Dagsorden. Det Lokale Beskæftigelsesråd
|
|
- Karl Therkildsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 2B, Rådhuset Støvring Møde slut: Fraværende: 1
2 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift 20 Temamøde om resultaterne af virksomhedsanalyse Konstituering af LBR 5 22 Beskæftigelsesplan Sygedagpengereformen overvejelser og implementering i Rebild Kommune 24 Status projekt for langtidsledige Unges uddannelsesvalg Orientering 17 Side 10 2
3 20 Temamøde om resultaterne af virksomhedsanalyse 2014 Sagsnr: A Sagen afgøres i: Sagsresume LBR besluttede på mødet i april måned at igangsætte en analyse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på service fra Jobcenter Rebild. Der foreligger nu en rapport fra M-ploy om analysens resultater samt anbefalinger til den videre proces. M-ploy vil præsentere resultaterne på mødet og der vil være mullighed for drøftelse heraf. Sagsfremstilling LBR besluttede i april måned at igangsætte en undersøgelse af virksomhedernes kendskab til, syn på og efterspørgsel på service fra Jobcenter Rebild. Resultaterne af undersøgelsen foreligger nu som en rapport der er vedlagt som bilag. 244 virksomheder beliggende i Rebild Kommune er blevet spurgt, og de mange telefoninterviews er suppleret med et fokusgruppeinterview. Resultaterne fra Rebild sammenlignes med gennemsnittet af tilsvarende undersøgelser der er gennemført i 11 andre kommuner. Undersøgelsens hovedkonklusioner er følgende: 1. Der er potentiale for at udvidde samarbejdet med virksomhederne i kommunen 2. Der er behov for at udvikle og synliggøre serviceprodukter indenfor jobcentrets rekrutterings- og fastholdelsesservice % af de adspurgte virksomheder betragter jobcentret som en vigtig samarbejdspartner. De øvrige 55 % ser jobcentret som en serviceleverandør. 4. I forhold til andre kommuner bruges Jobcenter Rebild i højere grad ifm. rekruttering, mens Jobcenter Rebild i mindre grad bruges til udplacering (praktikker). 5. Det kan være ressourcekrævende at udvide virksomhedssamarbejdet. En udvikling af virksomhedskontakten vil således være en afbalanceret strategi mellem ressourcetræk og effekt. Undersøgelsens konklusioner giver et solidt fundament for udvikling af en strategi for virksomhedsindsatsen. Der er en række anbefalinger til indhold og initiativer som strategien kan indeholde. Det anbefales blandt andet: at markedsføringen af jobcentrets services øges overfor virksomhederne, herunder at digitale muligeder tænkes ind. at prioritere de virksomheder der ønsker at indgå et gensidigt forpligtende samarbejde at imødekomme efterspørgsel på rekrutterings- og fastholdelsesservice at strategien balancerer resourceforbrug ift. det forventede udbytte af et øget samarbejde Undersøgelsens konklusioner og perspektiver vil blive præsenteret på mødet, med henblik på en drøftelse der kan give input til en strategi. Jobcentret forventer at en stragtegi kan blive præsenteret på LBR's møde i august måned. 3
4 Økonomi Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser Forvaltningen indstiller: at undersøgelsen drøftes med henblik på at LBR giver input til en strategi for virksomhedssamarbejdet. 4
5 21 Konstituering af LBR Sagsnr: A Sagen afgøres i: Sagsresume En ny LBR-periode er netop trådt i kraft. Perioden løber fra 1. juni 2014 til 31. maj I den forbindelse er der kommet indmeldinger af kandidater fra de relevante organisationer. Sagsfremstilling En ny LBR-periode er netop trådt i kraft. Perioden løber fra 1. juni 2014 til 31. maj I den forbindelse er der kommet indmeldinger af kandidater fra de relevante organisationer som er godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget i Rebild Kommune på mødet d. 2. juni. Følgende medlemmer og suppleanter er efter indstilling godkendt: Organisation Medlem Suppleant LO nordjylland Anne Grethe Svejstrup (FOA) Allan Busk (3F) Anne Birthe Lang (SL) Kim Jacobsen (FOA) Lars Peter Christensen (Dansk Ivan Ziegler (HK) metal) FTF DA Rebild Kommune PLO DH Marian Aagaard (KOST) Morten Lundgreen (Mekoprint) Henrik Christensen (Arbejdsmarkedsudvalget) Afventer tilbagemelding Kurt Alling Nielsen LBR har, ud over de faste repræsentanter, mulighed for selv at udpege yderligere to medlemmer til LBR. I den seneste periode har der været udpeget en repræsentant fra LO A- kasserne samt en repræsentant fra flygtningeområdet. LBR skal forholde sig til om der fortsat ønskes udpeget yderligere to medlemmer til rådet. Derudover skal LBR konstituere sig en næstformand. Formand for LBR er udvalgsformand Henrik Christensen. Det bemærkes at der i regeringens udspil til beskæftigelsesreform lægges op til at nedlægge LBR med udgangen af Der vedhæftes en kopi af den nuværende vedtægter for LBR's arbejde. 5
