Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder
|
|
- Grethe Mia Lauridsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Det er det urokkelige princip for Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle dets koncernselskaber (samlet Takeda ) at overholde alle gældende love og forordninger. Vores virksomhedsfilosofi, Takeda-isme, dikterer dog mere end det vi vil handle med retfærdighed og ærlighed samt de højeste etiske standarder i alle vores forretningsaktiviteter. Opretholdelse af det højeste etiske standarder kommer før alt andet. Takedas globale adfærdskodeks (dette adfærdskodeks ), som er grundlagt i overensstemmelse med ånden bag Takeda-isme, er udarbejdet til at hjælpe os med at gøre det rigtige, så vi opfylder de højeste etiske standarder, ved at give vejledning på visse nøgleområder. Dette adfærdskodeks gælder for alle direktører, funktionærer og ansatte i alle Takeda-koncernens selskaber, og derfor omfatter brugen af vi i hele dette adfærdskodeks alle disse personer. Dette adfærdskodeks kan ikke dække alle situationer eller alle gældende lokale love og forordninger, og derfor kan hvert enkelt selskab inden for Takeda-koncernen vedtage deres eget lokale kodeks, som indarbejder bestemmelserne i dette adfærdskodeks sammen med yderligere standarder. Disse lokale kodekser bør imidlertid ikke indeholde bestemmelser, der er i modstrid med, eller som er mindre strenge end dette adfærdskodeks. Hvert at Takeda-koncernens selskaber skal sikre, at alle medarbejdere læser, forstår og overholder dette adfærdskodeks eller det lokale kodeks (hvis relevant). Alle direktører, funktionærer og medarbejdere forventes at forstå, overholde og implementere dette adfærdskodeks samt det lokale kodeks (hvis relevant) i deres daglige forretningsaktiviteter. Enhver overtrædelse af dette adfærdskodeks eller det lokale kodeks (hvis relevant) kan medføre disciplinære foranstaltninger i overensstemmelse med lokal arbejdsret. Dette adfærdskodeks er dateret 21. december 2010 og kan af og til opdateres. Forretning med integritet og retfærdighed 1. Produktsikkerhed og -kvalitet/medicinallove og -forordninger Patientsikkerhed er den højeste prioritet for Takeda. I vores forskning, udvikling, fremstilling, opbevaring, distribution og post-marketingsaktiviteter overholder vi alle gældende love og forordninger, herunder indberetning af sikkerhedsoplysninger, der er designet til at garantere sikkerheden ved og kvaliteten af medicinalvarer. Vi overholder også altid vores interne politikker og standarddriftsprocedurer, som er beregnet til at beskytte patienternes sikkerhed og sikre produktskvalitet. For eksempel: (i) I vores forskning, udvikling og post-marketingsaktiviteter overholder vi alle gældende love og forordninger samt interne standarder, herunder god laboratoriepraksis, god klinisk praksis og god praksis til farmakologisk kontrol, og vi garanterer, at alle forsknings- og udviklingsresultater, herunder resultaterne fra kliniske forsøg, registreres præcist og er fri for enhver form for forfalskning eller manipulation. (ii) Ved fremstilling af produkter overholder vi alle gældende love og forordninger samt interne standarder, herunder god fremstillingspraksis, og vi afholder passende kvalitetskontrol i alle fremstillingsprocesser. 1
2 (iii) Inden for vores opbevarings- og distributionsaktiviteter overholder vi alle gældende love og forordninger samt interne standarder, herunder god distributionspraksis. 2. Annoncer/reklamekampagne Takeda er forpligtet til at overholde alle gældende love, forordninger og brancheforskrifter for salgsfremmende aktiviteter og annoncering og vil udføre disse aktiviteter på en hensigtsmæssig og etisk måde. Vi følger gældende selskabsprocedurer, som skal sikre, at vores salgsfremmende oplysninger og annoncer overholder lovmæssige krav og er korrekte, objektive, retfærdige, underbygget af videnskabelige beviser og ikke er falske eller vildledende. Vi promoverer ikke vores produkter til en bestemt anvendelse i et land, før den nødvendige marketinggodkendelse til den anvendelse er blevet givet i det land. 3. Forholdet til sundhedspersonale Takeda er forpligtet til at overholde alle gældende love, forordninger og brancheforskrifter (herunder IFPMA kodeks for farmaceutisk marketingpraksis og andre kodekser fastlagt af de regionale og lokale erhvervsorganisationer), hvad angår samspil med sundhedspersonale. Vi hverken yder, tilbyder eller lover penge, varer, beværtning, gaver eller andre ting af værdi for at fremkalde eller belønne gunstig behandling af vores produkter. Når vi får konsultationstjenester, tjenester udbudt af en rådgivningskomité eller andre tjenester fra sundhedspersonale, har vi et legitimt forretningsbehov, og vi betaler ikke mere end den passende markedsværdi for de ydede tjenester. 