De Offentlige Tandlægers. Vejledning. lokal løn
|
|
- Rikke Axelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 De Offentlige Tandlægers Vejledning om lokal løn
2 Indholdsfortegnelse Hvad vil vi med lokal løn?... 3 Forhandlingssystemet... 3 Lokal løn betyder ikke fri løndannelse for den enkelte... 3 Grundløn, garantiløn og lønudvikling... 3 Aftaler om lokal løn for tandlæger og filialledere... 3 Løn- og kompetenceudvikling... 3 Kvalifikationsløn... 5 Obligatorisk kvalifikationsløn... 5 Funktionsløn... 6 Obligatorisk funktionsløn... 6 Der er mellem parterne opnået enighed om følgende vejledende kriterier for funktionsløn:... 6 Resultatløn... 6 Forhandlingsudvalgets anvisninger... 7 Lønsammensætningen for allerede ansatte... 7 Tildeling af funktions- og kvalifikationstillæg... 7 Funktionstillæg... 7 Udligningstillæg... 8 Modregning i udligningstillæg... 8 Afdelingstandlæger... 8 Specialtandlæger... 8 Souschefer... 9 Chefgruppen... 9 Nyansættelse og stillingsskift Stillingsopslaget Stillingsbeskrivelse/jobbeskrivelse Forhåndsaftaler Centrale aftaler Lokale lønpolitikker Tjenestemand - overenskomstansat? Åremålsansættelse Vikaransættelse Pension Lønniveau Forhandlingsforhold og lokal løn Indsamling af lønaftaler Stillingsskift Katalog over motiver for at yde løntrin og tillæg De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 2 af 17
3 Hvad vil De Offentlige Tandlæger med lokal løn? Vores lønpolitik er, at: Sikre en lønudvikling, der gør det attraktivt at arbejde som kommunalt ansat tandlæge. Understøtte De Offentlige Tandlægers Sundhedspolitik. Fastholde den nuværende fælles kultur. Baseres på et samarbejde, således at barrierer for lønudviklingen nedbrydes. Forhandlingssystemet Lokal løn betyder ikke fri løndannelse for den enkelte Det er fortsat således, at de lønaftaler der indgås, skal godkendes af de forhandlingsberettigede parter. Der kan derfor ikke indgås lønaftaler mellem den enkelte tandlæge og dennes arbejdsgiver kommunen). Lønaftaler skal godkendes af den person lønmodtagerorganisationen har delegeret ansvaret til. Grundløn, garantiløn og lønudvikling Aftaler om lokal løn for tandlæger og filialledere Ved nyansættelser og ved stillingsskift placeres man på grundtrin 40 plus et grundlønstillæg på kr (31/ niveau). Tandlæger er herudover sikret en garantiløn efter 4 års ansættelse, således at man opnår en samlet løn svarende til trin 46 plus grundlønstillægget på kr (31/ niveau). Filialklinikledere er tilsvarende sikret en garantiløn efter 4 års ansættelse, således at man opnår en samlet løn svarende til trin 46 plus grundlønstillægget på kr (31/ niveau), men filialklinikledertillægget kan ikke indregnes som en del at garantiforpligtelsen. Det betyder, at filialklinikledertillægget skal ydes oveni garantilønnen. Løn- og kompetenceudvikling Allerede ved OK05 og senere skærpet ved OK08 er kravene til individuel løn- og kompetenceudvikling skærpet betydeligt. Nu skal der udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Planen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse og skal indeholde målsætninger for tandlægens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Der forudsættes en gensidig forpligtelse til, at udviklingsplanen gennemføres og der skal følges op på udviklingsplanen årligt. Der foretages en særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx pga. barsel, længerevarende sygdom e.l. Nedenstående afsnit om kompetenceudvikling er udarbejdet af de aftaleberettigede parter. Kompetenceudvikling er et naturligt element i den enkelte kommunes personalepolitik. En tandlæges faglige kvalifikationer og evne til at varetage forskellige arbejds- og ansvarsområder er ikke statiske men udvikles gennem hele ansættelsesforholdet. En del af De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 3 af 17
4 denne udvikling sker gennem det løbende samspil mellem teori og praksis fra det daglige arbejde. Andre dele stammer fra udbyggelsen af disse kvalifikationer gennem faglig efter- og videreuddannelse. Endvidere kan der peges på de færdigheder, tandlægen opnår ved at have varetaget forskellige arbejdsmæssige funktioner. Parterne anbefaler, at der udarbejdes en udviklingsplan, der indeholder målsætninger for den enkelte ansattes kompetenceudvikling på længere og kortere sigt og anviser konkrete aktiviteter for at nå målene. Bemærk, at parterne har nu aftalt, at der skal udarbejdes en udviklingsplan. Indgår medarbejder-/udviklingssamtale i personalepolitikken, er det naturligt, at planerne udarbejdes i forbindelse hermed, og det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 4 af 17
5 Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes indeholdt i grundlønnen, og som er erhvervet før og under ansættelsen, indgår i lønfastsættelsen. Obligatorisk kvalifikationsløn Såfremt ansatte på grundlønstrin 40 plus grundlønstillægget på kr (31/ niveau) efter 4 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en aflønning svarende til løntrin 46, oprykkes pågældende til løntrin 46. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg medmindre andet aftales eller ved oprykning til højere løntrin. Der er mellem parterne opnået enighed om følgende vejledende kriterier for aftaler om kvalifikationsløn: Aftale om kvalifikationsløn baseres på f.eks. gennemført uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og personlige kvalifikationer. Hertil kommer markedssituationen, som kan begrunde tillæg af rekrutteringsmæssige årsager. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- og videreuddannelse, opnåelse af autorisation, specialistuddannelse og lignende, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse af kvalifikationsløn. Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan udløse kvalifikationsløn (og/eller funktionsløn). Vejledende kriterier for kvalifikationsløn: opnåelse af ret til selvstændigt virke som tandlæge (tidl. jus practicandi) bred relevant erfaring systematisk relevant efteruddannelse relevant national/international videreuddannelse med henblik på udførelse af specialopgaver Parterne er enige om, at ovenstående liste over kriterier ikke er udtømmende. De nævnte kriterier er ment som et inspirationsmateriale, som kan indgå i den lokale lønpolitik. Opmærksomheden henledes på, at det er muligt at indgå forhåndsaftaler om tillæg, der ikke kun gælder den enkelte, men alle fremtidige ansatte. Disse aftaler kan fx. udformes således, at de ligger i forlængelse af og understøtter De Offentlige Tandlægers Sundhedspolitik. Til inspiration har FHU lavet et katalog over motiver for at yde løntrin og tillæg. Jf. side 15 De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 5 af 17
6 Funktionsløn Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens/stillingens grundløn. Obligatorisk funktionsløn Til tandlæger, der fungerer som filialklinikledere, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn for varetagelsen af denne opgave. Ved eventuel udmøntning af garantiløn, ses der bort fra filialklinikledertillæg, der således ydes ud over eventuel obligatorisk kvalifikationsløn jf. afsnittet om obligatorisk kvalifikationsløn ovenfor. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg medmindre andet aftales eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Der er mellem parterne opnået enighed om følgende vejledende kriterier for funktionsløn: ledelsesfunktion, souscheffunktion behandling af udsatte patientgrupper (børn/voksne), herunder omsorgstandplejeklientellet varetagelse af specielle behandlingsopgaver, herunder kirurgi, fast protetik, bidfunktion mv. konsulentfunktion uddannelses/oplæringsansvarlig fælleskommunal(e) samarbejdsordning(er) Parterne er enige om, at ovenstående liste over kriterier ikke er udtømmende. De nævnte kriterier er ment som et inspirationsmateriale, som kan indgå i den lokale lønpolitik. Resultatløn Formålet med denne aftale er at skabe et grundlag for indgåelse af lokale aftaler om resultatløn. Formålet med indgåelsen af lokale aftaler om resultatløn kan blandt andet være: at skabe kvalitative og/eller kvantitative forbedringer i opgavevaretagelsen, at fremme lokale projekter, der har til formål at udvikle fagligheden, fremme nye arbejdsmetoder, foretage organisatoriske omlægninger og lignende. KTO og de kommunale arbejdsgivere har udarbejdet en fælles vejledning, der blandt andet indeholder eksempler på og idéer til anvendelse af aftalen. Aftalen kan ses via dette link De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 6 af 17
7 Forhandlingsudvalgets anvisninger I det følgende vil der blive givet en række anvisninger på, hvordan man efter vores holdning skal forholde sig til lokal løn. Indledningsvis vil det blive beskrevet, hvordan lønsammensætningen er aftalt for allerede ansatte. Dernæst beskrives hvordan man skal forholde sig ved nyansættelse og ved stillingsskift. Afslutningsvis vil forhandlingsforholdene blive beskrevet. Lønsammensætningen for allerede ansatte I langt de fleste aftaler om sammensætningen af lønnen for de ansatte tandlæger i kommunerne er der taget udgangspunkt i nedenstående systematik i opbygningen af kvalifikationslønnen: 1. kvalifikationstillæg bør være opnået ved erhvervelsen af Ret til selvstændigt virke som tandlæge. Tandlægen er nu i stand til at arbejde selvstændigt og har nogen rutine. Tillægget kan gives som 2 løntrin. 2. kvalifikationstillæg op til løntrin 46 vil kunne opnås automatisk ved yderligere 3 års erfaringer (4 år inklusive året, hvor man opnår ret til selvstændigt virke som tandlæge). Yderligere relevant erfaring, ansættelse i den kommunale tandpleje og jobtræning løfter til yderligere løntrin. 3. kvalifikationstillæg. Med baggrund i mindst 8 års ansættelse vil løftet for at opnå det såkaldte plustillæg på kr (31/ niveau) kunne gives med begrundelserne bred tandlægelig erfaring gennem det daglige arbejde med patientgruppen, bred erfaring med de administrative procedurer i den kommunale tandpleje, samt relevant efteruddannelse såvel internt som eksternt. Det er De Offentlige Tandlægers opfattelse, at de tre ovenfor nævnte tillæg er tilstrækkelige for at dokumentere, at tandlægerne er på det løntrin, de er. Det fremgår af de aftalte bestemmelser om overgangen til Ny Løn, at der er sikret en vis minimumslønudvikling for nyansatte i form af en garanti om ydelse af løntrin. Bestemmelserne sikrer, at en nyansat tandlæge efter fire år automatisk rykker op på trin 46 plus grundlønstillægget på kr (31/ niveau). Tildeling af funktions- og kvalifikationstillæg Med hensyn til størrelsen af de enkelte tillæg er det vores opfattelse, at der må ses på om tillæggene har en realistisk størrelse i forhold til kvalifikationen og funktionen. Det er vores opfattelse at der bør være en minimumstørrelse af et tillæg på kr (31/ niveau). Funktionstillæg Funktionstillæg bør som hovedregel ikke anvendes til at fylde op, svarende til de ovenfor anførte tre kvalifikationstillæg, men bør alene bruges ved tillæg der ligger ud over det aktuelle løntrin for tandlægen. Tildeling af funktionstillæg må i den enkelte tandpleje ske ud fra vurdering af arbejdsområder. Filialklinikledertillæggets størrelse er typisk fastsat til (31/ niveau) for de mindre klinikker, hvor en tandlæge står alene. Tillægget bør derfor aftales med fokus på arbejdsbyrden på den enkelte klinik med baggrund i antal ansatte, antal tilknyttede skoler, antal klienter mm. De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 7 af 17
