God jul og godt nytår. Bod på kr. Ringsted Kommune har brudt overenskomsten. Læs side 3

Transkript

1 Nr. 4 december 2008 MIDTSJÆLLAND Bod på kr. Ringsted Kommune har brudt overenskomsten. Læs side 3 Ulla vil ikke sælges til ISS Rengøring i Ringsted udliciteret. Læs side 4-5 God jul og godt nytår Gik glip af kr. Krav om aflønning af overarbejde fremsat for sent. Læs side 6 Nye satser for dagpenge og efterløn Lidt flere penge til ledige og efterlønnere. Læs side 9 Ledige søger job 3F Midtsjælland efterlyser ledige arbejdspladser. Læs side 11

2 3F Midtsjælland Vibevej 12, 4100 Ringsted Jernbanegade 11, 4690 Haslev Fredensvej 7, 4295 Stenlille Tølløsevej 8, 4340 Tølløse Telefon: Fax: A-kasse: Daglig ledelse Formand Tommy Mortensen Næstformand Tor Mathiasen A-kasseleder Eva Huus Åbningstider i Ringsted, Stenlille og Haslev Mandag: / Tirs.-ons.: Torsdag: / Fredag: Telefontider Mandag: Tirs.-ons.: Torsdag: Fredag: Åbningstider i Tølløse Mandag: Tirsdag og onsdag: Lukket henvendelse i Stenlille Torsdag: Fredag: Lukket henvendelse i Stenlille 3F Midtsjællands afdelingsblad Redaktør (ansv.) Tommy Mortensen I redaktionen Tommy Mortensen og journalist Peter Finn Larsen, tlf Layout Tryk Jannerup offset as, Slagelse Oplag stk. Leder Ledigheden stiger og de ledige har udsigt til dårligere service Som jeg skrev i oktober-bladet, var vi meget forundret over, at regeringen ikke reagerede på de tegn, vi klart kunne se i afdelingen om, at der var stigende ledighed. Vi har i lang tid advaret om, at ledigheden er stigende. Vi oplever jo i afdelingen, at flere og flere kommer og melder sig ledige, men regeringen bliver ved med at påstå, at der mangler hænder. Det gør den selvfølgelig for at have et alibi for at blive ved med at importere billig arbejdskraft udefra for at holde lønstigningerne i ro. Ledigheden blandt vores medlemmer på landsplan var i uge 42 på F ere. Det svarer til 4,4%, men det stopper ikke her. Vi forventer, at ledigheden fortsat vil stige. I vores afdeling, 3F Midtsjælland, er der 321 ledige medlemmer her i begyndelsen af december. Vi har derfor nu, som I kan se et andet sted i bladet, lavet et stillingsopslag for vores ledige medlemmer. Annoncen er også indrykket i nogle af de lokale aviser. Her tilbyder afdelingen at formidle kontakten af de ledige medlemmer, såfremt der er arbejdsgivere, som mangler medarbejdere. Vi har ikke de store forventninger til, at vores medlemmer får noget ud af det, men vi vil godt overfor Claus Hjort Frederiksen bevise, at der ikke er den mangel på arbejdskraft, han påstår. Når ministeren bliver ved med at påstå, at der er mangel på arbejdskraft, bliver han nemlig også ved med at stramme reglerne for de ledige, som skal stå til rådighed på alle tider af døgnet. Samtidig skal de søge på alt muligt og umuligt arbejde. Mange af jobbene er der ikke, fordi arbejdsgiverne bare søger ansatte men glemmer at fjerne stillingen, når den er besat, eller arbejdsgiveren blot slå stillinger op for at få nogle at vælge i blandt. En anden grund til, at regeringen måske ikke vil anerkende den stigende ledighed, er måske, at Overvismand Peter Birch Sørensen har udtalt, at flere ledige vil gavne dansk økonomi. Det virker noget utroværdigt, at en økonom, der har sit på det tørre, ser frem til øget arbejdsløshed for at redde dansk økonomi. Utroværdigt Det er også utroværdigt, når regeringen i en tid med stigende arbejdsløshed vil indføre en dagpengereform, som betyder, at perioden, hvor man kan få dagpenge, bliver halveret. Det ville være et løftebrud, såfremt dagpengereformen var blevet vedtaget. Både statsministeren og beskæftigelsesministeren har begge lovet, at hvis der skal ændres på dagpengesystemet, vil det ikke komme som en tyv om natten. Man skal i den forbindelse ikke glemme, at Dansk Folkeparti var parat til at lægge stemmer til en ny beregningsmodel, som også ville medføre en reduktion af dagpengene. Men det ønskede regeringen ikke, når den ikke kunne få en kortere dagpengeperiode samtidig. Jobcentrene Regeringen har med støtte fra Dansk Folkeparti og Liberal Alliance besluttet, at det fremover er kommunerne alene, der skal skaffe jobs og uddannelser til syge og ledige det gælder også de forsikrede ledige, a-kassernes medlemmer. Det betyder, at jobcentrene skal drives udelukkende af kommunerne, og

