Afbud fra Lars Qvistgaard (AC), Jan Kahr (FTF), Susanne Engstrøm (FTF)
|
|
- Bjarne Aagaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 15. september 2010 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Thomas Philbert Nielsen (DA), Anders Just Pedersen (DI), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri) De offentlige arbejdsgivere: Preben Meier Pedersen (KL), Rita Jensen (Personalestyrelsen), Malene Vestergaard Sørensen (Danske Regioner) SALA: Hanne Lindberg Greisen FA: Hans Jørgen Steffensen Lederne: Lars Andersen LO: Ejner K. Holst (LO), Poul Schøning (LO), Ulrik Spannow (BAT), Bjarne Larsen (Serviceforbundet), Inger Bolwinkel (FOA), Kenneth Bergen (Dansk Metal) FTF: Signe Kofoed AC: Marianne Koch Uhre (Tandlægeforeningen), Hans Chr. Kirketerp-Møller, Arkitektforbundet Arbejdstilsynet (AT): Jens Jensen, Lis Gamborg, Bitten Højmark Døjholt (pkt. 11 & 12), Charlotte Skjoldager (pkt. 14) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA): Palle Ørbæk Indenrigs- og sundhedsministeriet, Sundhedsstyrelsen (SUM): Margit Ulmer Sekretariatet: Eva Jensen, Jeanette Sandberg Bossen, Peter Persson, Evy Martinussen, Allan Snitker Arbejdsmiljørådets sekretariat 17. september 2010 Ref. JSB, PRP, EMA, EJE, ALS J.nr Afbud fra Lars Qvistgaard (AC), Jan Kahr (FTF), Susanne Engstrøm (FTF) Dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra mødet den 16. juni og ekstraordinært møde 1. juli Meddelelser 4. Børn og unge Ny CEFU-rapport 5. Sundhedsfremme afrapportering af partnerskabsprojektet med Hjerteforeningen og Esbjerg Kommune 6. Evaluering af Arbejdsmiljørådets TV-spot-reklamer 7. Afrapportering fra BAR-seminaret d. 31. maj 1. juni Arbejdstilsynets årlige redegørelse om klagesager på arbejdsmiljøområdet i Beskæftigelsesministerens svar på rådets 66 redegørelse Nedsættelse af regeludvalg om udkast til ny samlet bekendtgørelse om arbejdsmiljøfaglige uddannelser 11. Nedsættelse af regeludvalg til behandling af ny bekendtgørelse om BAR enes arbejdsmiljøindsats, finansiering, regnskab mv. 12. AT-vejledning om køleanlæg og varmepumper 13. Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om forretningsorden for Arbejdsmiljøklagenævnet 14. Orientering fra Arbejdstilsynet om aktuelle EU-sager Side 1/16
2 15. Det permanente Vejledningsudvalgs behandling af udkast til nye At-vejledninger om samarbejde om sikkerhed og sundhed (AMO-vejledning) 16. Mødeplan for råds- og FU-møder i Orientering om aktuel forskning om arbejdsmiljø og organisationsteori 18. Ansøgning om midler til EU-arbejdsmiljøugen Eventuelt 1. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger. 2. Godkendelse af referat fra mødet den 16. juni og ekstraordinært møde 1. juli 2010 Formanden henviste til den omdelte præcisering til referat af rådsmødet den 16. juni indsendt af AC. Med denne præcisering blev begge referater godkendt uden yderligere bemærkninger. 3. Meddelelser Formanden henledte opmærksomheden på ArbejdsmiljøDagen den 2. december hvor Arbejdsmiljøprisen 2010 uddeles. I en tidligere mail sendt fra sekretariatet til rådsmedlemmerne er der opfordret til at udbrede budskabet om ArbejdsmiljøPrisen 2010 og særligt indstillingsfristen den 30. september. Formanden konstaterede, at mange har taget opfordringen til sig ved at orientere på hjemmesider m.m., men at der op til indstillingsfristen er behov for et ekstra skub. Da det i år er gratis at deltage på ArbejdsmiljøDagen opfordrede formanden til, at dette ligeledes bliver kommunikeret ud. I forhold til 2020-Arbejdsmiljøstrategien og det videre arbejde i rådet oplyste formanden, at han forventer at ministerens udspil kommer i begyndelsen af næste uge, da regeringsprocessen er ved at være færdig. Forretningsudvalget har drøftet, hvordan processen gribes an. På seneste FU-møde var der enighed om at man vil arbejde hen imod at bruge den samme proces som i foråret en arbejdsgruppe i rådet samt en skrivegruppe med repræsentanter fra FU. Formanden oplyste, at sekretariatet har sendt foreløbige mødedatoer ud, men at et endeligt forslag til en køreplan sendes, når ministerens udspil kommer. Køreplanen sendes senest en dag efter 2020-udspillet modtages. Herudover oplyste formanden, at han regner med at rådet får 4-5 uger til at behandle ministerens udspil. DA bemærkede, at der er reserveret et møde mandag den 20. september. I lyset af at udkastet til 2020-strategien endnu ikke er modtaget, spurgte DA ind til om dette møde ville blive suspenderet. AT oplyste, at man ikke kan sige præcis hvornår udspillet kommer, men at det bliver i næste uge. Formanden konstaterede, at modtagelsestidspunktet udgør afsættet for køreplanen og justeringen af de udmeldte datoer, og at processen forsinkes fra centralt hold. Derfor suspenderes det planlagte møde mandag den 20. september. Side 2/16
3 Angående den økonomiske situation oplyste formanden, at sekretariatet er underlagt det udgiftsstop for 2010 som er gældende for hele Beskæftigelsesministeriet. Når der er kommet afklaring mellem ministeriet og Finansministeriet, vil der komme en udmelding. Rådet har nogle overførte midler og det er uvist, om de bliver inddraget, men udmeldingen herom lader til at trække ud. Formanden forventer, at der foreligger en afklaring omkring den 1. oktober og der vil være en orientering til rådsmedlemmerne på det næstkommende rådsmøde. Omkring EU's arbejdsmiljøuge og den ansøgning der er på dagsordnen som pkt. 18, er det besluttet at midlerne, i alt ,- kroner, kan frigives af hensyn til den snarlige afvikling. LO henviste til det udsendte orienteringsmateriale (Redegørelse om lov om ændring af lov om arbejdsmiljø begrænsning af arbejdsgiverens strafansvar og skærpelse af straffene for visse overtrædelser, der begås af ansatte m.v.). LO bemærkede, at man heri ikke har et tilfredsstillende overblik over den retstilstand, der er indført. Der mangler tal fra før lovændringens ikrafttrædelse og der mangler viden om alvorligheden i de sager, der ikke fører til straf. LO finder det bekymrende, hvis alvorlige overtrædelser ikke fører til straf på grund af en alt for tung bevisbyrde for myndigheden. LO finder stadig, at der er behov for, at Arbejdstilsynet giver rådet en årlig redegørelse for, hvordan retstilstanden udvikler sig. DA bemærkede, at enhver har ret til at bede om flere oplysninger. DA mindede samtidig om, at rådet har været tæt involveret i processen i denne sag. Med hensyn til en årlig tilbagemelding har DA ikke noget imod at blive tættere inddraget. Dette må dog gælde for alle områder omfattet af lovovervågning. Det vil være et spørgsmål om, hvordan dette kan passe ind i rammerne for ministeriets og AT s håndtering af lovovervågning. LO henviste til det udsendte orienteringsmateriale (ang. uddannelse ved brug og opstilling af personløftere/lift) hvor af det fremgår, at der efter ATs vurdering ikke er grundlag for at anbefale et krav om liftuddannelse. LO er ikke enig i denne vurdering. LO bemærkede, at rådet har taget stilling i sagen og herunder orienteret Folketinget. LO foreslår, at rådet fastholder beslutningen om, at der skal indføres obligatorisk uddannelse og at spørgsmålet tages op i det kommende regeludvalg om uddannelsesbekendtgørelserne. DA oplyste i den forbindelse, at man i 2008 og 2009 har efterspurgt en uddannelse på liftområdet. DA finder det bekymrende, at man i orienteringsmaterialet opdager, at der er afslag på denne uddannelse. På den baggrund beder DA ligeledes om, at spørgsmålet om uddannelse på området bliver behandlet i regeludvalget. KL spurgte AT og der er noget nyt om bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed. AT oplyste, at bekendtgørelsen er på vej, men at den ligger hos ministeren. KL spurgte uddybende hvad forsinkelsen beror på. AT oplyste, at det beror på ministerens underskrift. Side 3/16
