Lovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
|
|
- Lars Skov
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
2 DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE
3 Baggrund Forslag til lov om ansættelsesklausuler fremsat den 29. april 2015 Baggrund for lovforslaget: Det er Produktivitetskommissionens vurdering, at udbredelsen af arbejdsmarkedsklausuler er en barriere for mobilitet og videnspredning på arbejdsmarkedet og dermed også for iværksætteri og produktivitet. Kommissionen anbefaler derfor, at lovgivningen skærpes, så danske virksomheders muligheder for brug af arbejdsmarkedsklausuler begrænses væsentligt. LO og DA har fremsat fælles forslag til regulering af ansættelsesklausuler
4 Baggrund Formål Fremme vækst og produktivitet Sikre høj lønmodtagermobilitet Sikre videndeling på arbejdsmarkedet Indgået mellem regeringen, Venstre, Konservative, SF, Enhedslisten og DF
5 De hidtidige regler Konkurrence- og kundeklausuler er i dag reguleret af dels funktionærloven ( 18 og 18a) og dels aftaleloven ( 36 og 38) Jobklausuler er reguleret i jobklausulloven
6 De hidtidige regler FUL 18 - konkurrenceklausuler Kun funktionærer, som indtager en særligt betroet stilling, (eller som indgår aftale om udnyttelsesretten til opfindelse) kan være omfattet af en konkurrenceklausul Kompensation på mindst 50 % af lønnen i klausulperioden Skriftlighedskrav Klausul kan opsiges af AG med en måneds varsel Ingen max. periode Beskæftigelse i 3-6 mdr. kun forpligtes i max 6 mdr. Aftaleloven 36 og 38
7 De hidtidige regler FUL 18a - kundeklausuler Kun for kunder som F har haft en erhvervsmæssig kontakt til eller listekunder Kompensation på mindst 50 % af lønnen i klausulperioden Skriftlighedskrav Klausul kan opsiges af AG med en måneds varsel Ingen max. periode Beskæftigelse i 3-6 mdr. kun forpligtes i max 6 mdr. Aftaleloven 36
8 De hidtidige regler Konkurrence- og kundeklausuler for ikke-funktionærer Aftalefrihed, dog aftalelovens 36 og 38
9 De hidtidige regler Aftaleloven 36 - Generalklausulen En aftale kan ændres eller tilsidesættes helt eller delvis, hvis det vil være urimeligt eller i strid med redelig handlemåde at gøre den gældende. Det samme gælder andre retshandler Stk. 2. Ved afgørelsen efter stk. 1 tages hensyn til forholdene ved aftalens indgåelse, aftalens indhold og senere indtrufne omstædigheder
10 De hidtidige regler Aftaleloven 38 Har nogen forpligtet sig til, at han af konkurrencehensyn ikke må drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller tage ansættelse i en sådan, er vedtagelsen ikke bindende for ham, for så vidt den med hensyn til tid, sted eller andre forhold går videre end påkrævet for at værne imod konkurrence eller på urimelig måde indskrænker den forpligtedes adgang til erhverv. I sidstnævnte henseende skal hensyn tages også til den interesse, den berettigede har i, at vedtagelsen efterkommes
11 De hidtidige regler Aftaleloven 38 Stk. 2. Har nogen, der er ansat i en forretning eller anden virksomhed, overfor dennes indehaver påtaget sig en forpligtelse af det ovenfor angivne indhold, som skal gælde efter ansættelsens ophør, bliver forpligtelsen uvirksom, hvis han opsiges eller afskediges uden at have givet rimelig anledning dertil, eller han selv fratræder sin stilling, og indehaverens undladelse af at opfylde sine forpligtelser har givet ham gyldig grund dertil
