Rigtige it-uddannelser

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Rigtige it-uddannelser"

Transkript

1 DI ANALYSE Rigtige it-uddannelser Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-kompetencer > > Danske virksomheder har trods finanskrisen forsat vanskeligt ved at få dækket deres behov for personer med de rette it-kompetencer. > > Erhvervslivet efterspørger ofte helt andre it-færdigheder end universiteterne giver de studerende. > > Langt de fleste virksomheder vurderer, at it-uddannede skal udstyres med forretningsmæssige kompetencer, og det er især forståelse for viden om kunder og projektledelse, der efterspørges. > > Virksomhederne efterspørger i stigende grad it-uddannede med viden inden for blandt andet kommunikation og sundhed, men medarbejdere med dybe tekniske kompetencer er også fortsat efterspurgte. 1 Forord 2 Sammenfatning 9 Formål og metode 14 Efterspørgsel efter domænekompetencer/anvendelsesområder Sundhed Miljø & energi Logistik Offentlig digital forvaltning Kommunikation 32 Efterspørgsel efter forretningsmæssige it-kompetencer Prioritering af forretningsmæssige it-kompetencer 41 Efterspørgsel efter specialiserede it-kompetencer Prioritering af specialiserede it-kompetencer 48 Generelle betragtninger og opmærksomhedspunkter

2 Rigtige it-uddannelser Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-kompetencer

3 Indhold 1 Forord Sammenfatning Formål og metode Efterspørgsel efter domænekompetencer/anvendelsesområder Sundhed Miljø & energi Logistik Offentlig digital forvaltning Kommunikation Efterspørgsel efter forretningsmæssige it-kompetencer Prioritering af forretningsmæssige it-kompetencer Efterspørgsel efter specialiserede it-kompetencer Prioritering af specialiserede it-kompetencer Generelle betragtninger og opmærksomhedspunkter Udgivet af DI og KU Tryk: DI ISBN I

4 1 Forord Danske virksomheder inden for it, tele, elektronik og kommunikation er inde i en forrygende udvikling, hvor viden om kundernes behov og nye globale markeder er afgørende for virksomhedernes udvikling og overlevelse. Virksomhederne overlever ikke ved kun at udvikle nye it-løsninger, for markedet stiller krav om, at de nye løsninger er tilpasset de delmarkeder, som f.eks. miljø/energi og sundhed, hvor løsningerne skal anvendes. Det stiller store krav til medarbejderne i virksomhederne, og det stiller store krav til, at universiteterne uddanner it-kandidater med de rigtige kompetencer. Denne rapport afdækker de behov som virksomhederne stiller til medarbejdernes itkompetencer. Dermed er rapporten også en opfordring fra DI ITEKs medlemsvirksomheder til danske universiteter om at sikre, at uddannelserne i højere grad matcher de kompetencer, som virksomhederne efterspørger. Rapporten besvarer flere presserende spørgsmål: Er der fortsat et udækket og stigende behov for it-kandidater? Og hvis der er, er det så en særlig type it-kompetencer, der er behov for? Rapporten viser, at mange virksomheder har vanskeligt ved at finde it-uddannede med de rette kompetencer. Rapporten viser dernæst, at selv om virksomhederne stadig efterspørger ittekniske kompetencer, så er der et stigende behov for at kombinere de tekniske kompetencer med viden inden for bl.a. forretningsudvikling og projektledelse. Endelig efterlyses kompetencer til at udvikle f.eks. sundhedssektoren og kommunikationsbranchen ved hjælp af innovativ it. Undersøgelsen og rapporten er udarbejdet af konsulentvirksomheden Brøndum & Fliess på opdrag af DI ITEK og Københavns Universitet. Hermed er bolden givet op til, at alle landets universiteter indretter fremtidens it-uddannelser rigtigt. April 2009 Tom Togsverd DI ITEK Finn Kensing Københavns Universitet, Center for IT Innovation Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 1

5 2 Sammenfatning For at sikre at fremtidens it-uddannelsesprofiler bedst muligt matcher erhvervslivets efterat få kortlagt efter- spørgsel, ønsker DI og Københavns Universitet med denne undersøgelse spørgslen efter it-kompetencer og færdigheder med særlig fokus på domæner og anvendelsesområder. Der fokuseres på efterspørgsel efter domænekompetencer/anvendelsesområder, forretnings- mæssige it-kompetencer samt specialiserede it-kompetencer. På den baggrund har undersø- gelsen til formål at afdække og præsentere erhvervslivets behov for it-kompetencer med særlig fokus på at afklare behovsudviklingen inden for de ovennævnte kompetenceområder samt at afdække erhvervslivets specifikke behov for domænekompetencer på ikt-området. Undersøgelsen søger at forholde sig til en række hypoteser; en række spørgsmål relateret til behovet for it-uddannede, behovet for kompetencesammensætninger, behovet for medarbejdere med forretningsmæssige kompetencer samt uddannelsesniveau. Hypoteserne og under- søgelsens svar herpå fremgår af figur 2.1.: Figur 2.1 Besvarelse af hypoteser Der er gennemført to typer dataindsamlinger i forbindelse med undersøgelsen: Dels en spør- geskemabaseret online-undersøgelse foretaget af DI, dels en række uddybende, kvalitative interview med it-, tele-, elektronik- og kommunikationsvirksomheder samt brugervirksomhe- der. Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 2

6 Undersøgelsen fokuserer på tre områder: Efterspørgsel efter domænekompetencer/anvendelsesområder Dette vedrører it-kompetencer, hvor it går i samspil med anvendelsesområder - fx sundhed, logistik, kommunikation, miljø & energi. Efterspørgsel efter forretningsmæssige kompetencer Har virksomhederne som et supplement til mere generelle it-kompetencer et stigende behov for, at nyuddannede medarbejdere også har en stor forretningsmæssig forståelse? Forretningsmæssige kompetencer er tæt knyttet til den integrerede it-anvendelse, hvor it spiller sammen med forretning og innovation samt organisation og udvikling. Efterspørgsel efter specialiserede it-kompetencer Er der fortsat behov for medarbejdere med dybe, tekniske it-kompetencer, herunder fx datalogbaggrund? Det vil sige folk som skal varetage meget specialiserede opgaver i virksomhederne. Undersøgelsen afdækker i hvilket omfang de specialiserede itkompetencer er centrale for virksomhederne. Specifikke it-kompetencer er primært orienteret mod at producere it. Undersøgelsens hovedkonklusioner er nuanceret nedenfor. I forbindelse med onlineundersøgelsen blev virksomhederne bedt om at tage stilling til, hvilke kompetencer virksomheden generelt set prioriterer som vigtigst fremover (5 års sigt). Virksomhederne skulle med andre ord foretage en overordnet prioritering mellem domænekompetencer (anvendelsesområder), forretningsmæssige it-kompetencer og specialiserede itkompetencer. Resultatet ses af nedenstående figur: Figur 2.2 Overordnet prioritering 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Overordnet prioritering mellem anvendelsesområder, forretningsmæssige- og specialiserede it-kompetencer 36% 16% 26% 22% Anvendelsesområder (anvendelsesområder som f.eks. sundhed, logistik, kommunikation, offentlig digital forvaltning, spil, energi, miljø mv.) 31% 5% 21% 43% Forretningsmæssige itkompetencer (integreret itanvendelse, hvor it spiller sammen med forretning og innovation) 40% 32% 17% 11% Specialiserede itkompetencer (specialiserede itkompetencer er primært orienteret mod at producere it) Ikke besvaret Prioritet 3 Prioritet 2 Prioritet 1 Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 3

7 43 % af de adspurgte virksomheder prioriterer forretningsmæssige it-kompetencer højest. Dette er jævnt fordelt mellem de respektive brancher, og denne overordnede prioritering genfindes i store træk hos størstedelen af de virksomheder med hvem der er gennemført kvalitative interview. Heroverfor prioriterer 22 % af virksomhederne domænekompetencer og anvendelsesområder højest, mens 11 % prioriterer specialiserede it-kompetencer højest. Én af de overordnede konklusioner på undersøgelsen er således, at de adspurgte virksomheder i størst grad efterspørger medarbejdere med forretningsmæssige it-kompetencer. Virksomhederne ønsker i denne kontekst medarbejdere med en stor grad af forretningsmæssig forståelse, hvor it-kompetencer spiller sammen med forståelse for og kompetencer indenfor forretning og innovation. Det er især kompetencer vedrørende kundeforståelse og generel forretningsforståelse der efterspørges og til dels også projektledelse og innovationsevne. Virksomhederne efterspørger endvidere en række domænekompetencer (anvendelsesområder) dog ikke i helt samme grad som de forretningsmæssige it-kompetencer. Der er en række domæner og anvendelsesområder, som er i vækst, og hvor efterspørgslen løbende øges. Efterspørgslen efter specifikke domænekompetencer og anvendelsesområder vedrører følgende: Indenfor det sundhedsmæssige område er det især kompetencer vedrørende fælles infrastruktur og services samt viden om it i hospitalssektoren som efterspørges. På miljø- og energiområdet efterspørges især kompetencer inden for virtuel tilstedeværelse samt energistyring i huse. Kompetencer relateret til indkøbsplanlægning og lagerstyring er den mest efterspurgte kompetence indenfor domænet/anvendelsesområdet logistik. For så vidt angår offentlig digital forvaltning efterspørger 3 ud af 4 virksomheder itkompetencer kombineret med viden om offentlig administration, herunder blandt andet viden om offentlig organisation, forvaltningsvirksomhed, offentligt rettede ESDHsystemer mv. På kommunikationsområdet efterspørges især kompetencer inden for medier (trykt og digital presse, forlagsindustri) samt PR og reklameindustri og i mindre grad kompetencer i relation til spil til forskellige platforme. Mulighederne for at rekruttere det fornødne antal medarbejdere med de ønskede kompetencer koblet med it, samt hvordan virksomhedens behov for og efterspørgsel efter medarbejdere forventes at udvikle sig inden for de kommende år (ca. 5 år frem) er ligeledes blevet undersøgt: Hvad angår de forretningsmæssige kompetencer vurderer langt størstedelen (70 %) af de adspurgte virksomheder, at det for nærværende er muligt at rekruttere medarbejdere med de fornødne forretningsmæssige kompetencer i kombination med it-faglighed. Virksomhederne forventer dog samtidig en kraftig stigning i efterspørgslen efter disse kompetenceprofiler (forretningsforståelse, innovationsevne/-forståelse, kundeforståelse samt projektledelse og projektledelsesdiscipliner) i de kommende år. Også forventningerne til efterspørgslen efter medarbejdere med kompetencer på visse domæne- og anvendelsesområder forventes at stige mærkbart de kommende år. Dette gælder især følgende områder: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 4

