Du hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt
|
|
- Malene Madsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst
2 Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder kommunalt ansatte med erhvervskontakt at deltage i BoostSydfyn.NU. Det er et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst. Visionen er at skabe de bedste erhvervsmæssige rammebetingelser, så kreative iværksættere og etablerede virksomheder kan skabe vækst og udvikling på Sydfyn. Samarbejde og service tilpasset kundernes behov bliver den fornemste opgave for ansatte i de fire sydfynske kommuner, så både nuværende og tilflyttende virksomheder kan føle sig velkomne og værdsatte. Ambitionerne er tårnhøje, og der stilles krav til eksterne rådgivere og undervisere om nytænkning og spidskompetencer. HVAD ER BOOST.NU FOR DIG? Over 6 måneder oplever du en introduktion i din egen kommune, 8 tværkommunale moduler, en stort fælles Brand Sydfyn event og til sidst en forankringsproces på din egen arbejdsplads. I modulerne skal du sammen med kolleger fra egen og andre kommuner arbejde med kommunikation, netværk, innovation og forståelse. Sammen skal I udvikle nye måder at gribe sagerne an på og nye servicedesigns. I skal teste og videreudvikle dem i samarbejde med lokale virksomheder. Efter forløbet er du som deltager klar til en endnu mere udadvendt, proaktiv og åben indsats for at booste sydfynsk erhvervsliv. DU FÅR HER ER VIDEN, INSPIRATION OG HANDLEKRAFT Uddannelsesforløbet giver dig nye ideer, nye indsigter og redskaber til løbende innovation af services og så får du overraskelser undervejs Du møder et team af undervisere med bred teoretisk og praktisk erfaring. Alle med engagement for Sydfyn Ledelsen bliver din sparringspartner i udviklingsprocessen Du får tid og plads til at diskutere værdier, holdninger og identitet Du træner i at agere fødselshjælper for vækst DIT UDBYTTE Du får selvindsigt og værktøjer til at skabe forandring og håndtere modstand Du forstår private virksomheders udfordringer bedre Du bliver bedre til at se alternative løsninger i alle opgaver Du får et større netværk i egen kommune, på tværs af kommuner og med lokale virksomheder Du oplever, at vækst skabes af kommunen og erhvervslivet i fællesskab Du får chancen for løbende at profilere Sydfyn og øerne sammen med andre 2
3 Fremtidsfabrikken Sydfyn Fremtidsfabrikken Sydfyn har udviklet uddannelsesforløbet BoostSydfyn.NU og står for gennemførelsen af det. Fremtidsfabrikken er et stort sydfynsk projekt, der skal skabe vækst og forøge antallet af kreative iværksættere i de fire sydfynske kommuner Faaborg-Midtfyn, Langeland, Svendborg og Ærø. Projektet løber fra og er finansieret af EU Socialfond og regionale udviklingsmidler. Bag projektet står Sydfyns UdviklingsSamarbejde (SUS), der er stiftet af de fire kommuner. Fra 2012 er SUS en del af Udvikling Fyn, som tager initiativer på tværs af de kommunale grænser for sammen at skabe vækst på Fyn. Fokus i Fremtidsfabrikken Sydfyn er rettet mod udviklingspotentialet hos Sydfyns kreative iværksættere. Uddannelsesforløbet for 250 vækst-iværksættere er allerede i fuld gang med de første fire hold. Det hedder Boost Sydfyn 1.0. Næste skridt er dette uddannelsesforløb for 85 kommunalt ansatte med erhvervskontakt. Det kalder vi BoostSydfyn.NU. Senere følger et uddannelsesforløb for 30 erhvervschefer og andre virksomhedsrådgivere i området. Det kalder vi BoostSydfyn.bizz. Vision De fire sydfynske kommuner ønsker at forbedre erhvervsklimaet på Sydfyn og øerne, og det skal uddannelsesforløbet BoostSydfyn.NU bidrage til. Som en del af Fremtidsfabrikken Sydfyn har BoostSydfyn.NU fokus på udvikling af kreative iværksættere. Målet i Fremtidsfabrikken er en særlig sydfynsk model, hvor kommunerne og erhvervscheferne har en fælles tilgang til virksomhedsudvikling og støtter og vejleder kreative iværksættere: Den sydfynske model Fremtidsfabrikken skal fremme en særlig sydfynsk model, hvor vækst, kreativitet og det gode liv går op i en helhed. I samarbejde med private aktører skal der skabes et kreativt og dynamisk miljø, hvor iværksættere kan udvikle deres virksomhed. Fremtidsfabrikken skal udvikle og tilbyde kreative iværksættere et uddannelsesforløb i vækst, så Sydfyn og øerne også giver iværksættere mulighed for faglig og personlig udvikling. I tæt