Portefølje. Hoveduddannelsesstilling. Klinisk Onkologi. Juni 2015

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Portefølje. Hoveduddannelsesstilling. Klinisk Onkologi. Juni 2015"

Transkript

1 Portefølje Hoveduddannelsesstilling i Klinisk Onkologi Juni 2015

2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING ANSÆTTELSE: medicinsk afdeling... 4 Introduktionssamtale intern medicin... 5 Justeringsssamtale intern medicin... 7 Direkte Observation (Kompetencekort)... 9 JournalAudit/Case baserede strukturerede interviews Helhedsvurdering/360 graders feedback Retrospektiv metode/struktureret slutevaluering med vejleder ANSÆTTELSE: Højt specialiseret onkologisk afdeling Introduktionssamtale før tidlig Direkte Observation mini-cex ambulatorium tidlig Udtalelse tidlig Retrospektive metoder tidlig Første justeringssamtale mellem tidlig og midt Direkte Observation mini-cex kræftbehandling midt Direkte Observation mini-cex fremlæggelse midt Helhedsvurdering midt Retrospektive metoder midt Anden Justeringssamtale mellem midt og sen Direkte Observation mini-cex subunit/forambulatorium sen Helhedsvurdering sen Retrospektive metoder - sen Slutevalueringssamtale efter sen ANSÆTTELSE: Regional onkologisk afdeling Generel læringskontrakt... 67

3 INDLEDNING Denne portefølje indeholder alle skemaer og kompetencevurderingsredskaber du har brug for under din hoveduddannelsesansættelse. Der er hjælpedokumenterne: Uddannelsesbegreber, Vejlederskemaer med uddannelsesplan, Skemaer til kompetencevurdering (f.eks. mini-cex), Tjeklister/Tjekskemaer, Kompetencekort og 360 graders feedback som understøtter læringsprocessen frem mod de mål, der er beskrevet i målbeskrivelsen. Uddannelseslægen skal ikke have logbogs godkendelser af den uddannelsesansvarlige på intern medicinsk afdeling, men samtalearket fra slutevalueringssamtalen efter 12 måneders intern medicin skal uploades på logbog.net under punktet uddannelsesplan og godkendes af vejleder/uddannelsesansvarlig overlæge. På denne måde kan vi facilitere en kontinuerlig læringsproces. Den samlede portefølje kan synes uoverskuelig, men den er bygget kronologisk op og opdelt i kapitler svarende til hvert ansættelseselement. Hver gang du er færdig med en ansættelse, skal du have attesteret at du har været tidsmæssigt ansat. Der ligger elementer til dette på logbog.net. Derudover skal din vejleder, på de onkologiske afdelinger, godkende dine mål i logbog.net, efter relevant kompetencevurdering. Din evaluering af os foregår via evaluer.dk. 3 Da kompetencekortet til radioterapi/strålebehandling er lavet som et Excel regneark ligger dette som et bilag til porteføljen. Der kan, under din 5 årige ansættelse, forekomme variationer i uddannelsen, som kan forhindre planlagte kompetencevurderinger. Dette tages op med din vejeleder og så må I finde alternative løsninger. Alle input til korrektioner modtages meget gerne gennem specialets postgraduate kliniske lektor

4 Intern Medicin for kliniske onkologer 1. ANSÆTTELSE: medicinsk afdeling Kompetencevurderingsmetoder Hoveduddannelseslægerne i klinisk onkologi arbejder 12 måneder på intern(e) medicinske afdeling(er). Kompetencevurderinger skal foretages flere gange, for at demonstrere faglig udvikling, derfor godkendes kompetencerne først i løbet af ansættelseselementet højt specialiseret onkologi. Samtaler med vejleder Under hver ansættelse på skal der afholdes introduktionssamtale, justeringssamtale og slutevalueringssamtale. Herudover kan der holdes justeringssamtaler efter individuelle ønsker og behov. Kompetencevurderingerne skal foregå op til slutevalueringssamtalen. Direkte Observation (mini-cex og Kompetencekort) Undervejs skal der arrangeres flere direkte observationer, se de enkelte afsnit. Helhedsvurdering/360 graders feedback Der skal foretages 360 graders feedback undervejs i ansættelsen. Retrospektive metoder Der er lagt op case-baserede strukturerede interviews. 4

5 H-læger i Klinisk Onkologi/Introduktionssamtale i intern medicin Introduktionssamtale intern medicin Skema til brug for introduktionssamtale på intern medicinsk afdeling. Dette skema er ikke obligatorisk, andre versioner med lignende indhold kan anvendes. Uddannelsesplan og introduktionssamtale Punkt 1-2 udfyldes af uddannelsessøgende inden samtalen. Punkt 3-5 udfyldes af uddannelsessøgende og vejleder i fællesskab. 1. Basisoplysninger Navn: Fødselsdato: Afdeling/Klinik: Ansættelsesperiode: 2. Baggrund og erfaringer Tag udgangspunkt i målbeskrivelse/uddannelsesprogram for Klinisk Onkologi og nuværende ansættelsesniveau Stuegang 5 Vagt 3. Uddannelsesplan (for aktuel ansættelse stikord, muligheder) Stuegang (mål nr. 55 og 57) Klinisk Fokuspunkter for de næste 6 måneder Samarbejder kolleger, sygeplejersker og patienter. Opgaver, mål og fokusområder. Professionel adfærd, holdninger, integration af kompetencer. Opgaver og fokusområder Vagt (mål nr )

6 H-læger i Klinisk Onkologi/Introduktionssamtale i intern medicin Samarbejder kolleger, sygeplejersker og patienter. Leder/administrator (lede vagthold) Professionel adfærd, holdninger, integration af kompetencer. Mål for udvikling under aktuel ansættelse Funktioner uden direkte Patientkontakt (mål nr. 110, 122,123) Teoretisk (litteraturliste) Supervision som en del af arbejdet (hvordan er personalesammensætningen på afdelingen) Undervisningsopgaver under aktuel ansættelse (inkl. aftale om feedback) 4. Introduktion checkliste for gennemgang af (sæt kryds hvis ok) Afdelingens instrukser Nationale retningslinjer Introduktionsprogram og -materiale Uddannelsesprogram og målbeskrivelse Evt. øvrige retningslinjer og andet 5. Opsamling og konkretisering Hvordan skal du arbejde med de beskrevne mål Hvilke opgaver har vejleder? 6 Justeringssamtale er planlagt til (dato) Dato og underskrift vejleder Dato og underskrift Uddannelsessøgende Opbevares af uddannelsessøgende, der sendes kopi til vejleder evt. gennem logbog.net

7 H-læger i Klinisk Onkologi/Justeringssamtale i intern medicin Justeringsssamtale intern medicin Skema til brug for justeringssamtale på intern medicinsk afdeling. Dette skema er ikke obligatorisk, andre versioner med lignende indhold kan anvendes. Uddannelsesplan og introduktionssamtale Punkt 1-2 udfyldes af uddannelsessøgende inden samtalen. Punkt 3-5 udfyldes af uddannelsessøgende og vejleder i fællesskab. 1. Basisoplysninger Navn: Afdeling/Klinik: Fødselsdato: Ansættelsesperiode:Klik her for at angive tekst. 2. Status på uddannelsesplanen og arbejdsindhold Hvordan går det generelt med dit uddannelsesforløb? Stuegang Vagt 7 Funktioner uden patientkontakt 3. Uddannelsesplan (for aktuel ansættelse stikord, muligheder) Stuegang (mål nr. 55 og 57) Klinisk Fokuspunkter for de næste 6 måneder Samarbejder kolleger, sygeplejersker og patienter. Opgaver, mål og fokusområder. Professionel adfærd, holdninger, integration af kompetencer. Opgaver og fokusområder Vagt (mål nr )

8 H-læger i Klinisk Onkologi/Justeringssamtale i intern medicin Samarbejder kolleger, sygeplejersker og patienter. Leder/administrator (lede vagthold) Professionel adfærd, holdninger, integration af kompetencer. Mål for udvikling under aktuel ansættelse Funktioner uden direkte Patientkontakt (mål nr. 110, 122,123) Teoretisk (litteraturliste) Supervision som en del af arbejdet (hvordan er personalesammensætningen på afdelingen) Undervisningsopgaver under aktuel ansættelse (inkl. aftale om feedback) 4. Opsamling og konkretisering Hvordan skal du arbejde med de beskrevne mål Planlæg kompetencevurderinger (skal foretages i slutningen af ansættelsen i måned, dog i måned hvis ansættelsen varer 6 måneder) Hvilke opgaver har vejleder? To direkte observation af stuegang/ gennemgang af akutte patienter, mål nr. 55 Strukturerede interviews efter kompetencekort (7 medicinske tilstande), mål nr. 57 Helhedsvurdering/360 graders feedback, mål nr. 55, 79, 81, 82, 83, 84, 110, 122, 123 Øvrige 8 Slutevalueringssamtale er planlagt til (dato) Dato og underskrift vejleder Dato og underskrift Uddannelsessøgende Opbevares af uddannelsessøgende, der sendes kopi til vejleder evt. gennem logbog.net

9 Intern Medicin for kliniske onkologer Direkte Observation (Kompetencekort) I løbet af perioden måneder, dog i måned hvis ansættelsen varer 6 måneder, skal der arrangeres 2 direkte observationer. Det kan foregå ved stuegang eller i en situation hvor der foretages superviseret gennemgang af nyindlagte patienter i medicinsk modtagelse. På næste side er et modificeret kompetencekort, baseret på de kompetencekort, der bruges i intern medicinsk uddannelse. Efter observationerne skal vurderingerne gemmes og summeres til slutevalueringssamtalen. STUEGANG/GENNEMGANG 55 - Sammenholde opgaver og ressourcer ved stuegang og udvælge opgaverne i samarbejde med de andre faggrupper i stuegangsteamet Planlægge eget arbejde og arbejdstid. Initiere, gennemføre og lede en teamkonference Vurderingen skal omfatte stuegang eller gennemgang på 2-6 patienter. Supervisor kan være den uddannelsessøgende læges vejleder eller anden senior læge. 9

10 H-læger i Klinisk Onkologi/Intern_medicin_Kompetencekort_Stuegang eller gennemgang af akutte patienter i modtagelsen INTRODUKTION OG FORBEREDELSE Afklarer: hvem der deltager i stuegangen/gennemgangen?, skal være tavlegennemgang?, gå man direkte til patienten?, hvordan skal tavlegennemgang forløbe: hvem skal være ordstyrer, hvem gør hvad, hvornår? Afklarer om der er betydende organisatoriske problemer, f.eks. belægning, forventet antal nyindlagte, forventet udskrevne og personalemangel. PATIENTRUNDE, GENNEMGANG AF PATIENTER Gennemgår hver enkelt patient og danner sig et overblik over patientforløbet i forhold til undersøgelses- og behandlingsplanen. Gennemgår prøvesvar, undersøgelser, medicinordinationer m.m., foretager relevante opfølgninger og justeringer. Varetager en effektiv konsultation med hver enkelt patient og inddrager plejepersonalets observationer og anden information. Fokuserer, sammen med teamet, de medicinske problemstillinger, der skal tages stilling til i forhold til undersøgelses- og behandlingsplanen. Afklarer om der er behov for ændring i forhold til planen. Resumerer forløbet sammen med patienten og planen for det videre forløb, herunder evt. estimeret tidspunkt for udskrivelse. Specificerer områder, der evt. først kan tages stilling til senere, f.eks. pga. behov for konsultation ved ældre kollega, tilsyn, konference m.m. Sikrer sig, at patienten har forstået plan og beslutning. AFSLUTNING Sammenfatter stuegangen/gennemgangen med teamet, fokuserer problemstillinger og rationaliserer disse til: 1) problemer, der er/kan afhandles her og nu, 2) patienter, der skal gennemgås yderligere før stillingtagen (evt. ved senior kollega) og 3) problemer, der skal håndteres på konference. Resumerer aftaler med personalet, f.eks. bestilling af undersøgelser og behandling, hvornår laves henvisninger, recepter, epikriser m.m. og hvornår vil der blive fulgt op på stuegangen, evt. information til vagthold. Evaluerer stuegangsforløbet sammen med personalet. F.eks. hvad forløb godt, hensigtsmæssigt, tilfredsstillende, hvad gjorde ikke? (evalueringspunkter skal være aftalt inden stuegang begynder) Skal arbejde med forbedringer Er kompetent Har meget gode kompetencer Ej relevant 10 Uddannelseslæge: Supervisor dato Kompetencekort H-læger i Klinisk Onkologi Intern Medicin 1. år

