontakt med den juridiske afdeling. Du skal oplyse personen som har indgivet anmodningen om at det er Selskabets politik at sådanne anmodninger behandles af den juridiske afdeling. 14. Politiske aktiviteter og bidrag Exide overholder alle love og bestemmelser vedrørende brugen af Selskabets midler, aktiver, faciliteter eller tjenester til at støtte politiske partier eller kandidater, og overholder alle love vedrørende kampagnefinansiering og politisk etik. Selskabet vil ikke anmode medarbejdere eller deres familiemedlemmer om ulovlige politiske bidrag, eller pålægge eller anmode medarbejdere om at afsætte tid, kræfter eller energi til nogen som helst kandidat eller noget politisk parti. Ligeledes har ingen medarbejdere under nogen omstændigheder lov til at pålægge eller anmode medarbejdere som de har under sig om at engagere sig i sådanne aktiviteter. Det er forbudt for medarbejdere at gøre brug af magtanvendelse for at overtale nogen til at engagere sig i pengeindsamlinger på vegne af, eller til at give et bidrag til, en kandidat eller politisk komité. Exide opfordrer medarbejdere til at deltage i den politiske proces, udtrykke deres personlige holdninger til politikker eller politiske anliggender og engagere sig i politiske aktiviteter. Sådanne aktiviteter skal dog finde sted udenfor medarbejdernes arbejdstid og på deres egen bekostning. Selskabet anerkender fuldt ud din ret til at afgøre om, til hvem og i hvilket omfang du ønsker at give penge eller andre former for bidrag til politiske kandidater. Hvis du er engageret i sådanne aktiviteter eller kommer med offentlige udtalelser vedrørende din personlige politiske holdning, må du imidlertid ikke tale eller handle på vegne af Selskaber, og skal undgå at det overhovedet kan komme til at se ud som om, du taler eller handler på Selskabets vegne. Exide kan, i overensstemmelse med loven, anvende sine ressourcer til at etablere og indsamle penge på vegne af en politisk handlingskomité og opfordre til medarbejdernes deltagelse. Selskabet kan også kommunikere med dets medarbejdere, i det omfang loven tillader det, omkring politikker, forslag og lovgivningsmæssige opdateringer vedrørende forhold som er relevante for Selskabet og dets medarbejdere. 15. International forretningsvirksomhed Medarbejdere skal nøje overholde alle love i ethvert land, som de udfører forretningsvirksomhed i, samt alle amerikanske love der er gældende for udenlandske operationer (f.eks. den amerikanske lov vedrørende udenlandsk korruption; love der forbyder samarbejde med udenlandske boykotter eller kræver overholdelse af lande-specifikke embargoer; samt eksportkontrollove). Medarbejdere skal også udvise respekt og tolerance over for de værdisæt og skikke, der findes i de samfund og lande som Selskabet driver forretningsvirksomhed i. 16

