Personalehåndbog Personalehåndbog Side 1 af 69

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Personalehåndbog. 2012-05 Personalehåndbog Side 1 af 69"

Transkript

1 Personalehåndbog Personalehåndbog Side 1 af 69

2 Håndbog for ansatte ved Dagplejen VORDINGBORG KOMMUNE INDLEDNING... 6 SYGEMELDING... 7 RASKMELDING... 7 LEDIGE PLADSER... 7 DAGPLEJEKONTORET... 8 TELEFON- OG LISTE DAGPLEJEKONTORET... 8 AKUTTE OPKALD... 8 REPRÆSENTANTSKABER, UDVALG M.M GRUPPEKOORDINATORER... 9 TILLIDSREPRÆSENTANTER... 9 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER MED-UDVALG FORÆLDREBESTYRELSEN PROCEDURER FOR ANSÆTTELSE/AFSKEDIGELSE PROCEDURE FOR ANSÆTTELSE AF DAGPLEJERE INTERVIEWOPLÆG VED ANSÆTTELSE AF DAGPLEJERE GODKENDELSE AF DAGPLEJEHJEMMET ANSÆTTELSESUDVALG AFSKEDIGELSE AF DAGPLEJERE FUNKTIONSBESKRIVELSER DAGPLEJERENS FUNKTION DAGPLEJEKONTORETS FUNKTIONER GRUPPEKOORDINATORENS FUNKTION DAGPLEJEPÆDAGOGENS FUNKTION LEDER OG SOUSCHEFENS FUNKTION SEKRETÆRENS FUNKTION TILLIDSREPRÆSENTANTENS (TR) FUNKTION FUNKTIONSTILLÆG FOR BØRN MED SÆRLIGE BEHOV Personalehåndbog Side 2 af 69

3 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTENS (AMR) FUNKTION BESØG TILSYN MØDER PÆDAGOGISK BESØG / TILSYN MØDER FOR ALLE DAGPLEJERE OPSKRIVNING AF BØRN INTROMØDER UDDANNELSE OG UDVIKLING DAGPLEJERS UDDANNELSE FØRSTEHJÆLPSKURSUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER MUS KURSUSDELTAGELSE FERIE FERIE, OMSORGSDAGE SAMT ANDRE FRIDAGE SENIORDAGE OG FRITVALGSORDNINGER FERIE OG 6. FERIEUGE (FERIEFRIDAGSTIMER) ERSTATNINGSFERIE VED SYGDOM UNDER FERIE INDBERETNING AF MÅNEDSRAPPORT OVERARBEJDE/OVERTID OVERTID GODTGØRES EFTER GÆLDENDE OVERENSKOMST TJENESTEFRIHED MED LØN RETNINGSLINJER/PROCEDURER AKUT-SITUATIONER AKUTKØRSEL TIL SKADESTUE APV BADE/SOPPEREGLER BARSEL BARNS (EGET BARN) FØRSTE SYGEDAG OG ANDEN SYGEDAG BEDE FORÆLDRE OM AT HENTE BØRN TIDLIGERE BROBYGNING BØRN OG BØRNEBØRN I DAGPLEJEHJEMMET BØRN OVER SKOLEALDEREN BØRNEBØRN, BØRN AF NÆR FAMILIE OG NABOBØRN INDSKREVET I NORMERINGEN BRÆNDEOVN BÅL OG ÅBEN ILD BØRNEMILJØ Personalehåndbog Side 3 af 69

4 CYKEL DAGPLEJEHJEMMET DYR I DAGPLEJEN EGNE BØRN I DAGPLEJEHJEMMET ETISKE RETNINGSLINJER Barnets personlige hygiejne BØRNS KONTRAKT FASTSPÆNDING AF BØRN FERIEFOND FORÆLDREBETALING FOTOTILLADELSE FROSTVEJR HANDICAPTILLÆG HJÆLPEMIDLER HYGIEJNE I DAGPLEJEHJEMMET IKKE-AFHENTEDE BØRN KØRSEL MED DAGPLEJEBØRN INDKØB ELEKTRONISK FAKTURERING UDBETALING AF KONTANT UDLÆG LEGESTUER HELDAGSLEGESTUE LEDIGE PLADSER LEGETØJS- OG BESKÆFTIGELSESBUDGETTET MEDICIN I DAGPLEJEN MÆRKEDAGE Lokale retningslinjer i Dagplejen vedr. jubilæer års jubilæum års jubilæum OPBEVARING AF INVENTAR PSYKOLOGISK KRISEBEREDSKAB PÅVIRKEDE FORÆLDRE SAND SKATTEFRADRAG VED SYGDOM OG BARSEL SNERYDNING SOLBESKYTTELSE I DAGPLEJEN Personalehåndbog Side 4 af 69

5 START AF TELEFONKÆDEN STORDAGPLEJE SUT I DAGPLEJEN SYGE DAGPLEJEBØRN TAVSHEDSPLIGT TRAMPOLINER ULYKKER I DAGPLEJEHJEMMET UNDERRETNINGSPLIGT ÅBNINGSTID/ARBEJDSTID POLITIKKER ALKOHOL- OG MISBRUGSPOLITIK ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR VORDINGBORG KOMMUNE PSYKISK ARBEJDSMILJØ UDDYBNING TRIVSELSPOLITIK STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERE I VORDINGBORG KOMMUNE FREMMØDEPOLITIK RYGEPOLITIK KOSTPOLITIK MOBBE/CHIKANE-POLITIK FOR DAGPLEJEN VORDINGBORG KOMMUNE SORG/KRISEPOLITIK FOR DAGPLEJEN VORDINGBORG KOMMUNE VOLDSPOLITIK FOR DAGPLEJEN VORDINGBORG KOMMUNE SUNDHEDSPOLITIK ORDNINGER/AFTALER FORSIKRINGER PENSAM KRITISK SYGDOM RENOVATION BIBLIOTEKET Personalehåndbog Side 5 af 69

6 Indledning Formålet med håndbogen er at give alle dagplejere i Vordingborg Kommune mulighed for at råde over en opslagsbog, så der til enhver tid kan findes oplysninger om de interne arbejdsbetingelser, retningslinjer og politikker, der er aftalt i Dagplejen. Håndbogen indeholder desuden praktiske oplysninger og procedurer. Alle løn- og ansættelsesvilkår findes i overenskomsten for dagplejere. Ferieafholdelse, jf. Ferieloven. Håndbogen er underlagt Vordingborg Kommunes overordnede personalepolitikker. Den Kommunale Dagpleje, Vordingborg, Christian Barding Dagplejeleder Personalehåndbog Side 6 af 69

7 Generelle oplysninger Sygemelding Du kan sygemelde dig fra kl hvor dagplejekontoret åbner. Morgenvagt telefon Morgenvagten varetages af personale fra Dagplejekontoret der møder ind kl OBS! Forventer du at få barn allerede kl kan du ringe kl For at morgenvagten kan fungere så effektivt som muligt gælder følgende: Ring så tæt på klokken som muligt Oplys navn og gruppe Første barns navn samt ankomst tidspunkt osv. Nye telefonnumre der er oplyst af forældrene de sidste dage Hvor er barnet i forvejen gæsteplaceret, eller har været placeret Særlige forhold (far/mor hjemme, barn sendt sygt hjem dagen i forvejen, gode oplysninger til morgenvagtens placeringer af barnet) Hvor placeres barnevogne og lignende til afhentning af forældre Forventet varighed af sygemeldingen Raskmelding Ring til dagplejekontoret senest kl dagen før start. Fredag dog senest kl Ledige pladser SMS kan sendes til eller besked kan lægges på Personalehåndbog Side 7 af 69

