Jan Kahr Frederiksen (FTF), Marianne Koch Uhre (Tandlægeforeningen), Johnny Skovengaard (3F) og Hanne Lindberg Greisen (SALA).

Transkript

1 Mødereferat Møde i Arbejdsmiljørådet Mødedato 16. juni 2011 Deltagere Formand: Leo Bjørnskov DA: Karoline Klaksvig (DA), Anders Just Pedersen (DI), Rikke B. Ørum (Dansk Erhverv) og Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri) De offentlige arbejdsgivere: Preben Meier Pedersen (KL), Malene Vestergaard Sørensen (Danske Regioner) og Rita Jensen (Personalestyrelsen) FA: Hans Jørgen Steffensen Lederne: Lars Andersen LO: Ejner K. Holst og Poul Schøning, Ulrik Spannow, (BAT), Lene Christiansen (BAT), Inger Bolwinkel (FOA) og Bjarne Larsen (3F) FTF: Lars Beck AC: Lars Qvistgaard og Lisbeth Kjersgård (DJØF) ASK: Annemette Juul Jørgensen Arbejdstilsynet (AT): Jens Jensen og Thomas Viggo Lindrum Pedersen, Charlotte Skjoldager (pkt. 5 og pkt. 10), Per Malmros (pkt. 6), Sonja Ploug Jensen (pkt. 12) og Jeanne Borgqvist (pkt. 9 og pkt. 11) NFA: Palle Ørbæk Indenrigs- og Sundhedsministeriet, Sundhedsstyrelsen: Margit Ulmer Sekretariatet: Peter Persson, Jeanette Sandberg Bossen, Allan Snitker og Evy Martinussen Arbejdsmiljørådets sekretariat 22. juni 2011 Ref. JSB, ALS, EMA J.nr Afbud Jan Kahr Frederiksen (FTF), Marianne Koch Uhre (Tandlægeforeningen), Johnny Skovengaard (3F) og Hanne Lindberg Greisen (SALA). Dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra mødet den 11. maj Meddelelser 4. Arbejdsmiljørådets 66 redegørelse Orientering fra Arbejdstilsynet om aktuelle EU-sager 6. Overvågningsrapporten Ad hoc udvalg ekstern evaluering af AMO 8. Ad hoc udvalg ekstern evaluering af BAR 9. Indstilling fra partsudvalget om forenkling af rådgivningsordningen 2020-forliget initiativ Indstilling fra regeludvalg vedr. 3 bekendtgørelser om udmøntning af dele af strategien for arbejdsmiljøindsatsen frem til Indstilling fra regeludvalget om ny bekendtgørelse om arbejdsmiljøfaglige uddannelser (Uddannelsesbekendtgørelsen) 12. Indstilling fra regeludvalget om regelændringer som følge af Handleplan fælles indsats for større sikkerhed i byggebranchen 13. Arbejdsmiljørådets udvalg pr. 1/ / Mødeplan for råds- og FU-møder i 2012 Side 1/10

2 15. Evalueringsrapport om arbejdsmiljøuddannelserne Eventuelt 1. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger. 2. Godkendelse af referat fra mødet den 11. maj 2011 Formanden bemærkede, at der ikke er indkommet bemærkninger til referatet. Mette Møller Nielsen nævnte, at hun stod forkert i forhold til oplistningen. Dette blev noteret. Formanden konkluderede, at referatet blev godkendt. 3. Meddelelser Formanden mindede om, at der på sidste møde blev aftalt fotografering af rådet. Under dette møde vil der komme en fotograf og tage billeder af det arbejdende råd, og efterfølgende vil der blive taget et fællesbillede. Efter fotografering vil der være forfriskninger og mulighed for at ønske hinanden god sommerferie. Formanden orienterede om, at uddelingen af ArbejdsmiljøPrisen er den 30. november 2011 i DGI-byen. Endvidere pointerede formanden, at der i 2011 er skåret i budgettet, hvilket blandt andet betyder, at der er færre midler til annoncering omkring ArbejdsmiljøPrisen. Derfor stilles der særligt krav til parterne om at hjælpe med at sprede budskabet, således at der også i år kommer et passende antal kvalificerede indstillinger. Herudover oplyste formanden, at der i år vil være mulighed for at fravælge at deltage i workshops, således man kun kommer til selve prisoverrækkelsen, frokosten samt ministerens besøg. Arbejdstilsynet oplyste, at man som opfølgning på et spørgsmål rejst på forrige møde angående godkendelse af BAR-vejledninger ikke længere vil anvende en standardbemærkning om forbehold for en teknologisk udvikling. Dog vil bemærkningen blive anvendt i forbindelse med godkendelse af branchevejledninger i