Skriftlig beretning Over 10,5 millioner kroner hentet hjem til medlemmerne sidste år! Du er fagforeningen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Skriftlig beretning 2011. Over 10,5 millioner kroner hentet hjem til medlemmerne sidste år! Du er fagforeningen"

Transkript

1 Industriarbejderen Industri Vestegnen Nr. 1 Marts 2012 Skriftlig beretning 2011 Over 10,5 millioner kroner hentet hjem til medlemmerne sidste år! Du er fagforeningen Det har igen været et travlt år på kontoret, hvor der er hentet flere kroner hjem til medlemmerne, end de samlede indbetalinger til fagforeningen, så også ud fra en rent økonomisk vurdering er det en god forretning, at være medlem af den rigtige fagforening. Heldigvis er det ikke alle medlemmer, der har været ude for en hændelse, som har krævet Industri Vestegnens hjælp, men godt er det, når fællesskabet kan hjælpe det enkelte medlem med at få løst en sag, få erstatning efter en arbejdsskade, eller en urimelig og/eller overenskomststridig handling. Ligeså godt er det, at mange har søgt råd og fået vejledning i, hvordan man klarer en udfordring bedst muligt. Det er også godt, at det stadig kan lade sig gøre, at uddanne alle de mange entusiastiske tillids og arbejdsmiljørepræsentanter, som hver dag gør en kæmpe indsats sammen med og for medlemmerne ude på arbejdspladsen. Det kan kun lade sig gøre, fordi fællesskabet har de nødvendige resurser, dels til at sparre med arbejdspladsrepræsentanterne og dels til den helt nødvendige uddannelse i overenskomster og lovgivninger. At alle på arbejdspladserne er organiserede, er det helt nødvendige grundlag for overenskomsterne. Ingen medlemmer betyder ingen overenskomster og dermed vil værnet mod underbetaling, manglende pension og opsigelsesvarsler, samt betaling på helligdage med mere, helt forsvinde og være op til den enkelte arbejdsgiver. Det er de enkelte medlemmer, der er fagforeningen, og de enkelte medlemmer har naturligvis individuelle behov og derfor brug for vidt forskellig hjælp i fagforeningen, men uden fællesskabet kan ingen opgaver løses, hvad enten det er de kollektive udfordringer, eller det enkelte medlems behov. Derfor vil jeg opfordre alle til at tage ansvar og støtte op om vores medlemskampagne, ikke så meget for at få en præmie, men for at bevare og styrke fagforeningen, for der findes ingen alternativer. Det er i fællesskabet styrken ligger God læselyst Jim Staal Indhold Året 2011 side 3 Faglige sager side 4 Arbejdsskader og socialsager side 6 A-Kassen side 7 Gruppelivsforsikringen side 10 Afdelingen i tal side 14

2 Siestavej 7,2., 2600 Glostrup Telefon Industri Vestegnen Telefax Industri Vestegnen Telefon A-Kassen Telefax A-Kassen -adresser: Indbetalinger og åbningstider: Mandag - onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Telefonerne er åbne i tiden: Mandag - onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Trykkeri: Hellbrandt A/S Trykcenter Illustrationer: Coastline Windows & Conservatorie (flickr.com) Oplag: 2700 Hjemmeside:

3 Året 2011 Arbejdsmarked og uddannelsespolitik 2011 har været endnu et år hvor uddannelse har haft en stor fokus. Især uddannelse på arbejdspladserne har taget en hel del resurser, men også uddannelse af de valgte tillidsrepræsentanter og miljørepræsentanter har været i fokus. I 2011 har vi igen haft nyvalgte til en kursusdag i afdelingen, hvor de har fået en gennemgående indsigt i afdelingen og en viden om de muligheder som fagforeningen kan stille til rådighed, så de kan udføre deres tillidsfaglige arbejde. Uddannelse har fået en hel del opmærksomhed og stor interesse, forståelsen for at uddannelse er det vigtigste redskab for at kunne fastholde sit arbejde, samt en sikring for at kunne få et andet arbejde, hvis den virksomhed man er ansat på, bliver nødt til at reducere i personalet. Uddannelse og atter uddannelse er nøglen til en bedre løn, større sikkerhed i ansættelsen, bedre mulighed for at skifte job. Samlet i et; Et bedre arbejdsliv. Derfor har vi afdelingen haft meget stor fokus på, at få sat gang i uddannelse på arbejdspladserne, og det er også i 2012 et område vi fortsat vil satse mange resurser på. Mange af vores medlemmer bliver stadig ramt af omstruktureringer, nedskæringer, ja selv total lukning af arbejdspladser. Afdelingen har i disse situationer prioriteret, at være en meget aktiv og synlig samarbejdspart sammen med tillidsrepræsentanten i at forhandle så gode muligheder som muligt, for at kunne deltage i efteruddannelse. Dette med det formål at; Medlemmerne oplever individuel service og uddannelsesvejledning forslag og hjælp til at finde konkrete kurser og uddannelse og dermed også bliver bedre rustet, til at komme videre på arbejdsmarkedet. Ikke-organiserede medlemmer oplever at stå uden hjælp og vejledning og dermed synliggøres budskabet også om, at der er en forskel. Som led i at give mere viden og information ud til alle medlemmer om muligheder for opkvalificering, bliver også tillidsrepræsentanterne klædt på, til at kunne servicere kollegerne. Vestegnen er stadig hårdt ramt af krisen og har i årets løb mistet mange industriarbejdspladser. Derfor er netop brugen af Industriens Kompetence- Udviklingsfond (IKUF) særlig vigtig. Her kan medlemmerne nemlig, i op til 14 dage om året, deltage i kurser som ligger uden for eget jobområde og uden at gå ned i løn. Med det for øje har der i 2011 været en lang række af uddannelsesinitiativer på afdelingens virksomheder. Desværre er tendensen stadig, at der kommer mest fokus på opkvalificering og efteruddannelse, når usikkerheden om fyringer er størst. Cryptera (produktion af dankortterminaler) oplevede i foråret 2012, at have en voldsom ordretilbagegang. Ledelse, tillidsrepræsentant og medarbejdere blev enige om, at muligheden for 2 ugers selvvalgt uddannelse gennem kompetenceudviklingsfonden, skulle kunne bruges af alle timelønnede medarbejdere. Ca. 35 medarbejdere var over en 3 måneders periode på mange forskellige slags kurser, såsom; IT, dansk, fødevarehygiejne, konflikthåndtering m.v. Ved at 5 6 medarbejdere dagligt var på kursus, undgik man i denne periode fyringer og medarbejderne fik kompetencer, som for de flestes vedkommende lå uden for eget arbejdsområde. Ligesom de foregående år er uddannelsesbilledet præget af et langt sejt arbejde ude på arbejdspladserne. Motivation, information og håndholdt indsats i forhold til at finde kurser, ansøge kompetencefond og opfølgning på udbetaling af lønkompensation er nøgleord for at få medlemmer af sted på kursus. Medlemmer fra en bred vifte af virksomhedstyper har benyttet sig af muligheden i 2011; Dako Strålfors Brøndby Royal Copenhagen Cryptera Nilfisk CCL Strålfors Tåstrup Tobias Jensen Phillips OFS Axellus Eaton Holec Lemvigh Muller Attraq 3