12 De hidtidige regler Jobklausulloven Jobklausuler: Aftale som arbejdsgiver indgår med virksomhed eller lønmodtager om at begrænse andre lønmodtageres adgang til at opnå ansættelse i anden virksomhed Krav om skriftlighed (ift. den lønmodtager som begrænses) Kompensation på mindst 50 % af lønnen i klausulperioden Modregningsadgang for AG Klausul kan opsiges af AG med en måneds varsel Ingen max. periode Beskæftigelse i 3-6 mdr. kun forpligtes i max 6 mdr. Aftaleloven 36
13 De nye regler Lovforslaget indeholder en lang række bestemmelser, der ændrer retstilstanden væsentligt Adgangen til at aftale jobklausuler ophæves (med modifikationer) Adgangen til at aftale konkurrence- og kundeklausuler begrænses Nye regler om kompensation NB. Gælder som udgangspunkt først fra lovens ikrafttræden
14 1, stk. 1, jf. stk. 2, nr. 1 Lovens anvendelsesområde Loven finder anvendelse på job-, konkurrence- og kundeklausuler Udtømmende opremsning. Fortsat mulighed for at aftale f.eks. uddannelsesklausuler 1, stk. 2, nr. 2 Loven gælder som udgangspunkt kun for lønmodtagere, jf. dog lovens 11, stk. 3, jf. stk. 1-2 (konkurrenceklausulers gyldighed for andre end lønmodtagere f.eks. direktører) Det sædvanlige lønmodtagerbegreb både funktionærer og ikkefunktionærer
15 Lovens anvendelsesområde 2 fravigelsesmulighed Loven kan fraviges ved kollektiv overenskomst indgået mellem de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter Repræsentationen på lønmodtagerside er afgørende (omfatter også tiltrædelses- og virksomhedsoverenskomster)
16 Jobklausuler 3 En arbejdsgiver kan ikke (som udgangspunkt, jf. dog 4) gyldigt indgå aftaler om jobklausuler Hvad er en jobklausul: 1, stk. 2, nr. 4 En aftale som en arbejdsgiver indgår med 1) andre virksomheder med henblik på at forhindre eller begrænse andre lønmodtageres mulighed for at opnå anden ansættelse, eller 2) en aftale indgået med en lønmodtager med henblik på at forhindre eller begrænse andre lønmodtageres muligheden for at opnå anden ansættelse
17 Jobklausuler Bemærk vikarlovens 4 Vikarbureauer kan modtage rimelig betaling for tjenester, som er ydet brugervirksomheder i forbindelse med udsendelse, ansættelse og uddannelse af vikarer
18 Jobklausuler 4, stk. 1 En virksomhed kan dog uanset 3 i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser indgå aftale med en anden virksomhed med henblik på at begrænse eller forhindre lønmodtagere i at opnå ansættelse i en anden virksomhed Gælder kun hvis lønmodtager har været ansat i mere end 3 måneder hos overdrager
19 Jobklausuler 4, stk. 2 En aftale om jobklausul kan indgås når forhandlinger indledes. Hvis forhandlingerne ikke er afsluttet inden 6 mdr. kan ny aftale om jobklausul indgås (forudsætter reelle forhandlinger ellers omgåelse) En aftale om jobklausul kan maks. opretholdes i op til 6 måneder efter forhandlingernes afslutning (uanset om forhandlingerne resulterer i en virksomhedsoverdragelse) Berørte medarbejdere skal ikke orienteres om klausulen
20 Jobklausuler 4, stk. 3 Sker der på baggrund af forhandlinger virksomhedsoverdragelse kan klausulen opretholdes i op til 6 måneder efter overdragelsestidspunktet Hvornår regnes de 6 måneder fra - tidspunktet for den faktiske virksomhedsoverdragelse Hvad med ulovlige jobklausuler?
