Nyborg Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for Skole- og dagtilbud, Kultur og fritid, Social samt Beskæftigelse
|
|
- Camilla Jeppesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyborg Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for Skole- og dagtilbud, Kultur og fritid, Social samt Beskæftigelse (Jobcenter) 10. september 2015
2 1. Baggrund Nyborg Kommune søger en ny direktør med ansvar for Skole- og dagtilbud, Kultur og fritid, Social samt Beskæftigelse (Jobcenter), idet den hidtidige direktør går på pension. I forbindelse med den ledige direktørstilling er der foretaget en mindre organisationsjustering herunder referenceforhold for cheferne. Nyborg Kommune er en attraktiv og dynamisk kommune med en flad administrativ organisationsstruktur. Kommunestørrelsen betyder, at man også er tæt på borgere, virksomheder og brugere. Det er en organisation med nærhed samt vilje og evne til dialog. Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interviews med Økonomiudvalget, kommunaldirektøren, vicekommunaldirektøren, ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter med henblik på at give ansøgerne et konkret billede af de krav og forventninger, Nyborg Kommune har til den nye direktør. Job- og personprofilen angiver retning for jobbets indhold og forventninger til kandidaterne. Der henvises til Nyborg Kommunes informationsrige hjemmeside for yderligere oplysninger om kommunen. Ligeledes kan der rettes fortrolig henvendelse til kommunaldirektør Lars Svenningsen (tlf eller mob ), chef for KL s Konsulentvirksomhed (KLK) Bente Buhl Rasmussen (tlf ) eller chefkonsulent Claus Herbert (tlf ), der er konsulenter på opgaven. 2. Nyborg Kommune Nyborg Kommune er en udviklingskommune. Der er gode trafikale forbindelser, uanset hvilken vej der bringer en til Nyborg. Med en beliggenhed midt i Danmark er Nyborg Kommune det sted, der binder Øst- og Vestdanmark sammen. Nyborg Kommune på 278 km 2 og ca indbyggere er karakteriseret ved et godt serviceniveau inden for de kommunale serviceområder. Kommunen er en mangfoldig arbejdsplads med ca medarbejdere. Nyborg Kommune vil være midtpunkt for gode oplevelser, uddannelse samt en del af vækstdagsordenen i regionen. Det fremgår af Nyborg Kommunes kommuneplanstrategi, som er beskrevet ud fra, hvordan kommunen ser ud i 2025, at: Vi har udnyttet den gode beliggenhed optimalt og er blevet en endnu stærkere og mere konkurrencedygtig aktør i landet. Det er sket på baggrund af en KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 2
3 langsigtet og offensiv vækststrategi i samarbejde med de øvrige kommuner på Fyn. Det er sket ved synligt lederskab og klare politiske prioriteringer sammen med solide investeringer og offentlig-private samarbejder. Vi har opbygget en sund økonomi og har fået skabt en god balance i de sociale, de kulturelle og de natur- og miljømæssige forhold i kommunen. Det er lykkedes os at fastholde og styrke serviceniveauet ved at udvide anvendelsen af ny teknologi og skabe nødvendige ændringer i organiseringen af de kommunale aktiviteter og med hjælp fra mange aktive frivillige og udvidede samarbejder på tværs af sektorer og kommunegrænser. Det er lykkedes gennem et samarbejde med en række uddannelsesinstitutioner at øge uddannelsesniveauet. Det gælder både for de voksne, som er i beskæftigelse, og for de unge, der nu er langt mere indstillede på at tage en uddannelse. Det har spillet en væsentlig rolle for både bosætningen og turismen, at det er lykkedes at bevare og endda styrke vores store velbevarede natur- og kulturværdier og landskaber. Vi har skabt gode og tidssvarende kulturelle tilbud for alle borgerne i hele kommunen. Det er lykkedes at opnå en god fordeling af tilbuddene i Nyborg by, Ullerslev og Ørbæk samt i landsbyerne. Vi har løbende støttet og styrket de lokale ildsjæle og de forskellige små og store lokale arrangementer. Vi har arbejdet målrettet med en sammenhængende grøn friluftsstrategi, der har vist sig at være en vigtig brik i bosætningspolitikken. Et særligt fokus i Nyborg Kommunes arbejde med globalisering er Kina-samarbejdet samt at få Slottet og byen på UNESCOs Verdensarvsliste i 2021 Link til Kommuneplan 2013 Politisk og administrativ struktur Byrådet med 25 medlemmer har organiseret sig med Økonomiudvalget og følgende otte fagudvalg: Beskæftigelsesudvalget Erhvervs- og Udviklingsudvalget Kultur- og Fritidsudvalget Skole- og Dagtilbudsudvalget Social- og Familieudvalget Sundheds- og Forebyggelsesudvalget Ældreudvalget Teknik- og Miljøudvalget KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 3
