Referat Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den Kl. 15:30 Udvalgsværelse 1

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Referat Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den 26-06-2013 Kl. 15:30 Udvalgsværelse 1"

Transkript

1 Referat Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den Kl. 15:30 Udvalgsværelse 1 Deltagere: Rita Andreasen, Solveig Christensen, Anne Marie Gamtofte, Frank Edelberg Jensen, Freddy Nymark Knecht, Lene Pilegaard Munter, Lisa Pihl, Grete Schødts, Jørgen Lørvig Jensen, Erling Johansen, Kirsten Thiel Indholdsfortegnelse Sag Tekst Sidenr. 1. Orientering fra formand og sekretariat Byg til vækst Jobmesse Fyn Uddannelseforløb for bygningsarbejdere Regional pulje til jobrettet opkvalificering af langtidsledige Orientering om hovedlinjerne i kontanthjælpsreformen Aftale om midlertidig arbejsmarkedsydelse Orientering om henvendelse til Beskæftigelsesministeren Slutevaluering for "udvikling af jobrotationsmodel" Status på LBR Midler - juni Orientering om fælles fynsk fodslag Seniorjob Beskæftigelsesregionens opfølgningsrapport for 2. kvartal Ankestatistik 1. kvartal Orientering om ændret klagestruktur Projektoversigt Juni Eventuelt...19

2 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Orientering fra formand og sekretariat 13/947 Beslutningstema: Sekretariatet kan på mødedagen kontaktes på tlf eller Sagsfremstilling: Orientering fra formand Orientering fra sekretariat - Orientering om indgåelse af aftale med Region Syddanmark om Sundhedskoordinator og Klinisk Funktion. Indstilling: Det indstilles, at orienteringerne tages til efterretning Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Formanden orienterede om, at Resultatrevisionen blev godkendt af Byrådet d. 25/6 2. Byg til vækst 13/16447 Sagsfremstilling: Sekretariatsleder Ebbe Lund og Konsulent Rebecca Gabel Druett fra Byg til vækst, der er et sekretariat under Odense Kommunes Social- og arbejdsmarkedsforvaltning og finansieret af LBR Odense kommer og fortæller om deres arbejde. De arbejder blandt andet for at sikre, at arbejdsstyrken har de nødvendige kompetencer til at gå ind i de kommende milliard-byggerier. Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Til efterretning 3. Jobmesse Fyn /

3 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Sagsfremstilling: Jobcenter Svendborg indgår i et samarbejde med øvrige fynske jobcentre, Udvikling Fyn og a-kasserne, om at skabe en fælles fynsk jobmesse i oktober Alle cirka ledige på Fyn vil blive inviteret. A-kasserne inviterer de forsikrede ledige, mens jobcentrene inviterer de ikke-forsikrede ledige. I forhold til virksomhederne er en målsætning, at de er bredt repræsenteret på såvel branche som geografi. Der vil dog være særlig fokus på byggebranchen, og på at store offentlige arbejdsgivere er til stede. A-kasser og jobcentre vil være repræsenteret i hver deres fælles stand. Uddannelsesinstitutioner vil være til stede, dels som arbejdsgiver, dels med henblik på at kunne vejlede om uddannelse og brancheskifte. Blandt andet på grund af messens volumen, forventes den at blive afholdt i Odense Congress Center. Indstilling: LBR bedes tilkendegive, om LBR ønsker at give økonomisk støtte til udgifter forbundet med jobmessen, eksempelvis til leje af lokaler og til transport. Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : LBR er generelt positive overfor idéen om en jobmesse, men syntes at prisniveauet virker højt og påpeger, at der bør være arrangeret transport. Der arbejdes videre med planlægning af jobmessen, og der er mulighed for at fremlægge en ansøgning senere. 4. Uddannelseforløb for bygningsarbejdere 13/12201 Beslutningstema: Orientering om nyt fynsk samarbejde om uddannelsesforløb for ledige bygningsarbejdere. Sagsfremstilling: I de kommende år gennemføres en række store byggeopgaver på Fyn, blandt andet bygning af et nyt OUH, renovering af Almene Boligselskaber og Thomas B. Thriges gade projektet. Med at henblik på at sikre kvalificeret arbejdskraft hertil og imødegå rekrutteringsproblemer, er Syddansk Erhvervsskole, 3F Bygningsarbejderne, AMU-Fyn og Arbejdsmarkedscenter Odense gået sammen om at lave et særligt uddannelsestilbud. 2

4 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Undervisningen foregår på en byggeplads på Syddansk Erhvervsskole. Formålet med på denne måde at skabe et tværfagligt miljø er at opnå noget af den synergi, der findes ude på byggepladserne, ligesom byggepladsen kan være en øjenåbner i forhold til fag- eller brancheskifte. Alle kurser på byggepladsen er kompetence- og meritgivende. Inden for jord og beton (struktør) vil der f.eks. være kurser inden for entreprenørarbejde-beton, praktisk kabelarbejde og kloakrørlægger. I murerfaget tilbydes der kurser inden for f.eks. avanceret flisearbejde, puds, gesimser og masseovn, mens der inden for tømrerfaget vil være kurser inden for f.eks. opsnøring og udførelse af komplicerede tømmerkonstruktioner og avanceret brug af håndværktøj. Det vil også være muligt at tage kurser i renovering og restaurering på tværs af de forskellige fag. I første omgang er kurserne åbne for ledige medlemmer af 3f Bygningsarbejderne, som opbruger retten til dagpenge og overgår til den særlige uddannelsesydelse. Kurserne er også åbne for beskæftigede samt håndværkere, der er hjemsendt i en kortere periode. Det er hensigten at kurserne på sigt også kan benyttes til andre målgrupper. Initiativet er i fuld tråd med målsætningen i beskæftigelsesplan 2013 om at jobcentret vil investere i en offensiv og målrettet indsats inden for netop dette område. Ligeledes lever initiativet op til hensigtserklæringen om at dette skal ske i et samarbejde med andre fynske kommuner og aktører. Jobcentret har derfor sammen med en række andre fynske kommuner - takket ja at indgå i et samarbejde om uddannelsesforløbet. I første omgang vil op til 30 ledige bygningsarbejdere fra Svendborg være i målgruppen for forløbet. 3F Bygningsarbejderne vil indkalde disse til informationsmøde og samtale. Vurderes forløbet at være relevant udarbejdes samtidig udkast til en individuel uddannelsesplan, som godkendes endeligt at jobcentret. Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Bilag: Åben - VS: Ledige under lov om uddannelsesydelse(l74) - Invitation til møde ledige bygningsarbejdere øvrige Fyn.docx Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Til efterretning Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Til efterretning 5. Regional pulje til jobrettet opkvalificering af langtidsledige 3