4 DA bemærkede, at de nye AMO-regler træder i kraft om få dage, og at man fra myndighedens side må have vidst meget længe, at der skal udsendes en bekendtgørelse. DA bemærkede hertil, at det er utilfredsstillende, at man endnu ikke har en bekendtgørelse til at understøtte lovgivningen. Formanden orienterede om, at der i februar er sendt en høring til rådet om virksomhedernes erfaring med anvendelse af ordningen om bindende forhåndsbesked. Tilbagemeldingsfristen var inden sommerferien. Formanden nævnte, at DA endnu ikke har svaret og spurgte ind til, hvornår der kommer et svar fra DA DA kunne oplyse, at der kommer et svar hurtigst muligt. Det sene svar skyldes en forståelse af, at det ikke hastede med en tilbagemelding. Med henvisning til en tidligere forespørgsel ang. offentliggørelse af den opsamlende rapport af evalueringen af Arbejdsmiljøreformen, hvor AT har meddelt rådet at denne ville være tilgængelig efter sommerferien, spurgte formanden igen AT om en dato for offentliggørelse. AT kunne oplyse, at de har fået rapporten i udkast. På nuværende tidspunkt er udkastet til drøftelse med COWI, der står for gennemførelse og afrapportering af evalueringen. AT oplyste, at der endnu er nogle ting i rapporten, der skal strammes op. 4. Børn og unge Ny CEFU-rapport Arbejdsmiljørådet og Arbejdstilsynet har sammen finansieret udarbejdelsen af et pilotprojekt, der skal kortlægge virksomhedernes opfattelse af, hvorledes instruktion, opfølgning og tilsyn med børn og unge foregår i fem udvalgte brancher. Målet er at kortlægge udviklingsmuligheder i den løbende overvågning af børn og unges arbejde og udviklingsmuligheder i kommunikationen til de relevante aktører om børn og unges arbejdsmiljø. Mette Lykke Nielsen (MLN) fra Center for Ungdomsforskning (CEFU) har udarbejdet rapporten Så kører det bare og fremlagde udvalgte resultater. Fremlæggelsen refereres ikke her. LO kvitterede for rapporten, som LO finder lige så spændende som den første rapport Spænd hjelmen. LO har bidt mærke i, at de to rapporter giver et modstridende udsagn om de unge og ville derfor vide om forskerne havde observeret om de virksomheder, som opfatter ungdom som et problem i sig selv, havde gjort en særlig indsats over for ungdommens overmod. MLN svarede, at i de analyserede cases gør ledelsen ikke noget specifikt for de unge. LO anførte, at sandheden nok skal findes et sted mellem de to rapporters udlægninger. I den ene ende kopierer de unge den kultur de ser i den anden ende, at de har deres egen særlige ungdomskultur. LO henviste til AT s Overvågningsrapport fra 2004, hvor der er en dobbelthed i, at når virksomhederne interviewes via spørgeskemaer svarer de ja til foranstaltninger ifht. de unge. Men hvis de observeres er svaret, at i praksis sker der ikke så meget. KL spurgte til om der er belæg for, at man sætter de unge til noget særlig farligt. Side 4/16
5 MLN svarede, at der er modstridende udsagn. Der er ikke noget der tyder på, at man har sat de unge til noget særlig farligt. Men de unge selv oplever at de bliver sat til de dårlige jobs, mens de ældre opfatter det som læring. MLN henviste til en canadisk undersøgelse, der viser afgørende forskel i jobopgaver for unge og for ældre. Der er en gradsforskel i farligheden. Personalestyrelsen bemærkede, at ensformige arbejdsopgaver kan ende med at være farlige i sig selv, fordi opmærksomheden sløves. MLN var enig i, at det kan tænkes. Omvendt kan det det kedelige arbejde også opfattes som lærerigt. Formanden takkede for fremlæggelsen og henviste til, at der i det medfølgende notat til rapporten blev peget på nogle forslag til rådets videre arbejde med børn og unge. LO støttede forslaget til, at der arbejdes på et revideret oplæg til policy indenfor området. LO finder, at rådet er nødt til fortsat at prioritere arbejdet med børn og unge på trods af ressourcebesparelser. Det er vigtigt, at overveje hvordan man får en bedre dataindsamling og hvordan resultaterne skal omsættes i praksis og kommunikeres ud. LO ser frem til et oplæg fra sekretariatet. DA udtrykte enighed i vigtigheden i aktiviteten med børn og unge. DA gav udtryk for, at man oplevede, at rådet har arbejdet særdeles effektivt med dette område. DA var lidt skeptisk over, om man skulle udvikle en helt ny policy på området, hvis det var det der blev lagt op til. Formanden anførte, at oplægget snarere skulle opfattes som en justering af køreplanen. Der er iværksat flere aktiviteter ud over rapporterne. Blandt andet bedre tilgang til Undervisningsministeriet. Sekretariatet oplyste, at der for et år siden blev udarbejdet 5 punkter i en policy, hvor rådet anbefalede forskellige aktiviteter herunder en årlig status på aktørernes arbejde på området, udvikling af kommunikation med børn og unge, forbedret overvågning osv. Forslaget skal ses som en lejlighed til at vurdere og justere hvor rådet har fået ny viden. DA fandt det fornuftigt at arbejde med en opdatering. DA vil gerne se et oplæg, før der tages stilling. Formanden bemærkede, at et revideret papir på en naturlig måde kan indgå i rådets arbejdsplan for Den økonomiske situation vil tvinge rådet til at prioritere mere i områderne. Dermed giver et ajourført papir mening. AC anbefalede, at begrebet unge udvides til op til 30-årige. AC har en lang række unge, som først gennemfører deres uddannelse, når de er knap 30 år og dermed debuterer på arbejdsmarkedet. AC finder det vigtigt, at dette inddrages i policyen. Noget af det væsentligste for den målgruppe er det psykiske arbejdsmiljø. KL fandt, at rådet har fået gode og interessante rapporter med ny viden. KL bemærkede, at indholdet stadig bevæger sig på et overordnet og generelt niveau. KL finder derfor, at der er Side 5/16
6 behov for at gøre det mere operationelt. KL påpegede, at det vil være en opgave for BAR ene at gøre det operationelt. Lederne gjorde opmærksom på, at BAR ene overvejer indsatser på dette område. Lederne foreslog derfor at supplere markedsføringen med henvendelse til BAR ene, herunder sende sekretariatets notat med. LO fandt, at rådet kan være stolt af indsatsen med at italesætte, at der er et problem med børn og unges arbejdsmiljø. LO var enig i, at der er andre aktører, hvor der er et potentiale for at samarbejde. Hvis vi kan få et fornuftigt samspil med fx BAR ene, Undervisningsministeriet og REU, vil det være et stort skridt. Med hensyn til at udvide de unge til op til 30 år finder LO, at man skal fastholde afgrænsningerne, som de ligger, så der er samspillet med statistikkerne, som viser særlig risiko i aldersgruppen år. Personalestyrelsen fandt det relevant at udvide op til 30 år. Det er også relevant at kigge på sygefraværet for unge i overvågningen. Der kan måske også godt være nogle forklaringer. DA vil kraftigt fraråde, at man udvider til 30 årige. Det vil være en udvanding af ungebegrebet. Der er nogle unge, som har nogle helt særlige problematikker. AC kan have særlige behov, som så kan løses på andre måder. AC anførte, at der er et stigende pres på kandidater om at komme hurtigt gennem uddannelsessystemet. AC finder, at der er et behov for at sætte fokus på, at der skal være et ordentligt arbejdsmiljø, når de så træder ind på arbejdsmarkedet. LO bemærkede, at rådet tillige har et særligt fokusområde på nyansatte. Den nævnte gruppe vil derfor ikke blive glemt. Formanden konkluderede at sekretariatet laver et oplæg til justering, hvor der kommer nogle prioriteringselementer ind. 5. Sundhedsfremme afrapportering af partnerskabsprojektet med Hjerteforeningen og Esbjerg Kommune Sekretariatet redegjorde kort for evalueringen af projektet og trak nogle hovedpunkter frem vedr. de erfaringer, der kan drages af projektet og oplyste, at næste skridt vil være et forslag, som vil blive forelagt rådet, om at erfaringerne fra dette projekt indgår i et elektronisk inspirationskatalog sammen med gode eksempler og værktøjer til at integrere sundhedsfremme og arbejdsmiljø på arbejdspladsen jf. rådets tidligere vedtagne anbefalinger om sundhedsfremme. LO bemærkede, at det havde været spændende at følge projektet, og pegede på, at der ligger meget læring i samarbejde på sundhedsområdet. LO påpegede samtidig, at der havde været et voldsomt ressourcetræk. LO fandt det ærgerligt, at det ikke havde været muligt at få evalueringer af virksomhedernes konkrete projekter. LO fandt, at beslutning om iværksættelse af projektet med et inspirationskatalog bør afvente en afklaring af den samlede ressourcesituation. Side 6/16
