VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS"

Transkript

1 VIP-policy Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS

2 Indhold 1. Generelle bemærkninger Delegation Område Generelt om opslag, bedømmelsesudvalg og ansættelser samt medinddragelse i processen Opslag Undtagelser til kravet om opslag Bedømmelsesudvalg Habilitetskrav gældende for bedømmelsesudvalget Sammensætning af bedømmelsesudvalg Medinddragelse Habilitet og tavshedspligt ved medinddragelse Medinddragelse ved opslag Medinddragelse ved nedsættelse af bedømmelsesudvalg Medinddragelse ved udvælgelse af kandidater Den konkrete ansættelsesprocedure Delegation Opslag Tidsbegrænsede VIP-stillinger (ikke karrierestillinger) Videnskabelige karrierestillinger Modtagelse af ansøgninger og bilag til ansøgninger Nedsættelse af bedømmelsesudvalg Bedømmelse Udvælgelse og ansættelsessamtaler Indstilling om ansættelse Tidsbegrænsede VIP-stillinger (ikke karrierestillinger) Videnskabelige karrierestillinger Tilbud om ansættelse Ansættelsesperioder, genansættelse og forlængelse Ansættelsesperioder for tidsbegrænsede stillinger Forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser Øvrigt Ændringer i eksisterende ansættelsesforhold mv Andet Bilag Bilag 1: Øvrige ansættelser Bilag 2: Vejledning om tenure track-stillinger ved Aarhus BSS

3 Procedure for VIP-ansættelser på Aarhus BSS 1. Generelle bemærkninger 1.1. Delegation Dekanen er ansvarlig for ansættelser på Aarhus BSS, herunder for at den løbende drift af ansættelser sker i henhold til gældende love, regler og retningslinjer. Dekanen påser, at stillingsbedømmelse sker efter de fastsatte regler og gældende kvalitetsmål og afgør, hvorvidt institutlederens indstilling om ansættelse kan tiltrædes. Dekanen kan helt eller delvist delegere ovennævnte kompetence til en prodekan. Dekanen har derudover delegeret sin ansættelseskompetence til institutlederen i henhold til nærværende retningslinjer i fakultetets VIP-policy. Fakultetets VIP-policy vedrørende VIP-ansættelser er udarbejdet af fakultetsledelsen med henblik på at skabe fælles retningslinjer, der sikrer en effektiv ansættelsesproces, hvor fakultetets institutledelser inddrager instituttets videnskabelige medarbejdere ved besættelse af videnskabelige stillinger, og hvor stillingsbedømmelse sker efter de fastsatte regler og gældende kvalitetsmål Område Retningslinjerne er udarbejdet i henhold til gældende lovgivning, overordnede retningslinjer samt universitetets og fakultetets personalepolitikker, herunder: - Stillingstrukturen (Cirkulære om ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale ved universiteter af 18. september 2015 samt Bekendtgørelse af 1. juli 2015 om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter). - Ansættelsesbekendtgørelsen (BEK nr. 242 af 13. marts 2012 om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser). - Lov om tidsbegrænset ansættelse (LBK nr. 907 af 11. september 2008). - Opslagscirkulæret (Cirkulære om opslag af stillinger og lønnede hverv i staten af 26. juni 2013). - Retningslinjer i forbindelse med ansættelse af videnskabeligt personale ved Aarhus Universitet (AU s retningslinjer af 29. maj 2013). - Professoratspolitikken for Aarhus BSS. 2

4 Fakultetets VIP-policy omfatter alle VIP-ansættelser i henhold til stillingsstrukturen, herunder: Stillingsniveau Stillinger under adjunktniveau Stillinger på adjunktniveau Stillinger på lektorniveau Stillinger på professorniveau Stillingstype Videnskabelig assistent Postdoc Adjunkt/forsker Tenure track Lektor/seniorforsker Lønnede gæsteforskere Professor Professor med særlige opgaver (mso) Lønnede gæsteforskere Fakultetets VIP-policy omfatter de ovennævnte VIP-ansættelser, uanset om ansættelserne er finansieret af ordinære eller eksterne midler. Fakultetets VIP-policy omfatter ikke ansættelse af ph.d.-stipendiater, DVIP-medarbejdere (studenterinstruktorer, undervisningsassistenter og eksterne lektorer) eller TAP-medarbejdere. 3

5 2. Generelt om opslag, bedømmelsesudvalg og ansættelser samt medinddragelse i processen 2.1. Opslag Alle stillinger skal som udgangspunkt opslås. Professor- og lektorstillinger skal som udgangspunkt opslås internationalt. Institutledelsen beslutter, hvorledes dette krav mest hensigtsmæssigt opfyldes således, at der som minimum offentliggøres en engelsksproget version af opslaget på AU s hjemmeside Undtagelser til kravet om opslag Der gælder ikke et krav om opslag af følgende stillinger: Tidsbegrænset ansættelse/forlængelse under ét (to) år I henhold til ansættelsesbekendtgørelsens 9 kan ansættelser i alle stillingskategorier (undtagen professorer med særlige opgaver) ske uden opslag ved ansættelsesperioder på op til ét år udenlandske professorer og lektorer dog op til to år. Ved ansættelser efter 9 skal institutlederen vedlægge en faglig bedømmelse fra et bedømmelsesudvalg eller en bedømmelse fra en eller flere sagkyndige personer på et niveau, der mindst svarer til niveauet for den pågældende stilling, dog mindst lektorniveau. Institutlederen kan ikke deltage i den faglige bedømmelse. Ansættelse for eksterne midler Ansættelse uden opslag kan ske for en længere periode end ét år, hvis en ekstern bevillingsgiver har udpeget en navngivet person. I de sager udfyldes indstillingsskema til fondsansættelse af instituttet, der videresender det til Aarhus BSS HR (BSS-HR i det følgende). Der skal ligeledes vedlægges en kopi af bevillingsskrivelsen, hvori den konkrete person skal være nævnt ved navn. Ved ansættelse efter 8 skal institutlederens indstilling vedlægges en faglig bedømmelse fra en eller flere sagkyndige personer på et niveau, der mindst svarer til niveauet for den pågældende stilling, dog som minimum lektorniveau. Institutleder kan ikke deltage i bedømmelsen. Ansættelse via søgekomité/kaldelse Ansættelse i professorat eller lektorat efter søgekomité/kaldelse, jf. 7 i ansættelsesbekendtgørelsen, sker kun i helt særlige tilfælde og efter en særlig procedure godkendt af dekanen Bedømmelsesudvalg Af ansættelsesbekendtgørelsens 4 fremgår, at universitetet fastsætter regler for faglig bedømmelse af ansøgere ved besættelse af videnskabelige stillinger. Den faglige bedømmelse skal tage stilling til, om ansøgerne besidder de faglige kvalifikationer inden for forskning, undervisning, formidling mv., som er forudsat i stillingsstrukturen, og herudover opfylder de øvrige kvalifikationskrav, der er angivet i opslaget. Der afgives en ikkeprioriteret, begrundet og skriftlig bedømmelse af ansøgernes faglige kvalifikationer. Hvis der er meningsforskelle mellem de faglige bedømmere, skal dette fremgå af bedømmelsen. I medfør af ansættelsesbekendtgørelsen og universitetets overordnede retningslinjer for faglig bedømmelse i forbindelse med ansættelse af videnskabelige medarbejdere (med/uden opslag) samt forlængelser har fakultetsledelsen på Aarhus BSS vedtaget nedenstående retningslinjer for sammensætningen af bedømmelsesudvalg. 4

6 Habilitetskrav gældende for bedømmelsesudvalget For at sikre, at bedømmelse af ansøgere til videnskabelige stillinger ikke påvirkes af uvedkommende hensyn, må et medlem af et bedømmelsesudvalg ikke vurderes inhabil eller i risiko for at kunne have en interessekonflikt i forhold til de enkelte bedømmelser. Aarhus Universitet tager udgangspunkt i forvaltningslovens generelle regler om habilitet, der blandt andet vedrører familieforhold, venskaber samt særlige personlige og økonomiske interesser. Dette kan eksempelvis være sampublicering, vejlederrelationer eller andre former for samarbejde, der i forhold til den opslåede stilling, må anses for at være uforenelig med rollen som medlem af bedømmelsesudvalget. Endvidere gælder, at dekaner, prodekaner og institutledere, der som en del af ledelsesstrengen træffer beslutning om ansættelse m.v., ikke kan optræde som medlem af bedømmelsesudvalget Sammensætning af bedømmelsesudvalg Videnskabelig assistent Bedømmelse skal foretages af et bedømmelsesudvalg bestående af to personer på mindst lektorniveau. Der er ikke krav om deltagelse af AU-eksterne bedømmere/sagkyndige. Postdoc Bedømmelse skal foretages af et bedømmelsesudvalg bestående af tre til fem personer på mindst lektorniveau. Som udgangspunkt bør mindst ét af medlemmerne være AU-eksterne. Forsker Bedømmelse skal foretages af et bedømmelsesudvalg bestående af tre til fem personer på mindst lektorniveau. Som udgangspunkt bør mindst ét af medlemmerne være AU-eksterne. Adjunkt Bedømmelse skal foretages af et bedømmelsesudvalg bestående af tre til fem personer på mindst lektorniveau. Som udgangspunkt bør mindst ét af medlemmerne være AU-eksterne. Lektor/Seniorforsker Bedømmelse skal foretages af et bedømmelsesudvalg bestående af tre til fem personer. Medlemmer af bedømmelsesudvalget skal mindst være på lektorniveau. Et flertal af medlemmerne skal være AUeksterne, og der skal helst deltage et eller flere internationale medlemmer. Formanden for bedømmelsesudvalget kan være AU-intern. Professor/Professor MSO Bedømmelse skal foretages af et bedømmelsesudvalg bestående af tre til fem personer på professorniveau. Antallet kan variere afhængigt af opslagets bredde og antallet af ansøgere. Alle medlemmer inklusiv formanden skal være AU-eksterne, og der skal helst deltage et eller flere internationale medlemmer Honorering af bedømmelsesudvalget En ekstern formand for et fagligt bedømmelsesudvalg kan honoreres med et honorar på op til kr (ud over det alm. vederlag). Det er op til den enkelte institutleder med udgangspunkt i den vejledende takst at træffe beslutning om størrelsen af et eventuelt honorar i de konkrete sager under hensyn til de gældende regler på området Generelt I forbindelse med nedsættelse af bedømmelsesudvalg, skal der tages hensyn til en afbalanceret sammensætning af fordelingen af mænd og kvinder. 5