4 Kursustilbud i afdelingen Der har i 2011 været afholdt en del kurser i afdelingen for medlemmer af Industri Vestegnen. Den øgede digitalisering både i arbejds og privatlivet gør, at flere og flere medlemmer efterspørger IT-kurser. Derfor har afdelingen udbudt en række IT-kurser. Derudover har der været afholdt engelsk og ordblindekursus. Kurserne er for både beskæftigede og ledige medlemmer. Vi har i afdelingen i 2011 haft fire 1-dags kurser for nyvalgte tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter. Kursets hovedformål er, at sikre et kendskab til de opgaver fagforeningen arbejder med til dagligt, samt ligeledes at få et kendskab til de ansatte og valgte, så det bliver lettere, at kontakte fagforeningen, hvis der er opgaver man har brug for hjælp til, på arbejdspladsen. Kursisterne har været meget glade for programmet på kurserne, og vi vil forsat udvikle indholdet, efter de evalueringer som deltagerne har givet, efter de har deltaget. Afdelingen har i samarbejde med AOF Vestegnen haft en hel del EDB kurser i internet, tekstbehandling og billedbehandling. Kurserne kører over 10 uger med en fast ugedag. Kurserne afholdes sidst på eftermiddagen eller om aftenen. FIU Uddannelse Afdelingen har i 2011 tilmeldt medlemmer, valgte og ansatte til 115 kurser af kortere eller længere varighed. Det er en stigning på 7 kurser/konferencer i forhold til Faglige sager i 2011 Igen i år er det lykkedes os, at hente mange penge hjem til vores medlemmer. I alt blev det til kr ,09. Hovedparten er desværre hentet hjem ved virksomhedslukninger og udflytninger. Det blev i alt til ca. 6,5 millioner kroner i løn, feriepenge, pensioner, fritvalgskonti, opsigelsesvarsler og lignende. Lægger man vores juridiske sager oveni, og disse er sager om manglende feriepenge og sager rejst overfor Lønmodtagernes Garantifond (LG), skal der tillægges ca. ½ million kr., så vi kommer op på 7 millioner kroner, hentet til medlemmer, der er afskediget. Nedenfor kan du se hovedtallene: Afskedigelsessager: kr ,98 Lønsager: kr ,00 Manglende ansættelsesbevis: kr ,00 Bod: kr ,00 Manglende Pension: kr ,14 Manglende G-dage: kr ,00 Arbejdsulykke: kr ,00 Civilt søgsmål: kr ,00 Feriesager: kr ,37 LG: kr ,00 Andre sager: kr ,60 Gruppeliv: kr ,00 Fritids/ulykkeforsikring kr ,00 I ALT kr ,09 I det efterfølgende vil vi kort orientere om et antal sager vi har haft i 2011: Pobra, afskedigelse. Et medlem henvender sig i vores A-kasse, da hun er blevet afskediget. Ved en gennemgang af sagen bliver vi opmærksomme på, at der tilsyneladende er andre motiver end beskrevet i fyresedlen til hende. Medlemmet er ansat på funktionærlignende vilkår. Vi kontakter virksomheden med anmodning om møde, men løser sagen via mails. Medlemmet får en opsigelse på 9 måneder samt 2 måneders fratrædelsesgodtgørelse. LMG, afskedigelser i større omfang. I forlængelse af et A/S-bestyrelsesmøde i koncernen blev der afholdt et ekstraordinært hovedsamarbejdsudvalgsmøde, hvor der fremkommer en beslutning om lukning af flere afdelinger, og herunder afskedigelse af 15 af vore medlemmer i Brøndby. I planen indgår, at der vil blive afholdt forhandlinger om afviklingen. Tillidsrepræsentanterne får samtidig overrakt et stykke papir, 4

5 hvor det hele er opregnet, og får at vide, at de bare kan skrive under, der vil ikke blive ændret i planen! Vi gennemgår herefter planen, og retter henvendelse til virksomheden, idet flere ting strider mod overenskomsten. Efter en del forhandlinger og via et mæglingsmøde, bliver der flyttet lidt om på planen. Men afskedigelserne står ved magt. Inden udgangen af varslingen er der gudskelov kommet mere gang i hjulene, og det ser nu ud til, at beskæftigelsen har stabiliseret sig hos LMG Brøndby. Vederlag til tillidsrepræsentanter Industriens overenskomst. I CO-Industrioverenskomsten og andre indførtes i 2010 et nyt område, nemlig vederlag til tillidsrepræsentanter. Det foregår på den måde, at når man bliver valgt som tillidsrepræsentant, får man kvartalsvis vederlag på baggrund af det antal medlemmer, man repræsenterer. Hermed opstod en ny type sager, idet arbejdsgiverne ved flere tilfælde ikke har villet anerkende betalingen, fordi der ikke var dokumentation. Derfor er der kommet nye regler ved valg af tillidsrepræsentant der skal, udover udfyldning af valgskemaet, også udfyldes en blanket til vederlag, den skal arbejdsgiver attestere og indsende. Gør han ikke det, er der intet vederlag. Derfor: Hvis/når I vælger ny tillidsrepræsentant i virksomheden, kontakt afdelingen. EMF Envirotech konkurs. Et medlem, som havde haft arbejde for denne virksomhed, opdagede ved et tilfælde, at virksomheden var gået konkurs. Han mente bestemt, han havde nogle feriepenge til gode, men havde ikke fået feriekort eller dokumentation for at have penge til gode, udover sine lønsedler. Han kontaktede derfor afdelingen, og vi rejste krav om feriepenge overfor LG og med transporterklæring til Dansk Industri. Medlemmet har fået feriekort for feriepenge og restferie optjent i årene 2010 og Arbejdsgiverforeningen er nemlig garant for feriepenge, såfremt et af deres medlemmer går konkurs. Foreningshuset Højnæsvej funktionærsag. Et medlem henvender sig, idet hun har fået opsagt sine ansættelsesvilkår, og søger rådgivning for at få forhandlet en ny aftale på plads. Vi opsætter et forslag til ny ansættelsesaftale, som hun forelægger virksomheden. Der går 6 måneder, uden virksomheden har foretaget sig noget, og da hun på sin sidste arbejdsdag spørger sin leder om, hvad der sker i morgen, får hun det svar, at udover et par specielle ting, er der normal forretningsgang. Lønnen er lige pludselig blevet mindre, hvorfor vi tilskriver virksomheden, og anmoder om møde. Virksomheden fortæller på det møde, at de havde fortalt medlemmet, at de havde forlænget varslet med yderligere 3 måneder, hvilket medlemmet benægtede at have hørt eller have kendskab til. Vi skriver et referat, uden enighed kunne opnås. Efterfølgende har virksomheden bestyrelsesmøde, hvor de bemyndiger formanden til at indgå en aftrædelsesordning med medlemmet. Så inden vi får afleveret sagen til vor advokat, kommer der en anmodning om forligsmøde, hvor vi aftaler vilkårene for afskedigelsen, som er 6 måneders varsel med 2 måneders fratrædelsesgodtgørelse. Skandinavisk Data Center bortvisning. Et medlem, ansat i virksomhedens kantine, bliver bortvist fra arbejde, da han vender tilbage til sit arbejde efter tandlægebehandling. Medlemmet er ansat på overenskomstmæssige vilkår mellem virksomheden/finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundets klub. På lokalmødet får vi en anden forklaring end den, medlemmet har angivet, og selvom vi har ret, vil arbejdsgiveren ikke ændre bortvisningen. Vi undersøger derfor, hvordan vi kan få ret, for vi har ingen mulighed for at forfølge sagen i deres overenskomstsystem. Vi har derfor kontaktet vores advokat, der via byretten har rejst stævning. Vi afventer med spænding byrettens dom. Kemp & Lauritzen hjemsendelse. Flere af vores virksomheder, der beskæftiger folk udendørs, hjemsender folk på vejrlig, når det f.eks. ikke er muligt at grave i jorden under vintertide. Overenskomsten har regler herfor, ligesom A-kasselovgivningen. Men den opståede tvist omhandlede spørgsmålet om, hvorvidt en medarbejder kan afskediges under vejrlig,således at hans opsigelsesvarsel løber, mens han er hjemsendt og modtager dagpenge under vejrliget. I tilfældet her havde virksomheden opsagt og hjemsendt i 3 måneder under vejrlig. Opmanden udtaler i den forbindelse, at vejrlig må anses for at være en midlertidig arbejdshindring, som ikke medfører arbejdsforholdets ophør. Medarbejderen er forpligtet til at genoptage arbejdet, når de vejrmæssige hindringer ikke længere er til stede, og at arbejdsgiverens lønforpligtelser tilsvarende opstår igen. Under vejrlig oparbejder medarbejderne anciennitet, ligesom vejrlig ikke medfører opsigelsesvarslers bortfald. Klagers påstand tages derfor til følge. Virksomheden blev på denne baggrund idømt at skulle betale medarbejderens personlige opsigelsesvarsel. 5