7 Sundhedsministeriet bemærkede, at relevante eksempler også ville kunne hentes i Forebyggelsesfondens projekter, hvor man ligeledes lægger vægt på den integrerede indsats mellem sundhedsfremme og arbejdsmiljø. Sekretariatet oplyste, at det bl.a. også indgik i overvejelserne at gå i partnerskab med Forebyggelsesfonden om at få disse gode eksempler opsamlet. Lederne pegede på, at erfaringerne fra det forskningsprojekt, der var omtalt under dagsordenspunkt nr. 17 om samspillet mellem HRM, arbejdsmiljø og velfærd, også er en problemstilling, der er relevant at tage op i denne sammenhæng. Formanden bemærkede, at et projekt med et eventuelt inspirationskatalog vil indgå i ressourceprioriteringen på lige fod med andre projekter, og det nærmere forslag herom vil blive forelagt særskilt for rådet, når ressourcesituationen er afklaret. DA kvitterede for afrapporteringen og var enige i, at det havde været et godt projekt. DA var enige i, at sekretariatet arbejder videre med et forslag til et inspirationskatalog. Formanden bemærkede, at der på afslutningskonferencen for partnerskabsprojektet havde været stor entusiasme omkring partnerskabstanken. Flere virksomheder havde tilkendegivet, at dette projekt havde givet den afsæt til at komme i gang med aktiviteter på dette felt. Formanden påpegede samtidig, at erfaringerne nu viste, at udfordringen i et partnerskab var, at det er meget ressourcekrævende og der skal være mere tid til planlægning og forventningsafstemning. 6. Evaluering af Arbejdsmiljørådets TV-spot-reklamer Sekretariatet orienterede om evalueringen af Arbejdsmiljørådets TV-spot-reklamer. Arbejdsmiljørådet stod som afsender på en kampagne for Godtarbejde.dk, der blev udsendt i efteråret 2009 og foråret 2010 i form af fire TV-spots på TV2-familien og i OBS!. Sekretariatet har efterfølgende fået lavet en evaluering af kampagnen gennem Norstat med 800 interviews. Det fremgår af evalueringen, at man nåede de mål man havde sat sig med hensyn til udbredelse af de fire spots. De blev således set og husket af 75 % den målgruppe (20-60 årige), der var opstillet. De fire spots blev modtaget positivt, ligesom de var med til at skabe interesse for arbejdsmiljø og skabe et positivt image om Arbejdsmiljørådet. Der er desuden lavet en særkørsel, hvor der er set på om medarbejdere fra små virksomheder har opfattet kampagnen på en særlig måde. Resultat er, at man har samme form for humor, men at man i mindre udstrækning har talt om spots ne på arbejdspladsen, måske fordi man i en lille virksomhed også har færre kolleger. Endelig blev der peget på læringen fra kampagnen, som vil være vigtig for fremtidige kampagner: Vigtigheden af at præteste på fokusgrupper en fokusgruppe kan forhindre at de værste vildspor bliver lagt Afklaret rollefordeling mellem baggrundsgruppe / teknikgruppe der skal være klarhed og tillid både i det tekniske og i det organisatoriske samarbejde Koordinering og dialog med andre arbejdsmiljøaktører vigtigt at involvere og informere de relevante samarbejdspartnere så tidligt som muligt. Side 7/16
8 LO gav udtryk for, at det havde været en god kampagne. Det var mange penge, der var på højkant hvor man fik ramt på en god måde. LO kvitterede for, at det havde været en god proces, hvor der blev arbejdet fint sammen. LO fandt desuden, at det var en fornuftig evaluering. DA gav udtryk for, at evalueringen dokumenterer, at det er en god cost-effektiv måde at få fokus på arbejdsmiljø. Man kunne ikke på andre måder nå så mange for 3,5 mio. DA fandt, at det er noget man effektivt kan bruge fremadrettet, hvis man vil noget med arbejdsmiljø. Det er oplagt at inddrage erfaringerne i 2020-overvejelserne. 7. Afrapportering fra BAR-seminaret d. 31. maj 1. juni 2010 Formanden bemærkede, at afrapporteringen viser, at der er bred enighed om, at der er behov for nytænkning af fremtidige seminarer. Der var tilslutning til formandens konklusion. 8. Arbejdstilsynets årlige redegørelse om klagesager på arbejdsmiljøområdet i 2009 Sekretariatet ridsede kort baggrunden op, og henviste til, at rådet i flere år har fået redegørelser om klagesager fra Arbejdstilsynet og nu havde fremført ønske om flere oplysninger heri. I den nu foreliggende redegørelse var der et par steder, hvor der fortsat var behov for lidt flere oplysninger, herunder om remonstration og sagsbehandlingstid. DA kvitterede for redegørelsen og tilsluttede sig de tre indstillinger. DA ønskede samtidig at få uddybet, hvordan Arbejdstilsynet følger op på de principielle afgørelser fra Arbejdsmiljøklagenævnet. DA fandt det vanskeligt at se, hvordan der bliver fulgt op overfor hele systemet og de tilsynsførende, så man sikrer sig, at afgørelserne udmøntes i praksis. DA fandt det vigtigt, at få mere viden om denne problemstilling og spurgte til betydningen af skelnen i redegørelsen mellem at tilsynets noterer sig afgørelsen eller at tilsynet tager afgørelsen til efterretning. LO pegede på, at man bør være opmærksom på, at Arbejdstilsynet træffer mange afgørelser, hvoraf en beskeden andel ender i Arbejdsmiljøklagenævnet. LO medgav også, at det ikke er i orden, hvis håndværket ikke er godt nok. LO var samtidig interesserede i at få et billede af, om det er specielle typer af sager, der ophæves. SALA ønskede uddybet, hvad der sker med de sager, der hjemvises, og fandt det interessant at vide, hvor mange sager man går videre med og hvor mange der henlægges. DA påpegede, at klagenævnets omgørelsesprocent er steget markant siden sidste år. DA henviste i den forbindelse til, at det i det tilsvarende notat fra sidste år fremgik, at den høje omgørelsesprocent den gang skyldtes noget med blanketter. DA spurgte om årsagen til den stigende udvikling og gik ud fra, at begrundelsen herfor ikke var den samme omkring blanketter. Arbejdstilsynets direktør Jens Jensen henviste til, at det var forsøgt at leve op til det lovede ved at oplyse om flere kategorier i redegørelsen og ud fra en hensigt om at være åben og transparent. Jens Jensen lovede, at tilsynet fremadrettet vil kigge på kilderne med henblik på at se, om det er muligt besvare rådets spørgsmål. Side 8/16
9 Arbejdstilsynets vicedirektør Lis Gamborg lovede, at tilsynet endvidere vil følge op på ønskerne om uddybning af, hvad der er noteret og taget til efterretning i forhold til Arbejdsmiljøklagenævnets principielle afgørelser. Lis Gamborg bemærkede endvidere, at tilsynet har kigget på rådets ønsker, hvoraf nogle vil kræve en manuel optælling. Formanden konkluderede, at rådets fremførte ønsker om supplerende oplysninger opsamles af sekretariatet og videregives til Arbejdstilsynet med henblik på en uddybende besvarelse på førstkommende rådsmøde. 9. Beskæftigelsesministerens svar på rådets 66 redegørelse Formanden orienterede om, at sekretariatet har lavet en sammenskrivning af ministerens svar og rådets 66-redegørelse, således at det er muligt at konstatere indenfor hvilke områder, ministeren imødekommer rådets anbefalinger. Det kan konstateres, at tonen i ministerens svar er venlig og sober, men det halter mere med at imødekomme de konkrete anbefalinger. En del af dette kan handle om, at der pågår en proces i forhold til den kommende 2020-strategi. En anden overvejelse kunne være, at rådets kommunikation med ministeren måske skal have noget mere kant i forhold til de konkrete anbefalinger, rådet fremkommer med. Det er relevant at overveje en fokusering på og prioritering af budskaberne til ministeren, for på den måde at få mere power på kommunikationen og gennemslagskraft til ministeren. LO kvitterede for den udsendte sammenskrivning og konstaterede ligeledes, at der ikke er noget kød på ministerens svar. LO nævnte, at det måske er rigtigt, at man venter på en 2020-strategi, og at kommunikationen med ministeren måske kan få mere kant, men at det er uhensigtsmæssigt, at man fra ministeriets side ikke udleder de konkrete anbefalinger i rådets redegørelse og giver et svar herpå. DA tog formandens bemærkninger til efterretning. DA bemærkede, at man vil lade ministerens svar indgå i det videre arbejde. Det er oplevelsen, at ministerens svar er selektivt. Nanoteknologi og tilsyn er taget op, men andre emner er ikke blevet behandlet. Det er ikke DA s opfattelse, at dette er en god måde at føre dialog på. 66-redegørelsen skal opfattes som et værktøj og en indgang til at udvikle metoder til aktiviteter. Der vil formentlig ikke være meget at hente ved, at rådet udtrykker sig med mere kant. DA finder, at de sidste års redegørelser har været overordentlig velformulerede, men at man selvfølgelig stadig skal forsøge at forbedre sig i kommunikationen med ministeren. Det er oplevelsen, af ministerens vage tilbagemelding skyldes andre ting end rådets formuleringer. DA kvitterer samtidig for den udsendte sammenskrivning. AC fandt ikke, at ministeren svarer på rådets anbefalinger i redegørelsen. 66-redegørelsen må skulle drøftes i sammenhæng med 2020-strategien og ses som en optakt til det strategiarbejde, som rådet skal indgå i. Formanden nævnte, at nogle af emnerne fra 66-redegørelsen vil indgå i diskussionen i 2020-strategien. Ministerens besvarelse giver ikke anledning til reaktioner fra rådet på nuværende tidspunkt, men at en række emner som sagt vil indgå i diskussionen af den kommende strategi. Side 9/16