7 Særligt ved bedømmelse af ansættelse uden opslag Det følger af ansættelsesbekendtgørelsen, at hvis fonde, råd eller ikkestatslige bevillingsgivere har stillet mindst halvdelen af midlerne til rådighed for ansættelse af en person, som bevillingsgiverne har udpeget, kan rektor ansætte denne uden opslag, men efter en positiv faglig bedømmelse, jf. 8. Ved ansættelse efter 8 skal institutlederens indstilling vedlægges en faglig bedømmelse fra en eller flere sagkyndige personer på et niveau, der mindst svarer til niveauet for den pågældende stilling, dog som minimum lektorniveau. Institutleder deltager ikke i bedømmelsen. Det følger ligeledes af ansættelsesbekendtgørelsen, at ansættelser i alle stillingskategorier (undtagen professorer med særlige opgaver) kan ske uden opslag ved ansættelsesperioder på op til ét år udenlandske professorer og lektorer dog op til to år, jf. 9. Ved ansættelser efter 9 skal institutlederen vedlægge en faglig bedømmelse fra et bedømmelsesudvalg eller en bedømmelse fra en eller flere sagkyndige personer på et niveau, der mindst svarer til niveauet for den pågældende stilling, dog mindst lektorniveau. Institutlederen kan ikke deltage i den faglige bedømmelse Medinddragelse For at sikre en effektiv og god ansættelsesproces skal instituttets videnskabelige medarbejdere inddrages i ansættelsesprocessen vedrørende videnskabelige karrierestillinger samt faste videnskabelige stillinger (se nedenstående oversigt). Fakultetets rammer for medinddragelse følger af nærværende fakultetsvejledning. Det er op til det enkelte institut at udfylde rammerne, hvor der vurderes at være behov for det. Stillingstype Tidsbegrænsede VIPstillinger (ikke karrierestillinger) Videnskabelige karrierestillinger Videnskabelig assistent Postdoc Gæsteforskere/-undervisere Ansættelser undtaget kravet om opslag i henhold til ansættelsesbekendtgørelsens 8 og 9. Adjunkt Forsker Tenure track-stillinger Lektorater Seniorforskere Professorater (mso) Professorater. Medinddragelse Der er ikke krav om medinddragelse i ansættelsesprocessen. Der er krav om medinddragelse i hele ansættelsesprocessen. 6

8 Habilitet og tavshedspligt ved medinddragelse Reglerne om inhabilitet i forbindelse med sammensætning af bedømmelsesudvalg finder også anvendelse i forbindelse med medinddragelse i ansættelsesprocessen. Der kan i konkrete tilfælde tillige være tale om at udvide habilitetskravet. Det betyder, at man ikke kan inddrages i en konkret ansættelsesproces, hvis man har særlige personlige eller økonomiske interesser i sagen, herunder også familieforhold, (u)venskaber eller faglige relationer, der i forhold til den konkrete sag må anses for at være uforenelige med den aktuelle inddragelse. Derudover er tavshedspligt ligeledes særdeles relevant i medinddragelsesprocessen, da medarbejdere vil få indsigt i fortrolige oplysninger og konkrete ansættelsessager Medinddragelse ved opslag Forud for opslag af videnskabelige stillinger (faste stillinger samt karrierestillinger) rådfører institutledelsen sig om opslaget med instituttets lektorer, seniorforskere og professorer eller en repræsentativ undergruppe heraf. Reel medinddragelse forudsætter mulighed for reel deltagelse. Det kan ske i form af møder, hvor den samlede plan for instituttets opslag i henhold til instituttets ansættelsesstrategi drøftes, og hvor alle, eller en repræsentativ undergruppe, er eller har muliglighed for at være til stede. Det kan ud fra en konkret vurdering også være tilstrækkeligt at rådføre sig med den pågældende gruppe pr. mail Medinddragelse ved nedsættelse af bedømmelsesudvalg Inden nedsættelse af bedømmelsesudvalget rådfører institutledelsen sig med en faglig gruppe af peers blandt instituttets fastansatte medarbejdere. Ved faglig gruppe af peers forstås en gruppe af medarbejdere på lektor- og eller professorniveau. Ved ansættelse på professorniveau, herunder også i de særlige tilfælde, hvor der ansættes i tidsbegrænsede professorater og mso-professorater, udgør gruppen udelukkende medarbejdere på professorniveau. Det er op til institutledelsen at udvælge de relevante medarbejdere, der kan supplere institutledelsen med den fornødne faglige viden med henblik på at sikre kvalitet i den faglige bedømmelse, herunder sikre en relevant sammensætning af bedømmelsesudvalget, hvor kompetencer og kvalifikationer hos bedømmerne matcher det aktuelle opslag. Institutledelsen vurderer konkret medinddragelsens karakter, herunder hvor mange peers der inddrages. Eventuelle interne ansøgere kan ikke indgå i den faglige gruppe af peers, ligesom medlemmer af institutledelsen heller ikke indgår Medinddragelse ved udvælgelse af kandidater Inden institutlederen beder dekanen/prodekanen om at tiltræde en indstilling om ansættelse, rådfører institutledelsen sig med en faglig relevant gruppe af peers blandt instituttets fastansatte medarbejdere. Ved faglig relevant gruppe af peers forstås en mindre gruppe af medarbejdere på omtrent 1-3 personer, der opfylder habilitetskravene. Institutledelsen samt gruppen af medarbejdere er underlagt tavshedspligt vedrørende ansøgerne. Det er op til institutlederen at udvælge de relevante medarbejdere, der kan supplere institutledelsen med den fornødne faglige viden med henblik på at sikre kvalitet i udvælgelsen af medarbejdere, der 7

9 kan bidrage til at opfylde instituttets strategi, herunder udvikling af det pågældende fagområde. Institutledelsen vurderer konkret medinddragelsens karakter, herunder hvor mange peers der inddrages. Eventuelle interne ansøgere kan ikke indgå i den faglige gruppe af peers. Medlemmer af det pågældende bedømmelsesudvalg kan ikke indgå i gruppen af peers. 8