8 Dagplejekontoret Kontorets adresse: Dagplejekontoret Breve sendes til: Dagplejekontoret Østerbro 2 Postboks Præstø 4760 Vordingborg Kontoret har åbent i tidsrummet mandag torsdag kl og fredag til kl Det kan ikke garanteres, at kontoret altid har åbent i åbningstiden, da det kan være svært at bemande ved sygdom, mødeaktivitet i dagplejen eller andet. Telefon- og liste Dagplejekontoret Navn Funktion adr. Fastnet tlf. Mobil tlf. Ansvarsområde Bente Kruse Sekretær Bibi Nagel Charlotte Skovgaard Bårse, Præstø 1 og Bårse, Køng og Lundby Christian Barding Leder Ledelse Dorte Kongshøj Marcussen Jeanne Kildegaard Jonna Dams Andersen Lene Koustrup Madsen Line Stabell Jacobsen Dagplejepædagog Dagplejepædagog Dagplejepædagog Dagplejepædagog Dagplejepædagog Dagplejepædagog Dagplejepædagog Vordingborg og Ørslev Fanefjord/Bogø og Kalvehave Mern og Stege- Lendemark Stensved og Vordingborg Nyråd og Kastrup-NV Lissa Nielsen Souschef Ledelse Alle ansatte på kontoret er ansat med 37 timer om ugen, på nær Lene Koustrup Madsen, der er ansat med 24 timer om ugen. AKUTTE OPKALD Ved AKUTTE OPKALD uden for dagplejens åbningstid kontaktes dagplejens ledelse! Personalehåndbog Side 8 af 69

9 Repræsentantskaber, udvalg m.m. Gruppekoordinatorer Gruppe Navn Adresse Telefon Bårse Lene Hansen Sneserevej 23 Fanefjord- Bogø Kalvehave Kastrup-NV Køng Lene Wede Kristiansen Gitte Valbo Andersen Karin Petersen Annette Rasmussen Lundby Karina M. Nielsen Mern Præstø 1 Berit Christiansen Desiree Rasmussen Præstø 2 Lonnie M. Rasmussen Stege- Lendemark Stensved- Nyråd Vordingborg Susanne Zoffmann Johansen Dorte Bruun Kuhre Gabrielle Hebo 4720 Præstø Røddingevej Stege Strandvej Kalvehave Sct.Clemensvej Vordingborg Højdevej 20 B 4750 Lundby Nansensvej Lundby Søndervej Mern Søtoftsvej Præstø Skolevej Præstø Lauritz Larsensvej Stege Skånningevej Stensved Strandvænget Vordingborg Ørslev Anita Gausby Albumvej Vordingborg Tillidsrepræsentanter Se skema næstfølgende side Personalehåndbog Side 9 af 69

10 Arbejdsmiljørepræsentanter Se skema næstfølgende side. MED-udvalg Medarbejderudvalget er sammensat af dagplejere, pædagoger og dagplejens ledelse. Udvalget skal sikre, at man som medarbejder har medindflydelse og medbestemmelse på sin arbejdsplads. Som medarbejder kan du altid rette henvendelse til en repræsentant fra MED-udvalget, såfremt der er forhold, du mener, bør behandles i udvalget. MED-udvalget behandler de overordnede spørgsmål, der påvirker dagplejen som arbejdsplads. Som eksempel er denne håndbog udarbejdet og godkendt af udvalget. MED-Udvalget består af: Se skema næstfølgende side. Forældrebestyrelsen Det er forældrebestyrelsens opgave at varetage styrelsen af de forhold i dagplejen, der påvirker indholdet og kvaliteten af dagplejens pasningstilbud. Forældrebestyrelsen består af: Se skema næstfølgende side Personalehåndbog Side 10 af 69

11 Tillidsposter pr Navn Adresse By Telefon Mobil Fælles TR dagplejere Simone Hebo Peter Lindsvej 12 Vordingborg TR - dagplejere Ingerlise Jørgensen Snaphanevej 9 Præstø Suppleant - Fælles TR Karin Petersen Sct. Clemensvej 4 Vordingborg Suppleant - TR Susanne Olsen Gernersvej 18 Præstø Fælles AMR dagplejere (Køng, Lundby) Ann-Kirstin Reimann (Fif) Køng Møllevej 14 Lundby AMR dagplejere (K-NV, Nyråd, Vordingborg, Ørslev) Carsten Petersen Sct. Clemensvej 4 Vordingborg AMR dagplejere (Bårse, Præstø) Desiree Rasmussen Søtoftsvej 10 Præstø AMR dagplejere (Møn, Kalvehave, Mern, Stensved) Karen Nielsen Vandværksvej 2 Kalvehave AMR - dagplejekontoret Bente Kruse Østerbro 2 Præstø AMG - leder Christian Barding Østerbro 2 Præstø MED-udvalg pr Fælles TR Simone Hebo Peter Lindsvej 12 Vordingborg TR Ingerlise Jørgensen Snaphanevej 9 Præstø Fælles AMR Ann-Kirstin Reimann (Fif) Køng Møllevej 14 Lundby Medarbejderrepræsentant Gabrielle Hebo Strandvænget 4 Vordingborg Medarbejderrepræsentant Pia Rasmussen Aavej 3 Mern Medarbejderrepræsentant Karin Petersen Sct. Clemensvej 4 Vordingborg Suppleant medarb.rep. Heidi Lykke Larsen Hyldevej 12 Kalvehave Suppleant medarb.rep. Dorte Bruun Kuhre Skånningevej 42 Stensved Dagplejeleder Christian Barding Østerbro 2 Præstø Afdelingsleder Lissa Nielsen Østerbro 2 Præstø Dagplejepædagog, TR Dorte Kongshøj Marcussen Østerbro 2 Præstø Dagplejepædagog, Suppleant Line Jacobsen Østerbro 2 Præstø Personalehåndbog Side 11 af 69

12 Forældrebestyrelsen pr Navn Adresse By Telefon Mobil Valgt for 2 år Formand (valgt i 2012) Sisse Egeberg Svinøvej 9 Lundby Næstformand (valgt i 2012) Cendie Spangsbjerg Ternevej 2 Præstø Bestyrelsesmedlem (valgt i 2012) Jacob Linnebjerg Hørvænget 27 Vordingborg Valgt for 1 år Bestyrelsesmedlem (valgt i 2012) Anita Bredahl Åløkkevej 10 Stensved Bestyrelsesmedlem (valgt i 2012) Camilla Schütt Askøvej 2, st. 8 Vordingborg Suppleant (valgt i 2012) Maria Nederby Skolevej 22 B Præstø Medarbejderrepræsentant Simone Hebo Peter Lindsvej 12 Vordingborg Suppleant for Simone Hebo Ingerlise Jørgensen Snaphanevej 9 Præstø Dagplejeleder Christian Barding Østerbro 2 Præstø Dagplejepædagog Dorte K. Marcussen Østerbro 2 Præstø Personalehåndbog Side 12 af 69

13 Procedurer for ansættelse/afskedigelse Procedure for ansættelse af dagplejere Annonceringen sker i lokalpressen. Det vil fremgå af annoncen, i hvilket område der er behov for nyansættelse. Der udbedes skriftlig ansøgning. Dagplejens tillidsrepræsentant samt gruppekoordinatorer orienteres om annonceringen. Ansættelsesforløbet deles i 2 faser. Fase 1 jobsamtalen Ansøgere, der på baggrund af deres ansøgning er i betragtning til jobbet, kommer til samtale, hvor der overordnet lægges vægt på ansøgerens: Interviewoplæg ved ansættelse af dagplejere 1. Motivation i forhold til jobbet forudsætninger 2. Realkompetencer: Dine kompetencer i forhold til at blive dagplejer a. Faglige kvalifikationer/kompetencer (erfaring, uddannelse inden for børneområdet) b. Personlige kompetencer (samarbejdsevner, kommunikation, fleksibilitet, personlighed, motivation) 3. Indhold i egen dagpleje (hvordan ser du din dagpleje) a. Fysiske rammer b. Kost 4. Samarbejde a. Forældre b. Pædagoger c. Dagplejere d. Gruppen 5. Aktiviteter i gruppen a. Legestue b. Projekter c. Læreplaner 6. Ansættelsesforhold a. Løn og organisering b. Børneattest c. Straffeattest (husstandens beboere over 18 år) d. Husdyr e. Rygning f. Egne børn (praktiske forhold) OBS: Gruppens kultur herunder: brobygning, fotografering, bibliotek, børnehavebus, legeplads og havebesøg m.m. drøftes på praktikdag hos gruppekoordinator Personalehåndbog Side 13 af 69