8 o o o 75 % af virksomhederne, som har besvaret spørgsmålene relateret til domænet sundhed mener, at behovet for medarbejdere med it-kompetencer og viden om sundhedsmæssige aspekter vil være stigende eller stærkt stigende inden for en femårig horisont. I relation til logistikområdet forventer over halvdelen af virksomhederne en stig- ning i behovene for de logistiske it-kompetencer forbundet med it. Godt halvdelen af virksomhederne, som har besvaret spørgsmålene relateret til domænet offentlig fentlig digital forvaltning mener, at behovet for medarbejdere med disse kompetencer vil være stigende eller er stærkt stigende inden for en femårig horisont. Det skal endvidere bemærkes, at 2/3 af de adspurgte virksomheder forventer et sti- gende behov for medarbejdere med specialiserede 1 it-kompetencer. Ovenstående områder er i vækst, hvilket forventningerne til efterspørgselsudviklingen underbygger. Situationen er den, at virksomhederne ikke i alle tilfælde kan rekruttere de ønskede medarbejdere samtidig med, at der forventes en forholdsvis kraftig vækst i efterspørgslen ef- ter medarbejdere med forretningsmæssige it-kompetencer og domænekompetencer (anvendelsesområder). I denne sammenhæng understreger flere af de virksomheder, der er blevet interviewet, at der for både de forretningsmæssige it-kompetencer samt mere specifikke kompetencer indenfor domæner og anvendelsesområder gælder, at der blandt potentielle medarbejdere skal være et vist it-mæssigt fundament; et it-mæssigt grundlag, hvorpå mere forretnings- og domæne- mæssige kompetencer kan bygges, altså it før domæne. Undersøgelsen efterlader det indtryk, at det virksomhederne i virkeligheden efterspørger, er højtuddannede it-folk med dybe it-kompetencer og som efterfølgende har opnået erfaring inden for et domæne. Af flere interviews fremgår det dog, at domæneviden eller forretningsmæssige kompetencer kan indbygges i eksisterende uddannelse på tilvalgsniveau efter følgende model: Figur 2.3 Model-illustration I 1 I modsætning til onlineundersøgelsen har en række kvalitative interview påpeget behovet for specialiserede kompetencer. I den forbindelses skal det nævnes, at de kvalitative interview hovedsageligt er gennemført med relativt store virksomheder, mens størstedelen af virksomhederne i onlineundersøgelsen er mindre virksomheder. Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 5

9 Atter andre forudser, at fremtiden sætter fokus på it som noget dybt integreret i domæne- /anvendelseskompetencerne, hvor værdikædebetragtninger og i den sammenhæng it i de for- skellige led af værdikæden skal afspejles i uddannelsesstrukturen fx efter følgende model: Figur 2.4 Model-illustration II En yderligere konklusion i undersøgelsen er, at virksomhederne ønsker medarbejdere med lange, videregående uddannelser: nelser: 3 ud af 4 af de adspurgte virksomheder er af den opfattelse, at de fremover (på 5 års sigt) hovedsageligt vil prioritere medarbejdere med lange videregåresultater af kortlægningen af ende uddannelser. Nedenfor fremgår uddybende bemærkninger til de overordnede efterspørgslen efter it-kompetencer: Domænet/anvendelsesområdet sundhed På især to områder efterspørger de adspurgte virksomheder it-sundhedsmæssige kompetencer: 68 % af virksomhederne har i høj eller i meget høj grad brug for at koble it- kompetencer med viden om fælles infrastruktur og services (national it-arkitektur, standardisering, sikkerhed og privacy) samt viden om it i hospitalssektoren. Omkring 75 % af virksomhederne, som har besvaret spørgsmålene relateret til domæ- net sundhed mener, at behovet for medarbejdere med it-kompetencer og viden om sundhedsmæssige aspekter vil være stigende eller stærkt stigende inden for en femårig horisont. Domænet/anvendelsesområdet miljø & energi Virksomhederne efterspørger især kompetencer inden for virtuel tilstedeværelse samt energistyring i huse. Over halvdelen af virksomhederne har i høj eller i meget høj grad et behov for kompetencer inden for disse områder. Efterspørgslen efter miljø- og energikompetencer forventes at stige i den kommende årrække. Mere end halvdelen af de adspurgte virksomheder forventer stigende eller stærkt stigende behov for de miljø- og energimæssige kompetencer kombineret med it. Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 6

10 Domænet/anvendelsesområdet logistik It-kompetencer relateret til indkøbsplanlægning og lagerstyring er den mest efterspurgte kompetence. Over halvdelen af de adspurgte virksomheder forventer en stigning i behovene for de logistiske it-kompetencer forbundet med it. Domænet/anvendelsesområdet offentlig digital forvaltning Omkring 3 ud af 4 virksomheder efterspørger (i høj eller i meget høj grad) itkompetencer kombineret med viden om offentlig administration. Virksomhederne oplyser, at it-kompetencer kombineret med en indgående viden om offentlig organisation, funktion, forvaltningsvirksomhed, offentligt rettede ESDH-systemer mv. er særlig efterspurgte. Godt halvdelen af virksomhederne, som har besvaret spørgsmålene relateret til domænet offentlig digital forvaltning mener, at behovet for medarbejdere med disse kompetencer vil være stigende eller stærkt stigende inden for en femårig horisont. Domænet/anvendelsesområdet kommunikation Kompetenceområdet for spil til forskellige platforme efterspørges kun i ringe grad, mens efterspørgslen efter medarbejdere med kompetencer inden for medier (trykt og digital presse, forlagsindustri) samt PR og reklameindustri efterspørges i højere grad. Knap halvdelen af de adspurgte virksomheder forventer uændrede behov for de kommunikative kompetencer forbundet med it, mens næsten ingen forventer, at den vil være faldende. Forretningsmæssige it-kompetencer Langt størstedelen (ca. 70 %) af de adspurgte virksomheder vurderer, at det i nogen grad er muligt for dem at rekruttere medarbejdere med de fornødne forretningsmæssige kompetencer i kombination med it-faglighed. Virksomhederne forventer samtidig en kraftig stigning i efterspørgslen efter lige netop disse kompetenceprofiler i de kommende år. Virksomhederne anfører følgende primære kompetencehuller p.t. blandt nyuddannede: Forståelsen for forretningen (også samspillet mellem teori og praksis), forståelse for kundens behov, værdikædeforståelse, tænke i helhed samt kunne indgå i projektorganisering. Kompetencerne kundeforståelse og generel forretningsforståelse efterspørges i størst grad og til dels også projektledelse og innovationsevne. Derimod tegner der sig ikke et billede af en generel efterspurgt kompetence, hvad angår kompetencerne global projektledelse, kommerciel it-projektledelse og især e-handel. For så vidt angår prioritering mellem de forretningsmæssige it-kompetencer fokuserer de adspurgte virksomheder især på fire kompetenceområder i relation til de forretningsmæssige it-kompetencer: Forretningsforståelse, innovationsevne/-forståelse, kundeforståelse samt projektledelse og projektledelsesdiscipliner. Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 7

11 Specialiserede it-kompetencer En overvægt af virksomheder svarer, at de i nogen grad kan rekruttere det fornødne antal medarbejdere med specialiserede it-kompetencer, mens andelen af virksomheder der enten i høj grad eller i ringe grad kan rekruttere det fornødne antal er nogenlunde lige stor. 2/3 af virksomhederne forventer et stigende behov, mens kun 3 % forventer at behovet vil falde. Betragtes de konkrete kompetencer inden for de specialiserede it-områder, som virksomhederne efterspørger, er billedet noget broget. Dette kan skyldes, at det er meget varierende fra branche til branche, hvilken type it-specialist virksomhederne har brug for. Således er der nogle brancher, hvor primært én af kompetencerne er efterspurgt, mens denne vurderes som værende irrelevant i andre. For nogle branchers vedkommende kan den forholdsvis jævne spredning mellem efterspørgslen af de specialiserede it-kompetencer omvendt indikere, at virksomhederne leder efter en bred vifte kompetencer, frem for en eller to. For så vidt angår prioritering mellem de specialiserede it-kompetencer fokuserer de adspurgte virksomheder især på fire kompetenceområder i relation til de specialiserede itkompetencer: Systemmodellering/teknisk design af systemarkitektur, brugergrænsefladedesign, behovsanalyser samt programmeringssprog (.net, Java, Visual Studio, etc.). Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 8