3 samtidig skal kommunerne selv betale alle udgifter til ledige. Dermed kan vi godt vinke farvel til det brede samarbejde om at finde beskæftigelse til vores ledige. I stedet bliver det fra 1. august næste år de lediges folkeregisteradresse, ikke deres uddannelse eller kompetencer, der afgør, om de får et konkret job. Nej, det bliver kassetænkning i kommunerne. Vi forudser, at kommunerne vil bekrige hinanden for at beskytte egne budgetter. Den enkelte kommune vil fokusere på, at for hver ledig, de finder job eller uddannelse til, vil der være flere penge i kommunekassen. Derfor vil hver kommune sørge for, at deres egne ledige får de ledige stillinger, i stedet for at hjælpes ad med at finde de bedst kvalificerede. Angreb på a-kasserne Vi tror, at det kun er første skridt til at fjerne a-kasserne fra fagbevægelsen, så det hele bliver samlet i kommunen. Claus Hjort Frederiksen har en plan, der går ud på, at der kun skal være ét sted, hvor man kan få udbetalt sociale ydelser. Men alle, der har været i kontakt med det kommunale system, ved, at kommunerne ikke magter opgaven. Den dag, der står 300 til 400 ledige og begærer dagpenge, så vil vores medlemmer få en dårligere service, end de i dag får i a-kasserne. God jul og godt nytår Medarbejdere og bestyrelse ønsker hermed alle medlemmer en god jul og et godt nytår. Tommy Mortensen Formand for 3F Midtsjælland Rengøringen af skoler og daginstitutioner i Ringsted Kommune overtages af ISS fra 1. januar, og det sker, uden at medarbejderne blev orienteret om, at deres arbejdspladser var blevet genstand for laveste bud. Foto: Tony H. Larsen. Som en tyv om natten er Ringsted-rengøring udliciteret til ISS Kommunen erkender brud på overenskomsten og betaler bod på kr. men risikerer endnu højere bod Som en tyv om natten udliciterede Ringsted Kommune bag lukkede døre i begyndelsen af sommeren rengøringen af skoler, daginstitutioner m.m., i alt kvm. rengøring. Beslutningen blev truffet på et lukket møde i økonomiudvalget den 24. maj, men de berørte medarbejdere blev ikke informeret om beslutningen. Heller ikke deres faglige organisation, 3F, blev orienteret om beslutningen, og det har nu foreløbig kostet Ringsted Kommune en bod på kr. for brud på overenskomsten mellem Kommunernes Landsforening og 3F. Ved et møde i november erkendte kommunen overenskomstbruddet, men hermed er sagen ikke slut. Parterne, Ringsted Kommune og 3F, var nemlig enige om, at sagen også indbringes for KTO og Kommunernes Landsforening, KL, idet Fortsætter næste side 3

