CHIKANE AF FÆNGSELSBETJENTE I FRITIDEN
|
|
- Anne Marie Beck
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Retsudvalget REU Alm.del Bilag 27 Offentligt SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE CHIKANE AF FÆNGSELSBETJENTE I FRITIDEN 2013 FÆNGSELSFORBUNDET 1
2 FÆNGSELSFORBUNDET SAMMENFATNING Vold og chikane uden for tjenesten er et udbredt problem for landets fængselsbetjente. Det er den overordnede konklusion i denne rapport, der gennemgår resultaterne af en spørgeskemaundersøgelse, som Fængselsforbundet har gennemført blandt sine medlemmer. Hvert tredje medlem svarer i undersøgelsen, at han eller hun er blevet chikaneret af indsatte i fritiden. Samme andel altså hver tredje oplever, at chikanerne er et stigende problem. Undersøgelsen viser også, at et meget stort antal medlemmer undlader at indberette det, når de bliver udsat for chikane. Der er altså et betydeligt mørketal. Nogle anfører, at det er en del af jobbet. Andre at indberetninger ikke bliver behandlet seriøst. Desuden peger nogle betjente på, at de vælger at holde chikanerne for sig selv for at undgå gentagelser. Hvad kan man gøre ved problemet? Et stort antal medlemmer foreslår strafskærpelser. Desuden peger medlemmerne på, at Kriminalforsorgen bør tage problemet mere alvorligt og styrke procedurerne for indberetning. At der er tale om et problem, som berører mange understreges af, at medlemmerne har skrevet over 500 kommentarer og forslag i undersøgelsens kommentarfelter. INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING 3 METODE 4 OMFANG 5 TENDENS 7 CHIKANERNES KARAKTER 8 INDBERETNING 9 FORSLAG 11 2
3 FÆNGSELSFORBUNDET INDLEDNING I august 2013 blev en kvindelig politiansat udsat for grov chikane. Kvinden var ikke på arbejde. Alligevel blev hun antastet af to mænd på gaden i Århus, som kastede flasker ind ad kvindens bilrude og kørte ind foran hendes bil, hvorved hun var tæt på at forulykke. Politiforbundet kritiserede efterfølgende lovgivningen på området. Ifølge forbundets formand, Claus Oxfeldt, yder lovgivningen ikke tilstrækkelig beskyttelse af politiansatte, som chikaneres i fritiden. Formanden påpegede, at straffen ikke bør være mindre, blot fordi en politibetjent bliver chikaneret i fritiden fremfor i arbejdstiden. Som et udslag af medieomtalen besluttede Rigspolitiet og Politiforbundet at gå sammen om at undersøge omfanget af chikanesager. Også i Kriminalforsorgen oplever medarbejderne chikane. Der findes dog ikke statistik, som belyser problemet. Fængselsforbundet har derfor valgt at undersøge problemets omfang. Denne rapport er resultatet af en spørgeskemaundersøgelse blandt forbundets medlemmer. 3
4 FÆNGSELSFORBUNDET METODE Fængselsforbundet udsendte et elektronisk spørgeskema til sine medlemmer den 12. september Forbundets medlemmer arbejder enten som fængselsbetjente, værkmestre eller ledere i Kriminalforsorgens institutioner. Spørgeskemaet blev sendt til det enkelte medlem via Fængselsforbundets lokale tillidsrepræsentanter på tjenestestederne. Potentielt kunne medlemmer have modtaget undersøgelsen. Af hensyn til deadline på forbundets fagblad var svarfristen dog kun fem dage. Den korte frist betød, at det ikke var alle tillidsrepræsentanter, som nåede at videresende spørgeskemaet til medlemmerne. Alligevel har 827 medlemmer besvaret undersøgelsen. FIGUR 1. HVILKEN TYPE INSTITUTION ARBEJDER DU I? 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% ARRESTHUS LUKKET FÆNGSEL ÅBENT FÆNGSEL ANDET Respondenterne fordeler sig med 35 procent fra arresthuse, 36 procent fra lukkede fængsler, 25 procent fra åbne fængsler og 3 procent fra andre institutioner. Besvarelserne repræsenterer således et bredt udsnit af Kriminalforsorgens tjenestesteder. Det kan indvendes, at medlemmer der har oplevet chikane, vil have større tendens til at svare på undersøgelsen. Spørgeskemaet er dog udsendt med teksten: Rundspørge blandt medlemmerne i emnefeltet. Det blev altså ikke indikeret, hvilket problem undersøgelsen behandlede. FængseIsforbundet understregede desuden i den indledende tekst til undersøgelsen, at formålet var at undersøge problemets omfang. Forbundet har altså ikke appelleret til, at det især var chikaneramte, som skulle svare. Undersøgelsen er desuden besvaret af alle forbundets faggrupper, hvoraf nogle i mindre grad er i risikozonen for at blive ramt af chikane. 4
5 Vi mødte en indsat, der genkendte mig. Han råbte af mig med alle skældsord, der findes. Mine børn var bange for, at han skulle overfalde mig. Jeg sagde intet og gik videre med min familie og sagde til dem, at de ikke måtte kigge på ham. FÆNGSELSFORBUNDET OMFANG 34 procent af respondenterne svarer ja til, at de er blevet chikaneret af indsatte i deres fritid. 66 procent svarer nej. Hver tredje har dermed oplevet chikane. Der er altså stor risiko for, at man som fængselsbetjent bliver udsat for chikane i løbet sin karriere i Kriminalforsorgen. Andelen på 34 procent fordeler sig på 27 procent, som har oplevet enkelte tilfælde og 7 procent, som har oplevet flere chikaner. Eksempelvis fortæller et medlem om to tilfælde. Første gang blev medlemmet passet op ved sin bil på Nørrebro i København. Anden gang var det sammen med familien: Vi mødte en indsat, der genkendte mig. Han råbte af mig med alle skældsord, der findes. Mine børn var bange for, at han skulle overfalde mig. Jeg sagde intet og gik videre med min familie og sagde til dem, at de ikke måtte kigge på ham. FIGUR 2. ER DU BLEVET CHIKANERET I DIN FRITID? 