Survey: APV. Forfatter: Dan Zielke. Publiceret: :30:56

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Survey: APV. Forfatter: Dan Zielke. Publiceret: 16-11-2010 22:30:56"

Transkript

1 Survey: APV Forfatter: Publiceret: :30:56

2 1 TEKST / BILLEDE CONTENT N/A N/A N/A N/A 2 Oplysninger: 1. Afdeling Administration Den selvejene instution Nummer 30 Administration kvistrup Gl. Skole under kastanien Kvistrup Gl. Skole Kvistrup gl. Skole Under kastanien Administration Kvistrup Gamle Skole Kvistrup Gl. Skole Nummer 30 under kastanien Kvistrup Gl. Skole DSI Under kastanien 2. Arbejdssted Kontoret Den selvejende institution UK, IR, No. 30, Kvistrup skole Nummer 30 DSI Gåskærgade 30 Under kastanien under kastanien Den selvejende institution Under kastanien Haderslev Alle afdelinger IR 2

3 Kvistrup gl. Skole Sdr.Ottinggade 24 Kvistrup Gl. Skole kvistrupvej 34 Kvistrupvej 30 Den Selvejende institution Den Selvejende Institution Sønder Ottinggade 24, Haderslev Under kastanien 3. Udfyldt af Brian Jensen Frank Nissen Luci Jørgensen Torben Corydon Lenette Hansen jens brodersen Susanne Østergaard Mai-Britt Toksvig jeanette jensen gehrt Anita Rokkedal Bundgaard Else Oxlund Esther Kirtsine Larsen René Roebel Annalise Weidling Anders Esther Kirstine Laren Charlotte Kirskov Laila Hadberg - Rasmussen Brian Mastup Pia Møller Ingrid Berg Ingrid Berg Tania Weidling Tania Weidling Tue Ryborg Jan Lynnerup Tenna Thomsen jeanette gehrt Finn Østergaard Ina Rosa Kvist Bo Vestergaard Brian Nissen Brian Jensen 3

4 Palle O. Mikkelsen Susann Gads Eva W. Martinsen Bent Jensen Carsten Rasch Jette Domine Dunn Tina Hjorth Kristensen 4. Funktion Forstander Musiklærer Pædagogisk vikar, lærervikar, mentor Mentor Afd. leder adminstrations sekretær afdelingsleder Skoleleder Pædagog Pædagog pædagog Vikar Lærer Lærer Studerende Pædagogisk Mentor soc.pæd. Lærer døgn pædagog pægagog Pædagog Madmor Studerende Studerende Afdelingsleder Afdelingsleder Lærer Lærer Studerende pædagog Lærer Køkkenassistent Pædagog Studerende Musiklærer Pædagog 1 semesters Praktikant Vikar Pedel Vikar pædagog Vikar Pædagog 5. Sikkerhedsgruppen (arbejdsleder) Torben dan zielke Dan Zilke Dan Jens Brodersen 4

5 & Tania Weidling Jens Brodersen Jens Brodersen Tania weidling 6. Sikkerhedsgruppen (sikkerhedsrepræsentant) jette nissen Jette Jette Jette 3 Hvilke forhold på arbejdspladsen giver dig arbejdsglæde og trivsel?- Hvilke forhold øger nærværet og nedsætter sygefraværet? 1. Stor indflydelse på egen arbejdsdag, gode kolleger og meningsfyldt arbejde. Gode arbejdsforhold, passende udfordringer, med- og selvbestemmelse på dagsordenen, gode kollegaer, åbenhed, ordnede lønforhold, tid til at levere kvalitet i eget arbejde. Jeg opnår min arbejdsglæde og min trivsel igennem gode og synlige kollegaer samt leder. Det samme gør sig gældende i forhold til nærværet samtidig med at der er odnede forhold at arbejde i og under. I forhold til sygefraværet nedsættes det fordi jeg føler mig set, hørt og værdsat, samtidig med jeg oplever mulighed for viderudvikling af mine personlige egenskaber samt kompentencer. Inflydelse på arbejdstid og pædeagogisk tilgang, samt gode kolleger og god ledelse giver mig arbejdsglæde og derved trivsel. Jeg har ingen sygedage, så vores anerkendende tilgang, åbenhed og inddragelse er et godt miljø for mig. At jeg selv planlægger og har ansvar for at det jeg har ansvar for bliver udført til tiden. Det store ansvar for netop at der er ting som skal være klar til tiden. 1. høj faglighed og godt kollegialt samvær 2. opmærksomhed og tid til omsorg. Meningsfulde opgaver. Selvforvaltning. Den fornødne tid til at løse opgaverne tilfredsstillende. Mulighed for sparring og faglig udvikling. Arbejdsglæde og trivsel får jeg bla. ved indflydelse på mit arbejde i hverdagen samt velopagte og professionele kollegaer. Synlighed og indsigt giver mig nærvær Alle ting tilsammen giver mig arbejdsglæde samt nedsætter mit sygefravær Arbejdsglæde og trivsel: Humørfyldte kolleger, dejlige børn med udfordringer, ansvar, samspil, stabilitet, synlige kolleger, respekt, tillid. Øger nærværet og nedsætter sygefraværet: Respekt for mit arbejde, at der ikke bliver snakket i krogene, at alle er sit ansvar bevidst, at der er overskud Kulturen i huset og mellem Kolegaerne. Åbenhed og gennemsigtighed i organisationen. En ordentlig og anderkendende tone, focus på trivsel. Inddragelse og indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsdage. God kultur for møder hvor der er tid til at tale om det der fylder og fryder. Supervision og tid til at reflektere alene og sammen med kollegaer. God grundstemning og obs på affektsdmitte og affektafstemning i arbejdet med mennesker i store vanskeligheder. Tid til sociale aktiviteter og fællesskab. Gode kolleger,glade børn,når noget lykkedes,der sker udvikling. Forudseelig arb.plan,overskuelig arbejdsbyrde.supervision og kurser for bedre forståelse. 5