samarbejde med kommunerne, erhvervsråd, revisorer, banker og andre rådgivere skal Fremtidsfabrikken forbedre de erhvervsmæssige rammebetingelser for iværksættere. Med fantastisk natur og kulturelle tilbud er der allerede private rammebetingelser på Sydfyn og øerne for den kreative iværksætter og dennes familie. Det gode iværksætterliv skal bruges som en del af den branding, der skal tiltrække kreative iværksættere fra andre dele af landet. En kommunal arbejdskultur med en fælles tilgang til virksomhedsudvikling og vejledning vil selvsagt komme alle virksomheder i kommunerne til gode og dermed bidrage til et forbedret erhvervsklima. Målet er at alle er fælles om at booste Sydfyn og øerne 3
4 Forløbet Ambitionerne med Boost Sydfyn NU er tårnhøje. Målet er vækst på Sydfyn og vækst i din kommune. Du møder kompetente, erfarne og engagerede undervisere. Innovation, forståelse og kommunikation er bærende fag i forløbet, der er bygget op som en innovationsproces. Brand It Brand You Brand Us BASEN BaSen Din egen kommune er basen for udvikling og forankring af den fælles indsats for Sydfyn. Din egen kommune er basen for udvikling og forankring af den fælles indsats for Sydfyn MoDULerne FæLLeSSkaBet MODULERNE FÆLLESSKABET De tværkommunale moduler integrerer fagene kommunikation, netværk, innovation og forståelse. De tværkommunale moduler integrerer fagene kommunikation, netværk, innovation og forståelse I et offentligt, privat fællesskab brander vi Sydfyn sammen. I et offentligt, FORSTÅELSE privat fællesskab brander vi Sydfyn sammen KOMMUNIKATION 1 mdr. 2 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 5 mdr. 6 mdr. 12 mdr. 1 mdr. KICK OFF Vi begynder i basen, deler visioner og afstemmer forventninger 2 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 5 mdr. FORANKRING Ny forståelse og ny forventningsafstemning 6 mdr. OPFØLGNING Nye mål og fortsat dialog kick off Vi begynder i basen, deler visioner og afstemmer forventninger VIRKSOMHEDSUDVIKLING Forstå væksthjulet, se fælles udfordringer FRA VANER TIL VISIONER Holdning, handling og arbejdskultur, forandringskompetence. Interview virksomheden om behov INTERN KOMMUNIKATION Opfølgning på virksomhedsbesøg, hvordan taler vi om kunden, det gode nej og alternative ideer NY INNOVATIV FORSTÅELSE Idéudvikling, værdiskabelse og nye services NYE FÆLLES VÆRDIER Workshop om nye services. Få ledelsens mandat. Synliggørelse af forandringer internt og eksternt FORANDRING UDFORDRER Forandringer udfordrer din omverden. Konflikthåndtering LAKMUSPRØVEN 7 Test de nye services. Hvad synes virksomhederne? Få nye netværk DEN NYE HVERDAG Hvad har du lært? Hvordan fungerer vi om et år? Præsentation UD TIL KANTEN Op på scenen, ud på kanten, fortæl, vær i kaos, vis vejen Forankring Ny forståelse og ny forventningsafstemning Virksomhedsudvikling Forstå Væksthjulet, se fælles udfordringer Fra vaner til visioner Holdning, handling og arbejdskultur, forandringskompetence. Interview virksomheden om behov Intern kommunikation Opfølgning på virksomhedsbesøg, hvordan taler vi om kunden, det gode nej og alternative ideer nye fælles værdier Workshop om nye services. Få ledelsens mandat. Fortæl historien om Sydfyn og jeres succeser BRAND SYDFYN Fælles forslag til branding af Sydfyn ny innovativ forståelse Idéudvikling, værdiskabelse, nye servicedesign, intern og ekstern kommunikation og fokus på kunden Lakmusprøven Test de nye services. Hvad synes virksomhederne? Få nye netværk Den nye hverdag Hvad har du lært? Hvordan fungerer vi om et år? Præsentation Ud til kanten Op på scenen, ud på kanten, fortæl, vær i kaos, vis vejen DEN GODE FORTÆLLING Bonusfag med de kreative PROBLEMIDENTIFIKATION MARKEDSUNDERSØGELSE UDVIKLING AF NYE SERVICES Brand Sydfyn Fælles forslag til branding af Sydfyn MARKEDSTEST IMPLEMENTERING FORANKRING AF INNOVATIONSPROCES I N N O V A T I O N S P R O C E S DEN EUROPÆISKE UNION Innovation, 12 mdr. forståelse opfølgning og kommunikation er bærende fag Nye mål og fortsat dialog i forløbet, der er bygget op som en innovationsproces. Den Europæiske Socialfond Vi investerer i din fremtid 4
