ÆNDRINGSFORSLAG 1-112

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ÆNDRINGSFORSLAG 1-112"

Transkript

1 EUROPA-PARLAMENTET Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender /2152(INI) ÆNDRINGSFORSLAG Agnieszka Kozłowska-Rajewicz (PE v01-00) EU-strategien for ligestilling mellem kvinder og mænd efter 2015 (2014/2152(INI)) AM\ doc PE v01-00 Forenet i mangfoldighed

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /61 AM\ doc

3 1 Terry Reintke for Verts/ALE-Gruppen Punkt -1 a (nyt) -1a. er af den opfattelse, at ligestilling mellem kønnene øger den sociale og økonomiske velfærd og derfor ikke blot er til gavn for kvinder, men for samfundet som helhed; minder om, at en effektiv udfordring af kønsstereotyper er afgørende for at øge kvinders deltagelse i alle dele af arbejdsmarkedet; opfordrer EU til at være med fremme i første række, når det gælder om at udfordre kønsstereotyper, navnlig inden for uddannelse, beskæftigelse og videreuddannelse; understreger, at den nye strategi for ligestilling mellem kønnene bør, på baggrund af EUtraktaterne, sigte mod en yderligere reduktion af ulighederne; 2 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz Punkt -1a (nyt) -1. understreger, at den globale økonomi i løbet af de sidste 10 år er gået glip af en vækst på 27 % i BNP pr. indbygger som følge af den kønsbestemte skævhed på arbejdsmarkedet, og understreger, at BNP ville stige med mellem 15 % og 45 % i EU's medlemsstater, hvis de kønsbestemte skævheder i beskæftigelsen blev fjernet; AM\ doc 3/61 PE v01-00

4 3 Terry Reintke for Verts/ALE-Gruppen Punkt -1b (nyt) -1. understreger, at der i en strategi for ligestilling mellem kønnene efter 2015 skal foreslås foranstaltninger for at a) mindske den kønsbestemte lønforskel, b) styrke kvinders økonomiske uafhængighed, c) forbedre kvinders adgang til arbejdsmarkedet og karriereudvikling, d) grundlæggende øge ligheden i beslutningstagningen, og e) fjerne kønsdiskriminerende strukturer og praksis; 4 Terry Reintke for Verts/ALE-Gruppen Punkt -1c (nyt) -1. bemærker, at det i mellemtiden er en fjerdedel af kvinderne, som befinder sig i kategorien af ulønnede familiemedarbejdere, hvilket betyder, at de ikke modtager nogen direkte betaling for deres indsats, og at der er en klar segregation af kvinder i de sektorer, som generelt er kendetegnet ved lav løn, lang arbejdstid og ofte uformelle arbejdsaftaler, som fører til færre PE v /61 AM\ doc

5 økonomiske, sociale og strukturelle fordele for kvinderne end for den typiske mandlige arbejdstager; bemærker, at der stadig er særlige barrierer for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, og at kvinder i EU i gennemsnit tjener ca. 16,4 % mindre end mænd; og opfordrer til, at der som følge af disse diskriminerende strukturer og praksisser over for kvinder sørges for ligestilling mellem kønnene på alle områder, herunder adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, balance mellem arbejde og privatliv samt fremme af lige løn for lige arbejde; 5 Maria Arena Punkt 1 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; 1. bemærker, at retfærdighed og social samhørighed er den primære drivkraft bag den indsats, der stadig skal gøres for at fjerne de forskellige former for ulighed mellem kønnene; henleder opmærksomheden på, at en yderligere inddragelse af kvinder, som udgør 60 % af universitetskandidaterne, på arbejdsmarkedet ville gøre det muligt at reagere på de økonomiske og demografiske udfordringer, som EU står over for; Or. fr 6 Terry Reintke for Verts/ALE-Gruppen AM\ doc 5/61 PE v01-00

6 Punkt 1 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet og bekæmpe kønsdiskrimination, herunder diskrimination på baggrund af seksuel orientering og kønsidentitet, i adgangen til beskæftigelse; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; 7 Marita Ulvskog, Soraya Post Punkt 1 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; 1. understreger, at ligestilling mellem kønnene er en grundlæggende menneskerettighed; henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; PE v /61 AM\ doc

7 8 Jutta Steinruck, Evelyn Regner Punkt 1 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; bemærker, at denne yderligere inddragelse af kvinder på arbejdsmarkedet ikke blot er en økonomisk nødvendighed, men også et spørgsmål om retfærdighed; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; Or. de 9 Zdzisław Krasnodębski Punkt 1 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket bl.a. gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder, der ønsker at arbejde, på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens AM\ doc 7/61 PE v01-00

8 beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; kunne bidrage til en reduktion af underskuddet i arbejdsstyrken; Or. pl 10 Emilian Pavel, Maria Arena Punkt 1 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; går ind for at fremme kvinders iværksætteri; 11 Joëlle Mélin Punkt 1 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; PE v /61 AM\ doc

9 beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; Or. fr 12 Joëlle Mélin Punkt 1 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; foreslår, at den demografiske krise medtages som en prioritet på den europæiske dagsorden som et grundlag for effektive politikker til at sikre fødselstallet, idet man anerkender, at valget mellem en karriere og opfyldelsen af ønsket om et barn er sværere i økonomiske krisetider; Or. fr 13 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis Punkt 1 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 vil resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken, hvilket gør det økonomisk nødvendigt i højere grad at 1. henleder opmærksomheden på, at EU står over for en demografisk krise, som i 2040 kan resultere i et underskud på 24 mio. i arbejdsstyrken; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens AM\ doc 9/61 PE v01-00

10 inddrage kvinder på arbejdsmarkedet; understreger, at en stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd vil reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; til beskæftigelsesniveauet for mænd kan bidrage til at reducere underskuddet i arbejdsstyrken; 14 Inês Cristina Zuber, Tania González Peñas, Paloma López Bermejo Punkt 1 a (nyt) 1a. opfordrer medlemsstaterne til at styrke og håndhæve fuld udøvelse af kollektive overenskomstforhandlinger i den private og den offentlige sektor som et uundværligt redskab til at regulere arbejdsmarkedsforholdene, bekæmpe løndiskrimination og fremme ligestilling; Or. pt 15 Marita Ulvskog, Soraya Post Punkt 1 a (nyt) 1a. mener, at det bør være en prioritet i strategien efter 2015 at bringe vold mod kvinder til ophør; PE v /61 AM\ doc

11 16 Inês Cristina Zuber, Tania González Peñas, Paloma López Bermejo Punkt 1 b (nyt) 1b. opfordrer indtrængende medlemsstaterne til at respektere princippet om "lige løn for lige arbejde og arbejde af samme værdi", til at styrke de offentlige arbejdstilsynsmekanismer, til at indføre metoder til måling af arbejdsværdi i produktionskæden og til påvisning af, at der i virksomhederne f.eks. etableres lønkategorier for specialarbejdere eller ufaglærte arbejdstagere, hvoraf størstedelen er kvinder; Or. pt 17 Marita Ulvskog, Soraya Post Punkt 1 b (nyt) 1b. understreger, at forskelsbehandling på arbejdsmarkedet er en af hovedårsagerne til den manglende ligestilling mellem kønnene i samfundet generelt, og at lige muligheder i arbejdslivet samt kvinders økonomiske uafhængighed er af afgørende betydning for ligestillingen mellem kønnene på andre områder; opfordrer til, at EU-strategien for ligestilling mellem kønnene omfatter effektive foranstaltninger mod kønsdiskrimination på arbejdsmarkedet, bl.a. med hensyn til rekruttering, ligeløn, sociale ydelser og pension; understreger, at sådanne foranstaltninger bør imødegå flere former for forskelsbehandling; AM\ doc 11/61 PE v01-00