6 Arbejdsglæde og trivsel: Mødet med børn og kollegaer, at der er synlighed i og åbenhed om beslutninger og dispositioner i det pædagogiske arbejde både vertikalt og horisontalt, og at det er muligt at påvirke det pædagogiske arbejde omkring børnene. At arbejdet virker meningsfyldt og pædagogisk forsvarligt. Forøgelse af nærvær og nedsættelse af sygefravær: Det samme som ovenstående. Det høje faglige niveau, med god sparring kollegaer og ledelse imellem. De forhold der giver mig arbejdsglæde og en god trivsel, er at jeg oplever en høj kvalitet af arbejdet. De fleksible arbejdstimer er et plus. Jeg oplever generalt en god omsorg for medarbejderne, samt at alle medarbejder bliver respekteret for deres meninger. At vi har et åbent forum, (p-møder), hvor der er afsat tid til det personlige, og hvor det er "tilladt" at få en snak om det der fylder. At møde oprigtighed, værdsættelse, accept og tillid hos medarbejder og ledelse er afgørende forhold som kan være med til at øge nærværet. Hvis overstående forhold er tilstede (og det oplever jeg i en vis grad), er det med til at nedsætte sygefraværet. Intet. Er aldrig syg. Positivitet At se ting lykkes Gode kolleger og et godt forhold til mine ledere hvor der er mulighed for at ytre sig både positivt og negativt, uden at det betyder noget for det videre samarbejde. Gode fysiske rammer Gode kolleger Gode arbejdstider Gode materialer God fleksibilitet i arbejdstiden Mulighed for supervision og anden behandling når der opstår situationer der vigtige at få vendt. Vores åbenhed, de gode kolegraer + mine chefer/ leder, at jeg bliver hørt og bliver imøde kommet på mine ønsker og behov både personlige som arbejdes mæssig, får lov til at komme på kursuser og vide uddanne sig. Den faglige udvækling vi har indbydes og læringen der drages der af, og supervition og ugenlige p-møder. Gode arbejdsbetingelser, Åbenhed, gode rammer. fornemmelsen af at gøre en forskel. Ovennævnte Åbenheden og ærligheden overfor hinanden Godt arbejdsmiljø. God, behagelig kultur. Interessant emne at arbejde med. For mig giver det arbejdsglæde og trivsel når man har tid til at lave en aktivitet med det enkelte barn. Det øger nærværet. De unges energi på giver glæde og lysten til at arbejde. Jeg glæder mig til at komme på arbejde hvergang, da jeg brænder for at de unge skal have det sjovt med musikken, og få erhvervet sig en masse succesoplevelser. Det nedsætter sygefraværet at man arbejder med det man brænder for. Kollegastaben, Miljø, selve arbejde med de unge Personalemødet øger nærvær og sammenhold mellem pedagogerne og giver en selv muligheden for at komme op med erfaringer og opleverlser, man har behov at snakke med andre om, man sidder aldrig alene med en situation, hvilket også giver en hvis sikkerhed. Arbejdsglæde & trivsel: Sammenhold, informationer, personale - & vikarmøder, de unges glæde når man møder på arbejde etc. Nærvær & sygefravær: ovenstående! De gode og dygtige kollegaer, som også er gode til at passe på hinanden. Den for det meste gode stemning i huset. Kollegaers engagement og den gode personale-normering. At alle er loyal overfor fælles beslutninger, og korte vagter. Arbejdsglæde: det gode og konstruktive samarbejde, med masser af læring. Nærværet: Den måde samspillet er mellem ansatte og de unge som opholder sig på UK. Gode kollegaer, tæt sammenhold, åbenhed og imødekommenhed blandt hele personalet incl. ledelsen. Omsorg og interesse for hinanden både arbejdsmæssigt og privat. 4 PSYKISK ARBEJDSMILJØ--Arbejdstid og støttemuligheder- Antal Procent Grafik 4.1 a. Er der mulighed for indflydelse på egen arbejdstid? 2 2. Væsentligt problem 1 2,94% 3 3. Ikke relevant 33 97,06% 4.2 b. Er der mulighed for at få fat i en kollega, hvis der opstår en ekstraordinær situation? 2 2. Væsentligt problem 2 5,88% 3 3. Ikke relevant 32 94,12% Gennemsnit 2, c. Er der mulighed for at få fat i ledelsen, hvis der opstår en ekstraordinær situation? 6

