Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik
|
|
- Randi Jeppesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 28/9-04 LJ/LH Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik,,qgohgqlqj På baggrund af LO s undersøgelse fra foråret 2004 om LOkoordinationsudvalgenes erfaringer med kommunernes brug af tilbud om virksomhedspraktik har der vist sig behov for en vejledning til koordinationsudvalgenes arbejde i forhold hertil. Forbundet har derfor udarbejdet denne vejledning til brug for den enkelte LOrepræsentant fra SiD i koordinationsudvalget. Vejledningen er bygget op således, at der i DIVQLW,, redegøres for de gældende regler for tilbud om virksomhedspraktik. Da koordinationsudvalget ikke modtager oplysninger om Arbejdsformidlingens anvendelse af virksomhedspraktik i forhold til dagpengemodtagere, er der ikke redegjort for reglerne for denne målgruppe. I DIVQLW,,, redegøres der for rammerne for koordinationsudvalgets rolle i forbindelse med kommunens underretning om brug af virksomhedspraktik. Herefter peges der i DIVQLW,9 på, hvilke forhold koordinationsudvalget især skal være opmærksom på i forhold til de oplysninger, der er indeholdt i kommunens underretning om brug af virksomhedspraktik.,,* OGHQGHUHJOHU Regelgrundlaget for virksomhedspraktik findes i kapitel 9 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og kapitel 8 og 10 i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats.,qgkrog Et tilbud om virksomhedspraktik består af et kortvarigt praktikophold på en privat eller offentlig virksomhed. Tilbuddet skal målrettes den enkeltes behov med henblik på, at den ledige f.eks. afprøver en ny branche eller ny arbejdsfunktion. Under praktikopholdet er den ledige ikke ansat, men pågældende kan udføre ordinært arbejde eller arbejde så tæt på ordinært arbejde som muligt. Den 1
2 hidtidige bestemmelse om arbejde i individuel jobtræning, hvorefter der kun måtte udføres arbejde, der ellers ikke ville blive udført som almindeligt lønnet arbejde, er således ikke videreført. Under praktikopholdet er personen ikke omfattet af de regler for lønmodtagere, der er fastsat i love eller bekendtgørelser eller ved kollektive overenskomster, herunder ved kutyme, sædvane eller praksis. Personen er dog omfattet af lov om arbejdsmiljø og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Endvidere er personen omfattet af bekendtgørelse om erstatning m.m. ved deltagelse i tilbud om vejledning og opkvalificering og tilbud om virksomhedspraktik. )RUPnO Formålet med tilbud om virksomhedspraktik er at afdække eller optræne personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer på en arbejdsplads og/eller at afklare personens beskæftigelsesmål. For personer, der er omfattet af målgruppen for fleksjob, kan der gives tilbud om virksomhedspraktik med det formål at afprøve personens rådighed. 0nOJUXSSH Målgruppen for virksomhedspraktik er: - kontant- og starthjælpsmodtagere, - revalidender, - personer, der modtager sygedagpenge under sygdom efter sygedagpengeloven, og som i henhold til lov om aktiv socialpolitik skal have tilbud som led i afklaring af den enkeltes arbejdsevne, samt - personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, der ikke modtager førtidspension, og som ikke er i stand til at fastholde eller opnå beskæftigelse på normale vilkår (målgruppen for fleksjob) For de 3 førstnævnte målgrupper er det en betingelse, at personen enten har behov for afklaring af beskæftigelsesmål, eller at personen på grund af mangelfulde faglige, sociale eller sproglige kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og ansættelsesvilkår eller med løntilskud. 9DULJKHG For at undgå utilsigtet brug af virksomhedspraktik og fortrængning af ordinært ansatte er der fastsat forskellige varighedsbegrænsninger for tilbuddet afhængig af, hvor arbejdsmarkedsparat personen er. Personer, der modtager kontant- eller starthjælp DOHQH på grund af ledighed Tilbuddet kan have en varighed op til 4 uger. Side 2