12 18 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis Punkt 2 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 %; 19 Terry Reintke for Verts/ALE-Gruppen Punkt 2 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; 2. understreger, at ligestilling er en grundlæggende rettighed, der er stadfæstet i EU-traktaterne, men langtfra er opnået i EU; påpeger, at forbedret ligestilling på arbejdsmarkedet kan bidrage til at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og til at opretholde bæredygtige pensionssystemer; 20 Marita Ulvskog, Soraya Post PE v /61 AM\ doc

13 Punkt 2 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; opfordrer derfor til medtagelsen af beskæftigelsesmål for henholdsvis mænd og kvinder på lige fod i EU 2020-strategien; 21 Ivan Jakovčić Punkt 2 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer og sociale sikrings- og sundhedssystemer; 22 Maria Arena Punkt 2 AM\ doc 13/61 PE v01-00

14 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; understreger, at en stigning i erhvervsfrekvensen skal være forbundet med arbejdspladser af høj kvalitet med henblik på at bidrage til opnåelsen af Europa 2020-strategiens målsætning om at mindske fattigdom, og mener, at det ikke vil være muligt at nå Europa 2020-målsætningerne, medmindre der tages højde for dem i alle aspekter af det europæiske halvår; Or. fr 23 Zdzisław Krasnodębski Punkt 2 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; 2. mener, at større støtte fra medlemsstaterne, når det gælder om at forene arbejdet med de hjemlige pligter, er en vigtig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; Or. pl 24 Joëlle Mélin Punkt 2 PE v /61 AM\ doc

15 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; 2. mener, at ligestilling er en nødvendig betingelse for at opfylde målsætningen i Europa 2020-strategien om en erhvervsfrekvens på 75 % og er afgørende for at opretholde bæredygtige pensionssystemer; gør opmærksom på, at det er nødvendigt at fremme foranstaltninger for at forbedre balancen mellem arbejdsliv og familieliv samt de sociale bestemmelser for at støtte børnene; Or. fr 25 Marita Ulvskog, Soraya Post Punkt 2 a (nyt) 2a. understreger, at tilgængelig og økonomisk overkommelig børnepasning af høj kvalitet er en vigtig forudsætning for ligestilling mellem kønnene og for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at gøre opnåelsen af Barcelonamålene for børnepasning til en vigtig ambition i den nye strategi for ligestilling mellem kønnene; understreger, at målene oprindeligt blev sat for 2010, og at størstedelen af medlemsstaterne stadig ikke har nået målene; 26 Maria Arena, Edouard Martin AM\ doc 15/61 PE v01-00

16 Punkt 2 a (nyt) 2a. understreger, at selv om forskellene i mænd og kvinders erhvervsfrekvens og lønniveau måske er blevet reduceret en smule i de senere år, skyldes dette ikke en forbedring af kvinders stilling, men den kendsgerning, at mænds erhvervsfrekvens og lønniveau er faldet under den økonomiske krise; Or. fr 27 Maria Arena Punkt 2 b (nyt) 2b. mener, at de spareforanstaltninger, som har medført budgetnedskæringer inden for det offentlige, har haft en dobbelt så stor negativ effekt for kvinder, eftersom kvinder beklæder en væsentlig andel af stillingerne inden for den offentlige sektor, og at nedskæringerne i den offentlige sektor har en negativ indvirkning på deres inddragelse på arbejdsmarkedet; understreger navnlig, at nedskæringerne inden for offentlige børnepasnings- og ældreplejeydelser sandsynligvis rammer kvinderne hårdest; Or. fr 28 Terry Reintke for Verts/ALE-Gruppen PE v /61 AM\ doc

17 Punkt 3 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet en effekt, der resulterer i det såkaldte glasloft; understreger, at positiv særbehandling, navnlig i den offentlige sektor, har forbedret ligestillingen på ansættelsesniveau, men at den bør udvides til at omfatte alle karriereniveauer; understreger den positive erfaring med lovgivning i den offentlige sektor i nogle medlemsstater; 29 Mara Bizzotto Punkt 3 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; 3. understreger, at ligestilling mellem kønnene ikke bare er en nødvendig forudsætning for lighed, men også et vigtigt redskab til at opnå økonomisk vækst og fremme konkurrenceevnen i EU; mener, at det derfor er nødvendigt at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse på arbejdsmarkedet samt at bekæmpe alle aspekter af vertikal og horisontal integration, der begrænser kvinders beskæftigelse til visse sektorer og udelukker dem fra højere niveauer i virksomhedshierarkiet; AM\ doc 17/61 PE v01-00

18 Or. it 30 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz Punkt 3 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau (60 % af universitetskandidaterne i Europa er kvinder) og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; 31 Tiziana Beghin, Laura Agea Punkt 3 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; 3. understreger, at det for at fremme den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er nødvendigt at sikre, at der er en sammenhæng mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; Or. it 32 Maria Arena Punkt 3 PE v /61 AM\ doc

19 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; minder Kommissionen om, at mænd er overrepræsenteret i "grønne" job, mens kvinder er overrepræsenteret i servicejob (inden for social- og sundhedssektoren), der begge er identificeret som vigtige sektorer i Kommissionens beskæftigelsespakke fra oktober 2013, og minder endvidere Kommissionen om nødvendigheden af at lægge særlig vægt på dette ved at bidrage til at bekæmpe horisontal diskrimination på arbejdsmarkedet; Or. fr 33 Zdzisław Krasnodębski Punkt 3 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; 3. påpeger, at afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet har en negativ indvirkning på den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU; Or. pl 34 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena Punkt 3 AM\ doc 19/61 PE v01-00

20 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; opfordrer medlemsstaterne til at sørge for tilstrækkelig social sikring og til at sikre, at de sociale ydelser gøres mere tilgængelige for kvinder og enlige mødre, da de er de mest sårbare på arbejdsmarkedet, og understreger, at kvinder har større risiko for fattigdom og social udstødelse; 35 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber Punkt 3 3. understreger, at den økonomiske vækst og konkurrenceevnen i EU er afhængige af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; 3. understreger nødvendigheden af at mindske afstanden mellem kvinders uddannelsesniveau og deres deltagelse og position på arbejdsmarkedet; 36 Terry Reintke for Verts/ALE-Gruppen Punkt 3 a (nyt) PE v /61 AM\ doc

21 3a. opfordrer Kommissionen til at foreslå klare foranstaltninger i sin nye ligestillingsstrategi for at bekæmpe sexchikane på arbejdspladsen mere effektivt; beklager, at der på trods af EUlovgivning, som beskytter personer mod diskrimination i beskæftigelsen, er 30 % af de transkønnede jobsøgende, som har oplevet diskrimination i forbindelse med jobsøgningen, og at transseksuelle kvinder var dem, der følte sig mest diskrimineret i det år, der gik forud for Agenturet for Grundlæggende Rettigheders LGBT-undersøgelse; påpeger, at dette er en krænkelse af Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder; opfordrer Kommissionen til nøje at overvåge effektiviteten af de nationale klageorganer og -procedurer i forbindelse med gennemførelsen af ligestillingsdirektiverne, hvad angår kønsidentitet, kønsudtryk og kønsskifte; opfordrer Kommissionen til at give medlemsstaterne ekspertbistand med hensyn til, hvordan de kan tackle diskrimination på grund af "kønskarakteristika" på beskæftigelsesområdet; opfordrer Kommissionen til at støtte og opmuntre medlemsstaterne til at medtage transpersoner og interseksuelle i mangfoldighedskurser og til at samarbejde med arbejdsgiverne om foranstaltninger på arbejdspladsen, f.eks. at fremme anonyme rekrutteringsprocedurer; opfordrer medlemsstaterne til at anvende ESFmidler til aktivt at tackle diskrimination af transpersoner i tråd med EU-Domstolens retspraksis; AM\ doc 21/61 PE v01-00