21 Konkurrenceklausuler 5 - en konkurrenceklausul er kun gyldig hvis følgende betingelser er opfyldt: 5, nr. 1 Lønmodtageren skal indtage en helt særlig betroet stilling (eller såfremt vedkommende har været involveret i udviklingen af produkter eller opfindelser)
22 Konkurrenceklausuler Helt særlig betroet stilling skærpet krav ift. FUL 18 Viden, der kan udnyttes til skade for AG af konkurrent Adgang til fortrolige oplysninger, som er en afgørende del af forretningsmodel (fx regnskaber, leverandøraftaler, kunderegister, prisaftaler, rabatordninger) Udvikling af produkt eller opfindelser Stilling på højere kvalifikationsniveau eller lederstilling Samme vurdering for funktionærer og ikke-funktionærer
23 Konkurrenceklausuler 5 hvad hvis medarbejderen ophører med at indtage en helt særligt betroet stilling? Klausulen må betragtes som opsagt og medarbejderen kan have krav på engangsbeløb, jf. 8, stk. 3
24 Konkurrenceklausuler 5, nr. 2 Skriftligt får oplyst, hvilke forhold der gør det påkrævet at aftale en konkurrenceklausul dvs. beskrivelse af, hvorfor der er tale om en helt særlig betroet stilling Risikoen for at stillingsbeskrivelsen er dækkende påhviler AG. Der kan ikke repareres på mangler, selv om AG kan dokumentere, at medarbejderen reelt indtog en helt særligt betroet stilling Gyldighedsbetingelse, at stillingsbeskrivelsen er dækkende OBS: Hvis medarbejderens stillingsindhold ændres i opadgående retning skal der ikke ændres klausulen
25 Konkurrenceklausuler 5, nr. 3 Skal have været ansat i en uafbrudt periode på 6 måneder 5, nr. 4 Skal modtage kompensation i klausulperioden, jf. 8
26 Konkurrenceklausuler 5, nr. 5 Klausulen kan maksimalt være gældende i 12 måneder efter fratrædelsestidspunktet Hvis klausulen er længere end 12 måneder, er klausulen ugyldig og bortfalder i sin helhed 5, nr. 6 Har modtaget de i nr. 1-5 anførte oplysninger skriftligt Gyldighedsbetingelse
27 Kundeklausuler 6 forbud mod erhvervsmæssig kontakt med kunder og forretningsforbindelser samme definition som ful 18a Kundeklausul er kun gyldig hvis følgende betingelser er opfyldt: 6, stk. 1, nr. 1 En kundeklausul kan kun omfatte de kunder (og forretningsforbindelser), som lønmodtageren selv har været i forretningsmæssig forbindelse med de seneste 12 måneder før opsigelses- eller afskedigelsestidspunktet 6, stk. 1, nr. 2 Medarbejderen skal have været ansat i en uafbrudt periode på 6 måneder
28 Kundeklausuler 6, stk. 1, nr. 3 Skal modtage kompensation i klausulperioden, jf. 8 6, stk. 1, nr. 4 Klausulen kan maksimalt være gældende i 12 måneder efter fratrædelsestidspunktet. Er klausulperioden længere bortfalder klausulen i sin helhed 6, stk. 1, nr. 5 Skal have modtaget de i nr. 1-4 anførte oplysninger skriftligt Gyldighedsbetingelse
29 Kundeklausuler 6, stk. 2 Ved egen-opsigelsen eller afskedigelsen skal lønmodtageren have udleveret en liste over de kunder, der er omfattet af kundeklausulen virksomhed kan kun håndhæve klausul overfor listekunder Loyalitetsforpligtelse i forbindelse med udarbejdelsen af listen? Hvem bærer risikoen for, at listen er korrekt? Hvad med andre forretningsforbindelser eks. leverandører? Hvad med kunder, som medarbejderen indirekte har haft kontakt med?
30 Kombinerede klausuler 7 kombinerede klausuler (kombineret konkurrence- og kundeklausul) er kun gyldige, hvis følgende betingelser er opfyldt: 7, nr. 1 Klausulen kan maksimalt være gældende i 6 måneder fra fratrædelsestidspunktet 7, nr. 2 Betingelserne i 5 og 6 skal tillige være opfyldt
31 Kompensation 8 indførelsen af et nyt kompensationssystem hvor kompensationens størrelse afhænger af, hvor længe klausulen er virksom Hvis der ikke er aftalt kompensation, er klausul (som hidtil) ugyldig Manglende betaling sidestilles med opsigelse efter 10, stk. 1 Kompensationsbeløbet opgøres på baggrund af et gennemsnit af medarbejderens løn de sidste 3 måneder inden fratrædelsen, alternativt de sidste 12 måneder, såfremt lønnen har ændret sig væsentligt
32 Kompensation 8, stk. 1 Ved klausuler af 6 måneders varighed skal kompensationen udgøre mindst 40 % af lønnen pr. måned Såfremt lønmodtageren får andet, passende arbejde, udgør kompensationen fra den 3. til den 6. måned dog mindst 16 % af lønnen Passende arbejde inden for uddannelses- eller erfaringsmæssigt område hvis ikke passende arbejde opnås bevares retten til høj kompensation (med mindre tabsbegrænsningspligten ikke er opfyldt)
33 Kompensation 8, stk. 2 Ved klausuler af 12 måneders varighed skal kompensationen udgøre mindst 60 % af lønnen pr. måned Såfremt lønmodtageren får andet, passende arbejde, udgør kompensationen fra den 3. til den 12. måned dog mindst 24 % af lønnen Hvad hvis medarbejder fratræder passende arbejde i klausulperioden?
