Turisme & verdensarv

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Turisme & verdensarv"

Transkript

1 Turisme & verdensarv

2 Kulturarvens superstjerner, side 2 De danske verdensarvssteder, side 4 At finde et fælles ståsted, Roskildeseminaret, side 8 At udvikle en strategi, Jellingseminaret, side 20 At skabe et netværk, Kronborgseminaret, side 32 Verdensarv i Danmark, side 38 De vigtigste konklusioner, side 40 Bilag 1: Tilrettelæggelse af seminarforløbet, side 44 Bilag 2: Skabelon for strategi og handlingsplan, side 50 Bilag 3: Om Kulturarvsstyrelsen og konsulenterne, side 51 1

3 Kulturarvens superstjerner De danske verdensarvssteder - Domkirken i Roskilde, Jelling-monumenterne og Kronborg Slot er kulturarvens superstjerner. De rækker ud over nationale grænser og har enestående universel værdi for menneskeheden. Kulturarvsstyrelsen vil gerne dele verdensarvsstedernes fascinerende historier og enestående kulturhistoriske værdier med omverden. Stort udviklingspotentiale I Danmark er der et stort udviklingspotentiale for verdensarvsstederne som turistattraktioner. Det er en væsentlig konklusion i rapporten Vurdering af potentiale for Kronborg, Roskilde Domkirke og Jelling-monumenterne, som Kulturarvsstyrelsen fik udarbejdet i foråret Men når verdensarvsstederne skal synliggøres og formidles, er der helt særlige krav til opretholdelsen af en balance mellem beskyttelse af stedets autenticitet og historiske integritet og det levede liv i lokalsamfundet. I denne publikation dokumenterer vi arbejdsprocesserne igennem seminarforløbet og fortæller om erfaringerne med og resultaterne af arbejdet med vision, strategi og konkrete handlingsplaner. Vi fortæller også om den nationale og internationale viden, vi har fået fra eksperter i attraktionsudvikling, kulturarv og turisme. Vi håber, at publikationen kan bringe inspiration til andre, der arbejder med kulturarv og turisme. For det er ikke kun verdensarvsstederne, der kan drage nytte af potentialet for kulturarvsturisme. Kulturarvsstyrelsen takker alle deltagerne for den åbne og positive tilgang til seminarforløbet. På tværs af faggrænser og organisationer har der været en inspirerende udveksling af erfaringer, meninger, idéer og konkrete handlingsinitiativer. Vi er klar over, at denne udviklingsproces ikke er gjort med en seminarrække. Men vi er godt i gang og har skabt en fælles lyst til at tage et langt træk sammen. Deltagerne har opfordret Kulturarvsstyrelsen til at følge op på initiativet, og det vil vi gøre. Kulturarvsstyrelsen fortæller gerne mere om vores erfaringer med verdensarven og de potentialer for bæredygtig turisme, der ligger her, og du er altid velkommen til at kontakte os, ligesom vi gerne vil høre dine kommentarer. Af vicedirektør i Kulturarvsstyrelsen Anne Mette Rahbæk Vi er opmærksomme på, at helhedsorienteret kulturarvsturisme kan bidrage til at skabe eller opretholde denne balance og derigennem sikre en styrket formidling og beskyttelse af kulturarven. Samtidig kan vi øge bevidstheden om kulturarvens betydning både lokalt og globalt. Spørgsmålet er, hvordan det gøres i praksis. Seminarer om turisme og verdensarv Udviklingen af succesfuld kulturarvsturisme kræver ikke blot store investeringer og vedholdende engagement, men også en stærk tværsektoriel organisering og lokal opbakning. Kulturarvsstyrelsen valgte derfor at arrangere en seminarrække i efteråret 2009 for de centrale aktører knyttet til verdensarvsstederne; ejere, kommuner, turismefolk og museer. Formålet med seminarrækken var dels at afsøge og diskutere muligheder for og udfordringer ved at drage nytte af verdensarvsstedernes turismepotentiale og dels at lave anbefalinger til, hvordan man nationalt kan styrke arbejdet med turisme og verdensarv. 2 Kulturarvens superstjerner Kulturarvens superstjerner 3

4 De danske verdensarvssteder Roskilde Domkirke Roskilde Domkirke blev optaget på Verdensarvslisten i Domkirken blev optaget på grund af bygningsværkets betydning for brugen af tegl i Skandinavien, og fordi kirken repræsenterer mange forskellige arkitektoniske stilretninger i et og samme bygningsværk. Den unikke arkitektur skyldes, at næsten alle de danske konger og dronning er begravet i Domkirken i hvert deres kapel, som er bygget og udsmykket i tidens byggestil. Hvert år har Roskilde Domkirke mere end gæster. Domkirken er verdensarv, men den er også en levende kirke med kirkelige handlinger året rundt. Udfordringen for Roskilde Domkirke, Roskilde Kommune og Roskilde Museum er at udvikle en handlingsplan, der tilgodeser kirkens liv og samtidig udnytter turismepotentialet i verdensarven, så værdierne i det fantastiske bygningsværk og de spændende historier formidles bedre til byens borgere og besøgende. Jelling-monumenterne Jelling-monumenterne blev optaget på Verdensarvslisten i 1994 som det første danske sted på Verdensarvslisten. Monumentet består i sin helhed af de to runesten, middelalderkirken samt de to høje fra Vikingetiden. Jellingmonumenterne blev optaget på Verdensarvslisten, fordi de repræsenterer den første officielle overgang fra hedenskab til kristendom i Skandinavien og samtidig er et vidnesbyrd om etableringen af Danmark som nation. Jelling-monumenterne har ca besøgende årligt. Vejle Kommune, staten og flere private fonde investerer ca. 125 mio. kr. i udviklingen af monumentområdet, der skal udvides, veje og trafik skal omlægges og flere bygninger renoveres. Vejle Kommune har gjort en aktiv indsats for at få pengene til projekterne fra private fonde og offentlige midler, da Jelling er en vigtig brik i brandingen af Vejle. Udfordringen for Vejle Kommune, Jelling Menighedsråd og Nationalmuseet/formidlingscenteret Kongernes Jelling er at løfte et så stort udviklingsprojekt i samspil med og med respekt for lokalsamfundet og de mange øvrige aktører. Samtidig skal der tages højde for, at Jelling Kirke også er en levende kirke og kirkegård. Roskilde Domkirke Jelling-monumenterne Kronborg Kronborg Kronborg Slot blev optaget på UNESCOs Verdensarvsliste i Baggrunden er, at slottet er et enestående eksempel på et utrolig velbevaret renæssanceslot, og at Kronborg som fæstning og kongeslot har spillet en central rolle i Nordeuropas historie i det århundrede. Kronborg besøges hvert år af ca danske og udenlandske gæster, hvoraf ca er betalende gæster. Den 10/10 kl bliver en mærkedag i Helsingør. Her åbner første etape af Kulturområdet Helsingør, der med investeringer for over en milliard kroner skaber et kulturelt kraftcenter med Kronborg som midtpunkt. Hele området, der omfatter Kronborg, Kulturhavn Kronborg, Kulturværftet og Søfartsmuseet, forventes færdigudbygget i Udfordringen for Helsingør Kommune, Kronborg og de mange øvrige aktører omkring Kulturhavnen er at udvikle et godt samarbejde med fokus på helhedsoplevelsen i Helsingør og derigennem at skabe et stærkt fælles brand. UNESCO - FNs organisation for uddannelse, videnskab og kultur - har udnævnt Jelling-monumenterne, Kronborg Slot og Roskilde Domkirke til verdensarv. Verdensarvslisten over enestående kultur- og naturarv rummer 890 steder. Listen omfatter steder så unikke og forskellige som Østafrikas naturreservat Serengeti, pyramiderne i Egypten, the Great Barrier Reef i Australien og Stonehenge i England. Og hvert år bliver der føjet nye steder til. UNESCOs liste over verdensarv er baseret på Verdensarvskonventionen, der skal beskytte verdens kultur- og naturarv. Konventionen blev vedtaget i Det danske verdensarvsarbejde er forankret i Kulturarvsstyrelsen, som varetager den løbende kontakt til Verdensarvscenteret i Paris. Styrelsen har også den løbende kontakt til de danske verdensarvssteder, kommunerne de ligger i og andre interessenter. 4 De danske verdensarvssteder De danske verdensarvssteder 5

5 At finde et fælles ståsted 6 Billag 1 Billag 1 7

6 At finde et fælles ståsted Tema for Roskildeseminaret Temaet for den første seminardag var at skabe et fælles udgangspunkt for udviklingen af strategier for verdensarv og turisme ved sammen at diskutere og definere: aktører og interessenter målgrupper særlige attraktionsværdier udfordringer og muligheder i strategiudviklingen Eksempel på procesværktøj: Ice-breaker Metode/indhold Gensidig præsentation. Op på gulvet, give hånd, præsentere sig til så mange som man kan nå på ca. 5 minutter. Formål/effekt Være til stede, få øjenkontakt, lave en mental kontrakt med de øvrige, når man mødes første gang. Anvendelse og grænser Vigtigt med skarp timing (ikke for langt eller kort). Det skal ikke blive pinligt eller for dramapædagogisk. Forskellighed som inspirationskilde En af de store udfordringer i forhold til processen var deltagernes og stedernes forskellighed. Forskelligheden udsprang af både verdensarvssted, oplevelsesprodukt, historik samt tradition for tværgående samarbejde. Som udtrykt af en af deltagerne: Hvad skal vi mødes med de andre for? Hvad har vi til fælles?. Det første møde På en klar septemberdag i 2009 mødtes de 20 aktører fra verdensarvsstederne i Roskilde, Jelling og Helsingør på rådhuset i Roskilde for at udvikle og udveksle idéer om verdensarv og turisme. Det var tid til at tage hul på udviklingen af strategier for verdensarv og turisme. Det var derfor vigtigt, at seminarforløbet tog højde for deltagernes forskellighed deres forudsætninger, erfaringer og forventninger til det tværgående samarbejde og drog nytte af forskelligheden som inspirationskilde og løftestang. Blandt deltagerne var repræsentanter fra de tre kommuner, verdensarvsstederne, turismeorganisationer og museer - en farverig forsamling, der nu var samlet for at formulere en fælles vision, strategi og handlingsplan for udnyttelsen af turismepotentialet for hver deres verdensarvssted. Dagen forløb som en vekselvirkning mellem ekspertindlæg, gruppediskussioner og fælles diskussioner for at kortlægge aktører, interessenter, målgrupper og attraktionsværdier. Seminaret blev indledt med en ice-breaker - øvelse, hvor deltagerne fik talt direkte med så mange af de øvrige deltagere som muligt for at skabe en tillidsfuld stemning fra starten. Blandt deltagerne var repræsentanter fra verdensarvsstederne, Roskilde, Vejle og Helsingør kommuner, turismefolk samt museer. 8 Roskildeseminaret Roskildeseminaret 9