14 Fase 2 godkendelse af hjemmet Der tages stilling til, om hjemmet kan godkendes som dagplejehjem. Eventuelle ændringer i og omkring boligens indretning i forbindelse med godkendelsen skal være udført inden ansættelsen. Ved andre aftaler skal tidsfrist overholdes, idet ansættelsesforholdet i modsat fald ophører. Ansøgeren fremsender straffeattester fra Politiet på husstandens voksne beboere (over 18 år). Endvidere indhentes børneattest for ansøgeren. Ansøgeren får tilsendt ansættelsesbrev med angivelse af ansættelsesdato og vilkår. Inden dagplejerens start afholdes en introduktionsdag på Dagplejekontoret, hvor bl.a. dagplejens struktur, velkomstpjece og virksomhedsplan gennemgås. Eksempel på introduktionsuge for nyansatte dagplejere Mandag: Tirsdag: Onsdag: Torsdag: Fredag: Praktik hos kollega i gruppen med f.eks. modtagelse og aflevering af børn. Informationsdag på kontoret samt besøgsrunde hos de kommende dagpleje-kollegaer. Praktik hos kollega i gruppen / legestuedag. Kontaktbesøg og besøg hos arbejdsmiljørepræsentant. Indkøb og klargøring af dagplejehjemmet kontaktbesøg. Alle nyansættelser sker på fast månedsløn til fire børn samt et gæstebarn. Der aflønnes i henhold til overenskomsten mellem Kommunernes Landsforening og Fag og Arbejde (FOA), og aflønningen er omfattet Ny løn. Den ugentlige arbejdstid er 48 timer og fordeles på ugens fire første hverdage i tidsrummet kl , fredag kl , hvor man som dagplejer er forpligtet til at modtage børn i dagpleje. I henhold til overenskomsten er man dog som dagplejer til rådighed i tidsrummet kl Arbejdstiden fastlægges af Kommunen under hensyntagen til gruppens åbningstider, forældrenes behov for pleje af børn og dagplejerens ønsker. I henhold til overenskomsten er der indgået aftale, hvor man i forbindelse med morgenvagten vil opleve at passe børn fra kollegaer med anden åbningstid. Der tages dog hensyn til åbningstiderne. Godkendelse af dagplejehjemmet Det er vigtigt, at hele familien er indstillet på den ændring i familiens hverdag, der vil ske ved ansættelsen som dagplejer. Ved godkendelse af hjemmet lægges der vægt på: Dagplejeren skal have interesse for at arbejde med andres børn. Atmosfæren i hjemmet, lyse og venlige lokaler. Børnene skal have naturlig adgang til den del af hjemmet, der er godkendt til dagplejebrug Personalehåndbog Side 14 af 69

15 Hjemmet skal indeholde sovemuligheder og puslested med/ved vand. Hjemmet skal have et højt hygiejnisk niveau. Dagplejeren skal have interesse i sund kost og følge dagplejens kostpolitik. Trapper o.l. ude som inde skal være forsvarligt afskærmet. Haven skal være indhegnet, og der skal være legemuligheder. Haven skal være fri for træer og buske med giftige blade, bær og blomster. Fiskebassiner og store trampoliner i haven er forbudt. Hvis dagplejeren har hund eller kat, skal dagplejens hunde/kattepolitik overholdes, samt ved anskaffelse af yderligere husdyr efter godkendelse af hjemmet skal dette først godkendes af dagplejekontoret. Hjem, som er godkendt uden dyr, skal revurderes ved anskaffelse af dyr. Hvis dagplejeren eller dagplejerens familie ryger, skal dagplejens rygepolitik overholdes i åbningstiden. Ægtefæller eller andre, der ikke er ansat i dagplejen, kan ikke passe børnene, heller ikke for en kortere periode. Ansættelsesudvalg Ansættelse af dagplejere: 1 fra ledelsen Gruppelederen (pædagog) for det område der søges til. 1 Tillidsrepræsentant for dagplejere Gruppekoordinatoren for den gruppe der søges til (deltager eller skal som minimum høres i forhold til ansøgerne) Ansættelse af dagplejepædagog: 1 fra ledelsen 1 tillidsrepræsentant for pæd. 1 tillidsrepræsentant for dagplejere Dagplejepædagoger fra det team der søges til Forældrebest. formanden (deltager eller skal som minimum høres i forhold til ansøgerne) Ansættelse af leder eller afdelingsledere Forvaltningschef Børne, Unge & Familie udvalgsrep. Forældrebest. formanden Personalehåndbog Side 15 af 69

16 Dagplejens leder eller afd. leder Repræsentanter fra MED-Udvalget Afskedigelse af dagplejere Kriterier for afskedigelser grundet arbejdsmangel i Dagplejen, Vordingborg Kommune er flg.: 1. Medarbejderne tilbydes mulighed for at fratræde frivilligt. Ønsker man denne løsning, vil det ikke påvirke ens dagpengeret eller andet, da løsningen rent teknisk er at sidestille med en afskedigelse. Således gælder også samme rettigheder for opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse alt efter anciennitet. 2. Såfremt der ikke er ønsker om frivillig fratrædelse, bliver der afskediget ud fra nedenstående kriterier med afsæt i medarbejderens faglige kvalifikationer og personlige kompetencer. De kvalifikationer og kompetencer, der vægtes, er i forhold til: a. Samarbejde i. Forældre - ved gode samarbejdsrelationer forstås evnen til aktivt at sikre tolerance og forståelse på tværs at kulturer og samarbejdsflader samt forståelse for, at vi er en servicevirksomhed. ii. Kollegaer - give plads til forskellighed og anerkende andres kompetencer. Evnen til at tage ansvar ved fælles aktiviteter og udveksle erfaringer. iii. Dagplejekontor - det vægtes, at medarbejderen udviser fleksibilitet og vilje til at finde løsninger i planlægningen. Medvirker til et ansvarligt samarbejde og ser sig selv som ansvarlig samarbejdspartner. 3. Pædagogisk praksis a. Dagplejerens pædagogiske praksis vurderes med henblik på: i. Tilgodese børnenes almene behov for tryghed, hvile, sult etc. ii. Stimulere og sikre udviklingsstøttende rammer i henhold til dagplejens pædagogiske læreplaner og kommunens børnepolitik. 4. Udvikling a. Det vægtes, at den enkelte medarbejder føler ansvar for både dagplejens overordnede udvikling såvel som egen. Det gælder både individuelle tiltag og indsatsområder i henhold til udviklingsmål, samt projekter i dagplejen, der skal sikre pædagogisk udvikling og sammenhæng (en rød tråd) i den pædagogiske praksis Personalehåndbog Side 16 af 69

