Velkommen til endnu et år for DBUs klublicenssystem for Ungdom, Piger.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Velkommen til endnu et år for DBUs klublicenssystem for Ungdom, Piger."

Transkript

1

2 FORORD Velkommen til endnu et år for DBUs klublicenssystem for Ungdom, Piger. Det er mig en fornøjelse hermed at præsentere den nye licensmanual for sæsonen 2015/2016. Licenssystemet har til formål at understøtte det gode klubmiljø, og det er en glæde at følge det store arbejde som bliver lavet ude i klubberne. Det arbejde sikrer at vi sammen kan skabe de bedste rammer for dansk talentudvikling og fremtiden i pige- og kvindefodbold. Vi håber, at alle klubber fortsat vil være en del af klublicenssystemet, så vi kan fortsætte det gode arbejde og understøtte gode klubmiljøer, samt at nye klubber også ønsker at blive en del af licenssystemet. Heldigvis er der igen flere nye klubber som i indeværende sæson har vist interesse for at være en del af licenssystemet og derved bidrager endnu mere til den fremtidige udvikling i dansk pige og kvindefodbold. Kvindeelitegruppen ønsker alle klubber god fornøjelse med det videre arbejde med udvikling af de danske pigespillere, og ser frem til det fortsatte samarbejde. På vegne af DBU s Kvindeelitegruppe. Mette Bach Kjær Formand Januar

3 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Indledning og generelle bestemmelser Forord side 1 Indholdsfortegnelse Ordliste - Begreber og definitioner Manualens anvendelsesområde Formålet med DBU s klublicenssystem Således anvendes manualen Generelle bestemmelser Kapitel 2 DBU som licensudsteder 2.1 Indledning side Definition af licensudstederen (DBU) Definition af licenssystemets organer Kapitel 3 Licenskrav, disciplinære forhold og dispensationer 3.1 Klassificering af krav side Disciplinære bestemmelser og sanktioner Muligheder for dispensation - 17 Kapitel 4 Klubbernes overordnede forhold til licenssystemet 4.1 Indledning side Definition af licensansøgeren Licensansøgerens generelle ansvarsområder Ansøgning Tilbagekaldelse Deltagelse i U17 Piger DM uden udstedt licens - 20 Kapitel 5 Procedure for ansøgning og godkendelse 5.1 Indledning side Procedurens hovedpunkter Procedurens detaljerede arbejdsgang Januar

4 Kapitel 6 Sportslige krav 6.1 Indledning side Målsætning Fordele for klubberne Krav til klubberne Kapitel 7 Krav til stadion og træningsfaciliteter 7.1 Indledning side Målsætning Fordele for klubberne Krav til kampbane Krav til træningsfaciliteter Kapitel 8 Administrative og ledelsesmæssige krav 8.1 Indledning side Målsætning Fordele for klubberne Krav til klubberne Kapitel 9 Juridiske krav 9.1 Indledning side Krav til klubberne Januar

5 Kapitel 10 Bilag 10.1 Skematisk oversigt over, hvilke funktioner, som side 46 kan varetages af den samme person 10.2 Etiske retningslinjer for klubskifter i børne- og - 47 ungdomsfodbold 10.3 Vejledning Fodbold CV Aktivitetskalender for U17 holdet Aktivitetskalender for U15 holdet Beskyttelse af spillere under 15 år Januar

6 Kapitel 1 Indledning og generelle bestemmelser 1.1 Ordliste Nedenstående ordliste indeholder definitioner på en række af de begreber, som anvendes i denne manual: Begreb K Klub: Klublicenskrav: L Licens: Licensansøger: Licensperiode: Licensindehaver: Licensudsteder: M Mindstekrav: Definition Forkortelse af fodboldklub, d.v.s. den juridiske enhed, der har det fulde ansvar for det fodboldhold, der deltager i nationale og internationale klubturneringer, og som enten er: (a) en klub, som defineret i i DBU s love, eller (b) en hertil knyttet tredjemand, som defineret i i DBU s love. (c) en overbygning som er defineret i cirkulære 78 (2013) 3. Krav, inddelt i fire kategorier, som en licensansøger skal opfylde, for at få tildelt licens: 1) Sportslige krav, 2) Krav til stadion og træningsfaciliteter, 3) Administrative og ledelsesmæssige krav og 4) Juridiske krav. En officiel skriftlig bekræftelse fra DBU på, at licensansøgeren har opfyldt alle mindstekrav for adgang til at deltage i U17 piger DM. Juridisk enhed, der har det fulde og hele ansvar for fodboldholdets deltagelse i nationale og internationale klubturneringer og som ansøger om licens. Den sæson, for hvilken en licensansøger har ansøgt om og har fået fået tildelt licens. Licensperioden begynder den 1. juli og slutter den 30. juni. Licensansøger, der har fået tildelt licens af DBU. DBU. De krav, som en licensansøger, skal opfylde for at få tildelt licens. Januar

7 T Begreb Tidsfrist for indsendelse af licensansøgning til DBU: Træningsfaciliteter: Definition Den dato, hvor licensansøgerne skal have indsendt alle relevante oplysninger i forbindelse med deres ansøgning om tildeling af licens til DBU. Det sted, eller de steder, hvor en klubs registrerede spillere normalt træner og hvor udviklingen af dens ungdomsspillere normalt finder sted. V Væsentlig ændring: Væsentlighed: En begivenhed, der må anses som væsentlig for den dokumentation, som tidligere blev indsendt til DBU, og som ville kræve en anden redegørelse, hvis den var indtruffet forud for indsendelsen af dokumentationen. Udeladelser eller fejlagtige oplysninger om poster eller fejlinformation anses for væsentlige, hvis de enkeltvis eller tilsammen kan påvirke brugerens beslutninger, der er truffet på baggrund af de oplysninger,som klubben har indsendt.væsentlighed afhænger af udeladelsens eller fejlinformationens størrelse og art vurderet ud fra de forhold eller den sammenhæng, der gør sig gældende. Fejlinformationens art eller størrelse eller en kombination af begge kan være en afgørende faktor. Januar

8 1.2 Manualens anvendelsesområde Denne manual informerer licensansøgerne og licensindehaverne om DBU s klublicenssystem for Ungdom, Piger Deltagelse i U17 Piger DM er betinget af, at klubben er i besiddelse af en af DBU udstedt licens i overensstemmelse med denne manual eller har fået tildelt et wildcard jf. pkt. 4.6 i denne manual Manualen fastlægger rettigheder, forpligtelser og ansvarsområder for alle de i DBU s klublicenssystem involverede parter, og definerer navnlig: a) de mindstekrav, som DBU skal opfylde for at kunne fungere som licensudsteder for klubberne i U17 Piger DM, og de minimumsprocedurer, som DBU skal følge ved vurderingen af licenskravene, jf. kapitel 2 i manualen. b) licensansøgeren og licensen, jf. kapitel 4 i manualen. c) kravene i de fire kapitler (sportslige krav, krav til stadion og træningsfaciliteter, administrative og ledelsesmæssige krav, samt juridiske krav, som en ansøger som minimum skal opfylde for at få tildelt licens af DBU, jf. kapitlerne 6 9 i manualen I manualen er der følgende typer af henvisninger: - Henviser altid til DBU s love (ex. jf. 3.1) P - Henviser altid til Propositionerne for Danmarksturneringen i U17 Piger (ex. jf. P 21.1) X.X.X - Henviser altid til specifikke afsnit eller krav i denne manual (ex. jf ) 1.3 Formålet med DBU s klublicenssystem Licenssystemet for har bl.a. til formål: a) at optimere talentudviklingsmiljøerne i klubberne. b) at skabe kontinuitet i fremtidens talentarbejde. c) at sikre, at den enkelte spiller sættes i centrum både fodboldmæssigt og civilt. d) at skabe en fleksibel turneringsform med fokus på udvikling. e) at udvikle spillere til Elitedivisionen, U- og A-landshold. f) at opprioritere børne- og ungdomsfodbolden i klubberne. g) at understøtte implementeringen af Holdninger og Handlinger i klubberne. h) at højne trænerniveauet i klubberne. i) at styrke samarbejdet mellem klub, DBU og Team Danmark. j) at give klubberne mulighed for langsigtet planlægning. k) at optimere overblikket over talenter med størst muligt potentiale. Januar

9 1.4 Således anvendes manualen Manualen henvender sig direkte til klubberne, og det er hensigten, at den skal være et letlæseligt og praktisk arbejdsredskab for klubberne De fem første kapitler 1 5 beskriver de almindelige betingelser i klublicenssystemet. Disse fem kapitler er markeret med blåt i manualens farveadskilte indholdsfortegnelse. De næste fire kapitler 6 9, som er markeret med rødt i manualens farveadskilte indholdsfortegnelse, indeholder DBU s specifikke klublicenskrav, der er inddelt i fire hovedområder: Kapitel 6 Kapitel 7 Kapitel 8 Kapitel 9 : Sportslige krav. : Krav til stadion og træningsfaciliteter. : Administrative og ledelsesmæssige krav. : Juridiske krav. Manualen er udformet sådan, at klubben kan arbejde med et kapitel uafhængigt af de øvrige kapitler i manualen. De i kapitel 10 indsatte bilag udgør en integreret del af denne manual. Januar

10 1.5 Generelle bestemmelser Opfyldelsen af licenskravene er forbundet med omkostninger for klubberne. Udviklingen af talentudviklingmiljøer i klubberne, skulle gerne være til gavn for hele Fodbolddanmark, hvorfor DBU har besluttet at støtte økonomisk op om talentudviklingen i de klubber, som får tildelt en licens Udbetaling af direkte økonomisk tilskud DBU har besluttet at yde følgende tilskud til de klubber, som tildeles licens: Licensklubber kr ,- Tilskuddet er ikke øremærket specielle aktiviteter, idet det vurderes, at der er en del omkostninger forbundet med at opnå og opretholde licensen, at det ikke er nødvendigt at redegøre for anvendelsen af midlerne, udover hvad der sker som led i licenstildelingen. Klubber, som ansætter en U17 Cheftræner, der er i besiddelse af UEFA s A- trænerlicens, vil modtage et ekstra tilskud på kr ,- årligt. Udbetalingen sker i samme rater og på samme tidspunkter, som det direkte tilskud. Klubber, som ansætter en U15 Cheftræner, der er i besiddelse af eller er påbegyndt UEFA s A-trænerlicens, vil modtage et ekstra tilskud på kr ,- årligt. Udbetalingen sker i samme rater og på samme tidspunkter, som det direkte tilskud. For deltagelse i DBU s turneringer yder DBU et tilskud til klubbernes befordringsudgifter, jf. DBU s Regulativ for Befordringstilskud Udbetaling af det direkte tilskud Det direkte tilskud udbetales kvartalsvis bagudrettet med en fjerdedel af tilskuddets fulde beløb. Tilskuddet vil blive indsat på det kontonummer som klubben har indberettet til DBU eller LU som deres hovedkontonummer. Udbetalingerne stopper ved en licens udløb, eller ved tilbagekaldelse af licens som følge af afsnit 4.5. Såfremt klubben i løbet af licensperioden ikke efterlever licenskravene, har DBU s Kvindeelitegruppe (Kvindeelitegruppen) endvidere ret til at kræve tidligere udbetalt tilskud tilbage (jf ) Udbetaling af tilskud til Wildcardklubber Det er muligt for wildcardklubber at få økonomisk støtte, såfremt klubben opfylder kravene nævnt i pkt Wildcardklubberne kan få følgende årligt tilskud: kr ,- såfremt U17 DM Cheftræneren er indehaver af en UEFA A- trænerlicens. kr ,- kr ,- såfremt U15 Cheftræneren er indehaver af en UEFA A-trænerlicens eller er påbegyndt A-uddannelsen. såfremt klubben tilbyder målmandstræning for U15 og U17 holdet to gange ugentligt af en træner, der opfylder kravet i pkt Januar

11 kr ,- såfremt spillerne på U17 holdet har adgang til uddannet fysioterapeut min. 2 gange om ugen i forbindelse med holdets tr.pas. kr ,- såfremt klubben har en træner med ansvar for fysisk træning til rådighed for klubbens U17 hold, som opfylder kravet i pkt For deltagelse i DBU s turneringer yder DBU et tilskud til klubbernes befordringsudgifter, jf. DBU s Regulativ for Befordringstilskud Udbetaling til Wildcardklubber Udbetaling af tilskud til wildcardklubber vil ske halvårligt bagudrettet med halvdelen af tilskuddets fulde beløb. Tilskuddet vil blive indsat på det kontonummer som klubben har indberettet til DBU eller LU som deres hovedkontonummer Talentudviklingspuljen Puljen har til formål at støtte udviklingen af klubbernes talentudviklingsmiljøer, gennem tilskud til initiativer, som forbedrer forhold, der er nødvendige for at opfylde licenskravene. Forbedringer, der ligger ud over licenskravene, men som tjener til en yderligere forbedring af talentudviklingen, kan også opnå støtte. Følgende klubber kan ansøge om tilskud via ansøgningspuljen: Klubber, der tildeles en licens i sæsonen 2015/2016 Klubber, der tildeles et wildcard i sæsonen 2015/2016 Klubber, der havde licens eller wildcard i sæsonen 2014/2015 Der kan ansøges om tilskud til dækning af klubbens faktiske udgifter. Det maksimale procentvise tilskud til dækning af klubbens faktiske udgifter vil blive besluttet af kvindeelitegruppen, når det endelige antal licensklubber for licensåret 2015/2016 kendes. Der gives ikke tilskud til driftsudgifter, herunder udgifter til løn, befordring o.lign. Puljens størrelse er besluttet af DBU's bestyrelse og tildelingen vil kun finde sted, så længe der er midler til rådighed i puljen. Ansøgningsprocedurer og ansøgningsfrister til Talentudviklingspuljen vil blive udsendt efter, at licenstildelingerne for sæsonen 2015/2016 har fundet sted. Der kan ikke søges til etablering eller vedligeholdelse af kunstgræsbaner. Klubber, som søger tilskud til kursister, der har deltaget på DBU s eller LU s klubkurser, kan kun modtage tilskud i forhold til den pris, der faktureres fra DBU eller LU for klubkurset. Det er kun klubbernes Licensansvarlig eller Talentudviklingsansvarlige, der kan sende ansøgninger på klubbens vegne. Januar

