Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere på Skrillingeskolen i Middelfart Kommune
|
|
- Kristen Ipsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere på Skrillingeskolen i Middelfart Kommune
2 PROCEDURE Tilrettelæggelse af den enkelte lærers arbejdstids er i arbejdstidsaftalen beskrevet som den proces (procedure, planlægning, arbejdsplan) der foregår fra den første drøftelse på skolen til den endelige arbejdsplan for den enkelte lærer. Middelfart Kommune og Vends Herreds Lærerkreds ønsker at give udtryk for vigtigheden af at planlægningen af et skoleår foregår i en dialog på skolen (i lærergruppen, lærere og ledere imellem samt med øvrige personalegrupper). Den pædagogiske dialog er udgangspunktet for det daglige arbejde. Denne dialog finder dels sted indenfor rammer fastsat i overenskomsten (den fastsatte årlige drøftelse i pædagogisk råd), dels i det daglige arbejde i skolens møderække i forskellige fora, men også i det daglige møde mellem fagpersoner om udvikling af såvel kerneydelsen - det daglige undervisningstilbud - som øvrige ydelser -forældresamarbejde m.m. Dialogen er for den enkelte medarbejder og ledelsen både en ret og en gensidig pligt. Det er ud fra parternes forståelse og accept af denne rettighed og forpligtigelse af lokalaftalerne er udarbejdet. Den årlige drøftelse i pædagogisk råd, hvor den pædagogiske linie på skolen drøftes, er derfor af stor betydning. Drøftelsen kan f.eks. omfatte spørgsmål om organisationsstruktur, pædagogisk udvikling og evaluering, kompetenceudvikling, anvendelse af IKT, udviklingsprojekter samt særlige indsatsområder. På den enkelte skole skal der drøftes om og i hvilket omfang der skal arbejdes med selvstyrende team. Der træffes på denne baggrund beslutning om hvordan der arbejdes med selvstyrende team i henhold til beskrivelse af selvstyrende team, bilag I. Inden opgave- og fagfordeling drøfter ledelse og lærere en række forhold med betydning for skolens arbejde: timefordelingsplaner for eleverne i de enkelte klasser (grundtimetallet) og evt. specialtildeling af timer ud over grundtimetallet, skolens overordnede struktur på hverdagen, herunder elevernes pauser samt skolens årsplan. Ved arbejdstidens planlægning stiles mod en jævn fordeling af undervisningsforpligtigelsen samt at tilgodese nyansatte og nyuddannede med ekstra individuel tid. I forbindelse med afslutningen af planlægningen skal der være fokus på, at hver enkelt lærer og børnehaveklasseleders aktivitetsplan og skema lever op til intentionerne som beskrevet. Hovedprincippet for arbejdstidens planlægning er, at arbejdet tilrettelægges på en måde, som giver lærerteamet/lærerne/ledelsen et professionelt råderum for planlægningen og udførelsen af arbejdet, hvorfor planlægningen som hovedregel understøtter indgåelse af helhedsaftaler, hvor optælling og registrering af lærernes tjenestetid finder sted i forbindelse med skoleårets planlægning. NYUDDANNEDE OG NYANSATTE Til nyuddannede lærere og børnehaveklasseledere, som har indtil 2 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen tildeles 40 timer ekstra individuel tid. Første år gives yderligere 20 timer til særlige arrangementer for nyuddannede og til supervision. Nye lærere og børnehaveklasseledere, ej nyuddannede, der ansættes i skolevæsenet, og lærere og børnehaveklasseledere, der forflyttes indenfor skolevæsenet tildeles det første år 25 timers ekstra individuel tid. Alle nyansatte tildeles en tutor.
3 PLANLÆGNING Hovedprincippet for planlægning af den enkelte lærers arbejdstid er, at arbejdet tilrettelægges på en måde, som er administrativ enkel, og som giver læreren/lærerteamet et professionelt råderum over planlægningen og udførelsen af arbejdet. På baggrund af de overordnede drøftelser sker den nærmere fastsættelse af tid til opgaveløsningen i samarbejde mellem ledelse, den enkelte lærer/lærerteamet og tillidsrepræsentanten. ARBEJDSPLAN For hver lærer udarbejdes en arbejdsplan for normperioden. Arbejdsplanen omfatter samtlige arbejdstimer bortset fra lærerens individuelle tid. Arbejdsplanen udarbejdes efter drøftelse mellem ledelse og den enkelte lærer/lærerteamet. Normperioden er som udgangspunkt 1 år (skoleåret). Hvis normperioden skal ændres skal det ske inden 1. april. For hver i den centrale arbejdstidsaftale er der i det følgende lavet supplerende bemærkninger eller præciseringer. Står der ikke noget er det derfor alene den centrale aftale der er gældende. l Område. Denne aftale er gældende for lærere og børnehaveklasseledere ved Skrillingeskolen. 2 Arbejdstid. Antallet af ledelsesplanlagte (skemalagte) mødedage udgør maksimalt 209 dage. Da ferieåret og normperioden ikke følger samme termin, tæller ferien med i den normperiode, hvor ferieåret begynder. Ferien planlægges i ferieåret efter gældende regler. Skulle lærere med denne ordning komme i klemme, løses dette efter aftale mellem kreds og kommune. I skoleåret 2009/10 er der 5 feriedage placeret i uge 42 og 20 dage placeret i juli måned 2010, fra og med 6. juli. For lærere ansat uden forudgående ferieoptjening kan det aftales, at der planlægges individuelt med andre opgaver. Optjente feriefridagstimer (6. ferieuge) kan: Afvikles som hele dage Indregnes som en nedsættelse af årsnormen Udbetales Overføres til følgende ferieår Afvikling/placering afgøres i samarbejde med den enkelte ansatte. Afviklingsmåde skal være endeligt aftalt mellem skoleleder og lærer den 1. maj. Den ansatte kan ikke kræve, at antallet af skoledage nedsættes, men hvis forholdene tillader det, kan det konkret aftales med skolens ledelse. Afviklingsmåden skal være endeligt aftalt mellem skoleleder og lærer den 1. maj. Arbejdsplanen bør kun undtagelsesvis ændres i normperioden. Såfremt der opstår uforudsete situationer kan der efter aftale mellem skoleleder og kreds/tillidsrepræsentant ændres i en eller flere læreres arbejdsplan. Hvis ændringen har karakter af overtid honoreres merarbejdet efter aftalen om overtid.