17 a. Den amerikanske lov vedrørende udenlandsk korruption (Foreign Corrupt Practices Act) Medarbejdere og repræsentanter for Selskabet må ikke foretage betalinger eller tilbyde betaling til udenlandske embedsmænd, disses ansatte eller repræsentanter, repræsentanter for politiske partier, kandidater til politiske stillinger eller repræsentanter for offentlige internationale organisationer (f.eks. FN eller Verdensbanken), for derved at motivere sådanne personer til at påvirke regeringers handlinger eller beslutninger eller til at hjælpe Selskabet med at erhverve eller bevare forretningsaktiviteter. Denne politik gælder for betaling i form af gaver såvel som penge, og inkluderer anvendelsen af personlige såvel som Selskabets midler. Mens loven tillader visse typer af betalinger til udenlandske embedsmænd, herunder betalinger for at lette rutinemæssige statslige handlinger, kræver det en sofistikeret dømmekraft og et indgående kendskab til værtslandets praksis for at kunne afgøre, hvilke betalinger vil være tilladelige. Dette område af loven er yderst indviklet. Den mindste fejltagelse kan udsætte både Selskabet og dets medarbejdere for strafforfølgning, store bøder og fængselsstraffe. Derfor skal Overholdelsesudvalget er den juridiske afdeling på forhånd godkende enhver foreslået betaling, som du mener vil medvirke til at lette tingenes gang eller i øvrigt er undtaget fra loven. b. Import- og toldrestriktioner De amerikanske told- og handelslove kræver, at alle importerede varer skal være korrekt klassificeret og værdisat, og skal indføres i USA med de behørige kvote- eller eksport/importlicenser, mærkater, markeringer med oprindelsesland, konnossementer og kommercielle fakturaer. De amerikanske toldlove samt Selskabets politikker forbyder også import af omskibede varer, hvilket vil sige produkter der er fremstillet i ét land, sendt til et andet land og herefter sendt til USA med the andet lands mærkater og eksportlicenser. Hvis du har nogen spørgsmål vedrørende import af varer, bør du kontakte en overordnet i din kommandovej, Overholdelsesudvalget eller den juridiske afdeling. c. Eksportrestriktioner I henhold til regelsættet International Traffic in Arms, som administreres af USA s udenrigsministerium, skal hver enkelt forsendelse på tværs af landegrænser af artikler af amerikansk oprindelse, og som er specifikt udviklet, fremstillet eller tilpasset med henblik på militær brug, have en individuel tilladelse. I henhold til de amerikanske eksportadministrationsregler, som administreres af USA s udenrigsministerium, kan eksporten af kommercielle varer og tjenester fra USA være genstand for et krav om en særlig eksportlicens fra handelsministeriet. Det samme kan være gældende for omskibning af varer af amerikansk oprindelse fra ét ikke-amerikansk land til et andet, samt for visse eksporter af udenlandsk fremstillede varer med amerikansk indhold. Hvis du har nogen spørgsmål vedrørende eksport af varer, bør du kontakte en overordnet i din kommandovej, Overholdelsesudvalget eller den juridiske afdeling. d. Anti-boykotlove Medarbejdere skal udføre Selskabets forretningsvirksomhed i overensstemmelse med USA s anti-boykotlove, som har til hensigt at forhindre virksomheder i at medvirke til ikke-godkendte boykotter af lande, som er venner af USA. Rent praktisk opstår anti-boykot problematikken næsten altid i forbindelse med arabiske landes boykot af varer fra Israel. Generelt forbyder anti-boykotlovene og bestemmelserne medvirken til et fremmed lands boykot, hvad enten det er 17

18 ved at (i) nægte at gøre forretning med en anden person; (ii) anvende en ansættelsespraksis der er diskriminerende; (iii) udlevere oplysninger om enhver amerikansk statsborgers race, religion, køn eller nationale oprindelse; (iv) udlevere oplysninger om enhver persons tilhørsforhold eller forretningsrelationer til et boykottet land (f.eks. Israel) eller enhver person, som det formodes er forhindret i at udføre forretningsvirksomhed i de boykottende lande; eller (v) udnytte rembursbreve der indeholde boykot-bestemmelser. Da Selskabet er pålagt at rapportere alle anmodninger om boykot, skal du informere Overholdelsesudvalget eller den juridiske afdeling, hvis du modtager en sådan anmodning. e. Amerikanske embargoer Medarbejdere skal udføre Selskabets forretningsaktiviteter i overensstemmelse med de handelsrestriktioner, som er indført i henhold til International Emergency Economic Powers Act og Trading With the Enemy Act. Der findes også en liste over personer og enheder med hvilke Selskabet ikke må have forretningstransaktioner. De forbud og restriktioner som er indført under disse love, påvirker eksport, import, rejsevirksomhed, valutatransaktioner og aktiver og konti med visse lande, hvad enten det er direkte eller gennem tredjeparter. Før du gør forretninger med et fremmed land skal du sikre dig, at der ikke er nogen gældende handelsrestriktioner i forhold til det land. Al kontakt som ønskes med lande, der er omfattet af en embargo, skal først gennemgås sammen med den juridiske afdeling. Vær opmærksom på, at USA's embargo imod Cuba gælder både for amerikanske selskaber og deres udenlandske datterselskaber. Dog har både Canada og EU vedtaget en blokerende lovgivning, der forbyder canadiske og europæiske selskaber at nægte at sælge til Cuba på grund af den amerikanske embargo. Derfor bedes medarbejdere i sådanne selskaber tage alle anliggender som vedrører Cuba op med Overholdelsesudvalget eller den juridiske afdeling 18

19 Bekræftelse og attestering Jeg bekræfter hermed, at jeg har modtaget og vil læse Exide Technologies etiske adfærdskodeks ( Kodeks ). Jeg forstår, at en efterlevelse af de standarder og procedurer som er beskrevet i Kodekset og de relevante politikker for Selskabet, er en forudsætning for fortsat at kunne være ansat i Selskabet. Jeg forstår også, at hvis jeg er ansat uden opsigelse, ændrer hverken Kodekset eller nogen af Selskabets politikker ved mine opsigelsesbetingelser på nogen måde, ligesom hverken Kodekset eller nogen Selskabets politikker udgør en ansættelseskontrakt. Jeg bekræfter hermed, at hvis jeg overtræder eller høre om overtrædelser af Kodekset, Selskabets politikker eller lovgivningen, vil jeg omgående indberette det i henhold til de procedurer som er beskrevet i Kodekset. Navn (skriv med blokbogstaver) Underskrift Dato 19