12 Ansøgningen skal indeholde følgende: Hvem søger Kort beskrivelse af hvad klubben søger midler til og begrundelse herfor Budgetoverslag og angivelse af det ønskede støttebeløb Efter afsluttet aktivitet skal ansøgeren indsende regnskab med dokumentation over de afholdte udgifter. Efter modtagelsen af regnskabet udbetaler DBU det tildelte tilskud Seminarer og inspirationsdage DBU afholder seminarer og inspirationsdage for de personer, som varetager funktioner angivet i denne manual. DBU afholder obligatoriske seminarer og inspirationsdage for følgende personer: Talentudviklingsansvarlig U17 Cheftræner Assistenttræner med ansvar for målmandstræning for U17 holdet Assistenttræner med ansvar for fysisk træning for U17 holdet Uddannelsesansvarlig Datoerne for de forskellige seminarer er for størstedelen af seminarerne angivet i licenskravene for de pågældende funktioner. De resterende datoer vil blive udsendt til klubbernes licensansvarlige senest 1. august DBU afholder kursusudgifter, ophold og forplejning. Transport til og fra kursusstederne, samt evt. tabt arbejdsfortjeneste, dækkes ikke af DBU. Såfremt en kursist udebliver fra hele eller dele af seminaret, vil der uanset årsag i det førstkommende licenstilskud blive fratrukket kr U17 Piger DM turneringen I sammenhæng med tildelingen af licenser afvikles U17 Piger DM turneringen. Kvindeelitegruppen fastlægger antallet og hvilke klubber/hold, der deltager i turneringerne i henhold til nedenstående retningslinjer Kvindeelitegruppen sammensætter U17 Piger DM med de klubber, der tildeles licens, samt eventuelle klubber, som tildeles et wildcard. I U17 Piger DM deltager mindst 8 hold og højst 14 hold. Det foretrukne antal kampe er mellem 20 og 24, dog maksimalt 26. Kvindeelitegruppen fastsætter turneringsform og vælger deltagerne ud fra de tildelte licenser og en sportslig vurdering, således at en hensigtsmæssig turneringsform opnås Turneringskampprogram tilrettelægges i samarbejde med DBU Turnering. De detaljerede bestemmelser for spilleberettigelse, afvikling af kampe mv. er fastsat i turneringspropositionerne for U17 Piger DM. Januar

13 Kapitel 2 DBU som licensudsteder 2.1 Indledning Dette kapitel definerer DBU s rolle som licensudsteder og beskriver sammensætningen af de tilknyttede organer (udvalg) og deres funktioner. 2.2 Definition af licensudstederen (DBU) DBU er licensudstederen og administrerer licenssystemet, udpeger medlemmer til de beslutningstagende organer og fastlægger den nødvendige procedure for det detaljerede arbejde i henhold til denne manual DBU opretter den nødvendige administration med følgende opgaver: a) Forberedelse, implementering og videreudvikling af licenssystemet. b) Administrativ støtte til de tilknyttede beslutningstagende organer. c) Bistand til rådgivning af klubberne i sæsonens løb. d) Kontakt til videreformidling af oparbejdet viden og erfaring vedrørende licensforhold til andre nationale forbunds licensafdelinger Inden for de i denne manual fastlagte regler definerer DBU det materiale, som klubberne skal indlevere til DBU efter denne manual, og bedømmer, hvorvidt klubberne opfylder de fastsatte krav DBU garanterer alle licensansøgere, licensindehavere og andre involverede parter tavshedspligt og fuld fortrolighed med hensyn til de oplysninger, som DBU får kendskab til og kommer i besiddelse af, ligesom DBU pålægger klubber og andre involverede de samme forpligtelser. Enhver, der er involveret i licensarbejdet eller udpeget af DBU, skal underskrive en fortrolighedsklausul før han eller hun begynder sit arbejde DBU garanterer alle licensansøgere og licensindehavere lige behandling under og efter licensarbejdet. Medmindre manualens bestemmelser kræver en konkret afvigelse herfra, garanterer DBU, at forvaltningslovens principper, procedurer og beskyttelsesregler finder tilsvarende anvendelse på alle forhold, der behandles i denne manual. Januar

14 2.3 Definition af licenssystemets organer Licenssystemets organer (beslutningsorganer) er følgende: a) Kvindeelitegruppen, jf i DBU s love. b) DBU s Licensappeludvalg (Licensappeludvalget), jf. 25 i DBU s love. Medlemmer af begge udvalg vælges for ét år ad gangen senest inden udgangen af marts, jf og 25.2 i DBU s love Medlemmer af begge udvalg skal fungere upartisk i udførelsen af deres pligter. Et udvalgsmedlem og dennes eventuelle suppleant må ikke deltage i en sagsbehandling i tilfælde af en interessekonflikt, eller hvis der rejses tvivl om medlemmets uafhængighed i forhold til licensansøgeren. Et medlems uafhængighed kan ikke garanteres, hvis den pågældende eller et medlem af den pågældendes nære familie er: * medlem af, * aktionær i, * forretningspartner med, * sponsor for, eller * konsulent for den licensansøgende klub. Ovenstående liste er vejledende og ikke udtømmende. Det fremgår af bestemmelserne i 26 i DBU s love: 1) Et medlem af et af DBU s organer, herunder et nedsat underudvalg, som efter forvaltningslovens kapitel 2 om habilitet er inhabilt i forhold til en sag, må ikke medvirke ved behandlingen og ikke deltage i afgørelsen af den pågældende sag. 2) Det enkelte medlem har pligt til selv at oplyse, hvorvidt der foreligger omstændigheder, som kan påvirke medlemmets habilitet. 3) Spørgsmålet om, hvorvidt et medlem er inhabilt, afgøres af det enkelte udvalg ved simpelt stemmeflertal. Det pågældende medlem må ikke selv deltage i behandlingen og afgørelsen af habilitetsspørgsmålet Kvindeelitegruppen Gruppen skal vurdere og afgøre, a) om der skal udstedes licens til en licensansøger på grundlag af de fremkomne oplysninger, og i overensstemmelse med licenssystemets bestemmelser. b) om der er opstået forhold der gør, at en udstedt licens skal tilbagekaldes. c) om en licensansøger skal tildeles en eller flere individuelle dispensationer. Januar

15 Alle afgørelser skal meddeles skriftligt, være underskrevet af formanden samt være ledsaget af en begrundelse. Desuden skal der informeres om datoen for afgørelsen, navnene på de deltagende gruppemedlemmer, samt de påstande og forhold i sagen, der er blevet henvist til Gruppens afgørelser kan ankes skriftligt bilagt alt nødvendigt bevismateriale til Licensappeludvalget. En sådan anke skal være DBU s licensadministration i hænde senest 14 dage efter, at licensansøgeren har modtaget gruppens afgørelse. Fristen skal fremgå af afgørelsen DBU s Bestyrelse nedsætter gruppen, som skal bestå af en formand, næstformand og derudover et antal medlemmer, der anses nødvendigt for, at gruppen kan fungere ordenligt Gruppen er beslutningsdygtigt, når mindst tre af gruppens medlemmer deltager i behandlingen. Gruppens møder ledes af gruppens formand og gruppen træffer sine beslutninger ved almindelig stemmeflerhed. Ved lige stemmetal gør formandens stemme udslaget. I tilfælde af formandens midlertidige forfald overtager næstformanden dennes pligter og rettigheder Licensappeludvalget Udvalget har til opgave at træffe endelig afgørelse i ankesager angående skriftlige afgørelser truffet af Kvindeelitegruppen, som indankes af: a) En licensansøger, som har modtaget afslag fra Kvindeelitegruppen på udstedelse af licens b) En licensindehaver, som har fået frataget sin licens af Kvindeelitegruppen c) DBU s licensadministration Alle afgørelser skal meddeles skriftligt, være underskrevet af formanden samt være ledsaget af en begrundelse. Desuden skal der informeres om datoen for afgørelsen, navnene på de deltagende udvalgsmedlemmer samt de påstande og forhold i sagen, der er blevet henvist til, herunder den trufne afgørelse i Kvindeelitegruppen Licensappeludvalget kan, hvis situationen taler herfor, udsende en afgørelse uden begrundelsen. I sådanne tilfælde vil licensappeludvalget udsende en begrundelse senest en måned efter udsendelsen af afgørelsen Licensappeludvalget kan indhente en supplerende redegørelse fra Kvindeelitegruppen, hvor baggrunden for licensafslaget uddybes. Hvis Licensappeludvalget indhenter en sådan supplerende redegørelse fra Kvindeelitegruppen sendes den til udtalelse hos licensansøgeren. Januar

16 Udvalgets afgørelser om hvorvidt, en licens skal udstedes, er endelige og kan således ikke ankes Udvalget består af en formand, næstformand og tre øvrige medlemmer, som alle udpeges af DBU s Bestyrelse efter indstilling fra DBU s licensadministration. Mindst et medlem skal være uddannet revisor og anerkendt af Erhvervsstyrelsen og mindst et medlem skal være advokat. Ansatte i Kvindedivisionsforeningens og DBU s administration kan ikke udpeges til at være medlemmer af udvalget. Et medlem af Bestyrelsen for, og et hvilket som helst udvalg under, Kvindedivisionsforeningen kan ikke samtidig være medlem af Licensappeludvalget. Et udvalgsmedlem fungerer, indtil DBU s Repræsentantskab udpeger et nyt medlem Udvalget er beslutningsdygtigt, når mindst tre af udvalgets medlemmer er til stede. Udvalgets møder ledes af udvalgets formand og udvalget træffer sine beslutninger ved almindelig stemmeflerhed. Ved lige stemmetal gør formandens stemme udslaget. I tilfælde af formandens midlertidige forfald overtager næstformanden dennes pligter og rettigheder DBU s Appel Udvalg DBU s Appel Udvalg er ankeinstans for afgørelser vedr. overtrædelser og sanktioner (jf. 3.2.). Udvalget træffer på baggrund af indbragte skriftlige anker fra klubberne endelig og bindende afgørelse. Udvalgets afgørelse skal meddeles skriftligt og indeholde begrundelsen i tilfælde af et afslag på anken. Det er ikke muligt at få foretræde for udvalget i forbindelse med ankeprocessen. En anke vedr og skal være DBU s Appel Udvalg i hænde senest 7 dage efter modtagelsen af Kvindeelitegruppen afgørelse. Der må kun indgives anke af licensansøgeren, der modtog afslag fra Kvindeelitegruppen. Sammen med anke af Kvindeelitegruppens afgørelse skal der indbetales, et anke gebyr på kr , som tilbagebetales, hvis anken tages til følge. Kun anker der er rettidigt indsendt og indbetalt, samt behørigt underskrevet af en af klubben tegningsberettiget person vil blive behandlet af udvalget. I modsat fald vil anken blive afvist. Hvis et medlem af Kvindeelitegruppen, tillige er medlem af DBU s Appel Udvalg, kan medlemmet ikke deltage i udvalgets behandling af appelsager af afgørelser truffet i Kvindeelitesgruppen. I tilfælde af inhabilitet i en sag kan et medlem af DBU s Appel Udvalg ikke medvirke ved sagsbehandling og beslutningsproces i den pågældende sag. Afgørelser om inhabilitet følger DBU s Love 26. Afgørelser truffet af DBU s Appel Udvalg er endelige og kan ikke ankes. Januar

17 Kapitel 3 Licenskrav, disciplinære forhold og dispensationer 3.1 Klassificering af krav Dette licenssystem indeholder tre krav, hvoraf de to er obligatoriske og skal opfyldes af ansøgerne. Hvert krav er enten et A-krav, B-krav eller C-krav De tre typer krav er defineret således: A-krav: A-krav skal opfyldes som anført og beskrevet i denne manual. Hvis licensansøgeren ikke kan opfylde et A-krav, kan licensansøgeren ikke få udstedt licens. B-krav: B-krav skal opfyldes som anført og beskrevet i denne manual. Hvis klubben ikke kan opfylde dem som sådan, skal klubben vedlægge en handlingsplan sammen med licensansøgningen. I handlingsplanen skal klubben redegøre for, hvordan disse krav fremover vil kunne opfyldes indenfor en seks måneders periode. Manglende opfyldelse af handlingsplanen vil kunne føre til sanktion foretaget af Kvindeelitegruppen, jf. pkt C-krav: C-krav er ikke obligatoriske krav, men alene en anbefaling til klubberne om at efterleve kravene på et for klubben passende tidspunkt. Manglende opfyldelse af et C-krav fører således hverken til afvisning af licens eller til sanktion. I senere ansøgningsår kan det forventes, at C-krav bliver til enten A- eller B- krav. 3.2 Disciplinære bestemmelser og sanktioner Urigtige oplysninger Sa fremt en klub afgiver urigtige oplysninger, kan DBU s Kvindeelitegruppe anvende følgende sanktioner: a) En advarsel b) Fratagelse af økonomisk tilskud fremad, eller bagudrettet, (helt eller delvist) c) I gentagelsestilfælde og i særligt grove tilfælde kan DBU s Kvindeelitegruppe fratage en klub licensen eller undlade at give en klub licens. En sa dan afgørelse kan ankes til DBU s Appel udvalg senest syv dage efter afgørelsen er modtaget af klubben (jf.2.3.4). En afgørelse truffet af DBU s Appel udvalg er endelig og kan ikke ankes Overtrædelser og ændrede forhold midt i licensperioden. A - og "B"- krav Hvis en klub, efter at en licens er blevet tildelt klubben, overtræder eller ikke længere opfylder et eller flere krav, eller handleplaner for disses opfyldelse, skal klubben uden ophold oplyse DBU s Kvindeelitegruppe om dette (jf litra (b) og ). Sa fremt dette ikke overholdes, og/eller kravene ikke opfyldes pa ny, Januar

18 inden den fastsatte tidsfrist, har DBU s Kvindeelitegruppe mulighed for at sanktionere klubben Udeblivelse fra kamp i turneringen. En udeblivelse fra en kamp i turneringen betragtes som en sag af særlig alvorlig karakter og kan uden videre medføre, at klubbens wildcard eller licens bliver tilbagekaldt, medmindre en konkret vurdering fører til, at udeblivelsen skyldes omstændigheder, som den udeblevne klub ikke har indflydelse pa. I sa fald vil klubben være afska ret fra at kunne fa licens eller wildcard i de 2 efterfølgende licensa r. Hvis en udeblivelse sker sa sent i turneringen, at wildcard og licens til førstkommende a rs turnering er tildelt, vil denne licens/dette wildcard ogsa kunne tilbagekaldes. Sanktioner I fastsættelsen af sanktionsudma lingen vil graden af overtrædelsen være af betydning. Følgende sanktioner kan finde anvendelse: a) En advarsel b) Fratagelse af økonomisk tilskud fremad, eller bagudrettet, (helt eller delvist) c) DBU s Kvindeelitegruppe kan trække licensen tilbage, og i yderste konsekvens trække hold fra den igangværende turnering En afgørelse, der vedrører kan ankes til DBU s Appel udvalg senest syv dage efter afgørelsen er modtaget af klubben. En afgørelse truffet af DBU s Appel udvalg er endelig og kan ikke ankes. 3.3 Muligheder for dispensation Dispensation til klubberne udstedt af DBU I den situation, hvor en licensansøger ikke opfylder et eller flere A-krav, for eksempel på grund af lokale omstændigheder uden for licensansøgerens kontrol, kan Kvindeelitegruppen helt ekstraordinært tildele licensansøgeren en dispensation. Dispensationen gælder kun for maksimalt én sæson, men kan fornyes for den efterfølgende sæson, hvis licensansøgeren kan dokumentere konkrete tiltag til opfyldelse af kravet. Anmodning om en sådan dispensation skal være DBU s licensadministration i hænde senest samtidig med, at licensansøgeren i øvrigt ansøger om licens. Januar

