Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø på vej mod 2020

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2013-2017 - på vej mod 2020"

Transkript

1 Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø på vej mod 2020 Side 1 af 12

2 1. Mission og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission NFA s mission er at tilvejebringe et relevant forskningsbaseret videngrundlag for at bidrage til at sikre sunde og udviklende arbejdsforhold i overensstemmelse med samfundsudviklingen og behovet hos virksomhederne og arbejdsmiljøsystemet. Det sker ved, at NFA: Forsker i, udreder og overvåger forhold i arbejdsmiljøet af betydning for helbred, sikkerhed og funktionsevne, herunder disse forholds betydning for arbejdstagernes udvikling, trivsel og fastholdelse på arbejdsmarkedet. Publicerer sine forskningsresultater i videnskabelige tidsskrifter og formidler forskningsbaseret viden til arbejdspladser, myndigheder, arbejdsmarkedets parter, og arbejdsmiljørådgivere. Bidrager til, at Beskæftigelsesministeriets forvaltnings- og lovgivningsarbejde baseres på den nyeste danske og internationale viden. Deltager i universiteternes kandidat- og forskeruddannelse. Indsamler og formidler national og international arbejdsmiljøviden via Videncenter for Arbejdsmiljø for at skabe én indgang for arbejdspladserne til arbejdsmiljøviden i bred betydning. Det er NFA s vision, at centret skal være hovedleverandør til arbejdspladser, myndigheder, arbejdsmarkedets parter, og arbejdsmiljørådgivere af relevant viden om arbejde og helbred, sikkerhed, funktionsevne og fastholdelse på arbejdsmarkedet, baseret på høj forskningskvalitet og i samarbejde med danske og internationale forskningsinstitutioner. 1.2 Langsigtede effekter for samfundet NFA har følgende langsigtede effektmål: 1) Fremtidens arbejdsmiljøudfordringer på arbejdspladser i Danmark og samarbejdende lande identificeres, udforskes og håndteres. 2) NFA s arbejdsmiljøovervågning og forskningsbaserede viden bidrager til opnåelse af målene i strategien for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020, herunder de tre reduktionsmål. 1 og 3) NFA s egen forskning og videnhjemtagning bidrager i væsentlig grad til den danske viden og til arbejdsmiljøreguleringen i Danmark og EU inden for det psykosociale område, det biologiske område, det fysiske område, det kemiske område, ulykker og nanosikkerhed. Det er en forudsætning, at NFA som det nationale forskningscenter inden for arbejdsmiljø vedvarende følger nye potentielle risici i arbejdsmiljøet. Forskningen på nye områder vil sjældent være umiddelbart anvendelig for fx en virksomhed eller i rådgivningsøjemed. Nogle gange vil der først efter flere år tegne sig et tydeligt mønster, som man kan basere fx et sæt anbefalinger til virksomhederne eller basere rådgivning af myndighederne på. I andre tilfælde vil forskningsresultatet være, at der ikke er sammenhæng mellem en potentiel risikofaktor og en række helbredsudfald. 1 Reduktionsmålene i 2020 er: Antallet af alvorlige arbejdsulykker set i forhold til antallet af beskæftigede er reduceret med 25 %, andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede, er reduceret med 20 %, og andelen af beskæftigede, der har MSB-overbelastninger, er reduceret med 20 %. Side 2 af 12

3 Det er ligeledes en forudsætning, at NFA via sin forskning bliver klogere på karakteren og styrken af sammenhænge mellem potentielle og faktiske påvirkninger i arbejdsmiljøet og helbredet hos arbejdstagerne. Denne del af forskningen har ikke som formål at kunne levere viden, der umiddelbart kan anvendes på arbejdspladserne, men er selve forudsætningen for, at der overhovedet kan igangsættes anvendelsesorienteret interventions- og implementeringsforskning. Det er ligeledes et selvstændigt formål med forskningen at tilvejebringe generalisérbar viden om de bagvedliggende virkningsmekanismer, som afdækker generelle sammenhænge mellem fysisk/kemiske egenskaber og helbredseffekter og dermed muliggør regulering på basis af viden om fysiske og kemiske egenskaber. Endelig er det afgørende, at NFA vedvarende er opdateret med de nyeste forskningsmetoder. Denne strategi er gældende frem til 2017, men der er samtidig tale om en rullende strategi, som revideres en gang årligt, i det omfang der er behov for det. 2. Rammevilkår Lovgivningsmæssige rammer NFA er en sektorforskningsinstitution 2 og skal som sådan: drive forskning indtil højeste internationale niveau, rådgive inden for institutionens kerneområder, formidle forskningsbaseret viden til arbejdsmarkedets parter, arbejdspladser og arbejdsmiljørådgivere, udføre myndighedsopgaver, udføre udviklingsarbejde med et klart samfundsmæssigt sigte. Som sektorforskningsinstitution ledes NFA af en bestyrelse, der fastsætter de generelle retningslinjer for NFA s organisation, langsigtede virksomhed og udvikling. NFA s daglige ledelse og personaleledelse varetages af en direktør, som ansættes af ministeren efter indstilling fra bestyrelsen. Forskningskvalitet Et grundvilkår for NFA er, at centrets forskning til enhver tid skal være mindst på højde med de danske universiteters forskning. Den bedste test af forskningskvaliteten er, at forskningsresultaterne bliver publiceret i videnskabelige tidsskrifter med peer review og med høj gennemslagskraft inden for de enkelte fagområder. Som sektorforskningsinstitution er NFA forpligtet til med jævne mellemrum at lade sig evaluere af et uafhængigt evalueringspanel. I praksis sker det ved, at et internationalt evalueringspanel ca. hvert 5. år gennemfører en evaluering af kvaliteten af NFA s forskning. NFA s stakeholdere og samarbejdspartnere NFA s forskning skal kunne levere svar på de spørgsmål, som stakeholderne stiller eller har behov for svar på. NFA s stakeholdere defineres som de aktører, som har en grad af strategisk (ikke metode- og indholdsmæssig) indflydelse på NFA s valg af forskningsområder, og/eller som kan rekvirere forskningsbaseret viden i form af notater, rapporter og undersøgelser m.m. Stakeholderne er, i tilfældig rækkefølge: 2 Lov om sektorforskningsinstitutioner af 5. maj 2004 Side 3 af 12