Adfærdsregler (Code of conduct)

Adfærdsregler (Code of conduct) Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter

Læs mere

Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder

Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Det er det urokkelige princip for Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle dets koncernselskaber (samlet Takeda ) at overholde alle gældende

Læs mere

Code of Conduct for leverandører

Code of Conduct for leverandører April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret

Læs mere

SCA Forretningsetiske principper

SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed

Læs mere

Etiske regler for H+H Koncernen

Etiske regler for H+H Koncernen Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination

Læs mere

DACHSER Adfærdskodeks

DACHSER Adfærdskodeks DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi

Læs mere

Pfizer Oncology І Lautrupvang 8 І 2750 Ballerup І Danmark І Tel: +45 44 20 11 00 І Fax 44 20 11 06

Pfizer Oncology І Lautrupvang 8 І 2750 Ballerup І Danmark І Tel: +45 44 20 11 00 І Fax 44 20 11 06 Patientforeningen Lungekræft Sekretarieat Virkelyst 1 4420 Regstrup Att: Formand Alice Skjold Braae Ansøgning om økonomisk støtte til Patientforeningen Lungekræft 7. juni 2013 Kære Alice I forlængelse

Læs mere

DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION

DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION I. FORMÅL DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION Korruption er forbudt ved lov i næsten enhver retskreds i verden. Danaher Corporation ( Danaher ) er forpligtet til at overholde disse

Læs mere

Experian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet

Experian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet Experian plc Globalt adfærdskodeks Version 1.0 At drive forretning med integritet Indført den 13. maj 2010 Ændret til den 15. marts 2011 Experian plc Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Hvordan vi driver forretning

Læs mere

Whistleblower-politik

Whistleblower-politik Whistleblower-politik 1. Hvad er formålet med whistleblower-politikken? Hvis du som medarbejder bliver opmærksom på uregelmæssigheder, så vil det være naturligt at du går til din chef, til HR-afdelingen,

Læs mere

Adfærdskodeks.

Adfærdskodeks. Adfærdskodeks Altid Ved Din Side. www.polygongroup.dk Our Responsibility Introduktion til Polygons adfærdskodeks Polygons adfærdskodeks beskriver hovedprincipperne for Polygons sociale ansvar, samt de

Læs mere

United Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer

United Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer United Technologies Corporation Indhentning af konkurrencemæssige informationer Introduktion UTC s Etiske Kodeks anerkender at indhentning og brug af informationer om vore konkurrenter er en nødvendig

Læs mere

NSG Group Adfærdskodeks for leverandører

NSG Group Adfærdskodeks for leverandører Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,

Læs mere

Undgåelse af interessekonflikter og fremkomsten af sådanne konflikter;

Undgåelse af interessekonflikter og fremkomsten af sådanne konflikter; BGC Partners, Inc. s Kodeks for god forretningsførelse og etik Omdømmet for og integriteten af BGC Partners, Inc. ("Selskabet") er værdifulde aktiver, der er afgørende for virksomhedens succes. Hver medarbejder

Læs mere

Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter

Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter Artikel 1 Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter Vejledende principper Under udførelsen af deres opgaver: Artikel 2 a) lader Europa-Parlamentets

Læs mere

www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik

www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti KORRUPTIONS POLITIK bedst som bestikkelse, bedrageri, Målgruppen for denne anti-korruptionspolitik er alle Folkekirkens Nødhjælps underslæb og afpresning. medarbejdere.