4. Anti-korruption/anti-bestikkelse Vi overholder alle gældende love og forordninger, der forbyder bestikkelse af embedsmænd samt alle gældende love og regler, der forbyder bestikkelse af udenlandske embedsmænd. I nogle lande anses hospitalsansatte eller andre institutioner, der udbyder offentlige tjenester, eller som er finansieret af eller reguleret af statslige enheder, som embedsmænd med hensyn til anti-bestikkelseslove. Desuden er der nogle lande, der endda forbyder bestikkelse af medarbejdere inden for den private sektor. Vi overholder også sådanne love og forordninger. Vi hverken yder, tilbyder eller lover nogen form for bestikkelse (herunder penge, varer, beværtning, gaver eller andre ting af værdi), direkte eller indirekte, til embedsmænd eller udenlandske embedsmænd. Desuden giver vi ikke nogen form for betaling eller fordele til ansatte inden for den private sektor for at påvirke dem, opnå eller fastholde en forretningsmæssig fordel. Vi sikrer også, at dem, der handler på vores vegne, såsom vores agenter, ikke tager del i korrupt praksis. 2
3 5. Konkurrence- og monopollove Vi overholder alle gældende konkurrence- og monopollove i alle de lande, hvor vi driver forretning. Vi overholder især følgende: (i) Vi udveksler ikke oplysninger med konkurrenter om priser, produktion, kapacitet, kundeudvælgelse eller nogen anden form for konkurrencemæssige oplysninger, og vi indgår ikke aftaler om disse ting (såsom prisfastsættelse, markedsfordeling og licitationsfusk). (ii) Vi deltager ikke i brancheforeningsmøder eller andre møder med konkurrenter, hvor vi forventer at blive bedt om at deltage i denne form for udveksling af oplysninger eller aftaler. Hvis en konkurrent stiller den slags spørgsmål, stopper vi samtalen eller beder mødelederen eller mødefacilitatoren om at standse samtalen, og hvis samtalen ikke standser, forlader vi straks mødet. I tilfælde af en sådan samtale rådfører vi os straks med juridisk afdeling i vores selskab eller vores advokat. (iii) Vi påtvinger ikke vores grossister, distributører, licenshavere, salgsagenturer elle nogen anden part ulovlige prisrestriktioner, hvad angår videresalg. 6. International handelskontrol Vi overholder alle gældende love og forordninger om import og eksport af produkter, materialer, maskiner, teknologi og andre ting. Særligt i nogle lande bliver eksport af varer og teknologi nøje kontrolleret af regeringen af nationale sikkerhedshensyn. Medarbejdere med ansvar for import og/eller eksport af varer eller teknologier skal gøre sig bekendt med disse love og forordninger. Beskyttelse af aktiver/oplysninger 7. Selskabets aktiver Vi beskytter Takedas penge, ejendom og andre aktiver og bruger dem udelukkende med henblik på at udføre vores opgaver for Takeda, og vi hverken misbruger dem eller begår underslæb til fordel for os selv eller en tredjepart. Vi gør ikke krav på eller tillader falsk udgiftsrefundering. Derudover promoverer vi en passende og effektiv brug af computere og andre it-systemer, og vi bruger dem ikke ulovligt eller uhensigtsmæssigt eller til personlig brug, ud over brug i ny og næ, som tilladt i henhold til gældende selskabspolitikker. Vi installerer ikke uautoriseret software eller udstyr, såsom fildelingssoftware, som indeholder en risiko for utilsigtet at videregive oplysninger til tredjeparter. 3