12 3 Formål og metode Der sker en løbende udvikling i Itek-erhvervets behov for nye kompetencer. Hertil kommer en diskussion om uddannelsesinstitutioner skal give de studerende enten dybere tekniske kompetencer, bredere kompetencer inden for fx forretningsforståelse eller fokusere på domæner og anvendelsesområder. Det er nødvendigt for Itek-erhvervet løbende at være i dialog med og stille krav til uddannelsesinstitutionerne og samlet sætte ord på de kvalifikationer, som efterspørges blandt nyuddannede kandidater. For at sikre at fremtidens it-uddannelsesprofiler bedst muligt matcher erhvervslivets efterspørgsel, ønsker DI og Københavns Universitet på denne baggrund at få kortlagt efterspørgslen på it-kompetencer med særlig fokus på domæner og anvendelsesområder. Itek-erhvervet har gennem de senere år arbejdet med forskellige modeller for fremtidens ituddannelse herunder Career Space-modellen 2, der netop fokuserede på fordelingen af henholdsvis dybe, tekniske og brede it-kompetencer. Modellen har været forsøgt implementeret på DTU, og herudover har andre tiltag i forhold til it-uddannelser præget feltet fx cand.it.- uddannelserne på ITU i København, samt i universitetsbyerne Århus og Odense. Cand.it.- uddannelsen kombinerer en bred it-forståelse med de tekniske kompetencer. Århus Universitet har endvidere lanceret en it-arkitekt-uddannelse, som ligeledes er en kombinationsuddannelse, der har et bredt fokus, mens Københavns Universitet udbyder kombinationsuddannelser på bachelorniveau i it og sundhed samt it og kommunikation. For at sikre at fremtidens it-uddannelsesprofiler bedst muligt matcher erhvervslivets efterspørgsel, er der behov for at få kortlagt og præsenteret den generelle efterspørgsel efter itkompetencer. Undersøgelsen fokuserer på tre områder: Efterspørgsel efter domænekompetencer/anvendelsesområder Dette vedrører it-kompetencer, hvor it går i samspil med anvendelsesområder - fx sundhed, logistik, kommunikation, miljø & energi. Efterspørgsel efter forretningsmæssige kompetencer Virksomhederne har som et supplement til mere generelle it-kompetencer et stigende behov for, at nyuddannede medarbejdere også har en stor forretningsmæssig forståelse. Denne efterspørgsel er tæt knyttet til den integrerede it-anvendelse, hvor it spiller sammen med forretning og innovation samt organisation og udvikling. Efterspørgsel efter specialiserede it-kompetencer Det er vigtigt, at der uddannes studerende med dybe, tekniske it-profiler, herunder fx datalogi. De skal varetage meget specialiserede opgaver i virksomhederne. Det er væsentligt at afdække i hvilket omfang de specialiserede it-kompetencer er centrale for virksomhederne for at sikre det rette fordeling af forskellige typer af uddannelser i Danmark. Specifikke it-kompetencer er primært orienteret mod at producere it. Undersøgelsen har med dette udgangspunkt til formål at afdække og præsentere erhvervslivets behov for it-kompetencer med særlig fokus på: at afklare behovsudviklingen inden for de ovennævnte kompetenceområder samt at afdække erhvervslivets specifikke behov for domænekompetencer på ikt-området 2 Modellen Career Space blev udviklet af EICTA (European Information and Communication Technologies Association) og 11 større IKT-virksomheder i Europa (BT, Cisco Systems, IBM Europe, Intel, Microsoft Europe, Nokia, Nortel Networks, Philips Semiconductors, Siemens AG, Telefónica S.A. and Thales). Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 9

13 Dataindsamlingen har været tofold i denne undersøgelse: Dels en spørgeskemabaseret seret onlineundersøgelse foretaget af DI Dels 22 uddybende, kvalitative interview af it-, tele-, elektronik- og kommunikations- virksomheder samt brugervirksomheder Onlineundersøgelsen blev sendt ud til 322 medlemsvirksomheder, som fik stillet en række spørgsmål om efterspørgslen efter domænekompetencer og anvendelsesområder, forret- ningsmæssige it-kompetencer samt specialiserede it-kompetencer. Af bruttostikprøven på 322 virksomheder deltog i alt 98 virksomheder i undersøgelsen, hvilket svarer til en besvarelses- procent på ca. 30. De 98 virksomheder er fordelt (procentuelt) således på brancher: Figur 3.1 Fordeling på brancher Virksomhedernes fordeling på brancher 50% 45% 40% 45% 35% 30% 25% 20% 29% 15% 10% 5% 12% 14% 0% It Tele Elektronik Kommunikation Der er en relativ overvægt af it-virksomhedesomheder og kommunikationsvirksomheder er relativ lav svarende til 12 hhv. 13 virksomhe- i denne undersøgelse, mens antallet af televirkder. Det skal bemærkes, at de i alt 98 virksomheders besvarelse af spørgeskemaet i onlineundersøgelsen har varieret alt efter emne og kategori. Antallet af virksomheder, som har besvaret det respektive dele af spørgeskemaet fremgår af nedenstående tabel: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 10

14 Tabel 3.1 Antal besvarelser fordelt på kategori Kategori Antal besvarelser i onlineundersøgelsen Domænekompetencer - sundhed 22 Domænekompetencer miljø & energi 27 Domænekompetencer logistik 30 Domænekompetencer offentlig digital forvaltning 29 Domænekompetencer kommunikation 35 Forretningsmæssige it-kompetencer 73 Specialiserede it-kompetencer 70 Øvrige spørgsmål 70 Nedenfor beskrives antallet af medarbejdere i de interviewede virksomheder ud fra antal ansatte herhjemme og i udlandet, og derudover skildres hvilken stillingsbetegnelserne for de respektive informanter i virksomhederne. De 98 virksomheder, som har besvaret spørgeskemaet online fordeler sig således hvad angår antal ansatte i Danmark: Figur 3.2 Antal ansatte i Danmark Antal ansatte i Danmark 15% 11% 3% 9% 42% < 20% Der er en overvægt af virksomheder med mellem 0-50 ansatte, med hovedvægten på 0-15 ansatte. Derudover kan det nævnes at 15 % af virksomhederne har over 501 ansatte i Danmark. Undersøgelsen dækker altså bredt og repræsentativt, hvad angår virksomhedsstørrelse. Betragtes antal ansatte i udlandet hos de virksomheder, som har besvaret spørgeskemaet er billedet som følger: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 11

15 Figur 3.3 Antal ansatte i udlandet Antal ansatte i udenlandet 29% 1% 3% 2% 4% 61% < Som det kan ses har størstedelen af de besvarende virksomheder blot 0-15 ansatte i udlandet. Den anden store gruppe af virksomheder findes ved mere end 501 ansatte: Her placerer næsten 1/3 af virksomhederne sig. Stillingsbetegnelserne for informanterne i de i onlineundersøgelsen deltagende virksomheder fremgår af nedenstående figur: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 12

16 Figur 3.4 Stillingsbetegnelser Stillingsbetegnelser på respondenter 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0,0 Direktør el. tilsvarende: It-chef el.tilsvarende Teknisk-og udviklingschef el. tilsvarende HR-chef el. tilsvarende Andet Som det fremgår af ovenstående er størstedelen af de personer, som har besvaret undersøgel- sens spørgeskema direktører eller lignende. Derudover findes en nogenlunde ligelig fordeling mellem it-chefer, tekniske chefer, HR-chefer og andre. I tillæg til den kvantitative onlineundersøgelse er der gennemført 22 uddybende, kvalitative interview med it-, tele-, elektronik- og kommunikationsvirksomheder samt brugervirksomheder. Det personlige interview er særligt velegnet til belysning af mere komplekse problemstil- linger og anvendes her som et selvstændigt dataindsamlingsredskab til belysning af efterspørgsel og behov. Med udgangspunkt i ovenstående skal det samlet set understreges, at denne undersøgelse anvender en kombineret metodetilgang en summativ undersøgelse, hvor såvel kvantitative som kvalitative metoder anvendes med henblik på at kortlægge virksomhedernes efterspørgsel efter forskellige it-kompetencer. Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 13

17 4 Efterspørgsel efter domænekompetencer/anvendelsesområder Domæner og anvendelsesområder er kompetenceområder, hvor it kobles med fagområder som fx sundhed, logistik, kommunikation, offentlig digital forvaltning, spil, energi, miljø mv. I forbindelse med spørgeskemaundersøgelsen har virksomhederne anført, hvilke domæner og anvendelsesområder, der er relevante. Figur 4.1 nedenfor viser en forholdsvis jævn fordeling af relevante domæner og anvendelsesområder: Figur 4.1 Hvilke domæner/anvendelsesområder er relevante for din virksomhed? Ingen 15% Øvrige anvendelsesområder 36% Kommunikation 47% Offentlig digital forvaltning 35% Logistik 35% Miljø & energi 35% Sundhed 31% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Det skal bemærkes, at én virksomhed godt kan anføre, at flere domæner og anvendelsesområder er relevant. I de efterfølgende afsnit gennemgås de enkelte domæne-/anvendelsesområder nærmere. 4.1 Sundhed Et væsentligt anvendelses-/domæneområde er informationsteknologien inden for sundhedsområdet. Her vedrører samspillet mellem it og sundhed blandt andet udviklingen af nye metoder til undersøgelse og behandling af patienter samt kommunikation mellem patienter og personale, herunder overvågning, diagnostik og behandling. Der er ca. 22 virksomheder, som i onlineundersøgelsen har tilkendegivet, at de efterspørger itkompetencer indenfor domænet/anvendelsesområdet sundhed. Virksomhederne er blevet spurgt om, hvilke anvendelsesområder de i dag har behov for at koble med it-kompetencer: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 14

18 Fælles infrastruktur og services (national it-arkitektur, standardisering, sikkerhed og privacy) It og patienten/borgeren It i stat, regioner og kommuner It i hospitalssektoren It i praksissektoren Herudover har virksomhederne svaret på, om de på nuværende tidspunkt kan rekruttere det fornødne antal medarbejdere med ovenstående kompetencer koblet med it, samt hvordan virksomhedens behov for og efterspørgsel af medarbejdere med kompetencer koblet med it forventes at udvikle sig inden for de kommende år (ca. 5 år frem). Figuren nedenfor viser virksomhedernes efterspørgsel efter kompetencer i relation til domænet/anvendelsesområdet sundhed: Figur 4.2 Efterspurgte kompetencer indenfor domænet/anvendelsesområdet sundhed Efterspurgte kompetencer inden for domænet sundhed 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 14% 18% 68% 32% 18% 29% 50% 52% 19% 14% 18% 68% 36% 23% 41% I ringe eller meget ringe grad I nogen grad I høj eller meget høj grad På især to områder efterspørger de adspurgte virksomheder it-kompetencer: 68 % af virksomhederne har i høj eller i meget høj grad brug for at koble it-kompetencer med viden om fælles infrastruktur og services (national it-arkitektur, standardisering, sikkerhed og privacy) samt viden om it i hospitalssektoren. Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 15

