PUMA. Modelspørgeskema. Besvarelser fra 1. spørgeskemarunde i

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "PUMA. Modelspørgeskema. Besvarelser fra 1. spørgeskemarunde i"

Transkript

1 PUMA Modelspørgeskema Besvarelser fra 1. spørgeskemarunde i Arbejdsmiljøinstituttet 2001

2 Forord I udsendte Arbejdsmiljøinstituttet det første spørgeskema i forskningsprojektet PUMA (Projekt Udbrændthed, Motivation og Arbejdsglæde). I dette modelspørgeskema præsenteres svarfordelingerne fra den første spørgerunde. PUMA har til formål at undersøge sammenhængen mellem psykisk arbejdsmiljø og medarbejdernes tilfredshed, helbred og trivsel på arbejdspladsen. For at kunne følge udviklingen i arbejdsmiljøet og medarbejdernes trivsel er PUMA-projektet planlagt til at forløbe over fem år. I disse fem år udsendes spørgeskemaet tre gange til deltagerne. De deltagende arbejdspladser får efter hver spørgeskemarunde en tilbagemelding, der kan indgår i de lokale diskussioner om forbedringer af arbejdsmiljøet. Hvis besvarelsen af dette første spørgeskema danner baggrund for konkrete ændringer på de deltagende arbejdspladser eller hvis der sideløbende med denne undersøgelse foregår em omorganisering af arbejdspladsen vil resultaterne heraf kunne aflæses af den næste spørgeskemarunde. Deltagerne i PUMA-projektet består af ansatte på bistandskontorer i en større provinsby, ansatte på sygehuse i et amt, ansatte på døgninstitutioner i et amt samt ansatte ved to kommunale hjemmeplejer i henholdsvis provinsen og i hovedstadsområdet. Alle ansatte på de enkelte arbejdspladser har fået tilsendt spørgeskemaet. Det første PUMA-spørgeskema blev sendt ud til i alt 2384 personer. Heraf svarede 1914, hvilket giver en samlet svarprocent på 80,3. Svarfordelingen i de enkelte spørgsmål i modelspørgeskemaet indeholder udelukkende de besvarede spørgsmål. Er spørgsmålet ikke besvaret, tæller det ikke med i svarfordelingen, men fremgår af antallet af. Modelspørgeskemaets indeholder alle de spørgsmål fra PUMA-spørgeskemaet, der er stillet til samtlige arbejdspladser. Spørgsmål der udelukkende retter sig mod den enkelte arbejdsplads eller det enkelte område, er således ikke medtaget. Desuden indeholdt det udsendte spørgeskema en række åbne spørgsmål, hvor deltagerne havde mulighed for at svare mere udførligt. Disse besvarelser indgår ikke i modelskemaet. Arbejdsmiljøinstituttet, juni 2001 Marianne Borritz Forsker, Læge Tage Søndergård Kristensen Professor, Sociolog

3 Ansættelsesforhold 1. Hvor er du ansat? let af PUMA deltagere på den enkelte arbejdsplads fremgår af følgende. Ansatte på bistandskontorer i en kommune 379 Ansatte i et fængsel 196 Ansatte på døgninstitutioner i et amt 307 Ansatte på fire sygehusafdelinger i et amt 456 Ansatte i den kommunale hjemmepleje i provinsen 292 Ansatte i den kommunale hjemmepleje i hovedstadsområdet Hvad er din uddannelse/dit fag? 3. Hvad er din jobfunktion? 4. Hvor længe har du været på din nuværende arbejdsplads? cirka: år og: måneder 5. Hvor mange timer plejer du at arbejde om ugen? timer i hovedjob: timer i evt. bijob: : 6. Hvilken arbejdstid har du sædvanligvis? NB, ikke stillet til gruppen af ansatte på et socialkontor Dagarbejde 47,5% Aften- og/eller natarbejde 10,8% Skiftende arbejdstider 41,7%

4 Ansættelsesforhold 7. Hvor meget klientkontakt har du gennemsnitligt på en arbejdsuge? Næsten hele arbejdstiden 49,0% Mere end halvdelen af arbejdstiden 24,2% Mindre end halvdelen af arbejdstiden 19,1% Aldrig/næsten aldrig 7,7% Uoplyst Er du kvinde eller mand? Kvinde 83,0% Mand 17,0% 9. Hvor gammel er du? Maksimum (100.0%) 69 Øvre kvartil (75.0%) 50 Median (50.0%) 42 Nedre kvartil (25.0%) 34 Minimum (0.0%) 19 Gennemsnitsalder 42,2-4 -

5 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø 10. De efterfølgende spørgsmål handler om egenskaber ved dit arbejde. Sæt ét kryds i firkanten ud for hvert spørgsmål ved det svar, der passer bedst på din situation. Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig a b c d e f g Har du stor indflydelse på beslutninger vedrørende dit arbejde? Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? Kræver dit arbejde, at du er god til at få ideer? Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op? Har du indflydelse på, HVAD du laver på dit arbejde? Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Kræver dit arbejde, at du husker meget? 10,2% 39,9% 32,2% 13,6% 4,0% 21 34,1% 47,2% 16,5% 1,9% 0,4% 14 11,0% 40,6% 37,0% 9,9% 1,5% 12 7,1% 33,2% 38,7% 15,9% 5,1% 21 14,2% 38,6% 28,3% 15,0% 3,9% 19 19,3% 43,8% 31,6% 4,6% 0,7% 8 43,6% 40,8% 12,9% 2,2% 0,5% 10 h Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 5,2% 14,4% 20,7% 27,9% 31,8% 14 i Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? 5,1% 26,1% 33,4% 26,7% 8,7% 16 j k l m n o Kræver dit arbejde, at du tager svære beslutninger? Har du indflydelse på placeringen af din arbejdstid? Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Hvor ofte sker det, at du ikke når alle arbejdsopgaver? Er det nødvendigt at arbejde over? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig 1,7% 31,2% 42,5% 19,3% 5,2% 22 11,3% 21,9% 25,8% 20,2% 20,8% 24 1,4% 28,4% 47,1% 17,8% 5,3% 20 3,2% 23,8% 31,3% 32,2% 9,5% 21 1,7% 20,2% 39,6% 26,9% 11,5% 15 2,3% 12,4% 28,5% 34,2% 22,6%