34 Kompensation 8, stk. 3 Kompensationen for de første 2 måneder udbetales som et engangsbeløb ved fratrædelsen. Udbetales uafhængigt af, om lønmodtageren får andet passende arbejde 8, stk. 4 Engangsbeløbet skal for klausuler med en varighed på henholdsvis 6 og 12 måneder skal udgøre mindst 40 % eller 60 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet
35 Kompensation 8, stk. 5 Retten til kompensation bortfalder, såfremt lønmodtageren ikke aktivt søger andet passende arbejde Tabsbegrænsningspligt hvad er det? Etablering af selvstændig virksomhed inden for uddannelseseller erfaringsmæssig baggrund forudsætter, at der er rimeligt forhold mellem hidtidig løn og indtjening i virksomhed Etablering af selvstændig virksomhed uden for uddannelses- eller erfaringsmæssig baggrund - bortfald af ret til kompensation
36 Kompensation Kan medarbejderen opnå ret til bortfaldet kompensation såfremt tabsbegrænsningspligten efterfølgende iagttages?
37 Kompensation 9 kompensation for kombinerede klausuler 9, stk. 1 Kompensationen skal udgøre mindst 60 % af lønnen pr. måned Såfremt lønmodtageren får andet, passende arbejde, udgør kompensationen fra den 3. til den 6. måned dog mindst 24 % af lønnen 9, stk. 2-3 Kompensationen (på mindst 60 %) for de første 2 måneder udbetales som en engangsbeløb ved fratrædelsen. Udbetales uafhængigt af, om lønmodtageren får andet passende arbejde
38 Opsigelse og misligholdelse nye samlede regler om opsigelse og misligholdelse 10, stk. 1 En klausul kan opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned 10, stk. 2 Krav på engangsbeløb ved opsigelse af klausul, såfremt medarbejder har været ansat i mere end 3 måneder ved fratræden og såfremt fratræden sker inden 6 måneder efter det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren har opsagt klausulen Retten til engangsbeløb forudsætter herudover, at fratrædelsen skyldes grunde, der ville have gjort arbejdsgiveren berettiget til at opretholde aftalen
39 Opsigelse og misligholdelse 11, stk. 1 Afskediges lønmodtageren, uden at dette kan begrundes i vedkommendes forhold, eller ophæver lønmodtageren ansættelsesforholdet som følge af arbejdsgiverens misligholdelse, kan en konkurrenceklausul ikke gøres gældende Lønmodtageren vil have krav på engangsbeløb efter 8, stk. 3, idet klausul anses som opsagt af virksomheden
40 Opsigelse og misligholdelse 11, stk. 2 En konkurrenceklausul er ikke bindende, såfremt den med hensyn til tid, sted eller andre forhold går videre end påkrævet for at værne arbejdsgiverens interesser, eller såfremt klausulen på en urimelig måde indskrænker lønmodtagerens adgang til erhverv Ved bedømmelsen, af om lønmodtageren urimeligt afskæres fra erhverv, skal det vurderes, hvilken interesse arbejdsgiveren har i at opretholde klausulen
41 Opsigelse og misligholdelse 11, stk. 3 Stk. 1-2 gælder også for andre end lønmodtagere, som har påtaget sig en forpligtelse til af konkurrencehensyn ikke at drive forretning eller virksomhed af en vis art eller at tage ansættelse i en sådan Aftalelovens 38 11, stk. 4 Hvis lønmodtageren bortvises berettiget, kan konkurrence- og kundeklausuler opretholdes. Retten til kompensation bortfalder uberettiget bortvisning?