19 Størstedelen af virksomhederne omkring halvdelen - efterspørger ligeledes i høj eller i meget høj grad medarbejdere, hvor en vidensmæssig kobling mellem it og patienten/borgeren hhv. stat/region/kommune er til stede. I figuren nedenfor fremgår virksomhedernes vurdering af de nuværende rekrutteringsmuligheder: Figur 4.3 Rekrutteringsmuligheder Kan virksomheden på nuværende tidspunkt rekruttere det fornødne antal medarbejdere med sundhedsompetencer koblet med it? 4% 22% I høj eller meget høj grad 30% I nogen grad I ringe eller meget ringe grad Spørgsmålet er ikke relevant for min virksomhed 44% 2 ud af 3 af de adspurgte virksomheder formår p.t. (i nogen grad eller over) at rekruttere medarbejdere med it-kompetencer kombineret med viden om sundhed. Samtidig kan ca. hver tredje virksomhed kun i ringe eller i meget ringe grad ansætte de ønskede medarbejdere. De adspurgte virksomheder er meget overbeviste om, at behovet for og efterspørgslen efter medarbejdere med sundhedskompetencer koblet med it vil være stærkt stigende de kommende år: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 16

20 Figur 4.4 Udviklingen i efterspørgslen efter it-medarbejdere med domæneviden sundhed Hvordan forventes virksomhedens behov for og efterspørgsel af medarbejdere med sundhedskompetencer koblet med it at udvikle sig inden for de kommende år? (ca. 5 år frem) 9% 17% Stigende eller stærkt stigende Uændret Faldende eller stærkt faldende 74% Omkring 75 % af virksomhederne, som har besvaret spørgsmålene relateret til domænet (anvendelsesområdet) sundhed mener, at behovet for medarbejdere med it-kompetencer og viden om sundhedsmæssige aspekter vil være stigende eller stærkt stigende inden for en femårig horisont. Omkring 17 % af de adspurgte virksomheder forventer et uændret efterspørgselsmønster. 4.2 Miljø & energi 27 virksomheder har i onlineundersøgelsen angivet miljø- og energiområdet som relevant. Der er fokuseret på tre områder: Energistyring i huse Vedrører styring af varme og forbrugsmåling i forskellige boliger og bygninger Energistyring i transportsektoren Vedrører energieffektivitet fx ved at forbedre bilernes brændstoføkonomi, udvikle markeder for renere biler, sørge for, at der køres med korrekt dæktryk, øge effektiviteten i by-, jernbane-, sø- og flytransportsystemerne, samt ved at ændre transportadfærden. Virtuel tilstedeværelse kommunikation Vedrører kommunikationsteknologi, som gør det muligt at arbejde et andet sted end hvor man er. Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 17

21 Området vedrører således grøn it, som kan defineres som forskningen i og anvendelsen af it på en effektiv og miljørigtig måde. Grøn it-tilgangsvinklen kan omfatte flere forskellige faser af et produkts livscyklus både udvikling, produktion, anvendelse og bortskaffelse af it. Udvikling skal have miljøhensyn for øje, produktionen skal foregå med miljøvenlige produktionsmetoder, it-løsningerne skal anvendes miljømæssigt hensigtsmæssigt, og endelig skal der ske en miljørigtig bortskaffelse af it-affald. Virksomhedernes besvarelser fordeler sig som vist i nedenstående figur: Figur 4.5 Efterspurgte it-kompetencer inden for domænet/anvendelsesområdet miljø & energi 100% 90% 80% 70% 60% Efterspurgte kompetencer inden for domænet miljø & energi 25% 25% 37% 11% 26% 50% 40% 30% 20% 10% 50% 22% 30% 56% I ringe eller meget ringe grad I nogen grad I høj eller meget høj grad 0% Energistyring i huse Energistyring i transportsektoren Virtuel tilstedeværelse - kommunikation Ovenstående diagram illustrerer efterspørgslen hos de adspurgte virksomheder for hver af de tre kompetenceområder inden for miljø & energi forbundet med it. Det fremgår således, at især kompetencer inden for virtuel tilstedeværelse samt energistyring i huse efterspørges. Over halvdelen af virksomhederne har i høj eller i meget høj grad et behov for kompetencer inden for disse områder. Ved online-spørgeskemaundersøgelsen svarede virksomhederne også på spørgsmål omhandlende rekruttering og udviklingen af behovet: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 18

22 Figur 4.6 Rekruttering Kan virksomheden på nuværende tidspunkt rekruttere det fornødne antal medarbejdere med miljø-og energikompetencer koblet med it? 18% 11% I høj eller meget høj grad I nogen grad I ringe eller meget ringe grad 71% Omkring 70 % af de adspurgte virksomheder formår i nogen grad at rekruttere det fornødne antal medarbejdere med de ovennævnte kompetencer koblet med it. Desuden har knap hver tiende virksomhed i høj eller i meget høj grad succes med at finde medarbejdere med it- og miljø-/energikompetence. I denne sammenhæng kan forventningerne til den udvikling, som virksomhederne forudser på området inden for de kommende 5 år, betragtes: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 19

23 Figur Udvikling af efterspørgslen efter medarbejdere med domænet (anvendelsesområdet) miljø & energi Hvordan forventes virksomhedens behov for og efterspørgsel af medarbejdere med miljø-og energikompetencer koblet med it at udvikle sig inden for de kommende år? (ca. 5 år frem) 7% 36% 57% Stigende eller stærkt stigende Uændret Faldende eller stærkt faldende Også efterspørgslen efter miljø- og energikompetencer forventes at stige i den kommende årrække. Mere end halvdelen af de adspurgte virksomheder forventer stigende eller stærkt stigende behov for de miljø- og energimæssige kompetencer forbundet med it, mens 35 % forventer et uændret behov. 4.3 Logistik Spørgsmålene relateret til domænet/anvendelsesområdet logistik har ca. 30 virksomheder svaret på. Spørgsmålene omhandlende specifikke kompetencer og de angav bl.a. hvilke anvendelsesområder inden for logistik, de i dag har behov for at koble med it-kompetencer. Spørgsmålene vedrørte følgende emner: Indkøbsplanlægning og lagerstyring, herunder blandt andet viden om principper, forecasting, metoder og modeller Global logistik, herunder Supply Chain Management Transport og distribution, herunder viden om transportoptimering og -styring, koncepter, kosteffektivitet, CRM, direkte distribution mv. Nedenstående figur viser, at ovenstående emner er i prioriteret rækkefølge forstået på den måde at it-kompetencer relateret til indkøbsplanlægning og lagerstyring er den mest efterspurgte kompetence, mens transport og distribution er den mindst efterspurgte. Generelt er Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 20

24 alle tre anvendelsesområder dog relevante, idet kun % af virksomhederne angiver efterspørgslen - på hvert område - til at være ringe eller meget ringe: Figur 4.8 Efterspurgte kompetencer inden for domænet/anvendelsesområdet logistik 100% 90% Efterspurgte kompetencer inden for domænet logistik 11% 15% 15% 80% 70% 60% 25% 33% 42% 50% I ringe eller meget ringe grad 40% 30% 20% 64% 52% 42% I nogen grad I høj eller meget høj grad 10% 0% Indkøbsplanlægning og lagerstyring Global logistik Transport og distribution Udover ovenstående kompetenceprofil for kombinationen it og logistik besvarede de ca. 30 virksomheder også følgende spørgsmål: Kan virksomheden på nuværende tidspunkt rekruttere det fornødne antal medarbejdere med ovenstående kompetencer koblet med it? Hvordan forventes virksomhedens behov for og efterspørgsel af medarbejdere med kompetencer koblet med it at udvikle sig inden for de kommende år? (ca. 5 år frem) Svarene er sat op i de to kommende figurer: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 21

25 Figur 4.9 Rekrutteringsmuligheder Kan virksomheden pt. rekruttere det fornødne antal medarbejdere med logistikkompetencer koblet med it? 11% 22% 11% I høj eller meget høj grad I nogen grad I ringe eller meget ringe grad Spørgsmålet er ikke relevant for min virksomhed 56% Ovenstående diagram viser, at over halvdelen af de adspurgte virksomheder (i nogen grad) formår at rekruttere det fornødne antal medarbejdere med de ovennævnte kompetencer koblet med it. Desuden har mere end hver femte virksomhed i høj eller i meget høj grad succes med at finde medarbejdere, der matcher denne profil. Endeligt er der blot 11 %, der har rekrutteringsproblemer på området og dermed kun i ringe eller meget ringe grad formår at tiltrække medarbejdere, som passer ind på området. Disse tal kan med fordel betragtes i lyset af den udvikling, som virksomhederne forudser på området inden for de kommende 5 år, illustreret gennem nedenstående figur: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 22

26 Figur 4.10 Udviklingen i efterspørgslen efter it-medarbejdere med domæneviden logistik Hvordan forventes virksomhedens behov for og efterspørgsel af medarbejdere med logistikkompetencer koblet med it at udvikle sig inden for de kommende år? (ca. 5 år frem) 4% 4% 7% Stigende eller stærkt stigende Uændret Faldende 32% 53% Ved ikke Spørgsmålet er ikke relevant for min virksomhed Her ses der, at over halvdelen af de adspurgte virksomheder forventer en stigning i behovene for de logistiske kompetencer forbundet med it, mens næsten ingen forventer, at den vil være faldende. Sammenholdt med graderne af nutidens succesfulde rekrutteringer kan det konkluderes, at situationen i bedste fald vil forblive som den er, men at der er stor sandsynlighed for, at flere medarbejdere med de angivne kompetencer vil blive efterspurgt på længere sigt. 4.4 Offentlig digital forvaltning Der er ca. 29 virksomheder, som i onlineundersøgelsen har tilkendegivet, at de efterspørger itkompetencer koblet med viden om offentlig digital forvaltning. Virksomhederne er blevet spurgt om, hvilke anvendelsesområder de i dag har behov for at koble med it-kompetencer: Skole/uddannelse Skattevæsen Administration Figuren nedenfor viser virksomhedernes efterspørgsel efter kompetencer i relation til skole/udannelse, skat og administration: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 23