6 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø p q r s Kræver dit arbejde, at du lader være med at sige din mening? Kommer du bagud med dit arbejde? Har du indflydelse på kvaliteten af dit arbejde? Hvor ofte kan du tage det stille og roligt og alligevel nå dit arbejde? 1,0% 8,9% 32,3% 33,0% 24,7% 21 3,1% 15,9% 38,4% 29,7% 13,0% 19 25,2% 41,3% 22,4% 8,4% 2,7% 26 1,9% 15,8% 34,4% 35,3% 12,7% Hvis du tænker på dit nuværende arbejde, hvad er det så, der især gør dig glad for arbejdet? Sæt gerne flere krydser! Arbejdet med klienterne 78,2% Samarbejdet med kollegerne 72,9% Klimaet på arbejdspladsen 38,8% Arbejdets indhold 58,1% Arbejdstidens længde 13,3% Arbejdstidens placering 29,7% Mulighed for at bruge mine evner og kunnen 65,8% Udviklingsmulighederne i arbejdet 32,7% Lønnen 9% - 6 -

7 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø 12. Der stilles fra mange forskellige sider til de ansatte i kriminalforsorgen. Hvordan oplever du disse? (Sæt et kryds på hver linie) Krav fra klienter ( : 64) Meget lave Meget høje 2,4% 4,3% 8,5% 19,7% 24,4% 26,2% 14,5% Krav fra dine kolleger ( : 42 ) Meget lave Meget høje 1,2% 3,0% 6,7% 27,8% 25,9% 24,9% 10,5% Krav fra dig selv ( : 38) Meget lave Meget høje 0,0% 0,1% 0,5% 7,1% 16,6% 40,2% 35,4% Krav fra samfundet ( : 56) NB: 1) ikke stillet til sygehuspersonale,. 2) til ansatte på bistandskontorer er spørgsmålet formuleret fra samfundet og medierne Meget lave Meget høje 2,3% 3,4% 5,8% 16,4% 18,5% 26,2% 27,5% Krav fra overordnede ( : 16) NB: ikke stillet til gruppen af ansatte på døgninstitutioner og de to grupper af ansatte i hjemmeplejen Meget lave Meget høje 0,9% 2,0% 3,9% 17,4% 25,8% 32,6% 17,3% Krav fra pårørende ( : 73) NB: ikke stillet til gruppen af ansatte på bistandskontorer Meget lave Meget høje 9,8% 11,2% 12,2% 16,9% 17,9% 19,3% 12,8% Krav fra Kommunen, Amtet, Bydelen, Centralforvaltningen ( : 95) NB: ikke stillet til gruppen af ansatte i et fængsel Meget lave Meget høje 1,7% 2,6% 4,3% 13,8% 16,8% 28,2% 32,6%

8 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø 13. De følgende spørgsmål handler om udviklingsmuligheder og i dit arbejde. høj I høj Delvist I ringe høj a Er dit arbejde ansvarsfuldt? 46,8% 42,2% 9,9% 0,7% 0,3% 12 b c Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Kræver dit arbejde en høj af kunnen eller færdigheder? 18,4% 44,6% 29,8% 5,8% 1,4% 10 22,8% 50,3% 23,3% 3,1% 0,5% 11 d e Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? 13,6% 26,7% 44,0% 11,8% 3,9% 11 6,2% 15,9% 52,6% 18,3% 7,0% 15 f Er dit arbejde varieret? 15,2% 37,3% 37,8% 7,6% 2,1% 13 g h i j Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? Giver dit arbejde dig mulighed for at udvikle dine evner? Kan du bruge din kunnen eller dine færdigheder i dit arbejde? 15,1% 41,7% 34,7% 7,3% 1,2% 10 6,2% 22,2% 50,4% 16,4% 4,7% 9 9,3% 36,9% 39,5% 11,0% 3,3% 9 21,9% 53,8% 20,9% 2,7% 0,7% 7-8 -

9 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø 14. De følgende spørgsmål handler om engagement og mening i arbejdet. høj I høj Delvist I ringe ringe a Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 5,2% 52,3% 20,6% 1,5% 0,4% 20 b c d e f g h i Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? Kunne du tænke dig at være på din nuværende arbejdsplads resten af dit arbejdsliv? Nyder du at fortælle om din arbejdsplads til andre mennesker? Føler du, at arbejdspladsens problemer også er dine? Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? 30,8% 55,0% 12,6% 1,4% 0,2% 12 25,4% 52,0% 20,1% 1,7% 0,7% 17 23,4% 45,9% 25,2% 4,4% 1,2% 10 17,7% 40,3% 35,3% 5,2% 1,5% 14 12,6% 20,8% 37,3% 13,6% 15,7% 26 6,8% 21,1% 46,7% 18,7% 6,8% 22 8,1% 25,9% 45,6% 15,5% 4,9% 14 11,3% 38,9% 37,4% 9,4% 3,1% Disse spørgsmål handler om at være udkørt i arbejdet: A høj I høj Delvist I ringe ringe Udmatter dit arbejde dig følelsesmæssigt? 5,0% 13,3% 43,1% 29,5% 9,1% 15 B Føler du, at det er belastende at arbejde med klienter? 1,6% 8,2% 34,7% 35,1% 20,4% 54 C Føler du dig frustreret af dit arbejde? 3,8% 10,5% 36,9% 33,9% 14,9% 24 D E F G Bliver du tappet for energi af at arbejde med klienter? Føler du dig udbrændt på grund af dit arbejde? Føler du, at det er frustrerende at arbejde med klienter? Føler du, at du giver mere, end du får igen i dit arbejde med klienter? 3,2% 8,0% 33,6% 37,0% 18,2% 49 3,5% 7,3% 27,5% 36,4% 25,2% 19 0,7% 2,9% 19,9% 42,9% 33,7% 50 4,5% 13,4% 31,7% 32,5% 18,0%