4 3. "Skoletid" (-Tid til undervisning m.v.). Undervisningsbegrebet er ændret og blevet bredere. Tid til undervisning mv. dækker således alt andet end den enkelte lærers individuelle tid (jvf. 4). Undervisning foregår, når læreren skaber og fremmer processer, der øger elevens kompetencer. Ud over undervisning som klasseundervisning, individuel undervisning og specialpædagogisk bistand finder undervisning i princippet sted ved alle aktiviteter sammen med eleven/eleverne uanset organisation. Dog medregnes lærernes deltagelse i fællesarrangementer alene med det formål at varetage tilsynsfunktioner ikke som undervisning. Undervisningens mål er at øge elevens reelle kompetence- eller handlekompetence - hvilket vil sige, at give eleven nogle indsigts- og handlemuligheder, han/hun ikke havde før. Udgangspunktet er eleven og dennes forudsætninger, da det er elevens kompetencer, der skal øges, uanset funktionsniveau. Eleverne på specialskolen har vidt forskellige forudsætninger. Disse kommer til udtryk gennem kompetencer, defineret som det, eleven kan selvstændigt, - og potentialer, defineret som det eleven kan, når han/hun får hjælp i en samarbejds- og undervisningssituation. Mål og undervisning skal derfor tage udgangspunkt i elevens nuværende kompetencer. Kompetence er en positiv størrelse, idet eleven altid vil have kompetencer i en eller anden udstrækning. Synspunktet er, at alle elever har en sum af oplevelser, viden og nye erfaringer samt udvikler deres identitet og bevarer deres integritet. Det er målet med undervisningen, at alle elever får nye kompetencer og dermed nye handlemuligheder. Undervisningen tilrettelægges, så der i videst muligt omfang skabes sammenhæng i de enkelte læreprocesser. Behovet for nødvendige pauser fastlægges enten af skolens ledelse eller af de involverede lærere og elever afhængigt af arbejdets tilrettelæggelse. Elevernes pauser tæller som tilsyn og halvdelen af del ugentlige tilsyn skal sikres til lærernes egne pauser. Der vil kunne forekomme situationer hvor tilsynsopgaven får et omfang og en karakter så der vil kunne være tale om undervisning i elevens pause. Der kan derfor efter konkret vurdering indgås aftale på den enkelte skole om al dele af elevernes pauser tælles som undervisning i forhold til særlige elever eller elevgrupper. Spisning med eleverne henhører til det nye undervisningsbegreb. Klasse-/kontaktlæreren tildeles 20 timer pr. elev til varetagelse af de i arbejdstidsaftalens bilag A beskrevne opgaver. For elever, der påbegynder skolegang efter skoleårets start, tillægges timer til varetagelse af opgaver som klasse-/kontaktlærer. Det konkrete timetal aftales mellem skolelederen og den pågældende lærer. For elever, der stopper inden skoleårets afslutning bruges en del af de tildelte 20 timer til andre opgaver. Det konkrete timetal og de konkrete opgaver aftales mellem skolelederen og den pågældende lærer. For tjeneste uden for fast arbejdssted, tjenesterejser samt flere tjenestesteder gælder bestemmelserne i arbejdstidsaftalens bilag A. 4. Individuel tid. 5. Deltidsbeskæftigelse.
