Indhold... 2 Indledning... 3 Mål for integrationsindsatsen... 4 Indsatser... 6 Indsats 1: Modtagelse og integration af flygtninge...
|
|
- Johan Kjærgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2 Indhold Indhold... 2 Indledning... 3 Mål for integrationsindsatsen... 4 Indsatser... 6 Indsats 1: Modtagelse og integration af flygtninge... 6 Indsats 2: Særlig virksomhedsrettet indsats efter integrationsperioden... 6 Indsats 3: Styrk sproget dialogisk læseindsats i dagtilbud... 7 Indsats 4: Kompetenceudvikling i Folkeskolen... 7 Indsats 5: Brobygningsforløb på ungdomsuddannelserne for årige... 8 Indsats 6: Samarbejde mellem kommune og civilsamfund... 9 Indsats 7: Samarbejde med almenpraksis og mellem sundhedsplejen og bydelsmødre... 9 Indsats 8: Indsats for ældre borgere med indvandrerbaggrund Opfølgning
3 Indledning Dette er anden version af et tværgående integrationshandlingsprogram for Hillerød Kommune. Første version af handlingsprogrammet vedtog byrådet for 3 år siden i januar Alle er lige og alle er forskellige. Det var mottoet for første version af integrationshandlingsprogrammet og er det også for anden version. Borgere med indvandrer- eller flygtningebaggrund og deres børn, er naturligvis lige så forskellige som borgere med dansk baggrund. De har forskellige drømme og evner, er i forskellige sociale situationer og har forskellige behov. Men vi kan se nogle generelle forskelle på hvordan indvandrere og efterkommere klarer sig i skolen, i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet sammenlignet med etniske danskere. Derfor er der brug for indsatser der medtænker og sætter særlig fokus på tosprogethed, kultur og kulturelle forskelle, baggrunden som indvandrer, flygtning eller efterkommer som dimensioner med en social betydning og sociale konsekvenser. Det er disse indsatser som du kan læse om i integrationshandlingsprogrammet. Indsatser som på hver sin måde skal bidrage til det vi ser som centrale mål og parametre for om integrationsindsatsen er lykkedes; at alle skal have lige mulighed for at komme i uddannelse og job. Siden første version er antallet af flygtninge til kommunen øget markant. Det har betydet et særligt fokus på modtagelse og integration af nyankommne flygtninge både i forhold til den kommunale indsats og samarbejdet med erhvervsliv og civilsamfund, hvilket er afspejlet i integrationshandlingsprogrammet. Integrationshandlingsprogrammet afspejler også, at vi tror på at en god start den måde man bliver modtaget som flygtning i Hillerød kommune, i dagtilbuddet, i skolen, i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet, er det allervigtigste for at klare sig godt og blive en aktiv del af lokalsamfundet Hillerød Kommune. God læselyst! Dorte Meldgaard Borgmester Jamil Nofal Cheheibar Arbejdsmarkedsudvalgsformand 3
4 Mål for integrationsindsatsen De politisk vedtagne mål for integrationsindsatsen er: 1. Andelen af årige efterkommere der er i gang med en ungdomsuddannelse skal hvert år øges og nærme sig niveauet for årige med dansk oprindelse på længere sigt skal forskellen helt udlignes. I 2013 ligger Hillerød Kommune 1,9 procentpoint under landsgennemsnittet. I 2018 skal Hillerød Kommune bringes op på landsgennemsnittet. 2. Andelen af årige indvandrere der er i gang med en ungdomsuddannelse skal hvert år øges og på sigt som minimum være på niveau med landsgennemsnittet. I 2013 er Hillerød Kommune 4,9 % under landsgennemsnittet. Inden udgangen af 2018 skal Hillerød Kommune være på niveau med landsgennemsnittet. 3. Efterkommere i Hillerød Kommune skal hvert år nærme sig samme niveau som etniske danskere hvad angår beskæftigelse og på lang sigt skal forskellen helt udlignes. Inden udgangen af 2018 skal den positive forskel mellem Hillerød Kommune og landsgennemsnittet øges med 1 procentpoint. 4. Det høje beskæftigelsesniveau blandt indvandrere og efterkommere i Hillerød Kommune sa Beskæftigelsesniveau blandt indvandrere og efterkommere i Hillerød Kommune skal udvikles så det nærmer sig niveauet for borgere med dansk oprindelse og sammenlignet med landsgennemsnittet skal det højere niveau fastholdes. Forskellen på 25 procentpoint mellem indvandrere og efterkommere (54 %) og borgere med dansk oprindelse (79 %) i 2013 skal ved udgangen af 2018 være nedbragt til 22 procentpoint mens forskellen til landsgennemsnittet som minimum skal være fastholdt på 6 procentpoint (54 % i Hillerød Kommune mod 48 % på landsplan). 5. Andelen af de årige indvandrere og efterkommere, der er udenfor arbejdsstyrken og ikke i uddannelse skal hvert år mindskes og på lang sigt som minimum være på landsgennemsnittet. Andelen på offentlig forsørgelse (uden SU) skal hvert år mindskes og inden udgangen af 2018 som minimum være ligeså lav som landsgennemsnittet. 6. Forskellen i karaktergennemsnit mellem efterkommere og elever med dansk oprindelse skal hvert år mindskes og på sigt skal forskellen helt udlignes. Karaktergennemsnit af bundne prøvefag ved 9. klasses-prøven lå for efterkommere i ,4 % under landsgennemsnittet (Hillerød 5,1 og landsgennemsnittet 5,5). Indenfor en 3-årig periode bringes den op på landsgennemsnitsniveau og indenfor 10-årig periode bringes efterkommere på samme niveau som landsgennemsnittet for etnisk danske elever (i 2013 var forskellen 1,8 karakterpoint). 7. Flygtninge, der flytter til Hillerød Kommune skal opleve at få den hjælp, de har brug for og møde en velkoordineret og helhedsorienteret indsats, der sikrer god og hurtig integration. Der 4
