Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
|
|
- Vilhelm Lassen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nr juni 2014 (2. kvartal) Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I løbet af foråret er der truffet afgørelse i en lang række interessante sager ved domstolene. Sagerne har blandt andet omhandlet afholdelse af ferie i opsigelsesperioden, anvendelsen af 120-dages reglen og bevisbyrden ved opsigelse af kommende fædre. Da problemstillingerne i sagerne er meget lig de udfordringer, som vores medlemmer selv møder, har vi valgt at medtage flere af afgørelserne i denne udgave af nyhedsbrevet. Derudover indeholder nyhedsbrevet blandt andet også et kort overblik over reglerne om uddannelses- og kompetencefondene. Det er kun ved at ansøge om en del i fondenes midler, at vores medlemmer har mulighed for at få del i de indbetalte bidrag og i tillæg hertil spare udgiften til medarbejderens løn. God læselyst! AutoBranchens ArbejdsgiverForening tilbyder arbejdsgiverservice til medlemmerne af AutoBranchen Danmark til små priser. Vi har overenskomst med Dansk Metal, HK/Privat og Malerforbundet i Danmark. Som medlem er virksomheden dækket af både en konfliktfond, en barselsfond og medlem af Dansk Arbejdsgiverforening via SAMA samt får adgang til rådgivning og information om medarbejderforhold, lønstatistikker og arbejdsmarkedspolitiske nyheder.
2 Generalforsamling i AutoBranchens ArbejdsgiverForening På den første ordinære generalforsamling den 25. maj 2014 i AutoBranchens ArbejdsgiverForening efter sammenlægningen blev følgende valgt til bestyrelsen i arbejdsgiverforeningen: Gitte Enggaard, Stensved Tom Andersen, Hadsund Jan Elvekjær, Greve Jan Bøttiger, Svendborg Som suppleanter blev følgende valgt: Per Falken, Helsingør Lars Frederiksen, Spettrup Derudover består bestyrelsen efter vedtægterne af Auto- Branchen Danmarks administrerende direktør, Jens Brendstrup, samt 2 kandidater indstillet af AutoBranchen Danmarks hovedbestyrelse: Lasse Jæger Jensen, Århus, og Hans-Jørgen Jørgensen, Sønderborg. Bestyrelsen består således af 7 personer. Generalforsamlingen vedtog i øvrigt et uændret kontingent. Sygedagpengereformen juli 2014 træder første del af den nye sygedagpengereform delvist i kraft. Den resterende del af reformen træder i kraft den 5. januar Reformen medfører en række ændringer, som kan have betydning for arbejdsgivere. I det følgende vil de væsentligste ændringer, som træder i kraft 1. juli 2014, blive gennemgået. For arbejdsgivere, som betaler fuld løn under sygdom, indebærer dette, at refusionsretten tilsvarende nedsættes til ressourceforløbsydelsen. Til gengæld er denne ydelse ikke tidsbegrænset til et år, og arbejdsgiveren kan således få refusion så længe, den sygemeldte medarbejder er under jobafklaringsforløb. Ændringerne i sygedagpengeloven skyldes blandt andet ønsket om tidlig opfølgning og indsats over for den sygemeldte og at afskaffe varighedsbegrænsningen for sygedagpenge. På nuværende tidspunkt kan en sygemeldt modtage sygedagpenge i op til 52 uger, hvorefter retten til sygedagpenge skal revurderes. Pr. 1. juli 2014 kan en sygemeldt som udgangspunkt kun modtage sygedagpenge i 22 uger. Herefter skal der foretages en konkret individuel vurdering i forhold til forlængelse af retten til sygedagpenge. Fra 1. juli 2014 vil sygemeldte, der har modtaget sygedagpenge i 22 uger, og som ikke kan forlænges, overgå til et jobafklaringsforløb og modtage en såkaldt ressourceforløbsydelse. Formålet med jobafklaringsforløbet er at udvikle den sygemeldtes arbejdsevne og hjælpe vedkommende tilbage på arbejdsmarkedet. Ressourceforløbsydelsen svarer til kontanthjælpen. 2