5 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den /12272 Beslutningstema: Ansøgning om midler fra den regionale pulje til jobrettet opkvalificering af langtidsledige. Sagsfremstilling: På finansloven for 2013 er der afsat en bevilling på i alt 31,3 mio. kr. til jobrettet opkvalificering af langtidsledige, fordelt på de fire beskæftigelsesregioner. Beskæftigelsesregion Syddanmark har valgt at afsætte 5,7 millioner til en indsats inden for særlige rammer i jobcentrene, som jobcentrene kan ansøge om at deltage i. For at få del i midlerne skal jobcentrene gennemføre et projekt, hvor fokus er på forebyggelse af langtidsledighed via tidlig indsats, screening, samtaler, formidling og afklaring. Målgruppen for indsatsen er ledige med op til to måneders ledighed, som er i risiko for langtidsledighed. Desuden er målgruppen begrænset til ledige over 30 år og unge ledige under 30 år med uddannelse. Principperne for indsatsen tager afsæt i blandt andet erfaringerne fra akutpakkeindsatsen, herunder tilbuddet om en personlig jobformidler. Herudover skal projektet indeholde: Screening mhp. tidlig udpegning af ledige truet af langtidsledighed. Tidlige og hyppige samtaler virker - gerne med sagsbehandler, der har virksomhedskontakt. Fokus på jobsøgning samt faglig og geografisk mobilitet. Efterværn med opfølgning på deltagere, der er kommet i job eller uddannelse For hver ledig, der deltager i projektet, modtager jobcentret kr. Indsatsen løber indtil den ledige går i job eller uddannelse, dog maksimalt indtil 6 måneders ledighed. Projektet forventes at kunne startes op i løbet af august/september. Fra projektstart kan der være løbende indtag til indsatsen i 3 måneder. Projektet er helt i tråd med Svendborg Kommunes strategi om at forebygge langtidsledighed gennem en tidlig og aktiv indsats, som beskrevet i beskæftigelsesplanen for Jobcentret ønsker derfor at ansøge beskæftigelsesregionen om tilskud til et projekt. Det er jobcentrets holdning, at projektet for at sikre en vis dynamik og erfaringsudveksling samt for at mindske sårbarheden, mindst skal tælle to medarbejdere. Hvis jobcentret bevilges tilskud til et projekt der omfatter mindst 230 ledige, vil tilskuddet kunne finansiere to stillinger over en projektperiode på i alt 7 måneder. 4

6 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Indstilling: Det indstilles, at Arbejdsmarkedsudvalget godkender at jobcentret udarbejder ansøgning om deltagelse i indsatsen og at indsatsen som udgangspunkt skal omfatte 230 nyledige, svarende til at jobcentret kan ansætte to ekstra medarbejdere under projektperioden. Bilag: Åben - Projektbeskrivelse.pdf Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Godkendt Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Jobcentret har modtaget bevilling af projektet. LBR tog orienteringen til efterretning 6. Orientering om hovedlinjerne i kontanthjælpsreformen 13/12401 Sagsfremstilling: Regeringen indgik den 18. april 2013 Aftale om en reform af kontanthjælpssystemet flere i uddannelse og job med Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance. Aftaleteksten er vedlagt som bilag til dagsordenen, men i det følgende ridses hovedlinjerne op. Baggrunden for aftalen er, at der er for mange personer modtager kontanthjælp og for mange, der modtager kontanthjælp i en længere periode. Intentionen med kontanthjælp er at det skal være en midlertidig hjælp. Mange kontanthjælpsmodtagere er unge under 30 år, og det er kendetegnende at en stor del af kontanthjælpsmodtagerne generelt har et meget lavt uddannelsesniveau. Reformens mål er at flere skal have mulighed for at blive en del af arbejdsmarkedet og midlet hertil er, at der stilles forskellige krav og forventninger til målgruppen unge skal mødes med krav om uddannelse og voksne med krav om arbejde. For unge under 30 år uden en kompetencegivende uddannelse betyder reformen: Kontanthjælpen erstattes til fordel for uddannelseshjælp, der vil være på niveau med SU-satsen 5

7 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Uddannelsespålæg udvides til at omfatte alle unge under 30 år. Indsatsen bør foregå udenfor jobcentret, i et miljø hvor uddannelse er i centrum Der skal i samarbejde med den unge ske en tidlig visitation senest en uge efter, at den unge har henvendt sig. Systematisk læse-, skrive- og regneundervisning til unge med behov. Der skelnes mellem uddannelsesparate, der er unge, der vurderes at kunne påbegynde og gennemføre en uddannelse og aktivitetsparate, der er unge, der vurderes at have brug for støtte og hjælp til at blive uddannelsesparate. For uddannelsesparate gælder: Åbenlyst uddannelsesparate skal hurtigst muligt i gang med en uddannelse og bør forsørge sig selv indtil uddannelsesstart, og ellers skal der iværksættes nytteindsats. For uddannelsesparate unge, der er i risiko for at miste fodfæstet, skal der iværksættes individuelt tilrettelagt uddannelsesrettet indsats Opfølgning hver 3. måned erstattes af opfølgning tilrettet den unges behov. Der skal ydes hjælp og støtte i overgangen til uddannelse og ske en styrkelse af dialogen mellem kommune og uddannelsesinstitutionerne. For aktivitetsparate gælder: Der skal påbegyndes et arbejde med et uddannelsespålæg allerede i visitationen, for at den unge får et mål om uddannelse uagtet at vejen derhen kan være udfordringsfuld Den unge får ret til en koordinerende sagsbehandler Der skal tilrettelægges en individuel uddannelsesrettet indsats, bestående af uddannelsesstøttende aktiviteter. Hvis der ikke kan iværksættes et aktivt tilbud til den unge har denne ret til mentorstøtte. Aktivitetsparate unge får efter tre måneder ret til et aktivitetstillæg, når de deltager i aktivitet, enten aktivt tilbud eller mentorstøtte. Der skal være tæt og hyppig opfølgning med personligt fremmøde hver anden måned. Reformen lægger også op til at flere enlige forsørgere og unge mødre skal tage en uddannelse, så også for denne målgruppe iværksættes særlige tiltag: 6

8 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Uddannelsesvejledning i barselsperiodens sidste 3 måneder. Støtte i overgangen til uddannelse iform at studiestartskoordinator og økonomisk tilskud til relevante udgifter ved studiestart. Mulighed for engangshjælp, så der ikke opstår indkomsthuller i overgange mellem forløb eller i ferier Ens vilkår for alle forsørgere under uddannelse Forsøg med studiestartsnetværk for forsørgere på skolerne For voksne og for unge med uddannelse får kontanthjælpsreformen også konsekvenser. Den grundlæggende betingelse for kontanthjælp er, at man står til rådighed og er jobsøgende. For at understøtte dette skal der indføres et mere målrettet og effektivt rådigheds- og sanktionssystem. Derudover fremrykkes den aktive indsats, så den opstartes senest efter tre måneder. Det eksisterende matchsystem afskaffes og der skelnes kun mellem jobparate og aktivitetsparate. For jobparate gælder: De første tre måneder er der krav om intensiv jobsøgning, der skal kunne dokumenteres Formidling af job eller pålæg om jobsøgning skal bruges aktivt af jobcentret Efter senest tre måneder skal der arbejdes for kontanthjælp; enten i nytteindsats, virksomhedspraktik eller løntilskud. Virksomhedstilbud skal i videst muligt omfang rettes mod det private arbejdsmarked. Refusionen fjernes på tilbud i kategorien vejledning og opkvalificering i de første 24 måneder. Refusion på ordinær uddannelse fjernes i de første ni måneder. Nytteindsats er job på kommunale arbejdspladser og der skal samarbejdes med LBR om en strategi for brugen. Varighed af offentlig løntilskud reduceres fra maksimalt 12 måneder til maksimalt 6 måneder, og ydelsen kan ikke overstige kontanthjælpen Ufaglærte får ret til realkompetencevurdering, test af læse-, skrive- og regnefærdigheder og vejledning til at tage ordinær uddannelse. For aktivitetsparate gælder: 7