19 Kapitel 4 Klubbernes overordnede forhold til licenssystemet 4.1 Indledning Dette kapitel beskriver i hovedtræk ansøgning om og tilbagekaldelse af licens. Endvidere defineres licensindehaverne og deres generelle ansvarsområder. 4.2 Definition af licensansøgeren En licensansøger kan kun være en fodboldklub (i forkortet form klub ), det vil sige den juridiske enhed, der har det fulde ansvar for det fodboldhold, der deltager i nationale og internationale klubturneringer, og som enten er: a) en klub, som defineret i i DBU s love, eller b) en hertil knyttet tredjemand defineret i i DBU s love, eller c) en overbygning som defineret i cirkulære 78 (2013) 3. Bemærk at holdsamarbejde og klubsamarbejde ikke kan deltage i DBU s licensrækker, j.f. cirkulære 78 4 og Licensansøgerens generelle ansvarsområder Licensansøgeren har det fulde ansvar for deltagelsen i nationale og internationale turneringer samt for opfyldelsen af kravene til at få udstedt og bevare licens. Licensansøgeren har særligt ansvaret for at sikre følgende: a) At DBU forsynes med alle nødvendige oplysninger og/eller dokumenter, der er relevante for at dokumentere, at licensforpligtelserne er opfyldt, idet disse forpligtelser vedrører de sportslige krav, de krav til stadion og træningsfaciliteter, de administrative og ledelsesmæssige krav, samt de juridiske krav, der er angivet i kapitlerne 6 9, dvs. de fire kapitler, der er angivet med rødt i indholdsfortegnelsen. Endvidere skal licensansøgeren sikre, at DBU tilsendes ethvert andet dokument, som er relevant for at kunne træffe de nødvendige afgørelser. b) At enhver begivenhed, som indtræffer efter indsendelsen af ansøgningsmaterialet til DBU og som udgør en væsentlig ændring af de oplysninger, som tidligere er indsendt, skal indberettes til DBU senest syv arbejdsdage efter at begivenheden indtraf. Enhver begivenhed, som ændrer i A-krav betragtes som væsentlige. Januar

20 4.4 Ansøgning DBU udsender en opfordring til de relevante klubber om rettidigt, og inden for en given tidsfrist, skriftligt at ansøge om licens. I ansøgningen skal klubben specifikt erklære, at den vil opfylde og efterleve licenssystemets krav. En licensperiode varer 12 måneder og udløber det følgende år (30. juni). Klubberne anses for at være licensansøgere indtil der udstedes licens af DBU. Så snart DBU har udstedt licens, er de licensindehavere Kun klubber og hertil knyttede tredjemænd, som defineret i og i DBU s love, kan ansøge om og få udstedt licens. Enkeltpersoner kan ikke ansøge om eller få udstedt licens En klubs status, professionel eller amatør, er ikke relevant for udstedelse af en licens En licens udløber uden forudgående varsel ved udgangen af den periode, for hvilken den var udstedt En udstedt licens kan ikke overdrages til en anden klub eller tredjemand uden Kvindeelitegruppens forudgående skriftlige tilladelse. 4.5 Tilbagekaldelse Licenssystemets organer kan tilbagekalde en licens i løbet af en sæson, hvis en eller flere af betingelserne for licensens udstedelse ikke længere opfyldes, eller hvis en klub misligholder en hvilken som helst forpligtelse, som er anført i denne manual En licens bliver automatisk tilbagekaldt, hvis licensindehaveren, uanset årsagen hertil, i løbet af sæsonen udebliver fra en kamp i den udskrevne turnering, medmindre en konkret vurdering fører til, at udeblivelsen skyldes omstændigheder, som den udeblevne klub ikke har indflydelse på eller erklæres konkurs eller erklærer sig selv konkurs og der forholdes som anført i 33 i DBU s love Tilbagekaldes en licens i løbet af en sæson, afgør Kvindeelitegruppen hvorvidt licenstilskuddet skal fortsætte til licensperiodens udløb, stoppes eller tilbagebetales jf. pkt Kvindeelitegruppen afgør endvidere, hvilken betydning tilbagekaldelsen skal have for klubbens deltagelse i U17 Piger DM. Gruppen kan træffe afgørelse om at trække hold fra den igangværende turnering, jf. pkt Kvindeelitegruppen forbeholder sig ligeledes ret til at udstede økonomiske sanktioner, hvis en licens bliver tilbagekaldt. Januar

21 4.6 Deltagelse i U17 Piger DM uden udstedt licens Wildcard I særlige tilfælde vil det være muligt for Kvindeelitegruppen at tildele et wildcard. Et wildcard kan tildeles en klub, der ikke opnår licens, og er adgangsgivende til deltagelse i U17 Piger DM. Wildcardet tildeles pa baggrund af en særlig sportslig indstilling fra Talent- og U-landstrænere, og er udelukkende af sportslig karakter. En tildeling af wildcard forudsætter, at ansøgeren gennem handlingsplaner el.lign. vurderes at have potentiale til at udvikle sig mod opnåelse af licens. Et wildcard giver ikke mulighed for direkte tilskud, men mulighed for at ansøge om tilskud, såfremt klubben opfylder følgende krav (se desuden pkt og pkt ): U17 DM cheftræneren er indehaver af en UEFA A-trænerlicens U15 cheftræneren er indehaver af UEFA A-trænerlicens eller er påbegyndt UEFA`s A-træneruddannelse. Klubben tilbyder målmandstræning for U15 og U17 holdet to gange ugentligt af en assistenttræner med ansvar for målmandstræning, som opfylder kravet i pkt Spillerne på U17 holdet har adgang til uddannet fysioterapeut min. 2 gange om ugen i forbindelse med holdets træningspas. Klubben har en assistenttræner med ansvar for fysisk træning til rådighed for klubbens U17 hold, som opfylder kravet i pkt Wildcardklubben tilbydes desuden deltagelse i seminarrækken for licensklubber jf. pkt Januar

22 Kapitel 5 Procedure for ansøgning og godkendelse 5.1 Indledning Nedenstående beskriver den ansøgnings og godkendelsesprocedure som licensansøgerne og DBU skal anvende for henholdsvis at indsende og behandle det materiale som licensansøgerne har udarbejdet i overensstemmelse med kapitel 6 9, dvs. de fire kapitler, som er angivet med rødt i indholdsfortegnelsen. Der henvises også til de almindelige forvaltningsretlige regler, som er nævnt i pkt Procedurens hovedpunkter Hvert kapitel af licensansøgerens materiale gennemgås af DBU s licensadministration, som efter grundig gennemgang forelægger sin anbefaling for Kvindeelitegruppen til afgørelse En sådan på forhånd fastlagt arbejdsprocedure gør det muligt for licensansøgerne at fremlægge tilstrækkelig dokumentation for, at de har forholdt sig til alle de af DBU fremsendte krav og de derefter har indleveret deres ansøgningsmateriale til en klar og gennemskuelig behandling Samtidig giver arbejdsproceduren DBU mulighed for at administrere licenssystemet på en hurtig, hensigtsmæssig og effektiv måde med beslutninger truffet af et uafhængigt organ og uden at miste den fleksibilitet, som altid bør være til stede i en administrativ sagsbehandling. 5.3 Procedurens detaljerede arbejdsgang Punkterne nedenfor beskriver den detaljerede ansøgnings- og godkendelsesprocedure for licensansøgerne og DBU: 1. DBU s licensadministration udarbejder Manual for Ungdom, Piger, hvor kravene er markeret med gråt. Manualen fremsendes samlet fra DBU senest den 31. januar Licensansøgerne udarbejder ansøgningsmaterialet inklusiv det elektroniske ansøgningsskema, der forefindes på Ansøgningsskemaet er kun en del af den samlede ansøgning. Hele ansøgningen indsendes samlet til DBU i papirformat (ikke elektronisk), så det er DBU s licensadministration i hænde senest den 3. marts 2015 kl Hvis alle de af DBU ønskede oplysninger, jf. kapitel 6 9, ikke er indsendt til DBU s licensadministration inden de ovenfor anførte tidsfrister, mister licensansøgeren alle muligheder for, at få udstedt licens, jf. dog nedenstående pkt. 4, litra (b). 3. Når ansøgningsmaterialet fra licensansøgerne indgår, kontrollerer DBU s licensadministration, at materialet er korrekt og fyldestgørende udfyldt, og at alt er modtaget inden de i stk. 2 angivne tidsfrister. Januar

23 4. Nu foreligger to muligheder for den fortsatte sagsbehandling: a) Hvis alle dokumenter er udfyldt og modtaget i DBU inden den i stk. 2 angivne frist, registrerer og behandler DBU s licensadministration hvert hovedområde (kapitel). Den detaljerede arbejdsgang fortsætter herefter som beskrevet i stk. 5. b) Hvis dokumenterne er mangelfuldt udfyldt, men dog indsendt inden de i ovenstående pkt. 2 anførte tidsfrister, kontakter DBU s licensadministration licensansøgeren for at aftale de næste skridt, der skal foretages, for eksempel anmodning om oplysninger, underliggende dokumenter, spørgeskema eller manglende formularer. Den detaljerede arbejdsgang fortsætter nu efter en individuel procedure. 5. Nu foreligger to muligheder for den fortsatte sagsbehandling: a) Hvis DBU s licensadministration ikke identificerer områder, der kræver yderligere kontrol, udarbejder licensadministration en samlet indstilling til Kvindeelitegruppen. Denne indstilling indeholder også forhold observeret under et eventuelt besøg hos licensansøgeren. Indstillingen skal forklare og konkludere, hvorvidt der anbefales udstedelse af licens eller ej. Den detaljerede arbejdsgang fortsætter herefter som beskrevet i punkt 6. b) Hvis der er identificeret forhold, der nødvendiggør, at DBU s licensadministration skal foretage sig yderligere, for eksempel rette yderligere henvendelse til licensansøgeren, fortsætter den detaljerede arbejdsgang nu efter en individuel procedure. 6. Indstillingen behandles på et møde i Kvindeelitegruppen senest d. 21. april 2015, hvor licenstildelingerne tildeles og den sportslige indrangering foretages. Herunder tages også stilling til tildeling af wildcards, jf På baggrund af licenstildelingerne på mødet, meddeles klubberne bevilling eller afslag på licens senest d. 23. april Afgørelsen skal være skriftlig og skal, hvis den er et afslag på licensudstedelse, indeholde en detaljeret begrundelse for dette afslag. 8. I tilfælde af afslag på licensudstedelse kan licensansøgeren senest 14 dage (dvs. senest d. 7.maj 2015 kl ) efter modtagelsen af Kvindeelitegruppens afgørelse skriftligt anke afgørelsen til Licensappeludvalget, jf. pkt i manualen. Anken skal sendes via mail til licenssystem@dbu.dk og indbetaling af et anke gebyr på kr , der indsættes på konto med tekst licensanke klubnavn. Af anken skal det tydeligt fremgå hvorvidt anken angår tildeling af wildcard eller licens. Inden klubben anker, kan denne anmode Kvindeelitegruppen om et uddybende møde, der afvikles i uge 16 med minimum én repræsentant fra Kvindeelitegruppen. Denne anmodning skal ske senest fredag d. 8.maj 2015 kl via mail til licenssystem@dbu.dk. 9. Licensappeludvalget kan indhente en supplerende redegørelse fra Kvindeelitegruppen, hvor baggrunden for licensafslaget uddybes. Hvis Licensappeludvalget indhenter en sådan supplerende redegørelse fra Januar

24 Kvindeelitegruppen sendes den til udtalelse hos licensansøgeren. Udvalget træffer sin afgørelse baseret på Kvindeelitegruppens trufne afgørelse, samt al dokumentation, der er tilvejebragt af licensansøgeren og Kvindeelitegruppen. 10. Licensappeludvalget skal behandle den skriftlige anke og træffe den endelige afgørelse senest den 21.maj Som det fremgår af pkt er denne afgørelse endelig og kan ikke ankes. Januar

25 Kapitel 6 Sportslige krav 6.1 Indledning Det er absolut nødvendigt for fodboldspillets fremtid at have et bredt udvalg af fodboldspillere til rådighed, som har de nødvendige færdigheder og den nødvendige motivation til at blive elitefodboldspillere. Det er derfor vigtigt at fremme udviklingsprogrammerne for ungdomsspillere og tiltrække spillere, som kan udvikles til internationalt topniveau. 6.2 Målsætning De sportslige krav, som klubberne skal opfylde, har til formål at sikre: At klubben udvikler et ungdomsudviklingsprogram til gavn for spillerne og med en klar rød tråd mellem de forskellige ungdomsårgange, samt klubbens 1. senior. At klubben ansætter dygtige og veluddannede børne- og ungdomstrænere. At ungdomsspillerne gennemgår en fodbolduddannelse og at tilskynde dem til også at tage en uddannelse, der ikke er fodboldrelateret. At klubben har et sportsligt niveau, som beretter dem til deltagelse i U17 Piger DM. 6.3 Fordele for klubberne Den første og vigtigste fordel ved de sportslige krav, er at uddanne talentfulde spillere, som senere kan gøre sig gældende på højeste nationale og internationale niveau I kraft af FIFA s transfersystem, der er aftalt med EU-Kommissionen, gives der økonomisk kompensation til den eller de klubber, der har trænet spillere under 23 år, og som derefter skifter til en international klub. Klubberne kan således på sigt opnå kompensation fra modtagende klub ved salg af talentfulde spillere. 6.4 Krav til klubberne Nedenstående følger de sportslige krav, der stilles til klubben, for at få tildelt licens. Januar

26 6.4.1 Godkendt program for udviklingen af ungdomsspillere A-krav Hver klub (licensansøger) skal have et udviklingsprogram, der er godkendt af DBU, for at få udstedt licens. Dette udviklingsprogram skal mindst indeholde følgende: a) Målsætninger og ungdomsudviklingsfilosofi. b) Organisering af en ungdomsafdeling, herunder organisationsdiagram, involverede organer, forhold til licensansøgere, ungdomshold, m.v. c) Fodboldudviklingsprogram for de forskellige aldersgrupper fra U6 - U17, herunder anlæg for spillet på banen, med udvikling af tekniske, taktiske, fysiske og mentale færdigheder. DBU s Aldersrelateret Træningskoncept (ATK) skal indgå i dette. d) Rekrutteringsplan for U6 og op efter. e) A jour føring af kendskabet til Anti Doping Danmarks lille håndbog Antidoping og mig seneste udgave. Kan findes via f) Beskrivelse af proces for at gennemgå og evaluere resultaterne og opnåelsen af de fastlagte målsætninger. Klubben skal i udviklingsprogrammet desuden sikre at: at enhver ungdomsspiller, der deltager i ovenstående ungdomsudviklingsprogram, har mulighed for at følge den obligatoriske skoleundervisning i henhold til dansk lovgivning. at enhver ungdomsspiller, der deltager i dette ungdomsudviklingsprogram, ikke forhindres i at fortsætte sin ikke-fodbold-relaterede uddannelse dvs. skoleuddannelse eller erhverv. at klubben assisterer spillerne på eliteholdene med deres kontakt til skoler og uddannelsesinstitutioner, det være sig dialog med kommunens uddannelsesansvarlige og koordinator for evt. eliteklasser. Klubben skal herigennem sikre, at spillerens samlede træningsmængde (klubtræning, talenttræning, landshold, efterskole og eliteklasser) er tilpasset spillernes udviklingsmæssige formåen. at klubbens ungdomsprogram efterlever DBU s Holdninger og Handlinger, samt at klubbens ungdomshold kun deltager i ungdomsturneringer, der er anerkendt af FIFA, UEFA, DBU og lokalunionerne. Det vil sige, at klubben skal, såfremt den spiller kamp mod hold fra andre lande, ansøge om tilladelse hertil (ansøgningsskema kan rekvireres hos LU eller DBU). Licensansøgeren skal dokumentere opfyldelsen af dette krav ved at indsende klubbens udviklingsprogram for ungdomsspillere, som skal indeholde litrapunkterne fra a) til f), samt desuden indeholde de nævnte punkter ovenover. Licensklubber, der ikke har foretaget væsentlige ændringer af deres ungdomsudviklingsprogram, skal blot indsende resume af klubbens egen evaluering af deres ungdomsudviklingsprogram i den forgangne licenssæson på max 2 sider. Januar