7 Attraktionsudvikling ifølge Cheryl Hargrove Cheryl Hargrove er en af USAs førende eksperter inden for kulturarvsturisme. Cheryl Hargrove, der i dag er selvstændig konsulent, arbejder strategisk med planlægning, udvikling og markedsføring af attraktioner og rådgiver blandt andet National Geographic s Center for Sustainable Destinations, National Trust for Historic Preservation samt en række andre amerikanske, europæiske og asiatiske destinationer. 2 1 Vurder attraktionens potentiale Planlæg og organiser Fire trin til succesfuld kulturarvsturisme Kvalitative og kvantitative analyser af stedets potentiale for kulturarvsturisme er et afgørende første skridt. Vurder stedets aktiver (potentiale, kvalitet og serviceniveau) inden for disse fem områder: «attraktioner (historiske, kulturelle samt naturressourcer) «publikumsfaciliteter (overnatningsmuligheder, restauranter, butikker, infrastruktur mv.) «organisatorisk formåen (muligheder for samarbejde på tværs af lokale organisationer, som er involveret i turisme, bevaring, kultur, museer, økonomisk udvikling og lignende.) «beskyttelse og bevaring (Hvilke lovgivningsmæssige og kommunale forholdsregler skal tages i betragtning og evt. styrkes?) «markedsføring (Hvilke aktuelle markedsførings-initiativer findes, og hvilke informationer kan indsamles for at få yderligere kendskab til (potentielle) turister?). Vejen til bæredygtig kulturarvsturisme bygger på et velovervejet træk på menneskelige og finansielle ressourcer. Det er afgørende for succes, at indsatsen er forankret lokalt et forenet lokalsamfund kan opnå store resultater, hvorimod en splittet lokalbefolkning ikke er klar til kulturarvsturisme. Anbefalinger til succesfuld og bæredygtig kulturarvsturisme Cheryl Hargrove lægger vægt på, at kulturarvsturisme er en vedvarende proces, der kræver investeringer, et stærkt lederskab og stort engagement fra alle aktører. Cheryl Hargrove anbefaler fire trin og fem grundlæggende principper i attraktionsudvikling. De er med til at give overblik over, hvor du er, hvor du vil hen, og hvad du vil koncentrere dig om for at udvikle og markedsføre din attraktion over for turister. Cheryl Hargrove har publiceret bogen Getting Started: How to Succeed in Heritage Tourism, hvorfra metoder og værktøjer er publiceret på org/howtogetstarted.htm. 3 4 Forbered, bevar og forvalt Markedsfør Når du har lokalsamfundets støtte, er det tid til en langsigtet organisering og planlægning. Der er en tendens til at undervurdere, hvor meget det kræver at udvikle kulturarvsturisme. Vær derfor realistisk mht. tid og finansiering. Forberedelse af attraktionen til at tage imod besøgende indebærer en bevaring af stedets historiske integritet samt overvejelser om, hvordan man fortæller historien, og hvordan man gør lokalsamfundet tilgængeligt for og imødekommende over for besøgende. Bevaring og beskyttelse af kulturarven kræver formulering af en omfattende bevaringsplan. Det er også nødvendigt at udarbejde en forvaltningsplan for at koordinere og skabe overblik over udviklingsprojekter, aktiviteter og driftsopgaver. For at tiltrække nye og flere besøgende samt pengestrømme til attraktionen og lokalsamfundet er det vigtigt at lægge en langsigtet plan for markedsføring af attraktionen over for de prioriterede målgrupper. 10 Roskildeseminaret Roskildeseminaret 11

8 Interview med Cheryl Hargrove Fem grundlæggende principper Hvilke nye tendenser ser du inden for kulturarvsturisme? Nøgleordet er autenticitet. Kulturarvsturister i dag vil dybt ind i oplevelsen og ønsker at sætte sig grundigt ind i historien. Og ikke nok med det, de ønsker også at blive aktivt involveret. For eksempel at medvirke til restaurering eller give et bidrag på en eller anden måde, så de føler, at deres besøg gør en forskel, at de drager fra stedet med god samvittighed så at sige. Hvad karakteriserer nutidens typiske kulturarvsturist? Fra flere studier ved vi, at nutidens kulturarvsturister bliver længere, ønsker flere aktiviteter og bruger flere penge. Vi ved også, at de gerne bliver lidt længere, hvis de får mulighed for at deltage i en spændende event på stedet. Du anbefaler fire faser i udviklingsstrategien hvad er det sværeste i denne proces? De fleste kommer godt i mål med analyse og planlægning. Men så springer de direkte til markedsføring uden at tage den nødvendige tid og investering i at udvikle attraktionen i henhold til planen. Det betyder måske, at attraktionen kommer til at døje under utilstrækkelig infrastruktur, mangelfulde indkøbsmuligheder eller andre forhold, der gør, at attraktionsværdien ikke udnyttes fuldt ud eller i værste fald skader stedets langsigtede potentiale. Hvem er den vigtigste målgruppe, når vi taler attraktionsudvikling? Både aktører, politikere, investorer og turismeorganisationer er vigtige. Men den allervigtigste målgruppe er lokalbefolkningen. Når folk rejser, er det meget ofte for at besøge familie og venner. Derfor er det vigtigt, at lokalbefolkningen benytter besøg af familie og venner til at vise kulturarven frem. Du taler om at aktivere attraktionen, hvad betyder det? Mange amerikanske attraktioner er meget dygtige til at skabe aktivitet. Det kan være et særligt julearrangement, en blomsterfestival, koncerter, ja, faktisk alt muligt, hvor attraktionen bruges som ramme for en aktivitet. Naturligvis med relevans og sammenhæng med de overordnede temaer, der karakteriserer attraktionen, så oplevelsen bliver autentisk og troværdig. Det er vigtigt, at man tænker attraktionen som en totaloplevelse, hvor det ikke bare er monumentet, kirken eller naturen, men også alle de ting, der ligger omkring som f.eks. overnatning, spisning, shoppping, events, infrastruktur, osv. Det var Cheryl Hargroves første besøg i Danmark. På seminaret i Roskilde øste Cheryl Hargrove af sin viden om Kulturarvsturisme Samarbejde Ambitionsniveau Levendegørelse Kvalitet og autenticitet Bevaring Cheryl Hargrove anbefaler fem grundlæggende principper for, hvordan interessenterne omkring kulturarven bedst lykkes med udviklingen: Etabler et godt samarbejde mellem alle relevante aktører og interessenter både lokalt, regionalt og evt. også nationalt. Succesfulde turismeprogrammer afhænger af støtte fra og involvering af politikere, erhvervsledere, kulturorganisationer, turistbranchen, hotel- og restaurationsbranchen og mange flere. Afstem ambitionen efter behov og muligheder i lokalsamfundet. Succesfulde turismeinitiativer nyder generelt en bred lokal opbakning og imødekommer lokale behov. Giv attraktionen liv ved at skabe totaloplevelser, der involverer gæsterne og appellerer til alle sanser. Bevar attraktionens kvalitet og autenticitet gennem udviklingen. Det er den autentiske historie, der adskiller stedet fra ethvert andet sted på jorden, og det er den unikke historie, der tiltrækker besøgende. Værn om attraktionen ved at bevare og beskytte områdets særlige steder og kvaliteter såvel bygninger, kulturmiljøer og landskab som lokale traditioner. A community united can accomplish a lot; a community divided is not ready for cultural heritage tourism Cheryl Hargrove 12 Roskildeseminaret Roskildeseminaret 13

9 At finde et fælles ståsted Verdensarvsstederne arbejder Seminardeltagernes første opgave var at skabe et visuelt overblik over interessenter, målgrupper og attraktionsværdier. Aktørerne fra hvert verdensarvssted arbejdede sammen om at udbygge en stor tegning, hvor de definerede: de aktører og interessenter, der er vigtige at involvere i projektet både de velkendte, men også dem, der ved nytænkning af strategien med fordel kan tænkes ind i projektet målgrupperne for projektet, dvs. de besøgende, man ønsker at tiltrække stedets unikke attraktionsværdi, dvs. de særlige kvaliteter og fortællinger om stedet, der får folk til at besøge det På besøg hos hinanden Da grundlaget var på plads og tegnet ind, besøgte alle deltagerne de tre steder for at udforske og udfordre hinanden som henholdsvis positive og kritiske opponenter. Når en gruppe præsenterede, gav en anden gruppe positiv sparring, mens en tredje gruppe udfordrede kritisk for at give input til den videre proces. På rundturen blev det klart, at stederne er på forskellige stadier, når det gælder attraktionsudvikling, og at der er meget god læring ved at udveksle og sparre med hinanden. Eksempel på procesværktøj: Opponentroller Metode/indhold Deltagerne/grupperne får til opgave at give struktureret feedback til hinanden som henholdsvis positive og mere kritiske opponenter. Formål/effekt Positiv og kritisk feedback, der inspirerer på tværs og bringer idéudviklingen videre. Anvendelse og grænser Klar instruktion er vigtig. Afvikles i en god, konstruktiv tone, hvor deltagerne i alle roller føler sig trygge, så de kan åbne op for både at give og modtage. Roskilde-gruppen præsenterer verdensarvsstedets interessenter, målgrupper og attraktionsværdier. De store udfordringer En række udfordringer gik igen på tværs af de tre steder: Hvordan formidler, fortæller og iscenesætter man de gode historier, stedet og stedets betydning gennem tiden? Hvordan tænker man byen og verdensarven sammen? Hvordan får man byens borgere med som vigtige ambassadører for verdensarven? Hvordan organiserer man sig, når der er så mange aktører og interessenter, der skal spille sammen for at sikre et bredt fælles fundament og et forpligtende netværk i forhold til strategiudviklingen? Stift Kulturforvaltningen Restaurationsliv Museer UNESCO-skoler Festival Provsti Universitetet Kommunen Rejseselskaber Nationalmuseet Menighedsråd Erhvervslivet VisitDenmark Lokalpolitikere Detailhandel Overnatningssteder Centralforvaltning Konferencearrangører Kulturarvsstyrelsen Forretningsdrivende Eksempler på aktører omkring verdensarvsstederne 14 Roskildeseminaret Roskildeseminaret 15

