MEJERIKLUBBEN. Indholdsfortegnelse: Formanden har ordet. Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F. Nr. 1. februar 2012.

Transkript

1 MEJERIKLUBBEN Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F Nr. 1. februar Årgang 25 Indholdsfortegnelse: Side 1 Side 2 Side 2 Side 5 Side 6 Side 7 Side 9 Side 9 Side 10 Side 10 Formanden har ordet. Mejeribrugets arbejdsgiverforening melder sig ind i DI. Nyt fra forbundet. PensionDanmark. Referat af generalforsamling. Referat af konference. SU. honorar. Branche dage på der grønne område Bestyrelsen. Kommende møder. Formanden har ordet. Jeg vil starte med at ønske alle et godt nytår og takke for det samarbejde der har været i året der er gået. Året 2012 er også året hvor vores Landsklub fylder 25 år. Landsklubben blev startet i august Det bliver også året hvor vi skal over i dansk Industri. Ser vi frem i året der er startet ligger der store udfordringer forude, der er allerede nu bebudet store besparelser i Arla, besparelser der bunder i at være konkurrencedygtige på verdensplan. Her kommer Lean ind i billedet som et af de projekter der bruges for at strømline de forskellige driftssteder. Der er driftssteder hvor der er store besparelser at hente og andre steder er der ikke så meget at hente. Men alt har ret og intet er for ligegyldigt til ikke at blive diskuteret. I det seneste referat fra samarbejdsrådet kan vi læse flg. Povl Krogsgaard orienterede om, at omsætningen i januar 2012 vil være steget med 11 % i forhold til januar Heri er ikke indregnet omsætningen på ca. 4 mia. kr. fra Milko og Allgäuland. Resultatet falder en smule i slutningen af 2011, og virksomheden vil være 129 mio. DKK under forecast. Det betyder, at det forventede nettoresultat på 2,5 % af omsætningen kun bliver på 2,4%. Det har bl.a. betydning i forhold til andelshavernes konsolidering. Performance prisen inkl. konsolidering forventes at blive 2,76 DKK. Arlas mælkepris er p.t. 1 eurocent dårligere end Royal Friesland Campinas mælkepris. Det er en af årsagerne til igangsætningen af projekt Tetris, hvor McKincey er blevet bedt om at finde effektiviseringer og vedvarende besparelser på 500 mio. DKK. Arlas omsætning pr. 1. januar 2012 forventes at blive 60 mia. DKK alt inklusive. Arbejdsmiljø. Reformen af virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde trådte som bekendt i kraft oktober 2010 og har dermed nu mere end 1 år bag sig. 3F har undersøgt reformens konsekvenser ved en spørgeskemaundersøgelse blandt forbundets arbejdsmiljørepræsentanter og resultatet er ikke opmuntrende. Det overvejende flertal af de 1565 besvarelser mener ikke reformen har ført til ændringer i arbejdsmiljøindsatsen, omvendt ser det ud til at det kniber gevaldigt med det løft i arbejdsmiljørepræsentanternes kompetencer, som var en af de væsentligste nyskabelser i reformen. Kun 34% af dem, der er valgt efter reformens ikrafttræden, har fået de 2 dages supplerende 1

2 uddannelse, meden resten oplever at den lovpligtige uddannelse er reduceret fra 5 til 3 dage. For dem, der er valgt før reformens ikrafttræden, er det beklageligvis kun 32 % der har fået tilbuddet om 1½ dags kompetenceudvikling. Triste tal, der indikerer et behov for at få sat gang i netop kompetenceudviklingen i virksomhedernes arbejdsmiljøorganisationer. Ikke mindst i lyset af de ganske betydelige udgifter, som dårligt arbejdsmiljø årligt belaster samfundsøkonomien med. (LO har regnet sig frem til 64 milliarder, Mandag Morgen til 110!) Du kan læse hele undersøgelsen på Jeg vil opfordre alle arbejdsmiljørepræsentanter til at sørge for at få den uddannelse de har krav på. Else Marie Pettersen Mejeribrugets arbejdsgiverforening melder sig ind i DI. Pressemeddelelse fra Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og DI. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, MA, melder sig ind i DI i løbet af tredje kvartal Ifølge en rammeaftale mellem MA og DI vil hver enkelt af MA s 18 medlemsvirksomheder i løbet af de kommende måneder beslutte, om de vil være medlem af DI. - Som formand for Mejeribrugets Arbejdsgiverforening er jeg glad for den rammeaftale, der er indgået med DI. Den sikrer, at mejeribruget kan nyde godt af styrken i et større fællesskab, også set i lyset af den fremadskridende internationalisering. Aftalen sikrer samtidig en platform for det gode og tætte samarbejde og samspil mellem parterne i mejeriindustrien, som har kendetegnet mejeriområdet hidtil, og som vi satser på at fortsætte, udtaler formanden for Mejeribruget Arbejdsgiverforening, gårdejer Pejter Søndergaard. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening er arbejdsgiverforening for de danske mejerivirksomheder. MA beskæftiger sig med de forhold, der har betydning for mejerivirksomhedernes ansatte, dvs. løn- og ansættelsesforhold, uddannelse, arbejdsmiljø og samarbejdet på virksomhederne. MA er i dag medlem af SALA, Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger. - Jeg er godt tilfreds med, at Mejeribrugets Arbejdsgiverforening har valgt at blive en del af DI. Det betyder, at vi nu kan samle fødevareindustrien i DI, idet vi allerede er arbejdsgiverforening for væsentlige dele af denne industri. Det giver DI et endnu bedre rygstød i vores arbejde med at forbedre konkurrencevilkårene for fødevareerhvervet, som har rigtig stor betydning for dansk eksport og beskæftigelse, siger adm. direktør Karsten Dybvad, DI. Yderligere oplysninger: MA: Adm. direktør Nils J. Andreasen, mobil DI: Pressechef Rolf Ejlertsen, mobil: Nyt fra forbund. Den Grønne Gruppe. Jeg vil indledningsvis benytte lejligheden til at takke alle for godt samarbejde i 2011, og samtidig ønske alle et godt nytår. Vi har store udfordringer forude, overenskomstforhandlingerne er i skrivende stud så småt gået i gang på de store områder, men vi har også i Den Grønne Gruppe et par overenskomster som skal fornyes her i foråret. 2

3 Der har været de første drøftelser med modparten på Anlægsoverenskomsten, men da den er en del af det store arbejdsmarked DA LO, vil der ikke ske nogen form for gennembrud, før at de store (CO- Industri) har lagt rammen. På mejeriområdet sker der også store forandringer. Arla inviterede os (overenskomstparterne) til et møde den 14. november 2011, hvor de orienterede om, at de på bestyrelsesmødet dagen efter ville forsøge at få bestyrelsens opbakning til at indlede drøftelser med Dansk Industri med henblik på optagelse i DI. Samtidigt ville Mejeribrugets Arbejdsgiverforening efterfølgende indkalde alle deres øvrige medlemmer (de mindre mejerier) for at drøfte situationen, og forsøge at overtale dem til at gå med ind i DI, Efter dette møde stod det klart, at de mejerier som var medlem af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening var indstillet på, at søge optagelse i DI. Den 6. januar 2012 var parterne (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Dansk Industri) nået til enighed om en ramme aftale for hvordan mejerierne kunne optaget i DI. Den 9. januar 2012 blev vi (forbundene) informeret om aftalen. Det er en aftale som vi fra forbundenes side kan være godt tilfreds med, idet de ønsker vi havde fremsat på mødet i november 2011, alle var blevet forhandlet ind i aftalen. Arla vil pr 1. juli 2012 indmeldes i DI, de øvrige mindre mejerier vil senest den 1. oktober 2012 være indmeldt i DI, således at Mejeribrugets Arbejdsgiverforening pr. 1. oktober 2012 optages i DI som en forening, og at det personale