4 Fortsat fra side 3 kommunen også har overtrådt en aftale mellem KTO og KL om medindflydelse og medbestemmelse i den såkaldte MED-aftale. Kommunen risikerer her at blive idømt en væsentlig højere bod på måske et par hundrede tusinde kroner. Sagen afgjort Faglig medarbejder i 3F, Bo Jonsson, hørte nærmest lidt tilfældigt om planerne og troede i første omgang, det var noget, kommunen overvejede. På det tidspunkt var opgaven allerede ude i licitation. Vi blev indbudt til et møde mandag den 3. november, og jeg må indrømme, at jeg troede, vi skulle høre nærmere om planerne på det tidspunkt, men da var det afgjort! ISS havde vundet licitationen med et bud på ca. 18 mio. kr. og overtager rengøringen 1. januar 2009, fortæller Bo Jonsson, der mildt sagt blev noget overrasket. Rengøringen udføres i dag af henholdsvis kommunalt ansatte rengøringsassistenter i Service & Rengøringskorpset, der har ansvaret for ca kvm., mens Forenede Rengøring har ansvaret for ca kvm. Fra årsskiftet overtager ISS det hele, og kommunen venter at opnå en besparelse på 1,4 mio. kr. på årsbasis. Bo Jonsson gjorde straks indsigelse, og det kom som lidt af en overraskelse for kommunen. Den havde nemlig hyret en konsulent til at gennemføre licitationen, og han havde øjensynligt overset både overenskomst, lokalaftale og regler om medindflydelse og medbestemmelse. Ulla stopper hun Rengøringsassistenter er bekymrede for de fremtid Ulla Hansen, 63 år, tillidsrepræsentant for de ca. 30 kommunalt ansatte rengøringsassistenter, der er blevet solgt til ISS, ønsker ikke at blive overdraget til ISS, så hun stopper ved årsskiftet, selv om hun havde planlagt at blive ved, til hun fylder 65 år. ISS har vundet en licitation over rengøringen af ca kvm. skoler og daginstitutioner i Ringsted og overtager opgaven fra 1. januar I den slags sager anvendes loven om virksomhedsoverdragelse. Det betyder, at ISS har pligt til at overtage samtlige medarbejdere og tilbyde dem lønog ansættelsesvilkår som hidtil. Ja, det er meget godt, men jeg tror hurtigt, vi kommer til at opleve en helt anden og mere presset og stresset hverdag end nu, siger Ulla Hansen. Meget højere tempo Hun fik næring til sin bekymring, da samtlige assistenter var indkaldt til et orienteringsmøde med ISS den 27. november. Her blev det nævnt, at takten en måde at udregne arbejdstempoet på skal sættes op til 130. Rengøringsassistenterne arbejder i dag i takt D.v.s., at de skal øge arbejdstempoet med 20-30%. Fx arbejder Ulla i dag i seks timer fra kl. 05 til 11 på Nordbakkeskolen i Nordrup. Hvis takten skal øges til 130, får hun kun 4,2 timer til samme opgaver, som hun i dag har seks timer til. Tempoet skal altså sættes betydeligt op. Eller kvaliteten af arbejdet sættes ned. Skal hun holde samme løn som i dag, vil det betyde, at hun skal arbejde den resterende tid op til seks timer et andet sted. Og arbejdspladserne ligger jo ikke lige op og ned af hinanden på Ulla Hansen melder sig arbejdsløs, når ISS overtager rengøringsopgaverne i Ringsted Kommune. Foto: Tony H. Larsen. 4

5 vil ikke arbejde for ISS ige arbejdsvilkår Ulla har gjort rent på Nordbakkeskolen i mere end 13 år og drømte ikke om, at hun ville blive solgt hen over sit eget hoved. Foto: Tony H. Larsen. Mistillid Bekymringen blandt kollegaerne var også synlig på informationsmødet, men så vidt Ulla ved, er der i skrivende stund ikke andre, der vil følge hendes eksempel. Det lyder kønt, når ISS på mødet fortæller, hvor god en arbejdsplads det er, og at man altid vil sørge for, at der er vikarer ved sygdom og ferie. Jeg tror ikke på det, og jeg taler af erfaring. Jeg har tidligere arbejdet for ISS, og det ønsker jeg ikke at gøre igen, siger hun. mit område. ISS betaler hverken kørepenge eller for den tid, der bruges til transport mellem arbejdspladserne, så jeg kan forudse væsentligt ringere arbejdsvilkår. Det ønsker jeg ganske enkelt ikke at udsætte mig selv for. Jeg vil heller ikke gå på kompromis med min faglige stolthed. Tingene skal være i orden, og det bliver de ikke, hvis tempoet skal øges, siger Ulla. Hun peger tillige på, at overgangen fra kommunalt ansat også vil betyde, at hun skal arbejde på timeløn mod i dag, hvor alle er månedslønnede, hvilket også bliver en forringelse af ansættelsesvilkårene efter hendes mening. Ikke imponeret Ulla er som tillidsrepræsentant heller ikke imponeret over den måde, Ringsted Kommune har grebet sagen an på. Jeg fik tilfældigt at vide på et MED udvalgsmøde i juni, at området skulle udliciteres, men så hørte jeg ikke mere. Jeg synes ikke, det er en pæn måde at behandle sine medarbejdere på, siger Ulla, der i godt 13 år har gjort rent på Nordbakkeskolen. Hun er glad for jobbet og havde håbet på en bedre afsked end at blive solgt hen over hovedet på sig selv, men det ønske fik hun ikke opfyldt, da vi lever i en tid, hvor penge betyder mere end mennesker. 5

