Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland"

Transkript

1 Beskæftigelsesregion Midtjylland Region Midtjylland Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland Delrapport 1 - Virksomhedssurvey Marts 29

2 Beskæftigelsesregion Midtjylland Region Midtjylland Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland Delrapport 1 - Virksomhedssurvey Marts 29 Rambøll Management A/S Nørregade 7A DK-1165 København K Danmark Telefon

3 Indholdsfortegnelse 1. Forgæves rekruttering af sundhedspersonale i Beskæftigelsesregion Midtjylland Forgæves rekruttering på det samlede sundhedsområde Rekrutteringssituationen fordelt på brancher og faggrupper Forgæves rekruttering på hospitalsafdelinger Den geografiske fordeling Omfanget af nedsat aktivitet som følge af forgæves rekruttering Ændringer i antallet af ansatte 1 2. Bilag: Undersøgelsens metode Kategorisering af respondenter Kategorisering af hospitalsafdelinger Stikprøvestørrelse og svarprocent 2.4 Vægtning af data I

4 1. Forgæves rekruttering af sundhedspersonale i Beskæftigelsesregion Midtjylland I dette kapitel undersøges forgæves rekruttering af udvalgte grupper af sundhedspersonale i Beskæftigelsesregion Midtjylland. Formålet med denne delanalyse er at afdække eventuelle rekrutteringsproblemer i perioden efteråret 28 Det drejer sig om følgende faggrupper: Sygeplejersker Jordemødre Bioanalytikere Radiografer Fysioterapeuter Ergoterapeuter Social- og sundhedsassistenter Social- og sundhedshjælpere For sygeplejerskernes vedkommende er de i undersøgelsen opdelt på specialer. Undersøgelsen er baseret på en survey blandt hospitalsafdelinger, kommunale arbejdspladser og private klinikker mv. Stikprøven er udtrukket og vægtet, så resultaterne er dækkende for det samlede beskæftigelsesområde for de udvalgte faggrupper i regionen (se rapportens bilag for en nærmere beskrivelse af undersøgelsens metode). Afsnit 1.1 og 1.2 gennemgår forgæves rekruttering inden for de undersøgte brancher og faggrupper, mens afsnit 1.3 ser på forgæves rekruttering blandt hospitaler, opgjort på afdelingsniveau. Afsnit 1.4 gennemgår forgæves rekruttering fordelt på geografiske områder i Beskæftigelsesregion Midtjylland. I afsnit 1.5 undersøges omfanget af nedsat aktivitet som følge af forgæves rekruttering, mens afsnit 1.6 gennemgår ændringer i antallet af ansatte fordelt på branche og geografisk område. Endelig gennemgås undersøgelsens metode og datagrundlag i bilaget til rapporten. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 1/15

5 1.1 Forgæves rekruttering på det samlede sundhedsområde Tabel 1 "Har virksomheden inden for de seneste to måneder forgæves forsøgt at rekruttere nye medarbejdere?" (Antal enheder) Hospitaler Plejehjem, døgninst. fysisk h., beskyttet bolig og inst med sygepl. Fysioterapi, sundhedspl. og hjemmesygepl Hjemmehjælp Speciallæger Instit. psykisk syge Total Ja Nej, vi har heller ikke søgt efter nye medarbejdere Nej, vi har fundet vores nye medarbejdere Nej, vi har på forhånd opgivet at finde egnede kandidater Total Anm.: En enhed er et arbejdssted. På hospitalsområdet er en enhed dog en afdeling. Opgørelsen over rekrutteringssituationen er baseret på en survey blandt hospitaler og kommunale institutioner og private klinikker gennemført i efteråret 28. Der er i undersøgelsen spurgt til antallet af forgæves forsøg på rekruttering inden for de sidste 2 måneder for hver af stillingskategorierne. Herved opnås et overblik over den aktuelle mangelsituation for de forskellige faggrupper. I tabel 1 er gengivet de interviewede enheders svar på, hvorvidt de har rekrutteret forgæves i de seneste 2 måneder. For de respondenter, der ikke har oplevet forgæves rekruttering, er der tillige angivet, hvad årsagen til dette er. Som det fremgår af tabellen, har langt den største andel af enhederne i de aktuelle brancher enten besat deres ledige stillinger eller ikke haft nogen rekrutteringsbehov. Der er dog 121 ud af i alt 747 enheder (arbejdssteder og afdelinger) på sundhedsområdet i regionen, som har rekrutteret forgæves. 285 af de 747 enheder angiver, at de ikke inden for de seneste 2 måneder har søgt efter nye medarbejdere, mens 339 enheder har fundet de nye medarbejdere, de har søgt efter. Der er i praksis ingen, som angiver, at de på forhånd har opgivet at finde egnede kandidater. Af de 121 enheder, der har rekrutteret forgæves, befinder de fleste sig på hospitaler og inden for plejehjem mv. 53 hospitalsafdelinger og 41 plejehjem mv. har således angivet, at de inden for de seneste 2 måneder har oplevet forgæves rekruttering. Af de resterende 27 enheder, der har angivet forgæves rekruttering, fordeler de sig på 18 inden for hjemmehjælpen, 6 inden for fysioterapeuter mv. og 3 institutioner for psykisk syge. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 2/15

6 1.2 Rekrutteringssituationen fordelt på brancher og faggrupper I tabel 2 nedenfor er mangelsituationen illustreret fordelt på faggrupper og branche. Der har samlet været 277 forgæves rekrutteringsforsøg inden for de 121 enheder, der i undersøgelsen har angivet, at de inden for de seneste 2 måneder har haft forgæves rekrutteringsforsøg. Et rødt felt i tabellen illustrerer, at der har været over 5 forgæves rekrutteringsforsøg i løbet af de to undersøgte måneder. Et gult felt illustrerer mellem én og fem forgæves rekrutteringsforløb. Tabel 2 forgæves rekruttering i region Midtjylland fordelt på institutionstype (antal enheder i parentes) Institutionstype Stillingskategori Hospitaler (222) Fysioterapi sundhedspl. og hjemmesygepl (91) Plejehjem, døgninst. fysisk h., beskyttet bolig og inst med sygepl. (283) Hjemmehjælp (6) Speciallæger (7) Instit. psykisk syge (84) Total (747) Ergoterapeut Ledende ergoterapeut Social- og sundhedsassistent Social- Og Sundhedshjælper Basissygeplejerske Operationssygeplejerske Anæstesisygeplejerske Sygeplejerske med speciale i intensiv Sygeplejerske med speciale i stråleterapi Sygeplejerske med speciale i psykiatri Ledende sygeplejerske Jordemoder Ledende jordemoder Bioanalytiker Ledende bioanalytiker Radiograf Ledende radiograf Fysioterapeut Ledende fysioterapeut Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 3/15

7 Sygeplejersker og SOSU uddannede er de eneste faggrupper, der har udbredte rekrutteringsproblemer. Samlet står de to faggrupper for ca. 9 pct. af den samlede forgæves rekruttering svarende til i alt 248 af de 266 forgæves rekrutteringsforsøg. Manglen på de udvalgte faggrupper er mest udbredt på hospitalsafdelingerne, som primært mangler sygeplejersker. Særligt basissygeplejersker, anæstesisygeplejersker samt sygeplejersker med speciale i intensiv har forgæves været forsøgt rekrutteret. Disse tre sygeplejerskespecialer står således samlet for 135 forgæves rekrutteringsforsøg på hospitalsafdelingerne. Også inden for plejehjem mv. og hjemmehjælpen har der dog været enkelte forgæves forsøg på at rekruttere basissygeplejersker. Der er dog også en udbredt mangel på SOSU uddannede i den kommunale sektor i hjemmeplejen og på plejehjem mv. Antallet af forgæves rekrutteringer er ca. det samme for SOSU assistenter og SOSU hjælpere i den kommunale sektor svarende til 19 forgæves rekrutteringsforsøg i alt. I tillæg til den kommunale sektor er der også en mindre mangel på assistenter fra hospitalsafdelinger og psykiatriske institutioner. Derudover kan der observeres en del forgæves rekrutteringer blandt radiografer og fysioterapeuter. Dette er dog mindre faggrupper, og målt i antal personer er der tale om betydeligt færre, end sygeplejersker og SOSU uddannede udgør, idet der for radiografer har været 13 forgæves rekrutteringsforsøg og 11 forgæves rekrutteringsforsøg fysioterapeuternes vedkommende. Radiograferne er forsøgt rekrutteret til hospitaler, mens fysioterapeuter primært er forsøgt rekrutteret til klinikker for fysioterapeuter mv. 1.3 Forgæves rekruttering på hospitalsafdelinger Den forgæves rekruttering af sundhedspersonale er endvidere undersøgt på afdelingsniveau for hospitalernes vedkommende. Tabel 3 nedenfor illustrerer den forgæves rekruttering opdelt på overordnede afdelingstyper, nærmere bestemt administration/andet, kirurgiske afdelinger, psykiatriske afdelinger samt medicinske afdelinger. Afsnit 2.2 i rapportens bilag viser, hvorledes inddelingen af afdelinger i overordnede afdelingstyper er foretaget. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 4/15