3 Den anden ændring af sygedagpengeloven, som træder i kraft 1. juli 2014, er den sygemeldtes ret til at afvise lægebehandling. På nuværende tidspunkt mister arbejdsgivere refusionsretten, såfremt medarbejderen ikke medvirker i kommunens opfølgning. Pr. 1. juli 2014 kan den sygemeldte medarbejder derimod afvise lægebehandling uden at miste sygedagpengeretten, og arbejdsgivere vil dermed heller ikke miste retten til refusion af sygedagpenge. Sagen skal dog forelægges Klinisk Funktion, der er placeret i regionerne, for en vurdering af, om der er andre relevante behandlingsmuligheder. Den sygemeldte har ret til at sige nej til alternative behandlingsmuligheder og samtidig beholde retten til sygedagpenge. Arbejdsgivere, som betaler fuld løn under sygdom, mister dermed heller ikke retten til refusion af sygedagpenge, selv om den sygemeldte medarbejder afviser lægebehandling. Grænser for anvendelse af 120-dages reglen Østre Landsret og Vestre Landsret har i tre nyere domme forholdt sig til den tidsmæssige grænse for anvendelsen af 120-dages reglen i funktionærloven. Funktionærer og funktionærlignende ansatte kan opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel på en måned, hvis den pågældende inden for en periode på 12 måneder har haft 120 sygedage med løn. Det er dog en betingelse, at dette vilkår den såkaldte 120-dages regel udtrykkeligt fremgår af ansættelseskontrakten. Ved opsigelse efter 120-dages reglen skal opsigelsen ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. I praksis fortolkes dette meget strengt, og der er derfor kun et meget snævert tidsrum for opsigelse af medarbejdere efter reglen. Flere nyere domme har været med til at skabe klarhed over begrebet i umiddelbar tilknytning. Den ene sag drejede sig om en funktionær sygemeldt på fuld tid. Funktionæren havde tilbudt at genoptage arbejdet delvist, hvilket virksomheden ikke var interesseret i. Med henblik på en vurdering af arbejdsevnen var den sygemeldte funktionær i arbejdsprøvning. På 120. sygedag blev funktionæren bedt om at komme forbi virksomheden, hvor funktionæren fik sin opsigelse i henhold til 120-dages reglen. Såvel byretten som landsretten fastslog, at opsigelsen var afgivet for tidligt, da opsigelsen var afgivet før udløbet af den 120. sygedag. 3
4 En anden sag vedrørte en sygemeldt funktionær, som havde haft en fremtrædende stilling, og som derfor selv havde stået for indberetningen af sit sygefravær. Under sagen påstod funktionæren, at han i en perioden på i al fald fire dage ikke havde indberettet sygefravær, selv om han havde været syg. Landsretten gav ikke funktionæren medhold i, at disse dage skulle medregnes ved opgørelsen af sygefraværet. Tværtimod fandt landsretten, at kun de sygedage, som funktionæren rent faktisk havde indberettet, kunne indgå i opgørelsen af sygefraværet. Samlet løb de indberettede sygedage op i 129½ sygedag, og på denne baggrund fastslog landsretten, at opsigelsen var sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage og således rettidigt. af weekenden. I sagen var opsigelsen modtaget på 132. sygedag, hvis fraværet skulle regnes fra og med fredag, mens den var modtaget på 129. sygedag, hvis fraværet først skulle tælles fra mandag. Landsretten fandt det ikke bevist, at funktionæren havde været syg fredag den 27. august, hvor funktionæren til dels befandt sig på arbejdspladsen. Samtidig fastslog landsretten dog, at det ikke ville være rimeligt ikke at medregne lørdagen og søndagen i sygefraværet, selv om funktionæren ikke havde været syg om fredagen. På tidspunktet for opsigelsen havde funktionæren derfor været syg i al fald 130 dage inden for de sidste 12 måneder, og derfor var opsigelsen efter landsrettens opfattelse ikke sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage og var således ikke gyldig. I den tredje sag havde en funktionær i flere perioder i 2009 og 2010 været sygemeldt med stress. Sagen drejede sig om, hvorvidt funktionæren havde været syg lørdag den 28. august og søndag den 29. august 2009, og om disse to dage derfor skulle medregnes i sygefraværet. Funktionæren havde været hos lægen torsdag den 26. august, hvor denne sygemeldte medarbejderen. Funktionæren mødte derfor op på arbejdspladsen fredag den 27. august for at meddele dette til sin chef, men traf imidlertid ikke chefen og forlod derfor arbejdspladsen igen kl Medarbejderen meddelte lørdag den 28. august telefonisk sin chef, at han var sygemeldt. Efter fast praksis tæller sygedage i weekenden med i opgørelsen, hvis funktionæren er syg på begge sider Vi bemærker... Ovennævnte domme bekræfter hidtidig praksis om, at arbejdsgiveren må holde skarpt øje med antallet af medarbejderens sygedage, hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige med forkortet varsel efter funktionærlovens 120-dages regel. AutoBranchens ArbejdsgiverForening rådgiver medlemmerne til ikke at opsige en sygemeldt medarbejder efter 120-dages reglen før den 121. sygedag. Samtidig anbefaler vi dog, at virksomheden ikke venter med at afgive opsigelsen til den 129. sygedag. Arbejdsgiver kunne varsle afholdelse af hovedferie med 1 måneds varsel i opsigelsesperioden En nyligt afsagt dom fra Sø- og Handelsretten har frifundet en arbejdsgiver fra krav på feriegodtgørelse, da det i ansættelseskontrakten var aftalt, at medarbejderen skulle afholde hovedferie i sin opsigelsesperiode. Efter ferielovens regler skal hovedferien varsles med tre måneders varsel og restferien med en måneds varsel. Desuden følger det af reglerne, at en medarbejder ikke kan afholde ferie i en opsigelsesperiode, hvis opsigelsesvarslet er kortere end tre måneder. Reglen er til for at beskytte medarbejderen og sikrer, at den opsagte medarbejder reelt kan holde ferie i sin hovedferie og ikke skal bruge ferien på at søge nyt job. Ferieloven indeholder dog samtidig mulighed for at fravige disse regler ved aftale, hvilket sagen ved Sø- og Handelsretten drejede sig om. Sagen omhandlede en medarbejder, der blev ansat maj Af ansættelseskontrakten mellem parterne fremgik det blandt andet, at arbejdsgiveren kunne varsle afholdelse af hovedferie med en måneds varsel også i en 4
5 opsigelsessituation. I februar 2011 opsagde arbejdsgiveren medarbejderen med tre måneders varsel til fratrædelse 31. maj Medarbejderen blev samtidig fritstillet og pålagt i videst muligt omfang at afholde ferie i fritstillingsperioden. Medarbejderens fagforening mente, at ferielovens varslingsregler ikke kunne fraviges på forhånd ved ansættelseskontraktens indgåelse, men at parterne først kunne aftale dette på tidspunktet for opsigelsen. Sø- og Handelsretten frifandt arbejdsgiveren. Retten fandt, at fravigelsen af ferielovens varslingsregler var klart og tydeligt formuleret i ansættelseskontrakten, og at ansættelseskontrakten var underskrevet af begge parter, hvorfor medarbejderen havde været indforstået med de vilkår, der fremgik af ansættelseskontrakten. Hvad angik fagforeningens påstand om, at ferielovens varslingsregler ikke kunne fraviges på forhånd, fastslog retten, at der ikke er noget til hinder i ferieloven for en forudgående aftale. Vi bemærker... Dommen viser, at man som arbejdsgiver kan aftale en fravigelse af ferielovens varslingsregler allerede ved indgåelse af ansættelseskontrakten. Dommen er dog anket, og afgørelsen i ankesagen kan falde anderledes ud. Medlemmerne skal derfor være opmærksomme på, at det på nuværende tidspunkt er muligt at aftale en fravigelse af ferielovens varslingsregler allerede ved indgåelse af ansættelseskontrakten, men at retstilstanden kan ændre sig. Hvis medlemmerne ønsker at benytte muligheden for at aftale en fravigelse af ferielovens varslingsregler i ansættelseskontrakten, er virksomheden som altid velkommen til at søge rådgivning hos AutoBranchens ArbejdsgiverForening. 5