3 Tilbuddet kan dog have en varighed på op til 13 uger, hvis personen ikke har erhvervserfaring, har langvarig ledighed eller i øvrigt vanskeligt ved at opnå beskæftigelse med løntilskud. Endelig er der efter en konkret vurdering mulighed for forlængelse op til 26 uger og yderligere, hvis personen ud fra en konkret individuel vurdering har særligt behov. Personer, der modtager kontant- eller starthjælp LNNHDOHQH på grund af ledighed Tilbuddet kan have en varighed op til 13 uger med mulighed for efter en konkret vurdering at forlænge varigheden op til 26 uger. Endelig er der mulighed for forlængelse udover 26 uger, hvis personen ud fra en konkret individuel vurdering har særligt behov. Revalidender Varigheden fastsættes ud fra en konkret, individuel vurdering af personens behov for optræning. Sygedagpengemodtagere Tilbuddet kan have en varighed op til 13 uger med mulighed for efter en konkret vurdering at forlænge varigheden op til 26 uger. Endelig er der mulighed for forlængelse udover 26 uger, hvis personen ud fra en konkret individuel vurdering har særligt behov. Personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen Tilbuddet kan have en varighed op til 13 uger med mulighed for efter en konkret vurdering at forlænge varigheden op til 26 uger. Endelig er der mulighed for forlængelse udover 26 uger, hvis personen ud fra en konkret individuel vurdering har særligt behov. <GHOVH Under tilbuddet modtager personen sin hidtidige ydelse i henhold til lov om aktiv socialpolitik eller lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. %HWLQJHOVHU Jobplan Der skal altid udarbejdes en jobplan, før der gives tilbud. Dette gælder kontant- og starthjælpsmodtagere og revalidender. Jobplanen beskriver, hvordan mulighederne for at få varig beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked kan forbedres. Med udgangspunkt i den lediges ønsker og forudsætninger og under hensyn til arbejdsmarkedets behov beskriver planen tillige, hvilke tilbud der kan medvirke til, at den ledige opnår ordinær beskæftigelse. Side 3
4 Rimeligt forhold Der skal være et rimeligt forhold mellem virksomhedens RUGLQ UWDQVDWWH på den ene side og DNWLYHUHGH, det vil sige ansatte med løntilskud og personer i virksomhedspraktik, på den anden side. Ved virksomhedspraktik i private virksomheder er det i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats normeret, hvad der forstås ved rimeligt forhold. Ifølge bekendtgørelsen må antallet af aktiverede personer maksimalt udgøre 1) én person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid én person, og herudover 2) én person for hver 10 ordinært ansatte. Opgørelse af ordinært ansatte sker ved at beregne gennemsnittet af antallet af ordinært ansatte i de seneste 3 måneder før etableringen af virksomhedspraktikken og den tilsvarende periode året forud. Er antallet af ansatte skiftende på grund af sæsonsvingninger, kan opgørelsen dog udvides til de seneste 4 måneder. Inddragelse af medarbejderrepræsentant Ved etablering af virksomhedspraktik i mere end 13 uger skal virksomhedspraktikken have været GU IWHWPHGUHSU virksomhedens medarbejdere. VHQWDQWHU for Det skal fremgå af virksomhedens tilbud om at etablere virksomhedspraktik, at repræsentanter for virksomhedens medarbejdere er blevet hørt om ansøgningen. Konkurrenceforvridning Etablering af virksomhedspraktik må ikke være konkurrenceforvridende. Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke må få en konkurrencefordel ved at få en person i virksomhedspraktik. Det regionale arbejdsmarkedsråd er klageinstans i spørgsmål om konkurrenceforvridning.,,,5dpphuirunrruglqdwlrqvxgydojhwvuroohlirukrogwlonrppxqhqv XQGHUUHWQLQJRPYLUNVRPKHGVSUDNWLN Regelgrundlaget for koordinationsudvalgets rolle i forhold til virksomhedspraktik findes i kapitel 8 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats og kapitel 5 i bekendtgørelse om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. 8QGHUUHWQLQJVSOLJW Kommunen skal underrette det lokale koordinationsudvalg om kommunens brug af virksomhedspraktik, således at udvalget får mulighed for at sikre sig mod, at der sker misbrug af tilbuddet samt fortrængning af ordinært ansatte. Underretning skal som udgangspunkt ske én gang om måneden. Side 4