9 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Den aktivitetsprate får ret til en koordinerende sagsbehandler Der skal indenfor de første 6 måneder iværksættes en tidlig og helhedsorienteret indsats Indsatsen skal have perspektiv mod arbejdsmarkedet, og skal i videst muligt omfang foregå på en arbejdsplads. Den arbejdsrettede indsats suppleres af parallelindsats målrettet borgerens sociale eller sundhedsmæssige problemer. Der skal ske tæt opfølgning med fokus på progression Hvis der ikke kan iværksættes et aktivt tilbud, får borgeren ret til mentorstøtte Der skal tilknyttes udskrivnings- og udslusningskoordinatorer til borgere der udskrives efter behandling for psykiske lidelser eller løslades fra fængsel Derudover betyder reformen at der indføres gensidig forsørgerpligt for samlevende par over 25 år. Der lægges vægt på, at borgeren i højere grad skal have ejerskab til sin egen indsats, gennem blandt andet mulighed for selv at vælge samtaletidspunkt og gennem øget brug af digital kommunikation. I reformen lægges også op til et forstærket samarbejde mellem jobcentre og virksomheder. Hvert jobcenter skal have et serviceberedskab for virksomheder for at hjælpe med rekruttering og fastholdelse. De fire beskæftigelsesregioner skal derudover etablere et paradoksberedskab for virksomheder, der oplever paradoksproblemer. Det forventes, at aftalen udmøntes i lovgivning til i krafttrædelse 1. januar 2014, dog kan enkelte elementer bliver indfaset i løbet af Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Bilag: Åben - Aftaletekst_kontanthjaelpsreform Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Til efterretning Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 7. Aftale om midlertidig arbejsmarkedsydelse 13/

10 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Beslutningstema: Orientering om aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Sagsfremstilling: Regeringen og Enhedslisten har indgået aftale om at videreføre uddannelsesordningen i 2013, og at indføre en midlertidig arbejdsmarkedsydelse, så også de mennesker, der i de kommende år opbruger retten til dagpenge, er sikret et forsørgelsesgrundlag i form af en midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Den særlige uddannelsesordning bliver forlænget Den særlige uddannelsesordning bliver forlænget med et halvt år, så den gælder hele 2. halvår af Forlængelsen omfatter ledige, som har ret til uddannelsesordningen i 1. halvår 2013, og ledige, som opbruger retten til dagpenge i 2. halvår Ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse fra 1. januar 2014 Der bliver indført en ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse fra 1. januar 2014, som udgør 60 procent af højeste dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 procent for forsørgere. Ydelsen er ikke afhængig af familie- eller formueindkomst. Den midlertidige arbejdsmarkedsydelse omfatter ledige, der opbruger retten til uddannelsesordningen i 1. halvår 2014, og ledige, der opbruger dagpengeretten i 1. halvår 2014 og frem til udgangen af 1. halvår Personer, der opbruger dagpengeretten i 1. halvår 2014, får mulighed for at modtage den midlertidige arbejdsmarkedsydelse i op til 1¼ år. Herefter bliver ydelsen udfaset med et kvartal pr. halvår. Personer, der opbruger den toårige dagpengeret i 2. halvår 2016 eller derefter, kan ikke længere modtage den midlertidige arbejdsmarkedsydelse. Den samlede periode med dagpenge, særlig uddannelsesydelse og den ny arbejdsmarkedsydelse kan højst udgøre fire år. Den toårige dagpengeperiode er fuldt indfaset for ledige, hvis dagpengeperiode udløber i 2017 eller senere. Den midlertidige arbejdsmarkedsydelse er en arbejdsløshedsforsikringsydelse, som a-kasserne skal administrere. For at modtage ydelsen skal ledige være medlem af en a-kasse. Alle modtagere af den midlertidige arbejdsmarkedsydelse har ret og pligt til ét virksomhedsrettet tilbud efter senest en måned på den midlertidige ydelse. Virksomhedsrettede tilbud omfatter privat løntilskud, offentligt løntilskud, virksomhedspraktik, nyttejob og jobrotation. Indsatsen skal vare i mindst 13 uger og som minimum i 20 timer om ugen. Ledige på arbejdsmarkedsydelsen, som ikke har en ungdomsuddannelse, får ret til læse-, skrive- og regnekurser, hvis en test viser, at de har behov for det. Ledige ufaglærte og faglærte med en forældet uddannelse på arbejdsmarkedsydelsen får ret til otte ugers uddannelse efter ret og pligt Mulighederne for at få seniorjob Aftalen får følgende indvirkning på retten til et seniorjob: 9

11 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Ledige, der opbruger retten til dagpenge i 2013 kan vælge at bruge retten til seniorjob i stedet for at starte på uddannelsesordningen. Ledige der opbruger retten til dagpenge senere end 2013, har ikke ret til et seniorjob, så længe der er mulighed for at modtage midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Først når retten til midlertidig arbejdsmarkedsydelse ophører, gælder retten til et seniorjob. Seks ugers selvvalgt uddannelse Ordningen er blandt andet finansieret ved at ændre i retten til seks ugers selvvalgt uddannelse. Selvvalgt uddannelse målrettes ledige med 4 måneders forudgående ledighed. Justering af danskuddannelse for voksne udlændinge Ordningen med den midlertidige arbejdsmarkedsydelse er derudover delvist finansieret af en justering af danskuddannelse for voksne udlændinge: Ordinær danskuddannelse erstattes med den eksisterende introdansk-uddannelse til udenlandske arbejdstagere, studerende og au pairs, så denne gruppe kan tilbydes et fokuseret tilbud om danskuddannelse, som hurtigt styrker deres uddannelsesmæssige og arbejdsmarkedsrettede kompetencer. Der indføres en afsluttende modultest efter introdanskforløbet (svarende til modultesten på ordinær danskuddannelse). Med prøven sikres en korrekt indplacering på det rette modul, hvis en introdanskkursist efterfølgende ønsker at fortsætte i et ordinært danskuddannelsesforløb efter introdanskforløbet. Efter introdanskforløbet får kursisterne ret til at blive indplaceret på den 3-årige ordinære danskuddannelse med mulighed for at aflægge en danskprøve, hvis de ønsker at styrke danskkundskaberne yderligere. Undervisningen kan tilrettelægges fleksibelt, så sprogcentrene gives mulighed for at gennemføre blandet undervisning med både kursister på introdansk og ordinær uddannelse på samme hold, hvis det pædagogisk og fagligt giver mening. Kurset i samfundsforståelse og dansk kultur afskaffes som et selvstændigt tilbud til alle udlændinge og emnerne vil fremover indgå som led i den generelle danskuddannelse og i den øvrige integrationsindsats. Nyankomne udlændinge, særligt flygtninge og familiesammenførte, vil således fortsat få undervisning i bl.a. dansk demokrati, medborgerskab, den danske arbejdsmarkedsmodel, velfærdssamfundets grundprincipper og det danske uddannelsessystem som led i den ordinære danskuddannelse. Sprogskolerne forpligtes til at udlevere informationsmateriale om medborgerskab samt rettigheder og pligter i samfundet. I den sammenhæng vil der indgå oplysninger om den rådgivning og hjælp, der gives på bl.a. krisecentrene. Uddannelsesretten for personer under integrationsgrogrammet (flygtninge og familiesammenførte) udvides fra de nuværende tre år til samlet fem år. Dermed sikres et kvalitetsløft og bedre tid til at gennemføre danskundervisningen for disse indvandrergrupper, der kommer til Danmark med meget forskellige baggrunde. Der foretages en evaluering af danskuddannelsesområdet i med inddragelse af parterne på området. Udgiftsstyringen af området styrkes i kommunerne, fordi der har vist sig store forskelle i, hvad kommunerne betaler 10