11 Intern Medicin for kliniske onkologer JournalAudit/Case baserede strukturerede interviews Foretages enten på baggrund af journalnotater i eller konkrete arbejdssituationer med gennemgange Der er et skema for hver tilstand. Ved slutevalueringssamtalen laves en samlet status over vurderingerne Diagnosticere almindeligt forekommende medicinske tilstande. Initiere og følge op på behandling, under hensyntagen til patientens grundsygdom STUEGANG/GENNEMGANG Almindelige medicinske tilstande: Brystsmerter, Åndenød, Kredsløbspåvirkning, Feber og infektion, Elektrolytderangement, Bevidstheds-påvirkning, Stofskifte-lidelser (diabetes og thyreoidea) og Nyre- og leverpåvirkning Vejledning til strukturerede interviews Det strukturerede interview er en samtale mellem den uddannelsessøgende og en vejleder/ supervisor. Kompetencekortet anvendes som en interviewguide, for at sikre at man i samtalens forløb berører væsentlige aspekter af kompetencen. De forskellige sygdomsmanifestationer eller læringsmål diskuteres ud fra samme interview guide. Mål nr. 57 i målbeskrivelsen indeholder 8 medicinske tilstande: Brystsmerter, Åndenød, Kredsløbspåvirkning, Feber og infektion, Elektrolytderangement, Bevidsthedspåvirkning, Stofskiftelidelser (diabetes og thyreoidea), Nyre- og leverpåvirkning. Der er forslag til emner, der kan diskuteres under den pågældende sygdomsmanifestation. Hver sygdomsmanifestation/ læringsmål kan diskuteres ud fra 1-3 patientforløb. Ved utilstrækkelige kompetencer skal uddannelseslægen arbejde videre hen mod målet under ansættelse på onkologisk afdeling. Færdighederne vurderes jfr. Tabel 1. Ved gennemsnit <2 skal der udarbejdes læringskontrakt under den resterende del af ansættelsen på medicinsk afdeling. Endelig godkendelse, på onkologisk afdeling, svarer til niveau 4. (EPA: entrustable professional activity). Niveau 5 svarer til Intern medicnsk specialistniveau (STAR: statement of awarded responsibility) 11 Niveau Beskrivelse Færdighed Uddannelsestrin 1 har set, hørt eller læst om Novice (Ved) Stud. Med. / KBU Helhedsvurderinger af komplekse kompetencer så mangelfuld at der kræves konstant supervision 2 kan håndtere fællesmedicinske mål under nøje supervision 3 kan håndtere fællesmedicinske mål under nogen supervision 4 kan håndtere fællesmedicinske mål uden supervision Avanceret begynder (Ved hvordan) Erfaren (Viser hvordan) Introduktionsstilling mangelfulde indenfor mange områder Tidlig H- uddannelse (0-24 mdr.) Sen H- uddannelse (24-60 mdr.) som oftest tilstrækkelig, men der er betydende mangler indenfor enkelte områder I de fleste tilfælde på en speciallæges niveau. Ved hvornår der er brug for intern medicinsk ekspertise. Kompetent (Gør) EPA (se tekst ovenfor) Rutineret på vej mod ekspertise STAR (se tekst ovenfor) 5 Kan selvstændigt håndtere såvel simple som komplekse medicinske problemstillinger gælder ikke Kliniske Onkologer fuldt ud på det niveau man forventer af en intern medicinsk speciallæge

12 H-læger i Klinisk Onkologi/Interviewguide medicinske tilstande i Intern medicin Case baserede struktureret interview Lægens navn: Dato: Ansættelsesmåned: Sygdomsmanifestation: Brystsmerter Kompetencemål H-læge Relevant fremlæggelse af problem, handling og udfald af de observerede patienter. Kan diskutere forløb og udfald ud fra detaljeret evidensbaseret viden om sygdom, diagnostik, komplikationer og behandling. Overveje og iværksætte mulige afvigelser fra generel behandlingsplan, begrunder disse og tager højde for betydende komorbiditet. Diagnostik, behandling, tolkning af vitalparametre og undersøgelsesresultater for patientforløbet. Forholder sig kritisk til hele patientforløbet, herunder stillingtagen til behov for revurdering og behandlingsjustering. 6 Differentialdiagnostiske overvejelser. Evaluering Skal forbedres Godkendt Niveau 1-3 Niveau Stillingtagen til behov for viderehenvisning/konference med andre specialer, opfølgende kontrol, genoptræning, og sekundær profylakse. Gennemsnit (Ved gennemsnit <2 skal der udarbejdes læringskontrakt under den resterende del af ansættelsen på medicinsk afdeling) Evt. kommentarer: Dato Navn og underskrift evaluerende vejleder

13 H-læger i Klinisk Onkologi/Interviewguide medicinske tilstande i Intern medicin Case baserede struktureret interview Lægens navn: Dato: Ansættelsesmåned: Sygdomsmanifestation: Åndenød Kompetencemål H-læge Relevant fremlæggelse af problem, handling og udfald af de observerede patienter. Kan diskutere forløb og udfald ud fra detaljeret evidensbaseret viden om sygdom, diagnostik, komplikationer og behandling. Overveje og iværksætte mulige afvigelser fra generel behandlingsplan, begrunder disse og tager højde for betydende komorbiditet. Diagnostik, behandling, tolkning af vitalparametre og undersøgelsesresultater for patientforløbet. Forholder sig kritisk til hele patientforløbet, herunder stillingtagen til behov for revurdering og behandlingsjustering. 6 Differentialdiagnostiske overvejelser. Evaluering Skal forbedres Godkendt Niveau 1-3 Niveau Stillingtagen til behov for viderehenvisning/konference med andre specialer, opfølgende kontrol, genoptræning, og sekundær profylakse. Gennemsnit (Ved gennemsnit <2 skal der udarbejdes læringskontrakt under den resterende del af ansættelsen på medicinsk afdeling) Evt. kommentarer: Dato Navn og underskrift evaluerende vejleder

14 H-læger i Klinisk Onkologi/Interviewguide medicinske tilstande i Intern medicin Case baserede struktureret interview Lægens navn: Dato: Ansættelsesmåned: Sygdomsmanifestation: Kredsløbspåvirkning Kompetencemål H-læge Relevant fremlæggelse af problem, handling og udfald af de observerede patienter. Kan diskutere forløb og udfald ud fra detaljeret evidensbaseret viden om sygdom, diagnostik, komplikationer og behandling. Overveje og iværksætte mulige afvigelser fra generel behandlingsplan, begrunder disse og tager højde for betydende komorbiditet. Diagnostik, behandling, tolkning af vitalparametre og undersøgelsesresultater for patientforløbet. Forholder sig kritisk til hele patientforløbet, herunder stillingtagen til behov for revurdering og behandlingsjustering. 6 Differentialdiagnostiske overvejelser. Evaluering Skal forbedres Godkendt Niveau 1-3 Niveau Stillingtagen til behov for viderehenvisning/konference med andre specialer, opfølgende kontrol, genoptræning, og sekundær profylakse. Gennemsnit (Ved gennemsnit <2 skal der udarbejdes læringskontrakt under den resterende del af ansættelsen på medicinsk afdeling) Evt. kommentarer: Dato Navn og underskrift evaluerende vejleder

15 H-læger i Klinisk Onkologi/Interviewguide medicinske tilstande i Intern medicin Case baserede struktureret interview Lægens navn: Dato: Ansættelsesmåned: Sygdomsmanifestation: Feber og infektion Kompetencemål H-læge Relevant fremlæggelse af problem, handling og udfald af de observerede patienter. Kan diskutere forløb og udfald ud fra detaljeret evidensbaseret viden om sygdom, diagnostik, komplikationer og behandling. Overveje og iværksætte mulige afvigelser fra generel behandlingsplan, begrunder disse og tager højde for betydende komorbiditet. Diagnostik, behandling, tolkning af vitalparametre og undersøgelsesresultater for patientforløbet. Forholder sig kritisk til hele patientforløbet, herunder stillingtagen til behov for revurdering og behandlingsjustering. Evaluering Skal forbedres Godkendt Niveau 1-3 Niveau 4 6 Differentialdiagnostiske overvejelser. 7 Stillingtagen til behov for viderehenvisning/konference med andre specialer, opfølgende kontrol, genoptræning, og sekundær profylakse. 15 Gennemsnit (Ved gennemsnit <2 skal der udarbejdes læringskontrakt under den resterende del af ansættelsen på medicinsk afdeling) Evt. kommentarer: Dato Navn og underskrift evaluerende vejleder

16 H-læger i Klinisk Onkologi/Interviewguide medicinske tilstande i Intern medicin Case baserede struktureret interview Lægens navn: Dato: Ansættelsesmåned: Sygdomsmanifestation: Elektrolytderangement Kompetencemål H-læge Relevant fremlæggelse af problem, handling og udfald af de observerede patienter. Kan diskutere forløb og udfald ud fra detaljeret evidensbaseret viden om sygdom, diagnostik, komplikationer og behandling. Overveje og iværksætte mulige afvigelser fra generel behandlingsplan, begrunder disse og tager højde for betydende komorbiditet. Diagnostik, behandling, tolkning af vitalparametre og undersøgelsesresultater for patientforløbet. Forholder sig kritisk til hele patientforløbet, herunder stillingtagen til behov for revurdering og behandlingsjustering. Evaluering Skal forbedres Godkendt Niveau 1-3 Niveau 4 6 Differentialdiagnostiske overvejelser. 7 Stillingtagen til behov for viderehenvisning/konference med andre specialer, opfølgende kontrol, genoptræning, og sekundær profylakse. 16 Gennemsnit (Ved gennemsnit <2 skal der udarbejdes læringskontrakt under den resterende del af ansættelsen på medicinsk afdeling) Evt. kommentarer: Dato Navn og underskrift evaluerende vejleder