6 Økonomi Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser Forvaltningen indstiller: at LBR vælger en næstformand at LBR træffer beslutning om yderligere repræsentation i rådet Bilag Forretningsorden pr
7 22 Beskæftigelsesplan 2015 Sagsnr: A Sagen afgøres i: Arbejdsmarkedsudvalget Sagsresume Jobcenter Rebild skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, som beskriver hvilke beskæftigelsespolitiske udfordringer jobcenteret ser for det kommende år og hvilke indsatser der skal til for at imødegå udfordringerne. Sagsfremstilling Beskæftigelsesplan 2015 tager udgangspunktet i Beskæftigelsesministerens mål for 2015 og LBR og Arbejdsmarkedsudvalgets seminar i april måned 2014 omkring udfordringer i beskæftigelsesindsatsen i Rebild Kommune. Derudover præsenteres der i beskæftigelsesplanen fakta om udviklingen i arbejdsstyrke, demografi og erhvervsstruktur mm. for at tydeliggøre Rebild Kommunes udfordringer og styrker i forhold til at kunne løse opgaven. De fire ministermål: Mål 1. Flere unge skal have en uddannelse. Jobcentrene skal have maksimalt fokus på at sikre implementeringen af kontanthjælpsreformen og dermed understøtte, at unge ikke bare påbegynder, men også gennemfører en ordinær uddannelse, samt at unge med komplekse problemstillinger af faglig, social eller helbredsmæssig karakter får den nødvendige hjælp og støtte, så vi sikrer, at flere unge kommer i varig beskæftigelse. Det skal ses i lyset af, at en uddannelse er en afgørende forudsætning for at den enkelte er rustet til fremtidens arbejdsmarked. For at sikre, at målene nås skal indsatsen understøttes med følgende tiltag: Uddannelsesstrategi Himmerland Sektorsamarbejde øget samarbejde med de øvrige kommunale centre Øget fokus på og strategi for at skaffe flere praktikpladser Fokus på brug af Forberedende voksenundervisning (FVU) Uddannelsesrelevante praktikker Samarbejde med virksomheder med særligt fokus på unge Fortsat udvikling af Open College Network (OCN) Fortsat udvikling og brug af det frivillige mentorkorps Partnerskabsaftale med Dansk Byggeri m.fl. Mål 2. Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende indsats, der har sigte på en større tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er regeringens mål, at færre skal modtage offentlig forsørgelse, og at flere skal opnå en tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er derfor vigtigt, at kommunerne understøtter implementeringen af både reformen af førtidspension og fleksjob, kontanthjælpsreformen og reformen af sygedagpenge. Kommunerne skal prioritere en forebyggende, tværfaglig og sammenhængende indsats, så den enkelte borger kan blive hjulpet til en tilknytning til arbejdsmarkedet. Målet vil ligeledes sætte fokus på vigtigheden af, at der gøres en tidligere og bedre indsats for at bringe langtidssygemeldte tilbage i job, ligesom målet vil understøtte integrationsindsatsen, idet ikke-vestlige indvandrere er overrepræsenteret i gruppen af langvarige modtagere af offentlig forsørgelse. 7
8 For at sikre, at målene nås skal indsatsen understøttes med følgende tiltag: Sikre fortsat kvalitet og udvikle rehabiliteringsteamet Sikre fortsat faglig udvikling hos sagsbehandlere, der understøtter rehabiliteringstankegangen Sektorsamarbejde øget samarbejde med de øvrige kommunale centre Samarbejdsaftaler med øvrige centre ift. ad hoc tilbud Forstærke virksomhedssamarbejdet omkring praktikker og hjælp til fastholdelse Fortsættelse af projekt Ny start indsats for udvalgte familier Fokus på revalidering Mål 3 Langtidsledigheden skal bekæmpes. Det er afgørende, at jobcentrene har fokus på bekæmpelsen af langtidsledighed ikke mindst set i lyset af den løbende indfasning af en 2-årig dagpengeperiode. Det