Læs mere

Danmarks Bløderforening Frederiks Holms Kanal 2, 3 1220 København K

Danmarks Bløderforening Frederiks Holms Kanal 2, 3 1220 København K Danmarks Bløderforening Frederiks Holms Kanal 2, 3 1220 København K Ballerup, den 11. Juni 2013 Kære Karen Binger Holm I forlængelse af ansøgning fra Danmark Bløderforening herefter benævnt Ansøgeren,

Læs mere

ADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance

ADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance ADFÆRDSKODEKS Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance INDLEDNING Braas Monier ( Braas Monier eller Group ) tror på en verden, hvor det er muligt at realisere

Læs mere

Addtech AB. Adfærdskodeks

Addtech AB. Adfærdskodeks Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte

Læs mere

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling

Læs mere

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Politik vedrørende menneskerettigheder (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2013 den 22. februar 2013) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2015 den 20. februar

Læs mere

10/01/2012 ESMA/2011/188

10/01/2012 ESMA/2011/188 Retningslinjer og henstillinger Samarbejde, herunder delegation, mellem ESMA, de kompetente myndigheder og de kompetente sektormyndigheder i henhold til forordning (EU) nr. 513/2011 om kreditvurderingsbureauer

Læs mere

Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren

Læs mere

Politik om bekæmpelse af bestikkelse

Politik om bekæmpelse af bestikkelse Politik om bekæmpelse af bestikkelse Indledning RPC koncernen Plc ( selskabet ) fører en nultolerancepolitik i forhold til bestikkelse og korruption i sine globale forretningsaktiviteter, i både den offentlige

Læs mere

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund 1. Introduktion Antikorruptionspolitikken gælder for frivillige, medarbejdere, ledelse og bestyrelse i Sex & Samfund og hos vores samarbejdspartnere. Alle ovennævnte

Læs mere

Antibestikkelsespolitik. Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej 4 5600 Faaborg

Antibestikkelsespolitik. Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej 4 5600 Faaborg J.nr. 359221 / JS (25.11.2011) Advokat (H) Bjarne Strikert Strandvejen 94 8100 Aarhus C Tlf. + 45 87 34 34 34 Antibestikkelsespolitik gældende for Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej

Læs mere

Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S. 1. Status og kommissorium

Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S. 1. Status og kommissorium 18. juni 2015 BILAG 1 Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 1. Status og kommissorium Revisionsudvalget er et udvalg under bestyrelsen, der er nedsat i overensstemmelse med 15.1 i forretningsordenen

Læs mere

Databehandleraftale Bilag 8 til Contract regarding procurement of LMS INDHOLD

Databehandleraftale Bilag 8 til Contract regarding procurement of LMS INDHOLD INDHOLD INDHOLD... 1 1. Baggrund... 2 2. Definitioner... 2 3. Behandling af personoplysninger... 3 4. Behandlinger uden instruks... 3 5. Sikkerhedsforanstaltninger... 3 6. Underdatabehandling... 4 7. Overførsel

Læs mere

BILAG I ADFÆRDSKODEKS FOR EUROPA-PARLAMENTETS MEDLEMMER VEDRØRENDE ØKONOMISKE INTERESSER OG INTERESSEKONFLIKTER

BILAG I ADFÆRDSKODEKS FOR EUROPA-PARLAMENTETS MEDLEMMER VEDRØRENDE ØKONOMISKE INTERESSER OG INTERESSEKONFLIKTER BILAG I ADFÆRDSKODEKS FOR EUROPA-PARLAMENTETS MEDLEMMER VEDRØRENDE ØKONOMISKE INTERESSER OG INTERESSEKONFLIKTER Artikel 1 Vejledende principper Under udførelsen af deres opgaver: Artikel 2 a) lader Europa-Parlamentets

Læs mere

Kommissorium for Revisions- og Risikokomiteen i DONG Energy A/S

Kommissorium for Revisions- og Risikokomiteen i DONG Energy A/S Kommissorium for Revisions- og Risikokomiteen i DONG Energy A/S Generelt Revisions- og Risikokomiteen er et udvalg under Bestyrelsen, der er nedsat i overensstemmelse med forretningsordenen for Bestyrelsen.

Læs mere

Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S

Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 2. februar 2012 Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 1. Status og kommissorium Revisionsudvalget er et udvalg under bestyrelsen, der er nedsat i overensstemmelse med 15.1 i forretningsordenen for

Læs mere

Generelle oplysninger

Generelle oplysninger Generelle oplysninger Politiktitel NSG Groups adfærdskodeks for leverandører Godkendt af Styringsudvalg for indkøbspolitik Godkendt dato 17.06.2009 Indhold Denne politik gælder for alle NSG Group's leverandører

Læs mere

Røde Kors i Danmarks holdning til korruption

Røde Kors i Danmarks holdning til korruption GODKENDT AF HOVEDBESTYRELSEN 31. JANUAR 2013 Røde Kors i Danmarks holdning til korruption RødeKors.dk INDHOLD 1 Indledning... 3 2 Hvad er korruption?... 3 3 Standpunkt angående korruption... 4 4 Tilgang

Læs mere

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig

Læs mere

Formålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd.

Formålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd. Forretningsetiske retningslinjer for NUNAOIL A/S Formålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd. Det påhviler den enkelte

Læs mere

It s all about values

It s all about values Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når

Læs mere

Compass Groups etiske regelsæt

Compass Groups etiske regelsæt Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,

Læs mere

Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation)

Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Royal Mail Group har en nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Denne politik fastsætter standarden for

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen

Læs mere

PRAKSIS FOR OVERHOLDELSE AF JURIDISKE OG LOVGIVNINGSMÆSSIGE KRAV

PRAKSIS FOR OVERHOLDELSE AF JURIDISKE OG LOVGIVNINGSMÆSSIGE KRAV Microsoft leverandørkodeks Microsofts mål er at være mere end en god virksomhed vores mål er at være en suveræn virksomhed. Dét, der gør Microsoft suveræn, er et stærkt engagement i vores mission om at

Læs mere

Plus500CY Ltd. Inhabilitetspolitikerklæring

Plus500CY Ltd. Inhabilitetspolitikerklæring Plus500CY Ltd. Inhabilitetspolitikerklæring Resume af inhabilitetspolitikerklæringen 1. Introduktion 1.1. Denne inhabilitetspolitikerklæring konturer hvordan Plus500CY Ltd. ("Plus500" eller "Firmaet")

Læs mere

Januar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT

Januar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Januar 2015 Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Indhold Forord... 3 Introduktion... 4 Hvad er Code of Conduct?... 4 Hvorfor har Danske Fodbolddommere brug for et Code of Conduct?... 4 Hvem gælder Code

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

NKT whistleblower GROUP

NKT whistleblower GROUP NKT whistleblower GROUP Alle i NKT koncernen kan indberette Som medarbejder i NKT Cables, Nilfisk-Advance, Photonics Group, og NKT Holding er du en del af NKT koncernen. NKT Holding har det generelle ansvar

Læs mere

Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden )

Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Indholdsfortegnelse 1. Indledning 5 2. Whistleblowing-systemet 5 3. Sådan rapporteres en bekymring via whistleblowing-systemet 7 4.

Læs mere

ADFÆRDSKODEKS FOR GOD FORVALTNINGSSKIK

ADFÆRDSKODEKS FOR GOD FORVALTNINGSSKIK ADFÆRDSKODEKS FOR GOD FORVALTNINGSSKIK OVERSÆTTELSESCENTRET FOR DEN EUROPÆISKE UNIONS ORGANER AFGØRELSE AF 10. februar 2000 OM EN ADFÆRDSKODEKS FOR GOD FORVALTNINGSSKIK OVERSÆTTELSESCENTRET FOR DEN EUROPÆISKE

Læs mere

KOMMISSORIUM FOR REVISIONS- OG RISIKOUDVALG KØBENHAVNS LUFTHAVNE A/S CVR NR

KOMMISSORIUM FOR REVISIONS- OG RISIKOUDVALG KØBENHAVNS LUFTHAVNE A/S CVR NR KOMMISSORIUM FOR REVISIONS- OG RISIKOUDVALG KØBENHAVNS LUFTHAVNE A/S CVR NR. 14 70 22 04 1 Indholdsfortegnelse 1 Sammensætning... 3 2 Formand... 3 3 Valgperiode... 3 4 Beslutningsdygtighed og stemmeafgivelse...

Læs mere

Etiske regler. Region implementering. Akelius Residential Group etiske regler. Godkendt af forretningsudvalget Global

Etiske regler. Region implementering. Akelius Residential Group etiske regler. Godkendt af forretningsudvalget Global Etiske regler Akelius Residential Group etiske regler Godkendt af forretningsudvalget 14-04-2016 Region implementering Global 1 Indledning og ambitioner De etiske regler er et afgørende grundlag for vores

Læs mere

Bemærk venligst, at dette er en oversættelse af et engelsk originaldokument. AFTALE MELLEM. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL

Bemærk venligst, at dette er en oversættelse af et engelsk originaldokument. AFTALE MELLEM. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL Bemærk venligst, at dette er en oversættelse af et engelsk originaldokument. AFTALE MELLEM SECURITAS AB (publ) OG UNION NETWORK INTERNATIONAL OG DET SVENSKE TRANSPORTARBEJDERFORBUND OM UDVIKLINGEN AF GODE