brancher, hvor der er viden om en teknologisk udvikling samt i andre specifikke tilfælde, hvor der er begrundet viden om, at der kan finde en teknologiudvikling sted. DA kvitterede for denne tilbagemelding fra Arbejdstilsynet. LO spurgte AT, om der er skabt overblik over, hvordan BoligJobordningen og de bebudede besparelser vil ramme AT. AT oplyste, at der på nuværende tidspunkt ikke er skabt et overblik, men at der er en proces i gang i Beskæftigelsesministeriet, hvor man gennemgår alle enheder for, hvordan man kan skabe besparelser. AT oplyste, at man ikke arbejder med grønthøstermetoden, men derimod ser på, om der er særlige områder, hvor man kan finde de nødvendige besparelser. Denne proces kører hen over sommeren og indtil det tidlige efterår. Herefter skal beskæftigelsesministeren, i lighed med øvrige ministerier, komme med et indspil til regeringen. LO kvitterede for informationsmødet om børn, unge og nyansatte, der blev afholdt den 15. juni. LO fandt, at der var mange og interessante oplysninger. LO noterede Side 2/10

3 LO oplyste, at man gerne vil have en koordineret og periodiseret indsats. Derfor foreslog LO, at der blev oprettet en arbejdsgruppe mellem sekretariaterne i AMR og AT for at planlægge opstarten, og at der bliver skabt en kontaktgruppe eller idegruppe ml. aktørerne. LO pointerede, at man får en større effekt ud af en fælles indsats, hvor relevante aktører inddrages, herunder BAR og Undervisningsministeriet. En sådan indsats kan ikke bæres i et ad hoc-system, men skal derimod være en egentlig koordineret indsats. AT oplyste, at man har noteret sig, at det var et godt møde, og at der er mange ting, der peger frem ad. Dog oplyste AT, at man i lyset af besparelserne er omhyggelig med, hvilke aktiviteter der sættes i gang. LO erkendte, at der ingen midler er forbundet med områderne børn, unge og nyansatte på nuværende tidspunkt, men hvis man arbejder sammen aktørerne imellem, kan der måske skabes økonomiske rammer til formålet. Lederne tilkendegav, at man havde gjort sig de samme overvejelser som LO og derfor ser gode muligheder for en koordineret indsat på dette område. Der er allerede igangsat en del aktiviteter i BAR-regi, råds-regi og nu i AT-regi. Dette bør koordineres for at opnå en orkestreret og samlet indsats. Formanden konkluderede, at området børn og unge vil komme på dagsordnen på det kommende forretningsudvalgsmøde, hvor der kan drøftes en model for et samarbejde, herunder også spørgsmålet om ressourcer og økonomi. 4. Arbejdsmiljørådets 66 redegørelse 2011 Formanden henviste til, at der i lighed med tidligere år har været nedsat en arbejdsgruppe, der har forberedt det foreliggende udkast til 66 redegørelse. Der er enighed om udkastet i arbejdsgruppen. Udkastet, der skal sendes til beskæftigelsesministeren inden 1. juli, omfatter to dele, dels de overordnede politiske anbefalinger, dels et appendix med de faktuelle oplysninger. Indholdet er præget af 2020-arbejdsmiljøstrategien og implementeringen heraf. LO kvitterede for arbejdsgruppens arbejde og bemærkede, at der lægges vægt på, at parterne forventer reel inddragelse i både regelarbejdet og i forbindelse med udmøntningen af 2020-arbejdsmiljøstrategien. LO fandt det relevant, at det specielt fremhæves i afsnittet om social kapital, at der skal være tale om en balanceret indsats mellem risikofaktorer og positive faktorer. DA var enig i, at der er tale om en god redegørelse, men fandt, at der med fordel også henvises til det fælles trepartsudspil til EU-arbejdsmiljøstrategien , som et godt eksempel på et trepartssamarbejde. LO fandt, at det kan anføres faktuelt, at dette udspil er lavet og pegede samtidig på, at det fremadrettet vil kunne indtænkes i planlægningen af det danske EU-formandskab. Side 3/10