4 Nyborg Kommunes administrative organisation består af en direktion på tre medlemmer samt følgende fagområder, som ledes af en chef: Social Jobcenter Teknik og Miljø Børn Sundhed Skole og Kultur Pleje og Omsorg Borgerservice Hertil kommer følgende stabsfunktioner: Sekretariat, HR, Intern Service & Kantine Økonomi, IT & Løn Personale & Serviceteam (Bilag 1: Organisationsdiagram for Nyborgs Kommunes administrative organisationsstruktur) Ledelsesgrundlaget i Nyborg Kommune bygger blandt andet på følgende fire kendetegn: agerer i en politisk styret organisation og er tæt på politikerne og den øvrige ledelse inddrager medarbejderne og sikrer ejerskab arbejder sammen og tænker i helheder har frihed under ansvar Direktøren vil komme til en veldreven kommune med styr på økonomien. En kommune, hvor politikerne tør sætte retning og gå foran i udviklingen. Der er et tillidsfuldt og respektfuldt samspil mellem det politiske og det administrative niveau. Som direktør i Nyborg Kommune bliver man en del af et lille, men meget stærkt direktørkollegie, der er præget af høj grad af troværdighed. Man lytter til hinanden, men giver også hinanden kritisk med- og modspil. Nyborg Kommune ligger på landsplan på en flot 15. plads i forhold til laveste sygefravær og trivselsundersøgelserne er meget flotte. KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 4
5 Organisationen har i forbindelse med interviewene til denne job og personprofil blandt andet udtrykt, at Nyborg Kommune er et godt sted at arbejde. Man er tæt på beslutningerne, kort vej til dialog med politikere og direktører, og såvel chefer, ledere og medarbejdere tages alvorligt og oplever, at de er en del af organisationen. 3. Direktørens ansvarsområder og opgaver Direktøren refererer til kommunaldirektøren og er medlem af Nyborg Kommunes direktion. Som direktionsmedlem har du et ledelsesmæssigt ansvar, der dækker hele organisationen. Det er en forventning, at direktøren er en teamspiller, der kan og vil det tværgående og helhedsorienterede arbejde for hele Nyborg Kommune i relation til såvel Byråd og fagudvalg samt organisationen. Direktionen er ét hold, som supplerer hinanden, og derfor skal direktøren ville være en del af et kollegaskab, hvor der er en åbenhed og ærlighed overfor hinanden. Direktøren skal kunne agere selvstændigt men også vide, hvornår tingene skal afstemmes. Direktøren skal være en medspiller og sparringspartner ind i direktionen. Kommuneplanstrategien beskriver en tydelig forventning om, at direktøren er med til at styrke sammenhængen og udvikle samarbejder på tværs af sektorer og kommunegrænser samt har fokus på kerneopgaven. Direktøren har en central rolle i betjeningen og rådgivningen af Beskæftigelsesudvalget, Kultur- og Fritidsudvalget, Skole- og Dagtilbudsudvalget samt Social- og Familieudvalget. Her forventes det, at direktøren rådgiver med en høj grad af hæderlighed, ser udviklingsperspektiver og tør udfordre med respekt for det politiske arbejde. Direktøren skal sikre implementering af de politiske beslutninger i organisationen, så der skabes ejerskab. Direktøren får direktionsansvaret for følgende områder: Skole- og Dagtilbud Kultur og Fritid Socialområdet Beskæftigelse KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 5
6 Direktørens ansvarsområder ledes af fire chefer, som har ansvaret for henholdsvis: Børneområdet Skole og Kultur/Fritid Social Jobcenter Direktøren er direkte personaleleder for cheferne. Børneområdet Børneområdet omfatter daginstitutioner, dagpleje, pædagogisk team samt et administrativt sekretariat. Det samlede budget for børneområdet er i 2015 ca. 118 mio. kr. Området har ca. 405 stillinger Skoler og Kultur/Fritid Området Skoler og Kultur/Fritid omfatter bl.a. folkeskoler, specialskole, heldagsskole, Ungdomsskolen, PPR, bibliotekerne, Musikskolen, ca. 200 foreninger, masser af kultur med Nyborg Slot i centrum, Nyborg Marina og idrætsanlæg. Det samlede budget for Skoler og Kultur/Fritid i 2015 er ca. 333 mio. kr. Området har ca. 535 stillinger Social Området Social omfatter børne- og ungeområdet, handicap, integration, psykisk syge samt misbrugere. Der er følgende decentrale enheder: Botilbud for beboere, med blandt andet betydelig fysisk og psykisk funktionsnedsættelse, hjerneskader Rusmiddelcenter Familiehuset Sølyst (døgninstitution) Nyborgværkstedet Bofællesskaber Det samlede budget for Social i 2015 er på ca. 450 mio. kr. Området har ca. 295 stillinger. KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 6