6 Arbejdsskadesager og Socialsager At socialrådgiveren i april 2010 blev delt mellem 2 afdelinger, har betydet, at det har været nødvendigt at prioritere opgaverne, for at så mange som muligt kan få hjælp i arbejdsskader og vejledning og rådgivning i sociale sager. Sociale sager. Sagspresset har betydet, at rollen som bisidder i sociale sager, er blevet væsentligt indskrænket. Der er dog indimellem sager, hvor tingene er gået meget i hårdknude, der kræver deltagelse i samtalerne med kommunen/jobcentret, eller ved løbende mail-korrespondance. Mange af vores medlemmer er autoritetstro og har svært ved mødet med det offentlige. Situation kan ofte være ydmygende for et medlem, som har haft et hårdt fysisk arbejde i mange år, og så pludselig skal være initiativrig, kreativ og jublende lykkelig for alt hvad kommunen foreslår. Holdningerne på de fleste jobcentre er blevet, at alle skal arbejde (og alle vil arbejde), uanset hvordan de har det. Mange sagsbehandlere har meget lidt forståelse for og indsigt i, hvad det er for et arbejdsliv specielt ufaglærte har haft. Det der mest fokuseres på, er de lægelige diagnoser. Slidgigt er ikke en diagnose som forklarer at et menneske er slidt ned. Der kan stadig være noget arbejdskraft tilbage. Sagsbehandlerne og kommunerne forholder sig meget til de lægelige diagnoser og glemmer ofte at de skal vurdere en sag som en helhed. Når det så endelig lykkes at få en sag så langt så sagsbehandleren indstiller til pension eller fleksjob er vi glade indtil afgørelsen kommer fra pensionsnævnet med et afslag. Heldigvis sker det at en pension går igennem og et medlem kan få en mere rolig dagligdag uden alt for mange krav der skal, men ikke kan, opfyldes. Vi håber på, at den nye regering vil ændre i sygedagpengeloven, så der ikke længere vil være en varighedsbegrænsning i loven, men man kan være syg indtil man bliver raskmeldt, får tildelt fleksjob eller førtidspension. Arbejdsskader. Ulykker: Når det drejer sig om ulykker går sagerne støt og roligt, efter de er blevet anmeldt. Faldgrupperne kan være hvordan spørgeskemaerne fra Arbejdsskadestyrelsen bliver udfyldt og om speciallægeerklæringerne beskriver det som medlemmet har sagt. Andre gange kan det være, at lægerne ikke mener, at ulykken kan forårsage de fysiske følger som medlemmet har. Hvis der er divergerende opfattelser af årsagssammenhæng, har vi mulighed for at bruge forbundets lægekonsulenter. Lidelser: Arbejdsbetingede lidelser er sværere at få anerkendt. De fleste medlemmer fra Industrien har problemer i bevægeapparatet. For at få anerkendt disse lidelser er der mange ting, der skal være opfyldt. Vi har desværre nogle medlemmer som er på kontanthjælp, fordi sygedagpengene blev stoppet på grund af, at de ikke var lægeligt afklarede. På kontanthjælp fortsætter sagen, men sagsbehandlingstiden er utrolig lang. Hvis medlemmet så ikke får udbetalt nogen ydelse, pga. ægtefælleindtægt eller formue i hus, kan tiden føles meget lang. Der er desværre ingen tidsgrænse for, hvor længe det må tage en kommune at afklare en borger på kontanthjælp. Det eneste er et krav om, at oplysningerne i sagen ikke må være for gamle. Det betyder, at der ofte skal nye arbejsprøvninger eller speciallægeerklæringer til, fordi der er gået et år siden de sidste. 6

7 På Royal Copenhagen har der været ensidigt gentaget arbejde, men der har ikke været lavet undersøgelser der påviser, at der er en overhyppighed i forhold til andre sammenlignelige arbejdspladser. Vi prøvede at få dokumenteret, at arbejdet som plattemaler kan ødelægge arme og hænder. Arbejdsmedicinsk klinik lavede gode beskrivelser og medlemmet havde taget gode billeder af de forskellige arbejdsprocesser, men det hjalp ikke. Alle de 3 lidelser som medlemmet havde fået af det ensidige arbejde, blev afvist i Ankestyrelsen. Andre lidelser kan være opløsningsmiddel skader. Disse kan anerkendes, men der skal være opfyldt en del krav mht. hvor mange år der har været arbejdet, og med hvilke stoffer. Vi har haft flere problemer med, at en sag kun bliver delvist anerkendt, fordi de lægelige oplysninger var for mangelfulde. F.eks. går der for lang tid mellem ulykken sker og lægen bliver kontaktet. Derfor er det vigtigt, at kontakte lægen for at oplyse om, at man har været ude for en arbejdsulykke. Selvom der ikke er umiddelbare følger, kan det være at de opstår på et senere tidspunkt. Så er det godt at kunne bevise, at lægen er blevet orienteret. A-KASSEN Arbejdsløs - hva så? Den første ledige dag skal du sørge for at blive tilmeldt som ledig på dit lokale Jobcenter som ligger i din kommune, oftest på eller i nærheden af rådhuset. Derefter skal du møde i afdelingen, og her skal du medbringe: blanketter som du har modtaget på Jobcenteret opsigelse lønsedler for de seneste 14 måneder (eller den tid du har været i arbejde) ansættelsesaftale uddannelsesbevis, hvis du har været i lære Ingen dagpenge!!!! Det er meget vigtigt, at du henvender dig i afdelingen hurtigst muligt efter opsigelsen - uanset om den er mundtlig eller skriftlig. En mundtlig opsigelse er nemlig ikke nok - og den skriftlige kan måske give dig en karantæne. Vi har heldigvis været i stand til at redde flere af vores medlemmer, som pludselig har stået med en uberettiget opsigelse. En opsigelse, som for eksempel siger, at du ikke har sygemeldt dig overfor arbejdsgiver, vil give dig en karantæne på 3 uger. Men måske er der sket en fejl i firmaet, så det rent faktisk ikke er din skyld - og her har vi så mulighed for eventuelt at få ændret opsigelsen. Måske har firmaet ikke overholdt dit opsigelsesvarsel - og så skal vi selvfølgelig have trukket en erstatning hjem til dig. Dagpenge Som hovedregel udgør dagpengene 90 % af din hidtidige indtægt - dog højst den gældende maksimale dagpengesats - og som nyuddannet er det den gældende dimittendsats. Der udbetales månedsvis, med 4 eller 5 uger pr. måned. Du skal udfylde og indsende dit dagpengekort til A-kassen, således at det er her i afdelingen senest mandag morgen efter periodens udløb. Dine penge vil så være på din Nem-konto den førstkommende fredag. Dagpengesatser Max sats fuldtid kr pr. dag kr pr. uge Dimittendsats kr pr. dag kr pr. uge Arbejdsgivergodtgørelse = De 3 første ledighedsdage (G-dage) Arbejdsgivergodtgørelse kr pr. dag ½ Arbejdsgivergodtgørelse kr pr. dag 7