som pt. er ansat i Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Sala senest 1. oktober 2012 vil flytte med over i DI. Medlemmerne ude på de enkelte arbejdspladser skulle ikke blive berørt af skiftet til DI, idet at fællesoverenskomsten forsat er gældende, og det partssamarbejde som er pt. også vil være der fremover. Partssamarbejdet er dels MIA MFU og MUU altså både arbejdsmiljøarbejdet og uddannelsesarbejdet vil også fremadrettet køre på samme måde som i kender det i dag. Pensionsselskabet vil også fremadrettet være PensionDanmark. Det vil dog være således at det fremadrettet vil være LO DA hovedaftalen som er gældende for mejeriområdet ligesom det også vil være LO DA samarbejdsaftalen som gælder, men vi beholder de 2 samarbejdskonsulenter som vi har Paw S Jensen og Torben Rentzius Jans. Der vil i 2012 være nogle forhandlinger mellem Forbundene og MA/DI, hvor vi skal forsøge at få det partssamarbejde vi har med Arbejdsgiverforeningen tilpasset forholdene i Dansk Industri. Vi vil løbende forsøge at holde afdelinger og tillidsvalgte orienteret, når der er nyt vedrørende overgangen til DI. Vagn Henriksen Transportgruppen. Så skete det det som mange i lang tid har talt om, men som ingen rigtigt har troet på. Der er ingen tvivl om, at MA har tænkt grundigt over tingene og jeg tror faktisk, at tiden er moden lige nu. Der stilles større og større krav til virksomhedernes placering på det globale marked og det er uden tvivl en af bevægegrundene til at MA vil over i DI. Jeg er selv ikke et øjeblik i 3

4 tvivl om, at det vil få positivt effekt for de virksomheder der vælger at gøre brug af DI s ekspertise på dette område. DI er en stor og stærk organisation med indflydelse de rigtige steder. Hvad betyder det for de ansatte. Som MA har forhandlet det med DI og som det ser ud lige nu, får det ikke de store synlige / mærkbare konsekvenser det første stykke tid. MA valgte at lytte til DMF, NNF og 3F s ønsker om, at få Fællesoverenskomsten med over i sin helhed, og det er sådan det ser ud lige nu. Det vil kun betyde meget få forandringer på den korte bane. På den lange bane kan spørgsmålet blive lidt sværere at svare på. Først og fremmest tror jeg medlemskabet af DI vil give virksomhederne større og bedre mulighed for rådgivning, når vi taler det globale marked, og det kunne i sidste ende godt betyde en positiv udvikling i antallet af Danske arbejdspladser, og det ville da være godt også for medarbejderne. Fællesoverenskomsten. I forhold til overenskomsten er det lidt mere uklart, at gennemskue hvad der kan ske, for der er flere senarier. MA/DI kan selvfølgelig vælge intet at foretage sig, men kender jeg DI godt nok, vil en vis harmonisering og tilpasning til DI s øvrige overenskomster og aftaler være en del af de kommende års overenskomstforhandlinger. Eksempelvis har vi jo tidligere drøftet en tilpasning af holddriftsaftalen i fællesoverenskomsten med MA, og den tilpasning ligger da nu et skridt tættere på. Alt i alt mener jeg, at medarbejderne skal se skiftet til DI som positivt vi har haft mange gode timer i samarbejde med MA, men tiden er som jeg ser det moden til en nyudvikling, også på dette område. Som det ligger i kortene lige nu, følger MA som helhed med over i DI, ligesom de fleste af vores aftaler enten følger med eller bliver tilpasset til DI, og DA/LO systemet. Det vil være til gavn for de fleste. På den negative side vil nok være det fakta, at DI som forhandler somme tider er lidt længere om at træffe beslutning der er langt til toppen og processen kan være langsommelig, men det er 3FTransportgruppe vant til på mange af vores andre overenskomster, der jo netop er indgået med DI. Der skal herfra lyde et god vind i de fortsatte