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% JA NEJ BEVIDST CHIKANE: At der er stor risiko for chikane, hænger måske sammen med, at fængselsbetjente kommer tæt ind på livet af de kriminelle. Det er en del af jobbet at tale med de indsatte og hjælpe dem videre. Og eftersom fængselsbetjente udfylder en dobbeltrolle de fuldbyrder både straf og sikrer resocialisering er der risiko for, at der opstår konflikter i løbet af den tid, man er sammen. Når en fængselsbetjent bliver chikaneret i civil, kan det således være gamle konflikter, der skal hævnes. Det bærer mange episoder præg af. Hvis bandemedlemmer for eksempel kører forbi en betjents hjem adskillige gange, er det udtryk for en bevidst handling. 5
6 FÆNGSELSFORBUNDET TILFÆLDIG CHIKANE: I andre tilfælde er chikanerne tilfældige. Det gælder de episoder, hvor en betjent møder en tidligere indsat på gaden. Her er det ikke nødvendigvis en personlig konflikt, der udmøntes. Det kan også være udtryk for en generel antipati mod Kriminalforsorgen. Om det er gamle konflikter, der skal hævnes eller generel modvilje, kan være forskelligt fra chikane til chikane, men arbejdet som fængselsbetjent hvor man er sammen med de kriminelle over en lang periode rummer en iboende risiko for, at chikanerne opstår. POSITIV RESPONS: Der er også gode aspekter ved at arbejde tæt sammen med de indsatte. Det bliver understreget af nogle medlemmer i undersøgelsen. De skriver, at de aldrig er blevet chikaneret, og at de kun oplever positiv respons, når de møder tidligere indsatte på gaden. 6
7 Når bandeproblematikken rykker ud fra fængslerne og hjem til personalets private adresser, begynder problemet at blive for stort. Jobbet bliver sværere at retfærdiggøre overfor ens familie. FÆNGSELSFORBUNDET TENDENS Forbundets medlemmer er blevet spurgt om de vurderer, at chikanerne er et stigende problem. Det spørgsmål svarer 38 procent ja til. Svarerne fordeler sig med 12 procent, som tilkendegiver, at problemet i høj grad er et stigende problem og 26 procent, som tilkendegiver, at problemet i nogen grad er et stigende problem. Herudover mener 11 procent, at problemet ikke er stigende. Endelig svarer en stor andel, 51 procent, ved ikke til spørgsmålet. FIGUR 3. ER CHIKANERNE ET STIGENDE PROBLEM? 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% JA NEJ VED IKKE Blandt den tredjedel af respondenterne, som vurderer, at der i dag er flere chikaner i forhold til tidligere, er der en række bud på, hvorfor udviklingen går i den forkerte retning. HÅRDERE KLIENTEL: Flere peger på, at udviklingen afspejler, at klientellet i fængsler og arresthuse er blevet hårdere, mere voldeligt og at de har flere sammensatte problemer i forhold til tidligere. Et medlem skriver: Der bliver generelt mindre og mindre respekt for vores virke blandt de kriminelle og tidligere indsatte. Der hersker en forråelse i vores system. ROCKERE OG BANDEMEDLEMMER: Medlemmerne peger på, at der i dag sidder mange rockere og andengenerationsindvandrere, som sætter sig på magten i fængslerne, styrer narkosalget med videre. I nogle tilfælde fortsætter de indsattes konflikter med de ansatte efter afsoningen. Et medlem skriver: Når bandeproblematikken rykker ud fra fængslerne og hjem til personalets private adresser, begynder problemet at blive for stort. Jobbet bliver sværere at retfærdiggøre overfor ens familie. STRENGERE RESTRIKTIONER: Der er også medlemmer, som peger på, at reglerne for hvad de indsatte må og ikke må, er blevet skærpet: Jeg oplever strengere restriktioner, mere indelukkethed, ingen telefonering og så videre, som skaber flere og flere konflikter mellem ansatte og indsatte, skriver et medlem. 7
8 Han tager fat oven på hovedet af mig og går bag om ryggen, samtidig med at han holder fast i mit hoved. Han vil brække halsen på mig. FÆNGSELSFORBUNDET CHIKANERNES KARAKTER Undersøgelsens spørgsmål om hvilken type chikane medlemmerne oplever, har givet stor respons. 112 medlemmer har i kort eller lang form beskrevet, hvad de har været udsat for. Ord som skældsord, spyt, tilråb, ukvemsord går igen i mange svar og ofte er der også tale om voldstrusler. Et medlem har eksempelvis modtaget dødstrusler pr. brev en anden håndtegn til at få skåret halsen over. Blandt dem, der er blevet chikaneret, har 76 procent været udsat for verbale chikaner, 4 procent vold og 21 procent andet. FIGUR 4. HVIS DU HAR OPLEVET CHIKANE: I HVILKEN FORM VAR DER TALE OM? 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% VERBALT VOLDELIGT ANDET (FX HÆRVÆRK) VERBALE OVERFALD: Et kvindeligt medlem beskriver et typisk eksempel på et verbalt overfald. Hun fortæller, at hun var på vej hjem fra biografen med nogle venner, da en bil kom kørende: De kan se, at det er mig. Der bliver råbt, at jeg er en luder. VOLD: Voldelige overfald er trods alt sjældne, men der er fængselsbetjente, som oplever det. Et medlem skriver: Han tager fat oven på hovedet af mig og går bag om ryggen på mig, samtidig med at han holder fast i mit hoved. Han vil brække halsen på mig. Sagen ender i retten, hvor han får en dom. ANDET: I kategorien andet er der mange medlemmer, som har oplevet hærværk. For eksempel hærværk mod bil, cykel eller hus. Et medlem skriver, at han på et tidspunkt fik smadret alle ruder i sin bolig. Der er også flere, som er blevet forfulgt: Jeg oplevede, at en bil vendte om og fulgte langsomt efter mig. Jeg var på cykel i uniform, skriver et medlem. En anden skriver: Jeg måtte løbe og gemme mig, indtil de ikke kunne finde mig. Andre har oplevet psykisk chikane som at få tilsendt en patron, ondskabsfulde blikke på gaden og at personer kører langsomt forbi deres hus. 8
