Vi er der. Husk vores generalforsamling den 16. marts. se side 5! - når du har brug for os!

Transkript

1 Vi er der - når du har brug for os! Husk vores generalforsamling den 16. marts se side 5! Nr. 1 - Marts 2010

2 Vi er der - når du har brug for os! ADRESSER Ansvarshavende: Kai Skov Rasmussen Tlf Indlæg i bladet: Kai Skov Rasmussen Tlf / Indlæg bedes sendt pr. til: kai.rasmussen@3f.dk eller pr. post til: 3F Søhøjlandet Villavej 4 - boks Skanderborg Att.: Kai Skov Rasmussen Tryk: Fjerritslev Tryk A/S Næste blad udkommer uge 24. Sidste frist for stof til dette nummer er fredag den 21. maj Økonomisk hjælp til kiropraktor og fysioterapeut 3F Søhøjlandet yder tilskud til behandlinger hos kiropraktor og fysioterapeut ved fremvisning af regning. Man kan få tilskud til 5 behandlinger pr. år. Tilskudsbeløbet er 50,00 kr. pr. gang altså max. 250 kr. pr. år. LUKKET FREDAG DEN 14. MAJ! LUKKET FREDAG DEN 14. MAJ! 3F Søhøjlandet Villavej 4, 8660 Skanderborg Åbningstider: Mandag & Tirsdag & Onsdag lukket Torsdag & Fredag F Søhøjlandet Vestergade 12, 8370 Hadsten Åbningstider: Mandag & Tirsdag & Onsdag lukket Torsdag & Fredag F Søhøjlandet Sverigesvej 1, 1. sal, 8450 Hammel Åbningstider: Mandag lukket Tirsdag & Onsdag lukket Torsdag lukket Fredag lukket Socialrådgiver Birgitte Nielsen kan træffes på følgende ugedage: Hadsten: Mandag Skanderborg: Tirsdag, torsdag og fredag TELEFON Telefontid: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Vi er der - når du har brug for os! Forsidefoto Vi har haft en rigtig hvid og kold vinter i år. Her er det udenfor vores afdelingshus i Hadsten. Retshjælpen i Skanderborg Advokaten træffes hos advokaterne i Adelgade 83, 8660 Skanderborg, tlf Mandage kl i ulige uger. Advokaten giver rådgivning, ikke sagsbehandling og det foregår ved personligt fremmøde. I mange tilfælde er der dog mulighed for at få støtte (fri proces) til at køre en evt. sag. Vurderes af advokaten fra sag til sag! 2

3 Kære medlemmer Afdelingsformanden har ordet Vi er der - når du har brug for os! Godt Nytår Så kom vi ud af nullerne, og ind i tierne. Et spændende år står for døren, med overenskomstforhandlinger, kongres, og nu kommer vi endelig i gang med byggeriet på Villavej i Skanderborg. Fusion Det blev på et hovedbestyrelsesmøde i både 3F og TIB besluttet at der skal arbejdes på en fusion, der endelig gennemføres på kongressen TIB har medlemmer fordelt på tømresvende og industriarbejdere. Overenskomstforhandlinger Overenskomstforhandlingerne er i fuld gang på flere af de store overenskomster, bl.a. industri og transportområdet. Vi er blevet bombarderet med analyser og argumenter om hvor dårligt konkurrenceevnen er, og at lønmodtagerne må indstille sig på, at skulle redde dansk økonomi. Det forventes at medlemmerne så skulle udvise tilbageholdenhed ved forhandlingerne. Banen er kridtet op, og det ender muligvis i konflikt. Kommer vi dertil, er det godt at være 3F er, da vi jo har en kasse, til lige netop det formål. Mange overenskomster kommer til at læne sig op af de store overenskomster der forhandles lige nu, med f.eks. pension, feriepenge og barsel. 3F har 145 hovedoverenskomster og ca lokal- og tiltrædelsesoverenskomster, som ofte kun gælder på en enkelt arbejdsplads. En to årig overenskomst, er forhandlet på plads, med de ansatte i afdelingen. Overenskomsten er forhandlet ud fra stigninger, i de offentlige og statslige overenskomster, og lønstigningen bliver på 3,25 %. Derudover er der aftalt 2 ekstra fridage årligt. Der startes også op på en seniorpolitik, der kan bygges videre på, ved næste overenskomstforhandling Hver fjerde 3F er er arbejdsløs Aldrig før har så mange afleveret et dagpengekort på 3F s kontorer. I Ringkøbing topper andelen af ledige blandt 3F s medlemmer - cirka 28 procent står lige nu uden arbejde. Det er ikke kun finanskrisen, der kan skabe høje ledighedstal. Kulden har lammet en stor del af byggesektoren. Især murerne lider under frostvejret, det er alt for koldt til at bygge huse. I Søhøjlandet er ledighedstallet ca. 14 % her ved udgangen af januar Kampagnen en krone om dagen Nu kan alle lærlinge blive medlem af både fagforening og a-kasse for en krone om dagen, og det er et tilbud, der får de unge til at melde sig ind i en fart. Kampagnen skal besøge omkring 90 tekniske skoler landet over inden udgangen af maj, og målet er 1000 nye medlemmer. Fra august blev reglerne for lærlingemedlemmer ændret, så de unge får a-kassemedlemskabet helt gratis oven i fagforeningsmedlemskabet. Den ændring har gjort, at 3F bare i efteråret fik nye lærlingemedlemmer i a-kassen. Ansatte Vi har pr. 4. januar 2010 ansat Birgitte Nielsen som ny socialrådgiver. 1. februar 2010 har vi ansat ny faglig konsulent på transport og byggeområdet Erik Grønlund. 1. februar 2010 har vi ansat A-kasse medarbejder Janni Krølbøll, der efter at have været elev i afdelingen, er færdiguddannet. Stort tillykke med den flotte eksamen. Pension Bente Johansen går på pension efter 24 år i a-kassen. Bente var før fusionen kontorbestyrer i Søhøjlandets Fællesledelse i Hammel. Jeg siger tak til Bente, for det fornemme arbejde, hun har udført i Søhøjlandet, og nyd nu det otium, du så sandelig fortjener. Venlig Hilsen Kai Høstrup 3