12 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den sprogcentrene for sammenlignelige danskuddannelsestilbud. Det nuværende rådighedsbeløb på kr. for integrationsprogrammet (flygtninge og familiesammenførte) og introduktionsforløbet (arbejdstagere, studerende og au pairs) justeres til henholdsvis kr. for integrationsprogrammet og kr. for introduktionsforløbet. Herudover udvides rådighedsloftet til også at omfatte udgifter til danskuddannelse for udlændinge, som ikke har nået at færdiggøre deres uddannelse inden for de givne frister. Kommunale og private uddannelsesinstitutioner ligestilles, så der fremover indføres opdelte modultakster i de kommunale sprogcentre. Det betyder, at de kommunale sprogcentre fremover modtager betaling for et halvt modul ved påbegyndelsen af undervisningen og for et halvt modul ved den afsluttende test. Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Bilag: Åben - Aftale_om_midlertidig_arbejdsmarkedsydelse.pdf Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Til efterretning Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 8. Orientering om henvendelse til Beskæftigelsesministeren 13/16459 Sagsfremstilling: Kredsen af udvalgsformænd for Arbejdsmarkedsudvalg/Beskæftigelsesudvalg på Fyn gik sammen om en henvendelse til Beskæftigelsesministeren, der udtrykte bekymring for beskæring af midler til de lokale beskæftigelsesråd. Der er modtaget vedlagte svarskrivelse. Ministeren kvitterer for det store arbejde og engagement der er i de lokale beskæftigelsesråd og begrunder at nedskæringen var nødvendig i forbindelse med indgåelse af finanslovsaftalen for I brevet orienterer hun endvidere om, at aftalen om kontanthjælpsreformen betyder en yderligere reduktion af LBR-puljen fra 2016 og frem. Derfor understreger ministeren at LBR udover bevillingen af midler til fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer har en vigtig opgave i at overvåge resulterne og rådgive kommunen i forhold til at forbedre beskæftigelsesindsatsen. Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning 11

13 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Bilag: Åben - Svar fra Mette F,.pdf Åben - Til Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen.doc Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 9. Slutevaluering for "udvikling af jobrotationsmodel" 11/36108 Sagsfremstilling: LBR bevilgede i oktober 2011 en bevilling på maksimalt kroner til udvikling af en jobrotationsmodel for offentlige og private virksomheder. Sekretariatet har modtaget vedlagte slutevaluering fra projektet. Projektet har afdækket både gode og dårlige erfaringer, som i dag danner rammen om at der også fremover bruges jobrotation efter projektets model. Indstilling: Det indstilles, at LBR tager slutevalueringen til efterretning Bilag: Åben - Slutevaluering på Jobrotationsprojekt Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 10. Status på LBR Midler - juni /1556 Sagsfremstilling: Status på LBR midler 2013 er vedlagt Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning Bilag: Åben - regnskab 2013-juni.pdf Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Der blev udleveret opdateret status, samt orientering om at der ingen LBRmidler uddeles i Orienteringen blev taget til efterretning 12

14 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Orientering om fælles fynsk fodslag 13/16471 Sagsfremstilling: De fynske kommuners udvalgsformænd på beskæftigelsesområde indgik i 2012 en aftale om at samarbejde på tværs af øen. Baggrunden for aftalen er at arbejdsmarkedet ikke kender kommunegrænserne og at kommunerne står med mange af de samme udfordringer. Der er udarbejdet vedlagte udkast til en fælles del af beskæftigelsesplanen for 2014, hvor der peges på de konkrete samarbejder der vedrører Der arbejdes med 3 spor i 2014: 1. Bygge og anlæg 2. Virksomhedskontakt og 3. Ungeindsatserne. Indenfor de 3 områder er der peget på initiativer, der vil blive igangsat allerede fra efteråret 2013 og i løbet af Materialet vil blive indarbejdet i Svendborg Kommunes beskæftigelsesplan. Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Bilag: Åben - Udkast til fælles del af Beskæftigelsesplan 2014.docx Åben - Milepælsplan for samarbejder på beskæftigelsesområdet i 2014.docx Åben - Oversigt over indsatser, juni 2013.docx Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 12. Seniorjob 13/6073 Beslutningstema: Initiativer i forbindelse med seniorjobs i Svendborg Kommune. Sagsfremstilling: Ledige over 55 år som opbruger deres dagpengeret, har under nærmere betingelser krav på at blive ansat i et seniorjob i kommunen. Udvidelse af 13

15 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den målgruppen, afkortning af dagpengeperioden og den generelle situation på arbejdsmarkedet har bevirket, at antallet af borgere, der ansøger om et seniorjob, er steget betragteligt. 54 personer har frem til 6. februar 2013 ansøgt om seniorjob, og det skønnes at der frem til 1. juli vil være op mod 90 personer yderligere, der ansøger om et seniorjob. I vedlagte notat redegøres der for seniorjobordningen, herunder for størrelsen og sammensætning af målgruppen, kommunens udgifter forbundet med ordningen, mulighederne for at finde relevant beskæftigelse til målgruppen samt indsatsen for at begrænse tilgangen. Notatets sidste afsnit indeholder anbefalinger til initiativer. Lovgrundlag: Lov om seniorjob. Indstilling: Direktionen indstiller, at notatet tages til efterregning at der som hovedregel ikke tilbydes seniorjob til ansøgere, der har 3 måneder eller mindre til efterløn at der arbejdes videre med etablering af særlige seniorarbejdshold og seniorstillinger at finansiering afventer resultatet de kommende midtvejsforhandlinger mellem KL. og regeringen at jobcentrets særlige intensive indsats omlægges, så den for denne målgruppe ligger tidligere i ledighedsforløbet. Indstilling: Til Arbejdsmarkedsudvalgets efterretning. Bilag: Åben - Notat_seniorjob Beslutning i Økonomiudvalget den : Godkendt. Lise-Lotte Tilsted (V) og Jørgen Lundsgaard (løsgænger) var fraværende. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Orienteringen taget til efterretning Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 13. Beskæftigelsesregionens opfølgningsrapport for 2. kvartal /

16 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Sagsfremstilling: I denne rapport sættes hvert kvartal fokus på to væsentlige udfordringer i beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune. Denne gang belyses akutpakken og brugen af den særlige uddannelsesordning samt kontanthjælpsområdet. Til sidst i rapporten er der en kort status på ministermålene. I rapporten sammenlignes Svendborg med en klynge af kommuner, nemlig Albertslund, Brøndby, Fredericia, København, Odense, Aalborg og Aarhus. Disse kommuner er valgt, fordi de har samme rammevilkår som Svendborg. Akutpakke og uddannelsesydelse I alt har ca. 674 borgere i Svendborg modtaget brev fra deres a-kasse om, at de er i risiko for at opbruge deres dagpengeret i første halvår. Af de ledige, der endnu ikke har haft falddato i april 2013, er 32 pct. afmeldt dagpenge. Dette er færre end i Syddanmark såvel som i klyngen, hvor 41 pct. er afmeldt. Af de ledige, der har opbrugt deres dagpengeret er ca. 52 pct. i Svendborg overgået til den særlige uddannelsesydelse Beskæftigelsesregionen fremhæver tre fokusområder: Udfordrende og motiverende kontakt med fokus på faglig og geografisk mobilitet Fastholde fokus på jobsøgning og jobformidling for ledige på uddannelsesydelse Vejlede og udfordre de ledige på uddannelsesordningen til at målrette uddannelsesforløb mod mulighederne på arbejdsmarkedet. Reform af kontanthjælpssystemet ændrer indsatsen personer, svarende til 4 procent af befolkningen, modtog i marts kontanthjælp. Dette er færre end i klyngen, og på niveau med resten af Syddanmark. Aftalen om en reform af kontanthjælpssystemet vil medføre væsentlige ændringer i indsatsen på kontanthjælpsområdet ikke mindst for de jobparate kontanthjælpsmodtagere og de unge med uddannelse. Fokus på og krav til jobsøgning skærpes yderligere for denne gruppe, således borgeren inden for de første 3 måneder på kontanthjælp kommer til mindst to samtaler med fokus på jobsøgning. I perioden 4. kvt til 3. kvt fik 47 procent af de jobklare kontanthjælpsmodtagere mindst 2 samtaler i de tre første måneder af ledighedsforløbet. Dette er færre end i klyngen og resten af Syddanmark. Jobparate kontanthjælpsmodtagere og unge med uddannelse mødes endvidere med krav om at arbejde for kontanthjælpen i en nytteindsats, virksomhedspraktik eller løntilskud senest efter 3 måneders ledighed. I perioden 4. kvt til 3. kvt modtog 42 pct. af de jobklare kontanthjælpsmodtagere i Svendborg modtog et tilbud inden for tre måneder. Størstedelen af disse var dog tilbud om et vejlednings- eller opkvalificeringsforløb. 15