17 Procedure for afskedigelser: 1. Dagplejerne i det/de berørte områder opfordres til at overveje, om de ønsker en frivillig afskedigelsesordning. Der gives 1. uge 2. Såfremt der ikke er ønsker om frivillig fratrædelse i gruppen vurderer dagplejens ledelse og dagplejepædagogen (= gruppelederen), hvilke dagplejere der vil blive indstillet til afskedigelse på baggrund af ovenstående kriterier. De der indstilles til afskedigelse bliver kontaktet af ledelsen pr. telefon umiddelbart efter dagplejerens lukketid. Dagplejeren vil blive orienteret om, at hun/han vil blive indstillet til afskedigelse og tilbudt en uddybende samtale ugen efter på Rådhuset i Vordingborg. Ved mødet er der mulighed for at medbringe en bisidder, ligesom dagplejens tillidsrepræsentanter vil stå til rådighed. Dagen efter vil børnene blive tilbudt gæsteplacering. Funktionsbeskrivelser Dagplejerens funktion I forhold til børnene Som dagplejer arbejder man professionelt og har det daglige ansvar for 4-5 børn. Det er et stort ansvar, der indeholder både et særligt fokus på det enkelte barn, såvel som på børnegruppen som helhed. Den gennemgående kvalitet i dagplejen er det lille nære miljø. Gode trygge overskuelige rammer, hvor barnet kan udforske verden, lære nye færdigheder, opbygge kammeratskaber og søge grænser. Som dagplejer skal du være nærværende og imødekommende over for barnet. Barnet skal føle sig værdsat, både når det er glad, sur eller ked af det. Pædagogikken og udvikling af barnet i dagplejen bygger på en anerkendende og motiverende tilgang. Når du planlægger dagen, skal det være med udgangspunkt i de børn, der er i dagpleje i dag, ud fra hvilke behov de har, og hvordan du kan stimulere dem bedst muligt. Herudover henvises der til dagplejens politikker, retningslinjer og pædagogisk læreplan. I forhold til forældrene Indgå i dialog Medvirke til et åbent og tillidsfuldt samarbejde Være fleksibel og omstillingsparat Være professionel i din kommunikation Give tryghed Kontaktmøder Start af nye børn med forældredeltagelse Personalehåndbog Side 17 af 69

18 I forhold til kollegaer Være loyal Deltage og tage ansvar for samarbejdet i gruppen Være fleksibel Lytte Netværke og videndele Give opbakning til gruppens koordinator Deltage i gruppens fælles aktiviteter Deltage i de legestueaktiviteter der er fastlagt i gruppen I forhold til dagplejepædagog, dagplejeledelse og dagplejen Være loyal Deltage og samarbejde i dagplejen Sparring/jobudvikling Samarbejde omkring det enkelte barn Deltage i kurser og møder I forhold til institutioner i området Være loyal Samarbejde med børnehaver m.fl. om gode overgange for børnene igennem gensidige besøg. Dagplejekontorets funktioner Dagplejekontoret står for det pædagogiske, praktiske og administrative overordnede arbejde i dagplejen. Heri ligger følgende funktioner Ansætte nye dagplejere. Give nyansatte en grundig introduktion til dagplejerens arbejde. Formidle intromøde med forældrene i det dagplejehjem, hvor barnet skal passes. Foranstalte, at der i samråd med forældrene formidles kontakt til relevante eksperter, såfremt der er behov for dette. Ved alle henvendelser til andre instanser skal der foreligge en skriftlig samtykkeerklæring fra forældrene. Sørge for legestuelokaler samt sikre og medvirke til at grupperne planlægger aktiviteter, der styrker det sociale netværk for børn og dagplejere, samt fremme en kultur baseret på netværk og videndeling. Tilrettelægge at dagplejerne får kursustilbud. Arrangere møder for forældre og dagplejere Personalehåndbog Side 18 af 69

19 Samarbejde med dagplejerne. Samarbejde med andre faggrupper såsom sagsbehandlere, sundhedsplejersker, psykologer, familiecenter, daginstitutioner og andre dagplejeformidlinger. Samarbejde med kollegaer på dagplejekontoret. Samarbejde med andre faggrupper om børnene. Samarbejde med forvaltningen. Samarbejde med forældre. Ekspedition af personlige og telefoniske henvendelser. Morgentelefon. Ajourføre diverse IT systemer, herunder KMD dagplejemodul, besøgsoversigt/statistik m.m. Økonomi. Ajourlæsning af post, tidsskrifter, cirkulærer samt sikre, at de efterkommes. Udvikle personalet fagligt og personligt. Arrangere og følge op på bestyrelses- og MED-udvalgsmøder. Udarbejde og ajourføre diverse skrivelser og foldere til forældre og dagplejere. Ledelsesmæssige opgaver i arbejdsmiljøorganisationen. Lønarbejde, arbejdssedler, afspadseringsregnskab og ferieregnskab for samtlige dagplejere. Deltage i institutionsledermøder, MED-udvalgsmøder, m.v. Gruppekoordinatorens funktion Gruppekoordinatoren er tænkt som koordinator mellem Dagplejekontoret og gruppen. Gruppekoordinatoren skal under ansvar for dagplejepædagogen (= gruppelederen) sørge for: At samle gruppens og børnenes ferie/fravær og koordinere/planlægge dette i samarbejde med gruppelederen. At formidle informationer/materiale mellem dagplejekontoret og gruppen. At sammensætte dagsordenen og planlægge gruppemøder i samarbejde med dagplejepædagogen (= gruppelederen). Dagplejepædagogen er som udgangspunkt mødeleder! Funktionen kan ikke deles blandt flere medarbejdere. Gruppekoordinatoren har det overordnede ansvar for, at ovenstående opgaver bliver løst i samarbejde med kollegaerne i gruppen. Herudover gælder følgende retningslinjer. Ved planlægning af ferie, afspadsering og kursusaktivitet bør der så vidt muligt tages udgangspunkt i hensynet til børnene, samt flest mulige pladser til brug for morgenvagten ved akut opstået sygdom Personalehåndbog Side 19 af 69

20 Såfremt der i gruppen er en fast gæstedagplejer, skal gruppekoordinatoren sikre, at disse pladser udnyttes 100%, når der i gruppen er løbende afvikling af ferie, seniordage og afspadsering. Alle i gruppen er ansvarlige for at hjælpe til, at opgaverne bliver løst og at f.eks. ferie og fridage fordeles på en passende måde. I tilfælde af uenighed i gruppen, samt godkendelse af ferie og andet fravær, er det gruppelederen, der har ansvaret/beslutningskompetencen. Gruppekoordinatoren skal være loyal i forhold til de udmeldte værdier/beslutninger og medvirke til en positiv, udviklende og konstruktiv dialog i gruppen såvel som med samarbejdspartnere (Dagplejen, andre institutioner m.m.). For funktionen som gruppekoordinator ydes et funktionstillæg på kr ,00 ( niveau) pr. dagplejer i gruppen. Der ydes minimum et tillæg for 6 dagplejere kr årligt og højest for 13 dagplejere eller årligt kr Tillægget dækker også brug af egen telefon og internet. Antallet af dagplejere i gruppen opgøres hvert år den 1. april. Tillægget bortfalder ved dagplejerens ophør i funktionen. Ved indtræden i funktionen i løbet af en periode ydes det tillæg, som er opgjort ved periodens start. Gruppekoordinatorer udpeges af dagplejeledelsen pr. 1. april ved ny overenskomstperiode efter internt opslag og ophører uden yderligere varsel den 31. marts forud for en ny overenskomstperiode. Mødeaktivitet for gruppekoordinator: Op til 2 årlige aftenmøder for gruppekoordinatorer (efter behov), TR og dagplejens ledelse ved behov for tværgående mødeaktivitet. Der er mødepligt til alle møderne. Dagplejepædagogens funktion Gruppeleder Pædagogisk konsulent Tilsynsførende iht. Serviceloven Morgenvagt/kontorvagt Mødeleder og ansvarlig ved gruppemøderne, herunder udfærdigelse af dagsorden, samt sikre en konstruktiv og pædagogisk udviklende debat. Dagplejepædagogen skal sikre Områdets pædagog tilser ved besøg i det enkelte dagplejehjem, at barnet oplever en tryg og udfordrende hverdag i et miljø, der fremmer barnets udvikling fysisk, psykisk og socialt. At hjemmet er sikkerhedsmæssigt forsvarligt indrettet til små børn At børnene får lys og luft og mulighed for at røre sig At børnene får sund og nærende kost i henhold til dagplejens kostpolitik Personalehåndbog Side 20 af 69