4 DA fandt endvidere, at man kan overveje, om den nyligt offentliggjorte NAK-undersøgelse ( Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010 ) også kan indgå i 66 redegørelsen, idet enkelte elementer viser positive tendenser. LO fandt ikke, at NAK viser resultater, der går i en entydig retning, men at den understøtter det der fremgår af Overvågningsrapporten AC var enig i, at der forelå et godt udspil til 66 redegørelsen bl.a. med nogle gode signaler om trepartssamarbejde. AC fremhævede også sekretariatets indsats med oplæg til arbejdsgruppen. Formanden konkluderede, at det foreliggende udkast til 66 redegørelse færdiggøres i overensstemmelse med de ønskede småjusteringer og sendes til beskæftigelsesministeren. 5. Orientering fra Arbejdstilsynet om aktuelle EU-sager Charlotte Skjoldager (AT) orienterede om aktuelle EU-sager. Dette skete først med en rent mundtlig orientering og dernæst i form af et oplæg med OH. AT nævnte, at Arbejdsmiljøagenturets kampagneemne for 2014 og 2015 er blevet fastlagt til at være psykisk arbejdsmiljø. Der har været afholdt møder i Focal Point-netværket, hvor der har været stor interesse for kampagnen for 2012 og 2013 om Samarbejde om forebyggelse. AT bemærkede videre, at bestyrelsen i Arbejdsmiljøagenturet i slutningen af juni 2011 skal vælge ny direktør. Der er endnu ikke kendskab til, hvilke kandidater der indstilles til posten. I SLIC planlægges en tilsynskonference i 2012 om tilsyn med psykisk arbejdsmiljø indenfor sundhedssektoren, hotel og restauration og transport I Det Rådgivende Udvalg (DRU) har Kommissionen ved en pressemeddelelse den 14. juni 2011 offentliggjort direktivudkastet om elektromagnetiske felter (EMF). AT vil vurdere forslaget, og AT bemærkede, at parterne skal være opmærksomme på, at der vil ske høring af parterne om grundnotater. Høringen kan risikere at ligge i sommerperioden. AT nævnte videre, at den endelige rapport fra et konsulentfirma om økonomiske og administrative konsekvenser vil foreligge i slutningen af juni, og at et udkast til MSD direktiv forventes at foreligge i slutningen af året. Der er stadig møder i en arbejdsgruppe under DRU. Der har været taget kontakt til generaldirektoratet i Bruxelles, som har med social dialog at gøre, og resultatet er, at DRU jævnligt vil få orientering om indgåede aftaler på arbejdsmiljøområdet, herunder om aftaleparterne vil have aftalen omsat til et direktiv. AT afholdt desuden et oplæg med OH om bl.a. det kommende EU-formandskab i Der vil blive modtaget et 18 måneders program fra rådet i forhold til Troika samarbejdet mellem Polen, Danmark og Cypern. EMF direktivet forventes forhandlet færdigt, inden DK får formandskabet. Direktiverne afspejler den overordnede 2020-strategi. Det betyder bl.a., at arbejdsmiljø skal ses i et beskæftigelsesperspektiv, og at det i den forbindelse er vigtigt at få folk i beskæftigelse i længere tid. OH fra præsentationen vedlægges. Formanden bemærkede, at der er en række temaer i formandskabet, som emnemæssigt ligger i tråd med emnerne i rådets arbejdsplan for Det vil derfor være oplagt at diskutere, hvordan man får en tæt koordineret kontakt. Formanden foreslog, at dette drøftes Side 4/10

5 på møde i forretningsudvalget den 24. august 2011, således at der kan skabes nogle samarbejdsfora, hvor man kan give indspil til hinanden. AT henviste til, at der allerede pågår et samarbejde. Resultatet af dette samarbejde er, at Danmark er kommet med et fælles partsbidrag til en strategi. Samtidig foregår der samarbejde i rådgivningsregi og i Bilbao. KL spurgte til, hvor langt man var nået i forhold til de danske overvejelser om implementering af nålestiksdirektivet. AT svarede, at man i øjeblikket overvejer, hvorvidt der er dækkende regler i forvejen. Dette kan derfor drøftes på et senere tidspunkt. Det er i den forbindelse væsentligt at bemærke, at der ikke er mange partsaftaler, der ender som direktiver. Grunden til dette er, at man i Danmark har et