17 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Beskæftigelsesregionen fremhæver to fokusområder: Øge den intensive kontakt til nyledige kontanthjælpsmodtagere og øge fokus på jobsøgning og eventuel jobformidling tidligt i ledighedsforløbet Sikre at sammensætningen af de valgte aktiveringsredskaber understøtter, at kontanthjælpsmodtagerne finder fodfæste på det ordinære arbejdsmarked via indsats på rigtige arbejdsplaser, eks. via løntilskud og virksomhedspraktikker. Ministermål Uddannelsesgrad for unge uden erhvervskompetencegivende uddannelse: I perioden januar-december 2012 havde 897 dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere uden en kompetencegivende uddannelse i alderen år været i kontakt med Jobcenter Svendborg. De unge havde været i uddannelse ca. 17 pct. af tiden, efter de havde meldt sig i jobcentret. Tilgang førtidspension: Svendborg har reduceret nytilgang til førtidspension med ca. 2,5 pct. Denne reduktion er noget mindre end både reduktionen i klyngen og i Syddanmark. Tilgangen til førtidspension er dog fortsat lavere i Svendborg end for klyngen og Syddanmark. Langtidsledige: Antallet af langtidsledige er det seneste år faldet med 18,5 pct., som er højere end faldet i Syddanmark og klyngen. Virksomhedssamarbejdet Svendborg havde i 4. kvartal 2012 samarbejde med de lokale virksomheder omkring virksomhedsrettede tilbud på ca. 17 pct. af arbejdsstederne i kommunen. En supplerende analyse viser, at der i løbet af hele 2012 var 31,6 Svendborg af alle arbejdssteder i kommunen, der havde et samarbejde med jobcentret om virksomhedsrettede tilbud. Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Bilag: Åben - Politisk opfølgningsrapport 2. kvt Politisk opfølgning Svendborg 2. kvt pdf Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Til efterretning Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 14. Ankestatistik 1. kvartal

18 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den /5511 Sagsfremstilling: Jobcenter Svendborg har i 1. kvartal 2013 registreret 21 afgørelser fra Beskæftigelsesankenævnet. Antallet af sager fordeler sig på 4 lovområder; sygedagpengeloven, Lov om Aktiv beskæftigelsespolitik(lab). Lov om aktiv socialpolitik og Pensionsloven. Der er forskellige afgørelsestyper: Afviste sager er typisk sager, hvor klageren ikke har klaget indenfor klagefristen. I de tilfælde afviser Beskæftigelsesankenævnet at tage sagen op til behandling. Hjemviste sager anvendes typisk i tilfælde, hvor sagsbehandlingen har været mangelfuld på grund af manglende overholdelse af formelle sagsbehandlingsregler. Det kan f.eks. være, at afgørelsen ikke er tilstrækkeligt begrundet eller at det ikke fremgår at borgeren er partshørt. En hjemvisning betyder ikke at borgeren får en anden afgørelse, men at kommunen skal vurdere sagen på ny. Ændring/Ophævelse Ændringer/omhævelser kan overordnet set skyldes to forhold. For det første kan de skyldes at Jobcentret gennem sine afgørelser søger at få afklaret retstilstanden på områder med fortolkningstvivl eller at sagen befinder sig i lovgivningens gråzone. For det andet kan de skyldes at afgørelserne indholdsmæssigt er forkerte. Stadfæstelse Stadfæstelse anvendes i tilfælde, hvor Beskæftigelsesankenævnet er enige i, eller ikke finder tilstrækkelig grundlag til at gribe ind overfor kommunens afgørelse Afgørelserne for 1. kvartal 2013 fordeler sig som følger: Lovområde Antal Afgørelser sager Sygedagpengeloven stadfæstede 1 ændret 1 hjemvist Pensionsloven 1 1Stadfæstet Lov om aktiv Beskæftigelsespolitk 4 3 stadfæstet 1 ophævet Lom om aktiv 1 1 stadfæstet socialpolitik Samlet antal sager stadfæstet 3 hjemvist/ændret/ophævet Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : 17

19 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Til efterretning Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 15. Orientering om ændret klagestruktur 13/15481 Sagsfremstilling: Folketinget vedtog den 14. maj 2013 lovændringer, der betyder at klagestrukturen på det sociale og beskæftigelsesmæssige område ændres. Hovedindholdet i lovændringen er, at alle klager over afgørelser på det sociale og beskæftigelsesmæssige område indgives direkte til Ankestyrelsen. Det betyder, at de sociale nævn og beskæftigelsesankenævnene nedlægges. Hvis en borger klager har kommunen stadig 4 uger til at revurdere sagen, såfremt afgørelsen fastholdes videresendes klagen til Ankestyrelsen. Som udgangspunkt vil Ankestyrelsen behandle klagen uden medvirken af beskikkede medlemmer, medmindre der er tale om en sag af principiel karakter. Lovændringen træder i kraft den 1. juli 2013 Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Bilag: Åben - Orienteringsbrev L inkl bilag (2).pdf Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Til efterretning Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 16. Projektoversigt Juni /28898 Sagsfremstilling: Vedlagt projektoversigt Indstilling: Det indstilles, at projektoversigten tages til efterretning 18

20 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Bilag: Åben - Projektoversigt juni 2013 Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 17. Eventuelt 19

21 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Underskriftsblad: Mødet sluttede kl.: 18:00 Rita Andreasen Solveig Christensen Anne Marie Gamtofte Frank Edelberg Jensen Freddy Nymark Knecht Lene Pilegaard Munter Lisa Pihl Grete Schødts Jørgen Lørvig Jensen Erling Johansen Kirsten Thiel 20

22 Bilag: 4.1. VS: Ledige under lov om uddannelsesydelse(l74) - Invitation til møde ledige bygningsarbejdere øvrige Fyn.docx Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 26. juni Kl. 15:30 Adgang: Åben Bilagsnr: 85068/13

23 Kære Birgit Snart mangler der håndværkere Der er begyndende mangel på håndværkere flere steder i landet. Aarhus er tæt på at være støvsuget for ledige jord- og betonarbejdere, og snart kan der mangle elektrikere i Esbjerg. Fagforbundet 3F tror på fuld beskæftigelse i byggeriet inden for få år. Men også østarbejderne står på spring for at få del i det kommende arbejde. kan vi læse i A4 nyhedsbrev På Fyn skal vi sikre, at vi kan løfte de store anlægsopgaver, der kommer i den nære fremtid. Derfor gik 3F Bygninsarbejdernes Fagforening, Odense Kommune og Syddansk Erhvervsskole Odense- Vejle sammen om at udvikle et nyt AMU kompetencetilbud til ledige bygningsarbejdere, der ønsker job eller ledige borgere, som ønsker at skifte erhverv til bygge og anlægsbranchen. Forløbet er nyt på 4 måder: 1. Undervisning foregår på én byggeplads på Syddansk Erhvervsskole i et samarbejde med AMU Fyn. 2. Hvert uddannelsesforløb er tilrettelagt indviduelt og der er løbende inviduel sparing mht. jobsøgning. 3. Det er tværfagligt, faglærte og ufaglærte, ledige og beskæftigede er sammen så netværk opstår og dermed måske jobåbninger. 4. Der er løbende optag. Kurserne er AMU kurser, som alle har hjemmel i lov og er dermed komptence- og meritgivende, hvis en ledige borger vil forsætte i det ordinære uddannelsessystem. Ledige under lov om uddannelsesydelse (L74), ledige med ret til 6 ugersselvvalg, menneker som er i beskæftigelse og faglærte som ufaglærte deltage kan deltage, da forløbende tilpasses den enkelte. 3F Bygningsarbejdernes Fagforening og Syddansk Erhversskole vil derfor invitere dig til møde, hvor vi vil drøfte mulighederne i forhold til de ledige i din kommune. Mødet holdes tirsdag den 23.april kl Mødelokale 0.04 Lumbyvej 11A 5000 Odense C Vi har vedhæftet en kort beskrivelse af projektet. Vi afslutter med spisning i kantinen, vi håber at høre fra dig snarest. Med venlig hilsen Søren Folkersen Formand 3F Bygningsarbejdernes Fagforening Soren.folkersen@3f.dk Susanne Toftager Center for Efteruddannelse Syddansk Erhvervsskole sto@sde.dk Michael Frederiksen Bygningsarbejdernes fagforening Michael.frederiksen@3f.dk