9 Hvis det er folk fra lokalsamfundet, som man jævnligt støder på, er man ikke interesseret i først at vidne mod dem i retten og derefter møde dem med sine børn på gågaden. FÆNGSELSFORBUNDET INDBERETNING At hvert tredje medlem har oplevet chikane i fritiden, viser, at der er tale om et udbredt problem. I det lys er det overraskende, at problemet hidtil har virket begrænset. En årsag kan være, at mange fængselsbetjente holder chikanerne for sig selv. Denne forklaring understøttes i undersøgelsen: 87 procent af de respondenter som er blevet chikaneret, svarer, at de har undladt at indberette det. Der er altså et betydeligt mørketal. Et stort antal af chikanerne bliver ikke anmeldt eller registreret, og kommer hverken til ledelsens eller offentlighedens kendskab. FIGUR 5. HAR DU UNDLADET AT INDBERETTE CHIKANER? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% JA NEJ Medlemmerne angiver en række årsager til, at de undlader at indberette chikanerne. EN DEL AF JOBBET: For det første bemærker en del, at de anser chikanerne som en del af jobbet. Denne formulering en del af jobbet bruges af adskillige medlemmer i undersøgelsen uafhængigt af hinanden. Der er altså en opfattelse af, at man skal kunne acceptere en vis grad af chikaner: Man er jo ikke en tøsedreng, skriver et medlem. En anden: Man vil ikke tabe ansigt. ANGST FOR REPRESSALIER: Årsagen til at fængselsbetjente undlader at indberette chikaner, kan også være frygt for at chikanerne gentager sig. Det påpeger adskillige medlemmer i undersøgelsen. De vælger at tie om chikanerne for at beskytte sig selv og familien. Et medlem beskriver det på denne måde: Hvis det er folk fra lokalsamfundet, som man jævnligt støder på, er man ikke interesseret i først at vidne mod dem i retten og derefter møde dem med sine børn på gågaden. 9
10 FÆNGSELSFORBUNDET En anden skriver: Bange for, at det vender tilbage i hårdere chikane. En tredje: Ønsker ikke yderligere chikaner og trusler på grund af en politianmeldelse En medvirkende årsag til mørketallet er altså, at man vægter hensynet til egen sikkerhed højere end hensynet til retfærdigheden. INGEN EFFEKT: Et tredje argument, som anvendes, er, at det ikke nytter at indberette chikanerne. Ledelsen tager ikke problemstilingen alvorlig og chikanerne får ikke konsekvens. Gerningsmanden bliver alligevel ikke pågrebet. Flere medlemmer appellerer til Kriminalforsorgen om at gøre mere ved problemet. For eksempel ved at styrke registreringen. Ledelsen bør tage henvendelserne seriøst og ikke latterliggøre kollegaer, som har været udsat for chikaner, skriver et medlem. En anden skriver: Vi er generelt for dårlige til at dokumentere arbejdsrelaterede stresssituationer. GRÆNSERNE SKRIDER: At lederne ikke reagerer, kan hænge sammen med, at omgangsformerne er hårde i fængsler og arresthuse. Derfor kan det være vanskeligt at vurdere, hvor grænserne skal gå. Et medlem skriver: Tonen i vores arbejde med de indsatte vænner én til, at man ikke skal tage det alvorligt. Man får at vide, man ikke skal være sart. Ifølge medarbejderne forventer ledelsen altså, at medarbejderne accepterer chikanerne i et vist omfang. 10
11 Vi skal have sikkerhed for, at gerningsmanden bliver dømt. At det nytter noget. Vi skal kunne se, at systemet virker. FÆNGSELSFORBUNDET FORSLAG Hvad kan man gøre for at begrænse problemet? 180 medlemmer er kommet med forslag til dette spørgsmål i undersøgelsen. STRAFSKÆRPELSER: Den største andel af respondenterne foreslår strafskærpelser. Det skriver over 60 medlemmer. En betjent formulerer det på denne måde: Vi skal have sikkerhed for, at gerningsmanden bliver dømt. At det nytter noget. Vi skal kunne se, at systemet virker. Der skal være en hård straf for at intimidere, true eller udøve vold imod fængselsbetjente i fritiden. En anden skriver: Vi skal ikke finde os i at blive tilråbt eller antastet eller på anden måde forulempet i vores fritid. Der er altså mange medlemmer, som er enige i kravet om strafskærpelser, der blev rejst af Politiforbundet i sommer. Et krav som Fængselsforbundet efterfølgende har anført bør gælde for alle offentligt ansatte, som arbejder med denne risiko. PRAKTISKE FORHOLDSREGLER: Et andet forslag, som flere medlemmer fremfører, er mere praktisk anlagt. Det går på, at fængselsbetjente ikke bør bære uniform på vej til og fra arbejde. Flere foreslår simpelthen, at der bør være en regel om, at det uniformerede personel først må tage arbejdstøjet på, når de er på arbejdspladsen. Der er også medlemmer, som foreslår, at kriminelle ikke bør afsone i den by, hvor de bor, da det meste personale bor tæt ved deres arbejdsplads. Forslaget vil dermed minimere risikoen for, at afsonerne møder de ansatte, når de er på fri fod igen. TAG PROBLEMET SERIØST: Desuden er der mange fængselsbetjente, som foreslår, at ledelsen tager problemet mere alvorligt, når chikanen er sket: Jeg har haft en