4 Myndighederne primært Beskæftigelsesministeriets departement, Arbejdstilsynet, Arbejdsskadestyrelsen og Miljøstyrelsen arbejdsmarkedets parter, primært Arbejdsmiljørådet og NFA s bestyrelse samt EU-myndighederne, herunder Arbejdsmiljøagenturet. Som nationalt forskningscenter er NFA et vigtigt omdrejningspunkt inden for arbejdsmiljøforskningen i Danmark. Det er derfor afgørende, at NFA vedvarende udvikler relationerne til samarbejdspartnerne inden for forskning, formidling og praksis. De væsentligste samarbejdspartnere er, i tilfældig rækkefølge: Universiteterne, de arbejdsmedicinske klinikker, CBS, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd - SFI, KORA, arbejdsmiljørådgiverne, internationale universiteter og forskningsinstitutioner såsom STAMI og FIOH, PEROSH (partnerskabet af europæiske arbejdsmiljøforskningsinstitutter) m.fl. Økonomi NFA NFA har med virkning fra 2012 fået ophævet kravet om konkurrenceudsættelse af en del af basisbevillingen, hvilket har reduceret usikkerheden omkring basisbevillingen. Desuden har NFA i slutningen af 2011 og begyndelsen af 2012 fået tre ret store bevillinger, der løber over 3-4 år. Den langsigtede trend med en faldende basisbevilling i forhold til de samlede omkostninger er imidlertid uforandret, idet der er udsigt til, at bevillingsniveauet vil falde kraftigt igen fra Det gør det vanskeligt at styre konsekvent i en bestemt strategisk retning. Et grundlæggende vilkår er derfor, at en stor og stigende del af NFA s finansiering skal hjemtages med bevillinger fra eksterne forskningsfonde i en stadig mere intensiv konkurrence med danske og udenlandske forskningsinstitutioner. Afhængigheden af eksterne bevillinger og et flerårigt perspektiv i disponeringen giver NFA nogle væsentlige udfordringer. Udfordringen er navnlig knyttet til begrænsningerne i disponering af opsparingerne, der hidtil har fungeret som nødvendig buffer i udsvingene i indtægterne imellem finansårene. Videncenter for Arbejdsmiljø Videncentret består af to dele: Det oprindelige Videncenter for Arbejdsmiljø, som er finansieret af partsmidler ca. 5 mio. kr. årligt. Videncentret har til formål at indsamle og formidle national og international arbejdsmiljøviden og at skabe én indgang til viden om arbejdsmiljø for alle med interesse og behov for viden. Den anden del af Videncentret den såkaldt styrkede indsats har sin oprindelse i kvalitetsreformen af den offentlige sektor og finansieres årligt med ca. 25 mio. kr. som går til indsamling, bearbejdning og formidling af forskningsbaseret viden om arbejdsmiljø. Formidlingen via den styrkede indsats er alene rettet mod offentlige arbejdspladser. Fra 2016 bortfalder finansieringen af Videncentrets styrkede indsats. Der skal derfor tages stilling til hvordan formidlingsaktiviteterne bedst muligt kan prioriteres. 3. Kerneopgaver og forandringsteori 3.1 Forandringsteori: Definition Med en forandringsteori forstås der i denne sammenhæng en forklaring på, hvordan NFA skaber samfundsmæssige effekter ud fra de givne ressourcer, dvs.: - Hvordan ressourcer omsættes til aktiviteter Side 4 af 12

5 - Hvordan aktiviteter skaber produkter og indsatser (output) - Hvordan outputtet skaber effekter på kort sigt (1-årigt sigt) - Hvordan kortsigtede effekter skaber effekter på mellemlangt sigt (3-5 år) - Hvordan effekterne på mellemlangt sigt skaber langsigtede samfundsmæssige effekter Som en del af forandringsteorien skal årsagsvirkningssammenhængene mellem de enkelte elementer beskrives systematisk og med henvisning til dokumenteret viden eller i form af velbegrundede hypoteser. F.eks. skal det beskrives, hvordan og hvorfor det forventes, at et bestemt output fører til en given kortsigtet effekt. 3.2 Præsentation af kerneopgaver Forskning og udredning NFA udforsker, udreder og overvåger forhold i arbejdsmiljøet af betydning for helbred, sikkerhed og funktionsevne, herunder disse forholds betydning for arbejdstagernes udvikling, trivsel og fastholdelse på arbejdsmarkedet. NFA s forskningsfaglige kerneområder er psykosocialt arbejdsmiljø, muskel- og skeletbesvær, nanosikkerhed, forebyggelses- og sikkerhedskultur, arbejdsmiljøovervågning samt arbejdsmiljøets samspil med arbejdsmarkedsforhold, bl.a. i forhold til fastholdelse på arbejdsmarkedet, fravær, udstødning og arbejdsevne. Forskningsformidling NFA offentliggør systematisk egne forskningsresultater målrettet arbejdsmiljøsektorens aktører, dvs. myndigheder, arbejdsmarkedets parter, rådgivere og øvrige professionelle brugere af forskningsbaseret viden. NFA afholder desuden formidlings- og informationsmøder for interessenterne. Myndighedsbetjening NFA overvåger udviklingen i arbejdsmiljøet og det arbejdsmiljørelaterede helbred. Arbejdsmiljøovervågningen indgår sammen med den generelle forskningsaktivitet i centrets videnberedskab, der er et vigtigt redskab i opfølgningen på den nationale arbejdsmiljøstrategi, og som skal sikre, at Beskæftigelsesministeriets forvaltnings- og lovgivningsarbejde baseres på den nyeste danske og internationale viden. Uddannelse NFA deltager i samarbejde med universiteterne i uddannelsen, inden for NFA s kerneområder, af fremtidens forskere gennem vejledning af ph.d.-studerende og deltagelse i forskerskoler. Desuden stiller NFA forelæsere til rådighed for universiteterne og stiller laboratorier, data og vejledere til rådighed for studerende. Bred formidling af viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø har til formål at indsamle og formidle national og international arbejdsmiljøviden og at skabe én indgang til arbejdsmiljørelevant information og viden med fokus på brugerkredsen. Under den styrkede indsats i Videncenter for Arbejdsmiljø indsamles, bearbejdes og formidles forskningsbaseret viden med fokus på eksempler på god praksis fra virksomheder, der har haft succes med for eksempel forebyggelse af sygefravær og stress. Endvidere er et rejsehold til rådighed for arbejdspladsbesøg og temakonferencer. Side 5 af 12

6 3.3 Forandringsteori for NFA alle kerneopgaver Forandringsteori for NFA s samlede kerneopgaver NFA s fem kerneopgaver er meget forskelligartede, men leder alle hen mod de langsigtede effektmål. Det primære output af kerneopgaverne er viden i form af videnskabelige publikationer og citationer, abstracts, bøger og bogkapitler, databaser, foredrag, rapporter, reviews, resultater af arbejdsmiljøovervågningen, der omfatter undersøgelserne Arbejdsmiljø og Helbred (AH) og Virksomhedernes Arbejdsmiljøindsats (VAI), bred formidling samt undervisning og vejledning af studerende. På kort sigt er effekten af disse outputs, at kendskabet til NFA s forskning og kendskabet til arbejdsmiljøviden generelt øges hos myndighederne, parterne, på arbejdspladserne og i befolkningen. Side 6 af 12