10 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø 16. Kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads høj I høj Delvist I ringe ringe a b c d e f - værdsætter medarbejderne og tager personlige hensyn? - sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? - prioriterer uddannelses- og personaleplanlægning højt? - prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? - er god til at planlægge arbejdet? - er god til at fordele arbejdet? 9,5% 31,6% 37,3% 16,2% 5,5% 35 4,9% 23,1% 41,9% 22,5% 7,6% 39 5,3% 23,2% 38,9% 22,8% 9,8% 49 7,8% 27,6% 35,4% 19,9% 9,3% 44 3,7% 20,2% 46,7% 20,6% 8,8% 48 3,4% 22,0% 45,7% 20,8% 8,0% 49 g - er god til at løse konflikter? 4,9% 20,1% 38,8% 23,5% 12,7% 59 h - er god til at kommunikere med medarbejderne? 8,5% 25,7% 38,5% 18,4% 8,9%

11 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø 17. De næste spørgsmål handler om information i dit arbejde. høj I høj Delvist I ringe ringe / Nej a b Får du information i god tid om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner vedrørende din arbejdsplads? Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? 3,2% 19,2% 42,7% 23,7% 11,2% 21 3,6% 22,0% 52,7% 16,0% 5,7% De følgende spørgsmål handler om tryghed i ansættelsen. Er du bekymret for Ja Nej - at blive arbejdsløs? 12,7% 87,3% 24 - at du på grund af ny teknik bliver overflødig? - at du får svært ved at finde et nyt job, hvis du bliver arbejdsløs? - at du må opgive dit arbejde på grund af helbredet? - at du mod din vilje forflyttes til et andet arbejde? 5,3% 94,7% 25 23,1% 76,9% 26 27,6% 72,4% 28 31,1% 68,9% Disse spørgsmål handler om relationer til andre. Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig Føler du, at dit arbejde bliver påskønnet 16,6% 52,3% 21,8% 6,5% 2,9% 42 - af klienterne? 15,0% 35,4% 29,8% 15,1% 4,7% 23 - af din nærmeste leder? 15,8% 46,4% 29,5% 7,1% 1,2% 24 - af dine kolleger? 26,5% 40,6% 27,5% 5,0% 0,4% 15 Har du overskud til at være sammen med familie og venner i fritiden? 0,5% 2,2% 21,7% 39,7% 36,0% 54 Er du træt af at arbejde med klienter? 0,8% 5,5% 25,4% 34,7% 33,7% 57 Er du somme tider i tvivl om, hvor længe du orker at blive ved med at arbejde med klienter? 16,6% 52,3% 21,8% 6,5% 2,9%

12 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø 20. De følgende spørgsmål handler om forholdet mellem de ansatte på din arbejdsplads. Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig a b c d e f g Arbejder du isoleret fra dine kolleger? Har du mulighed for at tale med dine kolleger under arbejdet? Er der en god stemning mellem dig og dine kolleger? Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleger? Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? Hvor ofte taler du med din overordnede om, hvor godt du udfører dit arbejde? Hvor ofte taler du med dine kolleger om, hvor godt du udfører dit arbejde? 6,8% 22,0% 23,6% 23,9% 23,7% 21 30,0% 32,8% 24,5% 9,8% 3,0% 21 32,6% 53,4% 12,8% 1,1% 0,2% 22 12,9% 41,6% 33,8% 9,8% 1,9% 23 7,2% 22,4% 37,8% 25,6% 6,9% 22 0,7% 8,9% 22,3% 40,7% 27,4% 17 1,3% 15,0% 35,0% 34,5% 14,2% Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds - dine fremtidsudsigter i arbejdet? 10,2% 65,4% 20,4% 4,0% 31 - de mennesker, du arbejder sammen med? 27,6% 66,7% 5,1% 0,6% 27 - det fysiske arbejdsmiljø? 9,4% 55,5% 28,0% 7,1% 23 - måden, din afdeling ledes på? 8,6% 54,2% 28,9% 8,2% 39 - måden, dine evner bruges på? 11,2% 68,9% 18,0% 2,0% 31 - de udfordringer og færdigheder, som dit arbejde indebærer? 16,2% 70,2% 12,5% 1,0% 32 - dit job som helhed, alt taget i betragtning? 18,6% 69,4% 10,9% 1,1%