10 Deltagerne sagde Start indefra! Det er vigtigt, at vi i udviklingsprocessen starter indefra og sikrer, at planerne for verdensarven er forankret i menighedsrådet og i kommunen - ja, faktisk hos alle borgere i Roskilde. Vi udførte en rundspørge blandt borgerne, om de vidste, at Roskilde Domkirke var verdensarv. Og det var ret rystende, at mindre end halvdelen vidste det. Derfor er det min stærke overbevisning, at vi skal starte internt og vænne borgerne til, at vi har noget unikt, som vi skal være stolte af at vise frem for andre. Paul Bundgaard, medlem af meninghedsrådet og kulturarvsudvalget, Roskilde Domkirke Dialog er nøglen! Det er en stor udfordring, at vi er så mange aktører, og at vi sjældent har mulighed for at sidde sammen omkring bordet, se hinanden i øjnene og planlægge en fælles udvikling. Men det er netop, når vi sidder sammen som på denne seminarrække, at tingene flytter sig. Samarbejde, dialog og organisering er nøglen til succes. Peter Grønholt, kulturdirektør i Helsingør Kommune Vi skal tænke i helheder Det står klart for os efter i dag, at der er nogle målgrupper og interessenter, vi skal være bedre til at inddrage i attraktionsudviklingen. Det er f.eks. UNESCO-skolen i Vejle, aktører i trekantsområdet mere bredt, Jelling-Festivalen, University College Lillebælt, Legoland, Givskud Zoo, Hærvejen og mange flere. Vi skal se det som en helhed, hvor vi er et stop på vejen. Konklusioner fra Jelling-gruppen Et stærkt netværk Det har været fantastisk spændende at skyde seminarrækken i gang og meget bekræftende at opleve, hvordan alle interessenter sidder omkring det samme bord og i fællesskab afsøger muligheder, potentialer og derigennem opnår en fælles forståelse og gensidig respekt. Vi ved, at denne proces ikke er gjort med et seminar - eller tre seminarer for den sags skyld. Men vi er kommet godt i gang og har skabt en fælles lyst til at tage et langt træk sammen. Anne Mette Rahbæk, vicedirektør i Kulturarvsstyrelsen Læringspunkter fra Roskildeseminaret Værdien af dialog Det har stor betydning at samle aktørerne omkring et bord for at udvikle strategien i fællesskab. I hverdagen arbejder de forskellige aktører med hvert deres perspektiv på verdensarven, hvad enten det er kirken, byen eller museet. Men alt for sjældent har de lejlighed til at sidde sammen, tænke i helheder og lægge en fælles strategi. De mange interessenter og aktører Idéerne breder sig som ringe i vandet, når man i en fælles brainstorm tager de mange muligheder i omgivelserne i betragtning fra de tætte interessenter og ud til andre attraktioner, transportfirmaer, undervisningsinstitutioner, turismeorganisationer, rejsearrangører og mange flere. Masser af fælles gods og synergi Vikingerne, riget, regenten og religionen; hele Danmarkshistorien kan fortælles, når man tænker på tværs af den danske verdensarv. Det gode værtskab Der skal arbejdes med udvikling af hele holdningen til verdensarvsstedet fra regler og kontrol til fokus på at være gode værter for en fantastisk oplevelse. Jelling-gruppen præsenterer verdensarvsstedets interessenter, målgrupper og attraktionsværdier. 16 Roskildeseminaret Roskildeseminaret 17

11 At udvikle en strategi 18 Billag 1 Billag 1 19

12 At udvikle en strategi Temaet på Jellingseminaret Formålet med den anden seminardag var at skrive videre på strategien. Mellem det første og det andet seminar blev der udarbejdet en strategisynopsis til hvert verdensarvssted, hvor tanker og input fra det første seminar var samlet, og hvor dispositionen for det videre arbejde med strategien fremgik. Med dokumentet i hånden var deltagerne klar til at gå videre med det konkrete arbejde med at formulere vision, mission, værdigrundlag og handlingsplan for hvert deres verdensarvssted i et turismeperspektiv. Hvad er en god vision? Visionen er billedet af den fremtid, man ønsker at skabe. Det vil sige den langsigtede ledestjerne for strategiarbejdet. En god vision lever op til en række krav, som f.eks.: at den er retningsgivende for hele organisationen og for organisationens udviklingsarbejde at den er inspirerende, skaber gejst og samler aktørerne om det fælles mål at den er klar, let forståelig og umiddelbart overbeviser interessenter og aktører om, at den viser den rigtige vej Oversigt over komponenter i strategiplanen Grundlag Interessenter Vi udgør Hvem er interessenterne? Hvem udgør organisationen? Hvem beslutter og leder? Værdigrundlag Vi er Hvad står vi for? Hvad er vores fælles værdier? Hvordan opfører vi os? Fremtid Vision Vi ønsker Ønsket fremtidig situation Hvem vil vi være, hvornår? Med hvilket indhold/ historie? Strategi Vi gør... Hvad vil vi opnå? Hvordan gør vi det? Hvem gør hvad, hvornår? Overblik Indblik Værdien af et stærkt værdigrundlag Værdigrundlaget er fundamentet for udviklingen. Værdigrundlaget beskriver, hvem organisationen eller projektorganisationen er, og hvordan den arbejder og samarbejder. Værdigrundlaget er et sæt spilleregler, som sætter grundtonen internt i organisationen og i forhold til eksterne interessenter. Værdigrundlaget kan inspirere til hvilke beslutninger, der skal træffes og til at syreteste kommende beslutninger, lever denne beslutning op til vores værdier?. Hermed skabes konsensus og ensartethed i attraktionens udvikling over tid. Værdigrundlaget kan have forskellige dimensioner. De kan f.eks. være: etiske, f.eks. at vi skal respektere kirken som en levende kirke æstetiske, f.eks. at restaureringsprojekter følger datidens byggeskik formidlingsmæssige, f.eks. at al formidling benytter den nyeste teknologi praktiske, f.eks. i forhold til rekruttering af ansatte og beslutning om åbningstider På café med verdensarvsstederne Om formiddagen arbejdede hvert verdensarvssted med at præcisere vision og indsatser lokalt. Om eftermiddagen fik hver gruppe sparring af de andre deltagere. Sparringen foregik som café-møder, hvor deltagerne besøgte hinanden på tværs for at give input til drøftelserne. Formålet med cafémøderne var at give sparring på vision og indsatsområder i strategien. I løbet af dagen kom grupperne langt med udarbejdelsen af strategierne og fik aftalt, hvordan færdiggørelsen af strategierne skulle finde sted, så de var klar til at præsentere dem på det tredje og sidste seminar. Eksempel på procesværktøj: Café-møde Metode/indhold Tre runder gruppearbejde med tre forskellige temaer og gruppesammensætninger. Formål/effekt Dynamik, udveksling med flere forskellige aktører. Åben idé- og indholdsudveksling, der inspirerer på tværs. Anvendelse og grænser Klar instruktion er vigtig. Der skal endvidere sikres en indholdsmæssig progression i de tre runder samt en god form for afrapportering. 20 Jellingseminaret Jellingseminaret 21

13 Eksempler fra strategiarbejdet Uddrag fra strategiplan for Kronborg Slot Vision Kronborg: Med afsæt i verdensarvsstedet Kronborg Slot og Fæstning er det visionen at skabe en sammenhængende oplevelse. Uddrag fra strategiplan for Jelling-monumenterne Værdier for samarbejdet omkring stedet og udviklingen af verdensarven: 1. Stedet skal udvikles og eksistere i samspil med og med respekt for det lokale samfund. Sammenhængskraften mellem det lokale liv, borgerne i Jelling og Vejle på den ene side og den besøgende, turisten, fra nær og fjern på den anden er vigtig. De to målgrupper og vinkler er hinandens forudsætninger, og attraktionen skal udvikles i en stadig korrespondance herimellem. Udover at have UNESCO-status er Jelling Kirke også en levende kirke og kirkegård. Dette skal respekteres og udnyttes på en for alle parter hensigtsmæssig måde. Lokalbefolkningen skal samtidig se forpligtelsen i at være del af et verdensarvssted og i videst mulige omfang tage rollen som værter, historiefortællere og ambassadører på sig. 2. Formidlingen af verdensarven skal være af høj faglig kvalitet. Formidlingen af verdensarven i Jelling skal tage udgangspunkt i den nyeste faglige viden om monumentet og dets betydning i fortiden og for nutiden. Grundlaget for formidlingen skal således være forskningsbaseret og dermed på et højt fagligt niveau. 3. Formidlingen af verdensarven skal være oplevelsesorienteret. For at sikre verdensarven i Jelling et højt besøgstal skal formidlingen af stedet være oplevelsesorienteret. De besøgende skal oplyses, involveres og forundres. Den besøgende skal både være klogere, når stedet er besøgt, og samtidig skal de besøgende føle sig godt underholdt. De skal have lyst til at komme igen. Uddrag fra Jellings strategiplan Helsingør-gruppens roadmap til udvikling af verdensarvsstedet Kronborg Helsingør-gruppen formulerer strategiplan for Kronborg 22 Jellingseminaret Jellingseminaret 23