22 37 Yana Toom Punkt 3 a (nyt) 3a. understreger den ulige og sårbare position, som kvinder af minoritets- og indvandreroprindelse befinder sig i, når det gælder deres adgang til uddannelse og arbejdsmarkedet; 38 Emilian Pavel, Maria Arena Punkt 3 a (nyt) 3a. understreger vigtigheden af naturvidenskab-, teknologi-, ingeniør- og matematikstudier og af kvinders deltagelse i industrisektorer med stærk vækst såsom forskning & udvikling samt informations- og kommunikationsteknologi (ikt); understreger, at man i en undersøgelse af kvinder i ikt-sektoren 1 a offentliggjort af Kommissionen i oktober 2013 nåede frem til, at man ved at give plads til flere kvinder på det digitale jobmarked kan øge BNP med 9 mia. EUR om året inden for EU; understreger, at vi også står over for et alarmerende fald i kvindelige iktkandidater (i dag har kun 29 ud af 1000 kvindelige universitetskandidater en kandidatgrad i computerteknologi eller lignende); 1 a Kvinder, som er aktive i ikt-sektoren, PE v /61 AM\ doc

23 undersøgelse foretaget af Kommissionen i oktober _en.htm 39 Tiziana Beghin, Laura Agea Punkt 3 a (nyt) 3a. mener, at der er modstand mod at ansætte kvinder i den private sektor og alvorlig diskrimination til fordel for mandlige kandidater på rekrutteringstidspunktet; Or. it 40 Maria Arena Punkt 3 a (nyt) 3a. opfordrer Kommissionen til at foreslå klare foranstaltninger i sin nye ligestillingsstrategi for at bekæmpe sexchikane på arbejdspladsen mere effektivt; Or. fr 41 Zdzisław Krasnodębski AM\ doc 23/61 PE v01-00

24 Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; 4. understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur for børn, ældre og syge; Or. pl 42 Marita Ulvskog, Soraya Post Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; 4. understreger, at ikke blot direkte diskrimination, men også fastholdelsen af de stereotype fremstillinger af maskulinitet og kvindelighed, som udgør grundlaget for og styrker de ulige magtforhold og -strukturer mellem kvinder og mænd, er et vedvarende problem, som skal imødegås; understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en af de faktorer, der ligger bag kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og familieliv er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i børnepasning og ældrepleje samt lovgivning om forældreorlov, der gør PE v /61 AM\ doc

25 det muligt for både kvinder og mænd at arbejde på fuld tid; 43 Enrique Calvet Chambon Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at hvis man skal gøre fremskridt i retning af en retfærdig og ligelig fordeling af dette ansvar, kræver det en mentalitetsændring, der kun vil finde sted, hvis der sker ændringer i opdragelsen, kulturen og lovgivningen; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for at opnå ligestilling mellem kønnene og bør fremmes, f.eks. gennem brugen af fædreorlov eller forældreorlov, investeringer i plejeinfrastruktur eller fremme af en mere fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden; Or. es 44 Terry Reintke for Verts/ALE-Gruppen Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er et element, der AM\ doc 25/61 PE v01-00

26 årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; bidrager til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og familieliv kan være et element, der fremmer ligestillingen mellem kønnene for både fædre og mødre, men dækker ikke alle dimensioner af ligestilling mellem kønnene; påpeger, at for at skabe en bedre forening kunne en løsning være bedre investeringer i plejeinfrastruktur og en anden løsning at fremme mænds deltagelse i de huslige pligter gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov, som er tilgængelig for begge forældre, men med stærke incitamenter for fædrene, og fleksible arbejdstidsordninger; understreger, at den ulige fordeling af plejearbejdet også skyldes samfundsopfattelserne af kønsroller, og at det er vigtigt at udfordre disse opfattelser som en måde at opnå en mere retfærdig fordeling af både plejearbejdet og det betalte arbejde; opfordrer Kommissionen til at tage dette spørgsmål op i sin nye strategi for ligestilling mellem kønnene; understreger, at forældre i familier, der ikke følger de klassiske kønsmønstre, fortsat bliver diskrimineret på arbejdspladsen med hensyn til bl.a. forældreorlov, sociale ydelser, adgang til fordele for deres børn, retten til foranstaltninger på arbejdspladsen, der kan skabe balance mellem arbejdsliv og familieliv, og familierelaterede lønelementer; 45 Mara Bizzotto Punkt 4 PE v /61 AM\ doc

27 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur, børnepasning og pasning af plejekrævende voksne, fleksible arbejdstidsordninger og tilstrækkelige flexicurityforanstaltninger og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov; Or. it 46 Elisabeth Morin-Chartier Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem europæisk lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; Or. fr AM\ doc 27/61 PE v01-00

28 47 Jutta Steinruck, Evelyn Regner Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene og for både den partnerskabsbaserede arbejdsdeling og ansvaret for pasningen af familien, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; Or. de 48 Tiziana Beghin, Laura Agea Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; gør opmærksom på, at mange kvinder ikke vender tilbage til arbejdet efter graviditeten; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur, ydelser til husholdningerne og incitamenter til at fremme mænds PE v /61 AM\ doc

29 arbejdstidsordninger; deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; Or. it 49 Jutta Steinruck, Evelyn Regner Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; understreger, at det samme er tilfældet, når det gælder om at forene arbejdet og pasningspligterne, eftersom størstedelen af dem, der passer deres nærmeste pårørende, stadig er kvinder; Or. de 50 Lampros Fountoulis Punkt 4 AM\ doc 29/61 PE v01-00

30 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; understreger, at der bør træffes foranstaltninger for at øge antallet af børnepasningspladser både i den offentlige og i den private sektor, og for at sikre, at deres åbningstider passer sammen med forældrenes arbejdstider, så de ikke behøver at bekymre sig om deres børns pasning og udvikling, mens de er på arbejde; Or. el 51 Tania González Peñas, Neoklis Sylikiotis Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur, navnlig ved at sikre pasningen af spædbørn fra 0 år og af ældre og plejekrævende personer ved hjælp af universelle og offentlige PE v /61 AM\ doc

31 fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; tjenester samt at fremme mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov; mener, at tendensen bør gå imod at indføre en ligelig og ikke overførbar barselsorlov for mænd og kvinder ved fødsel og adoption af børn, idet man gør mænds barsel lige så lang som kvinders; mener, at dette ville mindske diskriminationen af kvinder på arbejdspladsen og sikre fædrenes ret til at passe deres børn; Or. es 52 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Ildikó Gáll-Pelcz Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem: a) investeringer i plejeinfrastruktur for børn, handicappede, ældre og syge, eftersom kvinder er de primære plejepersoner, og deres beskæftigelse påvirkes negativt af disse ulønnede pligter, b) fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger, c) fremme af positive modeller for balancen mellem arbejdsliv og privatliv for både kvinder og mænd i undervisningsmaterialet på alle AM\ doc 31/61 PE v01-00

32 uddannelsesniveauer; 53 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis Punkt 4 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en underliggende årsag til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i plejeinfrastruktur og fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om forældreorlov og fædreorlov og fleksible arbejdstidsordninger; 4. understreger, at den ulige fordeling af ansvaret for familien er en af årsagerne til kvinders ulige stilling på arbejdsmarkedet; understreger, at forening af arbejdsopgaver og opgaver i hjemmet er en forudsætning for ligestilling mellem kønnene, som bør fremmes gennem investeringer i offentlig plejeinfrastruktur og universelle offentlige sociale tjenesteydelser med særlig vægt på pasning af børn fra 0 år og plejetjenester for voksne; understreger nødvendigheden af at fremme af mænds deltagelse i den indenlandske arbejdskraft gennem lovgivning om bl.a. forældreorlov og fædreorlov; understreger, at barselsorloven for mænd og kvinder ved fødsel og adoption skal være skal den samme og ikke kunne overføres; 54 Jana Žitňanská Punkt 4 a (nyt) 4a. understreger nødvendigheden af, at de berørte medlemsstater liberaliserer PE v /61 AM\ doc