5 Den enkelte kommune og udvalget kan dog aftale, at underretning sker med længere eller kortere intervaller. Underretningen skal indeholde oplysninger om: antallet af etablerede virksomhedspraktikpladser varigheden af praktikperioden fordelingen på offentlige og private virksomheder, herunder navnet på virksomheden, og inden for hvilke brancher etablering har fundet sted. Det kan desuden aftales lokalt, at underretningen tillige skal indeholde oplysninger om: indhold af det enkelte praktikophold og formål med det enkelte praktikophold YULJHWLOWDJ Kommunens oplysningspligt Kommunen varetager sekretariatsfunktionen for udvalget og er forpligtet til at give udvalget de oplysninger, som er nødvendige for, at udvalget kan varetage sine opgaver. Udvalget vil f.eks. kunne bede om statistiske oplysninger om, hvor mange virksomhedspraktikforløb, der er visiteret til af andre aktører. Udvalget vil desuden inden for rammerne af persondataloven og offentlighedsloven kunne få om yderligere oplysninger om det enkelte praktikophold, f.eks. arbejdsgiverens tilbud om at stille en praktikplads til rådighed. Endvidere vil udvalget kunne bede om oplysninger om, hvorvidt den enkelte virksomhed tillige har ansat personer med løntilskud. Koordinationsudvalgets overvågnings- og rådgivningsfunktion Som led i udvalgets generelle opgave med at overvåge og rådgive kommunalbestyrelsen vil udvalget kunne tage kommunens brug af virksomhedspraktik op som f.eks. en temadrøftelse. Samarbejde med andre, herunder fagforbund Koordinationsudvalget skal medvirke til at samordne og udvikle den lokale forebyggende indsats i kommunen for personer, der er i fare for at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet, eller personer, der ikke eller kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på almindelige vilkår. Udvalget vil på denne baggrund kunne rådgive andre end kommunalbestyrelsen, f.eks. erhvervsvirksomheder, faglige organisationer og andre samarbejdspartnere om spørgsmål, der ligger inden for udvalgets arbejdsområde. Gennem sit arbejde som holdningsbearbejder vil udvalget således kunne påvirke de lokale virksomheder, herunder tillidsrepræsentanterne til at være opmærksomme på brugen af virksomhedspraktik. Side 5
6 Udvalget vil tillige kunne etablere egentlige samarbejdsfora og netværk med f.eks. arbejdsmarkedets parter, arbejdsmarkedsrådet og arbejdsformidlingen. Endelig vil udvalget kunne afholde f.eks. temamøder, konferencer m.v. om brug af virksomhedspraktik. Det enkelte SiD-medlem af koordinationsudvalget vil derudover kunne videresende oplysninger om kommunens brug af virksomhedspraktik til SiDafdelingen og forbundet inden for rammerne af persondataloven og offentlighedsloven, herunder reglerne om tavshedspligt.,92sp UNVRPKHGVSXQNWHU I det følgende beskrives, hvilke forhold koordinationsudvalget især skal være opmærksom på i forhold de oplysninger, der er indeholdt i kommunens underretning: $QWDOOHWDIHWDEOHUHGHYLUNVRPKHGVSUDNWLNSODGVHU Udvalget kan f.eks. anvende denne oplysning til at følge udviklingen i kommunens anvendelse af virksomhedspraktik set over tid. Oplysningen kan tillige anvendes til at vurdere, om kommunen f.eks. i meget høj grad anvender virksomhedspraktik frem for ansættelse med løntilskud for dermed bl.a. at opnå en økonomisk fordel i form af sparede omkostninger ved udbetaling af løn og løntilskud samt omgå kravet om merbeskæftigelse i forbindelse med ansættelse med løntilskud. 9DULJKHGHQDISUDNWLNSHULRGHQ Udvalget kan f.eks. anvende denne oplysning til at vurdere, om kommunen anvender tilbuddet i forhold til det forudsatte formål og målgruppe I den forbindelse bør udvalget være opmærksom på: at praktikperiodens længde afhænger af, hvor arbejdsmarkedsparat personen er, og at forlængelser udover det fastsatte udgangspunkt forudsætter konkret stillingtagen, at ved etablering af virksomhedspraktik i mere end 13 uger skal virksomhedspraktikken have været GU IWHWPHGUHSU VHQWDQWHU for virksomhedens medarbejdere, at det skal fremgå af arbejdsgiverens tilbud om at stille en virksomhedspraktikplads til rådighed, at repræsentanter for medarbejderne er blevet inddraget forud for den konkrete ansættelse med løntilskud, og at formålet med tilbuddet skal være at afdække eller optræne personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer på en arbejdsplads og at afklare personens beskæftigelsesmål. Side 6