episode, hvor ledelsen på fængslet slog det hen eller bagatelliserede det, hvorefter jeg selv anmeldte det til politiet, som tog det mere seriøst, skriver et medlem. Samtidig foreslår medlemmerne, at der skal være bedre procedurer for indberetning. Flere foreslår muligheden for at indberette anonymt eller til et centralt sted uden om deres nærmeste leder. BEDRE AFSONINGSFORHOLD: Endelig er der en række medlemmer, som peger på, at mange konflikter kunne undgås, hvis de indsatte fik bedre afsoningsforhold. Jo mere indsatte er spærret inde, jo mere føler de et had til systemet. Meget af fængselsbetjentenes tid går med at låse ind og ud, sagsbehandling og registrering. Alt dette er med til at skabe had til betjente, som bare passer deres arbejde, lyder det i en kommentar. Og mere ensartede afsoningsregler vil være med til at forhindre konflikterne: Det er vigtigt, at alle afsoner efter samme regler, at der er mere tid til at tale med de indsatte og at de indsatte har mere fritid under ordnede forhold, så de ikke brænder sammen. Pointen er altså, at man ved at styrke den dynamiske sikkerhed vil begrænse antallet af konflikter mellem ansatte og indsatte både i og uden for Kriminalforsorgens institutioner. 11
12 FÆNGSELSFORBUNDET Der er mange af Fængselsforbundets medlemmer, som har benyttet muligheden for at kommentere i spørgeskemaundersøgelsen. I alt er der over 500 kommentarer og forslag. HER ER ET UDVALG AF MEDLEMMERNES KOMMENTARER: Har oplevet at blive råbt efter og efterfølgende efterfulgt i bil efter at have tanket min bil på en tankstation. Fået smadret min bil på hjemmeadresse. Var ude at handle, da en tidligere indsat råber op i mit hoved: SVIN. Har engang fået en 9 mm patron som trussel motorcykler med Bandidos kører meget langsomt forbi huset, vi bor i. Dødstrusler fra en person der kunne min adresse og nummerplade i hovedet. Forsøg på påkørsel. Blevet ringet op på telefon privat. Psykisk vold. En nedstirren mod mig, min kone og spædbarn på på en S-togsstation. Han gik målrettet imod os, så jeg var nødt til at sende familien i forvejen og selv blive stående. Håndtegn til at få skåret halsen over. Telefonopkald til familien. Sexchikane. Spyt. Hærværk, smadret bilrude. Dør sparket ind til kælderrum. Råb fra forbipasserende fucking nøglerasler eller skide blå skjorter. Skældsord. Brosten gennem samtlige vinduer i mit hus, mens jeg var hjemme. Samt verbale trusler når jeg har mødt indsatte. Foruden at være forsøgt fulgt hjem af rockergrupperinger. Truet til at forsvinde, ellers vil jeg blive båret væk i en sort plastikpose. Især træls dengang to mødte op på min bopæl, og da jeg ledsaget af hustru og skubbende med barnevogn blev lovet øretæver og tæsk. Måtte søge tilflugt i en butik med min tre-årige søn. Har ved flere tilfælde haft mine børn med, hvor jeg blev groft chikaneret/truet. Er to gange blevet råbt ad af tidligere indsatte, da jeg var med min familie på Bakken. Jeg var på vej hjem fra biografen med venner. En bil med en masse kommer kørende. De kan se, det er mig. Der bliver råbt, at jeg er en luder. Fået skåret dæk op på tjenestested, og flere gange verbale trusler. Psykisk chikane, hvor fire-fem stykker i tre år kørte forbi og holdt øje med familiens hus. Der var skriftlige og mundtlige trusler om nedbrænding af huset, og at jeg skulle rammes økonomisk. Ødelagt cykel. En tidligere indsat var meget pågående en i aften i byen. Ikke på en flirtende måde, men på en truende måde. Forfulgt at tidligere indsat i et indkøbscenter. 12
13 Fængselsforbundet / Ramsingsvej 28A / 2500 Valby / ff@faengselsforbundet.dk
SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE OM ALENEARBEJDE
SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE OM ALENEARBEJDE 2017 1 SAMMENFATNING Alenearbejde er et udbredt problem for det uniformerede personale i landets fængsler og arresthuse. Det er den overordnede konklusion i denne
Læs mereVOLD OG DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ
N SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE VOLD OG DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 2015 1 SAMMENFATNING Vold og trusler er et udbredt problem for det uniformerede personale i landets fængsler og arresthuse. Og hjælpen er ikke
Læs mereSPØRGESKEMAUNDERSØGELSE SAGSBEHANDLINGSOPGAVEN
SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE SAGSBEHANDLINGSOPGAVEN 2016 1 SAMMENFATNING Fængselsbetjente bruger en markant andel af deres arbejdstid på at udfylde skemaer og rapporter i forbindelse med sagsbehandling for
Læs mere- 6 - SAMMENFATTENDE RESULTATER OG KONKLUSIONER
- 6 - SAMMENFATTENDE RESULTATER OG KONKLUSIONER I de senere år har der generelt i samfundet været sat fokus på kvinders forhold i arbejdslivet. I Forsvaret har dette givet sig udslag i, at Forsvarschefen
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt
Retsudvalget 2015-16 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 1. november 2016 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret
Læs mereFængselsforbundet TRE PRINCIPPER FOR RETSPOLITIKKEN - SIKKER 2013
Fængselsforbundet TRE PRINCIPPER FOR RETSPOLITIKKEN - ORDENTLIG - KONSEKVENT - SIKKER 2013 Tre principper bør være bærende for retspolitikken i Danmark. Den skal være ORDENTLIG, KONSEKVENT og SIKKER En
Læs mere2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold.