17 H-læger i Klinisk Onkologi/Interviewguide medicinske tilstande i Intern medicin Case baserede struktureret interview Lægens navn: Dato: Ansættelsesmåned: Sygdomsmanifestation: Bevidsthedspåvirkning Kompetencemål H-læge Relevant fremlæggelse af problem, handling og udfald af de observerede patienter. Kan diskutere forløb og udfald ud fra detaljeret evidensbaseret viden om sygdom, diagnostik, komplikationer og behandling. Overveje og iværksætte mulige afvigelser fra generel behandlingsplan, begrunder disse og tager højde for betydende komorbiditet. Diagnostik, behandling, tolkning af vitalparametre og undersøgelsesresultater for patientforløbet. Forholder sig kritisk til hele patientforløbet, herunder stillingtagen til behov for revurdering og behandlingsjustering. 6 Differentialdiagnostiske overvejelser. Evaluering Skal forbedres Godkendt Niveau 1-3 Niveau Stillingtagen til behov for viderehenvisning/konference med andre specialer, opfølgende kontrol, genoptræning, og sekundær profylakse. Gennemsnit (Ved gennemsnit <2 skal der udarbejdes læringskontrakt under den resterende del af ansættelsen på medicinsk afdeling) Evt. kommentarer: Dato Navn og underskrift evaluerende vejleder

18 H-læger i Klinisk Onkologi/Interviewguide medicinske tilstande i Intern medicin Case baserede struktureret interview Lægens navn: Dato: Ansættelsesmåned: Sygdomsmanifestation: Stofskiftelidelser (diabetes og thyreoidea) Kompetencemål H-læge Relevant fremlæggelse af problem, handling og udfald af de observerede patienter. Kan diskutere forløb og udfald ud fra detaljeret evidensbaseret viden om sygdom, diagnostik, komplikationer og behandling. Overveje og iværksætte mulige afvigelser fra generel behandlingsplan, begrunder disse og tager højde for betydende komorbiditet. Diagnostik, behandling, tolkning af vitalparametre og undersøgelsesresultater for patientforløbet. Forholder sig kritisk til hele patientforløbet, herunder stillingtagen til behov for revurdering og behandlingsjustering. Evaluering Skal forbedres Godkendt Niveau 1-3 Niveau 4 6 Differentialdiagnostiske overvejelser. 7 Stillingtagen til behov for viderehenvisning/konference med andre specialer, opfølgende kontrol, genoptræning, og sekundær profylakse. 18 Gennemsnit (Ved gennemsnit <2 skal der udarbejdes læringskontrakt under den resterende del af ansættelsen på medicinsk afdeling) Evt. kommentarer: Dato Navn og underskrift evaluerende vejleder

19 H-læger i Klinisk Onkologi/Interviewguide medicinske tilstande i Intern medicin Case baserede struktureret interview Lægens navn: Dato: Ansættelsesmåned: Sygdomsmanifestation: Nyre- og leverpåvirkning Kompetencemål H-læge Relevant fremlæggelse af problem, handling og udfald af de observerede patienter. Kan diskutere forløb og udfald ud fra detaljeret evidensbaseret viden om sygdom, diagnostik, komplikationer og behandling. Overveje og iværksætte mulige afvigelser fra generel behandlingsplan, begrunder disse og tager højde for betydende komorbiditet. Diagnostik, behandling, tolkning af vitalparametre og undersøgelsesresultater for patientforløbet. Forholder sig kritisk til hele patientforløbet, herunder stillingtagen til behov for revurdering og behandlingsjustering. Evaluering Skal forbedres Godkendt Niveau 1-3 Niveau 4 6 Differentialdiagnostiske overvejelser. 7 Stillingtagen til behov for viderehenvisning/konference med andre specialer, opfølgende kontrol, genoptræning, og sekundær profylakse. 19 Gennemsnit (Ved gennemsnit <2 skal der udarbejdes læringskontrakt under den resterende del af ansættelsen på medicinsk afdeling) Evt. kommentarer: Dato Navn og underskrift evaluerende vejleder

20 Intern Medicin for kliniske onkologer Helhedsvurdering/360 graders feedback På de næste sider findes skemaer til 360 graders feedback. Skemaerne uddeles til mindst 10 feedbackgivere. Besvarelserne skal tilgå vejlederen, som samler svarerne til uddannelseslægen. Målene, som 360 graders feedbacken skal give input til, er sat op i tabellen nedenfor 55 - Sammenholde opgaver og ressourcer ved stuegang og udvælge opgaverne i samarbejde med de andre faggrupper i stuegangsteamet 79 - Lede et samlet vagthold 81 - Håndtere patienter og pårørende i krise og yde psykologisk støtte 82 - Inddrage patient og pårørende i udredning og behandlingsplaner 83 - Vurdere egen faglig formåen og opsøge assistance ved behov 84 - Bidrage til aktivt til at kombinere læring og afvikling af arbejdet i vagten STUEGANG Planlægge eget arbejde og arbejdstid. Initiere, gennemføre og lede en teamkonference VAGT Modtagelse af akut patient; herunder skabe overblik, prioritere og uddelegere opgaver Herunder de særlige problemstillinger i forbindelse med den døende patient Herunder at diskutere og vurdere behandlingsniveau og indhente informeret samtykke Herunder åbent at erkende og tilkendegive egne grænser Herunder at supervisere yngre læger og andet personale i håndtering af akutte patienter i vagten Funktioner Uden Direkte Patientkontakt Udvise loyalitet over for hele behandlerteamet Loyal overfor andres beslutninger. Anderkende andres roller af fagpersoner og kolleger Opfange, analysere og agere konstruktivt på andres kritik Demonstrere stigende læringskurve med tiltagende grad af kompleksitet i 123 -Strukturere egen faglig læring samt dokumentere arbejdsopgaver, ledelsesansvar og supervision udvikling 20 Skemaerne kan kopieres ud i at andet dokument, sendes rundt på og udfyldes på computer, eller de kan printes ud og udfyldes i hånden.

21 H-læger i Klinisk Onkologi/Intern medicin 360 graders feedback Tak fordi du vil deltage af 360 graders feedback af læge: Dit navn? (Det er frivilligt at skrive navn på. Svarene samles af uddannelseslægens vejleder, hvor dit navn ikke fremgår) Er du Sygeplejerske, Yngre læge, Speciallæge, Social-og sundhedsassistent, Sekretær, Andet Kommunikation Beskriv din oplevelse af denne læges evne til at.. Indhente information fra patienter og pårørende, eksempelvis stille relevante spørgsmål, lytte og forstå, og give plads til samtalepartneren. Videregive og indhente information ved tværfaglige møder, ved stuegang og konferencer og i journalnotater, eksempelvis fremstille en problemstilling kortfattet og struktureret, samt formulere en konklusion. Samarbejde Beskriv din oplevelse af denne læges evne til at.. Samarbejde med andre faggrupper, eksempelvis planlægge sit eget arbejde under hensyntagen til andre personalegrupper og pårørende, vejlede og supervisere ved behov, overholde aftaler. Samarbejde indenfor egen faggruppe eksempelvis være opmærksom på fælles arbejdsforpligtigelser, vejlede og supervisere ved behov, gøre fornuftigt brug af andres viden og erfaring. Side graders feedback Intern medicin, for Klinisk onkologer. Spørgsmål til feedback givere

22 H-læger i Klinisk Onkologi/Intern medicin 360 graders feedback Organisation, ledelse og administration Beskriv din oplevelse af denne læges evne til at.. Administrere sin egen tid, eksempelvis blive færdig til tiden med stuegang/ambulatorium/vagtarbejde, samtaler, med andre opgaver og bevare overblik over opgaverne også i pressede situationer. Lede og fordele arbejdsopgaverne, eksempelvis lede et vagthold, fordele opgaver i forbindelse med stuegang herunder vide hvilke opgaver lægen bør bede andre varetage. Professionalisme Beskriv din oplevelse af denne læges evne til at.. Forholde sig etisk til en problemstilling, eksempelvis omtale patienter, kolleger og samarbejdspartnere respektfuldt, og overveje det etiske i en mulig behandling. Forholde sig til egne evner og begrænsninger, eksempelvis søge hjælp ved behov, kende egne læringsbehov, planlægge egen uddannelse, følge med i specialets udvikling, vedligeholde videnskabelig viden, forholde sig til egne karriere muligheder. Hvis du skulle give denne læge et godt råd for at blive en endnu dygtigere læge - hvad skulle det så være? Du er nu færdig med at besvare skemaet. Lægens vejleder ser på dine svar og samler dem i en rapport sammen med de øvrige bedømmeres svar. Rapporten diskuteres med lægen ved en feedbacksamtale. Mange tak for din hjælp! Side graders feedback Intern medicin, for Klinisk onkologer. Spørgsmål til feedback givere

23 H-læger i Klinisk Onkologi/Intern medicin 360 graders feedback 360 graders feedback af mig: Ansat i Hoved uddannelse til Klinisk Onkologi, på en intern medicinsk afdeling Hvem har valgt dine bedømmere? Det har jeg selv, Afdelingen har et fast panel af bedømmere, Det har min vejleder Kommunikation Beskriv hvordan du oplever din kompetence i relation til at... Indhente information fra patienter og pårørende, eksempelvis stille relevante spørgsmål, lytte og forstå, og give plads til samtalepartneren. Videregive og indhente information ved tværfaglige møder, ved stuegang og konferencer og i journalnotater, eksempelvis fremstille en problemstilling kortfattet og struktureret, samt formulere en konklusion. Samarbejde Beskriv hvordan du oplever din kompetence i relation til at.. Samarbejde med andre faggrupper, eksempelvis planlægge dit eget arbejde under hensyntagen til andre personalegrupper og pårørende, vejlede og supervisere ved behov, overholde aftaler. Samarbejde indenfor egen faggruppe eksempelvis være opmærksom på fælles arbejdsforpligtigelser, vejlede og supervisere ved behov, gøre fornuftigt brug af andres viden og erfaring. Side graders feedback Intern medicin, for Klinisk onkologer. Spørgsmål til uddannelseslægen

24 H-læger i Klinisk Onkologi/Intern medicin 360 graders feedback Organisation, ledelse og administration Beskriv hvordan du oplever din kompetence i relation til at.. Administrere din egen tid, eksempelvis blive færdig til tiden med stuegang/ambulatorium/vagtarbejde, samtaler, med andre opgaver og bevare overblik over opgaverne også i pressede situationer. Lede og fordele arbejdsopgaverne, eksempelvis lede et vagthold, fordele opgaver i forbindelse med stuegang herunder vide, hvilke opgaver lægen bør bede andre varetage. Professionalisme Beskriv hvordan du oplever dinkompetence i relation til at.. Forholde dig etisk til en problemstilling, eksempelvis omtale patienter, kolleger og samarbejdspartnere respektfuldt, og overveje det etiske i en mulig behandling Forholde dig til egne evner og begrænsninger, eksempelvis søge hjælp ved behov, kende egne læringsbehov, planlægge egen uddannelse, følge med i specialets udvikling, vedligeholde videnskabelig viden, forholde dig til egne karriere muligheder. Hvis du skulle vælge noget, du gerne ville blive endnu dygtigere til indenfor rollerne kommunikator, samarbejder, leder/administrator eller professionel - hvad skulle det så være? Du er nu færdig med at besvare skemaet. Din vejleder ser på dine svar og samler dem i en rapport sammen med de øvrige bedømmeres svar. Rapporten diskuteres med dig ved en feedbacksamtale Side graders feedback Intern medicin, for Klinisk onkologer. Spørgsmål til uddannelseslægen

25 H-læger i Klinisk Onkologi/Intern medicin 360 graders feedback Feedbackmodtager: Dato: Afdeling: Ansættelsesmåned i Hoveduddannelse (0-12 måneder i alt): Indsatsområder: Konkrete handlinger: Opfølgning på næste afdeling til introduktionssamtale med vejleder graders feedback Intern medicin, for kliniske onkologer. Handlingsplan