8 Udligningstillæg Der kan opstå situationer, hvor omlægningen af arbejdet betyder, at en tandlæge ikke længere skal varetage hidtidige funktioner. I langt de fleste kommuner vælger man, at den ansatte tandlæge bevarer sin hidtidige løn ved at der indgås en aftale om ændring af det hidtidige funktions lønstillæg til et andet funktions- eller kvalifikationstillæg. I nogen situationer har dette ikke være muligt og der er i stedet aftalt et udligningstillæg. I sjældne tilfælde har kommuner opsagt funktionsvederlag og forventer, at den ansatte går ned i løn. Hvorvidt dette er muligt afhænger af en række konkrete forhold, hvorfor sekretariatet skal kontaktes, hvis denne situation opstår. Modregning i udligningstillæg Det gælder fortsat at tandlæger, som minimum bevarer sin hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn, som de oppebar ved overgangen fra det gamle lønsystem til Ny Løn og nu videre til lokal løn systemet. Denne garanti forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med uændret beskæftigelsesgrad. Garantien opfyldes ved, at der automatisk ydes et udligningstillæg, såfremt det ikke ved overgangen er aftalt, hvad der begrunder forskellen mellem den faktiske løn og det nye grundlønstrin. Det blev i forbindelse med overvejelserne om indførelse af Ny Løn peget på muligheden af efterfølgende at modregne i funktions- og kvalifikationstillæg, såfremt der ved overgangen er blevet aftalt et personligt udligningstillæg. Det kan imidlertid konstateres, at motivationen for at påtage sig særlige funktioner eller at bruge tid på at opnå kvalifikationstillæg, der efterfølgende ikke belønnes med en lønfremgang, vil være begrænset. Det fremgår endvidere, at såfremt der skal aftales en modregning i udligningstillægget, skal det aftales mellem parterne. Det er således ikke udgangspunktet, at der pr. automatik skal foretages en modregning. Afdelingstandlæger For afdelingstandlæger gælder at grundlønnen er fastsat til løntrin 49. Langt de fleste afdelingstandlæger oppebærer et kvalifikationstillæg på kr (31/ niveau) med begrundelsen bred relevant tandlægelig erfaring, bred relevant administrativ erfaring og løbende relevant intern såvel som ekstern videreuddannelse. Funktionstillæg kan gives for specielle funktioner så som kirurgi, bidfunktion og protetik. Specielle ledelsesfunktioner vil også kunne udløse funktionstillæg såsom personaleansvar for et distrikt, udvalgsformand, uddannelsesansvarlig. Der knytter sig ikke historisk en ledelsesfunktion til afdelingstandlægen, idet disse stillinger oprindeligt kunne oprettes som særlige karriere stillinger, med et tandlægefagligt speciale, såfremt tandplejen havde mere end børn. Specialtandlæger For specialtandlæger er det aftalt at grundlønnen er løntrin 51 plus grundlønstillægget på kr (31/ niveau). Mangelsituationen bevirker, at der meget ofte aftales betydelige fastholdelsesog rekrutteringstillæg. Det er erfaringen, at disse betydelige fastholdelses- og rekrutteringstillæg bør forsøges finansieret af centrale midler i kommunerne. De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 8 af 17
9 Varetagelse af specifikke opgaver honoreres på linie de tillæg, der ydes til de øvrige tandlæger. Souschefer Overenskomsten indeholder ikke bestemmelser om hvilken grundløn souschefer skal placeres på. Det anbefales, at der tages udgangspunkt i grundlønstrin 49 og 50. Souschefer er kendetegnet ved, at de træder til i forbindelse med chefens fravær. Dette betyder, at de bør ydes et tillæg, der står i relation til den chef, de er stedfortrædende for. Jo større børnetal i kommunen, desto større tillæg. Såfremt souschefens ansvarsområde er større end den egentlige stedfortræderfunktion, bør der honoreres særskilt for det. Da souschefer i nogen sammenhænge har indflydelse på lønforholdene for de ansatte tandlæger bør lønaftaler for disse ikke varetages af tillidsrepræsentanten. Lønaftaler for disse souschefer varetages derfor på tilsvarende vis som aftaler for chefer varetages. Chefgruppen Klinikchefer og overtandlæger placeres på henholdsvis grundlønstrin 50 og 51. For chefgruppen gælder som for øvrige ansatte, at der bør gives tillæg for erfaring i kommunal tandpleje. I aftalegrundlaget indgår ikke længere en objektiv skala, der sammenkæder tillæggenes størrelse med børnetallet. Det anbefales, at patientunderlaget sammen med antallet af ansatte medarbejdere danner grundlag for tillægsstørrelsen. I tilfælde, hvor der foreligger honorerede arbejdsopgaver udover de rent tandlægelige/ administrative i selve tandplejen, kan der beskrives funktionstillæg, eksempelvis konsulentfunktion i bistandsager, deltagelse i kommunale sundhedsråd m.v. Aftaler om kontraktstyring af tandplejen kan med fordel indgås som resultatlønskontrakter. De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 9 af 17