4 Nyt fra a-kassen... Inger Lund klip ud og gem Oversigt over månedlige udbetalinger af ydelser i år 2010 (gammel efterløn/ny efterløn - orlov - dagpenge) Ydelsesperiode Periode slut Disposition Uge Efterløn & dagpenge m.v. 52, 53, 01, 02, 03 Søndag d. 24. januar Torsdag d. 28. januar 04, 05, 06, 07 Søndag d. 21. februar Torsdag d. 25. februar 08, 09, 10, 11 Søndag d. 21. marts Torsdag d. 25. marts 12, 13, 14, 15 Søndag d. 18. april Torsdag d. 22. april 16, 17, 18, 19, 20 Søndag d. 23. maj Torsdag d. 27. maj 21, 22, 23, 24 Søndag d. 20. juni Torsdag d. 24. juni 25, 26, 27, 28 Søndag d. 18. juli Torsdag d. 22. juli 29, 30, 31, 32, 33 Søndag d. 22. august Torsdag d. 26. august 34, 35, 36, 37 Søndag d. 19. september Torsdag d. 23. september 38, 39, 40, 41, 42 Søndag d. 24. oktober Torsdag d. 28. oktober 43, 44, 45, 46 Søndag d. 21. november Torsdag d. 25. november 47, 48, 49, 50 Søndag d. 19. december Torsdag d. 23. december HUSK at indsende dit ydelseskort så vi har det i afdelingen senest mandag morgen kl når perioden er slut. Hvis vi modtager kortet senere vil efterløn/dagpenge først være til disposition den efterfølgende fredag. Efterlønskort Har du IKKE arbejde, kan du nøjes med at aflevere efterlønskort hvert halve år. Er du interesseret i et ½ års kort, så kontakt Inger Lund. E-boks E-boks er en sikker og gratis elektronisk postboks. Her kan du modtage og opbevare kontoudtog, betalingsadvis/årsopgørelser og andre dokumenter, du normalt modtager i rudekuverter. Næsten alle banker, kommuner og 3F`s A-kasse er tilmeldt E-boks. E-boks er tilknyttet dit CPR-nummer, og følger dig hele livet uanset om du flytter adresse eller skifter . Det betyder også, at hvis du har tilmeldt dig E-boks en gang så bliver dine udbetalingsspecifikationer og evt. ny ½ års efterlønserklæring lagt ind på din E-boks, og bliver altså IKKE fremsendt pr. post. Stigende ledighed giver travlhed i A-kassen Siden årsskiftet har 171 af vore medlemmer tilmeldt sig som ledige på jobnet.dk. Vi har lige nu 509 tilmeldte, og det er en stigning fra januar 2009 til januar 2010 fra 5,6% til i dag godt 14%, hvilket naturligvis har givet øget travlhed for os. Vi har bestræbt os på at gøre det så positivt som muligt at komme i afdelingen, og yder fortsat alt hvad vi kan for at alle får deres dagpenge/efterløn til tiden. Inger Lund 4

5 ORDINÆR GENERALFORSAMLING I henhold til 11 i 3F Søhøjlandets vedtægter samt a-kassens vedtægter 10 og 20 indkaldes herved til ordinær generalforsamling: Tirsdag den 16. marts 2010 kl Borgernes Hus, Søballevej, Veng, 8660 Skanderborg SPISNING KL Tilmelding til spisning senest fredag den 12. marts kl på telefon KØR MED BUS TIL GENERALFORSAMLINGEN Afgang på følgende tidspunkter: Vestergade 12, Hadsten kl Sverigesvej 1, Hammel kl Villavej 4, Skanderborg kl Tilmelding til buskørsel senest fredag den 12. marts kl på telefon Ved tilmelding skal personnummer samt telefonnummer oplyses. Ligeledes skal det oplyses hvor man står på bussen. Efter generalforsamlingen kører bussen retur! Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Godkendelse af dagsorden 4. Valg af stemmeudvalg 5. Bestyrelsens beretning 6. Regnskab 7. Indkomne forslag: (Forslag bortset fra personvalg som ønskes behandlet af generalforsamlingen, indgives skriftligt til bestyrelsen v/afdelingsformanden senest 7 dage før generalforsamlingen). 8. Kontingentfastsættelse 9. Personvalg: a: Valg af afdelingsformand for 2 år, Kai Høstrup (modtager genvalg) b: 6 bestyrelsesmedlemmer for 2 år Lissi Jensen (modtager ikke genvalg) Jannie Krølbøll (modtager genvalg) Mogens Mortensen (modtager genvalg) Birgitte Langberg (modtager genvalg) Finn Andersen (modtager genvalg) Tove M. Sørensen (modtager genvalg) c: 3 bestyrelsessuppleanter for 2 år som prioriteres d: 1 bilagskontrollant for 2 år, Jens Erik Larsen (modtager ikke genvalg) e: 1 bilagskontrollant-suppleant, Bjarne B. Schøler (modtager genvalg) f: Valg af 2 fanebærere Keld Agerskov (modtager genvalg) Rasmus Andersen (modtager genvalg) 10. Valg af ekstern revision (Revisionsinstituttet) 11. Valg af delegerede til kongres / delegeretmøde 2010 jf. 13 i afdelingens vedtægter samt 22 i forbundets love. 12. Eventuelt 5