5 6. Arbejdsplan. Der udarbejdes en arbejdsplan for hver enkelt lærer. Arbejdsplanen indeholder art og omfang af alt forudsigeligt arbejde. Arbejdsplanen omfatter: - Individuel tid - Skoletid - Undervisning - Pauser - Udvikling og samarbejde - Centrale akkorder - Kommunale akkorder - Skoleakkorder - Timerammer - Ikke disponeret timepulje på max 30 timer. Ved afviklingen af timepuljen opgøres 1 undervisningslektion inkl. pause som 1,5 arbejdstime og 1 times anden tid opgøres som 1,5 arbejdstime. På aktivitetsplanen opføres den ene halvdel af timepuljen som undervisning og den anden halvdel som anden tid. - Tidsmæssig kompensation for uforudsete opgaver i tilknytning til helhedsaftaler gives som lærerstyret tid. Størrelsen af puljen aftales på den enkelte skole - Afspadsering - Feriedage / feriefridage - Søgne- helligdage Samlet timetal 1924 timer. Skoletid skal fortrinsvis være sammenhængende arbejdstid. Der udarbejdes en bindende årsplan for skolen, hvoraf planlagte møder skal fremgå. Følgende møder datofastsættes for hele skoleåret: - MED møder - Skolebestyrelsesmøder - Pædagogisk råds møder. Den enkelte lærer skal derudover kende placeringen af følgende dage: - Feriedage. - Afspadseringsdage for overtid optjent foregående skoleår. - Erstatningsfridage. - Søgne- og helligdage. - Placeringen af de 209 arbejdsdage. Opstår der uforudsete begivenheder kan datofastsatte aktiviteter ved enighed mellem skoleleder og tillidsrepræsentant flyttes. Opstår der uforudsete begivenheder kan en datofastsat aktivitet endvidere ændres ved ledelsesbeslutning. I dette tilfælde tælles timerne på ny, hvis aktiviteten afvikles på et andet tidspunkt. Lærere, der ønsker at fravige 3 timers reglen (Arbejdstidsaftalens 8, stk. 5) og børnehaveklasseledere, der ønsker at fravige 4 timers reglen (Arbejdstidsaftalens 9, stk. 5) skal skriftligt meddele dette til lederen senest 1. maj. Hvis der i løbet af året sker ændringer som følge af fratræden, længerevarende sygdom eller eksempelvis barselsorlov, skal de timer, som den lærer, der fratræder eller har orlov, har fået tillagt til ekstra individuel forberedelse, fordeles på ny. Tildelingen foretages af skoleleder og tillidsrepræsentant.
6 Arbejdsplanen underskrives af leder, tillidsrepræsentant og lærer. Det er hensigten, at arbejdsplan og årsplan udgør en helhedsaftale, der erstatter mødeplan. Normperioden gælder for et skoleår. Endelig arbejdsplan og årsplan skal foreligge senest 25. juni Såfremt der opstår uforudsete situationer såsom afgang/ansættelse af lærere, ændring af elevgrundlaget og andre forhold, der gør det nødvendigt at ændre i nogle læreres planer, kan datoen overskrides. Kredsformand og Skolechef skal orienteres. Forhandlingsudvalget træder sammen ultimo august for at evaluere skolens planlægning. Arbejdsdage, hvor læreren/børnehaveklasselederen skal møde efter mødeplanen, skal medregnes med mindst 3 timer. I tilfælde hvor lærerne vurderes at have tilstrækkelig indflydelse på tilrettelæggelsen af egen arbejdstid, kan arbejdsdage planlægges med mindre end 3 timer uden at disse medregnes med 3 timer. Dette gælder i særlig grad for selvstyrende team. Der skal på arbejdsplanen tages hensyn til, at der skal være mulighed for at klargøre undervisningen og rydde op efter den. Der kan aftales en akkord på skolen i forhold til den praktiske tilrettelæggelse. Klargøring af og oprydning efter undervisningen kan tilrettelægges som en undervisningsaktivitet, som foregår i undervisningstiden. 7. Akkorder m.m. Mellem Middelfart Kommune og Vends Herreds Lærerkreds er indgået lokalaftaler om: kursusdeltagelse, lejrskole, videreuddannelse, selvstyrende team. tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant, Der kan desuden indgås akkordaftaler på skolen. Der udarbejdes præcise arbejdsbeskrivelser på alle akkordsatte aktiviteter. Disse udtrykker omfang af den aftalte timeressource og indhold i det aftalte arbejde. 8. Arbejdstidens placering. 9. Fravær. l0. Frihedsopsparing ved aften- og nattjeneste. Der tildeles hver lærer 3 timers frihedsopsparing, som kan afvikles i løbet af normperioden. Lærere eller børnehaveklasseledere, der er medarbejderrepræsentant i skolebestyrelsen, tildeles dog 5 timers frihedsopsparing. Ikke afviklede timer ved skoleårets udløb overføres til næste skoleår, eller udbetales med lønudbetalingen ultimo august.
7 11. Arbejdstidsbestemte tillæg. Der udbetales kr. årligt ( niveau) til lærere og børnehaveklasseledere som kompensation for bortfald af arbejdstidsbestemte tillæg. Til lærere der er medlem af skolebestyrelsen udbetales yderligere 840 kr. årligt ( niveau). Lejrskoletillæg er ikke omfattet af aftalen. Tillæggene udbetales løbende. De her nævnte beløb er satsen pr. 31/ Opgørelsesår. Såfremt der i løbet af skoleåret bliver brug for at opgøre arbejdstiden, f.eks. p.g.a. fraflytning, opgøres arbejdstiden med 7,4 timer pr. dag + en forholdsmæssig del af eventuel overtid, fordelt efter antallet af skoledage. 13. Overarbejde. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Opgaver, der opstår i løbet af skoleåret og som ligger ud over årsnormen, opgøres således: Vikartimer á 45 minutter opgøres med 60 min, inkl. frikvarter. Anden tid opgøres med den medgåede tid. Timerne kan afvikles 1=1 eller udbetales 1=1 i løbet af skoleåret.. Ved normperiodens ophør opgøres alt merarbejde, inkl. afviklet eller udbetalt tid. Der udbetales følgende tillæg for timerne: Merarbejde op til 30 timer tillægges 50 % Merarbejde over 30 timer tillægges 100 %, heri indregnet ekstra individuel tid. Lærere, der ønsker overtid udbetalt eller indregnet i næste skoleår, aftaler dette med lederen inden 1. maj. Indregning af overtid i næste års aktivitetsplan sker, som en nedsættelse af bruttotimetallet eller ved, at konkrete erstatningsfridage indregnes med 7,4 time pr. dag. Leder og tillidsrepræsentant aftaler nærmere, hvorledes lærerne informeres om status i deres arbejdstidsopgørelse. Der føres særskilt regnskab med antallet af læste undervisningslektioner af hensyn til undervisningstillægget. Ved ønske om tildeling af overarbejde ud over 37 timer til en lærer retter skolelederen henvendelse til Specialpædagogisk chef, som forinden arbejdet udføres aftaler vilkår herfor med kredsformanden. Såfremt der skal afspadseres aftales om og i hvilket omfang den individuelle tid skal reduceres. Der kan som udgangspunkt kun afvikles hele dage i maks. 1 sammenhængende uge. Såfremt der ekstraordinært ønskes afvikling i mere end 1 sammenhængende uge indgås konkret aftale om vilkår herfor mellem kredsformand og Specialpædagogisk chef.