8 Arbejdsgivergodtgørelse Hvis du har været ansat i mindst 74 timer indenfor de seneste 4 uger hos samme arbejdsgiver, skal arbejdsgiveren ved din afskedigelse eller hjemsendelse, betale dig godtgørelse for de 3 første ledighedsdage. Vender du tilbage til samme arbejdsgiver flere gange i løbet af et år, skal han igen betale de 3 første ledige dage, indtil han har betalt op til 16 dage i alt pr. kalenderår. Timeoverførsel / Overarbejde Hvis du har haft overarbejde i de sidste 12 uger / 3 måneder før ledighed, skal disse timer afspadseres, dog højst 5 uger (185 timer) inden der kan udbetales dagpenge. Hårdt arbejde At være arbejdsløs er absolut ikke noget nemt job. Det er faktisk hårdt arbejde for den ledige, fordi man bliver fyldt med informationer - og der er utroligt meget, man som ledig skal huske. Alle ledige skal bekræfte deres tilmelding på Jobnet. dk, mindst hver 7. dag. Hvis man glemmer det, bliver man automatisk afmeldt Jobcenteret og der kan ikke udbetales dagpenge, før man på ny har været inde på Jobnet.dk og igen bekræfte sin tilmelding. Så selv om du har prøvet ledighed før, skal du absolut ikke være sikker på, at reglerne stadig er de samme. Der sker mange ændringer - og derfor skal du gå i afdelingen og få klar besked. Mens du er ledig HUSK at: Arbejde på nedsat tid Hvis du bliver tilbudt arbejde i færre timer end fuld tid, har du mulighed for, som fuldtidsforsikret, at modtage supplerende dagpenge. Det betyder, at du vil kunne modtage dagpenge for de manglende timer hver uge. Husk at du skal tilmelde dig Jobcenteret som delvis ledig, hvis du begynder at arbejde på deltid. Det er altid en god ide at tale med afdelingen inden du begynder på deltid. Denne ydelse udbetales med din beregnede sats - dog højst i 30 uger (indenfor en 104 ugers periode). Betingelserne for at få supplerende dagpenge er, at din arbejdsgiver underskriver en frigørelsesattest. Denne attest frigør dig fra dit opsigelsesvarsel overfor arbejdsgiver, og den skal foreligge, fordi du skal have mulighed for at overtage arbejde på fuld tid fra den ene dag til den anden Ikke flere penge!!! Du kan komme ud for, at dine dagpenge stoppes - uden varsel. Hvis du for eksempel i en periode har haft 20 timers arbejde hver uge - og du pludselig i stedet oplyser 0 timer, så skal vi stoppe dine dagpenge indtil årsagen er belyst. Det samme gælder, hvis du ikke møder til et indkaldt møde - enten i A-kassen eller på Jobcenteret. Der kan også være andre årsager, som nævnt ovenfor, som gør, at vi skal stoppe dine dagpenge - i hvert fald i første omgang. Derfor kan vi kun understrege, at du hellere må kontakte din A- kasse én gang for meget, end én gang for lidt. søge arbejde og uddannelse aflevere dit dagpengekort til tiden bliver du syg, skal det omgående meddeles både til A-kassen, Jobcenteret samt din kommune får du arbejde eller går på kursus, skal det straks meddeles A-kassen og Jobcenteret eventuel ny adresse meddeles straks skriftligt til både A-kassen og Jobcenteret Hvis du er i tvivl - spørg A-kassen - vi er til for dig 8

9 Rådighed Du kan kun modtage dagpenge, hvis du står til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder at du skal være tilmeldt Jobcenteret. Du skal også være i stand til at overtage arbejde med dags varsel og du skal selv være aktivt arbejdssøgende. Det betyder også, at du ikke anses for at være til rådighed hvis du: er ude af stand til at arbejde på grund af sygdom er bortrejst ikke kan få dit barn passet siger nej til et tilbudt job får 2 karantæner inden for 12 måneder Karantæne Man kan blive tildelt en karantæne af flere forskellige årsager. Hvis man for eksempel bliver selvforskyldt ledig eller som ledig siger nej tak til et job. Pålægges man 2 karantæner inden for 12 måneder, bliver man udelukket fra dagpengesystemet, indtil man har skaffet sig over 300 timers arbejde inden for en 10-ugers periode. Opsiger du selv dit job fordi det f.eks. er kedeligt, vil du få en karantæne på 111 timer, som skal afspadseres før du kan modtage dagpenge. Derfor skal du huske at blive tilmeldt som ledig på Jobcenteret, fordi karantænen først kan afspadseres, når du er tilmeldt. Hvis du så får tilbudt et job - og siger nej tak, uden særlig grund, vil du blive tildelt karantæne nummer 2 - med dertil hørende krav om arbejde. Den 1. marts 2009 trådte der nye og strengere karantæneregler i kraft. Det betyder at der er mødepligt til alle indkaldte samtaler eller jobhenvisninger. Hvis et ledigt medlem udebliver fra en jobsamtale, et møde i Jobcenteret eller i A-kassen, så koster det. Første gang mister medlemmet sine dagpenge fra mødedatoen og frem til medlemmet kontakter den der har fremsendt mødeindkaldelsen eller jobanvisningen. Hvis medlemmet igen inden for 12 måneder ikke møder til en samtale, så mister medlemmet sine dagpenge fra mødedatoen og frem til der har været en kontakt til afsenderen, plus 74 timers karantæne oveni. Hvis der igen inden for 12 måneder fra den sidste hændelse er en udeblivelse, så udelukkes medlemmet fra dagpenge indtil medlemmet har haft mere end 300 timers arbejde inden for en samlet periode på 10 uger. I de nye regler, er der ingen undskyldninger for ikke at møde til en samtale, ikke engang at man skal til en jobsamtale, medmindre samtalen er aftalt inden mødeindkaldelsen. Og så skal der foreligge en skriftlig dokumentation fra arbejdsgiveren. Samtaler i A-kassen hver 3. måned. Alle ledige medlemmer skal indkaldes til en personlig samtale i A-kassen hver 3. måned, hvor A-kassen skal vurdere om medlemmet stadig står til rådighed for arbejdsmarkedet. Oprettelse af CV. Alle ledige skal have et aktivt CV, som skal godkendes af A-kassen inden 3 uger, CV et oprettes på jobcenterets hjemmeside CV et skal være tilgængeligt så arbejdsgiverne, jobcenteret og A-kassen kan få adgang til CV et. Dette betyder, at når medlemmer henvender sig i A-kassen for at melde sig ledige, får de en indkaldelse til et møde i afdelingen. På mødet hjælpes de ledige med at oprette et CV som opfylder lovens krav. På mødet fortæller vi om de gældende regler på dagpengeområdet og om hvordan man vedligeholder sit CV. På mødet vil der være en faglig medarbejder til stede, som sammen med medlemmet afholder en personlig samtale og hjælper med jobformidling eller en efteruddannelse. Feriedagpenge Ifølge Ferieloven har du ret til at afholde ferie i 5 uger. Har du ikke selv optjent feriepenge til hele perioden på grund af sygdom eller perioder med ydelser fra A-kassen, er der mulighed for at få udbetalt de manglende dage fra A-kassen. Betingelserne for at modtage feriedagpenge er følgende: du skal være berettiget til arbejdsløshedsdagpenge du skal have afholdt alt egen optjent ferie du skal medbringe bekræftelse fra din arbejdsgiver på hvornår ferien holdes du skal henvende dig i A-kassen 4 uger før ferien påbegyndes Du har som arbejdsløs de samme rettigheder - dog skal du så også huske at meddele ferien til Jobcenteret senest 14 dage før feriens start. 9

10 Kurser Som arbejdsløs har du ret til at deltage i uddannelse, men du skal være opmærksom på, at der er begrænsede muligheder for selvvalgt uddannelse på uddannelsesorlov eller kursusgodtgørelse. Her har du nemlig kun mulighed for, at opnå en samlet periode på 6 uger inden for de første 39 uger. Herefter kan der kun bevilges yderligere uddannelse i en handlingsplan, som udarbejdes af Jobcenteret. Denne begrænsning eksisterer kun for ledige. GRUPPELIVS- FORSIKRINGEN Forsikringssummer gældende fra 1. januar 2012: Ved død i alder Man kan undgå at blive modregnet for eventuelle pensionsopsparinger, hvis man venter med at gå på efterløn, til man fylder 62 år, og man har haft arbejdstimer efter man har fået et efterlønsbevis. Hovedsum Børnesum pr. barn i alderen 0-16 år år år til og med Efterløn I 1999 kom der en ny efterlønsordning, for medlemmer der fylder 60 år efter Disse medlemmer bliver folkepensionister som 65 årlige. Der er en ny efterlønsreform på vej hvor efterlønsalderen løbende bliver sat op, der vil også være mulighed for helt at fravælge efterlønnen og få det indbetalte efterlønskontingent udbetalt. Alle medlemmer der ikke er fyldt 60 år, og som har indbetalt til efterlønsordningen har i løbet af marts måned modtaget et brev fra Forbundet med orientering om de nye regler. På denne ordning vil man blive modregnet for alle arbejdstimer. Der er dog lempeligere regler for de første ,00 tjente kroner. Hvis man får udbetalt løbende pension, medens man er på efterløn, skal den modregnes. A-kasselovgivningen kan være ændret efter redaktionens slutning, så er du i tvivl eller hvis du har spørgsmål, skal du omgående kontakte / henvende dig i din afdeling og derover (i arb.) Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring sikrer dine efterladte en sum penge hvis du afgår ved døden. Efterlader du dig børn under 21 år vil hovedsummen blive forhøjet jf. skemaet. Hvem er omfattet af forsikringen? Ordningen omfatter alle 3F s medlemmer som ikke er overgået til folkepension. Hvis du overgår til førtidspension er du fortsat omfattet af ordningen hvis du bevarer dit medlemskab af 3F. 10