33 overdrevent ufleksible arbejdsbetingelser med henblik på at øge fleksibiliteten i arbejdstiden og give kvinder større valgmuligheder, når det gælder om at kombinere familie- og arbejdsliv; Or. sk 55 Miapetra Kumpula-Natri Punkt 4 a (nyt) 4a. foreslår, at man for at inddrage mænd mere i familieansvaret og kvinder på arbejdsmarkedet indfører minimumsbetingelser og -perioder for fædreorlov som europæiske anbefalinger til medlemsstaterne; 56 Inês Cristina Zuber, Tania González Peñas, Paloma López Bermejo Punkt 4 a (nyt) 4a. understreger, at fleksible arbejdstider bør være medarbejderens valg og ikke påtvinges medarbejderen; afviser fleksibilitet og kontraktmæssig usikkerhed, som ikke giver medarbejderne mulighed for et velorganiseret og stabilt familieliv; Or. pt AM\ doc 33/61 PE v01-00

34 57 Vilija Blinkevičiūtė Punkt 4 a (nyt) 4a. opfordrer medlemsstaterne til at investere i økonomisk overkommelige plejefaciliteter af høj kvalitet til børn, syge, handicappede, ældre og andre plejekrævende personer, og til at sørge for, at de har fleksible åbningstider, der er forenelige med fuldtidsarbejde, og at de er tilgængelige, således at så mange mennesker som muligt kan forene arbejde med familie- og privatliv; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at sikre, at mænd og kvinder, der passer børn eller andre plejekrævende personer, modtager anerkendelse i form af hjælp til økonomisk uafhængighed og tildeles individuelle socialsikrings- og pensionsrettigheder; opfordrer arbejdsmarkedets parter til at foreslå specifikke initiativer til at validere de færdigheder, som tilegnes under plejerelaterede orlovsperioder; 58 Maria Arena, Edouard Martin Punkt 4 a (nyt) 4a. opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at indføre en obligatorisk betalt fædreorlov på mindst 10 arbejdsdage og til at prioritere lovgivningsmæssige foranstaltninger og andre foranstaltninger, som giver mænd PE v /61 AM\ doc

35 og navnlig fædre mulighed for at udøve deres ret til at forene privatlivet og arbejdslivet, bl.a. ved at fremme forældreorlov, som ikke kan overføres, og som både mænd og kvinder skal tage i de tidlige år; Or. fr 59 Enrique Calvet Chambon Punkt 4 a (nyt) 4a. understreger den kendsgerning, at krisen og nedskæringerne i de sociale tjenesteydelser i mange EU-medlemsstater er gået alvorligt ud over plejeinfrastrukturen og den lovbestemte mindsteløn; minder om, at Den Europæiske Fond for Strategiske Investeringer (EFSI) kan sikre de sociale infrastrukturprojekter; Or. es 60 Inês Cristina Zuber, Tania González Peñas Punkt 4 b (nyt) 4b. beklager Rådets tilbagetrækning af forslaget til barselsdirektiv, som bl.a. gav 20 ugers garanteret barselsorlov til mødre og to ugers fuldt betalt barselsorlov til fædre, og som beskyttede de arbejdende mødre ved deres tilbagevenden til arbejdet; mener, at dette underminerer AM\ doc 35/61 PE v01-00

36 enigheden om at styrke familiernes og de arbejdende mødres rettigheder; Or. pt 61 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena Punkt 4 b (nyt) 4b. opfordrer medlemsstaterne til at sikre deres barselsrettigheder, træffe foranstaltninger for at forhindre uberettiget afskedigelse af arbejdstagere under graviditet og til at beskytte kvinder og mænd med omsorgsforpligtelser mod uberettiget afskedigelse; opfordrer også Rådet til at fremskynde vedtagelsen af direktivet om gennemførelse af foranstaltninger til fremme af forbedringer af sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer; 62 Maria Arena Punkt 4 b (nyt) 4b. mener ligeledes, at det er tvingende nødvendigt med en fælles holdning i Rådet, hvad angår revisionen af direktivet om gennemførelse af foranstaltninger til fremme af forbedringer af sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, som er PE v /61 AM\ doc

37 gravide, som lige har født, eller som ammer; Or. fr 63 Maria Arena Punkt 4 c (nyt) 4c. understreger, at uden en europæisk lovgivning om fædreorlov, ændringer af kvinders barselsorlov og en styrkelse af de offentlige tjenesteydelser, der fremmer kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, vil EU ikke være i stand til at tackle den demografiske krise, som i 2040 vil føre til et underskud i arbejdsstyrken på 24 mio.; understreger, at en stigning i kvinders erhvervsfrekvens til beskæftigelsesniveauet for mænd ville reducere underskuddet i arbejdsstyrken til 3 mio.; Or. fr 64 Zdzisław Krasnodębski Punkt 5 5. understreger, at feminiseringen af fattigdom er et resultat af flere faktorer, herunder kvinders orlov, den kønsbestemte lønforskel, pensionsforskel og fattigdom i husholdninger med enlige mødre, og at reduktionen af antallet af fattige med 20 mio. inden 2020 kan opnås gennem 5. understreger, at feminiseringen af fattigdom er et resultat af flere faktorer, herunder kvinders orlov, den kønsbestemte lønforskel, pensionsforskel og den lave indkomst i husholdninger med enlige mødre; AM\ doc 37/61 PE v01-00

38 fattigdomsbekæmpende politikker, der er baseret på kønsmainstreaming; Or. pl 65 Joëlle Mélin Punkt 5 5. understreger, at feminiseringen af fattigdom er et resultat af flere faktorer, herunder kvinders orlov, den kønsbestemte lønforskel, pensionsforskel og fattigdom i husholdninger med enlige mødre, og at reduktionen af antallet af fattige med 20 mio. inden 2020 kan opnås gennem fattigdomsbekæmpende politikker, der er baseret på kønsmainstreaming; 5. understreger, at feminiseringen af fattigdom er et resultat af flere faktorer, herunder kvinders orlov, den kønsbestemte lønforskel, pensionsforskel og fattigdom i husholdninger med enlige mødre, og at reduktionen af antallet af fattige kan opnås gennem politikker, der fremmer solidaritet mellem generationerne; Or. fr 66 Terry Reintke for Verts/ALE-Gruppen Punkt 5 5. understreger, at feminiseringen af fattigdom er et resultat af flere faktorer, herunder kvinders orlov, den kønsbestemte lønforskel, pensionsforskel og fattigdom i husholdninger med enlige mødre, og at reduktionen af antallet af fattige med 20 mio. inden 2020 kan opnås gennem fattigdomsbekæmpende politikker, der er baseret på kønsmainstreaming; 5. understreger, at feminiseringen af fattigdom er et resultat af flere faktorer, herunder den kønsbestemte lønforskel, pensionsforskel, plejeansvar og hermed forbunden orlov, utilstrækkelig støtte og beskatningssystemer, som berører husholdninger med enlige mødre; understreger, at de mange former for forskelsbehandling, som kvinder er udsat for på baggrund af bl.a. deres PE v /61 AM\ doc

