KP Test - erhvervspsykologiske profiler. Kast lys over dine medarbejderes ressourcer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KP Test - erhvervspsykologiske profiler. Kast lys over dine medarbejderes ressourcer"

Transkript

1 KP Test - erhvervspsykologiske profiler Kast lys over dine medarbejderes ressourcer

2 Indhold 03 Test, der kaster lys over dine medarbejderes ressourcer 04 KP Personprofil og KP 360 Adfærdsanalyse 05 KP Explorer og KP Talentudvikling 06 KP Magt & autoritet og KP Personlig Handlekraft 07 KP Handlekraft og KP Teamprofil Handlekraft 08 LEA Individuel og LEA Eksistentiel værdianalyse (PD) og Motivationsanalyse (IDI) 10 Emotionel IQ test (MSCEIT) og Bomat IQ test 11 KP Slutevaluering 02

3 Test, der kaster lys over dine medarbejderes ressourcer Medarbejderne er din virksomheds fremtid. Det handler om at finde de rigtige mennesker og udvikle dem undervejs. I praksis er det desværre ikke helt så enkelt. Selv en god menneskekender kan få brug for værktøjer, som kaster lys over medarbejdernes ressourcer. Kjerulf & Partnere har i samarbejde med forskere fra Københavns Universitet udviklet en serie erhvervspsykologiske test, der gør dig i stand til at ramme plet, når du skal rekruttere og udvikle din organisation. Alle testkonsulenter hos Kjerulf & Partnere er uddannede psykologer. Og paletten af test er bred og strækker sig fra personprofiler til IQ test. Du kan vælge at købe en enkelt test eller et større udviklingsforløb for ledelsen, hvor konsulenterne hjælper fra start til slut. Certificering Du har også mulighed for selv at blive certificeret til at udføre test. Alle KP Profilerne kan købes og administreres af certificerede konsulenter og HR personale. Kjerulf & Partnere certificerer på åbne kurser i hver profiltype og arrangerer også kurser internt i virksomheden. Certificeringen er personlig og kan tages med i den videre karriere. Slutevalueringer Hvis du ikke selv ønsker at teste dine jobkandidater eller medarbejdere, kan vores testpsykologer hjælpe dig med en uvildig, professionel slutevaluering. Vores testpsykologer arbejder fuld tid med test i en lang række forskellige rekrutterings- og udviklingssammenhænge. De har derfor altid den nyeste viden og bred erfaring. For at sikre, at du får det bedste resultat, bygger alle vores test på: > V i d e n. Vores test bygger på danske normer og afspejler dansk erhvervsliv. De opdateres som minimum hvert 3. år eller for hver 300 nye besvarelser. De udenlandske test bygger på internationale normer. Gruppeprofil Til næsten alle vores profilprodukter kan der udarbejdes en gruppeprofil. Det giver mulighed for at arbejde specifikt med de ressourcer, der findes eller mangler i gruppen. Et helt nyt redskab til grupper og teams er KP Team Profilen, som diagnosticerer gruppens dynamik og faktiske måde at arbejde på. > Enkelthed. Det er nemt at besvare og administrere testene online på: Resultaterne præsenteres i let læste rapporter og udleveres altid med en mundtlig tilbagemelding fra vores psykologer. > Etik. Alle test er opbygget efter et ikke-dømmende princip og bruges med respekt for testpersonernes selvforståelse. I kataloget kan du læse om KPs egne testtyper plus de test, vi har i licens fra anerkendte udenlandske testudbydere. Du er naturligvis altid velkommen til at kontakte os, hvis du vil vide mere. Vi glæder os til at høre fra dig og dine nuværende eller kommende medarbejdere. 03

4 KP Personprofilerne KP Personprofil Der er tale om opdaterede, markedsorienterede og dansk udviklede værktøjer samt up to date danske referencegrupper, som er alfa og omega i et hastigt og dynamisk rekrutteringsforløb som vores. Michael Folmann, direktør i Effektiv rekruttering KP 360 Adfærdsanalyse Vi bruger adfærdsanalysen, når det drejer sig om lederudvikling med fremadrettet adfærdsændring. Testen udmærker sig ved at være grafisk overskuelig, tidssvarende og have rammende formuleringer. Johnny Weinreich, Chefkonsulent, Businesscentret, Handelsskolen Sjælland Syd KP Personprofilen er den solide basistest, der giver en indgående forståelse af testpersonens personlighedstræk forcer og udfordringer. En test med stor træfsikkerhed. Testen afdækker de personlige ressourcer og er et helt centralt værktøj i coaching, rekruttering og personlig udvikling. KP 360 Adfærdsanalyse måler adfærd på områder, der handler om testpersonens egenskaber og/eller specifikke arbejdssituationer. Testen bygger på feedback fra testpersonens omgivelser. Fx chef, kolleger, medarbejdere, kunder, team eller familiemedlemmer. > A n v e n d e l s e : Rekruttering, vurdering, personlig udvikling, coaching, gruppeprofil til organisations- og teamudvikling > Målgruppe: Specialister og ledere på alle niveauer > Indhold: Der måles på personlighedstræk inden for fire hovedgrupper: Dynamik, Resultatopnåelse, Sociale relationer og Tænkestil. Konsulentarket giver en samlet beskrivelse af testpersonens profil > Omfang: 224 spørgsmål (ca. 30 minutters udfyldelsestid) > Feedback: Ca. 2 timer > Normer: DK Generel leder, DK Medarbejder, DK Topleder, DK Bestyrelse og DK Offentlig leder. Der er mulighed for at vælge to normer samtidig > Sprog: Dansk og engelsk > A n v e n d e l s e : Vurdering og udvikling af leder- og medarbejderadfærd gennem personlig feedback og teambuilding-aktiviteter > Målgruppe: Ledere på alle niveauer og medarbejdere/specialister > Indhold: Der måles på 19 adfærdstræk inden for fire hovedgrupper: Dynamik, Resultatopnåelse, Sociale relationer og Tænkestil. Coachingguide indbygget i rapporten > Omfang: 19 spørgsmål med direkte graduering af testpersonens adfærd (10 minutters udfyldelsestid). Selvbesvarelse + 4 forskellige observatørgrupper > Feedback: Ca. 1,5 time > Gruppeprofil: Nej > Normer: Ikke norm-baseret > Sprog: Dansk, svensk og engelsk 04