5 Basen BoostSydfyn.nu begynder og ender i din egen kommune. KICK OFF Vi begynder i din kommune. Lederne i kommunen, deltagerne og tovholderne i Fremtidsfabrikken taler om udfordringer, visioner og målsætninger. Vi taler om erhvervsklima og den sydfynske model. Vi skal også overraskes og inspireres. FORANKRING Vi slutter også i din kommune. Efter de 8 moduler i uddannelsesforløbet taler deltagere, kolleger og ledelse om forankringen af den nye kultur. Giver det nye forventninger, nye forretningsgange og en ny ønskværdig fremtid? OPFØLGNING Efter et halvt år ser vi tilbage på de spor, vi har trukket. Hvad er ændret hvad er ikke? Hvad virker, hvad gør ikke? Hvordan gør vi herfra? Fællesskabet BRAND SYDFYN Event med kreative iværksættere, erhvervsråd-givere og inspirerende ildsjæle. Tænk stort og ud af boxen. I en kreativ workshop skal du sammen med kreative iværksættere, erhvervschefer og specialister i branding bl.a. fra SDU udvikle et specielt Brand for Sydfyn og øerne. Sydfyn skal på verdenskortet fentlige og det private skaber resultater i fællesskab. DEN GODE FORTÆLLING Workshop om at fortælle den gode historie sammen med de kreative iværksættere. Workshoppen er et valgfrit bonusfag. Idé Brand It Brand You Brand Us Fællesskab 5
6 Modulerne og kommunikation VIRKSOMHEDSUDVIKLING Forstå virksomhedsudvikling ud fra Væksthjulet. Se den kommunale afdeling som en virksomhed og bliv overrasket over, hvor meget du har til fælles med iværksætteren. Med større forståelse bliver det lettere at spotte guldet i en kreativ iværksætter. 1 dag FRA VANER TIL VISIONER Betragt dine holdninger og handlinger i dag uden at dømme. Bliv bevist om kulturen på arbejdspladsen. Hvis du kunne starte nu, hvad ville værdierne og visionen være? Hvordan kan du og dine kolleger gå fra myndighedshåndtering til vejledning? Hvad ønsker virksomhederne? Mød dem og spørg med åben interviewteknik ind til deres behov. Øv dig i at se udfordringer som det bedste afsæt for nye muligheder. 2 dage INTERN KOMMUNIKATION Den konstruktive opfølgning på mødet med virksomhederne. Hvordan taler vi med hinanden om kunderne? Lær at dele din viden og oplevelser med kolleger i en god fortælling. Det baner også vejen for det gode nej og forslag til alternative løsninger. 1 dag NY INNOVATIV FORSTÅELSE Lad dig rive med i en innovationsproces med LEGO Serious Play, skab nye koncepter og nye metoder sammen med andre. Kundens behov er udgangspunkt for de nye servicedesign. 1 dag NYE FÆLLES VÆRDIER Kunsten er at kunne sammenholde faglighed i den enkelte sag med visionerne om vejledning i den sydfynske model. Leg med nye måder at gribe sagerne an på i en workshop sammen med din ledelse. Hvor langt kan du gå i din vejledning, og har du ledelsens opbakning? Øv jer i sammen at fortælle den gode historie og vær med til at gøre Sydfyn kendt. 1 dag FORANDRING UDFORDRER Hvordan reagerer omverdenen på forandring? Dine kolleger og dine kunder? Tænk intern og ekstern dialog om de 1 dag 7 LAKMUSPRØVEN Afprøv de nye servicedesign og måder at kommunikere på i en workshop sammen med virksomheder. Se effekten, 1 dag 8 DEN NYE HVERDAG Hvad har du lært af rejsen mod den nye arbejdskultur? Hvordan bliver de bedste idéer til gode vaner? Hvordan skaber vi en kultur med feedback og evaluering? Hvordan fortæller I jeres interne og eksterne omverden om de nye tiltag? 1 dag 9 UD TIL KANTEN Fortæl om de nye servicedesigns ved at prøve dem af i praksis på et teater. Vær klar til at agere i kaos og bruge uventet feedback konstruktivt. Præsentér de nye processer og servicedesign for ledere og kolleger og glæd dig til reaktionen. 1 dag 6
7 Det faglige boost BoostSydfyn.NU skal byde på udfordringer og overraskelser men forløbet er først og fremmest fagligt funderet. De 8 tværkommunale moduler er en sammenkædning af følgende temaer: Virksomhedsudvikling Du skal forstå iværksætterne og vide, hvordan de arbejder med virksomhedsudvikling. Se deres udfordringer og parallellerne til udfordringerne i din egen afdeling. Du lærer at afdække virksomhedernes behov, så du bliver i stand til at støtte dem i deres vækst. Forståelse og forandring Du bliver opmærksom på egne handlinger og holdninger, så det bliver muligt at gennemføre forandringer og gå fra myndighedshåndtering til vejledning. Sammen med kollegerne skal du finde ud af, hvordan de bedste idéer bliver til gode vaner. Det er ganske svært og for at lykkes, skal I sammen skabe en kultur med feedback og evaluering. Kommunikation Du lærer interviewtekniker og under-søgelsesmetoder, så du kan afklare virksomhedernes