konfliktforum (fx Arbejdsretten) for aftaler i modsætning til flere andre lande i EU. DA bemærkede, at AT som bekendt har trukket udkast til bekendtgørelse om leverandørens ansvar m.v. fra regeludvalget om tilpasning af 8 bekendtgørelser om stoffer og materialer til REACH og CLP forordningerne tilbage, efter at bl.a. DA havde anført, at udkastet kunne være i strid med REACH forordningen, idet bekendtgørelsen fortsat skulle regulere temaer, som REACH også regulerer. DA anmodede AT om at undersøge, hvor langt man er med at udrede ovennævnte problemstilling. AT nævnte, at man vil undersøge dette nærmere. Personalestyrelsen efterlyste den aftale, der er indgået mellem DA, LO og FTF om en EUstrategi. Formanden bemærkede, at aftalen vil blive udsendt via sekretariatet. 6. Overvågningsrapporten 2009 Arbejdstilsynet orienterede om resultaterne i overvågningsrapporten. Gennemgangen refereres ikke, men de anvendte slides er vedlagt. DA kvitterede for det store og grundige arbejde med Overvågningsrapporten, der giver stor nytteværdi i det videre arbejde, herunder fx i BAR-sammenhæng. DA påpegede dog, at der kunne ønskes en højere grad af aktualitet i resultaterne. AT oplyste, at der er et igangværende arbejde i NFA i forhold til datakilder og valg af data med henblik på at sikre, at materialet fremover vil kunne foreligge hurtigere. LO tilsluttede sig DA s betragtninger om, at rapporten er et sobert og godt værktøj. LO pegede på, at der fortsat er et betydeligt forebyggelsespotentiale i forhold til både arbejdspladsen, myndigheden og parterne. LO henviste til, at dette også underbygges af den netop offentliggjorte NAK-undersøgelse, hvor det fremgår, at der fortsat er stor ulighed i arbejdsmiljøet for hhv. faglærte og ufaglærte. LO fandt det interessant at se, hvordan 2020-arbejdsmiljøstrategien med fokus på muskelog skelet, psykisk arbejdsmiljø og ulykker kommer til at spille ind. LO fandt det ikke sandsynligt, at der trækkes meget i en anden retning i betragtning af halvering af partsmidler, reduk- Side 5/10

6 tion af Forebyggelsesfondens midler mv. LO pegede på, at man generelt ikke har nået reduktionsmålene i 2010-handlingsplanen, men fandt det vigitigt, at der er et overvågningssystem, der kan give et billede af, hvordan det står til med arbejdsmiljøet. LO bad om, at AT giver et varsel på en uges tid, når Overvågningsrapporten er klar til offentliggørelse. AT pegede på, at der er en grundlæggende enighed om overvågningsarbejdet og om datakilderne. FA tilsluttede sig ros til rapporten, men kunne samtidig godt have ønsket, at den havde været klar tidligere i lyset af, at nogle aktører skal bruge informationerne. Man kunne have tilrettelagt forløbet, så oplysningerne kunne foreligge tidligere fx til gavn for BAR ene, der skal omsætte informationerne til praktiske handlinger og prioritere indsats og ressourcer, hvor det giver mest arbejdsmiljø for pengene. AC kvitterede for en god og læsevenlig rapport. AC pegede på, at der tilsyneladende er lang vej til at nå de mål, der er sat op for 2010-handlingsplanen. Dette understreger behovet for trepartssamarbejder. NFA henviste til den aktuelle NAK-undersøgelse og oplyste, at det vil være muligt inden 1. september at bestille yderligere analyser af de foreliggende data. Formanden konkluderede, at rådet kunne godkende Overvågningsrapporten, at AT giver et varsel på 1 uge, forud for at rapporten er klar til offentliggørelse, at rapporten bliver lagt på AT s hjemmeside og omtalt i rådets nyhedsbrev, samt at sekretariatet skriver særskilt ud til rådet om NFA s frist 1. september for bestilling af yderligere analyser vedr. NAKundersøgelsen. 