er vigtigt, at jobcentrene har fokus på at sikre en tidlig og forbyggende indsats over for de ledige, der er i risiko for at blive langtidsledige, således at flere igen får fodfæste på arbejdsmarkedet. For at sikre, at målene nås skal indsatsen understøttes med følgende indsatser: Jobrotation Løntilskud i private og offentlige virksomheder Virksomhedscentre Praktikforløb i private og offentlige virksomheder med særligt fokus på mål og opfølgning, herunder jobsøgning Særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb Jobrettet opkvalificering Øget fokus på voksenlærlinge Videreførelse af langtidsledighedsprojekt - med fokus på intensiv individuel kontakt Mål 4. En tættere kontakt og styrket dialog med virksomhederne. Der er behov for et øget fokus på virksomhedssamarbejdet. Jobcentrene skal levere en proaktiv og systematisk hjælp til rekruttering af arbejdskraft, uddannelse og opkvalificering samt fastholdelse af medarbejdere fx i forbindelse med længerevarende sygemelding. For at sikre, at målene nås skal indsatsen understøttes med følgende strategier: Iværksættelse af virksomhedsanalyse På baggrund af analysen udarbejdes en egentlig virksomhedsservicestrategi Virksomhedsservicestrategien vil indeholde tre spor: Fastholdelse Rekruttering Opkvalificering Beskæftigelsesplanen skal efter godkendelse i Arbejdsmarkedsudvalget, sendes i høring i LBR og Beskæftigelsesregionen, som skal afgive bemærkninger senest 27. august Økonomi Ingen økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser. 8
9 Forvaltningen indstiller: at oplæg til beskæftigelsesplan 2015 godkendes og sendes i høring i LBR og Beskæftigelsesregion Nordjylland Arbejdsmarkedsudvalget, 2. juni 2014, pkt. 52: Indstilling godkendt., : Det indstilles at LBR udarbejder et høringssvar til beskæftigelsesplan 2015 med frist d. 27. august Bilag Beskæftigelsesplan 2015 Fællesudmelding 2015 DA LO.pdf 9
10 23 Sygedagpengereformen overvejelser og implementering i Rebild Kommune Sagsnr: A Sagen afgøres i: Byrådet Sagsresume Forslag til sygedagpengereform har været førstebehandlet i Folketinget i maj Reformen forventes at træde i kraft hhv. 1. juli 2014 og 1. januar Med reformen sikres at alle har økonomisk sikkerhed så længe de er uarbejdsdygtige og at fastholdelsesindsatsen og samarbejdet med virksomhederne styrkes. De sagsbehandlingsmæssige ressources prioriteres for borgere som er i risiko for længerevarende sygemelding. Der indføres Rehablight-møder som skal sikre en koordineret tværfaglig indsats for borgere i jobafklaringsforløb. Det foreslås at der prioriteres 0,5 mio. kr. til implementering af reformen i 2014, finansieret af mindreudgifter til sygedagpenge. Øvrige økonomiske konsekvenser vil blive beskrevet ifm. økonomivurdering 2 og budgetlægningen for Sagsfremstilling 7. maj 2014 blev der førstebehandlet lovforslag vedr. ny sygedagpengereform, som forventes at træde i kraft hhv og Målet med reformen er, at: Alle skal have økonomisk sikkerhed så længe de er uarbejdsdygtige pga. sygdom. Som følge heraf oprettes en ny sagstype jobafklaringsforløb for sygemeldte, som ikke opfylder betingelserne for forlængelse af sygedagpenge. Ydelsen for borgere på jobafklaringsforløb er ressourceydelse og svarer til niveauet for kontanthjælp. Indsats og opfølgning skal ske så hurtigt som muligt i sygeforløbet. Der indføres regler omkring fast track, som giver sygemeldte og arbejdsgivere mulighed for at modtage en fremrykket indsats. Samtidig afskaffes den nuværende varighedsbegrænsning efter 52 ugers sygemelding. I stedet indføres en revurdering efter 22/26 ugers sygemelding (syge i ansættelse/ledige sygemeldte) Ressourcerne skal bruges på dem, der er i risiko for længerevarende sygemelding. Dette medfører, at sygemeldte som forventer sig raske inden for 8 ugers sygefravær skal have minimal indsats. Øvrige (alle over 8 ugers sygefravær) skal have opfølgning hver 4. uge. Hidtil har målgruppen, alt efter sygemeldingens karakter, været opdelt i hhv. 4 og 13 ugers opfølgningsfrekvens. Den virksomhedsrettede indsats skal styrkes, herunder øget inddragelse af arbejdspladsen. Som følge heraf er der foreslået at delvis raskmelding er 1. prioritet, derefter virksomhedsrettet indsats, og hvis det ikke er muligt, kan mentor, hjælpemidler eller anden indsats bringes i spil. 10