5 KP Explorer Explorer er god med sin fyldige rapport, der dog er meget læsevenlig. Testpersonerne bliver glade for at få rapporten med hjem. Det er også godt, at der testes på humor, som giver et billede af det hele og private menneske. Tina Brandt, Personaledirektør, Amagerbanken KP Talentudvikling KP Talentudvikling er et helt nyt test set-up til at identificere talent og afdække udviklingsmuligheder i virksomheden. Med et nøje sammensat testbatteri kommer vi hele vejen rundt om talentudviklingsprocessen. NYHED: Det udviklede testbatteri til talentudvikling forventes på markedet i første kvartal 2011 KP Explorer er en god allround-test, der rammer præcist, og giver dig et godt overblik over testpersonens ressourcer. Testen er udviklet i samarbejde med danske HR-chefer og er velegnet ved rekruttering af nye medarbejdere og/ eller udvikling af eksisterende. > A n v e n d e l s e : Rekruttering, vurdering, personlig udvikling, coaching og gruppeprofil til organisations- og teamudvikling > Målgruppe: Medarbejdere på alle niveauer og yngre ledere > Indhold: Der måles på 14 personlighedstræk (bl.a. humor) inden for tre hovedgrupper: Personlig stil, Arbejdsstil og Samarbejds- og ledelsesstil. Konsulentarket giver en samlet beskrivelse af testpersonens profil > Omfang: 90 spørgsmål (15 minutters udfyldelsestid) > Feedback: Ca. 1,5 time > Normer: DK Generel leder og DK Medarbejder > Sprog: Dansk og engelsk KP Talentudvikling er udviklet til at identificere virksomhedens talenter og deres potentiale. Med et alsidigt testbatteri afdækker vi både personen, og den kontekst vedkommendes talent skal udvikles inden for i virksomheden. > Anvendelse: Identifikation af talent og potentiale samt afdækning af udviklingsmuligheder > Målgruppe: Medarbejdere og ledere > Indhold: Der bliver målt på en række personlighedstræk samt test af IQ og emotionel intelligens. Desuden måler vi på de nødvendige organisatoriske vilkår og kulturer for udvikling af talent > Omfang: Et batteri af personlighedstest, ledelseseffektivitets analyser, IQ- og emotionel intelligenstest samt interviewrammer, der kan sammensættes individuelt > Feedback: Ca. 2-3 timer afhængig af antallet af test > Gruppeprofil: Nej > Normer: Afhænger af hvilke test, der vælges, men som minimum danske normer > Sprog: Dansk og engelsk flere sprog mulige, afhængig af testbatteriets sammensætning Testbatteriet bliver suppleret med en bog af Stig Kjerulf og Lone Schilling Andersen. Bogen beskriver, hvordan talent og potentiale identificeres, udvikles og fastholdes. 05

6 KP Magt & autoriet KP Handlekraft Nyeste erhvervspsykologiske koncept KP Magt & autoritet Sammenlignet med andre profiler overdefinerer denne profil ikke, hvem jeg er. Den angiver præcist og åbent træk hos mig. Jeg kan anbefale KP Magt & autoritetsprofilen til ledere og ledergrupper i alle større virksomheder. Søren Christensen, Senior Manager, PricewaterhouseCoopers, Academy Leader KP Personlig Handlekraft Vi ønskede at skabe væsentlige forandringer i et tæt ledelsessamarbejde. Profilerne skaber den nødvendige platform og fokuserer på rigtig ledelse, hvor mange andre værktøjer er rettet mod management og navlepilleri. Esben E. Rasmussen, adm. direktør, Fødevarestyrelsen KP Magt & autoritet er designet til lederen, der ønsker et klart billede af egen balance mellem magt og autoritet og hvordan de to størrelser forvaltes i ledelsesadfærden. > A n v e n d e l s e : Rekruttering, coaching, vurdering og personlig udvikling i større organisationer, gruppeprofil til afdelings-, team- og organisationsudvikling > Målgruppe: Ledere på alle niveauer og førledere > Indhold: Der måles på 15 personlighedstræk inden for tre hovedgrupper: Magt, Autoritet og Forvaltning af magt og autoritet. Coachingguide indbygget i rapporten samt korrelationsanalyse mellem personlighedstræk > Omfang: 150 spørgsmål (ca. 20 min. udfyldelsestid) > Feedback: Ca. 1,5 time > Normer: DK Generel leder > Sprog: Dansk Baseret på teorien i bogen Magt & autoritet i ledelse Skrevet af Lone Schilling Andersen, Børsens Forlag KP Personlig Handlekraft er testen, der afdækker den personlige handlekraft og dens drivere. Om evnen til at balancere mellem ambition og relation. Forhold, der ikke er statiske, men som netop kan udvikles hos ledere, i teams og i organisationen som helhed. > A n v e n d e l s e : Vurdering, personlig udvikling, coaching, evt. rekruttering, gruppeprofil eller sammen med KP Team Profil til organisations- og teamudvikling > Målgruppe: Medarbejdere og ledere på alle niveauer > Indhold: Der måles på 15 personlighedstræk inden for tre hovedgrupper: Individ, Relation og Ambition nøje udvalgt på basis af Stig Kjerulfs handlekraftteori. Coachingguide indbygget i rapporten samt korrelationsanalyse mellem personlighedstræk > Omfang: 150 spørgsmål (ca. 20 min. udfyldelsestid) > Feedback: Ca. 1,5 time > Normer: DK Executive leder og DK Medarbejder > Sprog: Dansk og engelsk Alle Handlekraftprofilerne er baseret på teorien i bogen Personlig Handlekraft. Skrevet af Stig Kjerulf, Gyldendal Business

