HR Jura. November
|
|
- Jeppe Kirkegaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 November 2014 HR Jura I HRJura ser vi denne gang nærmere på udvalgte lovforslag og forslag til folketingsbeslutning, som regeringen ved begyndelsen af det nye folketingsår forventer at fremsætte i løbet af folketingsåret. Forslagene vedrører blandt andet reformer af beskæftigelsesområdet samt en styrket indsats for international rekruttering. I denne udgave kan du således læse mere om de planlagte ændringer i funktionærloven, vikarloven og jobklausulloven, herunder hvilken betydning ændringerne forventes at få fremadrettet. God læselyst! HRJura er skrevet af Accuras Afdeling for Arbejds- og Ansættelsesret
2 I denne udgave af HR Jura Ændringer af lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Ændring af funktionærloven som følge af afgørelse fra EU-domstolen Ændring af vikarloven og arbejdsretsloven Ændring af lov om arbejdsgiverens uddannelsesbidrag (AUB) Lov om medarbejderinvesteringsselskaber Ændring af arbejdsmiljøloven Ændring af ferieloven Lettere adgang til international rekruttering ved ændring af udlændingeloven Ophævelse af forskelsbehandlingslovens 70-årsregel Side 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 12
3 Anja Staugaard Jensen Partner, Advokat Ændringer af lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Regeringen har som en del af Vækstpakken 2014 fremlagt en række initiativer, som berører de erhvervsbegrænsende klausuler, herunder konkurrenceklausuler, kundeklausuler og jobklausuler. Initiativerne vedrørende de erhvervsbegrænsende klausuler er i juni blevet vedtaget af alle Folketingets partier, dog bortset fra Liberal Alliance. Denne aftale udmønter sig nu i et lovforslag, som forventes fremsat primo januar Initiativet indebærer en ændring af de nuværende regler og en udvidelse af deres anvendelsesområde. Ændringerne betyder, at det ikke længere vil være muligt at lave aftaler om jobklausuler, dog er sådanne aftaler i forbindelse med virksomhedsoverdragelser og i forbindelse med vikarer undtaget. De eksisterende regler vedrørende længden af konkurrence- og kundeklausuler ændres også, således at det ikke bliver muligt at aftale en længere gyldighed end 12 måneder. Samtidig ændres kompensationsreglerne, så lønmodtagerne kompenseres mere, jo længere tid de er bundet af klausulen. Udvidelsen af reglernes anvendelsesområde sker ved, at reglerne bliver udvidet fra kun at gælde lønmodtagere omfattet af funktionærloven til at omfatte alle lønmodtagere. Der kan dog stadig aftales fravigelser fra reglerne gennem kollektive overenskomster, så der stadig kan tages særlige hensyn til branchesærpræg. Det er først og fremmest vigtigt at understrege, at der endnu ikke er tale om gældende regler. Der er stadig kun tale om forberedende lovarbejde, og der er derfor ikke nogen garanti for, at forslaget bliver endeligt vedtaget i Folketinget. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, hvorvidt lovforlaget vedtages, da der i så fald vil skulle ske en ændring af virksomhedens tilgang til erhvervsbegrænsende klausuler. De klausuler, som virksomheden allerede har aftalt med medarbejdere, vil indtil videre ikke blive påvirket af lovændringen. Ændringen vil umiddelbart kun ske i forhold til de klausuler, som bliver indgået i fremtidige aftaler, og man skal derfor være opmærksom på, om man har standardkontrakter liggende i virksomheden, som kan blive påvirket af ændringen. Er det tilfældet bør arbejdsgiveren rette klausulerne til, så de er i overensstemmelse med den nye lovgivning. 3
4 Marie Louise Hansen Director, Advokat Ændring af funktionærloven som følge af afgørelse fra EU-domstolen I vores nyhedsbrev fra marts 2014 omtaler vi Højesterets afgørelse af 17. januar 2014, der omhandlede spørgsmålet om, hvornår en medarbejder forfølger sin erhvervsmæssige karriere og har ret til fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens 2a. Dommen cementerer den retstilstand, der blev udstukket af EU-Domstolen med afsigelsen af den såkaldte Ole Andersen-dom i Du kan læse nyhedsbrevet her. Den foreslåede ændring af funktionærloven kommer efter EU-Domstolens afgørelse i denne dom. EU-Domstolen fandt, at det er i strid med ligebehandlingsdirektivet, at funktionærens ret til