6 Kommende fædre beskyttet på samme vis som kommende mødre Praksis ved både Ligebehandlingsnævnet og domstolene er nu fast: Ligebehandlingslovens regel om omvendt bevisbyrde er udvidet, og reglen beskytter nu også en kommende far allerede forud for dennes orlov. Kommende fædre er derfor beskyttet på samme vis som den gravide mor til barnet i forbindelse med en opsigelse. I en sag ved Ligebehandlingsnævnet blev en medarbejder opsagt blot fem dage efter, at medarbejderen havde oplyst arbejdsgiveren om, at han skulle være far. Opsigelsen var begrundet i manglende arbejde. At valget var faldet på netop den opsagte medarbejder, begrundede arbejdsgiveren med forudgående påtaler og advarsler. Der forelå imidlertid ingen dokumentation for disse, og medarbejderen hævdede aldrig at have modtaget hverken påtaler eller advarsler. På grund af dette og den nære tidsmæssige sammenhæng mellem medarbejderens orientering om graviditeten og opsigelse fandt nævnet, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at graviditeten hverken helt eller delvist var tillagt betydning ved opsigelsen af medarbejderen. Medarbejderen blev derfor tilkendt en godtgørelse svarende til ni måneders løn. I en anden sag havde en medarbejder oplyst arbejdsgiveren om graviditeten ca. syv måneder før fødselstidspunktet. Medarbejderen blev herefter opsagt i forbindelse med en større fyringsrunde. Efter opsigelsen havde parterne indgået en fratrædelsesaftale til fuld og endelig afgørelse af ethvert krav imellem parterne. Ligebehandlingsnævnet fastslog dog, at fratrædelsesaftalen ikke afskar medarbejderen fra at rejse et krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Under sagen forklarede arbejdsgiveren, at opsigelsen af medarbejderen skyldtes dalende performance og manglende kvalifikationer, som var blevet vurderet i forbindelse med den seneste MUS-samtale. Ligebehandlingsnævnet fandt imidlertid, at arbejdsgiveren ikke havde redegjort for de blivende medarbejderes kompetencer, og at der derfor ikke var redegjort tilstrækkeligt for, at den opsagte medarbejder bedst kunne undværes. Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på ni måneders løn. Vi bemærker... Den nuværende retstilstand er et opgør med tidligere praksis, hvor der alene gjaldt en delt bevisbyrde i sager om opsigelse af kommende fædre. Ved afgørelserne er reglen om omvendt bevisbyrde imidlertid udvidet og beskytter nu også kommende fædre allerede forud for en eventuel orlov. Dette indebærer, at arbejdsgiveren ved opsigelse af en kommende far skal løfte bevisbyrden for, at opsigelsen hverken helt eller delvist er begrundet i graviditeten. Der er tale om en streng bevisbyrde, og AutoBranchens ArbejdsgiverForening rådgiver medlemmerne til at søge rådgivning hos os forinden en eventuel opsigelse af en kommende far. 6