10 3. Den konkrete ansættelsesprocedure 3.1. Delegation Dekanen er ansvarlig for ansættelser på Aarhus BSS, herunder for at den løbende drift af ansættelser sker i henhold til gældende love, regler og retningslinjer. Dekanen påser, at stillingsbedømmelse sker efter de fastsatte regler og gældende kvalitetsmål og afgør, hvorvidt indstilling om ansættelse kan tiltrædes. Dekanen kan helt eller delvist delegere ovennævnte kompetence til en prodekan. Dekanen har derudover delegeret sin ansættelseskompetence til institutlederen i henhold til nærværende fakultetsvejledning. BSS-HR foretager løbende kvalitets- og legalitetskontrol under ansættelsesprocessen Opslag Institutledelsen beslutter i henhold til instituttets ansættelsesstrategi/stillingsplaner, hvilken stilling der ønskes opslået. Beslutningen træffes inden for rammen af instituttets godkendte budget og på baggrund af de aftalte budgetmøder med BSS-Økonomi og BSS-HR Tidsbegrænsede VIP-stillinger (ikke karrierestillinger) Institutledelsen kan umiddelbart iværksætte opslag af tidsbegrænsede videnskabelige stillinger (ikke karrierestillinger). Dette omfatter fx videnskabelig assistent, postdoc samt gæsteforskere/- undervisere. Der er ikke krav om specifik medinddragelse forud for opslag af den type stillinger. Der henvises til afsnit nedenfor for opslag af videnskabelige karrierestillinger. Tjekliste Institutledelsen udarbejder den faglige del af opslagsteksten. Det skal af opslaget fremgå, at der er tale om en tidsbegrænset ansættelse. Opslagsteksten sendes til BSS-HR, som bistår med rådgivning om formalia i opslagsteksten, medievalg, tidsplan for den samlede ansættelsesproces mv. BSS-HR korrekturlæser og indarbejder opslagsteksten i PeopleXS. BSS-HR sender via PeopleXS opslagsteksten til endelig godkendelse hos institutlederen. Institutlederen oplyser BSS-HR om, hvem der skal have adgang til lederportalen. Efter institutlederens godkendelse offentliggør BSS-HR stillingsopslaget i de valgte medier, herunder altid på universitetets hjemmeside og jobnet.dk. BSS-HR giver institutlederen samt evt. øvrige relevante personer adgang til lederportalen. Institutledelsen påbegynder overvejelser omkring bedømmelsesudvalgets sammensætning Videnskabelige karrierestillinger Forud for iværksættelse af opslag af videnskabelige karrierestillinger (adjunkt, forsker, tenure track, seniorforsker, lektor, professor mso, professor) rådfører institutledelsen sig med instituttets faste lektorer, seniorforskere og professorer eller en repræsentativ undergruppe heraf. Medinddragelse i forbindelse med opslag af videnskabelige stillinger kan fx ske på planlagte medarbejdermøder, der som minimum afholdes to gange om året, og hvor en samlet plan for opslag i henhold til instituttets ansættelsesstrategi/stillingsplaner forelægges og drøftes. Opslag kan undtagelsesvis forelægges enkeltvist, hvis institutledelsen skønner, at der er behov for dette. Der skal fortsat være reel mulighed for medinddragelse, og en orienterende mail er ikke tilstrækkelig. Det er op til instituttet at fastlægge den nærmere proces for lokal medinddragelse. Der henvises i øvrigt til afsnit om medinddragelse ved opslag. 9

11 En stilling som adjunkt kan besættes tidsbegrænset eller varigt i henhold til retningslinjerne for tenure track (se bilag 2 om tenure track samt Stillingsstrukturen). En stilling som lektor/seniorforsker og professor besættes normalt varigt. I helt særlige tilfælde kan ansættelse være tidbegrænset, fx ved ansættelse af gæstelektorer/-professorer eller i forbindelse med særlige projekter (jf. Stillingsstrukturen). Dette afklares konkret forud for opslag af stillingen. Tjekliste Institutledelsen udarbejder et forslag til den faglige del af opslagsteksten. Institutledelsen rådfører sig om opslaget med instituttets lektorer, seniorforskere og professorer eller en repræsentativ undergruppe heraf (se ovenfor i afsnit 2.3. om medinddragelse). Opslagsteksten sendes herefter til BSS-HR BSS-HR bistår med rådgivning om formalia i opslagsteksten, medievalg, tidsplan for den samlede ansættelsesproces, mv. Professorater skal som udgangspunkt opslås internationalt. Det skal fremgå af opslaget, hvis der i helt særlige tilfælde opslås en tidsbegrænset stilling i forbindelse med den varige stilling, der opslås. BSS-HR korrekturlæser og indarbejder opslagsteksten i PeopleXS. BSS-HR sender via PeopleXS opslagsteksten til godkendelse ved dekan/prodekan og institutlederen. Der afventes godkendelse fra dekan/prodekan og institutleder, inden opslaget offentliggøres. Institutlederen oplyser BSS-HR om, hvem der skal have adgang til lederportalen. Efter endelig godkendelse offentliggør BSS-HR stillingsopslaget i de valgte medier, herunder altid på universitetets hjemmeside og jobnet.dk. BSS-HR giver institutlederen samt evt. øvrige relevante personer adgang til lederportalen. Institutledelsen påbegynder overvejelser omkring bedømmelsesudvalgets sammensætning. 10

12 3.3. Modtagelse af ansøgninger og bilag til ansøgninger Ansøgninger med tilhørende bilagsmateriale sendes elektronisk via et link i stillingsopslaget til BSS- HR (PeopleXS). Eventuelt materiale, der vanskeligt kan uploades, sendes til BSS-HR i hard-copy. BSS-HR sender bekræftelse via PeopleXS til ansøgeren ved modtagelsen af ansøgning samt eventuelt materiale fremsendt som hard-copy Nedsættelse af bedømmelsesudvalg Efter ansøgningsfristens udløb anmoder BSS-HR, via PeopleXS, institutlederen om at sende forslag til nedsættelse af bedømmelsesudvalget, herunder udpegning af formanden. Institutledelsen nedsætter bedømmelsesudvalg efter fakultetets retningslinjer for nedsættelse af bedømmelsesudvalg (fremgår af nærværende VIP-policy). Tjekliste Inden nedsættelse af bedømmelsesudvalget rådfører institutledelsen sig med en faglig gruppe af peers blandt instituttets fastansatte medarbejdere (der henvises til afsnit 2.3.3). Dette er ikke et krav ved opslag og besættelse af videnskabelig assistent-stillinger, postdoc-stillinger. Institutlederen sender herefter, via PeopleXS, navne på medlemmer af bedømmelsesudvalget samt cv/link til cv på medlemmerne til BSS-HR. BSS-HR sender forslaget til bedømmelsesudvalgets sammensætning til godkendelse hos dekanen/prodekanen med en svarfrist på otte dage. BSS-HR sender herefter, via PeopleXS, forslaget til bedømmelsesudvalgets sammensætning i høring i Akademisk Råd med en høringsfrist på otte dage. Medlemmernes cv, stillingsopslaget samt alt ansøgningsmateriale vedlægges. Modtager BSS-HR ikke bemærkninger fra Akademisk Råd inden otte dage, fortsætter processen. BSS-HR orienterer herefter, via PeopleXS, ansøgerne om bedømmelsesudvalgets sammensætning samt fristen for bedømmelsesarbejdets færdiggørelse. Desuden orienteres ansøgerne om fakultetets gældende regler vedrørende bedømmelse. BSS-HR sender, via PeopleXS, en mail til bedømmelsesudvalgets medlemmer med link til stillingsopslaget og ansøgningerne med tilhørende materiale. BSS-HR sender eventuelt hard-copy materiale til bedømmelsesudvalgets medlemmer. Medlemmerne får samtidig, via PeopleXS, en mail med fakultetets retningslinjer for bedømmelsesudvalg samt et link til relevante vejledninger og politikker samt gældende regler vedrørende bedømmelse og ansættelse. Der er foruddefineret tidsfrister på bedømmelsesarbejdet. Disse kan dog variere i de konkrete sager, bl.a. afhængigt af ansøgerantallet til den pågældende stilling. Modtager BSS-HR indsigelse mod bedømmelsesudvalgets sammensætning fra ansøgere, forelægger BSS-HR indsigelsen for institutlederen og dekanen. (Der kan gøres indsigelse, jf. forvaltningsloven, idet ansættelsesprocessen er en forvaltningsakt). BSS-HR yder bistand i behandling af sagen. Modtager institutlederen indsigelser, sendes indsigelsen straks til BSS-HR til videre foranstaltning, herunder inddragelse af dekanen. 11

13 3.5. Bedømmelse Bedømmelsesudvalget udarbejder en faglig bedømmelse af hver enkelt ansøger. Hver enkelt bedømmelse indtastes af formanden i en web-formular i PeopleXS. Tjekliste Formanden for bedømmelsesudvalget underretter BSS-HR, når bedømmelsesudvalget har afsluttet sit arbejde, og bedømmelserne er indtastet for hver enkelt ansøger. BSS-HR sender alle bedømmelserne til validering hos de øvrige medlemmer af bedømmelsesudvalget. BSS-HR udfører legalitetskontrol og gennemlæser bedømmelserne med henblik på at sikre, at formalia, herunder aftalte retningslinjer og gældende regler er overholdt. Efter bedømmelsesudvalgets validering af bedømmelserne sender BSS-HR dem til institutlederen og dekanen/prodekanen med en frist for godkendelse på otte dage samt orientering om, at de individuelle bedømmelser bliver sendt til den enkelte ansøger efter godkendelse. BSS-HR sender bedømmelsen af den enkelte til den pågældende ansøger. BSS-HR beder institutlederen om at sende en underskrevet indstilling om ansættelse (indstillingsskema). BSS-HR sørger for afregning af honorar til bedømmelsesudvalget efter gældende regler og retningslinjer. Modtager BSS-HR indsigelser fra ansøgere vedr. bedømmelsen, anmoder BSS-HR bedømmelsesudvalget om en udtalelse. Institutlederen og dekanen underrettes, og sagens videre forløb aftales. Modtager institutlederen indsigelser, herunder til bedømmelsesudvalgets vurdering af klagerens kvalifikationer, sendes indsigelsen straks til BSS-HR til videre foranstaltning, herunder inddragelse af dekanen Udvælgelse og ansættelsessamtaler Institutledelsen træffer beslutning om udvælgelse af kandidater til ansættelsessamtaler og iværksætter disse, når bedømmelserne er modtaget. Der kan ligeledes afholdes prøveforelæsning inden indstilling om ansættelse. Dekanen/prodekanen kan også deltage i ansættelsessamtaler vedrørende besættelse af professorater Indstilling om ansættelse Tidsbegrænsede VIP-stillinger (ikke karrierestillinger) Ved ansættelse af videnskabelige assistenter træffer institutlederen den endelige beslutning om ansættelse. Dette gælder, uanset om der er tale om ansættelse efter opslag eller ansættelse undtaget kravet om opslag i henhold til ansættelsesbekendtgørelsens 8 og 9. Der indsendes et underskrevet indstillingsskema til BSS-HR, der sørger for at ekspedere sagen. Ved ansættelse i postdoc-stillinger, godkendes institutleders indstilling af dekanen/prodekanen, uanset om der er tale om ansættelse efter opslag eller ansættelse undtaget kravet om opslag i henhold til ansættelsesbekendtgørelsens 8 og 9. 12