4 8. Fortrolige oplysninger/immaterielle rettigheder (1) Fortrolige oplysninger Under og efter ansættelsen fortroligholder og beskytter vi alle fortrolige oplysninger, herunder forretningshemmeligheder og forretningsmæssige eller tekniske oplysninger om Takeda og dets produkter, og vi hverken videregiver sådanne oplysninger til en tredjepart på utilbørlig vis eller bruger sådanne oplysninger til noget andet formål end udførelsen af vores arbejdsopgaver for Takeda. Selv inden for Takeda bruger vi ikke den slags oplysninger til andre formål end udførelsen af vores arbejdsopgaver, og vi videregiver ikke sådanne oplysninger til andre personer end dem, der har brug for at kende til den slags oplysninger i udførelsen af deres arbejdsopgaver. (2) Immaterielle rettigheder Alle immaterielle rettigheder, der ejes, udvikles eller erhverves af Takeda gennem forskning, udvikling eller andre aktiviteter (herunder patenter, design, ophavsret, varemærker, know-how, data og teknisk viden) er vitale aktiver tilhørende Takeda. Derfor værner vi nøje om Takedas immaterialret og samarbejder fuldt ud med at etablere, beskytte, vedligeholde og forsvare Takedas immaterielle rettigheder. (3) Andres fortrolige oplysninger Takeda respekterer tredjeparters fortrolige oplysninger. Derfor indhenter vi ikke den slags oplysninger ved at bruge ulovlige eller uetiske metoder hverken direkte eller gennem brug af en agent, og vi offentliggør heller ikke den slags oplysninger til en tredjepart på utilbørlig vis, ligesom vi heller ikke misbruger sådanne oplysninger. Desuden søger vi ikke fortrolige oplysninger fra andre Takedamedarbejdere vedrørende deres tidligere arbejdsgivere. (4) Andres immaterielle rettigheder Takeda respekterer tredjeparters immaterielle rettigheder. Derfor tilegner eller krænker vi ikke tredjeparters immaterielle rettigheder. 9. Personlige oplysninger/databeskyttelse Det er Takedas politik at respektere fortroligheden ved personlige oplysninger. (Personlige oplysninger er oplysninger, der kan bruges til at identificere en bestemt person ud fra navn, fødselsdato eller anden beskrivelse, der er indeholdt i disse oplysninger. De kan indeholde oplysninger om medarbejdere, patienter, forsøgspersoner i kliniske forsøg, læger, medarbejdere hos kunder og andre). Vi overholder alle gældende love og forordninger om beskyttelse af personlige oplysninger i de lande, hvor vi driver forretning. Selvom disse love og forordninger varierer fra land til land, så overholder vi som et minimum følgende: (i) Vi indsamler kun personlige oplysninger til legitime forretningsformål og på lovlig vis, og vi hverken offentliggør eller bruger personlige oplysninger til andre formål end legitime forretningsformål eller som påkrævet ved lov. (ii) Vi beskytter personlige oplysninger ved hjælp af rimelige sikkerhedsforanstaltninger mod hændeligt tab eller ødelæggelse eller uautoriseret adgang, brug, ændring eller offentliggørelse. 4
5 Selskabets fortegnelser, offentliggørelser og transaktioner med værdipapirer 10. Selskabets fortegnelser Vi overholder alle gældende love og forordninger samt selskabspolitikker, som er relevante for selskabets regnskab. Vi registrerer alle transaktioner i selskabets regnskabsbøger præcist og på behørig vis i overensstemmelse med almindeligt anerkendte regnskabsprincipper og laver ingen falske eller kunstige poster. Vi opretholder det interne kontrolsystem for at sikre, at alle transaktioner er registreret præcist og på behørig vis. 11. Offentliggørelse Takeda er forpligtet til rettidig og korrekt offentliggørelse af selskabsoplysninger til investorer. Vi overholder alle gældende love og forordninger samt selskabspolitikker for finansielle offentliggørelser. Alle medarbejdere, som deltager i offentliggørelser, skal gøre sig bekendt med disse love og forordninger samt selskabspolitikker. 12. Insiderhandel Vi overholder alle love og forordninger for værdipapirer, der begrænser insiderhandel med værdipapirer. Hvis vi, under udførelsen af vores arbejdsopgaver hos Takeda, får kendskab til væsentlige ikke-offentlige oplysninger om Takeda eller noget andet selskab, der laver forretninger med Takeda, hverken køber eller sælger vi værdipapirer i Takeda eller i det andet selskab, hverken til os selv eller på vegne af Takeda eller for nogen andre. Vi giver heller ikke de væsentlige ikke-offentlige oplysninger til andre, før de offentliggøres i overensstemmelse med gældende love, forordninger og selskabsprocedurer. Væsentlige ikke-offentlige oplysninger er alle ikke-offentlige oplysninger, som kan have en væsentlig indflydelse på investorernes beslutninger om at sælge eller