10 Nyansættelse og stillingsskift Under lokal løn skal man gøre sig klart, at der ved ansættelsen er gennem den kollektive aftale eller overenskomst udelukkende sikret en grundløn svarende til den stillingskategori, stillingen opslås som. Grundlønnen benyttes ved almindelige tandlægestillinger til den nyuddannede tandlæge uden andre supplerende kvalifikationer end de ved uddannelsen opnåede og ved en stilling, som ikke fordrer yderligere kvalifikationer eller indebærer ekstra funktioner. Parallelt hermed må det vurderes, at grundlønnen for afdelingstandlæger, specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger gives for det, som den person, der netop har kvalificeret sig til en sådan stilling, må formodes at kunne varetage og for et stillingsindhold, som kan varetages uden yderligere kvalifikationer. For ansøgeren til en stilling og for den, som skal forhandle lønnen for en konkret stilling, er det derfor væsentligt at kunne vurdere det reelle stillingsindhold inden ansættelsesbrev underskrives og lønniveauet forhandles. Stillingsopslaget Det som i første omgang kategoriserer en stilling er opslaget, altså indholdet af stillingsannoncen. Tidligere, hvor der gennem de kollektive aftaler og overenskomster var sikret en lønudvikling og hvor visse specielle funktioner automatisk udløste løn, var der i realiteten frit slag med hensyn til udformningen af stillingsopslag. Der har derfor også været set ganske fantasifulde og krævende beskrivelser af stillingers indhold. I fremtiden må stillingsopslaget på mere præcis måde afspejle de kvalifikationer og funktioner, der kræves opfyldt, og samtidig angiver det, hvis disse matches af ansøgeren, hvilket lønniveau stillingen bør aflønnes på. Derfor er det første udgangspunkt for en forhandling om løn ved en ansættelse indholdet af stillingsopslaget. Stillingsbeskrivelse/jobbeskrivelse Nu er det ikke altid muligt gennem selve opslaget at beskrive eller gennemskue stillingsindholdet i detaljer, ligesom det nok kan forventes, at annoncer også i fremtiden kan afspejle en besmykket virkelighed. Derfor er det væsentligt at undersøge, om der findes en egentlig stillingsbeskrivelse eller jobbeskrivelse, og hvis en sådan ikke er nedskrevet, at få fremprovokeret en beskrivelse, som kan danne udgangspunkt for en vurdering af, hvilke kvalifikationer, der er nødvendige for at bestride stillingen og størrelsen og arten af de funktioner, der forventes udført. Dette er således det næste hjælpemiddel til at forhandle lønniveauet for stillingen. De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 10 af 17
11 Forhåndsaftaler Der findes såvel i de centralt aftalte aftaler og overenskomster som i de lokalt aftalte lønpolitikker forskellige "forhåndsaftaler", som kan sikre aflønning for bestemte kvalifikationer eller funktioner. Centrale aftaler I de centrale aftaler er det aftalt, at filialkliniklederfunktionen skal udløse et tillæg, men ikke hvor stort, eller om det skal være pensionsgivende. Derfor er der her et spørgsmål, som oplagt skal forhandles. Man kan sige, at det også er en central forhåndsaftale, at specielle stillingskategorier giver en speciel løn (specialtandlægestillingen, afdelingstandlægestillingen, klinikchef eller overtandlægeindplaceing). Af mere "uofficielle" centrale aftaler kan det nævnes, at aftaleparterne ikke har været uenige om, at souscheffunktioner skulle honoreres, eller at specialtandlægers varetagelse af funktioner i flere kommuner skulle honoreres, men dette er ikke afspejlet i overenskomsten eller teksterne for lokal løn aftalen. Når man vurderer indholdet af en stilling, er det ikke irrelevant at se på det lønniveau, man fra begge aftaleparters side har været enige om var rimeligt før i tiden - som udgangspunkt. Dette gælder selvfølgelig også for indplaceringen af overtandlæger, som jo fulgte en "børnetalsrelateret" skala som udtryk for størrelsen af stillingen. Det bør dog siges, at der i det gamle lønsystem var meget begrænsende muligheder for at aflønne nye funktioner, som blev pålagt de ansatte - tandlæger såvel som chefer. Decentrale aftaler Der er i dag indgået forhåndsaftaler i langt de fleste kommuner. Kommunerne har været tvunget til at indgå en forhåndsaftale om størrelsen på filialledertillægget og dette har affødt, at en række funktionstillæg, hvor tillæg for varetagelse af omsorgstandpleje er det mest udbredte frivilligt aftalte funktionstillæg. Hertil kommer de, som ligger lige for: Opnåelse af ret til selvstændigt virke som tandlæge, varetagelse af specielle funktioner som kirurgi, bidfunktion eller behandling af vanskelige patienter. Forhåndsaftaler er således også et væsentligt arbejdsredskab for de, som skal forhandle lønindplacering ved stillingsbesættelse. I langt de fleste kommuner er der indgået forhåndsaftaler. Lokale lønpolitikker Det forudsættes i systemet lokal løn, at der i hver kommune aftales en "lokal lønpolitik". Denne vil normalt være opdelt i en generel lønpolitik, som gælder for hele kommunen som arbejdsplads, og en lokal lønpolitik for den enkelte institution i kommunen - således også for tandplejen. Disse lønpolitikker skal tages op til drøftelse i samarbejdsorganerne i kommunen een gang om året og bør således være vedligeholdte og aktuelle. Det er således også vigtigt at afsøge den lokale lønpolitik for at se, hvilke kvalifikationer og funktioner, man efterspørger - og dermed også er villig til at honorere. Lidt kritisk kan man også se, hvilke funktioner og kvalifikationer, man måske ikke vil honorere! De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 11 af 17