14 Videnskabelige karrierestillinger Alle indstillinger om ansættelse i videnskabelige karrierestillinger samt i lektorater, seniorforskerstillinger og professorater skal tiltrædes af dekanen. Dette gælder, uanset om der er tale om ansættelse efter opslag eller ansættelse undtaget kravet om opslag i henhold til ansættelsesbekendtgørelsens 8 og 9. BSS-HR sørger for at indhente dekanens tiltrædelse af ansættelsen. Tjekliste Inden der sendes en indstilling om ansættelse til BSS-HR, rådfører institutledelsen sig med en faglig relevant gruppe af peers blandt instituttets fastansatte medarbejdere. Der henvises til afsnit om medinddragelse. Institutlederen returnerer herefter indstillingsskema med relevante oplysninger til BSS-HR. Sammen med indstillingen sender institutlederen også som minimum en kort orientering om instituttets medinddragelsesproces i forbindelsen med udvælgelsen, herunder gruppens sammensætning, evt. bemærkninger og forbehold. BSS-HR sørger for at videresende indstillingen samt medinddragelsesnotatet til dekanens/prodekanens tiltrædelse. Ansøgere har krav på at få oplyst navnene på de personer (institutleder og dekanen/prodekanen), der har deltaget i beslutningen om ansættelsen. Ansøgere har tillige krav på at få oplyst navnene på de personer, der har haft en rådgivende funktion i ansættelsesprocessen. Det vil sige, at ansøgere (efter forespørgsel) har krav på at få udleveret medinddragelsesnotatet Tilbud om ansættelse Når institutlederen har truffet endelig beslutning om ansættelse af en kandidat, og ansættelsen er tiltrådt af dekan/prodekan, orienterer institutlederen den udvalgte kandidat om, at denne tilbydes ansættelse, samt at ansættelsesbrevet vil blive udfærdiget snarest. Tjekliste Institutlederen drøfter lønniveauet med BSS-HR forud for lønforhandlingen. BSS-HR bistår ved lønforhandlinger i forbindelse med ansættelsen og kontakter herefter den relevante tillidsrepræsentant/cheflønsforhandler (eller den faglige organisation). Når den udvalgte kandidat har accepteret ansættelsen, orienterer institutlederen evt. interne ansøgere samt ansøgere, der har været til samtale om afslag. BSS-HR sender ansættelsesbrevet til pågældende kandidat. BSS-HR sender via PeopleXS afslagsbreve til øvrige ansøgere efter aftale med institutlederen. 13

15 4. Ansættelsesperioder, genansættelse og forlængelse 4.1. Ansættelsesperioder for tidsbegrænsede stillinger Videnskabelig assistent Stillingen som videnskabelig assistent kan besættes for en periode på indtil tre år. Genansættelse kan finde sted, men ansættelse som videnskabelig assistent kan maksimalt vare tre år i alt. Postdoc Stillingen som postdoc er en tidsbegrænset stilling. En postdoc-stilling på Aarhus BSS opslås normalt for en treårig periode. Ansættelsen som postdoc kan maksimalt vare fire år i alt. Stillingen som postdoc kvalificerer ikke i sig selv til en lektorstilling. Ved ansættelse i en postdoc-stilling ved Aarhus BSS bør der som udgangspunkt altid tilbydes pædagogisk opkvalificering, ligesom stillingen indeholder undervisning i begrænset omfang. Adjunkt Stillingen som adjunkt er en tidsbegrænset stilling, der som udgangspunkt opslås for en treårig periode. Ansættelse som adjunkt på Aarhus BSS kan som udgangspunkt maksimalt vare fire år. Der er dog også mulighed for at ansætte adjunkter i varige stillinger (tenure track stillinger), hvor den ansatte efter positiv faglig bedømmelse overgår til en lektorstilling inden udgangen af det femte år af ansættelsen. Se den separate vejledning om tenure track i bilag 2. Bemærk, at ansættelse som postdoc og adjunkt på Aarhus BSS som udgangspunkt til sammen maksimalt kan vare seks år i alt. Bemærk, at der gælder særlige regler for forlængelse, jf. Ansættelsesbekendtgørelsen samt Lov om tidsbegrænset ansættelse. Professor MSO Stillingen som professor med særlige opgaver (mso) kan på Aarhus BSS kun besættes tidsbegrænset for en periode af fem år. Ansættelsen som professor (mso) på Aarhus BSS vil kun undtagelsesvist og i helt særlige tilfælde blive forlænget. Forlængelse kan i så fald maksimalt ske i op til tre år. Derfor skal medarbejderen tilskyndes til at ansøge om og opnå ansættelse i de professorater, der opslås inden for det relevante område i den kommende femårige periode. Professor (tidsbegrænset) I helt særlige tilfælde kan der ske ansættelse i et tidsbegrænset professorat i en periode på maksimalt fem år. Den tidsbegrænsede ansættelse vil kun blive forlænget i helt særlige tilfælde. Derfor skal medarbejderen tilskyndes til at ansøge om og opnå ansættelse i de professorater, der opslås inden for det relevante område i den kommende femårige periode Forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser Forlængelser kan finde sted i det omfang, det er i overensstemmelse med lov om tidsbegrænset ansættelse. Heraf følger, at fornyelse af flere på hinanden følgende ansættelsesforhold i samme stillingsforhold højst kan ske to gange. Er der tale om ansættelse i et andet stillingsforhold (f.eks. en postdoc, der skal ansættes som adjunkt eller en adjunkt, der skal ansættes som lektor), er der tale om et nyt ansættelsesforhold og ikke et fornyet ansættelsesforhold i samme stilling. Efter ansættelsesbekendtgørelsens 9 kan der ske fornyelse af ansættelsesforholdet (forlængelse) i op til et år uden opslag, men med en fornyet faglig bedømmelse. Overstiger den samlede ansættelsesperiode inklusive fornyelsen to år for udenlandske professorer og lektorer dog tre år skal stillingen opslås, og der skal nedsættes et bedømmelsesudvalg efter de almindelige regler. 14

16 5. Øvrigt 5.1. Ændringer i eksisterende ansættelsesforhold, mv. Ansøgninger om ændringer i ansættelsesforhold (opsigelse, orlov, ændret arbejdstimetal, mv.) fremsendes til BSS-HR vedlagt institutlederens indstilling. Vær opmærksom på, at der gælder særlige regler for bevilling af orlov og indgåelse af senioraftaler, herunder dekanens godkendelse i konkrete tilfælde. Instituttets indstilling om uansøgte ændringer (herunder om uansøgt afsked samt væsentlige stillingsændringer) sendes ligeledes til BSS-HR med henblik på videre sagsbehandling, herunder evt. forelæggelse for dekanen. Beslutninger om ændrede arbejdsforhold, der ikke ændrer den ansattes ansættelse som sådan (for eksempel beslutninger om udlandsophold og om undervisningsfrihed for en periode), træffes, i overensstemmelse med Universitetsloven og rektors delegationsbestemmelser, af institutlederen Andet BSS-HR foretager de fornødne inddateringer i AUHRA, HR-Løn, samt journalisering af relevante akter på personsagen. Udgifter i forbindelse med ansættelsen (annonceudgifter, honorarer og tjenesterejseudgifter) afholdes af instituttet. 15

17 Bilag Bilag 1: Øvrige ansættelser 1. Ansættelser under stillingsstrukturen for diplomingeniøruddannelsen og eksportingeniøruddannelsen OBS: Der er fastsat særlige ansættelses-og kvalifikationskrav til adjunktstillingen (ing.), der i princippet er en varig ansættelse. Inden udgangen af det 3. ansættelsesår som adjunkt skal adjunkten vurderes med henblik på overgang til en lektorstilling. Det betyder, at lektoratet ikke skal opslås, idet adjunkten overgår til lektoratet efter en positiv bedømmelse. Der kan aftales forlængelse op til to år med ny vurdering. Er denne vurdering også negativ, skal adjunkten forlade sin stilling med overenskomstmæssigt varsel. Ved opslag af adjunktstillingen aftales det indtil videre konkret, hvorledes bedømmelsesudvalget sammensættes, herunder om der skal deltage eksterne og evt. internationale medlemmer. Ved overgang til lektorat sker vurderingen som udgangspunkt af et bedømmelsesudvalg bestående af 2 AU interne medlemmer. Det vil også være muligt at ansætte ingeniørdocenter (lønramme 37) på Institut for Forretningsudvikling og Teknologi. 2. Ansættelser som studieadjunkt (og studielektor) Der opslås kun undtagelsesvist stillinger som studieadjunkt og studielektor og kun efter konkret begrundet indstilling til prodekanen. Som udgangspunkt vil bedømmelsesudvalget ved opslag af adjunkt-/lektorstillingen skulle bestå af 3 medlemmer, heraf 2 AU eksterne medlemmer. Det afhænger af en konkret vurdering af stillingens indhold, om der skal deltage internationale medlemmer. 16