7 På mellemlangt sigt er effekten af øget kendskab dels, at myndighederne bliver i stand til at målrette arbejdsmiljøindsatsen og politikudviklingen inden for arbejdsmiljøområdet, dels at medarbejdere og ledere på landets arbejdspladser bliver i stand til at gennemføre målrettede arbejdsmiljøindsatser. På lang sigt forventes aktørernes øgede viden at bidrage til, at målene i 2020-strategien opnås, at NFA s egne forskningsresultater og videnhjemtagning bidrager til reguleringen af arbejdsmiljøet, og at fremtidens arbejdsmiljøudfordringer identificeres, udforskes og håndteres. Forandringsteori for kerneopgaven forskning og udredning Kerneopgaven forskning og udredning omfatter hele NFA s forskningsportefølje samt arbejdsmiljøovervågningen. NFA s forskningsområder er organiseret i fire programmer: forskningsprogrammet for det psykosociale område, forskningsprogrammet for muskel- og skeletbesvær, forskningsprogrammet for nanosikkerhed samt programmet for arbejdsmiljøovervågningen. I 2013 udvikles endvidere et forskningsprogram for forebyggelses- og sikkerhedskultur. NFA ønsker med forskningsprogrammet om psykosocialt arbejdsmiljø at skabe viden som bidrager til sunde og attraktive arbejdspladser, hvor medarbejderne trives, har indflydelse, undgår psykisk og psyko-fysiologisk betingede lidelser og beholder en høj arbejdsevne. NFA prioriterer sin forskning i psykosocialt arbejdsmiljø indenfor følgende temaer: 1) forandringer på arbejdspladsen, 2) sociale relationer på arbejdet, 3) sammenhænge mellem det psykosociale arbejdsmiljø og de store folkesundhedsproblemer, 4) sammenhænge mellem psykosocialt arbejdsmiljø og arbejdsevne, inklusiv sygefravær, tilbagevenden til arbejde og fastholdelse på arbejdsmarkedet, 5) udvikling af nye metoder. NFAs benytter sig både af forskning i årsagssammenhænge og forskning gennem interventions- og implementeringsprojekter. NFA ønsker med forskningsprogrammet om muskel- og skeletbesvær (MSB) at forebygge overbelastning ved at udvikle, implementere og effektmåle metoder til primær og sekundær forebyggelse af smerter i muskler og led. NFA vil fremover prioritere sin forskning i MSB inden for følgende temaer: 1) Forebyggelse af smerter og smerters opståen og forværring 2) Forebyggelse af konsekvenser af smerter som fx sygefravær, tab af arbejdsevne og nedsat livskvalitet 3) Tilbagevenden-til-arbejdet (TTA) og fastholdelse på arbejdsmarkedet 4) De fysiske krav i arbejdet og deres betydning for MSB og de store folkesygdomme som fx hjertekarsygdomme. NFA ønsker med forskningsprogrammet om nanosikkerhed at udrede, om udsættelse for nanomaterialer og nanomateriale-baserede produkter i arbejdsmiljøet udgør en særlig helbredsrisiko. Der vil blive fokuseret på de mest relevante eksponeringer for nanomaterialer for det danske arbejdsmiljø og på de eksponeringer som er mest sandsynlige eller som kan være forbundet med de største helbredsricisi. Hovedparten af forskningsaktiviteterne vil ske i regi af Dansk Center for Nanosikkerhed. Programmet for arbejdsmiljøovervågningen omfatter undersøgelserne AH og VAI, som gennemføres hvert andet år. AH og VAI 2012 er gennemført, og undersøgelserne, der skal gennemføres næste gang i 2014, er under planlægning. NFA ønsker på baggrund af forskningen i ulykker og sikkerhedskultur at opbygge et mere bredt dækkende forskningsprogram for forebyggelses- og sikkerhedskultur. NFA vil i 2013 påbegynde opbygningen af forskningsprogrammet og vil som led heri tænke forebyggel- Side 7 af 12

8 seskultur ind i de øvrige forskningsprogrammer. Den nuværende forskning i ulykker og sikkerhedskultur dækker over flere elementer. For det første hvilke faktorer der har betydning for, at nogle grupper af medarbejdere har en øget risiko for at komme ud for arbejdsulykker. For det andet hvilke virksomhedsrettede tiltag, der mest effektivt kan forbedre sikkerhed og sikkerhedskultur og derigennem forebygge arbejdsulykker. For det tredje hvad sikkerhedskultur betyder for opretholdelsen af et højt og langsigtet sikkerhedsniveau på arbejdspladser, der lever under fleksible og dynamiske forhold. Ved at publicere i videnskabelige tidsskrifter med peer review og med høj gennemslagskraft inden for de pågældende forskningsområder og ved at samarbejde med nationale og internationale forskergrupper, herunder deltage i konsortier finansieret af EU-midler, vil NFA s forskning opnå et godt omdømme internationalt, hvilket vil give adgang til flere nationale og internationale data og forskningsresultater. Effekten af denne adgang er, at NFA kan levere bedre rådgivning af myndighederne og det politiske system. En anden effekt er, at NFA opnår større synlighed både blandt andre forskergrupper/forskningsinstitutioner og blandt NFA s stakeholdere. En større synlighed af NFA s forskningsresultater må forventes at føre til øget kendskab og øget anvendelse på arbejdspladserne af NFA s forskningsbaserede viden. Forandringsteori for kerneopgaven forskningsformidling NFA formidler systematisk egne forskningsresultater og resultaterne af den surveybaserede overvågning Arbejdsmiljø og helbred i Danmark og Virksomhedernes Arbejdsmiljøindsats. Formidlingen af data foregår på hjemmesiden NFA s forskningsformidling omfatter nyheder om videnskabelige artikler, rapporter og faktaark samt om nye og igangværende forskningsprojekter. Alle omtaler sendes ud med NFA s nyhedsbrev. Hertil kommer afholdelse af formidlingsmøder om forskningsresultater fra konkrete projekter. Ved at gøre kommunikationen hyppig, brugermålrettet og modtagerorienteret øges gennemslagskraften af forskningsformidlingen, og kendskabet til NFA s forskning forventes dermed at blive forøget, både i offentligheden og blandt stakeholderne. Et øget kendskab til forskningsbaseret viden om arbejdsmiljø er en forudsætning for, at NFA s forskning kan bidrage til en målrettet og effektiv arbejdsmiljøindsats på landets arbejdspladser. Forandringsteori for kerneopgaven myndighedsbetjening NFA skal som sektorforskningsinstitution stille den nyeste danske og internationale forskningsbaserede viden om arbejdsmiljø til rådighed for Beskæftigelsesministeriets forvaltnings- og lovgivningsarbejde, og yde forskningsfaglig rådgivning af Arbejdstilsynet, Arbejdsskadestyrelsen og andre offentlige myndigheder. NFA skal med kort varsel kunne udarbejde notater og rapporter af høj faglig kvalitet om afgrænsede problemstillinger enten ved selv at udarbejde dokumentationen eller ved at lade dokumentationen udarbejde af eksterne forskere. NFA skal også på eget initiativ kunne pege på væsentlige arbejdsmiljøproblemstillinger, som kræver yderligere udforskning eller udredning, og NFA skal kunne varsle myndighederne om mulige arbejdsmiljørisici, som på anden måde skal håndteres. Ved at levere rådgivning af høj relevans og faglig og formidlingsmæssig kvalitet forventes NFA s forskningsbaserede viden at blive inddraget i myndighederne forvaltnings- og lovgivningsarbejde. Side 8 af 12