13 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø 22. Følgende spørgsmål handler om ansvar i arbejdet. høj I høj Delvist I ringe ringe / Nej a Ved du præcist, hvor megen selvbestemmelse du har i dit arbejde? 14,6% 46,2% 33,2% 5,2% 0,7% 16 b Er der klare mål for dit eget arbejde? 10,4% 47,4% 34,6% 6,5% 1,2% 23 c d Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 23,4% 55,2% 17,8% 3,3% 0,4% 16 17,1% 54,1% 23,9% 4,3% 0,6% Hvilken betydning har dit arbejde, og hvilke stilles der til dig? Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig a b c d e Foretager du dig noget i dit arbejde, som bliver accepteret af nogle personer, men ikke af andre? Bliver der stillet modstridende til dig i dit arbejde? Er du blevet mindre interesseret i dit arbejde gennem det seneste års tid? Må du somme tider gøre noget, der egentlig skulle have været gjort anderledes? Føler du, at hver time er en belastning for dig, når du er på arbejde? 1,9% 20,6% 47,4% 23,2% 7,0% 23 1,1% 17,9% 38,1% 33,5% 9,4% 25 2,3% 10,7% 24,9% 29,1% 32,9% 32 0,5% 15,2% 50,1% 29,5% 4,7% 18 0,3% 2,1% 12,1% 36,9% 48,7% 18 f Er du i tvivl om, hvor vigtigt dit arbejde er? 0,7% 2,4% 14,6% 35,5% 46,8% 12 g h i j k Er du udmattet om morgenen ved tanken om endnu en dag på arbejdet? Er du ligeglad med, om dit arbejde nytter noget som helst? Må du somme tider foretage dig ting i dit arbejde, som forekommer dig unødvendige? Er du blevet mindre engageret i dit arbejde gennem det sidste års tid? Føler du dig udkørt, når din arbejdsdag er slut? 0,8% 5,6% 24,1% 34,2% 35,3% 12 0,2% 0,6% 5,3% 25,5% 68,4% 17 0,3% 12,9% 39,6% 35,8% 11,4% 17 1,3% 6,7% 19,4% 27,7% 44,9% 40 4,7% 23,1% 40,5% 22,1% 9,6%

14 Spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø 24. De følgende spørgsmål handler om konflikter og lignende på din arbejdsplads. høj I høj Delvist I ringe ringe / Nej a b c Er du udsat for nogen form for ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? Forekommer der bagtalelser og ubehagelig sladder på din arbejdsplads? Er du involveret i konflikter eller skænderier på din arbejdsplads? 0,3% 0,7% 4,1% 17,4% 77,4% 10 5,0% 10,0% 28,7% 37,3% 18,9% 13 1,2% 3,1% 15,5% 31,5% 48,8% Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Nej Ja Hvis ja, antal tilfælde 84,3% 15,7% 20 3,6 Følgende spørgsmål skal kun besvares, hvis du har sat kryds i Ja : Sæt evt. flere krydser! Var der tale om trusler om vold - fra en klient? Ja: 264 Ja, antal tilfælde: 4,2 - fra en pårørende (NB, ikke stillet til gruppen af ansatte på et bistandskontor) - fra en anden fra arbejdspladsen? (fx kollega, overordnet, underordnet) skriv evt. hvem Ja: 14 Ja, antal tilfælde: 1,3 Ja: 4 Ja, antal tilfælde: 1 Er det anmeldt? Ja: 23,2% Nej 76,8% 26. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold? Nej Ja Hvis ja, antal tilfælde 91,1% 8,9% 30 5,6 Følgende spørgsmål skal kun besvares, hvis du har sat kryds i Ja : Sæt evt. flere krydser! Var der tale om vold - fra en klient? Ja 160 Ja, antal tilfælde: 5,8 - fra en pårørende (NB, ikke stillet til gruppen af ansatte på et bistandskontor) - fra en anden fra arbejdspladsen? (fx kollega, overordnet, underordnet) skriv evt. hvem Ja 2 Ja, antal tilfælde: 3,5 Ja 1 Ja, antal tilfælde: 2 Er det anmeldt? Ja 36,9% Nej 63,1%

15 Helbred og trivsel 27. Hvordan synes du dit helbred er alt i alt? Fremragende 14,8% Vældig godt 38,3% Godt 39,1% Mindre godt 7,2% Dårligt 0,7% Sammenlignet med for ét år siden, hvordan er dit helbred alt i alt? Meget bedre nu end for et år siden 3,6% Noget bedre nu end for et år siden 6,8% Nogenlunde det samme 80,0% Noget dårligere nu end for et år siden 8,5% Meget dårligere nu end for et år siden 0,9%

16 Spørgsmål om helbred og trivsel 29. Hvor rigtige eller forkerte er de følgende udsagn for dit vedkommende? Helt rigtigt Overvejende rigtigt Ved ikke Overvejende forkert Helt forkert a b c Jeg bliver nok lidt lettere syg end andre Jeg er lige så rask som enhver anden, jeg kende Jeg forventer, at mit helbred bliver dårligere 0,7% 3,0% 10,8% 20,0% 65,6% 31 45,6% 29,3% 17,0% 5,3% 2,8% 41 1,8% 6,4% 24,1% 18,6% 49,1% 36 d Mit helbred er fremragende 31,0% 43,3% 14,2% 8,0% 3,4% Disse spørgsmål handler om, hvordan du har det og har haft det i de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden i de sidste 4 uger har du? Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/næsten aldrig - haft ondt i maven eller problemer med maven? - haft trykken for brystet eller brystsmerter? 0,8% 5,7% 15,6% 21,2% 56,7% 20 0,2% 2,9% 8,0% 12,5% 76,5% 23 - haft hjertebanken? 0,3% 3,3% 10,8% 16,6% 69,0% 24 - været stakåndet? 0,4% 3,3% 10,9% 18,2% 67,2% 30 - været svimmel? 0,2% 3,3% 11,9% 17,5% 67,1% 23 - haft spændinger i forskellige muskler? 5,7% 23,4% 32,2% 17,4% 21,3% 21 - haft almindelig hovedpine (spændingshovedpine)? 1,1% 15,0% 29,8% 25,8% 28,4% 18 - haft migræne? 0,2% 2,6% 5,5% 7,3% 84,5% 19 - haft svedtendens? 0,9% 7,8% 14,6% 16,7% 60,0% 20 - haft koncentrationsbesvær? 0,4% 4,5% 23,9% 30,0% 41,3% 19 - haft svært ved at tage beslutninger? 0,2% 2,1% 17,9% 35,9% 43,9% 22 - haft svært ved at huske? 0,3% 5,0% 23,5% 31,6% 39,6% 20 - haft svært ved at tænke klart? 0,3% 3,2% 17,9% 35,2% 43,4%