27 Figur 4.11 Efterspurgte kompetencer inden for domænet/anvendelsesområdet offentlig digital forvaltning 100% 90% 80% 70% Efterspurgte kompetencer inden for domænet offentlig digital forvaltning 7% 30% 17% 29% 7% 10% 10% 60% Ved ikke 50% 40% 30% 33% 33% 72% I ringe eller meget ringe grad I nogen grad I høj eller meget høj grad 20% 10% 30% 21% 0% Skole/ uddannelse Skattevæsen Administration Det fremgår, at virksomhederne i størst grad efterspørger it-kompetencer kombineret med viden om offentlig administration: Omkring 3 ud af 4 virksomheder efterspørger disse kompetencer i høj eller i meget høj grad. Virksomhederne oplyser, at it-kompetencer kombineret med en indgående viden om offentlig organisation, funktion, forvaltningsvirksomhed, offentligt rettede ESDH-systemer mv. er særlig efterspurgte. Kompetencerne på det offentlige område vedrører staten og statslige styrelser og direktorater mv., regioner samt kommuner, herunder også jobcentre. I figuren nedenfor ses virksomhedernes vurdering af de nuværende rekrutteringsmuligheder. Over halvdelen 59 % - af de adspurgte virksomheder formår p.t. (i nogen grad) at rekruttere medarbejdere med it-kompetencer kombineret med viden om offentlig digital forvaltning. Samtidig har hver 6. af de adspurgte virksomheder dog problemer med at rekruttere relevante medarbejdere på nuværende tidspunkt: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 24

28 Figur 4.12 Rekrutteringsmuligheder Kan virksomheden på nuværende tidspunkt rekruttere det fornødne antal medarbejdere med offentlige digitale forvaltningskompetencer koblet med it? 4% 10% 10% I høj eller meget høj grad I nogen grad 17% I ringe eller meget ringe grad Ved ikke 59% Spørgsmålet er ikke relevant for min virksomhed De adspurgte virksomheder er af den klare opfattelse, at behovet for og efterspørgslen efter medarbejdere med disse kompetencer koblet med it vil være stigende at udvikle sig inden for de kommende år: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 25

29 Figur 4.13 Udviklingen i efterspørgslen efter it-medarbejdere med domæneviden offentlig digital forvaltning Hvordan forventes virksomhedens behov for og efterspørgsel af medarbejdere med offentlige digitale forvaltningskompetencer koblet med it at udvikle sig inden for de kommende år? (ca. 5 år frem) 3% 3% 7% Stigende eller stærkt stigende Uændret 35% 52% Faldende eller stærkt faldende Ved ikke Spørgsmålet er ikke relevant for min virksomhed Omkring halvdelen af virksomhederne, som har besvaret spørgsmålene relateret til domænet offentlig digital forvaltning mener, at behovet for medarbejdere med it-kompetencer og viden om offentlig digital forvaltning især det administrative område vil være stigende eller stærkt stigende inden for en femårig periode. Omkring 35 % af de adspurgte virksomheder forventer et uændret efterspørgselsmønster. 4.5 Kommunikation Virksomheder inden for kommunikationsområdet (inkl. televirksomheder og spilproducenter) er en blandet kategori, hvilket besvarelserne også bærer præg af. Ca. 35 virksomheder besvarede spørgsmålene om at angive, hvilke anvendelsesområder virksomheden i dag har behov for at koble med it-kompetencer: Spil til forskellige platforme Medier (trykt og digital presse, forlagsindustri) PR og reklameindustri Svarene fordeler sig som vist i nedenstående figur: Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 26

30 Figur 4.14 Efterspurgte it-kompetencer inden for domænet/anvendelsesområdet kommunikation 100% 90% Efterspurgte kompetencer inden for domænet kommunikation 5, % 36,4 39,4 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 57, ,1 27,3 24,3 33,3 33,3 Ved ikke I ringe eller meget ringe grad I nogen grad I høj eller meget høj grad 0% Spil til forskellige platforme Medier (trykt og digitalt presse, forlagsindustri) PR og reklameindustri Ovenstående diagram illustrerer efterspørgslen hos de adspurgte virksomheder for hver af de tre kompetenceområder inden for kommunikation forbundet med it. Det fremgår således, at kompetenceområdet for spil til forskellige platforme kun i ringe grad er efterspurgt, mens der ses lidt større efterspørgsel på de to resterende områder, hvor omkring hver tredje virksomhed i høj eller i meget høj grad søger efter medarbejdere med de nævnte kompetencer. Helt overordnet virker branchen dog ikke til i sin helhed at efterspørge ét af de tre kompetenceområder. Dertil af kategoriseringen for bred, da eksempelvis spilprogrammering er i høj kurs hos spiludviklere, men ikke spiller nogen synderlig rolle hos fx en televirksomhed, der primært beskæftiger sig med bredbåndsforbindelser. Af specifikke kompetenceområder virksomhederne fra onlineundersøgelsen selv nævner inden for it og kommunikation, skinner følgende igennem: Intern kommunikation, videndeling Elektroniske netværk, virtuelle projektrum Fjernaflæsning via mobilnettet, 4D kommunikation (3D billede + lyd) Salg og markedsføring over internettet - konfiguratorer til understøttelse af salg Sikker kommunikation Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 27

31 Ved de kvalitative interviews blev virksomheder fra to underkategorier til kommunikation (spil og teleområdet) interviewet. En del af de kvalitative udsagn herfra er sammenfattet i nedenstående tabel: Tabel 4.1 Kvalitative udsagn Spil Blandt nyuddannede er graden af forretningsforståelse det største problem. Programmører (som udgør over halvdelen af udviklerne) skal både have den matematiske teori på plads, samt den praktiske erfaring med at programmere. Kombinationsuddannelser der kobler spil med it, eller giver en toårig it- overbygning på en anden uddannelser, er ikke tilstrækkeligt dybdegående på det tekniske og matematiske område. Hvis uddannelserne sikrer kandidater med dybe tekniske og teoretisk funde- rede kompetencer, skal virksomhederne nok tage sig af resten. Teleområdet Vanskeligt at få de rette kandidater især med kendskab til tele-området (specielt in- denfor fagkundskaberne bredbånd og mobilnetværk). Hvad angår forretningsmæssige forståelse skal kandidaterne være bedre til at forstå at de er en del af et større it-hele og samtidig være langt bedre til innovative processer. De største kompetencehuller blandt nyuddan- nede i dag er telenetværksforståelse og mo- bilnetværksforståelse. Der bliver efterspurgt undervisning af et semesters længde indenfor disse områder. For at sætte tingene i relief beskrives firmaet Io-Interactive som case på dette område: Teknik og teori er alfa og omega IO Interactive har netop fejret 10 års fødselsdag. Det er virksomheden bag flere computerspil- successer, blandt andet actionspillet HITMAN. IOI har til huse på Kalvebod Brygge i København, hvor omkring 220 ansatte udvikler, programmerer, animerer og markedsfører computerspil. Omkring 25 % af disse er rekrutteret fra udlandet. Virksomheden har søsterafdelinger i Californien og Mont Real, der er af samme størrelse. Hos IOI I er der ledige jobs. Virksomheden forventer en vis vækst de kommende år, og pt. mangler der i størrelsesordenen 8 programmører. Programmører udgør op til 40 % af udviklerstaben hos IOI, og det forventes at være samme billede om ca. 5 år. Det er vel at mærke proteorien på plads og stor praktisk erfaring med at program- grammører, som både har mere.. Som regel er det kandidater med længevarende videregående uddannelser, for eksempel dataloger eller softwareingeniører, der ansættes. IOI har ikke meget erfaring med at an- sætte for eksempel datamatikere, men er heller ikke afvisende overfor at ansætte folk med korte eller mellemlange uddannelser så længe de er dygtige programmører med en god por- tion teori og matematik i bagagen. Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 28

32 Generelt er det de lange klassiske uddannelser som datalogi eller civilingeniør, vi går efter. Vi er som udgangspunkt skeptiske over for nye tiltag som laver kombinationsuddannelser eller for eksempel to-årige it-overbygninger på andre uddannelser ganske enkelt fordi de 5 år på de klassiske uddannelser så rigeligt kan gå med at lære den relevante teori og opbygge den programmeringserfaring, vi har brug for, mener Peter Andreasen, der er Lead Programmer hos IOI. Det er afgørende for IOI, at finde ud af om en ansøger er en god programmør, hvilket kan være svært at læse ud af eksamensbeviserne. Derfor bruges der meget tid per ansøger, og der ses særligt på: om ansøgeren er god til at programmere og mestrer relevante programmeringssprog, i praksis C++. IOI tester derfor ansøgernes programmeringskompetencer. om ansøgeren har den teoretiske ballast i matematik og computer science og har en dyb forståelse for hvordan alle lagene i en computer fra høj niveau sprog og API er til maskinens arkitektur arbejder sammen - Uomgængelig viden, når der skal udvikles spil til nye konsoller. Rune Vendler og Peter Andreasen er tilfredse med den arbejdsdeling, de pt. oplever der er mellem uddannelsesinstitutionerne og arbejdsmarkedet: Hvis uddannelserne sikrer kandidater med dybe tekniske og teoretisk funderede kompetencer, skal virksomhederne gerne bidrage med de forretningsmæssige og domæneorienterede kompetencer. Det er lettere for IOI at efteruddanne en programmør inden for projektledelse, end at lave en projektleder til programmør. Peter Andreasen så gerne, at der for eksempel på datalogistudiet var mere fokus på det praktiske programmeringsaspekt ikke på bekostning af teorien, men netop for at sikre, at teorien kan komme i anvendelse i en solid og effektiv implementering. Outsourcing af programmeringsopgaver er ikke noget IOI benytter, endsige har erfaringer med. På contentområdet (eksempelvis lyd og grafik) er store dele af spiludviklingen outsourcet til Ungarn og Kina, men øvrig teknologi fungerer kun hvis det bliver en del af os, siger Peter Andreasen. IOI har erfaring med at samarbejde med partnere i udlandet, for eksempel i Holland, men det er ikke at betragte som outsourcing snarere som forøgelse af båndbredden. Rigtige it-uddannelser: Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-færdigheder 29