27 Ikke licensklubber, samt licensklubber som har lavet væsentlige ændringer i et allerede godkendt ungdomsudviklingsprogram, skal som dokumentation vedlægges essensen af klubbens ungdomsudviklingsprogram, på max 10 A4-sider Uddannelse af klubbens børnetrænere op til og med U12 B-krav Det skal tilstræbes, at alle klubbens børnetrænere i pigeafdelingen, der ikke er omfattet af de nævnte krav i og 8.4.9, som minimum skal have erhvervet DBU s C-licens. Det vil sige, at klubben over en toårig periode skal afvikle hele kursusrækken for opnåelse af C-licens for de trænere, der endnu ikke har erhvervet C-licens, og gerne i forening med samarbejdsklubber. Minimum 2 trænere udover klubbens U12 og U11 træner skal have erhvervet mindst C-licens inden for denne toårige periode. En handlingsplan for afvikling af kurserne i C-licens indenfor den toårige periode skal vedlægges Aktivitetsprogram A-krav Klubbens aktivitetsprogram skal til enhver tid overholdes. Aktivitetsprogrammet skal som udgangspunkt følge de aktiviteter for U17 og U15 holdet som anført i bilag 10.4 og 10.5 i kapitel 10. Klubben skal bekræfte, at U17 og U15 holdene følger det aktivitetsniveau, som fremgår af bilag 10.4 og Såfremt der er forskelle i U15 og U17 holdenes aktiviteter i forhold til det som er beskrevet i bilagene, skal klubben indsende en fyldestgørende beskrivelse af forskellene Antal spillere B-krav Licensansøgeren skal opfylde følgende krav om spillerantal: Klubben skal i den kommende sæson have pigeungdomshold i alle alderskategorier fra U6 U17. Klubben skal i den kommende sæson til sammen have i alt minimum 30 pigespillere i årgangene 1999 og 2000 Klubben skal i den kommende sæson til sammen have i alt minimum 30 pigespillere i årgangene 2001 og 2002 Licensansøgerne skal besvare ovenstående ved at klubben indsender en oversigt over antal ungdomspigespillere pr. årgang i de ovennævnte ungdomsårgange samt indsende et udprint over klubbens hold tilmeldt til lokalunionernes og DBU s turneringer fra Januar

28 6.4.5 Spillermateriale A-krav Klubben skal råde over spillere i aldersgruppen fra årgang 1999 til 2001 der aktuelt deltager i DBUs talentudviklingstiltag (U14- og U15 talenttræning samt på U-landshold). Klubben skal udpege de spillere i årgang som den vurderer, har det størst mulige potentiale til at nå det højeste elitære nationale niveau. For denne gruppe spillere skal klubben have udarbejdet individuelle udviklingsplaner omhandlende: træningsmængde (herunder specialtræning) matchning i træning og kampe (matches over niveau fx med/mod drenge eller kvindeseniorhold) styrketræningsprogram uddannelsesplan Det er vigtigt, at klubben udarbejder en så realistisk spillerliste som muligt, da denne bl.a. vil danne grundlag for en sportslig vurdering, samt vil blive brugt i evalueringsprocessen af klubbens talentudviklingsarbejde. Som dokumentation vedlægges navneliste på gruppen, inkl. fødselsdato, med markering af aktuel deltagelse i DBU talenttræning og/eller U-landshold. De individuelle udviklingsplaner skal forevises DBU på forlangende. Januar

29 6.4.6 Samarbejdspolitik for klubbens elitetrænere A-krav Klubben skal have vedtaget og beskrevet en politik for samarbejdet mellem klubbens træner for U17 holdet, øvrige trænere og 1. seniortræneren. Den beskrevne politik skal som minimum beskrive følgende: Hvordan sikres dialog trænerne imellem herunder f.eks.: o hvor ofte afholdes møder? o hvem deltager? o hvem er ansvarlig for at indkalde? o hvordan er kompetenceforholdet mellem cheftrænerne for U17 holdet, 1. senior, sportschef og den Talentudviklingsansvarlige? Hvordan sikres en rød tråd i udviklingsarbejdet med hensyn til f.eks.: o spillestilskoncept o matchning af spillerne (herunder oprykning af spillere før tid ) o o o dosering af kampe planlægning af den individuelle træning kompetencefordeling imellem cheftrænerne for U15 holdet, U17 holdet og 1. senior, sportschef og den Talentudviklingsansvarlige i relation til den enkelte spiller Som dokumentation vedlægges licensansøgerens samarbejdspolitik Medicinsk støtte til spillerne B-krav U17 spillerne skal gennemgå et årligt seminar/kursus i kost og ernæring. Licensansøgeren skal angive, hvornår den planlægger at afholde et seminar/kursus i kost og ernæring. Januar

30 Kapitel 7 Krav til stadion og øvrige faciliteter 7.1 Indledning For at kunne skabe gode forudsætninger for udvikling af teknisk dygtige fodboldspillere er det essentielt, at kampe og træninger afvikles på baner, der indbyder til teknisk fodbold med fokus på pasningsspillet, hvorfor faciliteterne skal understøtte det gode spil på banen. 7.2 Målsætning At spillerne tilbydes faciliteter, der sikrer: At spillerne har gode baner til rådighed året rundt. At spillerne tilbydes egnede træningsfaciliteter til gavn for deres fodboldmæssige udvikling. At spillerne har mulighed for at lave lektier før, mellem og efter træningspas for herved at lette planlægningen i hverdagen. 7.3 Fordele for klubberne Gode træningsfaciliteter underbygger et godt træningsmiljø til gavn for spillernes fodboldmæssige udvikling. 7.4 Krav til kampbane Nedenfor er angivet de krav, som DBU bl.a. stiller til en klubs kampbane, trænings- og studiefaciliteter. Januar

31 7.4.1 Kampbane Antal og størrelse A-krav Klubben skal have de nødvendige kampbaner til afvikling af ungdomskampe (herunder for U17 holdet) til rådighed året rundt. Klubben skal angive antallet af primære kampbaner, der benyttes af ovennævnte hold. Mindst en af disse kampbaner skal være tilgængelig i tilfælde af dårligt vejr og min. være en tredjegenerations kunstgræsbane (jf. P 18.5). Kampbanerne skal være 105 m x 68m (jf. P 21.1) En klub uden en kunstgræsbane, afskæres ikke generelt fra afvikling af hjemmekampe, men klubben skal kunne anvise en kunstgræsbane i nærheden, som klubben kan benytte, og som opfylder kravene. Som dokumentation vedlægges klubbens interne prioritering for brug af kampbane(r) Kampbane Lysanlæg A-krav Klubben skal råde over en kampbane tilgængelig for U17 holdet, der ved aftenkampe er forsynet med lysanlæg (kan være den samme bane som nævnt i pkt ), hvis lysstyrke er min. 250 lux (jf. P 21.3). En klub med en kampbane uden lysanlæg, afskæres ikke generelt fra afvikling af hjemmekampe, men klubben skal kunne anvise en anden brugbar bane, hvortil kampene kan flyttes, hvis det er nødvendigt. Licensansøgeren skal bekræfte, at klubben råder over en kampbane med lysanlæg med min. 250 lux. Såfremt klubben ikke selv råder over en sådan bane, skal klubben vedlægge en aftale med ejeren af en sådan bane. Januar

32 7.5 Krav til træningsfaciliteter En licensansøger skal have træningsfaciliteter, der er godkendt af DBU, idet der herved bl.a. tages hensyn til licensansøgerens udviklingsprogram Træningsbaner A-krav Klubben skal have de nødvendige træningsbaner til rådighed, der sikrer regelmæssig træning hele året - og under alle vejrforhold - for U17 holdet. Klubben skal angive disse træningsbaner, der benyttes af ovennævnte hold. Mindst én træningsbane skal ved aftentræning være forsynet med lysanlæg, hvis lysstyrke er min. 120 lux (gerne min. 250 lux.). Klubben skal have rådighed over egen kunstgræsbane minimum anden generation som er på klubbens anlæg eller på et anlæg i nærheden. U17 holdet skal have mulighed for træning hele året. I perioden fra november til og med marts skal holdet desuden have mulighed for at afvikle samtlige holdtræningspas på en kunstgræsbane. U17 holdet skal have mulighed for holdtræning minimum fire gange om ugen á min. 1½ times varighed i tidsrummet mellem Minimum to gange om ugen skal holdet have en hel 11-mands træningsbane til rådighed. Såfremt klubben ikke råder over egen kunstgræsbane skal klubben senest 1. august 2015 indsende lejeaftale(r) for kunstgræsbane(r) med angivelse af lejet kunstgræstider, der godtgør, at U17 holdet har mulighed for træning på kunstgræs i vintermånederne, som afspejler holdets aktivitetsprogram jf. pkt Antallet af baner skal være i overensstemmelse med antallet af hold i klubben, så mulighed for tilstrækkelig træningsmængde sikres. Licensansøgeren skal som dokumentation vedlægge klubbens interne prioritering for brug af træningsbaner. Råder klubben ikke over egen kunstgræsbane, skal klubben senest 1. august 2015 indsende lejeaftale(r) for kunstgræsbane(r) med angivelse af lejet kunstgræstider, der godtgøre at U17 holdet har mulighed for træning i vintermånederne jf. pkt Styrketræningsfaciliteter A-krav Klubben skal have de nødvendige træningsfaciliteter til rådighed, der sikrer spillerne på U17 holdet mulighed for regelmæssig styrketræning (med frie vægte) hele året. Det kan enten være klubbens egne faciliteter eller faciliteter, som klubben lejer/låner. Licensansøgeren skal kort beskrive styrketræningsfaciliteterne, som den stiller til rådighed for spillerne, samt vedlægge en skriftlig aftale om adgangen til styrketræningsfaciliteterne såfremt de er lejet/lånt. Aftalen skal være dateret og underskrevet af begge parter. Januar

33 7.5.3 Studie- og lektielæsningsfaciliteter A-krav Klubben skal have de nødvendige faciliteter til rådighed, der sikrer spillerne på U17 holdet mulighed for at udnytte pauser før, mellem og efter træningspas til at lave lektier, mv. De faciliteter, der minimum skal være til stede er: Internetadgang Lokale og bord, hvor spillere kan sidde uforstyrret og i et miljø, der inspirerer til at lave lektier, mv. Licensansøgeren skal kort beskrive faciliteterne, der stilles til rådighed for spillerne Omklædningsrum B-krav Der skal til alle træningspas være et omklædningsrum til hvert elitehold. Der skal være plads til at spillerne kan opbevare deres beklædningsgenstande forsvarligt. Der skal foretages daglig rengøring i rummene. Licensansøgeren skal bekræfte at ovenstående er til rådighed og at rengøring er sat i system, som nævnt i ovenstående Behandlerrum C-krav Der skal til enhver tid være et rum til rådighed, hvor behandlere har mulighed for at arbejde. Rummets størrelse skal være tilstrækkeligt stort til, at behandlere har mulighed for at arbejde uhindret. Rengøringen skal være af en sådan standard, at risikoen for infektioner holdes på et absolut minimum. Licensansøgeren skal bekræfte at ovenstående er til rådighed og at rengøring er sat i system, som nævnt i ovenstående. Januar

34 Kapitel 8 Administrative og ledelsesmæssige krav 8.1 Indledning En velfungerende klub kræver dygtige og veluddannede ledere og trænere, så spillerne sikres et godt miljø. 8.2 Målsætning De personalemæssige og administrative krav har til formål at sikre: At veluddannede, kvalificerede og dygtige personer med viden og erfaring på hver sit område, står til rådighed for klubben. At klubbens trænere har et højt fodboldmæssigt uddannelsesniveau. At spillerne U17 holdet støttes af professionelle behandlere For at opfylde målsætningen har klubberne behov for assistance via DBU s forskellige uddannelsestilbud Talentfulde og ambitiøse spillere har krav på dygtige trænere. Foruden den fodboldmæssige indlæring er det nødvendigt at klubben har fokus på at skabe en stærk organisation til at støtte op om og videreudvikle klubben. 8.3 Fordele for klubberne Hvis klubberne har defineret en klar profil for deres ledere og løbende ansætter kvalificerede trænere, er det med til at understøtte en velfungerende klub. Januar

35 8.4 Krav til klubberne En person kan maksimalt varetage op til to i de pkt til og med forskellige funktioner. Grundet forskellige hensyn kan visse funktioner dog ikke varetages af den samme person. Dette fremgår under hvert enkelt punkt. I bilag 10.1 i kapitel 10 er endvidere en skematisk oversigt over, hvilke funktioner, som kan varetages af den samme person Administration - Postadresse A-krav Klubben skal være i stand til at kommunikere med DBU s licensadministration pr. post. Licensansøgeren skal til DBU oplyse den adresse, hvortil klubben ønsker at modtage evt. fysisk post fra DBU s licensadministration Administration Licensansvarlig (Administrativ/Økonomisk ansvarlig) A-krav Licensansøgerens bestyrelse skal udpege en person, som er klubbens administrative ansvarlige i forhold til licensansøgningen. Den licensansvarlige kan, for klubber med licens til Elitedivisionen, være den samme person, som klubben har angivet i licensansøgningen til Elitedivisionen. En kommerciel leder i klubber med licens til Elitedivisionen kan dog ikke udpeges til også at være licensansvarlig i henhold til denne manual. Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: til og med Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Licensansøgeren skal til DBU oplyse navn, telefonnummer og på den Licensansvarlige. Januar