9 En væsentlig del af NFA s myndighedsbetjening er den surveybaserede overvågning af arbejdsmiljø, helbred og virksomhedernes arbejdsmiljøindsats. NFA har udarbejdet et program for overvågningen, som vil give aktuel og handlingsrelevant indsigt i tilstand og tendenser i arbejdstagernes arbejdsmiljø og helbred samt virksomhedernes arbejdsmiljøindsats. Dermed skabes grundlag for at identificere forhold, der kræver særlig opmærksomhed fra myndighederne primært Arbejdstilsynet. Den langsigtede effekt heraf forventes for det første at være, at arbejdsmiljøovervågningen bidrager til, at målene i 2020-strategien nås, og herunder at det bliver synliggjort, om målene nås. For det andet forventes det, at arbejdsmiljøovervågningen kan bidrage til at identificere fremtidens arbejdsmiljøudfordringer på den anden side af Forandringsteori for kerneopgaven uddannelse NFA er som sektorforskningsinstitution forpligtet til at deltage i uddannelsen af forskere inden for sine kerneområder. For at arbejdsmiljøsystemet kan få dækket sit nuværende og fremtidige vidensbehov er det afgørende, at arbejdsmiljøforskningen vedvarende tilføres nye talentfulde forskere. Det sker ved, at forskere fra NFA: yder vejledning af speciale- og ph.d.-studerende, og sikrer at ph.d.-forløbene gennemføres inden for normeret tid, deltager i undervisning af studerende på universiteterne, kvalificerer sig til at blive adjungeret til et universitet, og at NFA sikrer, at post.doc.- og forskerforløbene på NFA bliver succesfulde og resulterer i en god forskerbedømmelse. tiltrækker professorer og uddanner talentfulde forskere til professorniveau. Derved sikres det bedst mulige rekrutteringsgrundlag for fremtidens arbejdsmiljøforskere, så NFA og andre relevante forskningsmiljøer kan blive ved med at levere arbejdsmiljøforskning af høj kvalitet. Forandringsteori for kerneopgaven bred formidling Videncenter for Arbejdsmiljø har til formål at være én indgang til viden om arbejdsmiljø. Videncentret samler og formidler gennem portalen Magasinet Arbejdsmiljø og Arbejdsmiljøbutikken viden om arbejdsmiljø og arbejdsmiljøforskning til ledere og medarbejdere på det danske arbejdsmarked. Blandt de væsentligste aftagere af formidlingen er arbejdsmarkedets parter, herunder branchearbejdsmiljørådene, som har en stor rolle i forhold til at videreformidle til arbejdspladserne. Som en særlig indsats rettet mod den offentlige sektor indsamler, bearbejder og formidler Videncentret via kampagner og et rejsehold forskningsbaseret viden og god praksiseksempler inden for psykosocialt arbejdsmiljø og muskel- og skeletbesvær. Gennem målrettet, brugerorienteret og innovative formidlingsmetoder samt en vedvarende indsats, som effektmåles og reguleres i forhold til de løbende resultater, medvirker Videncentret til at skabe øget fokus ude hos virksomhederne på arbejdsmiljø. Dermed forventes videncentrets formidlingsaktiviteter på kort og mellemlangt sigt at styrke virksomhedernes handlemuligheder og på længere sigt at bidrage til opnåelse af målene i 2020-strategien, herunder reduktionsmålene. Side 9 af 12

10 Resultatkrav Nr. Resultatkrav 1. Faglig kvalitetssikring af forskningen ved publicering af mindst 2,0 artikel pr. forskerårsværk i internationalt anerkendte tidsskrifter med peer review. Resultat i 2011 Resultat i ,6 2,3 2,0 2,1 2,2 2,3 2,4 2. Nøglemedarbejdere hos AT, ASK og departementet skal i en spørgeskemabesvarelse vurdere NFA s rådgivning som meget tilfredsstillende. - - Meget tilfredsstillende (Mindst 80 ud af 100 point) 3. Rekrutteringsgrundlaget for fremtidens forskere skal sikres ved, at mindst 5 ph.d.- studerende årligt afleverer inden for normeret tid De offentlige arbejdspladsers kendskab til Videncentrets kampagnebudskaber og forskningsbaserede viden øges via kampagner, rejseholdets formidling samt formidling af god praksis eksempler deltagere deltagere. Deltagerevalueringerne fra 2012 er fortsat meget positive idet 85 % svarer at de har fået inspiration til hvordan de kan arbejde med arbejdsmiljø på arbejds deltagere ved rejseholdets temamøder. Heraf har 60 procent efterfølgende sat aktiviteter i gang. Halvdelen af alle offentligt ansatte skal kende Videncentrets formidling. Heraf har 50 procent deltagere. Heraf har 60 procent efterfølgende sat aktiviteter i gang. Mindst halvdelen af alle offentligt ansatte skal kende Videncentrets formidling. Heraf har 50 procent handlet på deltagere (forklaring på nedsat antal: Styrket Indsats under afvikling). Heraf har 60 procent efterfølgende sat aktiviteter i gang. Mindst halvdelen af alle offentligt ansatte skal Side 10 af 12