7. Ad hoc udvalg ekstern evaluering af AMO Formanden henviste til udkast til kommissorium og plan for ad hoc udvalg om undersøgelse med erfaringer med virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation. Kommissoriet har været drøftet på det seneste forretningsudvalgsmøde. DA orienterede om, at Arbejdsmiljøforskningsfonden har et forløb om virkemidler i NFA, som også omfatter AMO. DA foreslog, at man i ad hoc udvalget kan have en dialog med NFA omkring dette. LO pointerede, at det er vigtigt, at man ikke mindst i organisationerne allerede nu overvejer, hvordan der kan evalueres både i forhold til den kommende årlige redegørelse omkring reglerne og i forhold til den aktuelle evaluering. Herudover fandt LO det vigtigt at anvende AT s erfaringer, der blandt andet bygger på årlige besøg på danske virksomheder erfaringer, og viden, som er værd at nyttiggøre. LO kvitterede for ATs tilbagemelding på forrige møde, om at man vil bestræbe sig på at levere kvantitative data omkring den lovpligtige årlige drøftelse på virksomhederne. LO opfordrede AT til også at indsamle andre kvalitative data om opfyldelsen af reformens krav herunder lovens uddannelsespligt samt tilbudspligten ift. 1½ dags supplerende uddannelse. Side 6/10

7 LO finder det afgørende, at sådanne data inddrages i evalueringen og AT har særlige muligheder for at indhente dem via sine mange årlige virksomhedsbesøg. Herudover ser LO mulighed for, at flere aktører kan inddrages, eksempelvis ved at anvende virksomhedsovervågningen eller andet materiale fra NFA. LO finder det væsentligt, at man får så mange aktører og data som muligt til at spille sammen i forbindelse med evalueringen. KL fandt, at det var et godt oplæg til ad hoc udvalget. Dog gjorde KL opmærksom på, at der bør anvendes det samme begrebsapparat og terminologi som i reglerne. Man skal være stringente i forhold til, hvad der bliver spurgt ind til for ikke at få skabt et falsk billede gennem evalueringen. FA oplyste i forhold til den foreslåede organisering, at FA ønsker at deltage i begge ad hoc udvalg, der er på dagsordenen. Formanden konkluderede, at de konkrete emne-områder vil blive drøftet på det første møde i ad hoc udvalget. Omkring organiseringen vil kommissorier og planer til de to ad hoc udvalg blive rettet til, således FA deltager i begge udvalg. Herudover fremhævede formanden vigtigheden i at afstemme forventnings- og ambitionsniveauet, herunder den økonomiske ramme, volumen og omfang. Dette betyder samtidig, at arbejdet i udvalget indebærer en prioriteringsøvelse. Der vil være en ønskeliste samt en ramme, som vil give en diskussion omkring prioriteringen af, hvad der skal være med i den eksterne undersøgelse. Formanden pointerede, at jo tidligere man kender den økonomiske ramme, jo mere frugtbar vil diskussionen i udvalget blive. Med de givne bemærkninger konkluderede formanden, at kommissorium og plan for ad hoc udvalgets arbejde var godkendt af rådet. 8. Ad hoc udvalg ekstern evaluering af BAR Formanden fastslog, at spørgsmålet vedrørende organiseringen var afklaret under behandling af forrige dagsordenspunkt. DA kvitterede for oplægget og pointerede samtidig vigtigheden i, at effektmålingen af BAR enes indsatser sammentænkes med øvrige evalueringsaktiviteter hos andre aktører og af andre aktiviteter. LO erklærede sig enige med DA omkring sammentænkning, men mente dog, at der er taget højde for dette i kommissoriet. LO fremhævede, at det er væsentlig at forventningsafstemme, hvad der måles på, både i forhold til AT og i forhold til Rigsrevisionen. For at opnå det bedste fælles resultat, er det vigtigt, at det tidligt bliver meldt ud, hvad der vil blive målt på. Formanden pegede på, at der i kommissoriet er gjort plads til, at dette kan diskuteres på det første møde. Herudover pegede formanden på, at der er sikret mulighed for, at BAR ene kan have egne repræsentanter med i ad hoc udvalget og spurgte samtidig ind til, hvordan BAR ene skal kontaktes. DA foreslog, at BAR ene kontaktes gennem Branchearbejdsmiljørådenes Koordinationsudvalg (BAKU) FA spurgte, om der i undersøgelsen tages udgangspunkt i den nuværende BAR-struktur. Side 7/10