04-11-2015 Vold i psykiatrien 2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold. Det viser en undersøgelse,
Læs mere2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold.
Vold i psykiatrien Vold i psykiatrien 2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold. Det viser en ny
Læs meretil brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål S og T fra Folketingets Retsudvalg den 18. januar 2017
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 263 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 17. januar 2017 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret Sagsbeh: Jørgen Jørgensen Sagsnr.: 2016-0035-0389
Læs mereForebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum
Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum Workshop AM 2012 11. november 2014 kl. 12.45-14.00. Stig Ingemann Sørensen og Helle Torsbjerg Niewald, Videncenter for
Læs mereLog skema for Stalkingbegivenheder. Dansk Stalking Center 1
Log skema for Stalkingbegivenheder Dato Klokkeslæt Beskrivelse af begivenhed Sted for begivenhed Vidner - Navn adresse og telefon Dokumentation / Beviser Politikontakt Navn på betjent / aftaler Oktober
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen
F O A F A G O G A R B E J D E Vold på arbejdspladsen en undersøgelse af vold blandt FOAs medlemmer 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion...2 2. Hvad er vold og trusler?...3 3. Hvert 3. FOA-medlem udsættes
Læs mereCHIKANE, TRUSLER, HÆRVÆRK OG VOLD MOD KOMMUNALBESTYRELSES- OG REGIONRÅDSMEDLEMMER
CHIKANE, TRUSLER, HÆRVÆRK OG VOLD MOD KOMMUNALBESTYRELSES- OG REGIONRÅDSMEDLEMMER RAPPORT FOR ØKONOMI- OG INDENRIGSMINISTERIET, DANSKE REGIONER OG KL UDARBEJDET AF OPERATE A/S, JANUAR 2018 INDHOLD RESUMÉ
Læs merenår alting bliver til sex på arbejdspladsen
når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens
Læs mereResumé. Vold som Kommunikationsmiddel Socialt Udviklingscenter SUS
1 Resumé Undersøgelsen er gennemført som en spørgeskemaundersøgelse og omfatter studerende på sidste studieår inden for pædagoguddannelsen, social- og sundhedsassistentuddannelsen samt sygeplejeuddannelsen.
Læs mereVipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold
Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold På Vipperød Skole betragtes og behandles et overgreb mod en enkelt medarbejder som et overgreb på skolen som helhed. Ansvaret for medarbejderens sikkerhed
Læs mereFAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN
FAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. SENESTE NYT ER: Belægget falder i fængsler og arresthuse. Strafmassen det samlede antal
Læs mereVold på socialpædagogiske arbejdspladser. April 2016
Vold på socialpædagogiske arbejdspladser April 2016 RAPPORT Vold på socialpædagogiske arbejdspladser Udgivet af Socialpædagogerne, April 2016 ISBN: 978-87-89992-88-4 Kontakt: Lise Møller Aarup laa@sl.dk
Læs mereThomas Ernst - Skuespiller
Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas
Læs mereRetningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger
Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager
Læs mereFakta om udviklingen i Kriminalforsorgen
Fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. Seneste nyt september 2007 er: De uniformerede fængselsfunktionærers sygefravær er steget
Læs mereVÆRKMESTRENES ARBEJDSVILKÅR
SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE VÆRKMESTRENES ARBEJDSVILKÅR 2016 1 SAMMENFATNING Værkmestrene er presset på opgaver og ressourcer. Det er den overordnede konklusion i en spørgeskemaundersøgelse, som Fængselsforbundet
Læs mereKriminalpolitisk program
Kriminalpolitisk program Nordiske Fængselsfunktionærers Union (NFU) er et samarbejde mellem fængselsforbundene i Norden. Organisationen repræsenterer ca. 13.500 fængselsbetjente og andre medarbejdergrupper
Læs mereNår man begår en forbrydelse, bliver man straffet. Men hvorfor straffer vi?
Om Prøveopgaver Forudsætningen for at kunne løse en opgave tilfredsstillende er, at man ved, hvad opgaven kræver. Prøveopgaver består af en række forløb, hvor eleverne træner i at aflæse opgaver, som bliver
Læs mere12-årige Annas bedste veninde fortæller dig, at Anna bliver slået derhjemme. Hvad siger du til Annas veninde? Hvad vil du gøre?