26 Intern Medicin for kliniske onkologer Retrospektiv metode/struktureret slutevaluering med vejleder I slutningen af 9. ansættelsesmåned (5. måned, hvis man har 2 ansættelser af 6 måneder) afholdes en struktureret slutevalueringssamtale, som opsummering på de udførte kompetencevurderinger. Samtaleskemaet er på næste side. Det virker bedst, hvis det udfyldes elektronisk Uddannelseslægen udfylder punkterne 1. og 3. som forberedelse og resten skemaet udfyldes under samtalen. Slutevalueringssamtalen på intern medicin afdeling uploades på logbog.net under uddannelsesplan og det skal godkendes af vejleder/uddannelsesansvarlig overlæge Lede et samlet vagthold 80 - Analysere behov og iværksætte undersøgelse og behandling af akutte medicinske, kirurgiske og onkologiske problemstillinger 81 - Håndtere patienter og pårørende i krise og yde psykologisk støtte STUEGANG Modtagelse af akut patient; herunder skabe overblik, prioritere og uddelegere opgaver Afveje forholdet mellem akutte og ikke akutte problemstillinger Herunder de særlige problemstillinger i forbindelse med den døende patient 83 - Vurdere egen faglig formåen og opsøge assistance ved behov Herunder åbent at erkende og tilkendegive egne grænser Strukturere egen faglig læring samt dokumentere udvikling Funktioner Uden Direkte Patientkontakt Demonstrere stigende læringskurve med tiltagende grad af kompleksitet i arbejdsopgaver, ledelsesansvar og supervision 26

27 H-læger i Klinisk Onkologi/Slutevalueringssamtale i intern medicin Skal uploades via logbog.net og godkendes af vejleder/uddannelsesansvarlig. Det skal uploades senest 1 måned før næste ansættelse starter. (Funktionen i logbog.net bliver måske først tilgængelig i 2016, indtil da skal skemaet udfyldes elektronisk, printes ud, signeres og sendes til næste afdelings uddannelsesansvarlige overlæge) 1. Basisoplysninger Navn: Afdeling/Klinik: Fødselsdato: Ansættelsesperiode: 2. Gennemførte kompetencevurderinger: Direkte Observation af stuegang/gennemgang viste at uddannelseslægen. (Der kan krydses af elektronisk og skrives i rubrikkerne.) Skemaer fra observationer medbringes til samtalen Er kompetent eller har meget gode kompetencer på alle punkter Er kompetent eller har meget gode kompetencer på de fleste punkter fremover skal der arbejdes med: Skal arbejde med forbedringer på stort set alle punkter (vælges denne, skal der laves læringskontrakt for måned): 27 Journal Audit/Case baserede interviews dokumenterede nedenstående kompetenceniveauer. (I feltet skrives gennemsnitsvurdering) Skemaer fra de afholdte interviews medbringes til samtalen Brystsmerter Åndenød Kredsløbspåvirkning Feber og infektion Elektrolytderangement Bevidsthedspåvirkning Stofskiftelidelser (diabetes og thyreoidea) Nyre- og leverpåvirkning I tilfælde af gennemsnit under 2 for en eller flere tilstande, skal der laves læringskontrakt for måned.

28 H-læger i Klinisk Onkologi/Slutevalueringssamtale i intern medicin 360 graders feedback - Upload handlingsplan på logbog.net, senest 1 måned før næste ansættelse 3. Refleksion skrives af uddannelseslægen selv før samtalen (der kan skrives i rubrikkernen under hvert punkt) Under ansættelsen på medicinsk afdeling har jeg lært følgende om ledelse af vagthold: De største udfordringer i forhold til at analysere behov og iværksætte undersøgelse og behandling af akutte medicinske, kirurgiske og onkologiske problemstillinger særligt med fokus på afvejning af forholdet mellem akutte og ikke akutte problemstillinger har været: Beskriv en konkret situation, hvor du har skullet håndtere patienter og pårørende i krise og yde psykologisk støtte: Nævn to svære situationer, hvor du har vurderet egen faglig formåen og opsøgt assistance ved behov gerne én situation, hvor du har søgt assistance og en, hvor du ikke har: Beskrive din egen evne til at påtage dig arbejdsopgaver med stadig større kompleksitet: 28 Dato: Klik her for at angive tekst. Uddannelseslægens navn Vejleders navn:

29 Højt specialiseret afdeling for kliniske onkologer 2. ANSÆTTELSE: Højt specialiseret onkologisk afdeling Kompetencevurderingsmetoder Hoveduddannelseslægerne i klinisk onkologi arbejder 3 år på en højt specialiseret afdeling. Kompetencevurderingerne skal foretages flere gange, for at demonstrere faglig udvikling. Mange kompetencer godkendes i løbet af denne ansættelse, men nogle kompetencer godkendes først under ansættelsen på en regional onkologisk afdeling i 5. uddannelsesår. Ansættelsen deles op i 3 perioder: tidlig (det første halve år, svarende til måned af den samlede H-ansættelse) midt (fra ½ år til 1½ år, svarende til måned af den samlede H-ansættelse) og sen (fra 1½ år til 3. år, svarende til måned af den samlede H-ansættelse). Hver periode indeholder en del kompetencevurderinger og afsluttes med en samtale. Nedenfor er det refereret til som tidlig, midt og sen. Samtaler med vejleder De 4 vigtigste, og obligatoriske, vejledersamtaler ligger ved overgangen mellem de forskellige perioder, som beskrevet ovenfor. Samtalerne benævnes Introduktionssamtalen, Første Justeringssamtale, Anden Justeringssamtale og Slutevalueringssamtalen. Herudover bør der holdes justeringssamtaler efter individuelle ønsker og behov. Alle skemaer virker bedst elektronisk, evt. efter der kopieret over i andet dokument. Kompetencevurderingen skal foregå op til samtalerne indholdet af vurderingerne ligger til grund for samtalerne og godkendelser i logbogen. 29 Direkte Observation (mini-cex og Kompetencekort) Undervejs skal der arrangeres flere direkte observationer, se de enkelte afsnit. Til hver vejledersamtale planlægges observationer til den næste periode. Til vurdering af strålekompetencer findes et dedikeret kompetencekort. Helhedsvurdering/360 graders feedback Der skal foretages to 360 graders feedback undervejs i ansættelsen. Den webbaserede spørgemodel bruges. Retrospektive metoder Der er lagt op til flere former for retrospektiv evaluering. Der er skemaer til både case-baserede diskussioner, opgaver og refleksive rapporter.

30 H-læger i Klinisk Onkologi/Introduktionssamtale på Højt specialiseret afdeling Introduktionssamtale før tidlig - Uddannelsesplan inkluderet Punkt 1-2 udfyldes af uddannelsessøgende inden samtalen. Punkt 3-5 udfyldes af uddannelsessøgende og vejleder i fællesskab. Afsluttende samtale og 360 graders handleplan fra medicinsk afdeling, samt CV, medbringes til samtalen. 1. Basisoplysninger Navn: Afdeling/Klinik: Fødselsdato: Ansættelsesperiode: 2. Baggrund og erfaringer fra andre ansættelser Tag udgangspunkt i målbeskrivelse/uddannelsesprogram for Klinisk Onkologi og nuværende ansættelsesniveau Stuegang Ambulatorie 30 Vagt Stråleterapi Funktioner Uden Direkte Patientkontakt Kommentarer til afsluttende samtale fra medicinsk afdeling Kommentarer til handleplan fra 360 feedback fra medicinsk afdeling

31 H-læger i Klinisk Onkologi/Introduktionssamtale på Højt specialiseret afdeling 3. Uddannelsesplan (for aktuel ansættelse stikord, muligheder) Stuegang (mål nr. 57 skal vurderes inden næste samtale) Kliniske fokuspunkter (akutte/medicinske tilstande) Samarbejder kolleger, sygeplejersker og patienter fokusområder Professionel adfærd, holdninger, integration af kompetencer. Udviklingsmål Ambulatorie, specifikke grupper og population iht. teamtilknytning (mål nr. 72, 73, 74 og 77 skal vurderes inden næste samtale) Opgaver og fokusområder Særligt orientering om kliniske forsøg Teoretisk (tidsskrifter, bøger, litteraturliste) Leder/administrator (afvikling af dagens arbejde) Kommunikator patienter, pårørende og andre parter. Opgaver, mål og fokusområder Professionel adfærd, holdninger, integration af kompetencer. Udviklingsmål 31 Vagt (mål nr. 83 skal vurderes inden næste samtale) Opgaver og fokusområder Samarbejder kolleger, sygeplejersker og patienter. Leder/administrator (lede vagthold) Professionel adfærd, holdninger, integration af kompetencer. Udviklingsmål

32 H-læger i Klinisk Onkologi/Introduktionssamtale på Højt specialiseret afdeling Klinisk Stråleterapi afhængigt af arbejdsplanlægning Teoretisk (tidsskrifter, bøger, litteraturliste) Kurser mv. (obligatoriske/vigtige kurser, møder) Funktioner uden direkte Patientkontakt (ingen obligatoriske vurderinger inden næste samtale) Teoretisk (tidsskrifter, bøger, litteraturliste) Vejlederfunktion samt træning og supervision af vejlederfunktion Undervisningsopgaver under aktuel ansættelse (inkl. aftale om feedback) Udarbejde forskningsplan (igangværende forskning, evt. forskningstræning, ønsker/aftaler) Faglig profilering hvordan? Introduktion checkliste for gennemgang af (sæt kryds hvis ok) Afdelingens instrukser Nationale retningslinjer Introduktionsprogram og -materiale Uddannelsesprogram og målbeskrivelse Evt. øvrige retningslinjer og andet 5.

33 H-læger i Klinisk Onkologi/Introduktionssamtale på Højt specialiseret afdeling 6. Opsamling og konkretisering Hvilke mål skal du arbejde med inden næste samtale? Hvordan når du dine mål? Planlæg kompetencevurderinger Obligatoriske 57, 72, 73, 74, 77, 83 (Stuegang, Ambulatorie og Vagt) Øvrige 72, 74 planlæg 2-4 superviseringer i ambulatoriet. Brug mini-cex ambulatorium tidlig 57 planlæg 3 case-baserede gennemgange af medicinske tilstande med en bagvagt: Klik her for at angive tekst. 77 Bed om tilbagemelding fra uddannelsesansvarlig i teamet på skrift 83 bed om tilbagemelding fra 1-2 bagvagter på skrift 73 lav en liste over de kliniske protokoller og kliniske databaser, du møder i det faglige arbejde 33 Hvem godkender? (vejleder eller uddannelsesansvarlig overlæge) Hvilke opgaver har vejleder? Øvrige Næste samtale er planlagt til (dato) Dato og underskrift vejleder Dato og underskrift Uddannelsessøgende Opbevares af uddannelsessøgende, kopi sendes til vejleder, evt. via logbog.net.