18 Bilag 2: Vejledning om tenure track-stillinger ved Aarhus BSS Ansættelse i tenure track-stillinger Stillingen som adjunkt kan besættes varigt (tenure track-vilkår), hvor den ansatte efter maksimalt seks års ansættelse overgår til en stilling som lektor uden opslag. Overgang til en lektorstilling forudsætter, at den ansatte bedømmes fagligt kvalificeret. På Aarhus Universitet er det besluttet, at en positiv faglig bedømmelse skal foreligge inden udgangen af det 5. år af ansættelsen. Se tillige Aarhus Universitets retningslinjer vedrørende tenure track-stillinger på AU s hjemmeside. Stillingsopslag Hvis der ved ansættelse i en adjunktstilling er mulighed for at aftale ansættelse på tenure track-vilkår, skal det fremgå tydeligt af stillingsopslaget, ligesom det skal fremgå, at den ansatte uden stillingsopslag, men forudsat en positiv faglig bedømmelse inden udgangen af det 5. ansættelsesår, overgår til en varig stilling på lektorniveau. Stillingsopslaget skal godkendes af dekanen. Ansættelse på tenure track-vilkår Bedømmelse af ansøgerne til ansættelse på tenure track-vilkår, godkendelse af bedømmelse, indstilling om ansættelse, forhandling af løn mv. sker efter VIP-vejledningens almindelige regler om ansættelse i adjunktstillinger. Ansættelsesbrev BSS-HR udarbejder et ansættelsesbrev til den valgte kandidat, hvor retningslinjerne for ansættelse på tenure-track-vilkår, herunder betingelserne for overgang til lektoransættelse, fremgår. I ansættelsesbrevet henvises til udviklingsplanen, der er et krav i forbindelse med ansættelse på tenuretrack-vilkår. Udviklingsplanen udarbejdes af instituttet og udgør et tillæg til ansættelsesbrevet. Udviklingsplanen skal omfatte en beskrivelse af blandt andet målsætning for forløbet, vejledning, opgavespecifikation samt faglige bedømmelseskriterier i forbindelse med overgang til lektoransættelse. Udviklingsplanen skal godkendes af dekanen (se afsnit 3.1), inden BSS-HR sender ansættelsesbrevet med tillæg til den valgte kandidat. Overgang til lektoransættelse Bedømmelse af medarbejderen i forbindelse med overgang til lektoransættelse skal gennemføres i god tid og senest inden udgangen af det 5. år af ansættelsen. Sammensætning af bedømmelsesudvalg mv. foretages i overensstemmelse med VIP-vejledningens almindelige regler for bedømmelse af lektorer. Bedømmelse sker på anmodning fra den ansatte og efter dennes aftale med institutlederen. Undlader den ansatte at anmode om at få sine faglige kvalifikationer bedømt inden for fristen, eller er den faglige bedømmelse ikke positiv, iværksætter AU afskedigelse efter de overenskomstmæssige regler. Særligt vedrørende internationalt rekrutterede medarbejdere på tenure trackvilkår Forskerbeskatning: Som udgangspunkt kan internationalt rekrutterede medarbejdere, der ansættes som adjunkt på tenure track-vilkår, efter ansøgning blive omfattet af reglerne om forskerbeskatning. SKAT træffer en 17

19 konkret afgørelse i forbindelse med alle ansøgninger om forskerbeskatning. De gældende regler om forskerbeskatning medfører, at medarbejderen beskattes med en lavere procentsats (26 % i 2013) end den almindelige procentsats for indkomstskat i Danmark. Medarbejderen kan maksimalt være omfattet af ordningen i 5 år, uanset at der er tale om en tidsubegrænset ansættelse. Udbetaling af pension: Internationalt rekrutterede medarbejdere, der er varigt ansat som adjunkt på tenure track-vilkår, har ikke, uanset at de er udenlandske statsborgere, mulighed for at få udbetalt pension som løn, da der er tale om en tidsubegrænset ansættelse. 18

VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS

VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS VIP-policy Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS 20-06-2017 Indhold 1. Generelle bemærkninger... 3 1.1. Delegation... 3 1.2. Område... 3 2. Generelt om opslag, bedømmelsesudvalg og ansættelser

Læs mere

VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS

VIP-policy. Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS VIP-policy Vejledning om VIP-ansættelsesproceduren ved Aarhus BSS Senest opdateret 20. marts 2018 Indhold 1. Generelle bemærkninger... 3 1.1. Delegation... 3 1.2. Område... 3 2. Generelt om opslag, bedømmelsesudvalg

Læs mere

Fakultetsvejledning. VIP-ansættelsesproceduren ved School of Business and Social Sciences Aarhus Universitet (VIP-Vejledning)

Fakultetsvejledning. VIP-ansættelsesproceduren ved School of Business and Social Sciences Aarhus Universitet (VIP-Vejledning) Fakultetsvejledning VIP-ansættelsesproceduren ved School of Business and Social Sciences Aarhus Universitet (VIP-Vejledning) November 2014 0 Indhold 1. Generelle bemærkninger... 2 1.1. Delegation... 2

Læs mere

DEN KONKRETE ANSÆTTELSESPROCEDURE FOR VIDENSKABELIGE STILLINGER PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET EN TJEKLISTE FOR INSTITUTLEDEREN

DEN KONKRETE ANSÆTTELSESPROCEDURE FOR VIDENSKABELIGE STILLINGER PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET EN TJEKLISTE FOR INSTITUTLEDEREN AARHUS AU UNIVERSITY HEALTH DEN KONKRETE ANSÆTTELSESPROCEDURE FOR VIDENSKABELIGE STILLINGER PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET EN TJEKLISTE FOR INSTITUTLEDEREN Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende

Læs mere

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF ØVRIGT VIDENSKABELIGT PERSONALE (VIP)

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF ØVRIGT VIDENSKABELIGT PERSONALE (VIP) AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF ØVRIGT VIDENSKABELIGT PERSONALE (VIP) PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september

Læs mere

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF POSTDOC

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF POSTDOC AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF POSTDOC PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret 15. september

Læs mere

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE OM VIDENSKABELIGE ANSÆTTELSER PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE OM VIDENSKABELIGE ANSÆTTELSER PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET AARHUS AU UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE OM VIDENSKABELIGE ANSÆTTELSER Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. marts 2016 2 INDHOLD 1. Generelt om ansættelse i videnskabelige

Læs mere

Vejledning om VIP-ansættelser School of Business and Social Sciences Aarhus Universitet (VIP-vejledningen)

Vejledning om VIP-ansættelser School of Business and Social Sciences Aarhus Universitet (VIP-vejledningen) Vejledning om VIP-ansættelser School of Business and Social Sciences Aarhus Universitet (VIP-vejledningen) Opdateret april 2014 Godkendt på Fakultetsledelsesmøde den 1. oktober 2013. Ændringer foretaget

Læs mere

Bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter (ansættelsesbekendtgørelsen) 13. marts Nr. 242.

Bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter (ansættelsesbekendtgørelsen) 13. marts Nr. 242. Senest opdateret af HR&O 15. maj 2012 I forbindelse med ikrafttrædelse af ny ansættelsesbekendtgørelse pr. 1. april 2012 har Københavns Universitet fastlagt nedenstående supplerende bemærkninger til bekendtgørelsen.

Læs mere

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ADJUNGERET LEKTOR OG PROFESSOR

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ADJUNGERET LEKTOR OG PROFESSOR AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ADJUNGERET LEKTOR OG PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 1. juni 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...

Læs mere

VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG

VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret 15. september 2018 Indholdsfortegnelse

Læs mere

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF ADJUNKT OG TENURE TRACK ADJUNKT

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF ADJUNKT OG TENURE TRACK ADJUNKT AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF ADJUNKT OG TENURE TRACK ADJUNKT PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september

Læs mere

Opslags-, bedømmelses- og ansættelsespolitik ifm. videnskabelige stillinger på Arts

Opslags-, bedømmelses- og ansættelsespolitik ifm. videnskabelige stillinger på Arts Notat Opslags-, bedømmelses- og ansættelsespolitik ifm. videnskabelige stillinger på Arts 1. Formål og baggrund 1 2. Politik for stillingsopslag 2 3. Politik for bedømmelsesproces 3 3.1. Bedømmelsesudvalgenes

Læs mere

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september

Læs mere

Supplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet

Supplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet D E T T E K N I S K - N AT U R V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T 9 1 0 0 A A L B O R G Supplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet

Læs mere

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF LEKTOR

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF LEKTOR AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF LEKTOR PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret 15. september

Læs mere

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF PROFESSOR

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF PROFESSOR AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF PROFESSOR PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret 15.