7 Jobcenteret Jobcenteret omfatter: De forsikrede ledige Kontanthjælp, visitation, revalidering og integration Sygedagpenge, Ledighedsydelse og Fleksjob Jobcenteret har indtil 1. august 2015 hørt under socialområdet, men set i lyset af det store fokus på hele det specialiserede socialområde samt de mange reformer på beskæftigelsesområdet har Økonomiudvalget vedtaget en organisationsjustering, som betyder, at området har fået sin egen chef. De samlende nettoudgifter i budget 2015 er på beskæftigelsesområdet 275 mio. kr. Det samlede budgetansvar er på ca. 26. mio. kr. på konto 6. Området omfatter ca. 85 stillinger. På Nyborg Kommunes hjemmeside kan du finde yderligere oplysninger om de enkelte områder. Direktøren skal kunne agere i de tre centrale, vigtige ledelsesroller som henholdsvis direktør med politisk betjening, medlem af direktionen og som direktør for de ovenfor nævnte ansvarsområder. Direktøren skal bl.a. have fokus på skole- og børneområdet. Uddannelsesniveauet skal hæves og flere skal gennemføre en ungdomsuddannelse. Kommunens folkeskoler skal udvikle sig gennem et stærkt skoletilbud, der kan konkurrere med øvrige skoletilbud i kommunen. Direktøren skal som tidligere nævnt ligeledes understøtte udviklingen i hele kommunen. Nyborg Kommune skal udvikle sig med fokus på både land og by. Direktøren får således ansvaret for den overordnede strategiske ledelse af områderne i tæt samspil med cheferne, som alle besidder stor viden inden for eget område. I chefgruppen findes både den erfarne chef samt en chef, som er relativ ny i jobbet i Nyborg Kommune. Direktøren skal kunne understøtte chefgruppen som helhed samt den enkelte chef, og sikre innovation, målopfyldelse samt inspiration gennem det strategiske og styringsmæssige arbejde. Direktøren skal have respekt for ledelse af cheferne og give dem ledelsesrum. Direktøren har udsyn og giver rum for et fortsat godt og inspirerende arbejdsmiljø med høj faglighed, kvalitet og dialog. Der er et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem medarbejdere og ledelsen i organisationen, og derfor skal direktøren kunne være med til at understøtte denne kultur og prioritere KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 7
8 arbejdet i MED-systemet. Direktøren er synlig, både i organisationen og til de eksterne samarbejdspartnere. Direktøren skal turde gå ned i organisationen og udfordre fagafdelingerne og dermed vide, hvor man skal gå tæt på. Direktøren skal på den kortere bane blandt andet have særlig fokus på: Opfølgning på skolereformen Sikre fremdrift, udvikling og implementering af reformens elementer og derigennem være med til at skabe en endnu bedre skoleopfølgning på skoleledernes nye rolle i den kommunale skole Krav og målsætninger i folkeskolen Campus Nyborg, hvor der skal ske en færdiggørelse af beslutninger og initiativer. Der er i marts 2015 indgået en samarbejdsaftale med rammeaftale mellem Nyborg Gymnasium og Nyborg Kommune om Campus Nyborg, som skal stå færdig 2016/2017 Uddannelsesområdet. Der skal ske en tæt kobling mellem uddannelsesog beskæftigelsesområdet Implementering af Nyborg Kommunes Børne- og Ungepolitik. Politikken har afgørende betydning for arbejdet inden for flere politiske udvalgsområder: Social og Familie, Sundhed og Forebyggelse og Skole- og Dagtilbud Sverigesmodellen. Nyborg Kommune ønsker at arbejde ud fra en tilgang om, at alle børn og unge skal have en tilværelse så nær det almindelige og normale som muligt. I forbindelse med omstilling til Sverigesmodellen på tværs af flere områder bliver der i efteråret 2015 arbejdet med planlægning af organisationsformer, budget m.m., som forventes behandlet i Byrådet inden udgangen af 2015 Beskæftigelsesområdet, hvor der skal sikres god implementering af reformerne herunder refusionsreformen. Der skal ligeledes et fokus på fortsat at udbygge samarbejdet med erhvervslivet Fritidsområdet, hvor Nyborg Kommune vil være Danmarks fritidskommune nr. 1 KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 8