17 31. Har du inden for de sidste 4 uger brugt.? Spørgsmål om helbred og trivsel Dagligt 1 til flere gange om ugen 1 til flere gange om måneden Sjældnere eller aldrig a Smertestillende midler, herunder hovedpinepiller 3,1% 15,5% 36,0% 45,4% 16 b Beroligende midler, nervemedicin 1,0% 0,8% 0,7% 97,5% 41 c Sovemedicin 0,3% 1,0% 2,0% 96,7% Disse spørgsmål handler om, hvordan du har det og har haft det i de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden i de sidste 4 uger? Hele tiden Det meste af tiden En hel del af tiden Noget af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt - har du følt dig veloplagt og fuld af liv? - har du været meget nervøs? - har du været så langt nede, at intet kunne opmuntre dig? - har du følt dig rolig og afslappet? - har du været fuld af energi? - har du været trist til mode? 3,7% 35,9% 29,3% 20,7% 8,4% 2,0% 25 0,1% 0,9% 2,3% 6,9% 27,8% 62,2% 33 0,2% 0,5% 2,5% 4,8% 14,2% 77,8% 26 7,5% 39,0% 24,3% 18,6% 8,6% 2,1% 25 3,5% 29,5% 30,2% 22,7% 10,5% 3,5% 24 0,2% 1,6% 4,6% 13,5% 40,1% 40,0% 23 - har du følt dig udslidt? 0,7% 3,6% 8,2% 18,3% 32,4% 36,8% 26 - har du været glad og tilfreds? 7,2% 45,0% 22,6% 16,8% 6,9% 1,5% 22 - har du følt dig træt? 2,1% 7,0% 16,2% 28,4% 37,1% 9,3% Hvor mange sygedage har du haft på dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? dage, cirka: 8,9 34. Hvor mange sygeperioder har du haft på dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? perioder, cirka: 1,8-17 -

18 Spørgsmål om helbred og trivsel 35. Hvis du skal anføre dine fysiske aktiviteter i fritiden herunder transport til og fra arbejde inden for det sidste år, hvilken gruppe mener du så, du skal placeres i? Næsten helt fysisk passiv eller let fysisk aktiv i mindre end 2 timer pr uge (fx læsning, fjernsyn, biograf) Let fysisk aktivitet 2-4 timer pr. uge (fx spadsereture, cykelture, let havearbejde, let motionsgymnastik) Let fysisk aktivitet i mere end 4 timer pr. uge (fx hurtig gang eller hurtig cykling (hvor man overhaler andre), tungt havearbejde, hård motionsgymnastik, hvor man sveder eller bliver forpustet) Mere anstrengende fysisk aktivitet i mere end 4 timer eller regelmæssig hård træning og evt. konkurrencer flere gange pr. uge 7,3% 55,0% 32,5% 5,1% Højde og vægt: Din højde: 169,7 cm Din vægt: 70,8 kg 37. Ryger du til daglig? Ja 39,2% Nej, men jeg har røget 24,8% Nej, jeg har aldrig røget 36,1% 3 Hvis ja: Hvor meget ryger du normalt på en dag? Cirka: 14,9 cigaretter Cirka: 9,7 gram tobak Cirka: 5,6 cerutter Cirka - cigarer 38. Hvor meget alkohol har du drukket i gennemsnit om ugen gennem de sidste 4 uger? (Sæt et tal ved hver type også hvis det er 0) Øl: antal flasker om ugen cirka: 2,0 299 Vin: antal glas om ugen cirka: 3,7 125 Spiritus: antal genstande á 2 cl om ugen cirka: 0,

19 Sociale forhold, baggrund, levevaner 39. Bor du fast sammen med en anden? Ja, jeg bor sammen med ægtefælle/samlever 78,8% Ja, jeg bor sammen med andre end ægtefælle/samlever 1,9% Nej, jeg bor alene, men er skilt/separeret/forholdet opløst 10,6% Nej, jeg bor alene, men er enke/enkemand 1,3% Nej, jeg har altid boet alene 2,6% Nej, jeg bor hos forældre 0,9% Nej, jeg bor alene, men har en fast kæreste 4,0% Hvor mange hjemmeboende børn har du? : 1,8 besvarelser 1033 Hvor mange af disse er under 7 år? : 0,7 besvarelser Er der nogen, som du virkelig kan tale med om noget personligt, der er vigtigt for dig? Nej 2,7% Ja, forældre 25,6% Ja, ægtefælle/samlever 72,6% Ja, børn 26,5% Ja, familie 38,0% Ja, venner 69,3% Ja, kollega 44,0% Ja, andre (fx læge, præst, psykolog), skriv: 7,9% 42. Sker det nogensinde, at du er alene, selv om du egentlig havde mest lyst til at være sammen med andre? ( Nej Ja, et par gange månedligt Ja, et par gange ugentligt Ja, dagligt 71,2% 23,7% 4,3% 0,8% Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde og familieliv, sådan at du helst skulle være begge steder på en gang? Ja, ofte Ja, jævnligt Sjældent Nej, aldrig 5,4% 18,2% 48,2% 28,2%