11 pladsen. 84 % angiver at det faglige indhold på arrangementerne var relevant, mens 92 % mener at rejseholdskonsulenterne var gode til at formidle stoffet forståeligt. handlet på baggrund af formidlingen baggrund af formidlingen kende Videncentrets formidling. Heraf har 50 procent handlet på baggrund af formidlingen 5. Videncentret fastholder sin position som den mest anvendte portal for viden om arbejdsmiljø. Antal besøg på viden.dk samt udbredt anvendelse af den formidlede viden besøg besøg besøg Mål for anvendelse af den formidlede viden: 50 pct. af dem, der kender VFA Mål for anvendelse af den formidlede viden: 50 pct. af dem, der kender VFA Mål for anvendelse af den formidlede viden: 50 pct. af dem, der kender VFA Mål for anvendelse af den formidlede viden: 50 pct. af dem, der kender VFA Mål for anvendelse af den formidlede viden: 50 pct. af dem, der kender VFA Ved opgørelsen af ovenstående resultatkrav vægter de ligeligt. Resultatkrav 1 er et outputmål af afgørende betydning for NFA som forskningsinstitution. En høj publikationsrate i tidsskrifter med peer review er den bedste indikator for, at NFA kan levere forskning af høj kvalitet, hvilket er en forudsætning for at NFA kan vedblive med at levere troværdig forskningsbaseret viden til myndigheder, parter mv. Resultatkrav 2 er et effektmål på kort til mellemlangt sigt. Hvis NFA s forskningsbaserede viden skal bidrage til Beskæftigelsesministeriets forvaltnings- og lovgivningsarbejde, er det afgørende, at myndighederne (især departementet, Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen) oplever, at NFA s forskningsbaserede rådgivning er af høj videnskabelig/faglig og kommunikationsmæssig kvalitet. Resultatkrav 3 er et effektmål på kort til mellemlangt sigt. For at arbejdsmiljøsystemet kan få dækket sit nuværende og fremtidige vidensbehov er det afgørende, at arbejdsmiljøforskningen vedvarende tilføres nye talentfulde forskere. NFA påtager sig sin del af ansvaret herfor ved at sørge for, at et større antal ph.d.-studerende gennemfører deres studie med NFA-forskere som vejledere. Resultatkrav 4 og 5 er effektmål på mellemlangt sigt. Det er af stor strategisk betydning, at den brede formidling om arbejdsmiljø når ud til så mange private og offentlige arbejds- Side 11 af 12

12 pladser som muligt, og at arbejdspladser, der behov for det, tager den formidlede viden i anvendelse i forbindelse med deres arbejdsmiljøarbejde. Side 12 af 12

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. 2014-2018 - på vej mod 2020

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. 2014-2018 - på vej mod 2020 Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2014-2018 - på vej mod 2020 28. marts 2014 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision NFA s mission er:

Læs mere

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. 2015-2019 - på vej mod 2020

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. 2015-2019 - på vej mod 2020 Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2015-2019 - på vej mod 2020 December 2014 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision NFA s mission er: at

Læs mere

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2016-2019 November 2015 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision NFA s mission er: at forske, formidle

Læs mere

Forretningsstrategi for Det Nationale Forsknings- og videncenter for Arbejdsmiljø (NFA) 2011-2015. Marts 2011

Forretningsstrategi for Det Nationale Forsknings- og videncenter for Arbejdsmiljø (NFA) 2011-2015. Marts 2011 Forretningsstrategi for Det Nationale Forsknings- og videncenter for Arbejdsmiljø (NFA) 2011-2015 Marts 2011 NFA s strategiske målsætninger Strategiske målsætninger Som nationalt forsknings- og videncenter

Læs mere

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2017-2020 8. december 2016 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision NFA s mission er: at forske, formidle

Læs mere

Center for Maritim Sundhed og Samfund Strategiplan 2015-2019

Center for Maritim Sundhed og Samfund Strategiplan 2015-2019 Center for Maritim Sundhed og Samfund Strategiplan 2015-2019 Indhold Center for Maritim Sundhed og Samfund, CMSS... 2 1 Mission og vision... 2 1.1 Mission... 2 1.2 Vision... 2 1.3 Mål 2015-2019... 3 2

Læs mere

Strategi

Strategi Strategi 2018-2021 1 Indhold Rammer... 3 Lovgivning... 3 Langsigtede effekter for samfundet... 4 Forskningskvalitet... 4 Relevans- og anvendelses orientering... 4 Samarbejde... 6 Økonomi... 7 Forskning...

Læs mere

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2019-2022 December 2018 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision Mission Vi forsker, formidler og uddanner

Læs mere

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Strategi for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2018-2021 14. december 2017 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision Mission Vi forsker, formidler og

Læs mere

Handlingsplan 2013-2015

Handlingsplan 2013-2015 Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår

Læs mere

2. Baggrund Evalueringer og udvalgsarbejde Indsatsområder Forskningsevaluering Brugerundersøgelse

2. Baggrund Evalueringer og udvalgsarbejde Indsatsområder Forskningsevaluering Brugerundersøgelse Arbejdsmiljøinstituttet Kommunikationsstrategi AMI s kommunikationsstrategi 2003-2006 Indhold 1. Forord 2. Baggrund 3. Målgrupper hvem er AMI s målgrupper? 4. Formål hvorfor skal AMI kommunikere? 5. Kommunikationsmål

Læs mere

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø s mål- og resultatplan 2019

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø s mål- og resultatplan 2019 Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø s mål- og resultatplan 2019 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Strategisk ramme... 3 2. Kerneopgaver og budget... 5 3. Resultatmål... 7 4. Påtegning...

Læs mere

Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan

Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede

Læs mere

Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet. - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren

Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet. - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren Maj 2015 Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet Virksomheders

Læs mere

Vedtægt for Arbejdsmiljøinstituttet

Vedtægt for Arbejdsmiljøinstituttet 1 Vedtægt for Arbejdsmiljøinstituttet I henhold til 3 i lov nr. 326 af 5. maj 2004 om sektorforskningsinstitutioner fastsætter beskæftigelsesministeren denne vedtægt for Arbejdsmiljøinstituttet. Kapitel

Læs mere

Videncentret bygger videre på og udnytter de medier, som allerede er udviklet i centrets første tre års virke

Videncentret bygger videre på og udnytter de medier, som allerede er udviklet i centrets første tre års virke NOTAT 21. maj 2008 J.nr. 2007-212-13 Pejlemærker for Videncenter for Arbejdsmiljø indsatser 2008-2010 til offentlige arbejdspladser Styrkelse af Videncenter for Arbejdsmiljø Som led i trepartsaftalen mellem

Læs mere

Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan

Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede

Læs mere

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Smerter i muskler og led skal forebygges aktivt og takles i fællesskab på arbejdspladsen Åbningskonference Maj 2011 Baggrund for kampagnen 2010-planen: 10

Læs mere

Center for Interventionsforskning. Formål og vision

Center for Interventionsforskning. Formål og vision Center for Interventionsforskning Formål og vision 2015-2020 Centrets formål Det er centrets formål at skabe et forskningsbaseret grundlag for sundhedsfremme og forebyggelse på lokalt såvel som nationalt

Læs mere

Forståelsespapir til forretningsstrategi for NFA - Videncenter for Arbejdsmiljø

Forståelsespapir til forretningsstrategi for NFA - Videncenter for Arbejdsmiljø NOTAT Forståelsespapir til forretningsstrategi for NFA - Videncenter for Arbejdsmiljø 7.september 2009 J.nr. 2009-81-8 Rammer De forretningsstrategiske mål for videncentret tager afsæt i evalueringen af

Læs mere

Indhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5

Indhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod 2020 4 Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Et godt psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer og

Læs mere

En arbejdsmiljøindsats der går på to ben Behov for en tværgående indsats Fortsat opbakning til en EU-arbejdsmiljøstrategi

En arbejdsmiljøindsats der går på to ben Behov for en tværgående indsats Fortsat opbakning til en EU-arbejdsmiljøstrategi Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20 85 85 post@amr.dk www.amr.dk 13.