42 Lovens ikrafttræden 12, stk. 1-2 Loven træder i kraft 1. juli 2015 og har virkning for aftaler indgået efter denne dato. Aftaler om klausuler indgået før 1. juli 2015 reguleres af de hidtidige regler, jf. stk. 5 12, stk. 3 Aftaler om jobklausuler indgået før 1. juli 2015 kan opretholdes indtil den 1. juli , stk. 4 Aftaler om klausuler indgået ved kollektiv overenskomst inden 1. juli 2015 kan opretholdes, indtil overenskomsten kan opsiges til ophør
43 Lovens ikrafttræden 13 lov om jobklausuler ophæves 14 funktionærlovens 18 og 18a ophæves 15 aftalelovens 38 ophæves
Uddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny
Læs mereNye regler om klausuler
- Forslag til lov om ansættelsesklausuler (L 196) Christian K. Clasen og Arvid Andersen Dansk Forening for Arbejdsret Baggrund og status Regeringen varslede ændringer med Vækstpakke 2014 Udkastet til lovforslaget
Læs mereC O P E N H A G E N L A W
28. marts 2016 Non-compete, customer and job clauses following the new regulation of January 2016. Summary in English: A bill concerning non-compete, customer and job clauses entered into force on 1 January
Læs mereForslag til Lov om ansættelsesklausuler (Regulering af ansættelsesklausuler) Kapitel 1. Definitioner
Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ansættelsesklausuler (Regulering af ansættelsesklausuler) Kapitel 1 Definitioner 1. Denne lov finder anvendelse
Læs mereNy lov om ansættelsesklausuler
- 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,
Læs mereNye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger
Oversigt over forventede ændringer i reglerne om ansættelsesklausuler Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger Konkurrenceklausuler Lovforslagets 5 En aftale om en konkurrenceklausul
Læs mereForslag. Lov om ansættelsesklausuler
Lovforslag nr. L 00 Folketinget 2015-16 Fremsat den 7. oktober 2015 af beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen) Forslag til Lov om ansættelsesklausuler Kapitel 1 Anvendelsesområde og definitioner
Læs mereAnsættelses- klausuler
Ansættelsesklausuler Ansættelsesklausuler Konkurrenceklausuler Kundeklausuler Jobklausuler Teknisk Landsforbund Senest redigeret 23. februar 2016 af Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne
Læs mereForslag. Lov om ansættelsesklausuler
2014/1 LSF 196 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam
Læs mereAnsættelsesklausuler
Ansættelsesklausuler Grundet efterspørgsel og flere henvendelser på ansættelsesklausuler, udsender vi hermed en beskrivelse af reglerne vedrørende ansættelsesklausuler. Nedenstående skal ses som et supplement
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereKonkurrencebegrænsende klausuler
Konkurrencebegrænsende klausuler 1. januar 2000 Indledning Med virkning fra den 15. juni 1999 er der indført nye regler for konkurrence- og kundeklausuler i Danmark. Tidligere var det snarere reglen end
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereat jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og
NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede
Læs mereKONKURRENCE- OG KUNDEKLAUSULER
KONKURRENCE- OG KUNDEKLAUSULER 5. udgave Morten Langer under medvirken af Sara Baldus Morten Langer under medvirken af Sara Baldus Konkurrence- og kundeklausuler 5. udgave/1. oplag Karnov Group A/S, København
Læs mereKAPITEL 1. Definitioner
KAPITEL 1 Definitioner 1. Denne lov finder anvendelse på ansættelsesklausuler. Stk. 2. I denne lov forstås ved: 1) Ansættelsesklausuler: Job-, konkurrence- og kunde- samt kombinerede klausuler. 2) En lønmodtager:
Læs mereVejledning om ansættelsesklausuler (Konkurrence- og kundeklausuler, medarbejder- og jobklausuler samt uddannelsesklausuler) Juni 2017
Indledning Når du forlader et job, er der grænser for, hvad du må videregive, dele eller udnytte af fortrolige oplysninger om virksomheden. Markedsføringslovens 19 indeholder nemlig et forbud mod, at tidligere
Læs mereFunktionærlovens 18 og 18a
BILAG 1 Funktionærlovens 18 og 18a 18. Har en funktionær forpligtet sig til, at vedkommende af konkurrencehensyn ikke må drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller tage ansættelse i en
Læs mereVejledning om ansættelsesklausuler (Konkurrence- og kundeklausuler, medarbejder- og jobklausuler samt uddannelsesklausuler)
Vejledning om ansættelsesklausuler (Konkurrence- og kundeklausuler, medarbejder- og jobklausuler samt uddannelsesklausuler) Indledning Juni 2017 Når du forlader et job, er der grænser for, hvad du må videregive,
Læs mere0. Forside (redigeret til brug på hjemmeside, hvor Om denne vejledning ikke medtages):
0. Forside (redigeret til brug på hjemmeside, hvor Om denne vejledning ikke medtages): Når du forlader et job, er du ikke frit stillet i forhold til de fortrolige oplysninger om virksomheden, som du har
Læs mereVejledning om erhvervsbegrænsende klausuler
Vejledning om erhvervsbegrænsende klausuler Når du forlader et job, er du ikke frit stillet i forhold til de fortrolige oplysninger om virksomheden, som du har fået i løbet af ansættelsen. Markedsføringsloven