20 Spørgsmål sociale forhold, baggrund og levevaner 44. Ville du foretrække kortere arbejdstid for at kunne være mere sammen med din familie? Ja 27,2%, jeg ville foretrække en arbejdsuge på 29,9 timer fordelt på 4,4 dage Ja, jeg ville gerne kunne tage en dag fri ind imellem 42,6% Nej 41,3% 45. Ville det være lettere at klare både arbejde og familieliv, hvis din arbejdstid var mere fleksibel? Ja, helt sikkert 15,9% Ja, til en vis 19,6% Ja, men kun lidt 29,5% Nej, slet ikke 35,1% uoplyst Føler du at dit arbejde bruger for meget af din energi, sådan at det går ud over dit familieliv? (Sæt kun ét kryds) Ja, helt sikkert 11,3% Ja, til en vis 27,0% Ja, men kun lidt 36,7% Nej, slet ikke 24,9% Gælder følgende for din livssituation? høj I høj Delvist I ringe ringe / Nej a b c Har du personlige problemer i dit privatliv, der går ud over din arbejdsindsats? Har du familiære sorger eller bekymringer, der påvirker din daglige arbejdsindsats? Føler du, at det er dig, der skal have overskud i forhold til din nærmeste familie? 0,3% 0,9% 7,3% 22,3% 69,1% 15 0,5% 1,1% 8,5% 24,2% 65,7% 18 5,8% 15,8% 28,6% 20,9% 29,0%

21 48 Tag stilling til de følgende udsagn: Spørgsmål sociale forhold, baggrund og levevaner præcis ganske godt nogenlunde lidt passer ikke Ikke aktuelt Jeg har tilstrækkelig tid til hjem og familie Jeg føler mig presset af alle de, der stilles til mig hjemme Jeg har god kontakt til mit barn/mine børn Jeg oplever, at jeg fungerer/har fungeret godt som forælder 7,5% 25,1% 29,5% 15,6% 14,0% 8,3% 18 1,5% 6,1% 9,0% 25,2% 40,0% 18,2% 32 41,4% 31,2% 7,3% 1,1% 0,4% 18,7% 55 28,0% 39,5% 12,2% 1,6% 0,5% 18,3%

22 Spørgsmål om dig selv 49. Hvor godt har det følgende passet på dig i de sidste 4 uger? præcis ganske godt nogenlunde lidt ikke Jeg har ikke lyst til at tale med nogen mennesker/har trukket mig tilbage fra andre Jeg har ikke orket at beskæftige mig med andre Jeg har ikke haft tid til afslapning eller fornøjelser Jeg har haft svært ved at opleve glæde 0,5% 2,3% 4,8% 18,0% 74,4% 28 0,8% 2,7% 6,9% 21,7% 67,9% 27 1,4% 4,9% 8,8% 26,3% 58,5% 30 1,6% 3,0% 6,5% 17,7% 71,2% 26 Jeg har trøstespist 1,7% 2,5% 4,1% 17,8% 74,0% 27 Jeg har været lettere irritabel 1,7% 4,8% 11,8% 44,2% 37,5% 30 Jeg har været initiativløs 0,8% 3,5% 7,5% 26,7% 61,5% 33 Jeg har været forjaget 2,5% 7,3% 13,7% 33,6% 42,9% Spørgsmål om træthed og udmattelse. Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Hvor tit føler du dig træt? 2,6% 27,6% 49,4% 17,9% 2,5% 24 Hvor tit er du fysisk udmattet? 0,5% 15,0% 40,6% 37,3% 6,5% 19 Hvor tit er du følelsesmæssigt udmattet? Hvor tit tænker du: Nu kan jeg ikke klare mere.? 0,5% 11,7% 37,3% 38,9% 11,6% 17 0,3% 5,4% 18,6% 39,3% 36,4% 19 Hvor tit føler du dig udkørt? 0,5% 12,4% 35,7% 38,4% 13,0% 19 Hvor tit føler du dig svag og modtagelig overfor sygdom? 0,5% 3,6% 16,8% 44,7% 34,4%

23 Spørgsmål om dig selv 51. Tag stilling til hver enkelt af de følgende påstande og sæt kryds ved det valg, der gælder for dig i al almindelighed. præcis ganske godt nogenlunde lidt ikke uoplyst Jeg tror om mig selv, at jeg vil kunne håndtere de fleste situationer, som man kommer ud for i livet Mit liv har indtil nu ikke haft nogle klare mål eller formål Jeg synes ikke, at jeg kan påvirke min fremtid i større udstrækning Der sker ofte ting i mine omgivelser, som jeg ikke forstår Jeg ønsker, at jeg kunne få noget mere at leve for Jeg ved, hvad jeg burde gøre i mit liv, men jeg tror ikke på, at jeg er i stand til det Jeg har svært ved at se sammenhængen i mit liv, og forstå hvordan tingene hænger sammen Jeg oplever, at det jeg gør i min hverdag er meningsfuldt Jeg synes, at jeg forstår det meste af det, der foregår i min hverdag 13,9% 53,6% 26,8% 4,7% 1,1% 23 0,8% 3,3% 6,9% 18,0% 71,1% 28 0,7% 4,9% 11,7% 25,7% 56,9% 28 0,1% 3,0% 7,6% 37,5% 51,8% 24 1,5% 3,7% 4,9% 15,9% 74,1% 26 1,4% 3,5% 7,5% 25,2% 62,4% 29 0,4% 1,2% 2,8% 13,7% 81,9% 27 19,3% 56,3% 15,6% 5,5% 3,3% 25 18,1% 61,1% 16,9% 3,2% 0,7%

24 Spørgsmål om dig selv 52. Supplerende spørgsmål om arbejdet indenfor de respektive arbejdspområder 53. Nævn de tre ting, som du synes bedst om ved dit arbejde: Nævn de tre ting, som du synes dårligst om ved dit arbejde: Ville du vælge det samme slags arbejde, som du har idag, hvis du kunne starte forfra? Ja, helt sikkert 21,1% Ja, temmelig sikkert 44,6% Nej, formentlig ikke 28,6% Nej, bestemt ikke 5,8% Dato for udfyldelse af spørgeskemaet: Spørgeskemaet er udfyldt: dato: / Hvis du har flere kommentarer om dit arbejde eller helbred, eller om undersøgelsen, kan du skrive dem her eller på omslaget:

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Sociale forhold, baggrund og levevaner

Sociale forhold, baggrund og levevaner Sociale forhold, baggrund og levevaner Først vil vi bede om nogle generelle baggrundsoplysninger. Er De: Kvinde eller Mand. Hvornår er De født? 9. Hvilken skoleuddannelse har De? 7. klasse 8.- 9. klasse

Læs mere

Skemaet til de arbejdsmiljøprofessionelle Det mellemlange skema.