behov. At kende behovene er jo forudsætningen for at give en god service. Du bliver bevidst om, hvordan I omtaler virksomhederne og hvordan det influerer på jeres mulighed for at finde de bedste løsninger for dem. Innovation Du leger med nye måder at gribe sagerne an på i en workshop sammen med din ledelse. For at kunne udvikle serviceydelserne, så du i højere grad giver vejledning, er det vigtigt at vide, hvor langt du kan gå, og at du har ledelsens opbakning. Du udvikler nye servicedesign og måder at kommunikere på, og du afprøver dem i en workshop sammen med lokale virksomheder. Du får deres feedback og finder nye løsninger sammen med dem. Netværk Du får et større netværk i din egen og andre kommuner inden for eget fagområde og på tværs af faggrænser. Du får netværk til lokale virksomheder. Det er netværk, som du fremadrettet kan bruge til afdækning af behov og test af idéer. 7
8 Kom.NU Du booster dine kompetencer og er med til at skabe den fremtidige arbejdsplads, som dagligt kan give dig et kick. Du gør samtidig en forskel for Sydfyns vækst-iværksættere. Du booster dit erhvervsliv! INFO Ærø deltager i BoostSydfyn.NU. Hold 1 og 2: Marts 2012 til oktober 2012 Hold 3 og 4: Oktober 2012 til marts 2013 se kontaktdata på de andre deltagere, se fotos fra aktiviteterne, dele idéer og meget mere. Da BoostSydfyn.Nu er en del af et EU Socialfondsprojekt, skal du som deltager registrere dit tidsforbrug på forløbet. fabrikken. Du får udleveret i skema til tidsregistreringen, hvor Fremtidsfabrikken på forhånd har udfyldt tiden i forbindelse med kursusdagene. Du skal derfor selv kun udfylde dit tidsforbrug på forberedelse og opfølgning på aktiviteterne. Læs mere om BoostSydfyn.NU og de andre forløb på: Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os på Fremtidsfabrikken Sydfyn Tlf kontakt@fremtidsfabrikken.com Boost humøret Idé Feedback Brilliance DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond Vi investerer i din fremtid
Du hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt
Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder
Læs mereDu hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt
Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder
Læs mereDu hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt
Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder
Læs mereEt uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere. Leg en idé. Brand It Brand You Brand Us. Du ser det på bundlinjen
Et uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du ser det på bundlinjen Idé Feedback Brilliance Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder Boost., der er et uddannelsesforløb
Læs mereEt uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere. Leg en idé. Brand It Brand You Brand Us. Du ser det på bundlinjen
Et uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du ser det på bundlinjen Idé Feedback Brilliance Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder Boost 1., der er et uddannelsesforløb
Læs mereEt uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere. Leg en idé. Brand It Brand You Brand Us. Du ser det på bundlinjen
Et uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du ser det på bundlinjen Idé Feedback Brilliance Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder Boost.0, der er et uddannelsesforløb
Læs mereUddannelsesforløb i Fremtidsfabrikken Sydfyn
Uddannelsesforløb i Fremtidsfabrikken Sydfyn En af hovedopgaverne i projektet Fremtidsfabrikken Sydfyn er at udvikle og gennemføre tre uddannelsesforløb for henholdsvis kreative entreprenører, erhvervsrådgivere
Læs mereÜBERHYPERTYPER. til DIN virksomhed
2 til DIN virksomhed ÜBERHYPERTYPER STRØMSTYRKE til DIN virksomhed Strømstyrke er titlen på et 9 måneders kompetenceudviklingsforløb for kreative iværksættere, der har været i gang i 1-3 år HVAD er Strømstyrke
Læs mereLEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015
TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV
Læs mere27-04-2012. Informationsmøde om Boost Sydfyn 1.1 April 2012
Informationsmøde om Boost Sydfyn 1.1 April 2012 1 F r e m t i d s f a b r i k k e n S y d f y n Initiativtager og projektejer er SUS nu Udvikling Fyn Faaborg-Midtfyn, Langeland, Svendborg og Ærø EU Socialfond
Læs merePower Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed.