7 KP Handlekraft Testens sammensætning med chef, sideordnede, medarbejdere og private er positivt anderledes end andre test, jeg har deltaget i. Jeg fik stor læring og professionel sparring under hele forløbet og direkte forandringsforslag. Ejvind N. Jensen, områdedirektør, Nordea KP Teamprofil Handlekraft Værktøjerne er relevante, hvis gruppen er meget ny eller har udviklet stereotypier, der skal brydes på en ordentlig og kontrolleret måde. Profilerne sætter rammen for en kvalificeret og respektfuld dialog. Esben E. Rasmussen, adm. direktør, Fødevarestyrelsen KP Handlekraft er ligesom KP Personlig Handlekraft en profil, der fokuserer på den individuelle handlekraft og dens drivere. Modellen er den samme, men her testes der med afsæt i testpersonens egen handlekraft adfærd med feedback fra en række observatører i kategorierne: Chef, kolleger, medarbejdere og private. Man får på den måde en udvidet måling af egen handlekraft adfærd. > A n v e n d e l s e : Vurdering og udvikling af lederadfærd, coaching, organisations- og teamudvikling > Målgruppe: Medarbejdere og ledere på alle niveauer > Indhold: Der måles på 15 personlighedstræk inden for tre hovedgrupper: Individ, Relation og Ambition. Coachingguide indbygget i rapporten > Omfang: 150 spørgsmål (20 min. udfyldelsestid) Selvbesvarelse + fire forskellige observatørgrupper > Feedback: Ca. 2 timer > Gruppeprofil: Nej > Normer: Ikke norm-baseret > Sprog: Dansk og engelsk KP Teamprofil Handlekraft er et gruppe- og team analyseværktøj, der er udviklet som en overbygning til KP Personlig Handlekraft. Teamprofilen består af to dele: Del 1 omhandler de individuelle forudsætninger for teamdannelse og baserer sig på data fra KP Personlig Handlekraft. Del 2 undersøger de mulige synergieffekter hos samme gruppe testede personer og har sit eget teamspørgeskema. Der gives en diagnostisk feedback på gruppens potentiale som team og aktuelle modningsniveau. > A n v e n d e l s e : Teamudvikling > Målgruppe: Medarbejdere og ledere på alle niveauer > Indhold: Første egentlige diagnosticeringsværktøj på markedet med fokus på handlekraft i teamet. Inklusiv gruppeprofil på basis af individuelle KP Personlig Handlekraftp r o fi l e r > Omfang: 30 spørgsmål, gradueres af hvert teammedlem (15 min. udfyldelsestid) > Feedback: Ca. 0,5 time + teamseminar > Normer: Del 1: Normeret. Del 2: Ikke norm-baseret > Sprog: Dansk og engelsk 07

8 Ledelses Effektivitets Analyse LEA Individuel LEA 360 Med min LEA analyse i hånden har det modsat hvad jeg har prøvet tidligere faktisk været nemt at lave en personlig handlingsplan. Rapporten indeholder mange ideer til konkrete tiltag, jeg kan omsætte til min hverdag. Per Hammershøj, Centerdirektør, Nykredit Jeg kunne sammenholde min vurdering med min bestyrelsesformands og mine medarbejderes syn på samme dimensioner. Der var tankevækkende forskelle, som gav mig viden til at handle og faktisk ændre min ledelse. Peter Lauritzen, Universitetsdirektør, RUC LEA Individuel fokuserer på en normeret måling af den enkelte leders effektivitet til at lede. Ligesom LEA 360 er udgangspunktet, at personlig udvikling fremmes, jo større indsigt den enkelte har i sin egen lederadfærd. Analysen giver en diagnostisk feedback, der beskriver de handlingsmønstre, der skal til for at styrke, modificere eller supplere ens lederstil. > A n v e n d e l s e : Lederudvikling, rekruttering, vurdering, personlig udvikling, coaching, gruppeprofil ved organisationsog teamudvikling > Målgruppe: Ledere på alle niveauer og førledere > Indhold: Der måles på 22 adfærdstræk inden for seks hovedgrupper: At skabe en vision, Udvikling af medarbejdere, Gennemførelse af visionen, Opfølgning, Resultatorientering og Team Playing. Omfattende rapport og medfølgende arbejdsbog. Konsulentarket har grafisk oversigt > Omfang: 84 kombinerede spørgsmål (45 min. udfyldelsestid) > Feedback: Ca. 2 timer > Normer: Generel leder, adskillige lande og kulturer > Sprog: Dansk, svensk og alle større sprogområder LEA 360 tager udgangspunkt i, at personlig udvikling fremmes, jo større indsigt den enkelte har i egen adfærd og i, hvordan andre opfatter én i rollen som leder. Analysen giver en diagnostisk feedback, der beskriver de handlingsmønstre, der skal til for at styrke, modificere eller supplere ens lederstil. > A n v e n d e l s e : Lederudvikling, vurdering, personlig udvikling, coaching, gruppeprofil ved organisations- og teamudvikling > Målgruppe: Ledere på alle niveauer > Indhold: Der måles på 22 adfærdstræk inden for seks hovedgrupper: At skabe en vision, Udvikling af medarbejdere, Gennemførelse af visionen, Opfølgning, Resultatorientering og Team Playing. Omfattende rapport og medfølgende arbejdsbog. Konsulentarket har grafisk oversigt > Omfang: 84 kombinerede spørgsmål (45 min. udfyldelsestid). Spørgeskema for observatører: 66 kombinerede spørgsmål og 22 direkte gradueringer (45 min. udfyldelsestid). Observatørkategorier: Chef(-er), kolleger og medarbejdere > Feedback: Ca. 2-3 timer > Normer: Generel leder, adskillige lande og kulturer > Sprog: Dansk, svensk og alle større sprogområder 08

9 Eksistentiel Værdianalyse (PD) Jeg oplever Personal Directions som et unikt redskab til selvindsigt og reflektion. Med fokuset på basale personlige værdier og motivationsfaktorer ift. det hele liv, kommer man både dybere og bredere end i gængse test. Pia Laub von Gottberg, Vicedirektør, Topdanmark Motivationsanalyse (IDI) Jeg anbefaler testen til alle, der har mod til at arbejde med de fundamentale aspekter af livskvalitet. For mig er det en parallel til de årlige helbredsundersøgelser her er det blot jeg et og ikke fysikken, der tages status på. Pia Laub von Gottberg, Vicedirektør, Topdanmark Personal Directions er en analyse, der fokuserer på de personlige værdier og den indflydelse, de har på valg og prioriteringer i arbejds- og privatliv. Den klarlægger testpersonens motiver og bestræbelser og er derfor god, når der er brug for at tydeliggøre, debattere eller arbejde med testpersonens holdninger og motivation. Individual Directions Inventory er en analyse med fokus på de personlige motivationsfaktorer og deres indflydelse på prioriteringer i arbejds- og privatlivet. IDI er god til opgaver inden for person- og lederudvikling, karriererådgivning og coaching. Den giver mulighed for at undersøge motiver, livsvalg og bestræbelser. > A n v e n d e l s e : Lederudvikling, coaching og personlig udvikling særligt i eksistentielle overgangsfaser > Målgruppe: Ledere på alle niveauer og seniorspecialister > Indhold: Profilen er inddelt i tre dele. I første del måles på 17 forskellige personlige værdisæt i seks hovedgrupper: Tilknytning, Udstråling, Opfattelse, Stræben, Udfordring og Kontinuitet. I anden del måles på Din personlige tilværelse. I tredje del måles på Betragtninger over livskvalitet. Omfattende rapport med indbygget arbejdsbog. Konsulentarket har grafisk oversigt > Omfang: 160 kombinerede spørgsmål (60 min. udfyldelsestid) > Feedback: Ca. 3 timer > Gruppeprofil: Nej > Normer: Kønsopdelte normer og flere verdensdele/kulturer > Sprog: Dansk, svensk og alle større sprogområder > A n v e n d e l s e : Lederudvikling, personlig udvikling med fokus på værdier og coaching > Målgruppe: Ledere på alle niveauer og seniorspecialister > Indhold: Der måles på 17 forskellige personlige værdisæt og seks motivations-drivere i seks hovedgrupper: Tilknytning, Udstråling, Opfattelse, Stræben, Udfordring og Kontinuitet. Rapport med indbygget arbejdsbog. Konsulentarket har grafisk oversigt > Omfang: 62 kombinerede spørgsmål (35 min. udfyldelsestid) > Feedback: Ca. 2 timer > Normer: Kønsopdelte normer og flere verdensdele/kulturer > Sprog: Dansk, svensk og alle større sprogområder 09