14 Eksempler fra strategiarbejdet Uddrag fra strategiplan for Roskilde Domkirke 1 Bærere af projektet Domkirken som verdensarvsted er et byprojekt, der har potentialer til gavn for Roskilde, som i dag ikke udnyttes fuldt ud. De bærende parter i Roskilde, der løfter Roskilde Domkirke som verdensarvsted på baggrund af denne strategiplan, er: menighedsrådet Roskilde Kommune Roskilde Museum og Domkirkemuseet Disse interessenter har tilsammen de nødvendige kompetencer og netværk. De er ansvarlige for at realisere strategien, og sammen bærer de ansvaret for udviklingen af strategiplanen med projekter, organisation og økonomi. Parterne er ansvarlige for fremdriften og for at udløse de muligheder, som kirken har som verdensarvsted på kort og på lang sigt som et potentiale for Roskilde og for Danmark. Herudover er der en række nøgleaktører i og uden for Roskilde, som vil være primære støtter: Roskilde Universitet Vikingeskibsmuseet og Museet for Samtidskunst øvrige verdensarvsteder Roskilde Festivalen erhverv 2 Roskilde Domkirke som attraktion indledende overvejelser Roskilde Domkirke er først og fremmest en fungerende kirke og kirkegård med et stort sogn og hyppige kirkelige handlinger. Herudover er kirken et verdensarvsted og en levende attraktion. Kirken har derfor en forpligtelse til og et ønske om at formidle den righoldige kulturarv, som kirken på mange forskellige måder repræsenterer både til de lokale kirkegængere, til besøgende og turister. Som kulturarv rummer kirken et væld af viden og fortællinger. For at manifestere verdensarven er der behov for både at åbne øjnene for de fantastiske fortællinger, der er, og for en vedvarende forskning, der kan afdække nye lag af viden og udfordre myterne. De grundlæggende oplevelser og aktivitetstyper i Roskilde Domkirke som attraktion er: kirken som historiefortæller samt et kulturelt og religiøst aktivitetssted kultur og arkitektur gennem tiden kirken, byen og oplandet kirken, byen og Danmarkshistorien Perspektiv Domkirken er en kulturbærende institution, der løbende tilføres nye kvaliteter, der sikrer kirken som en del af verdensarven i fremtiden. Udviklingen af Domkirken som verdensarvsted skal målrettes mod forskellige målgrupper i byen, nationalt og internationalt via fortælling om kirken, regenterne og byen. Fortællinger Projekter Kirken i verden, viden, magt, arkitektur og kultur Projekter Kirken, byen og landskabet Projekter Det er vigtigt, at vi i udviklingsprocessen starter indefra og sikrer, at planerne for verdensarven er forankret i menighedsrådet og i kommunen og ja, faktisk hos alle borgere i Roskilde.Vi udførte en rundspørge blandt borgerne, om de vidste, at Roskilde Domkirke var verdensarv. Og det var ret rystende, at mindre end halvdelen vidste det. Derfor er det min stærke overbevisning, at vi skal starte internt og vænne borgerne til, at vi har noget unikt, som vi skal være stolte af at vise frem for andre. Samarbejdsprojekter Projekter Aktiviteter Projekter Paul Bundgaard, medlem af meninghedsrådet og kulturarvsudvalget, Roskilde Domkirke 24 Jellingseminaret Jellingseminaret 25

15 Når drømmen bliver til virkelighed - et eventyr fra Herning Georg Sørensen er administrerende direktør for Messecenter Herning (MCH), en arbejdsplads, hvor han i 2008 fejrede 25 års jubilæum. Georg Sørensen er idémand bag MCHs Vision 2025, som bl.a. indbefatter superarena, svævebaner, drive-in bio og oplevelsesland i Herning. Georg Sørensen er desuden initiativtager til Tour de France au Danemark. Ildsjæl med en stor idé Georg Sørensen er en mand med en stærk idé, en vision, om man vil. Da han besøgte Jellingseminaret som gæstetaler, blev det klart, hvad en ildsjæl med en stor idé og en stærk gennemslagskraft kan betyde. Georg Sørensens vision er at udvikle Messecenter Herning til en kongresmagnet og ikke nok med det, hele Herning Kommune skal være synlig i verden. Ideen til Vision 2025 opstod for mange år siden, da Georg Sørensen var i Rom. Han stod midt i Colosseum uden for sæsonen i en larmende tavshed, hvor drømmen kom til ham, drømmen om fremtiden i Herning. Evnen til at drømme er en forudsætning for at skabe en stærk vision. Visionen skal være tilpas overordnet og langt ude i fremtiden, så der virkelig er noget at arbejde hen imod over tid og uden at nogen bliver bange for konsekvenserne her og nu. Visionen må heller ikke være for detaljeret, for over tid skal der være plads til fortolkning. Visionen vil altid ændre sig undervejs i realiseringen. Når man har visionen, så har man en opgave, som kræver benhårdt arbejde, siger Georg Sørensen. MCH Messecenter Herning Konkrete projekter Georg Sørensen slår til lyd for, at visionen bliver udtrykt i konkrete projekter og billeder på en fremtid, som folk har let ved at forstå og forholde sig til. Tag nu blot idéen om en svævebane i Herning, der skal forbinde byen, museerne og gæsterne. Et projekt, der ikke er realiseret endnu, men som Georg Sørensen er sikker på nok skal blive til noget et stykke ude i fremtiden. I Herning har vi ingen verdensarv, så vi må skabe attraktionerne på bar mark. For at et projekt er levedygtigt, er der for mig at se tre krav, det skal opfyldes. Det skal dække et behov, det skal være fantastisk at være i og en oplevelse at se på. Mens vi venter på svævebanen i Herning, kan vi så glæde os over det nyåbnede Heart Herning Museum of Contemporary Art. Organisering og samarbejde For Georg Sørensen er organisering og samarbejde afgørende. Det har jobbet som bestyrelsesformand i VisitDenmark lært ham. Det er nødvendigt at deles om gæsterne, at tænke i helheder og skabe totaloplevelser. Borgerkrige vinder ikke landekrige. I Danmark må vi samarbejde om turisterne. Det er også oplagt for verdensarvsstederne at tænke i et samlet projekt på tværs af de tre steder. Mine erfaringer fra Herning beviser igen og igen, hvor vigtigt samarbejde er. Projekterne lykkes takket være et benhårdt arbejde med politikere, erhvervslivet, de lokale aktører og befolkningen i Herning. Alle skal være med. Det nytter jo ikke, at vi har tusindvis af gæster i MCH, men taxachaufførerne holder fyraften klokken 17. Derfor er mit slogan, at man skal have mod til at nå målet gennem samarbejde. Politikere Erhvervsliv Vision Befolkning Aktører Georg Sørensen bruger fi rkløveret til at illustrere de fi re interessenter, der har størst betydning for at realisere visionen. Hvis man har dem alle med, kan alt lade sig gøre. Georg Sørensen understreger betydningen af at have borgerne med, for så har man også politikerne med. Og har man borgerne med, er man inde i den gode spiral, hvor byens stolthed skaber et godt image, der skaber bosætning og arbejdspladser. 26 Jellingseminaret Jellingseminaret 27

16 Deltagerne sagde Værdifuld tid sammen Det er virkelig en fornøjelse at besøge de tre verdensarvssteder. Mange af os har jo ikke været på hinandens steder før, og det giver en god indsigt i udfordringer og muligheder de enkelte steder. En sidegevinst ved at komme rundt til de tre forskellige steder har været, at vi har haft mulighed for at rejse sammen, det vil sige tid til at sidde sammen i toget eller bilen og diskutere den fælles strategi. Det har været værdifuld tid givet godt ud. Louise Moos, slotsforvalter på Kronborg Slot Involver lokalsamfundet Udviklingen af Jelling-monumenterne kommer til at påvirke borgernes dagligdag i byen med store omlægninger af trafik, nedrivning af huse, osv. Vi har gjort et stort arbejde for at få borgernes opbakning til projektet. Blandt andet har vi afholdt borgermøder i Jelling, hvor stemningen gradvist er ændret fra stærk skepsis til konstruktiv dialog. Nøglen til succes er at få borgerne med og samtidig udvise stor respekt for, at lokalsamfundet og ikke mindst kirken skal kunne eksistere i gensidig positiv sameksistens med verdensarven. John Hansen, kulturdirektør i Vejle Kommune Formidlingen skal følge med tiden Formidlingen af verdensarven er ikke statisk. Den ændrer sig hele tiden, formen ændrer sig, vi skal bruge nye medier. Indholdet ændrer sig i takt med samfundsudviklingen og målgruppernes interesser til forskellige tider. Der er mange målgrupper, der er mange interesser, og der er mange historier. Pointen er, at vi vil arbejde sammen og knytte vores formidling sammen med Roskilde by og kirke som omdrejningspunkt. Konklusion på gruppearbejde i Roskilde-gruppen 2+2 = 5 Vi lærer meget, når vi sidder sammen omkring bordet. 2+2 bliver til 5, og jo flere gange vi mødes, jo bedre bliver samarbejdet forankret. Vi har meget til fælles, selv om vi umiddelbart tror, at vi er meget forskellige. Men nogle gange tænker jeg: hvor åbne kan vi egentlig være og risikerer vi, at de andre løber med vores gode idéer? Bare for at sige, at det er vigtigt, at rammerne omkring videndelingen skaber et tillidsfuldt rum, hvor vi er trygge ved at dele vores guldkorn. Helle Thorsen, udviklingschef i Vejle Kommune Læringspunkter fra Jellingseminaret Hvis er verdensarven byens eller verdens? Et centralt spørgsmål, der kræver svar og giver anledning til refleksion hos alle interessenter. Et af de store dilemmaer er at forene lokalsamfundets interesser med turisme i større målestok en indsats, der kræver involvering og forankring af verdensarven i lokalbefolkningen. Betydningen af tværgående samarbejde Alle vidste det godt, men det blev understreget endnu en gang, at verdensarv og turisme stiller store krav til det tværgående samarbejde mellem forskellige aktører. Det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde er nødvendigt og kræver velvilje fra alle. Prioritering af det fælles projekt Hverdagen er travl, hvad enten man er kulturchef, turistchef, menighedsrådsmedlem eller museumsdirektør. Arbejdsdagen er fyldt op med opgaver, så hvordan bliver der tid til det fælles projekt omkring verdensarven? Igen det kræver vilje at udvikle verdensarv og turisme som et fælles projekt, og allerbedst fungerer det, hvis der er en opgave, der skal løses i fællesskab. Fra vision til handling Det er svært nok at udvikle en vision. Men at komme fra vision til konkrete handlinger kræver en endnu større indsats. Er visionen ambitiøs nok? Flyver vi højt nok, ser vi langt nok ud i fremtiden? Det er sundt at tjekke visionen for at sikre, at den er langtidsholdbar og motiverende, så den kan inspirere til en langsigtet udvikling. 28 Jellingseminaret Jellingseminaret 29