10 10. Nedsættelse af regeludvalg om udkast til ny samlet bekendtgørelse om arbejdsmiljøfaglige uddannelser LO tilsluttede sig indstillingen om at nedsætte et regeludvalg, men fremhævede samtidig, at udarbejdelsen af en obligatorisk uddannelse om lift, arbejdsplatforme og teleskoplæssere med mandskabskurve skal inddrages i regeludvalgets arbejde. DA udtrykte enighed med LO og nævnte supplerende, at drøftelse af en obligatorisk uddannelse om lift bør gøres til en del af regeludvalgets kommissorium. Det er rådets suveræne ret at beslutte dette. Det kan samtidig overvejes, om sekretariatet bør indgå i udvalgsarbejdet. Der skal i regeludvalget tages udgangspunkt i rådets tidligere udarbejdede anbefalinger om en obligatorisk uddannelse om lift. Samtidig havde DA noteret sig, at udkastene til den nye samlede bekendtgørelse har ligget på borgerportalen i et stykke tid. Det betyder, at borgerne har lejlighed til at se udkastene før parterne. Det virker ikke hensigtsmæssigt. DA bemærkede, at der vel er tale et kodificeringsarbejde og ikke materielle ændringer i bekendtgørelsen. LO henviste til det modtagne orienteringsmateriale fra Arbejdstilsynet, som i modsætning til parternes forventninger om en obligatorisk uddannelse om lift, afviste dette. LO var meget overrasket over, at det ikke er medtaget i bekendtgørelsesarbejdet. LO satte samtidig spørgsmålstegn ved den metode, hvormed AT når frem til, at der ikke er et behov for uddannelsen. Der er forskellige metoder til at undersøge dødsulykker og andre ulykker på på bygge-/anlægsområdet. Den anvendte metode har været svag og gennemsigtigheden er meget begrænset. Man har fx konstateret 102 ulykker, men har ikke konstateret de 8 dødsulykker ved samme metode. Det er svært at følge de analyser, Arbejdstilsynet har taget med i denne forbindelse og dermed forstå konklusionerne. Der er tale om et bredt område, selvom kun en lille del er belyst i notatet. AT bekræftede, at der ikke er tilsigtet materielle ændringer med den nye bekendtgørelse. Der er alene tale om, at der er kommet nye krav til beskrivelsen af uddannelserne, og det forsøger man at leve op til. AT vil kigge på den omtalte analyse, men mener ikke at en uddannelse om lift skal indgå som en del af regeludvalgsarbejdet. Bekendtgørelsen er godkendt af ministeren og der er foretaget beregninger af de økonomiske og administrative konsekvenser, hvilket kan være årsagen til, at den kan findes på borgerportalen. Det betyder også, at de grundlæggende rammer er sat for bekendtgørelsen. Man skal være opmærksom på, at rammerne i dag er anderledes for regeludvalgsarbejde. Tilsynet har fået sat nogle rammer af det politiske system for udarbejdelse af en bekendtgørelse, herunder undersøgelse af de økonomiske og administrative byrder ved bekendtgørelsen. Bekendtgørelsen forelægges ministeren til godkendelse, hvorefter den sendes til Arbejdsmiljørådet mhp. behandling i regeludvalg. Det er AT s opfattelse, at denne procedure har været behandlet tidligere i rådet, og at man tidligere for ca. et år siden har orienteret om den nye interne bekendtgørelsesprocedure. DA svarede, at det ikke er korrekt, at det er behandlet, men at der har været tilløb til en diskussion af den interne procedure. Man undrer sig fra DA s side over tilsynets håndtering af proceduren. Parterne har ret og pligt til at medvirke i regeldannelsen. Det er opfattelsen, at dette ikke kan overrules af interne instrukser. Hvis vilkårene for parternes medvirken i regeldannelsen er ændret eller udfordret, så har AT en pligt til at tage det op. Man er i rådet flere gange stødt på problemstillingen ad hoc. Hvis der er grundlag for at lave regimet om, så mener DA, at man skal gøre dette i stedet. Der er tale om et vigtigt område for parterne, og DA efterspørger derfor en diskussion om, hvordan det kan samordnes, så rådet får den ret- Side 10/16
11 mæssige indflydelse samtidig med at de interne procedurer varetages. Der skal være rimelige vilkår for alle. AT svarede, at man ikke ønsker at lukke af for samarbejde. Tidligere forhandlede man om, hvordan reglerne skulle se ud. I dag fremlægger tilsynet, hvordan de mener reglerne skal se ud. Der er tale om en anderledes og strammere måde at håndtere regeldannelsen på, men det er stadig muligt for parterne at komme med bemærkninger, hvilket AT vil fremlægge loyalt overfor ministeren. Regeludvalgets og rådets synspunkter vil altid indgå i den endelige vurdering af bekendtgørelsens udformning. AT nævnte igen, at man fra tilsynets side for ca. et år siden (rådsmødet den 4. februar 2009) gav en orientering om, hvordan proceduren er blevet vendt om, således at tilsynet udarbejder udkastet til en bekendtgørelse, som underkastes en beregning, forelægges ministeren og derefter præsenteres for parterne. Derefter kan der komme problemstillinger/anbefalinger frem under regeludvalgsarbejdet, som så tages op til overvejelse. Disse problemstillinger og anbefalinger skal ses parallelt med udkastet. Formanden efterspurgte en nærmere beskrivelse af den interne procedure, herunder om andre ministerier (Finansministeriet eller Økonomi- og Erhvervsministeriet) inddrages i arbejdet, inden et udkast til bekendtgørelse forelægges parterne. AT orienterede om, at CKR under Økonomi- og Erhvervsministeriet beregner byrder for erhvervslivet. Finansministeriet er ikke inde over bekendtgørelser, men Finansministeriets retningslinjer ligger til grund for beregninger af økonomiske konsekvenser. Disse beregninger er en del af beslutningsgrundlaget for bekendtgørelsesarbejdet. Formanden konkluderede, at det måtte betyde, at til forskel fra tidligere er et udkast til bekendtgørelse langt mere endeligt. LO bemærkede, at det er en ubegavet og bagvendt måde at gribe tingene an på. Parterne præsenteres for et fait accompli, som kun 90 mandater kan lave om på i stedet for i et regeludvalg. Det er ikke en hensigtsmæssig måde at lave ordentlig arbejdsmiljøarbejde på. Man får ikke et ordentligt samarbejde, når det fungerer på denne måde. Man skal i den sammenhæng huske, at samfundsøkonomien er forbundne kar. Denne metode giver ikke et ordentligt slutprodukt. DA udtrykte enighed med LO. Der er med det oplyste fra AT ikke tale om, at der er kræfter udenfor BM, som stiller krav i denne sammenhæng. Der er alene tale om interne processer. Der er kommet betydelige bindinger i forhold til bekendtgørelsesarbejdet, som må komme fra eget interne system. Det er en interessant oplysning, idet der er lovkrav om, at parterne skal have indflydelse. Det er oplevelsen, at grænsen er nået. DA anmodede i den forbindelse om, at sagen sættes på dagordenen på Forretningsudvalgsmødet næste gang, således at man kan komme til bunds i de fremtidige procedurer omkring regeludvalgsarbejde. AT bad om, at man til brug for diskussionen i Forretningsudvalget, finder det frem som AT sagde for ca. 1 år siden om de ændrede procedurer. Formanden konstaterede, at de interministerielle rammer er blevet mere snævre. Der er behov for at finde en samarbejdsform og procedure for indflydelse inden for disse rammer. Side 11/16
12 AT svarede, at der ikke tidligere har været det samme fokus på at beregne økonomiske konsekvenser på bekendtgørelsesområdet så tidligt i bekendtgørelsesarbejdet. Der er dog ofte meget økonomi i disse bekendtgørelser. Man har derfor vendt proceduren om, så man meget tidligere kender de økonomiske konsekvenser. DA nævnte, at man ikke er uenig i nødvendigheden af og procedurerne omkring de økonomiske beregninger. Man byder det velkomment. Det må bare ikke bruges som argument for, at man ikke kan diskutere ændringer. Den slags misforståelser skal fjernes. LO konstaterede, at det er fornuftigt, at der tages en drøftelse af procedurerne i Forretningsudvalget. Man kan fra LO s side ikke leve med, at man lægger økonomiske begrænsninger ned over bekendtgørelsesarbejdet på den måde. AT nævnte, at man vil undersøge spørgsmålet omkring borgerportalen. Formanden konkluderede, at der på kommende Forretningsudvalgsmøde vil blive sat et punkt på dagsordenen om procedurer for behandling af bekendtgørelsesændringer. 11. Nedsættelse af regeludvalg til behandling af ny bekendtgørelse om BAR enes arbejdsmiljøindsats, finansiering, regnskab mv. DA henviste til, at det fremgår af Arbejdstilsynets indstilling, at BAR ene kan få midler efter nærmere fastsatte vilkår og spurgte til, hvornår de nærmere vilkår bliver udmeldt. Arbejdstilsynet oplyste, at vilkårene vil blive meldt ud samtidig med udsendelsen af bekendtgørelsen. DA appellerede til, at vilkårene/overgangsordningen meldes ud hurtigst muligt, uden det nødvendigvis afventer bekendtgørelsen, da det er vigtigt at få kendskab til overgangsordningen, så snart den foreligger. KL spurgte i forhold til de udmeldte datoer, om regeludvalgsarbejdet igangsættes inden loven er vedtaget. Endvidere spurgte KL til overgangsordningen, hvor der anvendes formuleringen afvikling af igangværende projekter. Formanden pegede på, at man vel ikke startede regeludvalgsarbejdet med bekendtgørelsen, før lovforslaget er fremsat. Arbejdstilsynet bekræftede, at regeludvalgsarbejdet igangsættes når lovforslaget er 1. behandlet og oplyste til KL s spørgsmål om afvikling af projekterne, at der menes projekternes gennemførelse. KL foreslog, at ordet afvikling erstattes af gennemførelse. Der var med de faldne bemærkninger enighed om at nedsætte regeludvalg. 12. At-vejledning om køleanlæg og varmepumper Side 12/16