36 8.4.3 Uddannelsesansvarlig A-krav Klubben skal ansætte/udpege en person, der er ansvarlig for at assistere spillerne på U17 holdet med deres kontakt til uddannelsesinstitutioner. Personen skal være i dialog med kommunens uddannelsesansvarlige og koordinatoren for evt. eliteklasser. Personen skal sikre, at spillernes samlede træningsmængde (klubtræning, talenttræning, landshold, efterskole og eliteklasser) er tilpasset spillernes udviklingsmæssige formåen. Den uddannelsesansvarlige skal som minimum have følgende ansvarsområder: Stå til rådighed for spillere på eliteholdene der har brug for vejledning omkring uddannelse, samt ved i august måned at holde en introdag for eliteholdene, for at fortælle om personens rolle. Min. én gang om året holde møde med hver enkelt spiller og dennes forældre for at vejlede spilleren og forældre om, hvordan hun kan få uddannelse/arbejde og et højt aktivitetsniveau i fodboldtræningen til at blive forenet. Møderne skal holdes senest 14 dage inden spillerne skal foretage næste års skolevalg. Holde sig orienteret omkring eliteidrætsklasser i området, samt andre uddannelsestilbud, der er målrettet eliteidrætsudøvere. Tage kontakt til de uddannelsesinstitutioner/arbejdspladser, hvor klubbens elitespillere går/er i det omfang det er nødvendigt. Holde sig orienteret omkring Team Danmarks ordninger for eliteidrætsudøvere. Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: til og med 8.4.9, samt Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Jf afholder DBU obligatorisk seminar 26. november Licensansøgeren skal til DBU oplyse navn, telefonnummer og på den uddannelsesansvarlige samt anføre om personen er ansat (lønnet med et fast beløb om måneden) eller arbejder som frivillig.endvidere skal datoen for introdagen i august oplyses. Såfremt personen er ansat af licensansøgeren, skal DBU have en kopi af den aftale, der er indgået mellem den pågældende person og Licensansøgeren. Aftalen skal være dateret og underskrevet af begge parter. Af denne aftale skal personens kompetenceområde fremgå. Januar

37 8.4.4 Talentudviklingsansvarlig A-krav Klubben skal ansætte/udpege en kvalificeret person, der har ansvaret for talentudviklingen, herunder sørge for, at klubbens udviklingsprogram for ungdomsspillere udføres i praksis. Personen skal: Sikre at klubbens talentudviklingsprogram er implementeret i hele ungdomsafdelingen Sikre intern/ekstern uddannelse og sparring for klubbens ungdomstrænere Sikre udarbejdelse og implementering af den langsigtet sportslige strategi Sikre overholdelse af etiske retningslinjer for scouting og tilknytning af spillere fra andre klubber Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: og medmindre personen er fuldtidsansat som træner i klubben. Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Jf afholder DBU obligatorisk seminar 27. august Jf afholder DBU frivilligt seminar 25. februar Licensansøgeren skal til DBU oplyse navn, telefonnummer, og fodboldmæssigt uddannelsesniveau på den talentudviklingsansvarlige, samt anføre om personen er ansat (lønnet med et fast beløb om måneden) eller arbejder som frivillig. Såfremt personen er ansat af licensansøgeren, skal DBU have en kopi af den aftale, der er indgået mellem den pågældende person og Licensansøgeren. Aftalen skal være dateret og underskrevet af begge parter. Af denne aftale skal personens kompetenceområde fremgå. Januar

38 8.4.5 Cheftræner, U17 holdet A-krav Klubben skal have indgået aftale med en U17 Cheftræner ved indsendelse af licensansøgning (aftalen kan være betinget af tildeling af licens). Cheftræneren skal deltage i samtlige holdtræningspas og kampe. Træneren skal som minimum: a) Være optaget på og i gang med DBU s A-træneruddannelse, eller b) Have erhvervet et gyldigt UEFA A-licence coaching diploma, eller c) Have erhvervet et gyldigt non-uefa coaching diploma, der svarer til litra (b) og som anerkendes af UEFA. Klubber, som ansætter en cheftræner, der er i besiddelse af UEFA s A- trænerlicens, vil modtage et ekstra tilskud på kr årligt jf. pkt Cheftræneren må ikke varetage andre funktioner i til og med Cheftrænerne må dog godt varetage funktionen 8.4.4, såfremt personen er fuldtidsansat som træner, samt forestå eventuel talent- og/eller tekniktræning. Jfr afholder DBU obligatoriske seminarer. Datoerne for seminarerne blive udsendt til klubbernes licensansvarlige seneste 1. august Licensansøgeren skal som dokumentation indsende kopi af opdateret Fodbold CV fra Fokus for cheftræneren. Se evt. bilag 10.3 i kapitel 10. Der skal foreligge en skriftlig aftale om varetagelse af funktionen. DBU skal have en kopi af den aftale, der er indgået mellem den pågældende person og Licensansøgeren. Aftalen skal være dateret og underskrevet af begge parter. Af denne aftale skal personens kompetenceområde fremgå. Har træneren gennemført sin uddannelse i udlandet skal dokumentation for denne uddannelse medsendes. F.eks. bevis udstedt af det pågældende nationale fodboldforbund. Januar

39 8.4.6 Cheftræner, U15 holdet A-krav Klubben skal ansætte/udpege en cheftræner for klubbens bedste U15 hold. Træneren skal som minimum have erhvervet B-Licens. På DBU`s seminar for U/17 trænere inviteres U/15 trænerne med, dog mod egenbetaling på kr. 850,- Klubber, som ansætter en cheftræner, der er i besiddelse af eller er optaget på UEFA s A-trænerlicens, vil modtage et ekstra tilskud på kr årligt jf. pkt Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: 8.4.2, 8.4.3, samt til og med Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Licensansøgeren skal som dokumentation indsende kopi af opdateret Fodbold CV fra Fokus for træneren. Se evt. bilag 10.3 i kapitel Cheftræner, U13 holdet B-krav Klubben skal ansætte/udpege en cheftræner for klubbens bedste U13 hold. Træneren skal som minimum være optaget på DBU s B2-træneruddannelse. Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: , samt til og med Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Licensansøgeren skal som dokumentation indsende kopi af opdateret Fodbold CV fra Fokus for træneren. Se evt. bilag 10.3 i kapitel 10. Januar

40 8.4.8 Cheftræner, U12 holdet B-krav Klubben skal ansætte/udpege en cheftræner for klubbens bedste U12 hold. Træneren skal som minimum have gennemført DBU s B1-træneruddannelse eller have erhvervet DBU s C-trænerlicens. Fremadrettet vil kravet blive C-trænerlicens, hvorfor det anbefales at klubben planlægger og uddanner herefter allerede fra den kommende sæson. Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: 8.4.2, 8.4.3, 8.4.5, 8.4.6, , samt Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Licensansøgeren skal som dokumentation indsende kopi af opdateret Fodbold CV fra Fokus for træneren. Se evt. bilag 10.3 i kapitel Cheftræner, U11 holdet B-krav Klubben skal ansætte/udpege en cheftræner for klubbens bedste U11 hold. Træneren skal som minimum have gennemført DBU s B1-træneruddannelse eller have erhvervet DBU s C-trænerlicens. Fremadrettet vil kravet blive C-trænerlicens, hvorfor det anbefales at klubben planlægger og uddanner herefter allerede fra den kommende sæson. Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: 8.4.2, 8.4.3, til og med 8.4.7, samt og Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Licensansøgeren skal som dokumentation indsende kopi af opdateret Fodbold CV fra Fokus for træneren. Se evt. bilag 10.3 i kapitel 10. Januar

41 Assistenttræner med ansvar for fysisk træning, U17 holdet A-krav Klubben skal ansætte/udpege en assistenttræner med ansvar for fysisk træning til rådighed for spillerne på U17 holdet. Træneren skal: have en relevant uddannelse samt fodboldfaglig indsigt. Det anbefales, at personen er uddannet Bac.Scient i Idræt eller påbegyndt dette studie. være til rådighed for klubbens U17 spillere efter nærmere aftale med U17 Cheftræneren og klubbens talentudviklingsansvarlige. deltage i planlægning af sæsonen og være i ugentlig dialog med de øvrige trænere omkring fysisk dosering af den kommende uges træning. Udføre tests på holdets spillere og er ansvarlig for dette. Nærmere retningslinjer og vejledning med angivelse af testmetode, form og antal med mere udsendes i juni/ juli af licensadministrationen. Assistenttræneren med ansvar for fysisk træning kan, for klubber med licens til Elitedivisionen, være den samme person, som klubben har angivet i licensansøgningen til Elitedivisionen. Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: 8.4.2, til og med 8.4.9, samt til og med Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Personen skal være ansvarlig for alt fysisk træning, der foretages for U17 holdets spillere individuelt som holdmæssigt, samt deltage i eventuelle tests, der foretages på holdets spillere. Jf afholder DBU obligatorisk seminar 10/11 oktober (1 og/eller 2dage). Licensansøgeren skal oplyse navn, telefonnummer og på assistenttræner med ansvar for fysisk træning, samt vedlægge dennes CV. Såfremt personen er ansat af licensansøgeren, skal DBU have en kopi af den aftale, der er indgået mellem den pågældende person og Licensansøgeren. Aftalen skal være dateret og underskrevet af begge parter Assistenttræner med ansvar for målmandstræning, U17 holdet A-krav Klubben skal ansætte/udpege en assistenttræner med ansvar for målmandstræning til rådighed for spillerne på U17 og U15 holdene. Træneren skal varetage minimum 2 træningspas af min. en times varighed pr. uge for målmændene på hver af de to pågældende årgange. Det anbefales at disse to træningspas ligger uden for de normale holdtræningspas, så målmændene har mulighed for også at deltage her. Januar

42 Træneren skal have gennemført DBU s M2-uddannelse. Assistenttræneren med ansvar for målmandstræning kan, for klubber med licens til Elitedivisionen, være den samme person, som klubben har angivet i licensansøgningen til Elitedivisionen. Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: 8.4.2, samt til og med Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Jf afholder DBU obligatorisk seminar. Datoen for seminaret blive udsendt til klubbernes licensansvarlige senest 1. august DBU indstiller endvidere til, at træneren samtidig videreuddanner sig i DBU s system ved deltagelse pa DBU s nye M3-uddannelse (eller M2 for trænere, som pt. har M1). Licensansøgeren skal som dokumentation indsende kopi af opdateret Fodbold CV fra Fokus for assistenttræneren med ansvar for målmandstræning. Se evt. bilag 10.3 i kapitel 10. Såfremt personen er ansat af licensansøgeren, skal DBU have en kopi af den aftale, der er indgået mellem den pågældende person og Licensansøgeren. Aftalen skal være dateret og underskrevet af begge parter Assistenttræner, U17 holdet A-krav Træneren skal som minimum have gennemført eller være optaget pa DBU s B1-træneruddannelse. Assistenttræneren skal være til stede ved minimum 3 ugentlige træninger, samt alle U17 kampe. Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: til og med Licensansøgeren skal som dokumentation indsende kopi af opdateret Fodbold CV fra Fokus for træneren. Se evt. bilag 10.3 i kapitel 10. Januar

43 Videoansvarlig A-krav Hjemmeholdet skal videofilme alle turneringskampe i U17 Piger DM rækken og give udeholdet mulighed for at få kampen senest 48 timer efter kampen. Den videoansvarlige kan, for klubber med licens til Elitedivisionen, være den samme person, som klubben har angivet i licensansøgningen til Elitedivisionen. Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: og Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Licensansøgeren skal oplyse navn, telefonnummer og på den videoansvarlige Sundhedssektoren - Fysioterapeut A-krav Klubben skal sikre spillerne på U17 holdet adgang til fysioterapeut min 2 gange om ugen i forbindelse med U17 holdets træningspas. Personen kan være under uddannelse som fysioterapeut, såfremt vedkommende kan videresende spillerne til en færdiguddannet fysioterapeut og det er den færdiguddannede, der er ansvarlig for sundhedssektoren. Fysioterapeuten skal, sammen med den assistenttræneren med ansvaret for den fysiske træning, være ansvarlig for at udarbejde et personligt genoptræningsprogram for spillere, der har været skadet efter gældende principper for skadesrehabilitering. Fysioterapeuten kan, for klubber med licens til Elitedivisionen, være den samme person, som klubben har angivet i licensansøgningen til Elitedivisionen. Funktionen kan ikke varetages af personer angivet i: og Personen må maksimalt varetage to funktioner i til og med Licensansøgeren skal til DBU oplyse navn, telefonnummer og på fysioterapeuten, så DBU s behandlerteam kan tage direkte kontakt til klubbens sundhedssektor, ved skader opstået under DBU aktivitet. DBU skal have en kopi af den aftale, der er indgået mellem fysioterapeuten og Licensansøgeren. Aftalen skal være dateret og underskrevet af begge parter. Samtidig ønsker DBU dokumentation for den eksamen eller autorisation fysioterapeuten er i besiddelse af. Januar

44 Information om væsentlige ændringer A-krav Licensansøgeren skal ubetinget overholde den i pkt. 4.3, litra (b), anførte informationspligt. Hertil kommer, at hvis det drejer sig om, at en af de i pkt til og med angivne stillinger bliver ledige i løbet af licensperioden, skal licensindehaveren sikre sig, at den pågældende stilling bliver overtaget af en person, som har de nødvendige kvalifikationer og opfylder kravene i manualen. Såfremt det ikke er muligt, kan stillingen overtages af en person, som ikke har de nødvendige kvalifikationer og ikke opfylder kravene. Her vil nybesættelsen af den pågældende stilling kun være midlertidig og stillingen skal genbesættes i henhold til kravene senest ved ansøgningen om en ny licensperiode. Hvis en stilling i henhold til kravene, der er opstillet i pkt og pkt , bliver ledig efter klubbens beslutning (f.eks. afskedigelse af U17 cheftræneren), skal klubben sikre, indenfor en af Kvindeelitegruppen fastsat tidsfrist, at den pågældende stilling bliver overtaget af en person, som har de nødvendige kvalifikationer og opfylder kravene. Klubben skal omgående via mail til licenssystem@dbu.dk meddele DBU de i klubben skete ændringer allerede ved fratrædelse, og efterfølgende ved nyansættelse, og sikre sig, at alle nyansatte har den i manualen krævede uddannelse. En nyoprettet ansættelsesaftale, eller ændring af en eksisterende, skal indsendes til DBU; dateret og underskrevet af begge parter. Kvindeelitegruppen forbeholder sig ret til at forlange tilbagebetaling af tilskud, hvis genbesættelse af ledige stillinger ikke finder sted som anmodet. Januar

45 Kapitel 9 Juridiske krav 9.1 Indledning I dette kapitel defineres DBU s juridiske mindstekrav til klubberne. Dansk ret gælder for alle juridiske krav. 9.2 Krav til klubberne I relation til klubbernes deltagelse i U17 Piger DM, skal DBU sikre, at nedenstående juridiske krav opfyldes Licensansøgerens vedtægter A-krav Licensansøgeren skal indsende en kopi af sine nuværende, gyldige vedtægter til DBU s licensadministration. Såfremt der er tale om overdragelse af det juridiske ansvar, skal endvidere indsendes kopi af samarbejdsaftalen, hvori det fremgår hvortil det juridiske ansvar af U17 holdet er overdraget Tegningsberettigede A-krav Licensansøgeren skal meddele DBU s licensadministration navnene på den eller de person(er), der tegner klubben jf. klubbens vedtægter i pkt Erklæring fra licensansøgerens ledelse A-krav Licensansøgeren skal indsende en juridisk bindende erklæring til DBU s licensadministration, som bekræfter, at licensansøgeren, at alle indsendte dokumenter er fuldstændige og korrekte. at forpligte sig til at leve op til DBUs Holdninger & Handlinger samt præciseringer. Herunder ingen deltagelse i Uofficielle DM for børne- og ungdomshold. at forpligte sig til at følge DBUs retningslinjer for klubskifter Bilag (se også under Holdninger og handlinger > Etiske retningslinjer for klubskifter ). at forpligte sig til at efterleve DBUs Cirkulære nr. 67 Beskyttelse af spillere under 15 a r - Bilag (se også Turneringer > Cirkulærer om kontraktfodbold > Nr Beskyttelse af spillere under 15 år ). at den på internationalt niveau kun vil deltage i ungdomsturneringer eller kampe, der er anerkendt af DBU/UEFA/FIFA og godkendt af DBU at den på nationalt niveau kun vil spille i turneringer, der er anerkendt og godkendt af DBU. at den vil koordinere sine aktiviteter med DBUs aktiviteter i ind- og udland. at den vil underrette DBU om enhver væsentlig ændring, begivenhed Januar