tilpasninger til DI s organisation. ARLA, chaufføroverenskomst og lokalaftalerne for chauffører. På en 2 dages konference i Agerskov, havde NNF & 3F samlet 35 tillidsfolk, fortrinsvis fra ARLA. Emnet var udarbejdelse af lokalaftaler, og selvfølgelig forståelse af overenskomstens bestemmelser. Under konferencen kom hovedemnet fra overenskomstforhandlingerne i 2011, normaltimer og overarbejde frem flere gange. I tiden før overenskomstforhandlingerne, havde ARLA på de forskellige garager overarbejdsprocenter fra under 2 % og op til over 50 % på årsplan. Prisen for denne manglende styring af det massive overarbejde fra topledelsen var, at alle chaufførerne og dermed 3F og NNF måtte indgå en overenskomst der giver arbejdsgiver mulighed for stærkt at begrænse overarbejdet, og dermed muligheden for at tjene lidt ekstra ud over den almindelige overenskomstmæssige løn for den enkelte chauffør. Muligheden for at begrænse overarbejde er åbenbart ikke nok for ARLA? Grundet i flere uafhængige udsagn fra tillidsfolkene må vi konstatere, at her snart et år efter, fortsætter præcist de samme garager, som tidligere havde op til arbejdstimer om året, stadig med et stort antal overarbejdstimer. Dette er katastrofalt, da overarbejdet med den nye overenskomst først opgøres efter 8 uger og 296 normaltimer og konsekvensen er, at der nu udbetales 3 overarbejdstimer til den lave sats, mens resten bliver til den høje sats. Dermed 4

5 bliver overenskomsten meget dyrere end før 1. april 2011, og så står vi i samme situation igen til Det er simpelthen utilladeligt, at de samme garager og samme (u)ansvarlige ledere bare kører videre som om intet var hændt. De tager for sig af retterne, mens de lydige og pligtopfyldende garager kommer til at betale prisen for et alt for dyrt opsæt. HUSK, at dette var et krav fra ARLA ved forhandlingerne i Hvad gør forbundene. 3F Transportgruppe og NNF har derfor i uge 2 skrevet til topledelsen i ARLA, og bedt dem have fokus på dette problem. Vi vil simpelthen ikke være vidne til, at de som var skyld i, at 3F/NNF blev presset til denne nye overenskomst, bare kører på mod mål til april 2013, og så kan vi begynde forfra igen. Det ligner det man i det faglige sprog kalder organisationsansvar. 3F Transportgruppe og NNF afventer stadig svar fra ARLA s topledelse, og vi vil blive ved med at have fokus herpå, indtil det er stoppet. Til alle Jer derude der sidder og undrer Jer over hvordan det kan ske, vil jeg kraftigt opfordre Jer til, at stille spørgsmål til Jeres tillidsfolk og til Jeres ledere når I afholder møder med dem. Det her er ganske enkelt for dårligt, og useriøst overfor de mange garager der godt kan finde ud af tingene. Forhandlingssekretær KIM PODER 3F Transportgruppe PensionDanmark. 10,6 mia. kr. i afkast til medlemmerne i 2011 På trods af et turbulent år på finansmarkederne opnåede PensionDanmark i 2011 et samlet investeringsafkast på 10,6 mia. kr. PensionDanmarks 65-årige fik forrentet pensionsopsparingen med 11,7 pct. før skat, og medlemmer under 41 år fik en forrentning på 8,2 pct. Et typisk medlem fik dermed et investeringsafkast på godt kr. sat ind på pensionskontoen for Det har været et meget udfordrende år at investere i, så derfor er vi særdeles tilfredse med et investeringsafkast på 10,6 mia. kr. for Vores medlemmers opsparing er på markedsrente, så afkastet går direkte videre til deres konto, siger adm. direktør Torben Möger Pedersen, PensionDanmark. Medlemmerne fik afkast på mellem 8,2 og 11,7 pct. PensionDanmarks investeringer er inddelt i alderspuljer med aftagende risikoprofil frem mod pensionsalderen. De 65-årige opnår i 2011 en forrentning på 11,7 pct., de 50-årige opnår en forrentning på 9,6 pct., og de yngre medlemmer