7 Udvalget kan tillige anvende oplysningen om varighed til at vurdere, om kommunen f.eks. i form af meget lange virksomhedspraktikforløb anvender virksomhedspraktik frem for f.eks. ansættelse med løntilskud. )RUGHOLQJHQSnRIIHQWOLJHRJSULYDWHYLUNVRPKHGHUKHUXQGHUQDYQHWSn YLUNVRPKHGHQ Udvalget kan f.eks. anvende denne oplysning til at vurdere, om betingelsen om rimeligt forhold mellem virksomhedens ordinært ansatte på den ene side og aktiverede, det vil sige ansatte med løntilskud og personer i virksomhedspraktik, på den anden side, er opfyldt. Udvalget bør i den forbindelse være opmærksom på, at rimeligt forhold er fast defineret i forhold til private virksomheder. Oplysningen om navnet på virksomheden kan tillige anvendes til at vurdere, om etablering af virksomhedspraktik er konkurrenceforvridende. Udvalget bør i den forbindelse være opmærksom på, at arbejdsgiveren ikke må få en konkurrencefordel ved at få en person i virksomhedspraktik, hvilket kan være tilfældet, hvis en virksomhed gentagne gange eller i stort omfang beskæftiger personer i virksomhedspraktik. )RUGHOLQJHQSnEUDQFKHU Udvalget kan f.eks. anvende denne oplysning til at vurdere, om virksomhedspraktik alene anvendes inden for bestemte brancher, herunder f.eks. til sæsonarbejde og ufaglærte fag, hvilket kan indikere misbrug. Udvalget bør i den forbindelse være opmærksom på, at etablering af virksomhedspraktik ikke anvendes i stedet for ordinær ansættelse.,qgkrogdirjirupnophgghwhqnhowhsudnwlnrskrog Udvalget kan f.eks. anvende disse oplysninger til at vurdere, om kommunen anvender tilbuddet i forhold til det forudsatte formål og målgruppe. Udvalget bør i den forbindelse være opmærksom på: atformålet med tilbuddet er at afdække eller optræne personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer på en arbejdsplads og at afklare personens beskæftigelsesmål, eller at afklare rådighed (målgruppen for fleksjob) atmålgruppen for tilbuddet er ledige, der enten har behov for afklaring af beskæftigelsesmål, eller kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og ansættelsesvilkår eller med løntilskud på grund af mangelfulde faglige, sociale eller sproglige kompetencer, samt personer omfattet af målgruppen for fleksjob, der skal have afprøvet rådigheden, Side 7
8 at tilbuddet kun anvendes, hvis det forudsættes at være det mest effektfulde i forhold til en hurtig indslusning på arbejdsmarkedet på ordinære vilkår, og at der gælder forskellige varighedsbegrænsninger for tilbuddet afhængig af, hvor arbejdsmarkedsparat personen er. Udvalget kan tillige anvende oplysningen til at vurdere, om etableringen af virksomhedspraktik er konkurrenceforvridende. Udvalget bør i den forbindelse være opmærksom på, at arbejdsgiveren ikke må få en konkurrencefordel ved at få en person i virksomhedspraktik. Side 8
Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats
Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Efter lov om
Læs mereDansk Metal - Himmerland
Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at
Læs mereLovgrundlag til Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Uddrag af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
Efter den 1. januar 2018 er det obligatorisk at anvende den digitale løsning på virk.dk når tilbuddet drejer sig om virksomhedspraktik efter kapitel 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Blanketten
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereOversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED
Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af
Læs mereBilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber
Bilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber Virksomhedsrettede tilbud afgrænses i LBK nr. 1342 ad 21/11/2016 af 3 tilbudsformer: - Virksomhedspraktik - Nyttejob - Løntilskud Fælles for virksomhedspraktik
Læs meresom har behov for et aktivt tilbud for at opnå eller fastholde beskæftigelse.