13 Formanden gav ordet til LO, som har bedt om at vejledningen forelægges rådet. LO indledte med at bemærke, at man er helt klar over, at At-vejledninger er Arbejdstilsynets ejendom, men gjorde samtidig opmærksom på, at vejledningsudkastet ikke er brugbart for virksomhederne, da det ikke giver en tilstrækkelig indsigt i de overordnede krav. LO meddelte, at man derfor ikke kan støtte udkastet, som det ligger. LO henstillede samtidig til, at der nedsættes et hurtigt arbejdende regeludvalg, som kan sikre, at der stilles entydige krav til virksomhederne. DA bemærkede, at der har været mange omfattende drøftelser af denne vejledning. DA oplyste, at DA som udgangspunkt støtter Arbejdstilsynets udkast, som det ligger. Dog er DA indstillet på at støtte LO for så vidt angår en ændring fra bør til skal i formuleringen af punkterne og 4.3 i udkastet, jf. punkt 4 i LO s udsendte brev herom, da en sådan ordlyd følger af en fortolkning af det bagvedliggende regelgrundlag. Derudover er DA ikke indstillet på at genåbne sagen. I lyset af DA s bemærkninger tilsluttede LO sig en fælles indstilling fra rådet vedr. ændring af punkterne og 4.3. LO bemærkede samtidig, at skulle der mod forventning vise sig ikke at være hjemmel til de foreslåede ændringer, må en sådan hjemmel skabes. DA foreslog i den forbindelse, at vejledningen sendes tilbage til vejledningsudvalget mhp. at justere udvalgets indstilling i overensstemmelse med rådets drøftelse. Arbejdstilsynet gjorde opmærksom på, at en sådan fremgangsmåde vil være i strid med proceduren. Når en vejledning er blevet forelagt rådet, kan vejledningen ikke sendes tilbage til udvalget, men afsluttes med en indstilling fra rådet, og derefter beslutter Arbejdstilsynet, hvordan vejledningen endeligt skal formuleres. Formanden konkluderede, at sekretariatet på baggrund af rådets drøftelse udarbejder et udkast til rådets indstilling, som sendes i høring i rådet, inden afsendelse til Arbejdstilsynet. 13. Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om forretningsorden for Arbejdsmiljøklagenævnet Formanden indledte med at bemærke, at ændringsbekendtgørelsen har til formål at offentliggøre dissenser i afgørelser truffet i Arbejdsmiljøklagenævnet. DA oplyste, at man støtter ændringsforslaget, men at forslaget bør suppleres med, at flertallets størrelse skal angives. Endvidere fandt DA det hensigtsmæssigt med en ændring af udkastet, således at man anvender begrebet mindretalsudtalelse eller dissens i stedet for begrebet særstandpunkt. KL støttede DA s bemærkninger og forslag på begge punkter. KL bemærkede endvidere, at der var sneget sig en stavefejl ind i udkastets 1, nr. 1. LO bemærkede, at LO umiddelbart var positivt stemt overfor de foreslåede ændringer, men vil gerne se et udkast til rådets svar inden endelig stillingtagen. Side 13/16
14 Formanden konkluderede, at sekretariatet udarbejder et udkast til rådets svar, som sendes i høring i rådet, inden afsendelse til Arbejdstilsynet. 14. Orientering fra Arbejdstilsynet om aktuelle EU-sager Arbejdstilsynet gav en status om aktuelle EU-sager på baggrund af det udsendte notat: Arbejdsmiljøagenturet Der er etableret et netværk, som er suppleret med et -netværk. Der er tale om et mindre netværk. Flere forskellige aktører er inviteret til -netværket. Der er i 2009 gennemført en tværeuropæisk virksomhedsundersøgelse i 31 lande, hvor ledere og medarbejdere har deltaget. Undersøgelsen har vist nogle interessante resultater i forhold til psykosocialt arbejdsmiljø og APV. Rådet får tilsendt resultatet direkte fra agenturet. Der kører en europæisk kampagne i 2010 og 2011 Hold sikkerheden ved lige. Tilsynscentrene gennemfører forskellige aktiviteter i arbejdsmiljøugen i oktober (uge 43). Midtvejsevaluering af EU-arbejdsmiljøstrategi Det spanske formandskab afholdte den 3. og 4. juni 2010 en konference om midtvejsevalueringen. På konferencen blev det påpeget, at man skal styrke implementeringen af EU-lovgivning, sikre effektivitet og ensartet håndhævelse af reglerne, og at regelværket skal simplificeres. Følgende emner blev varslet prioriteret i perioden : o Muskelskeletbesvær, kræft, grænseværdier og elektromagnetiske felter o Selvstændige o Arbejdsbetingede lidelser o Underentreprise o Rådgivere analyse af situationen o Udvikling af fælles værktøj til evaluering af arbejdsmiljødirektiver. Der mangler stadig mange ting i strategien, hvorfor det er besluttet at sætte ind i forskellige handlingsprogrammer. Status på direktivforhandlinger For så vidt angår direktivet for muskel og skeletbesvær vil der i anden halvdel af 2010 blive indkaldt en arbejdsgruppe og en specialistgruppe, som kan medvirke til at færdiggøre teksten til direktivet. En undersøgelse af de økonomiske konsekvensberegninger er sendt i udbud. Undersøgelsen forventes færdig i marts 2011, og kommissionen forventer endeligt at vedtage forslaget i fjerde kvartal LO har bedt om en udredning om grænseværdiarbejdet. Grænseværdidirektivet skal være implementeret i dansk lov inden udgangen af Her er det værd at bemærke at formaldehyd ikke indgår. AC spurgte ind til, om der var noget nyt om arbejdstidsdirektivet, hvilket AT svarede nej til. Formanden takkede for gennemgangen. Side 14/16
15 15. Det permanente Vejledningsudvalgs behandling af udkast til nye At-vejledninger om samarbejde om sikkerhed og sundhed (AMO-vejledning) Formanden henviste til notatets tidsplan for arbejdet og anmodning om senest den 21. september at modtage navne på repræsentanter for organisationerne. Der var ingen bemærkninger til forslaget, som dermed blev godkendt. 16. Mødeplan for råds- og FU-møder i 2011 Mødeplanen blev taget til efterretning. 17. Orientering om aktuel forskning om arbejdsmiljø og organisationsteori Formanden orienterede om, at punktet er en nyskabelse, som er testet af på Forretningsudvalget. Sekretariatet vil fremover screene interessante og relevante forskningsrapporter og derefter udarbejde et mindre resumé af resultaterne, som præsenteres for Forretningsudvalget og rådet. Præsentationerne skal ses som et led i, hvordan man får omsat eksisterende og ny viden til noget operationelt på det praktiske plan i arbejdsmiljøsystemet. Præsentationerne forsøger at sætte de nye forskningsresultater ind i de arbejdsmiljømæssige sammenhænge rådet i øvrigt arbejder med. LO roste initiativet og fandt, at sådanne præsentationer var en god ide, idet disse skaber et overblik over, hvad der sker indenfor forskning på arbejdsmiljøområdet. Præsentationerne kan samtidig lægge op til rådets tematiserede drøftelser. DA var enig i LO s betragtning og forhørte sig samtidig om, hvad kriterierne var for, at et forskningsprojekt-/resultat blev præsenteret for rådet. Formanden nævnte, at disse aktuelle præsentationer skulle ses som en smagsprøve. Der er ikke fastlagt nogle formelle kriterier på nuværende tidspunkt, men at projekterne naturligvis skal have aktualitet og relevans for rådet i forhold til den kommende strategi og rådets arbejdsplan, ligesom ressourcerne i sekretariatet vil sætte begrænsninger for, hvad der kan og vil blive præsenteret for rådet. Formanden gjorde samtidig opmærksom på, at rådsmedlemmerne naturligvis har mulighed for at indstille relevante rapporter til screening. Sekretariatet vil arbejde videre med ideen om, at præsentere resumeer af forskningsresultater for rådet fremover. 18. Ansøgning om midler til EU-arbejdsmiljøugen Formanden henviste til den fælles ansøgning fra DA/LO og bemærkede, at pengene er frigivet, hvis rådet tilslutter sig indstillingen. DA udtrykte støtte til indstillingen, idet DA gjorde opmærksom på, at implementeringen sker hos de relevante medlemsorganisationer. LO støttede ligeledes indstillingen. LO vil også lade implementeringen foregå via medlemsforbund. Formanden konkluderede, at ansøgningen er godkendt indenfor en beløbsramme på kr. Side 15/16
16 19. Eventuelt Intet. Side 16/16
Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv), Rita Jensen (Personalestyrelsen), Susanne Engstrøm (FTF)
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 27. oktober 2010 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Thomas Philbert Nielsen (DA), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri) De offentlige
Læs mereMødereferat. Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 24. oktober 2012. Deltagere
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 24. oktober 2012 Arbejdsmiljørådets sekretariat 31. oktober 2012 Ref. ALS, EMA J.nr. 2012-0015905 Deltagere Afbud Formand: Lisbeth Lollike DA: Steen Müntzberg,
Læs mereMødereferat. 1. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger.