17 Ulla ad exero dionse tatin el dit velit lumsandio odio conullam, qui eliquis numsandiam illa feu faci exer senisisi blam alissit volore voluptat. Am verat praesse duip ex eum vullum dolenis essendigna feugait etue eugait vulpute venisci lissim non ut nonulla faciduis ationsectem alit praessi. Ulla ad At exero dionse tatin el dit skabe et velit lumsandio odio conullam, qui eliquis numsandiam illa feu faci exer senisisi blam alissit volore voluptat. Am verat praesse duip ex eum vullum dolenis essendigna feugait etue eugait vulpute venisci lissim non netværk ut nonulla faciduis ationsectem alit praessi. 30 Billag 1 Billag 1 31

18 At skabe et netværk Temaet på Roskildeseminaret Temaet for det sidste seminar var dels at præsentere resultatet af de tre verdensarvssteders strategiarbejde, dels at arbejde med markedsføring og netværk på tværs af de tre steder. Hvor langt var verdensarvsstederne nået i løbet af seminarrækken, det vil sige i løbet af godt to måneder? Roskilde: Kirke + kommune + kulturarv I Roskilde har parterne domkirken, kommunen og museet fundet tæt sammen i processen med at udforme strategien. Ud af samarbejdet er sprunget en ny bevidsthed om sammenhængen mellem kirke og by. Med vægt på autenticitet og viden har gruppen sat fokus på en række temaer som udgangspunkt for fremtidens formidling af verdensarven, temaer som f.eks. kirken, byen og landskabet, kirken i verden og rigets dannelse. Roskilde har stærke institutioner og events som RUC og Roskilde Festivalen, så et vigtigt fokusområde bliver fremover at tænke verdensarven ind i disse aktiviteter for at nå nye målgrupper og udnytte ambassadørværdien. I Helsingør går man tidligt i seng - og det vil aktørerne omkring Kronborg og hele udviklingen af Kulturområde Helsingør gerne lave om på. Samarbejdet mellem de mange aktører i Helsingør er blevet styrket gennem seminarrækken, og et af de vigtige resultater skabt gennem samarbejdet er et øget fokus på helhedsoplevelsen i Helsingør. Blandt de brændende spørgsmål i øjeblikket er, hvordan aktørerne omkring Kulturhavnen skal arbejde sammen, og hvordan de i fællesskab laver et stærkt brand, der trækker folk til fra hele Danmark og fra udlandet. En vigtig erkendelse er også behovet for at forankre projektet blandt byens borgere, et arbejde som langt fra er slut endnu. På speed dating om markedsføring af verdensarven Seminarrækkens sidste workshop bød på speed dating, hvor deltagerne to og to og i fem runder diskuterede spørgsmålene: Hvordan styrker vi egen markedsføring? Hvordan kan vi bruge hinanden? Hvad kunne vi ønske os af nationalt understøttende tiltag? Jelling The never ending story Det helt særlige ved Jelling-monumenterne er, at ny viden hele tiden dukker op. Hvad man troede, man vidste den ene dag, viser sig at være noget helt andet den næste i takt med, at forskere finder ny viden på området. Derfor er det helt naturligt, at forskning, læring og viden er helt centrale værdier for verdensarven i Jelling. Helhedsplanen for udvikling af Jelling-området er næsten færdigskrevet. Den er båret frem af Vejle Kommunes stærke ønske om, at der sker noget omkring monumenterne og har solid opbakning fra kirken og formidlingscentret Kongernes Jelling. En række aktiviteter er på tegnebrættet i Jelling, herunder udvikling af 10 fortællinger knyttet til stedet som grundlag for formidlingen og ikke mindst et nyt, kommercielt formidlingscenter i tilknytning til monumentområdet. Deltagerne på speed dating: to og to diskuterede deltagerne tre spørgsmål i tre runder: Hvordan styrker vi egen markedsføring? Eksempel procesværktøj: Speed dating Metode/indhold To og to udveksler deltagerne synspunkter om et givent tema i fem minutter, derpå skifter man date. Der køres 5-7 skift. Formål/effekt Dynamik, udveksling med flest mulige om mest muligt. Platform for videre bekendtskab og udvikling. Anvendelse og grænser Afvikles i en let, humoristisk og seriøs stemning. Igen er timing vigtig, herunder klare skift, så alle skifter samtidig. 32 Kronborgseminaret Kronborgseminaret 33

19 Fantastisk fjordlandskab - inspiration fra Vestnorge Erling Oppheim, sekretariatsleder for Vestnorsk Fjordlandskab og daglig leder af Nærøyfjorden Verdensarvpark, gæstede Kronborg for at fortælle om de norske erfaringer med arbejdet omkring verdensarven. Det Vestnorske Fjordlandskab er et storslået fjordområde i Vestnorge, som er kommet på verdensarvslisten som det mest fantastiske fjordlandskab i verden. Når de danske verdensarvsaktører til tider oplever, at afstanden eksempelvis fra rådhuset til kirken er lang, blev denne afstand for alvor sat i perspektiv ved indlægget fra Vestnorge. Den norske verdensarv skal under ét favne ikke mindre end to store fjordområder placeret langt fra hinanden, kvadratkilometer i alt, ti kommuner og en masse bittesmå, isolerede lokalsamfund med under 100 indbyggere. Et åndeløst smukt landskab, som fra 2005 med verdensarvsstatus har fundet sammen om at værne og fremme verdensarven gennem lokal, økonomisk, kulturel og identitetsmæssig udvikling. Blandt de vigtigste budskaber fra Norge var: Samarbejde på tværs Vestnorsk Fjordlandskab skal fremstå som ét på trods af, at der er tale om to store, sårbare fjord- og naturområder, som ligger langt fra hinanden. Derfor har man i Norge nedsat et samarbejdsråd Verdensarvråd hvor blandt andet kommunerne, fylkerne, Rigsantikvaren og repræsentanter for den regionale og nationale Natur- og Miljøstyrelse mødes to til fire gange om året for at lægge de store linjer i udviklingen af verdensarven. Samarbejdet er ikke uden knaster, for alle aktører er vant til at arbejde i hver deres silo. Men den eneste måde at sikre en fælles udvikling er ved at mødes omkring bordet og finde løsninger sammen. Et af de synlige resultater af samarbejdet er, at der er udviklet et fælles logo og grafisk identitet for de to fjordområder. Et andet resultat er en fælles handlingsplan for at beskytte og bevare landbrugsaktiviteterne som en del af kulturlandskabet. Langsigtet strategi I hvert fjordområde er der oprettet to stiftelser, som til daglig arbejder regionalt for at udvikle og fremme verdensarven, Nærøyfjorden Verdensarvpark og Geirangerfjorden Verdensarv. Mødet mellem naturen, kulturen og turismen i det norske fjordlandskab. Verdensarvsstedet besøges hvert år af op imod turister, og en af de store udfordringer er at øge værdien af de mange turister til glæde for lokalsamfundet. Vi ønsker at blive set, ikke bare at blive set på Nærøyfjorden Verdensarvpark er en norsk model i stil med de franske regionale natur- og kulturparker. Arbejdet bygger på partnerskab mellem private, store og små virksomheder, offentlige aktører m.fl. Som grundlag for udviklingen af verdensarven og samarbejdet har Verdensarvparken udarbejdet en parkplan, som er et langsigtet strategidokument, som indeholder vision, værdigrundlag, målsætninger og indsatsområder. Planen er resultatet af en et-årig proces, hvor partnere, befolkninger og offentlige myndigheder har været involveret i høringer undervejs. Parkplanen kan downloades fra hjemmesiden Grundlaget for den strategiske udvikling er, at lokalsamfundet tager ejerskab for de landskabsmæssige og kulturelle værdier og aktivt fremmer verdensarvsværdierne. Visionen er at skabe mødesteder og udvikle partnerskaber mellem en mangfoldighed af interesser og initiativer, som fremmer parkens målsætninger. Og at lokal værdiskabelse står i centrum for al udvikling. Lokal værdiskabelse Nærøyfjorden besøges hvert år af op imod turister, hvoraf langt de fleste er krydstogtsgæster, der sjældent og kun kortvarigt går i land. Trods de mange besøgende spørger lokalbefolkningen, hvilken værdi turisterne tilfører. Udbyttet af turismen er simpelthen for lille for de lokale, så de har en tendens til at vende ryggen til turismen. Derfor er involvering af de lokale borgere i udviklingen af verdensarven et af de vigtigste strategiske fokusområder. Lokalsamfundet skal bringes til at tænke, forstå og tage ejerskab for verdensarven, og denne holdningsændring fremmes gennem en række initiativer som f.eks: udvikling af de lokale småerhverv, f.eks. produktion af lokale specialoste fastholdelse landbruget som garanti for et autentisk kulturlandskab konsulentassistance til vedligeholdelse af bygdernes gamle bygninger og højfjeldsgårde mulighed for finansiering af vedligeholdelsesopgaverne kurser i verdensarven, så de lokale kan fungere som guider (værter). Det gode værtsskab Som en del af den lokale værdiskabelse arbejder Nærøyfjorden Verdensarvpark med at udvikle det gode værtsskab. Det vil sige, at udvikle lokalbefolkningens rolle som værter over for de mange gæster i det vestnorske fjordlandskab. Blandt andet får borgerne tilbud om kurser i landskabets historie, geografi, geologi, natur og ture i området, så de kan tage godt imod og fungere som guider for turisterne. 34 Kronborgseminaret Kronborgseminaret 35