S.2 Power Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed. Med Power Up får du de kompetencer og den viden, som du skal bruge for at starte egen virksomhed. Gennem hele forløbet arbejder
Læs merePower Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed.
Power Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed. Med Power Up får du de kompetencer og den viden, som du skal bruge for at starte egen virksomhed. Gennem hele forløbet arbejder
Læs mereStart din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed
Start din egen virksomhed Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Har du ambitionen om at skabe din egen virksomhed? I Erhvervshus Nord brænder vi for at hjælpe dig godt på vej, så lad os være din
Læs mereStart din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed
Start din egen virksomhed Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Har du ambitionen om at skabe din egen virksomhed? I Erhvervshus Nord brænder vi for at hjælpe dig godt på vej, så lad os være din
Læs mereÜBERHYPERTYPER. til DIN virksomhed
2 til DIN virksomhed ÜBERHYPERTYPER STRØMSTYRKE til DIN virksomhed Strømstyrke er titlen på et 9 måneders kompetenceudviklingsforløb for kreative iværksættere, der har været i gang i 1-3 år HVAD er Strømstyrke
Læs mereMasterclass i 2013. Tænk ud af boksen Idégenerering. Oplevelsesøkonomi. Design din egen forretningsmodel Brugerdreven Innovation
Masterclass i 2013 Tænk ud af boksen Idégenerering Oplevelsesøkonomi Design din egen forretningsmodel Brugerdreven Innovation Kort Om RUC MasterClass Kontakt Berit Nørgaard Olesen beritn@ruc.dk - Tilmelding
Læs mereEnergi til DIN virksomhed
Energi til DIN virksomhed STRØM ÆRØ Energi til din virksomhed STRØM ÆRØ er titlen på et 6 måneders kompetenceudviklingsforløb for kreative iværksættere på Ærø, der har været i gang i 0-4 år HVAD er STRØM
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs mereLEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015
TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 STYRK DIG
Læs mereEt meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag
SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær
Læs mereAttraktive og effektive
Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereWorkshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse
Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling
Læs mereBosætning som nøgle til ny erhvervsudvikling i udkantsområder
Bosætning som nøgle til ny erhvervsudvikling i udkantsområder Indlæg på Åben Land konferencen 2010 Ved Anne Mette Wandsøe Turist og erhvervsdirektør samt LAG koordinator for LAG Langeland Baggrund Tilflytter
Læs mereKreativ nytænkning. Få nye ideer til innovation og forandring. Kreativitet på kommando. Hvem deltager? Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer
Kreativ nytænkning Kreativ nytænkning Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer Få nye ideer til innovation og forandring Vi lever i en verden fuld af forandring. Hvis du har vanskeligt ved at bryde
Læs mere_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç
Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med
Læs mereUDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING
UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte som deltager... 2 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 3 Seminarer... 3 Læringsform...
Læs mereEfterår 2011 For studerende
Efterår 2011 Studentervæksthus arhus ktivitetskatalog efterår 2011 For studerende U RHUS UNIVERSITET >S Kære studerende Dette aktivitetskatalog er meget mere end 6 sider med information om tider og steder.
Læs mere50 råd om udvikling, forankring, formidling, udmøntning og evaluering af relationsstrategien.
CORPORATE RELATIONS 50 råd om udvikling, forankring, formidling, udmøntning og evaluering af relationsstrategien. Udviklingsprocessen Indsigt og analyse Kick off og planlægning Omverdens- og interessentanalyse
Læs mereLogbog. -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering. Efterår 2015
Logbog -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering Efterår 2015 Aarhus Kommune Socialforvaltningen Det Sociale Akademi Socialpsykiatri og Udsatte Voksne Velkommen til Basisuddannelsen - på vej mod Recovery-orienteret
Læs mere4. oktober 2012 Byplanmødet, Svendborg. City branding Grundfortællinger og Byudvikling med bund i
4. oktober 2012 Byplanmødet, Svendborg City branding Grundfortællinger og Byudvikling med bund i For 25 år siden valgte 83% af alle mennesker bosted efter virksomheden eller jobbet. I dag vælger 65% af
Læs mereVil du arbejde videre med dit brand?