12 Tjenestemand - overenskomstansat? Ved stillingsskift er det vigtigt at overveje og få aftalt, under hvilke vilkår man ansættes. Specielt er det vigtigt, hvis man tænker på at forlade en tjenestemandsstilling, om man kan tiltræde en stilling på tjenestemandsvilkår, eller om man er nødt til at acceptere overenskomstansættelse; og hvad det i givet fald betyder - specielt vedrørende pensionsvilkår. Her er det en god ide at søge råd hos foreningen, før man underskriver ansættelsesbrev/færdigforhandler vilkår, idet der kan være fordele og ulemper ved begge ansættelsesformer. Åremålsansættelse Det har ikke været almindeligt at åremålsansætte tandlæger (om overhovedet forekommende?) før i tiden, men det kan ikke udelukkes, at det vil forekomme i fremtiden - specielt vedrørende lederstillinger. Da der kan forhandles helt specielle vilkår ved åremålsansættelse, frarådes det, at der underskrives ansættelsesbrev i sådanne tilfælde, uden at der har været forhandlet vilkår med De Offentlige Tandlæger - vi har i alle tilfælde retten til at godkende eller forkaste vilkår - også vedrørende disse stillinger. Vikaransættelse Principielt er en vikaransættelse en ansættelse i stedet for en anden tandlæge. Det betyder, man overtager et job, hvis aflønning er kendt. Denne løn er - efter ny løn - sammensat af grundløn, kvalifikationsløn og funktionsløn. Da man skal have de samme kvalifikationer og udføre de samme funktioner, som den man vikarierer for, bør lønnen være den samme som for denne. Der kan dog være den forskel, at man tilfører yderligere kvalifikationer, som bør honoreres, eller der er lavet et ændret stillingsindhold. Derfor bør man være opmærksom på disse forhold, også ved vikarstillinger. Endelig er der spørgsmålet om pensionsindbetaling eller større lønudbetaling som kompensation for manglende pensionsdækning at tage stilling til. Pension Det er aftalt, at der indbetales et pensionsbidrag på 18,9 % af de pensionsgivende løndele. Løntrin er altid pensionsgivende, mens tillæg tidligere har kunnet aftales som værende ikke pensionsgivende. Der er indgået en aftale om, at aftaler om tillæg indgået efter 1. juni 2002 pr. automatik indebærer at det aftalte tillæg er pensionsgivende. Det anbefales at man viderefører bestræbelserne på at gøre alle løndele pensionsgivende. Det anbefales videre, at man for tjenestemænd aftaler at oversætte tillæg til trin, som sikrer at tjenestemandspensionen står bedre i forhold til den udbetalte løn. Lønniveau Når man står i den situation at skulle beslutte, om man skal søge/acceptere vilkårene for en ny stilling, er det normalt, at man ikke ønsker at gå ned i løn - tværtimod. Men det kan af og til være sådan, at man ønsker en stilling, hvor det tilbudte lønniveau ikke er højere end det, man hidtil har opnået, men at stillingsindholdet kan være fristende alligevel. I den situation er det en overvejelse værd, om man kan opnå en forhåndsaftale om en lønudvikling i den nærmeste fremtid. Den type aftaler kan sikre, at man ikke køber "katten i sækken" ved et stillingsskift. Det kan også være sådan, at De Offentlige Tandlæger af hensyn til andre medlemmer (varetagelse af tandlægers almindelige interesser) kan vurdere, at et tilbudt lønniveau er utilfredsstillende! De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 12 af 17
13 Forhandlingsforhold og lokal løn De faglige organisationer beslutter suverænt, hvor kompetencen til forhandling og aftaleindgåelse placeres. Flere organisationer har udlagt kompetencen til de lokale tillidsvalgte repræsentanter f. eks afdelingsformænd eller tillidsrepræsentanter. For alle De Offentlige Tandlæger-medlemmer betyder det, at vi i foreningen skal forhandlegodkende og underskrive alle lønaftaler mellem kommunen og medlemmet. De Offentlige Tandlæger skal også godkende og underskrive lønaftaler for ikke-medlemmer, hvor foreningen har forhandlingsret. Det drejer sig om tjenestemandsansatte tandlæger i kommunerne. Forhandlingsresultatet sendes altid til sekretariatet, hvor det registreres og oplistes i det landsdækkende materiale, der viser, hvad der er givet løntillæg for, og størrelsen af den lønsum, der er udmøntet. Indsamling af lønaftaler Det vil fremover være endnu mere vigtigt at foretage en central indsamling af de indgåede lønaftaler. Der er bl.a. følgende grunde til dette: 1. At kunne sammenligne kommunerne indbyrdes. 2. At inspirere hinanden til at få indgået aftaler. 3. At bruge lønsystemet til at understøtte De Offentlige Tandlægers politik. Databasen ajourføres og opdateres herefter ca. en gang årligt. Der skal indarbejdes en rutine decentralt, som sikrer, at sekretariatet kommer i besiddelse af alle indgåede lønaftaler. Stillingsskifte Ved ethvert stillingsskift skal der foregå en lønforhandling, før ansættelsesforholdet kan bringes i orden. Det betyder, at man ved en ansættelsessamtale altid skal tage forbehold for en godkendelse af lønaftaler, og at man skal være opmærksom på, at der kan være en betydelig risiko og at vi i De Offentlige Tandlæger fraråder at opsige en hidtidig stilling, før lønvilkår er færdigforhandlede i den ny stilling. Bestemmelserne om midlertidig aflønning indtil lønvilkår er endeligt forhandlede er ikke ret gunstige - og i alle tilfælde ikke en sikring af et endeligt resultat af forhandlingen. De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 13 af 17