12-årige Annas bedste veninde fortæller dig, at Anna bliver slået derhjemme. 1 Du observerer ved en samtale med Selmas mor, at hun har et tydeligt blåt mærke på kindbenet, men at hun forsøger at dække
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere
13. november 2014 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere FOA har i perioden 1.-14. oktober 2014 gennemført en undersøgelse blandt omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter om vold og
Læs mereMobning på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte
Mobning på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte September 2018 Mobning på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology, Engineering & Math) var der
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 589 Offentligt
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 589 Offentligt me«, Information den 11. marts, kalder justitsministerens udtalelser for amatøragtigt og er citeret for at sige:»det er ikke værdigt
Læs mereVoldspolitik for Timring Læringscenter
1. Vigtige telefonnumre 2. Indledning 3. Procedure ved vold eller trusler om vold 4. Instruktion hvis situationen opstår 5. Forebyggelse af vold 6. Indberetningsark til internt brug (bilag 1) 7. Definition
Læs mereInterview med Thomas B
Interview med Thomas B 5 10 15 20 25 30 Thomas B: Det er Thomas. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Thomas B: Hej. Cecilia: Tak fordi du lige havde tid til at snakke med mig. Thomas B: Haha, det var da så lidt.
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 831 Offentligt
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 831 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 19. september 2017 Kontor: Politikontoret
Læs mereFolketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K
Retsudvalget 2013-14 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 462 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Udlændingeafdelingen Dato: 21. marts 2014 Kontor: Asyl- og Visumkontoret
Læs mereRetningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd
Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 3. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår
Læs mereRÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der er udsat for forfølgelse eller chikane
RÅD OG VEJLEDNING Til dig, der er udsat for forfølgelse eller chikane 1 Indhold Denne pjece indeholder råd og vejledning til dig, som er udsat for forfølgelse eller chikane. Det kan f.eks. bestå i, at
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereTrusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.
Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Vold og trusler rammer ikke blot den enkelte ansatte på skolen, men påvirker det psykiske arbejdsmiljø på hele arbejdspladsen. Derfor er forebyggelse
Læs mereFAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN
FAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. SENESTE NYT ER: Belægningsprocenten er høj i Kriminalforsorgen. Strafmassen det samlede
Læs mereFORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ
16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereRetningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd
Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 2. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår
Læs mereTransskribering af interview med tidligere fængselsindsat
Transskribering af interview med tidligere fængselsindsat Den fængselsindsattes identitet vil blive holdt anonym, derfor vil der i transskriberingen blive henvist til informanten med bogstavet F og intervieweren
Læs mereVOLDSPOLITIK RISSKOV SKOLE
VOLDSPOLITIK Formål: - At give redskaber til at håndtere situationer, hvori vold indgår - At give optimal støtte i en akut situation - At bakke op efterfølgende, hvis en medarbejder har været udsat for
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen
FOA Fag og Arbejde Sektion for Analyse og Kommunaløkonomi 24. april 2008 Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen Dette papir indeholder resultater af en spørgeskemaundersøgelse blandt FOAs medlemmer
Læs mereTal fra kriminalforsorgen april 2018
Tal fra kriminalforsorgen april 218 Koncernsekretariatet 19. april 218 Direktoratet for Kriminalforsorgen Indledning Tal fra kriminalforsorgen er udarbejdet af Direktoratet for Kriminalforsorgen og har
Læs mereSeksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration
Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015 1. Indhold 1. Indhold... 2 2. Figurliste... 3 3. Indledning... 4 4. Dataindsamling og
Læs mereFAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN
FAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. SENESTE NYT OKTOBER 2012 ER: Der er fortsat overbelæg i Kriminalforsorgen. Belægget ligger
Læs mereForord. Udarbejdet: Maj Side 1
Forord I Fredensborg Kommune skal det være sikkert og trygt at arbejde. Fredensborg Kommune har nul-tolerance overfor vold og trusler om vold mod kommunens ansatte. Selvom statistikkerne over arbejdsulykker
Læs mereUndersøgelse blandt rådhus-, biblioteks- og regionsbetjente
Undersøgelse blandt rådhus-, biblioteks- og regionsbetjente Oktober 2009 Denne analyse bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt 353 rådhus-, biblioteks- samt regionsbetjente og er gennemført i perioden
Læs mereFakta om udviklingen i Kriminalforsorgen
Fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. Seneste nyt februar 2010 er: Der er igen højt pres på Kriminalforsorgens kapacitet. Belægget
Læs mereVold og trusler mod offentligt ansatte. Undersøgelse til brug for udvalgsarbejde om årsager til væksten i antallet af retspsykiatriske patienter
Vold og trusler mod offentligt ansatte Undersøgelse til brug for udvalgsarbejde om årsager til væksten i antallet af retspsykiatriske patienter JUSTITSMINISTERIETS FORSKNINGSKONTOR MAJ 2015 Indledning
Læs mereFalck Danmark A/S Voldspolitik 2008
Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008 Indholdsfortegnelse 1. Grundlag for politikken side 3 2. Målsætninger side 4 3. Registrering side 4 4. Definitioner side 5 5. Handlingsplan side 6 5.1. Umiddelbart efter
Læs mereFAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN
FAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. SENESTE NYT ER: Belægningsprocenten stiger i Kriminalforsorgen på grund af kapacitetslukninger.