9 Borgerforeningens Hus. Nyborg Kommune har igangsat en dialogproces med borgere og andre interessenter om anvendelse og organisering. Et hus, som skal give rammerne for et rigt kulturliv Den eksterne kommunikation, således at der skabes den gode fortælling om kommunen, hvor man blandt andet finder gode dag- og skoletilbud Direktøren skal på den længere bane blandt andet have særlig fokus på: Udviklingen af Campus i relation til at udvikle yderlige tilbud bl.a. grundforløb inden for det faglige niveau Opbygning af et stærkt brand i forhold til Nyborg Kommune som uddannelseskommune og børnepasningskommune 4. Direktørens profil Nyborg Kommune søger en direktør, der kan agere i det politiske felt og har politisk tæft. Direktøren evner at tænke og kommunikere på et højt strategisk niveau. Direktøren kan i sine ord og handlinger være med til at sætte dagsordner, således at Nyborg Kommune også fremadrettet udvikler sig proaktivt. Direktøren skal være vant til at arbejde og tænke tværgående. Direktøren kan trives i en kommune, hvor nærhed og dialog har stor betydning. Direktøren kan dokumentere en visionær, strategisk og resultatorienteret tilgang til ledelse. Direktøren kan gå i spidsen for store projekter, men har også blikket og fokus rettet mod driften, idet der skal være forståelse for, at en stabil drift og effektivisering er udgangspunktet for udvikling. Direktøren har god erfaring med strategisk ledelse af ledere. Ansøgerne kan være på vej i karrieren. Direktøren har faglig viden og indsigt i mindst ét af ansvarsområderne. Direktøren har en baggrund, som imødekommer kravene til stillingen og kan dokumentere relevant ledelsesuddannelse. Faglige kompetencer: har politisk musikalitet, og dermed i stand til at kunne agere i spændet mellem det politiske rum og de faglige systemer. Tillidsfuldhed, hæderlighed og loyalitet er nøgleord i samspillet med det politiske. Direktøren KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK) - 9
10 har evner for samspillet mellem borgmester, udvalgsformand og kommunaldirektør/direktion. Ved hvem der skal orienteres hvornår har flair for gennem cheferne at inddrage og bruge de stærke kompetencer, som organisationen besidder. Tør udfordre ledere og medarbejdere evner at sætte en dagsorden, som har fokus på prioritering af ressourcer, også på tværs af områderne, således at der sikres en synergieffekt og dermed optimal ressourceudnyttelse. Ressourceprioriteringen har fokus på, hvordan Nyborg Kommune kan understøtte en innovativ effektivitetskultur god evne til hurtigt at sætte sig ind i de samlede ansvarsområder kan mestre arbejdet med forandringer, således at forandringerne bliver meningsfulde for såvel chefer, ledere og medarbejdere i organisationen. Direktøren er processtærk har økonomi- og styringskompetencer kan udvikle strategi for hele organisationen både i et kort og langsigtet perspektiv stærke kommunikative kompetencer såvel internt som eksternt også i svære sager. God til pressehåndtering, således at direktøren også på dette område kan servicere politikerne Ledelsesmæssige og personlige kompetencer: Direktøren kan nikke genkende til de fleste af nedenstående kompetencer: åben, tillidsskabende, empatisk, nærværende, synlig, god til at arbejde i relationer og beslutningsstærk god til inddragelse, følger op og fastholder retningen naturlig og uformel autoritet som er forankret i direktørens kompetencer har et øje for vigtigheden af inddragelse af alle interessenter samt det processuelle i implementerings- og forandringsopgaver. Direktøren har naturlig gennemslagskraft og karisma KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK)
11 er en teamspiller som forstår vigtigheden af at spille sammen, men kan også udfordre på de rette tidspunkter tænker MED-organisationen ind i ledelsesarbejdet. Direktøren har respekt for de faglige organisationer og deres tillidsrepræsentanter og ser dem som medspillere 5. Ansættelsesprocedure Nyborg Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af Økonomiudvalget, kommunaldirektøren, vicekommunaldirektøren, en chefrepræsentant samt tre medarbejderrepræsentanter. Derudover har Nyborg ønsket at benytte konsulentbistand fra KL s Konsulentvirksomhed (KLK) i forbindelse med ansættelsen. Ansøgningsfristen udløber onsdag den 30. september 2015 kl. 9.00, hvor ansøgninger skal være modtaget. Ansøgning sendes til KLK s chefsekretær Lone Sørensen på mailadresse: loe@kl.dk. Ansøgere bedes anføre telefonnummer og en fortrolig mailadresse, vi