11 Det ønskes fastholdt, at der er tale om midlertidige ydelser og at målet er tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Der er udarbejdet tidsplan for implementeringen. Jf. denne har der været afholdt fællesseminar mellem ledere og medarbejdere på området. Endvidere deltog repræsentanter fra Center Sundhed og psykologerne fra Center Arbejdsmarked. Formålet var at introducere medarbejderne til lovgivningen og aftale et nyt sagsflow. Aktuelt er der i forbindelse med årlige medarbejderudviklingssamtaler fokus på justering i opgaverne for den enkelte ift. ønsker og kvalifikationer. På seminaret blev ledelsens forventninger (rammen) præciseret. Forventningerne tog udgangspunkt i følgende punkter: Styrke faglighed og vurdering af berettigelse inden og ved opstart af sag Fokus på fastholdelse Tænke virksomhedsrettet indsats og fast track ind fra start Ensartethed og kvalitet i kategorisering og revurdering Løbende fokus på uarbejdsdygtighed og kortest mulige forløb På baggrund af medarbejderseminaret er der udarbejdet forslag til fremtidigt sagsflow. Se bilag. Lægerne i Rebild Kommune er på lægemøde d. 13. maj orienteret om hovedlinjerne i den nye reform. Som følge af justeringerne er det forventningen, at der bliver behov for at flytte medarbejderressourcer fra Udbetalingsenheden til Aktiv Indsats senest når den nye visitationsmodel (kategorierne) træder i kraft til januar Efteråret må give en pejling på omfanget. Til efteråret forventes der også afklaring af, om der vil blive overflyttet yderligere opgaver fra Udbetalingsenheden til Udbetaling Danmark. Det er forventningen, at reformen giver behov for yderligere medarbejderressourcer til at varetage sygedagpengeindsatsen. Årsagen er, at der vil skulle afholdes flere opfølgningssamtaler end nu, idet alle med mere end 8 ugers sygemelding fremadrettet skal have opfølgning hver 4. uge. Endvidere oprettes ydelsestypen jobafklaringsforløb, som må forventes at medføre øget sagsmængde på det samlede område. Alle borgere der visiteres til kategori 3 eller overgår til jobafklaringsforløb efter 26 uger, skal have lavet indsatsplan via en drøftelse i Rehabteam. Rebild Kommune foreslår at der nedsættes er Rehablight-team som løser denne opgave. Teamet vil ud over repræsentanter fra urocentret få repræsentation fra Center Familie og Handicap, Center Sundhed samt Socialmedicinsk Enhed. Det forventes at der skal afvikles rehablight-møder hver 14 dag. Der vil i forlængelse heraf skulle justeres i den nuværende samarbejdsaftale med Region Nordjylland omkring lægekonsulentbistand. Fuldt indfaset skal reformen øge arbejdsudbuddet med ca job og forventes at give en samfundsmæssig besparelse på 368 mio. kr. Isoleret set vil der være mindreudgifter til 11
12 sygedagpenge, da en række borgere nu skal have ressourceydelse som er lavere. Der vil være merudgifter til øget opfølgning og i forbindelse med at flere sager skal behandles i Rehabteamet. I forbindelse med at der fra 2015 sker en digitalisering af indberetningerne af sygedagpenge er der beregnet en administrativ besparelse. Økonomi I forbindelse med budgetlægningen for 2015 vil der blive lagt et konkret budget på området med afsæt i KL's budgetvejledning. Det er forventningen at der på dette tidspunkt er større overblik over hvor mange borgere der overgår fra sygedagpenge til ressourceforløbsydelse. I økonomivurdering 1 er det forventet at der vil være mindreudgifter på 1,5 mio. kr. på sygedagpengeområdet. Det foreslås at der afsættes 0,5 mio. kr. til implementeringsomkostninger ifm. reformen i 2. halvår af Udgifterne vil bl.a. være indkøb/opdatering af IT-systemer, ekstra midler til Socialmedicinsk Enhed (SME) samt flere ressourcer til øget opfølgning. Forvaltningen indstiller: At sagsflow på området godkendes At der i forbindelse med økonomivurdering 2 gives et konkret bud på reviderede budgetter på området for At der afsættes 0,5 mio. kr. på konto 6 til implementeringsomkostninger i 2014 finansieret af forventet mindreforbrug på sygedagpengeområdet. Arbejdsmarkedsudvalget, 2. juni 2014, pkt. 50: Indstilling indstilles godkendt. Arbejdsmarkedsudvalget ønsker en status på reformen i maj måned 2015., : Til orientering Bilag SDPFlow.pdf brev til kommunaldirektøren 12