5 laves en årlig undersøgelse af flygtninges oplevelse af mødet med Hillerød Kommune. 8. Kultur-, idræts- og fritidsaktiviteter skal målrettet anvendes til at fremme integration 9. Der skal arbejdes for at øge ligheden i sundhed, herunder også etniske minoriteters sundhed i Hillerød Kommune. I 2017 er målet, at andelen af borgere med anden etnisk baggrund end dansk, der ryger i hjem med børn, falder fra 14,2 % til ca. 12 %. Rygning blandt etniske danskere var 6 % i Region Hovedstaden og Hillerød Kommune er det 2 %. Rygning er én af de mest dominerende indikatorer for ulighed i sundhed også blandt etniske minoriteter. 10. Der skal arbejdes for at øge ligheden i sundheden og herunder også etniske minoriteters sundhed. Hvert år i får 10 borgere med anden etnisk baggrund end dansk et opfølgende hjemmebesøg. Hillerød kommune har et vidensgrundlag i forhold til boformer og etnicitet, som tager hensyn til behov og ønsker fra borgere med anden etnisk baggrund end dansk. 5
6 Indsatser Indsats 1: Modtagelse og integration af flygtninge Hillerød Kommune har ligesom resten af landets kommuner oplevet en markant øgning af antallet af flygtninge, der kommer til kommunen. Et centralt fokusområde i Hillerød Kommunes integrationsindsats er derfor en god modtagelse og integration af flygtninge. Det kræver at vi bliver endnu bedre til at lave et godt og effektivt integrationsprogram, som giver flygtningene de bedste forudsætninger for at lære dansk og komme i uddannelse eller arbejde i løbet af perioden. Der kommer blandt andet til at ske en omorganisering hvor modtagelsen og integrationsindsatsen samles i ét team, der tilføres ressourcer, som blandt andet skal styrke den beskæftigelsesrettede indsats og samarbejde med virksomheder. Endvidere skal samarbejdet med civilsamfundet styrkes (se også indsats 6) og der vil blive fokuseret på at finde gode og bæredygtige løsninger på den store udfordring med at finde såvel midlertidige som permanente boliger som matcher flygtningenes betalingsevne. De langsigtede mål (mål 7) for indsatsen, er dels at flygtninge, der flytter til Hillerød Kommune, skal opleve at få den hjælp, de har brug for og møde en velkoordineret og helhedsorienteret indsats, der sikrer god og hurtig integration, dels langt flere kommer i uddannelse og arbejde (mål 3,4 og 5) ligesom indsatsen bidrager til målet om samarbejde med foreningerne (mål 8). Se flere detaljer om hvordan indsatsen skal gennemføres, de langsigtede mål (mål 3,4,5,7 og 8) den skal bidrage til, samt hvordan indsatsen skal måles i bilaget Integrationsindsatser og mål ). Indsats 2: Særlig virksomhedsrettet indsats efter integrationsperioden Denne indsats vedrører de flygtninge, som efter gennemførelse af det 3-årige integrationsprogram ikke er kommet i job eller uddannelse. Indsatsen retter sig mod såkaldt aktivitetsparate ikke-vestlige indvandrere over 30 år. At man er aktivitetsparat betyder, at man efter en særlig indsats over et måske længere forløb kan blive klar til arbejdsmarkedet. I stedet for den almindelige indsats for aktivitetsparate pålægges målgruppen at deltage i et særlig udvidet integrationsprogram, som består af et intensivt forløb med et beskæftigelsesrettet tilbud, danskundervisning, jobstøttementorer og et intensivt samtaleforløb. Forløbet afvikles i samarbejde med Sprogcenter Hillerød, Berendsen Textil Service A/S, Mega Flex og Dansk Supermarked. 6
7 De langsigtede mål (mål 3, 4 og 9) for indsatsen er at sikre at flere kommer i uddannelse og arbejde og at der på sigt ikke er forskel på indvandrere og efterkommeres uddannelse- og beskæftigelsesfrekvens sammenlignet med etniske danskeres. Se flere detaljer om hvordan indsatsen skal gennemføres, de langsigtede mål (mål 3,4 og 9) den skal bidrage til, samt hvordan indsatsen skal måles i bilaget Integrationsindsatser og mål Indsats 3: Styrk sproget dialogisk læseindsats i dagtilbud At have styr på sproget og være en god læser er afgørende kompetencer for at klare sig godt gennem uddannelsessystemet, blive så dygtig som man kan og for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Undersøgelser viser, at det tager børn et-to år at blive i stand til at kommunikere om dagligdagsting på deres andetsprog, mens det kan tage fem år eller længere at opnå et skolefagligt sprog, der ligner etsprogede børns. Vi kan også se at to-sprogede børn gennemsnitligt klarer sig dårligere i folkeskolen end etsprogede børn. Derfor er der brug for at dagtilbuddene er med til at styrke særligt de to-sprogede børns sprog og læseglæde. Vi ved, at det