24 Pilotprojekt: På baggrund af ledigheden blandt medlemmerne i 3F Bygningsarbejderne Fagforening og de heraf ca. 200 udfaldstruede medlemmer på Fyn, ønskes et initiativ iværksat for at sikre, at de ca. 200 udfaldstruede opnår ydelsen under Lov om uddannelsesordning for ledige, når den ledige borger har opbrugt sin dagpengeret (LUL). Den ledige borger skal hurtigst muligt kommer i ordinær beskæftiegelse igen. Pilotprojketet skal sikre, at den ledige borger indenfor rammerne af loven får den nødvendige opkvalifisering som bringer denne i ordinær beskæftigelse/ eller, sekundært, optagelse på uddannelse, som gør den ledige borger selvforsørgende. Baggrund for projektet Pilotprojektet skal understøtte, at ledige borgere indenfor bygge & anlæg får beskæftigelse i Bygge & Anlægsbranchen, hvor det antages, at fra ultimo 2013 og frem, vil der være et stort behov for arbejdskraft jf. de store entrepriser i Odense Kommune jf. eks.: renovering af Almene Boligselvskaber, Thomas B. Thrigesgades projektet, OUH mm. Pilotprojektet skal således løse det, sandsynlige, kommende rekrutteringsproblem. Set ud fra et beskæftigelsespolitisk perspektiv ønskes det, at ledige borgere, omfattet af ovennævnte lov, jf. faglærte håndværkere eller ufaglærte får incitament til at opkvalificere sig, således at de kan søge beskæftigelse indenfor eks. de tidligere nævnte byggeprojekter og andre kommende byggeopgaver og dermed opnå selvforsørgelse. Prognoser, fra bl.a Beskæftigelsesregionen, viser, at der vil der mangle faglærte håndværkere på Fyn. Udvikling af en ny metode: 3F Bygningsarbejderne havde inviteret Arbejdsmarkedscenter Odense, Syddansk Erhvervsskole Odense-Vejle (SDE) til et par idémøder vedr. tiltag i forhold til de ledige borgere som vil blive omfattet af nævnte lov. Efter 2. møde blev der udviklet en ny kompetencemodel og læringsmetode, hvor gruppen får et relevant kompetenceløft i forhold til deres fag/branche, så de bliver attraktive for evt. arbejdsgivere og samtidig indgår i et nyt jobnetværk. Kompetenceforløbende, alle med hjemmel i lov, tænkes primært at blive afholdt på en lokation (SDE på Billedeskærevej i Odense), hvor der etableres En byggeplads hvor praksis og teori kobles og hvor de forskellige faggrupper får faglig interaktion med hinanden. I gruppen er der er forholdsvis mange unge (ny udlærte med få arbejdstimer 0-400) som vil have glæder af at indgår i et tværfagligt miljø.

25 Målgruppen Består af udfaldstruede medlemmer af 3F Bygningsarbejderne. Ledige med ønske om erhverv skifte / opkvalificering = 6 ugers ret til selvvalgt uddannelse. Formål Målet er at sikre kvalificeret arbejdskraft til de kommende store byggeopgaver på Fyn gennem målrettet indsats over for ledige som er omfattet af tidligere nævnte lov. Indsatsen opdeles i tre underindsatser ud fra en individuel visitering af de ledige omfattet af loven Segmentering af målgruppens behov for kompetenceløft: Mål 1. De ufaglærte motiveres til at tage en uddannelse: a. Tømrer, murer, mm. (SDE) b. Struktøruddannelsen (AMU Fyn) c. FVU og Åbent It (SDE) 2. De faglærte over 30 år og med en del erfaring tilbydes opkvalificerende fag: a. Kurser Åben murer (SDE) b. Renovering af bygninger (SDE) c. Struktør (AMU-Fyn) d. FVU og Åbent IT (SDE) 3. De faglærte under 30 år: a. Kurser Åben murer (SDE) b. Renovering af bygninger (SDE) c. Struktør (AMU-Fyn) d. FVU og Åbent IT (SDE) At de ledige kommer i job inden ydelsen under loven stopper for den enkelte. Sekundært, at de ledige bliver optaget på en selvforsørgende uddannelse gerne indenfor Bygge og Anlæg. At ledige får styrket deres jobnetværk Succeskriterier: At 30 % er kommet i arbejde inden de har opbrugt deres ydelsesret under tidligere nævnte lov Yderligere 20 % er kommet i arbejde 3 mdr. efter at ydelsen er stoppet At 30 % begynder på en ordinær selvforsørgende uddannelse

26 Bilag: 5.1. Projektbeskrivelse.pdf Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 26. juni Kl. 15:30 Adgang: Åben Bilagsnr: 85566/13

27 Projektbeskrivelse April 2013 Beskæftigelsesregion Pulje til jobrettet opkvalificering af langtidsledige Formål med og rammer for puljen Sigtet med puljen er at styrke den jobrettede opkvalificering til bekæmpelse af langtidsledighed. Målgruppen for indsatsen er langtidsledige eller dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere, som vurderes at være i særlig risiko for langtidsledighed. Indsatsen skal være rettet mod områder med gode jobmuligheder. Syddanmark Dannebrogsgade 3, 2. sal 5000 Odense C Tlf: Fax: Mail: brsyd@ams.dk CVR Beskæftigelsesregion Syddanmarks udmøntning af puljen Beskæftigelsesregion Syddanmark afsætter 5,7 millioner til en indsats inden for særlige rammer i jobcentrene. Jobcentre kan ansøge om at deltage inden for disse rammer. Herudover vil en lille del af midlerne blive afsat til evaluering af indsatsen. Hovedprincipper for indsatsen Principperne tager afsæt i erfaringerne fra akutpakkeindsatsen, fra hidtidige langtidsledighedsprojekter og fra viden om hvad der generelt virker i indsatsen for at forebygge og begrænse langtidsledighed. Det drejer sig bl.a. om: - Screening. Tidlig udpegning af ledige truet af langtidsledighed. - Samtaler virker - især tidligt i ledighedsforløbet og gerne med sagsbehandler, der har virksomhedskontakt. - Fokus på jobsøgning samt faglig og geografisk mobilitet øger chancen for job. - En personlig jobformidler kan øge chancen for job for længerevarende ledige især hvis det kombineres med motiverende og vedholdende tilgang og med et tæt samspil til den virksomhedsvendte indsats. - Efterværn: opfølgning på deltagere, der er kommet i job eller uddannelse - Ved manglende jobeffekt inden for perioden skal den ledige være afklaret og have plan for det videre forløb. Formål og målgruppe Formålet med indsatsen er at forebygge langtidsledighed gennem en skærpet indsats med henblik på at få ledige i job og/eller ordinær uddannelse. Målgruppen for indsatsen er ledige i risiko for langtidsledighed. Deltagerne vil være nyledige og ledige med en anciennitet på op til 2 måneders ledighed. Desuden er målgruppen begrænset til ledige over 30 år og unge ledige under 30 år med uddannelse. Side 1 af 4