/DQGVRUJDQLVDWLRQHQL'DQPDUN 'DQVN$UEHMGVJLYHUIRUHQLQJ 8GP QWQLQJDI )OHUHLDUEHMGH LNRPPXQHUQH ) OOHV/2'$JUXQGODJIRUNRRUGLQDWLRQVXGYDOJHQH Den politiske aftale om Flere i arbejde giver nye og store udfordringer
Læs mereÅbenlyst uddannelsesparate unge, der modtager uddannelseshjælp. Jobparate modtagere af kontanthjælp (dog underordnet andre virksomhedsrettede tilbud)
Vordingborg Det lokale Beskæftigelsesråd Vordingborg Kommune Februar 2014 Strategi for nytteindsats i Vordingborg Kommune Nytteindsats er et tilbud i beskæftigelsesindsatsen efter reglerne om virksomhedspraktik,
Læs mereNotatet ser ikke på nytteindsats, der er en særlig form for virksomhedspraktik, hvor formålet kun er, at den ledige arbejder for sin ydelse.
N O T A T Analysenotat om virksomhedspraktik April 2017 J.nr. Arbejdsmarkedspolitik Arbejdsmarkedsfastholdelse Indledning Dette notat indgår i analysematerialet vedrørende forenkling af lov om en aktiv
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, Kapitel 11 eller 13b, eller integrationslovens 23b
Sendes til jobcenteret (evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereDet rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter
Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats
Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato KLE 15.20.04G01 Sagsidentifikation Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik
Læs merePartnerskabsaftale. Gladsaxe Kommune. Jobcenter Gladsaxe. mellem. J. nr P20 1 Sag: 2009/
Partnerskabsaftale mellem Gladsaxe Kommune og Jobcenter Gladsaxe J. nr. 15.04.10P20 1 1. Indledning Denne partnerskabsaftale er indgået mellem Gladsaxe Kommune som arbejdsgiver og Jobcenter Gladsaxe. Aftalen
Læs merePersonalestyrelsen. Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten. Juni 2004
Personalestyrelsen CFU Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Juni 2004 Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Publikationen kan bestilles
Læs mereLEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
LEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Udgivet af BUPL Fyn Bornholmsgade 1 5000 Odense C Tlf.: 3546 5830 www. Bupl.dk Maj 2011 AKTIVERING MED MENING HVORDAN BIDRAGER DU SOM TILLIDSREPRÆSENTANT
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereSagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet
Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Når din sag skal afgøres, skal den være afgjort inden for en bestemt tid. Du kan se, hvor længe du skal vente på en afgørelse i din sag, i denne oversigt. Du
Læs mereForsøg med frikommuner
Bekendtgørelse om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om sygedagpenge (Forsøg med frikommuner) I medfør
Læs mereMARIAGERFJORD KOMMUNE LOV OM EN AKTIV BESKÆFTIGELSESINDSATS. B: Beslutningskompetence I: Indstillingskompetence U: Udbetaler 1.
15. marts 2012/ ssekretariatet Kapitel 3 Jobcenterets bistand til at finde arbejde og arbejdskraft 5 istå arbejdssøgende med at finde arbejde og bistå arbejdsgivere med at finde arbejdskraft 7 Tilbyde
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereLov om aktiv socialpolitik
Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereOversigt over ansættelser på særlige vilkår
Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over beskæftigelsesordninger I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesordninger fastlagt i lovgivningen. I skemaet
Læs mereKapitel 16 Ret og pligt til tilbud for personer, der modtager dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
1 of 34 27/09/2010 10:54 Oversigt (indholdsfortegnelse) LBK nr 1428 af 14/12/2009 Gældende Offentliggørelsesdato: 23-12-2009 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Kapitel 1 Formål Kapitel 2 Målgrupper,
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereAfdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan
JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge
Læs mereRAR Sydjylland Sagsudvalget Sydjylland
Til medlemmerne af Sagsudvalget Til suppleanterne til orientering Den 28. september 2016 Dagsorden til møde i Sagsudvalget onsdag den 5. oktober 2016 kl. 8.00 Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding 1.