34 H-læger i Klinisk Onkologi/Tidlig-Højt specialiseret afdeling Mini Clinical Evaluation Exercise (Mini-CEX), systemisk behandling og kliniske forsøg Direkte Observation mini-cex ambulatorium tidlig Mål nr. 72 og 74 - Håndtere akutte komplikationer til kræftbehandling - Drøfte videnskabelige forsøg med den enkelte patient og samarbejdspartnere i overensstemmelse med gældende retningslinjer Det aktuelle skema anvendes til vurdering af kontakten mellem læge og patient og åbner mulighed for fokus på forskellige punkter i denne kontakt. Der skal planlægges 2-4 sessioner med mini-cex, som skal foretages af en erfaren læge. Print et skema til hver supervision. Nedenfor er anført stikord for de emner der skal vurderes. Anamnese: Inviter patienten til at fortælle. Effektiv brug af spørgsmål til at indsamle præcis information. Brug af nonverbal kommunikation. Objektiv undersøgelse: Balance mellem screening og diagnostiske undersøgelse, foretager undersøgelse under hensyntagen til patientens komfort. Empati og professionel adfærd: Viser respekt og empati, opnår god kontakt, fortrolighed, reagerer ydmygt og engageret på patientens følelser. Klinisk dømmekraft og vurdering: Ordinerer diagnostiske tests efter relevans, ulemper, risici og fordele. Patientvejledning og rådgivning: Forklarer rationale bag planen, så patienten kan tage stilling og evt. samtykke. Organisation og samarbejde: Prioriterer, modtager, og giver information Generel klinisk kompetence: Syntetiserer klinisk problemstilling og problemløsning effektivt. Dato: Sygehus/afdeling: Bedømt af: Uddannelseslæge: Patient: Problemstilling/protokol Sværhedsgrad (1-3) Alder Køn Anamnese - (ikke observeret ) ikke tilfredsstillende tilfredsstillende godt Objektiv undersøgelse - (ikke observeret ) ikke tilfredsstillende tilfredsstillende godt Empati og professionel adfærd - (ikke observeret ) ikke tilfredsstillende tilfredsstillende godt Klinisk dømmekraft og vurdering - (ikke observeret ) ikke tilfredsstillende tilfredsstillende godt Patientvejledning og rådgivning - (ikke observeret ) ikke tilfredsstillende tilfredsstillende godt Organisation og samarbejde - (ikke observeret ) ikke tilfredsstillende tilfredsstillende godt Generel klinisk kompetence - (ikke observeret ) ikke tilfredsstillende tilfredsstillende godt Uddybende kommentar: 34 Underskrift bedømmer: Til brug for første justeringssamtale med vejleder Hoveduddannelse i Klinisk Onkologi

35 H-læger i Klinisk Onkologi/Tidlig-Højt specialiseret afdeling Udtalelse om kompetence nr. 77 Udtalelse tidlig Til uddannelsesansvarlig i team I forbindelse med min forestående vejledersamtale vil jeg gerne bede om en skriftlig tilbagemelding om mine kompetencer jfr. mål nummer 77 i målbeskrivelsen. Kompetencen består i min evne til at: Strukturere og prioritere det kliniske, og det affødte administrative arbejde, hensigtsmæssigt, herunder kunne afvikle arbejdet indenfor de givne tidsrammer samt opsøge nødvendig assistance. Teksten behøver ikke fylde mere end 2 linjer. Med venlig hilsen 35 H-læge, tidligt i ansættelsen Til brug for samtale med vejleder efter 6 måneders ansættelse Hoveduddannelse i klinisk Onkologi

36 H-læger i Klinisk Onkologi/Tidlig-Højt specialiseret afdeling Udtalelse om kompetence nr. 83 Udtalelse tidlig Til bagvagt I forbindelse med min forestående vejledersamtale vil jeg gerne bede om en skriftlig tilbagemelding om mine kompetencer jfr. mål nummer 83 i målbeskrivelsen. Kompetencen består i min evne til at: Vurdere egen faglig formåen og opsøge assistance ved behov, herunder åbent at erkende og tilkendegive egne grænser. Teksten behøver ikke fylde mere end 2 linjer, der indhentes udtaleser fra 1-2 bagvagter. Med venlig hilsen 36 H-læge, tidligt i ansættelsen Til brug for samtale med vejleder efter 6 måneders ansættelse Hoveduddannelse i klinisk Onkologi

37 H-læger i Klinisk Onkologi/Tidlig-Højt specialiseret afdeling Retrospektiv metode/opgave, før første justeringssamtale Retrospektive metoder tidlig Du skal lave en kort opgave om dine erfaringer med protokolleret behandling. Du kan skrive i de præfabrikerede felter i dokumentet og du behøver ikke printe det ud. Det skal vises til din vejleder. Nedenstående spørgsmål er tiltænkt målbeskrivelsens mål nummer 73, 74 og 83. Det er vigtigt at svarerne er personlige. Det skal pointeres, at der ikke findes helt rigtige eller helt forkerte svar. Det essentielle er opmærksomheden på problemstillingerne. I mit klinisk arbejde er jeg stødt på følgende protokoller: Angiv protokollernes navne og med de diagnoser, behandlingerne er rettet mod I forbindelse med alvorlige eller uventede bivirkninger til forsøgsbehandling skal jeg: 37 Før patienten tager stilling til behandling i regi af et klinisk forsøg, skal man udlevere skriftligt materiale med information om patientens rettigheder. Medbring et eksemplar af dette materiale til næste vejledersamtale. Jeg er blevet bekendt med at afdelingen indberetter til de kliniske databaser for nedenstående sygdomme I forbindelse med mit vagtarbejde har jeg særligt haft brug for assistance til:

38 H-læger i Klinisk Onkologi/Tidlig-Højt specialiseret afdeling Retrospektiv metode/case baserede diskussioner Vejledning case baserede diskussioner Det er en samtale mellem den uddannelsessøgende og en vejleder/supervisor. Kompetencekortet anvendes som en interviewguide, for at sikre at man i samtalens løb berører væsentlige aspekter af kompetencen. Samtalen kan ske ved brug af journaleksempler, men kan også foregå i helt konkrete patientsituationer, hvor uddannelseslægen arbejder under direkte observation. Flere forskellige sygdomsmanifestationer eller læringsmål diskuteres ud fra dette skema, som kan udfyldes undervejs. Det gælder til mål nummer 57, 58, 64, 87, 88, 80, 81. Tidligt skal målet nr. 57 vurderes. Det skal foregå i vagten mellem forvagt og bagvagt og bagvagten vurderer forvagtens kompetencer. Vurderingerne kan foretages som direkte observationer, hvis muligheden opstår. Der er nedenfor suppleret med forslag til emner, der kan diskuteres under den pågældende kompetence. Hver sygdomsmanifestation/læringsmål kan diskuteres ud fra 1-3 patientforløb. Den uddannelsessøgende skal i løbet af hoveduddannelsen demonstrere progressive færdigheder i tilstandene og ved utilstrækkelige kompetencer skal uddannelseslægen arbejde videre hen mod målet i den næste ansættelsesperiode. Færdighederne vurderes jfr. nedenstående tabel. Endelig godkendelse svarer til niveau 4. På niveau 4 arbejder den uddannelsessøgende selvstændigt med selvvurderet behov for supervision (EPA: entrustable professional activity). Niveau 5 svarer til specialistniveau (STAR: statement of awarded responsibility) Kompetenceniveau Beskrivelse Færdighed Uddannelsestrin Helhedsvurderinger af komplekse kompetencer 1 har set, hørt eller læst om Novice (Ved) Stud. Med. KBU så mangelfuld at der kræves konstant supervision 2 kan håndtere opgaver under nøje supervision Avanceret begynder (Ved hvordan) Introduktionsstilling mangelfulde indenfor mange områder 3 kan håndtere opgaver under nogen supervision 4 kan håndtere opgaver uden supervision 5 Kan selvstændigt håndtere såvel simple som komplekse problemstillinger Erfaren (Viser hvordan) Kompetent (Gør) EPA (se tekst ovenfor) Rutineret på vej mod ekspertise STAR (se tekst ovenfor) Tidlig hoveduddannelse (0-24 mdr.) Midt i hoveduddannelse (24-45 mdr.) Sen hoveduddannelse mdr som oftest tilstrækkelig, men der er betydende mangler indenfor enkelte områder i de fleste tilfælde på en speciallæges niveau fuldt ud på det niveau man forventer af en speciallæge 38

39 H-læger i Klinisk Onkologi/Tidlig-Højt specialiseret afdeling Retrospektiv metode/case baserede diskussioner Case baseret struktureret interview Lægens navn: Dato: Ansættelsesmåned: Sygdomsmanifestation: Påvirket hæmatologi Kompetencemål H-læge Relevant fremlæggelse af problem, handling og udfald af de observerede patienter. Kan diskutere forløb og udfald ud fra detaljeret evidensbaseret viden om sygdom, diagnostik, komplikationer og behandling. Overveje og iværksætte mulige afvigelser fra generel behandlingsplan, begrunder disse og tager højde for betydende komorbiditet. Diagnostik, behandling, tolkning af vitalparametre og undersøgelsesresultater for patientforløbet. Forholder sig kritisk til hele patientforløbet, herunder stillingtagen til behov for revurdering og behandlingsjustering. 6 Differentialdiagnostiske overvejelser. 7 Stillingtagen til behov for viderehenvisning/konference med andre specialer, opfølgende kontrol, genoptræning, og sekundær profylakse. Skal forbedres Evaluering Godkendt Over forventning Niveau 1-3 Niveau 4 Niveau 5 39 (Ved gennemsnit <2 skal der udarbejdes læringskontrakt tag kontakt til vejleder) Evt. kommentarer: Dato Navn og underskrift evaluerende vejleder

Portefølje. Hoveduddannelsesstilling. Klinisk Onkologi. November 2015

Portefølje. Hoveduddannelsesstilling. Klinisk Onkologi. November 2015 Portefølje Hoveduddannelsesstilling i Klinisk Onkologi November 2015 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 1. ANSÆTTELSE: medicinsk afdeling... 4 Introduktionssamtale intern medicin, 12 måneders ansættelse...

Læs mere

Personlig uddannelsesplan

Personlig uddannelsesplan Udannelseselement: Ansættelsesperiode: Speciale: Afdeling: Vejleder: Personlig uddannelsesplan Baggrund, erfaring- beskrivelse af hidtidige uddannelse Udfyldes inden introduktionssamtalen 1. Medicinsk

Læs mere

I1. Generisk kompetencekort til medicinske ekspertkompetencer i introduktionsuddannelsen

I1. Generisk kompetencekort til medicinske ekspertkompetencer i introduktionsuddannelsen I1. Generisk kompetencekort til medicinske ekspertkompetencer i introduktionsuddannelsen I1. Generisk kompetencekort til introduktionsuddannelse Det strukturerede interview er en samtale mellem den uddannelsessøgende

Læs mere

Generisk kompetencekort til case baserede strukturerede interviews

Generisk kompetencekort til case baserede strukturerede interviews FIM1, kompetencekort til medicinske ekspertkompetencer, hoveduddannelsen. Generisk kompetencekort til case baserede strukturerede interviews Det strukturerede interview er en samtale mellem den uddannelsessøgende

Læs mere

PRAKTISK TJEKLISTE INTRODUKTIONSUDDANNELSEN, KLINISK ONKOLOGI

PRAKTISK TJEKLISTE INTRODUKTIONSUDDANNELSEN, KLINISK ONKOLOGI PRAKTISK TJEKLISTE INTRODUKTIONSUDDANNELSEN, KLINISK ONKOLOGI Kompetencemål STUEGANG 1. Danne sig overblik over stuegangen og prioritere opgaverne i samarbejde med stuegangsteamet (forstuegang) 3. Lave

Læs mere

Målbeskrivelse for. Introduktionsuddannelsen I de Intern Medicinske Specialer

Målbeskrivelse for. Introduktionsuddannelsen I de Intern Medicinske Specialer Målbeskrivelse for Introduktionsuddannelsen I de Intern Medicinske Specialer 1 Sundhedsstyrelsen Dansk Selskab for Intern Medicin Juli 2013Målbeskrivelse for speciallægeuddannelsen i Intern Medicin Redaktion

Læs mere

Du skal i besvarelsen tage udgangspunkt i de mål og kompetencer, der er beskrevet i uddannelsesprogrammet for det pågældende uddannelseselement.