8 Tabel 3 Forgæves rekruttering opdelt på overordnede afdelingstyper (antal forgæves rekrutteringsforsøg) Afdelinger Stillingskategori Administration/andet (52) Kirurgiske afdelinger (15) Psykiatriske afdelinger (62) Medicinske og øvrige specialer (91) Samlet (221) Ergoterapeut Ledende ergoterapeut Social- og sundhedsassistent Social- Og Sundhedshjælper Basissygeplejerske Operationssygeplejerske Anæstesisygeplejerske Sygeplejerske med speciale i intensiv 2 2 Sygeplejerske med speciale i stråleterapi Sygeplejerske med speciale i psykiatri 3 3 Ledende sygeplejerske 1 1 Jordemoder Ledende jordemoder Bioanalytiker 4 4 Ledende bioanalytiker Radiograf Ledende radiograf Fysioterapeut 1 1 Ledende fysioterapeut Total Sammenlagt har hospitalsafdelinger haft 152 forgæves rekrutteringer. De afdelinger, som dækker de medicinske og øvrige specialer, har haft langt de fleste forgæves rekrutteringer, hvilket til dels hænger sammen med, at disse afdelinger udgør den største gruppe. Administration/andet har haft 26 forgæves rekrutteringer, mens kirurgiske og psykiatriske afdelinger kun har haft 12 forgæves rekrutteringer hver. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 5/15

9 I figur 1 er den samlede forgæves rekruttering (alle de udvalgte faggrupper) opgjort på detaljeret afdelingsniveau. Figur 1 Forgæves rekruttering på afdelingsniveau (antal forgæves forsøg) Anæstesiologisk afdeling, Intensiv afdeling 47 Administration, kontor og IT 26 Neurologisk afdeling 23 Medicinsk afdeling 14 Røntgen/radiologisk afdeling 1 Behandlingspsykiatri Organkirurgisk afdeling, øvrig kirurgi Socialpsykiatri Klinisk Biokemisk afdeling Ortopædkirurgisk afdeling Onkologisk afdeling 3 Ergoterapi- og fysioterapiafdeling Ambulatorium, specialklinik Patienthotel Teknisk/service afdeling, Medicoteknisk afdeling Centralkøkken/kantine Kliniske diætister Forsknings- og uddannelsesafdeling Plastikkirurgisk afdeling, dermatologisk afdeling Urologisk afdeling Børneafdeling Øre-, næse- og halsafdeling Øjenafdeling Reumatologisk afdeling Gynækologisk/obstetrisk afdeling, kvindeafdeling Hospitalsapotek Nuklearmedicinsk afdeling Patologisk afdeling Klinisk Mikrobiologisk/genetisk afdeling Klinisk Immunologisk afdeling, Blodbank 1 Som figur 1 viser, har de fleste afdelingstyper i undersøgelsen ikke oplevet at rekruttere forgæves. Enkelte afdelingstyper har dog haft en del forgæves rekrutteringsforsøg. Det gælder særligt for anæstesiologisk/intensiv afdeling, administration/kontor/it, neurologisk afdeling, medicinsk afdeling og røntgen/radiologisk afdeling. Derudover har behandlingspsykiatri, socialpsykiatri, organkirurgisk og øvrig kirurgi, ortopædkirurgisk afdeling, klinisk biokemisk afdeling, onkologisk afdeling Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 6/15

10 samt ergoterapi- og fysioterapiafdelingen alle har haft færre end 1 forgæves rekrutteringsforsøg. De øvrige afdelinger har ikke oplevet nogen forgæves rekruttering i de to forudgående måneder for spørgetidspunktet. 1.4 Den geografiske fordeling Tabel 4 viser fordelingen af forgæves rekrutteringsforsøg fordelt på geografiske områder i Beskæftigelsesregion Midtjylland. Igen er der anvendt gule og røde farvekoder til at angive hhv. 1-5 og mere end 5 forgæves rekrutteringsforsøg inden for en given stillingskategori i et geografisk område. Tabel 4 forgæves rekruttering fordelt på geografiske områder i Beskæftigelsesregion Midtjylland (antal enheder i parentes) Landsdel Stillingskategori Favrskov, Skanderborg, Odder, Århus, Syddjurs og Samsø (266) Horsens og Hedensted (76) Randers og Norddjurs (69) Skive, Viborg og Silkeborg (152) Ringkøbing- Skjern, Herning og Ikast- Brande (81) Lemvig, Struer og Holstebro (12) Ergoterapeut Ledende ergoterapeut Social- og sundhedsassistent Social- Og Sundhedshjælper Basissygeplejerske Operationssygeplejerske Anæstesisygeplejerske Sygeplejerske med speciale i intensiv Sygeplejerske med speciale i stråleterapi Sygeplejerske med speciale i psykiatri Ledende sygeplejerske Jordemoder Ledende jordemoder Bioanalytiker Ledende bioanalytiker Radiograf Ledende radiograf Fysioterapeut Ledende fysioterapeut Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 7/15

11 Når vi ser på den geografiske fordeling af rekrutteringsproblemerne er der ikke nogen meget iøjnefaldende mønstre. Der er generelt størst forgæves rekruttering i området omkring Århus, med 121 af de samlede 28 forgæves rekrutteringsforsøg, men det er også her, de fleste institutioner/afdelinger befinder sig. Der kan dog ikke ses nogen tendens i retning af større rekrutteringsproblemer i yderområderne. Snarere tvært imod, ser der ud til kun at være et begrænset antal forgæves rekrutteringer i den vestlige og nordvestlige del af regionen. Ser man på rekrutteringen af sygeplejersker, har Århus og opland haft flest forgæves rekrutteringsforsøg med 6 forgæves rekrutteringer, men også Skive, Viborg og Silkeborg har haft en del forgæves rekrutteringsforsøg af sygeplejersker, idet det her er forekommet 39 gange inden for den adspurgte periode på 2 måneder. De øvrige områder har alle oplevet mellem 4 og 16 forgæves rekrutteringsforsøg af sygeplejersker. Der har også været forgæves rekrutteringsforsøg inden for SOSU-uddannet personale i alle geografiske områder, om end de fleste forgæves forsøg på linje med tendensen for sygeplejersker har fundet sted i området omkring Århus samt Skive, Viborg og Silkeborg. I Århus-området har der således været 49 forgæves rekrutteringsforsøg, mens der i Skive, Viborg og Silkeborg har været 27 forgæves forsøg. I de øvrige områder har der været mellem 2 og 14 forgæves rekrutteringsforsøg inden for SOSU-uddannet personale. Som det fremgår af gennemgangen i afsnit 1.3, har der kun været begrænset forgæves rekruttering inden for de øvrige stillinger. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 8/15