8 14 Ikrafttrædelse Aftalen gælder for skoleåret 2009/2010 og skal genforhandles senest 1. februar Middelfart, den Middelfart, den Claus Friis Lange Børne- Ungedirektør Middelfart Kommune Heine Bekskov Kristensen Kredsformand Vends Herreds Lærerkreds Niels Andersen Formand for skoleudvalget Middelfart Kommune
9 Kommunale Aftaler KURSER Kursusdeltagelse opgøres som summen af transporttid, eventuelle arbejdsfri perioder og den planlagte kursustid. Ved internatkurser beregnes udrejsedag og hjemrejsedag som ovenstående, mellemliggende dage beregnes med 7,4 time pr. dag. Der gives 1 minut pr. kilometer. Ved afstandsberegning benyttes Valg af transportmiddel er tidsberegningen uvedkommende. Der ydes kørselstakst efter beordret kørsel. Tidsberegning og beregning af kørselsgodtgørelse tager udgangspunkt i tjenestestedet. SELVSTYRENDE TEAMS Det selvstyrende team arbejder ud fra principper beskrevet i bilag 1 Det selvstyrende team honoreres med følgende funktionstillæg: Grundbeløb for deltagelse i selvstyrende team: 1. team kr. 2. team 900 kr. Timeafhængigt beløb for deltagelse i selvstyrende team: 110 kr. årligt pr. ugentlige lektion Koordinator kr./2.400 kr.* Det med * mærkede beløb er for lærere der i henhold til lønaftalen 3 har særlige bestemmelser. Beløbene er pr niveau. Skoleleder og tillidsrepræsentant kan aftale lavere niveau på indholdet i selvstyrende team. Honoreringen aftales mellem skoleleder og kredsformand. VIDEREUDDANNELSE Videreuddannelse omhandler ekstra liniefag, diplomuddannelse, kandidatuddannelse, masteruddannelse eller anden kompetencegivende uddannelse. Det særlige ved disse uddannelser er, at de er studier. Der aftales følgende om videreuddannelse: A: Videreuddannelse indgår i skolens/kommunens kompetenceudviklingsplan: Der foretages en konkret vurdering af, hvilke vilkår der skal gælde for deltagelsen i de længerevarende studier. I denne vurdering skal indgå en vurdering af den samlede arbejdsbelastning ved uddannelsen sammenholdt med, at læreren kan varetage sine øvrige opgaver på skolen. Der skal eksempelvis tages hensyn til, at læreren kan deltage i de nødvendige studieaktiviteter, som uddannelsen fastlægger. F.eks. deltagelse i kursustimer, deltagelse i studiebesøg, udarbejdelse af synopsis og rapporter, deltagelse i introduktionsforløb samt deltagelse i den afsluttende prøve. Skolen betaler kursusafgift og kørsel til studiet. B: Videreuddannelse der primært er lærerens personlige behov og lyst til videreuddannelse: Vilkårene herfor drøftes mellem skoleleder, lærer og tillidsrepræsentant Et eller flere af følgende punkter kan indgå. 1. Der kan tages særlige forhold ved skemalægning, som etablering af skemafri dag. 2. Der kan gives tilskud til studiematerialer. 3. Der kan gives tilskud til transport til studiestedet. 4. Der kan ydes tilskud til studieafgiften. 5. Der kan gives betalt tjenestefrihed til eksamen. 6. Der kan gives betalt tjenestefrihed til undervisningsforløb. 7. Der kan gives orlov uden løn. De aftalte vilkår underskrives af lærer og leder.