kræver et særligt professionelt fokus og et tæt samarbejde med forældre. Hillerød Kommune var med i en national Styrk Sproget indsats (iværksat af den nationale tosprogs task force) med et pilotprojekt i Grønnevang Børnehus. Erfaringerne her er så gode at LæseLeg metoden (en metode til dialogisk læsning) nu udbredes til alle dagtilbud. Indsatsen omfatter både kompetenceudvikling af personalet, etablering af børnehavebiblioteker og etablering af læsegrupper som to gange ugentligt læser efter LæseLegmetoden Der er ikke et selvstændigt politisk vedtaget integrationsmål for indsatsen i dagtilbuddene, men indsatsen forventes på lang sigt, mere eller mindre direkte at bidrage til opfyldelse af de alle øvrige mål vedr. skole, uddannelse, arbejdsmarked og sundhed. Se flere detaljer om hvordan indsatsen skal gennemføres, de langsigtede mål (mål 1-9) den skal bidrage til, samt hvordan indsatsen skal måles i bilaget Integrationsindsatser og mål Indsats 4: Kompetenceudvikling i Folkeskolen I Folkeskolen skal alle børn blive så dygtige de kan. Det er målet for Læringsreformen som Hillerød Kommunes skoler er i gang med at implementere. Reformen har betydet en række ændringer i måden at lave skole og tilrettelægge undervisning på. Ændringer som forventes at løfte alle børns - også de tosprogedes faglige niveau. 7
8 Det er dog tydeligt i statistik for karaktergennemsnit for folkeskolens afgangsprøve (se bilag Integrationsstatistik overblik), at der udover de generelle indsatser, er brug for en særlig indsats for at give gruppen af tosprogede samme mulighed som etsprogede har, for at blive så dygtige som de kan. Undersøgelser peger på, at lærernes viden og kompetenceniveau på tosprogsområdet er afgørende for at de kan understøtte de tosprogede elevers læring. Nogle af anbefalingerne er bl.a., fra EVAs undersøgelse 2007 Undervisning af tosprogede elever i folkeskolen, inddraget i Kompetenceudvikling i Folkeskolen : 1. Et sprogpædagogisk fokus skal præge undervisning af tosprogede elever 2. Lærernes formelle kompetencer i dansk som andetsprog skal opprioriteres 3. Lærernes videndeling om undervisning af tosprogede elever skal systematiseres 4. Kommunal praksis skal fremgå af klare nedskrevne målsætninger og retningslinjer 5. Sammenhængen mellem Fælles Mål i dansk som andetsprog og Fælles Mål i de øvrige fag skal tydeliggøres Derfor der i denne indsats er fokus på at udvikle ledere og læreres viden om interkulturalitet og tosprogethed som et særligt læringsvilkår, samt give lærere konkrete redskaber og metoder til at arbejde med denne dimension såvel i modtageklasser som generelt i undervisningen. De langsigtede mål (mål 1, 5 og 6)for indsatsen er at tosprogede børn kommer til at klare sig ligeså godt som etsprogede i skole, i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet. Se flere detaljer om hvordan indsatsen skal gennemføres, de langsigtede mål (mål 1, 5 og 6) den skal bidrage til, samt hvordan indsatsen skal måles i vedlagte bilag Integrationsindsatser og mål Indsats 5: Brobygningsforløb på ungdomsuddannelserne for årige En af de udfordringer der er brug for at tage hånd om i integrationsindsatsen er, at en ganske høj del af unge med indvandrerbaggrund hverken er i uddannelse eller arbejde. Fra 2011 til 2013 steg andelen af indvandrere i aldersgruppen år, som hverken er i uddannelse eller arbejde til 31,5 procent hvilket er over landsgennemsnittet. I 2015 gennemføres et forsøgsprojekt, finansieret via midler fra STAR s pulje til forsøg med brobygningsforløb for ledige unge. Projektet gennemføres i samarbejde med EsNord og Fredensborg, Helsingør og Halsnæs kommuner. Projektet skal udvikle et forløb der bygger bro mellem ledighed og uddannelse og styrker samarbejdet mellem Jobcenter og uddannelsesinstitutioner i forhold til målgruppen. De langsigtede mål (mål 1, 2, 3 og 5) for indsatsen er at andelen af unge med en anden etnisk baggrund end dansk på offentlig forsørgelse mindskes og at andelen af unge der påbegynder og gennemfører en ungdomsuddannelse, og senere kommer i arbejde øges. Se flere detaljer om hvordan indsatsen skal gennemføres, de langsigtede mål (mål 1, 2, 3 og 5) skal bidrage til samt hvordan indsatsen skal måles i vedlagte bilag Integrationsindsatser og mål
9 Indsats 6: Samarbejde mellem kommune og civilsamfund Den kommunale organisation kan ikke alene sikre fundamentet for en god modtagelse og integration af flygtninge. Det kræver også at gode naboer, og at byens og lokalsamfundenes borgere, foreninger og organiseringer engagerer sig, åbner arme og døre og skaber forbindelse til og relationer med de nye borgere. Derfor vil Hillerød Kommune som en del af sin integrationsindsats prioritere samarbejde med civilsamfundet højt. Det skal ske med respekt og forståelse for frivillighedens drivkraft, særlige rolle og vilkår. En væsentlig del af indsatsen er en indgåelse af en partnerskabsaftale med Dansk Flygtningehjælp som skal skabe ramme for matchning af flygtninge(familier) og danske venskabs- /netværksfamilier. En