12 1.5 Omfanget af nedsat aktivitet som følge af forgæves rekruttering Der er endvidere spurgt til, om den forgæves rekruttering har medført aflysninger af planlagte aktiviteter. Tabel 5 viser antallet af afdelinger/institutioner, der har oplevet aflysninger som følge af forgæves rekruttering. Tabel 5 Har den forgæves rekruttering betydet, at I har opgivet ordrer eller aktiviteter i de to måneder? (antal enheder) Hospitaler Fysioterapi sundhedspl. og hjemmesygepl Plejehjem, døgninst. fysisk h., beskyttet bolig og inst med sygepl. Hjemmehjælp Speciallæger Instit. psykisk syge (Ingen forgæves rekruttering) Ja Nej Ved ikke Total Total Som det fremgår af tabellen, angiver 21 ud af 126 enheder, der har rekrutteret forgæves, at de som følge af den manglende rekruttering har opgivet ordrer eller nedsat aktiviteten. Endvidere ses, at det særligt er på hospitalsområdet, at den forgæves rekruttering har givet sig udslag i nedsat aktivitet. Dette skyldes dog primært, at der også er en overvægt af hospitalsafdelinger blandt de enheder, der har rekrutteret forgæves. 12 ud af de i alt 21 enheder, der har rapporteret om nedsat aktivitet som følge af rekrutteringsmangel, er således hospitalsafdelinger. En forklaring på, at hospitalsafdelinger i særlig grad har angivet en nedgang i aktiviteter som følge af manglende rekruttering, mens fx hjemmehjælpen ikke har, kan skyldes forskellen på den type af ydelser, de to institutionstyper hver især leverer. Mange aktiviteter på hospitaler vil være direkte målbare (antal operationer, behandlinger mv.), mens aktiviteterne på plejehjem typisk er mere orienteret mod omsorg og andre bløde kvaliteter, som er vanskeligere at opgøre. Selv om der ikke umiddelbart er registreret nogen nedgang i aktiviteterne på plejehjem og lignende arbejdssteder, kan der derfor godt tænkes at være forekommet en nedjustering af omfang og kvalitet i disse aktiviteter. Nedjusteringen er bare ikke direkte målbar på samme måde som på hospitalerne. For de resterende enheder, der har aflyst planlagte aktiviteter som følge af forgæves rekruttering, er der 4 enheder inden for fysioterapeuter mv., mens der er 5 enheder inden for plejehjem mv. Hverken hjemmehjælpen, speciallægerne eller institutioner for psykisk syge har angivet aflyste aktiviteter som følge af forgæves rekruttering. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 9/15

13 1.6 Ændringer i antallet af ansatte Der er i undersøgelsen ligeledes blevet spurgt til, hvorledes antallet af medarbejdere på hospitalsafdelinger og kommunale institutioner har ændret sig siden udgangen af 27, samt hvorledes antallet af medarbejdere forventes at ændre sig om et år (fra spørgetidspunktet i efteråret 28). Tabel 6 illustrerer ændringer i antal medarbejdere fra udgangen af 27 og til spørgetidspunktet, mens tabel 8 viser de forventede ændringer i antal medarbejdere om et år. Begge tabeller er fordelt på afdelinger/institutioner og opgjort i procenter. Tabel 6 Institutioner/afdelinger der har et ændret antal medarbejdere i forhold til udgangen af 27 (i pct.) Hospitaler (222) Fysioterapi sundhedspl. og hjemmesygepl (91) Plejehjem, døgninst. fysisk h., beskyttet bolig og inst med sygepl. (283) Hjemmehjælp (6) Speciallæger (7) Instit. psykisk syge (84) Færre ansatte Mere end 41 færre ansatte,,,,,,, 21 til 4 færre ansatte 1,4,,,,,,4 11 til 2 færre ansatte 1,4,,4,, 1,2,7 6 til 1 færre ansatte 1,4, 1,8 3,4,, 1,3 1 til 5 færre ansatte 8,6 1,1 6, 1,7, 1,2 5,3 Total (747) Samme antal ansatte 65,2 75,6 78, 79,7 28,6 73,5 73, Flere ansatte 1 til 5 flere ansatte 14,5 22,2 9,2 15,3 71,4 19,3 14,6 6 til 1 flere ansatte 3,6, 1,8,, 1,2 1,9 11 til 2 flere ansatte 3,2 1,1 1,4,,, 1,6 21 til 4 flere ansatte,9, 1,4,, 3,6 1,2 Over 4 flere ansatte,,,,,,, Samlet Det overordnede billede i undersøgelsen af antallet af ansatte, i forhold til udgangen af 27, er, at 73 pct. af alle arbejdssteder/afdelinger ikke har oplevet ændringer. Knap 8 pct. har færre ansatte i dag, mens lige over 19 pct. har flere ansatte. Samlet er der altså en mindre stigning i antallet af ansatte i forhold til udgangen af 27. Hovedparten af de, der angiver at have oplevet ændringer i antal ansatte, har haft ændringer på 1-5 ansatte. Ser man i stedet på de enkelte typer af arbejdssteder/afdelinger har 65 pct. af hospitalsafdelingerne ikke haft nogen ændringer. Knap 13 pct. af afdelingerne har færre ansatte, mens lidt flere nemlig 22 pct. har flere ansatte i forhold til udgangen af Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 1/15

14 27. De fleste afdelinger med ændringer i antal ansatte har mellem 1 og 5 færre/flere ansatte. For fysioterapeuter mv. har ca. 75 pct. ikke oplevet nogen ændringer i antallet ansatte, mens 23 pct. har oplevet en fremgang på op til 5 ansatte. Næsten ingen fysioterapeuter mv. har færre ansatte i dag i forhold til udgangen af 27. Ser man på plejehjem mv., har 78 pct. det samme antal ansatte. 8 pct. har færre ansatte, mens 14 pct. har flere ansatte end ved udgangen af 27. Inden for hjemmehjælpen har godt 8 pct. ikke oplevet ændringer i antal ansatte, mens 15 pct. har flere ansatte og 5 pct. har færre ansatte. Ser man på speciallæger har ingen respondenter angivet, at der er færre ansatte i forhold til udgangen af 27. Knap 29 pct. har det samme antal ansatte, mens 71 pct. har flere ansatte i dag 1. Endelig har 74 pct. af institutioner for psykisk syge det samme antal ansatte, mens 24 pct. har flere ansatte. Kun lidt over 2 pct. af disse har færre ansatte set i forhold til udgangen af 27. Tabel 7 Institutioner/afdelinger der forventer ændringer i antal medarbejdere om et år (i pct.) Færre ansatte Hospitaler (222) Fysioterapi sundhedspl. og hjemmesygepl (91) Plejehjem, døgninst. fysisk h., beskyttet bolig og inst med sygepl. (283) Hjemmehjælp (6) Speciallæger (7) Instit. psykisk syge (84) Mere end 41 færre ansatte,, 1,1,,,,4 21 til 4 færre ansatte,,, 3,3,,,3 11 til 2 færre ansatte,9, 1,1 6,6, 1,2 1,3 6 til 1 færre ansatte,4, 2,8,, 1,2 1,3 1 til 5 færre ansatte 6,7 9,8 14,2 9,8 71,4 9,6 11,1 Total (747) Samme antal ansatte 63,2 62, 69,1 72,1 28,6 68,7 66,3 Flere ansatte 1 til 5 flere ansatte 2,2 23,9 9,2 4,9, 8,4 13,8 6 til 1 flere ansatte 4,, 1,4 3,3, 6, 2,7 11 til 2 flere ansatte 3,1 4,3,4,, 4,8 2,1 21 til 4 flere ansatte,9,,4,,,,4 Over 4 flere ansatte,4,,4,,,,3 Samlet Det skal imidlertid bemærkes, at der i stikprøven kun er 7 respondenter inden for denne kategori. De enkelte respondenters besvarelse har derfor stor vægt, og besvarelserne inden for denne kategori er således behæftet med stor usikkerhed. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 11/15