kan anvende i den efterfølgende kommunikation. Ikke-elektroniske bilag eftersendes, hvis det ønskes, senere i ansættelsesforløbet. Ansættelsesudvalget gennemgår sammen med konsulenterne ansøgningerne mandag den 5. oktober med henblik på at udvælge kandidater til første samtale, der finder sted torsdag den 8. oktober I forbindelse med denne samtale vil kandidaterne blive stillet over for én eller flere opgaver. Forberedelsen vil finde sted umiddelbart inden samtalen. Samtalen gennemføres primært af KLK under overværelse af ansættelsesudvalget. Efter første samtalerunde udvælges kandidater til anden samtale, der finder sted mandag den 26. oktober Mellem første og anden samtale skal de udvalgte kandidater gennemføre en test, ligesom der indhentes referencer fra politikere, ledere, kolleger og medarbejdere efter nærmere aftale med den enkelte kandidat. Kandidater, der går videre til anden samtalerunde, opfordres til at aftale et møde med kommunaldirektør Lars Svenningsen for at få uddybet job- og KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK)
12 personprofilen samt at få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste samtale. På baggrund af indstilling fra ansættelsesudvalget behandler Økonomiudvalget en indstilling af kandidat til Byrådet. Der afholdes ekstraordinært Byrådsmøde mandag den 26. oktober Tiltrædelse forventes 1. december Stillingen ønskes besat på kontraktvilkår eller evt. med mulighed for tjenestemandsansættelse. Ansættelse sker efter Aftale om aflønning af chefer og eventuelt Rammeaftale om kontraktansættelse med en årsløn på ca kr. ekskl. pension. Tillæg for ansættelse på kontraktvilkår udgør i givet fald 15 % heraf. Kontraktens indhold og vilkår aftales konkret mellem Nyborg Kommune og den forhandlingsberettigede organisation, herunder det samlede løntillæg. Efter nærmere aftale med Nyborg Kommune tilbyder konsulenterne en opfølgning på ansættelsen ca. ½ år efter den nye chefs tiltræden. Opfølgningen sker med henblik på at evaluere i hvilken grad, der er match mellem Nyborg Kommune og direktørens gensidige krav og forventninger i relation til den til jobbet udarbejdede job- og personprofil. Opfølgningen er ikke en personalejuridisk evaluering af ansættelsesforholdet. Bilag 1: Organisationsdiagram Bilag 2: Budget Bilag 3: Børne og Ungepolitik ( ) Bilag 4: Dagtilbudspolitik Bilag 5: Udsattepolitik Bilag 6: Handicappolitik Bilag 7: Kultur-, Fritids- og Idrætspolitik Bilag 8: God ledelse i Nyborg Kommune KL s Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse (KLK)
Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet
Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet 10. august 2015 1. Indledning Frederikssund Kommune søger en fagchef til Byrådssekretariatet. Det er et spændende
Læs mereStruer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Struer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 20.december 2007 1. Indledning Struer Kommune søger ny kommunaldirektør, da den nuværende gennem 18 år har valgt at gå på pension. Struer Kommune
Læs mereGenopslag Hillerød Kommune Job- og personprofil for leder i Ejendomme
Genopslag Hillerød Kommune Job- og personprofil for leder i Ejendomme 11. marts 2014 1. Baggrund Hillerød Kommune søger en leder til kommunens afdeling for Ejendomme. Afdelingen med 26 medarbejdere blev
Læs mereSkanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef
Skanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef 7. september 2012 1. Baggrund Skanderborg Kommune søger ny jobcenterchef. Et job med en masse spændende udfordringer og opgaver i en tid, hvor
Læs mereAllerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015
Allerød Kommune Rekruttering af direktør 9. august 2015 1. Indledning Allerød Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny direktør. Stillingen
Læs mereTønder Kommune Job- og personprofil for direktør Social, Arbejdsmarked og Sundhed
Tønder Kommune Job- og personprofil for direktør Social, Arbejdsmarked og Sundhed 13. september 2013 1. Indledning Tønder Kommune skal have ny direktør for Social, Arbejdsmarked og Sundhed (SAS), idet
Læs mereVelfærdsdirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har
Læs mereRebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Børn og Unge samt Center Familie og Handicap
Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Børn og Unge samt Center Familie og Handicap 23. maj 2013 1. Baggrund Rebild Kommune søger ny direktør med særligt ansvar