20 Deltagerne sagde Værdifuld tid sammen Det allerbedste resultat af de tre seminarer er, at vi har fundet sammen parterne omkring Roskilde Domkirke. Vi har fået en bevidsthed om vores fælles ansvar for verdensarven og byen. Frank Birkebæk, museumsleder, Roskilde Museum Lokal forankring Vi har virkelig fået øjnene op for, hvor vigtig den lokale forankring af verdensarven er. Som et første skridt har vi nu fået verdensarven på kommunens hjemmeside Den lokale forankring kommer ikke af sig selv, det er hårdt arbejde. Peter Grønholt, kulturdirektør, Helsingør Kommune Lad os få testet strategierne Stederne er nået langt med deres tanker og planer om verdensarv og turisme. Måske ville det være sundt at få syretestet strategierne af en ekspert i oplevelsesøkonomi, der kan vurdere, om forslagene holder i forhold til at sikre et fornuftigt besøgstal og i forhold til konkurrencesituationen. Det kunne for eksempel være med input fra VisitDenmark, CBS eller en uvildig konsulent. Jesper Thomas Møller, kommunikationskonsulent, Nationalmuseet Hvad kan jeg lære af de andre? Jeg må indrømme, at jeg var skeptisk på forhånd, for hvad havde vi til fælles, og hvad kunne jeg lære af de andre? Min skepsis blev gjort til skamme. Det er utrolig så meget, vi har til fælles. Hvis jeg skal pege på et område, hvor jeg særligt har lært noget? Ja, så må det blive finansiering. De andre er dygtige til at skaffe finansiering. Det kan vi lære noget af her i Roskilde. Paul Bundgaard, medlem af menighedsrådet og kulturarvsudvalget i Roskilde Domkirke Klar til konkrete samarbejdsprojekter Vi har fundet sammen i et stærkt netværk. Det er vigtigt, at vi bevarer dette netværk med Kulturarvsstyrelsen som tovholder, men vi skal holde os for øje, at det også er stedernes eget ansvar at fremme verdensarvens status. Det er vigtigt, at vi definerer hvilke konkrete produkter, vi kan arbejde sammen om at udvikle i fremtiden. Louise Moos, slotsforvalter på Kronborg Læringspunkter fra Kronborgseminaret Verdensarven har stor værdi Faktisk så stor, at hvis man øger bevidstheden om dens betydning, kan man øge det lokale engagement og den lokale indtjening. Tid og rum til det personlige møde Seminarrækken har bekræftet værdien af, at aktører og interessenter sidder omkring det samme bord og i fællesskab afsøger udfordringer og muligheder og derigennem opnår en fælles forståelse og gensidig respekt. Værdien af at skabe et fælles produkt Arbejdet med en fælles vision, mission og strategi er et godt udgangspunkt for dialog og samarbejde mellem mange forskellige interessenter. Det konkrete produkt er en styrke for processen. Inspiration udefra Inspiration fra andre verdensarvssteder og fra eksperter med forskellige vinkler på verdensarven, attraktionstankegangen, markedsføring, turisme, osv. er med til at understøtte og løfte udviklingsprocessen. Et netværk er skabt Alle primære interessenter omkring verdensarven har vigtige perspektiver og erfaringer at bidrage med. Processen har vist, at det er vigtigt at netværke på tværs af organisationer og fag. Det giver mulighed for at blive udfordret, bekræftet, få gode ideer og sparring. 36 Kronborgseminaret Kronborgseminaret 37

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018 Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018 Indledning FÆLLES pejlemærker Bærende principper Tænkes sammen med 4 5 8 10 Indledning Frederikshavn Kommune er fyldt med frivillige

Læs mere

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Strategi-plan 2020: På vej mod Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020

Læs mere

Udviklingsstrategi. for landdistrikter

Udviklingsstrategi. for landdistrikter Udviklingsstrategi for landdistrikter Indhold Indledning 2 Landdistrikterne under forandring 3 Prioriterede udfordringer i kommunens landdistrikter 4 Initiativer idéer til tværgående projekter 5 Idéer

Læs mere

BRN. Strategi

BRN. Strategi BRN Strategi 2017-2018 Indholdsfortegnelse Introduktion til BRN...4 Status efter første strategiperiode.....7 Vision, mission og mål........8 Vores indsatsområder......9 Vores samarbejdsmodel.....10 Sådan

Læs mere

Branding- og markedsføringsstrategi

Branding- og markedsføringsstrategi Branding- og markedsføringsstrategi for Assens Kommune 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til vækst realiserer vi gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her, Vækst og udvikling og Alle får en

Læs mere

Brandingstrategi Udgivet af Vordingborg Kommune 2011. Udarbejdet af: Udviklingsstaben

Brandingstrategi Udgivet af Vordingborg Kommune 2011. Udarbejdet af: Udviklingsstaben Brandingstrategi Brandingstrategi Udgivet af Vordingborg Kommune 2011 Udarbejdet af: Udviklingsstaben Vordingborg Kommune Valdemarsgade 43 4760 Vordingborg Tlf. 55 36 36 36 www.vordingborg.dk 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Turisme og event. Politik for Herning Kommune

Turisme og event. Politik for Herning Kommune Turisme og event Politik for Herning Kommune Indhold Forord af Lars Krarup, Borgmester 5 Turisme- og eventpolitik - vision 7 1 - Erhvervsturisme 9 2 - Events 11 3 - Ferieturisme 13 4 - Attraktionsudvikling

Læs mere

LOGO1TH_LS_POSr d. By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979

LOGO1TH_LS_POSr d. By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979 LOGO1TH_LS_POSr d By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979 KULTURUDVALGETS Politiske fokusområder 2014-2015 Mødesteder og midlertidighed Kultur er fyrtårne og fysiske rammer.

Læs mere

Kulturpolitik. Mange stærke Fællesskaber. Skanderborg Kommune

Kulturpolitik. Mange stærke Fællesskaber. Skanderborg Kommune Kulturpolitik Mange stærke Fællesskaber Skanderborg Kommune 1 Indledning Mange stærke fællesskaber det er undertitlen på kulturpolitikken. Med politikken opfordrer vi til, at udnytter vore fantastiske

Læs mere

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode

Læs mere

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.

Læs mere

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling

Læs mere

Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale:

Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale: KULTURAFTALE Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale: 1. Indledning Aftalen tager udgangspunkt i Festugens formål jf. vedtægterne samt Kulturaftalen mellem Kulturministeriet

Læs mere

Kultur- og Fritidspolitik

Kultur- og Fritidspolitik Kultur og Fritid Dato: 31-10-2016 Sagsnr.: 15/25492 Sagsbehandler: Lise Lotte Urfe Direkte tlf.: 7376 8234 E-mail: llu@aabenraa.dk Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med

Læs mere

Projekt. Springflod - en kulturfestival i Vadehavsregionen

Projekt. Springflod - en kulturfestival i Vadehavsregionen Projekt Springflod - en kulturfestival i Vadehavsregionen Projektbeskrivelse maj 2006 Springflod en kulturfestival i Vadehavsregionen Kortfattet beskrivelse af projektet Målet er at skabe en kulturfestival,

Læs mere

Principper for kommunikation i Odense Kommune

Principper for kommunikation i Odense Kommune Principper for kommunikation i Odense Kommune Odense Kommune skal have en god kommunikation og tæt dialog mellem borgere, brugere, kommunens ansatte, virksomheder og andre samarbejdspartnere. Det skal

Læs mere

VERSION 2.0 KOLDING VI DESIGNER LIVET

VERSION 2.0 KOLDING VI DESIGNER LIVET VERSION 2.0 KOLDING VI DESIGNER LIVET I KOLDING UDVIDER VI DEN ALMINDELIGE OPFATTELSE AF DESIGN. ET DESIGN I KOLDING FORSTÅR VI DESIGN SOM BÅDE ET DESIGN (PRODUKTET) OG AT DESIGNE (PROCESSEN) KOLDING DESIGN

Læs mere

Notat. Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015

Notat. Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015 Notat Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015 Faaborg-Midtfyn kommune overtager den tidligere Polymerfabrik på Stationsvej

Læs mere

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker

Læs mere

Børn og Unge i Furesø Kommune

Børn og Unge i Furesø Kommune Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø

Læs mere

F. STRATEGIENS VISION OG HANDLINGSPLAN, MÅL, AKTIVITETER OG FORVENTEDE RESULATER

F. STRATEGIENS VISION OG HANDLINGSPLAN, MÅL, AKTIVITETER OG FORVENTEDE RESULATER 1 of 7 F. STRATEGIENS VISION OG HANDLINGSPLAN, MÅL, AKTIVITETER OG FORVENTEDE RESULATER F.1. UDVIKLINGSSTRATEGIENS VISION LAG Djurslands vision er at videreudvikle og synliggøre Djursland som et områdefyldt

Læs mere

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der

Læs mere

DANSK CYKELTURISME & HORESTA/ NATURLIGT SAMSPIL

DANSK CYKELTURISME & HORESTA/ NATURLIGT SAMSPIL DANSK CYKELTURISME & HORESTA/ NATURLIGT SAMSPIL Giv turisten let adgang til oplevelser i naturen Guide til pakketering - Tjen penge på naturen Naturligt Samspil drives af HORESTA med støtte fra Naturstyrelsen

Læs mere

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 7 Ishøj Kommune Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj... 3 Vision mangfoldighed er Ishøjs styrke... 4 Mission skab en bedre kommune for alle... 5 HOVEDFOKUS: Inklusion...