15 Når man ser på forventningerne til det fremtidige antal ansatte om et år (fra spørgetidspunktet), er det overordnede billede i undersøgelsen, at lidt over 66 pct. ikke forventer nogen ændringer i antallet af ansatte. Der er ikke så stor forskel på, hvor mange der forventer henholdsvis flere og færre ansatte, idet 19 pct. forventer en stigning i antal ansatte, mens lidt over 14 pt. forventer færre ansatte. Hovedparten af respondenterne forventer ændringer på mellem 1 og 5 ansatte. Fordelt på de enkelte typer arbejdssteder/afdelinger, forventer lige over 63 pct. af hospitalsafdelingerne det samme antal ansatte om et år. Knap 29 pct. forventer flere ansatte og kun 8 forventer færre ansatte. Det samme billede gør sig gældende for fysioterapeuter mv. Her forventer 62 pct. det samme antal ansatte, 28 pct. forventer flere ansatte, mens 1 pct. forventer færre ansatte. Der er dog også arbejdssteder, hvor der i fremtiden forventes at være færre ansatte. For plejehjem mv. forventer knap 7 pct. af respondenterne således ingen ændringer, mens 19 pct. forventer færre ansatte og knap 12 pct. flere ansatte. Også for hjemmehjælpen gælder det, at der forventes lidt færre ansatte i fremtiden. Over 19 pct. forventer færre ansatte, 8 pct. forventer flere ansatte, mens de resterende 73 pct. ingen ændringer forventer. For speciallæger er tendensen endnu mere markant. Her forventer 71 pct., at der vil være færre ansatte et år senere, mens knap 29 pct. ingen ændringer forventer 2. Ingen respondenter inden for denne branche har angivet, at de forventer flere ansatte et år senere. Hvor speciallægerne havde den største stigning i antallet af ansatte i forhold til udgangen af 27, er det også den branche i undersøgelsen, der forventer det suverænt største fald i antallet af ansatte i fremtiden. Endelig er der institutioner for psykisk syge, hvor knap 69 pct. af respondenterne ingen ændringer forventer i antal ansatte. 19 pct. forventer flere ansatte et år senere, mens 12 pct. regner med, at der vil være færre ansatte. 2 Igen skal det bemærkes, at der er meget få respondenter (7) inden for denne kategori, hvorfor besvarelserne er behæftet med stor usikkerhed. Denne usikkerhed kan muligvis forklare, hvorfor så stor en andel forventer, at de har færre ansatte om et år. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 12/15

16 2. Bilag: Undersøgelsens metode Undersøgelsen er foretaget som en survey, hvor Rambøll Management indledningsvist har sendt breve til de udvalgte virksomheder. Brevet har indeholdt en beskrivelse af undersøgelsen samt et internet-link til spørgsmålene. Respondenten har derefter haft mulighed for at svare enten via internet eller telefoninterview. Ved dataindsamlingens afslutning er der foretaget en grundig rensning og kvalitetssikring af det indsamlede datamateriale, med særlig fokus på observationer, hvor virksomhederne har angivet forgæves at have forsøgt at rekruttere et antal medarbejdere. Der er således foretaget kontrolopkald til virksomheder, der har angivet et stort antal forgæves rekrutteringsforsøg set i forhold til antallet af ansatte fra virksomhederne for at sikre præcise svar. Forgæves rekruttering er i undersøgelsen defineret ved, at en adspurgt enhed (afdeling, institution mv.) i en 2-måneders periode, forud for spørgetidspunktet, forgæves har forsøgt at rekruttere personale inden for de ovennævnte stillingskategorier. Der er i undersøgelsen også spurgt til antallet af forgæves rekrutteringsforsøg inden for hver stillingskategori. 2.1 Kategorisering af respondenter De kontaktede enheder i undersøgelsen er inddelt i 6 kategorier, som hver især svarer til et arbejdssted eller for hospitalernes vedkommende en afdeling. Med udgangspunkt heri er følgende kategorier anvendt: Hospitaler (respondentniveauet er her afdelinger, jf. den analyse af forgæves rekruttering på afdelingsniveau, som er lavet i afsnit 1.2) Fysioterapeuter, ergoterapeuter, sundhedsplejen samt hjemmesygeplejen Plejehjem, døgninstitutioner for fysisk handicappede, beskyttede boliger samt institutioner med sygeplejersker Hjemmehjælp Speciallæger Institutioner for psykisk syge Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 13/15

17 2.2 Kategorisering af hospitalsafdelinger De 31 typer hospitalsafdelinger er i visse af rapportens analyser samlet i fire overordnede kategorier og denne kategorisering er gengivet i nedenstående skema. Tabel 8 Inddeling af hospitalsafdelinger i overordnede afdelingstyper Administration/andet (52) Kirurgiske afdelinger (15) Psykiatriske afdelinger (63) Medicinske og øvrige specialer (92) Hospitalsapotek Ortopædkirurgisk afdeling Behandlingspsykiatri Klinisk Biokemisk afdeling Forsknings-og uddannelsesafdeling Organkirurgisk afdeling, øvrig kirurgi Socialpsykiatri Klinisk Immunologisk afdeling, Blodbank Centralkøkken/kantine Plastikkirurgisk afdeling, dermatologisk afdeling Klinisk Mikrobiologisk/genetisk afdeling Teknisk/service afdeling, Medicoteknisk afdeling Patologisk afdeling Patienthotel Nuklearmedicinsk afdeling Røntgen/radiologisk afdeling Neurologisk afdeling Onkologisk afdeling Medicinsk afdeling Ergoterapi- og fysioterapiafdeling Anæstesiologisk afdeling, Intensiv afdeling Gynækologisk/obstetrisk afdeling, kvindeafdeling Reumatologisk afdeling Øjenafdeling Øre-, næse- og halsafdeling Børneafdeling Urologisk afdeling Kliniske diætister Ambulatorium, specialklinik Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 14/15

18 2.3 Stikprøvestørrelse og svarprocent Stikprøve- og populationsstørrelser er fordelt på kategorier ti tabel 7 nedenfor. Svarprocenter er angivet for den aktuelle delundersøgelse (dvs. svarprocenten alene for de respondenter, der indgår i analysen af den udvalgte faggrupper og ikke i den samlede arbejdskraftmangelundersøgelse) Tabel 9 Opgørelse af svarprocenter Branche Population Brutto Netto Dækningsprocent Svarprocent Hospitaler ,5% 81,5% Fysio., ergo.,sundhedspl. og hjemmesygepl ,1% 79,1% Plejehjem, døgninst. fysisk h., beskyttet bolig og inst med sygepl ,6% 75,6% Hjemmehjælp ,3% 66,% Speciallæger ,9% 42,9% Instit. psykisk syge ,8% 73,8% Total ,9% 76,6% 2.4 Vægtning af data For at sikre en korrekt fordeling af de deltagende virksomheder på branche, størrelse og beskæftigelsesregion, indeholder datamaterialet en vægtvariabel, der sikrer, at fordelingen af virksomheder efter branche, størrelse og beskæftigelsesregion i den vægtede nettostikprøve svarer til fordelingen i populationen. Vægten, der både sikrer repræsentativitet og en opskalering af stikprøveresultaterne til populationsniveau, beregnes som forholdet mellem antallet i en given populationsundergruppe og antallet i stikprøven inden for den samme undergruppe. Gennemsnitligt set opskaleres hvert arbejdssted med en faktor 1,3 for, at stikprøven kommer til at svare til populationen 3. Vægtning af data følger altså proceduren fra landsundersøgelsen, således at resultaterne stemmer overens på tværs af undersøgelserne. Det skal dog bemærkes, at da der kun findes observationer fra beskæftigelsesregion Midtjylland vægtes i realiteten kun i forhold til branche og størrelse. 3 Vægten medfører, at en del vægtede tal ikke er hele tal, og der forekommer derfor afrunding, som bevirker, at den samlede sum ikke altid vil være den samme på tværs af tabeller. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 15/15

'("!("$ " - "."'(" $$1 "!(!"(0" $ 2$ 5(" $ &'("6 %0#$ 1/"%3 %!( " "1""!("!" Heraf vakante stillinger besat med en person fra en anden faggruppe: !