13 24 Status projekt for langtidsledige Sagsnr: G Sagen afgøres i: Arbejdsmarkedsudvalget Sagsresume I efteråret 2013 finansierede beskæftigelsesregionen tre forsøgsprojekter målrettet borgere, som var langtidsledige eller var i risiko for at blive langtidsledige. Rebild, Jammerbugt og Frederikshavns jobcentre har hver især gennemført et projekt, og formålet med de tre projekter var at uddrage erfaringer omkring, hvad der bringer langtidsledige i job. I nedenstående er beskrevet de foreløbige resultater af Jobcenter Rebilds projekt. Sagsfremstilling I efteråret 2013 finansierede beskæftigelsesregionen tre forsøgsprojekter målrettet borgere, som var langtidsledige eller var i risiko for at blive langtidsledige. Rebild, Jammerbugt og Frederikshavns jobcentre har hver især gennemført et projekt, og formålet med de tre projekter var at uddrage erfaringer omkring, hvad der bringer langtidsledige i job. Projekternes varighed var 20 uger. Jobcenter Rebilds projekt har bygget videre på de erfaringer, der blev opnået i metodeudviklingsprojektet for langtidsledige som blev gennemført efteråret Dette projekt viste at tæt kontakt med borgerne og et virksomhedsrettet fokus giver de bedste resultater for målgruppen. Projektet har haft et helhedsorienteret fokus på den enkelte borger med mulighed for en koordinerende indsats på tværs af centrene i kommunen. I projektet har tilbud fra blandt andet Center Sundhed været en integreret del af forløbet. Målgruppen for projektet var 60 borgere, som var langtidsledige eller var i risiko for at blive langtidsledig, og hvor det blev vurderet, at der kræves en ekstraordinær indsats for at få dem i varig beskæftigelse. Jobcenter Rebilds projekt blev afsluttet pr. 1. april Resultat af projektet Projektet havde følgende resultat mål: 1. At 75 % af borgerne opnår ordinær beskæftigelse, jobrotation, indgår i løntilskud, uddannelse, SU-berettiget uddannelse eller selvforsørgenlse via selvstændig virksomhed. 2. At 80 % af borgerne oplever at opnå en tættere kontakt til arbejdsmarkedet gennem forløb i virksomheder (undersøges via spørgeskema) 3. At 90 % af borgerne i forløbet har gennemført en virksomhedsrettet aktivitet Projektet startede op med 61 borgere og under forløbet er 10 borgere blevet sygemeldt. Der er etableret samarbejde mellem dagpenge- og sygedagpengesagsbehandlere omkring disse borgere. Resultat af projektet umiddelbart efter projektets afslutning er følgende % har opnået ordinært beskæftigelse, jobrotation, indgår i løntilskud, uddannelse, SU-berettiget uddannelse eller selvforsørgelse via selvstændig virksomhed.
14 2. 92% af borgerne har opnået en tættere kontakt til arbejdsmarkedet gennem forløb i virksomheder 3. 55% har gennemført en virksomhedsrettet aktivitet (virksomhedspraktik eller løntilskud) Der afventes stadig en kvalitativ evaluering, som Beskæftigelsesregionen laver. Denne evaluering laves med baggrund i spørgeskemaer, som deltagerne har udfyldt før, under og efter forløbet. Ud over dette har der også været afholdt et gruppeinterview med en række af deltagere på forløbet. Denne evaluering forventes at være færdig i juni. Måling efter afslutning. Der måles på effekten 3 måneder efter forløbets afslutning og igen efter 6 måneder for at vurdere langtidsvirkningen af indsatsen. Erfaringerne fra projektet bruges i den fremadrettede indsats for langtidsledige i Rebild Kommune. Økonomi Der er ydet et tilskud fra Beskæftigelsesregionen på godt 0,5 mio. kr. Forvaltningen indstiller: at orienteringen tages til efterretning Arbejdsmarkedsudvalget, 2. juni 2014, pkt. 53: Taget til efterretning., : Til orientering 14