Læs mere

Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november. Sund By Netværkets strategi for Side 1

Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november. Sund By Netværkets strategi for Side 1 Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november Sund By Netværkets strategi for 2017-2020 Side 1 Disponering Sådan er strategien blevet til Mission, vision og strategiske indsatsområder Eksempler på det

Læs mere

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab Vi gør det - sammen Politik for det aktive medborgerskab 2017-2021 Kære læser Du har netop åbnet den nordfynske politik for det aktive medborgerskab. Jeg vil gerne give denne politik et par ord med på

Læs mere

Evaluering af de boligsociale helhedsplaner

Evaluering af de boligsociale helhedsplaner Evaluering af de boligsociale helhedsplaner I Københavns Kommune 2010 Kvarterudvikling, Center for Bydesign Teknik- og Miljøforvaltningen 2011 2 Boligsociale helhedsplaner i Københavns Kommune Københavns

Læs mere

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og

Læs mere

SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI

SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI 2014 2020 FORORD 3 VISION FOR ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGIEN 2014-2020 4 MÅL FOR ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGIEN 2014 2020 4 PULS ÅRET RUNDT UDFORDRINGER

Læs mere

En museumsudstilling kræver mange overvejelser

En museumsudstilling kræver mange overvejelser En museumsudstilling kræver mange overvejelser Forfatter: Michaell Møller, Cand. mag. Int. i Virksomhedskommunikation med specialisering i Dansk Indledning Når danskerne i dag går på museum skal det være

Læs mere

God arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen

God arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen LEDELSES- GRUNDLAG KÆRE LEDER I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj faglig kvalitet, og samtidig skal vi være i front med effektive og innovative løsninger.

Læs mere

VÆRDIGRUNDLAG FOR. Multimediehuset

VÆRDIGRUNDLAG FOR. Multimediehuset VÆRDIGRUNDLAG FOR Multimediehuset Århus Kommune Borgerservice og Biblioteker Værdigrundlag for Multimediehuset Århus Kommune Borgerservice og Biblioteker Udarbejdet i samarbejde med NIRAS Konsulenterne

Læs mere

KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor.

KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. KORAs strategi Juni 2016 KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. KORA er en uafhængig statslig institution, som udfører sin faglige

Læs mere

Netværksdag tirsdag d. 15. marts 2011

Netværksdag tirsdag d. 15. marts 2011 Netværksdag tirsdag d. 15. marts 2011 Ansøgning om netværksdeltagelse i 2011 & tilmelding til HELE dagen Som et led i kompetenceudviklingsindsatsen udbyder Herning Bibliotekerne endnu engang en række netværk.

Læs mere

Strategi Kolding Gymnasium

Strategi Kolding Gymnasium Strategi 2020 Kolding Gymnasium INDHOLD Mission 3 Vision 2020 4 Identitet 5 Image 6 Strategiske temaer og mål 7 BAGGRUND Denne strategiplan er igangsat af bestyrelsen og er resultatet af et strategiforløb

Læs mere

Reforma 14 åbner døre til nye løsninger og vidensudvikling på tværs af kommunerne i forhold til fremtidens praksis.

Reforma 14 åbner døre til nye løsninger og vidensudvikling på tværs af kommunerne i forhold til fremtidens praksis. - Et professionelt lærings- og udviklingsrum af folkeskolen Paper - Reforma 14 Baggrund: Folkeskolereformen er en blandt mange reformer, der åbner op for, at der arbejdes med nye løsninger og vidensudvikling

Læs mere

INDLEDNING. For en ting er sikkert, skaber vi ikke selv vores fremtid, vil andre gøre det for os... Lars Hartvig Andersen, Formand for bestyrelsen.

INDLEDNING. For en ting er sikkert, skaber vi ikke selv vores fremtid, vil andre gøre det for os... Lars Hartvig Andersen, Formand for bestyrelsen. te sted at bo ds be t de re væ al sk g or eb ilk S og virke i Aarhus INDLEDNING Vi skal tænke langsigtet, synliggøre betydningen af vores succesfulde erhvervsliv og sikre de allerbedste muligheder for

Læs mere

Strategi for Telepsykiatrisk Center ( )

Strategi for Telepsykiatrisk Center ( ) Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og

Læs mere

Det aktive byrum Status 2014

Det aktive byrum Status 2014 Det aktive byrum Status 2014 KMØ Det aktive byrum er et ud af 9 projekter under kulturaftalen KulturmetropolØresund, der er indgået mellem 26 kommuner, Region Hovedstaden og Kulturministeriet. Aftalen

Læs mere

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI Digitalisering 2016-2020 Odense Kommune By- og Kulturforvaltningen Fritid og Biblioteker Odense Bibliotekerne Østre Stationsvej 15 5000 Odense C Telefon + 45 66 13 13 72

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2013

Kommunikationsstrategi 2013 Kommunikationsstrategi 2013 4 STYRKER x 3 MÅLGRUPPER x 3 TRIN Baggrund Kommunikationsstrategien 4 x 3 x 3 er sammen med kommunikationspartnerne udviklet af den nyetablerede fælles kommunikationsafdeling

Læs mere

Forord. På vegne af Byrådet

Forord. På vegne af Byrådet Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne

Læs mere

Fadebursloven Nyborg, april 2013

Fadebursloven Nyborg, april 2013 Fadebursloven Nyborg, april 2013 Kongens Fadebur Kongens Fadebur er et fødevarenetværk etableret af Nyborg Slot for fødevareproducenter, specialiserede fødevareforhandlere og restauranter på Fyn. Mission:

Læs mere

Børn & Unges leadership pipeline. Direktør

Børn & Unges leadership pipeline. Direktør Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde

Læs mere

Faaborg-Midtfyn Kulturby2017

Faaborg-Midtfyn Kulturby2017 Til borgmester og kommunaldirektør. Faaborg-Midtfyn Kulturby2017 Syddanske kommuner er en del af den Europæiske Kulturhovedstad 2017 Faaborg-Midtfyn Kommune kan blive partner i et blomstrende kulturliv,

Læs mere

1. møde: Interview af klienter. Mandag d.26/

1. møde: Interview af klienter. Mandag d.26/ 1. møde: Interview af klienter. Mandag d.26/032012 Oplæg Lene og Mari Kulturregionalt projekt Politisk projekt Ovenstående gør at organiseringen er lidt speciel! 8 kommuner har lavet en politisk aftale

Læs mere

Kulturpolitik i Kolding

Kulturpolitik i Kolding Kolding Kommunes Kulturpolitik 2016-2017 Kolding Kommune By- og Udviklingsforvaltningen, Kulturområdet Kulturpolitik i Kolding 2016-2017 - kulturdynamik og fællesskab Forord...2 Kultur i Kolding...3 Kulturpolitiske

Læs mere

CISUs STRATEGI 2014 2017

CISUs STRATEGI 2014 2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26. april 2014. Vores strategi for 2014-17 beskriver, hvordan CISU sammen med medlemsorganisationerne

Læs mere

Formidlingsplanen. - Regeringens investering i fremtidens museumsformidling

Formidlingsplanen. - Regeringens investering i fremtidens museumsformidling Formidlingsplanen - Regeringens investering i fremtidens museumsformidling Bevaringsplan - formidlingsplan Regeringen står for en markant og langsigtet indsats på kulturbevaringsområdet: 1. Bevaringsplanen

Læs mere

Lad os løfte fynsk turisme til næste niveau. - Invitation til medlemskab i Destination Fyn-Klyngen

Lad os løfte fynsk turisme til næste niveau. - Invitation til medlemskab i Destination Fyn-Klyngen Lad os løfte fynsk turisme til næste niveau - Invitation til medlemskab i Destination Fyn-Klyngen Derfor turisme og oplevelsesøkonomi Turisme er et af verdens hurtigst voksende erhverv og Fyn har gode

Læs mere

Vilkår for projektstøtte i Nyborg kommune

Vilkår for projektstøtte i Nyborg kommune LAG Nyborg Vilkår for projektstøtte i Nyborg kommune LAG Nyborg - kort fortalt Denne folder informerer om LAG Nyborg og vilkårene for at søge projektstøtte herfra. (LAG står iøvrigt for: Lokal AktionsGruppe).

Læs mere

Kommissorium for Turismestrategisk Samarbejdsgruppe anno

Kommissorium for Turismestrategisk Samarbejdsgruppe anno Maj 2015 Bjørn Voltzmann Udkast til Kommissorium for den nye samarbejdsstruktur i Stevns Kommune Kommissorium for Turismestrategisk Samarbejdsgruppe anno 2015 2020 Hvad er formålet med dette kommissorium

Læs mere

Vejen til mere kvalitet og effektivitet

Vejen til mere kvalitet og effektivitet INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget

Læs mere

Det gode lederskab dilemmaer, faldgruber og udfordringer. Excellence Seminar 13. sept.

Det gode lederskab dilemmaer, faldgruber og udfordringer. Excellence Seminar 13. sept. Det gode lederskab dilemmaer, faldgruber og udfordringer Excellence Seminar 13. sept. Udfordringer for den offentlige sektors lederskab 2006+ Globaliseringsdagsorden hvad betyder det for den offentlige

Læs mere

ROSKILDE VEJLEDNING. Erhvervslivet

ROSKILDE VEJLEDNING. Erhvervslivet ÅBEN SKOLE ROSKILDE VEJLEDNING Erhvervslivet Indholdsfortegnelse Om Åben Skole 3 Hvad siger reformen? 4 Hvorfor samarbejde? 5 Hvad med faciliteter? 6 Hvad med økonomien? 6 Hvad kan virksomhederne gøre?

Læs mere

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige kræfter

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Bliv PARTNER hos Visit Ikast-Brande

Bliv PARTNER hos Visit Ikast-Brande Bliv PARTNER hos Visit Ikast-Brande Lad os sammen skabe vækst! I Visit Ikast-Brande arbejder vi målrettet med udvikling af turismen både lokalt i Ikast-Brande området og bredt i den midtjyske region. Som

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Denne politik udgør fundamentet for al kommunikation, og suppleres med en strategi, der inddeles i intern og ekstern kommunikation. Desuden findes der en række konkrete arbejdsredskaber.