Læs mereHøringsnotat efter høring over forslag til lov om ansættelsesklausuler
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 L 196 Bilag 2 Offentligt N O T A T Høringsnotat efter høring over forslag til lov om ansættelsesklausuler 7. april 2015 J.nr. 2014-3715 CAL 1. 1. Indledning Indledning Forslag
Læs mereFA har modtaget Beskæftigelsesministeriets høringsforslag til lov om ansættelsesklausuler,
p ARBEJDSGIVER FI NANSSEKTORENS FORENING Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Sendt pr. e-mail til: bm~bm.dk aso@bm.dk og mlk~bm.dk Den 1. april 2015 Høring over forslag til lov om
Læs mereDanmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF) DM Fagforening for højtuddannede (DM) Forbundet Kommunikation og Sprog (KS)
Om denne vejledning Vejledning om erhvervsbegrænsende klausuler er udarbejdet efter beslutning i AC s Forhandlingsudvalg for Privatansatte (FHP). Denne 3. udgave er redigeret i et samarbejde mellem: C3
Læs mereDanmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF) DM Fagforening for højtuddannede (DM) Forbundet Kommunikation og Sprog (KS)
Om denne vejledning Vejledning om erhvervsbegrænsende klausuler er udarbejdet efter beslutning i AC s Forhandlingsudvalg for Privatansatte (FHP). Denne 3. udgave er redigeret i et samarbejde mellem: C3
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereBeskyttelse af goodwill konkurrencebegrænsende aftaler
Beskyttelse af goodwill konkurrencebegrænsende aftaler Indledning Hvad er goodwill? Virksomhedsoverdragelse En formuerettighed den pris K er villig til at give for virksomheden. Hvordan beskyttes goodwill?
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereFremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag. til. (Udvidelse af aftalefriheden i optionsordninger)
Lovforslag nr. L 10 Folketinget 2018-19 Fremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v.
Læs mere2018/1 LSF 10 (Gældende) Udskriftsdato: 19. maj Forslag. til. (Udvidelse af aftalefriheden i optionsordninger)
2018/1 LSF 10 (Gældende) Udskriftsdato: 19. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2018-4014 Fremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs merei samfundet og sikre en høj lønmodtagermobilitet og videnspredning til
Akademikerne bm@bm.dk mll@bm.dk aso@bm.dk Forslag til Iov om ansættelsesklausuler Beskæftigelsesministeriet har den 19. marts sendt forslag til lov om ansættelsesklausuler i høring. Eftersom lovforslaget
Læs merewww.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT
Dansk Business Angel Netværk info@dban.dk www.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT Mellem 2............. (herefter benævnt Selskabet ) og er der dags dato indgået følgende............ (herefter benævnt Direktøren)
Læs mereAnsattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres
- 1 Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Når iværksætterdrømmen føres ud i livet og lønmodtagertilværelsen udskiftes med
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013 Sag 302/2012 (1. afdeling) A (advokat Bjarne Aarup) mod Plougmann & Vingtoft a/s (advokat Nina Wedsted) I tidligere instans er afsagt dom af Sø- og Handelsretten
Læs mereARBEJDSMARKEDS KLAUSULER
JENS PAUL SEN ARBEJDSMARKEDS KLAUSULER Erhvervsbegrænsende og mobilitetshæmmende aftaler Jurist- og Økonomforbundets Forlag Jens Paulsen Arbejdsmarkedsklausuler Erhvervsbegrænsende og mobilitetshæmmende
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereFunktionærloven 18. juli 2003
Funktionærloven 18. juli 2003 Resume Du bør kende dine rettigheder i forbindelse med dit ansættelsesforhold. Det gælder både i forhold til ansættelsesforholdets indgåelse, under ansættelsesforholdet og
Læs mereVIKARLOVEN. Vikarlovens anvendelsesområde fremgår af 1:
VIKARLOVEN Folketinget har den 31. maj 2013 vedtaget "Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.". Vikarloven træder i kraft den 1. juli 2013. Ansættelsesvilkårene for vikarer har
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 12.05.2015 LOVFORSLAG OM ANSÆTTELSES- KLAUSULER ER NETOP FREMSAT I FOLKETINGET 12.5.2015 Kontakt Helene Amsinck Partner Direkte: +4538774310 Mobil: +4520197474 HAM@kromannreumert.com
Læs mereFertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere
43 beskyttede medarbejdere opsagt Oprettet: 02-09-2010 Opdateret: 03-09-2010 Det var sagligt, da en virksomhed opsagde 43 tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Læs mereNy Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres
Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Af advokat Anders Rubinstein, M&A Corporate, Bech-Bruun Advokatfirma En ny principiel Højesteretsdom 1 begrænser selskabers
Læs mereUDKAST. I lov nr. 309 af 5. maj 2004 om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold foretages følgende ændringer:
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 413 Offentligt UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold (Udvidelse af aftalefriheden
Læs mereHvad bør bestyrelsen overveje ved udarbejdelse af direktørkontrakt?