21 At hygiejnen er i orden At beskæftigelsen af børnene er alderssvarende og udviklende/stimulerende Et positivt miljø hvor det enkelte barn føler omsorg og tryghed En konstruktiv dialog mellem forældre og dagplejer At udbyttet af dagplejens efteruddannelse implementeres i dagligdagen At legestuen er et udviklende miljø for både børn og dagplejere Garant for at den enkelte dagplejer arbejder i overensstemmelse med dagplejens politikker, retningslinjer og læreplan Stå til rådighed med rådgivning og vejledning Planlægning og forberedelse af gruppemøder Tværfagligt samarbejde Deltagelse i div. møder (personale, forældre, forvaltninger m.v.) Forældresamarbejde Leder og souschefens funktion Indgår i ledelsesteamet med det overordnede daglige ansvar for Dagplejens drift herunder ansvar for børn, forældre, medarbejdere, økonomi, udvikling m.m. i forlængelse af den aftalekontrakt, der er indgået mellem kommunalbestyrelsen og Dagplejen. Sekretærens funktion Telefonbetjening Løn- og ferieindberetning Indberetning af seniordage og omsorgsdage Webbetalinger Kursusadministration Anmeldelse af arbejdsskader Statistikker Postfordeling Ekspedition og fordeling af diverse korrespondance i Dagplejen Ajourføre ferie- og afspadseringsregnskab Administrative forberedelser/opfølgning af møder Administrative ekspeditioner for det pædagogiske personale Webansvarlig for Dagplejens hjemmeside Personalehåndbog Side 21 af 69

22 Tillidsrepræsentantens (TR) funktion Værdigrundlag Samarbejde og respekt Troværdighed Kunne bevare overblikket Engagement /synlighed Faglig dygtig/kunne kommunikere Kvalitetsbevidst Loyalitet Opgaver Organisering af nyansatte Deltage i ansættelse og afskedigelse af medarbejdere Forhandle lønindplacering for nyansatte Deltage i tjenstlige samtaler Fortolke overenskomstspørgsmål Repræsentant i lokalt MED-udvalg og område MED-udvalg for Børne- og Ungeområdet. Deltage i udviklingen af dagplejen samt dagplejerne i forbindelse med omstilling, uddannelse m.m. Indgå som konfliktløser ved samarbejdsproblemer mellem medarbejderne og ledelsen og medarbejderne indbyrdes Personalepolitiske aftaler Formidle informationer Forhandle, arbejdstid, lokalaftaler i forhold til overenskomsten og løn Være kollegernes advokat Funktionstillæg for børn med særlige behov For modtagelse af børn med særlige behov ydes et årligt funktionstillæg på 5.200,00 kr. i henhold til forhåndsaftalen indgået i Tillægget ydes for en periode af 3 eller 6 mdr. og evalueres løbende. Tillægget ydes for handicappede børn, såfremt barnet kræver en målrettet indsats, der ikke normalt indgår i dagplejens pasningstilbud. Handicappet skal være diagnosticeret. Tillægget ydes også for børn eller for børn fra familier, der er særligt udsatte og som kræver en målrettet indsats, der ikke normalt indgår i dagplejens pasningstilbud Personalehåndbog Side 22 af 69

Den kommunale Dagpleje. En vigtig brik

Den kommunale Dagpleje. En vigtig brik Den kommunale Dagpleje En vigtig brik Vi byder hermed dig og dit barn hjertelig velkommen til Dagplejen i Vordingborg Kommune For os er det vigtigt at give dit barn tryghed, omsorg og nærvær Med dette

Læs mere

Velkomstpjece Dagplejen Norddjurs Kommune Område Grenaa

Velkomstpjece Dagplejen Norddjurs Kommune Område Grenaa Velkomstpjece Dagplejen Norddjurs Kommune Område Grenaa Velkommen til den kommunale dagpleje i Område Grenaa Vores adresse er: Område Grenaa Østre skole, Skolebakken 20 8500 Grenaa Dagplejekontorets personale:

Læs mere

VELKOMMEN TIL DAGPLEJEN. i Odense Kommune

VELKOMMEN TIL DAGPLEJEN. i Odense Kommune VELKOMMEN TIL DAGPLEJEN i Odense Kommune Dagplejen i Odense Kommune Vi vil gerne byde velkommen til Dagplejen i Odense Kommune. Vi glæder os til det kommende samarbejde og til at være en del af dit barns

Læs mere

Hvad er en kommunal dagpleje?

Hvad er en kommunal dagpleje? DAGPLEJEN 1 Velkommen Vi byder dig og dit barn velkommen i Den kommunale Dagpleje i Esbjerg kommune. Med denne folder vil vi gerne fortælle dig om dagplejen og dens muligheder. Pjecen er udarbejdet af

Læs mere

Velkommen. i Frederikssund dagpleje

Velkommen. i Frederikssund dagpleje Velkommen i Frederikssund dagpleje Kære Forældre Velkommen i dagpleje Det sætter mange tanker i gang, når man skal aflevere sit barn i dagpleje for første gang. Det er vigtigt at I føler jer trygge og

Læs mere

Velkomstpjece Dagplejen Norddjurs Kommune

Velkomstpjece Dagplejen Norddjurs Kommune Velkomstpjece Dagplejen Norddjurs Kommune Velkommen til den kommunale dagpleje i Norddjurs kommune. Allingåbro Børneby Plantagevej 11 8961 Allingåbro Afdelingsleder Bente Laursen 89594240/23111541 Email

Læs mere

Velkommen i dagplejen i Område Grenaa

Velkommen i dagplejen i Område Grenaa Velkommen i dagplejen i Område Grenaa 1 Velkommen til den kommunale dagpleje i Område Grenaa Vi vil gerne byde jer velkommen i den kommunale dagpleje i Område Grenaa, Norddjurs Kommune. Med denne pjece

Læs mere

VELKOMMEN til den kommunale dagpleje

VELKOMMEN til den kommunale dagpleje VELKOMMEN til den kommunale dagpleje VELKOMMEN - til den kommunale dagpleje i Jammerbugt Kommune Med denne pjece ønsker vi at byde jer velkommen som forældre i den kommunale dagpleje i Jammerbugt Kommune.

Læs mere

Dagplejen Kolding kommune Jobbet som dagplejer?

Dagplejen Kolding kommune Jobbet som dagplejer? Dagplejen Kolding kommune Jobbet som dagplejer? Denne pjece indeholder information om de kriterier der skal være opfyldt, for at du kan komme i betragtning til en stilling som kommunal dagplejer. Pjecen

Læs mere

VORBASSE DAGPLEJE ANDEDAMMEN DRIVVEJEN 3 6623 VORBASSE

VORBASSE DAGPLEJE ANDEDAMMEN DRIVVEJEN 3 6623 VORBASSE VORBASSE DAGPLEJE VORBASSE DAGPLEJE ANDEDAMMEN DRIVVEJEN 3 6623 VORBASSE Kære Forældre Denne pjece er tænkt som information om de praktiske spørgsmål der kan være i forbindelse med Jeres barns start i

Læs mere

VELKOMMEN. til den kommunale dagpleje

VELKOMMEN. til den kommunale dagpleje VELKOMMEN til den kommunale dagpleje VELKOMMEN - til den kommunale dagpleje i Jammerbugt Kommune Med denne pjece ønsker vi at byde jer velkommen som forældre i den kommunale dagpleje i Jammerbugt Kommune.