Du skal i besvarelsen tage udgangspunkt i de mål og kompetencer, der er beskrevet i uddannelsesprogrammet for det pågældende uddannelseselement. SPØRGESKEMA EVALUER.DK Du skal nu foretage en evaluering af det uddannelsessted, hvor du netop har afsluttet eller er ved at afslutte et uddannelseselement. Besvarelsen tager ca. 10-15 min. Vigtig tilbagemelding

Læs mere

360-graders evaluering eller multiple peer review

360-graders evaluering eller multiple peer review 360-graders evaluering eller multiple peer review Den uddannelsessøgende vælger evt. i samarbejde med hovedvejleder - relevant personale til at indgå i 360-graders evalueringen. Det bør være personale,

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Uddannelsesprogram for H-uddannelseslæger i Klinisk Onkologi, Region Hovedstaden Region Sjælland

Indholdsfortegnelse. Uddannelsesprogram for H-uddannelseslæger i Klinisk Onkologi, Region Hovedstaden Region Sjælland Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 Specielle regionale forhold... 3 UDDANNELSENS OPBYGNING... 5 PRÆSENTATION AF UDDANNELSENS ANSÆTTELSESSTEDER, HERUNDER ORGANISERING AF FAGLIGE FUNKTIONER OG LÆRINGSRAMMERNE...

Læs mere

PORTEFØLJE. for. den kliniske basisuddannelse. Videreuddannelsesregion Nord

PORTEFØLJE. for. den kliniske basisuddannelse. Videreuddannelsesregion Nord PORTEFØLJE for den kliniske basisuddannelse Videreuddannelsesregion Nord 2008 1 Porteføljens formål Porteføljen er et redskab, som kan anvendes til at: fungere som fundament for samtale og vejledning tydeliggøre

Læs mere

!!! "!#$!!!!% & '! ( )!! & *+,,!!!!!!! )! & %!!! --!! (-!(!!!!! &.!!!!!!!!!%!! &.!) )! ( (!! -! ( (&!!!!!! -!! )!!!-!! & /!!,,!!!

!!! !#$!!!!% & '! ( )!! & *+,,!!!!!!! )! & %!!! --!! (-!(!!!!! &.!!!!!!!!!%!! &.!) )! ( (!! -! ( (&!!!!!! -!! )!!!-!! & /!!,,!!! " #$ % ' ( ) *+,, ) % ( (. %. ) ) ( ( ( ( ) /,, % $ 0/# 1/2 3 4 % 3 5 6 ' 5 + 4 7%8 #( '3 ,, 9 4 7 /( # # 7( : ( ; 40 1 ( 2 < ; # ( /( # = 8 9 #( " #$ % :>? ; * $ #( # " # ; $. $,4$$@@AAA. $ /$, $ %

Læs mere

Modul Modul EBM-opgave Modul EBM-opgaven +360⁰ ⁰

Modul Modul EBM-opgave Modul EBM-opgaven +360⁰ ⁰ Kompetencefordeling på modulerne 1-3. Fælles grunduddannelse i de intern medicinske specialer November 2010 Mål Gråsten Esbjerg/Vejle/Svendborg S1 Brystsmerter Modul 1 Modul 1 S2 Respirationspåvirkning

Læs mere

Målbeskrivelse for den Fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer

Målbeskrivelse for den Fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer Målbeskrivelse for den Fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer Sundhedsstyrelsen Dansk Selskab for Intern Medicin Marts 2008 1 Målbeskrivelse for den fælles introduktionsuddannelse

Læs mere

Vejledning i udarbejdelse af uddannelsesprogrammer

Vejledning i udarbejdelse af uddannelsesprogrammer Vejledning i udarbejdelse af uddannelsesprogrammer Godkendt den xx.xx.xxxx af Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse 1 Indhold Generelt om uddannelsesprogrammer...3 Praktisk udarbejdelse af uddannelsesprogrammer...4

Læs mere

Kompetencevurderingsmetoder 2014

Kompetencevurderingsmetoder 2014 Kompetencevurderingsmetoder 2014 Kvalifikation /kompetence Kvalifikation er viden, færdigheder og holdninger altså hvad en person har lært Kompetencer er måden man bruger sine kvalifikationer i praksis

Læs mere

Funktions- og opgavebeskrivelse for uddannelsesansvarlige overlæger ved Aarhus Universitetshospital

Funktions- og opgavebeskrivelse for uddannelsesansvarlige overlæger ved Aarhus Universitetshospital Funktions- og opgavebeskrivelse for uddannelsesansvarlige overlæger ved Aarhus Universitetshospital FUNKTIONSBETEGNELSE Uddannelsesansvarlig overlæge FUNKTIONENS INDHOLD Organisatorisk placering og ledelsesmæssig

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00001933 Afdelingsnavn Børneafdelingen Hospitalsnavn Sygehus Lillebælt, Kolding Besøgsdato 03-06-2015

Læs mere

Uddannelsesprogram. Den Kliniske Basisuddannelse. Afdeling, hospital / Afdeling, hospital el. Almen praksis. Målbeskrivelse årstal

Uddannelsesprogram. Den Kliniske Basisuddannelse. Afdeling, hospital / Afdeling, hospital el. Almen praksis. Målbeskrivelse årstal Uddannelsesprogram Den Kliniske Basisuddannelse Afdeling, hospital / Afdeling, hospital el. Almen praksis Målbeskrivelse årstal Godkendt xx.xx.xxxx af DRRLV (udfyldes af VUS) INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning...3

Læs mere

Bilag 1a: Kompetenceskema på introduktionsuddannelsen Specialpsykologuddannelse i psykiatri BLOK 1: ÅBENT SENGEAFSNIT

Bilag 1a: Kompetenceskema på introduktionsuddannelsen Specialpsykologuddannelse i psykiatri BLOK 1: ÅBENT SENGEAFSNIT Psykologisk ekspert BLOK 1: ÅBENT SENGEAFSNIT 1.1.1 Kunne anvende viden om diagnostiske systemer, state/trait akse I/II mm. Kunne anvende viden om ICD og DSM Kunne redegøre for interview-metoder, der anvendes

Læs mere

$'( "" ) * "" +,% ""!! -+ - .""/ 0 - 2!- 0 3 4 ."&"5 6""3 -! 6""7- 6""8! 9": ;"8! -! 1 <":, 4 > ( % / 4 "3 &

$'(  ) *  +,% !! -+ - ./ 0 - 2!- 0 3 4 .&5 63 -! 67- 68! 9: ;8! -! 1 <:, 4 > ( % / 4 3 & "$$% & $' "" ) * "") "" +,% "" -+ -."'.""/ 0 -.""1.""2 2-0 3 4."".""0 +."&"5 ""3 - ""7- "" 9": ;" - 1

Læs mere

Faglig profil for specialet klinisk biokemi

Faglig profil for specialet klinisk biokemi Faglig profil for specialet klinisk biokemi Roskilde den 20. juni 2008 Nedenstående kompetencer vægtes positivt Prioriterede områder i specialet Akademiker Interesse og evne for forskning Medicinsk ekspert

Læs mere

Logbog til Fagområdespecialist uddannelse i palliativ medicin

Logbog til Fagområdespecialist uddannelse i palliativ medicin Logbog til Fagområdespecialist uddannelse i palliativ medicin Kliniske færdigheder De kliniske kompetencer der skal erhverves som led i din uddannelse til fagområdespecialist i palliativ medicin vil formelt

Læs mere

Elektronisk 360 s feedback

Elektronisk 360 s feedback Elektronisk 360 s feedback Regionshospitalet Regionshospitalet Målgruppe Alle uddannelseslæger ansat på RRA skal have foretaget 360 s feedback mindst én gang i løbet af deres ansættelse KBU-læger efter

Læs mere

Målgruppe: Alle uddannelsessøgende læger i introduktionsstilling eller hoveduddannelsesforløb.

Målgruppe: Alle uddannelsessøgende læger i introduktionsstilling eller hoveduddannelsesforløb. 360 graders feedback Som beskrevet af Birgitte Ruhnau, uddannelsesansvarlig overlæge, Anæstesi- og Operationsklinikken Abdominalcentret, Rigshospitalet og Helle Klyver, uddannelsesansvarlig overlæge, Klinik

Læs mere

Inspektorrapport Temaer

Inspektorrapport Temaer Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002394 Afdelingsnavn NAE Klin. Onkologi - Overafdeling Hospitalsnavn Næstved sygehus Besøgsdato

Læs mere

Uddannelsesprogram for klinisk basisuddannelse i psykiatri i Region Sjælland

Uddannelsesprogram for klinisk basisuddannelse i psykiatri i Region Sjælland Uddannelsesprogram for klinisk basisuddannelse i psykiatri i Region Sjælland Rammer Uddannelsens varighed er 6 måneder. Psykiatrien sammenkobles med enten 6 måneders medicin eller 6 måneders kirurgi eller

Læs mere

360 graders evaluering

360 graders evaluering 360 graders evaluering Metoden egner sig til bedømmelse af uddannelseslægens kompetencer indenfor kommunikation, samarbejde, leder/administrator/organisator og professionel. Dette er roller, der kræver

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Holstebro, Hospitalsenheden Vest Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig.

Inspektorrapport. Temaer. Holstebro, Hospitalsenheden Vest Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002226 Afdelingsnavn Neurologisk Afdeling Hospitalsnavn Holstebro, Hospitalsenheden Vest Besøgsdato

Læs mere

Uddannelsesplan, vejledersamtale, karrierevejledning

Uddannelsesplan, vejledersamtale, karrierevejledning Uddannelsesplan, vejledersamtale, karrierevejledning Bente Sørensen Temadag for uddannelse OUH 2014 Hvorfor skal der laves uddannelsesplan? Den pregraduate uddannelse er afkortet Turnus (18 måneder) er

Læs mere

Eksempel på planlægning af et uddannelsesforløb i turnus, kirurgidelen.