10 LEJRSKOLER På grund af usikkerhed om, hvilken konsekvens loftet på 680 undervisningstimer har for skolen, aftales der følgende: Der afregnes for den enkelte lærer med 16 timer pr. påbegyndt døgn lejrskolen varer. Der er mellem parterne enighed om, at efter det nye undervisningsbegreb er en god del af tiden på lejrskole sammen med børnene principielt undervisningstid. Som kompensation for, at kun 6 timer betegnes som undervisning, tildeles den enkelte lærer yderligere 2 timers m. v. tid pr. påbegyndt døgn. Alt i alt 18 timer pr. påbegyndt døgn, heraf betegnes 6 timer som undervisning. Ud over time- og dagpenge efter gældende regler udbetales lejrskoletillæg pr. påbegyndt dag. Aftaleparterne er enige om følgende præcisering: Påbegyndt døgn regnes fra det tidspunkt lejrskolen starter almindeligvis på skolen. Lejrskolen slutter, når man er tilbage igen almindeligvis på skolen. Hvis lejrskolen gennemføres på skolen, regnes påbegyndt døgn fra mødetidspunktet på skolen. TILLIDSREPRÆSENTANT Til varetagelse af funktionen som tillidsrepræsentant fastsættes følgende timetal: Et grundtimetal på 100 arbejdstimer + 4 timer pr. ansat. I forbindelse med forhandlinger sikres arbejdstagersiden mindst samme repræsentation som ledersiden. Fravær til organisationsarbejde afregnes med den konkrete tid. SIKKERHEDSREPRÆSENTANT Til ajourføring af viden på sikkerhedsrepræsentantens område tildeles en timepulje på 16 timer. Derudover afsætter den enkelte skole en timeramme til sikkerhedsrepræsentantens konkrete arbejde på skolen og til mødevirksomhed.
Den centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne. - et samlet overblik
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K 1. august 2007 Den centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne - et samlet overblik Den centrale arbejdstidsaftale beskriver,
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mereArbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer
Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer Arbejdstid For at gøre aftalen enkel og ubureaukratisk bygger aftalen på et helt skoleår. Det maksimale undervisningstimetal er fastlagt for et skoleår. Hvis du ansættes
Læs mereAftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune 2013-2014
Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune 2013-2014 Indholdsfortegnelse. Side: Formål 3 Målsætning 3 Planlægning 4 - Ikke disponeret tid - Tidsmæssig kompensation helhedsaftaler
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereAftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune 2011-2012
Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune 2011-2012 Indholdsfortegnelse. Side: Formål 3 Målsætning 3 Planlægning 4 - Ikke disponeret tid - Tidsmæssig kompensation helhedsaftaler
Læs mereDette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.
Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereArbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale
Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir
Læs mereFAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereHvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores
10. august 2018 Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden Hvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores opgørelser i orden? Arbejdstiden Fuld tid for en lærer svarer til en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mere50.34A O.11 35/2011 Side 1. Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005
Side 1 Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005 KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.34A Side 2 Indledende bemærkning... 3 1. Område... 4 2. Arbejdsopgaver...
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereAdministrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune
Administrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune 2018-2019 Angiver grundlaget for fælles administration og forståelse af arbejdet med lærernes og børnehaveklasseledernes (efterfølgende
Læs mereSide 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereLokal arbejdstidsaftale for skoleåret
Lokal arbejdstidsaftale for skoleåret 2013-2014 Aftalen er indgået mellem Hørsholm Kommune og Danmarks Lærerforening, Kreds 29 på baggrund af Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i
Læs mere**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereAftale om arbejdstid for lærere m.fl. ved sprogcentre 2005. 50.73A O.11 33/2011 Side 1
Aftale om arbejdstid for lærere m.fl. ved sprogcentre 2005 KL Lærernes Centralorganisation 50.73A Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.73A Side 2 Indledende bemærkning:... 3 1. Område... 4 2. Arbejdstid...
Læs mereProfessionsaftale for basisgruppen
Professionsaftale for basisgruppen mellem Børn og Skole og Favrskov Lærerforening kreds 137 0. Aftalegrundlag: Aftalen vedrører lokal udmøntning af Arbejdstidsaftale 08 (Aftale om arbejdstid for lærere
Læs mereThisted Lønaftaler. Aftale om løn for lærere og børnehaveklasseledere ved folkeskolerne i Thisted Kommune
Thisted Lønaftaler Aftale om løn for lærere og børnehaveklasseledere ved folkeskolerne i Thisted Kommune Indgået mellem Thisted Kommune og Thy-Mors Lærerkreds april 2010 Aftalens område Denne forhåndsaftale
Læs mereBilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere
Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere Indledning Udgangspunktet for planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid er LOV 409 og bilag 1.1. om arbejdstid.
Læs mereAFTALE Om arbejdstid for månedslønnede lærere ved danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. og tilsvarende danskuddannelse ved FOAS' sprogcentre
Folkeoplysningsorganisationernes arbejdsgiversamarbejde (FOAS) Lærernes Centralorganisation (LC) AFTALE Om arbejdstid for månedslønnede lærere ved danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. og tilsvarende
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne
38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og
Læs mereArbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune
Initialer: frf Sag: 306-2015-4375 Dok.: 306-2015-20747 Oprettet: 22. januar 2015 Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereAftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune
Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune 2010-2011 Indholdsfortegnelse. Side: Formål 3 Målsætning 3 Planlægning 4 - Ikke disponeret tid - Tidsmæssig kompensation helhedsaftaler
Læs mereForståelsespapir. Indledning. Ledelse og samarbejde. Den 10. marts 2014
Forståelsespapir Den 10. marts 2014 Samarbejdsgrundlag mellem Lejre Kommune og Lejre Lærerforening - den fælles forståelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstidsregler i skoleåret 2014-2015 Indledning
Læs mereI Odsherred Kommune er der særligt fokus på at skabe forandring på to felter:
Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odsherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Odsherred Kommune fra skoleåret 2016/2017 Baggrund Rammerne for lærernes
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. September 2015 10-09-2015 SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område September 2015 10-09-2015 SIDE 1 Oplæg Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde
Læs mereAftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere
Side 1 Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere 2008 KL LC Indholdsfortegnelse Side 50.34 Side 2 Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1. Afgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet af aftalen... 4 Kapitel
Læs mereDet er hensigten, at skemaerne skal tjene som praktisk værktøj ifm. anvendelsen af bilag 5, punk 1, litra b.