7 2 2. Væsentligt problem 2 5,88% 3 3. Ikke relevant 32 94,12% Gennemsnit 2, d. Er der mulighed for overlap og kommunikation i forbindelse med jeres arbejde? 2 2. Væsentligt problem 1 2,94% 3 3. Ikke relevant 33 97,06% 4.5 e. Er der mulighed for at tilgodese særligt udsatte medarbejdere, f.eks. gravide og seniorer ved arbejdstilrettelæggelsen? 2 2. Væsentligt problem 1 2,94% 3 3. Ikke relevant 33 97,06% 4.6 f. Er der passende forhold mellem bemanding og arbejdsmængde? 2 2. Væsentligt problem 3 8,82% 3 3. Ikke relevant 31 91,18% Gennemsnit 2, g. Tages der forholdsregler ved ansattes sygdom/fravær, f.eks. i form af afløsning? 2 2. Væsentligt problem 1 2,94% 3 3. Ikke relevant 33 97,06% 4.8 h. Er de ansatte fri for overarbejde og inddragelse af fridage? 2 2. Væsentligt problem 7 21,21% 3 3. Ikke relevant 26 78,79% Gennemsnit 2, i. Andet 3 3. Ikke relevant ,00% 5 Social og familiemæssige forhold:- Antal Procent Grafik 5.1 a. Har medarbejderen mulighed for at deltage i planlagte fritidsaktiviteter? 2 2. Væsentligt problem 4 11,76% 3 3. Ikke relevant 30 88,24% Gennemsnit 2, b. Har medarbejderne mulighed for at indgå i aktiviteter med egne børn? 2 2. Væsentligt problem 5 14,71% 3 3. Ikke relevant 29 85,29% Gennemsnit 2,85 7

8 5.3 c. Har medarbejderne mulighed for at bytte vagt med kolleger i forbindelse med familiebegivenheder etc.? 3 3. Ikke relevant ,00% 5.4 d. Andet? 3 3. Ikke relevant ,00% 6 Personlig og følelsesmæssig involvering:- Antal Procent Grafik 6.1 a. Indeholder arbejdet følelsesmæssigt belastende kontakter til klienter, brugere, borgere? 1 1. Alvorligt problem 1 3,03% 2 2. Væsentligt problem 14 42,42% 3 3. Ikke relevant 18 54,55% Gennemsnit 2, b. Indeholder arbejdet følelsesmæssigt belastende kontakter til pårørende? 1 1. Alvorligt problem 1 2,94% 2 2. Væsentligt problem 10 29,41% 3 3. Ikke relevant 23 67,65% Gennemsnit 2, c. Belastes de ansatte af chikane fra klienter eller pårørende? 2 2. Væsentligt problem 6 17,65% 3 3. Ikke relevant 28 82,35% Gennemsnit 2, d. Indeholder arbejdet kontakt til psykisk syge eller psykisk handicappede med f.eks. stærk angst, svære hukommelsesproblemer, manglende sprog, hallucinationer mv.? 1 1. Alvorligt problem 2 6,06% 2 2. Væsentligt problem 4 12,12% 3 3. Ikke relevant 27 81,82% Gennemsnit 2, e. Indeholder arbejdet kontakt til alvorligt syge herunder syge med døden tæt på? 3 3. Ikke relevant ,00% 6.6 f. Andet? 3 3. Ikke relevant ,00% Total % 7 Voldsrisiko og traumatiske oplevelser:- Antal Procent Grafik 7.1 a. Er det afklaret på virksomheden, hvad man forstår ved vold? 2 2. Væsentligt problem 3 9,09% 3 3. Ikke relevant 30 90,91% 8