købe værdipapirer. Eksempler kan omfatte udstedelse af aktier, tilbagekøb af aktier, fusioner og virksomhedsovertagelser, kommercialisering af nye produkter, kliniske forsøgs udvikling eller fejl samt væsentlige ændringer i de finansielle prognoser. Arbejdsplads 13. Interessekonflikter Vi handler i Takedas bedste interesse for at undgå alle handlinger eller situationer, der kan være i strid med Takedas interesse. Hvis vi har en reel eller potentiel situation, hvor vores personlige interesser er i modstrid med Takedas interesser, rådfører vi os med vores leder, før vi tager affære og derefter handler i Takedas bedste interesse. Forholdet med leverandører og kunder Vi udvælger leverandører og kunder baseret på retfærdige og objektive standarder og uden fordel eller præference på grundlag af personlige forhold. 5
6 Beværtning og gaver Vi hverken accepterer eller anmoder om ulovlige eller upassende fordele (herunder penge, varer, beværtning, gaver eller andre ting af værdi) fra leverandører, kunder eller andre, som vi foretager forretning med. Finansielle eller ansættelsesmæssige interesser Uden Takedas tilladelse har vi ikke nogen væsentlig økonomisk interesse i eller tager del i en konkurrents eller en reel eller potentiel leverandørs eller kundes aktiviteter. Personaleanliggender Vi håndterer personaleanliggender upartisk og retfærdigt, og vi giver ikke fordel til en medarbejder på grundlag af et personligt forhold i håndteringen af personaleanliggender såsom rekruttering, evaluering, overførsel eller forfremmelse. 14. Respekt for mangfoldighed/ingen diskrimination eller chikane Takeda respekterer mangfoldighed og deres medarbejderes personlige værdighed. Det er Takedas politik at forbyde diskrimination eller chikane baseret på nationalitet, race, hudfarve, tro, religion, køn, alder, handicap eller anden juridisk beskyttet status. Vi tager ikke del i seksuel eller anden form for chikane eller nogen anden opførsel, der kan skabe et fjendtligt arbejdsmiljø. Takeda træffer passende foranstaltninger for at forhindre den slags diskrimination og chikane. 15. Medarbejdernes sundhed og sikkerhed Takeda er forpligtet til at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø for deres medarbejdere. Vi overholder alle gældende love, forordninger og selskabspolitikker vedrørende erhvervsmæssig sundhed og sikkerhed. Miljø 16. Takeda er forpligtet til at minimere miljøpåvirkningen ved deres produkter og arbejdsprocesser. Vi overholder alle gældende love, forordninger og selskabspolitikker vedrørende miljøbeskyttelse og forebyggelse af ulykker i alle vores forretningsaktiviteter. Rapportering af eventuelle kodeksovertrædelser 17. Vi er personligt ansvarlige for at hjælpe med at opfylde målene for dette adfærdskodeks eller det lokale kodeks (hvis relevant) ved at følge alle dets bestemmelser, forhindre overtrædelser og rapportere enhver mistanke om overtrædelse. Vi har en forpligtelse til at bringe vores bekymring om noget, vi mener, kan være en overtrædelse eller en potentiel overtrædelse af dette adfærdskodeks eller det lokale kodeks (hvis relevant) på bane. 6
7 Det er Takedas politik at: pålægge medarbejdere, der har en begrundet mistanke om, at nogen af Takedas medarbejdere, eller ledelse, overtræder dette adfærdskodeks eller det lokale kodeks (hvis relevant), en lov eller en selskabspolitik, til at rapportere eventuelle overtrædelser, foretage en omgående undersøgelse af enhver påstand om overtrædelse og træffe passende korrektive og/eller disciplinære foranstaltninger, forbyde enhver form for repressalier mod en Takeda-medarbejder for i god tro at rapportere en mistanke om overtrædelse af dette adfærdskodeks eller det lokale kodeks (hvis relevant), en lov, eller en selskabspolitik, selvom en efterfølgende undersøgelse viser, at mistanken var ubegrundet. Hvis vi har mistanke om en eventuel overtrædelse af dette adfærdskodeks eller det lokale kodeks (hvis relevant), en lov eller en selskabspolitik, bør vi kontakte en af følgende: Vores leder, En anden ledende medarbejder i vores selskab. Vores personalechef, Vores compliance-personale, Vores juridiske afdeling, Vores compliance-hotline (hvis den forefindes i vores selskab). 7
Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8.