Vejledning til planlægning og opgørelse af arbejdstiden for lærere som tileller fratræder midt i et skoleår, jf. Arbejdstidsaftale 08 bilag 5 punkt 1, litra b I forbindelse med de centrale parters drøftelser
Læs mereAftale om arbejdstid for månedslønnede lærere ved ungdomsskolens heltidsundervisning 2005. 50.64A O.11 33/2011 Side 1
Aftale om arbejdstid for månedslønnede lærere ved ungdomsskolens heltidsundervisning 2005 KL Lærernes Centralorganisation 50.64A Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.64A Side 2 Indledende bemærkning... 3
Læs mereForhåndsaftale om funktionsløn.
Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A Telefax 97 32 46 55 6950 Ringkøbing E-mail: 122@dlf.org www.dlf122.dk Ringkøbing, den 1. juli 2008 Lønaftale mellem Ringkøbing-Skjern kommune og Fjordkredsen
Læs mereAftalen er bygget op således: Aftalen er rettet mod skoleniveauet dvs. som administrationsgrundlag for brugerne: skoleledelsen og TR/ lærerne.
Kredsudsendelse Bilag 1. Bemærkninger til arbejdstidsaftale 2008. Aftalen er vedlagt som bilag til denne kredsudsendelse Aftalen er bygget op således: Aftalen er rettet mod skoleniveauet dvs. som administrationsgrundlag
Læs mere215 Planlægning og forældresamarbejde
Denne side indeholder en opsamling af spørgsmål og svar i relation til Aarhusaftalen pr. 1. august 2017. Parterne bag Aarhusaftalen er enige om svarene og om, at indholdet på denne side er bindende for
Læs mereArbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/ /2021.
Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/2020 2020/2021. I Albertslund Kommune har vi en ambitiøs strategi for et fælles skolevæsen Skole for alle med et fælles
Læs mereForståelsespapir om udmøntning af Lov 409 og OK 15-forliget tilrettelæggelse af arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere m.fl.
1 Forståelsespapir om udmøntning af Lov 409 og OK 15-forliget tilrettelæggelse af arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere m.fl. Folkeskolereformen, Lov 409 om arbejdstidsregler og OK15 for lærere/børnehaveklasseledere
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereRevideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15
Sagsnr. 00.01.10-P20-105-13 Dato:12.5.2015 Revideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15 Horsens Kommune og Horsens Lærerforening
Læs merePROTOKOLLAT A 1. SELVSTÆNDIGE AMTSLIGE/KOMMUNALE SKOLER FOR VIDTGÅENDE SPECIALUNDERVISNING I FOLKESKOLEN
AMTSRÅDSFORENINGEN FREDERIKSBERG KOMMUNE LÆRERNES CENTRALORGANISATION 32.34.1A Side 1 PROTOKOLLAT A ARBEJDSTID FOR LÆRERE M.FL. VED 1. SELVSTÆNDIGE AMTSLIGE/KOMMUNALE SKOLER FOR VIDTGÅENDE SPECIALUNDERVISNING
Læs mereAdministrationsgrundlag
Administrationsgrundlag på baggrund af [Lov 409] om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid Tønder Kommune 27.februar 2014 2 Administrationsgrundlag Lov 409 Indhold LOVGRUNDLAG... 3 ARBEJDSTID FOR
Læs mereLokal aftale om løn indgået mellem Lærerkredsen og Faaborg-Midtfyn Kommune
Lokal aftale om løn indgået mellem og Nedenstående lønaftale, FMK-TILLÆGGET, videreføres med følgende bemærkninger: Ved aftaleindgåelse i forbindelse med kommunalreformen i 2007 har der været enighed om
Læs merePlanlægningsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid
Planlægningsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid Aftalt mellem Jammerbugt Kommune og Midtvendsyssels Lærerkreds gældende implementering af Lov 409 og bilag
Læs mere17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden
17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Favrskov Kommune 1. Grundlag Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereBilag A. Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune
Bilag A Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune Emne Planlægning af skoleåret Hvad kan vi blive enige om, og hvilken betydning har det for arbejdet med implementering af reformen, kvaliteten
Læs mereLOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning
1 LOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning Denne lokalaftale - med grundlag i 'Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler' - er med visse fravigelser af gældende regler
Læs mereAftale om arbejdstid m.v. for lærere i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne 2005. 50.32A O.11 35/2011 Side 1
Aftale om arbejdstid m.v. for lærere i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne 2005 KL Lærernes Centralorganisation 50.32A Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.32A Side 2 Indledende bemærkninger...