Læs mere

Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan for 2019

Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan for 2019 Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan for 2019 Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil fortsat styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede arbejdsmiljøindsats

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Indhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8

Indhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har

Læs mere

Indhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4. Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5

Indhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4. Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5 Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4 Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5 Måling og evaluering i arbejdsmiljøindsatsen 6 Når sundhedsfremme

Læs mere

Handlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien

Handlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede

Læs mere

Hvordan er danskernes arbejdsmiljø?

Hvordan er danskernes arbejdsmiljø? Hvordan er danskernes arbejdsmiljø? Direktør Inger Schaumburg & senioranalytiker Nina Føns Johnsen, NFA AM2017, Nyborg Strand, 28. november 2017 NFA s formål - At forske, formidle og uddanne for at bidrage

Læs mere

STRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013

STRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013 STRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013 Arbejdstilsynets mission og samfundsmæssige effekter Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø samt

Læs mere

Mål- og resultatplan mellem Social- og Indenrigsministeriet og SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 2016

Mål- og resultatplan mellem Social- og Indenrigsministeriet og SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 2016 Mål- og resultatplan mellem Social- og Indenrigsministeriet og SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 2016 INDLEDNING SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd er oprettet ved lov nr. 101

Læs mere

Vedtægt for Statens Byggeforskningsinstitut

Vedtægt for Statens Byggeforskningsinstitut Vedtægt for Statens Byggeforskningsinstitut I medfør af 3 stk. 2 i lov nr. 326 af 5. maj 2004 om sektorforskningsinstitutioner fastsætter økonomi- og erhvervsministeren denne vedtægt for Statens Byggeforskningsinstitut.

Læs mere

KANDIDATUDDANNELSE I FOLKESUNDHEDSVIDENSKAB MED SPECIALISERING I INTERVENTION OG EVALUERING. på Syddansk Universitet

KANDIDATUDDANNELSE I FOLKESUNDHEDSVIDENSKAB MED SPECIALISERING I INTERVENTION OG EVALUERING. på Syddansk Universitet KANDIDATUDDANNELSE I FOLKESUNDHEDSVIDENSKAB MED SPECIALISERING I INTERVENTION OG EVALUERING på Syddansk Universitet GRAFISK DESIGN: PRINT & SIGN, SDU 1 Kandidatuddannelse i Folkesundhedsvidenskab med specialisering

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Resultatkontrakt for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Januar 2010

Resultatkontrakt for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Januar 2010 Resultatkontrakt for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2010 Januar 2010 Indledning 1.a. Kontrakter i Beskæftigelsesministeriet Resultatkontrakten for Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Læs mere

Strategi for BFA Industri

Strategi for BFA Industri Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.

Læs mere

CENTER FOR KLINISKE RETNINGSLINJER

CENTER FOR KLINISKE RETNINGSLINJER September 2013 Center for Kliniske Retningslinjer - Clearinghouse Efter en konsensuskonference om sygeplejefaglige kliniske retningslinjer, som Dokumentationsrådet under Dansk Sygeplejeselskab (DASYS)

Læs mere

Museum Lolland-Falster

Museum Lolland-Falster Museum Lolland-Falster Forskningsstrategi Version: Oktober 2014 Indledning Museum Lolland-Falster er Guldborgsund og Lolland Kommunes statsanerkendte kulturhisto-riske museum med forskningsforpligtelse

Læs mere

Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2017-2020 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialer fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades

Læs mere

FORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M

FORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M FORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M 2012-2015 Aarhus Universitetshospital, Risskov Opdateret maj 2013 1 Indledning Forskning er en af grundforudsætningerne for vedvarende at kunne kvalificere og udvikle patientbehandlingen.

Læs mere

Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet

Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet 23. september 2014 Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2015 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års

Læs mere

Længere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats

Længere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats P r æ s e n t a t i Længere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats Direktør i Arbejdstilsynet, Søren Kryhlmand 9. april 2019 1. Missionen om at forebygge ulykker, nedslidning og sygefravær 2.

Læs mere

Mål og strategi for videnudvikling i UCN. Professions-

Mål og strategi for videnudvikling i UCN. Professions- Mål og strategi for videnudvikling i UCN. Professions- og udviklingsbasering samt forskningssamarbejde Dokumentdato: Dokumentansvarlig: bbc Godkendt af UCN s direktion den 27. oktober 2008 Senest revideret:

Læs mere

Støtte til udviklingsprojekter og udredninger erfaringer, vanskeligheder og perspektiver

Støtte til udviklingsprojekter og udredninger erfaringer, vanskeligheder og perspektiver Støtte til udviklingsprojekter og udredninger erfaringer, vanskeligheder og perspektiver Hans Jørgen Limborg, TeamArbejdsliv Formand for Udvalget for Udvikling og Udredning (UUU) UUU: Marie Birk Jørgensen,

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø

Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø NOTAT 17-0407 - LAGR - 02.05.2017 KONTAKT: LARS GRANHØJ - LAGR@FTF.DK - TLF: 33 36 88 78 Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi

Læs mere

Fastsat af dekanen den 30. januar 2013 efter høring i Samarbejdsudvalget den 30. januar 2013 og Akademisk Råd den 25. januar 2013

Fastsat af dekanen den 30. januar 2013 efter høring i Samarbejdsudvalget den 30. januar 2013 og Akademisk Råd den 25. januar 2013 KØBENHAVNS UNIVERSITET DET JURIDISKE FAKULTET Retningslinjer for etablering, forlængelse og nedlæggelse af Forskningscentre og forskningsgrupper 1 ved Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Fastsat

Læs mere

Indsatsområde: Kvalitetssikring af ph.d.-uddannelserne på AU

Indsatsområde: Kvalitetssikring af ph.d.-uddannelserne på AU Indsatsområde: Kvalitetssikring af ph.d.-uddannelserne på AU AU s mål er at: - Medvirke til at sætte - Udvikle fælles - Tilbyde en ph.d.- - Udarbejde kvalitetssikringspolitik med den internationale kvalitetsstandarder

Læs mere

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011

Læs mere

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær 08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser

Læs mere

Hvad er strategisk forskning?