Læs mereBekendtgørelse om udarbejdelse af individuel kontrakt og om introduktionsprogrammet efter integrationsloven
Bekendtgørelse nr. 0 Bekendtgørelse om udarbejdelse af individuel kontrakt og om introduktionsprogrammet efter integrationsloven I medfør af 19, stk. 6, 23, stk. 6, og 24 a, stk. 5, i lov om integration
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1485 af 16/12/2013 Udskriftsdato: 16. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2013-0015245 Senere ændringer til forskriften
Læs mereForord. Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord Med arbejdsmarkedsreformen Flere i arbejde fra efteråret 2002 blev der taget en række skridt i retning af et mere effektivt arbejdsmarkedssystem. De nye regler blev implementeret i loven pr. juni
Læs mereTillidsvalgtes roller og opgaver
F O A f a g o g a r b e j d e Tillidsvalgtes roller og opgaver FØR I opretter en virksomhedspraktik på arbejdspladsen s 4 n Initiativet s 4 n Personalepolitiske retningslinjer s 4 n Virksomhedspraktikantens
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
UDKAST Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet I medfør af 554 i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.ansvaret for og styringen af den
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i staten Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereHold fast og skab plads. samarbejde mellem kommunerne og de faglige organisationer
Hold fast og skab plads samarbejde mellem kommunerne og de faglige organisationer Indhold 2 Forord 4 Hvorfor denne pjece? 6 Det rummelige arbejdsmarked 8 Arbejdsevnemetode 11 Beskæftigelsesindsatslov 14
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereVirksomhedspraktik og løntilskud
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Virksomhedspraktik og løntilskud Marts 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Resumé og anbefalinger 2 1.1 Undersøgelsens hovedresultater 2 1.2 Ankestyrelsens anbefalinger
Læs mereAfdeling: Arbejdsmarkeds og sikringsafdelingen. Emne: Detail kompetenceplan
LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS 1 Formålet med denne lov er at bidrage til et velfungerende arbejdsmarked ved at - bistå arbejdssøgende med at få arbejde - give service til private og offentlige arbejdsgivere,
Læs mereØvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent
orgerservice eskæftigelsesindsats Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæf 21b, stk. 3-5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge optagelse
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs mereVedr.: Udkast til svar på høring vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik mv.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Arbejdsmarkedsstyrelsen Att.: Birgitte S. Staffeldt Njalsgade 72A 2300
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereHar du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mereFLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE
Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereFleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.
Dagpengeloven Formålet er at yde økonomisk kompensation ved fravær pga. sygdom at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt Endelig
Læs mereMin Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet I medfør af 55 i lov nr. 1482 af 23. december 2014 om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v., 116 i
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereLøntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik
Løntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik Indledning Helsingør Kommune ansætter vi medarbejdere i job på særlige vilkår (løntilskudsjob, fleksjob og lign.). Det er Personale Service, som er ansvarlig
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereSamarbejdsaftale mellem xx og Jobcenter Aabenraa om virksomhedspraktik inkl. mentoraftale
Job og Virksomhed Kallemosen 20 6200 Aabenraa Tlf.: 73767676 www.jobcenteraabenraa.dk Dato: 20-05-2014 Sagsnr.: 14/14909 Dok.løbenr.: 139540/14 Kontakt: Nikolaj Lorenz Stage Jensen Direkte tlf.: 73767754
Læs mereRundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012
Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Fleksjob Reglerne for fleksjob Antallet af fleksjob og ventelisten til fleksjob i
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Beskæftigelsesudvalget Den samlede budgetramme 2013 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Udgifter Indtægter Netto udgifter Beskæftigelsesindsats 496.191-172.911 323.280
Læs mereVejledning om. Retningslinjer for ansættelse med. løntilskud. i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune Version 2 - oktober 2013 Side 2... Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud De oprindelige Retningslinjer
Læs mereNotat om udvalgte beskæftigelsesordninger