Vil du arbejde videre med dit brand? Inspirationsforedrag Det stærke brand Den gode vision Inspiration til din kommunes vision Inspiration til realisering af dit brand Foredrag med forfatter og branding-ekspert
Læs mereG FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA
NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering
Læs mereStrategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com
vækst Strategi, og lederskab Executive Lederudviklingsprogram www.mannaz.com En deltager udtaler: Arbejdet med egne cases og konsulenternes inddragelse af praksiseksempler skabte en meget virkelighedsnær
Læs mereTrivsel Pursuit. - på jagt efter trivsel. Find ud af, om I har de rette kompetencer i forhold til arbejdsbetinget stress
1 Trivsel Pursuit - på jagt efter trivsel Find ud af, om I har de rette kompetencer i forhold til arbejdsbetinget stress Antal deltagere: 5-20 Tid: Ca. 80-110 minutter eks. forberedelse Målgruppe: MED-udvalg
Læs mereReferat Erhvervsudvalget's møde Torsdag den 10-03-2011 Kl. 15:00 Proces Support A/S
Referat Erhvervsudvalget's møde Torsdag den 10-03-2011 Kl. 15:00 Proces Support A/S Deltagere: Henrik Nielsen, Bjarne Hansen, Christian Kaastrup, Grete Schødts Afbud: Morten Petersen Indholdsfortegnelse
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereVand og Affald. Virksomhedsstrategi
Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der
Læs mereFORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver
Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER Helle og Trine er til personalemøde, hvor deres chef
Læs mereVision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i
Læs mereIT-væksthuset på 5te mere end et sted at bo
IT-væksthuset på 5te mere end et sted at bo IT-VÆKSTHUSET PÅ 5te < SIDE 02 > SIDE 03 IT-væksthuset er et nyt innovativt vækstmiljø på toppen af IT-Universitetet i Ørestaden i København. DET ER STEDET:
Læs mereKommunal Entreprenørledelse
Kommunal Entreprenørledelse 28. august 2017 INTRODAG Ledelse som praktisk fag Formålet med dagen er at introducere dig for ledelse som fag - at du bliver skarp på, hvad lederrollen indebærer og, hvordan
Læs mereUDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015. FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk!
UDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015 FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk! 1 Hvem kommer på værk&vækst? Vær med til at styrke og inspirere fremtidens Vækst Danmark og skab
Læs mereOPLÆG TIL EN KOMMUNES SYGEPLEJERSKER Uddannelse af sygeplejersken frem mod konsulent- og udviklerrollen
OPLÆG TIL EN KOMMUNES SYGEPLEJERSKER Uddannelse af sygeplejersken frem mod konsulent- og udviklerrollen KORT OM BAGGRUNDEN Nuværende situation NN Kommunes ca.?? sygeplejersker har rigtig mange opgaver
Læs mereKonsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske
M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte
Læs mereØkonomiudvalg. Ledelsesadfærd, der understøtter udviklingsstrategien
2015-2016 Økonomiudvalg Ledelsesadfærd, der understøtter udviklingsstrategien Koncernmål (01-01-2015-31-12-2015) Motivation Den nye udviklingsstrategi Sammen om nødvendige forandringer sætter retning på
Læs mereProjektlederuddannelse
Projektlederuddannelse Ryslinge Efterskole Fra Viden til Handling Telefon: 6267 1020 www.ryslinge-efterskole.dk Det er sjovt at være projektmager - og få HELT frie tøjler Til handling På Ryslinge Efterskole
Læs mereuddannelsen Bliv en bedre sparingspartner for dine kunder - der bidrager aktivt til at optimere udbyttet af dine kunders møder
uddannelsen Bliv en bedre sparingspartner for dine kunder - der bidrager aktivt til at optimere udbyttet af dine kunders møder Få nye værktøjer, viden, inspiration og ideer - der styrker produktudvikling
Læs mereKOMMUNER KOM GODT I GANG MED EU-PROJEKTER
20 17 KOMMUNER KOM GODT I GANG MED EU-PROJEKTER INTRODUKTION ALLE KOMMUNER I SYDDANMARK KAN INDGÅ I INTERNATIONALT SAMARBEJDE OGSÅ DIN Hensigten med denne vejledning er at gøre de europæiske muligheder
Læs mere16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.
P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereSPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION
SPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION SPREDNINGSGUIDEN 2016 Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse COI Center for Offentlig Innovation Købmagergade 22 1150
Læs mereUDDANNELSESBESKRIVELSE KREATIV LÆRING 2012
UDDANNELSESBESKRIVELSE KREATIV LÆRING 2012 Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte på uddannelsen... 2 Den Kreative Platform... 3 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 4 Seminarer...