39 kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika, bidrager til fattigdommens feminisering; understreger, at reduktionen af antallet af fattige med 20 mio. inden 2020 kun kan opnås gennem fattigdomsbekæmpende politikker, der er baseret på kønsmainstreaming og underbygges af en indsats for at bekæmpe fattigdom hos kvinder; understreger i den forbindelse vigtigheden af at vurdere kønseffekten af bl.a. de sociale sikringssystemer, beskatning, fordelsordninger og arbejdstidsmodeller og af at reagere med politikændringer, når kvinder berøres negativt; minder om vigtigheden af en omhyggelig gennemførelse af antidiskriminationslovgivningen, hvor man tager højde for en tværgående tilgang for at mindske fattigdom blandt kvinder; 67 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz Punkt 5 5. understreger, at feminiseringen af fattigdom er et resultat af flere faktorer, herunder kvinders orlov, den kønsbestemte lønforskel, pensionsforskel og fattigdom i husholdninger med enlige mødre, og at reduktionen af antallet af fattige med 20 mio. inden 2020 kan opnås gennem fattigdomsbekæmpende politikker, der er baseret på kønsmainstreaming; 5. understreger, at feminiseringen af fattigdom er et resultat af flere faktorer, herunder kvinders orlov, den kønsbestemte lønforskel (16,4 %), pensionsforskel (39 %) og fattigdom i husholdninger med enlige mødre, og at reduktionen af antallet af fattige med 20 mio. inden 2020 kan opnås gennem fattigdomsbekæmpende politikker, der er baseret på kønsmainstreaming; AM\ doc 39/61 PE v01-00

EUROPA-PARLAMENTET Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender

EUROPA-PARLAMENTET Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2014/2160(INI) 1.6.2015 UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til Udvalget om Kvinders Rettigheder

Læs mere

DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0076/1. Ændringsforslag

DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0076/1. Ændringsforslag 4.5.2016 A8-0076/1 1 Tania González Peñas, Barbara Spinelli, Miguel Urbán Crespo, Lola Sánchez Caldentey, Xabier Benito Ziluaga, Estefanía Torres Martínez, Stefan Eck Betragtning D D. der henviser til,

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-74

ÆNDRINGSFORSLAG 1-74 EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 07.4.2015 2014/2160(INI) ÆNDRINGSFORSLAG 1-74 Vilija Blinkevičiūtė (PE551.786v01-00) om anvendelsen af Europa-Parlamentets

Læs mere

João Pimenta Lopes, João Ferreira, Miguel Viegas, Patrick Le Hyaric, Ángela Vallina, Paloma López Bermejo, Kostadinka Kuneva for GUE/NGL-Gruppen

João Pimenta Lopes, João Ferreira, Miguel Viegas, Patrick Le Hyaric, Ángela Vallina, Paloma López Bermejo, Kostadinka Kuneva for GUE/NGL-Gruppen 12.2.2019 B8-0096/12 12 Paloma López Bermejo, Kostadinka Kuneva Punkt 20 a (nyt) 20a. betragter prostitution som en alvorlig form for vold og udnyttelse; 12.2.2019 B8-0096/13 13 Marisa Matias, Paloma López

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 29.11.2012 2012/0000(INI) UDKAST TIL BETÆNKNING om uddannelses- og erhvervsrelateret mobilitet for kvinder i EU 2012/0000 (INI))

Læs mere

Fjern de kønsbestemte lønforskelle.

Fjern de kønsbestemte lønforskelle. Fjern de kønsbestemte lønforskelle Oversigt Hvad er kønsbestemte lønforskelle? Hvorfor varer de kønsbestemte lønforskelle ved? Hvad har EU gjort? Hvorfor har det betydning? De kønsbestemte lønforskelle

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-22

ÆNDRINGSFORSLAG 1-22 EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender 10.6.2013 2012/2324(INI) ÆNDRINGSFORSLAG 1-22 Raül Romeva i Rueda (PE510.768v01-00) om gennemførelsen af Rådets

Læs mere

DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0197/1. Ændringsforslag. Thomas Händel for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender

DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0197/1. Ændringsforslag. Thomas Händel for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 6.6.2017 A8-0197/1 1 Betragtning H H. der henviser til, at det voksende individuelle ansvar for beslutninger om opsparing, som indebærer forskellige risici, også betyder, at den enkelte borger skal informeres

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ARBEJDSDOKUMENT

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ARBEJDSDOKUMENT EUROPA-PARLAMENTET 2004 ««««««««««««2009 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 11.1.2005 ARBEJDSDOKUMENT om Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggenders bidrag til Lissabonstrategien Udvalget

Læs mere

KOMPROMISÆNDRINGSFORSLAG 1-7

KOMPROMISÆNDRINGSFORSLAG 1-7 EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 17.9.2010 2010/2018(INI) KOMPROMISÆNDRINGSFORSLAG 1-7 Udkast til betænkning Britta Thomsen (PE442.875v01-00) om kvindelige

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 18-51

ÆNDRINGSFORSLAG 18-51 EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 30.1.2015 2013/0390(COD) ÆNDRINGSFORSLAG 18-51 Udkast til betænkning Elisabeth Morin-Chartier (PE541.670v01-00) om forslag

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-13

ÆNDRINGSFORSLAG 1-13 EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 8.10.2014 PE539.660v01-00 ÆNDRINGSFORSLAG 1-13 Marita Ulvskog (PE537.317v01-00) Beskæftigelse og sociale aspekter af Europa

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ARBEJDSDOKUMENT. om Lissabon-strategiens fremtid set ud fra et kønsspektiv

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ARBEJDSDOKUMENT. om Lissabon-strategiens fremtid set ud fra et kønsspektiv EUROPA-PARLAMENTET 2004 ««««««««««««2009 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 29.6.2005 ARBEJDSDOKUMENT om Lissabon-strategiens fremtid set ud fra et kønsspektiv Udvalget om Kvinders Rettigheder

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2012/2046(INI) 4.5.2012 UDKAST TIL BETÆNKNING om kvinders arbejdsvilkår i servicesektoren (2012/2046(INI)) Udvalget om Kvinders

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2015/2097(INI) 11.12.2015 UDKAST TIL BETÆNKNING om rapport om gennemførelsen af Rådets direktiv 2010/18/EU af 8. marts 2010

Læs mere

FORSLAG TIL BESLUTNING

FORSLAG TIL BESLUTNING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Mødedokument 10.4.2013 B7-000/2013 FORSLAG TIL BESLUTNING på baggrund af forespørgsler til mundtlig besvarelse B7-000/2013 og B7-000/2013 jf. forretningsordenens artikel 115,

Læs mere

UDKAST TIL UDTALELSE

UDKAST TIL UDTALELSE EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 12.11.2014 2014/0124(COD) UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling til Udvalget om Beskæftigelse

Læs mere

Europaudvalget EUU Alm.del EU Note 30 Offentligt

Europaudvalget EUU Alm.del EU Note 30 Offentligt Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del EU Note 30 Offentligt Ligestillingsudvalget, Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 29. maj 2017 Kontaktperson: Lotte

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG

ÆNDRINGSFORSLAG EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 17.5.2013 2012/0299(COD) ÆNDRINGSFORSLAG 43-167 Udkast til udtalelse Marije Cornelissen (PE508.089v01-00) om forslag til Europa-Parlamentets

Læs mere

ARBEJDSDOKUMENT FRA KOMMISSIONENS TJENESTEGRENE RESUME AF KONSEKVENSANALYSEN. Ledsagedokument til. Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv

ARBEJDSDOKUMENT FRA KOMMISSIONENS TJENESTEGRENE RESUME AF KONSEKVENSANALYSEN. Ledsagedokument til. Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 26.4.2017 SWD(2017) 203 final ARBEJDSDOKUMENT FRA KOMMISSIONENS TJENESTEGRENE RESUME AF KONSEKVENSANALYSEN Ledsagedokument til Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets

Læs mere

Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling

Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2015/2255(INI) 18.2.2016 UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling til Udvalget om Beskæftigelse og Sociale

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ÆNDRINGSFORSLAG 1-35

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ÆNDRINGSFORSLAG 1-35 EUROPA-PARLAMENTET 2004 2009 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2008/2115(INI) 27.6.2008 ÆNDRINGSFORSLAG 1-35 Siiri Oviir (PE407.727v01-00) Hvidbogen: Sammen om sundhed: en strategi for EU

Læs mere

Socialgruppen nåede på mødet den 20. maj 2015 til enighed om vedlagte tekst.