Bilag 3 til kredsuds. nr. 070 af den 2. september 2011 september 2011 Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Dette notat redegør for regelgrundlaget vedrørende de løntilskuds- og jobrotationsordninger,
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen har i høring af 7. februar 2003 fremlagt følgende lovforslag for Landsarbejdsrådet:
Arbejdsmarkedsstyrelsen Blegdamsvej 56 2100 København Ø 19. februar 2003 j.nr.0666-0045 Arbejdsmarkedsstyrelsen har i høring af 7. februar 2003 fremlagt følgende lovforslag for Landsarbejdsrådet: Forslag
Læs mereBilag 1. Paragrafnøgle. Kommunernes ansvar. Inddragelse af arbejdsløshedskasserne. Inddragelse af andre aktører. Bemyndigelsesbestemmelser
Bilag 1 Paragrafnøgle Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016 med senere ændringer (og bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats BAB og Bekendtgørelse
Læs mereS 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a
Beskæftigelsesminister s svar til folketingsmedlem Finn Sørensen (EL) på spørgsmål, der dækker samme områder, som Ulf Harbo har stillet spørgsmål til. S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven
Læs mereGode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere
Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere INDHOLD Indledning 3 Praktikpladspræmie ny ordning i 2013 3 Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Betingelser for
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereVirksomhedspraktik (Lov om aktiv beskæftigelsesindsats [LAB] kapitel 11, 42). Ledige dagpengemodtagere kan tilbydes virksomhedspraktik hvis:
Antal aktiverede dagpengeberettigede ledige 1. kvt 2004 2. kvt 2004 3. kvt 2004 4. kvt 2004 1. kvt 2005 2. kvt 2005 3. kvt 2005 4. kvt 2005 1. kvt 2006 2. kvt 2006 3. kvt 2006 4. kvt 2006 1. kvt 2007 2.
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereTilskudsjob i Svendborg Kommune
Direktørområde Kultur, Erhverv og Udvikling Rådhuset Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Tilskudsjob i Svendborg Kommune I forbindelse med kontanthjælpsreformen der trådte i kraft den 1. januar
Læs mereNotat om virksomhedspraktik i form af nytteindsats
Notat om virksomhedspraktik i form af nytteindsats Vedtagelsen af kontanthjælpsreformen med ikrafttræden 01.01.14 og den midlertidige arbejdsmarkedsydelse med ikrafttræden 30.12.13 har medført en ny aktiveringsmulighed
Læs mereAftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen
Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i
Læs mereBekendtgørelse om forsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1029 af 26/09/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 3. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-003139
Læs mereHvad gør kommunen? Kommunen har pligt til at give et tilbud om fleksjob på fuld tid. Ønsker man et fleksjob på deltid, er dette også muligt.
66 66 Fleksjob xx Fleksjob Fleksjob er stillinger på særlige vilkår. Der kan både oprettes fleksjob hos private og offentlige arbejdsgivere. Ønsker man mulighederne for et fleksjob undersøgt, skal man
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Thisted. november 2010
OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Thisted november Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport
Læs mereReglerne på det sociale område
Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til
Læs mereUdkast til (4. december 2012)
Udkast til (4. december 2012) Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, førtidspension eller anden
Læs mereBetingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende
1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder
Læs mereForord 3. Regler og ordninger 4 Personer med nedsat arbejdsevne 5 Løntilskudsjob og praktik for ledige 12 Integrations- og oplæringsstillinger 20
HR/Personalecentret 2011 Håndbog om specielle jobtyper Det sociale kapitel og Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger integrations- og oplæringsstillinger Indhold Forord 3 Regler og
Læs mereLAB -2008. Jens@finkelstein.dk - www.finkelstein.dk LAB - 2008. Beskæftigelseslovgivningssystemet. Regler. www.finkelstein.dk
Beskæftigelseslovgivningssystemet LAB -2008 www.finkelstein.dk Styring og sagsbehandling Ansvars- og styringsloven Retssikkerhedsloven Forvaltningsloven Persondataloven Offentlighedsloven VEJ nr. 73 af
Læs mereAftale om forpligtende samarbejde. Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen. Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09
Dragør Kommune Tårnby Kommune Aftale om forpligtende samarbejde Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09 Forord Dragør og Tårnby kommunalbestyrelser indgik i
Læs mereAftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer
Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,
Læs mereDette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 10. december 2018.