Rigtige it-uddannelser

Rigtige it-uddannelser DI ANALYSE Rigtige it-uddannelser Virksomhedernes krav til medarbejdernes it-kompetencer > > Danske virksomheder har trods finanskrisen forsat vanskeligt ved at få dækket deres behov for personer med de

Læs mere

PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020

PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020 PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020 DI ITEK 1787 København V. 3377 3377 itek.di.dk itek@di.dk DI ITEK et branchefællesskab i Dansk Industri for virksomheder inden for

Læs mere

Uddannelse og ansættelse 2007

Uddannelse og ansættelse 2007 Juli 2007 - nr. 2 Uddannelse og ansættelse 2007 Baggrund: DANSK IT s it-chef-panel er sammensat af 184 offentlig eller privat ansatte it-chefer i små og store virksomheder. DANSK IT har årligt siden 2005

Læs mere

Mangel på arbejdskraft i it-branchen Medlemsundersøgelse om aktuel efterspørgsel og forventet rekruttering på 1 års sigt oktober 2007

Mangel på arbejdskraft i it-branchen Medlemsundersøgelse om aktuel efterspørgsel og forventet rekruttering på 1 års sigt oktober 2007 Mangel på arbejdskraft i it-branchen Medlemsundersøgelse om aktuel efterspørgsel og forventet rekruttering på 1 års sigt oktober 2007 Udarbejdet af IT-Branchen i samarbejde med de regionale IT-Fora Indhold:

Læs mere

Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks

Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks Den 19. juni 2013 HJN Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks 1. Vi uddanner for lidt og forkert Vi har et vedvarende paradoks på IKT-arbejdsmarkedet. Der har aldrig været flere IKT-uddannede,

Læs mere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere Notat Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Danske virksomheder efterspørger i stadig højere grad dygtig og veluddannet arbejdskraft. Derfor er det afgørende for

Læs mere

ARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE

ARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE 2015 ARBEJDSKRAFT ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 MANGEL PÅ REGULÆR ARBEJDSKRAFT... 4 MANGEL PÅ LÆRLINGE, PRAKTIKANTER ELLER ELEVER... 7 KONJUNKTURSITUATION... 9 METODE...

Læs mere

BAGGRUNDSNOTAT PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater

BAGGRUNDSNOTAT PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater BAGGRUNDSNOTAT PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater DI ITEK 1787 København V. 3377 3377 itek.di.dk itek@di.dk DI ITEK et branchefællesskab i Dansk Industri for virksomheder

Læs mere

Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold

Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold Udgivet af: Styrelsen for Universiteter

Læs mere

DI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked

DI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked Digitaliseringspanelet 6. møde Dagsordenens pkt. 4 Bilag 1 DI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked 1. Sammenfatning Fremtidens arbejdsmarked handler om de forandringer, der sker på arbejdspladserne

Læs mere

KRAVSPECIFIKATION Kortlægning af virksomheders behov for digitale kompetencer. 4. august 2015 Sagsnr. 11180032

KRAVSPECIFIKATION Kortlægning af virksomheders behov for digitale kompetencer. 4. august 2015 Sagsnr. 11180032 KRAVSPECIFIKATION Kortlægning af virksomheders behov for digitale kompetencer 4. august 2015 Sagsnr. 11180032 Kravspecifikation side 2/10 1. Indledning 1.1 Formål med opgaven, der udbydes Erhvervsstyrelsen

Læs mere

Akkrediteringsrådet har godkendt kandidatuddannelserne i anvendt IKT ved Danmarks Tekniske

Akkrediteringsrådet har godkendt kandidatuddannelserne i anvendt IKT ved Danmarks Tekniske Akkrediteringsrådet har godkendt kandidatuddannelserne i anvendt IKT ved Danmarks Tekniske Universitet. Godkendelsen er givet på baggrund af Akkrediteringsrådets positive akkreditering samt Universitets-

Læs mere

Hvor bevæger HR sig hen?

Hvor bevæger HR sig hen? Rapport Hvor bevæger HR sig hen? HR træfpunkt 2005 Oktober 2005 Undersøgelsen er gennemført af Butterflies PR and more På vegne af PID Personalechefer i Danmark HR bevæger sig fra bløde værdier mod mere

Læs mere

Den nordjyske IKT-branche. rekruttering og udvikling,

Den nordjyske IKT-branche. rekruttering og udvikling, Den nordjyske IKT-branche rekruttering og udvikling, juni 2007 Indledning. Denne analyse er gennemført i et samarbejde imellem IKT Forum (www.iktforum.dk), en forening for private og offentlige IKT-virksomheder,

Læs mere

Fremtidigt behov for it-specialister

Fremtidigt behov for it-specialister AAU 21. nov. 14 Fremtidigt behov for it-specialister Vi uddanner for lidt og forkert Optagets mix skal ændres AAU flytter viden Henrik Valentin Chefkonsulent DI ITEK Mangel på den rette it-arbejdskraft

Læs mere

Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015

Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Indhold Indledning... 2 Lidt om dimittenderne... 2 Beskæftigelsessituation... 3 Dimittender i ansættelsesforhold... 3 Selvstændige/iværksætter...

Læs mere

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Hvordan går det med IKT-klyngen i Nordjylland? Hvilke forventninger har IKT-virksomheder til 2015? Få svarene

Læs mere

Den grafiske branche. hvor bevæger branchen sig hen, og er de grafiske virksomheder rustet til fremtiden? Rapport og resultater

Den grafiske branche. hvor bevæger branchen sig hen, og er de grafiske virksomheder rustet til fremtiden? Rapport og resultater Den grafiske branche hvor bevæger branchen sig hen, og er de grafiske virksomheder rustet til fremtiden? Rapport og resultater Marts 2014 Indhold Undersøgelsens hovedkonklusioner... 3 Baggrund... 3 Undersøgelsen...

Læs mere

Digitalisering af danske virksomheder

Digitalisering af danske virksomheder Digitalisering af danske virksomheder Indholdsfortegnelse Digitalisering af danske virksomheder. 3 Digitalisering en vej til øget vækst og produktivitet 4 Større virksomheder ser mere potentiale i digitalisering

Læs mere

UNDERSØGELSE OM CIRKULÆR ØKONOMI

UNDERSØGELSE OM CIRKULÆR ØKONOMI UNDERSØGELSE OM CIRKULÆR ØKONOMI Hill & Knowlton for Ekokem Rapport August 2016 SUMMARY Lavt kendskab, men stor interesse Det uhjulpede kendskab det vil sige andelen der kender til cirkulær økonomi uden

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2013

Beskæftigelsesundersøgelse 2013 Beskæftigelsesundersøgelse 2013 Opsummering af årets resultater Marts 2014 For 2013 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse

Læs mere

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen D Indsigt Nummer 2 26. januar 2005 Virksomhederne ser positivt på globaliseringen A F K O N S U L E N T S U N E K. J E N S E N, s k j @ d i. d k 4 7 11 Høje forventninger til den politiske vilje I en DI-rundspørge

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2016

Beskæftigelsesundersøgelse 2016 Beskæftigelsesundersøgelse 2016 Opsummering af årets resultater Februar 2017 For 2016 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse

Læs mere

Danske lærebøger på universiteterne

Danske lærebøger på universiteterne Danske lærebøger på universiteterne Dansk Universitetspædagogisk Netværk (DUN) og Forlæggerforeningen har gennemført en undersøgelse blandt studielederne på landets otte universiteter om danske lærebøger

Læs mere

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet

Læs mere

Spørgeskema til private og offentlige virksomheder

Spørgeskema til private og offentlige virksomheder Behovet for IT-arbejdskraft og ITkompetencer Spørgeskema til private og offentlige virksomheder Behovet for IT-arbejdskraft og IT-kompetencer 1 Virksomhedens IT-medarbejdere 1. Hvor mange medarbejdere

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2014

Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Opsummering af årets resultater Maj 2015 For 2014 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse

Læs mere

Apps og digitale services i sigte

Apps og digitale services i sigte Apps og digitale services i sigte AF CHEFKONSULENT LOUISE BÜLOW, CAND.SCIENT.POL OG CHEFKONSULENT CHRISTIAN OHM, M.SC., CAND.SCIENT.ADM. RESUME De nye teknologier er massivt på vej ind i virksomhederne.

Læs mere

ERHVERVSANALYSE 2018

ERHVERVSANALYSE 2018 ERHVERVSANALYSE 2018 Analysens resultater bygger på besvarelser af et online-survey udsendt til virksomheder med adresse i Kolding kommune, 465 virksomheder svarede på undersøgelsen, heriblandt 159 medlemmer

Læs mere

Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse

Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Kortlægning af lokale it-aktiviteter i Ældre Sagen

Kortlægning af lokale it-aktiviteter i Ældre Sagen Kortlægning af lokale it-aktiviteter i Ældre Sagen 2017 1 Indhold INDLEDNING... 3 UNDERSØGELSENS HOVEDKONKLUSIONER... 3 FRIVILLIGE ANTAL OG FUNKTIONER... 3 DELTAGERE I IT-AKTIVITETER... 3 UDBUDDET AF IT-AKTIVITETER...

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen

Læs mere

Dansk Design Center. Telefonundersøgelse 300 virksomheder foretaget 5. til 14. januar Projektkonsulenter: Asger H. Nielsen Oliver Brydensholt

Dansk Design Center. Telefonundersøgelse 300 virksomheder foretaget 5. til 14. januar Projektkonsulenter: Asger H. Nielsen Oliver Brydensholt Dansk Design Center Telefonundersøgelse 300 virksomheder foretaget 5. til 14. januar 2016 Projektkonsulenter: Asger H. Nielsen Oliver Brydensholt 1 1. Baggrund Om undersøgelsen 2 Om undersøgelsen Undersøgelsens

Læs mere

Resultater af ikt-barometer 2011

Resultater af ikt-barometer 2011 Resultater af ikt-barometer 11 Baggrund om undersøgelsen BrainsBusiness ICTNORCOM har i samarbejde med de øvrige regionale it-fora samt IT-Branchen i februar 11 gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt

Læs mere

10 respondenter (52,6 %) er kvinder, 9 er mænd og de har en gennemsnitsalder på 28 år.