Læs mereNyborg Kommune Job- og personprofil for skole- og kulturchef
Nyborg Kommune Job- og personprofil for skole- og kulturchef december 2018 1. Indledning Nyborg Kommune skal have ny skole- og kulturchef, idet den nuværende har valgt at gå på pension efter mange år i
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereStillings- og personprofil
09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på
Læs mereLejre Kommune Job- og personprofil for Chef for Center for Børn, Unge & Familie
Lejre Kommune Job- og personprofil for Chef for Center for Børn, Unge & Familie 10. oktober 2014 1. Baggrund Lejre Kommune skal have en Chef for Center for Børn, Unge & Familie. Det er en nyoprettet stilling,
Læs mereThisted Kommune Job- og personprofil for beskæftigelseschef
Thisted Kommune Job- og personprofil for beskæftigelseschef 15. august 2013 1. Indledning Thisted Kommune med knapt 45.000 indbyggere og ca. 5.000 ansatte skal have ny beskæftigelseschef. Et job med mange
Læs mereJob og personprofil Centerchef Børn og Unge
Nota Job og personprofil Centerchef Børn og Unge Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Børn og Unge med tiltrædelse 1. februar 2017. Rebild Kommune har ca. 29.300 indbyggere og er beliggende i
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereNordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur
Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)
Læs mereGenopslag Solrød Kommune Job- og personprofil for direktør til familie- og uddannelsesområdet
Genopslag Solrød Kommune Job- og personprofil for direktør til familie- og uddannelsesområdet 21. september 2015 1. Baggrund Solrød Kommune med sine ca. 21.600 indbyggere skal have ny direktør til familie-
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereThisted Kommune Side 2 af 8 Job- og personprofil for Økonomichef
Thisted Kommune 1. juli 2016 Thisted Kommune Side 2 af 8 1 Indledning Thisted Kommune med ca. 44.000 indbyggere og ca. 4.500 ansatte skal have ny økonomichef med ansvar for økonomi og løn, idet den tidligere
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereKerteminde Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Kerteminde Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Marts 2014 1. Indledning Kerteminde Kommune skal have ny kommunaldirektør. En kommunaldirektør med evne og erfaring i organisationsudvikling
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereBallerup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Ballerup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Januar 2015 1. Baggrund Ballerup Kommune skal have ny kommunaldirektør. En kommunaldirektør som er optaget af kommunestyret og velfærdssamfundets
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereJob og personprofil Arbejdsmarkedschef
Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 81.02.00-A00-5-14 Ref.: Mette Lundvig Dissing Dato: 18-08-2014 Job og personprofil Arbejdsmarkedschef Baggrund Vi søger en ny Arbejdsmarkedschef med tiltrædelse
Læs mereHedensted Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Hedensted Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 2. oktober 2014 1. Baggrund Hedensted Kommune, som er i gang med en meget spændende og innovativ udvikling, søger kommunaldirektør, da den nuværende
Læs mereRebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Natur og Miljø, Center Plan, Byg og Vej og fællescentrene IT og
Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Natur og Miljø, Center Plan, Byg og Vej og fællescentrene IT og Digitalisering 29. maj 2015 1. Baggrund Rebild Kommune søger
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereBillund Kommune Job- og personprofil for Social- og Sundhedsdirektør
Billund Kommune Job- og personprofil for Social- og Sundhedsdirektør 19. november 2015 1. Indledning Billund Kommune søger ny Social- og Sundhedsdirektør en direktørstilling med stor bredde. Et særdeles
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereRingsted Kommune Job og personprofil for chef for Teknik- og Miljøcenter
Ringsted Kommune 18. maj 2017 Ringsted Kommune Side 2 af 8 1 Baggrund Ringsted Kommune søger en chef for Teknik- og Miljøcenter, da den tidligere chef har fået et nyt job. Chefen skal sikre fortsættelsen
Læs mereStillings- og personprofil