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 10. december 2018. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet.
Læs mereSygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,
Læs mereKompetencecenter i Allerød Kommune
Notat: Kompetencecenter i Allerød Kommune Allerød Service bliver en central faktor i kommunens beskæftigelsespolitik i et tæt samspil med et nyt kompetencecenter, der skal visitere ledige borgere med henblik
Læs mereSagsbehandlingsfrister for Social, Arbejdsmarked og Sundhed
Sagsbehandlingsfrister for Social, Arbejdsmarked og Sundhed Sagsbehandlingstiden løber fra det tidspunkt kommunen modtager ansøgning, og indtil afgørelsen er sendt til borgeren. Overholdelse af erne forudsætter,
Læs mereNotat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler:
Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: 19-03-2010 Sag: Kommentarer til resultatrevision 2009 Sagsbehandler: Martin Kristensen Arbejdsmarkedskonsulent Resultatrevision 2009 for Halsnæs
Læs mereOPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT
OPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT SAMMEN MED JOBCENTRET SLIDE / JO MERE STRATEGISK OG LANGSIGTET - JO FLERE FORDELE SLIDE / 2 SLIDE / 3 Som virksomhed får man Løst opgaver her og nu Mulighed for risikofri
Læs mereRevalidering LOV OM EN AKTIV SOCIALPOLITIK KAPITEL 6. Revalidering - 2008. (For)revalidering - antal. Aktuelle tal. www.finkelsten.
(For)revalidering - antal Revalidering www.finkelsten.dk FINKELSTEIN 3 BM: Konjunktur og arbejdsmarked - Uge 23 Aktuelle tal LOV OM EN AKTIV SOCIALPOLITIK KAPITEL 6 FINKELSTEIN 4 FINKELSTEIN 21 1 Regler
Læs mereAnvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden
N O T A T Arbejdsmarkedskontor Øst 8. marts 217 Anvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden 212-216 Dette notat beskriver udviklingen i samt rammerne for henholdsvis revalidering og ressourceforløb.
Læs mereNy kurs i beskæftigelsespolitikken. Bente Sorgenfrey. Formand, FTF
Ny kurs i beskæftigelsespolitikken Bente Sorgenfrey Formand, FTF Beskæftigelsespolitiske udfordringer Mangelfuld kontakt til virksomhederne på det regionale arbejdsmarked. Aktiveringstilbud virker ikke
Læs mereAktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014
Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret
Læs mereRåd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne
Råd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne Som tillidsrepræsentant spiller du en vigtig rolle, når din arbejdsplads vil ansætte en ledig med løntilskud inden for undervisningsområdet.
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereRammeaftale om det sociale kapitel
Rammeaftale om det sociale kapitel Side 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indledning...4 Kapitel 1. Aftalens område og
Læs mereLøntilskudsjob og virksomhedspraktik
april 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Løntilskudsjob og virksomhedspraktik Tillidsrepræsentantens rolle på private arbejdspladser LØNTILSKUDSJOB OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK Tillidsrepræsentantens rolle på
Læs mereAnsøgning til RAR om dispensation fra rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats
Ansøgning til RAR om dispensation fra rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats AMK Øst 1. Navn og adresse på virksomhed, hvor der ansøges om fravigelse af rimelighedskravet Navn: Park & Vej, Faxe
Læs mere2006-05.22: Ankenævnet stadfæster at Morsø Kommune har ydet konkurrenceforvridende støtte
2006-05.22: Ankenævnet stadfæster at Morsø Kommune har ydet konkurrenceforvridende støtte K E N D E L S E afsagt af Konkurrenceankenævnet den 22. maj 2006 i sag 2005-0003606: Morsø Kommune (kommunaldirektør
Læs mereNy matchmodel sådan og derfor
N O T A T 10. september 2009 Ny matchmodel sådan og derfor Vores sag 2009-000-8984 Med udgangen af 1. kvartal 2010 skal sagsbehandlere i landets kommuner bruge et nyt redskab, en ny matchmodel, når de
Læs mere