15 25 Unges uddannelsesvalg 2014 Sagsnr: A Sagen afgøres i: Arbejdsmarkedsudvalget Sagsresume På baggrund af forskellige statistikker er det muligt at tegne et billede af de unges studievalg i Rebild Kommune. Samtidig hermed følges der op på de nationale målsætninger om at så mange som muligt skal have en ungdomsuddannelse mm. Samlet viser billedet at mange vælger gymnasiale uddannelser. Der er stor forskel skolerne imellem. Endelig viser profilmodellen at Rebild Kommune endnu ikke har realiseret den nationale målsætning om at 95 % af alle unge skal gennemføre mindst en ungdomsuddannelse. Tallet for 2012 er 93%, og der er tale om et lille fald sammenlignet med 2011 hvor tallet var 94% Sagsfremstilling Unges studievalg efter 9. og 10. klasse Det er nu muligt ud fra tal fra Undervisningsministeriet at tegne et billede over de unge fra 9. og 10. klasses uddannelsesvalg. For Rebild Kommune viser billedet at flere unge i 2014 vælger gymnasiale uddannelser. Tallet er steget fra 68,7 % af årgangene til 70,3 % af årgangene. Modsat er antallet af unge der vælger en erhvervsuddannelse faldet fra 27,3 % i 2013 til 25,8 % i På landsplan vælger knap 20% af de unge en erhvervsuddannelse og 73% en gymnasial uddannelse. I forhold til et gennemsnit af de nordjyske kommuner er der flere unge I Rebild Kommune der vælger en ungdomsuddannelse direkte efter 9. eller 10 klasse. Restgruppen som ikke går umiddelbart i gang er på 3,3 % af en årgang sammenlignet med 4,9 % i Nordjylland samlet set. Rebild Kommune har dog en udfordring når det gælder andelen af unge, der ikke består folkeskolens afgangseksamen i dansk og matematik. Andelen, der ikke består, er på over 3,9 % af en ungdomsårgang og samtidig højere end mange af de øvrige nordjyske kommuner. Manglende kundskaber i dansk og matematik har stor betydning for de efterfølgende muligheder for at gennemføre en ungdomsuddannelse. En oversigt over kommunernes resultater er vedlagt som bilag. Ses der på hvad de unge vælger efter afslutningen af 9. og 10. klasse på folkeskolerne i Rebild Kommune vælger flertallet (55 %) af de unge 10. klasse efter afslutningen på 9. klasse. Hovedparten af disse elever vælger efterskoleophold. 35 % vælger den direkte vej i gymnasiet, mens 8 % vælger at starte på en erhvervsuddannelse. Der er dog stor forskel skolerne imellem. Således påbegynder 58 % af eleverne fra 9. klasse på Karensmindeskolen en gymnasial uddannelse efter 9. klasse, mens det kun er 13 % på Bakkehusene. Ses der på de unges valg efter 10. klasse incl. efterskoler vælger 56 % en gymnasial uddannelse og 33 % en erhvervsuddannelse. Profilmodel 2012 Der er opsat to nationale målsætninger om uddannelse: 1. 95% af en ungdomsårgang i 2015 skal gennemføre mindst en ungdomsuddannelse 15
16 2. 60% af ungdomsårgang 2020 skal gennemføre en videregående uddannelse, heraf 25 % en lang videregående uddannelse. Undervisningsministeriet har fulgt op på disse to målsætninger ved at opdatere profilmodellen, der er en fremskrivning af den forventede uddannelsesaktivitet for en ungdomsårgang i de kommende 25 år. Tallene for profilmodellen er således højere end de ovenfor beskrevne tal, der viser de unges valg umiddelbart efter afslutningen på folkeskolerne. Profilmodel 2012 viser følgende for Rebild Kommune: Det forventes at 93 % vil gennemføre mindst en ungdomsuddannelse. 63 % forventes af gennemføre en videregående uddannelse, heraf 29 % en lang videregående uddannelse. I forhold til de nationale målsætninger opfylder Rebild Kommune allerede målsætning nr. 2, mens der endnu er lidt arbejde før 95 % målsætningen er nået. Sammenlignes der med tallene på landsplan opfylder hver 6. kommune allerede nu 95% målsætningen mens over halvdelen af kommunerne opfylder målsætninger nr. 2. Økonomi Inge økonomiske eller bevillingsmæssige konsekvenser Forvaltningen indstiller: at orienteringen tages til efterretning Arbejdsmarkedsudvalget, 2. juni 2014, pkt. 54: Taget til efterretning., : Til orientering Bilag Unges uddannelsesvalg efter 9 10 klasse generelt Unges uddannelsesvalg fordelt på skoler i Rebild Kommune Andel af unge der ikke har bestået dansk eller matematik Profilmodel
17 26 Orientering Sagsnr: A Sagen afgøres i: Sagsfremstilling Forvaltningen orienterer om: Ugens tal uge 22/14 Forvaltningen indstiller: at orienteringen tages til efterretnig Bilag Ugens tal 2014.pdf Ugens tal - notat 17
18 Underskriftside Anne-Grethe Sveistrup Kurt Alling Nielsen Anna-Birthe Lang Andersen Henrik Christensen Lars Peter Christensen Marian Aagaard Morten Lundgreen 18
Åben/lukket. DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD Dagsorden med vedtagelser. Mødested Administrationscentret Mødelokale 1. Mødedato Tirsdag den 13.