anden del er et tæt samarbejde med og aktiv opbakning til foreningen Hillerød byder flygtninge velkommen og andre initiativer der bidrager til integrationssagen, samt understøttelse af godt naboskab gennem kommunikation og dialog med naboer og lokalsamfund hvor flygtningene kommer til at bo. De langsigtede mål for indsatsen er dels at flygtninge, der flytter til Hillerød Kommune skal opleve at få den hjælp, de har brug for og møde en velkoordineret og helhedsorienteret indsats, der sikrer god og hurtig integration (mål 7) og at kultur-, idræts- og fritidsaktiviteter målrettet anvendes til at fremme integration (mål 8), dels forventes samarbejde med civilsamfundet på flere måder, mere eller mindre direkte at bidrage positivt opnåelse af de langsigtede mål om uddannelse og beskæftigelse (mål 1-6) og målet om øget lighed i sundhed (mål 9) Se flere detaljer om hvordan indsatsen skal gennemføres, de langsigtede mål (mål 1-9) den skal bidrage til, samt hvordan indsatsen skal måles i vedlagte bilag Integrationsindsatser og mål Indsats 7: Samarbejde med almenpraksis og mellem sundhedsplejen og bydelsmødre Om man trives og er sund og rask hænger i høj grad sammen med om man har en uddannelse, et job og kan forsørge sig selv. Derfor kan de tidligere nævnte integrationsindsatser også betragtes som bidrag til at mindske ulighed i sundhed, når det gælder borgere med anden etnisk baggrund end dansk. Uligheden i sundhed, som betyder at borgere som er socialt udsatte også er mere sýge, har dårligere trivsel og kortere levetid, er stigende. Man ved også, at der blandt borgere med en anden etnisk baggrund end dansk, er en forhøjet forekomst af sygdomme som f.eks. diabetes, hjerte- og lungesygdomme. Derfor vil der blive indledt samarbejde mellem Sundhedsplejen og de nystartede Bydelsmødre og boligområder i øvrigt, samt blive indledt en dialog med praktiserende læger om, hvordan kommune og almenpraksis i fællesskab kan blive bedre til tidlig opsporing og forebyggelse af livstilssygdomme blandt etniske minoriteter. 9
10 Det langsigtede (mål 9) mål for indsatsen er at arbejde for en øget lighed i sundhed. Se flere detaljer om hvordan indsatsen skal gennemføres, det langsigtede mål (mål 9) den skal bidrage til samt hvordan indsatsen skal måles i vedlagte bilag Integrationsindsatser og mål Indsats 8: Indsats for ældre borgere med indvandrerbaggrund Indsatsen består dels af flere hjemmebesøg hos ældre med indvandrerbaggrund, dels af en temadag om boformer for ældre med indvandrerbaggrund. Etnicitet vil fremover blive tilføjet som kriterium for hvornår man som ældre borger bliver tilbudt et opfølgende hjemmebesøg for at forebygge genindlæggelse, dels vil ældre med en anden etnisk baggrund i højere grad, der hvor det er relevant, tilbydes forbyggende hjemmebesøg. Der er i dag få ældre med en anden etnisk baggrund end dansk på plejecentre og i ældreboliger, men behovet forventes at stige. Derfor skal der indledes en dialog, blandt andet i form af en temadag, om hvordan etniske og kulturelle forskelligheder kan tænkes ind i fremtidige boformer for ældre, så de bliver attraktive for alle borgere i kommune. Det langsigtede mål for indsatsen er at øge lighed i sundhed, også for etniske minoriteter (mål 10) Se flere detaljer om hvordan indsatsen skal gennemføres, det langsigtede mål (mål 10) den skal bidrage til samt hvordan indsatsen skal måles i vedlagte bilag Integrationsindsatser og mål Opfølgning Handlingsprogrammet løber til udgangen af 2018, hvorefter programmet evalueres og der tages stilling til hvordan det eventuelt skal fortsættes. Halvvejs i perioden, omkring årsskiftet laves en midtvejsevaluering hvor der er mulighed for et justere i indsatserne, afslutte eller tilføje nye indsatser. Hver enkelt indsats vil blive fulgt løbende af den ansvarlige chef og justeret om nødvendigt. 10
Integrationshandlingsprogram
Integrationshandlingsprogram 2015-2018 24-08-2015 Navn / stilling / oplæg Politiske vedtagne for integrationsindsatsen Mål 1: Andelen af 16-19-årige efterkommere der er i gang med en ungdomsuddannelse
Læs mereIntegrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014
Integrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014 Frederiksberg Kommune ønsker, at byen er et attraktivt sted at leve, bo og arbejde for alle borgere uanset etnisk oprindelse. Kommunen ser i udgangspunktet
Læs mereHorsens Kommunes integrationspolitik
Horsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020 En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang Revideret juni 2018 Indhold 1) Ramme for integrationspolitikken, herunder integrationspolitikkens målgruppe
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereDet forudsætter, at flygtninge hurtigt opnår viden om kultur, normer, pligter og rettigheder i det danske samfund.
30. august 2016 Visionen for Favrskov Kommunes integrationsindsats er, at flygtninge, der bor i Favrskov Kommune, indgår som deltagende, selvforsørgende og ydende medborgere, der er en ressource i lokalsamfundet.