'(!($  - .'( $$1 !(!(0 $ 2$ 5( $ &'(6 %0#$ 1/%3 %!(  1!(! Heraf vakante stillinger besat med en person fra en anden faggruppe: ! !"#$%$ &'(")*+, & '("!("$ " - "."'(" /"("0""!1 $ &"/'% +"'")*+,-"/2!.#$% "!("3'40""!('("'3'3 "0"$ 0"0", ""1$""'"0 "#$1"%'0#$ $!&"( $ " "%"'0!!$"0"( $$1 "!(!"(0" '"!!/'' "!(!"(0" $ 2$ 5(" $ &'("6 7"""0#$,"/

Læs mere

Ledelsesinformation - Bilag Pladsoversigt Rammeaftale Totale antal dag og døgn pladser Driftsherre Dag Døgn Dag Døgn

Ledelsesinformation - Bilag Pladsoversigt Rammeaftale Totale antal dag og døgn pladser Driftsherre Dag Døgn Dag Døgn Ledelsesinformation - Bilag Pladsoversigt Totale antal dag og døgn pladser Favrskov kommune 142 181 142 160 Hedensted kommune - 38 - - Herning Kommune 1.004 451 780 310 Holstebro kommune 756 464 736 402

Læs mere

Positive tendenser for midtjyske virksomheder

Positive tendenser for midtjyske virksomheder 2. juni 2008 Positive tendenser for midtjyske virksomheder Erhvervskonjunkturer. Et stort flertal af små og mellemstore virksomheder i region Midtjylland forventer øget eller uændret vækst og antal ansatte.

Læs mere

Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske

Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske 4. januar 2008 Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske Erhvervskonjunkturer. Færre små og mellemstore virksomheder i region midtjylland forventer vækst og flere ansatte nu end i august måned 2007.

Læs mere

Bruttohonorar i kr., faste priser (2016-PL) Kvartal. 2. Kvartal. 2. Kvartal. 4.

Bruttohonorar i kr., faste priser (2016-PL) Kvartal. 2. Kvartal. 2. Kvartal. 4. Udvikling i udgifter til fysioterapi og vederlagsfri fysioterapi i Region Midtjylland 2015-2016, svis (Opdatering ift. praksisplan side 19, figur 2) Bruttohonorar i 000 kr., faste priser (2016-PL) 70.000

Læs mere

Aarhus Universitetshospital

Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Patientens behov kommer først Vi skaber resultater gennem samarbejde Fremtidens sundhedsvæsen i Region Midt Skive Lemvig Holstebro Gødstrup Struer Ringkøbing- Skjern Herning

Læs mere

Vakante stillinger omregnet til fuldtidsstillinger ledelsesansvar)

Vakante stillinger omregnet til fuldtidsstillinger ledelsesansvar) Vakanceopgørelse pr. 1. november 2014 Regionshuset Viborg Koncern HR, Stab Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 7841 0700 konchr@rm.dk www.rm.dk Den årlige opgørelse af vakante stillinger inden for forskellige

Læs mere

Som nøgletal anvendes antallet af arbejdspladser i den enkelte kommune set i forhold til antallet af indbyggere i kommunen (tabel 1).

Som nøgletal anvendes antallet af arbejdspladser i den enkelte kommune set i forhold til antallet af indbyggere i kommunen (tabel 1). Regionshuset Viborg Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Årlig opgørelse over udviklingen i de regionale arbejdspladser Regionsrådet

Læs mere

Innovationsgrøde i Region Midtjylland

Innovationsgrøde i Region Midtjylland 17. januar 2008 Innovationsgrøde i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Hen ved 2 ud af 3 små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 2 år haft udviklingsaktiviteter for

Læs mere

Profilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland

Profilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Profilanalyse 2017 Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 1: Hovedresultater fra Profilanalyse 2017... 4 1.1 De lokalt

Læs mere

Opgørelse af kundehenvendelser for perioden

Opgørelse af kundehenvendelser for perioden Opgørelse af kundehenvendelser for perioden 1.4.15 30.6.15 Antal henvendelser: Henvendelser Antal Ansøgninger om økonomisk kompensation eller henvendelser der har udmundet i økonomisk kompensation (herunder

Læs mere

Stillinger der som følge af manglende ansøgninger er besat med en vikar/vikarer. omregnet til fuldtidsstillinger

Stillinger der som følge af manglende ansøgninger er besat med en vikar/vikarer. omregnet til fuldtidsstillinger Vakanceopgørelse pr. 1. november 2016 Regionshuset Viborg Koncern HR, Stab Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 7841 0701 konchr@rm.dk www.rm.dk Antallet af vakante stillinger indenfor forskellige faggrupper

Læs mere

Opgørelse af kundehenvendelser for perioden

Opgørelse af kundehenvendelser for perioden Opgørelse af kundehenvendelser for perioden 1.1.16 31.3.16 Antal henvendelser: Henvendelser Antal Ansøgninger om økonomisk kompensation eller henvendelser der har udmundet i økonomisk kompensation (herunder

Læs mere

Favrskov kommune. Underskud. Overskud Udlignet Mellem +/- 5% Udligning for Driftsherre. Udligning for Driftsherre. Udligning iht.

Favrskov kommune. Underskud. Overskud Udlignet Mellem +/- 5% Udligning for Driftsherre. Udligning for Driftsherre. Udligning iht. Bilag 1 3 Favrskov kommune 25 2 15 1 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Hedensted kommune Herning Kommune 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 4 35 3 25 2 15 1 5 Holstebro kommune 16 14 12 1 8 6 4 2 Horsens kommune 3 Ikast-Brande

Læs mere

Spirende forårsoptimisme hos virksomhederne

Spirende forårsoptimisme hos virksomhederne 6. marts 2012 Spirende forårsoptimisme hos virksomhederne Erhvervskonjunkturer. Vækstoptimismen spirer igen blandt små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Virksomheder med positive forventninger

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR udarbejdet i september 2010 SAMMENFATNING STATUS FOR SYGEFRAVÆR Juni 2010 1. Hvad er omfanget af det langvarige sygefravær i Midtjylland? Antallet

Læs mere

Høringen blev gennemført i oktober måned og der er modtaget svar fra godt 78 % af regionens praksis.

Høringen blev gennemført i oktober måned og der er modtaget svar fra godt 78 % af regionens praksis. Regionshuset Viborg Nære Sundhedstilbud Strategi og planlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Resultat af lægedækningshøring 2014

Læs mere

FMK - Ajourføringsgraden i Region Midtjylland

FMK - Ajourføringsgraden i Region Midtjylland FMK - Ajourføringsgraden i Region Midtjylland Perioden okt. 2014 september 2015 www.regionmidtjylland.dk Indledning Fælles Medicinkort (FMK) er et af de vigtigste nye initiativer ift. patientsikkerheden

Læs mere

Rapport Status over den aktuelle fordeling af studerende i sygeplejerskeuddannelsen i VIA i 2011 og 2012

Rapport Status over den aktuelle fordeling af studerende i sygeplejerskeuddannelsen i VIA i 2011 og 2012 Rapport Status over den aktuelle fordeling af studerende i sygeplejerskeuddannelsen i VIA i 2011 og 2012 Indledning: Baggrunden for denne rapport er drøftelser i de to Overordnede Samarbejdsorganer for

Læs mere

Lille gennembrud for joboptimismen

Lille gennembrud for joboptimismen Jysk Analyse 23. juni 2011 Lille gennembrud for joboptimismen Erhvervskonjunkturer. Der har været en positiv tendens i vækstforventningerne i over et år. Men jobvæksten har ladet vente på sig. Med undersøgelsen

Læs mere

Vakanceopgørelse pr. 1. november 2017

Vakanceopgørelse pr. 1. november 2017 Vakanceopgørelse pr. 1. november 2017 Antallet af vakante stillinger indenfor forskellige faggrupper på sundhedsområdet i Region Midtjylland er opgjort pr. 1. november 2017. Opgørelsen dækker vakancesituationen

Læs mere

Sådan påvirker regeringens boligudspil husejerne i Region Midtjylland

Sådan påvirker regeringens boligudspil husejerne i Region Midtjylland Sådan påvirker regeringens boligudspil husejerne i Region Midtjylland Regeringens boligudspil vil have betydning for den bolig, boligejerne i Danmark skal betale. I denne oversigt præsenteres effekterne

Læs mere

21. september 2010 Optimistiske virksomheder tøver med nye ansættelser

21. september 2010 Optimistiske virksomheder tøver med nye ansættelser 21. september 2010 Optimistiske virksomheder tøver med nye ansættelser Erhvervskonjunkturer. Den økonomiske vækstkrise er afblæst i Region Midtjylland. Virksomhedernes forventninger til økonomisk vækst

Læs mere

Sikrede er en betegnelse for en borger, der er tilmeldt en praktiserende læge.