Direktørkontrakten Hvad bør bestyrelsen overveje ved udarbejdelse af direktørkontrakt? Overskrift Her November 2013 Direktørkontrakten er det centrale aftaleinstrument, der regulerer direktørens rettigheder
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15
Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15 Fremsat den 26. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
Læs mere2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)
Læs mereBekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer Herved bekendtgøres lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, jf. lovbekendtgørelse nr. 916 af 8. september
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 23.12.2015 OPSIGELSE UDLØST AF VÆSENTLIGE VILKÅRSÆNDRINGER INDGÅR I OPTÆLLING EFTER DIREKTIVET OM KOLLEKTIVE AFSKEDIGELSER 23.12.2015 EU-Domstolen fastslog i lighed
Læs mereBeskæftigelsesministeriet skal hermed bede om bemærkninger til vedlagte udkast til ovennævnte lovforslag med lovbemærkninger.
Til de anførte på vedlagte høringsliste Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K T 72 20 50 00 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR 10172748 EAN 5798000398566 Høring om udkast til lovforslag om arbejdsgivers
Læs mere( 1 ) Funktionærloven kort. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 25. februar 2015 Forfatter: Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund
Funktionærloven kort Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 25. februar 2015 Forfatter: Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som vejledning, og kan ikke træde i
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Dækningsområde 1
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte leder/særligt
Læs mereÆndringer i gyldighedskravene til konkurrenceklausuler efter ansættelsesklausullovens ikrafttræden og tilsidesættelse af konkurrenceklausuler
Juridisk kandidatspeciale 2017 Ændringer i gyldighedskravene til konkurrenceklausuler efter ansættelsesklausullovens ikrafttræden og tilsidesættelse af konkurrenceklausuler Af Maja Pindstrup Eksamen: Uddannelsessted:
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af
Læs mereFunktionær- loven HK/Danmark Funktionærloven
Funktionærloven Da tankerne om en lovgivning vedrørende funktionærerne blev nedfældet i 1937, var det HK s principielle synspunkter, der i udvalgsarbejdet blev lagt til grund.»lov af 13. april 1938 om
Læs mereErhvervsbegrænsende klausuler
Erhvervsbegrænsende klausuler Dansk Magisterforening Magistrenes Hus Lyngbyvej 32 F 2100 København Ø Telefon: 39 15 30 45 Telefax: 39 15 30 55 dm@magister.dk www.magister.dk Redaktion: Udarbejdet af advokat
Læs mereARBEJDSMARKEDSKLAUSULER
1 af 16 ARBEJDSMARKEDSKLAUSULER DEN RIGTIGE KLAUSUL Danske ers fagdag torsdag den 20. september 2012 - Århus Indhold 1 Introduktion... 2 2 Lovgrundlaget for arbejdsmarkedsklausuler... 2 2.1 Oversigt over
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereBetænkning. Forslag til lov om ansættelsesklausuler
Til lovforslag nr. L 25 Folketinget 2015-16 Betænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 18. november 2015 Betænkning over Forslag til lov om ansættelsesklausuler [af beskæftigelsesministeren (Jørn
Læs mereLovtidende A 2009 Udgivet den 6. februar 2009
Lovtidende A 2009 Udgivet den 6. februar 2009 3. februar 2009. Nr. 81. Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer 1) Herved bekendtgøres lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere
Læs mere1.2. Udvalgets kommissorium I kommissoriet af 11. september 2003 for udvalget om konkurrence- og kundeklausuler fremgår følgende:
Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Indledning...2 1.1. Baggrunden for nedsættelsen af udvalget...2 1.2. Udvalgets kommissorium...2 1.3. Udvalgets sammensætning...3 1.4. Udvalgets varighed...4 1.5. Materiale
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereForslag. Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler
2007/2 LSF 81 (Gældende) Udskriftsdato: 17. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 6270-0002 Fremsat den 27. februar 2008 af beskæftigelsesministeren
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereStk. 6. Opsigelse fra funktionærens side skal ske med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang, medmindre der er truffet aftale om, at
FUNKTIONÆRLOV Retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, jf. lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar 2005 med de ændringer, der følger af 7 i lov nr. 542 af 24. juni 2005, 58 i lov nr. 566 af 9.