6 Bod på kr. for brud på overenskomsten Desværre gik Erik glip af kr. i manglende overtidsbetaling i samme sag Primagaz Danmark as i Køge blev i september idømt en bod på kr. i Arbejdsretten for brud på overenskomsten mellem 3F og Benzin og Oliebranchens Arbejdsgiverforening, fordi virksomheden i en ansættelseskontrakt skrev, at betaling for overarbejde var indregnet i lønnen. Alligevel gik vores medlem, Erik Pedersen, glip af overtidsbetalingen på ca kr. Arbejdsretten vurderede nemlig, at Erik Pedersen ikke havde rejst sit krav om betaling for overarbejde i tide. Hvis han havde gjort det, havde arbejdsgiveren haft en mulighed for at tilrettelægge arbejdet på en anden måde, så overarbejdet var blevet undgået, siger Arbejdsretten i sin forklaring på, at Erik ikke får sin overtidsbetaling. Skuffelse Det er en afgørelse, som både Erik Pedersen og faglig medarbejder Steen Pedersen, 3F Midtsjælland, er uforstående og skuffede over. Det burde være indlysende, at et brud på overenskomsten må føre med sig, at den, der har lidt tab ved overenskomstbruddet, også får kompensation, men sådan er det ikke. Sagen viser, det er drønvigtigt, at man straks rejser krav om overtidsbetaling, når man konstaterer, at man har krav på det, understreger Steen Pedersen. Sagen viser også, det er vigtigt, at man går til sin fagforening og får den til at gennemgå den ansættelseskontrakt, man bliver ansat på, tilføjer en skuffet Erik Pedersen. Masser af overtid Forhistorien er denne: Erik bliver i sommeren 2006 ansat som salgschauffør hos Primagaz Danmark i Køge. Lønnen blev aftalt til ca kr. i de første tre måneder, der var prøvetid, stigende til ca kr. herefter inkl. diverse tillæg. Erik: Jeg gik som en selvfølge ud fra, at det var lønnen for en normal arbejdsuge på 37 timer. Det var det ikke! Arbejdsugerne sneg sig op på 60 timer eller mere. Arbejdet var ret selvstændigt. Han fik ordrerne fra kontoret eller direkte fra kunderne i hans område, der var Sydsjælland inkl. Storkøbenhavn med ca. 20 kundebesøg og leveringer af gas dagligt. Jeg gav jobbet et halvt år, inden jeg rejste krav om overtidsbetaling. Der skete imidlertid ingenting, 6