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 14. december 2011 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Karoline Klaksvig og Anders Just Pedersen (DI) De offentlige arbejdsgivere: Preben Meier Pedersen (KL),
Læs mereMødereferat. Mødedato 22. oktober 2014. Deltagere
Mødereferat Mødedato 22. oktober 2014 Arbejdsmiljørådets sekretariat 24. oktober 2014 Ref. sekretariatet J.nr. 2014-0029762 Deltagere Afbud Fraværende Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Rikke
Læs merePoul Schøning (LO), Inger Bolwinkel (FOA), Susanne Engstrøm (FTF), Jens Jensen (AT)
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 15. december 2010 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Thomas Philbert Nielsen (DA), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke
Læs mereMødereferat. Mødedato 25. marts 2015. Deltagere
Mødereferat Mødedato 25. marts 2015 Arbejdsmiljørådets sekretariat 26. marts 2015 Ref. Sekretariatet J.nr. 2015-0002602 Deltagere Afbud Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig og Mette Møller Nielsen (Dansk
Læs mereMødereferat. Mødedato 10. september 2014
Mødereferat Mødedato 10. september 2014 Arbejdsmiljørådets sekretariat 17. september 2014 Ref. sekretariatet J.nr. 2014-0026098 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just (DI),
Læs mereAnders Just Pedersen (DI), Lizette Risgaard samt suppleant Poul Schøning (LO) Jan Kahr Frederiksen (FTF)
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 13. juni 2012 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv), Peter Herskind
Læs mereMødereferat. Side 1 af 7. Arbejdsmiljørådets sekretariat 1. maj 2014 Ref. sekretariatet J.nr.
Mødereferat Mødedato 30. april 2014 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) De offentlige
Læs mereMødereferat. 1. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger.
Mødereferat Mødedato 12. december 2013 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig (under punkt 1-2), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk
Læs mereMødereferat. Tor Even Münter (ASK) Bente Sorgenfrey og Jan Kahr Frederiksen (FTF)
Mødereferat Mødedato 19. marts 2014 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) Charlotte Drachmann
Læs mereMette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Susanne Engstrøm (FTF), Kenneth Bergen (Dansk Metal), Lars Qvistgaard (AC), Poul Monggaard (DFKF)
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 16. juni 2010 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Thomas Philbert Nielsen (DA), Anne-Marie Røge Krag (DA), Anders Just Pedersen (DI), Rikke B. Ørum (Dansk
Læs mereMødereferat. Mødedato 10. maj 2017
Mødereferat Mødedato 10. maj 2017 Deltagere Formand Lisbeth Lollike Dansk Arbejdsgiverforening (DA): Christina Sode Haslund, DA Anne-Marie Røge Krag, DE Anders Just Pedersen, DI Mette Møller Nielsen, Dansk
Læs mereBeskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen
Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20
Læs mereMødereferat. Mødedato 9. maj 2018
Mødereferat Mødedato 9. maj 2018 Deltagere Formand Lisbeth Lollike DA-Fællesskabet: Christina Sode Haslund, DA Anne-Marie Røge Krag, Dansk Erhverv Anders Just Pedersen, DI Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri
Læs mereMødereferat. Mødedato 12. december 2018
Mødereferat Mødedato 12. december 2018 Deltagere Formand Cristina Lage DA-Fællesskabet: Povl-Christian Jensen, DA Charlotte Ketelsen, TEKNIQ Anders Just Pedersen, DI Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereMødereferat. Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 8. februar 2011 Deltagere
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 8. februar 2011 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Thomas Philbert Nielsen (DA), Anders Just Pedersen (DI), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) De offentlige arbejdsgivere:
Læs mereMødereferat. Mødedato 11. juni 2014
Mødereferat Mødedato 11. juni 2014 Arbejdsmiljørådets sekretariat 17. juni 2014 Ref. sekretariatet J.nr. 2014-0024426 Deltagere Afbud Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Mette Møller Nielsen
Læs mereProduktionsskoleforeningen Bestyrelsesmøde den 21. juni 2010 Nr. 4/2010
Mødedeltagere: Lennart Damsbo-Andersen, Gert Møller, Jens Kronborg, Martin Taarup, Oluf Brandt, André Gremaud og Verner Ljung. Afbud: Anne Knudsen, Fritze Tillisch og Stig Samson Naur Referat 1. Godkendelse
Læs mereMødereferat. Arbejdsmiljørådets sekretariat 24. marts 2010 Ref. Als, Prp, Jsb J.nr. 2010-0003116. Side 1/9
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 24. marts 2010 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Thomas Philbert Nielsen (DA), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B.
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod 2020 4 Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Et godt psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer og
Læs mereIndhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8
Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har
Læs mereEn arbejdsmiljøindsats der går på to ben Behov for en tværgående indsats Fortsat opbakning til en EU-arbejdsmiljøstrategi
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20 85 85 post@amr.dk www.amr.dk 13.
Læs mereDen overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:
1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med
Læs mereMødereferat. Mødedato 21. juni 2017
Mødereferat Mødedato 21. juni 2017 Deltagere Formand Lisbeth Lollike Dansk Arbejdsgiverforening (DA): Christina Sode Haslund, DA Anne-Marie Røge Krag, DE Anders Just Pedersen, DI Mette Møller Nielsen,
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereHandlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede
Læs mereJan Kahr Frederiksen (FTF), Marianne Koch Uhre (Tandlægeforeningen), Johnny Skovengaard (3F) og Hanne Lindberg Greisen (SALA).
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 16. juni 2011 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Karoline Klaksvig (DA), Anders Just Pedersen (DI), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) og Mette Møller Nielsen
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om Lønmodtagernes Dyrtidsfond. Marts 2010
Notat til Statsrevisorerne om beretning om Lønmodtagernes Dyrtidsfond Marts 2010 RIGSREVISORS FORTSATTE NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om Lønmodtagernes Dyrtidsfond (beretning nr. 13/2007)
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereEuropaudvalget 2006 2767 - beskæftigelse m.v. Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2006 2767 - beskæftigelse m.v. Bilag 1 Offentligt Samlenotat Folketingets Europaudvalg Kopi: Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg AK/AT RMH/JAIC 17. Direktivforslag vedr. ændring og forenkling
Læs mereRIGSREVISIONEN København, den 5. maj 2003 RN B105/03
RIGSREVISIONEN København, den 5. maj 2003 RN B105/03 Notat til statsrevisorerne om den fortsatte udvikling i sagen om Undervisningsministeriets økonomiske og faglige styring på erhvervsskoleområdet (beretning
Læs mereMødereferat. Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 14. september 2011 Deltagere
Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 14. september 2011 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Maja Bejbro Andersen (DA), Anders Just Pedersen (DI), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) og Mette Møller
Læs mereVi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Læs mereINDSTILLING OG BESLUTNING
Som opfølgning på Evaluering af lokaludvalg i København fra august 2010, skal Økonomiudvalget tage stilling til principper for ændringer i lokaludvalgskonceptet. INDSTILLING OG BESLUTNING Økonomiforvaltningen
Læs mereBrugerråd for Ishøj Fællesantenne Mødereferat
Brugerråd for Ishøj Fællesantenne Mødereferat Tid og sted 18. juni 2019, kl. 17:00 19:30 Brohuset 28.06.19 Deltagere Brugerråd Bjarne Børgesen Henrik Kjølberg Preben Hansen Thomas Brokmann Jørgen Ole Mortensen
Læs mereReferat Udvalget for Kultur & Fritid onsdag den 28. november 2012. Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev
Referat onsdag den 28. november 2012 Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev Indholdsfortegnelse 1. KF - Godkendelse af dagsorden...1 2. KF - Orientering...2 3. KF - Temadrøftelse...3 4. KF - Kunstudvalg i
Læs mereMødereferat. Malene Vestergaard Sørensen (Danske Regioner) Mette Kindberg (HK) Louise Filt (SUM) Tor Even Münter (ASK)
Mødereferat Mødedato 11. september 2013 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) De offentlige
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Januar 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (beretning nr. 9/2014)
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.