14 Katalog over motiver for at yde løntrin og tillæg Forhandlingsudvalgets vurdering af Kommunernes motiver og De Offentlige Tandlægers kriterier Emne Rekruttering Fastholdelse Brugertilfredshed Forhandlingsudvalgets vurdering af Kommunens motiver a. Lønsammenligning med andre kommuner/privat praksis/tandlægeskolerne/udlandet. b. Ønsker om at ansætte en person med erfaring/særlige kvalifikationer f.eks. ledererfaring faglig/administrativ - bredde og dybde (evt. gradueret skala) eller ortodontisk erfaring, PMU m.v. c. Mangelsituation/lokalbestemte markedsvilkår. a. Bevare stab af faste medarbejdere. b. Personlige egenskaber. c. Elementerne under rekruttering. d. Udskyde pensionering. e. Besparelsesmulighed dyrere henvisning. a. Ingen ventelister b. Sammenhængende tilbud. Hele behandlingen foregår samme sted. c. Nem adgang mange filialer d. Børn som speciale De Offentlige Tandlægers kriterier Erfaringer fra tidligere arbejdssteder f.eks. privat praksis, tandlægeskoler m.v. Erfaringer/efteruddannelse med ortodonti, kirurgi, bidfunktion, omsorgstandpleje, protetik, krone-broarbejde, endodonti, ledererfaringer, merkonom, tillidshverv, sikkerhedsarbejde, videnskabeligt arbejde, IT, vanskeligt behandlelige børn, profylakse, tandpleje udført under helnarkose, sundhedsfremme m.m. Tillæg for bare at få en tandlæge. Avancementsstillinger, kompetenceudvikling seniorordninger / gode pensionsordninger i det hele taget emnerne fra punktet "En velanskreven arbejdsplads". Elementerne fra samme punkt under rekruttering ville vi som tandlæger finde det rimeligt at give fastholdelsestillæg for. Desuden: flere arbejdssteder, kollegaomsorg, positiv energitilførsel til det psykiske arbejdsmiljø. Særlige ledelseskvalifikationer omstillingsparathed erfaring fra privat praksis De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 14 af 17
15 Emne Brugertilfredshed fortsat Dokumenterede sundhedsresultater Velanskreven arbejdsplads Forhandlingsudvalgets vurdering af Kommunens motiver e. Social ligestilling f. (Bruger)tilpasning af åbningstiderne g. Kvalitetsbetonet tandpleje ajour fagligt og med servicen. h. I overensstemmelse med lokalsamfundet. i. Faglige (implantat) j. Forsøgsordninger/nye målgrupper k. Prestige. Politisk målopfyldelse: a. Spare ved at varetage bistandsklienter selv b. Sundhedsfremmende arbejde/sundhedsteams c. Tandbehandling ud over 18 år d. Konsulent i forhold til voksne. a. Resultatlønaftale b. Opfange klemte børn c. Særlig indsats over for risikogrupper d. Kvalitetsudviklingsprojekt. a. rekruttere og fastholde gode medarbejdere b. objektiv - gennemskuelig - retfærdig lønpolitik c. efteruddannelse og uddannelsespolitik d. seniorpolitik e. TR-vilkår f. avancementsmulighed g. socialt kapitel. Prestigespørgsmål for kommunen, at disse ting er opfyldt, og det giver mulighed for gode og stabile medarbejdere. De Offentlige Tandlægers kriterier Nye kvalifikationer tilegnet f.eks. ved kurser/efteruddannelse Undervisning af andet personale. Lederindsats Omstillingsparathed, f.eks. opsøgende virksomhed Får henvist vanskeligt behandlelige børn Undervisningsindsats Dokumenteret indsats til opfyldelse af resultatlønsaftale m.m. (Særlig) indsats som TR/sikkerhedsrepræsentant lederindsats undervisning/oplæring af personale på skånejob o.l. særlig indsats i forbindelse med, at kolleger er på efterog videreuddannelse gennemført og anvendt efter- og videreuddannelse. De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 15 af 17
16 Emne Indtægtsdækket virksomhed Synlig tandpleje Alternativet dyrere/ dårligere/ sværere tilgængeligt/ sværere styrbart. Effektivisering Forhandlingsudvalgets vurdering af Kommunens motiver Tjene penge på f.eks.: behandling af asylansøgere salg af ydelser til andre kursusvirksomhed. a. Tandplejen opfylder borgernes forventninger (graden af forventningsopfyldelse) b. dokumentation af indsats, f.eks. opfyldelse af punkter i servicedeklarationen. c. fokus - synlighed. a. Spare penge ikke dyrere henvisning b. Undgå privatisering helt eller delvist. a. Dokumenteret effektivisering, f.eks. modvirket effekt af stigning i børnetal, teamtandplejemodel, uddelegering (faglige eller administrative opgaver), metodevalg (bedre og færre omkostninger). b. Kontraktstyring c. Rationalisering. De Offentlige Tandlægers kriterier Udøvelse af disse funktioner. Ekstra indsats ved mangel på personale, f.eks. flere lange dage. Evne til synliggørelse af tandplejens kvaliteter og servicemindedhed. Ingen henvisninger til privatpraksis o.a. d.v.s. emner som kirurgi, ortodonti, bidfunktion, krone-bro og protetik og omsorgstandplejeopgaven varetaget af kommunale tandlæger, o.a. Tilpasset teamsammensætning, Rationel patientadministration, Velfungerende teams, Effektivt fagligt arbejde. Særlige lederkvalifikationer Ortodonti, kirurgi, bidfunktion m.v. Lederkvalifikationer Omstillingsparathed PMU eller lignende Teamledelse Metode- og materialevalg Edb-uddannelse Undervisning af personale m.m. De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 16 af 17
17 Emne Kommunen kan selv. Innovation Innovation udviddet Forhandlingsudvalgets vurdering af De Offentlige Tandlægers kriterier Kommunens motiver Nærhed / stolthed Lederkvalifikationer Emner nævnt under fastholdelse: erfaringer/efteruddannelse i ortodonti, kirurgi, bidfunktion, omsorgstandpleje, protetik, kronebroarbejde, videnskabeligt arbejde, vanskelige behandlelige børn (herunder særlige handicaps, tosprogede m.fl.) narkosebehandling, Evt. for at være meget allround f.eks. i lille tandpleje. m.m. a. Alle typer behandlinger kan klares/tilbydes De tidligere nævnte særlige kvalifikationer / erfaringer b. Social lighed c. Ensartet optimalt niveau. a. Tilbud Særlig indsats af ledelse og/eller medarbejder/gruppe af b. Prestige medarbejdere evt. i forbindelse med mål opstillet i kommunen. De Offentlige Tandlægers vejledning vedrørende lokal løn Side 17 af 17
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereStruer Kommune Lønpolitik
Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereAFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE
AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)
Læs mereForhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)
3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning
Læs mereLøndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.
Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereSkatteministeriets lønpolitik
Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,
Læs mereLØNPOLITIKKER OG STRATEGIER
LØNPOLITIKKER OG STRATEGIER FOA SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGENS OVERORDNEDE LØNPOLITIK Fagforeningens overordnede lønpolitik fastlægger en række lønprincipper, der skal bruges som styringsredskab for det
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 99 FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 11. november 1999 og den 13. december 1999 mellem Konstruktørforeningen
Læs mereHospitalsenheden Vest Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen. Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter
Dato: 5. april 2013 Journalnr: 1-13-7-18-10 Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Aftalen gælder fra 1. april 2013 og indeholder generelle bestemmelser og følgende
Læs mereNovember Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.
Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereLokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer
Lokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer 2018-2021 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850 nordjylland@dsr.dk - www.dsr.dk/nordjylland
Læs mereAlbanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk
Lønpolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2008 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold Formål 3 Lønelementer 3 Basisløn og centralt fastsatte
Læs mereSocialpædagogerne Lillebælt NIS 69.01
1. Aftaleområde Gældende fra 1.4. 2015 NIS 69.01 for centerledere i Handicap Drift, Velfærdsfotvaltningen Side i af5 tidspunkt, hvor pågældende ikke længere varetager funktionen, duelle opsigelsesvarsel,
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 25.september
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereRegionsdækkende forhåndsaftale
Regionsdækkende forhåndsaftale mellem Region Midtjylland og HK / Kommunal for Kontorpersonale 2007 Område Nærværende forhåndsaftale gælder for såvel medarbejdere, der ansættes ved Region Midtjylland fra
Læs mereTeknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL
Teknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL Indholdsfortegnelse 1. Fagforeningernes Fælles Overenskomst FFO - hvorfor en fælles overenskomst? 2. Overenskomstens
Læs mereLønpolitik - og sådan gør vi i praksis
Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis 1 Lønpolitik Indledning Silkeborg Kommunes lønpolitik skal medvirke til at realisere kommunens overordnede politiske mål og skal til stadighed sikre den fornødne
Læs mereløn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen
løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen Nyt job sæt pris på dig selv Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001 Må gengives med angivelse
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRER I VEJLE AMT. Lægesekretærer, ikke-uddannede lægesekretærer og ledende lægesekretærer ansat under Vejle Amt.
Dato: 12.11.02 J.nr.: 1-2-38-02 Initialer: JDP/prolgsk02-1 FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRER I VEJLE AMT. Lægesekretærer, ikke-uddannede lægesekretærer og ledende lægesekretærer ansat under Vejle Amt.
Læs mereLønpolitik. Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR
Lønpolitik Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR Lønpolitik Formål Region Sjællands lønpolitik skal medvirke til at regionen kan
Læs mereForhåndsaftale. for. Socialrådgivere. ansat i. Region Midtjylland
Forhåndsaftale for Socialrådgivere ansat i Region Midtjylland 2008-2011 Dækningsområde Nærværende forhåndsaftale gælder for socialrådgivere der er omfattet af overenskomsten/aftalen mellem Danske Regioner
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte som kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som graver
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte som kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som graver Nærværende vejledning er udarbejdet som et hjælpeværktøj til de lønansvarlige, der skal oprette ansættelsesforhold
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014
LØNNINGER pr. 1. januar 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereDelpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune
Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015
LØNNINGER pr. 1. april 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereDen administrative håndtering af lønfastsættelsen
Den administrative håndtering af lønfastsættelsen Indledning Direktionen har det overordnede ansvar for udmøntningen af kommunens lønpolitik, lønudviklingen og løndannelsen i kommunen. Det er personalechefen
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereGenerelle principper for forhandlingsforløbet og aftaleindgåelse
Bilag 7e Retningsline for løntillæg på Viby Gymnasium og HF Formålet med retningslinjen er at konkretisere skolens lønpolitik, som vedtaget af bestyrelsen ved Viby Gymnasium og HF den 23. maj 2007. Løndannelsen
Læs mereRetningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018
Retningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018 1. Indledning Retningslinjerne for gennemførelsen af lønforhandlinger i Silkeborg Kommune understøtter udmøntningen af kommunens lønpolitik. I retningslinjerne
Læs mereForhåndsaftale mellem BUPL Hovedstaden og Dragør kommune om lønfastsættelse af souschefer og afdelingsledere.