7 men kollegaerne nævnte, at de havde et mundtligt tilsagn om, at der blev udbetalt overtidsbetaling én gang om året. Derfor foretog Erik sig ikke videre i sagen. Køre og hviletid Samtidig opstod der tvivl om, hvor mange timer chaufførerne måtte sidde bag rattet inden for en 14 dages periode. Erik mente, at køreog hviletidsbestemmelserne blev overtrådt. Det viste sig imidlertid ikke at være tilfældet, men sagen bidrog ikke til et kærligt forhold mellem ledelse og Erik. Da han i september sidste år skulle holde planlagt ferie, viste det sig, at hans ferieønsker aldrig var kommet til ledelsens kendskab, hvilket ikke var Eriks fejl, men det kølnede yderligere forholdet, da virksomheden måtte hyre en vognmand til at klare opgaverne, mens Erik var på ferie. I oktober blev han fyret. Officielt var begrundelsen: Omstrukturering. I klemme Erik føler ikke, han har nølet i sagen. Han rejste tidligt kravet om overtidsbetaling, men han fik ikke fulgt op på sagen, før han blev fyret, fordi han havde en forventning om betaling. Han kunne være gået i fagforeningen langt tidligere og bedt om hjælp. Havde jeg gjort det, var jeg også blevet fyret, vurderer han. Jeg var i klemme mellem et velbetalt job og en arbejdsgiver, der udnyttede min velvilje. Det kunne jeg måske have undgået, hvis jeg på forhånd havde vist min kontrakt til 3F, men så havde jeg næppe fået jobbet, erkender Erik Pedersen. Så havde han til gengæld været fri for at ærgre sig over, at han arbejdede gratis i mange, mange timer. Ledig Erik har, siden han blev ledig, hver uge skrevet mindst fire ansøgninger, men han har endnu ikke fundet et nyt job. Han er ikke i tvivl om årsagen: Jeg er 58 år! Vigtigt! Har du krav på kompensation for overarbejde, eller arbejde på søgne helligdage skal det fremsættes straks. Henvend dig i afdelingen, hvis du er i tvivl. 7

8 Kontingentet i år og næste år 3F Midtsjælland hæver fra årsskiftet kontingentet for ordinære medlemmer med 10 kr. om måneden. Det er mindre end 7 øre pr. time for en fuldtidsansat. Afdelingens andel af det samlede kontingent udgør næste år 203,50 kr. pr. måned. Stigningen betyder, at afdelingen kan fastholde samme service- og aktivitetsniveau i 2009 som i Og medlemmerne vil også i 2009 møde afdelingen på arbejdspladserne og lokalområdet. Statens andel af det samlede kontingent til arbejdsløshedsforsikring og efterlønnen, som 3F ingen indflydelse har på, stiger 21 kr. pr. måned. Nedenstående skemaer viser sammensætningen af det samlede kontingent for 2008 og FORBUNDET Stigning Forbundskontingent 0,00 171,50 171,50 Konfliktkassen 0,00 10,00 10,00 Gruppelivforsikring 0,00 32,50 32,50 I alt 0,00 214,00 214,00 Sådan bruges dit kontingent Af nedenstående lagkage, kan du se, hvordan dit kontingent anvendes. Langt størsteparten bruges til løn af de medarbejdere, som i det daglige servicerer dig og hjælper med at indgå nye overenskomster og hente tilgodehavender hjem m.m. Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at henvende dig i afdelingen. A-KASSEN Stigning Administration 0,00 144,00 144,00 Arbejdsløshedsforsikring 9,00 281,00 290,00 ATP -1,00 1,00 0,00 Efterlønsbidrag 13,00 410,00 423,00 I alt med efterlønsbidrag 21,00 836,00 857,00 AFDELINGEN Stigning Afdelingskontingent 10,00 193,50 203,50 Fritids,- Ulykkesforsikringen Stigning Månedlig præmie 0,00 42,50 42,50 I ALT Stigning *Kontingent med det hele 31, , ,00 *Af de 31 kroners stigning tilfalder de 21 kr. staten, da efterlønsbidrag og A-kassebidrag stiger med dette beløb. n 73% Personaleudgifter n 12% Administrationsudgifter n 2% Kontingentudgifter n 1% Afdelingsblad n 3% Mødeaktiviteter n 1% Kurser n 4% Andre udgifter n 1% Finansielle poster n 3% Ejendomsdrift 8