Læs mereReferat af møde i Statikeranerkendelsesudvalget
Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk Referat af møde i Statikeranerkendelsesudvalget Tirsdag den 29. marts 2011 kl. 9.30-16. 2. maj 2011 Tilstede
Læs mereMødereferat. Mødedato 18. marts 2015
Mødereferat Mødedato 18. marts 2015 Arbejdsmiljørådets sekretariat 25. marts 2015 Ref. Sekretariatet J.nr. 2015-0000822 Deltagere Afbud Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI),
Læs mereForretningsorden. Partnerskab for vidensopbygning om virkemidler & arealregulering. September 2014
Forretningsorden Partnerskab for vidensopbygning om virkemidler & arealregulering September 2014 1 2 Indhold 1: Baggrund... 4 2: Partnerskabets sammensætning... 4 3: Koordineringsgruppe... 5 4: Sekretariat...
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan for 2019
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan for 2019 Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil fortsat styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede arbejdsmiljøindsats
Læs mereBORGERRÅDGIVERUDVALGET
INDSTILLING 1. Godkendelse af dagsorden J.nr. BOR 1/2011 1 2. Meddelelser fra formanden J.nr. BOR 2/2011 2 3. Temadrøftelse om uafhængighed J.nr. BOR 3/2011 Temadrøftelse af Borgerrådgiverens uafhængighed
Læs mereFOB Pligt til at vejlede i forbindelse med behandling af en sag om aktindsigt
FOB 2019-19 Pligt til at vejlede i forbindelse med behandling af en sag om aktindsigt Resumé En journalist bad den 30. maj 2018 Justitsministeriet om aktindsigt i en rapport fra en tværministeriel arbejdsgruppe
Læs mereOktober Rigsrevisionens notat om beretning om. lempelsen af revisionspligten
Oktober 2019 Rigsrevisionens notat om beretning om lempelsen af revisionspligten Notat til Statsrevisorerne, jf. rigsrevisorlovens 18, stk. 4 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 17/2018 om lempelsen
Læs mereForretningsorden for Aarhus Aadal Golf Club s bestyrelse (BS) og AAGC s forretningsudvalg (FU)
Aarhus Aadal Golf Club April 2010 KBA/ Rev 2: 2010 Forretningsorden for Aarhus Aadal Golf Club s bestyrelse (BS) og AAGC s forretningsudvalg (FU) Nærværende forretningsorden, der er udarbejdet jf. vedtægtens
Læs mereRIGSREVISIONEN København, den 28. juni 2005 RN B103/05
RIGSREVISIONEN København, den 28. juni 2005 RN B103/05 Notat til statsrevisorerne i henhold til rigsrevisorlovens 18, stk. 4 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 12/04 om løntilskudsordningen Beskæftigelsesministerens
Læs mereHøring over udkast til forslag til ændring af arbejdsmi l- jøloven (omprioritering af partsindsatsen)
Beskæftigelsesministeriet Arbejdstilsynet Arbejdsmiljøfagligt Center postkassevg@at.dk; pve@at.dk; amf@at.dk Høring over udkast til forslag til ændring af arbejdsmi l- jøloven (omprioritering af partsindsatsen)
Læs mereReferat af REUs Møde nr. 86 Fredag den 9. maj 2014 Afholdt i Undervisningsministeriet
UDKAST Referat af REUs Møde nr. 86 Fredag den 9. maj 2014 Afholdt i Undervisningsministeriet Ad dagsordenens pkt. 1 Godkendelse af dagsorden og referat af rådets møde nr. 85 den 4. april 2014 Formanden
Læs mereMødereferat. Mette Kindberg (HK) Bente Sorgenfrey (FTF) Lars Qvistgaard (Djøf) Jakob Heltoft (Beskæftigelsesministeriet)
Mødereferat Mødedato 11. december 2014 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Rikke Bregendahl Ørum (Dansk Erhverv Arbejdsgiver), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk
Læs mereForretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015
Forretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015 DENNE FORRETNINGSORDEN Forretningsorden 1. Landsstyrelsen (LS) fastsætter selv sin interne forretningsorden jf. vedtægterne. Forretningsordenen
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereMødereferat. Mødedato: 12. maj 2016
Mødereferat Mødedato: 12. maj 2016 Deltagere: Lisbeth Lollike DA: Christina Sode Haslund (DA), Anne-Marie Røge Krag (Dansk Erhverv), Anders Just Pedersen (DI), KL og Danske Regioner: Malene Vestergaard
Læs mereBrugerråd for Ishøj Fællesantenne Mødereferat
29.11.2018 Brugerråd for Ishøj Fællesantenne Mødereferat Tid og sted Deltagere 3. november, kl. 10:00 14:00 Kulturhuset, Vejleåparken Brugerråd Wagn Jensen Bjarne Børgesen Martin Guldager Henrik Kjølberg
Læs mereStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Att: Marianne Jansteen Eskesen, og Charlotte Schilder Knudsen,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Att: Marianne Jansteen Eskesen, maja@star.dk, og Charlotte Schilder Knudsen, csk@star.dk. Vores sagsnr. 18-0477 Deres ref. 18/01792 Den 23. februar 2018 LO,
Læs mereBeskæftigelsesministeriets (BM) og Arbejdsmarkedsstyrelsens (AMS) tilsyn med AFs
Arbejdsformidlingens (AF) administration af løntilskudsordningen BESKÆFTIGELSESMINISTERIET Beskæftigelsesministeriets (BM) og Arbejdsmarkedsstyrelsens (AMS) tilsyn med AFs Orienteringen af Folketinget
Læs mereForretningsorden for Uddannelsespolitisk udvalg
FIOLSTRÆDE 44, 1. TH 1171 KØBENHAVN K TLF. +45 33 36 98 00 WWW.DKUNI.DK Forretningsorden for Uddannelsespolitisk udvalg 9. MAJ 2018 J.NR. TKS SIDE 1/6 Formål for Uddannelsespolitisk udvalg 1: Udvalget
Læs mereMødereferat. Mødedato 13. december 2017
Mødereferat Mødedato 13. december 2017 Deltagere Formand Lisbeth Lollike DA-Fællesskabet: Christina Sode Haslund, DA Anne-Marie Røge Krag, DE Anders Just Pedersen, DI Hans Jørgen Steffensen, FA Moderniseringsstyrelsen:
Læs mereForretningsorden for Dansk Golf Union s bestyrelse (BS) og Dansk Golf Union s forretningsudvalg (FU)
Forretningsorden for Dansk Golf Union s bestyrelse (BS) og Dansk Golf Union s forretningsudvalg (FU) Dansk Golf Union Idrættens Hus Brøndby Stadion 20 2605 Brøndby Telefon 43 26 27 00 - Fax 43 26 27 01
Læs mereNotat. Referat af 5. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken.
Dato: 1. oktober 2009 Referat af 5. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken. Kirkeministeriet KM-3 Sagsbehandler Lone Klixbüll Mødet fandt sted tirsdag den 25. august
Læs mereResultatkontrakt for Arbejdstilsynet
Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet 2007-2010 1. Indledning a) Om kontrakter i ministeriet Resultatkontrakten for Arbejdstilsynet indgås mellem Beskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet.
Læs mereReferat fra Fællesmødet d. 29. november 2018
Referat fra Fællesmødet d. 29. november 2018 Til stede var: Dirigent: John Jensen Fra ALBOA: Inspektør Claus Boch og områdeleder Daniel B.M. Sloth Afd. 40: Aase, Stella Afd. 43: Turi Afd. 45: Signe, Sinne,
Læs mereBekendtgørelse om Forretningsorden for Det Systemiske Risikoråd
BEK nr 977 af 01/07/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 4. februar 2017 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., j.nr. 13/02365 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereReferat bestyrelsesmøde den 19. juni Ad 1 Godkendelse af dagsorden. Ad 2 Underskrivning af referat fra mødet den 22.