Læs mereHøringsnotat - udvidelse af aftalefriheden i aktieoptionsloven
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 L 10 Bilag 1 Offentligt NOTAT Høringsnotat - udvidelse af aftalefriheden i aktieoptionsloven 10. september 2018 J.nr. 2018-4014 Center for Arbejdsliv (II) AKL Udkast til
Læs mereResultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler
Resultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler DJØF Danske Sælgere IDA, Ingeniørforeningen i Danmark Kommunikation og Sprog Ledernes Hovedorganisation Dansk
Læs mereKONTRAKTBILAG 4. Virksomhedsoverdragelse
KONTRAKTBILAG 4 Virksomhedsoverdragelse Sagsnummer.: 18/561 Region Syddanmark Side 1 af 5 Indholdsfortegnelse 1 Medarbejdere... 3 2 Refusionsopgørelse... 3 3 Oplysningspligt... 4 4 Loyalitetsforpligtelse...
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereBekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer 1)
LBK nr 81 af 03/02/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2008-0002042 Senere ændringer til forskriften LOV nr 647 af
Læs mereUdfordringer ved brug af vikarer
Udfordringer ved brug af vikarer Brug af vikarer bliver mere og mere udbredt, da det hjælper virksomhederne med at imødekomme behovet for fleksibel arbejdskraft. Det giver dog udfordringer og spørgsmål
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereBilag 6. Medarbejderforhold
Bilag 6 Medarbejderforhold Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Omfattede medarbejdere 1 3. Overenskomstansatte medarbejdere 1 3.1 Lovgrundlag 1 3.2 Hvem er omfattet 2 3.3 Ansættelseskontrakter 2 4.
Læs merevejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til
vejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til hemmeligholdelsesaftale Indhold INDLEDNING... 2 AFTALENS PARTER... 2 1. FORMÅL... 2 2. PLIGT TIL HEMMELIGHOLDELSE... 3 3. PLIGTENS SUBJEKT...
Læs mereKonkurrenceklausuler og deres samspil med andre konkurrencebegrænsninger
Konkurrenceklausuler og deres samspil med andre konkurrencebegrænsninger Kristine Toftegaard Bennedsen 14-05-2014 Titelblad Studie: Cand. merc. jur. Studienummer: 20093004 Vejleder: Bjørn Holtze Retsområde:
Læs mereBeskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar 2005 BEKENDTGØRELSE AF LOV OM RETSFORHOLDET MELLEM ARBEJDSGIVERE OG FUNKTIONÆRER
Side 1 AFSKRIFT Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar 2005 BEKENDTGØRELSE AF LOV OM RETSFORHOLDET MELLEM ARBEJDSGIVERE OG FUNKTIONÆRER Herved bekendtgøres lov om retsforholdet
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereINDLEJEKONTRAKT (INDLEJER UDEN YDERNUMMER) Statsautoriseret fodterapeut
Nr. 1 INDLEJEKONTRAKT (INDLEJER UDEN YDERNUMMER) Mellem Statsautoriseret fodterapeut og Statsautoriseret fodterapeut Der er den indgået følgende indlejekontrakt for indlejer uden ydernummer (herefter "Indlejekontrakten")
Læs mereBekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer Herved bekendtgøres lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer, jf. lovbekendtgørelse nr. 622 af 20. juli 1999
Læs mereKONTRAKTBILAG 11. Krav om uddannelses- og praktikaftaler
KONTRAKTBILAG 11 Krav om uddannelses- og praktikaftaler Sagsnummer.: 18/561 KRAV OM UDDANNELSES- OG PRAKTIKAFTALER Vejledning til tilbudsgiver/leverandør På baggrund af Regeringens og Danske Regioners
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereRepræsentationsaftale
Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Fulde navn CPR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land (i det følgende kaldet "spilleragenten") og Fulde navn CPR-nr. Adresse Postnr./By/Land (i det
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereLandstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål
Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mere