Læs mereBorgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013
Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden 3. kvartal 2013 Magnus B. Ditlev Direkte tlf.: 20 14 30 97 MagnusBrabrand.Ditlev@silkeborg.dk Staben Job- og Borgerserviceafdelingen Søvej 1, 8600 Silkeborg
Læs mereDanskernes holdninger til forebyggelse af banderelateret kriminalitet
Danskernes holdninger til forebyggelse af banderelateret kriminalitet Denne undersøgelse er udarbejdet på baggrund af i alt 1581 gennemførte interview med repræsentativt udvalgte danskere på 18 år og derover,
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereHjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse
10. Retningslinie for skolens voldspolitik og konfliktløsning. En afgørende forudsætning for forebyggelse af aggressiv adfærd fra skolens brugere er, at der generelt er stor kvalitet i opgaveløsningen,
Læs mereGuide: Sådan undgår du vold i dit parforhold
Guide: Sådan undgår du vold i dit parforhold Maria Jensen blev banket, spærret inde og næsten slået ihjel af sin kæreste. Da hun forlod ham, tog han sit eget liv Af Jesper Vestergaard Larsen, 14. oktober
Læs mereForebyggelse af VOLD OG OVERFALD
Forebyggelse af VOLD OG OVERFALD Det Kriminalpræventive Råd Denne folder er til dig...... som måske er usikker på, hvordan du vil reagere på en mulig voldelig situation. Faren for at blive udsat for vold
Læs mereTal fra kriminalforsorgen oktober 2018
Tal fra kriminalforsorgen oktober Koncernsekretariatet oktober Indledning Tal fra kriminalforsorgen er udarbejdet af Direktoratet for Kriminalforsorgen og har til formål løbende at give et faktuelt indblik
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereKlovnen. Manuskript af 8.b, Lille Næstved skole
Klovnen Manuskript af 8.b, Lille Næstved skole 8. gennemskrivning, 20. september 2010 SC 1. INT. S VÆRELSE DAG (17) ligger på sin seng på ryggen og kigger op i loftet. Det banker på døren, men døren er
Læs mereEt af de andre børn på anbringelsesstedet fortæller, at Heidi på 13 år bliver slået, når hun er hjemme på weekend.
Et af de andre børn på anbringelsesstedet fortæller, at Heidi på 13 år bliver slået, når hun er hjemme på weekend. 1 Under samtale med Selmas mor observerer du, at Selmas mor har et tydeligt blåt mærke
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereFAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN
FAKTA OM UDVIKLINGEN I KRIMINALFORSORGEN Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. SENESTE NYT ER: Belægget var højt i fængsler og arresthuse i 2013. I gennemsnit blev 97,1
Læs mereHver 4. kvinde udsat for chikane på jobbet
Hver. kvinde udsat for chikane på jobbet 1 pct. af lønmodtagere har været udsat for chikane på jobbet indenfor de seneste 1 måneder. Det viser tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. De
Læs mereMen hvad, det gør deres lærer også! Bare de ikke drukner. Ha, ha. Hvem narrer hvem? De drak hurtigt på toilettet.
Politi Fastelavnsfesten var en fest på skolen. Altså nul alkohol til elever og andre under 18. Forældre som var med de mindre elever kunne købe øl! De kunne også købe kaffe og alt det andet. Jens kunne
Læs mereHR-morgenmøde den 7. juni Velkommen til HR-morgenmøde
HR-morgenmøde den 7. juni 2017 Velkommen til HR-morgenmøde Dagsorden HR-morgenmøde den 7. juni 2017 1. Hvad betyder sammenlægningen af Ledelsescentret og Ressourcecentret? 2. APV- og trivselsundersøgelsen
Læs merePause fra mor. Kære Henny
Pause fra mor Kære Henny Jeg er kørt fuldstændig fast og ved ikke, hvad jeg skal gøre. Jeg er har to voksne børn, en søn og en datter. Min søn, som er den ældste, har jeg et helt ukompliceret forhold til.
Læs mereTilbagemeldingsetik: Hvordan sikrer jeg, at respondenten har tillid til processen?
Tilbagemeldingsetik: Hvordan sikrer jeg, at respondenten har tillid til processen? Udgangspunktet for at bruge en erhvervspsykologisk test bør være, at de implicerede parter ønsker at lære noget nyt i
Læs mereVold påp. arbejdspladsen
Vold påp arbejdspladsen PROGRAM Omfang af vold på arbejdspladsen Hvad falder under paraplyen vold på arbejdspladsen? Hvilke forklaringer kan der gives på vold? Konsekvenser af vold på arbejdspladserne
Læs mereSocialpædag oger får trusler og tæsk
Politiken, 8. juni 2013 Socialpædag oger får trusler og tæsk Mens socialpædagogerne klager over vold på jobbet, er fagfolk bange for et stigende antal politianmeldelser af, hvad de ser som fejlbehandlede
Læs merepolitik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.
politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 382 Offentligt
Retsudvalget 2014-15 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 382 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 4. marts 2015 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret
Læs mereVejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen
Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Indledning Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udarbejdet denne vejledning om hvordan man skal forholde sig til seksuel
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
Medlemsundersøgelse: Vold og trusler på arbejdspladsen November 2016 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Vold og trusler på arbejdspladsen Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel November
Læs mereWallflower. By station next. manus kortfilm. Vigga Nymann 2015
Wallflower 1. By station next. manus kortfilm Vigga Nymann 2015 SCENE 1.INT. PÅ S VÆRELSE. DAG. 2. Freja (16) sidder med sin mobil, og er inde på en fyr ved navn Mads (17) Facebook-profil. Freja sidder
Læs mereBrugerundersøgelsen 2014
Brugerundersøgelsen 2014 Af Jonas Markus Lindstad Direktoratet for Kriminalforsorgen Straffuldbyrdelseskontoret Februar 2015 1 Delrapport: Brugerundersøgelsen 2014 København og Nordsjælland Formålet med
Læs mereGiv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler
Giv volden en skalle - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet INTRODUKTION Viden og gode eksempler forebygvold.dk FOREBYG VOLD PÅ JOBBET Du har en kollega, som ofte ender
Læs mereVoldspolitik i Varde Kommune
Voldspolitik i Varde Kommune Godkendt i Hoved MED-udvalget den 26. august 2008 Vision Varde Kommune er en arbejdsplads hvor medarbejderne tilbydes tryggest mulige rammer for udførelsen af arbejdet. Ingen
Læs mereIndsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus
Indsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus Indsatsplanen omhandler arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold. Arbejdsrelateret vold omfatter både risiko for og episoder med fysisk
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 834 Offentligt
Retsudvalget 2013-14 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 834 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 3. juli 2014 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret
Læs mereRetningslinier. ved vold, trusler om vold samt mobning
Retningslinier ved vold, trusler om vold samt mobning Vold og mobning - To sider af samme sag Indledning Hvis en medarbejder oplever vold eller mobning på arbejdspladsen, kan det påvirke den pågældende
Læs merePrædiken til 12. s. e. trin kl. 10.00 og Engesvang. Dåb.