Læs mere

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH AARHUS AU UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. marts 2016 INDHOLD 1. Formål... 2 2. Bedømmelsesudvalgets

Læs mere

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF KLINISK PROFESSOR

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF KLINISK PROFESSOR AU AARHUS UNIVERSITY HEALTH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - ANSÆTTELSE AF KLINISK PROFESSOR PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret

Læs mere

Vejledning til bedømmelsesudvalg Indholdsfortegnelse

Vejledning til bedømmelsesudvalg Indholdsfortegnelse Vejledning til bedømmelsesudvalg Indholdsfortegnelse Formål med bedømmelsesudvalget... 2 Kvalifikationskrav... 2 Fortrolighed og inhabilitet... 3 Formandens og medlemmernes opgaver... 3 Om udfærdigelsen

Læs mere

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. maj 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...

Læs mere

UASARH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERNE PÅ ST OM HÅNDTERING AF ANSÆTTELSER AF FAST VIP

UASARH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERNE PÅ ST OM HÅNDTERING AF ANSÆTTELSER AF FAST VIP 1 UASARH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERNE PÅ ST OM HÅNDTERING AF ANSÆTTELSER AF FAST VIP Vejledning til institutlederne om håndtering af ansættelser af faste videnskabelige medarbejdere (tenure track adjunkt/forsker,

Læs mere

Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt personale ved universiteter pr

Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt personale ved universiteter pr HR-afdelingen Niels Jernes Vej 12. 1. 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.hr.aau.dk Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt ale ved universiteter pr. 1.4.2015 Indhold Ph.d.-stipendiat

Læs mere

Principper for ansættelse af VIP medarbejdere ved Health

Principper for ansættelse af VIP medarbejdere ved Health Principper for ansættelse af VIP medarbejdere ved Health Baggrund de syv normer, evaluering af ansættelsesprocedurer samt audit Aarhus Universitet ønsker at blive et endnu stærkere internationalt og forskningsintensivt

Læs mere

Vejledning til Bedømmelsesudvalg, Faculty of Health

Vejledning til Bedømmelsesudvalg, Faculty of Health Vejledning til Bedømmelsesudvalg, Faculty of Health - ved udarbejdelse af bedømmelser til brug for ansættelser inden for stillingsstrukturen. Dato: 23. april 2014 Ref: plls Vejledningen er til brug for

Læs mere

Tidsbegrænsede ansættelser praksispapir som supplement til retningslinje vedrørende rekruttering og ansættelse på Københavns Universitet

Tidsbegrænsede ansættelser praksispapir som supplement til retningslinje vedrørende rekruttering og ansættelse på Københavns Universitet K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T S A G S N O T A T XXX. FEBRUAR 2012 Vedr.: Tidsbegrænsede ansættelser praksispapir som supplement til retningslinje vedrørende rekruttering og ansættelse på Københavns

Læs mere

Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse ved opslag af docentstillinger på Metropol. HR december 2015

Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse ved opslag af docentstillinger på Metropol. HR december 2015 Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse ved opslag af docentstillinger på Metropol HR december 2015 Indholdsfortegnelse 1.0 Baggrund 3 2.0 Opslag og internt ansættelsesudvalg 3 3.0 Opslag og ansøgninger

Læs mere

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - HONORARY SKOU PROFESSOR

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - HONORARY SKOU PROFESSOR AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE - HONORARY SKOU PROFESSOR PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 1. juni 2018 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse ved opslag af docentstillinger på Metropol. HR august 2015

Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse ved opslag af docentstillinger på Metropol. HR august 2015 Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse ved opslag af docentstillinger på Metropol HR august 2015 Indholdsfortegnelse 1.0 Baggrund 3 2.0 Opslag og internt ansættelsesudvalg 3 3.0 Opslag og ansøgninger

Læs mere

Procedure for ansættelse af docenter på UCN

Procedure for ansættelse af docenter på UCN Procedure for ansættelse af docenter på UCN 1. Baggrund Stillingsstrukturen på professionshøjskolerne m.fl. blev pr. 1. august 2013 ændret, og docentstilling blev indført som ny stillingskategori. Det

Læs mere

MMER BEDØ VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG

MMER BEDØ VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG MMER BEDØ VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG ved udarbejdelse af bedømmelser til brug for ansættelser inden for stillingsstrukturen Maj 2010 DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET AARHUS UNIVERSITY VEJLEDNING

Læs mere

Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health

Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra XXXXXXXX

Læs mere

Vejledning til bedømmelsesudvalg på Aalborg Universitet (Gældende fra 1. september 2013)

Vejledning til bedømmelsesudvalg på Aalborg Universitet (Gældende fra 1. september 2013) Vejledning til bedømmelsesudvalg på Aalborg Universitet (Gældende fra 1. september 2013) Indholdsfortegnelse Formål med bedømmelsesudvalget... 2 Fortrolighed og inhabilitet... 2 Formandens og medlemmernes

Læs mere

VEJLEDNING FOR ANSØGERE

VEJLEDNING FOR ANSØGERE VEJLEDNING FOR ANSØGERE til videnskabelige stillinger FACULTY OF HEALTH AARHUS UNIVERSITET Denne vejledning er en opdatering af vejledningen fra august 2010 AU HR, Health Aarhus Universitet Katrinebjergvej

Læs mere

2018 VO2. Docent i UCL. Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docenter

2018 VO2. Docent i UCL. Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docenter 2018 VO2 Docent i UCL Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docenter Docent i UCL Indhold 1. Baggrund... 3 2. Opslag og internt ansættelsesudvalg... 3 3. Opslag og ansøgninger... 4 3.1 Opslag...

Læs mere

2. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september 2015. Styrelsen for Videregående Uddannelser. Nils Agerhus. /Celina Vestergaard Bryde

2. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september 2015. Styrelsen for Videregående Uddannelser. Nils Agerhus. /Celina Vestergaard Bryde Bekendtgørelse om stillingsstruktur for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen

Læs mere

VEJLEDNING. ved udarbejdelse af bedømmelser til brug for ansættelser inden for stillingsstrukturen

VEJLEDNING. ved udarbejdelse af bedømmelser til brug for ansættelser inden for stillingsstrukturen VEJLEDNING ved udarbejdelse af bedømmelser til brug for ansættelser inden for stillingsstrukturen Vejledningen er til brug for bedømmelsesusvalg Vejledningen kan med relevante modifikationer tillige anvendes

Læs mere

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet 2003 Cirkulære af 23. juni 2003 Perst. nr. 056-03 PKAT nr. J.nr. 01-335-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære

Læs mere

JANUAR Docent i UCL. Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docentstillinger

JANUAR Docent i UCL. Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docentstillinger JANUAR 2016 Docent i UCL Retningslinjer for bedømmelse og ansættelse af docentstillinger Docent i UCL Indhold 1. Baggrund... 3 2. Opslag og internt ansættelsesudvalg... 3 3. Opslag og ansøgninger... 4

Læs mere

VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH

VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret 15. september 2018 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Procedure for faglig bedømmelse af medarbejdere med forsknings- og specialistopgaver (ikke læger)

Procedure for faglig bedømmelse af medarbejdere med forsknings- og specialistopgaver (ikke læger) Til: centerdirektørerne Opgang 5212 Afsnit 5212 Personaleafdelingen Personale og Jura Blegdamsvej 9 2100 København Ø Telefon 35456422 Direkte 35456422 Fax 35456645 Mail anne.mette.ellyton@regionh.dk Ref.:

Læs mere

Udkast. Kapitel 1 Formål

Udkast. Kapitel 1 Formål Udkast Bekendtgørelse om lektorkvalificering, lektorbedømmelse og docentbedømmelse af undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole I medfør af 22, stk.

Læs mere

TENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY

TENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY TENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY Tenure Track ST 2 SCIENCE AND TECHNOLOGY TENURE TRACK Science and Technology Tenure Track ved Aarhus Universitet er et attraktivt karrieretilbud til lovende forskere fra

Læs mere

VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH

VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. maj 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 1. Målgruppe...