Læs mereAftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune
Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune 2008-2009 FORMÅL Det fælles værdigrundlag og de fælleskommunale indsatsområder har grundlæggende betydning for styrkelsen af
Læs mereDok.nr Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2017/18 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune
Dok.nr. 20789-17 Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2017/18 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune Formål med Rammebeskrivelsen... 3 Overordnede rammer... 3 Ledelse og samarbejde...
Læs mereDokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18
Dokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18 Indledning Dette dokument er udarbejdet med afsæt i Lov 409 (LBK nr. 409 af 26/04/2013), overenskomst mellem
Læs merePROTOKOLLAT F OM ARBEJDSTID FOR BØRNEHAVEKLASSELEDERE VED SPECIALUNDER- VISNINGEN FOR BØRN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION PROTOKOLLAT F OM ARBEJDSTID FOR BØRNEHAVEKLASSELEDERE VED SPECIALUNDER- VISNINGEN FOR BØRN 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE
Læs mereNy arbejdstidsaftale et overblik
Ny arbejdstidsaftale 2016 - et overblik De væsentligste ændringer Nu: Fra 1/8 2016: Kun undervisningstiden opgøres og kendes. Læreren råder selv over den arbejdstid, som ligger i gummi-. Al arbejdstid
Læs mereFORTOLKNING AF ARBEJDSTIDSREGLER M.V. SFO-OMRÅDET
Personaleservice FORTOLKNING AF ARBEJDSTIDSREGLER M.V. SFO-OMRÅDET Gennem de senere år har der ved flere lejligheder været rejst spørgsmål om fortolkningen af arbejdstidsreglerne på sfo området. På denne
Læs mereLokalaftaler mellem Kildebakkeskolen og BUPL-Bornholm
Lokalaftaler mellem Kildebakkeskolen og BUPL-Bornholm senest opdateret 9-6-09 1-1 INDHOLD: 1. Lønaftaler... 1-1 Generelle forhold.... 1-1 Funktionsløn... 1-1 F1. Teamkoordinator... 1-1 F2. Planlægning
Læs mereOverenskomst mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og Haderslev Lærerkreds, kreds 93 af Danmarks Lærerforening
Overenskomst mellem "Den selvejende institution Under Kastanien" og Haderslev Lærerkreds, kreds 93 af Danmarks Lærerforening 1 Område Denne overenskomst omfatter personer der ansættes i lærerstillinger
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. Maj SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område Maj 2017 09-05-2017 SIDE 1 Indhold Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde 09-05-2017
Læs mereVELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra
VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra 01.04.2016 Præsentation og forventninger Hvem er vi? Hvilke forventninger har I til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvilke aftaler gælder? Arbejdsmiljøloven
Læs mereArbejdstidsaftale. For tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere
Arbejdstidsaftale For tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Mariagerfjord Kommune Målsætning En arbejdstidsaftale skal sikre en prioritering
Læs mereFrie Skolers Lærerforenings krav til OK 15
Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering
Læs mereSamarbejdsaftale om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid i Struer Kommune 2019/2020
Struer, 18.02.2019 Samarbejdsaftale om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid i Struer Kommune 2019/2020 Aftaleparter: Vestjysk Lærerforening & Struer Kommune 1 Baggrund Med hjemme i Overenskomst
Læs mereDen 10. marts 2014. Administrationsgrundlag for L 409 i Jammerbugt Kommunale skolevæsen
Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid - Udmøntning af lov om lærernes arbejdstid,, L 409 Administrationsgrundlag for L 409 i Jammerbugt Kommunale
Læs mereAftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune
Aftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart Kommune 2009-2010 Indholdsfortegnelse. Side: Formål 3 Målsætning 3 Planlægning 4 - Ikke disponeret tid - Tidsmæssig kompensation helhedsaftaler
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs merePROTOKOLLAT G OM ARBEJDSTID FOR LÆRERE VED VOKSENSPECIALUNDERVISNING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION PROTOKOLLAT G OM ARBEJDSTID FOR LÆRERE VED VOKSENSPECIALUNDERVISNING 2010 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER...4 KAPITEL
Læs mereArbejdstid og merarbejde
HR OG KOMMUNIKATION Arbejdstid og merarbejde Retningslinjer for uddannelsesfaglige medarbejdere i UCL Oktober 2014 Indhold 1. Opgørelse af arbejdstid (AC, CO10 og LC s forhandlingsområde)...3 1.1 Merarbejde
Læs mereFørlederkursus 17. april 2012. Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler
Førlederkursus 17. april 2012 Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler 1 Program Arbejdsdage Ferie/frihed Arbejdstimer Egentid Skoletid Planlægningsbestemmelser Overtid/undertid/plustid
Læs mereAdministrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere
Administrations- og arbejdsgrundlag for lærere og børnehaveklasseledere Skoleåret 2014/15. Indledning: Skoleafdelingen har med afsæt lov 409 og input og anbefalinger fra arbejdsgruppe 9 udarbejdet udkast
Læs mereKursus OK13. Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning. 7. maj 2013
Kursus OK13 Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning 7. maj 2013 1 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler,
Læs mereAftale om planlægningsgrundlag for tilrettelæggelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstid i Frederikssund Kommune
Aftale om planlægningsgrundlag for tilrettelæggelse af læreres og børnehaveklasselederes arbejdstid i Frederikssund Kommune Afgrænsning Aftale om planlægningsgrundlaget omfatter lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereDet er hensigten, at skemaerne skal tjene som praktisk værktøj ifm. anvendelsen af bilag 5, punk 1, litra b.