46 eller ethvert forhold af væsentlig betydning og efterfølgende begivenhed, der er indtruffet efter indsendelsen af licensdokumenterne (jf. pkt. 4.3 og pkt ) inden for de fastsatte frister. at den forpligter sig til at overholde bestemmelserne og vilkårene i DBUs klublicenssystem Manual for Ungdom, Piger at bemyndige DBUs Kvindeelitegruppe til at gennemgå de indsendte dokumenter og endvidere til at finde frem til alle oplysninger der er relevante for udstedelsen af klublicensen. at den er indforstået med, at DBU forbeholder sig ret til evalueringsbesøg, samt uden varsel at gennemføre stikprøvekontrol af de indsendte oplysninger. Såfremt klubben/holdet er en overbygning eller en delvis fusion, dækkende U17 holdet, gælder kravene den aftalte overbygning/den delvise fusion. Kravene er også gældende for moderklubberne i overbygningen/den delvise fusion med undtagelse af kravene 6.4.1, samt til og med 8.4.9, som kun er gældende for én af moderklubberne. Skabelon til en sådan erklæring fra klubbens ledelse fremsendes elektronisk til klubben få dage efter at klubben har modtaget nærværende manual. Denne skabelon udfylder klubben med dato og klubbens navn og overfører det til klubbens officielle brevpapir inden erklæringen underskrives af klubbens tegningsberettigede og stemples. Den færdige erklæring fremsendes herefter til DBU Scouting / Kontakt til spillere fra andre klubber A-krav Klubben skal have skriftlige retningslinjer for scouting/kontakt af spillere fra andre klubber, der er kendt af alle trænere i klubben. Retningslinjerne, skal overholde DBUs etiske retningslinjer for klubskifter (bilag 10.2) og skal som minimum indeholde: - Hvilken person kontakter spillerens klub og hvordan kontaktes klubben? - Hvordan kontaktes forældre? - Hvilken person kontakter forældre? - Fra hvilken alder kontakter klubben forældre til talentfulde spillere? - Hvordan sikres det, at spillere, der ikke slår til i klubben, fastholdes i fodbold? Som dokumentation skal klubben vedlægge dens retningslinjer for scouting af spillere. Januar

47 Kapitel 10 Bilag 10.1 Skematisk oversigt over, hvilke funktioner, som kan varetages af den samme person Januar

48 10.2 Etiske retningslinjer for klubskifter i børne- og ungdomsfodbold Klubskifter må ikke finde sted efter forudga ende fiskeri altså henvendelser direkte fra modtagerklub til barn/forældre - men bør gå via spillerens nuværende klub. Det er DBUs holdning, at børn sagtens kan udvikle sig i deres lokale klubber, og dermed ikke bør søge udfordringer i større klubber før ved overgangen til ungdomsfodbold (U13). Samtidig er det vigtigt, at et eventuelt klubskifte sikrer en fortsat udvikling for den skiftende ungdomsspiller. Der bør derfor lægges en plan for spilleren ved skiftet, samtidig med at det kan aftales, hvad der sker, såfremt spilleren ikke slår til i den nye klub. Det kunne være en aftale om at returnere til den afgivende klub, så spilleren er sikker på at være velkommen tilbage igen, og dermed ikke falder fra som fodboldspiller efter eventuelt ikke at have slået til på et højere niveau. Ovenstående kan nedfældes i følgende procedure for klubskifter i børne- og ungdomsfodbold: 1) Overordnet set bør klubskifter ikke finde sted før ved overgang til ungdomsfodbold (U13). 2) Når en spiller opfordres til klubskifte, skal han/hun være god nok til at indgå på den modtagende klubs førstehold. 3) Klubskifte kan med fordel indledes med en prøvetræningsperiode 4) Interesse/henvendelse fra modtagerklub, bør altid gå til den afgivende klubs ledelse. 5) I ungdomsrækkerne skal forældrene altid deltage i alle samtaler omkring evt. klubskifte. 6) Klubskifter bør aldrig finde sted senere end 3 uger før turneringsstart. 7) Klubskifter bør ikke resultere i længere rejsetid end 1 time hver vej. Følgende emner bør drøftes ved en indledende samtale mellem de to klubber samt barnets forældre: a) Plan for spillerens virke og udvikling i den nye klub fremlægges for en to-årig periode b) Transport/ transporttid/økonomi samt træningsmængde c) Skolegang/uddannelse/lektier d) Spillerens modenhed e) Prøveperiode f) Ny klub udarbejder talentbeskrivelse og udviklingsplan for spilleren g) Evaluering af klubskiftet efter 6 måneder hos ny klub, spiller og forældre Januar

49 10.3 Vejledning Fodbold CV Klubbens trænere skal følge nedenstående vejledning for at hente deres Fodbold CV fra DBU s uddannelsessystem Fokus, som så vedlægges licensansøgningen. Januar

50 Januar

51 Hermed fremkommer trænerens Fodbold CV: Januar

Velkommen til endnu et år for DBU s klublicenssystem for Ungdom, Piger.

Velkommen til endnu et år for DBU s klublicenssystem for Ungdom, Piger. 0 Kære klubber Velkommen til endnu et år for DBU s klublicenssystem for Ungdom, Piger. Jeg er glad for at kunne præsentere jer for den nye licensmanual for sæsonen 2018/2019. Licenssystemet har til formål

Læs mere

Det er med glæde, at DBU nu kan fremsende denne manual til brug for arbejdet med DBU s Klublicenssystem for Elitedivisionen i Kvinde-DM 2015/2016

Det er med glæde, at DBU nu kan fremsende denne manual til brug for arbejdet med DBU s Klublicenssystem for Elitedivisionen i Kvinde-DM 2015/2016 Formanden har ordet Velkommen til endnu et år i DBU`s klublicenssystem for Elitedivisionen. Det er med glæde, at DBU nu kan fremsende denne manual til brug for arbejdet med DBU s Klublicenssystem for Elitedivisionen

Læs mere

Licensmanual, piger Mette Bach Kjær Formand

Licensmanual, piger Mette Bach Kjær Formand 0 . Mette Bach Kjær Formand 1 Kapitel 1 Indholdsfortegnelse Indledning og generelle bestemmelser Kære klubber side 1 Indholdsfortegnelse - 2-4 1.1 Ordliste - Begreber og definitioner - 5-6 1.2 Manualens

Læs mere

DBU UNGDOMS- og T-LICENSMANUAL, drenge

DBU UNGDOMS- og T-LICENSMANUAL, drenge 1 FORORD DBU s Herreeliteungdomsgruppe har hermed fornøjelsen at udgive Licensmanualen for licensperioden 1. juli 2014 til 30. juni 2015. Licenssystemet har nu været i kraft siden 2008 hvor også DBU s

Læs mere

DBU LICENSMANUAL - piger

DBU LICENSMANUAL - piger 1 FORORD Velkommen til en ny sæson med Licenssystem for pige ungdom. DBUs bestyrelse har besluttet at licenssystemet skal fortsætte i endnu en 3-årig projektperioder med start 01.07.2011. Dette medfører

Læs mere

DBU T-LICENSMANUAL, drenge

DBU T-LICENSMANUAL, drenge 1 FORORD AUGUS 2011 DBUs licensudvalg, drenge, har hermed fornøjelsen at udgive Licensmanualen for den nye -licens gældende for perioden 1. januar 2012 til 30. juni 2013 Licenssystemets første treårige

Læs mere

Dansk Boldspil-Union 2015 DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge januar 2015 1

Dansk Boldspil-Union 2015 DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge januar 2015 1 DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge januar 2015 1 FORORD DBU s Herreeliteungdomsgruppe har hermed fornøjelsen at udgive Licensmanualen for perioden 1. juli 2015 til 30. juni 2016. Licenssystemet

Læs mere

Kapitel 8 Administrative og ledelsesmæssige krav. 8.1 Indledning. 8.2 Målsætning. 8.3 Fordele for klubberne

Kapitel 8 Administrative og ledelsesmæssige krav. 8.1 Indledning. 8.2 Målsætning. 8.3 Fordele for klubberne Kapitel 8 Administrative og ledelsesmæssige krav 8.1 Indledning En klub har mange interessenter som medlemmer, tilhængere, sponsorer, aktionærer og medierne som følger klubbens udvikling og resultater.

Læs mere

Kære klubber har været et begivenhedsrigt år for dansk kvindefodbold.

Kære klubber har været et begivenhedsrigt år for dansk kvindefodbold. Kære klubber 2016 har været et begivenhedsrigt år for dansk kvindefodbold. Kvinde A-landsholdet kvalificerede sig til EM i Holland til sommer. På hjemmebanen i Viborg blev det til lutter sejre og en målscore

Læs mere

Dansk pige- og kvindefodbold har i det senere år været inde i en meget positiv udvikling på både bredde- og eliteniveau.

Dansk pige- og kvindefodbold har i det senere år været inde i en meget positiv udvikling på både bredde- og eliteniveau. Forord Dansk pige- og kvindefodbold har i det senere år været inde i en meget positiv udvikling på både bredde- og eliteniveau. Klubberne i hele Danmark bugner med glade piger, som vil spille fodbold,

Læs mere

2017 går over historien som ét af de mest begivenhedsrige år i dansk kvindefodbold.

2017 går over historien som ét af de mest begivenhedsrige år i dansk kvindefodbold. Kære klubber 2017 går over historien som ét af de mest begivenhedsrige år i dansk kvindefodbold. Kvindelandsholdet skrev historie, da de spillede sig helt til finalen ved sommerens EM-slutrunde. Foran

Læs mere

DBU s Klublicenssystem Manual for 1. division i Herre-DM 2015/2016. Indholdsfortegnelse. Indledning og generelle bestemmelser

DBU s Klublicenssystem Manual for 1. division i Herre-DM 2015/2016. Indholdsfortegnelse. Indledning og generelle bestemmelser Formanden har ordet Med fremsendelse af denne Manual for 1. division i Herre-DM (NordicBet Ligaen) for 2015/2016, her ved indgangen til det nye år, har jeg samtidig mulighed for, at ønske klubberne og

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Indledning og generelle bestemmelser

Indholdsfortegnelse. Indledning og generelle bestemmelser 1 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Indledning og generelle bestemmelser Kære klubber side 1 Indholdsfortegnelse - 2-4 1.1 Ordliste - Begreber og definitioner - 5-6 1.2 Manualens anvendelsesområde - 7 1.3

Læs mere

DBUs repræsentantskabsmøde Lørdag den 28. februar 2015. Ad dagsordenens pkt. 4: Indkomne forslag

DBUs repræsentantskabsmøde Lørdag den 28. februar 2015. Ad dagsordenens pkt. 4: Indkomne forslag DBUs repræsentantskabsmøde Lørdag den 28. februar 2015 Ad dagsordenens pkt. 4: Indkomne forslag A. til ændring af lovene 2 1) Fra Bestyrelsen 1 Unionen og dens formål 1.1 Unionens navn er Dansk Boldspil-Union

Læs mere

Som det fremgår af 3.7 i DBUs love, er deltagelse i Herre-DMs næstøverste række betinget af, at klubben er i besiddelse af en af DBU udstedt licens.

Som det fremgår af 3.7 i DBUs love, er deltagelse i Herre-DMs næstøverste række betinget af, at klubben er i besiddelse af en af DBU udstedt licens. Formanden har ordet Det er DBU en fornøjelse at fremsende denne reviderede Manual for 1. division i Herre-DM til brug for klubbernes arbejde med DBUs licenssystem med henblik på forberedelserne til sæsonen

Læs mere

Det er med glæde, at DBU nu kan fremsende denne manual til brug for arbejdet med DBU s Klublicenssystem for Elitedivisionen i Kvinde-DM 2014/2015.

Det er med glæde, at DBU nu kan fremsende denne manual til brug for arbejdet med DBU s Klublicenssystem for Elitedivisionen i Kvinde-DM 2014/2015. Sæson 2014/2015 Forord 2013 har været et begivenhedsrigt år for dansk kvindeelitefodbold, bl. andet har kvindernes A- landshold klaret sig rigtig flot til EM i Sverige, hvor de fik en fortjent bronzemedalje.