9 Gennemsnit 2, b. Er der risiko for, at den ansatte udsættes for vold eller trusler om vold? 1 1. Alvorligt problem 1 3,03% 2 2. Væsentligt problem 15 45,45% 3 3. Ikke relevant 17 51,52% Gennemsnit 2, c. Er der risiko for, at den ansatte udsættes for vold eller trusler om vold i forbindelse med alenearbejde? 1 1. Alvorligt problem 1 3,03% 2 2. Væsentligt problem 10 30,30% 3 3. Ikke relevant 22 66,67% Gennemsnit 2, d. Er der udformet beredskabsplaner i tilfælde af vold, herunder hjælp til den voldsramte og hjælp og støtte til opsamling på virksomheden? 3 3. Ikke relevant ,00% 7.5 e. Er der risiko for, at den ansatte udsættes for traumatiske oplevelser, f.eks. dødfundne klienter eller klienter som pludselig kommer i en livstruende tilstand? 2 2. Væsentligt problem 7 21,88% 3 3. Ikke relevant 25 78,13% Gennemsnit 2, f. Andet? 2 2. Væsentligt problem 1 3,23% 3 3. Ikke relevant 30 96,77% Total % 8 Arbejdets rammer:- Antal Procent Grafik 8.1 a. Er der klare mål for den ansattes arbejde? 3 3. Ikke relevant ,00% 8.2 b. Er der klare værdier for den ansattes arbejde? 3 3. Ikke relevant ,00% 8.3 c. Er der udarbejdet politikker for forskellige personaleforhold? 2 2. Væsentligt problem 1 3,03% 3 3. Ikke relevant 32 96,97% 8.4 d. Udsættes den ansatte jævnligt for modstridende eller uklare krav i arbejdet? 9

10 2 2. Væsentligt problem 1 3,13% 3 3. Ikke relevant 31 96,88% 8.5 e. Har den ansatte den nødvendige støtte hos ledelsen, når arbejdsopgaver skal defineres og afgrænses? 2 2. Væsentligt problem 1 3,03% 3 3. Ikke relevant 32 96,97% 8.6 f. Har den ansatte den nødvendige støtte hos ledelsen, når der skal prioriteres mellem de enkelte opgaver? 2 2. Væsentligt problem 1 3,13% 3 3. Ikke relevant 31 96,88% 8.7 g. Er der en klar ansvars- og kompetencefordeling på virksomheden? 2 2. Væsentligt problem 1 3,03% 3 3. Ikke relevant 32 96,97% 8.8 h. Andet? 3 3. Ikke relevant ,00% Total % 9 Kompetenceudvikling:- Antal Procent Grafik 9.1 a. Har den ansatte mulighed for at lære sammen med andre på jobbet? 3 3. Ikke relevant ,00% 9.2 b. Har den ansatte mulighed for at få supervision? 2 2. Væsentligt problem 1 3,13% 3 3. Ikke relevant 31 96,88% 9.3 c. Har den ansatte mulighed for at deltage i udviklingsarbejde? 2 2. Væsentligt problem 2 6,25% 3 3. Ikke relevant 30 93,75% Gennemsnit 2, d. Har de ansatte mulighed for at deltage i kurser og efteruddannelse? 2 2. Væsentligt problem 2 6,25% 3 3. Ikke relevant 30 93,75% Gennemsnit 2, e. Findes der uddannelsesplaner for alle ansatte på arbejdspladsen? 1 1. Alvorligt problem 1 3,13% 10

11 2 2. Væsentligt problem 9 28,13% 3 3. Ikke relevant 22 68,75% Gennemsnit 2, f. Andet? 3 3. Ikke relevant ,00% Total % 10 Fravær:- Antal Procent Grafik 10.1 a. Er arbejdspladsen præget af meget fravær, herunder sygefravær? 2 2. Væsentligt problem 15 46,88% 3 3. Ikke relevant 17 53,13% Gennemsnit 2, b. Går ledelsen ind i fravær og taler med den enkelte ansatte om årsager? 3 3. Ikke relevant ,00% Total % 10.3 c. Håndterer ledelsen fravær på en positiv måde? 2 2. Væsentligt problem 1 3,13% 3 3. Ikke relevant 31 96,88% 10.4 d. Er der udarbejdet en fraværspolitik for arbejdspladsen? 2 2. Væsentligt problem 2 6,90% 3 3. Ikke relevant 27 93,10% Total % Gennemsnit 2, e. Føler den ansatte sig ofte stresset? 2 2. Væsentligt problem 9 28,13% 3 3. Ikke relevant 23 71,88% Gennemsnit 2, f. Andet? 3 3. Ikke relevant ,00% Total % 11 Faglig, kollegial og ledelsesmæssig støtte:- Antal Procent Grafik 11.1 a. Er der mulighed for at få kontakt med samt hjælp og støtte fra kolleger i forbindelse med arbejdet? 3 3. Ikke relevant ,00% 11.2 b. Er der mulighed for at få kontakt med samt hjælp og støtte fra nærmeste leder i forbindelse med arbejdet? 11