Læs mere

Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)

Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Velkomstpjece Dagplejen Norddjurs Kommune - Distrikt Ørum

Velkomstpjece Dagplejen Norddjurs Kommune - Distrikt Ørum Velkomstpjece Dagplejen Norddjurs Kommune - Distrikt Ørum 1 Velkommen til den kommunale dagpleje i Norddjurs kommune Distrikt Ørum Distrikt Ørum Skolebakken 33 8586 Ørum Distriktsleder - Distrikt Ørum

Læs mere

Dagplejen. Dagtilbudsafdelingen

Dagplejen. Dagtilbudsafdelingen Dagplejen Dagtilbudsafdelingen Velkommen 2 3 Pædagogiske læreplaner Vi byder jer og jeres barn velkommen i dagplejen i Viborg Kommune. I dagplejen modtager vi børn i alderen 0 3 år. Børnene kan blive i

Læs mere

FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP

FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder

Læs mere

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget

Læs mere

Velkommen i dagplejen

Velkommen i dagplejen Velkommen i dagplejen Jeres barn skal nu starte i dagpleje hos en af vores kommunale dagplejere. Den tid som barnet skal tilbringe i dagplejen er en forholdsvis stor del af barnets friske og vågne tid.

Læs mere

Børn og forældres behov for tryghed, stabilitet og medindflydelse på hverdagen i perioder, hvor barnet er hos andre dagplejere end sin egen.

Børn og forældres behov for tryghed, stabilitet og medindflydelse på hverdagen i perioder, hvor barnet er hos andre dagplejere end sin egen. Kvalitetsstandard: Gæste-dagpleje I forbindelse med Sorø Dagplejes udviklingsprojekt Den Gode Dagpleje er der opstået behov for at tydeliggøre, hvilke krav der stilles i forbindelse med placering af børn,

Læs mere

VELKOMMEN I DAGPLEJEN

VELKOMMEN I DAGPLEJEN VELKOMMEN I DAGPLEJEN VELKOMMEN i Dagplejen Kære forælder Denne pjece indeholder praktiske oplysninger, som i ord og billeder fortæller om hverdagen hos en dagplejer. Indhold 3 Dagplejen er for børn fra

Læs mere

velkommen i dagplejen

velkommen i dagplejen velkommen i dagplejen velkommen i Dagplejen Kære forælder Denne pjece indeholder praktiske oplysninger, som i ord og billeder, fortæller om hverdagen hos en dagplejer. Indhold 3 Dagplejen er for børn fra

Læs mere

Langeland Dagpleje Virksomhedsbeskrivelse. Virksomhedsbeskrivelse af Langeland Dagpleje

Langeland Dagpleje Virksomhedsbeskrivelse. Virksomhedsbeskrivelse af Langeland Dagpleje af Langeland Dagpleje 1 Indholdsfortegnelse Personale:... 3 Historie:... 3 Geografi:... 3 Målgruppe:... 3 Åbningstider:... 3 Rådhusets åbningstider:... 3 Takst:... 3 Organisatorisk og politisk placering

Læs mere

Vi lægger særlig vægt på, at kemien mellem jer og dagplejeren er god, og at I har tillid til dagplejeren.

Vi lægger særlig vægt på, at kemien mellem jer og dagplejeren er god, og at I har tillid til dagplejeren. Dagplejen Nærmest hjemme En god begyndelse for barn og forældre Om kort tid skal jeres barn starte i dagpleje. Vi ved, at det sætter mange tanker i gang, når man skal aflevere sit barn til pasning første

Læs mere

Velkommen til børn og forældre

Velkommen til børn og forældre Velkommen til børn og forældre Præsentationsmøde Når I har fået en plads i dagplejen, inviterer pædagogen jer og jeres barn til et præsentationsmøde hos dagplejer. Pædagogen forestår mødet. På mødet fortæller

Læs mere

Arbejdspapir for Dagplejekontoret vedrørende godkendelse af dagplejehjem i Solrød Kommune.

Arbejdspapir for Dagplejekontoret vedrørende godkendelse af dagplejehjem i Solrød Kommune. Arbejdspapir for Dagplejekontoret vedrørende godkendelse af dagplejehjem i Solrød Kommune. Ansøgning modtages. Personalekontoret sender bekræftelse til ansøger, på at ansøgningen er modtaget. Desuden sendes:

Læs mere

Medarbejderhåndbog Maj 2015

Medarbejderhåndbog Maj 2015 Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med

Læs mere

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres

Læs mere

Tønder kommunes kriterier for godkendelse af Kommunale dagplejere Dagtilbudslovens 21. stk. 2.

Tønder kommunes kriterier for godkendelse af Kommunale dagplejere Dagtilbudslovens 21. stk. 2. Tønder kommunes kriterier for godkendelse af Kommunale dagplejere Dagtilbudslovens 21. stk. 2. 21: Dagtilbud kan etableres i private hjem eller i andre lokaler i børnenes hjemlige miljø. 21 Stk. 2: Dagtilbud

Læs mere

Velkomstpjece Dagplejen Toubro Børneby

Velkomstpjece Dagplejen Toubro Børneby Velkomstpjece Dagplejen Toubro Børneby Velkommen til den kommunale dagpleje Toubro Børneby Dagplejekontorets personale: AfdelingsLeder Birgitte Chalmer Rasmussen Tlf. : 89592572/2750 Mobil: 31544500 Email

Læs mere

Velkomstpjece Dagplejen Toubro Børneby

Velkomstpjece Dagplejen Toubro Børneby Velkomstpjece Dagplejen Toubro Børneby Velkommen til den kommunale dagpleje Toubro Børneby Dagplejekontorets personale: AfdelingsLeder Birgitte Chalmer Rasmussen Tlf. : 89592572/2750 Mobil: 31544500 Email

Læs mere

Kvalitetsstandarden for heldagslegestue i Sorø Kommune træder i kraft 1. januar 2015.

Kvalitetsstandarden for heldagslegestue i Sorø Kommune træder i kraft 1. januar 2015. Kvalitetsstandard: Heldagslegestue Heldagslegestue er et af tre indsatsområder i Sorø Dagplejes udviklingsprojekt Den Gode Dagpleje. Projektet har som formål at skabe én fælles organisation, der garanterer

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Børn og Unge sekretariatet oktober 2011. Retningslinjer for godkendelse af dagpleje i Holbæk Kommune.

Børn og Unge sekretariatet oktober 2011. Retningslinjer for godkendelse af dagpleje i Holbæk Kommune. Børn og Unge sekretariatet oktober 2011. Retningslinjer for godkendelse af dagpleje i Holbæk Kommune. Indledning: I Holbæk Kommune er det væsentligt, at ansætte de bedste dagplejere til vores små børn.

Læs mere

Velkommen. i Ringsted Kommunale Dagpleje

Velkommen. i Ringsted Kommunale Dagpleje Velkommen i Ringsted Kommunale Dagpleje 2015 Ringsted Kommunale Dagpleje Dagplejekontorets information Adresse: Frejasvej 3, 4100 Ringsted. Kære Forældre Vi håber jeres barn kommer til at trives i dagplejen

Læs mere

ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4

ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4 ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4 Konstruktion af arbejdsplan. Gruppekoordinatoren udarbejder tjenesteplaner i samarbejde med lederen. Der udarbejdes 6 uger ad gangen. Alle afgiver ønsker om frihed senest

Læs mere

Velkommen i Dagplejen

Velkommen i Dagplejen Velkommen i Dagplejen 1 Dagplejen er kommunens største daginstitution med 48 dagplejere, 3 deltidsansatte pædagoger, 1 leder og en administrativ medarbejder. Dagplejen arbejder ud fra et anerkendende børnesyn,

Læs mere

Velkomstpjece dagplejen Norddjurs Kommune Børneby Glesborg

Velkomstpjece dagplejen Norddjurs Kommune Børneby Glesborg Velkomstpjece dagplejen Norddjurs Kommune Børneby Glesborg 1 Velkommen til den kommunale dagpleje i Norddjurs Kommune Børneby Glesborg Børneby Glesborg Glesborg Bygade 81 8585 Glesborg Distriktsleder -

Læs mere

Velkommen til Dagplejen Syvstjernen

Velkommen til Dagplejen Syvstjernen Velkomstfolder Velkommen til Dagplejen Syvstjernen SYVSTJERNEN Børnehusene Syvstjernen Med denne pjece vil vi gerne byde jer velkommen som forældre i dagplejen ved Børnehusene Syvstjernen, samt give jer

Læs mere

Dagplejen i Mårslet og Solbjerg

Dagplejen i Mårslet og Solbjerg Dagplejen i Mårslet og Solbjerg Indholdsfortegnelse: Indholdsfortegnelse:... 2 Dagtilbuddet... 3 Kontaktoplysninger... 3 Dagplejens kendetegn... 3 Forbesøg... 3 Kontaktmødet... 4 En god start på dagplejelivet...