fratrædelsesgodtgørelse bortfalder, hvis vedkommende modtager alderspension fra arbejdsgiveren, når funktionæren er indtrådt i pensionsordningen før det fyldte 50. år, jf. funktionærlovens 2a, stk. 3. Dommen har skabt et behov for ændringer af reglerne om fratrædelsesgodtgørelser. Lovforslaget kommer derfor som en løsning på de praktiske problemer, der er opstået som følge afgørelsen og for at bringe dansk ret i overensstemmelse med EU-retten. Det er endnu ikke endeligt klart, hvordan lovforslaget vil løse problemstillingen, men det må forventes, at FUL 2a, stk. 3, laves markant om eller helt ophæves. Lovforslaget forventes fremsat primo november
5 Marie Louise Hansen Director, Advokat Ændring af vikarloven og arbejdsretsloven Lovforslaget blev fremsat 9. oktober 2014 efter ønske fra blandt andet DA og LO. Lovforslaget er et resultat af, at arbejdsmarkedets parter i forbindelse med implementeringen af vikardirektivet ønskede, at visse sager om overholdelse af vikarloven kunne behandles i arbejdsretten eller det fagretlige system. Lovforslagets formål er at give Arbejdsretten kompetence til at behandle visse typer af sager om overholdelse af vikarloven. Arbejdsretten skal fremover kunne behandle sager om, hvorvidt en virksomhed har overtrådt vikarlovens ligebehandlingsprincip. Arbejdsretten er kun kompetent i tvister, hvor parterne er medlem af en faglig organisation, så det er en naturlig forudsætning, at vikaren er det. Hvis vikaren ikke er medlem af en faglig organisation, skal sagen behandles ved de almindelige domstole. Hvis lovforslaget vedtages, vil Arbejdsretten endvidere være enekompetent til at vurdere, om et vikarbureau overholder vikarlovens ligebehandlingsprincip. Fravigelse kan tillades, hvis vikarbureauet har tiltrådt en kollektiv overenskomst, som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område, hvorved den generelle beskyttelse af vikarer respekteres. Arbejdsretten skal kunne tilkende vikaren en godtgørelse og kunne pålægge et vikarbureau at efterbetale vikaren, hvis vikarens rettigheder er blevet krænket. Lovforslaget indebærer således en række konsekvensændringer i lov om arbejdsretten og de faglige voldgiftsretter. 5
6 Sofie Rosenkrantz Advokatfuldmægtig Ændring af lov om arbejdsgiverens uddannelsesbidrag (AUB) Som opfølgning på DA s og LO s overenskomstforhandlinger tidligere i år fremsættes nu et lovforslag om at etablere en refusionsordning for virksomhederne gennem Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). AUB er en selvejende institution, der administreres af ATP. Formålet med AUB er at skaffe flere praktikpladser inden for erhvervsuddannelsesområdet. AUB finansierer og administrerer en række refusions- og tilskudsordninger, der skal medvirke til at skaffe praktikpladser for uddannelsessøgende. Ordningerne omfatter: Lønrefusion og befordringsgodtgørelse til arbejdsgiverne under elevernes skoleophold Mobilitetsfremmende ydelser Præmie og bonus til arbejdsgivere for oprettelse af praktikpladser Det kommende lovforslag vil indebære, at AUB finansierer og administrer en ny ordning, hvorefter arbejdsgivere får refusion for udgifter, de har afholdt for erhvervsuddannelseselevers ophold på kostafdelinger. Ved dette tiltag håber man fra politisk side på, at der vil skabes et større incitament for at oprette praktikpladser. Hvis lovforslaget vedtages, vil man som arbejdsgiver kunne få refunderet nogle af de udgifter, der knytter sig til at have en elev i praktik. Der er derfor en større motivation for at oprette nye praktikpladser og samtidig beholde eventuelt allerede oprettede praktikpladser. Lovforslaget forventes fremsat i november Andre mindre ordninger. AUB blev oprettet ved lov i 1977 under navnet Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER). AER skiftede 1. januar 2013 navn til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). AUB ledes af en bestyrelse bestående af 16 medlemmer, der repræsenterer arbejdsmarkedets parter, og en formand, som ikke har tilknytning til arbejdsgivereller arbejdstagerorganisationer. 6