28 Indsatsen kan være rettet bredt imod flere grupper i risiko for langtidsledighed eller imod enkelte risikogrupper. En del af indsatsen vil således være en effektiv screening af de ledige for at spotte ledige i risiko for at blive langtidsledige. Beskæftigelsesregionen vil kunne indgå i sparring med deltagende jobcentre omkring kriterier og metoder for screening. Eksempler på overordnede risikoindikatorer kan være: - Manglende uddannelse - Uddannelse og erfaring inden for områder med høj ledighed - Alder - Dimmitender inden for særlige uddannelser - Begrænset erhvervserfaring - Forudgående historik på offentlig forsørgelse - Sociale barrierer Der vil på Beskæftigelsesregionens hjemmeside være materiale til inspiration for screening. Indhold i indsatsen Indsatsen skal bestå af en særlig intensiv indsats med tilknytning af en personlig jobformidler og med skærpet fokus på jobsøgning i de første 6 måneder af ledighedsforløbet for ledige i risiko for langtidsledighed. Indsatsen skal bestå af: - Tilknytning af personlig jobformidler. - Tidlig og hyppig kontakt med fokus på en motiverende tilgang. Det enkelte jobcenter kan selv i sin ansøgning definere, hvad hyppig kontakt indebærer. Men det vil være en væsentlig hyppigere kontakt end normalindsatsen og mindst hver 3. uge. - Fokus på målrettet jobsøgning og på at udfordre den lediges jobsøgning både fagligt og geografisk. - Håndholdt indsats der bl.a. kan bestå af: o Hvordan søger man job, går til samtaler mv. o Jobformidling og tage kontakt til og åbne døre hos arbejdsgivere o Rådgivning og coaching også i forhold til mere personlige udfordringer o Understøtte den ledige i at indgå i netværk - Hurtig afklaring af om der er behov for andre beskæftigelsesrettede aktiviteter. F.eks. et målrettet opkvalificeringsforløb, virksomhedsrettet tilbud eller screening i fht. læse- og stavefærdigheder. - Tæt samspil mellem den personlige jobformidler og andre centrale aktører. Det vil bl.a. være den virksomhedsvendte del i jobcenteret og a-kassen. - Opfølgning på ledige der kommer i job eller uddannelse, hvis den ledige vurderes at have vanskeligt ved at fastholde et job/uddannelse. - Evt. øvrige tiltag, f.eks. netværkscaféer kontakt via SMS mv. Side 2 af 4

29 Vægtningen af ovenstående elementer i indsatsen vil variere mellem de enkelte ledighedsforløb, da de ledige vil have forskellige behov. Som udgangspunkt skal den ledige være tilknyttet samme personlige jobformidler under hele forløbet, og den personlige jobformidler skal som udgangspunkt varetage samtaler og kontakt med den ledige. Der kan dog være praktiske forhold, der gør, at andre i perioder har kontakten med den ledige. Varighed af indsatsen Indsatsen skal ske inden for de første 6 måneder af ledighedsforløbet. Den særlige indsats igangsættes hurtigst muligt og senest 1 mdr. efter den ledige indtræder i projektet. Indsatsen fortsætter indtil den ledige går i job eller uddannelse dog maksimalt indtil 6 måneders ledighed. Der kan være et løbende indtag til indsatsen i 3 måneder fra projektstart. Kompetenceudvikling Sagsbehandlere fra de deltagende jobcentre vil skulle indgå i et kort uddannelsesforløb på 2 dage. Forløbet vil have fokus på motiverende samtaler, der samtidig kan udfordre den ledige. Beskæftigelsesregionen finansierer kurset, men kompenserer ikke jobcenteret for tabt arbejdsfortjeneste. Evaluering Som en del af indsatsen forpligter jobcentrene sig til at levere cpr. nr. og deltage i evalueringer af indsatsen. Det indebærer deltagelse i kvalitative interviews, eventuelt spørgeskemaundersøgelser og at afgive oplysninger og data omkring den ledige og indsatsen, herunder at samtaler registreres i fagsystemet. Som udgangspunkt indebærer indsatsen ikke ekstra registreringer. Opstarts- og midtvejsseminarer For de deltagende jobcentre vil der blive afholdt fælles opstarts- og midtvejsseminarer. Seminarerne vil bl.a. tjene som mulighed for at udveksle erfaringer og overvejelser om indsatsen. Finansiering For hver deltager i indsatsen modtager jobcenteret kr. Beregnet som 6 ekstra samtaler á 361 kr. svarende til den gennemsnitlige samtalepris i DUT-beregningerne. Herudover vil medarbejdere, der deltager i indsatsen modtage uddannelse i motiverende samtaler. Tilskud til projektet anvises til kommunens OBS-konto af to omgange i to lige store rater. Første rate anvises, når jobcentret har modtaget Beskæftigelsesregionens skriftlige godkendelse af projektansøgningen. Anden rate anvises, når projektet er afsluttet og jobcentret har Side 3 af 4

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 21 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 2013

From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 2013 From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 213 Til Jobcenter Hermed fremsendes Beskæftigelsesregion opfølgningsrapport til Job- og Arbejdsmarkedsudvalget og det Lokale

Læs mere

Referat Arbejdsmarkedsudvalget's møde Onsdag den Kl. 15:30 Udvalgsværelse 2

Referat Arbejdsmarkedsudvalget's møde Onsdag den Kl. 15:30 Udvalgsværelse 2 Referat Arbejdsmarkedsudvalget's møde Onsdag den 08-05-2013 Kl. 15:30 Udvalgsværelse 2 Deltagere: Grete Schødts, Bente Bondebjerg, Bo Hansen, Christian Kaastrup, Jesper Ullemose, Niels Høite Hansen Afbud:

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fanø Kommune I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse Nyt kapitel

Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse Nyt kapitel Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse Nyt kapitel Regeringen og Enhedslisten er enige om at videreføre den særlige uddannelsesordning i 2013 og tage yderligere nye initiativer, som sikrer forsørgelsesgrundlaget

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til EBU og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus på to væsentlige

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg- Midtfyn Kommune

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Social og Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

FORSIKREDE LEDIGE 2015

FORSIKREDE LEDIGE 2015 FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets

Læs mere

Referat Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den Kl. 15:00 Udvalgsværelse 5, Ramsherred 12, 3.

Referat Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den Kl. 15:00 Udvalgsværelse 5, Ramsherred 12, 3. Referat Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den 29-01-2014 Kl. 15:00 Udvalgsværelse 5, Ramsherred 12, 3.sal, Indgang G Deltagere: Anne Marie Gamtofte, Frank Edelberg Jensen, Lene Pilegaard

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs -, Beskæftigelses - og kulturudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

2. Afskaffelse af nuværende matchkategorier og indførelse af nye visitationskriterier

2. Afskaffelse af nuværende matchkategorier og indførelse af nye visitationskriterier GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen - Analyse og Udvikling Den 12. december 2013 Tine Hansen og Ebbe Holm 1. Indledning Kontanthjælpsreformen træder i kraft 1. januar 2014. Det overordnede

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af

Læs mere

Beskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan

Beskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i

Læs mere

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Dagsorden Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den 31-10-2012 Kl. 15:00 Udvalgsværelse 5, Ramsherred 12, indgang G, 3.