Eksempel på planlægning af et uddannelsesforløb i turnus, kirurgidelen. Sundhedsstyrelsen 5. kontor, Knut Aspegren 2004-02-24 Eksempel på planlægning af et uddannelsesforløb i turnus, kirurgidelen. Forløbsplanen definerer rækkefølgen af evaluering af opnåede kompetencer. Dersom

Læs mere

Kompetencevurdering i Speciallægeuddannelsen. Sundhedsstyrelsens vejledning

Kompetencevurdering i Speciallægeuddannelsen. Sundhedsstyrelsens vejledning Kompetencevurdering i Speciallægeuddannelsen Sundhedsstyrelsens vejledning Juli 2007 1 Indledning I henhold til 6, stk. 2. i Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 660 af 10. juli 2003 om uddannelse af

Læs mere

Klinisk fysiologi og nuklearmedicin

Klinisk fysiologi og nuklearmedicin Klinisk fysiologi og nuklearmedicin Klinisk fysiologi og nuklearmedicin er et tværfagligt speciale, som bygger på indgående kendskab til fysiologi og patofysiologi, måleteknik, metodevurdering, strålebiologi

Læs mere

Introduktionsstilling i almen medicin. i praksis: i Region:

Introduktionsstilling i almen medicin. i praksis: i Region: Uddannelsesprogram for Introduktionsstilling i almen medicin i praksis: i Region: 1 Indholdsfortegnelse 1. Indledning side 3 2. Præsentation af uddannelsesforløbet og ansættelsesstedet side 4 3. Præsentation

Læs mere

Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer

Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer 1 års ansættelse Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer Medicinsk afdeling Fredericia Sygehus Din introduktionsstillings sammensætning: 1. 6 måneders

Læs mere

! # $ "!! #! #! $ ' ( )! #!!! * $ * *!!!!* $$ $ $ ) $ $ +##!,! - $

! # $ !! #! #! $ ' ( )! #!!! * $ * *!!!!* $$ $ $ ) $ $ +##!,! - $ " % &'(% " % & " ' ( ) * * * * ) * ) +, - % ' & % -. / "'% 0 1 & 1 2 ). 3 445 " 0 6 % (( ) +, 7444 444. ' *. 8 7 ( 0 0 * ( +0, 9 * 0 ) 0 3 ) " 3 ) 6 ) 0 3 3 ' 1 : 00 * 3 ) ) 3 +( ; * 0 1

Læs mere

!!" #"$ # '# %' ( '# %% ++,#- -$ +# -$ " "".' "# # '( #.. #/##/" 0!!'.

!! #$ # '# %' ( '# %% ++,#- -$ +# -$  .' # # '( #.. #/##/ 0!!'. 1 2 !!" #"$ # %#"&!' '# %' %' ##" &( ) *"#'' ( '# %% ++,#- -$ +# -$ " "".' "# # '( #.. #/##/" 0!!'. #('# " &-$."1.!"#!" 3 ! (..".'" #2.! "#$ % &# ' " ("(#% #$ " ("(#$ % #$ 4 %" " & " $#'## " #'" #.! "

Læs mere

Særdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger

Særdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Holstebro Afdeling neurologisk Dato for besøg 22/6 2011

Læs mere

Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer

Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer 1 års ansættelse Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer Geriatrisk afdeling G Odense Universitetshospital Din introduktionsstillings sammensætning: 1.

Læs mere

Den lægelige videreuddannelse Uddannelsesprogram

Den lægelige videreuddannelse Uddannelsesprogram Den lægelige videreuddannelse Hoveduddannelsesforløb i Almen Medicin, psykiatrisk ansættelse Psykiatrisk Afdeling Aabenraa Overlæge Lene Høgh 20-04-2016 Indhold Ansættelsesstedet generelt... 2 Organisation

Læs mere

Røntgen afdelingen, Næstved Sygehus

Røntgen afdelingen, Næstved Sygehus Uddannelsesprogram for Introduktionsstilling i Diagnostisk Radiologi Ved Røntgen afdelingen, Næstved Sygehus Sygehus Syd Region Sjælland 2012 Uddannelsesprogrammet er udfærdiget i samarbejde med Uddannelsesrådet

Læs mere

Plastikkirurgi. Faglig profil plastikkirurgi

Plastikkirurgi. Faglig profil plastikkirurgi Plastikkirurgi Det plastikkirurgiske speciale dækker meget bredt og er, ud over ansvaret for behandling af specifikke tilstande og sygdomme, karakteriseret ved anvendelse og udvikling af særlige kirurgiske

Læs mere

LOGBOG. For praktik og undervisning i klinikophold akut-kronisk kurset. Stud.med. Studienummer. Sygehus. Afdeling

LOGBOG. For praktik og undervisning i klinikophold akut-kronisk kurset. Stud.med. Studienummer. Sygehus. Afdeling LOGBOG For praktik og undervisning i klinikophold akut-kronisk kurset Stud.med. Studienummer Sygehus Afdeling Kære studerende Klinik på hospitalsafdeling og almen praksis Alle studerende skal i klinikophold

Læs mere

Kvalifikationskort # 1 for hoveduddannelse i almen medicin

Kvalifikationskort # 1 for hoveduddannelse i almen medicin Akutområdet Kvalifikationskort # 1 for hoveduddannelse i almen medicin Feedback og kompetencevurdering. For at sikre, at lægen selvstændigt kan varetage udredning og behandling af diverse akutte patienter,

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002300 Afdelingsnavn Karkirurgisk afdeling Hospitalsnavn Slagelse Sygehuse Besøgsdato 03-06-2015

Læs mere

Faglig profil for ansøgere til H-stilling i specialet psykiatri

Faglig profil for ansøgere til H-stilling i specialet psykiatri Faglig profil for ansøgere til H-stilling i specialet psykiatri Danske Regioner har bedt de videnskabelige selskaber om at udarbejde en faglig profil, der fremover skal anvendes som vurderingsgrundlag

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00000355 Afdelingsnavn Hæmatologisk klinik Hospitalsnavn Ålborg Universitetshospital Besøgsdato 28-05-2015

Læs mere

Introduktionsuddannelsen Børne- og ungdomspsykiatrisk center Glostrup

Introduktionsuddannelsen Børne- og ungdomspsykiatrisk center Glostrup Introduktionsuddannelsen Børne- og ungdomspsykiatrisk center Glostrup Blok 1: Dag-/døgnafsnit for større børn Psykologisk ekspert 1.1.1 Kunne anvende viden om den normale og afvigende psykiske udvikling

Læs mere

Uddannelsesprogram. For 1 års introduktionsstilling i Intern medicin: Geriatri Videreuddannelsesregion Syd

Uddannelsesprogram. For 1 års introduktionsstilling i Intern medicin: Geriatri Videreuddannelsesregion Syd Uddannelsesprogram For 1 års introduktionsstilling i Intern medicin: Geriatri Videreuddannelsesregion Syd Ved Geriatrisk afdeling G OUH Odense Universitetshospital Januar 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE...

Læs mere

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange. Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Sygehus Sydsjælland, Slagelse Anæstesiologisk

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002323 Afdelingsnavn Akutafdelingen Hospitalsnavn Slagelse Sygehus Besøgsdato 19-01-2015 Temaer

Læs mere

Kompetenceprofil. Sekretærer. Navn: www.kurtejvindnielsen.dk

Kompetenceprofil. Sekretærer. Navn: www.kurtejvindnielsen.dk profil Sekretærer www.kurtejvindnielsen.dk Navn: Radiologisk Afdeling, Slagelse 2010-2012 Indholdsfortegnelse FORORD... 2 1. VEJLEDNING I BRUG AF KOMPETENCEVURDERINGSSKEMAERNE... 3 2. KOMPETENCEVURDERING...

Læs mere

Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer

Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer 1 års ansættelse Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer Hjertemedicinsk/medicinsk afdeling Vejle Sygehus Sygehus Lillebælt April 2012 Din introduktionsstillings

Læs mere

Portefølje for introduktionsuddannelsen i Urologi

Portefølje for introduktionsuddannelsen i Urologi Portefølje for introduktionsuddannelsen i Urologi Indholdsfortegnelse Logbog...3 Den medicinske ekspert...5 Kliniske problemstillinger...5 Kirurgiske færdigheder og procedurer...6 Kommunikator...8 Samarbejder...9

Læs mere

Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer

Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer 1 års ansættelse Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer Infektionsmedicinsk Afdeling Q Odense Universitets hospital (OUH) Din introduktionsstillings

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002338 Afdelingsnavn Geriatrisk Klinik, COM,SHS Hospitalsnavn Sygehus Sønderjylland Besøgsdato 06-06-2016

Læs mere

Introduktion til Medicinsk/Pædiatrisk afdeling, D.I.H.

Introduktion til Medicinsk/Pædiatrisk afdeling, D.I.H. Introduktion til Medicinsk/Pædiatrisk afdeling, D.I.H. Indledning Dronning Ingrids Hospital tjener som lokalsygehus for distriktet Nuuk og som landsdækkende sygehus for de øvrige distrikter. Optageområdet

Læs mere

Uddannelsesprogram for introduktionsstilling i dermatologi i Region Nord

Uddannelsesprogram for introduktionsstilling i dermatologi i Region Nord 1 Uddannelsesprogram for introduktionsstilling i dermatologi i Region Nord 1. Indledning Det dermato-venerologiske speciale varetager forebyggelse, diagnostik, behandling og forskning inden for hudsygdomme

Læs mere

Målbeskrivelse. for Den fælles grunduddannelse i De intern medicinske specialer. Sundhedsstyrelsen og Dansk Selskab for Intern Medicin

Målbeskrivelse. for Den fælles grunduddannelse i De intern medicinske specialer. Sundhedsstyrelsen og Dansk Selskab for Intern Medicin Målbeskrivelse for Den fælles grunduddannelse i De intern medicinske specialer Sundhedsstyrelsen og Dansk Selskab for Intern Medicin April 2007 INDEKS: SKIFT AF MÅLBESKRIVELSE FRA GAMMEL TIL NY... 4 AFSNIT

Læs mere

Temaopdelt handlingsplan

Temaopdelt handlingsplan NR 9-12 Temaopdelt handlingsplan En opfølgning på anbefalingerne i Sundhedsstyrelsens rapport: Speciallægeuddannelsen. Status og perspektivering. 2012 Sundhedsstyrelsen februar 2012 Indhold 1 Organisation

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Nuklearmedicinsk Afdeling og PET-Centret Aarhus Universitetshospital, Nørrebrogade og Skejby Besøgsdato

Inspektorrapport. Temaer. Nuklearmedicinsk Afdeling og PET-Centret Aarhus Universitetshospital, Nørrebrogade og Skejby Besøgsdato Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00000253 Afdelingsnavn Nuklearmedicinsk Afdeling og PET-Centret Hospitalsnavn Aarhus Universitetshospital,

Læs mere

Behov for forbedringer. Særdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende

Behov for forbedringer. Særdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Århus Sygehus Afdeling Geriatrisk Afdeling Dato for besøg

Læs mere

1. FORORD... 3 2. LOGBOG FOR HOVEDUDDANNELSEN I INTERN MEDICIN : NEFROLOGI... 4 3. BEVIS OVER GENNEMGÅEDE OG GODKENDTE KURSER...

1. FORORD... 3 2. LOGBOG FOR HOVEDUDDANNELSEN I INTERN MEDICIN : NEFROLOGI... 4 3. BEVIS OVER GENNEMGÅEDE OG GODKENDTE KURSER... Portefølje for hoveduddannelsen i Intern Medicin: Nefrologi Udarbejdet af Dansk Nefrologisk Selskab 2013 Indholdsfortegnelse 1. FORORD... 3 2. LOGBOG FOR HOVEDUDDANNELSEN I INTERN MEDICIN : NEFROLOGI...

Læs mere

Evaluering. Evalueringssystemet må også gerne anvendes for ansættelse i ikke klassificerede stillinger, men det er ikke et krav.

Evaluering. Evalueringssystemet må også gerne anvendes for ansættelse i ikke klassificerede stillinger, men det er ikke et krav. Evaluering af uddannelsesforløbene Den Kliniske Basisuddannelse og Almen Medicin Hospitalsenheden Vest Evaluering af den Lægelige videreuddannelse ved Hospitalsenheden Vest skal følge Sundhedsstyrelsens

Læs mere

Diagnostisk radiologi.