Vejledning til planlægning og opgørelse af arbejdstiden for lærere som tileller fratræder midt i et skoleår, jf. Arbejdstidsaftale 08 bilag 5 punkt 1, litra b I forbindelse med de centrale parters drøftelser
Læs mereI protokollatet anvendes betegnelsen ansat, når reglerne gælder for både lærere og børnehaveklasseledere.
Om dette rådudkast Pr. 1. august 2014 vil de hidtidige arbejdstidsregler blive erstattet af to cirkulærer: Dels vil reglerne om Arbejdstid for tjenestemænd i staten (hent cirkulære) Dels en stærkt reduceret
Læs mereLønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia
Lønpolitik Sct. Knuds Skole, Fredericia Decentral løn Det nye lønsystem skaber grundlag for en mere målrettet og fleksibel løndannelse, der kan understøtte skolens mål og værdier i sammenhæng med skolens
Læs mereSkoleåret nærmer sig sin slutning, og nu er det tid til at gøre arbejdstiden op.
Vejledning 18. juni 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Skoleåret nærmer sig sin slutning, og nu er det tid til at gøre arbejdstiden op. Moderniseringsstyrelsen har derfor valgt at udsende denne vejledning
Læs mereLøn og tillæg pr. 1.10.2014
DANMARKS LÆRERFORENING KREDS 38 Jernbanegade 6-3300 Frederiksværk Tlf: 47 72 43 30 - Fax: 47 72 45 30 Email: 038@dlf.org HALSNÆSKREDSEN Oversigt over Løn og tillæg pr. 1.10.2014 for børnehaveklasseledere
Læs mereGribskov. Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere¹. gældende fra den 1. august /6
Gribskov Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere¹ gældende fra den 1. august 2019 Gribskov Kommune og Gribskov-Halsnæs Lærerkreds er enige om at styrke samarbejdet ved indgåelse af denne
Læs mereVejledning, 2. udgave
Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere
Læs mereVÆRDIER OG RAMMER FOR SAMARBEJDET PÅ FOLKESKOLERNE
VÆRDIER OG RAMMER FOR SAMARBEJDET PÅ FOLKESKOLERNE Indhold Samarbejde.........................................................................................................3 Erfa-møderne...................................................................................................
Læs mereTR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015
TR-kursus I A OK-15 Arbejdstid - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 31. august 2015 Arbejdstidsregler 1/8-2015 Organisationsaftalen for VUC (Finansministeriets cir. af 30. juni 2015) - nye paragraffering
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereAftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016. Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland
Aftale om årsnorm for pædagoger ansat på daginstitutionsområdet i Fredericia kommune 2015-2016 Aftale mellem Fredericia Kommune og BUPL Sydjylland Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1 Målgruppe...
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs mere2 Lønniveau og regulering Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen angivet som årlige grundbeløb i 31.03.2000 niveau.
FORHÅNDSAFTALE mellem Børne- og Ungdomsforvaltningen og Københavns Lærerforening om løn for lærere og børnehaveklasseledere ved folkeskoler pr. 1. august 2014 KAPITEL 1 Generelle bestemmelser 1 Aftalens
Læs mereYdelse Hvem vælger mellem de givne muligheder? 5 Afspadsering af den Lederen præsterede arbejdstid + 50 % Omlægning af tjenesten
Oversigt over de enkelte ydelser/tillæg, idet der dog administration af disse henvises til selve arbejdstidsaftalen, ligesom reglerne for kan ses i arbejdstidsaftalen: Overarbejde (pålagt eller nødvendigt
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mereBILAG TIL RESULTAT MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC
BILAG TIL RESULTAT MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 15 GYMNASIESKOLER MV. Bilag 5 I. Overenskomst af 10. februar 2012 mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening om lærere og pædagogiske
Læs mereRØDOVRE KOMMUNE n m m ^
RØDOVRE KOMMUNE n m m ^ Decentral arbejdstidsaftale for ergoterapeuter og fysioterapeuter på skoleområdet, ansat i Aftaler overordnet for arbejdstidsaftalen ^~ % Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter,
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel
Læs mereHvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på?
Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på? Lokalt har din kreds og kommune forhandlet overgang til Arbejdstidsaftale 08. I mange kommuner har parterne aftalt lokale tilpasninger i form af tilføjelser og suppleringer,
Læs mereLokalaftale Birgitte Ledertoug
Lokalaftale 2013-2014 Birgitte Ledertoug 07.03.2013 Formål med aftalen Det er derfor en forudsætning, at skoleledelsen og lærerne løbende drøfter opgaverne og rammerne omkring disse. Det er derfor en forudsætning,
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv.
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. Nr. Aftale af 1. april 2013 FOA Fag og Arbejde KL Indledende bemærkninger Tilrettelæggelse
Læs mereSpørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen
Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Paragraf Spørgsmål Svar 2. Beredskabscentrene kan som en del af den løbende, fremadrettede vagtplanlægning nedsætte den daglige hviletid, for de i 1 omhandlende
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereArbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereProfessionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere)
Professionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere) mellem Børn og Skole og Favrskov Lærerforening kreds 137 2011-2013 Endelig 0. Aftalegrundlag Aftalen vedrører lokal udmøntning af Arbejdstidsaftale
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs mere