under 41 år opnår en forrentning på 8,2 pct. før skat. Afkastet er især positivt påvirket af årets betydelige rentefald. PensionDanmarks beholdning af danske stats-, realkredit- og indeksobligationer har givet et højt afkast, hvilket er suppleret med især positive afkast for beholdningen af stabile aktier, unoterede aktier samt ejendomme. Vi fik i god tid nedtonet risikoprofilen i vores portefølje. Samtidig er det lykkedes at øge investeringerne inden for bl.a. ejendomme og alternativer som eksportkreditter og havmølleparker, der giver stabile afkast over en lang tidshorisont. Samlet har det vist sig at være den rette investeringsstrategi i 2011, siger adm. direktør Torben Möger Pedersen. 5

6 45 pct. i rentetilskrivning de seneste fem år PensionDanmarks investeringer har over de seneste fem år givet medlemmerne en markant rentetilskrivning. Fra 2007 til 2011 har de yngre medlemmer under 41 år opnået en rentetilskrivning på 45 pct. efter skat, mens et 65-årigt medlem har opnået en rentetilskrivning på godt 46 pct. efter skat. De seneste fem års rentetilskrivning på medlemmernes konti (efter skat) Akk. rentetilskrivning Under 41 år 6,0 2,5 12,4 11,0 7,0 45,0 65 år 6,0 2,5 12,4 8,9 9,9 46, bliver endnu et vanskeligt år på de finansielle markeder. Det er forventningen, at 2012 også vil være præget af den usikre situation i specielt Europa. Vi vil fortsætte med at ekspandere inden for ejendomme og alternative investeringer gerne i offentlig-private-partnerskaber (OPP) - i de kommende år. Herudover bevarer vi en forsigtig risikoprofil i et fortsat meget vanskeligt investeringsmiljø, siger adm. direktør Torben Möger Pedersen. Yderligere information. Pressechef Michael Carlsen, PensionDanmark, telefon Referat af generalforsamling den 11. november Dirigent: Vagn Henriksen 2 Dagsorden og forretningsorden godkendt 3 Stemmetællere: Kurt Kjær & Kim Poder 4 Bestyrelsens beretning v. formand Else Marie Pettersen Efter en kort debat og uddybning blev beretningen enstemmigt vedtaget. 5 Fremlæggelse af det reviderede regnskab v. kasserer Niels Nordlund. Enstemmigt vedtaget. 6 Fastlæggelse af kontingent. Fastholder kontingentet på kr.100,00. 7 Indkomne forslag. Ingen. 8 Valg: Kassere Niels Nordlund Nielsen genvalgt Bestyrelsesmedlemmer på valg er: Henrik Blum, genvalgt. Henrik Damgård, genvalgt. Kim Egelund, (Chauffør på Ishøj). Suppleanter til bestyrelsen 1. Suppleant, Dorthe Iversen. 2. Suppleant, Poul Erik Petersen. Bilagskontrollant på valg er Annie B Christensen genvalgt Suppleanter til bilagskontrollanter 1. Suppleant. Jack Hansen. 2. Suppleant. Inge Petersen. 6

7 9 Evt.: - Jack opfordrede til at gå hjem på arbejdspladsen, og reklamere for Landsklubben, OG MELDE SIG IND. - Kim Poder stillede et spørgsmål: Kunne man tænke sig, at man automatisk var medlem af Landsklubben, når man var medlem af 3F? - God diskussion om information. 3F skal være lige så hurtige som NNF, med info til medlemmerne. Fra Forbundets side kunne man eventuelt lægge information ud på Landsklubbens hjemmeside. - Bent: Godt samarbejde mellem 3F og NNF. Hvad med sammenlægning? OK 2008 arbejdede man med evt. sammenlægning. NNF har sin egen struktur, men landsklubben har ikke glemt det. - EVT fælles konference? - OBS: Overenskomstkravsmøde i Maj / Juni Nærmere senere. - OBS: TR, tjek jeres mailadresse, eller tøm den. -Vagn Henriksen takkede for god ro og orden. Referent Winie Poulsen Referat konference. Fredag 11. november. - Velkomst: Næstformand Poul Erik Christensen bød velkommen. - Bjarne Bundesen der er medarbejderrepræsentant i Arla s bestyrelse startede. Sten Bolvig blev ikke genvalgt til bestyrelsen. Bjarne kunne også fortælle, at visse emner bliver der ikke arbejdet med