Forhåndsaftale mellem BUPL Hovedstaden og Dragør kommune om lønfastsættelse af souschefer og afdelingsledere. Kapitel 1, område og grundløn. 1. Område og grundløn Stk. 1. Aftalen gælder for personale ansat
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mereAftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mereLokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet
29. marts 2010 J.nr.: Skriv journalnummer Lokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet Nærværende aftale er gældende for samtlige akademikere, der
Læs mere2 Lønniveau og regulering Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen angivet som årlige grundbeløb i 31.03.2000 niveau.
FORHÅNDSAFTALE mellem Børne- og Ungdomsforvaltningen og Københavns Lærerforening om løn for lærere og børnehaveklasseledere ved folkeskoler pr. 1. august 2014 KAPITEL 1 Generelle bestemmelser 1 Aftalens
Læs mere33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. BETALINGEN... 3 3. MIDLERTIDIG
Læs mereAftale om udmøntning af Lokal Løn for pædagoger på BUPL s område i fritids og ungdomsklubber Børne- og Fritidsforvaltning indgået mellem BUPL
Aftale om udmøntning af Lokal Løn for pædagoger på BUPL s område i fritids og ungdomsklubber Børne- og Fritidsforvaltning indgået mellem BUPL Nordsjælland og Lyngby-Taarbæk Kommune Gældende pr. 1. juni
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/KOMMUNAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Aftale for ledere og souschefer ved forsorgshjem, krisecentre m.v., der i regionerne drives
Læs mereLønudvikling gennem hele arbejdslivet
Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereFORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1.
Side 1 af 6 FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1. JANUAR 2007 Forhåndsaftalen gælder fra 1. januar 2007. Forhåndsaftalen
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Der er ved de seneste mange overenskomstrunder afsat specifikke midler til lokal løndannelse med en forpligtelse til udmøntning. Både i 2011 og 2013 blev det
Læs mereAftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Betalingen...3 3. Kommunaldirektørregel...4 4.
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereAftale for tjenestemandslignende ansat ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne
Side 1 Aftale for tjenestemandslignende ansat ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne KL HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Indholdsfortegnelse
Læs mereOpmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst
Læs mereDen administrative håndtering af lokal løndannelse:
VEJLEDNING LOKAL LØNDANNELSE I SKANDERBORG KOMMUNE PRINCIPPER OG PRAKSIS INDLEDNING Vejledningen indeholder både principper og den praktiske og administrative håndtering af lokal løndannelse. Vejledning
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereLøn på EUD, AMU og TAMU. TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015
Løn på EUD, AMU og TAMU TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015 OVERSIGT Lønsystemet Lønseddel Løntabel Ny løn Det lokale råderum Krav til lokaler aftaler LØNSYSTEM PÅ ERHVERVSSKOLER Basisløn Faste
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTFORENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER
HÅNDSAFTALE IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.09 Alt indføjet med
Læs mere33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereRetningslinjer for lønforhandlinger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for lønforhandlinger HR og Kommunikation 1.1.2016 University College Lillebælt s værdier: Vi samarbejder Vi bygger på viden Vi er nysgerrige Indhold 1. Indledning...
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereAftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010
Aftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010 Formål: Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt lønsystem der tilstræber, at skolen
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereFILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK
FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.09 Alt indføjet med kursivskrift
Læs mere51.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musiksk o- leområdet (FMM) Indholdsfortegnelse Side 51.02 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning...
Læs mereLØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2015 på Danske Regioners
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK
FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.10 Alt indføjet med kursivskrift
Læs mereForhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)
handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Pension
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM:
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA, BROMMEPARKEN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.08 29/2010 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs merePersonale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409
Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409 Aftalen er gældende fra 1. august 2015 Indholdsfortegnelse Aftalevilkår... 3 Generelt... 3 Grundløn... 3 Funktionsløn aftalt lokalt... 4 [1] Klasselærer...
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 14. oktober 2003 mellem HK og Vejle Amt vedrørende
Læs mereAdministrationsgrundlag vedrørende lokal løndannelse
Administrationsgrundlag vedrørende lokal løndannelse Administrationsgrundlaget fastlægger de nærmere rammer for håndteringen af Lokal løndannelse i tråd med Næstved Kommunes retningslinje for lønforhandling
Læs mere33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereForhåndsaftale for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015
Forhåndsaftale Forhåndsaftale for lærere m.fl. i og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015 Kontakt Susanne Lyngsie Personalekonsulent Center for Økonomi og Personale Løn og Personale Tlf.
Læs mereO.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mereSocialpædagogerne Sydjyllands lønpolitik for overenskomstperioden 2015 til 2018:
Socialpædagogerne Sydjyllands lønpolitik for overenskomstperioden 2015 til 2018: Socialpædagogerne Sydjyllands mål er: At faget og faglighed bringes i centrum. At der er synlig sammenhæng mellem løn, funktioner
Læs mereAnsættelsesvilkår for ny direktør, Egedal Kommune
Ansættelsesvilkår for ny direktør, Egedal Kommune Kommunaldirektør Lars Wilms har anmodet om et notat fra Jura 6 EU om de ansættelsesformer, som Egedal Kommune kan vælge imellem ved den direktøransættelse,
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 7. august 2003 mellem Dansk
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mere