9 Dagpenge og efterløn stiger en smule i 2009 Her er de nye satser for dagpenge, efterløn m.v. Dagpengesatser pr. 5. januar 2009 Dagpenge, lønmodtagere Fuldtidsforsikrede Deltidsforsikrede Dimittendsats, fuldtidsforsikrede Dimittendsats, deltidsforsikrede Ungesats 50%-satsen, fuldtidsforsikrede 50%-satsen, deltidsforsikrede 82%-satsen, med uddannelse Arbejdsgivergodtgørelse, G-dage Hel dagpengegodtgørelse Halv dagpengegodtgørelse Omregningssatsen Efterløn, ny fleksibel ordning Fuldtidsforsikrede, 100 %-sats Deltidsforsikrede, 100 %-sats Fuldtidsforsikrede, 91%-sats Deltidsforsikrede, 91 %-sats Fuldtidsforsikrede, overgået fra overgangsydelse (82%-sats) Deltidsforsikrede, overgået fra overgangsydelse (82%-sats) Skattefri præmie fuldtid 1 portion Max antal portioner 12 = kr. Skattefri præmie deltid 1 portion Max antal portioner 12 = 90, kr. 483 kr. 595 kr. 396 kr. 363 kr. 242 kr. 595 kr. deltid 396 kr. 725 kr. 363 kr. pr. time 195,05 kr. 725 kr. 483 kr. 660 kr. 440 kr. 595 kr. 396 kr kr kr. Udbetaling af dagpenge, efterløn m.v. i december 08: I år udbetales dagpenge, efterløn m.v. først den 29. og 30. december. Husk at aflevere dit ydelseskort søndag den 21. december. Max. Dagpenge opnås ved 37 timers arbejde pr. uge i 12/13 uger a 118,33 kr. pr. time. 9

10 Bak din tillidsrepræsentant op Tillidsrepræsentanten er en vigtig person Igennem Industriens overenskomst er du sikret en masse rettigheder. En af dem er retten til at vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten er en utrolig vigtig person på arbejdspladsen og bør værdsættes i langt højere grad, end vi ofte oplever det i hverdagen, mener faglig medarbejder Michael Sigil. Der lægges et stort ansvar på de kollegaer, der lader sig vælge til forskellige tillidserhverv, og det er nødvendigt, at de får den fulde opbakning, så han/hun kan udføre sit arbejde bedst muligt til gavn for dig, tilføjer han. Opgaver Tillidsrepræsentanten skal varetage dine faglige og politiske interesser for eksempel i forhold til arbejdsgiveren og til tider også i sociale begivenheder. Den enkelte tillidsrepræsentants baggrund og forudsætninger for at varetage jobbet er lige så forskellige, som vi mennesker er. Jobbet kræver et stort ansvar og indsigt ikke blot i selve overenskomsten, men også i de enkelte aftaler på virksomheden. Tillidsrepræsentanten skal helst være et skridt foran begivenhedernes gang. At fejle kan koste dyrt. Uddannelse Den kollega, som har sagt ja til at lade sig vælge til et tillidserhverv, skal være indstillet på at tage en tillidsrepræsentants uddannelse, en uddannelse som aldrig kan gøres færdig, da arbejdsmarkedet altid er i forandring. Familien og nærmeste pårørende, kollegaer og venner må lide afsavn i de perioder, hvor tillidsrepræsentanten er på kursus eller i gang med forhandlinger, som i sidste ende kommer dig som kollega til gode. Derfor er udtryk som Nå, skal du nu på kursus igen og andre nedladende bemærkninger ofte sårende og nedbrydende for en tillidsrepræsentant, som tager sit hverv alvorligt. Kurser På tillidsrepræsentant kurserne arbejdes der koncentreret med teoretiske og praktiske opgaver, som giver viden om ting, der foregår på arbejdspladsen. Herunder fagpolitiske og juridiske aspekter. Bl.a. samfundet, overenskomster, lønsystemer, samarbejde, miljø og lovstof, som omhandler arbejdsmarkedet. På kurserne afprøves også praktiske øvelser, hvor tillidsrepræsentanten prøver sig selv af som forhandler, rådgiver, agitator og så videre. På kurserne møder man tillidskollegaer med mulighed for at dele erfaringer, hvilket er med til at styrke det faglige arbejde. På den måde får tillidsrepræsentanterne viden og masser af redskaber til bedre at kunne klare sig den dag, hvor der på den enkelte virksomhed opstår problemer, som skal klares med tillidsrepræsentantens hjælp. Vigtigt Det er derfor vigtigt, at du som kollega bakker din tillidsrepræsentant op, så denne får de rigtige redskaber med sig hjem til gavn for dig og dine kollegaer. Her fra afdelingen skal der lyde en stor opfordring til at vælge en tillidsrepræsentant på netop din arbejdsplads. Det skal bemærkes, at alle lokalaftaler KUN kan indgås med den valgte tillidsrepræsentant eller afdeling. Hvis du vil vide mere så kontakt Michael Sigil på tlf Uddannelse i industrien Fra 1. januar 2009 er det muligt at få støtte gennem industriens kompetenceudviklingsfond til selvvalgt uddannelse. I den forbindelse anbefaler vi, at du bruger muligheden for at få gennemført en individuel kompetencevurdering, så du får papir på det, du kan lige nu, så du ved, hvad du skal bygge videre på, når du vælger uddannelse. Der er nemlig rigtig mange muligheder for den enkelte til at vælge uddannelse. Vi har derfor udarbejdet en liste med uddannelser, som er forhåndsgodkendt til støtte fra fonden. Listen kan fås gennem din tillidsrepræsentant eller i afdelingen. Husk, hvis du ønsker hjælp til at blive kompetencevurderet, så kontakt Michael Sigil på tlf