Læs mere

BILAG 14: DATABEHANDLERAFTALE

BILAG 14: DATABEHANDLERAFTALE BILAG 14: DATABEHANDLERAFTALE Side 1/9 Aftale om databehandling mellem Kunden og Leverandøren Side 2/9 Vejledning: [Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør således i sin helhed et mindstekrav

Læs mere

AH Industries Code of Conduct

AH Industries Code of Conduct AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet

Læs mere

Code of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør

Code of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør HYTORs Code of Conduct oplister de standarder, som gælder for vores forretningsadfærd. HYTORs aktiviteter sker i overensstemmelse med gældende nationale love og regler i alle lande, hvor vi opererer. Vi

Læs mere

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR:

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Nedenstående regler skal tjene til vejledning for medarbejderne, kunderne og offentligheden med hensyn til de pligter af etisk art, som medarbejderne ansat i

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

Etiske retningslinjer. Gode rum

Etiske retningslinjer. Gode rum Etiske retningslinjer Gode rum Indhold 1. Forståelse og anvendelse af Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem er omfattet af retningslinjerne?... 3 Gældende lovgivning... 3 Personligt ansvar...

Læs mere

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...

Læs mere

Ifs Etikpolitik - hovedprincipper

Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Etikpolitiken er besluttet af styrene i If-koncernet og gælder fra 1. januar 2013. Den revideres årligt. 1 FORORD... 1 2 IFS GRUNDLÆGGENDE ETISKE PRINCIPPER... 1 3 LOVE

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...

Læs mere

6191/17 SDM/ks DGA SSCIS

6191/17 SDM/ks DGA SSCIS Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 14. marts 2017 (OR. en) 6191/17 CORLX 93 CSC 44 COEST 33 CFSP/PESC 131 JAI 106 LOVGIVNINGSMÆSSIGE RETSAKTER OG ANDRE INSTRUMENTER Vedr.: Aftale mellem Den

Læs mere

Lovtidende A. 2013 Udgivet den 21. december 2013. Bekendtgørelse om god skik for finansielle rådgivere 1) 18. december 2013. Nr. 1582.

Lovtidende A. 2013 Udgivet den 21. december 2013. Bekendtgørelse om god skik for finansielle rådgivere 1) 18. december 2013. Nr. 1582. Lovtidende A 2013 Udgivet den 21. december 2013 18. december 2013. Nr. 1582. Bekendtgørelse om god skik for finansielle rådgivere 1) I medfør af 7, stk. 2, og 26, stk. 4, i lov nr. 599 af 12. juni 2013

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere

POLITIK FOR HÅNDTERING AF INTERESSEKONFLIKTER SAXO BANK

POLITIK FOR HÅNDTERING AF INTERESSEKONFLIKTER SAXO BANK POLITIK FOR HÅNDTERING AF INTERESSEKONFLIKTER SAXO BANK THE SPECIALIST IN TRADING AND INVESTMENT Page 1 of 5 1. INTRODUKTION 1.1 Er udstedt i medfør af og i overensstemmelse med EU direktiv 2004/39/EF

Læs mere

(Oversættelse) Protokol til ændring af Konventionen om gensidig administrativ bistand i skattesager

(Oversættelse) Protokol til ændring af Konventionen om gensidig administrativ bistand i skattesager Skatteudvalget 2010-11 SAU alm. del Bilag 6 Offentligt (Oversættelse) Protokol til ændring af Konventionen om gensidig administrativ bistand i skattesager Præambel Medlemsstaterne af Europarådet og medlemslandene

Læs mere

Regler for mediation. J.nr.: K Regler for mediation

Regler for mediation. J.nr.: K Regler for mediation Regler for mediation J.nr.: K-53 2015 Regler for mediation Voldgiftsinstituttet anbefaler følgende mediationsklausul: Enhver tvist, som måtte opstå i forbindelse med denne kontrakt, herunder tvister vedrørende

Læs mere

BRUGERLICENSAFTALE FOR SOFTWAREPRODUKTER FRA STONERIDGE ELECTRONICS LTD

BRUGERLICENSAFTALE FOR SOFTWAREPRODUKTER FRA STONERIDGE ELECTRONICS LTD BRUGERLICENSAFTALE FOR SOFTWAREPRODUKTER FRA STONERIDGE ELECTRONICS LTD VED AT FÅ EN AKTIVERINGSKODE OG INDTASTE DEN, SÅLEDES AT SOFTWAREPROGRAMLICENSEN AKTIVERES, OG TILKNYTTE EN HARDWARENØGLE ("DONGLE"),