10 IQ Test MSCEIT Emotionel IQ Test MSCEIT (Mayer-Salovey-Caruso Emotionel Intelligence Test) er en færdighedsbaseret test, som måler på, hvor godt testpersoner løser opgaver og emotionelle problemer. Den fokuserer på, hvordan testpersonerne objektivt forvalter deres emotionelle færdigheder og kompetencer. MSCEIT er udviklet på baggrund af flere års forskning og viden om emotionel intelligens. Testen er empirisk underbygget og måler den toneangivende firefacet model for emotionel intelligens. > A n v e n d e l s e : Kompetencevurdering, lederudvikling, rekruttering, Assessment Centre > Målgruppe: Specialister og ledere på alle niveauer > Indhold: Der måles på testpersonens følelsesmæssige IQ ud fra fire-facet modellen, som er fremherskende inden for forskning i emotionel intelligens. Der testes på objektiv præstation inden for løsning af en række opgaver og emotionelle problemer. Udførlig rapport med forklaring af E-IQ teorien samt kvalitativ beskrivelse af testpersonens følelsesmæssige intelligens. Rapporten har grafisk oversigt > Omfang: 141 spørgsmål (35 min. udfyldelsestid) > Feedback: Ca. 1 time > Gruppeprofil: Nej > Normer: Danske og engelske > Sprog: Dansk, svensk, finsk og engelsk BOMAT Jeg har haft stor glæde af BOMAT i rekrutterings-øjemed. Testen giver et godt indtryk af kandidatens analytiske og strategiske evner og styrker. Sammen med en personlighedstest er det nemmere at finde den rette kandidat. Rikke Alkert, HR Manager, Nordjysk Elhandel A/S BOMAT er en solid IQ-test udviklet efter de klassiske metoder til IQ-vurdering. Den rammer præcist og er særlig anvendelig, når der er behov for at kende den enkeltes kognitive ressourcer. Fx når der er tale om rekruttering af specialister og ledere på alle niveauer eller ved Assessment Centre. > A n v e n d e l s e : Kompetencevurdering, lederudvikling, rekruttering, Assessment Centre > Målgruppe: Specialister og ledere på alle niveauer > Indhold: Der måles på testpersonens IQ ud fra G-faktor-teorien. Udførlig rapport med forklaring af G-faktor-teorien samt kvalitativ beskrivelse af testpersonens præstationspotentiale. Konsulentarket har grafisk oversigt > Omfang: 29 spørgsmålsmatricer (45 min. udfyldelsestid) > Feedback: Ca. 1 time > Gruppeprofil: Nej > Normer: Tyske akademikere med dansk validering (Mensa Danmark) > Sprog: Nonverbal 10

11 KP Slutevaluering KP Slutevaluering er et seriøst og gennemarbejdet værktøj. De testede kandidater har fået kompetent feedback, og den mundtlige vejledning har været yderst kvalificeret. KP Slutevaluering kan rammes med ordene: Professionel, kompetent, effektiv, kontant. Susanne Nielsen, Personalechef, Slots- og Ejendomsstyrelsen KPs testpakker til slutevaluering af kandidater i rekrutteringsforløb og til Assessment Centre er udviklet, så de dækker de fleste organisationsniveauer og behov. De henvender sig til organisationer, der fx selv kører deres rekrutteringsproces, men som gerne vil have en uvildig psykologfaglig vurdering af kandidatfeltet. Testene bliver typisk brugt mellem 1. og 2. samtale, hvorefter vores erfarne testpsykologer giver en præcis og træfsikker evaluering af kandidaterne. Testpakkerne findes på følgende niveauer: > Niveau 1 (Basisrekrutteringstest): Til specialister og ledere på begynderniveau KP Explorer + interview + tilbagemelding > Niveau 2: Anbefales til tunge specialister og ledere på begynderniveau KP Personprofil + interview + tilbagemelding > Niveau 3: Anbefales til ledere på mellemniveau KP Personprofil + LEA Individuel + interview + tilbagemelding > Niveau 4: Anbefales til omfattende testning af ledere på alle niveauer KP Personprofil + LEA Individuel + motivationsanalyse + interview + tilbagemelding > Niveau 5: Omfattende og grundig test af ledere på højt niveau KP Personprofil + LEA Individuel + Eksistentiel værdianalyse + interview + tilbagemelding > Der kan sammensættes specielle testpakker efter behov Alle testpakker kan kombineres med IQ test + E-IQ test 11

12 Når du er klar til forandring Kjerulf & Partnere er et konsulenthus, der tager afsæt i den skandinaviske ledelsestradition. Vi arbejder med mennesket i virksomheden fra ansættelse og udvikling, til afvikling og fratrædelse. Vi arbejder i spændingsfeltet mellem forretningsudvikling og erhvervspsykologi og forener forretningsmæssig forståelse med erhvervspsykologisk spidskompetence. Vi vil skabe balance mellem organisationens forretningsmæssige krav og den enkeltes behov for personlig og faglig udvikling, så der opstår meningsfuld sammenhæng mellem organisationens mål og medarbejdernes ønsker. Kjerulf & Partnere er stiftet af en gruppe mennesker, der ønsker at arbejde sammen i et konsulenthus, som bygger på venskab, professionel respekt og faglig stolthed. Vores kompetenceområder er: > Sparring med bestyrelse og direktion > Forretningsudvikling > Leder- og talentudvikling > Executive rekruttering > Genplacering og karriererådgivning > Erhvervspsykologiske test > Slutevaluering af jobkandidater > Analyser og klimamålinger > Virksomhedstilpassede kurser > Coaching og coachinguddannelse > Lederudviklingskurser Partnerkredsen i Kjerulf & Partnere har alle mange års erfaring både som ledere i dansk erhvervsliv og som konsulenter. Virksomheden har sit navn efter en af stifterne, cand.psych.aut. Stig Kjerulf, som er forfatter til flere lærebøger i psykologi og ledelseslitteratur. Kjerulf & Partnere A/S Tlf.:

KP Test - erhvervspsykologiske profiler. Kast lys over dine medarbejderes ressourcer

KP Test - erhvervspsykologiske profiler. Kast lys over dine medarbejderes ressourcer KP Test - erhvervspsykologiske profiler Kast lys over dine medarbejderes ressourcer Indhold 03 Test, der kaster lys over dine medarbejderes ressourcer 04 KP Personprofil og KP Explorer 05 KP Sales Performance

Læs mere

Executive Development Program, EDP

Executive Development Program, EDP Kjerulf & Partnere - når du er klar til forandring Executive Development Program, EDP Personlig udvikling på toplederniveau Executive Development Program, EDP Tøystrup Gods på Fyn kursussted for Executive

Læs mere

HR Messe i Øksnehallen 5. og 6. oktober 2011

HR Messe i Øksnehallen 5. og 6. oktober 2011 HR Messe i Øksnehallen 5. og 6. oktober 2011 Kjerulf & Partnere deltager igen i år på HR Messen Træfpunkt, der afholdes 5. og 6. oktober 2011 i Øksnehallen i København. Messen er åben begge dage fra kl.

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

SELVEVALUERING R E INDHOLDSFORTEGNELSE

SELVEVALUERING R E INDHOLDSFORTEGNELSE SELVEVALUERING R E INDHOLDSFORTEGNELSE Selvevaluering på Sofie Rifbjerg Efterskole 2014...2 Baggrund - og forslag til proces for selvevaluering...2 Formål...2 Vision...2 Værdier...2 Evaluering og selvevaluering...3

Læs mere

People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler

People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler People Test 360 - PT360 Performance PT360 måler fokuspersonens performance på fem ledelsesmæssige ansvarsområder. Fokuspersonens

Læs mere

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du? 1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Personprofiler - et værktøj til personlig udvikling. Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng

Personprofiler - et værktøj til personlig udvikling. Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng Personprofiler - et værktøj til personlig udvikling Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng Kursuscentret Fakta om GARUDA: GARUDA er Skandinaviens største udbyder af egne samtaleværktøjer. Vi

Læs mere

Nyhedsbrev December 2011

Nyhedsbrev December 2011 Nyhedsbrev December 2011 HR Messen i Øksnehallen 5. og 6. oktober 2011 Kjerulf & Partnere deltog igen i år i HR Messen Træfpunkt, der blev afholdt 5. og 6. oktober 2011 i Øksnehallen i København, hvor

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com vækst Strategi, og lederskab Executive Lederudviklingsprogram www.mannaz.com En deltager udtaler: Arbejdet med egne cases og konsulenternes inddragelse af praksiseksempler skabte en meget virkelighedsnær

Læs mere

Certificering i brug af Motivation Factor Indicator II - målrettet til lederen. Manager ACADEMY

Certificering i brug af Motivation Factor Indicator II - målrettet til lederen. Manager ACADEMY Certificering i brug af Motivation Factor Indicator II - målrettet til lederen Manager ACADEMY Manager Kan man massemotivere medarbejdere? Svaret er nej, for motivation er en individuel størrelse. Erkendelsen

Læs mere

Young Talented Lawyers

Young Talented Lawyers Young Talented Lawyers -et talentudviklingsprogram for advokatbranchen Detail program for Young Talented Lawyers Modul 1 Akkvisition, forretning & branding Velkomst og ramme for forløbet ved Rikke Stürup

Læs mere

Har du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet?

Har du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet? Har du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet? Brug styrkerne og skab vækst og øget engagement 20 % bruger deres styrker hver dag på jobbet Gør du hver dag det - du gør bedst på jobbet?

Læs mere

Ledernes. Styrk dit lederskab og din evne til at opbygge stærke relationer. Skab større motivation og bedre præstationer blandt medarbejdere

Ledernes. Styrk dit lederskab og din evne til at opbygge stærke relationer. Skab større motivation og bedre præstationer blandt medarbejdere ICF-godkendt uddannelse Ledernes COACHUDDANNELSE Styrk dit lederskab og din evne til at opbygge stærke relationer Skab større motivation og bedre præstationer blandt medarbejdere Få en internationalt godkendt

Læs mere

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen og skaber udvikling Personligt Lederskab Organisationer Personer Kick-off Workshops Teambuilding Krisehjælp Coaching PMI Personal Management

Læs mere

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER LEDERNES COACHUDDANNELSE STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER SKAB STØRRE MOTIVATION OG BEDRE PRÆSTATIONER BLANDT MEDARBEJDERE FÅ EN INTERNATIONALT GODKENDT COACHUDDANNELSE

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

Business Consulting New manager programme

Business Consulting New manager programme Business Consulting New manager programme Velkommen som manager i Business Consulting Faglig specialisering, bred orientering Vi søger talentfulde managere med lederkompetencer, der trives med udfordringer,

Læs mere

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse succesfulde medarbejdere med ProfileXT consulting sales staffing support Profiles International Denmark DANMARK FÆRØERNE GRØNLAND SHETLAND Indholdsfortegnelse

Læs mere

Young Talented Lawyers

Young Talented Lawyers Young Talented Lawyers -et talentudviklingsprogram for advokatbranchen Detail program for Young Talented Lawyers Modul 1 - Maj (uge 21), fredag den 24 lørdag den 25. maj Akkvisition, forretning & branding

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

GØR JERES LEDELSE TIL ET

GØR JERES LEDELSE TIL ET GØR JERES LEDELSE TIL ET GØR JERES LEDELSE TIL ET HIGH PERFORMANE TEAM SIDE 1:6 Nye udfordringer i en globaliseret verden kræver nye, stærke former for ledelse, hvis din virksomhed skal gå fra gode til

Læs mere

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg

Læs mere

Sauntesvej 13, 2820 Gentofte

Sauntesvej 13, 2820 Gentofte Kjerulf & Partnere er flyttet Efter knap 10 gode år i Det Røde Hus ved Peblingesøen har vi besluttet at rykke teltpælene op og flytte til et nyt domicil. Vi var plaget af indbrud på det ydre Nørrebro og

Læs mere

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER LEDERNES COACHUDDANNELSE STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER SKAB STØRRE MOTIVATION OG BEDRE PRÆSTATIONER BLANDT MEDARBEJDERE FÅ EN INTERNATIONALT GODKENDT COACHUDDANNELSE

Læs mere

Susanne Teglkamp Ledergruppen

Susanne Teglkamp Ledergruppen Susanne Teglkamp Ledergruppen det dynamiske omdrejningspunkt Susanne Teglkamp Ledergruppen det dynamiske omdrejningspunkt LEDERGRUPPEN det dynamiske omdrejningspunkt Copyright 2013 Susanne Teglkamp All

Læs mere

Uddannelse der udvikler. - HR-kompetencer

Uddannelse der udvikler. - HR-kompetencer Uddannelse der udvikler - HR-kompetencer Kære læser I denne folder kan du læse om AK-Samvirkes HR-uddannelsestilbud til alle ansatte i a-kasserne. Hvorfor vælge AK-Samvirke til uddannelse på HR-området?