7 Anja Staugaard Jensen Partner, Advokat Lov om medarbejderinvesteringsselskaber Det fremsatte lovforslag indebærer, at der indføres en ny selskabsform, hvorigennem medarbejdere kan investere lønmidler til gavn for den virksomhed, de er ansat i. Forslaget lægger op til, at ordningen skal køre som en 3-årig forsøgsordning. Formålet med lovforslaget er at fremme mulighederne for finansiering i de virksomheder, som i kølvandet på finanskrisen har udfordringer med at skaffe kapital til investering. Forslaget udmønter en politisk aftale af 2. april 2014 mellem regeringen (Socialdemokratiet og Radikale Venstre), Venstre, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti om en vækstplan for fødevarer. Ifølge lovforslaget skal et medarbejderinvesteringsselskab bestå af to slags deltagere; virksomhedsdeltageren og medarbejderdeltagerne. Den øverste ledelse i medarbejderinvesteringsselskaberne skal udgøres af repræsentanter fra virksomhedsdeltageren og medarbejderdeltagerne fordelt ligeligt. Der skal søges om tilladelse til at oprette et M/S i Erhvervsstyrelsen, som fører tilsyn med, at selskaberne lever op til godkendelseskravene, herunder at medarbejdernes interesser sikres med en kompetent ledelse: Alle medarbejdere skal bidrage med en del af deres løn og opnår ejerskab. Investeringen skal have en løbetid på minimum tre år. Det skal være muligt at få midlerne udbetalt efter en årrække, dog således at udbetalingerne afspejler resultatet af investeringerne. Midlerne skal investeres i (eller ydes som lån til) virksomheden, leverandører, aftagere eller i andre tiltag af betydning for vækst og arbejdspladser. I forbindelse med oprettelsen af M/S et skal der fastlægges vedtægter, der sikrer en varetagelse af medarbejderinvestorernes interesser. Skattemæssigt indeholder lovforslaget fire hovedelementer: Medarbejderne (investorerne) får bortseelsesret, dvs. fradrag for indbetalinger til medarbejderinvesteringsselskabet. Det bortseelsesberettigede beløb kan højst udgøre 7,5 pct. af medarbejderens kontante løn, dog højste DKK pr. indkomstår. Bortseelsesretten forudsætter, at medarbejderinvesteringsselskabet er godkendt af og registreret i Erhvervsstyrelsen. Bortseelsesret for indskud i medarbejderinvesteringslignende selskaber med hjemsted i andre EU/EØS-lande end Danmark forudsætter godkendelse af SKAT. Medarbejdernes andele i medarbejderinvesteringsselskabet omfattes af aktieavancebeskatningslovens regler, som tilpasses. Medarbejderinvesteringsselskabet bliver skattepligtigt efter selskabsloven, svarende til de regler, der gælder for aktieselskaber. Indskud af lønmidler i medarbejderinvesteringsselskabet skal dog ikke medregnes til selskabets skattepligtige indkomst. Lovforslaget sambehandles med et lovforslag, der vedrører de skattemæssige konsekvenser af den nye selskabsform. Forslagene blev fremsat 8. oktober og de følgende behandlinger forventes gennemført ved udgangen af november. 7
8 Sofie Rosenkrantz Advokatfuldmægtig Ændring af arbejdsmiljøloven Lovforslaget, som endnu ikke er fremsat, omhandler en række forskellige initiativer, som skal medvirke til et bedre arbejdsmiljø i virksomhederne. Lovforslaget indeholder ændringer, der blandt andet skal gøre det lettere at deltage i frivilligt foreningsarbejde, der skal styrke indsatsen mod vold, trusler og anden krænkende adfærd mod ansatte og samtidig skal skabe adgang til eksterne data for at kunne udpege virksomheder med dårligt arbejdsmiljø. Forslaget forventes fremsat november
9 Marie Louise Hansen Director, Advokat Ændring af ferieloven Formålet med lovforslaget er, at bringe ferielovens regler om optjening af sygeferiegodtgørelse i overensstemmelse med arbejdstidsdirektivet som er fortolket af EU- Domstolen. EU-domstolen har nemlig fastslået, at der ikke må stilles betingelser for en lønmodtagers ret til at optjene ferie under sygdom. Det er baggrunden for, at reglen om retten til optjening af ferie under sygdom ændres, så lønmodtagere, der ikke optjener ret til feriepenge under sygdom, nu optjener sygeferiegodtgørelse fra anden sygefraværsdag. For at sikre dette får en lønmodtager, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, ret til sygeferiegodtgørelse fra 2. sygefraværsdag under hver periode med sygefravær i optjeningsåret. Desuden lægger lovforslaget op til, at arbejdsgivernes betaling for Feriepengeinfo kan ske via en fælles opkrævning, der administreres af Arbejdsgivernes Tillægspension (ATP). Som det fremgår af resumeet af lovforslaget på Folketingets hjemmeside, vil