7 Uddannelse - få adgang til uddannelsesfondenes midler og spar lønnen Uddannelse er vigtig - både for den enkelte medarbejder, der kan opkvalificere sig til flere jobmuligheder, og for virksomheden, som opnår dygtigere og mere kompetente medarbejdere. Uddannelse styrker således både medarbejdernes og virksomhedens konkurrenceevne. AutoBranchens ArbejdsgiverForening har sammen med Dansk Metal etableret en kompetence- og uddannelsesfond, hvortil alle overenskomstdækkede virksomheder betaler 520 kr. pr. medarbejder pr. år. Der er desværre ikke stor søgning på disse midler, selv om der er mange penge i fonden, og det er forholdsvis let at få adgang til midlerne. Ansatte under overenskomsten med Dansk Metal kan efter seks måneders ansættelse søge om støtte til at holde fri fra arbejde i op til to uger pr. kalenderår til selvvalgt, relevant efteruddannelse med 85 % løntabsdækning. Lærlinge kan ligeledes søge om støtte til fritidsuddannelse. For lærlinge gælder dog et anciennitetskrav på ni måneder. Fondens midler kan søges til enkeltpersoner eller til projekter for flere medarbejdere i samme virksomhed. Fonden støtter ikke efteruddannelse, hvor virksomheden betaler udgifter til kursusgebyr og kursusmaterialer eller løn under uddannelsen. Medarbejderen kan søge om at få udgifter til såvel kursusgebyr og kursusmateriale som transport dækket og samtidig få dækket sit løntab med 85 %, således at medarbejderen undgår en betragtelig lønnedgang. Virksomheden sparer til gengæld udgiften til medarbejderens løn i den pågældende periode. Hvis virksomheden normalt oplever en eller flere stille perioder i løbet af et år, kan dette være en god anledning til at få medarbejderne opkvalificeret. I 2014 har fonden allerede støttet bremsekurser, kørekort til bus, kørekort til lastbil og vedligeholdelse af ECAS-anlæg og WABCO-BUS anlæg. I 2013 blev der givet støtte til montering og reparation af lift, lovpligtigt fartskriverkursus, lift/læssebagsmækeftersyn, kontrol og fejlfinding i SCR-system, CTCII tester, hjemmesider med CMS, TIG/Gas svejsning, dieseltekniker og efteruddannelse af godschauffører. Også virksomheder, som er omfattet af overenskomsten mellem AutoBranchens ArbejdsgiverForening og HK, har adgang til støttemidler til brug for selvvalgt efteruddannelse af medarbejderne. I resten af 2014 yder fonden faktisk op til 100 % løntabsgodtgørelse! Fonden har tidligere støttet bl.a. NLP-uddannelse. Ansøgningsblanket og skema for begge fonde til beregning af løntab fås ved henvendelse til arbejdsgiverforeningen på kt@autobranchendanmark. Begge fonde yder støtte til en bred vifte af efteruddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau. Der ydes dog ikke tilskud til kurser, som er obligatoriske for medarbejderen. Få en elev og vær med til at forbedre din branches fremtid Lige nu søger 157 autolakererelever praktikpladser rundt omkring i Danmark. Ud af disse skal 20 elever finde en praktikplads inden for en meget kort periode. Virksomheden har fri mulighed for at indgå enhver type af uddannelsesaftale med eleven - kort, lang, delaftale eller kombinationsaftale. Det vigtigste er, at eleverne får en mulighed for at komme ud og prøve at være på en virksomhed. Derfor opfordres alle virksomheder, som har mulighed for at tage imod en elev, til at gøre dette og dermed være med til at bevare vores branche og vores faguddannede personale. Interesserede virksomheder bedes kontakte Uddannelsesleder Marianne Flarup på Teknisk Skole Silkeborg på tlf eller mfl@tss.dk. 7
8 Se flere nyheder på autobranchendanmark.dk Praktiske informationer Overenskomster: Ledelse: Jurister: Bogholderi: AutoBranchens ArbejdsgiverForening og HK/Privat AutoBranchens ArbejdsgiverForening og Dansk Metal AutoBranchens ArbejdsgiverForening og Malerforbundet i Danmark Karoline Thomsen og Michael Nørregård Pernille Mahler Larsen og Eylem Ünüvar Türksal Inge Larsen Kontakt: Tlf.: Fax: Hjemmeside: Kontaktpersoner: Karoline Thomsen, leder, kt@autobranchendanmark.dk Michael Nørregård, tlf , mn@autobranchendanmark.dk Pernille Mahler, tlf , pml@autobranchendanmark.dk Eylem Ünüvar Türksal, tlf , et@autobranchendanmark.dk Inge Larsen, tlf , il@autobranchendanmark.dk
Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 1 26. marts 2014 (1. kvartal) Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening Du har nu modtaget den første udgave af Nyt fra Auto- Branchens ArbejdsgiverForening
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 321/2016 (1. afdeling) Dansk Erhverv som mandatar for A A/S (advokat Lars Alexander Borke) mod Kristelig Fagforening som mandatar for B (advokat
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mereNyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap
Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme
Læs mereLægen som arbejdsgiver Et lynkursus i ansættelsesret
Et lynkursus i ansættelsesret Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering Ansættelsessamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Ferie Sygdom Barsel Ansættelsesforholdets
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Dom om fratrådte medarbejderes ret til favør- og gratisaktier... 1 Dom fra EF-Domstolen vedrørende diskrimination på grund af handicappet barn...
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Dom vedrørende funktionærlovens 2a 2 Beregning af ferietillæg 3 Afskedigelse pga. besparelser var OK 4 Tabsbegrænsningspligt ikke opfyldt 5 Intet økonomisk incitament til afskedigelse 1 Dom vedrørende
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 12. februar 2018
HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 12. februar 2018 Sag 234/2017 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Tina Sejr Gad) mod B (advokat Peter Blenstrup Nielsen) I tidligere instans er afsagt dom af Sø-
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ryglidelse anerkendt som handicap... 1 Endnu en afgørelse om aldersdiskrimination... 2 Ændring af arbejdssted... 3 Hvornår er opsigelsen meddelt
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereDOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk)
DOM Afsagt den 4. april 2014 F-6-13 HK Danmark smf A (Advokat Peter Breum) mod B A/S (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) Indledning Sagen vedrører spørgsmålet om, hvorvidt det ved indgåelse af en ansættelseskontrakt
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereCIRKULÆRE: 003 Tænk jer om, før I afskediger medarbejdere
Cirkulære: Cirkulære nr. 003 Udgivet første gang 12-11-1996 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleret senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under 7.3 Indhold Man kan ikke
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 16.03.2018 ELEV HAVDE IKKE KRAV PÅ DOBBELTGODTGØRELSE FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 16.3.2018 Under et uddannelsesforløb ophævede en arbejdsgiver
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereGå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013
1 Gå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013 Advokat Mette Østergård 2 Tilpasningsforanstaltninger FN Konventionen om rettigheder for personer med handicap artikel 2, fjerde led Rimelig tilpasning
Læs mere2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold
Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret
Læs mere6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere
Indhold 1 Løn i opsigelsesperiode og 2 b godtgørelse 2 Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis 3 Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling 4 Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs merePersonalejuridiske udfordringer. Arbejdsgiverrollen
Personalejuridiske udfordringer Arbejdsgiverrollen Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Lidt om ferie Opsigelse det praktiske Skal ansættelsesforholdet overhovedet afsluttes?