12 2 2. Væsentligt problem 2 6,25% 3 3. Ikke relevant 30 93,75% Gennemsnit 2, c. Er der et tilfredsstillende samspil mellem de ansatte på arbejdspladsen? 2 2. Væsentligt problem 1 3,23% 3 3. Ikke relevant 30 96,77% Total % 11.4 d. Er der et tilfredsstillende samspil mellem ansatte og ledelse på arbejdspladsen? 2 2. Væsentligt problem 4 12,90% 3 3. Ikke relevant 27 87,10% Total % Gennemsnit 2, e. Har den nærmeste leder føling med, hvad der rører sig blandt de ansatte? 1 1. Alvorligt problem 1 3,33% 2 2. Væsentligt problem 4 13,33% 3 3. Ikke relevant 25 83,33% Total % Gennemsnit 2, f. Håndteres konflikter og modsætninger på en tilfredsstillende måde? 2 2. Væsentligt problem 3 9,68% 3 3. Ikke relevant 28 90,32% Total % Gennemsnit 2, g. Andet? 3 3. Ikke relevant ,00% Total % 12 SAMLESKEMA-Skriv her dine problemer udfra en prioritering største problem/belastning Omverdens økonomi I perioder er der rigtigt meget arbejde. uro larm mange mennesker på kontoret tidspres Belastningsg raden hos forældregruppen en del sygefravær i personalegruppen Modstridende meldinger fra nærmeste leder For lidt søvn. Posttraumer Psykisk belastning I perioder opleves en utryghed og en uro i ungegruppen, når der sker tilpasninger, især i form at nye indskrivninger. Intet Verbale trusler der kommer fra unge i forbindelse med kravssituationer. arbejdes planen må godt være tilgenlig noget før, men det er der blevet snakket om. Ingen belastning/problem sygefravær blandt kolleger beslutninger der overrulles At det kan være svært at følge med hvad der sker på Uk når man er vikar største problem/belastning Intern kommunikation 12

13 Det kan være svært at finde tidspunkter, hvor jeg kan holde ekstra fri. belastningsgrad ud over 37 timer belastningsgraden hos medarbejdergruppen Er der passende forhold mellem bemanding og arbejdsmængde? At lederen er gift med en af de ansatte. Natte uro. manglende forudseelighed i arb.plan pga sygdom og vikarer. Der er risiko, for indskrivninger, der ligger uden for vores målgruppe. stress mangel på loyalitet og vedholdenhed hos nogen kollegaer største problem/belastning Afdelingslederes belastninger Kollegers fravær Belastningsgraden hos børnegruppen Er der mulighed for at få fat i ledelsen, hvis der opstår en ekstraordinær situation? En leder der virker stresset og giver udtryk for at være bagefter med arbejdet. Punkt 1 og 2 giver et øget arbejdspres, og man føler sig lettere "udkørt" største problem/belastning stor arbejdspukkel Hvor lang tid er der arbejde på stedet største problem/belastning Mange væsentlige prioriteriner største problem/belastning (Der findes ingen svar for dette valg) største problem/belastning (Der findes ingen svar for dette valg) største problem/belastning (Der findes ingen svar for dette valg) 13 FYSISKE, ERGONOMISKE, KEMISKE, BIOLOGISKE FORHOLD OG ULYKKERISIKO.--Ergonomiske forhold:--ja, høj prioritet = alvorligt problem-ja, lav prioritet = væsentligt problem-nej = mindre problem 13.1 a. Er der problemer/belastninger i forbindelse med arbejdsstedets indretning? Antal Procent Grafik 1 1. Ja, høj prioritet 2 6,25% 2 2. Ja, lav prioritet 3 9,38% 3 3. Nej 27 84,38% Gennemsnit 2, b. Er der problemer/belastninger i forbindelse med arbejdet karakter? 2 2. Ja, lav prioritet 4 12,50% 3 3. Nej 28 87,50% Gennemsnit 2, c. Er der problemer/belastninger i forbindelse med brug af tekniske hjælpemidler? 3 3. Nej ,00% 13.4 d. Er der problem/belastninger i forbindelse med transport af bruger? 1 1. Ja, høj prioritet 1 3,13% 2 2. Ja, lav prioritet 2 6,25% 3 3. Nej 29 90,63% Gennemsnit 2, e. Er der problemer i forbindelse med rengøring og gulve? 1 1. Ja, høj prioritet 2 6,25% 13