Socialgruppen nåede på mødet den 20. maj 2015 til enighed om vedlagte tekst. Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 4. juni 2015 (OR. en) 9302/15 SOC 371 GENDER 7 PENS 4 NOTE fra: til: formandskabet De Faste Repræsentanters Komité/Rådet Tidl. dok. nr.: 8610/15 SOC 284 GENDER

Læs mere

Medlemmer. Gruppen for Det Progressive Forbund af Socialdemokrater i Europa-Parlamentet

Medlemmer. Gruppen for Det Progressive Forbund af Socialdemokrater i Europa-Parlamentet Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender Thomas HÄNDEL Formand mer Marita ULVSKOG Næstformand Sverige Claude ROLIN Næstformand Belgien Renate WEBER Næstformand Rumænien Agnes JONGERIUS Næstformand

Læs mere

Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender

Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2014/2252(INI) 29.5.2015 UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til Retsudvalget om årsrapporter om

Læs mere

Retsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ARBEJDSDOKUMENT. Retsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling

Retsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ARBEJDSDOKUMENT. Retsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Retsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 3.6.2013 ARBEJDSDOKUMENT om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om en mere ligelig kønsfordeling

Læs mere

A8-0163/1. der henviser til artikel 23 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder,

A8-0163/1. der henviser til artikel 23 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, 3.6.2015 A8-0163/1 Ændringsforslag 1 Constance Le Grip, Ildikó Gáll-Pelcz for PPE-Gruppen Betænkning Maria Noichl EU's strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd efter 2015 (2014/2152(INI)) A8-0163/2015

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-309

ÆNDRINGSFORSLAG 1-309 Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2014/2237(INI) 21.5.2015 ÆNDRINGSFORSLAG 1-309 Udkast til betænkning Inês Cristina Zuber (PE554.950v01-00) Begrænsning af uligheder

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender

EUROPA-PARLAMENTET Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 28.5.2015 2014/2150(INI) UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til Retsudvalget om programmet for

Læs mere

*** UDKAST TIL HENSTILLING

*** UDKAST TIL HENSTILLING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender 2011/0431(APP) 3.9.2012 *** UDKAST TIL HENSTILLING om udkast til Rådets afgørelse om flerårig ramme for EU's

Læs mere

DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0162/2. Ændringsforslag. Agnieszka Kozłowska-Rajewicz for PPE-Gruppen

DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0162/2. Ændringsforslag. Agnieszka Kozłowska-Rajewicz for PPE-Gruppen 6.3.2019 A8-0162/2 2 Punkt 2 2. understreger, at EU's sociale mål og forpligtelser er lige så vigtige som de økonomiske mål; understreger, at behovet for at investere i social udvikling ikke kun er et

Læs mere

FORSLAG TIL BESLUTNING

FORSLAG TIL BESLUTNING EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Mødedokument 15.7.2014 B8-0051/2014 FORSLAG TIL BESLUTNING på baggrund af Kommissionens redegørelse jf. forretningsordenens artikel 123, stk. 2 om ungdomsbeskæftigelse (2014/2713(RSP))

Læs mere

EU s aktiviteter på ligestillingsområdet

EU s aktiviteter på ligestillingsområdet Det Politisk-Økonomiske Udvalg (2. samling) PØU alm. del - Bilag 40 Offentligt EU s aktiviteter på ligestillingsområdet Overordnet arbejder EU ud fra det grundlæggende princip, at alle generelle aktioner

Læs mere

BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET

BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 19.5.2016 BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Om: Begrundet udtalelse fra den polske Sejm om forslag til Europa-Parlamentets og

Læs mere

N O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt

N O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grundnotat vedrørende Forslag til Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger

Læs mere

NATIONAL RAPPORT DANMARK. Standard Eurobarometer 70 MENINGSMÅLING I EU EFTERÅR 2011

NATIONAL RAPPORT DANMARK. Standard Eurobarometer 70 MENINGSMÅLING I EU EFTERÅR 2011 Standard Eurobarometer 70 MENINGSMÅLING I EU EFTERÅR 2011 NATIONAL RAPPORT DANMARK Europa-Kommissionens Repræsentation i Danmark Standard Eurobarometer 70 / Efterår 2011 TNS Opinion & Social EU s initiativer

Læs mere

BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET

BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 30.5.2016 BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Om: Begrundet udtalelse fra Rumæniens deputeretkammer om forslag til Europa- Parlamentets

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG

ÆNDRINGSFORSLAG EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2014/0002(COD) 5.2.2015 ÆNDRINGSFORSLAG 351-699 Udkast til betænkning Heinz K. Becker (PE544.332v02-00) Et europæisk arbejdsformidlingsnet,

Læs mere

Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling

Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2016/2221(INI) 9.2.2017 UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling til Udvalget om Beskæftigelse og Sociale

Læs mere

10416/16 hsm 1 DG B 3A

10416/16 hsm 1 DG B 3A Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 17. juni 2016 (OR. en) 10416/16 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: til: Generalsekretariatet for Rådet delegationerne SOC 417 GENDER 28 ANTIDISCRIM 40 FREMP 118

Læs mere

Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling

Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 26.4.2011 2009/2222(INI) UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling til Udvalget om Beskæftigelse og Sociale

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2009/2205(INI) 1.6.2010 UDKAST TIL BETÆNKNING om kvindernes rolle i et aldrende samfund (2009/2205(INI)) Udvalget om Kvinders

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-14

ÆNDRINGSFORSLAG 1-14 EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Regionaludviklingsudvalget 2015/2013(BUD) 6.3.2015 ÆNDRINGSFORSLAG 1-14 Victor Boștinaru (PE549.331v01-00) Forslag til ændringsbudget nr. 2/2015: Overførsel af forpligtelser,

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder UDKAST TIL UDTALELSE. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder UDKAST TIL UDTALELSE. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder EUROPA-PARLAMENTET 1999 2004 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder FORELØBIG 8. marts 2002 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder til Udvalget om Beskæftigelse

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 15.4.2015 2014/2236(INI) UDKAST TIL BETÆNKNING om socialt iværksætteri og social innovation til bekæmpelse af arbejdsløshed

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 25.2.2010 2009/2242(INI) UDKAST TIL BETÆNKNING om vurdering af resultaterne af køreplanen for ligestilling mellem kvinder og

Læs mere

FORSLAG TIL BESLUTNING

FORSLAG TIL BESLUTNING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Mødedokument 15.5.2012 B7-0000/2012 FORSLAG TIL BESLUTNING på baggrund af forespørgsel til mundtlig besvarelse B7-0000/2012 jf. forretningsordenens artikel 115, stk. 5, om

Læs mere

UDKAST TIL UDTALELSE

UDKAST TIL UDTALELSE Europa-Parlamentet 2014-2019 Transport- og Turismeudvalget 2015/XXXX(BUD) 23.6.2015 UDKAST TIL UDTALELSE fra Transport- og Turismeudvalget til Budgetudvalget om Den Europæiske Unions almindelige budget

Læs mere

Vedlagt følger til delegationerne en revideret udgave af udkastet til Rådets konklusioner, som formandskabet har udarbejdet.