Diagnostisk radiologi. Diagnostisk radiologi. Radiologi omfatter aspekter af medicinsk billeddannelse, som giver information om organismens anatomi, funktion og sygdomsenheder, og de dele af interventionel radiologi samt invasiv

Læs mere

KARRIEREVEJ TIL NEUROLOGI. Anne-Mette Hejl Postgraduat lektor i neurologi Overlæge på Rigshospitalet, phd. Anne-mette.hejl@regionh.

KARRIEREVEJ TIL NEUROLOGI. Anne-Mette Hejl Postgraduat lektor i neurologi Overlæge på Rigshospitalet, phd. Anne-mette.hejl@regionh. KARRIEREVEJ TIL NEUROLOGI Anne-Mette Hejl Postgraduat lektor i neurologi Overlæge på Rigshospitalet, phd. Anne-mette.hejl@regionh.dk Lidt om neurologi Ca. 300 neurologer i Danmark De fleste på sygehuse,

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Kong Christian X s Gigthospital, Gråsten Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for.

Inspektorrapport. Temaer. Kong Christian X s Gigthospital, Gråsten Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00000329 Afdelingsnavn Reumatologisk Afdeling Hospitalsnavn Kong Christian s Gigthospital, Gråsten

Læs mere

PORTEFØLJE. for. Speciallægeuddannelsen. i intern medicin: endokrinologi. Dansk Endokrinologisk Selskab. Juli 2007. Portefølje for (navn): Cpr.nr.

PORTEFØLJE. for. Speciallægeuddannelsen. i intern medicin: endokrinologi. Dansk Endokrinologisk Selskab. Juli 2007. Portefølje for (navn): Cpr.nr. PORTEFØLJE for Speciallægeuddannelsen i intern medicin: endokrinologi Dansk Endokrinologisk Selskab Juli 2007 Portefølje for (navn): _ 1 Porteføljens formål Porteføljen er et redskab til: At fungere som

Læs mere

Vejledning - Inspektorrapport

Vejledning - Inspektorrapport Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer

Læs mere

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange. Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Kolding Anæstesiologisk afdeling

Læs mere

Introduktionsuddannelsen Børne- og ungdomspsykiatrisk center Bispebjerg

Introduktionsuddannelsen Børne- og ungdomspsykiatrisk center Bispebjerg Introduktionsuddannelsen Børne- og ungdomspsykiatrisk center Bispebjerg Blok 1: Børnepsykiatrisk ambulatorium Psykologisk ekspert 1.1.1 Kunne anvende viden om den normale og afvigende psykiske udvikling

Læs mere

Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland

Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland (ansøger bedes udfylde alle felter på nær rubrikker forbeholdt den lægefaglige bedømmelse) Stillingen

Læs mere

Særdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger

Særdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Holstebro Afdeling anæstesi Dato for besøg 060208 Score

Læs mere

Medicinsk afdeling, SLB, Vejle

Medicinsk afdeling, SLB, Vejle Medicinsk afdeling, SLB, Vejle Ansættelsesstedet generelt Vejle Sygehus er en del af Sygehus Lillebælt. Vejle Sygehus er et kræftsygehus, men med indtag af akutte patienter her iblandt medicinske og kardiologiske

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002322 Afdelingsnavn Akutafdelingen Hospitalsnavn Køge Sygehus Besøgsdato 27-10-2014 Temaer Introduktion

Læs mere

Uddannelsesprogram for introduktionsuddannelsen på anæstesiologisk afdeling Slagelse- sygehus

Uddannelsesprogram for introduktionsuddannelsen på anæstesiologisk afdeling Slagelse- sygehus Uddannelsesprogram for introduktionsuddannelsen på anæstesiologisk afdeling Slagelse- sygehus Indholdsfortegnelse: Indledning Præsentation af uddannelsesforløbet Beskrivelse af afdelingen Præsentation

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002250 Afdelingsnavn Lungemedicinsk afdeling J Hospitalsnavn Odense Universitetshospital Besøgsdato

Læs mere

Oftalmologi Specialet Faglig profil

Oftalmologi Specialet Faglig profil Oftalmologi Specialet Uddannelsen til speciallæge i øjensygdomme sker på hospitalsafdelinger og i øjenlægepraksis og kombinerer medicinske og kirurgiske krav og færdigheder indenfor specialet. Dertil kommer

Læs mere

ANSØGNING TIL HOVEDUDDANNELSESFORLØB 2009 OLE NØRREGAARD

ANSØGNING TIL HOVEDUDDANNELSESFORLØB 2009 OLE NØRREGAARD ANSØGNING TIL HOVEDUDDANNELSESFORLØB 2009 OLE NØRREGAARD tidligere Struktureret ansøgningsskema Baseret på de 7 lægeroller + CV Veldefineret pointtildeling Skriftlig begrundet motivation for ansøgningen

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002325 Afdelingsnavn Fælles AkutModtagelse (FAM) Hospitalsnavn Odense Universitetshospital Besøgsdato

Læs mere

Uddannelsesprogram for den Fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer ved Infektionsmedicinsk afdeling Aalborg Sygehus

Uddannelsesprogram for den Fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer ved Infektionsmedicinsk afdeling Aalborg Sygehus Uddannelsesprogram for den Fælles Introduktionsuddannelse i de Intern Medicinske Specialer ved Infektionsmedicinsk afdeling Aalborg Sygehus Oktober 2008 1 Indholdsfortegnelse INDLEDNING...3 PRÆSENTATION

Læs mere

Diagnostisk radiologi.

Diagnostisk radiologi. Diagnostisk radiologi. Radiologi omfatter aspekter af medicinsk billeddannelse, som giver information om organismens anatomi, funktion og sygdomsenheder, og de dele af interventionel radiologi samt invasiv

Læs mere

Logbog for introduktionsstilling Plastikkirurgisk afdeling OUH

Logbog for introduktionsstilling Plastikkirurgisk afdeling OUH Logbog for introduktionsstilling Plastikkirurgisk afdeling OUH Udarbejdet på baggrund af målbeskrivelsen for plastikkirurg Dansk Selskab for Plastik- og Rekonstruktionskirurgi Sundhedsstyrelsen Oktober

Læs mere

Urologi. Faglig profil Urologi

Urologi. Faglig profil Urologi Urologi Under det urologiske speciale varetages udredning, behandling, kontrol og forebyggelse vedrørende medfødte og erhvervede sygdomme og skader i nyrer, urinveje og (mandlige) kønsorganer. Behandling

Læs mere

Kvalifikationskort # 2 for hoveduddannelse i almen medicin

Kvalifikationskort # 2 for hoveduddannelse i almen medicin Intern medicin Kvalifikationskort # 2 for hoveduddannelse i almen medicin Feedback og kompetencevurdering For at sikre, at lægen selvstændigt kan varetage ambulant udredning og behandling af diverse intern

Læs mere

Almen medicinsk uddannelseskoordinator, uddannelsesansvarlig tutorlæge i almen praksis og daglige kliniske vejledere.

Almen medicinsk uddannelseskoordinator, uddannelsesansvarlig tutorlæge i almen praksis og daglige kliniske vejledere. Almen medicinsk uddannelseskoordinator, uddannelsesansvarlig tutorlæge i almen praksis og daglige kliniske vejledere. I den ny speciallægeuddannelse er fokus på den uddannelsessøgendes egen læring af komplekse

Læs mere

Den faglige profil i Gynækologi og Obstetrik

Den faglige profil i Gynækologi og Obstetrik Den faglige profil i Gynækologi og Obstetrik Gynækologi og obstetrik er et meget alsidigt speciale med en bred grunduddannelse og mulighed for senere efteruddannelse indenfor bl.a. områderne reproduktiv

Læs mere

Logbog klinikophold C

Logbog klinikophold C Logbog klinikophold C Ophold i Privat Praksis Godkendt af studienævnet for klinisk biomekanik d.???? 1 Indholdsfortegnelse Generel information... 3 Overordnede mål... 3 Placering... 3 De studerendes niveau...

Læs mere

Stillings- og funktionsbeskrivelse for Uddannelseskoordinerende Yngre Læge

Stillings- og funktionsbeskrivelse for Uddannelseskoordinerende Yngre Læge Stillings- og funktionsbeskrivelse for Uddannelseskoordinerende Yngre Læge Stillingsbetegnelse Ansættelsessted Organisatorisk placering Løn- og ansættelsesvilkår Hospitalsenheden Vest Uddannelseskoordinerende

Læs mere

Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling

Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af

Læs mere

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange. Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Køge Sygehus Ortopædkirurgisk 18.

Læs mere

Vejledning - Inspektorrapport

Vejledning - Inspektorrapport Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer

Læs mere

Sygehus Sønderjylland Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik 28.08.2008. Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi

Sygehus Sønderjylland Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik 28.08.2008. Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Sygehus Sønderjylland Arbejds- og

Læs mere

Introduktionsprogram

Introduktionsprogram Specialuddannelsen for sygeplejersker i intensiv sygepleje Andet intensivt afsnit Opvågningsafsnittet Introduktionsprogram Pædagogisk arbejdsgruppe/januar 2011 Side 1 af 7 1 INDLEDNING Dette introduktionsprogram

Læs mere

Kompetenceprofil og udviklingsplan

Kompetenceprofil og udviklingsplan profil og udviklingsplan Lægesekretær (navn) Ubevidst inkompetence: En ny begyndelse Jeg har endnu ikke erkendt, at jeg ikke kan, og at der er brug for forandring Bevidst inkompetence: Man skal lære at

Læs mere

Børne- og ungdomspsykiatri.

Børne- og ungdomspsykiatri. Børne- og ungdomspsykiatri. Børne- og ungdomspsykiatri er det lægelige speciale, der varetager undersøgelse og behandling af psykiske sygdomme og udviklingsforstyrrelser hos børn og unge. I udn af denne

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002518 Afdelingsnavn Neurologisk afdeling Hospitalsnavn Slagelse Besøgsdato 27-05-2016 Temaer Introduktion

Læs mere

Uddannelsesprogram Logbog for hoveduddannelsen i Psykiatri H-bogen

Uddannelsesprogram Logbog for hoveduddannelsen i Psykiatri H-bogen Uddannelsesprogram Logbog for hoveduddannelsen i Psykiatri H-bogen Uddannelsesansvarlige overlæger i Region Nord Ulla Bartels 11-02-04 af H-forløb uddannelsesprogrammer\hoveduddannelse psyk H-bogen.doc

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002299 Afdelingsnavn Medicinsk afdeling Hospitalsnavn Svendborg Hospital Besøgsdato 15-09-2015 Temaer

Læs mere

Faglig profil for ansøgere til hoveduddannelsesforløb i dermato-venerologi

Faglig profil for ansøgere til hoveduddannelsesforløb i dermato-venerologi DANSK DERMATOLOGISK SELSKAB September 2008 Faglig profil for ansøgere til hoveduddannelsesforløb i dermato-venerologi Det dermato-venerologiske speciale varetager forebyggelse, diagnostik, behandling og

Læs mere

UKYL workshop. Hvordan bidrager UKYL erne til udvikling af vejledere? Årsmøde Aarhus Universitetshospital. Region Midtjylland

UKYL workshop. Hvordan bidrager UKYL erne til udvikling af vejledere? Årsmøde Aarhus Universitetshospital. Region Midtjylland UKYL workshop Hvordan bidrager UKYL erne til udvikling af vejledere? Årsmøde 2016 Program Velkomst Hvilke opgaver hører til hovedvejlederfunktionen? UKYL'ens rolle i afdelingens uddannelsesvejledning Mål:

Læs mere