Læs mere

Strategier i Børn og Unge

Strategier i Børn og Unge Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere

Læs mere

LAG Midt-Nordvestsjælland

LAG Midt-Nordvestsjælland LAG Midt-Nordvestsjælland Tilskud til udvikling af liv og erhverv i landdistrikterne Lokale aktionsgrupper (LAG er) er lokalt forankrede foreninger, som skaber udvikling og innovation i lokalsamfundene

Læs mere

Strategi Greve Gymnasium

Strategi Greve Gymnasium Strategi 2016-2021 Greve Gymnasium Strategi 2016-2021 Greve Gymnasium uddanner mennesker, der er rustet til videre studier, karriere og livet i mere bred forstand. Vi sætter læring i centrum og tror på,

Læs mere

MISSION & VISION LANDSBYEN SØLUND

MISSION & VISION LANDSBYEN SØLUND Medarbejdere, ledere, stedfortrædere og Lokal MED har i 2014 i fællesskab udfærdiget organisationens mission og vision. Ikke uden udfordringer er der truffet valg og fravalg imellem de mange og til tider

Læs mere

HØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST

HØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi værdsætter højt, og som vi gerne vil værne om. Vi

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet

Læs mere

Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016

Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Skolens formål Mariagerfjord Gymnasium er en statslig selvejende uddannelsesinstitution, der udbyder de ungdomsgymnasiale uddannelser hf, htx og stx

Læs mere

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker. Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi

Læs mere

Hærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt.

Hærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt. Version 1.1 April 2012 2 3 Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier Formålet med formuleringen af Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier er at skabe et fælles

Læs mere

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice

Læs mere

Turisme Business Region North Denmark

Turisme Business Region North Denmark Turisme Business Region North Denmark 2. september 2016 Baggrund for fælles indsats for turismen i Nordjylland Med vedtagelse af vækstplan for turisme i Danmark og ny national organisering af turismefremme

Læs mere

Destinationsudvikling af Billund

Destinationsudvikling af Billund Destinationsudvikling af Billund v/ Borgmester Ib Kristensen og Kommunaldirektør Tove Baisgaard Den 26. marts 2011 Hvad karakteriserer Billund kommune? Billund kommune har ca. 26.200 200 indbyggere. 2

Læs mere

Politik for Kulturhovedstad 2017

Politik for Kulturhovedstad 2017 Politik for Kulturhovedstad 2017 Vision Hvordan kan vi medvirke til, at lokale kunst- og kulturmiljøer bidrager endnu mere offensivt og værdsættes for deres kompetencer og bidrag til den samlede udvikling

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

Strategiplan

Strategiplan Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.

Læs mere

Projektbeskrivelse. Den Flydende Læsesal

Projektbeskrivelse. Den Flydende Læsesal Projektbeskrivelse Den Flydende Læsesal Introduktion: Vi oplever et reelt behov for en læsesal i København for byens studerende. Der flytter omtrent 1000 nye indbyggere til byen hver måned, mange af disse

Læs mere

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland. Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Ledelses- og Styringsgrundlag Opdateret via proces i 2012-2013 hvor blandt andre koncernledelsen og MEDsystemet har været inddraget

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

SAMMEN. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen

SAMMEN. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen SAMMEN skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 Indledning Vision Politikkens omdrejningspunkt tager afsæt i Egedal Kommunes vision om: Hverdag

Læs mere

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen?

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen? Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen Hænger det sammen? Kvalitet i børns og unges hverdag kræver helhed og sammenhæng. Er det bare noget, vi siger? November 2002 1 Hænger det sammen?

Læs mere

- Modul 5: Værdibaseret vækstledelse

- Modul 5: Værdibaseret vækstledelse Workshop til Vækst - Modul 5: Værdibaseret vækstledelse Indholdsfortegnelse Workshop til Vækst... 1 Værdibaseret vækstledelse... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 4 Indbydelse... 5 Program...

Læs mere

Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio. kr. bidraget til at alle ejerne har været involveret

Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio. kr. bidraget til at alle ejerne har været involveret Strategi 2015-18 1. Indledning... 3 2. Indsatsområder og mål... 4 3. Aktivitetsområder... 4 4. Organisering... 5 Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio.

Læs mere

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC * en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende

Læs mere

Danmark taber videnkapløbet

Danmark taber videnkapløbet Organisation for erhvervslivet 10. december 2008 Danmark taber videnkapløbet AF CHEFKONSULENT CLAUS THOMSEN, CLT@DI.DK OG KONSULENT MADS ERIKSEN, MAER@DI.DK Danske virksomheder flytter mere og mere forskning

Læs mere

Bland dig i byen. Kom med, borger. Mangfoldighed. er Ishøjs styrke. Ishøjs medborgerpolitik. Inkluder din nabo. Ishøj Kommune

Bland dig i byen. Kom med, borger. Mangfoldighed. er Ishøjs styrke. Ishøjs medborgerpolitik. Inkluder din nabo. Ishøj Kommune Bland dig i byen Kom med, borger Mangfoldighed er Ishøjs styrke Ishøjs medborgerpolitik Inkluder din nabo Ishøj Kommune 1 Forord et medborgerskab i Ishøj Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj...3

Læs mere

BØRN OG unge på vej mod stærkere fællesskaber

BØRN OG unge på vej mod stærkere fællesskaber BØRN OG unge på vej mod stærkere fællesskaber 1 forord Stærkere fællesskaber gør os dygtigere sammen Kære læsere, Da jeg sidste vinter sammen med resten af byrådet præsenterede Aarhus Kommunes nye børne-

Læs mere

NATIONALPARK VADEHAVET PROJEKTKONSULENT JOHN FRIKKE

NATIONALPARK VADEHAVET PROJEKTKONSULENT JOHN FRIKKE NATIONALPARK VADEHAVET PROJEKTKONSULENT JOHN FRIKKE Indhold Vadehavet / Nationalpark Vadehavet? Historien Loven Geografien Organisationen Økonomien Nationalparkplanen, vision og målsætninger Aktiviteterne

Læs mere

De 9 strategiske pejlemærker

De 9 strategiske pejlemærker De 9 strategiske pejlemærker Socialpsykiatrisk Center Slagelse De 9 strategiske pejlemærker I denne folder præsenteres 9 strategiske pejlemærker for socialpsykiatrien i Slagelse Kommune. Pejlemærkerne

Læs mere

Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer

Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre

Læs mere

boernekultur.vejle.dk FOR, MED OG AF EN PALET AF BØRNEKULTUR

boernekultur.vejle.dk FOR, MED OG AF EN PALET AF BØRNEKULTUR FOR, MED boernekultur.vejle.dk OG AF EN PALET AF BØRNEKULTUR FORORD Bliv et af de topmotiverede mandskaber, som skal dyste i kaproning over en distance på ca. 300m på Vejle Visionen for Børnekulturen er

Læs mere

DET HOLDBARE PROJEKT DEN GODE PROJEKTBESKRIVELSE. Thomas Martinsen, Direktør, Dansk Bygningsarv Udviklingsworkshop, Vejle, 19.

DET HOLDBARE PROJEKT DEN GODE PROJEKTBESKRIVELSE. Thomas Martinsen, Direktør, Dansk Bygningsarv Udviklingsworkshop, Vejle, 19. e DET HOLDBARE PROJEKT DEN GODE PROJEKTBESKRIVELSE Thomas Martinsen, Direktør, Dansk Bygningsarv Udviklingsworkshop, Vejle, 19. april 2012 FORMALIA FOR ANSØGNING ØKONOMISK RAMME Den samlede økonomiske

Læs mere

Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015

Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015 Bilag til LA 21-strategi og handlingsplan sendes i høring Dato: 10. maj 2011 Brevid: 1372548 Forslag til Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015 Administrationen Alléen 15 4180 Sorø Tlf.: 70 15 50 00 linnyb@regionsjaelland.dk

Læs mere

overskrift Destinationsudvikling med hjertet Christa Brønd Den 30. oktober 2013 Christa Brønd Manto A/S

overskrift Destinationsudvikling med hjertet Christa Brønd Den 30. oktober 2013 Christa Brønd Manto A/S overskrift Destinationsudvikling med hjertet Christa Brønd Christa Brønd Den 30. oktober 2013 Manto A/S Agenda Manto & jeg. Vækstteamets anbefalinger: Et (blandt flere) svar på dansk turismes udfordringer.

Læs mere

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)

Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Høringsudgave Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige

Læs mere

Kvalitet på arbejdspladsen

Kvalitet på arbejdspladsen Kvalitet på arbejdspladsen Kvalitet på arbejdspladsen Indhold Hvad er kvalitet? At bygge fundamentet en spændende proces Slut med snakken i krogene Kvalitet tager tid men hvilken tid? Gryden skal holdes

Læs mere

Attraktive og effektive

Attraktive og effektive Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,

Læs mere

Ledelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG. Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts 2008 3...

Ledelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG. Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts 2008 3... Ledelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts 2008 1 2 3... Ledelse i frivillige sociale foreninger Vi vil som frivillige sociale foreninger gerne bidrage

Læs mere

MODEL 4: POTENTIALEVALIDERING

MODEL 4: POTENTIALEVALIDERING MODELLER FOR STRATEGISK AKTIVERING AF INDUSTRIKULTURARV MODEL 4: POTENTIALEVALIDERING INDUSTRIKULTURENS GRØNSEL±SE KULTURARV I BYFORNYELSEN BYFORNYELSE MODELLER FOR STRATEGISK AKTIVERING AF INDUSTRIKULTURARV

Læs mere

Kommissorium for indsatsområder i destination Blokhus (NOMINI 2.0) Den 8. november 2012

Kommissorium for indsatsområder i destination Blokhus (NOMINI 2.0) Den 8. november 2012 Kommissorium for indsatsområder i destination Blokhus (NOMINI 2.0) Den 8. november 2012 Baggrund I forbindelse med det afsluttede projekt om udvikling af stærke oplevelseskoncepter via det lokale destinationsnetværk

Læs mere

Høringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014

Høringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014 Høringsmateriale Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014 FORORD Fællesskabets børn morgendagens samfund Jeg er meget stolt af, at kunne præsentere Struer Kommunes sammenhængende børne- og ungepolitik,

Læs mere

Hvad er Byrådets vision på området, og hvad vil vi være kendt for?

Hvad er Byrådets vision på området, og hvad vil vi være kendt for? Godkendt i Byrådet den XXX 22. maj 2015 Sagsnr. Brevid. Ref. PHG Dir. tlf. 30 84 12 25 peterhg@roskilde.dk Bibliotekspolitik Hvad er Byrådets vision på området, og hvad vil vi være kendt for? Roskilde

Læs mere