Læs mereDOM. HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt)
DOM Afsagt den 18. december 2015 F-2-15 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt) Sagens baggrund og parternes påstande Denne sag, der
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mere2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser
Læs mere5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet
Indhold 1 Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg 2 Misbrug af arbejdstelefon m.v. 3 Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår 4 Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed 5 Afskedigelse
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereABAF-Nyt, nr. 11, 2009, 23. november 2009
ABAF-Nyt, nr. 11, 2009, 23. november 2009 Betaler din virksomhed til for mange fonde? Har din virksomhed tidligere været medlem af en anden arbejdsgiverforening, er det muligt at din virksomhed fortsat
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereHandicappet fik i godtgørelse
Handicappet fik 500.000 i godtgørelse FORSKELSBEHANDLING. Det var ikke i orden, at en virksomhed opsagde en medarbejder et år efter hendes hjerneoperation uden at tilbyde hende at tilpasse jobbet. Østre
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereVedtægter for Grakom Arbejdsgiveres syge- og barselsfond
Vedtægter for Grakom Arbejdsgiveres syge- og barselsfond 1 Fondens navn er Grakom Arbejdsgiveres syge- og barselsfond. Fonden trådte i kraft 1. januar 2003. Fonden ledes af Grakom Arbejdsgiveres (herefter
Læs mere1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden
Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af
Læs mere7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov
HR Jura Forlaget Andersen 7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ændring af adoptions- og barselsloven... 1 Barselsudligningsordningen - nye satser... 2 Krav til ansøgers danskkundskaber var ikke diskrimination...
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereLangtidssyg var ikke selv skyld i opsigelse
Langtidssyg var ikke selv skyld i opsigelse SYGDOM. En sygemeldt medarbejder blev opsagt, fordi virksomheden ikke kunne komme i kontakt med ham. Virksomheden mente, medarbejderen selv var skyld i opsigelsen
Læs mereIndhold. 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov. 2 Ændringer i ferieloven. 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis
Indhold 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov 2 Ændringer i ferieloven 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis 4 Kontrol af narkotikabrug 5 Kunne ikke fortryde opsigelse 6 Omskoling
Læs mere1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011 Sag 53/2010 (2. afdeling) Henrichsen & Co. Statsautoriseret Revisionsaktieselskab (advokat Søren Narv Pedersen) mod A (advokat Søren Noringriis, beskikket)
Læs mereEU DOMSTOLENS DOM AF 11. APRIL 2013, C-335/11 OG C-337/1137/11 RING OG SKOUBOE WERGE SAGEN
EU DOMSTOLENS DOM AF 11. APRIL 2013, C-335/11 OG C-337/1137/11 RING OG SKOUBOE WERGE SAGEN ADVOKAT METTE ØSTERGÅRD RETSSAGSAFDELINGEN ØRGSMÅL 3 TIL EU DOMSTOLEN r reduktion af arbejdstiden blandt de foranstaltninger,
Læs mereNotat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Forskellige regler før og efter 1. januar 2013
Notat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Kommunen kan yde fleksjob til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke er i stand til at opnå beskæftigelse på ordinære vilkår. Der er tale om en
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereSide 1/2. Virksomhedens navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Ansætter hermed på funktionærlignende vilkår Medarbejderens fulde navn: Adresse:
Aftale om funktionærlignende ansættelsesforhold for ansatte omfattet af overenskomsterne mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metalarbejderforbund Virksomhedens navn: Side 1/2 CVR-nr.:
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 10. september 2015
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 10. september 2015 Sag 205/2014 (2. afdeling) 3F som mandatar for A (advokat Marie-Louise Ehmer) mod Ankestyrelsen (Kammeradvokaten ved advokat Kristine Schmidt Usterud)
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereAutoBranchens ArbejdsgiverForening din hjælp i hverdagen
AutoBranchens ArbejdsgiverForening din hjælp i hverdagen Din hjælp i hverdagen... Tak for din interesse for AutoBranchens ArbejdsgiverForening. Du får her en kort præsentation af, hvad vi tilbyder, og
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereRekonstruktion og konkurs
Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereNYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mereVejledning om udbetaling for G-dage
Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mere