Læs mere

VEJLEDNING FOR ANSØGERE

VEJLEDNING FOR ANSØGERE VEJLEDNING FOR ANSØGERE til videnskabelige stillinger DET SUNDHEDSVIDENSKABELIGE FAKULTET August 2010 Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Aarhus Universitet Vennelyst Boulevard 9 8000 Århus C Tlf.: 89421122

Læs mere

HR&O. Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013

HR&O. Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013 Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013 Dias 1 Baggrund og mål Baggrund Ny ansættelsesbekendtgørelse der gav mulighed for at ændre på bedømmelsesprocessen VIP erne og KU generelt

Læs mere

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE OG ADMINISTRATIONSCHEF OM TEKNISK-ADMINISTRATIVE ANSÆTTELSER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH

VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE OG ADMINISTRATIONSCHEF OM TEKNISK-ADMINISTRATIVE ANSÆTTELSER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH AARHUS AU UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL INSTITUTLEDERE OG ADMINISTRATIONSCHEF OM TEKNISK-ADMINISTRATIVE ANSÆTTELSER Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. marts 2016 INDHOLD 1. Generelt

Læs mere

Forretningsorden for Akademisk Råd ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet på Københavns Universitet

Forretningsorden for Akademisk Råd ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet på Københavns Universitet Forretningsorden for Akademisk Råd ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet på Københavns Universitet I henhold til 22, stk.6, i vedtægten for Københavns universitet, fastsætter Akademisk Råd ved Det Samfundsvidenskabelige

Læs mere

Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 4 af 2. januar 1990 om ansættelse af medarbejdere ved Ilisimatusarfik. I. Ansættelseskrav.

Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 4 af 2. januar 1990 om ansættelse af medarbejdere ved Ilisimatusarfik. I. Ansættelseskrav. Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 4 af 2. januar 1990 om ansættelse af medarbejdere ved Ilisimatusarfik I medfør af 3 nr. l i landstingslov nr. 3 af 9. maj 1989 om Ilisimatusarfik fastsættes herved følgende

Læs mere

Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet

Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet Cirkulære om Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet 2004 Cirkulære af 8. juni 2004 Perst. nr. 035-04 PKAT nr. J.nr. 03-335-14 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Vejledning for ansøgere

Vejledning for ansøgere Vejledning for ansøgere Vejledning for ansøgere i forbindelse med ansættelse af videnskabeligt samt teknisk administrativt personale ved Health, Aarhus Universitet Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health

Læs mere

BEK nr 762 af 25/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 5. februar Styrelsen for Videregående Uddannelser og Uddannelsesstøtte, j.nr.

BEK nr 762 af 25/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 5. februar Styrelsen for Videregående Uddannelser og Uddannelsesstøtte, j.nr. BEK nr 762 af 25/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 5. februar 2017 Ministerium: Uddannelses- og Forskningsministeriet Journalnummer: Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser,

Læs mere

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 2010 Cirkulære af 5. juli 2010 Perst. nr. 024-10 J.nr. 08-335-13 Indholdsfortegnelse

Læs mere

BEK nr xx af xx/xx/xxxx (Gældende)

BEK nr xx af xx/xx/xxxx (Gældende) BEK nr xx af xx/xx/xxxx (Gældende) Ministerium: Uddannelses- og Forskningsministeriet Journalnummer: Uddannelses- og Forskningsministeriet, Styrelsen for Institutioner og Uddannelsesstøtte, j.nr. xxx Udskriftsdato:

Læs mere

FORSLAG TIL BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN

FORSLAG TIL BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN FORSLAG TIL BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN DEN INTERNE PROBLEMANALYSE 13. november 2013 tiltrådte bestyrelsen den interne problemanalyse Målet var at få identificeret og håndteret betydende

Læs mere

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 2019 Cirkulære af 27. maj 2019 Modst. nr. 030-19 J.nr. 2019-1437 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse FINANSMINISTERIET Cirkulære om Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse 1998 INDHOLD Side Cirkulære om stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse...1 Protokollat

Læs mere

Notat om stillingsstruktur ved Centre for Videregående Uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser

Notat om stillingsstruktur ved Centre for Videregående Uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser Notat om stillingsstruktur ved Centre for Videregående Uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser 1. Generelle bemærkninger Stillingsstrukturen omfatter lærere, der med

Læs mere

BEK nr 1227 af 23/10/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 5. april 2019

BEK nr 1227 af 23/10/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 5. april 2019 BEK nr 1227 af 23/10/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 5. april 2019 Ministerium: Uddannelses- og Forskningsministeriet Journalnummer: Uddannelses- og Forskningsmin., Styrelsen for Institutioner og Uddannelsesstøtte,

Læs mere

Til dekanatet. Vedr.:

Til dekanatet. Vedr.: D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til dekanatet SAGSNOTAT 1. JULI 2010 Vedr.: Anvendelse af vejledere og eksaminatorer på bachelorkandidat-

Læs mere

Cirkulære om protokollat om

Cirkulære om protokollat om Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus

Læs mere

Notat om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler

Notat om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler Notat om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole. Indledende bemærkninger Revisionen af stillingsstrukturen er sket inden

Læs mere

Tjekliste: stillingsopslag ved ansættelse af fast VIP/TAP

Tjekliste: stillingsopslag ved ansættelse af fast VIP/TAP Tjekliste: stillingsopslag ved ansættelse af fast VIP/TAP Stillingsopslag: fast stilling Finansieringen skal være godkendt af institutlederen og være indenfor instituttets godkendte budget før stillingsopslaget

Læs mere

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne 2010 Cirkulære af 22. september 2010 Perst. nr. 029-10 J.nr. 09-335-16 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Herudover indgår Aarhus Universitets notat af 7. oktober 2005 om undervisningsportfolio (http://www.au.dk/da/politik/portfolio) i regelgrundlaget.

Herudover indgår Aarhus Universitets notat af 7. oktober 2005 om undervisningsportfolio (http://www.au.dk/da/politik/portfolio) i regelgrundlaget. AARHUS UNIVERSITET DET SUNDHEDSVIDENSKABELIGE FAKULTET Maj 2005 VEJLEDNING VEDRØRENDE UDARBEJDELSE AF ANSØGNING TIL STILLING SOM ADJUNKT, LEKTOR ELLER PROFESSOR VED DET SUNDHEDSVIDENSKABELIGE FAKULTET,

Læs mere

Forretningsorden for bestyrelsen i Danmarks Frie Forskningsfond

Forretningsorden for bestyrelsen i Danmarks Frie Forskningsfond Forretningsorden for bestyrelsen i Danmarks Frie Forskningsfond Forretningsordenen har hjemmel i 20, stk. 1, i lov nr. 384 af 26. april 2017 om Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råd og Danmarks

Læs mere

Stillingsfællesskaber

Stillingsfællesskaber HE, AU Udkast - 18. januar 2013 Stillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren 1. Hvorfor stillingsfællesskaber? Health indgår i flere og flere samarbejdsrelationer

Læs mere

Stillingsstruktur for medarbejdere med forsknings- og specialistopgaver (ikke læger)

Stillingsstruktur for medarbejdere med forsknings- og specialistopgaver (ikke læger) Personaleafdelingen Afsnit 5212 Blegdamsvej 9 2100 København Ø Direkte 35 45 64 61 Ref.: Risak Dato: 1. november 2012 Stillingsstruktur for medarbejdere med forsknings- og specialistopgaver (ikke læger)

Læs mere

Stk. 2. Medlemmeme af repræsentantskabet udpeges for en funktionsperiode på fire år, og genudpegning kan finde sted. Ved et medlems varige forfald udpeges et nyt medlem. Stk. 3. Repræsentantskabet vælger

Læs mere

BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN

BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN PROCESSEN INDTIL HØRINGEN 13. november 2013: Bestyrelsen tiltrådte den interne problemanalyse December 2013 januar 2014: Analysepanelet og ekspertgruppen

Læs mere

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG

VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG vedrørende ansættelse af videnskabeligt personale ved ASB HANDELSHØJSKOLEN, AARHUS UNIVERSITET MARTS 2010 1 INDHOLD 1. Regelgrundlaget 2. Bedømmelses formål 3. Bedømmelsesudvalgets

Læs mere

VEJLEDNING FOR BEDØMMELSESUDVALG

VEJLEDNING FOR BEDØMMELSESUDVALG 2014 Syddansk Universitet Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Version juni 2014 VEJLEDNING FOR BEDØMMELSESUDVALG Opdatering af vejledning i forbindelse med implementering af SDUjob rekrutteringssystem

Læs mere

4. Godkendelse af stillingsopslag til prodekaner og fakultetsdirektør (3 bilag)

4. Godkendelse af stillingsopslag til prodekaner og fakultetsdirektør (3 bilag) D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Akademisk Råd M Ø D E I N D K A L D E L S E 12. JUNI 2012 Forum Akademisk Råd FAKULTETSSERVICE - LEDELSESSEKRETARIATET

Læs mere

Arbejdsgivers ansættelse af medarbejder i flere tidsbegrænsede stillinger var ikke ulovlig. Implementering af EU-direktiv. 18.