Læs mere

Duo-ledelse. Duo-ledelse er som tango Der skal to til og dansen er svær, men fascinerende, når det lykkes

Duo-ledelse. Duo-ledelse er som tango Der skal to til og dansen er svær, men fascinerende, når det lykkes Duo-ledelse Duo-ledelse er som tango Der skal to til og dansen er svær, men fascinerende, når det lykkes Duo-ledelse er som tango - rytme, bevægelse og udstråling skal være synkroniseret I mange organisationer

Læs mere

Alle virksomheder/ ledere / medarbejdere der ønsker at få indsigt i sig selv og andre.

Alle virksomheder/ ledere / medarbejdere der ønsker at få indsigt i sig selv og andre. Virksomhedsanalyser Styrk indsigten i virksomhedens human capital, for at sikre de rette teams er sammensat, og at lederen har de rigtige kvalifikationer til at bestride sit job. Se hvilke muligheder der

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

Lederudvikling på alle niveauer

Lederudvikling på alle niveauer Kjerulf & Partnere når du er klar til forandring Lederudvikling på alle niveauer Åbne programmer Vi kan bringe dig videre Selv den mest velfungerende organisation er utilstrækkelig på lang sigt, hvis virksomhedens

Læs mere

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen

Læs mere

Team Optimering. Ledergrupper og teams på alle niveauer

Team Optimering. Ledergrupper og teams på alle niveauer Team Optimering Ledergrupper og teams på alle niveauer Teamoptimering hvordan kommer dit team til at præstere på topniveau. Uddannelsen handler om at optimere et team til at yde det bedste, skabe bevidsthed

Læs mere

Intro til 360 grader evaluering. Modul 1 september 2013 cyj

Intro til 360 grader evaluering. Modul 1 september 2013 cyj Intro til 360 grader evaluering Modul 1 september 2013 cyj Joharis vindue et kig ind i sindet Kendt af mig selv Det, som jeg selv ved og er bevidst om i mit liv Ukendt for mig selv Det, som jeg ikke selv

Læs mere

Forretningsdrevet HR Roadmap

Forretningsdrevet HR Roadmap Forretningsdrevet HR Roadmap Hvorfor? Hvad? Hvordan? Virksomhedens mål & strategiske fokusområder xxx Strategi for organisationen Strategiske HR initiativer HR Roadmap Hvad skal organisationen være i stand

Læs mere

EASI- dit udviklingsværktøj

EASI- dit udviklingsværktøj Få afdækket trænings- og udviklingsbehov EASI- dit udviklingsværktøj Hvorfor handler mennesker ikke altid, som vi forventer? Find ud af, hvad der motiverer mennesker Spar tid på at identificere potentiale

Læs mere

OUTPLACEMENT. Processen. Ansvarlig afskedigelse

OUTPLACEMENT. Processen. Ansvarlig afskedigelse OUTPLACEMENT Processen Ansvarlig afskedigelse O u tplacement A n sv a r lig afskedigelse Fundamentet for vores outplacements-proces er mange års erfaring i HR-regi og genplacering af kandidater på alle

Læs mere

Ledelsesudvikling; situationsbestemt ledelse

Ledelsesudvikling; situationsbestemt ledelse Ledelsesudvikling; situationsbestemt ledelse Comentor Lounge April 2015 1 Comentor A/S Fakta Stiftet i 2002 og dermed Nordjyllands ældste og mest toneangivende konsulenthus 17 medarbejdere i hjertet af

Læs mere

jari@kea.dk Tlf: 2344 4682

jari@kea.dk Tlf: 2344 4682 jari@kea.dk Tlf: 2344 4682 Vi starter op med 15 min. summen om sidste gang og litteratur til denne gang I skal forberede 5 spørgsmål fordelt på pensum til dagen. Individuelt oplæg hver gang. Litteratur

Læs mere

When business gets personal! Mangler du den kompetence, der skal til for at lede?

When business gets personal! Mangler du den kompetence, der skal til for at lede? Leadership PL When business gets personal! Mangler du den kompetence, der skal til for at lede? Acuity World sætter din personlige ledelseskompetence på plads sammen med de to andre kompetencer: faglighed

Læs mere

Mannaz HR-uddannelse

Mannaz HR-uddannelse Mannaz HR-uddannelse Sæt fokus på dig og din HR-rolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor du bliver stillet over for konkrete HRudfordringer og kommer tæt på alle aspekter af

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Program for lederkursus 2011

Program for lederkursus 2011 Program for lederkursus 2011 Tirsdag den 1. marts 2011 Onsdag den 2. marts 2011 Onsdag den 13. april 2011 Tirsdag den 24. maj 2011 Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Dag 5 Velkomst Introduktion til DiSC personprofilen.

Læs mere

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC

Læs mere

Det gode samarbejde. Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen

Det gode samarbejde. Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Det gode samarbejde Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Det gode samarbejde Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Indledning Intet godt resultat på en dansk arbejdsplads

Læs mere

Mannaz HR-uddannelsen

Mannaz HR-uddannelsen Mannaz HR-uddannelsen Mannaz HR-uddannelsen Grundlæggende teori og træning i HR-funktionens kerneopgaver Sæt fokus på dig og din HR-rolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor

Læs mere

Kend dig selv og andre

Kend dig selv og andre KURSUSPROGRAM Kend dig selv og andre MÆGLEREN IDEALISTEN UDFORDREREN GENERALISTEN HJÆLPEREN UDRETTEREN LOYALISTEN TÆNKEREN INDIVIDUALISTEN Når du lærer at bruge ENNEAGRAMMET, får du et effektivt værktøj

Læs mere

Young Talented Lawyers - ET TALENTUDVIKLINGSPROGRAM FOR ADVOKATBRANCHEN

Young Talented Lawyers - ET TALENTUDVIKLINGSPROGRAM FOR ADVOKATBRANCHEN Young Talented Lawyers - ET TALENTUDVIKLINGSPROGRAM FOR ADVOKATBRANCHEN Fakta om YTL Hvis alle hele tiden bliver udfordret og udviklet, bliver din virksomhed mere succesrig Det er vigtigt at udvikle sin

Læs mere

Kristian Dahl Ledelsesforsker Ålborg Universitet & Thorkil Molly-Søholm Studielektor i ledelse, Ålborg Universitet &

Kristian Dahl Ledelsesforsker Ålborg Universitet & Thorkil Molly-Søholm Studielektor i ledelse, Ålborg Universitet & Kristian Dahl Ledelsesforsker Ålborg Universitet & Medstifter LEAD enter next level A/S. Cand.psych Thorkil Molly-Søholm Studielektor i ledelse, Ålborg Universitet & Medstifter LEAD enter next level A/S.