Læs mere

FORRETNINGSBETINGELSER FOR LEVERING AF YDELSER PR

FORRETNINGSBETINGELSER FOR LEVERING AF YDELSER PR INDLEDNING Nærværende forretningsbetingelser, eventuelt aftalebrev samt eventuelle skriftlige ændringer hertil udgør den samlede aftale (Aftalen) mellem kunden (Kunden) og Beierholm Statsautoriseret Revisionspartnerselskab,

Læs mere

Gensidig hemmeligholdelsesaftale

Gensidig hemmeligholdelsesaftale Gensidig hemmeligholdelsesaftale mellem CVR-nr.: [Indsæt] og CVR-nr.: [Indsæt] (herefter samlet betegnet Parterne ) 1 Baggrund for hemmeligholdelsesaftalen I forbindelse med [beskriv her i hvilken anledning/hvorfor

Læs mere

GLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet.

GLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet. GLS Groups antibestikkelsespolitik Introduktion Den tillid, som kunderne viser GLS Group, er en af koncernens største aktiver. Vi skal alle sammen arbejde på at sikre, at vi gør alt, hvad vi kan for at

Læs mere

Whistleblowerordning. November 2015

Whistleblowerordning. November 2015 Whistleblowerordning November 2015 Indhold 1. Indberetning... 2 2. Modtagelse og undersøgelse af indberetninger... 3 3. Gengældelse eller misbrug af whistleblowerordningen... 3 Bilag 1 Indberetningsskema...

Læs mere

Shells generelle forretningsprincipper

Shells generelle forretningsprincipper Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.

Læs mere

Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside?

Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside? Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside? Med udgangspunkt i betingelserne i spørgsmål 2 nedenfor giver L ORÉAL Etiks åben tale hjemmeside dig mulighed for at give udtryk for

Læs mere

Koncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd

Koncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Koncernregler Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Code of Conduct Formålet med Code of Conduct Code of Conduct indeholder regler for korrekt etisk forretningsmæssig adfærd i DB Schenker. Reglerne

Læs mere

Politik for håndtering af interessekonflikter i Sparinvest

Politik for håndtering af interessekonflikter i Sparinvest Politik for håndtering af interessekonflikter i Sparinvest Juni 2016 Politik for håndtering af interessekonflikter i Sparinvest Sparinvest handler værdipapirer og finansielle instrumenter for danske og

Læs mere

Bilag 9 - Samfundsansvar

Bilag 9 - Samfundsansvar Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE

Læs mere

Kontraktbilag 3. Databehandleraftale

Kontraktbilag 3. Databehandleraftale Kontraktbilag 3 Databehandleraftale 1. DATABEHANDLERAFTALENS OMFANG OG FORMÅL Formålet med behandlingen af personoplysninger er overordnet set at drive en iværksætterpilotordning som nærmere fastlagt i

Læs mere

SALGSBETINGELSER FOR GROUPON-VÆRDIBEVISER - DANMARK

SALGSBETINGELSER FOR GROUPON-VÆRDIBEVISER - DANMARK SALGSBETINGELSER FOR GROUPON-VÆRDIBEVISER - DANMARK 1. Generelle oplysninger 1.1 Disse salgsbetingelser gælder for alle værdibeviser, der købes på Groupons websted. 1.2 Groupon betyder Groupon ApS, der

Læs mere

Generelle salgs- og leveringsbetingelser i forbindelse med konsulentydelser fra HR-juristen

Generelle salgs- og leveringsbetingelser i forbindelse med konsulentydelser fra HR-juristen Generelle salgs- og leveringsbetingelser i forbindelse med konsulentydelser fra HR-juristen 1. Indledning Disse generelle betingelser finder anvendelse såfremt der ikke er aftalt andre betingelser i den

Læs mere

LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT

LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT Version 4.0 Introduktion LEGO Gruppens motto er "Kun det bedste er godt nok" og gør alt for at leve op til deres ansvar i en verden i konstant forandring, hvor den generelle

Læs mere

PROTOKOL 3. om gensidig bistand i toldanliggender. Artikel 1. Definitioner

PROTOKOL 3. om gensidig bistand i toldanliggender. Artikel 1. Definitioner PROTOKOL 3 om gensidig bistand i toldanliggender Artikel 1 Definitioner I denne protokol forstås ved: a)»toldlovgivning«, gældende bestemmelser på de Kontraherende Parters område for indførsel, udførsel

Læs mere

AH Industries Code of Conduct

AH Industries Code of Conduct AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.