Sikrede er en betegnelse for en borger, der er tilmeldt en praktiserende læge. Regionshuset Viborg Koncernøkonomi Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Årlig lægedækningshøring 2016 Der skal ifølge overenskomsten om almen praksis foretages

Læs mere

Profilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland

Profilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Profilanalyse 2016 Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 1: Hovedresultater fra Profilanalyse 2016... 4 1.1 De lokalt

Læs mere

Bilag 3: Almen praksis tabeller. Borgernes tilfredshed med overgange på sundhedsområdet

Bilag 3: Almen praksis tabeller. Borgernes tilfredshed med overgange på sundhedsområdet Bilag 3: Almen praksis tabeller Borgernes tilfredshed med overgange på sundhedsområdet Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Social- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.simb.dk Henvendelse

Læs mere

Servicemålet er gældende for regionen som helhed.

Servicemålet er gældende for regionen som helhed. Opgørelse over servicemålsoverholdelse for responstider fra 2010-2017 Vi læser din anmodning således, at du ønsker aktindsigt i servicemålsoverholdelsen for hastegrad A og B. Regionsrådet vedtog i 2007

Læs mere

Kapitel 1. Hovedresultater fra Profilanalyse Kommunalt bidrag til operatøren af lokal erhvervsservice De lokalt vejledte...

Kapitel 1. Hovedresultater fra Profilanalyse Kommunalt bidrag til operatøren af lokal erhvervsservice De lokalt vejledte... Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Hovedresultater fra Profilanalyse 2018... 4 1.1 Kommunalt bidrag til operatøren af lokal erhvervsservice... 4 1.2 De lokalt vej... 4 1.3 De specialiserede vej... 7 Kapitel

Læs mere

Forebyggelsestilbud til borgere med kronisk sygdom. Angst og depression. lænderyg, artrose, osteoporose)

Forebyggelsestilbud til borgere med kronisk sygdom. Angst og depression. lænderyg, artrose, osteoporose) Tabel 1.1 Forebyggelsestilbud til borgere med kronisk sygdom Forebyggelsestilbud til borgere med kronisk sygdom Formaliseret samarbejde med andre kommuner om patientrettede forebyggelsestilbud diabetes

Læs mere

Helårlige Nøgletal Kommune- og klyngeopdelte tabeller og grafer. Koncernøkonomi, maj Side 1 af 59

Helårlige Nøgletal Kommune- og klyngeopdelte tabeller og grafer. Koncernøkonomi, maj Side 1 af 59 Helårlige Nøgletal 2013-2014 Kommune- og klyngeopdelte tabeller og grafer Koncernøkonomi, maj 2015 Side 1 af 59 Indhold Udvikling i KMF for hhv. ambulant og stationær behandling fra 2013-2014, i procent...3

Læs mere

HR nøgletal Kvartalsrapport for 1. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal Kvartalsrapport for 1. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Kvartalsrapport for Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...2 Antal ansatte samt antal er...3 Figur Antal

Læs mere

Scenarier for udbud af og efterspørgsel efter pædagoguddannede. - fremskrivninger for perioden 2010-2021

Scenarier for udbud af og efterspørgsel efter pædagoguddannede. - fremskrivninger for perioden 2010-2021 Scenarier for udbud af og efterspørgsel efter pædagoguddannede i Region Midtjylland - fremskrivninger for perioden 2010-2021 Februar 2012 Indhold Fremskrivning af udbuddet af pædagoger i Region Midtjylland...3

Læs mere

Optimismen på tilbagetog

Optimismen på tilbagetog Jysk Analyse Optimismen på tilbagetog 12. oktober 2011 Erhvervskonjunkturer. Vækstpessimismen synes igen at være på fremmarch blandt små- og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Undersøgelsen

Læs mere

Iværksætter- statistik

Iværksætter- statistik Iværksætter- statistik 2010 Regionshuset Viborg Regional Udvikling Iværksætteri Indhold Nye virksomheder...2 Etableringsrate...4 Nye virksomheder med ansatte og eksport...5 Nye virksomheders aktivitet...7

Læs mere

It tjener penge til midtjyske virksomheder

It tjener penge til midtjyske virksomheder 20. januar 2009 It tjener penge til midtjyske virksomheder It og vækst. Knap halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Midtjylland har gennemført større it projekter inden for de seneste 2 år.

Læs mere

BILAG TIL RAPPORT. Undersøgelse af matchgruppe 4-5 i Beskæftigelsesregion Midtjylland

BILAG TIL RAPPORT. Undersøgelse af matchgruppe 4-5 i Beskæftigelsesregion Midtjylland TIL RAPPORT Undersøgelse af matchgruppe 4-5 i Beskæftigelsesregion Midtjylland Februar 2008 INDHOLD: Bilag 1 Kvantitativ analyse: Hvad kendetegner borgerne i matchgruppe 4 og 5? 3 Bilag 2 Kvantitativ analyse

Læs mere

RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet

RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Udvikling i Beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Finanskrisen resulterede i et væsentligt fald i beskæftigelsen fra 2008 til

Læs mere

# $% & #' ( ) *+,-,. / 0

# $% & #' ( ) *+,-,. / 0 !""# $ % $!""# & !!" # $% & #' ( ) *+,-,. 0 + 1#11% %. 2 3 1 1.4 1 1-15 16 1 17 +++89 http:www.rm.dkfilesregional%20udviklinganalyser%20og%20publikationerinnovationsanalyse_subregioner.pdf ' (% ( )(*(

Læs mere

Årlig lægedækningshøring 2017

Årlig lægedækningshøring 2017 Regionshuset Viborg Koncernøkonomi Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Årlig lægedækningshøring 2017 Region Midtjylland skal jævnfør overenskomst om almen

Læs mere

Specialtandpleje i kommunerne i Region Midt 2011

Specialtandpleje i kommunerne i Region Midt 2011 Specialtandpleje i kommunerne i Region Midt 2011 Patientunderlag I 2011 var 3358 patienter visteret til specialtandpleje i 17 af regionens 18 kommuner. Dette er en stigning på 29 % i forhold til 2009.