6 KONFLIKT? H Forholdsregler ved en eventuel konflikt 2010 I skrivende stund er overenskomstforhandlingerne i gang. Når resultaterne foreligger, skal de til urafstemning blandt medlemmerne på de berørte overenskomstområder. Først da ved vi, om der bliver konflikt eller ikke. I 3F Søhøjlandet synes vi, at du i så god tid som muligt skal være informeret om, hvorledes du skal forholde dig, hvis der kommer en konflikt i forbindelse med forhandlingerne om en ny overenskomst i foråret Det giver ro, når man ved, hvordan man bliver registreret og kender reglerne for udbetaling af konfliktunderstøttelse. Hvordan forholder jeg mig op til en evt. konflikt? Følg med i forhandlingerne gennem dagspressen og din fagforening. Du kan også følge udviklingen på Afstemningen kommer til at foregå pr. brev eller som noget nyt via telefon eller Internettet. Det er vigtigt, at så mange som muligt deltager i urafstemningen, uanset om man er tilfreds eller utilfreds med resultatet. Hvad gør jeg, hvis der bliver konflikt? Den første dag, du er i konflikt, skal du møde op i fagforeningen for at blive registreret. Du vil gennem din tillidsrepræsentant eller 3F Søhøjlandet få at vide, hvornår du skal møde op. Det er vigtigt, at du husker at medbringe bikort og bank konto nr. Du vil på mødet blive informeret om, hvorledes du videre skal forholde dig. Hvem udbetaler strejkeunderstøttelse, og hvad får jeg? Det er fagforeningen og ikke a-kassen, der udbetaler strejkeunderstøttelse. Det er forbundet, der bestemmer, hvor meget, der skal udbetales i strejkeunderstøttelse, men den plejer at ligge på samme størrelse som understøttelsen til ledige. I 2010 er det beløb 3760 kr. pr. uge. Du kan kun få understøttelse fra 3F, hvis du er indmeldt i fagforeningen mindst en måned før første konfliktvarsel afgives. Hvorledes forholder jeg mig under selve konflikten? Hvis en konflikt bliver sat i værk, skal du ikke møde op på arbejde. Der vil i nogle situationer blive behov for, at der etableres blokader og andre aktioner mod firmaer, som prøver at unddrage sig konflikten. Du vil derfor på informationsmøderne blive bedt om at deltage i disse blokader og aktioner. Hvis du herved bruger egen bil, vil fagforeningen udbetale kørselsgodtgørelse. Husk på at en strejke er en aktion for bedre løn og arbejdsvilkår og ikke en ferie. Vil du vide mere, så ring til 3F Søhøjlandet på tlf. nr Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten fra starten. Er afspadsering aftalt til påbegyndelse efter konfliktens iværksættelse, kan afspadsering ikke finde sted, så længe konflikten løber. Flekstidsordninger er suspenderet under konflikten. Overskydende timer på flex-saldoen gemmes til efter konfliktens ophør. Anciennitet Der optjenes ikke anciennitet under strejken. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel som løn. Genansættelse efter strejke Når en lovlig varslet arbejdsstandsning er iværksat, betragtes ansættelsesforholdet principielt som ophørt. Mæglingsforslag eller forhandlingsresultater vil imidlertid sædvanligvis indeholde en såkaldt fortrædigelsesklausul for at sikre, at alle konfliktramte genindtræder i deres job med samme rettigheder som før konflikten. Andet arbejde Konfliktramte medlemmer må ikke under konflikten påtage sig andet arbejde, der er konfliktramt. Dette gælder, uanset om der er tale om en konflikt, der er iværksat af forbundet eller af en anden lønmodtagerorganisation under LO. Hvis et medlem under konflikt ønsker at opsige sin stilling, skal medlemmet rette henvendelse til afdelingen for at få udarbejdet en skriftlig opsigelse. Konflikt og ferie Ferielovens 7, stk. 3: Der optjenes ikke ret til betalt ferie i perioder, hvor lønmodtageren deltager i strejke eller lockout. Ferielovens 13, stk. 3: Hvis en lønmodtager deltager i en 6

7 vad gør jeg så? strejke eller lockout, når ferien begynder, kan lønmodtageren ikke begynde ferien. Hvis ferien ikke er påbegyndt ved strejkens iværksættelse, er der således tale om en feriehindring. Medlemmet er derfor ikke berettiget til feriepenge i perioden. Der skal i stedet udbetales strejkeunderstøttelse. Af 13 i bekendtgørelsen om ferie fremgår det, at arbejdsgiveren skal fastsætte ny ferie, hvis en lønmodtager ikke kan begynde sin planlagte ferie på grund af lovlig strejke eller lockout. Den nye ferie skal fastsættes, når konflikten er ophørt. Arbejdsgiverens varsel for den nye ferie må ikke være under en måned for hovedferie og skal mindst være 14 dage for øvrige ferie. Feriedagpenge Medlemmer, der i forhold til dagpengereglerne ( se afsnittet nedenfor om ledige og konflikt ) anses for omfattet af konflikt, kan kun oppebære feriedagpenge, hvis ferien er påbegyndt forud for iværksættelsen af konflikten. Det er således ikke nok, at ferien er aftalt forud for varsling af konflikt, hvis der ved feriens påbegyndelse er etableret konflikt, der indebærer, at den pågældende ikke ville være berettiget til dagpenge. I henhold til de gældende regler kan feriedagpenge udbetales op til en uge før påbegyndelse af ferie. Har et medlem fået udbetalt feriedagpenge en uge før feriens påbegyndelse, og er der inden feriens påbegyndelse udbrudt konflikt, som medlemmet er omfattet af, vil medlemmet ikke længere være berettiget til de udbetalte feriedagpenge, hvorfor afdelingen skal drage omsorg for, at beløbet bliver tilbagebetalt. Ledige og konflikt Et medlem, som er omfattet af konflikt, har ikke ret til dagpenge. Dette gælder også for et medlem, som er ansat på nedsat tid og får supplerende dagpenge. Et medlem anses for omfattet af konflikt, hvis: Der er iværksat konflikt inden for det faglige område i medlemmets a- kasse, og medlemmet ved konfliktens start er ansat i en konfliktberørt virksomhed eller Medlemmet er ansat i en konfliktberørt virksomhed ved konfliktens start, og medlemmets løn- og arbejdsvilkår må antages at ville blive direkte påvirket af konfliktens udfald. Et medlem er omfattet af konflikt, selv om medlemmet ikke er ansat i virksomheden den dag, hvor konflikten starter. Det gælder dog kun, hvis medlemmet har en længerevarende, fast tilknytning til virksomheden, og det er på grund af konflikten, at medlemmet i en periode ikke har arbejde i virksomheden. Et medlem, der ikke selv er omfattet af konflikt efter ovenstående retningslinier anses ikke for omfattet af konflikt, selv om medlemmet bliver hjemsendt eller afskediget som følge af en konflikt. Et medlem er ikke ledigt som følge af konflikt, hvis det bliver dokumenteret, at ledigheden skyldes andre forhold. I så fald er medlemmet dagpengeberettiget. Et medlem, der ikke har ret til at få udbetalt dagpenge på grund af konflikt kan ikke opnå ret til dagpenge ved at lade sig overflytte til en anden a-kasse. 65 procentreglen Bliver mindst 65 pct. af de medlemmer af arbejdsløshedskassen, som ikke modtager ydelser fra kassen - bortset fra nedsatte dagpenge - omfattet af konflikt, skal vi lukke for udbetaling af dagpenge til alle arbejdsløshedskassens medlemmer. A-kassens hovedkontor opgører antallet af konfliktdeltagere på baggrund af afdelingernes indtastning i it-systemet af, hvem der er omfattet af konflikt. Det er derfor vigtigt, at alle medlemmer, der i henhold til ovenstående anses for omfattet af konflikt, bliver registret som konfliktdeltagere, også selv om de ikke måtte opfylde betingelserne for at få strejkeunderstøttelse. G-dage Arbejdsgiveren skal ikke betale G-dage, når arbejdsophøret/hjemsendelsen er nødvendig på grund af strejke eller lockout, herunder strejke/lockout på en anden virksomhed. Betalingspligten bortfalder også, selv om medlemmet ikke anses for omfattet af konflikt. 7