11 Hvornår er du dækket? Forsikringsdækningen indtræder straks fra din optagelse som medlem af forbundet. Det er en betingelse for forsikringsdækningen, at du er ajour med din kontingentbetaling til forbundet. Hvornår ophører dækningen? Forsikringen ophører straks, hvis du udtræder eller slettes af forbundet, eller overgår til folkepension og ikke er i arbejde. Hvem får udbetalingen? Hvis du ikke har indsendt en begunstigelseserklæring til Alka udbetales hovedsummen og eventuelle børnesummer til dine nærmeste pårørende. Det betyder, at den samlede sum udbetales til den/de personer du efterlader og som er nævnt først ud fra denne rækkefølge: 1. ægtefælle/registreret partner, ellers 2. samlever, ellers Betingelse: a) Enten at du og din samlever har fælles bopæl. og venter, har eller har haft barn sammen. b) Eller, at du og din samlever har levet sammen i et ægteskabslignende forhold på den fælles bopæl i de sidste 2 år før dødsfaldet. 3. livsarvinger, ellers Forklaring: livsarvinger er dine børn, børnebørn og deres børn. 4. efter testamente, og ellers 5. efter arveloven Hvis du for eksempel ønsker, at summen skal udbetales til andre eller skal deles mellem flere personer, skal du indsende en begunstigelseserklæring til Alka. Se afsnittet: Særlig begunstigelse. Forsikringssummen udbetales uden om boet, og uden at dine eventuelle kreditorer kan gøre krav på beløbet. Er der ingen arvinger i henhold til begunstigelsesbestemmelse, testamente eller efter arveloven, sker der ingen udbetaling. Særlig begunstigelse Hvis du vil ændre på udbetalingsbestemmelsen nærmeste pårørende (se afsnittet Hvem får udbetalingen?) kan du få en begunstigelseserklæring hos 3F. Du skal være opmærksom på, at begunstigelsen vil omfatte både hovedsum og eventuelle børnesummer. Du har mulighed for at indsætte enhver som særlig begunstiget på denne forsikring. Det gør du ved at sende den udfyldte begunstigelseserklæring til Alka. Ønsker du eksempelvis, at udbetalingen skal ske til din samlever, men vedkommende endnu ikke opfylder bestemmelsen for udbetaling efter nærmeste pårørende, skal du indsende en begunstigelseserklæring til Alka. Den/de begunstigede personer får derved den samlede sum udbetalt uden om boet, og uden at dine eventuelle kreditorer kan gøre krav i beløbet. Du skal dog være opmærksom på, at selvom du har indsat en særlig begunstiget og du efterlader ægtefælle og/eller livsarvinger (børn, børnebørn og deres børn) kan disse gøre indsigelse mod begunstigelsen. Det betyder, at udbetalingen til den begunstigede kan blive reduceret. Hvis du ønsker at ændre en tidligere indsendt genkaldelig begunstigelse, skal du indsende en ny begunstigelseserklæring til Alka. Hvornår og hvor længe gælder begunstigelsen? Hvis du indsender en begunstigelseserklæring til Alka, gælder den så længe, du er medlem af 3F. Hvis du i en periode er udmeldt af 3F og senere bliver medlem igen, træder din begunstigelseserklæring også i kraft igen. Erklæringer efter 1. januar 2008 Hvis Alka modtager din begunstigelseserklæring efter 1. januar 2008, følger den automatisk med dig, hvis du senere bliver medlem at andre LO-forbund, som også har eller får gruppelivsforsikring i Alka. Du behøver derfor ikke at gøre noget, hvis du fortsat vil have din begunstigelseserklæring til at gælde i dit nye forbund. Hvis du er medlem at flere af forbundene samtidig, gælder erklæringen alle disse gruppelivsforsikringer. Erklæringer før 1. januar 2008 Hvis Alka har modtaget din begunstigelseserklæring før 1. januar 2008, gælder den kun for den gruppelivsforsikring, som du var dækket af, da du indsendte erklæringen. Hvis du skifter forbund, skal du derfor huske at indsende en ny begunstigelseserklæring. Hvis du for eksempel ønsker, at summen skal 11

12 udbetales til andre eller skal deles mellem flere personer, skal du indsende en begunstigelseserklæring til Alka. Hvad skal du gøre? Hvis du mener, at udbetalingen sker til den rigtige ud fra ovenstående, skal du intet foretage dig. Hvis du ikke mener, at de nye regler passer dig, så skal du indsende en begunstigelseserklæring. I den skal du fortælle Alka, hvem du ønsker udbetalingen skal gå til ved din død - fx din samlever, som endnu ikke opfylder betingelserne. Hvordan skal de efterladte forholde sig? Dødsfaldet skal snarest muligt anmeldes til den afdeling medlemmet er tilmeldt. Anmeldelsen udfyldes med oplysninger om hvem afdøde efterlader sig, familieforhold, navn, fødselsdato og år, samt adresse til at bestemme, hvor meget der skal udbetales og til hvem. Sammen med anmeldelsen vedlægges kopi af dødsanmeldelsen eller anden dokumentation af dødsfaldet og kopier af eventuel vielsesattest og børns fødsels- eller dåbsattester. Afdelingen sender herefter anmeldelsen til Alka, der udbetaler forsikringssummen. Udbetalingen sker oftest gennem afdelingen. Forsikringen dækker i følgende lande: - Andorra, Azorerne - Belgien, Bulgarien - Cypern - Estland - Frankrig, Finland, Færøerne - Gibraltar, Grækenland, Grønland - Isle of Man, Irland, Island, Italien - Kanariske Øer, Kanaløerne (Jersey, Guernsey m.m.) - Letland, Liechtenstein, Litauen, Luxembourg - Madeira, Malta, Monaco - Nederlandene, Norge - Polen, Portugal - Rumænien - San Marino, Schweiz, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige - Tjekkiet, Tyskland - Ungarn - Vatikanstaten - Østrig Sådan får du en begunstigelsesblanket Du kan henvende dig til afdelingen og få en begunstigelseserklæring eller du kan bestille den -ved at henvende dig direkte til Alka Forsikrings kundeservice på tlf Har du adgang til nettet kan du printe erklæringerne ud direkte fra Alka s hjemmeside på adressen: -under punktet privat og derefter bestil materiale. Hvad dækker hjemtransportforsikringen på forbundets kollektive ulykkesforsikring? Fra 1. januar 2008 dækker den offentlige rejsesygesikring ikke længere hjemtransport? Er du imidlertid omfattet af forbundets kollektive ulykkesforsikring, har forbundet og Alka udvidet dækningen på din ulykkesforsikring, således at du og din familie pr. 1. januar 2008 vil være dækket af en hjemtransportforsikring ved akut sygdom eller tilskadekomst i udlandet. Hvilke rejser dækker forsikringen? Forsikringen dækker ferie - og studierejser i op til en måned ude af Danmark. Ved studierejser forstås rejser, hvor sikrede ikke er tilmeldt en uddannelsesinstitution i udlandet. 12