Læs mereAktionslæringskonsulent uddannelse
Aktionslæringskonsulent uddannelse Strategisk Aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen gennem praksis Strategisk aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen
Læs mereRYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis
RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor
Læs mereForord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde
Læs mereIDA Personlig gennemslagskraft
IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft - i samarbejde med Mannaz A/S Formål Formålet med dette forløb er at udvikle og styrke din evne til at trænge igennem med overbevisning samt
Læs mereE R H V E R V S K L U B
E R H V E R V S K L U B FEM GODE GRUNDE TIL AT VÆRE MED Vi forbinder dygtige mennesker med hinanden Kunst skaber glæde og giver energi Kulturoplevelser skaber vækst og arbejdspladser Brandts udvikler jeres
Læs mereTale til studiestart 25. august 2015
Tale til studiestart 25. august 2015 1 Velkommen God morgen God morning! Hjertelig velkommen til Ingeniøruddannelserne på Syddansk Universitet. A very warm welcome to Engineering at SDU My name is Henrik
Læs mereErhvervsstrategi
Erhvervsstrategi 2019-2022 Vision Lyngby-Taarbæk Kommune har et stærkt erhvervsliv. Iværksættere og smv er går hånd i hånd med et af Danmarks mest innovative videns miljøer - og et af de aller bedste handelsmiljøer.
Læs mereSTÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL
STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL Cima Development udvikler ledere, medarbejdere og teams. Vi er specialiseret i at hjælpe: Nyetablerede teams og deres ledere, som skal godt og hurtigt fra start. Teams
Læs mereRealiseringsplan Marts 2019
Realiseringsplan Marts 2019 1 Visionen Tæt på hinanden - tæt på naturen skal sætte retningen for fremtidens Allerød I 2019 har Allerød Kommune fået en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces,
Læs mereU- koncept: Udvikling, planlægning, samarbejde og kompetence. U- konceptet erstatter MUS og GRUS. U- konceptet CSB
U- koncept: Udvikling, planlægning, samarbejde og kompetence. U- konceptet erstatter MUS og GRUS U- konceptet CSB bevægelse og sammenhæng - en forudsætning for udvikling CSB udvikler sig gennem sine medarbejdere.
Læs mereVejen til mere kvalitet og effektivitet
INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget
Læs mereKære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage.
Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage. På de næste sider ser du programmet for kurset, samt støttespørgsmål for
Læs mereVÆRKTØJSKASSEN TIL INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB I UNDERVISNINGEN
VÆRKTØJSKASSEN TIL INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB I UNDERVISNINGEN LÆRINGSMÅL FOR INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB Tabellen på side 2 viser en række læringsmål for innovation og ud fra områderne: - Kreativitet
Læs mereUdviklet af skoler. Realiseret af Frog.
Udviklet af skoler. Realiseret af Frog. Dit læringsmiljø Vi udvikler teknologi, der giver dig tid til at undervise og skabe læring. Vi tager det næste skridt inden for undervisning og læring Fremvisning
Læs mereSALGSLEDELSE I PRAKSIS
SALGSLEDELSE I PRAKSIS FÅ VÆRKTØJERNE TIL AT VÆRE BLANDT DE BEDSTE SALGSLEDERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Salgsledelse i Praksis udvikler dine evner som salgsleder. Du får praksisnære værktøjer, som du kan
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereCIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed
CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.
Læs mereTrain the Trainer-forløb i service og værtskab
Train the Trainer-forløb i service og værtskab Målrettet ledere og nøglemedarbejdere med ansvar for udvikling og forankring af en god servicekultur Perspektivrigt Oplevelsernes Academy kvalitetssikrer
Læs mere- Modul 5: Værdibaseret vækstledelse
Workshop til Vækst - Modul 5: Værdibaseret vækstledelse Indholdsfortegnelse Workshop til Vækst... 1 Værdibaseret vækstledelse... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 4 Indbydelse... 5 Program...
Læs mereDenne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger.
Vi tror på dig Denne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger. Om at være stolt af sin arbejdsplads Sparekassen Faaborg er et moderne pengeinstitut med succes. Den succes skal
Læs mereCERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP)
CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP) FÅ VÆRKTØJERNE TIL AT VÆRE BLANDT DE BEDSTE SALGSLEDERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Certificeret Salgsledelse i Praksis udvikler dine evner som salgsleder. Du får
Læs mereVærdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
Læs mereVirksomhedssimuleringer
Virksomhedssimuleringer IntHRface benytter sig ofte af virksomhedssimuleringer til at udforske, udvikle og kvalificere nye muligheder og løsninger til en virksomheds udfordringer. Vi benytter os af virksomhedssimuleringer
Læs mereFør-fasen i IKV i AMU for virksomheder
Vejledning til Før-fasen i IKV i AMU for virksomheder VEU-center MidtØst Materiale om IKV før-fasen er udarbejdet af VEU konsulenter fra VEU-center MidtØst (Tradium og Mercantec). September 2014 Metoder
Læs mereDrømmen om en hurtigere hest skabte ideen til bilen
Drømmen om en hurtigere hest skabte ideen til bilen Nordjyske Nyskabere er en innovationskonkurrence, som handler om at skabe grobund for, at nye ideer kan tage form og blive til virkelighed. Hvad er Nordjyske
Læs mereFra idé til virksomhed på 6 uger. Accelerator. - Et iværksætterkursus
Fra idé til virksomhed på 6 uger Accelerator - Et iværksætterkursus Om Accelerator Accelerator er et tilbud til dig, som er ledig, bor i Aarhus kommune og har en drøm om at blive iværksætter. Hos TalentMatch
Læs mereRealiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød.