8 KONFLIKT? H Anses medlemmet ikke selv for omfattet af konflikt, vil medlemmet kunne få udbetalt dagpenge, hvis de almindelige betingelser herfor er opfyldt. Efterløn Et medlem kan overgå til efterløn, selv om medlemmet er udelukket fra ret til dagpenge på grund af konflikt. Et medlem på efterløn har mulighed for at være i beskæftigelse og vil på den pågældende arbejdsplads kunne blive omfattet af konflikt. Bliver medlemmet omfattet af konflikt, vil medlemmet i princippet stadig være berettiget til at få udbetalt efterløn, men medlemmet skal, så længe konflikten løber, have ydelseskortet belagt med gennemsnittet af arbejdstimerne i de sidste fire uger inden konfliktens begyndelse. SVU Et medlem, der er omfattet af konflikt har ikke ret til SVU, så længe konflikten varer. Medlemmer, som forud for konflikten er begyndt på uddannelse med SVU og deltager i uddannelse, når konflikten bryder ud, kan gennemføre og afslutte uddannelsen med SVU. VEU-godtgørelse Et medlem, der er omfattet af konflikt, har ikke ret til VEU-godtgørelse så længe konflikten varer. Medlemmer som forud for konflikten er begyndt på en uddannelse og deltager i uddannelse, når konflikten bryder ud, kan bevare ydelser som medlemmet forud for konfliktens start havde opnået. ATP og arbejdsmarkedsbidrag Der skal ikke indbetales ATP og arbejdsmarkedsbidrag af strejkeunderstøttelse. Sygdom Ind til strejkens iværksættelse skal arbejdsgiveren betale løn under sygdom efter de almindelige regler i overenskomster og sygedagpengeloven. Under strejken er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale løn under sygdom eller sygedagpenge efter reglerne i dagpengeloven. Dette fremgår af sygedagpengelovens 23 stk. 3. Kommunen skal i stedet udbetale sygedagpenge til medlemmet, hvorfor der skal rettes henvendelse til kommunens sygedagpengekontor. Det er dog en forudsætning, at det sygdomsramte medlem opfylder betingelserne for at kunne modtage ydelser efter sygedagpengelovens regler Hvis medlemmet bliver raskmeldt under strejken, skal der udbetales strejkeunderstøttelse. Hvis medlemmet ved strejkens ophør stadig er syg, genindtræder arbejdsgiveren i betalingsforpligtigelsen over for medlemmet. Der skal i så tilfælde ske anmeldelse af sygdom til arbejdsgiveren hurtigst muligt ved konfliktens ophør. Barselsorlov Medlemmer, der skal have eller har påbegyndt barselorlov under strejken, har ikke ret til løn fra arbejdsgiveren under strejken. Der skal i stedet rettes henvendelse til kommunernes dagpenge-kontor, hvorfra der udbetales barseldagpenge under strejken i henhold til reglerne i barselsloven, under forudsætning af at medlemmet opfylder betingelserne for at kunne modtage ydelser efter denne lov. Når strejken ophører, gælder de sædvanlige overenskomst- og lovbestemmelser. Børnepasningsorlov Et medlem, der er omfattet af konflikt, kan ikke kan få børnepasningsorlovsydelse så længe konflikten varer. Medlemmer som forud for konflikten har påbegyndt en børnepasningsorlov, bevarer retten til orlovsydelsen under konflikten. Bistandshjælp Enhver person, der ikke er i stand til at forsørge sig selv eller sin familie, har krav på forbigående bistandshjælp efter aktiveringslovens nærmere fastsatte regler. I henhold til aktiveringslovens regler kan det ikke komme en ledig til skade, at denne ikke udnytter sine arbejdsmuligheder ved at undlade at påtage sig arbejde, der er opfattet af en overenskomstmæssig konflikt. Det er naturligvis et krav, at man skal være i trang for at få bistandshjælp og ikke må eje likvid formue, men gerne såkaldt illikvid formue, som f.eks. et hus. 8