mere. ( medarbejder spørgsmål, OK spørgsmål m/m. Fra næste valg (2013), bliver der skåret i medarbejder rep. I Arlas bestyrelse. Arla og Milka har fusioneret. Milka havde henvendt sig til Arla, med henblik på fusion, da de havde brugt deres egen kapital. Konkurencestyrelsen har sagt ok for fusion, men måtte sælge en gård i Sverige. Overskuddet på 4 mil., skal tilbage til bønderne. Arla håber det bliver solgt, ellers overgår det til konkurrence myndighederne. Arla har købt 4 mejerier i syd Tyskland, hvor der er 306 ansatte. De har nogle gode varemærker (emmentaler, yoghurt i glas, mælk, syrnede produkter m/m). Regnskab: Fast overskud på 2,5 % af omsætningen. Næste år 2,4 %. Arla fastholder mælkeprisen i Arla forventer 5 lukninger pr. år. Fra først på året, overgår man til månedsløn. Der bliver 4 steder hvor de laver løn, derfor bliver der kontor personale i overskud, så man går fra 50 til 25 ansatte. Fejl køb da man købte Trane på Fyn. Manden Trane ville ikke opgive sit navn. Mælke kvoterne vil stige kraftigt. Kan ikke komme ind på det Polske marked, de kan selv. Det eneste vi eksporterer til Polen er Lurpak. I Rusland håber man at finde en samarbejdspartner. Skåne mejerierne ligger 45 øre under Arlas pris, men alle der tog til Skåne mejerierne, er kommet tilbage til Arla. Tak til Bjarne Bundesen for et godt oplæg, og god debat. - Hans Stougaard, PensionDanmark. Investeringer: 609 medlemmer, heraf aktive medlemmer, virksomheder, 12 fagforbund, 37 arbejdsgiver foreninger. Der er indbetalt 10,5 mia. i 2011, udbetalt 2,5 mia., balance 110 mia. 7

8 Der er medlemmer med en sundheds ordning. 13 virksomheder, behandlinger, 120 sundheds centre. 61 uddannelses fonde, virksomheder, lønmodtagere. Indbetalt i 2011: 150 mio. Lave omkostninger: pr. år 362 kr. pr medlem i Hans berettede om forskellige investeringer i Pension Danmark: (veje, vindmøller, sygehuse, ejendomme, jord m/m). Der blev snakket lidt om efterløn. Loven er ikke vedtaget endnu, men man gør opmærksom på at man kan mister penge, hvis man hæver dem i Mere på & Tak til Hans Stougaard. - Vi bød velkommen til Niels Ole Frederiksen: Født i Horsens tugthus. Niels fortalte sin historie, om sin opvækst i Horsens tugthus, om udbryder kongen CARL AUGUST LORENTSEN, og hans flugt fra fængslet. En meget interessant historie, on hvordan han gravede en tunnel ud. Det tog 11 mdr. Han provokerede med at hænge et skilt hvorpå der stod: Hvor der er vilje, er der vej. Tak til Niels, for et rigtigt godt foredrag. LØRDAG D: 12 november 2011 Else Marie bød Christian Juhl, Enhedslisten, velkommen. Første skoledag på Borgen. Christian Juhl har arbejdet som formand for Silkeborg afd. i 15 år, og blev valgt til folketinget den 15. september Første arbejdsdag var 16. september Det var en spændende 1. skoledag. Christian fortalte, at man skal skrive under på grundloven. Enhedslisten fik et godt valg. De gik fra 4 til 12 personer i folketinget. Man får en lejlighed stillet til rådighed, og får ca kr. i løn. Super service, mangler man noget kommer der en med det. Christians arbejdes områder er: Arbejdsmarkedet og udenrigspolitik. Januar 2012 skal finansloven være færdig. God debat om den nye regering. Bliver der arbejdet med at få fradraget tilbage på det faglige kontingent? Hvad med MC. D og Coca cola, der ikke bidrager med moms og skat? Tak til Christian Juhl. Vagn Henriksen og Kim Poder. - OK, tolkninger og retslige afgørelser. Vagn Henriksen: På Nørager mejeri (ikke Arla) Har man afskeder en SI omkring den nye OK Kan ikke komme til enighed, så den er gået til voldgift. Beregning af sygepenge ved sygdom under 3 dg., har man ikke fået feriegodtgørelse og SH er reguleret, mangler 2008 og Løgismose (ikke Arla) Køre dårligt. Afskeder folk, inkl. SI De har krav på en Si. Fvu undervisning: al uddannelse på en fridag, skal udgøre Køb af fridag. Status for udformning af lønsedler. TR stedfortræder: Fra 1. dag? Ved sygdom efter 8 uger. OK Ændring i arbejdsplaner for enkelte eller mindre grupper. Mindre grupper. Hvor mange? Overgang til mdr. løn elever 5000 kr. som skal tilbage betales over 9 mdr. Arla har udbetalt for lidt og for meget til nogen chauføre ved overgang fra ok fornyelse 2011,og ind i 1. uge. 8