14.11.14/vers. 2/MACBL-HAHN 2014/0010593 Stillings- og personprofil for Leder af Økonomi 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på et øget fokus på
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereDirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Job- og personprofil Direktør i Dragør Kommune Dragør Kommune ønsker at sikre den politiske
Læs mereFaaborg-Midtfyn Kommune Job- og personprofil for Fagchef Teknik
Faaborg-Midtfyn Kommune Job- og personprofil for Fagchef Teknik 14. august 2009 1. Indledning Faaborg-Midtfyn Kommune søger en fagchef for Teknik. En attraktiv fagchefstilling, som skal udfoldes i en kommune,
Læs mereJob- og personprofil direktør for Social og senior
Job- og personprofil direktør for Social og senior 1. Baggrund Stillingen som direktør med ansvar for Social og seniorforvaltningen i Sønderborg Kommune skal besættes som konsekvens af, at stillingen er
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereJob- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne
Job- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne 21. november 2013 1. Baggrund Faxe Kommune vedtog i 2011 en inkluderende beskæftigelsespolitik, som betyder, at der skal arbejdes hen imod større helhed
Læs mereSorø Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Sorø Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Maj 2014 1. Indledning Sorø Kommune skal have ny kommunaldirektør, idet den nuværende har fået job som kommunaldirektør i en anden kommune. Sorø Kommune
Læs mereJob- og personprofil for ny skoleleder, Karensmindeskolen
Job- og personprofil for ny skoleleder, Karensmindeskolen Baggrund Karensmindeskolen søger ny skoleleder/kontraktholder med tiltrædelse senest den 1. januar 2015. Job- og personprofilen angiver retning
Læs mereRingsted Kommune Job- og personprofil for direktør for børn og skole
Ringsted Kommune Job- og personprofil for direktør for børn og skole 23. januar 2018 Ringsted Kommune Side 2 af 10 1 Baggrund Ringsted Kommune søger en direktør, der står i spidsen for børne- og skoleområdet
Læs mereSilkeborg Kommune Job- og personprofil for ordførende direktør
Silkeborg Kommune Job- og personprofil for ordførende direktør 29. april 2015 1. Baggrund Silkeborg Kommune søger en ny ordførende direktør, som kan sætte sig i spidsen for realisering af kommunens visioner
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Allerød Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 29. april 2015 1. Baggrund Allerød Kommune søger en ny kommunaldirektør, som med strategisk udsyn kan se Allerøds mange muligheder for fortsat
Læs mereDu vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder
Visionær HR-chef Ønsker du et lederjob, hvor du har indflydelse på at skabe innovative, effektive og attraktive arbejdspladser? Så er stillingen som HR-chef i Greve Kommune noget for dig! Du skal være
Læs mereNyborg Kommune Job- og personprofil for beskæftigelses- og ungechef
Nyborg Kommune Job- og personprofil for beskæftigelses- og ungechef marts 2019 1. Indledning Nyborg Kommune skal have ny beskæftigelses- og ungechef. Det er en attraktiv chefstilling, idet såvel beskæftigelsesområdet
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs merePERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN
PERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN Frederikssund Kommune søger en afdelingsleder til den nyoprettede Klimaafdeling i Center for By og Landskab. Frederikssund Kommune, der har ca. 45.000 indbyggere,
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereRebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg
Rebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg December 2012 1. Baggrund Der skal ansættes en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg. Direktionen består af en kommunaldirektør og
Læs mereGenopslag Slagelse Kommune Job- og personprofil for skolechef
Genopslag Slagelse Kommune Job- og personprofil for skolechef 1. maj 2014 1. Baggrund Slagelse Kommune, som er i gang med en meget spændende udvikling, skal have ny skolechef. På baggrund af interview
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereHøje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 30. marts 2012 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune skal have ny kommunaldirektør, da den nuværende tiltræder nyt job i en anden kommune 1.august