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

It s all about people!

It s all about people! It s all about people! Svaret er : Tillid CBS 14. september 2010 Alfred Josefsen adm. direktør, Irma AS adjungeret professor, CBS 15-09-2010 1 Vi har behov for nye ledelsesformer! Produktionen er allerede

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Medarbejderudvikling på bundlinjen hvordan måler vi effekten af udvikling? Ved Nikolaj Stakemann

Medarbejderudvikling på bundlinjen hvordan måler vi effekten af udvikling? Ved Nikolaj Stakemann Medarbejderudvikling på bundlinjen hvordan måler vi effekten af udvikling? Ved Nikolaj Stakemann Deloitte Business Consulting A/S Introduktion: Nikolaj Stakemann Manager, Deloitte Business Consulting Fokusområder

Læs mere

KURS KOORDINERING ENGAGEMENT

KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Ledelsesgrundlag KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Udgivet af: Faxe Kommune 2013 Redaktion: Center for Udvikling Layout: Rune Brandt Hermannsson Foto: Colourbox.com, Faxe Kommune Tryk: HellasGrafisk www.faxekommune.dk

Læs mere

TRUST MENTOR. by Bullock WWW.BULLOCK.DK

TRUST MENTOR. by Bullock WWW.BULLOCK.DK TRUST MENTOR by Bullock WWW.BULLOCK.DK Om mig I 16 år har jeg arbejdet med udvikling af mennesker. Skrev i en periode af 6 år til Berlingskes Business Ledelse på spidsen om karrierens emotionelle og udfordrende

Læs mere

Vejledning i valg af coachuddannelse

Vejledning i valg af coachuddannelse Vejledning i valg af coachuddannelse Coaching er et gråt marked Vi taler med mange forskellige mennesker, der ønsker en uddannelse som coach. De to hyppigste spørgsmål vi får fra potentielle kunder er:

Læs mere

TALENTUDVIKLINGS- PROGRAM. Fra medarbejder til leder

TALENTUDVIKLINGS- PROGRAM. Fra medarbejder til leder TALENTUDVIKLINGS- PROGRAM Fra medarbejder til leder Silkeborg Kommune 2014-2015 Talentudvikling fra medarbejder til leder Med en gennemsnitsalder på over 50 år blandt Silkeborg Kommunes ledere og med de

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed

Læs mere

Få en psykologisk analyse af din virksomheds markedsføring! Brand Type Test

Få en psykologisk analyse af din virksomheds markedsføring! Brand Type Test Få en psykologisk analyse af din virksomheds markedsføring! Brand Type Test Hvilken mennesketype afspejler din markedsføring? Image-effekten af markedsføring skal kunne måles! Derfor har vi udviklet Brand

Læs mere

Coaching i organisationer lederens fokus på business coaching

Coaching i organisationer lederens fokus på business coaching Coaching i organisationer lederens fokus på business coaching Et eksklusivt samarbejde mellem Dansk Coaching Institut og IBC Kurser Dansk Coaching Institut og IBC Kurser har i fællesskab udviklet en fokuseret

Læs mere

Mannaz Lederuddannelse med netværk

Mannaz Lederuddannelse med netværk Mannaz Lederuddannelse med netværk Mannaz Lederuddannelse med netværk Handlingsbaseret ledelse Få et godt overblik, effektive metoder og konkrete ledelsesværktøjer This player requires a modern web browser

Læs mere

DI's videregående lederuddannelse. Kontakt: DI Business Academy Helle V. Rebien Ledelsesudviklingskonsulent Tlf. 29 49 45 72 E-mail: hvr@di.

DI's videregående lederuddannelse. Kontakt: DI Business Academy Helle V. Rebien Ledelsesudviklingskonsulent Tlf. 29 49 45 72 E-mail: hvr@di. DI's videregående lederuddannelse 2008 Kontakt: DI Business Academy Helle V. Rebien Ledelsesudviklingskonsulent Tlf. 29 49 45 72 E-mail: hvr@di.dk Præsentation Med DI s videregående lederuddannelse får

Læs mere

Strategi, lederskab. executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder

Strategi, lederskab. executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder Strategi, vækstog lederskab executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder bedre Skab resultater Strategi, vækst og lederskab Programmet er et helhedsorienteret og ambitiøst lederudviklingsforløb,

Læs mere

DAC 365. Mennesker - Succes - Udvikling

DAC 365. Mennesker - Succes - Udvikling DAC 365 DRIVE ATTITUDE OG CONFIDENCE i hverdagen året rundt. DAC 365 målretter indsatsen på medarbejderens motivation, attitude og kompetencemæssige værktøjskasse. En positiv og eksponentiel udvikling

Læs mere

Er du klædt på til test? VPP

Er du klædt på til test? VPP Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet

Læs mere

Den Grundlæggende Lederuddannelse

Den Grundlæggende Lederuddannelse Den Grundlæggende Lederuddannelse PÅ KURSUSCENTRET - KØGE HANDELSSKOLE AMU også 6 ugers jobrettet uddannelse Den Grundlæggende Lederuddannelse er et kompetencegivende uddannelsesforløb på 13 dage (jobrettet

Læs mere

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til

Læs mere

HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016

HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik

Læs mere

COACHING SOM LEDELSES VÆRKTØJ...

COACHING SOM LEDELSES VÆRKTØJ... Indhold COACHING SOM LEDELSES VÆRKTØJ... 4 Hovedkonklusioner fra Coaching Analysen 2004/05... 5 INTRODUKTION TIL COACHING... 6 Coaching i ledelse... 7 Hvor og hvornår er coaching relevant?... 8 Former

Læs mere

Bliv en stærk leder. for børnenes skyld. Skræddersyede forløb for daginstitutionsledere, der skal sikre større kvalitet og trivsel i institutionen.