Dagsorden med vedtagelser Åben/lukket Mødested Administrationscentret Mødelokale 1 Mødedato Tirsdag den 13. maj 2014 Mødetidspunkt Kl. 15.00 Medlemmer Fra forvaltningen Deltagere Per Vangekjær (DA) Næstformand,
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereDagsorden. Det Lokale Beskæftigelsesråd
Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 12:00 Sted: Scandic Hotel Aalborg Møde slut: Fraværende: 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 17 Resultatrevision 2013 3 18 Tilbud på virksomhedsanalyse 2014 5
Læs mereDagsorden. Det Lokale Arbejdsmarkedsråd
Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 4 på Rådhuset i Støvring 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 25 Godkendelse af dagsorden 3 26 Beskæftigelsesplan 2018 - Kommentering 4 27
Læs mereReferat. Det Lokale Beskæftigelsesråd
Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Byrådssalen, Støvring Møde slut: 16.00 Fraværende: Axel Rene Aubertin, Anna-Birthe Lang Andersen 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 1 Temadrøftelse
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereReferat. Det Lokale Arbejdsmarkedsråd
Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 4 på Rådhuset i Støvring Fraværende: Hans Rønnau, Jesper F. Clausen og Katharina Hauge Antonsen 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 25 Godkendelse
Læs mereErhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Referat fra ordinært møde 24-06-2014 Tirsdag 24.06.2014 kl. 7:30 Mødelokale D1 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Beskæftigelsesplan 2015 3 Resultatrevision
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 13.08.2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereSygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse.
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-6-14 Dato:30.3.2014 Orientering om Arbejdsmarkedsfastholdelse Udfordring Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen
Læs mere2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2015. 2.1. Beskæftigelsesministerens mål for 2015
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2015 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2015 Kommunen skal i 2014 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2015 1. Beskæftigelsesplanen er kommunens
Læs mereDet lokale beskæftigelsesråd
Dagsorden Dato: Torsdag den 22. august 2013 Mødetidspunkt: Kl. 15:30 Særlige forhold: Mødelokale: Medlemmer: Bemærk at mødet er flyttet fra den 20. august til den 22. august 2013 og begynder allerede kl.
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Nordjylland
Status på reformer og indsats RAR Nordjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 26. august 2014 Mødetidspunkt: 14:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: 214, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereReferat. Det Lokale Beskæftigelsesråd
Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 1, Støvring Møde slut: 15:15 Fraværende: Ivan Ziegler, Mette Bonderup, Anne-Grethe Sveistrup, Jesper F. Clausen, Lilly Hesseldahl Sørensen og Anna-Birthe
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereMål og Midler Arbejdsmarkeds- og overførselsområdet
Fokusområder i 2015 Demokratisk medborgerskab som ståsted Viborg Kommune har de seneste par år omlagt store dele af den beskæftigelsesrettede indsats med henblik på at styrke kvaliteten i indsatsen samtidig
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereRAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mødet den 22. november 2016 Pkt. 4.2: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Anledning Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereReferat. Det Lokale Beskæftigelsesråd
Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Byrådssalen "Ovenpå", Støvring Møde slut: Fraværende: 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 23 Fælles virksomhedsarrangement 2013 3 24 EGU pulje 2013 5
Læs mereDagsorden. Det Lokale Arbejdsmarkedsråd
Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 2B på Rådhuset i Støvring 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 14 Godkendelse af dagsorden 3 15 Beskæftigelsesplan 2017 3 16 IGU (Integrationsgrunduddannelse
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplanen er Kommunens plan for, hvordan Kommunen vil imødekomme nogle af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i det kommende år. Beskæftigelsesplanen for
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereBeskæftigelsesudvalg
REFERAT Beskæftigelsesudvalg Møde nr.: 6 Mødedato: Mødevarighed: 16.30-18.00 Fraværende: Mødested: Mødelokale 2 Indholdsfortegnelse: Åben dagsorden 1 BE Virksomhedskontakten 2 BE Udkast til Beskæftigelsesplan
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle
Læs mereKvalitetsaftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe
Kvalitetsaftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereReferat Udvalget for Job & Arbejdsmarked mandag den 10. august 2015
Referat mandag den 10. august 2015 Kl. 16:00 i Mødelokale 1, Hvalsø Indholdsfortegnelse 1. JA - Godkendelse af dagsorden...1 2. JA - Orienteringssager - august...2 3. JA - Dialogtema: Sygedagpengereformens
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Nordjylland
Status på reformer og indsats Nordjylland Februar 2017 Forord Det regionale samarbejde er gørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat skal
Læs mereNotat. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Notat Side 1 af 7 Til Til Kopi til Beskæftigelsesudvalget Orientering Orientering om sygedagpengereformen og implementering i Aarhus Kommune 1. Baggrund Den 11. juni 2014 vedtog Folketinget en reform af