Vedlagt følger til delegationerne en revideret udgave af udkastet til Rådets konklusioner, som formandskabet har udarbejdet. Conseil UE Rådet for Den Europæiske Union PUBLIC Bruxelles, den 10. februar 2016 (OR. en) 5842/16 LIMITE SOC 52 GENDER 4 ANTIDISCRIM 5 FREMP 19 NOTE fra: formandskabet til: Socialgruppen den: 16. februar

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET ÆNDRINGSFORSLAG Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2008/2331(INI)

EUROPA-PARLAMENTET ÆNDRINGSFORSLAG Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2008/2331(INI) EUROPA-PARLAMENTET 2004 2009 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2008/2331(INI) 27.1.2009 ÆNDRINGSFORSLAG 1-27 Jamila Madeira (PE415.219v01-00) En fælles indvandringspolitik for Europa: Principper,

Læs mere

VEDTAGNE TEKSTER. der henviser til artikel 2, artikel 3, stk. 3, og artikel 5 i traktaten om Den Europæiske Union,

VEDTAGNE TEKSTER. der henviser til artikel 2, artikel 3, stk. 3, og artikel 5 i traktaten om Den Europæiske Union, Europa-Parlamentet 2014-2019 VEDTAGNE TEKSTER P8_TA(2016)0226 Rammeaftale om forældreorlov Europa-Parlamentets beslutning af 12. maj 2016 om gennemførelsen af Rådets direktiv 2010/18/EU af 8. marts 2010

Læs mere

RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION. Bruxelles, den 30. november 2000 (01.12) (OR. fr) 14110/00 LIMITE SOC 470

RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION. Bruxelles, den 30. november 2000 (01.12) (OR. fr) 14110/00 LIMITE SOC 470 RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 30. november 2000 (01.12) (OR. fr) 14110/00 LIMITE SOC 470 FREMSENDELSE AF TEKST fra: Rådet (beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik) til: Det Europæiske

Læs mere

Balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner. Forslag til direktiv (COM(2017)0253 C8-0137/ /0085(COD))

Balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner. Forslag til direktiv (COM(2017)0253 C8-0137/ /0085(COD)) 29.3.2019 A8-0270/ 001-095 ÆNDRINGSFORSLAG 001-095 af Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender Betænkning David Casa Balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner A8-0270/2018

Læs mere

Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling

Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2014/2238(INI) 7.5.2015 UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling til Udvalget om Beskæftigelse og Sociale

Læs mere

1. Formandskabet har udarbejdet vedlagte udkast til Rådets konklusioner om den årlige vækstundersøgelse og den fælles beskæftigelsesrapport 2019.

1. Formandskabet har udarbejdet vedlagte udkast til Rådets konklusioner om den årlige vækstundersøgelse og den fælles beskæftigelsesrapport 2019. Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 25. februar 2019 (OR. en) 6635/19 SOC 111 EMPL 78 ECOFIN 192 EDUC 79 NOTE fra: til: Vedr.: formandskabet De Faste Repræsentanters Komité/Rådet Udkast til Rådets

Læs mere

VEDTAGNE TEKSTER. Lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv

VEDTAGNE TEKSTER. Lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv Europa-Parlamentet 2014-2019 VEDTAGNE TEKSTER P8_TA(2015)0351 Lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv Europa-Parlamentets beslutning af 8. oktober

Læs mere

DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0238/10. Ændringsforslag

DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0238/10. Ændringsforslag 2.9.2015 A8-0238/10 10 Helmut Scholz, Eleonora Forenza, Kateřina Konečná, Curzio Maltese, Martina Michels, Kostadinka Kuneva, Marisa Matias, Barbara Spinelli, Miloslav Ransdorf Punkt E E. der henviser

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-60

ÆNDRINGSFORSLAG 1-60 EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Europa-Parlamentet 11.11.2014 2014/2156(INI) ÆNDRINGSFORSLAG 1-60 David Casa (PE539.693v01-00) om Den Europæiske Investeringsbanks årsberetning for 2013 (2014/2156(INI)) AM\1039393.doc

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling EUROPA-PARLAMENTET 2004 2009 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2008/2237(INI) 4.12.2008 UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling til Udvalget om Industri, Forskning

Læs mere

Lige muligheder for mænd og kvinder

Lige muligheder for mænd og kvinder Lige muligheder for mænd og kvinder På trods af flere årtiers kamp for ligestilling har kvinder stadig ikke de samme muligheder som mænd, når det kommer til job og karriere. Herudover er det stadig kvinderne,

Læs mere

*** HENSTILLING. DA Forenet i mangfoldighed DA. Europa-Parlamentet A8-0243/

*** HENSTILLING. DA Forenet i mangfoldighed DA. Europa-Parlamentet A8-0243/ Europa-Parlamentet 2014-2019 Mødedokument A8-0243/2015 23.7.2015 *** HENSTILLING om forslag til Rådets afgørelse om bemyndigelse af medlemsstaterne til i Den Europæiske Unions interesse at ratificere 2014-protokollen

Læs mere

B8-0885/2016 } B8-0892/2016 } B8-0893/2016 } RC1/Am. 27

B8-0885/2016 } B8-0892/2016 } B8-0893/2016 } RC1/Am. 27 B8-0893/2016 } RC1/Am. 27 1 Punkt 2, led 4 tackle udfordringer vedrørende balancen mellem arbejds- og privatliv og den kønsbestemte forskel i løn og pension; tackle den kønsbestemte forskel i løn og pension

Læs mere

Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender

Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2015/2147(INI) 16.11.2015 UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til Udvalget om Industri, Forskning

Læs mere

Europa-Parlamentets beslutning af 4. december 2008 om kvindernes situation på Balkan (2008/2119(INI))

Europa-Parlamentets beslutning af 4. december 2008 om kvindernes situation på Balkan (2008/2119(INI)) P6_TA-PROV(2008)0582 Kvindernes situation på Balkan Europa-Parlamentets beslutning af 4. december 2008 om kvindernes situation på Balkan (2008/2119(INI)) Europa-Parlamentet, - der henviser til EU-traktatens

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Landbrug og Udvikling af Landdistrikter 2015/2226(INI) 6.4.2016 UDKAST TIL BETÆNKNING om, hvordan den fælles landbrugspolitik kan forbedre beskæftigelsen i landdistrikterne

Læs mere

BETÆNKNING. DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0213/

BETÆNKNING. DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0213/ EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Mødedokument 25.6.2015 A8-0213/2015 BETÆNKNING om anvendelsen af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-107

ÆNDRINGSFORSLAG 1-107 EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2012/2046(INI) 7.6.2012 ÆNDRINGSFORSLAG 1-107 Udkast til betænkning Iratxe García Pérez (PE487.913v01-00) om kvinders arbejdsvilkår

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling

EUROPA-PARLAMENTET Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling (2014/2210(INI)) 3.3.2015 UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling til Udvalget om Industri, Forskning

Læs mere

Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender

Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2016/2224(INI) 13.7.2017 UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til Retsudvalget om legitime foranstaltninger

Læs mere

BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET

BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 21.6.2016 BEGRUNDET UDTALELSE FRA ET NATIONALT PARLAMENT OM NÆRHEDSPRINCIPPET Om: Begrundet udtalelse fra det litauiske parlament om forslag til Europa-Parlamentets

Læs mere

UDKAST TIL UDTALELSE

UDKAST TIL UDTALELSE EUROPA-PARLAMENTET 1999 2004 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder FORELØBIG 2001/2014(INI) 3. september 2002 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-17

ÆNDRINGSFORSLAG 1-17 Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Miljø, Folkesundhed og Fødevaresikkerhed 20.7.2015 2015/2132(BUD) ÆNDRINGSFORSLAG 1-17 (PE560.881v01-00) Den Europæiske Unions almindelige budget for regnskabsåret

Læs mere

Europaudvalget EUU Alm.del EU Note 31 Offentligt

Europaudvalget EUU Alm.del EU Note 31 Offentligt Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del EU Note 31 Offentligt Socialudvalget, Beskæftigelsesudvalget, Ligestillingsudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 12. juni 2017 Kontaktperson:

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

UDKAST TIL UDTALELSE

UDKAST TIL UDTALELSE Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2016/0265(COD) 11.1.2017 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til Økonomi- og Valutaudvalget