11 JOB SØGES LEDIGE HAVES gennem lang tid har Claus Hjort I Frederiksen og regeringen gentagne gange talt og skrevet om, at der mangler arbejdskraft til alle de ubesatte stillinger, som virksomhederne har. Der er blevet talt om alle de krav, som den danske fagbevægelse har fremsat mod udlandsk arbejdskraft, så det stort set har været umuligt at tiltrække arbejdskraft fra udlandet. Det viser sig, at det igen er en af de usande og manipulerende historier, som denne regering har sat i verden for med den baggrund at kunne sætte yderligere pres på de ledige. Hver gang vi har hørt om mangel på arbejdskraft, har regeringen med Hjorten i førertrøjen strammet rådighedsreglerne for vores ledige medlemmer. Bl.a. skal man søge 4 jobs om ugen. Selv om medlemmet måske aldrig har udført den slags job før, så skal de søges. Desuden er reglerne for at få supplerende dagpenge strammet, selv om det ikke er et fuldtidsjob. Nu går afdelingen den anden vej. Vi har i nogle af de lokale aviser isat denne annonce, hvor afdelingen tilbyder at formidle job til vores ledige medlemmer. Som det fremgår, er der 277 ledige medlemmer i afdelingen. Det er omkring 200 flere, end der var i november sidste år. Sidste! Fra uge 42 til uge 49 er ledigheden steget yderligere. Afdelingen har nu 321 ledige medlemmer. Hvem sagde mangel på arbejdskraft! 11

12 Afdelingsformand Tommy Mortensen (t.v.) flankerer et udsnit af årets jubilarer, der havde en hyggelig dag i hinandens og ægtefællers selskab. Fin jubilarfest med otte 50 års jubilarer Afdelingen fejrede i november årets 37 jubilarer. Blandt dem hele otte, der i år har været medlem af en fagforening i 50 år. Det var som tidligere en rigtig god og fornøjelig aften, hvor der blev udvekslet minder og fortalt historier fra den gang, farfar var frisk og ung. Flisekursus for murersvende EUC Sjælland har, set i lyset af den faldende beskæftigelse, oprettet et flisekursus for murersvende. Kurset holdes på murerskolen i Haslev i uge 5 og 6. Murersvende kan udover kursusgodtgørelsen få udbetalt 50 kr. pr. kursustime fra Murerfagets Uddannelsesfond. Murersvende kan desuden få udbetalt et 12