ETISK REGELSÆT ÍNDEX 03 Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4 Vigtige oplysninger om vores regler 6 Vores principper 8 Vores værdier 9 Integritet 10 - Respekt for vores kunder og forretningspartnere
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Adfærdskodeks for medarbejdere (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. september 2009) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 8/2011 den 12. september 2011)
Læs mereDACHSER Adfærdskodeks
DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereAdfærdskodeks.
Adfærdskodeks Altid Ved Din Side. www.polygongroup.dk Our Responsibility Introduktion til Polygons adfærdskodeks Polygons adfærdskodeks beskriver hovedprincipperne for Polygons sociale ansvar, samt de
Læs mereEtisk regelsæt for leverandører
Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereKære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde
Kære kolleger Som enkeltpersoner står vi ind imellem over for vanskelige situationer i vores arbejde, og vi har det med at fortolke detaljerne forskelligt. Det er ikke altid let at afgøre, hvad der er
Læs mereExperian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet
Experian plc Globalt adfærdskodeks Version 1.0 At drive forretning med integritet Indført den 13. maj 2010 Ændret til den 15. marts 2011 Experian plc Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Hvordan vi driver forretning
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance
ADFÆRDSKODEKS Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance INDLEDNING Braas Monier ( Braas Monier eller Group ) tror på en verden, hvor det er muligt at realisere
Læs mereAlways By Your Side. GROUP POLICIES. Adfærdskodeks.
GROUP POLICIES Adfærdskodeks Always By Your Side. www.polygon.dk Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Polygons adfærdskodeks forretningsetik 4 Antikorruption og monopolforebyggelse Medarbejdere 5 Professionel
Læs mereEtiske regler for H+H Koncernen
Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination
Læs mereDACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER's adfærdskodeks for forretningspartnere 1. Præambel Med sit motto Integrity in Logistics beskriver
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereIntroduktion. Indhold. Introduktion 3. Medarbejdere 6. Kunder 9. Samarbejdspartnere 11. Offentligheden 14. Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19
Forretningskodeks Introduktion Indhold Introduktion 3 Medarbejdere 6 Kunder 9 Samarbejdspartnere 11 Offentligheden 14 Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19 Et godt ry er et af de største aktiver i
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mereGenerelle oplysninger
Generelle oplysninger Politiktitel NSG Groups adfærdskodeks for leverandører Godkendt af Styringsudvalg for indkøbspolitik Godkendt dato 17.06.2009 Indhold Denne politik gælder for alle NSG Group's leverandører
Læs mereAdfærdskodeks Handicare Group
Adfærdskodeks Handicare Group 1 Indledning Vores adfærdskodeks er en vigtig bestanddel af Handicare, og den definerer standarderne for hvordan vi driver vores forretning ansvarligt, og hvordan vi opfører
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mereIndsamling af konkurrencemæssige oplysninger
Indsamling af konkurrencemæssige oplysninger UTC's Etisk Kodeks anerkender, at indsamling og brug af oplysninger vedrørende konkurrenter er en accepteret og almindelig forretningspraksis. Kodekset stipulerer
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereAdfærdskodeks for 2Lift ApS
Adfærdskodeks for 2Lift ApS Virksomheden 2Lift ApS er dedikere til at efterleve de højeste principper for integritet, ærlighed og retfærdighed i alle dets forretninger og aktiviteter. Alle medarbejdere
Læs mereYpsomed gruppens adfærdskodeks
Ypsomed gruppens adfærdskodeks Kære kollega Ypsomed gruppens succes og omdømme (efterfølgende benævnt Ypsomed) afhænger direkte af, hvordan vi agerer over for vores kunder, forretningspartnere og aktionærer
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs mereANTI-KORRUPTION/BESTIKKELSE
CBRE Group, Inc., med alle divisioner, forretningsenheder, søster- og datterselskaber, (samlet kaldet CBRE ) forpligter sig til at drive forretning med størst mulig integritet og i overensstemmelse med
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen i Addtech AB (publ), og ændringer eller dispensationer kan kun besluttes af bestyrelsen.