Læs mere

Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen

Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen Anmelde sygdom samt raskmelde sig: Anmelde: Så tidligt som muligt og inden kl. 7:00, så der er mulighed for at skaffe vikar, eller ringe til en kollega og ændre mødetid.

Læs mere

Dit barn og Dagplejen

Dit barn og Dagplejen Sæson 11/12 Dit barn og Dagplejen Nyttig information for Forældre Skole og Børneforvaltningen DIT BARN OG DAGPLEJEN- NYTTIG INFORMATION FOR FORÆLDRE Den kommunale dagpleje Den kommunale dagpleje er et

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Samarbejdsaftaler Område 5

Samarbejdsaftaler Område 5 Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert

Læs mere

Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230.

Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230. Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende

Læs mere

Velkommen til Dagplejen i Faaborg-Midtfyn Kommune Barnets sikre stabile base i det nære miljø. Indhold

Velkommen til Dagplejen i Faaborg-Midtfyn Kommune Barnets sikre stabile base i det nære miljø. Indhold 1 Velkommen til Dagplejen i Faaborg-Midtfyn Kommune Barnets sikre stabile base i det nære miljø. I denne folder kan du som forælder finde svar på stort set alle spørgsmål omkring Dagplejen. Indhold 1.

Læs mere

Middelfart Kommunale Dagpleje

Middelfart Kommunale Dagpleje Middelfart Kommunale Dagpleje Velkommen til børn og forældre Velkommen Med denne folder vil vi gerne byde børn og forældre velkommen i Middelfart Kommunale Dagpleje samt fortælle lidt om dagplejen. Dagplejen

Læs mere

VELKOMMEN I DAGPLEJEN ASSENS KOMMUNE

VELKOMMEN I DAGPLEJEN ASSENS KOMMUNE VELKOMMEN I DAGPLEJEN ASSENS KOMMUNE Adresse: Møllebakken 22 A, 5690 Tommerup Leder: Aase Lind Nielsen Tlf.nr.: 64 74 68 09 E-mail: alnie@assens.dk Souschef: Maike Rodenberg Tlf. nr.: 64 74 67 07 E-mail:

Læs mere

Velkommen i Dagplejen

Velkommen i Dagplejen Velkommen i Dagplejen Kære Forældre Det sætter mange tanker i gang, når man afleverer sit barn i dagplejen for første gang. Det er vigtigt, at I føler jer trygge og får et godt indblik i, hvad det vil

Læs mere

Dagplejen i Odder. Dagplejen i Odder

Dagplejen i Odder. Dagplejen i Odder Dagplejen i Odder Den kommunale dagpleje er et tilbud om pasning i et privat hjem, hvor hverdagen er præget af ro og harmoni. Børnene har mulighed for at deltage i hjemlige aktiviteter, som kan være at

Læs mere

En vigtig brik. Kursuskatalog 2013-2014. Den kommunale Dagpleje

En vigtig brik. Kursuskatalog 2013-2014. Den kommunale Dagpleje Kursuskatalog 2013-2014 En vigtig brik Den kommunale Dagpleje Vi har en vigtig og betydningsfuld opgave i at styrke børns læring, udvikling og trivsel Velkommen til Vordingborg kommunes Fælles Pædagogiske

Læs mere

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og

Læs mere

Den overordnede uddannelsespolitik for Næstved Kommune. Bilag 3

Den overordnede uddannelsespolitik for Næstved Kommune. Bilag 3 Den overordnede uddannelsespolitik for Næstved Kommune. Bilag 3 I MED-aftalen er der i 8 stk.3, punkt 3, beskrevet de overordnede retningslinjer for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder

Læs mere

Information om Privat børnepasning

Information om Privat børnepasning Information om Privat børnepasning Børneafdelingen December 2010 Forældre, som bor i Nyborg Kommune kan få tilskud til privat børnepasning af børn i aldersgruppen fra 24 uger til børnehavestart, som er

Læs mere

Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked

Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked I forbindelse med at flere afdelinger organiseres under Borger- & Arbejdsmarked fra 1. august 2013 er der udarbejdet fælles personalepolitikker

Læs mere

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune 3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive

Læs mere

Velkommen til dagplejen Et trygt tilbud i små miljøer

Velkommen til dagplejen Et trygt tilbud i små miljøer SOLRØD KOMMUNE DAGPLEJEN Velkommen til dagplejen Et trygt tilbud i små miljøer Du og dit barn bydes velkommen i den kommunale dagpleje. I pjecen her finder du alle de vigtigste oplysninger om dagplejen.

Læs mere

VEDTÆGT. kontaktperson

VEDTÆGT. kontaktperson VEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 9 stk. 5, i bekendtgørelse nr. 771 af 24. juni 2013 af lov om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,

Læs mere

Overordnet voldspolitik for Lemvig Kommune

Overordnet voldspolitik for Lemvig Kommune Voldspolitik Overordnet voldspolitik for Lemvig Kommune Indledning Lemvig Kommune skal være en attraktiv arbejdsplads med tilfredse medarbejdere, der trives, høj effektivitet, lav personaleomsætning og

Læs mere

Procedure for godkendelse af og tilsyn med selvstændige børnepassere

Procedure for godkendelse af og tilsyn med selvstændige børnepassere Procedure for godkendelse af og tilsyn med selvstændige børnepassere Godkendelseskriterier for og tilsyn med selvstændige børnepassere Dagplejelignende pasningsordninger for 3 eller flere børn. Denne form

Læs mere

Tibberupskolens Omsorgsplan i forbindelse med elever

Tibberupskolens Omsorgsplan i forbindelse med elever Tibberupskolens Omsorgsplan i forbindelse med elever Planen skal ses som en vejledende plan, ikke en tjekliste. Der må i hvert enkelt tilfælde vurderes hvor lidt og hvor meget. Ved akut hændelse så som:

Læs mere

RETNINGSLINJER for godkendelse af private børnepassere i Struer Kommune

RETNINGSLINJER for godkendelse af private børnepassere i Struer Kommune RETNINGSLINJER for godkendelse af private børnepassere i Struer Kommune Godkendt af Børne- og Uddannelsesudvalget i Struer Kommune den 2. december 2013 STRUER KOMMUNE POSTBOKS 19 T: 96 84 84 84 WWW.STRUER.DK

Læs mere

Middelfart Kommunale Dagpleje

Middelfart Kommunale Dagpleje Middelfart Kommunale Dagpleje Velkommen til børn og forældre Velkommen Med denne folder vil vi gerne byde børn og forældre velkommen i Middelfart Kommunale Dagpleje samt fortælle lidt om dagplejen. Dagplejen

Læs mere

Velkommen i Dagplejen Åby

Velkommen i Dagplejen Åby Velkommen i Dagplejen Åby Århus Kommune Dagtilbuddet Gl. Åby En pjece til nye forældre Forældrerådet i Dagplejen Åby vil bidrage med at få etableret en god kontakt mellem dagpleje og hjem. Derfor er der

Læs mere

Omlægning af dagplejen

Omlægning af dagplejen Omlægning af dagplejen Børne- og Undervisningsudvalget besluttede på udvalgsmødet d. 11.3. 2014 følgende i forbindelse med fremlæggelsen af udmøntningsplanen for omlægningen af dagplejen.: Dagplejen overgår

Læs mere

Velkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240.

Velkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240. Velkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende på vores

Læs mere

Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk

Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01 lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk 1 Velkommen til Børnehaven Neptun Børnehaven Neptun er en almindelig børnehave som efter mange års erfaring også varetager

Læs mere

Personalepolitik 2015

Personalepolitik 2015 Personalepolitik 2015 Godkendt af Økonomiudvalget på møde den 9. december 2015 Personalepolitik FORORD Personalepolitikken er udarbejdet og vedtaget af Frederikssund Kommunes Hoved MED-udvalg og godkendt

Læs mere

Håndbog til praktikvejledere PA elever

Håndbog til praktikvejledere PA elever Håndbog til praktikvejledere PA elever Håndbog til praktikvejledere Udgivet af Vordingborg Kommune Januar 2015 Udarbejdet af: Pædagogisk Konsulent Charlotte Skovgaard Fotos: Colourbox Vordingborg Kommune

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Vedtægt for privatinstitutionen Børnehaven Eventyrskoven Frederiksdal

Vedtægt for privatinstitutionen Børnehaven Eventyrskoven Frederiksdal Vedtægt for privatinstitutionen Børnehaven Eventyrskoven Frederiksdal 1 Forankring Den selvejende privatinstitution "Børnehaven Eventyrskoven Frederiksdal " er driftsherre og arbejdsgiver for privatinstitutionen

Læs mere

Velkommen til Sabro Dagpleje

Velkommen til Sabro Dagpleje Velkommen til Sabro Dagpleje Et godt lære-værested Sabro Dagpleje. Sabro dagpleje består af 12 dagplejehjem alle beliggende i Sabro midtby. Et dagplejer har op til 4 fastindskrevne børn i alderen ½ år

Læs mere

Kære forældre. Velkommen til dagplejen i. af Randers Kommune. Alle kommunale dagplejere er ansat og godkendt. Hvad er dagpleje?

Kære forældre. Velkommen til dagplejen i. af Randers Kommune. Alle kommunale dagplejere er ansat og godkendt. Hvad er dagpleje? Dagplejen Kære forældre Velkommen til dagplejen i Randers Kommune. Alle kommunale dagplejere er ansat og godkendt af Randers Kommune. Hvad er dagpleje? En dagplejer passer normalt 4 børn, og har i perioder

Læs mere

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt

Læs mere

Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen

Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen Håndbog til elever Udgivet af Vordingborg Kommune Januar 2015 Udarbejdet af: Pædagogisk Konsulent Charlotte Skovgaard Fotos:Colourbox Vordingborg Kommune

Læs mere

Det fællesskab Dagtilbud Smedegården rettes mod - og dannes om, er professionelle og faglige forestillinger om, hvad der giver de bedste resultater!

Det fællesskab Dagtilbud Smedegården rettes mod - og dannes om, er professionelle og faglige forestillinger om, hvad der giver de bedste resultater! 1. Indledning Kære læser - velkommen til Dagtilbud Smedegårdens perspektivplan! Du har, gennem denne perspektivplan, mulighed for at få større indblik i og kendskab til Dagtilbud Smedegården! Alle dagtilbud

Læs mere

Vedtægt for styrelse af Brøndby kommunes dagtilbud

Vedtægt for styrelse af Brøndby kommunes dagtilbud Brøndby Kommune Børneforvaltningen August 2012 Vedtægt for styrelse af Brøndby kommunes dagtilbud 1. Formål: Der oprettes forældrebestyrelser ved de enkelte dagtilbud for at give forældrene størst mulig

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,

Læs mere

TÅRNBY KOMMUNE. Styrelsesvedtægt for forældrebestyrelser ved Tårnby Kommunes daginstitutioner

TÅRNBY KOMMUNE. Styrelsesvedtægt for forældrebestyrelser ved Tårnby Kommunes daginstitutioner TÅRNBY KOMMUNE Styrelsesvedtægt for forældrebestyrelser ved Tårnby Kommunes daginstitutioner 1 Formål...2 2 Forældrebestyrelsen...2 3 Valg til bestyrelsen...3 4 Valgbarhed og valgret...4 5 Udtrædelse af

Læs mere

Vedtægter for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus

Vedtægter for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus Vedtægter for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus 1 Forankring "Foreningen Nr. Herlev Børnehus er driftsherre og arbejdsgiver for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus som drives i henhold til Dagtilbudsloven.

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Personalepolitikkens områder

Personalepolitikkens områder Personalepolitik 1 Personalepolitikkens områder 1 Ansættelse 2 Arbejdets tilrettelæggelse 3 Kompetenceudvikling 4 Lønpolitik 5 Junior og seniorpolitik 6 Stresspolitik 7 Sociale klausuler 8 Syge- og fraværspolitik

Læs mere

PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG.

PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG. PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG. Ansættelse Ved ansættelsen modtager den nyansatte et ansættelsesbrev indeholdende lokalaftale og et bilag med en fortegnelse over arbejdsopgaver, der

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Vedtægt for privatinstitutionen Børnehaven Lilleborg

Vedtægt for privatinstitutionen Børnehaven Lilleborg Vedtægt for privatinstitutionen Børnehaven Lilleborg 1 Forankring Den selvejende privatinstitution "Foreningen Børnehaven Lilleborg" er driftsherre og arbejdsgiver for privatinstitutionen Børnehaven Lilleborg

Læs mere

Styrelsesvedtægt for Dagtilbud i Varde Kommune. Vedtaget i Byrådet den 27. marts 2007

Styrelsesvedtægt for Dagtilbud i Varde Kommune. Vedtaget i Byrådet den 27. marts 2007 Styrelsesvedtægt for Dagtilbud i Varde Kommune. Vedtaget i Byrådet den 27. marts 2007 Denne styrelsesvedtægt er udarbejdet i henhold til Dagtilbudsloven og Vejledningen om forældrebestyrelser i dagtilbud

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold. 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden

Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold. 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden 2 Plan 2 af 5 Menighedsrådets organisationsplan 3 Plan 3 af 5 Menighedsrådets personalepolitik

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Dagplejens Lære- og udviklingsplan

Dagplejens Lære- og udviklingsplan Dagplejens Lære- og udviklingsplan Dagplejen tager hånd om dit barn 2009 2011 1 Lære- og udviklingsplanen Hvert 2. år udarbejdes en lære- og udviklingsplan. Målet er at leve op til de krav der, såvel lovmæssigt

Læs mere

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted Køge Slagelse Stevns Næstved Faxe OMSORG

Læs mere

Forhåndsaftale for dagplejere. indgået af. FOA Fag og Arbejde og Odsherred Kommune. gældende fra 1. april 2011

Forhåndsaftale for dagplejere. indgået af. FOA Fag og Arbejde og Odsherred Kommune. gældende fra 1. april 2011 HR og Personale Forhåndsaftale for dagplejere indgået af FOA Fag og Arbejde og Odsherred Kommune gældende fra 1. april 2011 Forhåndsaftale for dagplejere i Odsherred Kommune 1 1. Afgrænsning Denne forhåndsaftale

Læs mere

Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse

Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse Indhold Personalet... 2 Teams... 2 Arbejdstid... 2 Vikarer... 2 Bytte af vagter... 2 Jule- og nytårsvagten... 3 Personalemøder... 4 Ferieafholdelse...

Læs mere