13 ! tilskud på op til 58 kr. pr. time, hvis der under kursusdeltagelsen udbetales løn på minimum 127 kr. i timen. Det er virksomheden, der søger om dette tilskud på Kurset indeholder følgende: Varighed Kursusnummer Titel 5 dage Avanceret flise- og klinkearbejde 0,5 dag glasbygningssten i boliger 2 dage dekorationer i gulv- og vægfliser 2 dage Klinkegulve Tilmelding Lisbeth Mænchen, tlf eller Bent Holmelin Andreasen, tlf Bedre service og kvalitet bedre service og kvalitet til medlemmerne I arbejdet med at forbedre kvaliteten af det faglige arbejde og kontakten til medlemmerne, indførte 3F sidste år et forbedret medlemssystem, der skal føre til bedre service og kvalitet i betjeningen af medlemmerne. Systemet i daglig tale kaldet CRM giver blandt andet afdelingen mulighed for at behandle henvendelser til og fra medlemmerne hurtigere og mere præcist. Uddannelsen af medarbejderne i afdelingen er foregået hen over året. Der sker desuden en løbende uddannelse, efterhånden som systemet udbygges. Forudsætningen for at den slags systemer virker er imidlertid, at det er de korrekte oplysninger om medlemmerne, vi har. F.eks. om du nu også arbejder på den arbejdsplads, vi har registreret. Derfor har vi brug for din hjælp til at kontrollere og eventuelt fejlrette, hvorfor vi beder dig om at udfylde nedenstående kupon og sende den til afdelingen (portoen er betalt). Fødselsdato og år Navn Stilling Adresse Postnr. og by Arbejdsgiver CVR/Se nr. (se evt. lønseddel) Navn Adresse Postnr. og by Arbejds-/mødested 13

14 Ny ungdoms repræsentant i 3F bestyrelsen å ungdomsmødet den 19. november valgte ungdommen Marianne P Olsen som ny repræsentant til 3Fs bestyrelse, hvor hun afløser Mads Pedersen. Marianne Olsen er tidligere ungdomskonsulent i Region Sjælland. Ifølge afdelingens vedtægter har ungdommen ret til en repræsentant i 3Fs bestyrelse. De unge udpeger selv repræsentanten. Bestyrelsen i 3F Midtsjælland ser frem til samarbejdet med Marianne Olsen til gavn for afdelingens ungdomsmedlemmer. Vi kender Marianne Olsen i afdelingen. Hun har været meget aktiv og har også deltaget, når afdelingen har været på bl.a. messer, fortæller afdelingsformand Tommy Mortensen.! Fagligt Fælles Forbund Vibevej 12, 4100 Ringsted Midtsjælland Fagligt Fælles Forbund Vibevej Ringsted 14

15 ! Åbningstider jul og nytår Hvis du bliver ledig... Tilmeld dig i afdelingen den første dag, du er arbejdsløs. Husk: Det kan koste dig penge at glemme det. Kontorerne i Ringsted, Stenlille og Haslev holder åbent på alle hverdagene mellem jul og nytår. Alle kontorerne har dog lukket den 24. december samt den 31. december. Kontorerne i Tølløse, Kalundborg og Roskilde holder lukket mellem jul og nytår. Roskilde kontoret er derudover lukket den 23. december. HUSK GENERALFORSAMLINGEN Afdelingens ordinære generalforsamling bliver tirsdag den 21. april 2009 kl Der vil komme mere om generalforsamlingen i næste udgave af Fagmidten. Seniorerne indkalder til generalforsamling 3F Faglige Seniorer har generalforsamling onsdag den 28. januar 2009 kl Generalforsamlingen holdes i afdelingens lokaler, Vibevej 12 i Ringsted, med følgende dagsorden: 1: Valg af dirigent 2: Valg af stemmetællere 3: Valg af referent 4: Bestyrelsens beretning ved formanden 5: Regnskab ved kassereren 6: Indkomne forslag. Under pkt. 6 skal der behandles et forslag fra bestyrelsen til nye vedtægter samt et forslag til en forretningsorden for generalforsamlingen. 7: Valg af bestyrelse og bilagskontrollanter. På valg er: A: Formand Lindved Sørensen (modtager genvalg) B: Bestyrelsesmedlem Frede Olsen (modtager genvalg) C: Bestyrelsessuppleant Kurt Larsen (modtager genvalg) d: Bilagskontrollant John Andersen (modtager genvalg) e: En bilgskontrollantsuppleant nyvalg. 8: Eventuelt Forslag, som ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være formanden i hænde senest 6 dage før afholdelsen. 15

16