14 2 2. Ja, lav prioritet 2 6,25% 3 3. Nej 28 87,50% Gennemsnit 2, f. Er der problemer/belastninger i forbindelse med adgangsforhold? 3 3. Nej ,00% 13.7 g. Andet? 3 3. Nej ,00% Total % 14 Fysiske forhold:--ja, høj prioritet = alvorligt problem-ja, lav prioritet = væsentligt problem-nej = mindre problem 14.1 a. Er der problemer/belastninger i forbindelse med sikkerhed, betjening, pladsforhold i forbindelse med brug af tekniske hjælpemidler? Antal Procent Grafik 3 3. Nej ,00% 14.2 b. Er der problemer/belastninger i forbindelse med indeklima? 2 2. Ja, lav prioritet 8 25,81% 3 3. Nej 23 74,19% Total % Gennemsnit 2, c. Er der problemer/belastninger i forbindelse med belysning? 1 1. Ja, høj prioritet 1 3,13% 2 2. Ja, lav prioritet 7 21,88% 3 3. Nej 24 75,00% Gennemsnit 2, d. Er der problemer i forbindelse med personalefaciliteter? 2 2. Ja, lav prioritet 5 15,63% 3 3. Nej 27 84,38% Gennemsnit 2, e. Er der problemer i forbindelse med rygning? 1 1. Ja, høj prioritet 1 3,13% 2 2. Ja, lav prioritet 5 15,63% 3 3. Nej 26 81,25% Gennemsnit 2, f. Er der problemer i forbindelse med flugtveje/brandveje? 2 2. Ja, lav prioritet 2 6,25% 3 3. Nej 30 93,75% Gennemsnit 2, g. Andet? 14

15 3 3. Nej ,00% Total % 15 Kemiske forhold:--ja, høj prioritet = alvorligt problem-ja, lav prioritet = væsentligt problem-nej = mindre problem 15.1 a. Er der problemer i forbindelse med brug af skadelige stoffer? Antal Procent Grafik 3 3. Nej ,00% 15.2 b. Er der problemer i forbindelse med omgang med stoffer og materialer? 3 3. Nej ,00% 15.3 c. Er der smittefarer og hygiejnerisici? 1 1. Ja, høj prioritet 1 3,13% 2 2. Ja, lav prioritet 7 21,88% 3 3. Nej 24 75,00% Gennemsnit 2, d. Andet? 3 3. Nej ,00% Total % 16 Ulykkesrisiko:--Ja, høj prioritet = alvorligt problem-ja, lav prioritet = væsentligt problem-nej = mindre problem 16.1 a. Er der risiko for ulykker i forbindelse med intern transport og færdsel? Antal Procent Grafik 2 2. Ja, lav prioritet 5 15,63% 3 3. Nej 27 84,38% Gennemsnit 2, b. Er der risiko for ulykker i forbindelse med håndtering af brugere? 1 1. Ja, høj prioritet 1 3,13% 2 2. Ja, lav prioritet 5 15,63% 3 3. Nej 26 81,25% Gennemsnit 2, c. Er der de nødvendige førstehjælpsmaterialer, førstehjælpskurser/instruktion? 1 1. Ja, høj prioritet 5 16,67% 2 2. Ja, lav prioritet 3 10,00% 3 3. Nej 22 73,33% Total % Gennemsnit 2, d. Er der det nødvendige brandslukningsmateriel og fornøden instruktion? 1 1. Ja, høj prioritet 3 9,68% 2 2. Ja, lav prioritet 5 16,13% 3 3. Nej 23 74,19% Total % 15

16 Gennemsnit 2, e. Er der risiko for ulykker som følge af vold? 2 2. Ja, lav prioritet 11 34,38% 3 3. Nej 21 65,63% Gennemsnit 2, f. Andet? 3 3. Nej ,00% Total % 17 SAMLESKEMA-Skriv her dine problemer udfra en prioritering største problem/belastning Rengøring Nogle af vores unge lever i et hårdt miljø, og derved kommer vi i berøring med dette miljø. Lydniveau. Er der de nødvendige førstehjælpsmaterialer, førstehjælpskurser/instruktion? Støjniveau i køkkenet Der mangler lys på kontoret. Intet Ingen problemer af nogen art har det godt med mit arbejde Det er i perioder svær at få de unge til forstå faren i at ryge på deres værelser. Ingen belastning/problem der bruges meget tid på rygning, især hvis flere ad gangen går for at ryge. jeg ved hvor førstehjælps kassen er, men kursus i førstehjælp ville være en god ide største problem/belastning Flere af vores unge har haft lus, fnat, børneorm lungebetændelse og de går ofte i længere tid, før de kommer under behandling, og vi bliver opmærksom på smittefaren. hygiejne/smitte hus i tre etager største problem/belastning førstehjælp og brand øvelse i huset største problem/belastning dårlig belysning flere steder i huset største problem/belastning (Der findes ingen svar for dette valg) største problem/belastning (Der findes ingen svar for dette valg) største problem/belastning (Der findes ingen svar for dette valg) største problem/belastning (Der findes ingen svar for dette valg) 18 TEKST / BILLEDE CONTENT N/A N/A N/A N/A 16

Survey: APV. Forfatter: Socialpædagogernes Landsforbund. Publiceret: 03-09-2004 12:18:53

Survey: APV. Forfatter: Socialpædagogernes Landsforbund. Publiceret: 03-09-2004 12:18:53 Survey: APV Forfatter: Socialpædagogernes Landsforbund Publiceret: 03-09-2004 12:18:53 1 TEKST / BILLEDE CONTENT N/A N/A N/A N/A 2 Oplysninger: 1. Afdeling Administration adm Nummer 30 Skolen Under Kastianien

Læs mere

Manual. Arbejdspladsvurdering den store arbejdsplads

Manual. Arbejdspladsvurdering den store arbejdsplads Manual Arbejdspladsvurdering den store arbejdsplads 106 Materialesættet er specielt udarbejdet til brug for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering på større arbejdspladser fra 15 medarbejdere og derover.

Læs mere

Checklisten indeholder spørgsmål om følgende emner:

Checklisten indeholder spørgsmål om følgende emner: 29 BILAG C CHECKLISTE Checkskema handlingsplan Checklisten indeholder en række spørgsmål, som tilsammen dækker en væsentlig del af det psykiske arbejdsmiljø. Spørgsmålene er tænkt som et oplæg til virksomhedens

Læs mere

MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads

MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads MANUAL den lille arbejdsplads Materialesættet er specielt udarbejdet til brug for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering på arbejdspladser med fra 1-15 medarbejdere. 93 Materialesættet består af: 1. Et

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for plejefamilier i Struer Kommune

Arbejdspladsvurdering for plejefamilier i Struer Kommune Arbejdspladsvurdering for plejefamilier i Struer Kommune Arbejdssted (navn og adresse): Udfyldt af (navn): Dato: Opfølgningsdato: Arbejdspladsvurderingen er et samarbejde mellem Børne- og Familiecentret

Læs mere

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning. APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b. Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål # Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

APV: Det psykiske arbejdsmiljø

APV: Det psykiske arbejdsmiljø 1 TEMA: Arbejdsmængde Tidspres, modsatrettede krav, håndtering af følelsesmæssige krav, kvalitet mm. 2 TEMA: Interne relationer Samarbejde, støtte fra leder og kolleger, faglige uenigheder, omgangstone,

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 I forbindelse med mit HD studie i organisation er jeg ved at skrive en afhandling med titlen Trivsel i ABB Og i den forbindelse skal jeg lave en spørgeskemaundersøgelse.

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER

Læs mere

Ledere og Chefer 31.08.07

Ledere og Chefer 31.08.07 Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Den skal revideres mindst hvert tredje år. Men den skal også revideres, når vi laver noget nyt.

Den skal revideres mindst hvert tredje år. Men den skal også revideres, når vi laver noget nyt. APV Hvad er en APV? En APV er en arbejdspladsvurdering. Den består af 2 dele: En kortlægning/vurdering og en handlingsplan for de problemer, der er fundet i kortlægningen. Dette skema indeholder kortlægningen.

Læs mere

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor

Læs mere

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

APV 2012 Arbejdspladsvurdering APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige) APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers F & VUC Svarprocent: % (111 besvarelser ud af 116 mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 UNDERLIGGENDE

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret 46 45 97,83% 08-09-2014 Trivselsmåling for [] Dimension

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 87% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold

Læs mere

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Navn: Tunge løft Deadline: 01-01-0001 ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

For os i Nordre børnehave er alle børn noget særligt, og der bliver taget individuelle hensyn til alle børn.

For os i Nordre børnehave er alle børn noget særligt, og der bliver taget individuelle hensyn til alle børn. For os i Nordre børnehave er alle børn noget særligt, og der bliver taget individuelle hensyn til alle børn. Vi møder børn med vanskeligheder, det kan være sproglige motoriske psykosociale eller andet.