9 vad gør jeg så? Kurser for tillidsvalgte Faglige kurser vil blive gennemført som planlagt. Lønmodtagervalgte A/S-bestyrelsesmedlemmer Lønmodtagerrepræsentanter skal ikke deltage i bestyrelsesarbejde under strejke, idet ansættelsesforholdet i princippet er afbrudt. Ved strejkens ophør genindtræder pågældende i bestyrelsen. Jobtræning/særlig tilrettelagt jobtræning Medlemmer i jobtræning er omfattet af vore overenskomster. De deltager således i strejken på lige fod med de øvrige medlemmer og modtager konfliktunderstøttelse. Nye medlemmer - Medlemskab under konflikt Forbundets love indeholder ikke bestemmelser, der generelt forhindrer optagelse af uorganiserede på konfliktramte virksomheder som medlemmer. Skift af a-kasse under konflikt Der kan ikke ske overflytning til anden a-kasse fra det tidspunkt, hvor der er givet varsel om konflikt for det arbejde, der er basis for overflytningen. (Tvivl spørg afdelingen). Bliver nye medlemmer omfattet af konflikten? Forbundets strejkevarsler omfatter ikke blot dem, der er medlemmer på det tidspunkt, hvor varslerne afgives, men også dem, der melder sig ind i varselsperioden eller efter, at strejken er trådt i kraft. Medlemmer, der er indmeldt i varselsperioden, vil således være omfattet af strejken ved dennes iværksættelse. Medlemmer, der indmeldes under strejken, vil være omfattet af strejken straks ved indmeldelsen. Strejkeunderstøttelse Det er efter forbundets love 64 en betingelse for at modtage strejkeunderstøttelse, at pågældende er indmeldt 1 måned før første konflikt- eller blokadevarsel Medlemmer, der er indmeldt under konflikten, vil ikke kunne oppebære strejkeunderstøttelse under strejken. Ved overflytning fra et andet forbund, der er anerkendt af hovedbestyrelsen, kan der udbetales strejkeunderstøttelse. Dette kan også ske til medlemmer, som ikke har haft mulighed for medlemskab inde for tidsgrænsen. Prøveansatte Konflikten omfatter også medlemmer ansat på prøve. Ved genoptagelse af arbejdet efter strejkens ophør forlænges prøvetiden med det antal dage, strejken har varet. Konfliktramt arbejde Medlemmer må ikke påtage sig konfliktramt arbejde under en af forbundet iværksat strejke. Arbejdsvægringen må først ske fra det tidspunkt, hvor strejken er iværksat. Strejkebrydere Strejkebryder er enhver, der - har taget arbejde under en arbejdsstandsning - har fortsat arbejdet under en arbejdsstandsning - har udmeldt sig af sin organisation for at arbejde under en arbejdsstandsning. Det er uden betydning, om arbejdsstandsningen er iværksat af forbundet eller af en anden faglig organisation. Eksklusion Medlemmer, der under strejke eller lockout påtager sig arbejde på en konfliktramt arbejdsplads, forinden strejke eller lockout er erklæret hævet af hovedbestyrelsen, behandles efter forbundets love, 17 og 18. Løntilgodehavende Den løn, strejkende har til gode ved strejkens iværksættelse, kan først kræves udbetalt på normalt lønudbetalingstidspunkt, efter strejkens iværksættelse. Ved udbetaling af løn for den lønperiode, i hvilken strejken iværksættes, beregnes A-skatten i denne løn med fuldt fradrag for lønperioden minus et antal dagfradrag, svarende til antallet af kalender-dage fra første strejkedag og lønperioden ud. 9

10 3F Søhøjlandet vil vide alt om dig Det er vigtigt at vi har din rigtige adresse, dit rigtige telefonnummer, din rigtige mailadresse. Det er ligeledes vigtigt at vi ved hvor du arbejder, dette for at du kan få det rigtige materiale i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. Har du skiftet arbejdsplads siden sidste overenskomstforhandlinger til et andet område, så vil du modtage det forkerte materiale og vil altså skulle stemme indenfor et område som du ikke arbejder indenfor mere. Er du i tvivl om vi har de rigtige oplysninger, så send nedenstående kupon til os eller send oplysningerne til os via mail til: kai.rasmussen@3f.dk Når vi ved, hvor du arbejder og hvor du bor, så har vi nemmere ved at kontakte vores medlemmer på en bestemt virksomhed, hvis det er nødvendigt. KUPON KUPON KUPON - KUPON Arbejdsplads Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Send kuponen til: 3F Søhøjlandet Box Skanderborg 10

11 Arbejdsmiljøkonference for 3F afdelingerne i Region Midtjylland den marts 2010 på Laugesens Have For 3F handler arbejdsmiljøarbejdet om at sikre et sundt og sikkert liv på arbejdspladserne For at understøtte en aktiv arbejdsmiljøindsats på de arbejdspladser fagforeningen servicerer, spiller fagforeningens miljøudvalg/netværk en central rolle. Arbejdsmarkeds parter og Folketinget er i gang med en grundlæggende revidering af den nuværende Arbejdsmiljølov tilbage fra Regionens arbejdsmiljønetværk inviterer aktive arbejdspladsrepræsentanter, som indgår i fagforeningens miljøudvalg/netværk, til en todages konference Formålet med konferencen er tosidet: At få kendskab til den nye lovgivning, hvilke udfordringer står vi overfor, hvad skal vi især være opmærksomme på. Udarbejde konkrete handlingsplaner for hvert enkelt miljøudvalg, med afsæt i den nye arbejdsmiljølovgivning. Hvordan kan det foregå på den enkelte arbejdsplads, og hvad kan udvalget/fagforeningen bidrage med? Konferencens program: Baggrunden for den nye lov om organisering af virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. Hvad betyder ændringerne konkret for arbejdsmiljøindsatsen, hvad er vores opgaver? Eksempler på god praksis samt ideer til en styrket arbejdsmiljøindsats lokalt i den enkelte 3F fagforening i regionen. Bedre kontakt med sikkerhedsrepræsentanterne/arbejdsmiljørepræsentanterne, så de ikke overlades som Palle alene i verden. Prioriterer indsatsen, hvad starter vi med hvilke fokuspunkter i indsatsen, indsatsområder. Konferencen fredag tilrettelægges med en vekselvirkning af gruppearbejde, plenum og løbende opsamling. Lørdag arbejdes med handlingsplaner for de enkelte miljøudvalg. Konferencen afsluttes med ideer til markering af arbejdsmiljødagen den 28. april. Tovholdere er Palle Larsen, forbundets arbejdsmiljøteam og Erik Markvad Jørgensen, regionskonsulent. Praktiske oplysninger: Opstart fredag den 26. marts 2010 kl. 9:00. Der serveres morgenkaffe fra kl. 8:30. Afslutning lørdag den 27. marts 2010 kl. 15:00 Sted: Laugesen Have, Knivsbækvej Videbæk Tilmelding: Via din afdeling i FIU systemet med kursusnummer senest den 24. februar Forbundet udbetaler transport- samt kursusgodtgørelse fredag til afdelingerne efter gældende regler. Deltagerantal er max 64 11