Læs mere

Udviklingen i anvendelsen af FMK

Udviklingen i anvendelsen af FMK Udviklingen i anvendelsen af FMK Perioden okt. 2014 august 2015 www.regionmidtjylland.dk Indledning Fælles Medicinkort (FMK) er et af de vigtigste nye initiativer ift. patientsikkerheden og FMK er nu det

Læs mere

Fælles puljepenge Hjerneskadesamrådet november 2012

Fælles puljepenge Hjerneskadesamrådet november 2012 Fælles puljepenge 2012-2014 Hjerneskadesamrådet november 2012 side 2 Fordeling af kursuspenge til den enkelte kommune Tabel 1 - Økonomisk ramme (fra ansøgningen) Projekt 1 Projekt 2 Fælles Understøttelse

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Pendlingen til og fra Aarhus Kommune - status pr. 1. januar 2014 1. januar 2014 (ultimo 2013) pendlede 54.988 personer til Aarhus Kommune, mens 31.587

Læs mere

Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015

Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Analyse af brugerne af den lokale og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 Kapitel 1: Hovedresultater fra Profilanalyse

Læs mere

Optimismen fortsætter tilbagetoget

Optimismen fortsætter tilbagetoget Jysk Analyse Optimismen fortsætter tilbagetoget 15. december 2011 Erhvervskonjunkturer. Vækstoptimismen fortsætter tilbagetoget blandt små- og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Undersøgelsen

Læs mere

Undersøgelse af lærermangel

Undersøgelse af lærermangel ANALYSENOTAT Undersøgelse af lærermangel 14. januar 2016 Danmarks Lærerforening har i perioden 4. til 13. januar 2016 gennemført en spørgeskemaundersøgelse vedrørende lærermangel og rekrutteringsproblemer

Læs mere

Overenskomsten for fodterapi dækker over behandling indenfor fire områder:

Overenskomsten for fodterapi dækker over behandling indenfor fire områder: Baggrund Af 7 stk. 3 i aftale om fodterapi fremgår det, at regionen årligt skal vurdere den fodterapeutiske behandlingskapacitet og træffe beslutning om nynedsættelser. Nærværende kapacitetsvurdering er

Læs mere

DEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN

DEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN DEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN Analysegrundlaget er udarbejdet af Midtjylland April 2007 1. Demografi og velstand Demografisk er Midtjylland en uens

Læs mere

15/10/15 Model for monitorering af de økonomiske konsekvenser af opgaveoverdragelse i forbindelse med det reviderede forløbsprogram for hjertesygdom.

15/10/15 Model for monitorering af de økonomiske konsekvenser af opgaveoverdragelse i forbindelse med det reviderede forløbsprogram for hjertesygdom. 15/10/15 Model for monitorering af de økonomiske konsekvenser af opgaveoverdragelse i forbindelse med det reviderede forløbsprogram for hjertesygdom. Temagruppen for økonomi og opfølgning har af Sundhedsstyregruppen

Læs mere

Undersøgelse om værdighed i pleje, omsorg og behandling til ældre

Undersøgelse om værdighed i pleje, omsorg og behandling til ældre Undersøgelse om værdighed i pleje, omsorg og behandling til ældre Hovedkonklusioner: 68% af de kommunalt ansatte medarbejdere og 62% af de regionalt ansatte medarbejdere r, at de har gode eller meget gode

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1. Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår 2009 Virksomhederne kan lettere rekruttere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 1. halvår af 2009. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Høj tilfredshed med offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland

Høj tilfredshed med offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland 2. juni 2009 Høj tilfredshed med offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland Offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland. Offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland er blandt andet tilbud fra

Læs mere

Vakanceopgørelse pr. 1. 10. 2010. Der fortages halvårlige vakanceopgørelser i Region Midtjylland. Vakanceopgørelserne

Vakanceopgørelse pr. 1. 10. 2010. Der fortages halvårlige vakanceopgørelser i Region Midtjylland. Vakanceopgørelserne Vakanceopgørelse pr. 1. 10. 2010 Der fortages halvårlige vakanceopgørelser i Region Midtjylland. Vakanceopgørelserne gennemføres via en elektronisk (webbaseret) spørgeskemaundersøgelse, og deres sigte

Læs mere

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Godkendt 0. maj 08 Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Dato Sagsnr. -05-08 -0-7-9-4 Lægefaglig

Læs mere

Profilanalyse udvalgte hovedresultater. 3. april 2014

Profilanalyse udvalgte hovedresultater. 3. april 2014 Profilanalyse udvalgte hovedresultater 3. april 2014 Disposition Kort om metoden Profil af vejledte Før-startere Iværksættere Etablerede virksomheder Vækstlagets brug af lokal erhvervsservice 2 Kort om

Læs mere

Beskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark

Beskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 30. november 2009 Beskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark Siden efteråret 2008 har ledigheden været stigende inden for næsten alle

Læs mere

1486 ansøgere ansøgere ansøgere. Grenaa Gymnasium. Randers Gymnasium. Paderup Gymnasium Rønde Gymnasium. Favrskov Gymnasium.

1486 ansøgere ansøgere ansøgere. Grenaa Gymnasium. Randers Gymnasium. Paderup Gymnasium Rønde Gymnasium. Favrskov Gymnasium. Datagrundlaget Samlet set viser data, at der ikke mangler STX-kapacitet i centrum af Aarhus. Det kan samtidig konstateres, at der ud over STX og HF ikke findes andre uddannelser ud over grundskoleniveau

Læs mere

Al behandling sker efter lægehenvisning, og borgerne kan frit vælge, hvor han/hun ønsker at modtage behandlingen.

Al behandling sker efter lægehenvisning, og borgerne kan frit vælge, hvor han/hun ønsker at modtage behandlingen. Notat Dato: Emne: Den vederlagsfrie fysioterapi (speciale 62) og vederlagsfrie ridefysioterapi (speciale 65) i Viborg Kommune 2008-2010 Job & Velfærd Sundhedsstaben Dato: 15. september 2010 Sagsnr.: 2009/03051

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

omregnet til fuldtidsstillinger

omregnet til fuldtidsstillinger Vakanceopgørelse pr. 1. november 2018 Antallet af vakante stillinger indenfor forskellige faggrupper på sundhedsområdet i Region Midtjylland er opgjort pr. 1. november 2018. Opgørelsen dækker vakancesituationen

Læs mere

Bilag 2: Kommunetabeller. Borgernes tilfredshed med overgange på sundhedsområdet

Bilag 2: Kommunetabeller. Borgernes tilfredshed med overgange på sundhedsområdet Bilag 2: Kommunetabeller Borgernes tilfredshed med overgange på sundhedsområdet Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Social- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.simb.dk Henvendelse om

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland. august 0 LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND HALVERET PÅ 2 ÅR Siden juni 0 er ledigheden i Midtjylland faldet fra 0. ledige til et rekordlavt ledighedsniveau på.08

Læs mere

Kortlægning af akutfunktioner og midlertidige pladstilbud i de midtjyske kommuner

Kortlægning af akutfunktioner og midlertidige pladstilbud i de midtjyske kommuner Kortlægning af akutfunktioner og midlertidige pladstilbud i de midtjyske kommuner I forbindelse med implementeringen af sundhedsaftalen 2015-18 og udarbejdelsen af praksisplan for almen praksis er der

Læs mere

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Dato Sagsnr. 9-08-07-0-7-9-4 Lægefaglig indstilling

Læs mere

Gazellerne i Midtjylland 2017

Gazellerne i Midtjylland 2017 Gazellerne i Midtjylland 2017 Gazeller I Midtjylland 2017 Vi har modtaget ajourførte data far Børsen, som har ført til, at Midtjylland har fået yderligere tre Gazeller i 2017 ift. tidligere udmelding (dato),

Læs mere

Ny vækst uden nye jobs

Ny vækst uden nye jobs 19. marts 2010 Ny vækst uden nye jobs Erhvervskonjunkturer. Krisen har ikke sluppet sit tag i Midtjyllands virksomheder, men der er større optimisme at spore, idet flere virksomheder end tidligere udtrykker

Læs mere

Responstider i Skanderborg Kommune

Responstider i Skanderborg Kommune Notat 20. marts 2019 Responstider i I notatet ses på responstid for A- og B-kørsler samt på en ny opgørelse over responstid for akutlægebiler. 1. Generelt om responstider I er det Præhospitalet, der har

Læs mere

Bilag 4: Nøgletal for bustransport 2008

Bilag 4: Nøgletal for bustransport 2008 Bilag 4: Nøgletal for bustransport 2008 Version 5. januar 2009 Indholdsfortegnelse 1 Befolkning og pendling... 2 Tabel 1.1. Indbyggere og befolkningstæthed. 2008...2 Tabel 1.2. Befolkningsfremskrivning

Læs mere

Samfundsansvar på dagsordnen hos midtjyske virksomheder

Samfundsansvar på dagsordnen hos midtjyske virksomheder 17. juni 2009 Samfundsansvar på dagsordnen hos midtjyske virksomheder Samfundsansvar. Samfundsansvar optager vækstlagsvirksomhederne i Region Midtjylland, hvor syv ud af ti virksomheder tillægger samfundsansvar

Læs mere

Spørgeskema til kommunerne i Region Midtjylland ang. Specialtandpleje i 2012

Spørgeskema til kommunerne i Region Midtjylland ang. Specialtandpleje i 2012 Spørgeskema til kommunerne i Region Midtjylland ang. Specialtandpleje i 2012 1. Hvor mange personer bosat i din kommune er indvisiteret i Specialtandplejen (den kommunale og regionale) pr. 31/12 i 2012?