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-29

ÆNDRINGSFORSLAG 1-29 EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Økonomi- og Valutaudvalget 2010/2072(INI) 9.6.2010 ÆNDRINGSFORSLAG 1-29 Thomas Händel (PE441.371v01-00) Finansieringen og funktionen af Den Europæiske Fond for Globaliseringstilpasning

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Miljø, Folkesundhed og Fødevaresikkerhed 2013/2061(INI) 5.9.2013 UDKAST TIL BETÆNKNING om handlingsplan for e-sundhed 2012-2020 et innovativt sundhedsvæsen i det

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 23.3.2015 2014/2235(INI) UDKAST TIL BETÆNKNING om skabelse af et konkurrencedygtigt EU-arbejdsmarked for det 21. århundrede:

Læs mere

A8-0298/48

A8-0298/48 21.10.2015 A8-0298/48 48 Liadh Ní Riada, Younous Omarjee, Miguel Urbán Crespo, Marina Albiol Guzmán, Javier Couso Permuy, Tania González Peñas, Stelios Kouloglou, Kostadinka Kuneva, Paloma López Bermejo,

Læs mere

Desuden vil forslaget indføre en ret til ydelser på nationalt sygedagpengeniveau under de nævnte orlovstyper.

Desuden vil forslaget indføre en ret til ydelser på nationalt sygedagpengeniveau under de nævnte orlovstyper. Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0253 Bilag 3 Offentligt G R U N D - O G N Æ R H E D S N O T A T Maj 2017 Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv for

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling PE v01-00

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling PE v01-00 EUROPA-PARLAMENTET 2004 2009 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 4.2.2008 PE400.674v01-00 ÆNDRINGSFORSLAG 1-30 Udkast til udtalelse Pia Elda Locatelli Hvidbog om idræt (2007/2261INI)) (PE400.386v01-00)

Læs mere

De Faste Repræsentanters Komité noterede sig på mødet den 2. maj 2018, at der nu er enstemmig tilslutning til ovennævnte konklusioner.

De Faste Repræsentanters Komité noterede sig på mødet den 2. maj 2018, at der nu er enstemmig tilslutning til ovennævnte konklusioner. Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 4. maj 2018 (OR. en) 8301/18 NOTE fra: til: JEUN 48 MIGR 51 SOC 213 EDUC 134 De Faste Repræsentanters Komité (1. afdeling) Rådet Tidl. dok. nr.: 7831/1/18

Læs mere

*** UDKAST TIL HENSTILLING

*** UDKAST TIL HENSTILLING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 16.10.2013 2013/0085 (NLE) *** UDKAST TIL HENSTILLING om udkast til Rådets afgørelse om bemyndigelse af medlemsstaterne til

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kultur, Ungdom, Uddannelse, Medier og Sport

EUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kultur, Ungdom, Uddannelse, Medier og Sport EUROPA-PARLAMENTET 1999 2004 Udvalget om Kultur, Ungdom, Uddannelse, Medier og Sport 7. maj 2002 PE 312.519/1-32 ÆNDRINGSFORSLAG 1-32 Udkast til betænkning (PE 312.519) Kathleen Van Brempt Realiseringen

Læs mere

MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE

MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 21.6.2016 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Vedr.: Begrundet udtalelse fra Republikken Letlands Saeima om forslag til Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om ændring

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-15

ÆNDRINGSFORSLAG 1-15 EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Budgetkontroludvalget 6.12.2012 2012/2286(INI) ÆNDRINGSFORSLAG 1-15 (PE500.404v01-00) om Den Europæiske Investeringsbanks årsberetning for 2011 (2012/2286(INI)) AM\921157.doc

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-58

ÆNDRINGSFORSLAG 1-58 EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2014/2213(INI) 6.3.2015 ÆNDRINGSFORSLAG 1-58 Evelyn Regner (PE549.250v01--00) om den bymæssige dimension af EU's politikker

Læs mere

Grønbogen om pensioner

Grønbogen om pensioner MEMO/10/302 Bruxelles, den 7. juli 2010 Grønbogen om pensioner Hvorfor offentliggør Kommissionen grønbogen nu? Befolkningens aldring lægger pres på pensionssystemerne i Europa som følge af den øgede levealder

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING Europa-Parlamentet 2019-2024 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 0000/0000(INI) 25.7.2019 UDKAST TIL BETÆNKNING om beskæftigelses- og socialpolitikker i euroområdet (0000/0000(INI)) Udvalget

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-107

ÆNDRINGSFORSLAG 1-107 EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 20.4.2015 2014/2210(INI) ÆNDRINGSFORSLAG 1-107 Zdzisław Krasnodębski (PE546.701v02-00) om familieforetagender i Europa (2014/2210(INI))

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1-13

ÆNDRINGSFORSLAG 1-13 EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Borgernes Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender 19.5.2010 2009/2229(INI) ÆNDRINGSFORSLAG 1-13 Stavros Lambrinidis (PE441.186v01-00) om forvaltning af internettet:

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG

ÆNDRINGSFORSLAG EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2015/0009(COD) 6.3.2015 ÆNDRINGSFORSLAG 204-367 Udkast til udtalelse Danuta Jazłowiecka (PE549.263v01-00) Den europæiske fond

Læs mere

BETÆNKNING. DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0247/

BETÆNKNING. DA Forenet i mangfoldighed DA A8-0247/ EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Mødedokument 30.7.2015 A8-0247/2015 BETÆNKNING om socialt iværksætteri og social innovation til bekæmpelse af arbejdsløshed (2014/2236(INI)) Udvalget om Beskæftigelse og Sociale

Læs mere

Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling

Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2012/2293 (INI) 3.4.2013 UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling til Udvalget om Beskæftigelse og Sociale

Læs mere

ÆNDRINGSFORSLAG 1 25

ÆNDRINGSFORSLAG 1 25 EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 11.10.2013 2013/2043(INI) ÆNDRINGSFORSLAG 1 25 Jutta Steinruck (PE514.874v01-00) Et integreret pakkeleveringsmarked for mere

Læs mere

UDKAST TIL UDTALELSE

UDKAST TIL UDTALELSE EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om det Indre Marked og Forbrugerbeskyttelse 2015/0009(COD) 6.3.2015 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om det Indre Marked og Forbrugerbeskyttelse til Budgetudvalget

Læs mere

FORSLAG TIL BESLUTNING

FORSLAG TIL BESLUTNING Europa-Parlamentet 2014-2019 Mødedokument B8-0101/2019 8.2.2019 FORSLAG TIL BESLUTNING på baggrund af forespørgsler til mundtlig besvarelse B8-0007/2019 og B8-0008/2019 jf. forretningsordenens artikel

Læs mere

RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION. Bruxelles, den 3. december 2010 (03.12) (OR. fr) 17142/10 OJ CONS 68 SOC 810 SAN 281 CONSOM 114

RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION. Bruxelles, den 3. december 2010 (03.12) (OR. fr) 17142/10 OJ CONS 68 SOC 810 SAN 281 CONSOM 114 RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 3. december 2010 (03.12) (OR. fr) 17142/10 OJ CONS 68 SOC 810 SAN 281 CONSOM 114 FORELØBIG GSORDEN for: 3053. samling i RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION (BESKÆFTIGELSE,

Læs mere

***I UDKAST TIL BETÆNKNING

***I UDKAST TIL BETÆNKNING EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 18.12.2014 2013/0390(COD) ***I UDKAST TIL BETÆNKNING om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om søfarende og

Læs mere

UDKAST TIL BETÆNKNING

UDKAST TIL BETÆNKNING EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2011/2049(INI) 6.5.2011 UDKAST TIL BETÆNKNING om enlige mødres situation 2011/2049(INI). Udvalget om Kvinders Rettigheder og

Læs mere