ADFÆRDSKODEKS Vores vision er at være førende indenfor værdiskabende teknologi handel. For at leve op til vores vision skal vi hele tiden udvikle os, men aldrig ved at gå på kompromis med princippet om
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen i Addtech AB (publ), og ændringer eller dispensationer kan kun besluttes af bestyrelsen.
ADFÆRDSKODEKS Vores vision er at være førende indenfor værdiskabende teknologi handel. For at leve op til vores vision skal vi hele tiden udvikle os, men aldrig ved at gå på kompromis med princippet om
Læs mereVIRKSOMHEDEN CARLISLE S REGISTREREDE ETISKE FORRETNINGSKODEKS
VIRKSOMHEDEN CARLISLE S REGISTREREDE ETISKE FORRETNINGSKODEKS I. POLITIK Carlisle s Etiske Forretningskodeks er baseret på principperne om personlig integritet, retfærdighed og lovlydighed. Det forventes
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs mereIndledning. Generelle krav. Børnearbejde
Adfærdskodeks Indledning Beirholms Væverier A/S er førende leverandør af højtydende, lønsomme og konkurrencedygtige tekstilløsninger til tekstilservice branchen. Vi ønsker at samarbejde med vores forretningspartnere
Læs mereEtiske retningslinjer for Event-marketing bureauer
Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer i at have
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER
ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER KMD S ANSVAR Som et ansvarligt IT-selskab forpligter vi os i KMD-koncernen til at opretholde en høj etisk standard i alt, hvad vi gør. Vi er tilsluttet FN's Global Compact,
Læs mereWæde Consult ApS er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine Persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen.
Wæde Consult ApS er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine Persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen. Når du besøger vores hjemmeside eller gør brug af vores serviceydelser, betror du os dine
Læs mereJanuar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT
Januar 2015 Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Indhold Forord... 3 Introduktion... 4 Hvad er Code of Conduct?... 4 Hvorfor har Danske Fodbolddommere brug for et Code of Conduct?... 4 Hvem gælder Code
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereLunar Way Business Privatlivspolitik
Lunar Way Business Privatlivspolitik 1. Formål og beskyttelse I denne privatlivspolitik henviser Lunar Way, vi, os og vores til Lunar Way A/S. Hos Lunar Way tager vi beskyttelsen af vores brugeres privatliv,
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereUndgåelse af interessekonflikter og fremkomsten af sådanne konflikter;
BGC Partners, Inc. s Kodeks for god forretningsførelse og etik Omdømmet for og integriteten af BGC Partners, Inc. ("Selskabet") er værdifulde aktiver, der er afgørende for virksomhedens succes. Hver medarbejder
Læs merePolitik om bekæmpelse af bestikkelse
Politik om bekæmpelse af bestikkelse Indledning RPC koncernen Plc ( selskabet ) fører en nultolerancepolitik i forhold til bestikkelse og korruption i sine globale forretningsaktiviteter, i både den offentlige
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereContract Template for Patient Organisation Collaborations. 115-DK-SOP-00184_RD01 (2.0) Page 1 of 5
Page 1 of 5 Samarbejdsaftale mellem patientforening og Boehringer Ingelheim Danmark A/S 1. Parter Mellem Boehringer Ingelheim Danmark A/S (herefter kaldet BIDK) Strødamvej 52 2100 København Ø og ABCD Sklerodermiforeningen
Læs mereEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereKALAALLIT AIRPORTS ADFÆRDSKODEKS. (Code of Conduct)
ADFÆRDSKODEKS (Code of Conduct) MARTS 2018 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.0 INDLEDNING... 3 2.0 GENERELT... 3 3.0 AT TAGE ANSVAR OG OVERHOLDE LOVENE... 3 4.0 INTERESSEKONFLIKTER... 3 5.0 GENNEMSIGTIGHED... 3
Læs mereIRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber
IRS KODEKS Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber Kære IRS-team Hvordan vi tænker indvendigt, genspejles også i vore handlinger udadtil. Det gælder både for
Læs mereEettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.
Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset
Læs mereEtisk regelsæt. Envac-koncernen
Etisk regelsæt Envac-koncernen Indhold Hvorfor har vi et etisk regelsæt? 3 Pålidelighed 4 Kvalitet 4 Tillid og integritet 4 Fri og åben konkurrence 4 Uretmæssige betalinger 4 Gaver og repræsentation 4
Læs mereAdfærdskodeks for virksomheden
Adfærdskodeks for virksomheden Kære kollega: Hver dag hjælper vores beslutninger og handlinger med at skabe vores virksomheds omdømme og fremtidige succes. Det er op til os, som AbbVie medarbejdere, at
Læs mereSGS PRIVATLIVSPOLITIK
SGS PRIVATLIVSPOLITIK BE DATA SAFE INDHOLDSFORTEGNELSE 3 Besked fra CEO en 4 Omfang 5 SGS Privatlivspolitik 2 BESKED FRA CEO EN I den almindelige forretningsgang indsamler SGS Personlig Data fra sine kunder,
Læs mereMeddelelse fra formanden og CEO
FORRETNINGSKODEKS Sulzer forpligter sig til at drive sin virksomhed i henhold til høje etiske standarder og i overensstemmelse med gældende love - og forventer af sine medarbejdere, at de gør det samme.
Læs mereEtiske retningslinjer. Gode rum
Etiske retningslinjer Gode rum Indhold 1. Forståelse og anvendelse af Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem er omfattet af retningslinjerne?... 3 Gældende lovgivning... 3 Personligt ansvar...
Læs mereVi sikrer en bæredygtig fremtid
Adfærdskodeks for DuPont Vi sikrer en bæredygtig fremtid VORES KERNEVÆRDIER I PRAKSIS JANUAR 2011 Meddelelse fra CEO en Kære kolleger hos DuPont Medarbejdere hos DuPont har i århundreder anvendt markedsstyret
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Adfærdskodeks for leverandører (Godkendt december 2014) 1. revision (Godkendt maj 2017) Bemærkning Såfremt regler i denne adfærdskodeks for leverandører er i konflikt
Læs mereUnited Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer
United Technologies Corporation Indhentning af konkurrencemæssige informationer Introduktion UTC s Etiske Kodeks anerkender at indhentning og brug af informationer om vore konkurrenter er en nødvendig
Læs mereSpørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside?
Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside? Med udgangspunkt i betingelserne i spørgsmål 2 nedenfor giver L ORÉAL Etiks åben tale hjemmeside dig mulighed for at give udtryk for
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.
Læs mereVi sikrer en bæredygtig fremtid
Adfærdskodeks for DuPont Vi sikrer en bæredygtig fremtid VORES KERNEVÆRDIER I PRAKSIS Januar 2015 Meddelelse fra CEO en Kære kolleger hos DuPont Vi har i over to århundreder løst verdens udfordringer gennem
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereAddtech AB. Adfærdskodeks
Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører
Adfærdskodeks for leverandører Dette adfærdskodeks for leverandører er vedtaget af bestyrelsen for Castellum AB (publ) den 16. april 2018. LEGAL#14499746v5 Indholdsfortegnelse 1. Om adfærdskodekset for
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Politik vedrørende menneskerettigheder (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2013 den 22. februar 2013) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2015 den 20. februar
Læs mereGlobal Standards of Business Conduct
Global Standards of Business Conduct En meddelelse fra vores direktør Som global markedsleder inden for dialyse og behandling af livstruende sygdomme er vi forpligtet til at opretholde en høj anseelse
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs mereSystem Transport hjemmesiden indeholder information om System Transports produkter og System Transports promoverende programmer.
Dette er den officielle politik om beskyttelse af personlige data, der bestemmer brugen af System Transports hjemmeside lokaliseret på www.systemtransport.eu og FTP. Den gælder ligeledes alle websider
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereDUX Tællerfabrik Trading Enebærvænget 18, Thurø. DK-5700 Svendborg Danmark Persondatapolitik
Persondatapolitik Denne persondatapolitik beskriver, hvordan DUX TÆLLERFABRIK Trading indsamler, anvender, videregiver og gemmer dine personlige oplysninger. 1. Generelt Ved køb på DUX hjemmeside indsamler
Læs mereDANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION
I. FORMÅL DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION Korruption er forbudt ved lov i næsten enhver retskreds i verden. Danaher Corporation ( Danaher ) er forpligtet til at overholde disse
Læs mereKoncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd
Koncernregler Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Code of Conduct Formålet med Code of Conduct Code of Conduct indeholder regler for korrekt etisk forretningsmæssig adfærd i DB Schenker. Reglerne
Læs mereKreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer
Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer
Læs mereFORTROLIGHEDSERKLÆRING SYNBRA HOLDING B.V.