Dagsorden Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den 31-10-2012 Kl. 15:00 Udvalgsværelse 5, Ramsherred 12, indgang G, 3. Dagsorden Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den 31-10-2012 Kl. 15:00 Udvalgsværelse 5, Ramsherred 12, indgang G, 3. sal Deltagere: Rita Andreasen, Solveig Christensen, Anne Marie Gamtofte,

Læs mere

Tillæg nr. 2 til Beskæftigelsesplanen for 2014 for Frederikshavn og Læsø Kommune

Tillæg nr. 2 til Beskæftigelsesplanen for 2014 for Frederikshavn og Læsø Kommune Tillæg nr. 2 til Beskæftigelsesplanen for 2014 for Frederikshavn og Læsø Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråds plan for den virksomhedsrettede indsats. I forbindelse med Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Sidenr. 162 Det Lokale Beskæftigelsesråd Dagsorden Mødedato: 20. juni 2013 Mødetidspunkt: 15:00 Mødelokale: Udvalgsværelset Dieselvej 6, 6000 Kolding Fraværende: Indholdsfortegnelse Sidenr. 163 Sagsnr.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

#split# 2. Beskæftigelsesministerens mål for 2014 Beskæftigelsesplanen er bygget op omkring ministerens fire mål, disse er:

#split# 2. Beskæftigelsesministerens mål for 2014 Beskæftigelsesplanen er bygget op omkring ministerens fire mål, disse er: #split# Notat Jobcentret Dato: 23-08-2014 Sags. nr.: 15.20.00-P22-3822-13 Sagsbeh.: Thomas Holland Krogh Lokaltlf.: +4599455821 Ny Rådhusplads 1 9700 Brønderslev Telefon 9945 4545 Fax 9945 4500 raadhus@99454545.dk

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod

Læs mere

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for

Læs mere

Varde Kommunes aktiveringsstrategi.

Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert

Læs mere

Fokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland

Fokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Fokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Ledigheden ligger generelt højere i Norddjurs end i regionen og landet som helhed (Sæsonkorrigeret ledighed

Læs mere

Resultatrevision 2013. Svendborg Kommune

Resultatrevision 2013. Svendborg Kommune Svendborg Kommune Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Resultatoversigten... 4 2.1. Ministermål... 4 2.1.1. Flere unge skal have en uddannelse.... 4 2.1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til

Læs mere

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning September 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 Denne

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort

Læs mere

Hovedelementer i kontanthjælpsreformen med virkning. 1. januar 2014

Hovedelementer i kontanthjælpsreformen med virkning. 1. januar 2014 Hovedelementer i kontanthjælpsreformen med virkning. 1. januar 2014 Regeringen (Socialdemokraterne, Radikale Venstre og Socialistisk Folkepart) har den 18. april 2013 indgået en aftale om reform af kontanthjælpssystemet

Læs mere

Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte

Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag

Læs mere

Referat Arbejdsmarkedsudvalget's møde Onsdag den Kl. 15:30 Udvalgsværelse 2

Referat Arbejdsmarkedsudvalget's møde Onsdag den Kl. 15:30 Udvalgsværelse 2 Referat Arbejdsmarkedsudvalget's møde Onsdag den 12-06-2013 Kl. 15:30 Udvalgsværelse 2 Deltagere: Grete Schødts, Bente Bondebjerg, Bo Hansen, Christian Kaastrup, Jesper Ullemose, Jeppe Ottosen, Niels Høite

Læs mere

2. Øvrige uddannelsesparate, hvor vurderingen er, at pågældende kan påbegynde uddannelse inden et år

2. Øvrige uddannelsesparate, hvor vurderingen er, at pågældende kan påbegynde uddannelse inden et år Notat Til Beskæftigelsesudvalget Side 1 af 6 Implementering af kontanthjælpsreformen I forbindelse med byrådsbehandling af indstilling om implementering af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommune, blev

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen

Læs mere

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

Punkt 6 Overordnet præsentation til beskæftigelsesområdet. Sagsnr. 2014-2531

Punkt 6 Overordnet præsentation til beskæftigelsesområdet. Sagsnr. 2014-2531 Punkt 6 Overordnet præsentation til beskæftigelsesområdet Sagsnr. 2014-2531 Tema: Beskæftigelsesområdet overordnet Indhold Vi kommer kort rundt om: Formål, lovgivning og reformer på beskæftigelsesområdet

Læs mere

Referat. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Referat. Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Byrådssalen "Ovenpå", Støvring Møde slut: Fraværende: 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 23 Fælles virksomhedsarrangement 2013 3 24 EGU pulje 2013 5

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der

Læs mere

Notat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune I indeværende notat beskrives hvordan forskellige elementer i beskæftigelsesreformen

Læs mere

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Sidenr. 162 Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Mødedato: 20. juni 2013 Mødetidspunkt: 15:00 Sluttidspunkt: 16:45 Mødelokale: Fraværende: Bemærkninger: Udvalgsværelset Dieselvej 6, 6000 Kolding Anders

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende

Læs mere

Mandag den 11. november 2013 kl til 9.45

Mandag den 11. november 2013 kl til 9.45 ALLERØD KOMMUNE Møde nr. 30 - referat Det Lokale Beskæftigelsesråd holder møde Mandag den 11. november 2013 kl. 8.30 til 9.45 på Allerød Rådhus, Bjarkesvej 2, 3450 Allerød i lokale F. (Ring tlf. 22 47

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Torsdag den 25. september 2013

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Torsdag den 25. september 2013 Fra ufaglært til faglært på rekordtid Relevant beskæftigelseslovgivning Torsdag den 25. september 2013 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats LAB - Lov om en

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

Norddjurs Kommune. 31. maj 2013 31-05-2013 1

Norddjurs Kommune. 31. maj 2013 31-05-2013 1 Norddjurs Kommune 31. maj 2013 31-05-2013 1 KL s organisationsdiagram 31-05-2013 2 Danmarks udfordringer - Beskæftigelsespolitikken i centrum Den nationale udfordring Demografien Flere, der skal forsørges

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning September 011 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet 5. december 2012 Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet Notatet præsenterer de centrale initiativer på beskæftigelsesområdet i Regeringens og Enhedslistens aftale om Finanslov for 2013. De foreløbigt

Læs mere

Tønder Kommune Lokalt Beskæftigelsesråd. Referat. Mødedato: 18. december 2013

Tønder Kommune Lokalt Beskæftigelsesråd. Referat. Mødedato: 18. december 2013 Mødedato: 18. december 2013 Mødelokale: Byrådssalen, Tønder Rådhus Starttidspunkt for møde: 15:00 Sluttidspunkt for møde: 16:15 Tilstede: Conni Andersen, Grethe Grønfeldt, Hans L. Hansen, Jens Egon Jørgensen,

Læs mere

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1 Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen

Læs mere

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.

Læs mere

PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune

PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

Politisk aftale om kontanthjælpsreform april 2013

Politisk aftale om kontanthjælpsreform april 2013 Politisk aftale om kontanthjælpsreform april 2013 Hoved elementer - I Uddannelseshjælp i stedet for kontanthjælp til unge under 30 år, der ikke har en uddannelse: Kontanthjælp bliver afskaffet og erstattet

Læs mere

Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg

Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et

Læs mere

Dagsorden til Beskæftigelsesrådets møde den 27.juni, kl Frokost fra kl

Dagsorden til Beskæftigelsesrådets møde den 27.juni, kl Frokost fra kl Dagsorden til Beskæftigelsesrådets møde den 27.juni, kl. 13.00 Frokost fra kl. 12.30 Tema (fra kl. 13.00 til 14.00): Mentorforsøget Der er tale om et kontrolleret forsøg, hvor blandt andet to nordjyske

Læs mere