Arbejdsgivers ansættelse af medarbejder i flere tidsbegrænsede stillinger var ikke ulovlig. Implementering af EU-direktiv. 18. 2012-22 Arbejdsgivers ansættelse af medarbejder i flere tidsbegrænsede stillinger var ikke ulovlig. Implementering af EU-direktiv En advokat klagede over, at en kvinde efter flere tidsbegrænsede ansættelsesforhold

Læs mere

Analyse. Forskerrekruttering på universiteterne

Analyse. Forskerrekruttering på universiteterne Forskerrekruttering på universiteterne 15-17 1. Indledning Uddannelses- og Forskningsministeriet har siden midten af 199 erne indsamlet statistik om universiteternes videnskabelige personale. Som del af

Læs mere

Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6

Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6 Cirkulære om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen

Læs mere

FAKULTETETS OG INSTITUTTERNES HANDLEPLAN FOR FLERE KVINDER I FORSKNING

FAKULTETETS OG INSTITUTTERNES HANDLEPLAN FOR FLERE KVINDER I FORSKNING FAKULTETETS OG INSTITUTTERNES HANDLEPLAN FOR FLERE KVINDER I FORSKNING 2016-2020 AARHUS AU UNIVERSITET HEALTH 2 FORORD Formålet med denne handleplan er at fremme en bedre kønsmæssig balance blandt VIP

Læs mere

Karriere, Køn og Kvalitet handleplan Skabelon til afrapportering fra fakulteterne Det Samfundsvidenskabelige Fakultet

Karriere, Køn og Kvalitet handleplan Skabelon til afrapportering fra fakulteterne Det Samfundsvidenskabelige Fakultet K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Karriere, Køn og Kvalitet handleplan Skabelon til afrapportering fra fakulteterne Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Baggrund I forlængelse af bestyrelsens vedtagelse

Læs mere

Stillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren

Stillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren AARHUS UNIVERSITET HEALTH Notat Revideret maj/august 2014 Stillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren 1. Hvorfor stillingsfællesskaber? Health indgår i

Læs mere

Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter

Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter Notat Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter I medfør af 29, stk. 3, i lov om universiteter, jf. lovbekendtgørelse nr. 778 af 7. august 2019, fastsættes: 1.

Læs mere

Standardforretningsorden for Akademiske Råd ved Københavns Universitet

Standardforretningsorden for Akademiske Råd ved Københavns Universitet Standardforretningsorden for Akademiske Råd ved Københavns Universitet 1. I henhold til 22, stk. 6 i vedtægten for Københavns Universitet fastsætter rektor hermed en standardforretningsorden til brug for

Læs mere

Bekendtgørelse om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole

Bekendtgørelse om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole BEK nr 249 af 18/03/2014 Udskriftsdato: 10. marts 2019 Ministerium: Uddannelses- og Forskningsministeriet Journalnummer: Uddannelses- og Forskningsmin., Styrelsen for Videregående Uddannelser, j.nr. 14/004543

Læs mere

Karriere, Køn og Kvalitet handleplan Afrapportering fra fakulteterne Det Juridiske Fakultet

Karriere, Køn og Kvalitet handleplan Afrapportering fra fakulteterne Det Juridiske Fakultet K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Karriere, Køn og Kvalitet handleplan Afrapportering fra fakulteterne Det Juridiske Fakultet Baggrund I forlængelse af bestyrelsens vedtagelse af handlingsplanen

Læs mere

Bekendtgørelse om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole

Bekendtgørelse om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole BEK nr 1065 af 04/07/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 8. marts 2017 Ministerium: Uddannelses- og Forskningsministeriet Journalnummer: Uddannelses- og Forskningsmin., Styrelsen for Videregående Uddannelser,

Læs mere

Bekendtgørelse om ph.d.-uddannelsen og ph.d.-graden

Bekendtgørelse om ph.d.-uddannelsen og ph.d.-graden Bekendtgørelse om ph.d.-uddannelsen og ph.d.-graden Bek. nr 114 af 08/03/2002 (Gældende). I medfør af 2, stk. 1, og 11, stk. 2, i lov om universiteter m.fl. (universitetsloven), jf. lovbekendtgørelse nr.

Læs mere

Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb

Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb 12. marts 2016 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalia Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget lederen tager initiativ til nedsættelse af

Læs mere

Hvorfra sendes hver enkelt ?

Hvorfra sendes hver enkelt  ? Hvorfra sendes hver enkelt email? Her følger en oversigt over, hvorfra hver enkelt email skal afsendes. HUSK: Sendes en email ifm. en opgaveopdatering, kan man sam dig ski e l næste status i workflowet.

Læs mere

Det forventes at den samlede ansøgning indeholder følgende dokumentation: Opdateret curriculum vitae Kopi af eksamensbevis e.l.

Det forventes at den samlede ansøgning indeholder følgende dokumentation: Opdateret curriculum vitae Kopi af eksamensbevis e.l. Krav til dokumentation ved ansøgning til stillinger på Copenhagen Business School (CBS) Indholdsfortegnelse Indledning... 1 Særligt for TAP (teknisk administrativt personale) stillinger... 1 Ansøgning...

Læs mere

Notat Stillingsstruktur 2007 for videnskabeligt personale ved universiteter Generelle bemærkninger Universitets- og Bygningsstyrelsen

Notat Stillingsstruktur 2007 for videnskabeligt personale ved universiteter Generelle bemærkninger Universitets- og Bygningsstyrelsen Notat Stillingsstruktur 2007 for videnskabeligt personale ved universiteter Generelle bemærkninger I dette notat fastlægges stillingsstrukturen og indholdet i de stillingskategorier, der kan benyttes for

Læs mere

Stipendier efterår Et antal stillinger som lønnet ph.d.-stipendiat er ledige til besættelse pr. 1. januar 2010 eller snarest herefter.

Stipendier efterår Et antal stillinger som lønnet ph.d.-stipendiat er ledige til besættelse pr. 1. januar 2010 eller snarest herefter. Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Stipendier efterår 2009 Et antal stillinger som lønnet ph.d.-stipendiat er ledige til besættelse pr. 1. januar 2010 eller snarest herefter. Nedenfor er nævnt de typer

Læs mere

Udkast til retningslinjer for undervisningsportfolio ved besættelse af videnskabelige stillinger på Københavns Universitet

Udkast til retningslinjer for undervisningsportfolio ved besættelse af videnskabelige stillinger på Københavns Universitet KØBENHAVNS UNIVERSITET SAGSNOTAT 21. JANUAR 2010 Vedr.: Sagsbehandler: Gitte Duemose Udkast til retningslinjer for undervisningsportfolio ved besættelse af videnskabelige stillinger på Københavns Universitet

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Retningslinjer for rekruttering

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Retningslinjer for rekruttering UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for rekruttering HR og Kommunikation Marts 2016 1. Rekruttering af ny medarbejder... 3 2. Ansættelsesprocedure... 3 2.1 Niveau 1 Direktion... 3 2.2 Niveau 2

Læs mere

Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb

Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb 12. oktober 2015 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalier Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget Lederen tager initiativ til nedsættelse

Læs mere

skabeloner, der kan bruges overalt... 4 Tom med signatur en Ledig s lling skabeloner... 4 Vedr. s llingen en...

skabeloner, der kan bruges overalt... 4 Tom  med signatur en Ledig s lling  skabeloner... 4 Vedr. s llingen en... Alle emailskabeloner Indhold Emailskabeloner, der kan bruges overalt... 4 Tom email med signatur da... 4 Tom email med signatur en... 4 Ledig s lling emailskabeloner... 4 Vedr. s llingen da... 4 Vedr.

Læs mere

Høringssvar vedr. Normer for ansættelse af videnskabeligt personale

Høringssvar vedr. Normer for ansættelse af videnskabeligt personale Til universitetsledelsen AU Høringssvar vedr. Normer for ansættelse af videnskabeligt personale Akademisk Råd Arts Hermed høringssvar fra Akademisk Råd Arts vedrørende udkast til generelle rekrutteringsnormer

Læs mere

Cirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for

Cirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for Cirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for Tjenestemandslignende ansatte undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler, der er overført fra en erhvervsskole (Akademikernes forhandlingsområde)

Læs mere

Forretningsorden for Udvalget vedr. god videnskabelig praksis. (Praksisudvalget) ved Københavns Universitet

Forretningsorden for Udvalget vedr. god videnskabelig praksis. (Praksisudvalget) ved Københavns Universitet Forretningsorden for Udvalget vedr. god videnskabelig praksis (Praksisudvalget) ved Københavns Universitet I henhold til beslutning på Praksisudvalgets møde den 5. februar 2014 fastsættes hermed en forretningsorden

Læs mere

Revideret oplæg til drøftelse af professoratspolitikken på Business and Social Sciences

Revideret oplæg til drøftelse af professoratspolitikken på Business and Social Sciences Revideret oplæg til drøftelse af professoratspolitikken på Business and Social Sciences Svend Hylleberg, dekan. 9. maj 2012. Revideret Fusionen mellem ASB og SAM og skabelsen af syv nye institutter, heriblandt

Læs mere

Er at tilvejebringe et fælles grundlag for faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger i Region Hovedstaden med henblik på at sikre:

Er at tilvejebringe et fælles grundlag for faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger i Region Hovedstaden med henblik på at sikre: Faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger Udgiver Region Hovedstaden Dokumenttype Vejledning Version 5 Forfattere Birgitte Saugmann-Jensen, Center for HR, Organisation og ledelse Godkendt 30.

Læs mere

Statut for Center for Militære Studier

Statut for Center for Militære Studier C E N T E R F O R M I L I T Æ R E S T U D I E R K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Statut for Center for Militære Studier 11. JANUAR 2014 Statut for Center for Militære Studier NAVN CENTER FOR MILITÆRE

Læs mere