Læs mereStrategi for Integrationsindsatsen i Holbæk Kommune
Strategi for Integrationsindsatsen i Holbæk Kommune November 2009 Holbæk Byråd har på møde d. 25. november 2009 vedtaget til Strategi for Integrationsindsatsen i Holbæk Kommune. Strategien har været fremlægget
Læs mereIntegrationspolitik (udkast)
Godkendt i Byrådet den xx. xx 20xx Byrådssekretariat Sagsnr. 71104 Brevid. 2158097 Ref. IPJ Dir. tlf. 4631 8007 ingapj@roskilde.dk 11. august 2015 Integrationspolitik (udkast) Integrationspolitikken tager
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereIntegrationspolitik 2015-2019
Integrationspolitik 2015-2019 Forord I Greve Kommune skal alle borgere have lige muligheder for at deltage i og bidrage til samfundet. Uanset etnisk baggrund. Det er udgangspunktet for denne integrationspolitik,
Læs mereUdkast til Frederikssund Kommunes integrationsstrategi
01.06.2016. Udkast til Frederikssund Kommunes integrationsstrategi Forord Siden 2012 har Frederikssund Kommune, i lighed med mange af landets øvrige kommuner, modtaget et stadigt stigende antal flygtninge.
Læs mereHorsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020. - En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang
Horsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020 - En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang Indhold 1) Ramme for integrationspolitikken, herunder målgruppe for integrationspolitikken 2) Horsens Kommunes
Læs mereIntegrationspolitik 0
Integrationspolitik 0 Faxe Kommune Juni 2015 Foot credit: Colourbox Indledning Integrationspolitikken skal sikre, at Faxe kommunes vision: Dit liv, din fremtid, dit job. Sammen udvikler vi sundhed, uddannelse
Læs mereIntegrationspolitik 2014
Integrationspolitik 2014 Kommunalbestyrelsen den 19. august 2014 1. Indledning Integrationspolitikken beskriver rammen for integrationsindsatsen i Norddjurs Kommune. I Norddjurs Kommune er godt 6 % af
Læs mereFrederikssund Kommunes integrationsstrategi
08.06.2016. Frederikssund Kommunes integrationsstrategi Forord Siden 2012 har Frederikssund Kommune, i lighed med mange af landets øvrige kommuner, modtaget et stadigt stigende antal flygtninge. At flytte
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereMålemetode Tilgængelige data fra det nationale Integrationsbarometer, seneste opgørelse er november 2016.
17.januar 2017 Job og Integration Roskilde kommunes Integrationspolitik 2015-2018 (vedtaget 19.august 2015) Status januar 2017 Mål nr. 1 Uddannelse At udligne den nuværende karakterforskel mellem tosprogede
Læs mereIntegrationspolitik i Horsens Kommune
Integrationspolitik i Horsens Kommune - En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang Oplæg til Horsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020 Til drøftelse på Beskæftigelsesudvalgsmøde den 17. november
Læs mereIntegrationspolitik i Horsens Kommune
Integrationspolitik i Horsens Kommune - En beskæftigelses- og helhedsorienteret tilgang Oplæg til Horsens Kommunes integrationspolitik 2016-2020 Udkast til høring Børne- og Skoleudvalget 1. februar 2016
Læs mereIntegrationspolitik 0
Integrationspolitik 0 Faxe Kommune September 2015 Foot credit: Colourbox Indledning Integrationspolitikken skal sikre, at Faxe kommunes vision: Dit liv, din fremtid, dit job. Sammen udvikler vi sundhed,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mere3.4 INTEGRATION. Randers Kommune - Visionsproces 2020
3.4 INTEGRATION Randers Kommune - Visionsproces 2020 Integration af borgere med anden etnisk baggrund end dansk Målet for integrationsindsatsen i Randers Kommune er, at alle borgere med anden etnisk herkomst
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereINTEGRATIONSHANDLEPLAN
INTEGRATIONSHANDLEPLAN 2017-18 TEMADRØFTELSE DEN 7. NOVEMBER 2016 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET V. Direktør Michael Baunsgaard Schreiber INDHOLD 1. Rammen om forhandlingerne 2. Vi er på rette
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg vil vi skabe et arbejdsmarked i Odense præget af socialt ansvar og med
Læs mereOverordnet integrationsstrategi. Godkendt af Byrådet den 28. april 2009.
Overordnet integrationsstrategi Godkendt af Byrådet den 28. april 2009. Indholdsfortegnelse. Indholdsfortegnelse.... 0 Indledning.... 1 Visionen.... 1 Modtagelsen.... 2 Uddannelse.... 3 Børn og unge....
Læs mereBØRNE- OG SKOLEUDVALGETS MÅLSKEMA FOR BUDGET 2020
BØRNE- OG SKOLEUDVALGETS MÅLSKEMA FOR BUDGET 2020 Udvikling, april 2018, revideret i 2019 1 MÅL FOR BØRNE- OG SKOLEUDVALGET Langsigtede mål Oversigt over udvalgets langsigtede mål 1. BSU vil i samarbejde
Læs mere2018 UDDANNELSES POLITIK
2018 UDDANNELSES POLITIK Vores børn, deres skolegang og fremtid ligger til enhver tid os alle på sinde. Det er af største betydning, at vi lykkes med at ruste vores børn til fremtiden og til at begå sig
Læs mereSundparken Horsens Kommune
Sundparken Horsens Kommune 1 Karakteristika ved Sundparken Mange børn fleste 7 17-årige Få midaldrende (50 64-årige) Meget få gamle (65+-årige) Mange husstande med Enlige forsørgere Par med børn Mange
Læs mereAt flygtninge og indvandrere, på hensynsfuld måde, hurtigst muligt bliver selvforsørgende og opnår et velfungerende familieliv.