Læs mere

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Trivselsundersøgelsen 2010

Trivselsundersøgelsen 2010 Københavns Kommune (Børne- og Ungdomsforvaltningen) Trivselsundersøgelsen 2010 Rapportspecifikationer Inviterede 51 Gennemførte 44 Svarprocent 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1 DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser

Læs mere

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011 Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter Sammenfatningsrapport 4. april 2011 1. Køn Svarprocent: 99% (N=224) Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 137 61% Mand 87 39% Svar i alt 224 2. Private

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

Antal inviterede: 2557

Antal inviterede: 2557 TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL

Læs mere

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger 26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Rapportering (undersøgelsens resultater) Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013

Læs mere

Hvorfor har ledernes arbejdsmiljø betydning?

Hvorfor har ledernes arbejdsmiljø betydning? Velkommen til workshoppen Hvorfor har ledernes arbejdsmiljø betydning? AM:2010, den 8. november v/ Signe Tønnesen Bergmann, arbejdsmiljøkonsulent, Lederne Trine Dilèng, Ledelsesrådgiver, Lederne Indhold

Læs mere

Sammendrag af APV-rapporter 2009 Handicap og Psykiatri ØST Og status pr. marts 2010 Neoropædagogisk Team

Sammendrag af APV-rapporter 2009 Handicap og Psykiatri ØST Og status pr. marts 2010 Neoropædagogisk Team Sammendrag af APV-rapporter 2009 Handicap og Psykiatri ØST Og status pr. marts 2010 Neoropædagogisk Team (Anvendt HR-afdelingens skemaer ) Dårligt indeklima svært at få arbejdsro m.m. Rummet benyttes til

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Fælles stillingsbeskrivelse for mentorer ved Den selvejende institution Under Kastanien.

Fælles stillingsbeskrivelse for mentorer ved Den selvejende institution Under Kastanien. STILLINGSBESKRIVELSE Fælles stillingsbeskrivelse for mentorer ved Den selvejende institution Under Kastanien. Generelt skal det slås fast at du som pædagog har ansvaret for de dispositioner du tager i

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

2014 Forsvar. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forsvar Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 11:04 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Politi og fængselspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:11 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller

Læs mere

Personalepolitik fra Fravær til Nærvær. Hvad gør jeg når jeg bliver syg?

Personalepolitik fra Fravær til Nærvær. Hvad gør jeg når jeg bliver syg? Personalepolitik fra Fravær til Nærvær Hvad gør jeg når jeg bliver syg? Bliver du syg skal du ringe til børnehuset inden 7.00 Har du en åbnevagt kan du enten ringe til den næste der møder ind kl. 7.30/8.00

Læs mere

Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress

Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress (Dette er et OPLÆG/en SKABELON, som KAN bruges til inspiration. Når I har tilføjet, rettet og slettet er det jeres Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress) Institution/afdeling:

Læs mere

Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST.

Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST. Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST. Glesborg og Ørum Belysning i kontorer i Ørum Initiativer for at igangsætte bedring af fysiske forhold i Ørum Højdeindstillelige borde

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010.

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr. 2010. Center for Børn og Undervisning APV 2010 August 2010 Metode Metoden til gennemførelsen af APV undersøgelsen er drøftet og vedtaget i CBU s MEDudvalg den 16.3.2010 Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Konference 4.- 5. april 2017, Nyborg Strand Rikke Kristiansen og Jeppe Kabell Tilsynsførende i Arbejdstilsynet Summe-øvelse Hvad har I brug for at vide om Arbejdstilsynets

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført

Læs mere

Undervisningsmiljøvurdering for elever på Stevns Friskole 2015 Numerisk og procentvis opgørelse % % % % % %

Undervisningsmiljøvurdering for elever på Stevns Friskole 2015 Numerisk og procentvis opgørelse % % % % % % Stevns Friskole Fysiske forhold inkl. indeklima Vurder nedenstående arbejdsmiljøforhold:. Temperaturen i klasselalet 8 9 % 9. Temperaturforandringer i klasselalet i løbet af dagen. Evt. Stigning/fald i

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver

Læs mere

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Bedemænd og ansatte i krematorier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:09 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Spørgeskema - PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2018 - Brøndby Gymnasi... Side 1 af 22 Brøndby Gymnasium 2017/18 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Spørgeskema

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. SL- Lillebælt familieplejernes dag den 1. september 2015 Hans Hvenegaard www.teamarbejdsliv.dk

Psykisk arbejdsmiljø. SL- Lillebælt familieplejernes dag den 1. september 2015 Hans Hvenegaard www.teamarbejdsliv.dk Psykisk arbejdsmiljø SL- Lillebælt familieplejernes dag den 1. september 2015 Hans Hvenegaard www.teamarbejdsliv.dk Forløbet 12.30: Program og gruppesammensætning 12.45: Psykisk arbejdsmiljø Oplæg og diskussion

Læs mere