8 Formanden påpegede, at undersøgelsen skal gennemføres i 2013, og at der i undersøgelsen højst sandsynligt vil blive taget udgangspunkt i struktur, der eksisterer på dette tidspunkt. Hvis der skulle opstå ændringer, må man på det tidspunkt tage stilling til, om det vil være interessant at måle på en gammel struktur. AT bekræftede, at der i undersøgelsen tages udgangspunkt i den aktuelle struktur. KL bemærkede, at man har en forventning om, at det er de væsentlige aktiviteter i den nuværende struktur, som undersøgelsen skal afdække effekten af. Hvorvidt man er tilfreds med strukturen må tages i en anden sammenhæng. Formanden konkluderede, at rådet godkender kommissoriet. 9. Indstilling fra partsudvalget om forenkling af rådgivningsordningen 2020-forliget initiativ 8 Formanden henviste til, at dette punkt vedrørte en godkendelse af en udvalgsafrapportering, som skal sendes til ministeren inden den 1. juli LO pegede på, at der forelå en delt indstilling og henviste til, at der havde været tale om en god proces med forskellige synspunkter og refleksion, og nu en rapport, man godt kunne være bekendt at sende til ministeren. DA henviste til, at der havde været nogle interessante meningsudvekslinger, som giver et godt grundlag for det videre arbejde. DA lagde stor vægt på, at der fremadrettet etableres en meningsfuld og relevant rådgivningsordning på virksomhederne. KL fandt det ligeledes væsentligt med en rådgivningsordning, der giver mening for virksomhederne. KL tilsluttede sig de faldne bemærkninger og var enig i, at der var peget på nogle fornuftige justeringer af rådgivningsordningen. KL var endvidere enig i, at rapporten kunne sendes videre til ministeren. AC, der ikke havde deltaget i udvalgsarbejdet, ønskede det præciseret i rådets brev til AT / tilbagemeldingen til ministeren, at AC støtter forslagene fra LO og FTF, herunder LO og FTF s bemærkninger til AT s forslag. Formanden konkluderede, at den foreliggende indstilling fra partsudvalget kunne godkendes. Formanden bemærkede, at det i rådets brev til AT samtidig vil blive præciseret, at rapporten kan afsendes til beskæftigelsesministeren med særskilt bemærkning om, at AC støtter forslagene fra LO og FTF, samt disse organisationers bemærkninger til AT s forslag. 10. Indstilling af regeludvalg vedr. 3 bekendtgørelser om udmøntning af dele af strategien for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 Formanden nævnte, at der modtaget en indstilling fra regeludvalget vedrørende to nye bekendtgørelser og en ændring af en eksisterende bekendtgørelse. I indstillingen er det alene bekendtgørelsen om smiley-ordningen, der har givet anledning til bemærkninger fra regeludvalget. DA var tilfreds med formuleringen i indstillingen. Side 8/10

9 LO tilsluttede sig indstillingen. Formanden konkluderede, at rådet følger indstillingen. 11. Indstilling fra regeludvalg om ny bekendtgørelse om arbejdsmiljøfaglige uddannelser (Uddannelsesbekendtgørelsen) Formanden oplyste, at der er modtaget en indstilling fra regeludvalget om en ny bekendtgørelse om arbejdsmiljøfaglige uddannelser. LO støttede indstillingen og fandt det fornuftigt, hvis rådet peger på, at der bør være en obligatorisk liftuddannelse. LO fandt desuden, at man ikke kan stå i en situation, hvor arbejdsmiljøtiltag ikke kan gennemføres på grund af uklarhed om grænser mellem ministerier. DA støttede ligeledes indstillingen og fandt det også uheldigt, at en liftuddannelse ikke kan gennemføres, når der er enighed mellem parterne. DA spurgte samtidig til, om det er korrekt forstået, at personer under 18 år kan få certifikat, inden de fylder 18 år. DA fandt det uhensigtsmæssigt, hvis man skal vente til man fylder 18 år. DA oplyste, at man derudover havde yderligere småbemærkninger, som sendes til