Høringssvar fra integrationsrådets formand. Høringsvaret er todelt: den første del angiver integrationsrådets forslag, vedhæftet til sidst er selve forslag integreret i dokumentet. Integrationspolitik,
Læs mereStrategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015
Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015 Indledning Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere
Læs mereAnbefalinger til integrationsprogrammet
Anbefalinger til integrationsprogrammet Frivilligrådet og Rådet for Etniske Minoriteter Tidlig indsats er essentiel og kan ske gennem inddragelse af civilsamfundet Rådet for Etniske Minoriteter og Frivilligrådet
Læs mereErfaringer fra samarbejdet mellem kommuner og læringskonsulenternes tosprogsteam om at løfte tosprogede børn og unges sprog og faglighed
Erfaringer fra samarbejdet mellem kommuner og læringskonsulenternes tosprogsteam om at løfte tosprogede børn og unges sprog og faglighed Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestillings konference om
Læs mereINTEGRATIONSPOLITIK 2012
INTEGRATIONSPOLITIK 2012 Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget i Nordfyns Kommune besluttede i november 2010, at der skulle udarbejdes en samlet integrationspolitik for Nordfyns Kommune. Politikken er blevet
Læs mereUnder kerneopgaven Fællesskab er der tre politiske målsætninger beskrevet som tre tværgående temaer:
Politiske effektmål Holbæk Kommune ønsker at tilbyde bedst mulig service til borgere og virksomheder, for de penge vi har. Byrådet har besluttet 27 overordnede politiske effektmål, som dækker kommunens
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereÅrlig statusrapport på integrationsindsatsen... 7
2 3 4 Vision... 4 Pejlemærker for en vellykket integrationsindsats... 4 1. Nyankommne flygtninge modtages og boligplaceres proaktivt.... 4 2. Alle borgere, i den erhvervsdygtige alder er selvforsørgende....
Læs mereBeskæftigelsespolitik for Halsnæs Kommune
Beskæftigelsespolitik for Halsnæs Kommune Indledning Byrådet har besluttet at der skal udarbejdes en beskæftigelsespolitik. Udvalget for beskæftigelse har i efteråret 2007 arbejdet med at formulere denne
Læs mereStrategi for Integration. Lemvig Kommune
Strategi for Integration Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs mereTitel: Strategi for integration af flygtninge i Halsnæs Kommune 2016
Notat Sagsnr.: 2015/0004938 Dato: 13. august 2015 Titel: Strategi for integration af flygtninge i Halsnæs Kommune 2016 Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent I Halsnæs Kommune
Læs mereSocial, job og sundhed - Integration Roskilde kommunes Integrationspolitik
Social, job og sundhed - Integration Roskilde kommunes Integrationspolitik 2015-2018 Status februar 2018 Mål nr. 1 Uddannelse At udligne den nuværende karakterforskel mellem tosprogede elever og etnisk
Læs mereHolbæk Kommunes integrationsstrategi, spor 2 ALLE KAN BIDRAGE
ALLE KAN BIDRAGE Indledning De fleste flygtninge, indvandrere og efterkommere, som kommer til eller vokser op i Holbæk Kommune, klarer sig godt i folkeskole, sprogskole og på job. Nogle oplever dog sproglige,
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNES INTEGRATIONSINDSATS FOR FLYGTNINGE
KØBENHAVNS KOMMUNES INTEGRATIONSINDSATS FOR FLYGTNINGE 1 Københavns Kommunes INTEGRATIONSINDSATS God og vellykket integration er en forudsætning for, at vi kan blive ved med at have en stærk, sammenhængende
Læs mereOdense Kommunes Integrationspolitik
I N T E G R A T I O N Odense Kommunes Integrationspolitik ODENSE KOMMUNES INTEGRATIONSPOLITIK Den 28. november 2001 vedtog Odense Byråd en integrationspolitik for Odense Kommune. Politikken er blevet til
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereIntegrationsstrategi. En effektiv, helhedsorienteret og sammenhængende integrationsindsats for borgere under den treårige integrationsperiode
Integrationsstrategi En effektiv, helhedsorienteret og sammenhængende integrationsindsats for borgere under den treårige integrationsperiode Forord Sønderborg Kommune har fokus og opmærksomhed på at understøtte
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Status på integrationsindsatsen i Assens kommune I indeværende notat gives en status på integrationsindsatsen i Assens kommune
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereBranchepakker i Silkeborg Kommune - En del af integrationsindsatsen
Branchepakker i Silkeborg Kommune - En del af integrationsindsatsen Agenda: 1. Integrationsindsatsen v. Katrine Rud - Branchepakker: Baggrund og målsætninger - Branchepakker: Organisering og resultater
Læs mereunder integrationsloven Strategi for en tværgående indsats i Arbejdsmarked, sundhed, social, skole- og børnecenter
Strategi for en tværgående indsats i under integrationsloven Arbejdsmarked, sundhed, social, skole- og børnecenter 2015 Ringsted Kommune Nørregade 100 Tlf. 57624000 Indhold Indledning... 2 Strategiske