betalingen for FerieKontos administration af Feriepengeinfo blive opkrævet via ATP s fællesopkrævning for de arbejdsgivere, der indberetter oplysninger om feriegodtgørelse til Feriepengeinfo via indkomstregistret. Feriepengeinfo er en portal, der fra 1. maj 2015 skal indeholde oplysninger om alle lønmodtageres optjente feriegodtgørelse. Lønmodtagerne får et samlet overblik over optjent ferie med feriegodtgørelse, og de skal anmode udbetaleren om feriegodtgørelsen via portalen. Den nye organisering af opkrævningerne vil gøre administrationen væsentligt nemmere for arbejdsgivere, da de fleste lovpligtige arbejdsgiverbidrag nu vil skulle indbetales til den samme administration. Lovforslaget blev fremsat 8. oktober 2014 og er blevet henvist til udvalg. 9
10 Anja Staugaard Jensen Partner, Advokat Lettere adgang til international rekruttering ved ændring af udlændingeloven Lovforslaget, som endnu ikke er fremsat, indeholder en række ændringer, der generelt har til formål at lette adgangen til international, højtkvalificeret arbejdskraft og derved sikre en bedre konkurrenceevne for danske virksomheder. Dette sker blandt andet ved, at man indfører en fast track-ordning, hvor særligt certificerede virksomheder får lettet processen omkring at få højtkvalificeret arbejdskraft fra lande uden for EU til Danmark. Derudover indeholder forslaget en målretning af Greencard-ordningen. Fast track-ordningen Forslaget er, som ovenfor nævnt, ikke fremsat endnu, men det fremgår af regeringens lovprogram, at forslaget skal udmønte aftalen om en reform af international rekruttering mellem regeringen og størstedelen af oppositionen fra juni I den aftale fremgår det, at virksomheder og universiteter, som har brug for at kunne ansætte medarbejdere med kort varsel, skal kunne få disse medarbejdere til Danmark via en fast track-ordning, som får deres opholdstilladelsesansøgere uden om den sædvanlige behandlingstid på omkring 1 måned. Derudover skal denne type medarbejdere også have mulighed for at forlade landet i korte perioder, uden at deres opholdstilladelse bortfalder. For at virksomheden kan få medarbejderne til Danmark via fast track-ordningen, skal virksomheden være certificeret. Dette certifikat er gældende i 4 år, og virksomheden skal leve op til følgende krav: skal være omfattet af kollektiv overenskomst, eller erklære på tro og love, at ansættelse af udlændinge sker på sædvanlige danske vilkår, skal have en vis størrelse (mindst 20 fuldtidsansatte i Danmark), må ikke være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt, på tidspunktet for certificering, må ikke have haft alvorlige udeståender med Arbejdstilsynet, må ikke være straffet efter udlændingeloven inden for de seneste 2 år, og skal deltage i et forudgående vejledningsmøde med Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). Ud over disse krav til virksomheden skal den pågældende medarbejder også leve op til en række krav, før fast track-ordningen kan benyttes. Det kontrolleres, at: den pågældende medarbejder har lovligt ophold i Danmark. Det kontrolleres i den forbindelse, om vedkommende har et gyldigt visum til Danmark eller er lovligt indrejst visumfrit, hvis vedkommende er fritaget fra visumreglerne. der foretages identitetskontrol og optages biometri. fortsættes 10
11 der foretages kontrol af, om udlændingen er indberettet som uønsket i Schengen Information Systemet. det sikres, at den ansættelse, der søges om arbejdstilladelse til, er hos en certificeret virksomhed. Indførelsen af fast track-ordningen betyder, at koncernordningen afskaffes. Greencard Den nuværende Greencard-ordning fortsætter, men skal dog tilpasses så den i højere grad lever op til målet om at give virksomhederne bedre adgang til højtkvalificeret arbejdskraft. Dette gøres ved at ændre på pointsystemet og ved at skærpe kravene til sprogkundskaber. Derudover vil Greencard-ordningen fremover også tage højde for konjunktursvingninger ved at målrette Greencards mod mangelområder. Der vil blive indført regler for udlændinge, der allerede er på Greencard-ordningen, således at den første forlængelse efter de nye regler er trådt i kraft, vil blive behandlet efter de gamle regler. Hvis der skal forlænges herefter, vil de nye regler være gældende. Ud over disse ændringer for selve Greencard-haveren, vil der ske en stramning af dennes muligheder for at medbringe sin familie. Med de nye regler skal Greencard-haveren kunne dokumentere en lønindtægt, der minimum svarer til kontanthjælpssatsen for en enlig ikke-forsørger over 30 år. Derudover skal Greencard-haveren kunne forsørge sin familie under opholdet i Danmark, og de medfølgende familiemedlemmer må ikke modtage hjælp til offentlig forsørgelse efter lov om aktiv socialpolitik. 11