1 Prædiken til 12. s. e. trin kl. 10.00 og Engesvang. Dåb. 749 I østen stiger solen op 448 fyldt af glæde 396 Min mund og mit hjerte 443 Op til Guds hus vi gå Knud Jeppesen 468 v. 45 af O Jesus på din
Læs mereOVERORDNET VOLDSPOLITIK
Vedtaget i SLU den 20. december 2006 OVERORDNET VOLDSPOLITIK Målgruppe Den overordnede voldspolitik er gældende for alle ansatte i Slagelse Kommune. Værdigrundlag Medarbejderne undgår at blive udsat for
Læs mereCUT. Julie Jegstrup & Tobias Dahl Nielsen
CUT Af Julie Jegstrup & Tobias Dahl Nielsen INT. DAG, LOCATION: MØRK LAGERHAL Ind ad en dør kommer en spinkel kvinde løbende. Det er tydeligt at se at hun har det elendigt. Hendes øjne flakker og hun har
Læs mereVoldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune.
Voldspolitik Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune. Godkendt af Hoved MED-udvalget den 5. december 2016. Vision Varde Kommune er en arbejdsplads, hvor medarbejderne
Læs mere2015-58. Kommunes retningslinjer om politianmeldelse af vold og chikane mod kommunens ansatte
2015-58 Kommunes retningslinjer om politianmeldelse af vold og chikane mod kommunens ansatte Efter at have behandlet en konkret sag, hvor en kommunal specialskole havde anmeldt en 10-årig elev til politiet
Læs mereVoldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
Læs mereUdkast til tale til ministeren til brug ved åbent samråd i Folketingets Retsudvalg torsdag den 12. maj 2011 kl. 15.00
Retsudvalget 2010-11 REU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 894 Offentligt Dok.: MGO41002 Udkast til tale til ministeren til brug ved åbent samråd i Folketingets Retsudvalg torsdag den 12. maj 2011 kl.
Læs mereRetsudvalget (2. samling) REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 112 Offentligt
Retsudvalget 2014-15 (2. samling) REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 112 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 17. september 2015
Læs mereOverordnet voldspolitik for Lemvig Kommune
Voldspolitik Overordnet voldspolitik for Lemvig Kommune Indledning Lemvig Kommune skal være en attraktiv arbejdsplads med tilfredse medarbejdere, der trives, høj effektivitet, lav personaleomsætning og
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 625 Offentligt
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 625 Offentligt Ministeren Retsudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København K Retsudvalget har den 23. maj 2017 stillet følgende spørgsmål
Læs merePolitik om vold, trusler og chikane
Politik om vold, trusler og chikane Lions Park Søllerød skal være en sikker arbejdsplads! Vold, trusler om vold og chikane mod de ansatte tolereres ikke! Det betyder: At trusler mod den enkelte ses som
Læs mere#stopvoldmodbørn 11/2/2017
Links til materiale fra Red Barnet Fakta og film om skærpet underretningspligt: redbarnet.dk/stopvold Fire film, bl.a. Den perfekte middag om vold i familien: redbarnet.dk/sigdet Kvinders vold og seksuelle
Læs mereUndersøgelsen er sendt til i alt 1810 medlemmer, hvilket giver en svarprocent på 29.
Undersøgelse om arbejdsskader og ulykker udelukkende skuespillere I alt 525 medlemmer har svaret på undersøgelsen. Surveyen er udsendt den 2. oktober 2014, og respondenterne har kunnet besvare spørgeskemaet
Læs mereRapport: Spørgeskemaundersøgelsen blandt nyansatte medarbejdere i Hjertecentret 2012
Rapport: Spørgeskemaundersøgelsen blandt nyansatte medarbejdere i Hjertecentret 2012 Formålet med undersøgelsen er at undersøge nye medarbejderes oplevelse af og tilfredshed med introduktionsforløbet til
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
17. januar 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Hver sjette FOA-medlem har været udsat for seksuel chikane inden for det seneste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt sine medlemmer.
Læs mereMilton drømmer. Han ved, at han drømmer. Det er det værste, han ved. For det er, som om han aldrig kan slippe ud af drømmen. Han drømmer, at han står
1 Milton drømmer. Han ved, at han drømmer. Det er det værste, han ved. For det er, som om han aldrig kan slippe ud af drømmen. Han drømmer, at han står på en gade midt i bilosen. Han er meget lille slet
Læs mereKøbenhavns Kommunes TRYGHEDSUNDERSØGELSE
Københavns Kommunes TRYGHEDSUNDERSØGELSE 18 Introduktion s. 3 Forord s. 4 Indledning s. 5 Sammenfatning af hovedresultaterne s. 6 Resultater for hele København Københavns Bydele s. 17 Amager Vest s. 24
Læs mereUdkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning
Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane Indledning Denne politik beskriver indsats mod vold, trusler, mobning og chikane i Region Sjælland samt de selvejende institutioner, som Region
Læs mere