Læs mereSkolepolitikken i Hillerød Kommune
Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor en række nye udfordringer fra august 2014. Det er derfor besluttet
Læs mereIntegrationspolitik. Furesø Kommune
Integrationspolitik Furesø Kommune Udkast til behandling på udvalgsmøder september 2009 Indholdsfortegnelse Indledning 3 Kommunens syn på integration 3 Vision for integrationsområdet 3 Sundhedstjenesten
Læs merevisiteret unge på projektet. Her af er 12 personer under 30 år og 17 personer over 30 år. skraldeindsamling-teamet
Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Skraldeprojekt 24 timer efter første samtale, Der skal altid være 20 Der er ultimo marts
Læs mereBLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion
Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for BLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion Københavns Integrationspolitik 2011-2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan understøtter
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereBudget 2016: Temadrøftelse af tosprogsområdet
Punkt 7. Budget 2016: Temadrøftelse af tosprogsområdet 2015-004510 Skoleforvaltningen indstiller, at Skoleudvalget orienteres og drøfter temaemnet og tilkendegiver i hvilket omfang konklusionerne skal
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereKoordineret Integrationsindsats for nytilkomne flygtninge i Fredericia Kommune. Alle skal bidrage
Koordineret Integrationsindsats for nytilkomne flygtninge i Fredericia Kommune Alle skal bidrage Alle flygtninge og familiesammenførte, der ankommer til Fredericia, udgør en ressource både som almindelige
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereJob- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling
Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til nyoprettet integrationsafdeling. Integration af flygtninge og familiesammenførte
Læs mereSUNDHEDSPOLITIK 2012-2015
SUNDHEDSPOLITIK 2012-2015 - Det lette valg bliver det gode og sunde valg - Mere lighed i sundhed - Et aktivt fritidsliv for alle - Arbejdspladsen, et godt sted at trives INDLEDNING Sundhed vedrører alle
Læs mereBæredygtighed. Sammenhæng for borgerne
Bæredygtighed Vi ønsker en miljømæssig, økonomisk og faglig bæredygtig udvikling. Oplevelser & Fællesskaber Vi ønsker, at alle borgere i Viborg Kommune har mulighed for at indgå i sunde fællesskaber og
Læs mereBæredygtighed. Sammenhæng for borgerne
Bæredygtighed Vi ønsker en miljømæssig, økonomisk og faglig bæredygtig udvikling. Oplevelser & Fællesskaber Vi ønsker, at alle borgere i Viborg Kommune har mulighed for at indgå i sunde fællesskaber og
Læs merePolitiske effektmål
Byrådets Politiske effektmål 2016-2019 Holbæk Kommune Politiske effektmål Effektmål handler om at skabe synlighed for, at de aktiviteter, vi sætter i gang, gør en forskel for borgere og virksomheder. Byrådet
Læs mereDer skal altid være 20 visiteret unge på uddannelseshjælp. samtale, henvises de unge uddannelsesparate til skraldeindsamling-teamet
Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Input Beskæftigelsesudvalget Indsatser Indikator/målbare mål Tidslinje Ansvarlig Skraldeprojekt
Læs mereLangsigtede mål , samt delmål for 2016
Langsigtede mål 2014 2017, samt delmål for 2016 og koordineret samarbejde. Mål: Tidlig indsats Politikområde 01 og 03 Langsigtet mål: Flere børn og familiers vanskeligheder afhjælpes så tidligt som muligt
Læs mereIntegration. Indledning. Rettigheder og pligter. Uddannelse og læring
Integration Indledning Radikal Ungdom har en vision om et samfund bestående af demokrati og åbenhed, hvor mennesker uanset etnisk oprindelse, religion, seksuel orientering og politisk overbevisning kan
Læs mereSUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD
Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereIntegration. Der skal være plads til alle - mangfoldighed er en styrke og ikke en svaghed. juni 2013
Integration Der skal være plads til alle - mangfoldighed er en styrke og ikke en svaghed juni 2013 Forord Lolland Kommune rummer borgere med mange forskellige baggrunde, sprog, interesser og kulturer.
Læs mereIntegrationspolitik
Furesø Kommune Integrationspolitik 2018-2021 Høring FORORD Furesø Kommune skal være kendetegnet ved stærke fællesskaber, hvor vi som borgere tager ansvar og involverer os. Det er helt afgørende, at vi
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereINTEGRATIONSPOLITIK Det mangfoldige Frederiksberg
INTEGRATIONSPOLITIK 2019-2022 - Det mangfoldige Frederiksberg 1 FORORD Borgmester og Socialudvalgsformand - afventer endelig godkendelse af politikken Retningen for integrationspolitikken alle er en del
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereBemærkninger til Integrationspolitikken
BILAG 1 Bemærkninger til Integrationspolitikken Befolkningssammensætning Andelen af nydanskere mellem 16-66 år udgør 6,4 % af befolkningen i Roskilde Kommune ifølge de seneste nøgletal opgjort i 2009.