Læs mere

Forbedring af kvindefodbold i Danmark på det kommercielle plan

Forbedring af kvindefodbold i Danmark på det kommercielle plan Hovedopgave 28. Maj 2014 Forbedring af kvindefodbold i Danmark på det kommercielle plan ABSTRACT Katrine Korsgaard Projektet klarlægger de nuværende strategier, som DBU har 4. Semester tiltænkt igennem

Læs mere

Formandens nytårshilsen

Formandens nytårshilsen Formandens nytårshilsen Med fremsendelsen af denne manual til brug for arbejdet med DBUs klublicenssystem for Superligaen 2012/2013 ønsker jeg alle et godt nytår. Min hilsen er stilet såvel til klubberne

Læs mere

Dansk Boldspil-Union 2017 DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge januar

Dansk Boldspil-Union 2017 DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge januar DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge januar 2017 1 FORORD DBU s Herreeliteungdomsgruppe (HEG) har hermed fornøjelsen at udgive Licensmanualen for perioden 1. juli 2017 til 30. juni 2018. Som nævnt

Læs mere

Til - klubberne i 1. division i Herre-DM (NordicBet Ligaen) i sæsonen 2014/2015

Til - klubberne i 1. division i Herre-DM (NordicBet Ligaen) i sæsonen 2014/2015 Brøndby, den 8. december 2014 Til - klubberne i 1. division i Herre-DM (NordicBet Ligaen) i sæsonen 2014/2015 DBUs klublicenssystem NordicBet Ligaen Ansøgning om licens for sæsonen 2015/2016 Kære klubber,

Læs mere

Cirkulære nr. 116 (2018) fra. Dansk Boldspil-Unions. bestyrelse

Cirkulære nr. 116 (2018) fra. Dansk Boldspil-Unions. bestyrelse Cirkulære nr. 116 (2018) fra Dansk Boldspil-Unions bestyrelse Økonomiske mindstekrav til klubber i Kvinde-DM der ønsker at drive en afdeling for kvindelige kontraktspillere På given foranledning meddeles

Læs mere

Dansk Boldspil-Union 2018 DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge 2018/2019 1

Dansk Boldspil-Union 2018 DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge 2018/2019 1 DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge 2018/2019 1 FORORD DBU s Herreeliteungdomsgruppe (HEG) har hermed fornøjelsen at udgive Licensmanualen for perioden 1. juli 2018 til 30. juni 2019. Indeværende

Læs mere

DBU LICENSMANUAL, drenge

DBU LICENSMANUAL, drenge 1 FORORD DUs licensudvalg, drenge, har hermed fornøjelsen at udgive Licensmanualen for licensperioden 1. juli 2010 til 30. juni 2011 år 3 i Licenssystemets levetid. Licenssystemets formål er at etablere

Læs mere

Forretningsorden For Disciplinærudvalget under Dansk Ride Forbund

Forretningsorden For Disciplinærudvalget under Dansk Ride Forbund Forretningsorden For Disciplinærudvalget under Dansk Ride Forbund 1 Disciplinærudvalget 1.1 Disciplinærudvalget består af indtil 5 medlemmer, hvoraf den ene er formand. Formand og øvrige medlemmer udpeges

Læs mere

Repræsentationsaftale

Repræsentationsaftale Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Fodboldagentens fulde navn CPR-nr. Fodboldagentvirksomhedens fulde navn CVR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land (i det følgende kaldet "fodboldagenten")

Læs mere

Repræsentationsaftale

Repræsentationsaftale Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Mellemmandens fulde navn CPR-nr. Mellemmandsvirksomhedens fulde navn CVR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land (i det følgende kaldet "mellemmanden")

Læs mere

Repræsentationsaftale

Repræsentationsaftale Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Fulde navn CPR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land (i det følgende kaldet "spilleragenten") og Fulde navn CPR-nr. Adresse Postnr./By/Land (i det

Læs mere

Forretningsorden for hovedbestyrelsen og forretningsudvalget i Dansk Magisterforening (DM) 2019

Forretningsorden for hovedbestyrelsen og forretningsudvalget i Dansk Magisterforening (DM) 2019 Forretningsorden for hovedbestyrelsen og forretningsudvalget i Dansk Magisterforening (DM) 2019 HOVEDBESTYRELSEN I. Hovedbestyrelsens rolle 1. Hovedbestyrelsen udgør sammen med kongressen Dansk Magisterforenings

Læs mere

Repræsentationsaftale

Repræsentationsaftale Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Fodboldagentens fulde navn CPR-nr. Fodboldagentvirksomhedens fulde navn CVR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land Fodboldagentens e-mailadresse (i

Læs mere

Forordet. Vigtigst af alt er spillet på banen.

Forordet. Vigtigst af alt er spillet på banen. Forordet Hver sæson spiller hundredevis af fodboldspillere atter hundredevis af fodboldkampe i den danske superliga og de forskellige divisioner. Spillerne løber tusindvis af meter, rammer bolden tusindvis

Læs mere

Vejledning til DBU s lejeaftale

Vejledning til DBU s lejeaftale Vejledning til DBU s lejeaftale 1. Formål og anvendelse DBU s lejeaftale finder obligatorisk anvendelse ved indgåelsen af alle aftaler om leje af spillere mellem klubber hørende under DBU. 1 Den reviderede

Læs mere

Retningslinjer for og vejledning til aktivitetstilskud i Ikast Brande Kommune

Retningslinjer for og vejledning til aktivitetstilskud i Ikast Brande Kommune Retningslinjer for og vejledning til aktivitetstilskud i Ikast Brande Kommune Denne vejledning er også gældende for foreninger som søger aktivitetstilskud til handicappede aktivitetsudøvere. Indledning

Læs mere

Jeg vil gerne afslutningsvis takke dem, der har deltaget i udarbejdelsen af denne manual indeholdende Dansk Boldspil-Unions klublicensordning.

Jeg vil gerne afslutningsvis takke dem, der har deltaget i udarbejdelsen af denne manual indeholdende Dansk Boldspil-Unions klublicensordning. FORORD Det glæder mig at kunne introducere Dansk Boldspil-Unions nye version af klublicenssystem. Hensigten med manualen er at opstille nogle minimumskrav for, hvad de klubber der deltager i SAS Ligaen

Læs mere

Regler for mediation. J.nr.: K Regler for mediation

Regler for mediation. J.nr.: K Regler for mediation Regler for mediation J.nr.: K-53 2015 Regler for mediation Voldgiftsinstituttet anbefaler følgende mediationsklausul: Enhver tvist, som måtte opstå i forbindelse med denne kontrakt, herunder tvister vedrørende

Læs mere

Bekendtgørelse om Forretningsorden for Det Systemiske Risikoråd

Bekendtgørelse om Forretningsorden for Det Systemiske Risikoråd BEK nr 977 af 01/07/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 4. februar 2017 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., j.nr. 13/02365 Senere ændringer til forskriften Ingen

Læs mere

Bekendtgørelse om tilskud til energieffektive opvarmningssystemer ved skrotning af oliefyr

Bekendtgørelse om tilskud til energieffektive opvarmningssystemer ved skrotning af oliefyr Bekendtgørelse om tilskud til energieffektive opvarmningssystemer ved skrotning af oliefyr I medfør af 4, 5, stk. 3, 6 og 7, stk. 2, i lov nr. 129 af 25. februar 1998 om statstilskud til produktrettede

Læs mere

FORRETNINGSORDEN DANMARKS INNOVATIONSFOND

FORRETNINGSORDEN DANMARKS INNOVATIONSFOND CVR Nr. 29 03 5695 Forretningsordenen er udfærdiget af bestyrelsen for Danmarks Innovationsfond (i det følgende kaldet Fonden ) med hjemmel i 11, stk. 1 i lov nr. 306 af 29. marts 2014 om Danmarks Innovationsfond

Læs mere

FORRETNINGSORDEN. for. bestyrelsen. for I/S NORDFORBRÆNDING. 6. december 2001

FORRETNINGSORDEN. for. bestyrelsen. for I/S NORDFORBRÆNDING. 6. december 2001 FORRETNINGSORDEN for bestyrelsen for I/S NORDFORBRÆNDING 6. december 2001 Side 1 Indhold Bestyrelsens konstituering... 3 Bestyrelsens møder... 3 Udsendelse af dagsorden... 4 Beslutningsdygtighed, mødeledelse

Læs mere

Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e)

Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e) Sendes til kommunen Ydelsesservice København Postboks 210 1502 København V Udfyldes af ansøger Navn Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e)

Læs mere

Elite 2650 Ansøgningsvejledning

Elite 2650 Ansøgningsvejledning Elite 2650 Ansøgningsvejledning Elite 2650 er en økonomisk pulje, hvis formål er at støtte og udvikle idrætten på eliteplan. Puljen kan søges af kommunale idrætsklubber og -foreninger, og sigter mod at

Læs mere

Formandens nytårshilsen

Formandens nytårshilsen Formandens nytårshilsen Med fremsendelsen af denne manual til brug for arbejdet med DBUs klublicenssystem for 1. division i Herre-DM 2012/2013 ønsker jeg alle et godt nytår. Min hilsen er stilet såvel

Læs mere

Forretningsorden for Folkeoplysningsudvalget

Forretningsorden for Folkeoplysningsudvalget KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Forretningsorden for Folkeoplysningsudvalget Regler for Folkeoplysningsudvalgets virke i Københavns Kommune er fastlagt i folkeoplysningslovens 34-39

Læs mere

F O R R E T N I N G S O R D E N for Organisationsbestyrelsen i Boligforeningen 3B

F O R R E T N I N G S O R D E N for Organisationsbestyrelsen i Boligforeningen 3B F O R R E T N I N G S O R D E N for Organisationsbestyrelsen i Boligforeningen 3B 1 Organisationsbestyrelsens ansvar Organisationsbestyrelsen har den overordnede ledelse af Boligforeningen 3B og dens afdelinger

Læs mere

Projekt DBU Børne- og Ungdomskonsulent

Projekt DBU Børne- og Ungdomskonsulent Projekt DBU Børne- og Ungdomskonsulent 16.01.08 Fra leg til landshold 1 Det er projektets formål at styrke klubudviklingen, så klubberne fremover er endnu bedre til at imødekomme spillernes ønsker og behov

Læs mere

Bekendtgørelse om forretningsorden for Medienævnet

Bekendtgørelse om forretningsorden for Medienævnet 20. december 2013 Bekendtgørelse om forretningsorden for Medienævnet I medfør af 13 i lov om mediestøtte, jf. lov nr. XXX af XXX, fastsættes: Medienævnets organisering 1. Medienævnet består af syv medlemmer,

Læs mere

Dansk Boldspil-Union 2016 DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge januar

Dansk Boldspil-Union 2016 DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge januar DBU s Licenssystem, Manual for Ungdom, drenge januar 2016 1 FORORD DBU s Herreeliteungdomsgruppe (HEG) har hermed fornøjelsen at udgive Licensmanualen for perioden 1. juli 2016 til 30. juni 2017. DBU s

Læs mere

Forretningsorden for bestyrelsen i Danmarks Frie Forskningsfond

Forretningsorden for bestyrelsen i Danmarks Frie Forskningsfond Forretningsorden for bestyrelsen i Danmarks Frie Forskningsfond Forretningsordenen har hjemmel i 20, stk. 1, i lov nr. 384 af 26. april 2017 om Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råd og Danmarks

Læs mere

Styrelsesvedtægt for Dagplejen

Styrelsesvedtægt for Dagplejen Styrelsesvedtægt for Dagplejen Styrelsesvedtægt for Billund Kommunes Dagpleje Styrelsesvedtægterne er udarbejdet i overensstemmelse med dagtilbudslovens 14, 15 og 16. Forældrebestyrelsens sammensætning

Læs mere

Udkast til Bekendtgørelse om tilskud fra dyrevelfærdspuljen

Udkast til Bekendtgørelse om tilskud fra dyrevelfærdspuljen Udkast til Bekendtgørelse om tilskud fra dyrevelfærdspuljen I medfør af tekstanmærkning nr. 106 ad 24.21.02 til 24 på finansloven for finansåret 2018 fastsættes efter bemyndigelse i henhold til delegationsbrev

Læs mere

Cirkulære nr. 107 (2017) fra. Dansk Boldspil-Unions. bestyrelse

Cirkulære nr. 107 (2017) fra. Dansk Boldspil-Unions. bestyrelse Cirkulære nr. 107 (2017) fra Dansk Boldspil-Unions bestyrelse Dansk Boldspil-Unions reglement for Fusioner, overbygninger og øvrige samarbejdsforhold 1. Fusion 1.1 En fusion er en fuldstændig sammenlægning

Læs mere

Annex lx. B. Vurdering af revisorerklæringen i årsrapporten og i perioderegnskabet

Annex lx. B. Vurdering af revisorerklæringen i årsrapporten og i perioderegnskabet UEFA Club Licensing and Financial Fair Play Regulations - Edition 2012 Annex lx DBUs vurderingsmæssige handlinger vedrørende økonomiske kriterier og krav ( Licensor s assessment procedures for the financial

Læs mere

Repræsentationsaftale

Repræsentationsaftale Repræsentationsaftale (Klubrepræsentation) mellem Fodboldagentens fulde navn CPR-nr. Fodboldagentvirksomhedens fulde navn CVR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land Fodboldagentens e-mailadresse (i det

Læs mere

REGLER FOR MEDIATION VED VOLDGIFTSINSTITUTTET

REGLER FOR MEDIATION VED VOLDGIFTSINSTITUTTET REGLER FOR MEDIATION VED VOLDGIFTSINSTITUTTET 1 Disse regler for mediation gælder, når parterne har aftalt, at mediationen skal foregå efter Regler for mediation ved Voldgiftsinstituttet. Mediation efter

Læs mere

LOVE FOR FODTENNIS DANMARK

LOVE FOR FODTENNIS DANMARK LOVE FOR FODTENNIS DANMARK Senest opdateret d. 2. april 2016 1 Forbundet og dens formål 1.1 Forbundets navn er Fodtennis Danmark (FODA). 1.2 FODAs hovedsæde er beliggende i Region Hovedstaden. 1.3 FODA,

Læs mere

Forretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015

Forretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015 Forretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015 DENNE FORRETNINGSORDEN Forretningsorden 1. Landsstyrelsen (LS) fastsætter selv sin interne forretningsorden jf. vedtægterne. Forretningsordenen

Læs mere

Blå Tråd for børnefodbold i Ringe Boldklub

Blå Tråd for børnefodbold i Ringe Boldklub Blå Tråd for børnefodbold i Ringe Boldklub Udgangspunktet for Den Blå Tråd er: Ringe Boldklubs værdigrundlag og målsætning DBU s Holdninger og Handlinger Aldersrelateret træning koncept (ATK) DBUs Børnetræningsmanual

Læs mere

UDKAST. til. Forretningsorden for Sundheds- og Omsorgsudvalget Valgperioden

UDKAST. til. Forretningsorden for Sundheds- og Omsorgsudvalget Valgperioden KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Ledelsessekretariatet FORRETNINGSORDEN UDKAST til Forretningsorden for Sundheds- og Omsorgsudvalget Valgperioden 2018-2021 Formand og næstformand 1.

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA VEDR. AKTIVITETSTILSKUD. Afleveringsfrist den 15. februar

ANSØGNINGSSKEMA VEDR. AKTIVITETSTILSKUD. Afleveringsfrist den 15. februar KULTUR OG FRITID ANSØGNINGSSKEMA VEDR. AKTIVITETSTILSKUD Foreningens navn Foreningens CVR/SE-nummer: Afleveringsfrist den 15. februar Mailadresse: rusr@odsherred.dk Obs! Ansøgningsskemaet kan desuden fremsendes

Læs mere

Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S. 1. Status og kommissorium

Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S. 1. Status og kommissorium 18. juni 2015 BILAG 1 Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 1. Status og kommissorium Revisionsudvalget er et udvalg under bestyrelsen, der er nedsat i overensstemmelse med 15.1 i forretningsordenen

Læs mere

FUNKTIONSBESKRIVELSER

FUNKTIONSBESKRIVELSER Indledning Velkommen til under. Udvalget består af ialt 15 medlemmer, hvoraf Formand, Elite/Licens ansvarlig og sekretæren udgør den daglige ledelse. Hver årgang er repræsenteret med en kontaktperson samt

Læs mere

Regler for udvidet voldgift om heste. af 15. april 2011

Regler for udvidet voldgift om heste. af 15. april 2011 Regler for udvidet voldgift om heste af 15. april 2011 INDLEDENDE BESTEMMELSER Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Voldgiftsretten kan tage

Læs mere

Vedtægter for Brancheforeningen for Legepladsinspektører (BFLI).