Hvad er strategisk forskning? Hvad er strategisk forskning? præsentation af Det Strategiske Forskningsråd www.fivu.dk/dsf Hvad er strategisk forskning? Strategisk forskning bidrager gennem tværfaglighed til løsning af væsentlige og

Læs mere

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Smerter i muskler og led skal forebygges aktivt og takles i fællesskab på arbejdspladsen Minikonference i København og Århus den 14. og 15. juni 2011 Agenda

Læs mere

Faglig profil Arbejdsmedicin

Faglig profil Arbejdsmedicin Faglig profil Arbejdsmedicin Generelt om specialet Specialet arbejdsmedicin er orienteret mod sygdommes årsager og forebyggelse Hovedvægten ligger på det arbejdsmedicinske område, men omfatter tillige

Læs mere

Børn og unge - årlig status 2013-2014

Børn og unge - årlig status 2013-2014 Børn og unge - årlig status 2013-2014 Indledning Forskellige aktører arbejder aktivt med at fortælle de unge om arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådet har i en årrække været optaget af børn og unges arbejdsmiljø,

Læs mere

Status for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020

Status for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 Status for arbejdsmiljøindsatsen frem mod Andel af beskæftigede med væsentlige psykiske belastninger og symptomer 1 1 1 1 1 1 1 1 År Udvikling 1-1 De blå søjler viser andelen af beskæftigede, der har væsentlige

Læs mere

10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi

10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi 10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi Kliniske retningslinjer Danske Fysioterapeuter anbefaler, at fysioterapeuten anvender kliniske retningslinjer i alle behandlingsforløb. Behandlingsplan

Læs mere

Psykiatrisk Forskning med patienten først STRATEGI FOR PSYKIATRISK FORSKNING

Psykiatrisk Forskning med patienten først STRATEGI FOR PSYKIATRISK FORSKNING Psykiatrisk Forskning med patienten først STRATEGI FOR PSYKIATRISK FORSKNING 2017 2020 Indledning, vision og indsatsområder FORSKNING er en vigtig opgave for Psykiatrien i Region Syddanmark. Forskning

Læs mere

Forståelsespapir til forretningsstrategi for Det Nationale Forsknings- og videncenter for Arbejdsmiljø (NFA) 2010-2014

Forståelsespapir til forretningsstrategi for Det Nationale Forsknings- og videncenter for Arbejdsmiljø (NFA) 2010-2014 NOTAT Forståelsespapir til forretningsstrategi for Det Nationale Forsknings- og videncenter for Arbejdsmiljø (NFA) 2010-2014 Udviklingstræk En række samfundsmæssige udviklingstræk betyder, at arbejdsmiljøet

Læs mere

Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.

Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. 11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen

Læs mere

Vidensgrundlaget i interne og eksterne audit af psykisk arbejdsmiljø

Vidensgrundlaget i interne og eksterne audit af psykisk arbejdsmiljø Vidensgrundlaget i interne og eksterne audit af psykisk arbejdsmiljø AM:2016, 8. november 2016 Anne Helbo Jespersen CAVI CERPA erhvervs-ph.d. Erhvervs-ph.d-projekt: Hvordan audit af psykisk arbejdsmiljø

Læs mere

Årsrapport 2008 København, 31. marts 2009

Årsrapport 2008 København, 31. marts 2009 Årsrapport 2008 København, 31. marts 2009 1. BERETNING...4 1.1. Mission, vision og hovedopgaver... 4 1.2. Årets faglige resultater... 5 1.3 Årets økonomiske resultat... 6 1.3.a: Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

DCUM 2022 nye opgaver - ny strategi DCUM nye opgaver -ny strategi. revideret december 2018

DCUM 2022 nye opgaver - ny strategi DCUM nye opgaver -ny strategi. revideret december 2018 nye opgaver -ny strategi 6 revideret december 2018 1 02 Videnscenter Dansk Center for Undervisningsmiljø, DCUM, er et nationalt videnscenter under Undervisningsministeriet. Centret har fokus på den nationale

Læs mere

OVERGANGSSTRATEGI FOR FORSKNING PÅ NÆSTVED, SLAGELSE OG RINGSTED SYGEHUSE

OVERGANGSSTRATEGI FOR FORSKNING PÅ NÆSTVED, SLAGELSE OG RINGSTED SYGEHUSE OVERGANGSSTRATEGI FOR FORSKNING PÅ NÆSTVED, SLAGELSE OG RINGSTED SYGEHUSE 2017-2018 Baggrund I Region Sjælland blev i foråret 2017 gennemført en større evaluering af forskningsområdets udvikling siden

Læs mere

KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor.

KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. KORAs strategi Juni 2016 KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. KORA er en uafhængig statslig institution, som udfører sin faglige

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Aarhus Universitets Strategi

Aarhus Universitets Strategi Aarhus Universitets Strategi 2008-2012 Lauritz B. Holm-Nielsen 2 Mission, Vision og Værdier Aarhus Universitets mission er gennem forskning samt forskningsbaseret uddannelse, formidling og rådgivning at

Læs mere

Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø

Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Januar 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (beretning nr. 9/2014)

Læs mere

Arbejdstilsynets strategi 2019

Arbejdstilsynets strategi 2019 Arbejdstilsynets strategi 2019 December 2018 1. Mission, vision og værdier 1.1 Beskæftigelsesministeriets mission, vision og strategiske pejlemærker Arbejdstilsynet er en institution under Beskæftigelsesministeriet.

Læs mere

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser

Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund

Læs mere

FORRETNINGSSTRATEGI 2012

FORRETNINGSSTRATEGI 2012 FORRETNINGSSTRATEGI 2012 MISSION OG STRATEGISKE MÅLSÆTNINGER Arbejdstilsynets mission, vision og opgaver Arbejdstilsynets mission er at medvirke til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø ved effektivt

Læs mere

Juridisk Institut Strategi

Juridisk Institut Strategi Juridisk Institut Strategi 2015-2020 Strategien i en nøddeskal Denne strategi er resultatet af en længere proces med inddragelse af instituttets medarbejdere. Strategien suppleres af en række bagvedliggende

Læs mere

Resultatplan for KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning 2016

Resultatplan for KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning 2016 Resultatplan for KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning 2016 INDLEDNING KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning, har eksisteret

Læs mere

Plan 2016 ( 27) til Arbejdstilsynet

Plan 2016 ( 27) til Arbejdstilsynet 23. oktober 2015 Plan 2016 ( 27) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2016 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års arbejde

Læs mere

Visioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020

Visioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020 Visioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020 Hjertecentrets forskningsstrategi for klinisk sygepleje har til formål at understøtte realiseringen af regionens og Rigshospitalets

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Resultatplan for VIVE 2019

Resultatplan for VIVE 2019 Resultatplan for VIVE 2019 Indledning VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd blev oprettet d. 1. juli 2017 ved lov nr. 709 af 8. juni 2017. VIVE er en fusion af Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen

Mobning på arbejdspladsen Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere

Læs mere

ICROFS. Internationalt Center for Forskning i Økologisk Jordbrug og Fødevaresystemer ICROFS STRATEGI

ICROFS. Internationalt Center for Forskning i Økologisk Jordbrug og Fødevaresystemer ICROFS STRATEGI ICROFS Internationalt Center for Forskning i Økologisk Jordbrug og Fødevaresystemer FORORD Internationalt Center for Forskning i Økologisk Jordbrug og Fødevaresystemer, ICROFS, har i mere end 20 år bidraget

Læs mere

Resultatkontrakt for Videns- og Forskningscenter for Alternativ Behandling 2005

Resultatkontrakt for Videns- og Forskningscenter for Alternativ Behandling 2005 Resultatkontrakt for Videns- og Forskningscenter for Alternativ Behandling 2005 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Formål, opgaver, mission og værdier... 2 3. Vision... 3 4. Strategi og resultatkrav/indsatsområder...