Læs mereKvalitetsrapport - Folkeskoler Skoleåret 2015/16 Samlet kommunerapport
1 Under udarbejdelse. Endelig version udsendes 8. januar 2016 Kvalitetsrapport - Folkeskoler Skoleåret 2015/16 Samlet kommunerapport 2 Indholdsfortegnelse: 1. Indledning...3 2. Sammenfattende helhedsvurdering...3
Læs mereÆndret organisering af tosprogsindsatsen i Horsens Kommune
Tværgående Enhed for Læring Sagsbehandler: Johanne Rikhof Sagsnr. 17.15.00-P20-12-15 Dato:18.10.2015 Ændret organisering af tosprogsindsatsen i Horsens Kommune 1. Baggrund Horsens Kommune modtager i disse
Læs mereVISION OG STRATEGI. For modtagelse af nye flygtninge og deres familier
VISION OG STRATEGI For modtagelse af nye flygtninge og deres familier MODTAGELSESPERIODEN INTEGRATIONS- INDSATSEN TVÆRFAGLIGT SAMARBEJDE CIVILSAMFUNDET OG FÆLLESSKABER 2 VISION & STRATEGI FORMÅL Vi anser
Læs mereselvværd er mere end velfærd Integrationspolitikken i Kolding Kommune
selvværd er mere end velfærd Integrationspolitikken i Kolding Kommune Kolding et selvværdssamfund Mennesker vil helst selv, og det gælder hele livet. I selvværdssamfundet giver vi plads til, at de kan.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereForslag til prioritering af midlerne fra omstillingspuljen på 1,5 % 2016 2017 2018 2019 375.000 375.000 375.000 375.000
Nr. Overskrift Beskrivelse 1 Et attraktivt uddannelses- og Fagligt løft til ledere og medarbejdere. ungdomsmiljø. Visionen peger på at uddannelsesniveauet i kommunen skal styrkes. Nyere forskning peger
Læs mereForslag til kommunale indsatser i Boligsocial Helhedsplan ,
Forslag til kommunale indsatser i Boligsocial Helhedsplan 2017-2021, Intensive sundhedsplejerskebesøg i et hyppigere omfang end sædvanligt Opsporing og forebyggelse af brugen af stoffer blandt unge Drop
Læs meregladsaxe.dk Sammen om et sundt liv i Gladsaxe Udkast til Gladsaxe Kommunes Sundhedspolitik 1
gladsaxe.dk Sammen om et sundt liv i Gladsaxe Udkast til Gladsaxe Kommunes Sundhedspolitik 1 2 Indledning Vision Et godt helbred er udgangspunktet for at kunne trives fysisk, psykisk og socialt. I Gladsaxe
Læs mereAnvendelse af sundhedsprofilen i forebyggelsesarbejdet
Anvendelse af sundhedsprofilen i forebyggelsesarbejdet Lancering af sundhedsprofil 2013, Region Syddanmark, Vejle, 6. marts 2014 Lisbeth Holm Olsen Sundhedspolitik et flagskib for nyt byråd Nationale mål
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereBilag 1: Bæredygtighedsplan status på Familie- og Beskæftigelsesforvaltningens indsatser 2018
Bilag 1: Bæredygtighedsplan 2017-20 - status på Familie- og Beskæftigelsesforvaltningens indsatser 2018 Strategisk fokus nr. Handling nr. Interessenter Økonomi Effektønske Status-indikator Handling - status
Læs mereFlere indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig oprindelse skal i arbejde
Mål 1: Arbejde Flere indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig oprindelse skal i arbejde I 2012 var der et gab på 27 procentpoint i beskæftigelse for de 25-64-årige indvandrere og efterkommere med ikke-vestlig
Læs mereHandlingsplan. Styregruppe. Tværfaglig Task force - praktikernetværk. Årlig status
Handlingsplan for Integrationspolitikken 2016-2018 Handlingsplan Rebild Kommunes Integrationspolitik 2016-2020 blev vedtaget af byrådet den 28.april 2016. Politikken beskriver de overordnede rammer og
Læs mereFlygtninge i Helsingør Kommune orientering marts 2016
Flygtninge i Helsingør Kommune orientering marts 2016 Helsingør Kommune har fået meddelt en kvote på 172 flygtninge for 2016. Kvoten for 2015 var 134. Det er fortsat et fokusområde at skabe løbende overblik
Læs mereAMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på resultater og indsats RAR Fyn September 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereIntegrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune
Integrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune 2 Forord I Vesthimmerlands Kommune betragter vi det som et fælles ansvar og en fælles opgave at skabe et inkluderende samfund med gode rammer for aktive
Læs mereDebatmateriale til Furesø Kommunes borgermøde om budget
Debatmateriale til Furesø Kommunes borgermøde om budget 2014-17 Dette oplæg giver information og inspiration til det borgermøde, som Furesø Kommune har inviteret til den 12. juni 2013. På borgermødet præsenteres
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om effekten af integrationsindsatsen over for nyankomne udlændinge. April 2010
Notat til Statsrevisorerne om beretning om effekten af integrationsindsatsen over for nyankomne udlændinge April 2010 RIGSREVISORS FORTSATTE NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om effekten
Læs mereFælles om fremtiden. - Det gode liv i Halsnæs. Juni Oplev det rå og autentiske Halsnæs
Fælles om fremtiden - Det gode liv i Halsnæs Juni 2018 Oplev det rå og autentiske Halsnæs Fælles om fremtiden Det gode liv i Halsnæs I Halsnæs sætter vi stor pris på vores nære fællesskab. Skoler, plejecentre,
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereFlere i job beskæftigelsespolitik for Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 24. november 2015 Flere i job beskæftigelsespolitik for Aarhus Kommune 1. Resume Tidligere har Aarhus Kommune årligt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019-
CENTER FOR ARBEJDSMARKED Dato: 24. oktober 2018 Tlf. dir.: 4477 6571 E-mail: vdh@balk.dk Kontakt: Vedran Hrustic Sagsid: 15.00.00-P15-1-18 Beskæftigelsesplan 2019- Ballerup Kommunes beskæftigelsesplan
Læs mereInklusionsredegørelse for Børne- og Ungdomsudvalget 2012
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Pædagogisk Faglighed NOTAT 15-03-2012 Inklusionsredegørelse for Børne- og Ungdomsudvalget 2012 Alle udvalg i Københavns Kommune skal årligt redegøre for
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mere