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget. Evaluering af pejlemærker 2017
Evaluering af pejlemærker 2017 Februar 2018 Indhold Arbejdsmarkedsudvalgt...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3 AMU 2 Flere unge har en ordinær uddannelse...4
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereSygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR
Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track Signe Schertiger STAR Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice
Læs mereStrategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice
Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereDagsorden. Det Lokale Beskæftigelsesråd
Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 2B, Rådhuset Støvring Møde slut: Fraværende: 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 41 Beskæftigelsesreformen i pixiudgave 3 42 Status jobrotation
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2014
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fanø Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle udvikling på beskæftigelsesområdet
Læs mereErhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Referat fra ordinært møde 23-09-2014 Tirsdag 23.09.2014 kl. 7:30 Mødelokale D1 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Beskæftigelsesplan 2015. 3 Mål for
Læs mere001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud
001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereNy sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Østjylland
Status på reformer og indsats RAR Østjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2015. Mål 1 4 er beskæftigelsesministerens udmeldte mål, som er obligatoriske
Læs mereReferat fra LBR mødet den 19. maj 2014,
Referat fra LBR mødet den 19. maj 2014, - kl. 13.30 i Jobcenter Struer Afbud: Flemming Voldum, Bo Ravn og Lisbeth D. Madsen (John Overgaard deltager som suppleant) 1. Orientering a. Opfølgning på ministerens
Læs mereDirektion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering
Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Social og Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Vestjylland
Status på reformer og indsats Vestjylland Marts 2017 Forord Det regionale samarbejde er gørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat skal sammen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på Beskæftigelsesindsatsen 2015
Status på Beskæftigelsesindsatsen 2015 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold til Helsingør
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE
ARBEJDSMARKEDSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE REFERAT FRA MØDE NR. 21 ONSDAG DEN 14. JANUAR 2009, KL. 16.00 PÅ SØNDERSØ RÅDHUS, MØDELOKALE 3 Arbejdsmarkedsudvalget 14. januar 2009 Side: 2 Fraværende: Ingen.
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 2013
Status på beskæftigelsesindsatsen 2013 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereTønder Kommune Lokalt Beskæftigelsesråd. Referat. Mødedato: 27. august 2014
Mødedato: 27. august 2014 Mødelokale: Starttidspunkt for møde: Sluttidspunkt for møde: Byrådssalen, Tønder Rådhus 15:00 15:45 Tilstede: Susanne Linnet, Connie Andersen, Jens Egon Jørgensen, Jens Ellekjær,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune 1 Indholdsfortegnelse Indledning.. 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen.. 4 1.1 Mål 1 Flere unge skal have en uddannelse. 4 1.2 Mål 2 Bedre
Læs mereREBILD KOMMUNE. REFERAT Arbejdsmarkedsudvalg. Mødedato: Tirsdag den Mødetidspunkt: 13:00. Sted: Mødelokale 1, Støvring Rådhus.
REFERAT Mødedato:. Mødetidspunkt: 13:00. Sted: Mødelokale 1, Støvring Rådhus. Møde slut: 14:00 Afbud: Fraværende: Indholdsfortegnelse Side 1. Økonomiopfølgning ultimo maj 2008 63 2. Beskæftigelsesplan
Læs mereNOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet
ARBEJDSMARKED Dato: 01-06-15 Kontaktperson: E-mail: NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet De senere år har budt på en række reformer af beskæftigelsesindsatsen: førtids- og fleksjobreform
Læs mereReferat. Det Lokale Beskæftigelsesråd
Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 2B, Rådhuset Støvring Fraværende: Anne-Grethe Sveistrup, Kurt Alling Nielsen, Lars Peter Christensen, Marian Aagaard, Hansi Petersen og Axel Rene
Læs mereReferat. Det Lokale Arbejdsmarkedsråd
Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 2B på Rådhuset i Støvring Møde slut: 15:20 Fraværende: Morten Kamstrup Mikkelsen, Peter Thomsen, Katharina Hauge Antonsen og Kurt Alling Nielsen
Læs mereDagsorden. Det Lokale Beskæftigelsesråd
Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 2B, Rådhuset Støvring 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 8 Kommissorium og forretningsorden 3 9 Skabelon for samarbejdsaftale med a-kasser
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Østjylland
Status på reformer og indsats Østjylland Februar 2016 Forord Det regionale samarbejde er gørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat skal sammen
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE
ARBEJDSMARKEDSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE REFERAT FRA MØDE NR. 25 ONSDAG DEN 12. AUGUST 2009, KL. 16.00 PÅ SØNDERSØ RÅDHUS, MØDELOKALE 3 Arbejdsmarkedsudvalget 12. august 2009 Side: 2 Fraværende: Jørgen
Læs mereDagsorden Det Lokale Beskæftigelsesråd
Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 2B, Rådhuset Støvring Møde slut: Fraværende: 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 27 Høring beskæftigelsesplan 2015 3 28 Virksomhedsservicestrategi
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mere