13 Hvem dækker forsikringen? Forsikringen dækker medlemmet og dennes husstand. Ved husstand forstås personer, der er gift med, henholdsvis lever i fast parforhold med medlemmet, samt børn og adoptivbørn. Det er en forudsætning, at ovenstående personer, er tilmeldt samme helårsadresse på Folkeregisteret som medlemmet. Derudover dækkes udeboende delebørn af et medlem af husstanden, såfremt barnet er under 21 år og rejser sammen med et medlem af husstanden. Forsikringen erstatter rimelige og nødvendige udgifter i udlandet til hjemtransport til Danmark, med almindeligt transportmiddel, ambulance eller ambulancefly, Hvad erstattes? Rimelige og nødvendige udgifter i udlandet - ved skadestilfælde omfattet af den offentlige rejsesygesikring - til transport til Danmark med almindeligt transportmiddel, ambulance eller ambulancefly som følge af akut sygdom eller tilskadekomst under rejsen og den planlagte rejse/rejserute ikke kan gennemføres af lægelige årsager eller det planlagte rejseforløb er overskredet af lægelige årsager, samt kontakt til FALCK TRAVELCARE. Hvis du får brug for øjeblikkelig hjælp i udlandet, skal du altid (uanset ugedag og tidspunkt) kontakte FALCK TRAVELCARE på - Telefonnummer Telefaxnummer Mail-adresse: rejsealarm@alka.dk Det er vigtigt, at du gemmer ovenstående oplysninger, f. eks på din mobiltelefon, således at du altid har nummeret, hvis du skulle få brug for det. Ved hospitalsundersøgelser / -indlæggelser er det vigtigt, at du hurtigst muligt kontakter FALCK TRAVELCARE på telefon Undlad at skrive under på erklæringer, formularer m.v. før du har været i kontakt med FALCK TRAVELCARE. Afdelingens kasserer meddeler følgende om udbetaling fra gruppelivsforsikringen i tiden 1. januar december 2011: Direkte udbetaling til efterladte I perioden kr ,00 I alt udbetalt gennem afdelingen fra 1. oktober december 2011 kr ,00 Fritidsulykkesforsikring i ALKA Fritidsulykkesforsikringen for 3F-medlemmer trådte i kraft den 1. januar I vor afdeling er 94 % af medlemmerne tilsluttet ordningen. Ønsker et medlem at begunstige andre end sædvanlige arvinger, gælder samme krav og erklæringer som for gruppelivsforsikringen (se under Hvem skal arve?). Der er i 2011 udbetalt: Ved ulykkestilfælde, erstatning kr ,00 Siden ordningens start i 1990 til og med er der i alt udbetalt kr ,00 Medlemskabet i ulykkesforsikringen er frivilligt og koster i 2012 kr. 21,25 hver halve måned og er indregnet i kontingentet på kr. 740,00 hver halve måned. Hvis du skifter til et andet forbund ophører din forsikring. 13

14 AFDELINGEN I TAL Kontingent Medlemstal pr. 31. december 2011 Ordinære medlemmer Efterlønsmedlemmer 250 Ungdomsmedlemmer 7 Forbundsmedlemmer 68 I alt Pensionskassen I afdelingens pensionskasse var der pr. 31. december 2011 i alt 707 medlemmer. Fagforeningskontingentet - hvad er det brugt til i 2011 Arbejdsløshedskassen 184,00 Hovedforbundet 110,50 Afdelingen 184,75 Efterløn 223,50 Fritidsulykkesforsikring 21,25 I alt 724,00 Hovedforbundets andel fordeler sig således: Administration og fagligt arbejde 89,25 Strejkefonden 5,00 Gruppelivsforsikring 16,25 I alt 110,50 14

15 15

16

3F Gruppelivsforsikring sikrer, hvis det værste sker

3F Gruppelivsforsikring sikrer, hvis det værste sker 3F Gruppelivsforsikring sikrer, hvis det værste sker 2012 Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring sikrer dine efterladte en sum penge, hvis du afgår ved døden. Efterlader du dig børn under

Læs mere

Gruppelivsforsikring

Gruppelivsforsikring Gruppelivsforsikring Forsikringssummer gældende fra 1. januar 2008 Alder ved død Hoved sum kr. Børnesum pr. barn i alderen 0-16 17 18 19 20 Til og med 54 73.345 20.131 17.255 14.380 11.506 5.752-55 67.232

Læs mere

Forsikringssummer gældende fra 1. januar 2011

Forsikringssummer gældende fra 1. januar 2011 Gruppelivsforsikring 2011 Forsikringssummer gældende fra 1. januar 2011 Alder ved død Hoved sum kr. Børnesum pr. barn i alderen 0-16 år 17 år 18 år 19 år 20 år Til og med 54 år 73.345 20.131 17.255 14.380

Læs mere

3F Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket

3F Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket 3F Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket 2015 1 Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring er den billigste og mest enkle livsforsikring, du kan få. Alle der er med i en gruppelivsforsikring,

Læs mere

Skriftlig beretning 2010. Mere en 18 millioner kroner til medlemmerne sidste år!

Skriftlig beretning 2010. Mere en 18 millioner kroner til medlemmerne sidste år! Industriarbejderen Industri Vestegnen Nr. 1 April 2011 Skriftlig beretning 2010 Mere en 18 millioner kroner til medlemmerne sidste år! Der er tale om store summer. Faktisk er det mere end dobbelt så meget,

Læs mere

Malerforbundet Gruppelivsforsikring. det værste sker

Malerforbundet Gruppelivsforsikring. det værste sker Malerforbundet Gruppelivsforsikring sikrer, hvis det værste sker 2012 Malerforbundets gruppeordninger Malerforbundet har indgået aftale med Alka om fordelagtige gruppeordninger for medlemmerne. De består

Læs mere

Fødevareforbundet NNF Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket

Fødevareforbundet NNF Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket Fødevareforbundet NNF Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket 2015 1 Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring er den billigste og mest enkle livsforsikring, du kan få. Alle, der er

Læs mere

Serviceforbundet Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket

Serviceforbundet Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket Serviceforbundet Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket 2013 1 Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring er den billigste og mest enkle livsforsikring, du kan få. Alle, der er med

Læs mere

Malerforbundet Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket

Malerforbundet Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket Malerforbundet Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket 2015 1 Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring er den billigste og mest enkle livsforsikring, du kan få. Alle, der er med i

Læs mere

Dansk Metal Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket

Dansk Metal Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket Dansk Metal Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket 2014 1 Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring er den billigste og mest enkle livsforsikring, du kan få. Alle, der er med i en

Læs mere

Serviceforbundet Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket

Serviceforbundet Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket Serviceforbundet Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket 2019 1 Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring er den billigste og mest enkle livsforsikring, du kan få. Alle, der er med

Læs mere

Dagpenge, mens du søger job i udlandet

Dagpenge, mens du søger job i udlandet Juli 2013 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)

Læs mere

Dagpenge, mens du søger job i udlandet

Dagpenge, mens du søger job i udlandet Juli 2015 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)

Læs mere

EØS-REGLERNE OG EFTERLØN

EØS-REGLERNE OG EFTERLØN EØS-REGLERNE OG EFTERLØN I DENNE PJECE GIVER VI EN ORIENTERING OM EØS-REGLERNE OG EFTERLØN: INDHOLD 1. Indledning 2. Krav ved udstedelse af efterlønsbevis 3. Krav ved overgang til efterløn 4. Ophold og

Læs mere

3. Krav ved overgang til

3. Krav ved overgang til EØS-reglerne og efterløn I denne pjece giver vi en orientering om EØS-reglerne og efterløn: Indhold 1. Indledning 2. Krav ved udstedelse af efterlønsbevis 3. Krav ved overgang til efterløn 4. Ophold og

Læs mere

Skriftlig beretning 2017

Skriftlig beretning 2017 Skriftlig beretning 2017 Indledning: Tiden siden sidste geneforsamling den 1. oktober 2016, har naturligvis været præget af de sager, som løbende er kommet ind. Det har blandt andet betydet, at vi har

Læs mere

EØS-rEglErnE og medlemskab

EØS-rEglErnE og medlemskab EØS-reglerne og medlemskab I denne pjece finder du de overordnede regler for arbejde og ophold i EØS-lande og øvrige udland. Pjecen er ikke udtømmende. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte

Læs mere

lã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp==

lã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp== Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder

Læs mere

EØS-rEglErnE og dagpenge

EØS-rEglErnE og dagpenge EØS-reglerne og dagpenge Indhold 1. Kend dine muligheder 4 1.1 Rejs aldrig ud 4 1.2 Dine muligheder 4 1.3 Før du rejser 4 1.4 Fejlforsikring 4 2. Dagpenge under jobsøgning i et andet EØS-land 6 2.1 Ansøgning