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereBallerup Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. september 2014
Ballerup Kommune Rekruttering af kommunaldirektør september 2014 1. Indledning Ballerup Kommune ved HR-konsulent Kirsten Christensen har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik
Læs mereOdsherred Kommune Side 2 af 7 Job- og personprofil for skoleleder til Sydskolen
Odsherred Kommune Job- og personprofil for skoleleder til Sydskolen 6. april 2017 Odsherred Kommune Side 2 af 7 1 Indledning Sydskolen i Odsherred Kommune søger ny skoleleder pr. 1. august 2017 eller snarest
Læs mereHørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur
Hørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur 6. februar 2015 1. Baggrund Hørsholm Kommune med knapt 25.000 indbyggere
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereGenopslag Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for økonomi, borgerservice
Genopslag Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for økonomi, borgerservice og HR 5. november 2010 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune skal have ny direktør med ansvar for områderne:
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereJob- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereGenopslag Tønder Kommune Job og personprofil for fagchef for Børn og Unge
Genopslag Tønder Kommune Job og personprofil for fagchef for Børn og Unge 4. december 2015 1. Indledning Tønder Kommune skal have ny fagchef for Børn og Unge. En fagchef, der skal have tilstrækkelig ballast
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent. Teknik og Kultur Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere og væksten
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereStillingsprofil for leder af Dagplejen i Favrskov Kommune
Stillingsprofil for leder af Dagplejen i Favrskov Kommune 1 Introduktion Favrskov Kommune ligger centralt placeret midt i Østjylland som nabo til både Aarhus, Randers, Viborg og Silkeborg - og tæt på jernbane
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereAfdelingsleder Udførerområdet
Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereCENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning Direktør
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereGreve Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Greve Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 5. november 2010 1. Indledning Greve Kommune søger en kommunaldirektør, da den hidtidige kommunaldirektør har fået ny stilling. Et særdeles attraktivt
Læs mereFaxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Faxe Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 19. Juni 2013 1. Baggrund Faxe Kommune med ca. 35.000 indbyggere og mere end 3000 medarbejdere søger ny kommunaldirektør, idet den hidtidige har fået
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereAlbertslund Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Albertslund Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 15. august 2012 1. Baggrund Albertslund Kommune skal have ny kommunaldirektør, da den nuværende er tiltrådt tilsvarende job i Gladsaxe Kommune.
Læs mereSkanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne
Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 11 BØRN OG UNGE PLADSANVISNING OG ELEVADMINISTRATION KONTORCHEF
Læs mereHOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereFORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN. København oktober Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København oktober 2018 Job- og personprofil FORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereDirektør for Sundhed og Social. Jobprofil
Jobprofil direktør for Sundhed og Social Direktør for Sundhed og Social Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774916 Side 1 af 6 KLK - Vi kender kommunerne 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står
Læs mereReferat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær
Læs mereSkoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereGreve Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for job & socialservice samt sundhed & pleje
Greve Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for job & socialservice samt sundhed & pleje 1. februar 2012 1. Indledning Greve Kommune søger en ny direktør med ansvar for job & socialservice
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mere