AT skriftligt. AT anførte, at man vil besvare henvendelsen efterfølgende. AT har efter rådsmødet på det specifikke spørgsmål oplyst, at AT vil indstille til ministeren, at der kommer en bestemmelse med i bekendtgørelsen om, at førercertifikater kan erhverves af unge, som er fyldt 15 år, når erhvervelsen er nødvendig for at gennemføre en erhvervskompetencegivende uddannelse DA støttede desuden bemærkningerne i indstillingens side 3, 3. sidste afsnit fra LO og FTF om at det bør være muligt at få godskrevet kompetencer fra det ene certifikat til det andet, således at man undgår at skulle gennemgå et helt kursus, blot fordi man fx skal til at køre med en anden maskintype. Formanden nævnte, at man vil anføre dette i følgebrevet til AT. 12. Indstilling fra regeludvalget om regelændringer som følge af Handleplan fælles indsats for større sikkerhed i byggebranchen Formanden bemærkede, at regeludvalget har fremsendt en enig indstilling, der nu foreligger som udkast til Bekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø samt Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed, henholdsvis bilag 1C og 1D. Regeludvalget har haft en række bemærkninger til de to bekendtgørelsesudkast om bygherrens pligter samt om ændring af bekendtgørelse om bygge- og anlægsarbejde, der foreligger som parternes udkast i bilag 2A og 2B. LO bemærkede, at man bakker op omkring indstillingen fra regeludvalget. Dog oplyste LO, at der i enkelte passager er forskel mellem, hvad der står i regeludvalgets indstilling og det, der står i bilagene 2A og 2B, der udgør parternes forslag til bekendtgørelserne om henholdsvis bygherrens pligter samt ændring af bekendtgørelse om bygge- og anlægsarbejde. På nuværende tidspunkt kan man ikke se, hvilken tekst regeludvalget er blevet enige om, da det kræver lidt udredningsarbejde og kontakt til personer, der har deltaget i regeludvalget. AT bemærkede, at i det omfang der er en uoverensstemmelse mellem indstillingen og bilagene foretages en afklaring i samarbejde med regeludvalget. Side 9/10

10 LO forslog, at AT foretager en hurtig afklaring, og indstillingen og bilag justeres af AT og efterfølgende sendes i skriftlig høring i regeludvalget, da der efter alt at dømme kan være tale om både formuleringsmæssige og indholdsmæssige uoverensstemmelser. Formanden konkluderede, at AT finder frem til en afklaring med parterne i regeludvalget og sekretariat og formand efterfølgende fremsender brev til AT, om rådets stillingtagen til regeludvalgets indstilling. 13. Arbejdsmiljørådets udvalg pr. 1/ / Formanden nævnte, at der er udsendt en oversigt over Arbejdsmiljørådets udvalg pr. 1. januar 2011 til 31. december Rådet havde ingen bemærkninger til listen. 14. Mødeplan for råds- og FU-møder i 2012 Formanden bemærkede, at der er udsendt en mødeplan for råds- og FU-møder i Rådet havde inden bemærkninger til mødeplanen, som blev godkendt. 15. Evalueringsrapport om arbejdsmiljøuddannelserne i 2010 LO fandt, at evalueringsrapporten kunne godkendes og pegede samtidig på, at arbejdsskader og nærved-ulykker bør være opmærksomhedspunkter på de fremtidige arbejdsmiljøuddannelser. DA tilsluttede sig LO s bemærkninger og nævnte, at der vil være mulighed for at være brancherettet i de nye arbejdsmiljøuddannelser. AC henviste til, at gruppen Andre er vokset med årene og spurgte, hvem denne kategori dækker over. AT henviste til, at i nogle sammenhænge, hvor AMO og SU er sammenlagt i et organ, kan det fx være medlemmerne heraf, der er sendt af sted sammen på arbejdsmiljøuddannelse. DA bemærkede, at også arbejdsmiljøcertificerede virksomheder vælger at sende medarbejdere uden for AMO af sted på disse uddannelser, hvilket også kunne være en mulig forklaring på kategorien. Formanden konkluderede, at der var enighed om, at evalueringsrapporten kunne godkendes. 16. Eventuelt Ingen bemærkninger. Side 10/10