Læs mere

Om Region Midtjylland

Om Region Midtjylland Om Region Midtjylland Regionsdirektør Jacob Stengaard Madsen Informationsmøde for regionsrådskandidater den 9. maj 2017 www.regionmidtjylland.dk Danmark med regioner Region Nordjylland 0,6 mio. Region

Læs mere

OVERORDNET OM LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND

OVERORDNET OM LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND Beskæftigelsesregion De nye ledighedstal for december 2010 Næsten uændret ledighed i december 2010 I steg ledigheden med 205 personer fra december 2009 til december 2010. Det er en stigning på kun 0,6%

Læs mere

Afgivne strejkevarsler 19. marts 2018

Afgivne strejkevarsler 19. marts 2018 Afgivne strejkevarsler 19. marts 2018 Organisation Driftsenhed m.v. Faggruppe Bemærkninger Fagligt Fælles Forbund (3F) Teknisk Landsforbund - Regionshospitalet Herning - Regionshospitalet Holstebro Hospitalsenheden

Læs mere

Rekrutteringssituationen på det danske arbejdsmarked

Rekrutteringssituationen på det danske arbejdsmarked Rambøll Management Arbejdsmarkedsstyrelsen Rekrutteringssituationen på det danske arbejdsmarked Oktober 2005 Arbejdsmarkedsstyrelsen Rekrutteringssituationen på det danske arbejdsmarked Forår 2005 Rambøll

Læs mere

Status over specialtandpleje 2013 Kommunerne i Region Midt

Status over specialtandpleje 2013 Kommunerne i Region Midt Status over specialtandpleje 2013 Kommunerne i Region Midt 1 Specialtandpleje i kommunerne i Region Midt 2013 Patientunderlag I 2013 var 3.712 patienter indvisteret i i 17 af de 19 kommuner. Heraf blev

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2010 Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2010. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014. Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014. Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I SUNDHEDSFAGENE

MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I SUNDHEDSFAGENE MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I SUNDHEDSFAGENE BRUG FOR FLERE Beskæftigelsesregion Nordjylland, juni 2008 MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I STORE OG SMÅ SUNDHEDS- FAG Rekrutteringssituationen for bioanalytikere, ergoterapeuter,

Læs mere

Oversigt over kommunernes varetagelse af almindelig ambulant genoptræning

Oversigt over kommunernes varetagelse af almindelig ambulant genoptræning Oversigt over kommunernes varetagelse af almindelig ambulant genoptræning Favrskov Kommune Favrskov Kommune varetager alle ambulante almindelige Træningen foregår decentralt på kommunens træningscentre

Læs mere

Ressourceforløb Midtjylland

Ressourceforløb Midtjylland Ressourceforløb Midtjylland Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Maj 2018 Hovedkonklusioner I det seneste år har de fleste midtjyske kommuner oplevet en stigning i andelen af ressourceforløbsborgere ud af alle

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Pendlingen til/fra Aarhus Kommune, 2012 1. januar 2012 (ultimo 2011) pendlede 52.614 personer til Aarhus Kommune, mens 29.664 pendlede ud af kommunen.

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSKRAFTRESERVEN. Et månedligt overblik over status og udvikling

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSKRAFTRESERVEN. Et månedligt overblik over status og udvikling BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSKRAFTRESERVEN Et månedligt overblik over status og udvikling Udarbejdet i september 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ARBEJDSKRAFTRESERVEN - REGIONALT 5 Regional udvikling

Læs mere

Udviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland. v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland

Udviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland. v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland Udviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland Stigende ledighed i Midtjylland siden midten af 28 5. 45. 4. 35. 3. 25. 2. 15. 1. 5. 21M1 21M7 22M1 22M7 23M1

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2018 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2014 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2016 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2013 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Plads til ambitioner. Venlig hilsen. Bent Hansen Formand for regionsrådet

Plads til ambitioner. Venlig hilsen. Bent Hansen Formand for regionsrådet Budget 2008 Plads til ambitioner I Region Midtjylland har vi ambitioner. Ambitioner om at udvikle et sundhedsvæsen på højt internationalt niveau. Ambitioner om at sikre tidssvarende og højt specialiserede

Læs mere

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND JANUAR 213 KKR MIDTJYLLAND, REGION MIDTJYLLAND OG BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND 3 INDHOLD 1 Indledning

Læs mere

AMK-Midt-Nord September Status på unge Midtjylland

AMK-Midt-Nord September Status på unge Midtjylland AMK-Midt-Nord September 2016 Status på unge Midtjylland September 2016 Udvikling i unge på offentlige forsørgelsesydelser Tabel. 1. Udvikling i unge på offentlige forsørgelsesydelser, jun. 15 - jun. 16.

Læs mere

Tovholder for patienter med kronisk sygdom - Lægers oplevelser i almen praksis i Region Midtjylland

Tovholder for patienter med kronisk sygdom - Lægers oplevelser i almen praksis i Region Midtjylland Tovholder for patienter med kronisk sygdom - Lægers oplevelser i almen praksis i Region Midtjylland CFK Folkesundhed og Kvalitetsudvikling - et center for forskning og udvikling på social- og sundhedsområdet

Læs mere

Notat Sygedagpenge og jobafklaring Midtjylland

Notat Sygedagpenge og jobafklaring Midtjylland Notat Sygedagpenge og jobafklaring Midtjylland Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Juli 2018 Indledning Sygedagpengereformen trådte i kraft i sommeren 2014. Intentionerne med sygedagpengereformen er at sikre

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik maj 2008 Pendlingen til/fra Århus Kommune 2007 1. januar 2007 pendlede 50.438 personer til Århus Kommune, mens 26.899 pendlede ud af kommunen. Der var

Læs mere

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Dato Sagsnr. -0-09 -0-7-8-8 Lægefaglig indstilling

Læs mere

Social- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt

Social- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt NOTAT Indledning Social- og Indenrigsministeren har på baggrund af spørgsmål 215 til Socialog indenrigsudvalget

Læs mere

HJEMLØSHED I DANMARK NATIONAL KORTLÆGNING

HJEMLØSHED I DANMARK NATIONAL KORTLÆGNING HJEMLØSHED I DANMARK 2017. NATIONAL KORTLÆGNING Lars Benjaminsen 4 HJEMLØSHEDENS OMFANG OG UDVIKLING I dette kapitel beskriver vi omfanget af hjemløsheden i Danmark, fordelt på de otte situationer, der

Læs mere

Mangel på vigtig viden om borgerne og patienterne

Mangel på vigtig viden om borgerne og patienterne Louise Kryspin Sørensen September 2016 Mangel på vigtig viden om borgerne og patienterne - 3 ud af 4 sygeplejerske ansat på plejehjem, hjemmeplejen eller hjemmesygeplejen har manglet vigtig viden fra hospitalerne

Læs mere

NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse

NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse Louise Kryspin Sørensen September 2016 NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred (SATH). I denne

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015. Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015. Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Fremskrivning af behovet for sygeplejersker

Fremskrivning af behovet for sygeplejersker Fremskrivning af behovet for sygeplejersker i kommunerne Af Bodil Helbech Kleist, BOHH@kl.dk Formålet med dette analysenotat er at estimere udviklingen i efterspørgslen efter sygeplejersker i kommunerne

Læs mere