12 Nyt fra den offentlige gruppe... Høringssvar Hermed medarbejdergruppens konstruktive og velmenende høringssvar vedr. udbud af rengøring i kommunale bygninger fase 2 i Favrskov Kommune. Det er medarbejdergruppens samlede kompetencer og synspunkter, der ligger til grund for høringssvaret. Det er vigtigt for medarbejdergruppen, at udtrykke stor tilfredshed med processen i det hidtidige forløb, der er foregået i en god og behagelig dialog. Særligt vil vi fremhæve, at der er lyttet til vores forslag, om ændringer i udbudsmaterialet ang. personalepolitik. Artikel fra Jyllands Posten den Kommuner: Vi er bedre end private firmaer Offentliggjort kl. 10:03 Rengøring på plejehjem, børnepasning og snerydning. Det er eksempler på kommunale serviceopgaver, og det skal det blive ved med at være. I hvert fald hvis det står til kommunerne, som mener, de er bedst og billigst. En ny undersøgelse fra Dansk Industri (DI) blandt 100 kommunaldirektører og borgmestre fra de 98 kommuner viser, at ingen af dem mener, at private kan løse opgaverne bedre og kun fire procent, at private kan gøre det billigere. Regeringspartierne vil ellers have kommunerne til at sende flere serviceopgaver i udbud til private virksomheder. Dansk Industri frygter derfor, at kommunalpolitikerne og embedsmændene bliver en barriere for de planer. - I og for sig er det jo glædeligt, at borgmestre og kommunaldirektør mener, at de allerede i dag leverer den bedste og billigste service til deres borgere. Men det kan kommunerne først for alvor få sikkerhed for, når de sender opgaverne i udbud, siger chefkonsulent Peter Bay Kirkegaard, til DI Business. Til gengæld viser undersøgelsen også, at 80 procent af borgmestrene og kommunaldirektørerne er enige i, at de private virksomheder kan være med til at nytænke opgavevaretagelsen og dermed skabe en bedre offentlig service. Derfor mener DI, at der er et klart potentialet for et tættere samarbejde mellem kommunerne og private virksomheder for at løse de kommunale opgaver. - Især i den nuværende situation, hvor der er lagt op til nulvækst i de kommunale budgetter, er det oplagt - og nødvendigt - at kommunerne går nye veje, så de kan indfri borgernes forventninger til det kommunale serviceniveau, siger Peter Bay Kirkegaard. Ritzau Gunhild Forud for beslutningen om udbud af fase 2, har medarbejdergruppen dog følgende problemstillinger, som bør belyses/bearbejdes forinden endelig beslutning om udbud tages. Der er endnu ikke vedtaget nogen udbudspolitik i Favrskov Kommune. Vi mener, at det er problematisk, at starte udbud uden at have formuleret og vedtaget en politik, der efter vores mening skal danne grundlaget for udbud og måske mest vigtigt, hvilket resultat der kommer ud af udbuddet både personalemæssigt og økonomisk. Vi er desværre bekendt med kedelige beretninger om virksomhedsoverdragede medarbejdere, som er bukket under for urimelige krav fra deres nye arbejdsgivere i det udbudte område inden for rengøring i det østlige Favrskov. Vi er af den opfattelse, at Favrskov Kommune ville kunne imødegå sådanne tilfælde med en velformuleret og gennemarbejdet udbudspolitik. Vi vil endvidere gøre opmærksom på, at vi er i besiddelse af en økonomisk analyse af rengøringsområdet i en kommune tilsvarende Favrskov. Denne rapport fra juli 2009 tilskønner bestemt ikke til udbud, hverken personalemæssigt eller økonomisk - snarere tværtimod. Det skal bemærkes, at rapporten er udarbejdet af en privat virksomhed. Vi er godt klar over, at denne rapport ikke kan dokumentere, at det ikke kan være en fordel at lave udbud, men omvendt mener vi, at rapporten giver anledning til, at man er ekstra grundig i undersøgelserne forud for beslutning om udbud af rengøring af fase 2. Vi er bekendt med, at 3F har tilbudt, at afgive kontrolbud for egen regning. Hvis der træffes beslutning om udbud, anmoder vi om at 3F får lov til at afgive kontrolbud, idet det efter vores opfattelse kun giver et endnu bedre grundlag for vurdering af tilbuddet. Endelig kunne det måske være værd at overveje, at holde en del af det påtænkte udbud på egne hænder og udføre arbejdet i henhold til udbudsmaterialet, således at man hele tiden kan vurdere på kvaliteten mellem eget arbejde og privat rengøring. Ved denne løsning opnår man vel også den fordel, at det er lettere at hjemtage udbudt rengøring, hvis der sker en uforudset udvikling på det private rengøringsmarked, til ugunst for Favrskov Kommune. Skulle der være uklarheder eller spørgsmål til høringssvaret, er vi selvfølgelig til disposition. Med venlig hilsen Medarbejdergruppen 12