Referat bestyrelsesmøde den 19. juni 2012 Tilstede: Niels Christian Sidenius, Hanne Seyer-Hansen, Poul Holst Jensen, Flemming Knudsen, Jørgen Lang, Lis Vivi Fonnesbæk Hansen, Peder Filskov Schmidt, Asbjørn
Læs mereArbejdsgruppen vedr. forebyggelse af indlæggelser og genindlæggelser
REFERAT Møde i: Arbejdsgruppen vedr. forebyggelse af indlæggelser og genindlæggelser Dato: 10. september 2015 Kl.: 9:00-12:00 Sted: Deltagere: Hvidovre Hospital, Kettegård Alle 30, 2650 Hvidovre lokale
Læs mereReferat. Dato: Torsdag den 26. november 2015 kl til Tilstede
Referat Udvalg: PASS Dato: Torsdag den 26. november 2015 kl. 10.00 til 12.00 Emne: Referat Tilstede Ursula Dybmose, KL, næstformand Anne-Dorthe Sørensen, Danske Regioner Helle Stang Traasdahl, KL Lotte
Læs mereB E S T Y R E L S E S P R O T O K O L
B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L Bestyrelsesmøde nr. 6 18. juni 2015 Kl. 16.00 19.00 Campus Helsingør, Rasmus Knudsens Vej 9, 3000 Helsingør Rundvisning fra kl. 15.15 16.00 Spisning fra kl. 19.00
Læs mereRIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1
Notat til Statsrevisorerne om Rigsrevisionens adgang til Indenrigsog Sundhedsministeriets udredningsarbejde i 2008-2009 om afregning med de private sygehuse Oktober 2010 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om hospitalslægers bibeskæftigelse
Rigsrevisionens notat om beretning om hospitalslægers bibeskæftigelse April 2017 NOTAT TIL STATSREVISORERNE, JF. RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 3/2016 om hospitalslægers
Læs mereReferat 04/12 2013 Bestyrelsesmøde SOSU C Gladsaxe, Buddinge Hovedgade 81, 2860 Søborg Dato 26.08. 2013 kl. 16.00-19.00
Referat 04/12 2013 Bestyrelsesmøde SOSU C Gladsaxe, Buddinge Hovedgade 81, 2860 Søborg Dato 26.08. 2013 kl. 16.00-19.00 Deltagere: Kurt Pedersen Eva Borg Allan Nielsen Karen Schur Dorte Tind Lise Rask
Læs mereSundhedsministerens redegørelse til Statsrevisorerne vedr. beretning 3/2016 om hospitalslægers bibeskæftigelse af den 9.
Holbergsgade 6 DK-1057 København K Sundhedsministeren Statsrevisorernes Sekretariat Folketinget Christiansborg 1240 København K T +45 7226 9000 F +45 7226 9001 M sum@sum.dk W sum.dk Dato: 17. marts 2017
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4. Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4 Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5 Måling og evaluering i arbejdsmiljøindsatsen 6 Når sundhedsfremme
Læs mereDet kommunale tilsyns sagsbehandlingstid. Krav til udformning af underretninger. 26. februar 2018
2018-11 Det kommunale tilsyns sagsbehandlingstid. Krav til udformning af underretninger En borger klagede til ombudsmanden over det kommunale tilsyns sagsbehandlingstid. Ombudsmanden udtalte, at en sagsbehandlingstid
Læs mereNotat. Referat af 6. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken
Dato:26. oktober 2009 Referat af 6. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken Kirkeministeriet Sagsbehandler Lone Klixbüll Mødet fandt sted torsdag den 8. oktober 2009
Læs mereLO s forslag til årlig redegørelse om retstilstanden på arbejdsmiljøområdet
Den 13. januar 2010 LO s forslag til årlig redegørelse om retstilstanden på arbejdsmiljøområdet - aktualiseret af Folketingets evaluering i 2010 af det lempede arbejdsgiveransvar LO har længe fundet det
Læs mereDAGPLEJEN. MED-møde i Dagplejen mandag d. 4. maj 2015, kl. 8:30-13:00. - Sygefravær - APV - Børnetal i områderne - Projekt TAG - AMU uddannelsen
MED-møde i Dagplejen mandag d. 4. maj 2015, kl. 8:30-13:00 Mødested: Mødelokalet ved døren, Grubbemøllevej 20-22 Mødeleder: Referent: Käthe/ Deltagere: Gitte W, Gitte O, Kristine, Susanne, og Käthe Afbud:
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om styring af behandlingsindsatsen. September 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om styring af behandlingsindsatsen mod stofmisbrug September 2014 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om styring af behandlingsindsatsen mod
Læs mereMandag den 5. maj 2014, kl
Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland Den 7. maj 2014 Godkendt udkast til Referat af bestyrelsesmøde Mandag den 5. maj 2014, kl. 14-17 Afbud: Anni Stilling Christian Madsen Deloitte, deltog under punkt
Læs mere17. møde i Den Regionale Baggrundsgruppe
R E F E R A T Emne 17. møde i Den Regionale Baggrundsgruppe Mødedato 17. december 2009 Sted s mødelokale 501 Deltagere Lone de Neergaard (formand), Mikkel Grimmeshave, Region Nordjylland Tove Nilsson,
Læs mereKommissorium for Lokalstrategiudvalg - bæredygtighed
Baneskellet 1 Hammershøj 8830 Tjele Telefon 8799 3000 CVR-nr. 31843219 J.nr. 84-12696a Kommissorium for Lokalstrategiudvalg - bæredygtighed 1 Formål 1.1 I henhold til bestyrelsens forretningsorden pkt.
Læs mereBilag 2.2, Referat. Dato: Tirsdag den 20. september 2016 kl til 12.00
Bilag 2.2, Referat Udvalg: PASS Dato: Tirsdag den 20. september 2016 kl. 10.00 til 12.00 Tilstede: Joan Prahl, FOA, formand Ursula Dybmose, KL, næstformand Anne-Dorthe Sørensen, Danske Regioner Jette Hovedskov,
Læs mereProduktionsskoleforeningen Bestyrelsesmøde den 26. oktober 2010 Nr. 7/2010 REFERAT BESTYRELSESMØDE D. 26. OKTOBER 2010 PÅ CHRISTIANSBORG, KØBENHAVN.
REFERAT BESTYRELSESMØDE D. 26. OKTOBER 2010 PÅ CHRISTIANSBORG, KØBENHAVN. Mødedeltagere: Lennarts Damsbo-Andersen, Anne Knudsen, Fritze Tillisch, Martin Taarup, Gert Møller, Oluf Brandt, André Gremaud
Læs mereStandardforretningsorden for særlige udvalg i Region Midtjylland
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Standardforretningsorden for særlige udvalg i Region Midtjylland Særlige Udvalg
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligministeriet Slotsholmsgade København K Eritrea-sagen
Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig
Læs mereCharlotte Skjoldager (AT) deltog med oplæg under punkt 5.
Mødereferat Mødedato 8. februar 2017 Deltagere Lisbeth Lollike Christina Sode Haslund (DA), Hans Jørgen Steffensen (FA), Anne-Marie Røge Krag (DE), Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk
Læs mereMødereferat. Mødedato 22. juni 2016
Mødereferat Mødedato 22. juni 2016 Deltagere Lisbeth Lollike DA: Povl-Christian Jensen (DA), Anne-Marie Røge Krag (Dansk Erhverv), Peter Herskind (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri) KL: Preben Meier
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om tilskudsforvaltningen i landbrugets fonde
Rigsrevisionens notat om beretning om tilskudsforvaltningen i landbrugets fonde Oktober 2016 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 17/2015 om tilskudsforvaltningen
Læs mereBeslutningsprotokollat - Stiftsrådet i Københavns stift
Beslutningsprotokol fra møde i Stiftsrådet Onsdag den 22. maj 2013 kl. 16.30 20.00 i Helligåndshuset, Valkendorfsgade 23, 1151 København K. Der forelå afbud fra: Torben Larsen Anders Gadegaard For mødet
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereAfbud: Svend Aage Sørensen Eksterne deltager: Specialkonsulent Helene Botilde Rønne, Center for Sundhed deltog under punkt 9 fra kl
REFERAT Møde i Forretningsudvalget Dato: Den 25. november 2015 kl. 10 13. Sted: Sjællandsgade 40, 3. sal, lokale i 402. Til stede: Kirsten Nissen (formand), Bente Hansen, (næstformand), Bent Johansen,
Læs mereMarianne Kamp Bogfinkevej 30 Rindum 6950 Ringkøbing. Vedr. Din henvendelse om Ringkøbing-Skjern Kommune.
Marianne Kamp Bogfinkevej 30 Rindum 6950 Ringkøbing 23-02- 2009 TILSYNET STATSFORVALTNINGEN MIDTJYLLAND Vedr. Din henvendelse om Ringkøbing-Skjern Kommune. Du har ved brev af 27. august 2007 rettet henvendelse
Læs mereUdtalelse. Landsskatterettens beslutninger om afskæring af retsmøde i 20 sager
Udtalelse Landsskatterettens beslutninger om afskæring af retsmøde i 20 sager Resumé 23. januar 2019 Ved Landsskatteretten kan en klager anmode om at få lejlighed til at udtale sig mundtligt for retten
Læs mereArbejdsgrundlag for BAR U&F. Mission - Vision - Værdier - Strategi
Arbejdsgrundlag for BAR U&F Mission - Vision - Værdier - Strategi Mission Gennem samarbejde medvirker BAR U&F (Branchearbejdsmiljøråd Undervisning & Forskning) til at skabe trivsel og gode arbejdspladser
Læs mereBoks 1: Overordnede mål for tilsynet med de sociale institutioner
Boks 1: Overordnede mål for tilsynet med de sociale institutioner Tilsynet skal gennemføres efter en model, der giver et ensartet, systematisk og veldokumenteret grundlag for vurderinger, så politikerne
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mere