Læs mere

ARBEJDE I UDLANDET OG EFTERLØN

ARBEJDE I UDLANDET OG EFTERLØN ARBEJDE I UDLANDET OG EFTERLØN I DENNE PJECE GIVER VI EN ORIENTERING OM ARBEJDE I UDLANDET OG EFTERLØN: INDHOLD 1. Indledning 2. Arbejde i udlandet før efterlønsalderen og indbetaling af efterlønsbidrag

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne

Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS og på Færøerne 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde

Læs mere

EØS-REGLERNE OG MEDLEMSKAB

EØS-REGLERNE OG MEDLEMSKAB EØS-REGLERNE OG MEDLEMSKAB I DENNE PJECE FINDER DU DE OVERORDNEDE REGLER FOR ARBEJDE OG OPHOLD I EØS-LANDE OG ØVRIGE UDLAND. PJECEN ER IKKE UDTØMMENDE. HVIS DU HAR SPØRGSMÅL, ER DU VELKOMMEN TIL AT KONTAKTE

Læs mere

Efterløn og udland Side 0. EFTERLØN OG UDLAND - ophold bopæl arbejde, i andet EØS-land m.v.

Efterløn og udland Side 0. EFTERLØN OG UDLAND - ophold bopæl arbejde, i andet EØS-land m.v. Efterløn og udland Side 0 EFTERLØN OG UDLAND - ophold bopæl arbejde, i andet EØS-land m.v. Efterløn og udland Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. EØS-området... 2 3. Hvad er forskellen på at få efterløn

Læs mere

Efterløn med til udlandet

Efterløn med til udlandet Efterløn med til udlandet A-kassen LH 5. udgave, juni 2018 Indhold Side 1. Forord 3 2. Hvad er EØS-området? 3 3. Efterløn ved bopæl og ophold i andet EØS-land 4 4. Efterløn i det øvrige udland 5 5. Lønarbejde

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Arbejde I UDLANDET 10-2014

Arbejde I UDLANDET 10-2014 Arbejde I UDLANDET 10-2014 Indholdsfortegnelse: Hvor skal du socialt sikres, når du arbejder 3 2 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde udenfor EØS 3 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde indenfor EØS 4 Udstationeret

Læs mere

Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund - Personsikring: Se hvordan du er dækket

Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund - Personsikring: Se hvordan du er dækket Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund - Personsikring: Se hvordan du er dækket 2013 1 Hvad er en personsikring? En personsikring sikrer dig, hvis du kommer ud for en ulykke eller dør. Det er en heltidsforsikring

Læs mere

Serviceforbundet Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket

Serviceforbundet Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket Serviceforbundet Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket 2013 1 Hvad er en fritidsulykkesforsikring? En fritidsulykkesforsikring sikrer dig, hvis du kommer ud for en ulykke i din fritid. Fritidsulykkesforsikringen

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge?

Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlænget dagpenge. Denne pjece giver et overblik over dine muligheder, hvis du ikke du

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Dansk El-Forbund Gruppelivsforsikring sikrer, hvis det værste sker

Dansk El-Forbund Gruppelivsforsikring sikrer, hvis det værste sker Dansk El-Forbund Gruppelivsforsikring sikrer, hvis det værste sker 2012 Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring sikrer dine efterladte en sum penge, hvis du afgår ved døden. Efterlader

Læs mere

Når du er blevet ledig

Når du er blevet ledig Når du er blevet ledig - læs her hvad du skal gøre, for at få dagpenge. Teknikernes Arbejdsløshedskasse Sidst rettet: december 2010 Tryk: Teknisk Landsforbund På din 1. ledighedsdag Første dag du er ledig,

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

Afsnit Dagpengeregler. a. Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse. b. Arbejdsløs / hjemsendelse. c. Frihed ved opsigelse/hjemsendelse. d.

Afsnit Dagpengeregler. a. Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse. b. Arbejdsløs / hjemsendelse. c. Frihed ved opsigelse/hjemsendelse. d. Afsnit 14 1. Dagpengeregler a. Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse b. Arbejdsløs / hjemsendelse c. Frihed ved opsigelse/hjemsendelse d. Eksempler Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse Hvad gør du: For at

Læs mere

3F Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket

3F Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket 3F Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket 2015 1 Hvad er en fritidsulykkesforsikring? En fritidsulykkesforsikring sikrer dig, hvis du kommer ud for en ulykke i din fritid. Fritidsulykkesforsikringen

Læs mere

Dansk Metal Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket

Dansk Metal Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket Dansk Metal Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket 2014 1 Hvad er en fritidsulykkesforsikring? En fritidsulykkesforsikring sikrer dig, hvis du kommer ud for en ulykke i din fritid. Fritidsulykkesforsikringen

Læs mere

Om at være arbejdsløshedsforsikret. i EØS

Om at være arbejdsløshedsforsikret. i EØS Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen November 1999 Landene i den Europæiske Union har indgået en aftale om at samarbejde med en række andre europæiske lande

Læs mere

Efterløn til personer, der bor eller arbejder i udlandet

Efterløn til personer, der bor eller arbejder i udlandet Om Efterløn til personer, der bor eller arbejder i udlandet Ledernes arbejdsløshedskasse 3. udgave marts 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Lande og områder i EØS 3 3. Efterløn ved bopæl og ophold i andet

Læs mere

Om at få... efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE

Om at få... efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE Om at få... efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Du kan trække dig tilbage lidt efter lidt... Efterlønsbevis... Når du har fået dit efterlønsbevis... Søg om din efterløn... Fuldtid eller deltid... Satser

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig September 2011 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Om at få efterløn... for dig, der er født fra 1. juli 1959

Om at få efterløn... for dig, der er født fra 1. juli 1959 Om at få efterløn... for dig, der er født fra 1. juli 1959 2 - Faglig Fælles Akasse Indhold Din efterlønsperiode... Efterlønsbevis... Betingelser for ret til efterlønsbevis/efterløn... Overgang til efterløn...

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

EFTERLØN EFTER ARBEJDE eller forsikring i andet EØS-land mv.

EFTERLØN EFTER ARBEJDE eller forsikring i andet EØS-land mv. EFTERLØN EFTER ARBEJDE eller forsikring i andet EØS-land mv. Efterløn efter arbejde eller forsikring i andet EØS-land mv. side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Kravet om medlemsperiode... 2 3. Forsikringsperioder

Læs mere

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op? 1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt

Læs mere

Forsikringer for ansatte i HK

Forsikringer for ansatte i HK Forsikringer for ansatte i HK Gruppelivsordning GL134 og ulykkesforsikring policenr. 248552285. Gældende fra juli 2017 HK har som arbejdsgiver tegnet flere forsikringer, der dækker dig som medarbejder.

Læs mere

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp KONTANTHJÆLP Guide til kontanthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp.... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp.... 4 2. Sådan får du økonomisk hjælp...5

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet. 1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

Hvad kan du gøre inden du bliver ledig?

Hvad kan du gøre inden du bliver ledig? Hvad kan du gøre inden du bliver ledig? Læg dit CV på Jobnet.dk Som ledig skal du lægge dit CV ind på Jobnet.dk - se side 2. Men det vil være en god ide allerede at gøre det nu, fordi det giver dig mulighed

Læs mere

Skriftlig beretning ,- kroner til medlemmerne af afdelingen sidste år!

