Viceskoleleder. Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil

Transkript

1 Viceskoleleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil

2 Indhold Indledning 2 Ansættelsesudvalg 2 Tidsplan 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen 3 Særslev-Hårslev-Skolen 4 Ledelsesopgaven 4 Lederprofil 5 Ansættelsesvilkår 5 1 Viceskoleleder

3 Indledning Nordfyns Kommune søger en viceskoleleder til Særslev-Hårslev-Skolen til besættelse 1. januar Særslev-Hårslev-Skolens distrikt er beliggende i meget smukke omgivelser mellem Bogense og Søndersø, og består af afd. Særslev, Børnehuset Særslev, afd. Hårslev, Børnehuset Hårslev samt dagplejen i Særslev-Hårslev-Skolens distrikt. Ledelsesteamet består af skoleleder, viceskoleleder, pædagogisk afdelingsleder, afdelingsleder, børnehave- og dagplejeleder samt en pædagogisk teamleder. Vi opfordrer til at du tager kontakt til skolen for at aftale et uformelt besøg og møde med skoleleder Wilhelm Hallum inden stillingen søges. Besøg aftales med skolesekretær Tina Friis på telefon Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget består af 5 forældrevalgte medlemmer af skolebestyrelsen, 2 medarbejdere, skolens ledelse samt Skole- og Dagtilbudschef Jette Marie Christensen. Tidsplan Ansøgningsfristen er 30. oktober samtalerunde 10. november. 2. samtalerunde 17. november. Skole- og Dagtilbudschef træffer herefter beslutning på baggrund af indstilling fra ansættelsesudvalget. Stillingen ønskes besat fra 1. januar Viceskoleleder

4 Nordfyns Kommunes skolevæsen På Nordfyn er vi optaget af at styrke børnenes læring. Alle skal blive så dygtige de kan. Skolevæsenet i Nordfyns Kommune består af 6 folkeskoler, som arbejder målrettet på, at alle børn på Nordfyn lærer så meget de kan og trives bedst muligt. Vi har netop vedtaget en strategi for Folkeskolen på Nordfyn, hvor vi stiller skarpt på Folkeskolens kerneopgave, de væsentligst indsatsområder og pejlemærker. Visionen er at vi vil være de ypperste til at gøre eleverne aktive i læringsprocessen. Det nordfynske skolevæsen var gennem en ændring af skolestrukturen i 2012, hvor 14 skoler blev til 6 skoler med 12 afdelinger. Skolevæsenet er præget af udvikling og store ambitioner. Vi er i fuld gang med at implementere folkeskolereformen. Du kan se mere om, hvordan vi gør på vores hjemmeside. Vi er så heldige at være med i to store og spændende projekter, hvor vi dygtiggør os i at arbejde målrettet med læringsfællesskaber og læringsledelse. Skolelederne er spydspids i arbejdet. Vi investerer i Folkeskolen både i skolernes bygninger og i at digitalisere undervisningen. Vi har besluttet at udstyre alle elever med deres eget personlige device. Det sker over 3 år fra 2014 til Vi har gang i etablering og udbygning af skolernes ressourcecentre, så medarbejderne kan finde sparring og vejledning på egen skole. Vi har tværfaglige distriktsteams, hvor psykologer, socialrådgivere m.fl. har deres arbejde på skolen flere dage om ugen. Som viceskoleleder bliver du en del af skolelederforum, hvor lederteams fra kommunens skoler og fra PPR/inklusion samles til videndeling, sparring og inspiration. Nordfyns Kommune ligger naturskønt og har knap indbyggere. Kommunen har styr på økonomien og gang i en spændende udvikling med fokus på bosætning, innovation og helhedstænkning. Som viceskoleleder bliver du en del af ledergruppen i Nordfyns Kommune, hvor vi arbejder med en koncerntankegang og sammen brænder for at give borgerne de bedste tilbud og bruge ressourcerne så godt som overhovedet muligt. Vi skaber fremtidens Nordfyn sammen. 3 Viceskoleleder

5 Særslev-Hårslev-Skolen Særslev-Hårslev-Skolen består af afd. Særslev med 227 elever fordelt på årgang, afd. Hårslev med 96 elever fordelt på årgang. På afd. Hårslev har vi ca. 30 børn i Børnehuset Hårslev og ved siden af afd. Særslev har vi Børnehuset Særslev med ca. 45 børn. Derudover er dagplejen i Særslev-Hårslev-Skolens distrikt ligeledes en del af organisationen. Særslev-Hårslev-Skolen har igennem de sidste år været igennem en forvandling fra at være enkeltstående institutioner, til at være blevet en samlet organisation der dækker hele 0-16 års området. Sidste medlem i organisationen kom til august 2015 i form af en yderst velfungerende dagpleje. Hele Særslev-Hårslev-Skolens personale og bestyrelse er startet op på et udviklingsarbejde omkring de værdier der skal kendetegne hele organisationen og samtidig være en del af værdierne i Nordfyns Kommune. Disse værdier, med udgangspunkt i kerneopgaven, dannelse og uddannelse, skal skabe en rød tråd op igennem hele organisationen og give eleverne der forlader Særslev-Hårslev-Skolen efter 9. årgang, de absolut bedst mulige kompetencer. I det fremadrettede arbejde har vi bl.a. fokus på at skabe en organisation, der via en tydelig rød tråd, kan hæve det faglige niveau og give hele distriktets unge et uddannelsesmæssigt løft. Ledelsesopgaven Særslev-Hårslev-Skolen søger en viceskoleleder der i det daglige kan stå for driften på afd. Særslev, hvor opgaverne spænder lige fra det økonomiske overblik, sparring med personalet til kontakten til elever og forældre. Udover daglig drift bliver man en fast del af et dynamisk ledelsesteam der ser forskellighed som en kvalitet og bruges aktivt i udviklingen af en ung og ny-sammensat organisation. Som viceskoleleder på Særslev-Hårslev-Skolen vil noget af tiden være øremærket undervisningstid. Der vil dog være rig mulighed for, sammen med den øvrige ledelse, at definere egne undervisningsopgaver. Typisk vil undervisningsopgaverne ikke bliver hæftet op på faste skemaer. Det kunne være opgaver som vikartimer, inklusionsopgaver herunder LKT, IT eller lignende. 4 Viceskoleleder

6 Lederprofil har et bredt kendskab til og alsidig erfaring med folkeskolen er læreruddannet har økonomisk flair og arbejder systematisk er optaget af pædagogik og ledelse af pædagogisk arbejde kan holde fokus på kerneopgaven er udadvendt og har både lydhørhed og gennemslagskraft kan sætte kurs, samarbejde og skabe opbakning og trivsel hos personalet er en tydelig og nærværende leder er en holdspiller, som både kan spille sig selv og andre gode har et ledelsessyn, der er i overensstemmelse med Nordfyns Kommunes ledelsesgrundlag og skolens værdier er fysisk og psykisk robust Særslev-Hårslev-Skolens nye viceskoleleder skal have lyst til at være leder i en organisation, hvor forandring og forankring går hånd i hånd. Det vil være en fordel at have ledelsesmæssig erfaring og gerne en lederuddannelse, men ikke et ufravigeligt krav. Ledelsestalenter/aspiranter med solid erfaring fra skoleverdenen og den helt rigtige profil anbefales ligeledes at søge stillingen. Der vil dog være et krav om videreuddannelse på diplom niveau. Ansættelsesvilkår Viceskolelederen refererer til skolelederen. Stillingen er lønmæssigt indplaceret i henhold til gældende overenskomst og lokale aftaler. 5 Viceskoleleder