Læs mere

Social Klausul Social klausul

Social Klausul Social klausul Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,

Læs mere

Danmarks Rejsebureau Forenings Etiske Regelsæt

Danmarks Rejsebureau Forenings Etiske Regelsæt Danmarks Rejsebureau Forenings Etiske Regelsæt vedtaget på foreningens generalforsamling den 29. marts 2006 Danmarks Rejsebureau Forenings (DRF) Etiske Regelsæt er udarbejdet og godkendt af bestyrelsen

Læs mere

God adfærd i Horsens Kommune

God adfærd i Horsens Kommune God adfærd i Horsens Kommune hr og jura God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer

Læs mere

Vilkår for medlemskab af Nutrilett Willpower Group. Gælder fra 1. maj 2016.

Vilkår for medlemskab af Nutrilett Willpower Group. Gælder fra 1. maj 2016. Vilkår for medlemskab af Nutrilett Willpower Group. Gælder fra 1. maj 2016. Orkla Health AS, cvr. 919 661 356 (Orkla Health) tilbyder adgang til Nutrilett Willpower Group på følgende vilkår, som accepteres

Læs mere

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og

Læs mere

Bekendtgørelse om urimelig markedsføring i forbrugerforhold 1)

Bekendtgørelse om urimelig markedsføring i forbrugerforhold 1) BEK nr 1084 af 14/09/2007 (Gældende) Udskriftsdato: 14. februar 2017 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Familie- og Forbrugermin., Forbrugerstyrelsen, j.nr. 2007-101/1-1000 Senere

Læs mere

Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver

Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver 1 Business rationale for aktiv bekæmpelse af bestikkelse Compliance Risikoprofil Undgå ubehagelige overraskelser Fokus på drift Omdømme Værdifastsættelse

Læs mere

DENNE MEDDELELSE OG INFORMATIONERNE HERI ER IKKE TIL OFFENTLIGGØRELSE ELLER VIDEREGIVELSE, HVERKEN DIREKTE ELLER INDIREKTE, TIL ELLER I USA, AUSTRALIEN, CANADA, JAPAN ELLER I NOGEN ANDEN JURISDIKTION,

Læs mere

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder. AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition

Læs mere

Elopak Antikorruptionspolitik

Elopak Antikorruptionspolitik Elopak Antikorruptionspolitik Elopak Anti-korruptionspolitik Elopak har nultolerance over for bestikkelse og korruption. Samme gælder modtagelse af gæstfrihed, underholdning eller gaver, der kan skabe

Læs mere

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3 Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3

Læs mere

POLITIK FOR HÅNDTERING AF INTERESSEKONFLIKTER SAXO BANK

POLITIK FOR HÅNDTERING AF INTERESSEKONFLIKTER SAXO BANK SAXO BANK S POLICY FOR MANAGING CONFLICTS OF INTEREST POLITIK FOR HÅNDTERING AF INTERESSEKONFLIKTER SAXO BANK SPECIALISTEN I HANDEL OG INVESTERING Page 1 of 5 1. INTRODUKTION 1.1 Er udstedt i medfør af

Læs mere

Meddelelse fra formanden og CEO

Meddelelse fra formanden og CEO FORRETNINGSKODEKS Sulzer forpligter sig til at drive sin virksomhed i henhold til høje etiske standarder og i overensstemmelse med gældende love - og forventer af sine medarbejdere, at de gør det samme.

Læs mere

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og

Læs mere

Managementrådgivernes Etiske kodeks

Managementrådgivernes Etiske kodeks s Etiske kodeks ETISK KODEKS Præambel Det bærende princip i enhver professionel managementkonsulentvirksomhed er, at virksomheden i dens drift og ledelse praktiserer en høj faglighed og høj etisk standard.

Læs mere

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs

Læs mere

Etiske Principper og Standarder

Etiske Principper og Standarder Etiske Principper og Standarder Vi bygger vores kodeks på højt niveau af forskning og praksis Coaching er et ligeværdigt og synergifuldt partnerskab 1 Etiske Principper Dette kodeks angiver en bred række

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5

Læs mere

Almindelige salgs- og leveringsbetingelser for serviceydelser til erhvervskunder. 1. Anvendelse

Almindelige salgs- og leveringsbetingelser for serviceydelser til erhvervskunder. 1. Anvendelse Almindelige salgs- og leveringsbetingelser for serviceydelser til erhvervskunder 1. Anvendelse 1.1 Anvendelse. Almindelige salgs- og leveringsbetingelser ( Betingelserne ) gælder for alle aftaler med EPEA

Læs mere