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens

Læs mere

Resultatkontrakt 2006

Resultatkontrakt 2006 Resultatkontrakt 2006 1. Indledning...3 2. Formål, opgaver, mission og værdier...3 3. Vision...4 4. Strategi og resultatkrav/indsatsområder...7 4.1 Resultatkrav vedr. forankring og formidling af viden:...8

Læs mere

Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle

Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter i virksomhederne Hans Sønderstrup-Andersen og Thomas Fløcke Arbejdsmiljøinstituttet Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle

Læs mere

Viden i skolen (VIS)

Viden i skolen (VIS) Viden i skolen (VIS) Abstrakt: Folkeskolereformen lægger vægt på at fremme praksisnær forskning til skolerne. Praksisnær forskning er en afgørende faktor til forbedringen af skolen. Det er en vanskelig

Læs mere

UCN Rammebeskrivelse. Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget

UCN Rammebeskrivelse. Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget UCN Rammebeskrivelse Ramme for kvalitetsarbejdet i relation til videngrundlaget Godkendt: 20-09-2016 Revision: 06-07-2017 Indholdsfortegnelse 1. Formål... 3 2. Indhold... 3 2.1 Videngrundlag... 3 2.2 Videngrundlag

Læs mere

S T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014

S T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014 S T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014 1. Arbejdstilsynets mission og langsigtede samfundsmæssige effekter 1.1. Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert,

Læs mere

Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch

Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Tilsynschef Tilsynscenter Nord www.arbejdstilsynet.dk 1 Det vil jeg komme ind på Det politiske grundlag- Arbejdsmiljøstrategien 2020

Læs mere

Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP

Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP Personalestyrelsens stillingsstruktur og stillingsstruktur - DTU Diplom giver en udførlig beskrivelse af de enkelte stillinger, inklusive stillingsindhold

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMILJØINDSATS - KLAUS VIL VÆRE KRITISK KOMMENTATOR

FREMTIDENS ARBEJDSMILJØINDSATS - KLAUS VIL VÆRE KRITISK KOMMENTATOR FREMTIDENS ARBEJDSMILJØINDSATS - KLAUS VIL VÆRE KRITISK KOMMENTATOR KLAUS T. NIELSEN, ARBEJDSMIL JØFORSKER CENTER FOR ARBEJDSLIVSFORSKNING, RUC BAGGRUND 2020-strategiens tre nationale reduktionsmål Mål

Læs mere

MSK Strategi

MSK Strategi Indhold Mission... 2 Vision... 2 Styrkepositioner... 3 Indsatsområder i strategien... 4 Vision for uddannelse... 5 Vision for forskning og udvikling... 6 Vision for relations- og videnssamarbejde... 7

Læs mere

Følge udviklingen inden for de enkelte forskningsområder, herunder særligt de prioriterede forskningsområder

Følge udviklingen inden for de enkelte forskningsområder, herunder særligt de prioriterede forskningsområder Bilag 1 Uddybende information omkring Forskningsevalueringen Forskningsevaluering 2018 (2017 data) har til formål at skabe et datagrundlag, der kan bruges aktivt i samarbejde med og som understøttelse

Læs mere

CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS

CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS APRIL 2019 CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS STRATEGI STRATEGI 2 INDLEDNING Center for Forebyggelse i praksis er en faglig enhed etableret i KL s Kontor for Sundhed og

Læs mere

UCSJ revideret 4/11 2008.

UCSJ revideret 4/11 2008. UCSJ revideret 4/11 2008. Undervisningsministeriet Udviklingskontrakt 08-09 University College Sjælland Formelt: Periode: 1. September 2008 31.december 2009 Evaluering: juni 2009 Ressourceregnskab for

Læs mere

på en stærkere karrierestruktur BUD på universiteterne

på en stærkere karrierestruktur BUD på universiteterne 10 på en stærkere karrierestruktur BUD på universiteterne Danmark har brug for forskning og uddannelse i verdensklasse. Forskning er forudsætningen for, at erhvervslivet, folkestyret og civilsamfundet

Læs mere

Notat. Vurdering af professions- og erhvervsrettede uddannelsers videngrundlag

Notat. Vurdering af professions- og erhvervsrettede uddannelsers videngrundlag Notat Vurdering af professions- og erhvervsrettede uddannelsers videngrundlag Ved en ændring af institutionslovgivningen er der fra januar 2014 indført krav om, at professionshøjskoler og erhvervsakademier

Læs mere

FORSKNINGSSTRATEGI FOR NATIONALMUSEET (Vedtaget af direktionen i februar 2007)

FORSKNINGSSTRATEGI FOR NATIONALMUSEET (Vedtaget af direktionen i februar 2007) NATIONALMUSEET FORSKNINGSSTRATEGI FOR NATIONALMUSEET (Vedtaget af direktionen i februar 2007) Indledning Nationalmuseet er Danmarks kulturhistoriske hovedmuseum og en sektorforskningsinstitution (ABM-institution)

Læs mere

Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015

Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Forord Strategien for Det Teknisk- Naturvidenskabeli- Denne strategi skal give vores medarbejdere Forskning ge Fakultet, som

Læs mere

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,

Læs mere

Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet

Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet 2007-2010 1. Indledning a) Om kontrakter i ministeriet Resultatkontrakten for Arbejdstilsynet indgås mellem Beskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet.

Læs mere

PSYKISK ARBEJDSMILJØ EN STYRKET INDSATS. Indsatsen består af Ekspertrådgivning og inspiration Forskningsprojekt ift. de regionale arbejdspladser

PSYKISK ARBEJDSMILJØ EN STYRKET INDSATS. Indsatsen består af Ekspertrådgivning og inspiration Forskningsprojekt ift. de regionale arbejdspladser PSYKISK ARBEJDSMILJØ EN STYRKET INDSATS Indsatsen består af Ekspertrådgivning og inspiration Forskningsprojekt ift. de regionale arbejdspladser FORMÅLET MED EKSPERTRÅDGIVNING OG INSPIRATION At tilbyde

Læs mere

Kvalitetsbegreb for forskning og udvikling for Professionshøjskolen Metropol

Kvalitetsbegreb for forskning og udvikling for Professionshøjskolen Metropol Tagensvej 18 00 København N Tlf. nr. 7 48 75 00 info@phmetropol.dk www.phmetropol.dk CVR. 3089 173 Dato Initialer Besluttet af direktionen 18. juni 015 THLI og LISS Kvalitetsbegreb for forskning og udvikling

Læs mere