Vedtægter for Brancheforeningen for Legepladsinspektører (BFLI). Vedtægter for Brancheforeningen for Legepladsinspektører (BFLI). 1. Foreningens navn og hjemsted: 1.1: Foreningens navn er Brancheforeningen for Legepladsinspektører (BFLI). Hjemsted er Brancheforeningens

Læs mere

DBU LICENSMANUAL - piger

DBU LICENSMANUAL - piger 1 FORORD Velkommen til den tredje sæson med Licenssystem for pige ungdom. Licenssystemet blev startet for godt 1 ½ år siden, og DBU har løbende forsøgt at bearbejde de input, der er kommet fra klubber,

Læs mere

Retningslinjer for tildeling, vedligeholdelse og tilbagekaldelse af akkreditering. Publiceret september 2018

Retningslinjer for tildeling, vedligeholdelse og tilbagekaldelse af akkreditering. Publiceret september 2018 Retningslinjer for tildeling, vedligeholdelse og tilbagekaldelse af akkreditering Publiceret september 2018 1 Indhold Indledning... 3 Uddrag af RådgivningsDanmarks vedtægter... 4 Uddrag af forretningsorden

Læs mere

FORRETNINGSORDEN. for Amager Øst LOKALUDVALG. Udvalgets konstituering

FORRETNINGSORDEN. for Amager Øst LOKALUDVALG. Udvalgets konstituering FORRETNINGSORDEN for Amager Øst LOKALUDVALG Udvalgets konstituering 1. Det ældste medlem (i alder) indkalder til lokaludvalgets konstituerende møde. Stk. 2. På det konstituerende møde vælges en formand

Læs mere

Forretningsorden. for bestyrelsen på. Waldemarsbo Efterskole

Forretningsorden. for bestyrelsen på. Waldemarsbo Efterskole Forretningsorden for bestyrelsen på Waldemarsbo Efterskole 1. BESTYRELSENS OPGAVER Bestyrelsen varetager den overordnede ledelse af skolen, herunder: Ansætter og afskediger den daglige ledelse af skolen

Læs mere

S.01 Strategi Strategisk ledelse & sammenhæng

S.01 Strategi Strategisk ledelse & sammenhæng S.01 Strategi Strategisk ledelse & sammenhæng Beskrivelse: Klubben skal have en tydelig bevidsthed om identitet, historik og værdier. Klubbens skal i organisationen sikre bevidsthed og skabe sammenhæng

Læs mere

FORRETNINGSORDEN. for bestyrelsen i Ullerød Vandværk a.m.b.a. Forretningsordenens hjemmel

FORRETNINGSORDEN. for bestyrelsen i Ullerød Vandværk a.m.b.a. Forretningsordenens hjemmel FORRETNINGSORDEN for bestyrelsen i Ullerød Vandværk a.m.b.a. 1. Forretningsordenens hjemmel Denne forretningsorden er oprettet i henhold til Ullerød Vandværks vedtægter af 27. april 2010. Originaleksemplaret

Læs mere

Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S

Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 2. februar 2012 Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 1. Status og kommissorium Revisionsudvalget er et udvalg under bestyrelsen, der er nedsat i overensstemmelse med 15.1 i forretningsordenen for

Læs mere

Vedtaget 24. august 2015

Vedtaget 24. august 2015 forretningsorden Vedtaget 24. august 2015 Emne Forretningsorden for fsb s bestyrelse 1. Bestyrelsens ansvar Organisationsbestyrelsen har den overordnede ledelse af boligorganisationens anliggender og skal

Læs mere

Målsætninger Beskriv hvordan der arbejdes videre med eksisterende og/eller nye målsætninger

Målsætninger Beskriv hvordan der arbejdes videre med eksisterende og/eller nye målsætninger Handleplan for. Klubudvikling Organisation Beskriv klubbens organisation, der synliggør klubbens ledelse og ansvarsområder (vedlæg evt. organisationsdiagram) Husk: Navn + funktionsbeskrivelse på talentansvarlig

Læs mere

FUSIONER OG OVERBYGNINGER

FUSIONER OG OVERBYGNINGER FUSIONER OG OVERBYGNINGER Cirkulære nr. 78 (2013) fra Dansk Boldspil-Unions Bestyrelse Fusioner, overbygninger og øvrige samarbejdsforhold På given foranledning meddeles følgende: 1 Fusion 1.1 En fusion

Læs mere

Fra talent til landshold. den røde/hvide tråd i dansk kvindefodbold!

Fra talent til landshold. den røde/hvide tråd i dansk kvindefodbold! Fra talent til landshold den røde/hvide tråd i dansk kvindefodbold! Indledning Fodbold er den største sportsgren i Danmark, og antallet af piger som spiller fodbold er støt stigende. Pt. er ungdomsfodbolden

Læs mere

Bekendtgørelse om forretningsorden for bestyrelsen for Energiteknologisk Udviklings- og Demonstrationsprogram og Green Labs DK-programmet

Bekendtgørelse om forretningsorden for bestyrelsen for Energiteknologisk Udviklings- og Demonstrationsprogram og Green Labs DK-programmet BEK nr 318 af 11/04/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 2004/1518-0001 Senere

Læs mere

Regler for udvidet voldgift om heste. April Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste.

Regler for udvidet voldgift om heste. April Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Regler for udvidet voldgift om heste April 2019 INDLEDENDE BESTEMMELSER Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Voldgiftsretten kan tage stilling

Læs mere

ER KLUBSKIFTET I ORDEN? En vejledning til klubledelser om den gode proces i forbindelse med klubskifter DBU BREDDE

ER KLUBSKIFTET I ORDEN? En vejledning til klubledelser om den gode proces i forbindelse med klubskifter DBU BREDDE ER KLUBSKIFTET I ORDEN? En vejledning til klubledelser om den gode proces i forbindelse med klubskifter DBU BREDDE Kære klubledelse Oplever I udfordringer med fiskeri? Eller er i tvivl om, hvordan et klubskifte

Læs mere

Generel bestemmelse om akkreditering af virksomheder Nr. : AB 1 Dato : 2013.08.21 Side : 1/6

Generel bestemmelse om akkreditering af virksomheder Nr. : AB 1 Dato : 2013.08.21 Side : 1/6 Side : 1/6 1. Anvendelsesområde 1.1 Denne generelle akkrediteringsbestemmelse finder anvendelse på virksomheder, der ansøger om akkreditering af Den Danske Akkrediterings- og Metrologifond (herefter DANAK),

Læs mere

VEDTÆGT FOR FOLKEOPLYSNINGSUDVALGET I NORDFYNS KOMMUNE

VEDTÆGT FOR FOLKEOPLYSNINGSUDVALGET I NORDFYNS KOMMUNE VEDTÆGT FOR FOLKEOPLYSNINGSUDVALGET I NORDFYNS KOMMUNE KAPITEL 1 Kommunalbestyrelsen 1 I henhold til 35, stk. 2 i Folkeoplysningsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 854 af 11. juni 2011 nedsætter Nordfyns

Læs mere

Almindelige regler for voldgift om heste. April 2019

Almindelige regler for voldgift om heste. April 2019 Almindelige regler for voldgift om heste April 2019 INDLEDENDE BESTEMMELSER Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Voldgiftsretten kan tage

Læs mere

Tidligere vedtægter for Borup Kino. Nye vedtægter for Borup Kino. Navn og hjemsted: 1.1. Foreningens navn er Borup Kino.

Tidligere vedtægter for Borup Kino. Nye vedtægter for Borup Kino. Navn og hjemsted: 1.1. Foreningens navn er Borup Kino. Tidligere vedtægter for Borup Kino Nye vedtægter for Borup Kino 1 Navn og hjemsted: 1.1. Foreningens navn er Borup Kino. 1.2. Foreningens hjemsted er Borup, Køge Kommune. 1 Navn og hjemsted: 1.1 Foreningens

Læs mere

Forretningsorden for Akademisk Råd ved Copenhagen Business School Handelshøjskolen

Forretningsorden for Akademisk Råd ved Copenhagen Business School Handelshøjskolen Forretningsorden for Akademisk Råd ved Copenhagen Business School Handelshøjskolen I henhold til 10, stk., 4) i Vedtægt for Copenhagen Business School - Handelshøjskolen (CBS) fastsættes nedenstående standardforretningsorden

Læs mere

Almindelige regler for voldgift om heste. af 15. april 2011

Almindelige regler for voldgift om heste. af 15. april 2011 Almindelige regler for voldgift om heste af 15. april 2011 INDLEDENDE BESTEMMELSER Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Voldgiftsretten kan

Læs mere

Københavns Amts Fodbolddommerklub (KAFD)!

Københavns Amts Fodbolddommerklub (KAFD)! Københavns Amts Fodbolddommerklub (KAFD) Vedtægter Forord Dette er gældende vedtægter for KAFD sammenskrevet, således som de er vedtaget på generalforsamlingen den 30. januar 1989 og efterfølgende ændret

Læs mere

FORSLAG TIL ÆNDRING I LOVENE

FORSLAG TIL ÆNDRING I LOVENE FORSLAG TIL ÆNDRING I LOVENE Forslag 1 4 Medlemmer (Ny tekst) 4.1 Som medlemmer kan optages fodboldspillende foreninger, samt høj-og efterskoler. 4.2 Foreninger og høj-og efterskoler, der ønsker at blive

Læs mere

Generel bestemmelse om akkreditering af virksomheder Nr. : AB 1 Dato : xx UDKAST af 3/ Side : 1/6

Generel bestemmelse om akkreditering af virksomheder Nr. : AB 1 Dato : xx UDKAST af 3/ Side : 1/6 UDKAST af 3/6 2013 Side : 1/6 1. Anvendelsesområde 1.1 Denne generelle akkrediteringsbestemmelse finder anvendelse på virksomheder, der ansøger om akkreditering af Den Danske Akkrediterings- og Metrologifond

Læs mere

Vedtægter For Herlev Idrætsforening Fodbold

Vedtægter For Herlev Idrætsforening Fodbold Vedtægter For Herlev Idrætsforening Fodbold 1. Formål og målsætning 1.1 Det er Herlev Idrætsforening (HI) Fodbolds formål at tilbyde alle interesserede mulighed for at dyrke fodbold på et niveau, der ser

Læs mere

Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark

Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark 0. Indledning Nedenstående tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark udgør sammen med lov

Læs mere

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...

Læs mere

Samarbejdsaftale. mellem. CNA Insurance Company Limited Hammerensgade 6, 1. sal, 1267 København K CVR nr. 24256375

Samarbejdsaftale. mellem. CNA Insurance Company Limited Hammerensgade 6, 1. sal, 1267 København K CVR nr. 24256375 Samarbejdsaftale mellem CNA Insurance Company Limited Hammerensgade 6, 1. sal, 1267 København K CVR nr. 24256375 og [Forsikringsmæglerens navn og adresse] (Herefter Forsikringsmægleren ) 1. Indledning

Læs mere

Dansk Jiu-Jitsu og Selvforsvars Forbund Godkendt af Dankollegiet den 1. marts 2015

Dansk Jiu-Jitsu og Selvforsvars Forbund Godkendt af Dankollegiet den 1. marts 2015 for DJSF. Indhold af reglement og bestemmelser. 1. Regler for vedligeholdelse af Gradueringsreglementet, DJSFs pensum og Retningslinjer til gradueringer til 3. 4. og 5. dan. 2. Regler for tilmeldelse til

Læs mere

F O R R E T N I N G S O R D E N

F O R R E T N I N G S O R D E N F O R R E T N I N G S O R D E N Organisationsbestyrelsen i Boligforeningen 3B 1 Organisationsbestyrelsens ansvar Organisationsbestyrelsen har den overordnede ledelse af Boligforeningen 3B og dens afdelinger

Læs mere

DBUs Klublicenssystem Manual for 1. division i Herre-DM 2014/2015

DBUs Klublicenssystem Manual for 1. division i Herre-DM 2014/2015 Formanden har ordet Med fremsendelsen af denne Manual for 1. division i Herre-DM (NordicBet Ligaen) for 2014/2015 her ved indgangen til det nye år har jeg samtidig mulighed for at ønske klubberne og licensudvalgene

Læs mere

Bilag 14A Regler for juridisk / teknisk udtalelse i itsager

Bilag 14A Regler for juridisk / teknisk udtalelse i itsager Bilag 14A Regler for juridisk / teknisk udtalelse i itsager Version 1.0 27-04-2015 Indhold 1 VEJLEDNING TIL TILBUDSGIVER... 2 2 INDLEDNING... 3 3 VOLDGIFTSINSTITUTTETS REGLER FOR JURIDISKE / TEKNISKE UDTALELSER

Læs mere

Forretningsorden for Bevillingsnævnet i Skanderborg Kommune i perioden

Forretningsorden for Bevillingsnævnet i Skanderborg Kommune i perioden Forretningsorden for Bevillingsnævnet i Skanderborg Kommune i perioden 2018-2021 Indledning I henhold til 10, stk. 3 i lovbekendtgørelse nr. 135 af 18. januar 2010 om restaurations- og hotelvirksomhed

Læs mere

1. Indledning og lovgrundlag

1. Indledning og lovgrundlag Enhed Valgenheden Sagsbehandler Emilie Stæhr Hansen Koordineret med Sagsnr. 2017-5897 Doknr. 516203 Dato 26-02-2018 Orientering til kandidatlister om tilskud efter partistøtteloven til politisk arbejde

Læs mere

Sætninger eller ord markeret med kursiv og fed udgår. Sætninger eller ord markeret med fed er forslag til erstatninger eller tilføjelser.

Sætninger eller ord markeret med kursiv og fed udgår. Sætninger eller ord markeret med fed er forslag til erstatninger eller tilføjelser. Forslag til ændringer: Sætninger eller ord markeret med kursiv og fed udgår. Sætninger eller ord markeret med fed er forslag til erstatninger eller tilføjelser. Kapitel 1. NAVN 1.1 Unionens Organisationens

Læs mere

Forretningsorden for xxx udvalget i Gladsaxe med virkning fra xx.xx.xxxx

Forretningsorden for xxx udvalget i Gladsaxe med virkning fra xx.xx.xxxx Forretningsorden for xxx udvalget i Gladsaxe med virkning fra xx.xx.xxxx J. nr. 00.22.02A30 Sags nr. 2017/08143 009 Side 1 af 7 Valg af formand og næstformand 1 stk. 1. Det første møde i udvalgets funktionsperiode

Læs mere

VEDTÆGTER FOR HERLEV IDRÆTSFORENING FODBOLD

VEDTÆGTER FOR HERLEV IDRÆTSFORENING FODBOLD VEDTÆGTER FOR HERLEV IDRÆTSFORENING FODBOLD 1. Formål 1.1 Det er Herlev Idrætsforening - Fodbolds formål at tilbyde fodboldinteresserede mulighed for at dyrke fodbold på et niveau, der er betinget af den

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR ANKENÆVNET PÅ ENERGIOMRÅDET

FORRETNINGSORDEN FOR ANKENÆVNET PÅ ENERGIOMRÅDET FORRETNINGSORDEN FOR ANKENÆVNET PÅ ENERGIOMRÅDET Energibranchens repræsentanter (Dansk Energi, DONG, HNG/NGMN, Naturgas Fyn og Dansk Fjernvarme Forening (nu Dansk Fjernvarme)) og Forbrugerrådet har i henhold

Læs mere

Styrelsesvedtægt for kommunale dagtilbud for 0 6 årige børn

Styrelsesvedtægt for kommunale dagtilbud for 0 6 årige børn Styrelsesvedtægt for kommunale dagtilbud for 0 6 årige børn 10 1 Styrelsesvedtægt for kommunale dagtilbud for 0 6 årige børn i Høje Taastrup Kommune Disse vedtægter er besluttet af Byrådet 08.11.2011 og

Læs mere