12 Marie Louise Hansen Director, Advokat Ophævelse af forskelsbehandlingslovens 70-årsregel Regeringen vil fjerne 70-årsreglen i forskelsbehandlingslovens 5a, stk. 4, for at fjerne lovmæssige hindringer for, at ældre kan blive på arbejdsmarkedet i længere tid. Som reglen ser ud i dag, er det muligt at indgå individuelle og kollektive aftaler om, at et ansættelsesforhold kan ophøre, når en lønmodtager fylder 70. Dette vil ikke længere være muligt, hvis lovforslaget vedtages. Reglen er i dag en undtagelse til det generelle forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Det er endnu uvist, om forslaget skal gælde med tilbagevirkende kraft og derved stiller krav om ændringer i allerede indgåede aftaler. Skulle dette blive tilfældet, vil mange ansættelsesaftaler og kollektive aftaler skulle tilrettes i henhold til de nye regler. Hvis lovforslaget bliver vedtaget med tilbagevirkende kraft, skal vi kraftigt anbefale virksomheder at søge rådgivning om, hvilke rettelser der skal foretages i de allerede indgåede aftaler. Der er ingen tvivl om, at en vedtagelse af forslaget vil kræve tilpasninger i kommende aftaler. Det er derfor vigtigt, at virksomheder gennemgår deres standardkontrakter, så de lever op til den eventuelle ændring af reglerne, da en overtrædelse af forskelsbehandlingsloven kan resultere i dyre godtgørelser til medarbejderen. 12
13 Anja Staugaard Jensen Partner, Advokat Tlf Mobil: Marie Louise Hansen Director, Advokat Tlf Mobil: Maria Bukdahl Rukjær Advokat Tlf Mobil: Sofie Rosenkrantz Advokatfuldmægtig Tlf Mobil: Kontakt Tuborg Boulevard Hellerup/Cph. Denmark CVR no Phone Fax accura.dk
Nyhedsbrev. Selskabsret
Nyhedsbrev Selskabsret 10.10.2014 FORSLAG TIL LOV OM MEDARBEJDERINVESTERINGS- SELSKABER 13.10.2014 I forlængelse af vores nyhedsbrev af 14. august 2014 har erhvervs- og vækstministeren nu fremsat et forslag
Læs mereForskerskatteordningen, lettere og hurtigere at få kvalificeret
- 1 Forskerskatteordningen, lettere og hurtigere at få kvalificeret udenlandsk arbejdskraft Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Regeringen lancerede i foråret et udspil til en reform af reglerne
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2014-15 L 14 Bilag 4 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 L 14 Bilag 4 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om ferie (Ændrede regler for optjening af sygeferiegodtgørelse og fællesopkrævning for visse arbejdsgivere af betalingen
Læs mereHR Jura. Juni
Juni 2016 HR Jura I denne udgave af HRJura kan du læse mere om de nye udstationeringsregler og den nyligt vedtagne persondataforordning. God læselyst! HRJura er skrevet af Accuras Afdeling for Arbejds-
Læs mereMedarbejderinvesteringsselskaber
- 1 Medarbejderinvesteringsselskaber Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) I april 2014 blev regeringen sammen med V, DF, LA og K enige om at etablere en 3-årig forsøgsordning med de såkaldte
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ferie
Lovforslag nr. L 14 Folketinget 2014-15 Fremsat den 8. oktober 2014 af Beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ferie (Færre betingelser for optjening af sygeferiegodtgørelse
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereat jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og
NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
Lovforslag nr. L 56 Folketinget 2014-15 Fremsat den 6. november 2014 af undervisningsministeren (Christine Antorini) Forslag til Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (Finansiering
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
Lovforslag nr. L 15 Folketinget 2014-15 Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
2014/1 LSF 15 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereLovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov
Læs mereLovudkast. I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. foretages følgende ændring:
Lovudkast Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013
Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereHR Jura. Maj 2013. www.accura.dk
Maj 2013 HR Jura Denne udgave af HRJura indeholder en række spændende artikler om nyere domme fra landsretterne og Højesteret samt Folketingets vedtagelse af den nye vikarlov 30. maj 2013. I dommene tages
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereNy lov om ansættelsesklausuler
- 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
2016/1 LSF 86 (Gældende) Udskriftsdato: 23. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/16832 Fremsat den
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereStatus for ligestillingsvurdering af lovforslag på lovprogrammet 2014/2015
Departementet Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5547 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Status for ligestillingsvurdering af lovforslag på lovprogrammet 2014/2015
Læs mereVIKARLOVEN. Vikarlovens anvendelsesområde fremgår af 1:
VIKARLOVEN Folketinget har den 31. maj 2013 vedtaget "Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.". Vikarloven træder i kraft den 1. juli 2013. Ansættelsesvilkårene for vikarer har
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)
Læs mereBekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar
Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (Præcisering af antallet af fondsferiedage, indførelse af modregningsadgang, ensretning
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereNÆVNENES Hus. Tvistighedsnævnet KENDELSE
------4,--- - NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet KENDELSE Afsagt aftvistighedsnævnet den 30. november 2017 i sag 47.2017 A ved Heidi H. Nonbo, Krifa mod B ved advokat Jesper L. Hollegaard, DOFK I sagens behandling
Læs mereForslag. Lov om skattenedslag for seniorer
2007/2 LSV 160 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2019 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Skattemin., j.nr. 2008-311-0016 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 10. juni 2008 Forslag til Lov
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 EU-Domstolen skal tage stilling til, hvorvidt private arbejdsgivere tillige er hindret i at benytte funktionærlovens 2a, stk. 3 2 Ingen "straf" for tilbageholdelse af 2agodtgørelse 3 Ekstraordinære udgifter
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15
Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15 Fremsat den 26. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
Læs mereSkatteministeriet J. nr. 2007-354-0009
Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Bilag 98 Offentligt Skatteministeriet J. nr. 2007-354-0009 20. februar 2008 Forslag til Lov om ændring af ligningsloven og arbejdsmarkedsbidragsloven (Skattefritagelse
Læs mereBilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a
Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereVedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder - orientering om de gældende regler i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Medlemsudsendelse 21. august 2007 Organisationsudsendelse Til KTO's medlemsorganisationer Sagsnr.: 732.12 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 20. august 2007 Vedr.: Forbud mod diskrimination på grund af alder
Læs mereANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV
21. APRIL 2016 ANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV NR. 2/2016 Hermed udsendes Nielsen Nøragers ansættelsesretlige nyhedsbrev med fokus på EU- Domstolens dom i Ajos -sagen DOMSTOLENS DOM I AJOS SAGEN SAG C-441/14
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereC O P E N H A G E N L A W
28. marts 2016 Non-compete, customer and job clauses following the new regulation of January 2016. Summary in English: A bill concerning non-compete, customer and job clauses entered into force on 1 January
Læs mereØstre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne. v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen
Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen Ole Andersen-dommen EU-domstolen afsagde dom den 12. oktober 2010 i sagen C-499/08 Ole Andersen.