Skriftlig beretning ,- kroner til medlemmerne af afdelingen sidste år! Industriarbejderen Industri Vestegnen Nr. 1 April 2010 Skriftlig beretning 2009 29.785.000,- kroner til medlemmerne af afdelingen sidste år! Med dette rekordhøje beløb har vi næsten inddrevet dobbelt så

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Dansk El-Forbund Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket

Dansk El-Forbund Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket Dansk El-Forbund Gruppelivsforsikring: Se hvordan du er dækket 2014 1 Hvad er en gruppelivsforsikring? En gruppelivsforsikring er den billigste og mest enkle livsforsikring, du kan få. Alle, der er med

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Orientering om Gruppeliv. for ansatte hos. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Orientering om Gruppeliv. for ansatte hos. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Orientering om Gruppeliv for ansatte hos Mejeribrugets Arbejdsgiverforening INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1. Hvornår bliver jeg tilmeldt? 3 2. Hvad omfatter gruppeordningen? 3 3. Regulering af forsikringen

Læs mere

HK Heltidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket PRIS 45 KR./MÅNED PR. 1. JANUAR 2015

HK Heltidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket PRIS 45 KR./MÅNED PR. 1. JANUAR 2015 HK Heltidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket PRIS 45 KR./MÅNED PR. 1. JANUAR 2015 1 Hvad er en heltidsulykkesforsikring? Heltidsulykkesforsikringen sikrer dig, hvis du bliver varigt invalid ved

Læs mere

A-kassemedlemmer bliver ramt af bureaukrati omkring opholdskravet

A-kassemedlemmer bliver ramt af bureaukrati omkring opholdskravet Dato: 23. august 19 A-kassemedlemmer bliver ramt af bureaukrati omkring opholdskravet Dette notat viser følgende: Opholdskravet for ret til dagpenge fører til en lang sagsbehandlingstid for en række a-

Læs mere

NÅR DIN ARBEJDSGIVER GÅR KONKURS. Sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

NÅR DIN ARBEJDSGIVER GÅR KONKURS. Sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond NÅR DIN ARBEJDSGIVER GÅR KONKURS Sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond INDHOLD 5 RYGTER 5 KONKURSEN 6 INDEN MØDET I AFDELINGEN 7 MØDET I AFDELINGEN 8 BEHANDLING I LG 9 UDBETALING FRA LG

Læs mere

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts

Læs mere

Om efterløn og overgangsydelse ved bopæl eller arbejde i et andet EØS-land

Om efterløn og overgangsydelse ved bopæl eller arbejde i et andet EØS-land Om efterløn og overgangsydelse ved bopæl eller arbejde i et andet EØS-land Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen August 2000 Hvis du får efterløn eller overgangsydelse, kan du fra 1. juli 2000 opholde

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte, som Finansforbundet tilbyder, så du kan komme videre i dit arbejdsliv. FRATRÆDER DU?

Læs mere

9 Færøerne 10 Grønland 10 Det øvrige udland 11 Efterløn når du har arbejdet i et andet land end Danmark 12 Danske dagpenge mens du er i udlandet

9 Færøerne 10 Grønland 10 Det øvrige udland 11 Efterløn når du har arbejdet i et andet land end Danmark 12 Danske dagpenge mens du er i udlandet 2 3 3 Hvis du får arbejde i et EØS-land 5 Når du kommer tilbage til Danmark 7 Udstationering 7 Ansættelse i EU 8 Grænsearbejdere 9 Norden 9 Færøerne 10 Grønland 10 Det øvrige udland 11 Efterløn når du

Læs mere

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide A-KASSE Når du er ledig Værd at vide JULI 2015 Indhold I arbejde igen 3 Udbetaling af dagpenge 5 Værd at vide under sygdom 14 Hvis du får arbejde på nedsat tid 17 Bliv dygtigere mens du går ledig 19 Hvis

Læs mere

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK)

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK) Husk at læse vejledningen på siderne 3-5, før du udfylder blanketten. Del A - Ansøgerens oplysninger Navn Adresse i Danmark Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest

Læs mere

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide A-KASSE Når du er ledig Værd at vide januar 2015 Indhold I arbejde igen 3 Udbetaling af dagpenge 5 Værd at vide under sygdom 13 Hvis du får arbejde på nedsat tid 16 Bliv dygtigere mens du går ledig 18

Læs mere

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver

Læs mere

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK)

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK) Husk at læse vejledningen på siderne 3-5, før du udfylder blanketten. Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK) Del A - Ansøgerens oplysninger Navn

Læs mere

Forsikringsbetingelser for FOA Gruppeliv

Forsikringsbetingelser for FOA Gruppeliv Forsikringsbetingelser for FOA Gruppeliv 2 1 Forsikringsaftalen Forsikringen tegnes i henhold til aftale om gruppelivsforsikring mellem FOA Fag og Arbejde (FOA), kaldet forsikringstager - og PenSam Liv

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide NOVEMBER 2015

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide NOVEMBER 2015 A-KASSE Når du er ledig Værd at vide NOVEMBER 2015 Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Værd at vide under sygdom 9 Hvis du får arbejde på nedsat

Læs mere

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse

Læs mere

Hvornår har borgere fra andre EU-lande ret til at modtage kontanthjælp?

Hvornår har borgere fra andre EU-lande ret til at modtage kontanthjælp? Hvornår har borgere fra andre EU-lande ret til at modtage kontanthjælp? en guide til sagsbehandlere i kommunernes kontrolgrupper og ydelsesspor Udgivet i december 2017 af Samarbejdsforum, der er et formelt

Læs mere

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

Forsikringer for ansatte i HK

Forsikringer for ansatte i HK 2016 Forsikringer for ansatte i HK Orienterende oplysninger om gruppelivsordning GL134 og ulykkesforsikring policenr. 248552285. HK har som arbejdsgiver tegnet flere forsikringer, der dækker dig som medarbejder.

Læs mere

Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund - Personsikring: Se hvordan du er dækket

Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund - Personsikring: Se hvordan du er dækket Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund - Personsikring: Se hvordan du er dækket 2017 1 Hvad er en personsikring? En personsikring sikrer dig, hvis du kommer ud for en ulykke eller dør. Det er en heltidsforsikring

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE DEN FLEKSIBLE EFTERLØN

VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE DEN FLEKSIBLE EFTERLØN SIDE: 1 VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE OM DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 25-04-2018 SIDE: 2 EFTERLØNSALDER EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONER ARBEJDE SAMTIDIG MED EFTERLØN FERIE OG ANDRE FRADRAG I EFTERLØN SKATTEFRI

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 0 G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 1 Indhold 1. Om G-dage (dagpengegodtgørelse)... 2 2. Hvornår skal du have godtgørelse

Læs mere

F O A s A K A S S E. Dagpenge når du arbejder på nedsat tid

F O A s A K A S S E. Dagpenge når du arbejder på nedsat tid F O A s A K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Indhold........................................................................Side Betingelserne for ret til supplerende dagpenge..........................................3

Læs mere

Forsikringsbetingelser for FOA Gruppeliv

Forsikringsbetingelser for FOA Gruppeliv Forsikringsbetingelser for FOA Gruppeliv 2 1 Forsikringsaftalen Forsikringen tegnes i henhold til aftale om gruppelivsforsikring mellem FOA Fag og Arbejde (FOA), kaldet forsikringstager - og PenSam Liv

Læs mere

FRIVILLIG FORSIKRING FOR MEDLEMMER AF CS

FRIVILLIG FORSIKRING FOR MEDLEMMER AF CS CS FORSIKRING 2018 FG 90025 FRIVILLIG FORSIKRING FOR MEDLEMMER AF CS CS Forsikring Snorresgade 15, 2. - 2300 København S Telefon 3690 8900 - E-mail cs@cs.dk Info www.cs.dk forsikring Livs- og Erhvervsudygtighedsforsikring

Læs mere

Om at få efterløn... for dig, der er født før 1. januar 1956

Om at få efterløn... for dig, der er født før 1. januar 1956 Om at få efterløn... for dig, der er født før 1. januar 1956 2 - Faglig Fælles Akasse Indhold Efterlønsbevis... Udskydelsesreglen... Overgang til efterløn... Seniorjob... Satser for efterløn... Fuldtid

Læs mere

VEJLEDNING VED LEDIGHED

VEJLEDNING VED LEDIGHED VEJLEDNING VED LEDIGHED Der er en række betingelser, du skal opfylde for at få dagpenge. Det kaldes at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Vi har samlet nogle af de vigtigste betingelser til dig her.

Læs mere

Ansøgning om feriedagpenge

Ansøgning om feriedagpenge Ansøgning om feriedagpenge Husk at læse vejledningen på side 3 og 4, før du udfylder blanketten, og vær opmærksom på, at a-kassen har pligt til at vejlede dig. Ferieåret 1. maj 2018 til 30. april 2019

Læs mere