9 Kim Poder. Ishøj: Chaufør syg en periode. Kopi bp 201 (dagpengeseddel), er ikke afleveret til tiden kr. i manglende løn, pga. for sent afleveret. Faglig voldgift, om hvem der har retten. Arbejdsgiver skal nu anmelde elektronisk. Velfærds fataliteter til rådighed. Wc, vand, spise sin mad m/m Køre hviletid. Uddelt cd til chaufører Agerskov kro den 4 og 5 Januar 2012 for chaufør TR og AFD. REP 1175 kr. at deltage God diskussion om screening af medarbejdere. Kim opfordrede til at Landsklubben arbejder med at få 3F ungdom + evt. 10 nye faglige interesserede, til at komme til konferencen næste år. Referent Winie Poulsen SU. honorar. Regulering af honorar for SALA-områdets SU-medlemmers deltagelse i SU-møder uden for normal arbejdstid Samarbejdsnævnet mellem SALA og LO har reguleret honoraret for møder i samarbejdsudvalg holdt uden for normal arbejdstid. Fremtidigt honorar vil være 307,00 kr. pr. mødedeltager uanset mødets længde. Reguleringen træder i kraft pr. 1. marts Venlig hilsenvagn Henriksen Branchedage for det grønne område. Igen i år afholdes der en samlet 3 dages branchekonference for alle ansatte under Den Grønne Gruppes overenskomstområder. Onsdag den 6. juni, kl fredag den 8. juni, kl Comwell Middelfart Karensmindevej Middelfart Programmet vil indeholde: Orientering fra gruppen Orientering om overenskomst 2012 Orientering om kompetencefondene og efteruddannelsesmulighederne Gruppearbejder om relevante branchebestemte faglige temaer Der vil herudover være rigelig af tid til arbejde og drøftelser indenfor de enkelte overenskomstområder. Der lægges op til, at det primært skal være udearbejdende tillidsvalgte og medlemmer som deltager i konferencen, og de vil derfor komme forrest i køen ved en overbookning af konferencen. Der er maksimalt plads til 55 deltagere, og tilmeldingen skal ske via FIU-systemet på: FIU-nummer: Tilmeldingsfristen er 3. maj Der ydes tilskud til tabt arbejdsfortjeneste og kørsel efter de gældende FIU-regler. Venlig hilsen Vagn Henriksen 9

10 Landsklubbens bestyrelse Formand Else Marie Pettersen Tømmervænget 5, 6070 Christiansfeld Tlf Mail: Christiansfeld Mejericenter. Kassere Niels Nordlund Nielsen Engebækgårdvej 21, 7260 Sdr. Omme Tlf / Mail: msnnn@os.dk Them Mejeri Henrik Blum Momhøjvej 72, 7400 Herning Tlf.: Mail: blum.henrik@gmail.com ARLA Foods Nr. Vium. Henrik Damgård Hestebakken 14, 9240 Nibe Tlf: Mail: heda2@arlafoods.com ARLA Foods Bislev Næstformand Poul Erik Christensen Hammergårdsvej 13, 8983 Gjerlev Tlf / Mail: poul.erik.christensen@privat.dk Rødkærsbro Garage. Winie Poulsen Ørnevej 54, 5210 Odense NV Tlf Mail: winiepoulsen@talnet.dk Birkum. Kim Egelund Søhusevej Vemmelev Mail: kimegelund@yahoo.com Ishøj Ferskvareterminal. Henrik Skaksen Engdraget 9, 9240 Nibe Tlf Mail: heska@arlafoods.com ARLA Foods Bislev. Redaktør Niels Nordlund Nielsen Ansvarshavende redaktør Else Marie Pettersen Deadline næste Nyhedsbrev: 10. marts Bestyrelsesmøder: - 5. marts i Forbundshuset juni på Korsvejens Mejeri september. Ballumhus oktober på Birkum Ost - 5. december på 3F Høje Tåstrup. Konferencer og møder: juni: Grøn konference, Comwell Middelfart juni: OK krav, COPS Odense november: Landsklubkonference/generalforsamling på Langsøhus. 10