Dansk-Tysk Handelskammers rundspørge til konjunkturer og rammebetingelser 2013 Juni 2013

Transkript

1 Dansk-Tysk Handelskammers rundspørge til konjunkturer og rammebetingelser 2013 Juni 2013 Side 1 af 8

2 Tyske datterselskaber trives på det danske marked De tyske datterselskaber forventer en 2014-omsætning, der er bedre end i Omsætningsvæksten skyldes, at virksomhederne vinder markedsandele og en generel vækst i branchen. Væksten faciliterer også flere arbejdspladser, idet 40 pct. vil ansætte flere medarbejdere i De positive tegn fra de tyske datterselskaber viser, at konjunkturerne forbedrer sig i Danmark, hvilket smitter af på virksomhederne, der er fulde af selvtillid og trives på det danske marked. Virksomhederne forventer en stigende omsætning på det danske marked både i år og til næste år. 79 pct. af virksomhederne forventer, at deres omsætning stiger på det danske marked i 2014, imens 5 pct. forventer en lavere 2014-vækst sammenlignet med Væksten i 2014 skyldes, at datterselskaberne vinder markedsandele og en generel branchevækst. De positive omsætningsforventninger har også en afsmittende effekt på antallet af ansatte. Knap 40 pct. vil ansætte flere i 2014, imens 57 pct. bibeholder samme antal medarbejdere som i Danmarks attraktivitet er forringet 37 pct. af de tyske datterselskaber mener, at Danmarks attraktivitet som erhvervsland er forringet de seneste tre år. Kun 21 pct. vurderer, at Danmark er blevet et mere attraktivt erhvervsland. En løftestang kan være Vækstplan DK. En fjerdedel ser, at Vækstplanen vil forbedre Danmarks konkurrence. Alligevel mener 70 pct., at Væksplan DK ikke får en indflydelse på Danmarks konkurrenceevne. Erhvervslandet Danmarks styrker og svagheder Virksomhederne vurderer, at Danmarks styrker er adgang til kvalificeret arbejdskraft, produktiviteten hos arbejdstagerne samt uddannelsesniveauet hos akademikere. Faktorer, der kategoriseres som svagheder er: Indkomstskattetrykket og de samlede lønomkostninger. Erhvervsfaktorer, der er relevante for tyske datterselskaber For de tyske datterselskaber er følgende faktorer vigtige i forhold til deres virksomhed: samlede lønomkostninger, produktiviteten hos medarbejderne og adgang til kvalificeret arbejdskraft. Resultatet viser et svagt opsving forud. De tyske datterselskaber har et godt fodfæste på det danske marked, deres konkurrenceevne er intakt og de er med til at skabe arbejdspladser. Trods væksttallene giver virksomhederne udtryk for, at de i Danmark kæmper med høje lønomkostninger og et højt indkomstskattetryk. Omkostningerne er den primære hæmsko for Danmark, men Vækstplan DK er et skridt i den rigtige retning for at gøre Danmark til et mere attraktivt erhvervsland. Men det kommer til at tage tid, inden vi ser initiativets fulde virkning, kommenterer Reiner Perau, adm. direktør i Dansk-Tysk Handelskammer, i forbindelse med offentliggørelsen af resultatet. Om rundspørge til konjunkturer og rammebetingelser 2013 Dansk-Tysk Handelskammer har i tidsrummet fra den 30. maj til den 14. juni 2013 gennemført en rundspørge hos tyske datterselskaber i Danmark. Rundspørgen behandler virksomhedernes forventninger på det danske marked i 2013 og 2014, svagheder og styrker ved erhvervslandet Danmark samt faktorer, der spiller en rolle for de tyske datterselskaber. Rundspørgen er sendt ud til 428 adm. direktører, eksportchefer eller marketingchefer i de tyske datterselskaber. I alt besvarede 81 virksomheder rundspørgen, hvilket svarer til en responsrate på 18,90 pct. Side 2 af 8

3 Resultat Det danske marked Spm. 1: Hvordan er dine forventninger til omsætningen i 2013? Spm. 2: Hvordan er dine forventninger til omsætningen i 2014? Spm. 3a: Hvorfor forventer du ingen vækst i 2014? (hvis respondenterne svarede som i 2013 eller lavere end i 2013, kom de til spm. 3a) Side 3 af 8

4 Spm. 3b: Hvorfor forventer du vækst i 2014? (hvis respondenterne svarede bedre end i 2013, kom de til spm. 3b) Spm. 4: Hvordan forventer du udviklingen i antallet af medarbejdere i 2013? Spm. 5: Hvordan forventer du udviklingen i antallet af medarbejdere i 2014? Side 4 af 8

5 Erhvervslandet Danmark Spm. 6: Vurdér følgende faktorer i forhold til erhvervslandet Danmark Arbejdsklimaet for udenlandske akademikere 3,1 Uddannelsesniveauet hos ikke-akademikere 3,2 Uddannelsesniveauet hos akademikere 3,5 Adgang til kvalificeret arbejdskraft 3,5 Produktiviteten hos medarbejderne 3,5 Ugentlig arbejdstid 3,0 Arbejdsmarkedslovgivning 3,2 Samlede lønomkostninger 2,1 Indkomstskattetrykket 2,0 Selskabsskattetrykket 2,7 Adgang til finansiering 2,9 Lav konkurrencegrad i dansk erhvervsliv 2,7 Kvaliteten i den offentlige administration 3,2 Stabilitet (politisk/økonomisk) 3, Meget negativ Negativ Neutral Positiv Meget positiv Side 5 af 8

6 Spm. 7: Vurdér relevansen af følgende faktorer i forhold til din virksomhed Arbejdsklimaet for udenlandske akademikere 1,6 Uddannelsesniveauet hos ikke-akademikere 2,1 Uddannelsesniveauet hos akademikere 1,9 Adgang til kvalificeret arbejdskraft 2,6 Produktiviteten hos medarbejderne 2,9 Ugentlig arbejdstid 2,3 Arbejdsmarkedslovgivning 2,3 Samlede lønomkostninger 2,8 Indkomstskattetrykket 2,5 Selskabsskattetrykket 2,1 Adgang til finansiering 1,8 Lav konkurrencegrad i dansk erhvervsliv 2,4 Kvaliteten i den offentlige administration 2,1 Stabilitet (politisk/økonomisk) 2, Irrelevant Relevant Meget relevant Side 6 af 8

7 Temaspørgsmål Spm. 8: Hvordan har Danmarks attraktivitet som erhvervsland udviklet sig de seneste tre år efter din mening? Spm. 9: Hvordan bedømmer du, at Vækstplan DK får indflydelse på Danmarks konkurrenceevne? Side 7 af 8

8 Virksomhedsprofil Spm. 10: I hvilken branche er din virksomhed? Spm. 11: Hvor er din virksomhed geografisk placeret? Spm. 12: Hvor længe har din virksomhed været aktiv i Danmark? Spm. 13: Antal medarbejdere i din virksomhed? Side 8 af 8