Bliv en stærk leder. for børnenes skyld. Skræddersyede forløb for daginstitutionsledere, der skal sikre større kvalitet og trivsel i institutionen. Bliv en stærk leder for børnenes skyld Skræddersyede forløb for daginstitutionsledere, der skal sikre større kvalitet og trivsel i institutionen. 1 Bliv en stærk leder for børnenes skyld Det er i barnets

Læs mere

Anne-Dorte Wæver UDVIKLINGSCOACHING & SPARRING

Anne-Dorte Wæver UDVIKLINGSCOACHING & SPARRING COACHING SOM DEL AF DET MODERNE LEDERSKAB Netværk 1 INDLEDNING HVEM ER JEG? Life- og business coaching Overgade i Odense + ude på virksomheder HVAD JEG VIL PRÆSENTERE 1: Kort om life- og business-coaching

Læs mere

Systemic Team Coaching

Systemic Team Coaching Systemic Team Coaching Styrk og udvikle lederteamets, ledernes og forretningens potentiale Systemic team coaching er en meget effektiv proces til at optimere performance af individuelle team medlemmer,

Læs mere

DEN GRUND- LÆGGENDE LEDER- UDDANNELSE

DEN GRUND- LÆGGENDE LEDER- UDDANNELSE DEN GRUND- LÆGGENDE LEDER- UDDANNELSE -efterår 2011 Hvad er god ledelse - og hvordan bliver jeg en god leder? Hvilke redskaber kan jeg bruge i min ledelse? Hvordan får jeg øget selvindsigt? Hvad er rigtig

Læs mere

Sales Team Leadership

Sales Team Leadership Sales Team Leadership - Optimér dit salgsteam Sales Team Leadership - 1 Ledelse af salgsteams Har du det bedste salgsteam? I en dynamisk verden kan kundesituationen ændre sig hurtigt. Derfor må en leder

Læs mere

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE

Læs mere

KONSULENTFIRMAET IVAN BACH

KONSULENTFIRMAET IVAN BACH VELKOMMEN TIL KONSULENTFIRMAET IVAN BACH RESULTAT INDSATS - KOMPETENCE 1 Idegrundlaget for Konsulentfirmaet Ivan Bach: Konsulentfirmaet Ivan Bach henvender sig til mindre - og mellemstore handels- og produktionsvirksomheder

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan

Læs mere

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017 Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017 - All inclusive rekruttering - Delrekruttering screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition - Fuld B&L eksponering - MPA - Succesfuld rekruttering -

Læs mere

Mannaz Lederuddannelse

Mannaz Lederuddannelse Mannaz Lederuddannelse Få et godt overblik, effektive metoder og konkrete ledelsesværktøjer På Mannaz Lederuddannelse sætter du dine erfaringer i spil, får sparring på konkrete ledelsesudfordringer i hverdagen

Læs mere

PeopleTestTeam. Teamværktøj. Giv virksomheden de bedste forudsætninger for succesfulde teampræstationer

PeopleTestTeam. Teamværktøj. Giv virksomheden de bedste forudsætninger for succesfulde teampræstationer PeopleTestTeam Teamværktøj Giv virksomheden de bedste forudsætninger for succesfulde teampræstationer People Test Team Virksomheder i dag har ofte behov for, at mennesker arbejder sammen i teams for at

Læs mere

Ledelsesevaluering. Formål med afsæt i ledelsespolitik og ledelsesværdier. Inspiration til forberedelse og gennemførelse

Ledelsesevaluering. Formål med afsæt i ledelsespolitik og ledelsesværdier. Inspiration til forberedelse og gennemførelse Ledelsesevaluering Inspiration til forberedelse og gennemførelse At gennemføre en ledelsesevaluering kræver grundig forberedelse for at give et godt resultat. Her finder I inspiration og gode råd til at

Læs mere

STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING

STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING MODUL 4 jari@kea.dk Tlf: 2344 4682 Vi starter op med 15 min. summen om sidste gang og litteratur til denne gang Individuelt oplæg hver gang. Litteratur til i dag Vigtigt?

Læs mere

master i ledelses- og organisationspsykologi Studiestart forår 2015

master i ledelses- og organisationspsykologi Studiestart forår 2015 master i ledelses- og organisationspsykologi Studiestart forår 2015 På LOOP arbejder vi med ledelse og konsultation ud fra psykologiske og læringsteoretiske perspektiver. Det er en humanistisk orienteret

Læs mere

Ledelseskvaliteten kan den måles

Ledelseskvaliteten kan den måles 9. Virksomheds 5. Processer 1. Lederskab Ledelseskvaliteten kan den måles Af Jan Wittrup, Adm. Direktør og Executive Advisor Fokus på balancerede indsatser for at skabe balancerede er et eksempel på Excellent

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Virkelighedsnær sparring på dit lederskab og fokus på strategisk ledelse Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration

Læs mere

Nykredits interne mentorordning

Nykredits interne mentorordning Nykredits interne mentorordning Et tilbud om at blive klogere på sig selv og på ledelse Nykredits mentorordning / Personalestyrelsen 20. maj 2010 1 HR Området i Nykredit Planlægning & sekretariat HR Service

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse

Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse Coaching som ledelsesværktøj Coaching er en anerkendt metode med effektive værktøjer til at udvikle medarbejdere og

Læs mere

Attraktive og effektive

Attraktive og effektive Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,

Læs mere

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.

Læs mere

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER Projektledelse handler i høj grad om at få resultater i samarbejde med mennesker. Bevidst projektlederskab er en forudsætning for at skabe effektive teams og

Læs mere

2 0 1 4 T A G E N H D

2 0 1 4 T A G E N H D TAG EN HD 2014 HD GIVER FAGLIG BALLAST TIL AT AGERE I KOMPLEKSE GLOBALE AKTIVITETER Performance er et nøgleord i Alfa Laval og derfor er det utroligt vigtigt, at vores medarbejdere og ledere hele tiden

Læs mere

Bliv en stærkere personalechef

Bliv en stærkere personalechef INVITATION TIL Bliv en stærkere personalechef Udviklingsforløb for personalechefer i staten Kære personalechef Du inviteres hermed til at deltage i Personalestyrelsens udviklingsforløb for personalechefer

Læs mere

Et udviklingsforløb for den attraktive, erfarne medarbejder i 50 erne

Et udviklingsforløb for den attraktive, erfarne medarbejder i 50 erne Et udviklingsforløb for den attraktive, erfarne medarbejder i 50 erne Hvordan skal din senkarriere se ud? Styrk dine kompetencer og gør dig beredt til mange flere spændende arbejdsår! Dette forløb er tiltænkt

Læs mere