Realiseringsplan 1 I 2019 får Allerød Kommune en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces. Det er sket i løbet af 2018, hvor byrådet har involveret borgere, børn og unge, foreningslivet,
Læs mereRINGSTED KOMMUNE Marts 2015 Lars Sandstrøm. Branding Ringsted CORPORATE RELATIONS
RINGSTED KOMMUNE Marts 2015 Lars Sandstrøm Branding Ringsted CORPORATE RELATIONS HVAD TALER JEG OM? Kommunebranding definition og udbredelse Typiske udfordringer Brandingprocessen involvering og eksekvering
Læs mereKom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund
Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre
Læs mereForandringer er i dag et grundvilkår på stort set alle arbejdspladser
Forandringer Forandringer Forandringer er i dag et grundvilkår på stort set alle arbejdspladser Rutiner og stabilitet bliver løbende udfordret gennem løbende forandringsprocesser på alle niveauer i virksomhederne
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereTrivselsrådgiver uddannelsen
Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.
Læs mereStart din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed
Start din egen virksomhed Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Har du ambitionen om at skabe din egen virksomhed? I Erhvervshus Nord brænder vi for at hjælpe dig godt på vej, så lad os være din
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereSERVICELEDER- UDDANNELSEN. et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice.
SERVICELEDER- UDDANNELSEN et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice. Tag en servicelederuddannelse et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice Servicelederuddannelsen
Læs mereMETODER. til intern videndeling. - dokument til download
METODER til intern videndeling - dokument til download VIDENDELING HVORFOR NU DET? Om forskellen på information og viden kan der siges meget. Ganske kort er én definition at viden er information som fører
Læs mereNå mere og arbejd mindre
Nå mere og arbejd mindre Mark Mayland www.personligworkflow.com mm@personligworkflow.com 26 74 59 71 1 Hvem har gavn af Personlig Workflow? Vi har alle brug for mere overskud i hverdagen, til at udføre
Læs mereTID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.
12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får
Læs mereMere i gang flere i gang! Erhvervs- og vækststrategi for Jammerbugt Kommune
Mere i gang flere i gang! Erhvervs- og vækststrategi for Jammerbugt Kommune 2017-2020 1 Udgangspunktet Vækst og arbejdspladser i det lokale erhvervsliv er nøglen til at fastholde og udvikle Jammerbugt
Læs mereMentor eller certificeret coaching
Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8
Læs mereDEN FACILITERENDE RÅDGIVER MODUL 4: VÆKST- OG KOMPETENCEUDVIKLINGSSTRATEGI LEMMY K. JENSEN, CHEFKONSULENT LKLJ@RAMBOLL.
DEN FACILITERENDE RÅDGIVER MODUL 4: VÆKST- OG KOMPETENCEUDVIKLINGSSTRATEGI LEMMY K. JENSEN, CHEFKONSULENT LKLJ@RAMBOLL.COM 51612841 FORMÅL Forløbet skal klæde konsulenter på til at kunne håndtere/facilitere
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereKLAR TIL EKSPORT 30. APRIL 2014
KLAR TIL EKSPORT 30. APRIL 2014 PROGRAM Frau Karin Tischer Hvad må vi bruge ressourcer/midler til o o o Afholdelse af temadage og informationsmøder Kortlægge aktuelle behov og muligheder samt udarbejdelse
Læs mereGlasset er ikke halvt tomt, men halvt fyldt
Glasset er ikke halvt tomt, men halvt fyldt Den anerkendende opfølgningsproces Pernille Lundtoft og Morten Bisgaard Ennova A/S Agenda 1 Introduktion (10:10 10:30) Lidt om anerkendende tilgang 2 ERFA og
Læs mereINNOVATION SILKEBORG. Innovationschef. Innovationschef. December uddybende jobbeskrivelse. Side 1 af 5
Innovationschef Innovationschef. December 2017 - uddybende jobbeskrivelse Side 1 af 5 Innovationschef InnovationSilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere InnovationSilkeborg udspringer
Læs mereVejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU
Vejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU MUS for ph.d.- studerende på AU Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en årligt tilbagevendende udviklingssamtale mellem leder og medarbejder. MUS tager udgangspunkt
Læs mere