FORTROLIGHEDSERKLÆRING SYNBRA HOLDING B.V. Ophavsret: Audittrail Klient : Synbra Holding B.V. Version : 1.0 Versionsdato: 02-03-2018 2018 Synbra Holding B.V. Det er ikke tilladt at dele og duplikere, medmindre
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs merePrivatlivspolitik for MV-Nordic A/S
Privatlivspolitik for MV-Nordic A/S Denne Privatlivspolitik er gældende fra 25. maj 2018 1. Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik er gældende for samtlige personlige oplysninger, du giver os og/eller som
Læs mereETISKE RETNINGSLINJER, REVISION 2016
ETISKE RETNINGSLINJER, REVISION 2016 ETISKE RETNINGSLINJER INDHOLD 1. INDLEDNING OG DEFINITIONER 1.1. Indledning 1.2. Definitioner 2. KERNEPRINCIPPER FOR Applus+ 1 1 3 4 3. ETISKE RETNINGSLINJER FOR Applus+
Læs mereShells generelle forretningsprincipper
Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.
Læs mereAdministrative Policy Danish translation from English original
Adfærdskodeks Alle afdelinger KONEs mission er at forbedre flowet i bylivet. Vores vision er at levere den bedste menneskeflow-oplevelse, tilvejebringe brugervenlighed, effektivitet og erfaringer til brugerne
Læs merePERSONDATAPOLITIK KVM-GENVEX A/S
PERSONDATAPOLITIK KVM-GENVEX A/S KVM-GENVEX mener, at dine persondata tilhører dig. Vi tilstræber at respektere og behandle dine persondata med passende omhu hele tiden. Når du besøger vores websteder,
Læs mereCompass Groups etiske regelsæt
Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,
Læs mere1.1 Leverandøren er databehandler for Kunden, idet Leverandøren varetager de i Appendiks 1 beskrevne databehandlingsopgaver for Kunden.
Aftalens omfang 1.1 Leverandøren er databehandler for Kunden, idet Leverandøren varetager de i Appendiks 1 beskrevne databehandlingsopgaver for Kunden. 1.2 Personoplysninger, der behandles af Leverandøren,
Læs merePRAKSIS FOR OVERHOLDELSE AF JURIDISKE OG LOVGIVNINGSMÆSSIGE KRAV
Microsoft leverandørkodeks Microsofts mål er at være mere end en god virksomhed vores mål er at være en suveræn virksomhed. Dét, der gør Microsoft suveræn, er et stærkt engagement i vores mission om at
Læs mereVi behandler persondata og har derfor vedtaget denne privatlivspolitik, der fortæller dig, hvordan vi behandler dine data.
Privatlivspolitik Denne politik om beskyttelse af persondata gælder vores hjemmesider og alle tjenester, der henviser til denne politik, uanset hvordan du får adgang til tjenesterne, herunder adgang via
Læs merePostNords adfærdskodeks for leverandører
2019 Dokumentejer: Group Sourcing PostNords adfærdskodeks for leverandører 1 Introduktion Det er PostNords målsætning at være førende inden for bæredygtighed i branchen. Det stiller krav om, at vi sammen
Læs mereETISKE RETNINGSLINJER, REVISION 2018
ETISKE RETNINGSLINJER, REVISION 2018 ETISKE RETNINGSLINJER INDHOLD 1. INDLEDNING OG DEFINITIONER 1.1. Indledning 1.2. Definitioner 2. KERNEPRINCIPPER FOR Applus+ 1 1 3 4 3. ETISKE RETNINGSLINJER FOR Applus+
Læs mereAdfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S
Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs
Læs mereETISK KODEKS Maj 2014
ETISK KODEKS Maj 2014 Indholdsfortegnelse 2 Kapitel 1. GENERELLE RETNINGSLINJER 4 4 5 6 7 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 Kapitel 2. FORRETNINGSFØRELSE INTERESSEKONFLIKT Tredjeparts forretningsinteresser
Læs mere