13 Ny medarbejder i 3F Søhøjlandet: Erik Grønlund startede som faglig konsulent den 1. februar 2010 Jeg er 57 år, og har været gift med Birgitte i 33 år, og har 2 voksne børn, der er flyttet hjemmefra. Vores ene barn er udviklingshæmmet, som vi har brugt meget tid på, og gør det stadig holder 1 uges sommerferie i lejet sommerhus sammen med hende. Siden 2006 har jeg været ansat hos 3F Djursland som faglig sekretær, hvor mit ansvarsområde har været Persontransport Miljøudvalgsarbejde Beredskabsansvarlig PC hjælp - Jeg var ansvarlig for afdelingens beredskabsplaner og miljøansvarlig var sekretær i afdelingens miljøudvalg havde kontakt til sikkerhedsrepræsentanterne sørgede for uddannelsesplaner og afholdelse af fyraftensmøder Webmaster på Intranet og Vicewebmaster på 3F Djursland. Sekretær i afdelingens SISU udvalg. I foråret 2009 valgt til forhandlingsudvalget på TA overenskomsten (personlig post). Før 2006 har jeg været ansat hos Falck i 32 år i hovedtræk har jeg været - 11 år som redder på Kystvejen i Aarhus - 10 år som udrykningsleder Kystvejen/FalckGaarden/Område Aarhus - 5 år som stationsleder i Ebeltoft - 3 år som udrykningsleder i Århus og opgaver for psykologfunktionen ved Falck Healthcare - 3 år som sygetransportchauffør/ redder i Grenaa/Ebeltoft. Jeg har i nogle år fungeret som rådgiver indenfor brand og sikkerhed. Jeg har været rådgiver i FalckHealthcare, hvor jeg har lavet krisehjælpsplanlægning i psykologisk krisehjælp og fungeret som akutvagthavende (taget ud til personer ramt af svære ting). Jeg har også fungeret som instruktør ved Statens Brandskole i Aarhus (Brand - Redning og Førstehjælp i 10 år). Før jeg kom til Falck i 1973, var jeg ansat på Århus Mørtel Compagni på havnen - først på lager derefter som chauffør. I min skoletid kørte jeg med aviser i Sabro området og i sommerferierne har jeg arbejdet som jordbærplukker i Søften i 2 sæsoner og arbejdet som medhjælper på Lyngbygård i frøhøsten i 1 sæson. Da jeg var færdig med min skoletid ansat som lagerarbejder og chauffør på en tømmervirksomhed i Sabro. Derefter soldat i et år i Randers ved Jyske Ingeniørregiment. Efter soldatertiden igen ansat ved tømmervirksomheden. Kørt med returpapir ved Averhoff (Ansat af en vognmand). Fritid: Cykel- og gåture Fotografering Marineforeningen i Ebeltoft. Ferier: Kør selv ferie Tyskland Østrig Tjekkiet Lidt Italien. Ændrede regler for leje af festsalen i 3F Søhøjlandet, Vestergade 12, 8370 Hadsten Bestyrelsen for 3F Søhøjlandet har på bestyrelsesmødet den 18. januar 2010, besluttet at ændre reglerne for udlejning af salen i 3F Søhøjlandet, Hadsten. Lejeprisen forhøjes pr til kr Samtidig er det besluttet at lejer fritages for vask af trægulvet i salen, da det skal gøres ensartet hver gang med rette brug af sæbe, plejemiddel m.v. For at imødekomme dem der på nuværende tidspunkt allerede har indgået en lejekontrakt, vil der ved afhentning af nøgle, kun blive opkrævet kr eneste forskel vil være at depositum ikke tilbagebetales. Såfremt man ønsker at annullere lejeaftalen vil depositum kr blive tilbagebetalt. 13

14 Nyt fra transportgruppen... Erik Marianne Kører du på eksportløn i Danmark? Du skal være opmærksom på, at det ikke er lovligt at køre på eksportløn, hvis du ikke kører ud over landets grænser. Hvis du får skattefri rejsegodtgørelse som en del af lønnen og du er hjemme hver aften, har du ifølge Skat ikke ret til at modtage skattefri rejsegodtgørelse og du kan komme til at svare skat af beløbet, som du har modtaget, hvis Skat finder ud af det. For at være berettiget til skattefri rejsegodtgørelse, skal man være hjemmefra i mere end 24 timer. Skat er blevet mere emsig med at kontrollere om man har ret til de skattefrie udbetalinger, så det kan blive meget dyrt for dig. Desuden skal du være opmærksom på, at du ikke får feriepenge, pension og SH-betaling af den skattefrie del af lønnen. Det er tillæg på ca. 30 % af det skattefrie beløb, som du siger nej tak til. Derfor sig til din vognmand at du ikke vil køre på eksportløn, hvis du skal køre inden for landets grænser det vil give problemer med skattevæsnet. Nyt fra den private servicegruppe... Regler for søgnehelligdagsbetaling? Reglerne i RSBA og SBA overenskomsten er ens: Arbejdsgiveren henlægger 5,75 % af medarbejderens ferieberettigede løn til søgnehelligdags betaling. For hver søgnehelligdag skal arbejdsgiver udbetale et forskudsbeløb på kr. 750,00 for fuldtidsansatte og 500,00 for deltidsansatte, beløbene kommer til udbetaling sammen med lønnen for den lønningsperiode hvori søgnehelligdagene falder. Forskudsbeløbene kan aldrig overstige det beløb der indestår på den enkelte medarbejders søgnehelligdags konto. Forskudsbeløb ydes ikke for søgnehelligdage der falder på en søndag. Marianne Hvordan er det nu lige med reglerne for frihed 1. maj og Grundlovsdag? Reglerne i RSBA og SBA overenskomsten er ens og lyder som følger: 1.maj: Der er ikke krav på frihed, men skal der arbejdes efter kl. 12, skal er ydes tillæg efter 7, stk. 2. satsen pr. 15. marts 2008 udgør kr. 22,04 pr. time. Grundlovsdag: Grundlovsdag betragtes som halv søgnehelligdag jf. overenskomstens 17, stk.2, og skal der arbejdes efter kl. 12, skal der ydes tillæg pr. præsteret arbejdstime efter 7, stk. 2. satsen pr. 15. marts 2008 udgør kr. 22,04 pr. time. 14