10 respondenter (52,6 %) er kvinder, 9 er mænd og de har en gennemsnitsalder på 28 år. Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i produktionsteknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.

Læs mere

STRATEGIPLAN

STRATEGIPLAN STRATEGIPLAN 2014 2018 DI ITEKs strategiplan 2014 2018 3 Ny retning for DI ITEK Vision og mission DI ITEK er et branchefællesskab, der repræsenterer virksomheder inden for it, tele, elektronik og kommunikation.

Læs mere

Hvilke kompetencer har cand.it.er og hvordan skaber de værdi? cand.it.-dimittender fra

Hvilke kompetencer har cand.it.er og hvordan skaber de værdi? cand.it.-dimittender fra Hvilke kompetencer har cand.it.er og hvordan skaber de værdi? 3.499-14 aktuelle cand.it.-uddannelser fordelt på tre universiteter - uddannelserne har forskelligt fokus på teknologi, design og organisation

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009

Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009 Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 06-08 pr. 1. august 0 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, Oktober 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning...

Læs mere

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund:

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund: Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne

Læs mere

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...

Læs mere

Virksomhederne efterspørger forskellig vejledning fra erhvervshusene

Virksomhederne efterspørger forskellig vejledning fra erhvervshusene Jes Lerche Ratzer, chefkonsulent jelr@di.dk, 3377 4518 AUGUST 2019 Virksomhederne søger forskellig vejledning fra erhvervshusene Virksomhederne efterspørger forskellig vejledning fra erhvervshusene afhængig

Læs mere

2015 KONJUNKTUR ANALYSE

2015 KONJUNKTUR ANALYSE 2015 KONJUNKTUR ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 KONJUNKTURSITUATIONEN... 4 KONJUNKTURINDEKS... 4 KONJUNKTURKORT... 7 KONJUNKTURSITUATIONEN I DETALJER... 8 NUVÆRENDE KONJUNKTURSITUATION...

Læs mere

rekrutteringsudfordringer må sige nej til nye ordrer

rekrutteringsudfordringer må sige nej til nye ordrer ANALYSE Hver tredje virksomhed med rekrutteringsudfordringer må sige nej til nye ordrer Resumé Kapacitetspresset på arbejdsmarkedet har været stigende gennem en årrække. Det har gradvist gjort det vanskeligere

Læs mere

MANAGEMENTRÅDGIVERNES. Analyse af Det Danske Konsulentmarked 2017

MANAGEMENTRÅDGIVERNES. Analyse af Det Danske Konsulentmarked 2017 MANAGEMENTRÅDGIVERNES Analyse af Det Danske Konsulentmarked 2017 Velkommen til Managementrådgivernes (MR) analyse af det danske konsulentmarked 2017. Vi er glade for i år at kunne præsentere en analyse

Læs mere

Vækstbarometer. Internationale medarbejdere. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Internationale medarbejdere. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Internationale medarbejdere Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden

Læs mere

Del viden og få mere innovation

Del viden og få mere innovation DI s Innovationskonference 2009 - Ny styrke til vækst DI s Innovationsundersøgelse 2009 Del viden og få mere innovation DI, Produktivitet November 2009 1 DI s innovationsundersøgelse 2009 Undersøgelsen

Læs mere

TILFREDSHEDSMÅLING PÅ SØHUSPARKEN. Notat til: Syddjurs Kommune

TILFREDSHEDSMÅLING PÅ SØHUSPARKEN. Notat til: Syddjurs Kommune TILFREDSHEDSMÅLING PÅ SØHUSPARKEN Notat til: Syddjurs Kommune Marts 2017 INDHOLD 1. Indledning 2 2. Metode og aktiviteter 3 2.1 Dataindsamling 3 2.2 Konstruktion af spørgeskema og interviewguide 3 3. Resultater

Læs mere

3. Profil af studerende under åben uddannelse

3. Profil af studerende under åben uddannelse 3. Profil af studerende under åben uddannelse I det følgende afsnit beskriver vi de studerende under åben uddannelse på baggrund af deres tilknytning til arbejdsmarkedet, deres arbejdsområder og deres

Læs mere

April 2016. Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder. Indhold

April 2016. Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder. Indhold April 2016 Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder Indhold Opsummering...2 Metode...2 Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder...3 Ansættelse af studerende... 10 Tilskudsordninger... 11

Læs mere

Region Hovedstadens Vækstbarometer

Region Hovedstadens Vækstbarometer Region Hovedstadens Vækstbarometer Samarbejde med videns- og uddannelsesinstitutioner Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region

Læs mere

Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet

Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet Sommer 2014 Udarbejdet af: Tele-Mark A/S Carl Blochs Gade 37 8000 Århus C Tlf: 70 237 238 Partner Allan Falch www.tele-mark.dk info@tele-mark.dk

Læs mere

Dansk Psykolog Forening. Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017

Dansk Psykolog Forening. Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017 Dansk Psykolog Forening Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017 AFRAPPORTERING AF UDVALGTE DELE AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE BLANDT SELVSTÆNDIGE PSYKOLOGER I ÅRENE 2015, 2016 OG 2017

Læs mere

IT-kompetenceudvikling - Faktaark. Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver

IT-kompetenceudvikling - Faktaark. Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver IT-kompetenceudvikling - Faktaark Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver Juni 15 Indhold 1. IT kompetenceudvikling... 3 Resume... 3 1. Deltagerne i undersøgelsen...

Læs mere

NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 APRIL Delrapport 1: Adgang til kvalificeret arbejdskraft. [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig]

NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 APRIL Delrapport 1: Adgang til kvalificeret arbejdskraft. [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig] [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig] APRIL 2018 NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 Delrapport 1: Adgang til kvalificeret arbejdskraft Side 1 af 11 [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke

Læs mere

Resumé: Erhvervslivets rammebetingelser i Aalborg Kommune en virksomhedsbaseret analyse af betydning og tilfredshed

Resumé: Erhvervslivets rammebetingelser i Aalborg Kommune en virksomhedsbaseret analyse af betydning og tilfredshed Resumé: Erhvervslivets rammebetingelser i Aalborg Kommune en virksomhedsbaseret analyse af betydning og tilfredshed Om analysen Analysen er baseret på telefoninterviews med personer fra ledelsen i 819

Læs mere

Nyuddannet sygeplejerske, et år efter

Nyuddannet sygeplejerske, et år efter Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske 2009 Studievejledningen, sygeplejerskeuddannelsen

Læs mere

Studieordning for kandidatuddannelsen i informationsteknologi ved IT-Universitetet i København, Digital design og kommunikation

Studieordning for kandidatuddannelsen i informationsteknologi ved IT-Universitetet i København, Digital design og kommunikation Studieordning for kandidatuddannelsen i informationsteknologi ved IT-Universitetet i København, Digital design og kommunikation Studieordning af 19. august 2015 Indhold Indledning Kapitel 1. Uddannelsens

Læs mere

Tekniske designere - kompetencer og muligheder

Tekniske designere - kompetencer og muligheder Tekniske designere - kompetencer og muligheder AUA-projekt, juni 2012 Projektledelse: Camilla Treldal Jørgensen, KL Simon Heidemann, Teknisk Landsforbund Forsidebillede: Fotograf Kåre Viemose Indhold Konklusion...

Læs mere

SURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL

SURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet SURVEY APRIL 2016 www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen

Læs mere

Hver anden virksomhed skriger på dygtige it-folk: Tvunget til at hente itspecialister

Hver anden virksomhed skriger på dygtige it-folk: Tvunget til at hente itspecialister Hver anden virksomhed skriger på dygtige it-folk: Tvunget til at hente itspecialister i Italien Af Morten Olsen Tirsdag den 27. juni 2017 Nye tal viser, at det er sværere end nogensinde for danske virksomheder

Læs mere

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,

Læs mere

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden 1. januar 3. juni 214 18. august 214 1 Indledning: Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser

Læs mere

Profilbeskrivelse for International Marketing International Marketing

Profilbeskrivelse for International Marketing International Marketing Profilbeskrivelse for International Marketing International Marketing Bilag til studieordningen for kandidatuddannelsen i erhvervsøkonomi (cand.merc.) Odense 2009 1 af 7 Denne profilbeskrivelse er udarbejdet

Læs mere

ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD

ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD I foråret 2015 besøgte CompanYoung tre af landets universiteters åbent hus-arrangementer. Formålet hermed var at give indblik i effekten af åbent hus og

Læs mere

Sammenfatning af fire motorvejes betydning for vækst.

Sammenfatning af fire motorvejes betydning for vækst. Side 1 Udgivelsesdato : September 2014 Udarbejdet : Muhamed Jamil Eid René Fåborg Kristensen Kontrolleret : Brian Gardner Mogensen Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 INDLEDNING OG FORMÅL 3 2 RESULTATER

Læs mere

Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore

Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore virksomheder Den demografiske udvikling i Danmark forventes at betyde, at der frem mod 2040 vil være ca. 350.000 færre i den erhvervsaktive alder end

Læs mere

Erhvervslivets forskning og udvikling. Forskningsstatistik 2002

Erhvervslivets forskning og udvikling. Forskningsstatistik 2002 Erhvervslivets forskning og udvikling Forskningsstatistik 2002 Dansk Center for Forskningsanalyse Erhvervslivets forskning og udviklingsarbejde - Forskningsstatistik 2002 Statistikken er udarbejdet af:

Læs mere

Kompetenceudvikling. Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017

Kompetenceudvikling. Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017 Kompetenceudvikling Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017 Maj 2017 Kompetenceudvikling Resume 91 pct. af medlemmerne har deltaget i en eller anden form for kompetenceudvikling

Læs mere

Sammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet

Sammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2012

Beskæftigelsesundersøgelse 2012 Beskæftigelsesundersøgelse 2012 Opsummering af årets resultater Maj 2013 Version 6. maj 2013 For 2012 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. AU Beskæftigelsesundersøgelsen

Læs mere

Rekruttering af specialister kræver specialister

Rekruttering af specialister kræver specialister Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring

Læs mere

Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i mekatronik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse

Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i mekatronik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i mekatronik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.