Skemaet til de arbejdsmiljøprofessionelle Det mellemlange skema. Skemaet til de arbejdsmiljøprofessionelle Det mellemlange skema. A. SKALAER FOR ARBEJDSRELATEREDE FAKTORER. Kvantitative krav. Den lange skala for kvantitative krav omfatter syv spørgsmål: 35a. Er det

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave Psykisk arbejdsmiljø Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Udgave Spørgeskemaet Dette spørgeskema kan anvendes som et redskab til at kortlægge og vurdere det psykiske arbejdsmiljø.

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer 2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet

Læs mere

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)

Læs mere

Instruktion. Med venlig hilsen

Instruktion. Med venlig hilsen Instruktion Spørgsmålene i dette skema handler mest om helbred, trivsel og arbejdsforhold. Hvis du ikke er i arbejde, skal du udfylde de første 9 sider i skemaet. Skemaet handler om dine forhold og din

Læs mere

Løbenummer: PDF created with pdffactory trial version www.pdffactory.com

Løbenummer: PDF created with pdffactory trial version www.pdffactory.com Løbenummer: Instruktion Spørgsmålene i dette skema handler mest om helbred, trivsel og arbejdsforhold. Hvis du ikke er i arbejde, skal du udfylde de første 9 sider i skemaet. Skemaet handler om dine forhold

Læs mere

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

Bilag 1: Psykisk arbejdsmiljø i Post Danmark

Bilag 1: Psykisk arbejdsmiljø i Post Danmark Bilag 1: Psykisk arbejdsmiljø i Post Danmark Arbejdsliv Indhold Indledning... 2 Definition af værdiskala... 3 1. Kvantitative krav... 5 2. Emotionelle krav... 6 3. Krav om at skjule følelser... 7 4. Sensoriske

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

Spørgeskema. Psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema. Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø + Spørgeskema Vi håber, at du vil deltage i undersøgelsen ved at besvare dette spørgeskema og sende det tilbage til Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik, Bispebjerg Hospital i vedlagte

Læs mere

Kommer du bagud med dit arbejde?

Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?

Læs mere

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?

Læs mere

Instruktion. Spørgsmålene i dette skema handler om arbejdsforhold, helbred og trivsel blandt medarbejderne i ældreplejen.

Instruktion. Spørgsmålene i dette skema handler om arbejdsforhold, helbred og trivsel blandt medarbejderne i ældreplejen. Instruktion Spørgsmålene i dette skema handler om arbejdsforhold, helbred og trivsel blandt medarbejderne i ældreplejen. Skemaet handler om dine forhold og din mening. Der er ingen rigtige eller forkerte

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet: Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne

Læs mere

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016

Læs mere

Spørgeskema - PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2018 - Brøndby Gymnasi... Side 1 af 22 Brøndby Gymnasium 2017/18 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Spørgeskema

Læs mere

62.) Er dit arbejde ujævnt fordelt,så det hober sig op? Altid (4): 5 (8.62 %) Ofte (3): 27 (46.55 %)

62.) Er dit arbejde ujævnt fordelt,så det hober sig op? Altid (4): 5 (8.62 %) Ofte (3): 27 (46.55 %) APV kun for medarbejdere Svarene uden kommentarfelterne. Det samlede materiale skal nu bearbejdes i sikkerhedsudvalget (MJ og GE), og der vil blive udarbejder en handleplan på baggrund af dette. Krav i

Læs mere

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning. APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12

Læs mere

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav

Læs mere

Arbejdsforhold og trivsel

Arbejdsforhold og trivsel Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede i virksomheder i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold i det firma, du er ansat i:

Læs mere

Arbejdspladsskemaet Det korte skema.

Arbejdspladsskemaet Det korte skema. Arbejdspladsskemaet Det korte skema. I det korte skema ønskede vi både at reducere antallet af skalaer og antallet af spørgsmål i forhold til det mellemlange skema. Vi startede derfor på en frisk med at

Læs mere

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat 16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening

Læs mere

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende. Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

Hvad spørger vi om? Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål om dit arbejde, dit psykiske arbejdsmiljø og din trivsel.

Hvad spørger vi om? Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål om dit arbejde, dit psykiske arbejdsmiljø og din trivsel. Testsvar1 Testsvar2 Kære deltager Tak fordi du vil bidrage til undersøgelsen. [Indsæt kort beskrivelse af undersøgelse] Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Hvad spørger vi om? Spørgeskemaet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til

Læs mere

Randers Sundhedscenter Tjek dit helbred

Randers Sundhedscenter Tjek dit helbred Side 1 1. CPR-nummer - 1.a Angiv din alder år 2. Dato for udfyldelse af skemaet - - 2 0 3. Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt? Fremragende Vældig godt Godt Mindre godt Dårligt De følgende spørgsmål

Læs mere

Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken

Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag til Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012 af Oxford Research A/S, Great Place to Work og Luama, september

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,

Læs mere

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet.

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet. Uddybende vejledning til DPQ Forskningsskema om psykosocialt arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykosocialt arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har

Læs mere

Instruktion. Dette spørgeskema indeholder en række spørgsmål om dit arbejdsmiljø og helbred.