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd om ændring af AER-loven Svar på samrådsspørgsmål A-B Folketingets Uddannelsesudvalg Folketingets Uddannelsesudvalg Ca. 5
Læs mere5.4 Varsling og afholdelse af ferie
HR Jura Forlaget Andersen 5.4 Varsling og afholdelse af ferie Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som handler om reglerne for afholdelse af ferie
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereLandsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde
Orientering Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde 30. marts 2012 Indgåelse af aftale om landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om social service
Lovforslag nr. L 72 Folketinget 2011-12 Fremsat den 25. januar 2012 af social- og integrationsministeren (Karen Hækkerup) Forslag til Lov om ændring af lov om social service (Forhøjelse af ydelsesloftet
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereHermed sendes udkast til lovforslag om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler.
Til høringsparterne, jf. vedlagte høringsliste Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T +45 72 21 74 00 E star@star.dk www.star.dk CVR 55568510 Hermed sendes udkast
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereKR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016
KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereFeriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst
Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst Version 4, august 2015 1 Indhold Om Feriepengeinfo... 3 Indberetning i eindkomst... 3 Felter i indberetningen... 3 Obligatoriske felter... 3 Valgfrit
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014 Sag 337/2012 (2. afdeling) HK som mandatar for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod DI som mandatar for Clear Channel Danmark A/S (advokat Morten Eisensee)
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereHvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU
Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU Indledning Denne folder beskriver, hvilke løn- og ansættelsesvilkår en flygtning eller familiesammenført,
Læs mereHøringssvarene har givet anledning til følgende præciseringer i bemærkningerne til lovforslaget:
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 L 14 Bilag 2 Offentligt N O T A T 3. september 2014 Høringsnotat vedrørende forslag til lov om ændring af lov om ferie (Optjening af sygeferiegodtgørelse og fællesopkrævning
Læs mereBilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats
Læs mereStatsministerens åbningsredegørelse i Folketinget - Skriftlig del. Lovgivning - Folketingsåret 2018/2019
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del Bilag 1 Offentligt Statsministerens åbningsredegørelse i Folketinget - Skriftlig del Lovgivning - Folketingsåret 2018/2019 Tirsdag den 2. oktober 2018 Beskæftigelsesministeren
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Dækningsområde 1
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte leder/særligt
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereForslag. Lovforslag nr. L 45 Folketinget Fremsat den 30. november 2011 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) til
Lovforslag nr. L 45 Folketinget 2011-12 Fremsat den 30. november 2011 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv
Læs mereSkolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale.
1 Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. Skolepraktik At være elev i skolepraktik (SKP) erstatter det at være ansat som
Læs mereRekonstruktion og konkurs
Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereKosmetikerfaget. August 2015
Kosmetikerfaget August 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 www.frisorfaget.dk www.kosmetiker.dk fu@frisorfaget.dk
Læs mereUDKAST. I 8 indsættes som stk. 2:
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om Lønmodtagernes Garantifond (overdragelse af krav til Lønmodtagernes Garantifond ved tvivl om virksomhedsoverdragelse forud for konkurs m.v.) 1 I lov om Lønmodtagernes
Læs mereBekendtgørelse om feriedagpenge
BEK nr 1684 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/13697 Senere
Læs mere