Læs mere

Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Global Management and Manufacturing

Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Global Management and Manufacturing 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen er rettet mod dimittender fra perioden 1. januar

Læs mere

Kloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske

Kloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske August 2007 Kloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske Arbejdskraft. 3 ud af 4 direktører fra det midtjyske erhvervsliv har inden for det sidste halve år oplevet problemer med at skaffe

Læs mere

Danmark taber videnkapløbet

Danmark taber videnkapløbet Organisation for erhvervslivet 10. december 2008 Danmark taber videnkapløbet AF CHEFKONSULENT CLAUS THOMSEN, CLT@DI.DK OG KONSULENT MADS ERIKSEN, MAER@DI.DK Danske virksomheder flytter mere og mere forskning

Læs mere

Profilbeskrivelse for International Marketing International Marketing (udbydes for sidste gang i efteråret 2011)

Profilbeskrivelse for International Marketing International Marketing (udbydes for sidste gang i efteråret 2011) Profilbeskrivelse for International Marketing International Marketing (udbydes for sidste gang i efteret 2011) Bilag til studieordningen for kandidatuddannelsen i erhvervsøkonomi (cand.merc.) Odense Sept.

Læs mere

Digitalisering er en integreret del af rådgivervirksomhederne

Digitalisering er en integreret del af rådgivervirksomhederne Pernille Langgaard-Lauridsen, seniorchefkonsulent pel@di.dk, 3377 4611 Sofie Laurentzius Nielsen, studentermedhjælper soln@di.dk, 3377 3173 SEPTEMBER 17 Digitalisering er en integreret del af rådgivervirksomhederne

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

Topledernes forventninger til 2018

Topledernes forventninger til 2018 Topledernes forventninger til 20 Januar 20 Resume Topledernes forventningerne til 20 er positive. 72 pct. forventer øget salg mod kun 4 pct., der forventer reduceret salg. To tredjedele forventer medarbejdervækst,

Læs mere

Chefjurist: En rolle i forandring 1. Bech-Bruun Intelligence. Chefjurist: En rolle i forandring

Chefjurist: En rolle i forandring 1. Bech-Bruun Intelligence. Chefjurist: En rolle i forandring Chefjurist: En rolle i forandring 1 Bech-Bruun Intelligence Chefjurist: En rolle i forandring Analyse November 2015 2 Chefjurist: En rolle i forandring Indhold Baggrund 3 Overordnede resultater 4 Data

Læs mere

Det Tekniske Fakultet. Kandidatintroduktion 2017 Ingeniøruddannelserne SDU Fakultetsniveau

Det Tekniske Fakultet. Kandidatintroduktion 2017 Ingeniøruddannelserne SDU Fakultetsniveau Det Tekniske Fakultet Kandidatintroduktion 2017 Ingeniøruddannelserne SDU Fakultetsniveau Uddannelseskvalitet Mar. 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Metode... 2 Undersøgelsens svarprocent... 3 Resultater...

Læs mere

DFM NETVÆRKS MEDLEMSUNDERSØGELSE 2017

DFM NETVÆRKS MEDLEMSUNDERSØGELSE 2017 DFM NETVÆRKS MEDLEMSUNDERSØGELSE 217 Af Svend Bie og Poul Henrik Due Facilities Management er under forandring. Medlemsundersøgelsen, der er gennemført op til Årskonferencen, peger på en række udviklingstræk,

Læs mere

Det Tekniske Fakultet. Studiestartsundersøgelsen 2017 Diplomingeniøruddannelsen i kemi og bioteknologi

Det Tekniske Fakultet. Studiestartsundersøgelsen 2017 Diplomingeniøruddannelsen i kemi og bioteknologi Det Tekniske Fakultet Studiestartsundersøgelsen 2017 Diplomingeniøruddannelsen i kemi og bioteknologi TEK Uddannelseskvalitet Mar. 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Metode... 2 Undersøgelsens svarprocent...

Læs mere

ANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver?

ANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver? ANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver? AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE Der tales meget om digitalisering, nye forretningsmodeller og en lang række andre forandringer og tendenser i erhvervslivet. Mange

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen. Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015

Beskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen. Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015 Beskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015 Udarbejdet af Kvalitetsmedarbejder Ulrik Pontoppidan, Erhvervsakademi Aarhus, marts 2015 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Praktikpladsundersøgelse Computer Science Studerende Forår 2011

Praktikpladsundersøgelse Computer Science Studerende Forår 2011 [Skriv tekst] [Skriv tekst] [Skriv tekst] Praktikpladsundersøgelse Computer Science Studerende Forår 2011 Praktikpladsundersøgelse Computer Science Studerende Forår 2011 Københavns Erhvervsakademi Ryesgade

Læs mere

Erhvervslivet imod tvungen adskillelse af revision og rådgivning

Erhvervslivet imod tvungen adskillelse af revision og rådgivning Erhvervslivet imod tvungen adskillelse af revision og rådgivning Det diskuteres i øjeblikket at ændre reglerne for revisorer for at skabe en større adskillelse imellem revisor og kunder. Et forslag er

Læs mere

Konjunkturanalyse. Holbæk Regionens Erhvervsråd

Konjunkturanalyse. Holbæk Regionens Erhvervsråd Konjunkturanalyse Holbæk Regionens Erhvervsråd November 2010 Generelt om undersøgelsen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden: 4. november 16. november 2010 Målgruppe: 744 Virksomheder i Holbæk

Læs mere

Beskæftigelsen i IT-erhvervene i Region Aalborg

Beskæftigelsen i IT-erhvervene i Region Aalborg Beskæftigelsen i IT-erhvervene i Baggrund og formål IT-erhvervene er blandt de erhvervsområder, der har været størst fokus på de seneste år. Forventninger til og ønske om fortsat vækst og udvikling inden

Læs mere

Samarbejde giver ny viden og nye kunder

Samarbejde giver ny viden og nye kunder 2. februar 2007 Samarbejde giver ny viden og nye kunder Strategisk samarbejde. Et flertal af virksomhederne i Region Midtjyllands vækstpanel Det Midtjyske Vækstlag angiver, at samarbejde med andre virksomheder

Læs mere

HOLSTEBRO KOMMUNE 2014 KONJUNKTURANALYSE

HOLSTEBRO KOMMUNE 2014 KONJUNKTURANALYSE HOLSTEBRO KOMMUNE 2014 KONJUNKTURANALYSE Indhold Indledning... 2 Hovedkonklusioner... 3 Kapitel 1: Konjunktur-situation... 4 Konjunktur-index... 4 Konjunktur-kort... 6 Kapitel 2: Overordnede konjunktur-tendenser...

Læs mere

NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 AUGUST Delrapport 3: FN s bæredygtige udviklingsmål som ledetråd for teknologi-danmark

NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 AUGUST Delrapport 3: FN s bæredygtige udviklingsmål som ledetråd for teknologi-danmark [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig] AUGUST 2018 NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 Delrapport 3: FN s bæredygtige udviklingsmål som ledetråd for teknologi-danmark Side 1 af 10 ATV Vidensbarometer

Læs mere

Konjunkturanalyse. Holbæk Regionens Erhvervsråd. April 2011

Konjunkturanalyse. Holbæk Regionens Erhvervsråd. April 2011 Konjunkturanalyse Holbæk Regionens Erhvervsråd April 2011 Generelt om analysen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden: 27.4 6.5 2011 Målgruppe: 735 virksomheder i Holbæk Kommune Antal besvarelser:

Læs mere

Efterspørgslen efter ITsikkerhedsmedarbejdere. i Hovedstadsområdet. Udarbejdet af Højbjerre Brauer Schultz for KEA

Efterspørgslen efter ITsikkerhedsmedarbejdere. i Hovedstadsområdet. Udarbejdet af Højbjerre Brauer Schultz for KEA Efterspørgslen efter ITsikkerhedsmedarbejdere i Hovedstadsområdet Udarbejdet af Højbjerre Brauer Schultz for KEA Januar 2017 Efterspørgslen efter IT-sikkerhedsmedarbejdere i Hovedstadsområdet 2017 Højbjerre

Læs mere

Fødevarebranchen ruster sig til digitaliseringen

Fødevarebranchen ruster sig til digitaliseringen Peter Bernt Jensen, konsulent pebj@di.dk, 3377 3421 NOVEMBER 2017 Fødevarebranchen ruster sig til digitaliseringen Fødevarebranchen er god til robotter og automatisering, men kan blive endnu bedre til

Læs mere

Science. strategi. for Esbjerg Kommune

Science. strategi. for Esbjerg Kommune Science strategi for Esbjerg Kommune ENERGI MILJØ INNOVATION NATURVIDENSKAB Forord Med sciencestrategien vil Esbjerg Kommune skabe de bedste rammer for læring gennem hele livet. Vi ønsker især at have

Læs mere

Innovation i dansk erhvervsliv. Innovationsstatistik 2002

Innovation i dansk erhvervsliv. Innovationsstatistik 2002 Innovation i dansk erhvervsliv Innovationsstatistik 2002 Dansk Center for Forskningsanalyse Innovation i dansk erhvervsliv - Innovationsstatistik 2002 Statistikken er udarbejdet af: Udgiver: Dansk Center

Læs mere

Det Tekniske Fakultet. Studiestartsundersøgelsen 2017 Civilingeniøruddannelsen i fysik og teknologi (BA)

Det Tekniske Fakultet. Studiestartsundersøgelsen 2017 Civilingeniøruddannelsen i fysik og teknologi (BA) Det Tekniske Fakultet Studiestartsundersøgelsen 2017 Civilingeniøruddannelsen i fysik og teknologi (BA) TEK Uddannelseskvalitet Mar. 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Metode... 2 Resultater... 4

Læs mere