Instruktion. Dette spørgeskema indeholder en række spørgsmål om dit arbejdsmiljø og helbred. Instruktion Dette spørgeskema indeholder en række spørgsmål om dit arbejdsmiljø og helbred. De fleste spørgsmål kan besvares ved blot at sætte et kryds. Ved nogle spørgsmål skal du skrive et tal eller

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

Arbejdsforhold og trivsel

Arbejdsforhold og trivsel Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede på byggepladser i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold på den byggeplads, du i øjeblikket

Læs mere

23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015

23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015 23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013

Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013 Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurding 2013 A. Indeklima Ja Nej 1. Bliv d jævnligt ryddet op på dit kontor, så d kan gøres rent? 9 1 2. Er rengøringsstandarden tilfredsstillende? 10 3. Er rumtempaturen

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Hvad betyder de forskellige dimensioner?

Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Hvad betyder de forskellige dimensioner? Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Hvad betyder de forskellige dimensioner? Formålet med dette papir er at give en kort beskrivelse af dimensionerne

Læs mere

Randers Sundhedscenter Tjek dit helbred

Randers Sundhedscenter Tjek dit helbred Side 1 1. CPR-nummer - 2. Dato for udfyldelse af skemaet - - 2 0 3. Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt? Fremragende Vældig godt Godt Mindre godt Dårligt 4. Er du på grund af dit helbred begrænset

Læs mere

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

Oplysningerne vil give et overblik over, hvordan du har det, og hvor godt du er i stand til at udføre dine daglige gøremål.

Oplysningerne vil give et overblik over, hvordan du har det, og hvor godt du er i stand til at udføre dine daglige gøremål. Dette spørgeskema handler om din opfattelse af dit helbred. Oplysningerne vil give et overblik over, hvordan du har det, og hvor godt du er i stand til at udføre dine daglige gøremål. Besvar hvert spørgsmål

Læs mere

10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune

10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune 10. oktober Samlet resultat Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved

Læs mere

Spørgeskema side 1 Dato: SF-36 Spørgeskema om helbredstilstand

Spørgeskema side 1 Dato: SF-36 Spørgeskema om helbredstilstand side 1 SF-36 om helbredstilstand Vejledning: Dette spørgeskema handler om din opfattelse af dit helbred. Oplysningerne vil give et overblik over, hvordan du har det, og hvor godt du er i stand til at udføre

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde

Læs mere

21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015

21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar

Læs mere

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet. Uddybende vejledning til NFAs virksomhedsskema og psykisk arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykisk arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har vi den

Læs mere

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom

Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom X - COBASIS Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom Spørgeskema regionmidtjylland Basis HELBRED OG TRIVSEL SIDE 1 VEJLEDNING: Disse spørgsmål handler om din opfattelse af dit helbred.

Læs mere

Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014

Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014 Arbejdsmiljøundersøgelsen Udviklingen af arbejdsmiljøet fra - blandt læger med klinisk ansættelse på onkologiske afdelinger i Danmark - baseret på spørgeskemabaseret tværsnitsundersøgelser Baggrund FYO

Læs mere

Dit Helbred og Velbefindende

Dit Helbred og Velbefindende Løbe-nummer: Opstart Afslutning Dit Helbred og Velbefindende Dette spørgeskema handler om din opfattelse af dit helbred. Oplysningerne vil give et overblik over, hvordan du har det, og hvor godt du er

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2010

Trivselsundersøgelse 2010 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

De næste spørgsmål handler om forskellige aktiviteter inden for det sidste år

De næste spørgsmål handler om forskellige aktiviteter inden for det sidste år ID: Dette spørgeskema indeholder en række personlige spørgsmål om private forhold, som mange mennesker helst vil holde for sig selv. Når du er færdig med at besvare spørgsmålene, lægger du skemaet i en

Læs mere

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom

Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom U - FU Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom Opfølgningsskema regionmidtjylland FU HELBRED OG TRIVSEL SIDE 1 VEJLEDNING: Disse spørgsmål handler om din opfattelse af dit helbred.

Læs mere

1. Hvornår er du født? (dato og år) mand... 1 kvinde... 2

1. Hvornår er du født? (dato og år) mand... 1 kvinde... 2 ID: Dette spørgeskema indeholder en række personlige spørgsmål om private forhold, som mange mennesker helst vil holde for sig selv. Når du er færdig med at besvare spørgsmålene, lægger du skemaet i en

Læs mere

Affald Plus Samlet

Affald Plus Samlet Side 1 Læsevejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab ved arbejdsmiljøet,

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

2. maj Pensioner '11. Kriminalforsorgen '11

2. maj Pensioner '11. Kriminalforsorgen '11 2. maj Pensioner '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således

Læs mere

Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11

Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11 13. april Arresthusinspektør for Midt- og Nordjylland '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille

Læs mere

Direktoratet, KUC, Fællesudg. '11

Direktoratet, KUC, Fællesudg. '11 2. maj Direktoratet, KUC, Fællesudg. '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

12. april Kriminalforsorgen '11

12. april Kriminalforsorgen '11 12. april 2011 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab ved

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og

Læs mere

Bilag D. Tabeller i pjecer og på hjemmesiden. Antal respondenter og hvilke grupper der indgår. Foretagne test. Dimension Spørgsmål Opgørelse smetode

Bilag D. Tabeller i pjecer og på hjemmesiden. Antal respondenter og hvilke grupper der indgår. Foretagne test. Dimension Spørgsmål Opgørelse smetode Bilag D. Tabeller i pjecer og på hjemmesiden. Antal respondenter og hvilke grupper der indgår. Foretagne test. Dimension Spørgsmål Opgørelse Støj og vibrationer i arbejdsmiljøet Høj støj Høreskadende støj

Læs mere

Københavns fængsler '11

Københavns fængsler '11 19. april Københavns fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Antal besvarelser: 1.250 TRIVSELSUNDERSØGELSE Svarprocent: 83% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen for fremgår af flere forskellige rapporter: dels den

Læs mere

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere