Omsorgs- og sygefraværspolitik
|
|
- Philip Winther
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Omsorgs- og sygefraværspolitik Kriminalforsorgen i Grønland marts 2013
2 Indholdsfortegnelse Omsorgs- og sygefraværspolitik Indledning Gældende regler Fravær Målsætning Dette opfyldes gennem Dialog om fravær omsorgs- og sygefraværssamtaler Omsorgs-, sygefraværs- og kontaktsamtaler samt arbejdsevneafklaring Telefonisk kontakt til den sygemeldte Omsorgssamtaler Sygefraværssamtaler Kontakt under længerevarende sygdom og fravær Kontaktsamtalen Arbejdsevneafklaring Falck Healthcare og sundhedsordning Procedurebeskrivelse ved sygdom og fravær Procedure for opfølgning af sygefravær Omsorgs- og sygefraværspolitik i Kriminalforsorgen i Grønland 2
3 Omsorgs- og sygefraværspolitik i Kriminalforsorgen i Grønland 1. Indledning Personalet i Kriminalforsorgen i Grønland er den væsentligste ressource. Det er derfor målet med denne politik aktivt at fremme og understøtte det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, hindre sygdom og andet utilsigtet fravær samt sikre fastholdelse af medarbejderne. Politikken skal danne den overordnede ramme for hvilken tillid, tolerance, dialog og aktiv indsats der skal udspilles mellem leder og medarbejdere, samt medarbejderne imellem. Målet er at fastholde medarbejderne og skabe en socialt engageret og en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og sikkerhed er i orden. Procedurebeskrivelserne sidst i omsorgs- og sygefraværspolitikken kan ændres efter behov uden egentlig godkendelse i samarbejdsudvalget. Der er tale om hvordan man i praksis behandler syge- og raskmeldinger m.v. Kriminalforsorgen i Grønlands samarbejdsudvalg har på møde den 19. marts 2013 godkendt nedenstående politik vedrørende omsorg- og sygefravær. Omsorgs- og sygefraværspolitikken træder i kraft straks. 2. Gældende regler Cirkulære af 18. august 2010 om lokal sygefraværspolitik og om kontakt mv. til medarbejdere i Kriminalforsorgen som følge af sygefravær har fastsat regler på området. Der er endvidere udsendt Kriminalforsorgens håndbog om sygefravær af juli 2010 om sagsbehandlingen i forbindelse med sygefravær, notering af sygedage og afsked af overenskomstlønnet og tjenestemandsansat personale på grund af sygdom. Der henvises endvidere til vejledning af 1. december 2010 om tjenstlige samtaler og afhøringer. Kriminalforsorgen i Grønlands omsorgs- og sygefraværspolitik er en lokal udmøntning af ovenstående regler på området og er at betragte som et supplement til de regler, er udstedt på området. I det omfang, at denne omsorgs- og sygefraværspolitik er tavs om et emne eller en problemstilling, er det reglerne i ovennævnte cirkulære, der er gældende. 3. Fravær Fravær fra arbejdspladsen kan forebygges på mange måder. En sygemelding kan have mange årsager, f.eks.: Fysisk sygdom, psykisk sygdom, børns sygdom eller sygdom i den nære familie, sociale problemer, psykiske og fysiske arbejdsmiljøproblemer, holdninger til sygdomsbegrebet, holdninger eller forhold på arbejdspladsen, arbejdsskader m.v. Uanset årsagen til fravær er det vigtigt med en aktiv forebyggende indsats. Det bedste redskab til forebyggelse er dialog og tillid til at afdække problemet og belyse, hvilken indsats der kan og vil gavne. Fravær er ikke en privat sag men sygdommens karakter er. Fravær og sygdom har konsekvenser, ikke blot for den sygemeldte og dennes familie, men også for arbejdspladsen, kollegerne, og samfundet. Omsorgs- og sygefraværspolitik i Kriminalforsorgen i Grønland 3
4 Medarbejderes fravær lader sig til en vis grad påvirke af ydre faktorer, og fravær kan opfattes som et barometer for trivsel. Det er i alles interesse, at der gøres en aktiv og målrettet indsats for at begrænse fravær og skabe rammer for at arbejde og privatliv hænger bedre sammen. Omsorgssamtaler og sygefraværssamtaler skal bygge på gensidig tillid mellem ledelsen og medarbejderne og medarbejdere imellem. Når der tales om åbenhed vedr. sygdom og fravær, må det respekteres, at årsag og diagnose kan være følsomme emner, som medarbejderen måske ikke ønsker at tale om, hvilket skal respekteres. En samtale mellem en medarbejder og en leder er ikke en samtale mellem to jævnbyrdige. Den sygemeldte er i en sårbar situation og kan måske føle sig presset til at fortælle om forhold på hjemmefronten, som personen ikke ville have fortalt sin leder under andre omstændigheder. Derfor kræves der en høj grad af etik hos den leder, der afholder samtalen. 3.1 Målsætning at fastholde medarbejderen at skabe gensidig tillid at der er ens retningslinier for medarbejderne at skabe et netværk for medarbejderne at der er en naturlig åbenhed om fraværsårsag og sygdomsforløbet at der sættes fokus på arbejdsmiljøet at der en synlig og aktiv ledelse at alle ved, hvem der gør hvad og hvornår ved et fraværs- og sygdomsforløb 3.2 Dette opfyldes gennem et formaliseret sæt retningslinjer, der er kendt og anvendelige for den enkelte medarbejder en forpligtende dialog den enkelte leders ansvar i forbindelse med fravær en aktiv vedvarende indsats fokus på sammenhængen mellem fysisk og psykisk arbejdsmiljø og fravær at der sættes fokus på mulighederne for at fastholde medarbejdere med nedsat erhvervsevne en forebyggende indsats på arbejdspladsen fleksibel anvendelse af afspadsering, omsorgsdage og restferie 4. Dialog om fravær omsorgs- og sygefraværssamtaler Fraværets længde, hyppighed og mønster vil kunne give anledning til en direkte dialog om fraværet mellem medarbejderen og den personaleansvarlige. Omsorgs- og sygefraværspolitik i Kriminalforsorgen i Grønland 4
5 Ved hyppige og kortere fraværsperioder eller et mønster, der giver anledning til dialog skal medarbejderen indbydes skriftligt til en samtale og samtidig opfordres til at tage tillidsrepræsentant eller en bisidder med til samtalen (for at skabe tryghed for medarbejderen). Formålet med samtalen er at skabe klarhed om årsagen til fraværet, som kan skyldes flere forhold: fysisk sygdom psykisk sygdom børns sygdom sygdom i den nære familie sociale problemer samarbejdsproblemer øvrige forhold på arbejdsstedet arbejdsskade arbejdsmiljøproblemer andre private forhold 5. Omsorgs-, sygefraværs- og kontaktsamtaler samt arbejdsevneafklaring Alle samtaletyper har til formål at optimere det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, sikre fornøden sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv, skabe trivsel og reducere sygefraværet. En samtale kan bidrage til at klarlægge, om der har vist sig et mønster for en enkelt eller flere medarbejdere. Det kan være barns sygdom og manglende pasningsmulighed, hvor medarbejderen har set sig nødsaget til at sygemelde sig selv for at tage vare på sit barn. En sygemelding på den baggrund er ulovlig udeblivelse. Antallet af sygemeldinger kan nedbringes ved f.eks. at skabe tolerance og accept for, at der tages en omsorgsdag, afspadsering eller restferie i 1 til 2 dage efter barnets første/anden sygedag eller efter behov. Denne mulighed for andet fravær med kort varsel skal dog tilrettelægges under hensyntagen til driften på tjenestestedet. F.eks. en medarbejder er hyppigt fraværende af 2 til 3 dages varighed. Medarbejderen oplever måske en privat belastning af en eller anden karakter. Det kan i stedet aftales, at medarbejderen for en periode går ned i tid (mod reduktion i lønnen), tager ferie eller afspadserer for en periode for at komme til hægterne. Alle medarbejdere har et medansvar for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, og det er også vigtigt, at ledelsen yder en aktiv, vedvarende og nærværende indsats for såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø. Dette skal understøttes af et kollegialt medansvar, tolerance og interesse. 6. Telefonisk kontakt til den sygemeldte I Kriminalforsorgen i Grønland kontaktes medarbejderne telefonisk efter 4 sammenhængende sygedage for at høre, hvordan det går. Formålet med denne uformelle henvendelse er at vise omsorg, respekt og interesse for den sygemeldte, men også for at høre, om tjenestestedet kan være behjælpeligt med noget. Omsorgs- og sygefraværspolitik i Kriminalforsorgen i Grønland 5
6 Den telefoniske henvendelse giver naturligvis også mulighed for at få afklaret praktiske spørgsmål som forventet tilbagekomst, tidshorisont og andet, fx vagtplanlægning. Henvendelsen sker som udgangspunkt fra medarbejderens nærmeste leder. Den sygemeldte kan i stedet selv kontakte sin leder efter sygemeldingen. I så fald skal anstalten ikke tillige rette telefonisk henvendelse til den pågældende medarbejder. Der tages ikke notat om samtalens indhold, men der udfærdiges alene en notits (=kvittering) om, at samtalen har fundet sted med angivelse af dato. Der kan dog med medarbejderens accept laves notat om indholdet af samtalen. Notits/notat lægges sammen med sygemeldingsblanketten. 7. Omsorgssamtaler I Kriminalforsorgen i Grønland afholdes der omsorgssamtaler efter en sammenhængende sygefraværsperiode på mindst 10 dage eller et sygefravær, der overstiger 13 dage inden for de seneste 12 måneder. Der kan herudover afholdes omsorgssamtaler, hvor sygefraværet frembyder et særligt mønster, fx hyppige kortvarige fraværsperioder eller sygefravær af længere varighed. Omsorgssamtalen er en uformel og frivillig samtale, der som udgangspunkt afholdes med den nærmeste leder. Der udfærdiges notits om samtalens afholdelse. Medarbejderen kan anmode om, at der laves notat af samtalen. Formålet med omsorgssamtalen er som nævnt at afdække årsagen til fraværet og undersøge, om sygefraværet nødvendiggør en særlig indsats på eller af tjenestestedet. Det er normalt en forudsætning for afholdelse af sygefraværssamtale, at der er gennemført en omsorgssamtale. Hvis helt konkrete omstændigheder tilsiger det, eller hvis det ikke har været muligt at afholde omsorgssamtale tidligere, vil sygefraværssamtalen dog kunne gennemføres uden forudgående omsorgssamtale. 8. Sygefraværssamtaler I Kriminalforsorgen i Grønland skal der holdes en sygefraværssamtale bl.a. når: antallet af sygeperioder er 4 eller derover inden for ½ år, eller antallet af sygedage udgør 28 dage eller derover inden for 1 år, sygefraværet udviser et særligt mønster, eksempelvis sygemelding, når medarbejderen ikke har kunnet få fri eller ved påfaldende tendens til fravær op til weekends eller lign., det konkret vurderes, at der er behov for, at fraværet eventuelt i tilknytning til andre arbejdsmæssige forhold drøftes igennem under mere formelle rammer, en frist udløber, hvis der ved en forudgående sygefraværssamtale er fastsat en frist for mindskelse af sygefraværet, eller hvis der af anden grund i anledning af sygefraværet er fastsat en frist for medarbejderen. Den personaleansvarlige leder afgør dels i forhold til de nævnte perioder, dels i forhold til den enkelte medarbejder, hvorvidt behovet for en samtale i den konkrete situation er aktuel. Hvis en samtale fravælges, skal der laves notat med begrundelse herfor. Omsorgs- og sygefraværspolitik i Kriminalforsorgen i Grønland 6
7 Under samtalen er det lederens ansvar at få en dialog med medarbejderen og få klarhed om årsagen til fraværet uden at trænge sig på. Det er vigtigt, at lederens forslag til at minimere årsagerne ikke betragtes som kontrol og krav, men som omsorg og tilbud der kan medvirke til at reducere sygefraværet. Skyldes fraværet andre forhold end egen sygdom, skal anstalten i samarbejde med medarbejderen vurdere, hvordan situationen kan forbedres. Dette kan eventuelt ske ved: ændringer i arbejdstilrettelæggelsen ændringer i arbejdsmiljøet omplacering midlertidig tilpasning i forhold til den ansattes situation fleksibel anvendelse af omsorgsdage, afspadseringsdage og restferie Sygefraværssamtaler er tjenstlige samtaler og der vil blive udarbejdet notat af samtalen, som medarbejderen vil få lejlighed til at gennemlæse og underskrive. Notatet lægges på medarbejderens personalechartek. 9. Kontakt under længerevarende sygdom og fravær Et længerevarende fravær må normalt ikke forløbe uden, at arbejdspladsen reagerer. Det er vigtigt, at den leder, kollega eller tillidsrepræsentant, der tager kontakt til den sygemeldte, skaber kontakten for at yde omsorg og medmenneskelig interesse. Kontakten har også til formål at afdække fraværets varighed, bl.a. af hensyn til den arbejdsmæssige planlægning. Der er ikke pligt til at oplyse om sygdoms art. Under et længerevarende sygdomsforløb er det af stor vigtighed at bevare kontakten med arbejdspladsen, da den sygemeldte derved har lettere ved at vende tilbage til arbejdet igen. Den sygemeldte kan altid henvende sig til arbejdsstedet for råd og vejledning eller blot en snak om, hvorledes det går. Den fraværende medarbejder har et medansvar for at bevare den fornødne kontakt til arbejdspladsen. 10. Kontaktsamtalen Efter 2 ugers fravær indbydes der skriftligt til en samtale. Indkaldelse til samtalen beror på en individuel og konkret vurdering af fraværets/sygdommens årsag. Tillidsrepræsentanten eller en bisidder kan deltage, hvilket der gøres opmærksom på i brevet til den sygemeldte. Samtalens formål er at få den sygemeldte tilbage på arbejdet igen og har ikke karakter af en tjenstlig samtale. Er der udsigt til, at den sygemeldte snarligt er rask, kan man aftale, at arbejdspladsen blot afventer raskmelding. Hvis det ved samtalen står klart, at den ansatte ikke er i stand til at genoptage sit arbejde indenfor en overskuelig tid, så vil det være relevant at drøfte fremtidens muligheder for den ansatte. Der skal ved samtalens afslutning aftales tidspunkt for næste kontakt. Omsorgs- og sygefraværspolitik i Kriminalforsorgen i Grønland 7
8 Der udarbejdes en notits om tid og sted for samtalen og med angivelse af tidspunkt for næste kontakt. Notitsen har til formål at sikre, at kontakten finder sted og notitsen lægges på den pågældendes personalechartek, når kontaktsamtaleforløbet er tilendebragt. 11. Arbejdsevneafklaring Afhængig af fraværsårsagen samt aftaler indgået under kontaktsamtalen kan der gennemføres en samtale om afklaring af arbejdsevne med den fraværende. Ved samtalen kan der være behov for at klarlægge de arbejdsmæssige konsekvenser så godt som muligt set i relation til fremtidige muligheder for evt. genoptagelse af tjenesten på ændrede vilkår. Muligheden for delvis raskmelding (deltidssygemelding) og/eller langsom opstart efter en længerevarende sygefraværsperiode skal altid drøftes. 12. Falck Healthcare og sundhedsordning Fysikken Hurtig forebyggelse og behandling af arbejdsrelaterede skader kan være med til at reducere sygefraværet. Falck Healthcare tilbyder tværfaglig behandling, hvor alle medarbejdere får adgang til fire effektive behandlingstyper: Kiropraktik, fysioterapi, massage samt zoneterapi. Den indledende behandling skal dog op starte hos fysioterapeuten. Psyken Medarbejdere i Kriminalforsorgen i Grønland har mulighed for anonymt at søge hjælp, hvis de udsættes for en krise, når krisen omhandler arbejdsmæssige forhold. Aftalen betyder, at medarbejdere har adgang til anonym hjælp fra eksempelvis psykiatere og psykologer. Når en medarbejder ringer til Falck Healthcare, vil vedkommende inden for højst 24 timer modtage den første indledende samtale med en konsulent. Tilbudet om krisehjælp via Falck Healthcare er et gratis og anonymt tilbud for medarbejderne. Sideløbende med dette tilbud er der oprettet kolleganetværk på tjenestestederne i Grønland. Netværkspersonerne skal tage kontakt til kollegaer, som de vurderer, har behov for hjælp og er i krise. Netværkspersonerne kan herefter, hvis det vurderes nødvendigt, formidle kontakt til professionel hjælp. Du kan finde flere oplysninger om Falck Healthcare på denne hjemmeside, k-raadgivning.pdf Omsorgs- og sygefraværspolitik i Kriminalforsorgen i Grønland 8
9 13. Procedurebeskrivelse ved sygdom og fravær Syge-/ raskmelding skal ske til lederen, eller til en af denne udpeget person (se skema herunder). Sygemelding skal ske tidligst muligt, dog så vidt muligt ske 1 time før mødetid. På første mødedag efter sygdom underskrives et Syge/fraværsskema, der indeholder oplysninger om antallet af sygefraværsdage. Personalekategori: Sygemelding sker til: Raskmelding sker til: Anstaltsbetjente Overvagtmester/anstaltsleder Overvagtmester/anstaltsleder (indenfor normal arbejdstid) Vagthavende (udenfor normal arbejdstid) Vagthavende (udenfor normal arbejdstid) Pædagogisk assistent Overvagtmester/anstaltsleder Overvagtmester/anstaltsleder Socialrådgivere, Nærmeste leder Nærmeste leder forsorgsassistenter Regionsledere, afdelingsledere Socialfaglig leder Socialfaglig leder Kontorpersonale Nærmeste leder Nærmeste leder Overvagtmester Anstaltsleder Anstaltsleder Anstaltsleder, ledere i direktoratet Direktoratet (direktøren) Direktoratet De personer der modtager sygemeldingen skal straks efter at orientere lederen. Omsorgs- og sygefraværspolitik i Kriminalforsorgen i Grønland 9
10 14. Procedure for opfølgning af sygefravær Tjekskema for opfølgning omkring fravær. Grundprincip for nedenstående tjekliste: Tjenestestedet foretager løbende opfølgning Direktoratet i Grønland tjekker på direktørens vegne, at procedurerne overholdes. Hændelse Aktivitet Ansvarlig Sygemelding Skal ske snarest og senest 1 time inden arbejdet skulle være påbegyndt til nærmeste leder. Den enkelte medarbejder er ansvarlige for at sikre at sygemelding registreres samme dag Raskmelding Telefonisk kontakt om fravær > 4 dage Indhentelse af varighedserklæring Sygefraværsliste Samtaler Sygesamtaler Notat Skal ske straks, når medarbejderen ved, hvornår tjenesten kan genoptages. Syge/fraværsskema underskrives kontakter medarbejderen for at høre om fraværets karakter og om hvorledes man kan støtte op om medarbejderen Efter 14 dages fravær kan medarbejderen modtage brev med krav om en varighedserklæring, såfremt lederen ønsker det. Erklæringen betales af tjenestestedet. Der udarbejdes hver måned en sygefraværsliste for hvert enkelt tjenestested. Listen fremsendes til direktoratet. Samtale med lederne for at følge op på fraværssagerne. Aftale handlingsplan for medarbejdere med højt sygefravær Der afholdes sygesamtaler med medarbejderne jf. handlingsplan Kopi af samtalenotat sendes til direktoratet for registrering og arkivering på personalechartek. Notat om begrundelse for eventuelt fravalg af samtale sendes ligeledes til direktoratet for registrering og arkivering på personalechartek. Den enkelte medarbejder Direktoratet Omsorgs- og sygefraværspolitik i Kriminalforsorgen i Grønland 10
April Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereEKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK
EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK Eksempel på færdig sygefraværspolitik Herunder ses et ideoplæg til en færdig sygefraværspolitik. Formål Sygdomspolitikken skal understøtte en tidlig, aktiv indsats, der skal
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,
Læs mereHåndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereSocialforvaltningens sygefraværspolitik
Dato: 27-10-2006 Sagsnr.: 312014 Dok.nr.: 1918126 Socialforvaltningens sygefraværspolitik Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsplads. Vi
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinier for håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinier for håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR INDHOLD 1. SYGEMELDING... 3 Varighedserklæring og mulighedserklæring... 3 2.
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereRetningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereNedbringelse af sygefravær
GODE RÅD OM Nedbringelse af sygefravær 2008 GODE RÅD OM NEDBRINGELSE AF SYGEFRAVÆR Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Virksomhedens fokus på sygefravær 4 Analyse af virksomhedens
Læs mereDen gode dialog om sygefravær modellen
Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Odder Kommune arbejder efter en 1-4-14 model, som indebærer, at der skal være kontakt mellem den sygemeldte og dennes nærmeste leder på første fraværsdag og herefter senest på
Læs mereFraværs- og fastholdelsespolitik
Fraværs- og fastholdelsespolitik Indledning/målsætning Norddjurs Kommune ønsker med fraværs- og fastholdelsespolitikken at understøtte Norddjurs Kommunes overordnede personalepolitik om at fastholde ansatte
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereSygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold
Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereSygefraværspolitik i Aarhus Kommune. Retningslinje for sygefraværssamtaler. Godkendt af FællesMEDudvalget den 10. december 2014
Sygefraværspolitik i Aarhus Kommune og Retningslinje for sygefraværssamtaler i Aarhus Kommune Sygefraværspolitik i Aarhus Kommune Ledelsens og medarbejdernes bestræbelser på at nedbringe sygefraværet handler
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereOmsorgspolitik. Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde.
Omsorgspolitik Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde. Politikken er vedtaget i Økonomiudvalget den 16. maj 2007
Læs merePersonalepolitik vedr. sygefravær
Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes
Læs mereFraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret
Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereDrejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
Læs mereNy sygefraværsindsats i HORSENS KOMMUNE
Ny sygefraværsindsats i HORSENS KOMMUNE Baggrund for den nye sygefraværsindsats Falck Healthcare udarbejder analyse af det samlede sygefravær i Horsens Kommune i 2007 Rapportens konklusion er, at det totale
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereSocialforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK
Socialforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK 1 Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsp lads. V i ønsker medarbejdere, som trives i deres job.
Læs mereSygefravær. - Hva kan du gøre?
Sygefravær - Hva kan du gøre? Det er vel OK at være syg! Hvor lavt kan sygefraværet være? Hvornår skal jeg gribe ind? Hvordan kan jeg gribe ind? 1. Mulige årsager til sygefravær? Prøv at finde frem til
Læs mereRetningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær. Formål. Forebyggelse. Allerød Kommune
Retningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær Allerød Kommune Personale Formål Allerød kommune har den holdning at sygdom ikke kun er en privat sag. Sygdom har ikke alene konsekvenser for
Læs mereHÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER
HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER 1-5 - 14-28 1 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. DEN GODE DIALOG... 4 1-5 - 14-28... 4 A. FAST TRACK... 5 B. Rundbordssamtale... 5 C. Flere fraværsperioder...
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereRAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Indhold: 1. Indledning Den gode dialog A. FAST TRACK...
RAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR 1 5 14-28 Indhold: 1. Indledning...2 2. Den gode dialog...3 1 5 14 28...3 A. FAST TRACK...4 B. Rundbordssamtale...4 C. Flere fraværsperioder...5 D.
Læs mereSygefraværspolitik for Koncern HR
Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens
Læs mereOmsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter
2015 Omsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter Omsorgsplanen er tænkt som et arbejdsredskab for ledelse og kollegaer i situationer, hvor private og arbejdsrelaterede begivenheder præger arbejdssituationen.
Læs mereArbejdsmiljø og sygefravær
Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs mereSyge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet
Syge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet Skovvangen Visioner for nedbringelse af sygefravær - at minimere sygefraværet i alle afdelinger - at yde omsorg for hinanden i hverdagen - at vise interesse og
Læs mereRETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
RETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK / RETNINGSLINJE OM / FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR SIDE 2 / 7
Læs mereSKAT, jeg kommer ikke i dag!
HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereFraværspolitik. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Fraværspolitik Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Indledning Fravær og nærvær har længe fyldt dagsordenen både i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, i hele kommunen og nationalt set. Derfor har forvaltningen
Læs mere11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1
Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt
Læs mereRudersdals kommunes sygepolitik
Sygepolitik Rudersdals kommunes sygepolitik Rudersdal Kommune er en attraktiv arbejdsplads med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor balancen mellem arbejdsliv og privatliv prioriteres Ved sygdom
Læs mereSygefraværspolitik. For Psykiatri og Social. Region Midtjylland. Region Midtjylland. Psykiatri & Social
Sygefraværspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social Sygefraværspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning I Psykiatri og Social stræber
Læs mereApril 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.
April 2012 Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen skal iværksættes
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereHer finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.
Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til
Læs mereGODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1
GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning
Læs mereSygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag
Personalepolitiske retningslinjer Sygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag Indledning Det er i alles interesse, at der gøres en målrettet og vedvarende indsats for at begrænse sygefravær,
Læs mereRetningslinjer for håndtering af fravær
Retningslinjer for håndtering af fravær Juni 2009 2 Forord 3 Samtaler, handlingsplaner og opfølgning 4 Syge og raskmelding 5 Lægeerklæringer 5 Refusioner 7 Omsorg 7 Roller og ansvar for fraværshåndtering
Læs mereSygefraværspolitik. Ældre- og Handicapforvaltningen
Sygefraværspolitik Ældre- og Handicapforvaltningen Sygdom og fravær Ældre- og Handicapforvaltningens sygefraværspolitik har til formål at styrke indsatsen før, under og efter ansattes sygdom. Gennem en
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereOpfølgning over for skoler med ekstraordinært stort vikartilskudsforbrug
Opfølgning over for skoler med ekstraordinært stort vikartilskudsforbrug Skolen Skolen har i det nærmest forgangne regnskabsår et vikartilskudsforbrug (målt som vikartilskudsforbruget ved lærerpersonales
Læs mereSamtalekoncept. Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus
Sydvestjysk Sygehus Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereTilstedeværelsespolitik Støttecentret for Senhjerneskadede
Social- og Sundhedsforvaltningen Støttecenter for Senhjerneskadede Tilstedeværelsespolitik Støttecentret for Senhjerneskadede -Personalepolitiske retningslinjer ved psykisk belastning grundet arbejdet
Læs mereStresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling
Regionshuset Århus Center for Kvalitetsudvikling Afdelingsnavn Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 0000 www.cfk.rm.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mereGode råd om. Sygefravær. Sæt fokus på sygefraværet det betaler sig! Udgivet af Dansk Handel & Service
Gode råd om Sygefravær Sæt fokus på sygefraværet det betaler sig! Udgivet af Dansk Handel & Service Sygefravær 2006 Gode Råd om Sygefravær Det betaler sig at stille skarpt på medarbejderens sygefravær.
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereNotat AARHUS UNIVERSITET. Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse. Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse
Side 1/5 Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse Baggrund AU Uddannelse ønsker at være en attraktiv og socialt ansvarlig arbejdsplads,
Læs mere3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge
3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge som er målrettet arbejdsgiveren www.regionmidtjylland.dk Intentioner i ændringerne i Lov om sygedagpenge Fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen
Læs mereFraværspolitik i Børnehaven Solstrålen
Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen Anmelde sygdom samt raskmelde sig: Anmelde: Så tidligt som muligt og inden kl. 7:00, så der er mulighed for at skaffe vikar, eller ringe til en kollega og ændre mødetid.
Læs merePolitik for forebyggelse og håndtering af sygefravær
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være
Læs mereMere nærvær mindre fravær Personalepolitisk vejledning
Mere nærvær mindre fravær Personalepolitisk vejledning Side 1 Forord En arbejdsplads med nærvær er en arbejdsplads, hvor vi kan lide at gå på arbejde. Hvor vi har lyst til at møde op hver dag og yde vores
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SYGEPOLITIK SYGEPOLITIK Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereMere nærvær mindre fravær. Vejledning i håndtering af sygefravær
Mere nærvær mindre fravær Vejledning i håndtering af sygefravær Forord En arbejdsplads med nærvær er en arbejdsplads, hvor vi kan lide at gå på arbejde. Hvor vi har lyst til at møde op hver dag og yde
Læs mereMere nærvær - mindre fravær. Børne- og Ungeområdets Handleplan for nedbringelse af sygefravær
Mere nærvær - mindre fravær Børne- og Ungeområdets Handleplan for nedbringelse af sygefravær Børne- og Ungeområdet Oktober 2011 Frederiksberg Kommune Børne- og Ungeområdet Rådhuset Smallegade 1 2000 Frederiksberg
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereVigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
Læs mereRetningslinjer ved sygdom og fravær
Retningslinjer ved sygdom og fravær (Politisk godkendt april 2016) Retningslinjer ved sygdom og fravær... 1 Formål... 2 Definition af sygdom/sygefravær... 3 Definition af fravær... 3 Strategisk arbejde
Læs mereSYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED
SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED Politik. Retten i Næstved værdsætter og har brug for alle sine medarbejdere og tilstræber derfor, at antallet af sygedage blandt medarbejderne er så lavt som muligt.
Læs mereManual i udarbejdelse af en trivselspolitik
Manual i udarbejdelse af en trivselspolitik Skabelon til en stress og trivselshåndteringspolitik Som et led i organisationens overordnede strategi med at fremme trivsel, er det vigtigt at have nogle gennemarbejdede
Læs mereSygefravær og trivsel 2015
Personaleinformation Sygefravær og trivsel 2015 - hvad taler lederen med den sygemeldte om? (1-5 - 15) Velkommen til Sygehus Lillebælt HR-afdelingen Sygefravær & Trivsel 2015 Sygefravær & trivsel 2015
Læs mereStressansvarlighed på alle niveauer Ansvaret for at undgå og/eller håndtere stressproblematikker i dagligdagen ligger på flere niveauer.
Trivselspolitik for Hoven Friskole og Børnehus Indledning Målet med en trivselspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den enkelte, dennes arbejdsindsats og
Læs mereSygdomspolitik. Lønpolitik. Emnekort. 15 personalepolitiske områder
1 Sygdomspolitik Sygdomspolitikken skal være med til at afdække arbejdsrelateret sygdom. Desuden skal sygdomspolitikken angive, hvordan institutionen håndterer konkret sygefravær. Dermed får man mulighed
Læs mereSygefraværssamtaler. Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 A A R H U S U N I V E R S I T E T. Det Naturvidenskabelige Fakultet
Sygefraværssamtaler Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 Sygefraværssamtaler Lederen skal: - Afholde samtalen senest 4 uger efter 1. sygedag -Indkalde medarbejderen til personlig samtale (pr. tlf., brev,
Læs mereWILLIS STIFINDER. Fra sygemelding til raskmelding. Willis skoleforsikringsprogram
WILLIS STIFINDER Fra sygemelding til raskmelding Willis skoleforsikringsprogram Vi er klar... TIL AT HJÆLPE WILLIS STIFINDER er et uvildigt rådgivningskoncept, der hjælper dig allerede fra den 14. sygefraværsdag
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereLokal fraværspolitik for Politik og Analyse
Lokal fraværspolitik for Politik og Analyse Indledning I Varde Kommune skal alle arbejdspladser have en lokal fraværspolitik. Det er væsentligt, at indholdet i politikken er kendt for alle, så der er tydelighed
Læs mereBilag 2. Sygdomspolitik i Koncernservice
Bilag 2 UDKAST Sygdomspolitik i Koncernservice Indledning Nedenstående politik indgår i det løbende arbejde med at udvikle Koncernservice som attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og hvor sygefraværet
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereAUGUST Socialforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK
AUGUST 2017 Socialforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Forord Vi ønsker, at Socialforvaltningen leverer det bedste til borgerne. Det gør vi gennem en attraktiv, social ansvarlig og rummelig arbejdsplads,
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN SYGEFRAVÆR INDDRAGES I DENNE FOLDER FÅR I AT VIDE, HVAD DER SKAL GØRES, OG I FÅR INSPIRATION TIL, HVAD DER KAN GØRES SYGEFRAVÆR ET EKSTRA ELEMENT I ARBEJDSPLADSVURDERINGEN
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereHovedpunkter fra høringssvar vedrørende udkast til Sygefraværspolitik for Psykiatri og Socialområdet.
Regionshuset Viborg Sekretariat, Kommunikation og HR Psykiatri og Social Hovedpunkter fra høringssvar vedrørende udkast til Sygefraværspolitik for Psykiatri og Socialområdet. Tingvej 15, 2.th. DK-8800
Læs mere