15 Nyt fra industrigruppen... Annette Thomas Kai En utrolig historie Vi er der - når du har brug for os! På en mindre virksomhed i Skanderborg Kommune har 3F Søhøjlandet en tiltrædelsesoverenskomst. Der har helt tilbage fra det tidligere SiD været en del henvendelser fra ansatte i firmaet om mange dårlige arbejdsforhold, derfor har Arbejdstilsynet været på virksomheden flere gange. Det var i SiD tiden og er også nu i 3F en virksomhed som det er svært at komme ind på. Der er medarbejdere som er medlem af 3F, der er nogle som er medlem i andre fagforeninger og der er nogle som ikke er medlem nogen steder, så sammenhold har det ikke været nemt at skabe. På et tidspunkt er der dog nogle piger som henvender sig til os og fortæller om deres problemer. Vi siger, at de skal se om de ikke kan få valgt en tillidsrepræsentant på virksomheden, men der er ikke rigtigt nogen som vil eller tør, for hvad vil der så lige ske på virksomheden? På et tidspunkt er der nogle som opdager at deres indbetalinger til SHkontoen ikke er blevet reguleret. 3F Søhøjlandet gør krav mod firmaet og medlemmerne får efterbetalt deres tilgodehavende. Efter denne sag snakker pigerne lidt mere sammen og de bliver enige om, at nu skal der vælges en tillidsrepræsentant. En af pigerne er villig til at blive tillidsrepræsentant. Medarbejderne hænger en seddel op i firmaet om at de afholder valg af tillidsrepræsentant med angivelse af dato og tidspunkt. Da direktøren ser dette opslag skriver han et brev til samtlige medarbejdere i firmaet. Her påpeger han at en tillidsrepræsentant vil give mange konflikter i firmaet og det vil også gøre produktionen i firmaet dyrere! Han skriver også at en af grundene til at firmaet har overlevet i over 20 år er, at han og hans kone kun har tjent 37 kr. i timen og har sat kr. af privat kapital i firmaet. Til sammenligning er han kommet frem til at bruttotimelønnen i produktionen er ca. 175 kr. i timen. Han påpeger også at tidspunktet for valg af tillidsrepræsentant er godt valgt, da han mener at fjenden altså firmaet er svag på grund af at direktørens kone er alvorligt syg. Det er ikke rart med en alvorlig syg person, men jeg er nu sikker på, at dette ikke har betydet noget for tidspunktet for valg af tillidsrepræsentant. I dette brev til medarbejderne skriver direktøren også dette: En dygtig tillidsmand vil naturligvis være meget opmærksom på at alle regler overholdes, hvorved den fleksibilitet vi lever af, vil forsvinde. Ja det skriver han altså!!!!! Den 7. december skriver direktøren et brev til samtlige medarbejdere som de får udleveret direkte eller med posten. I dette brev skriver han bl.a. at firmaet ikke kan godkende valget at tillidsrepræsentanten. Heri kommer han med mange negative udtalelser om den valgte person som absolut intet har på sig. Dette meddeler vi selvfølgelig vores forbund som kigger på sagen og gør klar til at køre en sag på dette. Den 18. december bliver den valgte tillidsrepræsentant og en medarbejder mere afskediget og fritstillet på grund af manglende arbejde. Den 21. december tager undertegnede til lokal forhandling med firmaet hvor jeg protesterer over opsigelsen af disse 2 medlemmer. Jeg påpeger at det er direkte forfølgelse af medlemmer af 3F. Derudover kan firmaet ikke opsige en tillidsrepræsentant uden forudgående forhandling med 3F. Firmaet vil ikke trække opsigelserne tilbage og jeg overdrager sagen til forbundet. Forbundet lader sagen gå direkte til LO og der indkaldes til fællesmøde hos LO den 25. januar Dette fordi at arbejdsgiveren jo kun har en tiltrædelsesoverenskomst og ikke er medlem af DI. Havde han været medlem af DI ville der her være afholdt et mæglingsmøde. Skal arbejdsgiveren have hjælp, skal han selv hyre en advokat. Vi mødes til fællesmødet den 25. januar. Arbejdsgiveren kommer alene. Forinden havde han sendt brev til både 3F og LO med forslag til dagsorden m.v. Ganske uhørt. Arbejdsgiveren kom ganske alene til LO-bygningen og vores møde var hurtigt overstået. Han stod ved sin ret til at opsige tillidsrepræsentanten med et varsel på 28 dage. Er der tvingende årsager til at et firma skal afskedige en tillidsrepræsentant, er der en opsigelse på 5 måneder. Sagen bliver nu videreført til Arbejdsretten hvor jeg håber på en godtgørelse til medlemmet og en bod til firmaet for overtrædelse af bl.a.: - Firmaets modstand mod valg af tillidsrepræsentant - Brev til ansatte med negativ omtale af den valgte tillidsrepræsentant - Afskedigelse af tillidsrepræsentant uden mæglingsmøde - Fritstilling af tillidsrepræsentant uden forhandling Vi vil følge op på sagen når der er kommet en afgørelse i Arbejdsretten. Kai Skov Rasmussen 15

16 Udgiver: UMM 3F Søhøjlandet ID-nr Boks 480, 8660 Skanderborg Socialrådgiver Økonomi Birgitte Nielsen Socialrådgiver Inge Andersen Leder af økonomiafd. Charlotte Asferg Økonomimedarbejder A-kasse Faglig Berit Hansen Sagsbehandler Diana Laursen Sagsbehandler Marianne Wøbbe Faglig konsulent Kai Høstrup Afdelingsformand Janni Krølbøll Sagsbehandler Lissi Jensen Sagsbehandler Gunhild Bjerre Faglig konsulent Annette Iversen Faglig konsulent Bente Johansen Sagsbehandler Kirsten Friis Sagsbehandler Thomas Jespersen Faglig konsulent Kai Skov Rasmussen Næstformand Vi er der - når du har brug for os! Inger Lund Leder af A-kassen Erik Grønlund, Faglig konsulent